В состав расходов на оплату труда включаются все соответствующие затраты организации независимо от источников их финансирования, в том числе следующие основные виды выплат:
1.оплата за отработанное время в том числе:
а) заработная плата по тарифным ставкам, окладам сдельным расценкам; процент от стоимости оказанных услуг, выручки; б) компенсационные выплаты в связи с режимом работы и условиями труда; в) оплата руководителям и специалистам, привлекавшимся к подготовке переподготовке и повышению квалификации кадров и отвлекаемым от основной работы; г) комиссионное вознаграждение (страховым агентам, брокерам) д) гонорары штатным журналистам; е) оплата специальных перерывов в работе; ж) оплата разницы в окладах при временном заместительстве, работы совместителей и другого несписочного персонала;
2.оплата за неотработанное время, в том числе:
а) оплата ежегодных дополнительных и учебных отпусков; б) оплата простоев по вине работников и вынужденных прогулов; в) единовременные премии по итогам работы за год; г) компенсации за неиспользованные отпуска; д) выплаты на содержание жилья, топливо, питание е) материальная помощь.
К выплатам социального характера относятся:
1.надбавки к пенсиям работающим на предприятии;
2.единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда, выплачиваемые за счет средств предприятия;
3.взносы за счет средств предприятия на добровольное медицинское страхование и оплата медицинских услуг;
4.оплата туристических и санаторных путевок, занятий спортом;
5.возмещение расходов за пребывание детей в детских садах и яслях;
6.компенсации женщинам, находящимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за детьми;
7.суммы компенсаций за вред, причиненный здоровью работников, профессиональные увечья и заболевания, выплаты иждивенцам погибших, а также возмещение морального ущерба в соответствии с приговором суда;
8.выходные пособия в связи с прекращением трудового договора;
9.суммы, выплачиваемые в течение периода трудоустройства при увольнении по сокращению штатов;
10.оплата проезда к месту работы и транспортных услуг;
11.материальная помощь, предоставляемая в связи с семейными обстоятельствами; стипендии лицам, направленным на учебу предприятием;
12.помощь на строительство жилья, для погашения различных ссуд.
43. Понятие себестоимости продукции. Состав затрат.
Себестоимость продукции – это важнейший показатель, отражающий все стороны хозяйственной деятельности и аккумулирующий результаты использования всех производственных ресурсов.
Себестоимость – это выраженные в денежной форме затраты на производство и реализацию продукции.
Показатели себестоимости:
Себестоимость всей продукции
Себестоимость единицы продукции
Затраты на рубль товарной продукции
Виды. состав. классификация затрат.
1)В зависимости от целей
Себестоимость валовой, товарной, реализованной продукции
Себестоимость той или иной доли объема производства
Себестоимость работ и/или услуг
2)По последовательности формирования
Технологическая себестоимость (затраты, связанные с изготовлением данной детали, операции)
Цеховая себестоимость (все затраты цеха на производственную продукцию)
Производственная себестоимость (все затраты предприятия на продукцию)
Полная себестоимость (все затраты на реализацию и производство продукции)
3)По принципу расчета
Плановая / нормативная себестоимость
Расчетная / прогнозная себестоимость
Фактическая / отчетная себестоимость
4)По отношению к технологическому процессу
Основные, непосредственно связанные с производством продукции
Накладная (образуются в связи с обслуживанием организацией)
Состоят из общепроизводственных и общехозяйственных расходов
5)По способу отнесения на себестоимость
Прямые затраты
Это экономически однородные расходы, связанные с производством конкретного изделия. Их включают в себестоимость методом прямого счета (затраты на материалы, заработная плата основных производственных рабочих)
Косвенные затраты
Эти затраты не могут быть отнесены к производству конкретного изделия, так как они связанны с работой цеха или предприятия в целом. Они распределяются между изделиями пропорционально принятому условному измерителю.
