L'expérience professionnelle est un concept familier à un responsable du personnel. Malgré le remplacement de la définition, cette ancienneté joue un rôle important dans le calcul du volume des futurs versements de pension, ainsi que d'autres assurances. Comment l'ancienneté est calculée, quelles conditions d'emploi y sont incluses et ce qu'elle affecte exactement seront discutées dans cet article.
Concept et types d'expérience
L'expérience professionnelle fait référence à la période pendant laquelle des activités professionnelles et/ou sociales ont été exercées. Cela comprend toutes les périodes de travail, à commencer par le premier emploi officiel. Sur cette base, ils calculent différents types indemnités et garanties sociales déterminées par la loi.
Il existe deux paramètres pour calculer l'ancienneté :
- quantitatif, définissant toute la période d'activité professionnelle - l'ancienneté totale, remplacée après la Réforme par l'assurance ;
- qualitatif, compte tenu des circonstances du processus de travail (présence de conditions nocives, dangereuses et autres) - expérience particulière.
L’importance de comptabiliser les années travaillées
Chaque type d'expérience détermine des critères spécifiques de calcul des versements financiers.
Sujet du problème
En 2018, les spécialistes RH auront de nouvelles tâches qu'il est important d'accomplir à une date précise. Le Répertoire du personnel a préparé un calendrier des questions de personnel pour l'année. Il contient toutes les dates avec des conseils sur ce qu'il faut faire.
Pour bénéficier des indemnités de congé de maladie
Il détermine également le temps d'activité de travail, en tenant compte de chaque jour ouvrable. Si un citoyen avait plusieurs lieux de travail, le calcul est effectué pour chacun d'eux séparément. Le montant des versements est établi en fonction salaires, accumulé pour 1 jour de travail (la moyenne est retenue) et l'ancienneté totale du montant suivant :
- moins de six mois - le montant de l'allocation doit correspondre au salaire minimum ;
- moins de 5 ans - 60 % du salaire ;
- moins de 8 ans – 80 % du salaire ;
- moins de 10 ans – 100 %.
Calculateur en ligne
Vous pouvez découvrir indépendamment votre propre expérience en utilisant calculatrices en ligne. Ici, il vous suffit de saisir la période d'emploi (dates d'accueil et de départ). S'il y avait plusieurs lieux de travail, chaque date est inscrite dans une colonne distincte. Après avoir rempli, appuyez simplement sur le bouton « Calculer » et le calculateur déterminera indépendamment votre ancienneté. Le risque d'erreurs de calcul est minime.
Les études dans un institut sont-elles incluses dans l'ancienneté pour le calcul d'une pension ?
Les périodes incluses dans l'ancienneté d'assurance (travail) sont indiquées à l'article 12 de la loi fédérale « sur les pensions d'assurance » du 28 décembre 2013 n° 400-FZ (ci-après n° 400-FZ). En accord avec lui, la liste de ce qui ne mentionne pas la période d'obtention de l'éducation. Ainsi, pour déterminer le montant des pensions, ces années ne sont pas prises en compte, car les primes d'assurance n'étaient pas payés.
Exceptions possibles
Malgré le fait que la période de fin d'études ne soit pas incluse dans la liste des périodes prises en compte pour établir le montant des pensions, le législateur prévoit la possibilité d'exceptions aux règles. Ainsi, le temps d'étude peut être pris en compte si :
- avant d'entrer établissement d'enseignement(secondaire ou supérieur), le citoyen était officiellement employé, ce qui est confirmé par une inscription dans le cahier de travail ;
- l'étudiant commence à travailler officiellement parallèlement à ses études et son employeur commence à payer pour lui les primes d'assurance ;
- un citoyen qui reçoit une éducation de manière indépendante, de son plein gré, commence à cotiser à la Caisse de pension.
Dans le troisième cas, vous devez contacter la branche territoriale de la Caisse de retraite de la Fédération de Russie et conclure avec elle un accord officiel, selon lequel le volume des paiements d'assurance réguliers sera déterminé. La fréquence de leur versement est fixée à la demande du demandeur - chaque mois, trimestre ou année.
Une autre exception à la prise en compte de la durée des études pour déterminer le montant d'une pension est la scolarité dans les écoles militaires.
Le congé parental est-il inclus dans la période de pension ?
On sait que partir en congé maternité permet de conserver son lieu de travail, auquel vous pouvez revenir à tout moment. Mais comment la durée de ce type de congé affecte-t-elle la période d’assurance ? Est-il pris en compte lors de la fixation du montant de la pension ? Pour répondre à ces questions, il faut avant tout comprendre la notion de congé maternité.
Ce que c'est
Il s'agit d'un congé accordé à une femme enceinte sur la base d'un certificat d'incapacité de travail délivré par l'institution où elle est inscrite. La durée du congé dépend de la manière dont l'accouchement a eu lieu et du nombre de bébés nés et peut aller de 140 à 194 jours (article 255 du Code du travail de la Fédération de Russie). A ce nombre de jours s'ajoute la période nécessaire au rétablissement de la santé.
Après la clôture du certificat d'incapacité de travail, une femme peut rédiger une demande de congé parental jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de 1 an et demi, qui est également rémunéré (clause 3 de l'article 12 n° 400-FZ). Non seulement la mère, mais aussi le père de l'enfant ont le droit de prendre ce congé. La demande est présentée par la personne qui a l'intention de s'occuper du bébé.
Une fois que l'enfant atteint l'âge d'un an et demi, le congé peut être prolongé. Depuis 2014, le législateur permet aux personnes de rester en congé de maternité tout en conservant leur emploi jusqu'à l'âge de 4,5 ans de l'enfant.
