Naredba kojom se izriče novčana kazna za neizvršavanje dužnosti. Nalog za kažnjavanje zaposlenog

O primjeni disciplinskih sankcija u vidu opomene

U vezi sa prekršajem od strane skladištara Kirillova K.K. st. 3.1 i 3.3 opisa posla br. 4, odobrenog naredbom generalnog direktora Time doo od 11.08.2017. br. u magacinu 5

NARUČUJEM:
1. Primijeniti disciplinske mjere protiv Kirillova Kirilloviča u obliku.
2. Šef Odjeljenja za ljudske resurse S.S. Sidorov predstaviti Kirillov K.K. protiv potpisivanja ovog naloga.

Razlozi:
— memorandum voditelja radionice gotovih proizvoda I. I. Ivanova. od 07.07.2018.
— akt o neizvršavanju radnih obaveza bez opravdanog razloga od 07.07.2018. godine broj 2;
-zahtjev za objašnjenje od 07.07.2018.godine broj 1;
— akt o nedostatku pismenih objašnjenja od 10.07.2018.godine br.3.

Generalni direktor Petrov P.P.

Sa naredbom su upoznati:

skladištar Kirillov K.K.
Šef odjela za ljudske resurse Sidorov S.S.

Nalog za izricanje disciplinske odgovornosti

Za izvršenje disciplinskog prekršaja i to: primanje radnika na gradilište dana 12.10.2018. godine u nedostatku zaštitnih sredstava i bez upotrebe lične zaštitne opreme od strane radnika

NARUČUJEM:

1. Ukorite šefa stranice, Pavla Potapoviča Potapova.

Razlog: nalog specijaliste zaštite na radu Ivanov I.I. od 12.10.2018.godine, obrazloženje šefa odseka Pavlov P.P.od 12.10.2018.godine tačka 5.3 opisa poslova šefa odseka tačka 26. Uputstva o bezbednosti na radu OT-116/02.

Generalni direktor Sidorov S.S.

Naredba o primjeni disciplinske sankcije

U vezi sa utvrđenom činjenicom netačnog upisa o premeštaju na drugo radno mesto u radnu knjižicu vodećeg inženjera Petrova P.P.

NARUČUJEM:
1. Najaviti inspektoru odjela za ljudske resurse Ivanovoj M.I. ukor.
2. Rukovodilac Odjeljenja za ljudske resurse Mihailova M.M. obezbediti da se vodeći inženjer P.P. Petrov unese u radnu knjižicu. ispravan upis, kojim se prethodno izvršeni upis prilikom prelaska na drugo radno mjesto priznaje nevažećim na način utvrđen podzakonskim aktima.
3. Sekretar-službenik Kuznjecova K.K. upoznati sa ovom naredbom inspektora Odeljenja za ljudske resurse Ivanova M.I., šefa Odeljenja za ljudske resurse Mihailova M.M., vodeći inženjer Petrov P.P. uz lični potpis najkasnije jedan radni dan od dana objavljivanja ovog naloga.
4. Zadržavam kontrolu nad izvršenjem ovog naloga.
Razlog: memorandum vodećeg inženjera Petrova P.P. od 07.11.2018, prezentacija šefa Odeljenja za ljudske resurse M.M.Mihailove. od 07.11.2018.godine o izricanju disciplinske sankcije, pismeno obrazloženje inspektora Odjeljenja za ljudske resurse Ivanova I.I. od 07.11.2018.

generalni direktor V.V. Vasiliev

Sa ovom naredbom su upoznati:

Inspektor Odjela za ljudske resurse I.I. Ivanova

Rukovodilac sektora za ljudske resurse Mihailova M.M.

Vodeći inženjer Petrov P.P.