6)По роли в процессе производства (по целесообразности расходования)
Производительные
Непроизводительные (связаны с нарушениями в технологии, организации производства)
7)По составу
Одноэлементные (простые), состоящие из одного экономического элемента
Комплексные (сложные), состоящие из нескольких экономических элементов
8)По отношению к объему производства
Условно переменные, которые изменяются пропорционально изменению объемов производства
Условно постоянные, которые не изменяются с изменением объемов производства
9)По периодичности возникновения
Текущие затраты
Единовременные затраты
10)По экономическим элементам
11)По статьям калькуляции
44. классификация затрат.
I. взависимости от цели:
1.Себястоимость валовой, товарной и ли реализованной продукции.
2.С-сть доли обьема производства.
3. С-сть робот и (или) услуг
II. по последовательности формирования:
1. Технологическая(затраты связанные с непосредственным изготовлениемданной детали или операции)
2. Цеховая(все затраты на производство продукции)
3.Производственная (затраты предприятия на производство)
4. Полная (затраты на производство и реализацию продукции)
III.по принципу расчета:
1. плановая или ноормативная
2. расчетная или прогнозная
3. отчетная или фактическая
IV. По отношения к технологическому процессу:
1. основные (связанные с непосредственным производством продукции)
2. Накладные (образуются в связи с обслуживанием орг-цией и управлением пр-ва, как правило, состоят из общепроизводственных и общехозяйственных разходов)
V.по способности отнесения на себястоимость:
1. прямые (затраты – на экономически однородные расходы связанные с пр-вом конкретного изделия. их вкл.в сбястоимость методом прямого счета (затраты на материалы, зарплата основных производственных рабочих)
2. Косвенные (затраты, которые не могут быть отнесены к производстве конкретного изделия, т.к.связаны, с работой цеха или предприятия в целом. Они распределяются между изделиями пропорционально принятому условному измерителю)
VI. по роли в процессе производства:
1. производственные затраты (необходимые для пр-ва)
2. не производственные (связанные с нарушением в технологии и организации пр-ва)
VII. по составу:
1. одноэлементные или простые (затраты состаящие из 1-го экономического элемента)
2. Комплексные или сложные(затраты состаящие из нескольких экономических элементов)
VIII. по отношению к обьемам про-ва:
1. Условно-переменные (затраты, которые изменяются пропорционально изменению обьемов пр-ва)
2. Условно-постоянные(затраты, которые не меняются с изменением обьемов пр-ва (амортизация))
IX. по периодичности возникновения:
1.текущие затраты
2. единовременные затраты
X. по экономическим элементам:
1. материальные расходы
2. Расходы на оплату труда
3. отчисления на социальные нужды
4. амортизация
5. прочие расходы.
XI по статьям калькуляции :
1. Сырье и основные материалы
2. Покупные полуфабрикаты и комплектующие изделия
3. топливо и энергия на технологические цели
4. основная заработная плата основных производственных рабочих
5. дополнительная заработная плата производственных рабочих
6. Расходы на содержание и эксплуатацию технологического оборудования
7. Цеховые расходы
8. общепроизводственные расходы
9. внепроизводственные расходы.
Примерный перечень расходов на оплату труда приведен в ст.255 Налогового кодекса. К ним относятся все выплаты работникам, которые предусмотрены законодательством или трудовыми и коллективными договорами. Исключение - выплаты, перечисленные в ст. 270 НК РФ.
