Me toome teie tähelepanu tüüpilise näidete tüüpilise näidete tüüpilisele näitele kaubaveoületaja juhi töökorraldusest, proovi 2019/2020. Ärge unustage, et iga sõidukijuhi juhi juhised väljastatakse kätte saamise kätte.
HR-portaali veebisait pakub tüüpilist teadmiste teavet, et ekspediitori juht (proov) tuleks postitada. Kohustuste, õiguste ja kohustuste kohta.
See materjal on kaasatud meie veebisaidi töö kirjelduste suurele raamatukogule, mida uuendatakse iga päev.
1. Üldsätted
1.1. Juht-ekspediitor viitab tehniliste esinejate kategooriale.
1.2. Juht-ekspediitor nimetatakse ja vabastatakse sellest ettevõtte peadirektori järjekorras.
1.3. Juht-ekspediitor allub otse ettevõtte struktuuriüksuse peadirektorile / juhile.
1.4. Juhtülesandeja puudumise ajal liikuvad tema õigused ja kohustused teisele ametnikule, mis kuulutatakse välja organisatsiooni järjekorras.
1.5. Isik, kes vastab järgmistele nõuetele, nimetatakse juhi-ekspediitori positsioonile: B-kategooria õigused, C, 2-aastase sõidukogemus.
1.6. Juht-ekspediitor peaks teadma:
- Liiklusreeglid, karistused nende rikkumise eest;
- peamised tehnilised kirjeldused ja üldine autoseade, ametisse nimetamine, seade, agregaatide, mehhanismide ja autoseadmete käitamise ja hooldamise põhimõte;
- auto hoolduseeskirjad, keha hooldamine ja salong, säilitavad need pikaajaliseks operatsiooniks puhtad ja soodsad;
- märgid, põhjused ja ohtlikud tagajärjed autode käitamisel tekkivate vigade põhjused, nende avastamise ja kõrvaldamise meetodid;
- autode hooldamise kord;
- kauba vastuvõtmise ja tarnimise järjekord;
- tingimused transpordi ja ladustamise ekspeditsiooni kaupade.
1.7. Juht-ekspediitor juhib oma tegevust:
- venemaa Föderatsiooni seadusandlikud aktid;
- Ettevõtte harta, siseriikliku tööreeglite eeskirjad, muud äriühingu reguleerivad õigusaktid;
- käsiraamatu tellimused ja tellimused;
- see ametlik juhendamine.
2. Ekspedeerija juhi ametlikud ülesanded
Juht-ekspediitor täidab järgmisi tööülesandeid:
2.1. Pakub auto juhtile määratud tehniliselt hea tingimuse.
2.2. Võtab meetmeid säilitada auto ja vara asub
2.3 Monitorid auto tehniline seisukord täidab iseseisvalt vajalikku tööd selle turvalise töö tagamiseks (vastavalt kasutusjuhendile).
2.4. Hooldus teeninduskeskuses ja tehnilise kontrolli teostamisel toimub õigeaegselt.
2.5. Sisaldab mootori, keha ja auto interjööri puhtana.
2.6. Tööpäeva lõpus jätab autole talle usaldatud parklas / garaažis usaldatud auto.
2.7. Võtab kaupu laost vastavalt saatedokumentidele.
2.8. Kontrollib pakendi terviklikkust, kontrollib laadimis- ja mahalaadimist, paigutamist ja kaupade paigaldamist autosse.
2.9. Tagab kauba ohutuse transpordi ajal.
2.10. Reguleerib dokumentide vastuvõtmise ja läbimise dokumentatsiooni. Ta tegutseb ettevõtte usaldusisikuna lasti rentimisel, vastuvõtmisel ja transpordis.
2.11. Enne väljumist töötatakse marsruudil selgelt välja, koordineerib seda kõrgema rühma ja otsese juhendajaga.
2.12. Running lehed viib, kontrollides marsruutide läbinud kilomeetri, kütusekulu.
2.13. Täidab oma otsese juhendaja eraldi teenuse tellimusi.
3. Ekspedeerija õigused
Juht-ekspediitoril on õigus:
3.1. Nõuda reisijate liiklusreegleid (kinnitage turvavöö, maa ja tühjendamata kohti jne).
3.2. Saada teavet ülesannete lahendamiseks vajaliku summaga.
3.3. Esita ettepanekute juhtimisele nende töö parandamiseks ning selle eesmärk on parandada auto ohutus- ja muretu operatsiooni.
3.4. Nõuda tavapäraste tingimuste loomise juhtimisest ülesannete täitmiseks ja kõigi äriühingu tegevusest tulenevate dokumentide säilitamiseks.
3.5. Teha otsuseid oma pädevuse piires.
4. Juhi-ekspediitori vastutus
Ekspedeerija juht vastutab:
4.1. Mittetäitmise ja / või hilja, nende ametlike ülesannete hooletu täitmise eest.
4.2. Olemasolevate juhiste mittevastavuse, tellimuste ja tellimuste täitmata jätmise eest kaubandussaladuste ja konfidentsiaalse teabe säilitamiseks.
4.3. Rikkumise eeskirjade siseriikliku tööeeskirjade tööjõu distsipliini ohutuse ja tuleohutuse.
Ligikaudne vormis töökorralduse juhise juhise ekspedeerija - Proovi 2019/2020. Ekspedeerija juhi ametlikud ülesanded, juhi ekspedeerija juhiõigused, ekspedeerija juhi vastutus.