Redosled disciplinskog postupka

Jer. da je u noći sa 12. na 13. mart 2018. godine stražar S.S. Sidorov je bez opravdanog razloga bio odsutan sa dužnosti sat vremena, od 23 do 24 sata. i na osnovu člana 192. Zakona o radu Ruske Federacije

NARUČUJEM:
1. Za povredu radne discipline ukor S.S. Sidorov.
2. Odgovoran za kadrovsku evidenciju A.A. Andreeva da upozna S.S. sa ovom naredbom. Sidorov potpisao.
Razlozi: dopis načelnika službe obezbeđenja od 14.03.2018.godine, obrazloženje S.S. Sidorov od 14.03.2018.
Direktor Petrov P.P.
S.S. je upoznat sa naredbom. Sidorov

Nalog za ukidanje disciplinskih sankcija i novčanih kazni

Na osnovu predstavke glavnog inženjera doo Planeta, Nikolaeva N.N. od 07.07.2018. godine, uzimajući u obzir savesno obavljanje službene dužnosti od strane S.S. Sergeeva. i rukovodeći se čl. 194 Zakona o radu Ruske Federacije

NARUČUJEM:
1. Uklonite disciplinsku kaznu u vidu opomene, prethodno izrečenu Naredbom br. 352k od 02.03.2018. godine, od Sergeja Sergejeviča, šefa odeljenja za popravke.
2. Ukloniti mjeru materijalnog uticaja u vidu neisplate naknade po osnovu rezultata rada za 2018. godinu. od Sergeev S.S. ranije izrečeno Naredbom br.352k od 03.02.2018.godine, personalni broj 689.
3. Službenik Odeljenja za ljudske resurse DOO „Planeta“, u roku od jednog radnog dana, pripremi kopiju naloga i pošalje je kadrovskoj službi i računovodstvu.
4. Da obavesti glavnog inženjera Planeta doo Sergeevu S.S. sa ovim nalogom u roku od tri radna dana uz potpis i kopiju naloga sa potvrdom poslati na upoznavanje kadrovskoj službi.

Zamjenik direktora za kadrove K.K. Aleksejev

Naredba o prijevremenom ukidanju disciplinske sankcije

Na osnovu predstavke šefa odjela marketinga Sidorenko V.V. od 17.12.2018

NARUČUJEM:
1. Naredba broj 96-k od 24.10.2018.godine o oglasu trgovcu Konstantinov K.K. otkazuju se otkazi za odsustvovanje sa posla 5 sati za redom.
2. Uzmite u obzir Konstantinova K.K. bez disciplinskog postupka.
3. Ovim nalogom Konstantinova K.K. upoznat sa potpisom.
Razlog: peticija šefa odjela marketinga V. V. Sidorenka. od 17.12.2018

Generalni direktor Nikolaev N.N.

Pročitao sam naredbu:
marketer Konstantinov K.K.

Naredba o administrativnom kažnjavanju

Od 25.03.2019. broj 55-k

O administrativnom kažnjavanju zaposlenog

Ivan Antonovič Antonov, rukovalac kompjuterski upravljanim mašinama u mašinskom odeljenju, bio je odsutan sa radnog mesta od 11. do 22. marta 2019. godine, bez priložene prateće dokumentacije.

NARUČUJEM:

Za odsustvovanje sa radnog mesta u toku radnog vremena bez opravdanog razloga, Ivan Antonovič Antonov smatra odsustvom dane od 11. do 22. marta 2019. godine.
Lišiti Antonova I.A. na osnovu rezultata rada u martu ove godine. varijabilni dio plate za 100%.
Antonov I.A. za povredu pravilnika o radu, izraženu u odsustvu sa radnog mesta u toku radnog vremena bez opravdanog razloga, izreći opomenu.
Godišnji odmor planiran od 08.07.2019. do 04.08.2019. godine odgađa se za period od 04.11.2019. do 02.12.2019

baza:

— Dopis stručnjaka za ljudske resurse Kovaleva M.S. od 25.03.2019

— Akt o odsustvu zaposlenog sa radnog mesta od 22.03.2019.godine broj 39;

— Objašnjenje Antonova I.A. od 25.03.2019

Direktor N.N. Nikolaev

Recenzirao: Antonov I.A.

Naredba o disciplinskom kažnjavanju zaposlenog

Od 01.10.2019. broj 28-k

O disciplinskom kažnjavanju zaposlenog

Petrov Petr Petrovich, montažer električnih mašina i uređaja na montažnom mestu, bio je u alkoholisanom stanju na teritoriji preduzeća 28. decembra 2018. godine, na kraju radne smene.

NARUČUJEM:

Petrovu Petrovu je izrečena opomena zbog kršenja pravilnika o radu, izraženog u alkoholisanom stanju na teritoriji preduzeća tokom radnog vremena.
Lišiti Petrova P.P. varijabilni dio naknade po osnovu rezultata rada u decembru 2018. godine za 100%.