Так, в частности, к расходам на оплату труда относятся:
1) суммы заработной платы, начисленной по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам или в процентах от выручки согласно принятым в фирме формам оплаты труда;
2) начисления стимулирующего характера:
Премии за производственные результаты;
Надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и другие подобные показатели;
3) начисления стимулирующего и компенсирующего характера, связанные с режимом и условиями работы, в том числе надбавки за работу в ночное время, за совмещение профессий, за работу в тяжелых, вредных условиях, за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни, производимые в соответствии с федеральным законодательством;
4) денежные компенсации за неиспользованный отпуск, выплачиваемые при увольнении работника;
5) начисления работникам, увольняемым в связи с реорганизацией, ликвидацией предприятия или сокращением штата;
6) стоимость бесплатно выдаваемых в соответствии с законодательством форменной одежды, обмундирования и других предметов, остающихся в личном пользовании работников. Если по закону форма для данной деятельности не положена, но форменная одежда свидетельствует о принадлежности сотрудников к конкретной фирме, то расходы на покупку или изготовление такой одежды также включают в состав затрат на оплату труда;
7) единовременные вознаграждения за выслугу лет (надбавки за стаж работы по специальности), выплачиваемые в соответствии с федеральным законодательством;
8) расходы на оплату труда работников, не состоящих в штате фирмы, за выполнение ими работ по договорам гражданско-правового характера, кроме оплаты труда индивидуальных предпринимателей;
9) расходы на формирование резервов на предстоящую оплату отпусков работников и на выплату ежегодного вознаграждения за выслугу лет;
10) расходы на возмещение затрат работников по уплате процентов по займам (кредитам) на приобретение и (или) строительство жилого помещения. Но не более 3% суммы расходов на оплату труда;
11) другие виды выплат в пользу работников, производимые в соответствии с трудовым или коллективным договором.
Отдельно следует выделить расходы на страхование и на негосударственное пенсионное обеспечение работников.
Расходы на обязательное страхование работников учитываются в полном размере. Расходы на добровольное страхование для целей налогообложения нормируются.
Расходы на добровольное страхование работников учитываются при налогообложении прибыли в следующих случаях:
Если заключен договор долгосрочного страхования жизни (на срок не менее пяти лет). В течение этого периода выплачивать деньги застрахованным работникам нельзя. За исключением страховых выплат а случаях смерти или причинения вреда здоровью;
Если заключен договор личного страхования работников на срок не менее года, который предусматривает оплату их медицинских расходов;
Если договор личного страхования предусматривает выплаты исключительно в случае смерти и (или) причинения вреда здоровью работника.
Общий размер расходов фирмы на долгосрочное страхование жизни, добровольное пенсионное страхование и негосударственное пенсионное обеспечение работников, которые уменьшают налогооблагаемую прибыль, не должен превышать 12% от суммы расходов на оплату труда.
Пример . Фирма застраховала жизнь своих работников и перечислила взносы на их негосударственное пенсионное обеспечение. Общая сумма страховых взносов составила 400 000 руб. За год расходы на оплату труда работников составили 4 750 000 руб.
Доля расходов на страхование и пенсионное обеспечение работников в общей сумме расходов на оплату труда равна 8,42% (400 000 руб. : 4 750 000 руб. x 100%). Таким образом, вся сумма расходов на страхование и пенсионное обеспечение сотрудников уменьшает налогооблагаемую прибыль.
Взносы по договорам личного страхования работников на срок более года, которые предусматривают оплату их медицинских расходов, не должны быть больше 6% от суммы расходов на оплату труда. А взносы по договорам личного страхования, заключенным на случай смерти застрахованного работника или утраты им трудоспособности, не должны уменьшать доходы фирмы более чем на 15 000 руб. в год. При этом предельный размер нужно определять не по каждому работнику, а рассчитывать - как отношение общей суммы взносов к количеству застрахованных работников.
Пример . Фирма приобрела для своих работников медицинские полисы. Договор со страховой компанией заключен на два года. По его условиям страховая компания оплачивает лечение работников в специализированной поликлинике. Фирма заплатила за полисы 180 000 руб. При этом за год расходы на оплату труда работников составили 2 900 000 руб.
Доля расходов на медицинское страхование работников в общей сумме расходов на оплату труда равна 6,21% (180 000 руб. : 2 900 000 руб. x 100%).
Таким образом, вся сумма расходов на медицинское страхование работников не может уменьшать налогооблагаемую прибыль. Их предельный размер равен:
2 900 000 руб. x 6% = 174 000 руб.