Tk rf)? Kui ajutiselt puudub töötaja pikem kui algselt eeldati, ja töötaja, kes asendas tema kiireloomulise töölepingu jätkuvalt töö, siis võib tekkida olukord, kui leping muutuks püsivaks (osa neljandast senti. Tööseadustiku osa 58 Vene Föderatsiooni). Seetõttu on soovitatav töölepingute sõlmida ühe või teise töötaja puhkuse ajal, mitte näidata selle lõppkuupäeva ja aktsepteeri töötaja "konkreetse töötaja ajutise puudumise ajaks" (seisukoht , Perekonnanimi, nimi, reserveeritud töötaja patronüüm). Ülemaailmne lähenemisviis on olukord, kui tegemist on mitme töötaja asendamisega, vaid vajadust meelitada ligi palju suuremat arvu inimesi või sulgeda väga suur töö ees. Liisingu töötajad või allhanketööd (teenused) saab vabastada.
Kuidas muuta töötaja teiste alalise asendamise jaoks?
Tähelepanu
Seadus "liiklusohutuse kohta" ja Venemaa Föderatsiooni kood haldusõiguserikkumiste kohta "). Isikud, kes ei ole Vene Föderatsiooni kodanikud saavad Venemaa juhiluba, kui neil on Venemaal registreerimise dokument.
Võite saada juhiluba pärast eksamite läbimist üldistel põhjustel. Samal ajal väljastatakse õigusi 10 aastat, vaid välismaalase registreerimise ajaks Venemaa Föderatsioonis.
Seetõttu tuleks isikutelt taotleda välismaalase juhi Vene juhi litsentsidest ja rändearvete dokumentidest vastavalt 18. juuli 2006 N 109-FZ-i föderaalseadusele välisriikide kodanike ja Venemaa Föderatsiooni isikute rände kaalutlusele ": - passi koopia (1- leheküljed ja leheküljed piiriületamise tähistega); - rändekaardi koopia; - Viisa (viisa sisestamise) või tööloaga (välismaiste kodanike ajutiselt viibimise).
Logi sisse
Kadroviku vaja veenduda, et taotleja juhi positsiooni üle 18-aastane, sest alaealiste sellise töö ei ole lubatud vastavalt 1. osa. 265 TK RF, punkt 2111 nimekiri, mille on heaks kiitnud Venemaa Föderatsiooni valitsuse dekreediga 25.02.2000 N 163 "heakskiitmise kohta raske töö nimekirja ja tööga seotud töötamise ja ohtlike töötingimustega, mille rakendamisel kasutati Keelatud kui kaheksateistkümneaastaste isikute tööjõud on keelatud. " 2. Tööraamat, välja arvatud juhul, kui tööleping on esimest korda või töötaja tööle osalise tööajaga.
Vene Föderatsiooni valitsuse dekreet 16.04.2003 nr 225 "tööribade kohta" kiideti heaks tööraamatute kujul ja liinilaeva kuju. Kontrollige, kas tööhõiveregistri vabastamine on konfigureeritud, kas pealkirjaleht täidetakse õigesti ja on kuupäevad, allkirjad, trükkimine.
Alammenüü riigi vastuvõtmine
Tähtis
Tk rf). Kui töö usaldatakse teise elukutse (positsioonid), viiakse see läbi kutsealade (postituste) ühendamise järjekorras. Kui samal kutsealal (positsioonid) laiendades teenindustsoone, suurendada töö ulatust.
Kõigis loetletud juhtudel peaks personali menetlus olema järgmine (kaaluge ühtlustamise näite):
- sõlmida täiendava kokkuleppe töötajaga töölepinguga kombinatsioonitingimuste kirjeldusega (tähtaeg on märgitud, mille jooksul töötaja täidab täiendavat tööd, selle hooldus ja maht, lisatasu suurus);
- et avaldada tellimuse kombineerimiseks (suvalises vormis kohustuslik märge määratud töö, ajavahemik, mille jooksul töötaja täidab täiendavat tööd ja suurus lisatasu eest) (proovi leheküljel.
Erandid on teise ja kolmanda kunsti osakute juhtumid. 722 TK RF, näiteks tootmisõnnetus, tööõnnetus, tulekahju jne (see tähendab tootmise vajaduse tõttu). Lepinguosaliste kokkuleppel on ajutine üleminek teisele tööle ajutiselt puuduva töötaja asendamiseks enne selle töötaja väljumist tööle.
Selle disaini jaoks on vaja:
- sõlmida täiendava kokkuleppe töötajaga töölepinguga;
- avaldage tellimus ühtse vormi nr DM 5 ** jaoks;
- tutvuge töötaja temaga maalimise all ***.
Seoses tootmise vajadusega on ajutine tõlge teisele tööle lubatud ilma töötaja nõusolekuta kuni ühe kuu ja alles, tingimusel et ajutiselt puuduva töötaja asendamine on tingitud erakorralistest asjaoludest (teine \u200b\u200bosa. 722) Vene Föderatsiooni töökoodeks).
Me koostame juhi
Pashaverak Valgevene, Minsk # 2. märts 28, 2013, 16:54 Telli Lepingu alusel või teha kiiret lepingut peamise töötaja puhkuse ajal, tahan selle sõnumi moderaatori tähelepanu pöörata, sest: see on Saadetud saatmiseks teate ... Katik Belarus # 3. märts 28, 2013, 20:06 ja kuidas personali ajakava ???? Ma tahan juhtida moderaatori tähelepanu sellele sõnumile, sest: Saate teateid ...
