Arbejdsomkostninger omfatter alle relevante udgifter i organisationen, uanset kilderne til deres finansiering, herunder følgende hovedtyper af betalinger:
1.betaling for arbejdet tid, herunder:
a) løn til tarifsatser, løn efter akkord; procentdel af omkostningerne ved leverede tjenester, indtægter; b) kompensationsbetalinger i forbindelse med arbejdstid og arbejdsforhold; c) betaling til ledere og specialister, der er involveret i uddannelse, omskoling og videreuddannelse af personale og omdirigeret fra deres hovedarbejde; d) provisioner (til forsikringsagenter, mæglere) e) honorarer til personalejournalister; f) betaling for særlige pauser i arbejdet; g) betaling af forskellen i løn for midlertidig vikar, deltidsarbejde og andet unoteret personale;
2.betaling for ubearbejdet tid, herunder:
a) betaling af årlige supplerende orlov og uddannelsesorlov; b) betaling for nedetid forårsaget af ansatte og tvunget fravær; c) engangsbonusser baseret på årets arbejdsresultater; d) kompensation for uudnyttede ferier; e) betalinger til bolig, brændstof, mad f) økonomisk bistand.
Sociale betalinger omfatter:
1.tillæg til pensioner for dem, der arbejder i virksomheden;
2. engangsydelser til pensionerende arbejdskraftveteraner, udbetalt på virksomhedens regning;
3.bidrag på virksomhedens regning til frivillig sygeforsikring og betaling for lægeydelser;
4.betaling for turist- og sanatoriekuponer, sportsaktiviteter;
5.godtgørelse af udgifter til børns ophold i børnehaver og vuggestuer;
6. kompensation til kvinder på delvis betalt forældreorlov;
7. erstatningsbeløb for skader forårsaget af arbejdstagernes sundhed, erhvervsskader og sygdomme, betalinger til afdødes pårørende, samt erstatning for moralsk skade i overensstemmelse med domstolens dom;
8. fratrædelsesgodtgørelse i forbindelse med opsigelse af ansættelseskontrakten;
9.beløb udbetalt i ansættelsesperioden ved afskedigelse på grund af personalereduktion;
10.betaling for rejse til arbejdsstedet og transportydelser;
11.materiel bistand ydet i forbindelse med familieforhold; stipendier til personer, der sendes til studier af virksomheden;
12. bistand til boligbyggeri, til tilbagebetaling af diverse lån.
43. Begrebet produktionsomkostninger. Sammensætning af omkostninger.
Produktomkostninger– dette er den vigtigste indikator, der afspejler alle aspekter af økonomisk aktivitet og akkumulerer resultaterne af brugen af alle produktionsressourcer.
Omkostninger er omkostningerne ved produktion og salg af produkter udtrykt i monetære termer.
Omkostningsindikatorer:
Pris for alle produkter
Enhedspris
Omkostninger per rubel af kommercielle produkter
Slags. sammensatte. klassificering af omkostninger.
1) Afhængig af mål
Omkostninger til brutto, salgbare, solgte produkter
Omkostningerne ved en bestemt andel af produktionsvolumen
Udgifter til arbejde og/eller tjenester
2) I henhold til dannelsessekvensen
Teknologiske omkostninger (omkostninger forbundet med fremstilling af en given del, drift)
Butiksomkostninger (alle butiksomkostninger for produktionsprodukter)
Produktionsomkostninger (alle virksomhedsomkostninger for produkter)
Fuld omkostninger (alle omkostninger ved salg og produktion af produkter)
3)Ifølge beregningsprincippet
Planlagt / standardpris
Estimeret/forventet omkostning
Faktiske/indberettede omkostninger
4) I forhold til den teknologiske proces
Grundlæggende direkte relateret til produktion
Faktura (genereret i forbindelse med service af organisationen)
Består af generel produktion og generelle forretningsudgifter
5) Efter metoden for henføring til kostprisen
Direkte omkostninger
Det er økonomisk homogene omkostninger forbundet med produktionen af et specifikt produkt. De er inkluderet i kostprisen ved hjælp af den direkte kontometode (materialeomkostninger, løn til hovedproduktionsarbejdere)
Indirekte omkostninger
Disse omkostninger kan ikke henføres til produktionen af et specifikt produkt, da de er relateret til værkstedets eller virksomhedens arbejde som helhed. De fordeles mellem produkter i forhold til den accepterede konventionelle måler.
