Protokol til test af viden om arbejdsbeskyttelse (form)

Tilrettelæggelse af uddannelse i arbejdssikkerhedsstandarder og efterfølgende test af medarbejdernes viden er arbejdsgiverens ansvar. Samtidig er der fastsat en række ufravigelige regler, som skal overholdes. Et af kravene til proceduren for verificering af viden erhvervet af virksomhedens ansatte er således reglen om, at resultaterne af en sådan verifikation skal dokumenteres i en protokol i den foreskrevne form. Ikke alle arbejdsgivere følger denne regel, og de får bøder for det. Protokollen til test af viden om arbejdsbeskyttelse, hvis form er tilgængelig for download nedenfor, er velegnet til mange virksomheder og iværksættere. På samme tid er det nogle gange nødvendigt at tage hensyn til branchespecifikationer. I en række brancher er der godkendt separate procedurer til uddannelse af arbejdere i arbejdssikkerhedsstandarder og afprøvning af den erhvervede viden.

Procedure for test af viden om arbejdssikkerhedsstandarder

Virksomheder og iværksættere skal være opmærksomme på arbejdssikkerhedskrav og standarder. Ellers er krav fra arbejdstilsyn og andre tilsynsmyndigheder uundgåelige, og i værste fald arbejdsskader og ulykker på ansatte på arbejdspladsen. Processen med at uddanne arbejdere i disse standarder indtager en vigtig plads i systemet med arbejdsbeskyttelsesregler.

Forskellige industrier kan vedtage separate procedurer for uddannelse af arbejdere i arbejdssikkerhedsstandarder og testning af viden. Således godkendte bekendtgørelse fra ministeriet for kommunikation i Den Russiske Føderation nr. 86 af 23. juli 2002 proceduren for træning og testning af viden for ansatte i organisationer i kommunikationsindustrien. Et af bilagene til denne procedure godkendte også protokollen for den tilsvarende vidensprøve.

Protokollen til afprøvning af viden om arbejdsbeskyttelse er et vigtigt regulatorisk dokument i systemet af rettigheder og forpligtelser for arbejdsgiver og arbejdstager. Skemaet skal udfyldes korrekt og rettidigt.

Når man begynder at arbejde i en virksomhed, er det vigtigt at være opmærksom på arbejdsgiverens holdning til sikkerhed. Hvor detaljeret er den indledende briefing, hvor ofte udføres certificering.

Hvor ofte organiseres test af arbejdssikkerhedsviden, og hvilket dokument regulerer det? Protokolformularen, der bekræfter enhver proces, bør også være opmærksom - arbejdslovgivningen anbefaler dens korrekte udførelse.

Hvad er en videnstestprotokol?

Anlæg, fabrikker og mejetærskere i den kemiske, militære og mineindustri adskiller sig i antallet af arrangementer, der afholdes om året, der overvåger viden og erfaring hos arbejdere i felten fra mere sikre industrier.

Men under alle omstændigheder er tilstedeværelsen af ​​en intern kommission, godkendt af virksomhedens ledelse, autoriseret til at evaluere personalets kompetence eller involvering af en autoriseret tredjepartsorganisation obligatorisk. Det er underskrifterne fra medlemmerne af denne kommission godkendt efter ordre fra direktøren eller et højere organ, der skal fremgå af protokolformularen.

Kontrollen udføres i overensstemmelse med:

• hyppigheden af ​​obligatorisk kontrol godkendt til industrien;
• en liste over visse tilfælde af mulige ikke-planlagte inspektioner;
• bestemmelser i virksomhedens interne regler.

Antallet af sikkerhedsforanstaltninger er specificeret i den lovpligtige dokumentation for hver organisation. Enhver inspektion afsluttes med udarbejdelsen af ​​en protokol eller rapport, som angiver de regulatoriske dokumenter, der initierer processen, og dataene for hver personalespecialist, der undersøges.

Og der noteres altid om resultaterne af testen: bestået eller ej. Datoen svarende til denne dag er fastsat.

En særlig struktur til udfyldelse af protokollen er ikke påkrævet i alle tilfælde.