# 4. märts 28, 2013, 22:50 nendes võimalustes, et Pashaverak soovitas teid, personali (seoses osakute arv) jääb samaks.
Kuidas saada hinnatud auto remont
Info
Kui tööstandardid või ametlikud ülesanded ei ole töötajate süü tõttu täidetud, arvutatakse palga normatiivne osa ainult tegeliku töö jaoks (Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikli 155 osa 3. osa). Kui tööstandardid (ametlikud ülesanded) ei ole täidetud põhjustel, mis ei sõltu tööandja ja töötaja, maksma summas vähemalt 2/3 tariifimäära (palk), mis arvutatakse põhjal tegelikult kulutatud aja töötaja .
See on märgitud Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikli 155 osas. Vastusest "Kuidas määrata palga suurus" 3. Vastus: Kas on võimalik pikendada kiireloomulist töölepingut ilma selle lõpetamata või peate töötaja rahuldamata jätta ja seejärel võtke see uuesti.
Irear Mundus ja Fiat Justitia. # 5. juuni 17, 2011, 15:13 ja kui see ei ole auto jaoks fikseeritud? Üldiselt sisestage sõna võltsitud. Kas see on rikkumine? Ma tahan juhtida moderaatori tähelepanu sellele sõnumile, sest: Saate teateid ...
Sergei ja kuidas auto kinnitamata? Lõppude lõpuks peab töötaja teadma oma kohustusi ja vastutust. Ja mis juhtub sellega, mida - nad ütlevad "ise rahuldavad ja sõitsid." Ma tahan moderaatori tähelepanu sellele sõnumile pöörata, sest: Teatise saatmine ... Trear Mundus ja Fiat Justitia. "Esiteks ← Järgmise eelvaade. → Viimase (1) "Selle teema vastamiseks peate sisse logima või registreerima.
Kuidas korraldada alammenüü juht
Samal ajal ei tohiks ühe kuu jooksul (või muu aruandeperioodi) tööaja kestus osalise tööajaga töö ajal ületada pool igakuist tööaja määrast (teise aruandeperioodi tööaja norm) Asjakohane töötajate kategooria (Art. 284 töökoodeksi Vene Föderatsiooni) *******. Ekspertide meelitamine osa, kui organisatsiooni töötajate jõud ei suuda teha, pakume ettepaneku kaaluda selliseid võimalusi.
Väline kombinatsioon. Sellise lühikese aja jooksul, nagu puhkus, leida hea spetsialist, muidugi mitte ainult. Sel juhul saate kutsuda teise organisatsiooni spetsialisti välispartnerluse tingimustel ja sõlmima töölepingu oma töötaja puhkuseperioodi jooksul.
Kuid samal ajal on vaja meeles pidada osalise tööajaga tööga seotud piiranguid ja funktsioone, mida me eespool rääkisime.
Puhkus: Kes töötada? Kõik töötajate suve asendamise meetodid jagavad inimesed puhkuse vähenemise ja nende asendamise vähenemiseni. Kes usaldada puuduvate töötajate ülesannete täitmise? Kuidas neid töösuhteid korraldada? Igal juhul peaksite valima võimaluse, mis vastab õigusaktide nõuetele. Mõelge nendele valikutele, et saaksite valida teile sobiv. Ajakirja lehekülgedel mõjutasime juba ajutiselt puuduvate töötajate asendamise objekti. Täna kogume kõik võimalused koos ja rääkima oma omadustest. Me juhime oma enda, kui soovite teha oma ja ei meelita kolmanda osapoole töötaja puhkuseks teatud töötaja, siis leiate järgmised valikud.
Kombineerides kutsealade (postitusi), laienemisvööndid teenuse suurenemine töösumma.
Juhi ametlik juhendamine
Heaks kiitma
tegevdirektor
Perekonnanimi I.O. ________________
"________" _____________ ____
1. Üldsätted
1.1. Juht kuulub tehniliste esinejate kategooriasse.
1.2. Juht nimetatakse ja vabastatakse temast ettevõtte peadirektori järjekorras.
1.3. Juht esitab otse ettevõtte struktuuriüksuse peadirektorile / juht.
1.4. Juhi puudumise ajal liikuvad tema õigused ja ülesanded teise ametniku juurde, nagu on välja kuulutatud organisatsiooni korraldustes.
1.5. Isik, kes vastab järgmistele nõuetele, nimetatakse juhi juhile: B-kategooria, sõidukogemus 2 aastat.
1.6. Juht peaks teadma:
- liikluseeskirjad, karistused nende rikkumise eest;
- peamised tehnilised omadused ja üldine autoseade, ametisse nimetamine, seade, agregaatide, mehhanismide ja autoseadmete kasutamise põhimõte ja hooldus;
- auto säilitamise eeskirjad, keha hooldamine ja interjöör, säilitades nende puhtuse ja pikaajalise tegevuse jaoks soodsaks;
- autode käitamise käigus tekkivate vigade, põhjuste ja ohtlike tagajärgede kõrvalmõjud, nende avastamise ja kõrvaldamise meetodid;
- auto hoolduse läbiviimise kord.
1.7. Juht juhib oma tegevust:
- Venemaa Föderatsiooni seadusandlikud aktid;
- ettevõtte harta, siseriikliku tööreeglite eeskirjad, muud äriühingu reguleerivad õigusaktid;
- tellimused ja käsitsi tellimused;
- See ametlik juhendamine.
2. Juhi ülesanded
Juht täidab järgmisi tööülesandeid:
2.1. Annab auto õigeaegse pakkumise.
2.2. Pakub auto juhtile määratud tehniliselt hea tingimuse.
2.3. Võtab meetmeid säilitada auto ja vara asub
2.4. Teostab auto sõitmist, mis tagab reisijate elu ja tervise ohutuse ning auto enda tehniliselt hea seisundi ohutuse.
2.5. Auto tehnilise seisukorra vaatamine teostab iseseisvalt vajalikku tööd selle ohutu töö tagamiseks (vastavalt kasutusjuhendile).