6) Efter rolle i produktionsprocessen (efter hensigtsmæssighed af udgifter)
Produktiv
Uproduktiv (relateret til overtrædelser i teknologi og produktionsorganisation)
7) Efter sammensætning
Enkeltelement (simpelt), bestående af et økonomisk element
Kompleks (kompleks), bestående af flere økonomiske elementer
8) I forhold til produktionsvolumen
Betingede variabler, der ændrer sig i forhold til ændringer i produktionsmængder
Betinget konstant, som ikke ændres med ændringer i produktionsmængder
9) Efter hyppighed af forekomst
Løbende udgifter
Engangsomkostninger
10) Efter økonomiske elementer
11) Ved beregning af varer
44. klassificering af omkostninger.
I. afhængig af formålet:
1. Omkostninger til brutto, salgbare og solgte produkter.
2. C-andel af produktionsvolumen.
3. S-st robot og (eller) tjenester
II. i henhold til dannelsessekvensen:
1. Teknologisk (omkostninger forbundet med den direkte produktion af en given del eller operation)
2. Værksted (alle produktionsomkostninger)
3. Produktion (virksomhedsomkostninger til produktion)
4. Fuld (omkostninger til produktion og salg af produkter)
III.ifølge beregningsprincippet:
1. planlagt eller normativ
2. beregnet eller prognose
3. indberettet eller faktisk
IV. I forhold til den teknologiske proces:
1. basis (relateret til direkte produktion af produkter)
2. Fakturaer (genereret i forbindelse med vedligeholdelse af organisationen og styring af produktionen består som udgangspunkt af generel produktion og generelle forretningsudgifter)
V. i henhold til evnen til at henføre til omkostninger:
1. direkte (omkostninger - økonomisk homogene udgifter forbundet med produktionen af et specifikt produkt. De er inkluderet i produktionsomkostningerne ved hjælp af den direkte regnskabsmetode (omkostninger til materialer, løn til hovedproduktionsarbejdere)
2. Indirekte (omkostninger, der ikke kan henføres til produktionen af et specifikt produkt, fordi de er forbundet med arbejdet i et værksted eller en virksomhed som helhed. De fordeles mellem produkter i forhold til den accepterede konventionelle måler)
VI. efter rolle i produktionsprocessen:
1. produktionsomkostninger (nødvendig for produktion)
2. ikke-produktion (relateret til overtrædelser i teknologi og organisation af produktion)
VII. efter sammensætning:
1. enkeltelement eller simpelt (omkostninger bestående af 1 økonomisk element)
2. Kompleks eller kompleks (omkostninger bestående af flere økonomiske elementer)
VIII. i forhold til produktionsmængder:
1. Betinget variabel (omkostninger, der ændrer sig i forhold til ændringer i produktionsmængder)
2. Betinget fastsatte (omkostninger, der ikke ændres med ændringer i produktionsmængder (afskrivninger))
IX. efter hyppighed af forekomst:
1. løbende omkostninger
2. engangsomkostninger
X. om økonomiske elementer:
1. materialeomkostninger
2. Arbejdsomkostninger
3. bidrag til sociale behov
4. afskrivninger
5. andre udgifter.
XI ved at beregne genstande:
1. Råvarer og grundmaterialer
2. Indkøbte halvfabrikata og komponenter
3. brændstof og energi til teknologiske formål
4. Grundløn for hovedproduktionsarbejdere
5. tillægsløn til produktionsarbejdere
6. Udgifter til vedligeholdelse og drift af teknologisk udstyr
7. Butiksudgifter
8. faste omkostninger
9. Ikke-produktionsudgifter.
En omtrentlig liste over arbejdsomkostninger er givet i artikel 255 i skatteloven. Disse omfatter alle betalinger til medarbejdere, der er fastsat i lov eller arbejds- og kollektive overenskomster. En undtagelse er betalingerne anført i art. 270 Skattekodeks for Den Russiske Føderation.