Dužnost svakog zaposlenog je da savjesno izvršava svoje radne obaveze. Istovremeno, nažalost, niko nije imun od grešaka. Ako zaposleni ne obavlja svoj posao, ili ga obavlja nepropisno, to se smatra disciplinskim prestupom. Ova vrsta prekršaja zahtijeva od poslodavca da podnese kazne. Da biste to učinili, potrebno je kompetentno sastaviti naredbu kojom se daje pravo na takav uticaj (a postoji i naredba o uklanjanju). Kao rezultat pogrešne registracije, poslodavac je lišen ovog prava, pa je važno da se ovo pitanje detaljnije razumije.

Ako trebate izdati nalog za disciplinski postupak na osnovu rezultata inspekcije od strane tužilaštva, onda o ovom pitanju možete pogledati materijal članka na linku.

Koje vrste disciplinskih sankcija predviđa Zakon o radu Ruske Federacije

Uz poticaje, Zakon o radu Ruske Federacije predviđa samo 3 vrste disciplinskih sankcija za nepravilan rad zaposlenih. One su sljedeće:

komentar;
ukor;
otpuštanje.

O pitanju izricanja disciplinskih sankcija zaposlenima detaljnije se govori u članku na linku.

Ukor je najjednostavnija kazna. Sastoji se od usmenog upozorenja od strane rukovodioca, ili se može izdati u obliku naredbe, ali se ne evidentira u radnoj knjižici. Zvanično se izriče opomena, koja je rezervisana za teže prekršaje. Otpuštanje je predviđeno ako je došlo do grubih povreda propisa o radu i zakonodavstva. Ova kazna je već upisana u radnu knjižicu i ima određene negativne posljedice.

Kako se sastavlja naredba za „pokretanje“ opomene za nepropisno obavljanje službenih dužnosti, primjer njegovog izvršenja i specifičnosti obavještavanja zaposlenika - sve se to može pronaći.

Najstroži vid disciplinskog postupka

Najteži vid disciplinskog postupka je otpuštanje. Po pravilu se predviđa za grube, ponovljene prekršaje. To nije samo razlog za traženje novog posla, već i upis u radnu knjižicu, zbog čega će ubuduće biti teže doći do posla. Čak i da je otkaz bio nepravedan i da ste nevini za svoje postupke, izuzetno je teško to dokazati novom poslodavcu.

Razlozi za primjenu ove kazne su sljedeći:

sistematski izostanak;
intoksikacija alkoholom ili drogom;
otkrivanje tajni;
radnje koje su rezultirale nesrećom ili incidentom;
krađa.

Štaviše, svaka tačka može imati svoje nijanse. Na primjer, ne možete dobiti otkaz zbog jednog odsustva. Trebalo bi ih biti nekoliko, a lojalniji tip bi trebao biti primijenjen ranije.

Koje vrste disciplinskih sankcija se ne mogu primijeniti na zaposlenog?

Postoji niz kazni koje poslodavci često koriste, ali se ne mogu nazvati legalnim. To uključuje:

novčane kazne;
oduzimanje bonusa;
dovođenje finansijske odgovornosti;
privremeno smanjenje socijalnog paketa.

Novčana kazna je uskraćivanje dijela novca iz plate zaposlenog. Izricanje novčane kazne nije predviđeno zakonom i stoga je ova radnja nezakonita. Za to poslodavac snosi administrativnu, a ponekad i krivičnu odgovornost.

Oduzimanje bonusa može imati zakonski osnov ako je ova kazna propisana internim dokumentima organizacije. Što se tiče materijalne odgovornosti, ona se može snositi samo u slučaju štete na imovini i potrebe za njenom naknadom. Postoji mogućnost uskraćivanja socijalnog paketa zaposleniku ako njegovo obavezno obezbjeđenje nije propisano regulatornim dokumentima kompanije.

Inače, pisano je o situacijama u kojima je potrebna naredba za suspenziju s posla zbog alkoholiziranosti.