Сверхнормативные взносы по договорам медицинского страхования - 6000 руб. (180 000 - 174 000) - налогооблагаемую прибыль фирмы не уменьшают.
Одним из самых важных элементов себестоимости продукции является заработная плата, давайте дадим её определение.
Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Заработная плата всех работников предприятия составляет фонд заработной платы. Фонд заработной платы включает в себя:
- начисленные суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время;
- различные доплаты и надбавки;
- поощрительные выплаты и вознаграждения;
- компенсационные выплаты работникам (в зависимости от режима и условий работы);
- выплаты на жилье, питание, топливо, которые носят регулярный характер.
В зависимости от политики руководства и отраслевой принадлежности предприятия, общая доля фонда оплаты труда может занимать от нескольких процентов до половины общей суммы затрат предприятия. Фонд заработной платы является частью оборотного капитала предприятия.
Система оплаты труда бывает – сдельная, повременная и аккордная. Классификация видов оплаты труда представлена на рисунке ниже.
Повременная система оплаты труда – оплата за количество отработанного времени. Документом по учету рабочего времени является табель. При этой форме оплаты труда работникам устанавливаются нормированные задания. Для выполнения работником отдельных объемов работ могут устанавливаться нормы обслуживания или нормы численности работников.
Простая повременная оплата труда рассчитывается путем умножения часовой или дневной тарифной ставки на количество отработанных часов или дней. Для служащих (руководителей, специалистов и технических исполнителей) устанавливают должностные оклады. Выплата заработной платы производится по установленным должностным окладам и в зависимости от количества отработанных дней в отчетном месяце.
При повременно-премиальной системе оплаты труда работнику выплачивается установленный по тарифу должностной оклад плюс премия. Выплата премии производится в процентах или в фиксированных суммах, в соответствии с положением о премировании. В положении о премировании указываются показатели и условия, при выполнении которых выплачивается премия. Условия премирования работников: выполнение и перевыполнение производственных заданий; освоение новой техники и новых технологий; рост производительности труда; экономия сырья, материалов и энергии; повышение качества производимой продукции и др.
Сдельная система оплаты труда связана со сдельными расценками и количеством произведенной продукции, с учетом качества продукции, сложности производства и условий труда. При расчете сдельных расценок учитываются: разряд работы, тарифные ставки (оклады) и нормы выработки (нормы времени) и не учитывается, в какое время была произведена продукция – в дневное, ночное или сверхурочное время. При сдельной системе оплаты труда заработок рассчитывается при наличии наряда на сдельную работу, где указывается норма выработки и по факту выполненная работа; цехового наряда (выполнение производственного задания цехом или участком). Кроме этих документов необходимы распоряжение о премировании (при перевыполнении задания), аккордное задание.
Заработная плата при прямой сдельной системе оплаты труда рассчитывается путем умножения показателя сдельной расценки на количество фактически произведенной продукции.
Сдельно-премиальная система оплаты труда складывается из основного заработка, рассчитанного по прямой сдельной и премии. Размер премии устанавливается в процентах от заработной платы по сдельным расценкам или в фиксированных суммах. Размеры премии устанавливаются в соответствии с положениями о премировании, с включением их сумм в себестоимость продукции. При повременно-премиальной и сдельно-премиальной оплате труда премии являются составной частью.
Для оплаты труда работников вспомогательного и обслуживающего производств применяется косвенно-сдельная система оплаты труда.
При выполнении работ, оказании услуг обслуживающие производства несут прямые расходы. Вспомогательное и обслуживающее производство необходимо для нормального функционирования основного производства. Таким образом, заработная плата работников вспомогательных и обслуживающих производств рассчитывается в процентах от общей суммы заработка работников основного производства, которое они обслуживают.
При сдельно-прогрессивной системе оплата труда за выработку сверх нормы повышается с каждым процентом перевыполнения задания. Сдельные расценки при этой системе оплаты труда напрямую зависят от количества произведенной продукции за период.