Så i særdeleshed inkluderer lønomkostninger:
1) størrelsen af den påløbne løn til tarifsatser, officielle lønninger, akkordsatser eller som en procentdel af omsætningen i overensstemmelse med de aflønningsformer, som virksomheden accepterer;
2) optjening af incitamenter:
Priser for produktionsresultater;
Tillæg til takstsatser og lønninger for professionel ekspertise, høje præstationer i arbejdet og andre lignende indikatorer;
3) optjening af incitament og kompenserende karakter relateret til arbejdsformen og -vilkårene, herunder godtgørelser for arbejde om natten, for kombination af erhverv, for arbejde under vanskelige, farlige forhold, for overarbejde og arbejde i weekender og på helligdage, udført i overensstemmelse med føderal lovgivning;
4) økonomisk kompensation for uudnyttet ferie, udbetalt ved afskedigelse af en medarbejder;
5) periodiseringer til ansatte, der er afskediget på grund af omorganisering, likvidation af virksomheden eller personalereduktion;
6) udgifter til uniformer, uniformer og andre genstande, der er udstedt vederlagsfrit i overensstemmelse med loven, og som er tilbage til personlig brug for ansatte. Hvis der ifølge loven ikke kræves en uniform til en given aktivitet, men uniformer indikerer, at ansatte tilhører en bestemt virksomhed, så er omkostningerne ved indkøb eller fremstilling af sådant tøj også inkluderet i lønomkostningerne;
7) engangsvederlag for anciennitet (bonusser for anciennitet i specialet), betalt i overensstemmelse med føderal lovgivning;
8) udgifter til aflønning af medarbejdere, der ikke er i virksomhedens personale for deres udførelse af arbejde i henhold til civile kontrakter, bortset fra aflønning af individuelle iværksættere;
9) udgifter til dannelse af reserver til kommende betaling af ferie til ansatte og til betaling af årligt vederlag for anciennitet;
10) udgifter til godtgørelse af medarbejdere for betaling af renter på lån (kreditter) til køb og (eller) opførelse af boliger. Men ikke mere end 3% af mængden af lønomkostninger;
11) andre former for betalinger til fordel for medarbejdere, der sker i henhold til ansættelse eller overenskomst.
Separat bør omkostningerne til forsikring og ikke-statslige pensionsordninger for ansatte fremhæves.
Udgifter til obligatorisk forsikring af medarbejdere medregnes fuldt ud. Udgifter til frivillig forsikring er skattemæssigt normerede.
Udgifter til frivillig forsikring af ansatte tages i betragtning ved beskatning af overskud i følgende tilfælde:
Hvis der er indgået en langsigtet livsforsikringsaftale (for en periode på mindst fem år). I denne periode kan der ikke betales til forsikrede medarbejdere. Med undtagelse af forsikringsudbetalinger i tilfælde af dødsfald eller personskade;
Hvis der er indgået en personlig forsikringsaftale for ansatte for en periode på mindst et år, som giver mulighed for betaling af deres lægeudgifter;
Hvis den personlige forsikringsaftale udelukkende giver mulighed for betaling i tilfælde af dødsfald og (eller) skade på medarbejderens helbred.
Det samlede beløb for virksomhedens udgifter til langtidslivsforsikring, frivillig pensionsforsikring og ikke-statslige pensionsydelser til ansatte, som reducerer det skattepligtige overskud, bør ikke overstige 12 % af lønudgifternes størrelse.
Eksempel. Virksomheden forsikrede sine ansattes liv og overførte bidrag til deres ikke-statslige pensionsordninger. Det samlede beløb af forsikringspræmier var 400.000 rubler. For året udgjorde udgifter til aflønning af ansatte 4.750.000 rubler.