Redosled disciplinskog postupka

Ukoliko poslodavac namjerava da izrekne disciplinsku kaznu, dužan je da o tome sačini naredbu, a potom od zaposlenog zatraži obrazloženje. Izdaje se pod uslovom da se u potpunosti dokaže krivica zaposlenog. Upoznavanje radnika je obavezno u roku od 3 dana kada je zaposleni prisutan na radnom mjestu. Predviđeno je pisanje akta u slučaju odbijanja zaposlenog da se upozna. Prisustvo više naloga sa izrečenim kaznama može poslužiti kao razlog za otpuštanje. Ovo pravo je regulisano čl. 5, dio 1, čl. 81 Zakon o radu Ruske Federacije.

Uzorak disciplinskog postupka u vidu opomene

Kao i mnogi drugi dokumenti, popunjavanje naloga za obaveštenje je proizvoljno. Glavna stvar je navesti sljedeće informacije:

naziv kompanije;
broj, datum i naslov;
razlozi upotrebe, vrsta kršenja;
razlozi za komentar;
lice odgovorno za izvršenje;
potpis vođe i prekršioca, pečat.

Iako je ukor najlakši vid kazne, njegova redovna priroda obično dovodi do težih posljedica.

Nalog o disciplinskom postupku u vidu opomene - uzorak

Uzorak naloga za izricanje opomene piše se prema standardnom šablonu. Glavna razlika je samo u odgovarajućoj vrsti kazne. Iako uzorci nisu propisani zakonom, obično dajem preduzećima razvijen obrazac za njihovo pisanje.

Ova vrsta kazne se smatra temeljitijom. Po prijemu drugog već je moguće da zaposleni bude otpušten iz organizacije. Također treba napomenuti da ova povreda također nije naznačena u radnoj knjižici. Štaviše, ako je regularne prirode, onda je takva oznaka sasvim moguća.

Uzorak naredbe za izricanje disciplinske sankcije u vidu otkaza

Kao iu slučaju drugih vrsta prekršaja, nalogu za razrješenje prethodi pisanje obrazloženja. Tek nakon donošenja odluke o grubom prekršaju zaposlenog, poslodavac ima pravo da sačini takav nalog. Njen sadržaj je isti kao i za svaku drugu disciplinsku sankciju. Međutim, ovdje je potrebno priložiti značajnije argumente i dokumentaciju, jer je to najviša kazna u preduzeću. Uzorke svih narudžbi možete preuzeti na našoj web stranici.
Dakle, disciplinske sankcije su različite po svojoj težini i za određeni prekršaj može se primijeniti samo jedna od njih izdavanjem naredbe.

Svaki zaposleni je dužan da poštuje interna pravila organizacije, pažljivo se odnosi prema imovini i postiže određene rezultate u radu. Ukoliko dođe do prekršaja u radu zaposlenog, poslodavac ima pravo da mu izrekne disciplinsku kaznu. Za to je potreban odgovarajući nalog. Disciplinska mjera znači oduzimanje bonusa, naknada i utiče na prava zaposlenog. Dakle, njegovo nametanje i registracija kao službeni dokument.

Nalog za izricanje disciplinske sankcije

Primjena kazne i njeno naknadno izvršenje u obliku naloga moraju biti opravdani. Neprihvatljivo je to nametati proizvoljno. Takve upravljačke odluke su očigledno nezakonite i podložne pravnom osporavanju. U tom slučaju poslodavac ima pravo da samostalno odluči kakvu kaznu treba primijeniti na zaposlenog. Prilikom donošenja takve odluke, treba uzeti u obzir težinu prekršaja, ukupna postignuća osobe i istoriju kršenja te osobe.

Zakon o radu sadrži nekoliko vrsta kazni. Svako kršenje dužnosti ili uslova iz opisa posla povlači za sobom kaznu.

U praksi se koriste sljedeće vrste kazni:

Amortizacija. Ovo je najmanja kazna, koja se izražava u oduzimanju periodičnih (kvartalnih, godišnjih) bonusa;
Komentar. Predviđeno je Zakonom o radu i izriče se u vezi sa kršenjem radnih obaveza ili uputstava. U ovom slučaju, povreda ne može biti gruba ili ponovljena. Po pravilu se radi o najlakšim prekršajima koji su počinjeni prvi put;
U slučaju grubog kršenja dužnosti ili sistema takvih povreda, osoba može dobiti opomenu;
Nepotpuna usklađenost posla je najteža kazna. Najavljuje ga poslodavac u slučaju sistematskih prekršaja ili ako lice već ima neizmirenu kaznu;
otpuštanje, koju bira poslodavac ako je nemoguće nastaviti saradnju sa zaposlenim.