При выполнении производственного задания бригадой работников или при выполнении комплекса работ применяется аккордная система оплаты труда . В этом случае выплаченная бригаде заработная плата делится между работниками бригады, но с учетом того, сколько времени отработал каждый работник бригады.
При аккордной системе оплаты труда расценки устанавливаются на весь объем работ с указанием срока их выполнения.
Кроме вышеперечисленных систем оплаты труда, на предприятиях применяется бестарифная система оплаты труда. Данная система основана на коэффициентах, показывающих соотношение оплаты одного работника и минимального размера оплаты труда. При применении на предприятии бестарифной системы оплаты труда нормирование труда не отменяется. С помощью норм рассчитываются внутренние цены, а на их основе рассчитываются валовой доход бригад, участков, цехов и в конечном счете фонд оплаты труда.
Заработная плата работников предприятия является одним из самых важных элементов, составляющих себестоимость продукции. Для снижения себестоимости товара применяются меры по сокращению издержек. Одним из действенных способов является переход от повременной системы оплаты к сдельной, или применение премиальных систем оплаты труда.
Премии и вознаграждения, выплачиваемые работникам основного и вспомогательного производств рассматриваются как часть обычных производственных затрат и должны быть отнесены на счет производственных накладных расходов, а затем посредством распределения включаются в себестоимость продукции. Премиальные, заработанные всеми остальными косвенными работниками, учитываются аналогично их заработной плате и начисляются на счет расходов периода за тот период, к которому они относятся.
В себестоимости продукции в качестве самостоятельной статьи выделяется только заработная плата производственных рабочих. Заработная плата рабочих вспомогательного производства отражается на статьях расходов по содержанию и эксплуатации оборудования, а также транспортно-заготовительных расходов. Заработная плата рабочих вспомогательного производства входит в себестоимость энергоресурсов (пара, воды, электроэнергии) и влияет на себестоимость товарной продукции через те статьи, на которые отнесен расход энергоресурсов (пара, воды и энергии).
Заработная плата служащих, инженерно-технических работников входит в состав цеховых и общезаводских расходов. Затраты на заработную плату непромышленного персонала (столовые и др.) в себестоимость не включаются.
Затраты на оплату труда зависят от многих факторов: численности работников, должностных окладов, тарифных ставок и др.
Чтобы обеспечить оптимизацию формирования себестоимости продукции необходимо, взаимоувязывать изменение темпов роста производительности труда с темпами роста заработной платы.
Для определения относительной экономии или перерасхода заработной платы и степени её влияния на себестоимость, нужно исходить из соотношения темпов роста затрат на оплату труда и объема производства товаров. Данное соотношение равно соотношению темпов роста производительности труда и средней заработной платы.
Производительность труда рассчитывается по формуле:
V – объем производства;
R
Средняя заработная плата рассчитывается по формуле:
Р – затраты на оплату труда;
R – среднесписочное число работающих.
Соотношение темпов роста этих дробей равно отношению темпов изменения числителей дробей - объема производства и затрат на оплату труда. Формула выглядит так:
Другими словами, для снижения себестоимости продукции, темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста средней заработной платы одного работника.
Изменение затрат на оплату труда под влиянием роста среднегодовой выработки и среднегодовой зарплаты одного работающего можно рассчитать по формуле:
ΔP – изменение затрат на оплату труда, тыс. руб.;
З Г – темп роста среднегодовой зарплаты одного работающего по сравнению с планом, %;
W Г – темп роста среднегодовой производительности труда по сравнению с планом, %.
После определения изменения затрат на оплату труда, нужно найти какая часть полученной экономии отражена в себестоимости продукции. Для этого сумму экономии умножаем на отношение производственной себестоимости фактического выпуска к сумме затрат на производство.
Расчет по приведенным выше формулам будет носить приближенный характер, поскольку в нем не учитываются различия в удельном весе зарплаты в затратах на производство и в себестоимости продукции.