Undtagelsen er dokumentation fremlagt ved et eksternt tilsyn af Arbejdsministeriet - her skal alt være i overensstemmelse med passende formular.

Under hvilke omstændigheder kan en protokol være påkrævet?

En protokol er påkrævet i hver produktion.

Oftest husker folk at have bestået testen i tilfælde af en arbejdsulykke. For arbejdsgiveren er det første, han skal præsentere for kommissionen, al tilgængelig sikkerhedsdokumentation med protokoller til test af viden om , formularer med resultaterne af hver enkelt medarbejder.

Hvis fejlen hos en medarbejder, der bestod inspektionen, men begik en grov overtrædelse af reglerne, hvilket førte til tragedien, vil understøttende dokumentation hjælpe ledelsen af ​​virksomheden med at lide minimumsstraffen. For en medarbejder er protokollen eller dens fravær vigtig, hvis det er nødvendigt at fremlægge bevis for hans manglende involvering i hændelsen og betaling af erstatning for skade eller endda mindre skade.

En pakke af dokumenter med formularer, der afspejler arbejdernes viden om arbejdsbeskyttelse, er også nødvendig for rutineinspektioner af elektriske sikkerheds- og brandsikringstjenester, der overvåger overholdelse af miljømæssige eller menneskeskabte regler.

Her påhviler hele ansvaret for tilgængelighed og udførelse af kontrolskemaer arbejdsgiveren.

Funktioner ved at udfylde protokolformularen

Udfyldelse af formularen efter særlige regler.

Dokumentet består af tre hoveddele. Den første introducerer generel information om begivenheden og begrundelsen for at gennemføre inspektionen. Nærmere oplysninger om formanden og medlemmerne af kommissionen er også angivet her.

Anden del indeholder oplysninger om de visiterede: efternavn/fornavn/patronym, stilling, værksted eller afdeling, årsag til inspektionen, resultat, som er attesteret af den angivne medarbejder. Den tredje del er underskrifterne fra alle medlemmer af kommissionen samt repræsentanter for højere inspektionsorganer, der var til stede under testen.

Alle tre sektioner er påkrævet og forbliver for det meste uændrede. Der er en protokolformular til test af viden om arbejdsbeskyttelse udviklet af Arbejdsministeriet, som er fælles for alle.

Virksomhedens ledelse beslutter, om den skal tage udgangspunkt i eller tilpasse den til deres organisations karakteristika. Det er vigtigt, at dokumentet afspejler alle relevante data.

Obligatoriske omstændigheder for kontrol og udfyldning af protokollen:

1. Introduktion til ansættelsesprocessen;
2. Ved internt omplacering til en anden stilling med strengere ansvar;
3. Efter hver planlagt eller uplanlagt sikkerhedstræning;
4. Hvis der opdages en lang pause i arbejdet;
5. I forhold til besøgende, der ikke udfører de vigtigste produktionsaktiviteter i organisationen, og udfører andre funktioner på virksomheden, eller forretningsrejsende.

Procedure og typer af kontroller

Efter orienteringen noteres der i journalen.

Ved ansættelse er hver medarbejder forpligtet til at gennemgå. Dette er en slags proces til at blive fortrolig med farlige eller skadelige faktorer, hvis sådanne er til stede i produktion, sikkerhedskrav, lokale regulatoriske, tekniske og operationelle dokumentation.

Der lægges særlig vægt på at træne en ny medarbejder i brugen af ​​sikre arbejdsmetoder. Ikke kun det grundlæggende i professionen demonstreres, men også teammedlemmernes personlige erfaringer deles.

Orienteringen varetages af den nyansattes nærmeste leder. Efter træningen tjekker han, hvor fuldstændigt og korrekt den underordnede har lært informationen.

På baggrund af resultaterne udarbejdes en protokol. Ligeledes anbringes en tilsvarende note i briefingloggen.

Næste gentagne tilsyn foretages seks måneder efter ansættelsen, dog med den betingelse, at andre standarder vedrørende arbejdsbeskyttelse ikke er godkendt på virksomheden eller branchen. Ellers gennemføres uplanlagt træning eller instruktion. Deres resultater er også registreret i protokollen.