Dakle, menadžment ima na raspolaganju veoma širok arsenal sredstava uticaja na zaposlenog.

Kako pravilno izdati nalog o disciplinskoj kazni

Dokument mora biti sastavljen u skladu sa zakonom i internim propisima. Pravilno izvršenje je neophodno kako bi se osiguralo da se na nalog ne može uložiti žalba. A ako se ospori, pravilno izvršenje spriječit će da se odluka poništi. U međuvremenu, otkaz će podrazumijevati priznanje svih negativnih posljedica kazne kao nezakonite, a poslodavac će morati nadoknaditi zaposleniku izgubljena primanja.

Za pravilnu registraciju potrebno je ispuniti nekoliko osnovnih zahtjeva:

Zaposleni mora biti obaviješten o kazni, što dokazuje svojim potpisom. Upoznavanje je obavezno;
Potrebno je navesti određenu normu ili skup normi Zakona o radu Ruske Federacije na osnovu kojih se zaposlenik kažnjava. Ovo će poslužiti kao pravni osnov za donošenje odluke;
Tekst dokumenta mora biti napisan jasno i jasno. Treba uključiti detalje o okolnostima krivičnog djela.

Ovi zahtjevi se moraju poštovati u svim slučajevima.

Uzorak naloga za disciplinski postupak u vidu opomene

Za specifičnosti dokumenta i glavnog projekta odgovorna je uprava. Glavna stvar je sastaviti papir prema gore navedenim pravilima. Akt mora biti u skladu sa zakonom i pravilno sastavljen.

Uzorak naloga za disciplinski postupak u obliku komentara

Dokumenti o izricanju raznih kazni se međusobno suštinski ne razlikuju. Odličan primjer dokumenta koji najavljuje komentar bio bi standardni obrazac.

Disciplinska mjera zbog povrede opisa poslova

Opis posla utvrđuje proceduru postupanja radnika u određenim situacijama. Shodno tome, nepoštivanje njegovih odredbi je osnov za izricanje disciplinske kazne, koja se izdaje u formi naredbe.

Naredba o disciplinskom postupku zbog alkoholizma

Pojavljivanje u alkoholisanom stanju na radnom mestu spada u kategoriju grubih prekršaja. Ovo je očigledno osnov za kažnjavanje takve osobe. Poslodavac ima pravo da izda nalog za ukor ili ukor zaposlenog zbog takvog ponašanja na radnom mjestu.

Uzorak naredbe za ukidanje disciplinske sankcije

Ovaj dokument je neophodan za prijevremeno uklanjanje kazne, što je moguće nakon najmanje šest mjeseci od dana objavljivanja opomene ili opomene. Postoji jedinstveni obrazac koji je pogodan za sve slučajeve donošenja ove odluke.

Naredba o disciplinskoj odgovornosti: postupak izdavanja

Ako zaposleni prekrši radnu disciplinu, poslodavac ima pravo da sačini nalog za primjenu disciplinske odgovornosti na njega, za koji se daje 1 mjesec od trenutka otkrivanja prekršaja (dio 6. člana 193. Zakona o radu Ruske Federacije). Federacije), ali u roku od 6 mjeseci od dana izvršenja.

BITAN! Izuzetak su prekršaji utvrđeni tokom revizije ili inspekcije (mogu biti kažnjeni u roku od 2 godine nakon što su počinjeni), kao i oni utvrđeni u krivičnom predmetu (nema ograničenja).

Prilikom izricanja kazne moraju se ispitati težina prekršaja i okolnosti njegovog izvršenja (dio 5. člana 192. Zakona o radu Ruske Federacije).

Prije sastavljanja naloga za izricanje disciplinske odgovornosti, poslodavac mora:

Zabilježite prekršaj u aktu ili drugom dokumentu.
Zatražite objašnjenje od uposlenog, za čije sastavljanje mu se daje 2 radna dana.
Po potrebi, nakon isteka navedenog roka, sačiniti akt o odbijanju davanja objašnjenja.
Konsultovati se sa sindikatom u skladu sa čl. 373 Zakona o radu Ruske Federacije, ako je prekršilac njen član, a izabrana kazna je otpuštanje.
Izdajte nalog za naplatu.