Andelen af udgifter til forsikring og pension til ansatte i det samlede beløb af arbejdsomkostninger er 8,42% (400.000 rubler: 4.750.000 rubler x 100%). Hele beløbet for forsikrings- og pensionsomkostninger for lønmodtagere reducerer således den skattepligtige indkomst.
Bidrag i henhold til personlige forsikringskontrakter for ansatte for en periode på mere end et år, som dækker deres lægeudgifter, bør ikke overstige 6 % af lønomkostningerne. Og bidrag under personlige forsikringskontrakter indgået i tilfælde af en forsikret medarbejders død eller hans tab af arbejdsevne bør ikke reducere virksomhedens indkomst med mere end 15.000 rubler. i år. I dette tilfælde skal det maksimale beløb ikke fastsættes for hver medarbejder, men beregnes som forholdet mellem det samlede bidragsbeløb og antallet af forsikrede medarbejdere.
Eksempel. Virksomheden har købt sygeforsikring til sine ansatte. Kontrakten med forsikringsselskabet blev indgået for to år. I henhold til sine vilkår betaler forsikringsselskabet for behandling af medarbejdere i en specialiseret klinik. Virksomheden betalte 180.000 rubler for politikkerne. På samme tid udgjorde omkostningerne ved at betale medarbejdere for året 2.900.000 rubler.
Andelen af udgifter til sygesikring af ansatte i det samlede beløb af arbejdsomkostninger er 6,21% (180.000 rubler: 2.900.000 rubler x 100%).
Således kan hele beløbet for ansattes sygeforsikringsudgifter ikke reducere den skattepligtige indkomst. Deres maksimale størrelse er:
2.900.000 RUB x 6 % = 174.000 gnid.
For høje præmier for sygeforsikringskontrakter - 6.000 rubler. (180.000 - 174.000) - virksomhedens skattepligtige overskud nedsættes ikke.
Et af de vigtigste elementer i produktionsomkostningerne er lønninger, lad os definere det.
Løn– der er tale om vederlag for arbejde afhængig af medarbejderens kvalifikationer, kompleksitet, kvantitet, kvalitet og vilkår for det udførte arbejde samt kompensation og incitamentsbetalinger.
Lønningerne til alle ansatte i virksomheden udgør lønfonden. Lønfonden omfatter:
- påløbne lønbeløb i kontanter og naturalier for arbejdstimer og uarbejdede timer;
- forskellige yderligere betalinger og godtgørelser;
- incitamentsbetalinger og vederlag;
- kompensationsbetalinger til arbejdere (afhængigt af tilstand og arbejdsforhold);
- betalinger for bolig, mad, brændstof, som er regelmæssige.
Afhængig af ledelsespolitikken og virksomhedens branche kan den samlede andel af lønfonden tage fra flere procent til halvdelen af virksomhedens samlede omkostninger. Lønfonden er en del af virksomhedens driftskapital.
Aflønningssystemet kan være akkord-, tids- eller akkordbaseret. Klassifikationen af aflønningstyper er vist i nedenstående figur.
Tidsbaseret lønsystem– betaling for den arbejdstid. Dokumentet til registrering af arbejdstid er en timeseddel. Med denne form for aflønning af arbejdere etableres standardiserede opgaver. For at en medarbejder kan udføre visse arbejdsmængder, kan der fastsættes servicestandarder eller standarder for antallet af ansatte.
Enkel tidsløn beregnes ved at gange time- eller daglønnen med antallet af arbejdstimer eller arbejdsdage. For medarbejdere (ledere, specialister og tekniske udførende) fastsættes officielle lønninger. Udbetaling af løn sker efter fastlagte officielle lønninger og afhængig af antallet af arbejdsdage i indberetningsmåneden.