2.6. Hooldus teeninduskeskuses ja tehnilise kontrolli teostamisel toimub õigeaegselt.
2.7. Sisaldab auto mootorit, keha ja sisemust puhtana, kaitseb neid ette selle jaoks sobivate vahenditega nende või muude pindade hooldamiseks.
2.8. Ei kasuta alkoholi, psühhotroopseid, uneroimit ja muid vahendeid, mis vähendavad inimese keha tähelepanu, reageerimist ja jõudlust enne või töötamist.
2.9. Enne väljumist töötatakse marsruudil selgelt välja, koordineerib seda kõrgema rühma ja otsese juhendajaga.
2.10. Running lehed viib, kontrollides marsruutide läbinud kilomeetri, kütusekulu.
2.11. Tööpäeva lõpus jätab autole talle usaldatud parklas / garaažis usaldatud auto.
2.12. Täidab oma otsese juhendaja eraldi teenuse tellimusi.
3. Juhi õigused
Juhil on õigus:
3.1. Nõuda reisijate liiklusreegleid (kinnitage turvavöö, maa ja tühjendamata kohti jne).
3.2. Saada teavet ülesannete lahendamiseks vajaliku summaga.
3.3. Esita ettepanekute juhtimisele nende töö parandamiseks ning selle eesmärk on parandada auto ohutus- ja muretu operatsiooni.
3.4. Nõuda tavapäraste tingimuste loomise juhtimisest ülesannete täitmiseks ja kõigi äriühingu tegevusest tulenevate dokumentide säilitamiseks.
3.5. Teha otsuseid oma pädevuse piires.
4. Juhi vastutus
Juht vastutab:
4.1. Mittetäitmise ja / või hilja, nende ametlike ülesannete hooletu täitmise eest.
4.2. Olemasolevate juhiste mittevastavuse, tellimuste ja tellimuste täitmata jätmise eest kaubandussaladuste ja konfidentsiaalse teabe säilitamiseks.
4.3. Rikkumise eeskirjade siseriikliku tööeeskirjade tööjõu distsipliini ohutuse ja tuleohutuse.
Juhi ametlik juhendamine
Ma väidan:
«____" ____________ 2005
TÖÖ KIRJELDUS
juht.
1. Üldsätted.
1.1. See töö kirjeldus määratleb funktsionaalsed kohustused, õigused ja
Juhi vastutus.
1.2. Juht kuulub töötajate kategooriasse.
1.2. Juht on ametisse määratud ja vabastatud ametikohale peadirektori peadirektori järjekorras vastavalt kehtestatud tööõiguse.
1.3. Juht allub otse struktuuriüksuse juht, kellele ta on lisatud ja peadirektor.
1.1. Töötaja võib nimetada personalijuhtide ametikohale
· Täieliku keskharidusega,
· Sõidukogemus vähemalt 5 aastat vana (Karta B)
· Teadmised topograafiast.
1.5. Juht peaks teadma:
- põhiliste tarnijate ja klientide aadressid;
- reisiteel linnas;
- töökaitse, tuleohutuse ja tööstuse sanitaaride eeskirjad ja normid.
1.6. Juht-ekspediitori peamine ülesanne on dokumentide ja ametisse nimetamise ametnike transport.
1.2. Tema töö juht juhindub Vene Föderatsiooni õigusaktide, siseriiklike reguleerivate õigusaktide ja selle ametliku juhendi õigusaktidest.
2. Funktsionaalsed ülesanded.
Ekspedeerija draiver:
2.1. Kontrollib transpordiks mõeldud transpordi sanitaar- ja tehnilist seisukorda.
2.2. Esitab dokumendid ja töötajad.
2.3. Nõudmisel viib seansi ja deuteeriumi
Juhil on õigus:
3.1. Nõuda tavapäraste tingimuste loomise juhtimist ametlike ülesannete täitmiseks.
3.2. Esita ettepanekud oma töö parandamiseks.
4. Vastutus.
4.1. Juht vastutab:
- õigeaegne ja kvalitatiivne jõudlus, mis on määratud töö kirjeldusega;
- ebausaldusväärne teave olukorra ja täitmise kohta;
- kaubanduslike saladuste säilitamine ja kutsetegevuse tulemusena saadud teabe avalikustamine;
- nende tegevuste läbiviimise protsessis toime pandud õigusrikkumised - kohaldatava haldus-, kriminaal- ja tsiviilõiguslike piiride piires;
- põhjustab kahju (materjali või ärimaine kahju maine) ettevõtte piires määratletud praeguse tööjõu ja tsiviilõiguse;
- tellimuste, juhtide korralduste ja.
- tööõiguse eeskirjade, ohutuse ja tuleohutuse ja sanitaarstandardite eeskirjade rikkumine.
5. Töörežiim.
5.1. Juhirežiim määratakse vastavalt töölepingu tingimustele ja ettevõttes asuva siseturu eeskirjade eeskirjadele.
5.2. Tootmisvajadusega seoses võib juht saata kontori ärireisidele (kaasa arvatud kohalik väärtus).
5.3. Tootmisvajadusega seoses võib juht kaasata töötama väljaspool päeva regulatiivset kestust.
Juhi ametlik juhendamine
1. Üldsätted
1.1. Selles juhendis määratletakse teenuse autol tegutseva juhi kohustused ja õigused "___________________", edaspidi "firma".
1.2. Termin "juht" tähendab "juht" otsese personali juht ettevõtte või teise töötaja, kes tegutseb ametlikel eesmärkidel alalisel või ajutisel alusel autoettevõte või auto, mis on ettevõtte käsutuses.