Procedura za izdavanje naloga je sljedeća (dio 6. člana 193. Zakona o radu Ruske Federacije):

Registracija samog naloga.
Upoznavanje sa njim od strane zaposlenog u roku od 3 dana (uračunavaju se samo dani provedeni na poslu) i davanje kopije na zahtev zaposlenog.
Sastavljanje odgovarajućeg natpisa na nalogu ako zaposlenik odbije potpisati (dio 2 člana 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije).

Izdajemo naredbu o privođenju radnika disciplinskoj odgovornosti. Uzorak narudžbe

Važeća zakonska regulativa ne propisuje nikakve uslove za sadržaj naloga o izricanju disciplinske odgovornosti, osim obrasca T-8 (obrazac naloga za razrješenje; više informacija o popunjavanju u članku Nalozi o osoblju - šta jesu li ovo naređenja?). Ali na osnovu prakse, nalog mora sadržavati sljedeće podatke:

Uvodni dio:

datum i broj;
naziv dokumenta.

Motivacioni dio:

razloge za privođenje disciplinskoj odgovornosti, kratak opis okolnosti prekršaja;
informacije o radnjama zaposlenika;
odredbe zakonskih akata, kao i lokalni akti koji su prekršeni.

Dio rezolucije:

link na članke Zakona o radu Ruske Federacije;
lični podaci odgovornog lica sa naznakom položaja, kao i strukturne jedinice;
spisak dokumenata koji su poslužili kao osnov za navedeni postupak;
položaj, kao i lične podatke rukovodioca koji je sačinio nalog;
mjesto za naznačenog službenika da označi svoje upoznavanje sa ovom naredbom.

BITAN! Otpuštanje ne zahtijeva sastavljanje 2 naloga: o naplati i o otpuštanju - sve se evidentira u jednom. U slučaju sastavljanja 2 dokumenta, postoji veliki rizik od zabune u postupku (na primjer, ne dobijanje preliminarnog mišljenja sindikata, vidi žalbu Vrhovnog suda RF od 9. novembra 2012. br. 60-APG12-7).

Uzorak naloga za disciplinski postupak možete preuzeti na linku: Uzorak red disciplinske odgovornosti.

Sastavljamo nalog o disciplinskoj odgovornosti u vidu komentara

Naredba o privođenju radnika disciplinskoj odgovornosti u vidu primjedbe mora sadržavati sljedeće podatke:

Uvodni dio:

naziv preduzeća čiji direktor izdaje nalog;
datum i broj;
naziv dokumenta.
razloge koji su poslužili kao osnov za izricanje kazne.
volja poslodavca da zaposleniku objavi opomenu;
Puno ime i prezime takvog radnika.

Motivacioni dio:

Dio rezolucije:

Dodatak - osnov za oporavak (servisne dopise, akti, itd.).
Položaj, kao i lični podaci menadžera koji je sastavio dokument.
Mjesto za naznačenog radnika da označi svoje upoznavanje sa ovom naredbom.

Uzorak naloga o disciplinskoj odgovornosti za komentare možete preuzeti na linku: Uzorak naloga o disciplinskoj odgovornosti u obliku komentara.

***

Naredba o izricanju disciplinske odgovornosti je konačni dokument u kojem poslodavac iznosi suštinu vrste kazne koja se primjenjuje na zaposlenog za povredu radne discipline. Ne postoji zvaničan uzorak naredbe za disciplinski postupak, izuzev obrasca za naredbu o otpuštanju, pa kadrovske službe imaju pravo da ih samostalno sačine.

Ne postoji jedinstven, posebno izrađen uzorak naloga za disciplinske mjere. Organizacije mogu samostalno razviti šablon narudžbe ili ga napisati u slobodnom obliku. Da biste napisali narudžbu, možete koristiti memorandum organizacije ili običan A4 list. Zakon dozvoljava pisanje disciplinskog naloga bilo rukom ili u štampanom obliku, ali na njemu moraju biti prisutni originalni potpisi direktora organizacije, kao i zaposlenika koji je prekršio.

FILES

Ko izdaje disciplinski nalog?