Это все, что хотелось сказать про затраты на оплату труда. Данная тема очень объемна, более подробную информацию по ней, без труда можно найти в открытом доступе в сети и конечно в справочной литературе. В следующей статье мы рассмотрим затраты на социальные нужды.
Если у Вас есть вопросы можно задать их
Прямые затраты на оплату труда - это:
- затраты на 1 руб. произведенной продукции;
- сумма затрат на весь объем производства каждого вида продукции;
- общая сумма прямой заработной платы по предприятию.
К ним относятся:
- суммы, начисляемые по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам в соответствии с принятой системой оплаты труда,
- стимулирующие надбавки и премии,
- компенсационные выплаты (за работу в ночное время, выходные дни),
- стоимость бесплатно предоставляемого медицинского обслуживания, питания, жилья и пр.
Страница была полезной?
Еще найдено про прямые затраты на оплату труда
- Сущность и методика расчета валовой и маржинальной прибыли
Прямые производственные затраты на оплату труда прямые материальные затраты также не всегда являются переменными В то же время в - Прямые затраты на продукцию
Это затраты на сырье материалы и полуфабрикаты топливо оплату труда и др Учет прямых затрат Перечень статей затрат строго не стандартизирован он определяется - Производственные затраты
Производственные затраты включают в себя прямые материальные затраты прямые расходы по оплате труда с отчислениями на социальные нужды потери от брака производственные - Средние издержки
Расчет средних издержек по каждой статье затрат прямых материальных затрат и затрат на оплату труда и др позволяет выявить уровень и - Бухгалтерский учет и анализ расходов организации
В налоговом учете расходы на производство и реализацию подразделяются на прямые затраты материальные на оплату труда амортизация определяемые организацией самостоятельно и косвенные Анализ положений бухгалтерского - Косвенные затраты
Косвенные затраты Косвенные затраты - это любые издержки которые несет предприятие в результате производства товаров и услуг за исключением прямых затрат на сырье материалы топливо и оплату труда Величину косвенных издержек в отличие от - Организационные аспекты управленческого учета в строительной организации
На следующем уровне к ним добавляются прямые расходы на оплату труда На наиболее высоких уровнях ответственности номенклатура учитываемых затрат увеличивается Таким Затраты на оплату труда рабочих Отчисления на социальные нужды Расходы на содержание и эксплуатацию строительных машин и механизмов - Накладные расходы
На предприятии самостоятельно определяются параметры пропорционально которым распределяются затраты При планировании накладных расходов применяются методы 1. Определение расходов пропорционально фонду оплаты труда работников - Собственный капитал организации: проблемы оценки и отражения в отчетности
ГО ПРЕДПРИЯТИЯ Затраты на привлечение и обучение персонала могут рассчитываться прямым методом согласно временным затратам соответствующих лиц умноженным на расчетную временную ставку оплаты их труда - Прямые затраты на производство
Состав прямых затрат на производство В состав затрат включаются затраты на приобретение сырья полуфабрикатов товаров топлива - Методика анализа финансовых результатов производственного предприятия по данным бухгалтерской отчетности
Материальные затраты относятся к переменным издержкам производства сумма которых находится как правило в прямой зависимости от - Расходы по обычным видам деятельности
Расходы группируются по следующим элементам материальные затраты затраты на оплату труда отчисления на социальные нужды амортизация коммерческие расходы управленческие расходы расходы по содержанию и... Далее прямые затраты на производство прямые затраты на сырье и материалы административные расходы Страница была полезной - Методы оценки запасов