En ikke-planlagt inspektion er også nødvendig, når man introducerer en ny teknologi i produktionen, der er væsentligt anderledes end den tidligere: i færd med at opgradere forældet udstyr til mere moderne. Det samme gælder de værktøjer og anordninger, som medarbejderen anvender i sin produktionsvirksomhed.

Der foretages også tilsyn i forhold til den enkelte medarbejder, hvis der konstateres en overtrædelse af arbejdsbeskyttelseskravene. Eller hvis han har en lang pause i aktiviteten.

Desuden, hvis han arbejder med farlige eller skadelige stoffer, er den tilladte pause 30 dage, for andre typer aktiviteter - mere end to måneder. En anden type instruktion — målrettet — udføres, når en medarbejder ansættes til engangsoperationer.

Fra denne video vil du lære om test af viden om arbejdsbeskyttelse.

Formular til modtagelse af et spørgsmål, skriv din

I marts 2017 blev et opdateret format for arbejudgivet. Det har gennemgået adskillige ændringer, der overholder de standarder, der er udpeget af Rosstandart-ordenen. Enhver leder og embedsmand (kommissionens formand) skal gøre sig bekendt med det. Hver kommission omfatter arbejdere, der har gennemført yderligere kurser og modtaget passende uddannelse. Mærkningen er godkendt af Arbejdsministeriet.

Referater fra møder i kommissioner for afprøvning af viden om arbejdsbeskyttelse

Protokollen for færdiggørelse af uddannelse og afprøvning af viden om arbejdsbeskyttelse har en officielt vedtaget form, der ligner den, der blev godkendt i 2003 (januar). Reglerne i dokumentet gælder for alle institutioner og virksomheder i Rusland, uden undtagelse, af enhver form for ejerskab. Formularer eller prøver af alle møder i produktionskommissioner kan fås fra regeringsrepræsentanten med ansvar for virksomheder og organisationer i hele distriktet (regionen) eller downloades.

Hvordan man udarbejder protokoller til test af viden om arbejdsbeskyttelse

Inspektionsprotokoller, der relaterer til og specificerer viden, færdigheder og evner inden for sikkerhed og sikkerhed, skal udfyldes efter hver begivenhed, som vedrører inspektioner af hver medarbejder og hele teamet. At studere og alle prøver kan udføres i flere former. Hver formular opfylder GOST-standarderne (vedtaget i 2003, marts).

Og de er allerede trådt i kraft og er gyldige:

• Praktikplads;
• Viden test;
• Briefinger.

Fra de allerførste minutter af optagelse og tilmelding til en stilling, hvor ansøgningen blev imødekommet, er ledere og specialister, der udfører videntest, under alle omstændigheder forpligtet til at gennemføre den første orientering eller indledende orientering, mod personlig underskrift fra nyankomne medarbejdere. Du bør straks udarbejde et dokument, der bekræfter dette at den første af orienteringerne, den primære, blev gennemført. Efter den første måneds arbejde skal medarbejderen bestå standarder og prøver relateret til teori og praktiske færdigheder. Indtil dette tidspunkt skal medarbejderen være uddannet. Denne bestemmelse er nærmere beskrevet i beslutningen. Uddannelse til at bestå alle standarder bør udføres inden for en måned efter, at medarbejderen er tilmeldt stillingen, derefter oprettes en kommission, der er forpligtet til at bekræfte den nyankomnes viden om arbejdsbeskyttelsesregler. Mødernes udførelse og fremdrift er beskrevet detaljeret i dokumenter under møderne.

Enhver af de kommissioner, der oprettes til test, består af personer, der er specialuddannede og har gennemgået gentagen træning som bliver medlemmer af kommissionen (tre personer), leder formanden. Enhver, der arbejder i organisationer eller virksomheder, deltager i møder, udfylder inspektionsdokumenter, skal have de relevante kvalifikationer. Formularen, der skal udfyldes, er den samme for alle organisationer og virksomheder i Den Russiske Føderation. Hvis medarbejderen har gennemført al træning og test med succes, modtager han det relevante certifikat. Hvis verifikationen mislykkes, udfyldes papiret, men der udstedes ikke et certifikat. Et nyt møde afholdes tidligst 30 dage senere. De samme medlemmer, som allerede var i kommissionen, har lov til at deltage i dette møde.