U zavisnosti od situacije, načelnik strukturne jedinice, odjeljenja ili rukovodilac organizacije može izreći kaznu. Nalog najčešće popunjava sekretar kompanije, advokat ili stručnjak za ljudske resurse. Nakon registracije, nalog se dostavlja na potpis direktoru ili drugom službeniku koji je ovlašten za potpisivanje takvih dokumenata.

Prije naručivanja

Prije izdavanja naredbe za izricanje kazne potrebno je da zaposlenik koji je prekršio kaznu da pismena objašnjenja koja treba da razmotri njegov neposredni rukovodilac. Rezultati pregleda se unose u izvještaj, koji rukovodilac jedinice prosljeđuje višim organima. Ako zaposleni odbije da da objašnjenje, to se mora uneti u poseban akt.

U slučajevima kada je disciplinski prekršaj doveo do povreda, nezgoda itd. posledice, organizacija treba da formira posebnu komisiju za istraživanje incidenta, jer u nekim situacijama ovo delo može biti prepoznato kao krivično delo i poslužiti kao osnova za pokretanje krivičnog postupka. Rezultati inspekcije takođe moraju biti odraženi u relevantnom aktu.

Dakle, prije pisanja naloga za disciplinski postupak potrebno je pripremiti tri osnovna dokumenta koja će poslužiti kao osnova za izdavanje naloga: obrazloženje zaposlenog, memorandum njegovog neposrednog pretpostavljenog i akt kojim se utvrđuje povreda.

Kako pravilno naručiti

Nalog o odgovornom licu ima potpuno standardnu strukturu. Mora sadržavati podatke o pravnom licu u kojem radi zaposlenik koji je kažnjen i njegove lične podatke. Takođe treba navesti razlog za kaznu, navesti kaznu i dati linkove do dokumenata koji su poslužili kao osnova za izdavanje ovog dokumenta.

Zakon predviđa tri opcije za kazne:

otpuštanje;
disciplinska opomena;
Samo jednostavna napomena.

Bilo koji drugi način prikupljanja će biti nezakonit. Oblik kazne određuje rukovodilac organizacije, u zavisnosti od objašnjenja zaposlenog i težine njegovog prekršaja.

Takođe je važno zapamtiti da se za jedan prekršaj može izreći samo jedna vrsta kazne.

Uputstvo za pisanje disciplinskog naloga

Na početku dokumenta ispisuje se puni naziv pravnog lica, koji ukazuje na njegov organizacioni i pravni oblik (CJSC, OJSC, LLC, individualni preduzetnik). Zatim se ispisuje riječ „Nalog“, naznačuje se njegov broj prema internom toku dokumenata i ukratko se ukazuje na suštinu dokumenta.
U red ispod treba upisati lokalitet u kojem se nalazi organizacija, kao i datum popunjavanja naloga (dan, mjesec (slovima), godina).
Zatim morate dati detaljne informacije o suštini tužbe protiv zaposlenog, drugim riječima, razlog za izricanje kazne. Ovdje treba upisati njegovo prezime i ime. patronim (ime i patronim mogu biti u obliku inicijala), datum utvrđenog prekršaja.
Nakon toga potrebno je unijeti riječ „naređujem“ i unijeti odgovarajući nalog (da ukorite, iznesete opomenu ili otpustite radnika). U nastavku su navedeni razlozi za izdavanje naloga (memorandum, obrazloženje, akt, itd.).
Na kraju, nalog mora potpisati upravljački tim: direktor preduzeća, rukovodilac strukturne jedinice, osoba odgovorna za osoblje. Zaposleni koji je prekršio nalog takođe mora potpisati nalog.

Po želji, nalog se može ovjeriti pečatom, ali od 2016. godine pravna lica ne moraju imati pečat. Ako preduzeće ima sindikalno tijelo, onda i ono mora biti označeno.

Nakon pisanja naloga

Prilikom izricanja disciplinske sankcije, vrijedi zapamtiti period tokom kojeg se može izreći nakon što je prekršaj počinjen: ovaj period je jednak jedan mjesec(u ovom slučaju se ne uzimaju u obzir bolest zaposlenog, godišnji odmor itd.). Odnosno, na primjer, ako je zaposlenik izostao s posla 15. jula, a za to se saznalo 18. avgusta, onda ga više nije moguće kazniti.

Zaposleni koji je bio kažnjen i smatra da je nepravedan može se žaliti na ovu odluku inspekciji rada ili sudu.