В единичном производстве незавершенное производство оценивается по фактическим производственным затратам Запасы готовой продукции отражаются по фактической себестоимости по нормативной плановой производственной себестоимости либо по... Запасы готовой продукции отражаются по фактической себестоимости по нормативной плановой производственной себестоимости либо по фактическим расходам по нормативным плановым расходам по прямым статьям сырье и материалы покупные изделия и полуфабрикаты топливо и энергия на технологические цели... Запасы готовой продукции отражаются по фактической себестоимости по нормативной плановой производственной себестоимости либо по фактическим расходам по нормативным плановым расходам по прямым статьям сырье и материалы покупные изделия и полуфабрикаты топливо и энергия на технологические цели оплата труда производственных рабочих Страница была полезной - Особенности формирования себестоимости продукции свиноводства и анализ ее безубыточности
Непроизводственные затраты относят основное производство в разрезе субсчетов и аналитических счетов после распределения пропорционально прямым материальным затратам Для примера расчета себестоимости рассмотрим данные сельскохозяйственного предприятия ЗАО Артезианское табл 1 ... Корма 1 323 21 610 32 031 2 Оплата труда с отчислениями 399 6 464 9 582 3. Электроэнергия 26 331 490 4. - Показатели, обеспечивающие контроль реализации стратегии и текущего финансового состояния
Продажи Число постоянно занятых сотрудников затраты на рекламу и другие операционные издержки к объему реализации в процентах Наконец при... КПЭ Для управления прямыми КПЭ у финансового директора предостаточно инструментов Это и управление платежами и бюджетный контроль расходов... Контроль остатков на счете скорости прохождения платежей сокращение количества счетов и времени прохождения заявок на оплату использование овердрафтов по счетам Доходность при размещении временно свободного остатка по расчетным счетам Постановка - Оценка влияния налоговой системы на эффективность промышленных инноваций
Экономия прямых материальных затрат 25,93 млн руб в ценах базового года снижение расхода основной заработной платы... Аналогичным образом рассчитываются затраты по оплате труда страховые выплаты Чистый положительный денежный поток отражает чистая прибыль и амортизационные отчисления Отрицательный - Анализ и оценка эффективности финансовой политики организации
В качестве путей снижения материальных затрат применимы контроль над соответствием фактических норм расхода технологическим нормам мотивация персонала приобретение ресурсосберегающих технологий и пересмотр норм расхода сырья и материалов а также поиск новых перспективных поставщиков и установление прямых связей с ними Для снижения зарплатоемкости целесообразным является автоматизация производства с целью повышения производительности... Для снижения зарплатоемкости целесообразным является автоматизация производства с целью повышения производительности труда и в качестве возможного направления совершенствование системы оплаты труда Как направление снижения затрат применим также функционально-стоимостной анализ управленческих процессов или изделий 7, - Развитие методов анализа, моделирования и прогнозирования в антикризисном управлении
Соответственно остальные 15, 30, 2, 21,6, 19% неоплаченных ресурсов поставщиков и подрядчиков используются на предприятиях в сферах прямым образом не связанных с выпуском продукции Это свидетельствует о том что либо региональный рынок... Модельный эксперимент также показал что часть предприятий предпочитает формировать необходимые им запасы ресурсов и осуществлять часть затрат в том числе и за счет средств предназначенных для оплаты труда и социального страхования - Коммерческие расходы
Оборот по дебету этого счета отражает затраты отчетного месяца связанные с отгрузкой продукции оборот по кредиту суммы списанные на реализованную в... Расчеты с персоналом по оплате труда на оплату труда работников сопровождающих продукцию и других счетов Аналитический учет по счету... На отдельные виды продукции эти расходы относятся прямым путем а при невозможности определения распределяются пропорционально их производственной себестоимости и объему реализованной продукции - Анализ финансовых потоков консолидированной группы компаний
Впр0 Таблица 2. Алгоритм оценки влияния прямых и косвенных факторов на изменение чистого внутреннего финансового потока консолидированной группы компаний № п... С0 1.1.1.1.3.1.1 Изменение материальных затрат ΔМЗ МЗ1 - МЗ0 1.1.1.1.3.1.2 Изменение затрат на оплату труда ΔЗП ЗП1 - ЗП0