1.3. See juhend kehtib töötajatele, kes tegutsevad isiklikke autosid ametlikeks eesmärkidel.
1.4. Ettevõtte juht peaks teadma:
1.4.1. Liiklus, karistused nende rikkumise eest.
1.4.2. Peamised tehnilised kirjeldused ja üldise auto seade, instrumentide näidud ja arvestite, juhtimisseadmed (võtmete, nupud, käepidemed jne).
1.4.3. Signalisatsioonisüsteemide paigaldamise ja eemaldamise järjekord, nende vastuse laad ja tingimused.
1.4.4. Auto hoolduseeskirjad, keha hooldamine ja interjööri, säilitades nende puhtad ja soodsad pikaajaliseks toimimiseks (mitte pesta keha otsese päikesekiirte, sooja veega talvel, õigeaegselt kaitsev vedelikud, pesuvahendid vedelikud jne).
1.4.5. Järgmise hoolduse ajastus, tehniline ülevaatus, rehvirõhu katsetamine, rehvide kulumine, rooli vaba käigu nurk jne. Vastavalt auto kasutusjuhenditele.
2. Ettevõtte juhi ülesanded
2.1. Esitage auto õige sujuv professionaalne sõit, mis tagab reisijate elu ja tervise ja auto enda tehniliselt hea seisundi ohutuse. Ärge rakendage ilma heli signaale ja järsku ületamist enne lasti autosid. Juht peab ja võib ette näha mis tahes liiklusolukorda; Valige liikumise kiirus ja vahemaa välja, välja arvatud hädaolukorra tekkimine.
2.2. Ärge jätke autot järelevalveta väljaspool nähtavust mis tahes minimaalse ajavahemiku jooksul, mis annab auto kaaperdamise võimaluse kabiinist pärit asjade kaaperdamine või varguse. Parkimine auto ainult valvega parkimine.
2.3. Kohustuslikult pange auto häire igal korral kabiinist välja. Liikumise ja parkimise ajal peavad kõik auto uksed olema blokeeritud. Autost lahkudes (maandumine) peate veenduma, et potentsiaalset ohtu ei ole.
2.4. Jälgige auto tehnilist seisukorda, teostama iseseisvalt vajalikku tööd, et tagada selle ohutu töö (vastavalt kasutusjuhendile), säilitades peamiselt hooldus keskuses ja tehnilises kontrollis.
2.6. Rangelt teostada kõik tellimused ettevõtte juht ja selle viivitamatu juht. Esitage auto õigeaegne pakkumine.
2.7. Et teavitada oma otsest juhendajat teie tervise kohta.
2.8. Ärge kasutage alkoholi, psühhotroopseid, unerohud, antidepressiivseid ja muid vahendeid, mis vähendavad inimese keha reaktsiooni ja jõudlust.
2.9. See on kategooriliselt mitte lubada reisijate või kaupade vahejuhtumeid omal äranägemisel, samuti masina kasutamist isiklikuks otstarbeks ilma juhtkonna loata. Olge alati auto töökohal või selle vahetus läheduses.
2.10. Tagasi lehed iga päev, kontrollides marsruutide kilomeetri, kütusekulu. Staten-draiverid tähistavad ka kulutatud aega.
2.11. Jälgige hoolikalt ümbritsevat maantee atmosfääri. Mõõtke autode numbreid ja märke oma pikaajalise "saba" autofirma. Et teavitada otsest juhti kõiki selle kahtlusi julgeolekuküsimuste kohta, teha oma ettepanekud selle suurendamiseks.
2.12. Eksistentsiaalsete juhtumite vältimiseks tööaja jooksul. Näita loomingulist lähenemisviisi nende vahetutele kohustustele, proovige olla praeguses majandustegevuses kasulik ettevõte. Näita mõistlikku konstruktiivset algatust.
3. Ettevõtte juhi õigused
3.1. Nõuda reisijatelt käitumise normide täitmiseks, turvavöö kinnitamiseks.
3.2. Ettepanekute juhtkond, mille eesmärk on parandada auto ohutus- ja muretu operatsiooni, samuti mis tahes muid käesoleva juhendi täitmisega seotud küsimusi.
4. Muud tingimused
4.1. See ohvitser juhendamine on teatatud juhile kättesaamisel. Üks juhendi koopia hoitakse töötaja isiklikus äris.
Juhi ametlik juhendamine
Heaks kiitma
_______________________________ (initsiaalid, perekonnanimi)
(Ettevõtte nimi, ____________________________
Ettevõtted jne, selle (direktor või muu
Organisatsiooniline ja õiguslik vorm) Officer
Volinik väide
töö kirjeldus)
»» ____________ 20__.
»» ________________ 20__.
Juhised on tuttavad: (initsiaalid, perekonnanimi)
_________________________
(allkiri)
»» _____________ 20__g.
Ametliku juhendi autojuht reguleerib töösuhteid. Selles määratletakse töötaja esitamise järjekord, klasside eeskirjad ja selle vabastamine postitusest, hariduse, teadmiste, oskuste nõuded. Dokumendis on loetelu õiguste, funktsionaalsete ülesannete, juhi liikide nimekirja.
Dokument koostab organisatsiooni osakonna juht. Heakskiidetud institutsiooni direktor.
Allpool toodud standardvormi saab kasutada veoauto, auto, bussi, isikliku, isikliku juhi, ekspedeerija juhi ametliku juhendi koostamisel. Mitmed dokumendi sätted võivad erineda sõltuvalt töötaja spetsialiseerumisest.