Med et time-bonus-lønsystem får medarbejderen udbetalt tjenestemandsløn plus en bonus fastsat af taksten. Udbetaling af bonus sker i procent eller i faste beløb i henhold til bonusreglerne. Bonusreglerne angiver, hvilke indikatorer og betingelser bonussen udbetales ved opfyldelse af. Betingelser for bonus til medarbejdere: opfyldelse og overopfyldelse af produktionsopgaver; mestring af nyt udstyr og nye teknologier; stigning i arbejdsproduktiviteten; besparelse af råvarer, materialer og energi; forbedring af kvaliteten af fremstillede produkter mv.
Akkordlønsystemet er forbundet med akkordpriser og mængden af producerede produkter under hensyntagen til produktets kvalitet, produktionens kompleksitet og arbejdsforhold. Ved beregning af akkordtakster tages der hensyn til: arbejdsniveauet, tarifsatser (løn) og produktionsnormer (tidsnormer) og tager ikke højde for, hvornår produkterne er produceret - i dag-, nat- eller overarbejde. Med et akkordlønsystem beregnes indtjeningen ved tilstedeværelse af en ordre på akkordarbejde, som angiver produktionstaksten og det faktisk udførte arbejde; værkstedsordre (opfyldelse af en produktionsopgave af et værksted eller område). Ud over disse dokumenter kræves en ordre på bonusser (hvis opgaven overskrides) og en tildelingsopgave.
Lønninger under det direkte akkordlønsystem beregnes ved at gange akkordindikatoren med mængden af faktisk producerede produkter.
Akkordlønsystemet består af grundløn beregnet ved hjælp af direkte akkord og bonusser. Bonusbeløbet fastsættes som en procentdel af lønnen i akkord eller i faste beløb. Størrelsen af bonussen fastsættes i overensstemmelse med bestemmelserne om bonusser, med deres beløb inkluderet i produktionsomkostningerne. Med tidsbonus og akkordløn er bonusser en integreret del.
Til aflønning af arbejdere i hjælpe- og serviceproduktion anvendes et indirekte akkordvederlag.
Når de udfører arbejde eller leverer tjenesteydelser, bærer serviceindustrien direkte omkostninger. Hjælpe- og serviceproduktion er nødvendig for den normale funktion af hovedproduktionen. Således beregnes lønnen for arbejdere i hjælpe- og serviceerhverv som en procentdel af den samlede indkomst for arbejdere i den hovedproduktion, de betjener.
Under et progressivt akkordsystem stiger lønninger for produktion, der overstiger normen, med hver procentdel af overopfyldelse af opgaven. Styktakster under dette lønsystem afhænger direkte af mængden af produkter, der er produceret i perioden.
Når du udfører en produktionsopgave af et team af arbejdere eller når du udfører et sæt værker, bruges det engangslønssystem. I dette tilfælde er lønnen udbetalt til holdet fordelt mellem holdets arbejdere, men under hensyntagen til, hvor meget tid hver medarbejder i holdet arbejdede.
Med et engangsbeløbssystem for vederlag fastsættes priserne for hele arbejdsmængden, med angivelse af fristen for deres færdiggørelse.
Ud over de ovennævnte aflønningssystemer anvender virksomhederne et ikke-takstmæssigt aflønningssystem. Dette system er baseret på koefficienter, der viser forholdet mellem løn pr. ansat og mindstelønnen. Når en virksomhed anvender et ikke-toldmæssigt lønsystem, ophæves arbejdsrationering ikke. Ved hjælp af standarder beregnes interne priser, og på grundlag heraf beregnes bruttoindkomsten for hold, sektioner, værksteder og i sidste ende lønfonden.
Lønningerne til virksomhedens ansatte er et af de vigtigste elementer, der udgør produktionsomkostningerne. For at reducere vareomkostningerne anvendes omkostningsbesparende foranstaltninger. En af de effektive måder er overgangen fra et tidsbaseret betalingssystem til et akkordsystem eller brugen af bonusbetalingssystemer.
Bonusser og ydelser, der udbetales til ansatte i primær og sekundær produktion, betragtes som en del af normale produktionsomkostninger og skal belastes produktionsomkostningerne og derefter inkluderes i produktionsomkostningerne gennem allokering. Bonus optjent af alle andre indirekte medarbejdere behandles på samme måde som deres løn og krediteres periodeudgiftskontoen for den periode, de vedrører.