Under alle omstændigheder udarbejdes der nye papirer til alle møder, som bekræfter verifikationen af ​​færdigheder og evner, der er nødvendige for arbejdsbeskyttelse. Hvis du er interesseret i spørgsmålet om registrering og detaljeret overvejelse, så kan en prøve af inspektionsprotokollen og udfyldning og deres formularer ses på internettet. Det er også muligt at downloade.

Former for protokoller til afprøvning af viden om arbejdsbeskyttelse

Formularer og prøveprotokoller er uændrede for alle tilfælde, der er fastsat i resolutionen. Alle nødvendige krav, der skal opfyldes, er angivet. Et af disse krav er hyppigheden af ​​test. Således er lederen og alle ansatte i virksomheder eller organisationer forpligtet til at gennemgå kontrol eller test, som ikke kun vedrører fingerfærdighed, men også arbejdskontrolevner. Alt afspejles i det tilsvarende dokument, dvs. protokoller til test af bevidsthed og færdigheder inden for arbejdssikkerhed.
Alle, der arbejder i virksomheder, organisationer eller institutioner, kan blive indkaldt til at gennemgå uplanlagte tests.

Dette er nødvendigt i følgende tilfælde:

• Ulykke;
• Arbejdsulykke;
• Lang pause fra arbejdet;
• Ændringer (et eller flere punkter) i den lovgivningsmæssige ramme, der påvirker arbejdstagerbeskyttelse;
• Tilmelding til en ny type aktivitet, samt til en ny stilling.

Alle møder skal afholdes i overensstemmelse med loven.

Protokoller til test af viden om arbejdsbeskyttelse - prøvefyldning

Den udfyldte formular er officiel. Opfylder krav. Proceduren for at udfylde den er ikke kompliceret. Du skal blot angive alt, hvad du har brug for i applikationen.

Husk at sikkerhedsinstruktionerne er en tilføjelse til protokollen og skal medfølge. Protokollen udfyldes af en specialist, der er udpeget som sekretær for kommissionen, men underskrives af alle deltagere i processen.

Dokumentet angiver det fulde navn på den virksomhed, hvor påfyldningen udføres.

Hilsen, kære venner! Jeg har længe ønsket at lave den korrekte skabelon til en protokol til test af viden om arbejdsbeskyttelseskrav (alias protokollen fra mødet i kommissionen for test af viden om arbejdernes arbejdsbeskyttelseskrav), men jeg nåede stadig ikke at det." Det virker som en lille ting, protokol og protokol, men når du arbejder med ubekvemme formularer, forstår du straks, at sådanne små ting betyder meget i dit arbejde.

Hvordan ser den korrekte protokol til test af viden om arbejdssikkerhedskrav ud?

Den "korrekte" protokol efter min forståelse ser sådan ud:

1. Protokollens form svarer til den nuværende procedure for uddannelse i beskyttelse af arbejdstagere og afprøvning af viden om arbejdsbeskyttelseskrav for ansatte i organisationer, godkendt ved resolution fra Den Russiske Føderations Arbejdsministerium, Den Russiske Føderations Undervisningsministerium dateret. 13. januar 2003 nr. 1/29.

2. Protokolformularen til test af viden om arbejdsbeskyttelseskrav er lavet på en sådan måde, at der, når der indtastes data, intet "forlader" eller "bevæger sig" nogen steder.

Jeg forsøgte at downloade en højkvalitetsprotokol til at teste viden om arbejdssikkerhedskrav på internettet, men jeg stødte på det samme problem - selvom prøven er egnet til arbejde "her og nu", er den kun til skriftlig færdiggørelse eller radikal redigering , hvilket er fuldstændig ubelejligt.

Generelt tog jeg mig tid og lavede den meget normale protokol til at teste viden om arbejdsbeskyttelse, som er nem og bekvem at udfylde.

Præsenterer...