Proovi tüüpiline tööjuhi juhendamine
І. Üldsätted
1. Auto juht kuulub kategooriasse "Technical Artists".
2. auto juht on otseselt allutatud struktuuriüksuse / peadirektori juht.
3. Juhi juht, selle funktsionaalsed kohustused, vastutus, õigused on kehtestatud teisele ametnikule, nagu on teatatud ettevõttes asutamise teel.
4. Isik, kellel on kategooria "B" / "C" / "D" ja sõidukogemus, nimetatakse autojuhtide asendisse.
5. Juhi juhi ametikoha ametisse nimetamine ja vabastamine toimub institutsiooni peadirektori järjekorras.
6. Auto juht juhindub oma tegevust:
- ameti kirjelduse järgi;
- sisejõudude eeskirjade eeskirjad;
- Harta asutamine;
- vahetu boss'i tellimused;
- venemaa Föderatsiooni seadusandlikud aktid;
- meetodid tegevuste metoodilised materjalid;
- tellimused, käsitsi tellimused;
- juhised, institutsiooni regulatiivsed aktid.
7. Auto juht peaks teadma:
- üldine auto seade;
- agregaatide peamised tehnilised omadused, seade, eesmärk, toimimise põhimõte, mehhanismide hooldus, auto seadmed;
- põhjustel, kuidas tuvastada, kõrvaldada auto talitlushäired, nende tagajärjed;
- liiklusreeglid, karistused nende rikkumise eest;
- autode hoolduse läbiviimise eeskirjad;
- otsused, õigusaktid, tellimused, tellimused, muud institutsiooni reguleerivad õigusaktid;
- autosisu, salongiteenused, keha, nende hooldamine puhtas ja mugavas seisukorras.
Іі. Ametlike ülesannete autojuht
Auto juht täidab järgmisi tööülesandeid:
1. Edendab tehniliselt heas seisukorras talle usaldatud autole.
2. õigeaegselt teenindab auto ettemääratud kohas.
3. Haldab autot, pakkudes maksimaalset ohutust reisijate ja teiste liiklejate tervisele, elule.
4. Edendab auto ohutust, selles asuvas vara.
5. Jätab auto parkimisele lubatud häire.
6. blokeerib kõik auto uksed sõidu ajal, parkimine.
7. Kellake mehhanismide tehnilist seisukorda, autoüksusi.
8. sõltumatult teostab vajalikku tööd auto ohutu kasutamise tagamiseks vastavalt juhistele.
9. Sisaldab agregaate, mehhanisme, auto interjööri puhtana. Töötleb neid ette hooldusrajatistega.
10. regulaarselt säilitab auto hooldus ja remont teeninduskeskuses.
11. Ei kasuta aineid, mis vähendavad tähelepanu, reaktsiooni kiirust, jõudlust.
12. Teave transpordiloendites: liikumisviisi, mis ületavad vahemaad, kütuse ja määrdeainete tarbimist.
13. uurib liikumisteede omadusi enne lahkumist. Arutage teda otsese juhendajaga.
14. täidab viivitamatute bosside juhiseid.
15. lahkub autole usaldatud autole valvega parklas või garaažis pärast tööpäeva lõppu.
16. edendab auto hooldamise mittekuuluvate kulude vähendamist.
17. Ettevaatlikult ja ratsionaalselt kasutab talle usaldatud materjale ja tehnikaid.
18. annab kehtestatud dokumentatsiooni teatud aja jooksul.
19. edendab transpordi seisakute vähendamist, mootori kiirteede irratsionaalset kasutamist.
Ііі. Õigusi
Auto juhtil on õigus:
1. Paku muutmise marsruutide muutusi.
2. Oma otsuste oma pädevuses.
3. Saate töövõtjatelt teavet auto remondi või hoolduse kohta.
4. Saage nõu spetsialistidelt, kes lahkuvad väljaspool autojuhtide pädevust.
5. Ärge täitke funktsionaalseid ülesandeid tervisele, elule ohu korral.
6. Teavitada juhiseid institutsiooni tegevuse tuvastatud puuduste kohta, saata ettepanekuid nende kõrvaldamiseks.
7. Nõuda tavapäraste tingimuste moodustamise juhistest ohutuks tööks, täidavad oma ametlikke ülesandeid.
8. esitada ettepanekud juhendile institutsiooni tegevuse parandamiseks.
9. Comfine institutsiooni osakondade oma tegevuses.
10. saada teavet juhtide projekti teabe kohta.
11. Pöörake haridusüritusi, suurendage oma kvalifikatsiooni.
Іv. Vastutus
Autojuht vastutab:
1. Säilitamine, temale usaldatud auto jõudlus, selle sõlmede ja mehhanismide.
2. institutsiooni suuniste sätete rikkumine.
3. oma ametlike ülesannete sobimatu täitmine.
4. põhjustab institutsiooni, selle töötajate, klientide, riigi, maanteeosaliste kahjustuste kahjustamist.
5. Teabe täpsus juhtkonnale suunatud dokumentatsioonis.
6. Tööjõu distsipliini sättete rikkumine, sisehäired, tulekaitsestandardid, ohutusseadmed.
7. Sõltumatute meetmete tagajärjed, oma otsused.
8. Andmete täpsus talle usaldatud auto tehnilise seisundi kohta.
9. Auto kasutuselevõtt teenuse ja remondi kohta.
Veoautojuht
Veoautojuht kontrollib vastava kategooriasse omistatud sõiduki. See tõmbab ohutushaagised ja mõõtmed.