I produktionsomkostningerne tildeles kun produktionsarbejdernes løn som en selvstændig post. Lønningerne til arbejdere i hjælpeproduktion afspejles i omkostningsposterne til vedligeholdelse og drift af udstyr samt transport- og indkøbsomkostninger. Lønningerne til arbejdere i hjælpeproduktion er inkluderet i omkostningerne til energiressourcer (damp, vand, elektricitet) og påvirker omkostningerne til salgbare produkter gennem de poster, der inkluderer forbrug af energiressourcer (damp, vand og energi).
Løn til ansatte, ingeniører og teknikere er inkluderet i butiks- og anlægsudgifter. Omkostninger til løn til ikke-industrielt personale (kantiner mv.) er ikke inkluderet i kostprisen.
Lønomkostninger afhænger af mange faktorer: antallet af ansatte, officielle lønninger, takstsatser osv.
For at sikre optimering af dannelsen af produktomkostninger er det nødvendigt at sammenkoble ændringen i vækstraten i arbejdsproduktiviteten med vækstraten i lønningerne.
For at bestemme de relative besparelser eller overforbrug af løn og graden af dens indflydelse på omkostningerne, skal man gå ud fra forholdet mellem vækstraten for arbejdsomkostninger og mængden af produktion af varer. Dette forhold er lig med forholdet mellem vækstraten i arbejdsproduktivitet og gennemsnitslønninger.
Arbejdsproduktiviteten beregnes ved hjælp af formlen:
V- produktionsvolumen;
R
Gennemsnitsløn beregnes ved hjælp af formlen:
R– lønomkostninger;
R– gennemsnitligt antal ansatte.
Forholdet mellem vækstraterne for disse fraktioner er lig med forholdet mellem ændringsraterne i fraktionernes tællere - produktionsvolumen og arbejdsomkostninger. Formlen ser således ud:
Med andre ord, for at reducere produktionsomkostningerne skal vækstraten i arbejdsproduktiviteten overstige vækstraten i gennemsnitslønnen pr. ansat.
Ændringen i lønomkostninger under indflydelse af væksten i den gennemsnitlige årlige produktion og den gennemsnitlige årsløn for en arbejder kan beregnes ved hjælp af formlen:
ΔP- ændring i lønomkostninger, tusind rubler;
Z G– vækstrate for den gennemsnitlige årsløn for én medarbejder sammenlignet med planen, %;
W G– vækstrate for den gennemsnitlige årlige arbejdsproduktivitet sammenlignet med planen, %.
Efter at have bestemt ændringen i lønomkostninger, skal du finde ud af, hvilken del af de resulterende besparelser, der afspejles i produktionsomkostningerne. For at gøre dette multiplicerer vi mængden af besparelser med forholdet mellem produktionsomkostningerne for den faktiske produktion og mængden af produktionsomkostningerne.
Beregningen ved hjælp af ovenstående formler vil være omtrentlig, da den ikke tager højde for forskelle i lønandelen i produktionsomkostninger og produktionsomkostninger.
Det var alt, hvad jeg ville sige om lønomkostninger. Dette emne er meget omfangsrigt; mere detaljeret information om det kan nemt findes i det offentlige domæne på internettet og selvfølgelig i referencelitteratur. I den næste artikel vil vi se på sociale udgifter.
Hvis du har spørgsmål, kan du stille dem
Direkte lønomkostninger- Det her:
- koster pr 1 rub. fremstillede produkter;
- størrelsen af omkostningerne for hele produktionsvolumen for hver type produkt;
- det samlede beløb af direkte løn for virksomheden.
Disse omfatter:
- beløb optjent til tarifsatser, embedsløn, akkord i henhold til det accepterede lønsystem,
- incitamenter og bonusser,
- kompensationsbetalinger (for arbejde om natten, i weekenden),
- udgifter til gratis lægehjælp, mad, bolig mv.