DOWNLOAD PROTOKOL

PROTOKOL TIL PRØVNING AF VIDEN OM ARBEJDSSIKKERHEDSKRAV

Bemærkning til dokumentet. I tillæg nr. 1 til proceduren for uddannelse i beskyttelse af arbejdstagere og afprøvning af viden om arbejdsbeskyttelseskrav for ansatte i organisationer, i form af en protokol, er der også felter for repræsentanter for udøvende myndigheder i de konstituerende enheder i Den Russiske Føderation, lokale regeringsorganer og det statslige arbejdstilsyn i den konstituerende enhed i Den Russiske Føderation. Hvis en af ​​dem deltager i at teste viden om arbejdsbeskyttelse, skal de relevante felter føjes til protokollen.

Dette er protokollen fra mødet i kommissionen for at teste viden om arbejdsbeskyttelseskrav for arbejdere nr. 1 i RuNet! 🙂

Det er alt, hvad jeg har. Jeg håber det er nyttigt!

Fortsættes...

Vælg kategori 1. Erhvervsret (235) 1.1. Vejledning til at starte en virksomhed (26) 1.2. Åbning af en individuel iværksætter (27) 1.3. Ændringer i Unified State Register of Individual Entrepreneurs (4) 1.4. Lukning af en individuel iværksætter (5) 1.5. LLC (39) 1.5.1. Åbning af en LLC (27) 1.5.2. Ændringer i LLC (6) 1.5.3. Likvidation af LLC (5) 1.6. OKVED (31) 1.7. Licensering af forretningsaktiviteter (13) 1.8. Kontantdisciplin og regnskab (69) 1.8.1. Lønberegning (3) 1.8.2. Barselsbetalinger (7) 1.8.3. Midlertidig invaliditetsydelse (11) 1.8.4. Generelle regnskabsspørgsmål (8) 1.8.5. Inventar (13) 1.8.6. Kontantdisciplin (13) 1.9. Forretningschecks (17) 10. Online-kasseapparater (14) 2. Iværksætteri og skatter (413) 2.1. Generelle skattespørgsmål (27) 2.10. Skat af erhvervsindkomst (7) 2.2. USN (44) 2.3. UTII (46) 2.3.1. Koefficient K2 (2) 2.4. GRUNDLÆGGENDE (36) 2.4.1. moms (17) 2.4.2. Personlig indkomstskat (8) 2.5. Patentsystem (24) 2.6. Handelsgebyrer (8) 2.7. Forsikringspræmier (64) 2.7.1. Ekstrabudgettære midler (9) 2.8. Indberetning (86) 2.9. Skattefordele (71) 3. Nyttige programmer og tjenester (40) 3.1. Skatteyderens juridiske enhed (9) 3.2. Tjenesteafgift Ru (12) 3.3. Pensionsrapporteringstjenester (4) 3.4. Business Pack (1) 3.5. Online regnemaskiner (3) 3.6. Onlineinspektion (1) 4. Statsstøtte til små virksomheder (6) 5. PERSONALE (103) 5.1. Ferie (7) 5.10 Løn (6) 5.2. Barselsdagpenge (1) 5.3. Sygefravær (7) 5.4. Afskedigelse (11) 5.5. Generelt (22) 5.6. Lokale handlinger og personaledokumenter (8) 5.7. Arbejdssikkerhed (9) 5.8. Ansættelse (3) 5.9. Udenlandsk personale (1) 6. Kontraktforhold (34) 6.1. Bank of agreements (15) 6.2. Indgåelse af en aftale (9) 6.3. Yderligere aftaler til kontrakten (2) 6.4. Opsigelse af kontrakten (5) 6.5. Påstande (3) 7. Lovmæssige rammer (37) 7.1. Forklaringer fra Ruslands finansministerium og Ruslands føderale skattetjeneste (15) 7.1.1. Typer af aktiviteter på UTII (1) 7.2. Love og regler (12) 7.3. GOST'er og tekniske forskrifter (10) 8. Dokumentformer (82) 8.1. Primære dokumenter (35) 8.2. Erklæringer (25) 8.3. Fuldmagter (5) 8.4. Ansøgningsskemaer (12) 8.5. Afgørelser og protokoller (2) 8.6. LLC chartre (3) 9. Diverse (25) 9.1. NYHEDER (5) 9.2. KRIM (5) 9.3. Udlån (2) 9.4. Juridiske tvister (4)