Veoautojuht konkreetsed funktsionaalsed ülesanded:
1. Autode söötmise eeskirjade järgimine laadimise, mahalaadimiseks.
2. Kontrollides munemise vastavuse, lasti paigaldamist autonõuetega kauba ja liiklusohutuse ohutuse tagamiseks auto.
3. Kontrollimine ja mahalaadimise eeskirjade järgimine, laadimisveo normid.
Bussijuht
Bussijuht transpordib reisijaid, vastab nende ohutusele sõidu ajal, maandumine, maandumine salongist.
Bussi juhi konkreetsed funktsionaalsed ülesanded:
1. Läbimas ettenähtud viisil meditsiiniliste uuringute.
2. Täitmine liikumise ajakava ja marsruudi.
3. Sõnum reisijatele maandumise algusest ja lõpetamise kohta.
Kaubavedu
Juht-ekspediitor pakub paigaldatud kohti kaupu, materjali väärtusi, esmaseid dokumente. Sellele määratakse liikuvate vahendite funktsioon.
Juhi-ekspediitori spetsiifilised funktsionaalsed ülesanded:
1. Kaupade saamine ladudest vastavalt saatedokumentide sisule.
2. kaupade pakendi kontrollimine, laadimise ja mahalaadimise õigsuse kontrollimine, asukoht, kaupade paigaldamine autosse.
3. Kaubaväärtuste ohutuse tagamine transpordi ajal.
4. Vastuvõtmise dokumentatsiooni registreerimine kaupade tarnimise kohta.
Juht-ekspediitor toimib organisatsiooni usaldusisikuna kehtestatud juhtumites.
Juhi tööjuhised peaksid selgelt registreerima oma õigused ja kohustused. Vastasel juhul võib töötaja kohaldada tõsiste kahjude korraldamist ilma tagajärgedeta.
Artiklist õpid:
Juhi töö kirjelduse väljatöötamine
Praegused tööõigusaktid ei sisalda autojuhtide tööjuhiste kohustusliku väljatöötamise nõudeid. Kuid kogenud ettevõtete juhid teavad, et sellise dokumendi olemasolu lihtsustab oluliselt töötajate töö korraldamise korda. See lubab:
- anda töötajale teavet oma ametlike ülesannete olemuse ja koosseisu kohta;
- hankige töötajale dokumentaalne kinnitus talle usaldatud funktsionaalsete ülesannetega;
- kasutage töö kirjeldus konfliktiolukordade lahendamiseks;
- et tagada ettevõtte positsiooni kinnitamine töövaidluste kohtuprotsessi korral.
Laadige teema alla teema:
Töökorra loomine
Töökohtade moodustamise kord ettevõttes määrab organisatsiooni juht. Reeglina juhendab ta seda tööd spetsialistiga, kes on juhi vahetu juht - näiteks logistikateenuse juht. Selle probleemi teine \u200b\u200blahendus on asjaomase asutuse delegeerimine personali töötajale. Sellisel juhul on soovitatav meelitada ligi spetsialiseeritud töötajate tööd, kes kasutavad dokumendis ettenähtud funktsionaalsuse küsimustes konsulteerimist. Meie soovitused juhiste koostamise korra kohta on esitatud .
Õppe vastuvõtmine ja heakskiitmine
Lõpliku heakskiidu ja koordineerimist teksti töökorralduse juht autojuhtide 2019 viiakse läbi ettevõtte juht. Praktikas rakendatakse kahte peamist võimalust sellise dokumendi kasutamiseks:
- juhend on koostatud töölepingu taotlusena. Sellisel juhul tähistab töötaja mõlemad dokumendid samal ajal, kinnitades seeläbi tema tutvumise ja nõusoleku kohta juhendamise sätetega. Koos töölepinguga saab ta juhendi eksemplari;
- juhend tehakse eraldi dokumendi kujul. Selles teostuses kiidetakse heaks organisatsiooni direktori eritellimus. Kuna see on kohalik regulatiivne dokument, mis kehtib konkreetse töötaja suhtes, peab see olema selle maalimise all tuttav. Kuidas dokumenteerida sellise tutvumise fakt, meie ekspert ütleb .
Juht: töö kirjeldus
Juhi töökorralduse rangelt kehtestatud valim ei ole praeguste tööalaste õigusaktide kohaselt. Siiski moodustati väljakujunenud personalipraktika raames moodustatud aja jooksul sellise dokumendi üldtunnustatud vorming. Tüüpiline töökirjeldus sisaldab mitmeid suuri sektsioone, mida kohaldatakse enamiku ettevõtete suhtes, kus juhid on kaasatud. Organisatsiooni juhi äranägemisel võib sellist struktuuri täiendada spetsiaalsete sektsioonidega, mis kajastavad ettevõtte töö spetsiifikat ja juhi funktsionaalsust. Tüüpiline juhendamise mall leiate .
Üldsätted
Reeglina on kõrgema juhi või muu selle kategooria spetsialisti esimene osa lõiget nimega "Üldsätted". Järgnev teave lisatakse tavaliselt selle koostises:
- nõuded spetsialisti hariduse tasemele, samuti töökogemuse ja muude kutseomaduste olemasolu;
- töötaja koht ettevõtte ametlikes hierarhias, sealhulgas otsese juhendaja märge ja ülesvoolu juhendi esitamise kord;
- töötaja asendamise kord töökohal puudumise korral;
- muu teave, mis on vajalik selle töötaja töö reguleerimiseks organisatsioonis.
Lisateavet selle jaotise korrektseks muutmiseks anname .