Var siden nyttig?
Mere fundet om direkte lønomkostninger
- Essensen og metoden til beregning af brutto- og marginalfortjeneste
Direkte produktionsomkostninger for arbejdskraft, direkte materialeomkostninger er heller ikke altid variable - Direkte produktomkostninger
Disse er omkostningerne til råvarer, materialer og halvfabrikata, brændstof, lønomkostninger osv. Regnskab for direkte omkostninger Listen over omkostningsposter er ikke strengt standardiseret, den er bestemt - Produktionsomkostninger
Produktionsomkostninger omfatter direkte materialeomkostninger, direkte lønomkostninger med fradrag for sociale behov, tab som følge af produktionsfejl - Gennemsnitlige omkostninger
Beregning af gennemsnitsomkostninger for hver omkostningspost af direkte materialeomkostninger og lønomkostninger osv. giver os mulighed for at identificere niveauet og - Regnskab og analyse af organisationens udgifter
I skatteregnskabet opdeles produktions- og salgsomkostninger i direkte materialeomkostninger til arbejdsløn, afskrivninger, bestemt af organisationen selvstændigt og indirekte Analyse af regnskabsmæssige hensættelser - Indirekte omkostninger
Indirekte omkostninger Indirekte omkostninger er alle omkostninger, som en virksomhed afholder som følge af produktionen af varer og tjenesteydelser, med undtagelse af direkte omkostninger til råvarer, brændstof og arbejdskraft Værdien af indirekte omkostninger, i modsætning til - Organisatoriske aspekter af ledelsesregnskab i en byggeorganisation
På det næste niveau føjes direkte lønomkostninger til dem. På de højeste ansvarsniveauer stiger rækken af omkostninger, der tages i betragtning. Således omkostninger til arbejderkompensation, bidrag til sociale behov, omkostninger til vedligeholdelse og drift af byggeri maskiner og mekanismer. - Overhead
Virksomheden bestemmer selvstændigt parametrene i forhold til hvilke omkostninger fordeles Ved planlægning af overheadomkostninger anvendes metoder: 1. Fastsættelse af omkostninger i forhold til lønfonden for medarbejderne - Organisationens egenkapital: problemer med vurdering og rapportering
GO ENTERPRISES Omkostninger til tiltrækning og uddannelse af personale kan beregnes ved hjælp af den direkte metode i henhold til tidsomkostningerne for de relevante personer ganget med den anslåede midlertidige aflønningssats for deres arbejdskraft - Direkte produktionsomkostninger
Sammensætning af direkte produktionsomkostninger Omkostninger omfatter omkostninger til indkøb af råvarer, halvfabrikata brændstofprodukter - Metode til at analysere de økonomiske resultater for en produktionsvirksomhed baseret på regnskaber
Materialeomkostninger refererer til variable produktionsomkostninger, hvis størrelse normalt er direkte afhængig af - Udgifter til almindelige aktiviteter
Udgifter er grupperet efter følgende elementer: materialeomkostninger, lønomkostninger, sociale bidrag, afskrivninger, kommercielle udgifter, administrationsudgifter, vedligeholdelsesomkostninger og... Dernæst direkte produktionsomkostninger, direkte omkostninger til råvarer og forsyninger, administrationsudgifter Siden var nyttig - Metoder til estimering af reserver
I en enkelt produktion værdiansættes igangværende arbejder til faktiske produktionsomkostninger Færdigvarelagre afspejles til faktiske omkostninger til standard planlagte produktionsomkostninger eller til... Færdigvarelagre afspejles til faktiske omkostninger til standard planlagte produktionsomkostninger eller til faktiske omkostninger til standard planlagte omkostninger for direkte varer råvarer og forsyninger indkøbte produkter og halvfabrikata brændstof og energi til teknologiske formål... Færdigvarebeholdninger afspejles til faktisk kostpris til standard planlagt produktionspris eller til faktiske omkostninger til standard planlagte omkostninger for direkte varer råvarer og materialer indkøbte produkter og halvfabrikata brændstof og energi til teknologiske mål aflønning af produktionsmedarbejdere Siden var nyttig - Funktioner af dannelsen af omkostningerne ved svineproduktion og analyse af dens break-even