Ametlike ülesannete autojuht
Tüüpiline nimekiri juhi tööülesannete hulka kuuluvad juhtimisega seotud funktsioonid ja sõiduki töövõime tagamine oma pädevuse piires. Meie eksperdid soovitavad põhjalikult mõelda Nii et kõik ülesanded, mida juht töö ajal tuleb käsitleda. See annab tööandja konfliktide puudumise puudumise korral, kui on vaja meelitada töötaja ebaregulaarse või ühekordse tööga. Juhipostis sätestatud kohustuste peamine loetelu hõlmab tavaliselt järgmisi positsioone:
- tegelikult tema poolt usaldatud sõiduki juhtimine;
- auto pakkumise tagamine tööülesannete olemuse tõttu ja transpordi tagastamine garaažile pärast töö lõppu;
- kontrolli praeguse transpordi toimimise ja nõutava tarbekaupade ja kütuse ja määrdeainete koguse olemasolu;
- salongi puhtuse ja auto väliste osade säilitamine;
- sõiduki ohutuse tagamine töötamise ajal paigaldatud turva- ja häiresüsteemide abil;
- tööülesannete toimimise ja tarbekaupade ja kütuse ja määrdeainete kasutamise kinnitavate vajalike dokumentide registreerimine;
- vajaduse korral transpordi parandamise õigeaegne korraldamine;
- õigusaktide nõuete täitmine auto käitamisel, kaasa arvatud tee eeskirjad;
- muud ülesanded, mis on tingitud konkreetse ettevõtte vajaduste olemusest.
Töötajate õigused
Mootorsõiduki juhtimisega tegeleva töötaja õiguste loetelu on tavaliselt standardnimekiri. Siiski saab seda muuta ja täiendada sõltuvalt kasutatud transpordiliigist ja spetsialistide kategooriast: näiteks kõrgema juhi jaoks pakub töökorraldus laiendatud õiguste mahu. Töökorralduse selle osa tüüpiline loetelu sisaldab järgmisi õigusi:
- rottide teenuste valmistamine auto kasutamise korra optimeerimiseks ja selle tehnilise seisundi parandamiseks;
- otsuste tegemise osas tagades ohutuse juht ise, usaldatud talle kaupade ja transporditud reisijate käitamise ajal auto;
- töö tagamise tingimused;
- teabe saamine auto tehnilise seisukorra ja remondi- ja hooldustoimingute kohta;
- osalemine kohtumistes ja aruteludes, mis mõjutavad otseselt tema tööd;
- tööülesannete tõhusaks täitmiseks vajaliku teabe taotlemine ja kättesaamine organisatsiooni töötajatelt;
- muud õigused, mis tulenevad ettevõtte töö eripäradest.
Töötaja vastutus
Autojuht töökorralduse koostamisel on soovitatav registreerida peamised rikkumiste liigid, mis võivad kaasneda solvava vastutuse. Reeglina hõlmab selle nimekirja spetsialist:
- tahtlikult või tahtmatu karbageli seisundiga, mida iseloomustab täielik või osaline töövõimetus;
- põhjustab organisatsiooni või kolmandate isikute töötajate tervisele või elule, samuti organisatsiooni või teiste omanike vara ametlike ülesannete täitmise ajal;
- toodete kasutamine, mis võib avaldada negatiivset mõju võimele piisavalt hinnata olukorda teedel. Sellises olukorras ei ole oluline, kas sellised ained on keelatud kas neil on lubatud, kuid neil on negatiivne mõju konkreetsele töötajale;
- ametlike ülesannete täitmine või mittetäielik täitmine, samuti tööjõu distsipliini rikkumine ja organisatsiooni sisejõu tööreeglite eeskirjade rikkumine;
- pakkudes ebausaldusväärne teave tööülesannete täitmise raames väljastatud dokumentides;
- muud liiki rikkumiste liigid, mis võivad organisatsiooni kahjustada.
Vastutusmeetmed nende ja muude rikkumiste jaoks võib loetleda ettevõtte kohalikele reguleerivatele dokumentidele või kehtivate õigusaktide sätetele. Samal ajal peavad need meetmed vastama tööseadustiku kiireloomulises toimetamisnõukogule ettenähtud piirangutele. Tööõigusaktidega ei ole ette nähtud meetmete kasutamine keelatud. Kui lisaks nendele meetmetele peaks töötaja olema võimalik määrata materjali vastutuse võimaliku kahju eest, tuleks temaga sõlmida eraldi kokkulepe täieliku vastutuse kohta. Lisateave selle disainijärjekorra kohta, me ütleme .
Kontrollige testi
1. Kas organisatsioon kohustatud koostama juhile töö kirjelduse?
- Jah, kohustatud kõigil juhtudel
- Kohustatud ainult siis, kui töötaja töötab C-kategooria C-kategooria autodel C ja E;
- See otsus organisatsiooni aktsepteerib iseseisvalt.
2. Kas töölepingu taotlus on võimalik esitada juhiseid?
- Ei, see on seadusega keelatud
- Jah, tingimusel et töötaja saab oma juhendamise koopia
- Jah, kuid töötaja poolt allkirjastatud juhistel ei ole tööandjat
3. Kas ettevõtte registreerida sätted töötajate olulise vastutuse kohta töökirjelduses?
- Jah
- Jah, kui see on töötaja nõusolek
- Ei, see on eraldi kokkulepe olulise vastutuse kohta.
4. Kas organisatsioonis on täiendavad vaheseinad, mida fookuses ei ole standardproovis ette nähtud.
- Jah, kuna juhendamise vormi ei ole praeguste õigusaktide kehtestatud.
- Ei, sest sel juhul on juhendamine kehtetu
- Ei, kuna see toob kaasa sanktsioonide kehtestamist kontrollimise ajal