Ikke-produktionsomkostninger omfatter hovedproduktionen i forbindelse med underkonti og analytiske konti efter fordeling i forhold til direkte materialeomkostninger. For et eksempel på omkostningsberegning, se data fra landbrugsvirksomheden CJSC Artesianskoye Tabel 1 ... Foder 1.323 21.610 32.031 2 Arbejdskompensation med fradrag 399 6.464 9.582 3 El 26.331.490 4. - Indikatorer, der giver kontrol over implementeringen af strategien og den aktuelle økonomiske tilstand
Salg Antal fastansatte medarbejdere annonceringsomkostninger og andre driftsomkostninger i forhold til salgsvolumen i procent Endelig med... KPI'er Til styring af direkte KPI'er har økonomidirektøren masser af værktøjer, herunder betalingsstyring og budgetstyring af udgifter... Kontrol af saldi på betalingsbehandlingshastigheden på kontoen reduktion i antallet af konti og den tid, det tager at behandle anmodninger om betaling, brug af overtræk på konti, rentabilitet ved placering af en midlertidig fri saldo på foliokonti; - Vurdering af skattesystemets indvirkning på effektiviteten af industriel innovation
Besparelser i direkte materialeomkostninger på 25,93 millioner rubler i basisårspriser, reduktion i omkostningerne til grundløn... Lønomkostninger og forsikringsudbetalinger beregnes på samme måde Netto positive pengestrøm afspejler nettoresultat og afskrivninger Negativt - Analyse og vurdering af effektiviteten af organisationens økonomipolitik
Som måder at reducere materialeomkostningerne på kan vi kontrollere, om de faktiske forbrugsrater overholder teknologiske standarder, motivere personalet, købe ressourcebesparende teknologier og gennemgå forbruget af råvarer og materialer, samt søge efter nye lovende leverandører og etablere direkte For at reducere lønintensiteten er det tilrådeligt at automatisere produktionen for at øge produktiviteten ... For at reducere lønintensiteten er det tilrådeligt at automatisere produktionen for at øge arbejdsproduktiviteten og som en mulig retning forbedre lønnen Som en retning for at reducere omkostningerne kan vi også anvende funktionel omkostningsanalyse af ledelsesprocesser eller produkter 7, - Udvikling af metoder til analyse, modellering og forecasting i krisestyring
De resterende 15, 30, 2, 21,6, 19% af leverandørers og entreprenørers ubetalte ressourcer bruges derfor af virksomheder på områder, der ikke er direkte relateret til produktproduktion. Dette indikerer, at enten det regionale marked... Modeleksperimentet viste også, at nogle virksomheder foretrækker at danne de ressourcer, de har brug for, og dække en del af omkostningerne, herunder på bekostning af midler beregnet til løn og socialforsikring - Erhvervsudgifter
Omsætning i debiteringen af denne konto afspejler rapporteringsmånedens omkostninger forbundet med forsendelsen af produkter omsætning på lånet af det beløb, der er afskrevet for salg i... Afregninger med personale for løn til arbejdere, der følger med produkterne og andre konti Analytisk bogføring af kontoen... For visse typer produkter henføres disse udgifter direkte og, hvis det er umuligt at bestemme, fordeles i forhold til deres produktionsomkostninger og mængden af solgte produkter - Analyse af finansielle strømme i en konsolideret gruppe af virksomheder
Vpr0 Tabel 2. Algoritme til vurdering af indflydelsen af direkte og indirekte faktorer på ændringen i den interne nettofinansstrøm i en konsolideret gruppe af virksomheder nr. .... C0 1.1.1.1.3.1.1 Ændring i materialeomkostninger ΔМЗ МЗ1 - МЗ0 1.1.1.1.3.1.2 Ændring i omkostninger til løn ΔЗП ЗП1 - ЗП0