Calcul de l'ancienneté en tenant compte du congé maternité
Séjournez sur ce type de vacances dans l'ordre suivant :
- La période de congé sur base d'un certificat d'incapacité de travail avant et après l'accouchement est comptabilisée dans toutes les catégories d'ancienneté.
- La période de congé parental jusqu'à ce qu'elle atteigne 1,5 an est également incluse dans le calcul de tous les types.
Mais l’ancienneté inclut-elle un congé parental pouvant aller jusqu’à 3 ans ? Cette période pris en compte pour le calcul :
- expérience de travail totale;
- congés de maladie et pension d'ancienneté.
Cependant, elle n'est pas prise en compte pour déterminer la durée d'assurance car cette période équivaut à un congé gratuit. Mais jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de 3 ans, et après modifications du n° 400-FZ - 4,5 ans, le lieu de travail doit être réservé à la femme.
Selon cette approche, la période de congé de maternité n'est que partiellement prise en compte dans le calcul de l'ancienneté.
Le service militaire est inclus ou non dans l'ancienneté
Une autre chose à considérer lors de la détermination de vos futures prestations de retraite est de savoir si votre service militaire est inclus. Conformément à la partie 1, clause 1, art. 12 n° 400-FZ, le temps consacré à l'accomplissement du service militaire est inclus dans tous les types d'ancienneté.
Inclusion du service militaire dans l'expérience professionnelle
Ainsi, la réponse à la question de savoir si le service militaire est inclus dans le calcul d'une pension est positive. Il est important de prendre en compte certaines caractéristiques d'un tel calcul :
- l'enregistrement du séjour dans les troupes s'effectue dans le strict respect de sa durée ;
- il est possible d'augmenter la durée de vie pour certaines catégories de citoyens :
- doublé (conscrits et fonctionnaires) ;
- trois fois (participants aux hostilités).
Sur la base de ce calcul, la durée du service militaire peut apporter des modifications significatives au calcul de l’ancienneté d’un citoyen et lui offrir une retraite anticipée.
Le service militaire est-il inclus dans la période d'assurance maladie 2017 ?
Ce temps est également inclus dans la période d'assurance, même si pendant la période du service militaire ils ne sont pas effectués. paiements d'assurance. Dans ce type d’ancienneté, seule la durée du séjour dans l’armée est prise en compte, sans possibilité de l’augmenter. Cette option de calcul est réalisée lorsque le volume est déterminé :
- versements de pensions;
- prestations de santé sur la base d’un certificat d’incapacité de travail.
Par ailleurs, il convient de noter que pendant toute la durée du service militaire, le citoyen conserve son poste et son salaire.
700
prix
question
le problème est résolu
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Réponses des avocats (7)
- Note de 10,0
Avocat, Saratov
Chat- Note de 9,9
- expert
Selon la partie 5 de l'article 11 du Code du travail de la Fédération de Russie :
Sur le territoire de la Fédération de Russie, les règles établies
la législation du travail et d'autres actes contenant des normes du droit du travail s'appliquent aux relations de travail avec la participation de citoyens étrangers, d'apatrides, d'organisations créées ou établies par des citoyens étrangers, d'apatrides ou avec leur participation, d'organisations internationales et de personnes morales étrangères, sauf disposition contraire de ce Code, d'autres lois fédérales ou un traité international de la Fédération de Russie.Si l'employé au moment de son embauche n'a pas
cahier de travail, alors l'employeur, lors de la conclusion d'un contrat de travail, est tenu
faites-lui en obtenir un (article 65 du Code du travail de la Fédération de Russie ; article 3 des Règles d'entretien et
stockage des cahiers de travail, production des formulaires de cahier de travail et mise à disposition de
ce sont des employeurs agréés par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 16 avril 2003 n° 225).
Aucune entrée n'est faite sur l'expérience professionnelle générale (continue) d'un employé donné sur le territoire d'un autre État dans un cahier de travail de style russe.Conformément à l'article 65 du Code du travail de la Fédération de Russie, lors de la conclusion d'un contrat de travail, pour la première fois, un cahier de travail et un certificat d'assurance pension obligatoire sont délivrés par l'employeur. Ainsi, si tous vos documents ont été correctement remplis et que votre employeur a versé toutes les cotisations à la Caisse de retraite de la Fédération de Russie pour cette période de travail, votre expérience professionnelle sera prise en compte.
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Effondrement
Avocat, Elektrostal
Chat- Note 8.2
Bonjour!
NikolaïOui, cela compte, tout comme l’ancienneté en Ukraine. surtout TC à la russe
LETTRE de Rostrud du 15 juin 2005 n 908-6-1<ОБ ОФОРМЛЕНИИ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ ДЛЯ ИНОСТРАННОГО РАБОТНИКА>
SERVICE FÉDÉRAL DU TRAVAIL ET DE L'EMPLOI
LETTRE
du 15 juin 2005 N 908-6-1
Question. Un citoyen ukrainien titulaire d'un permis de séjour temporaire sur le territoire d'une entité constitutive de la Fédération de Russie - Moscou, lors de l'enregistrement d'une relation de travail, présenté à l'employeur ( entité Fédération de Russie) cahier de travail en ukrainien. Est-il nécessaire de continuer à inscrire le travail en Fédération de Russie dans le cahier de travail ? Modèle ukrainien en russe, ou est-il nécessaire de créer un nouveau cahier de travail sous une forme approuvée par le gouvernement de la Fédération de Russie, avec une mention de l'expérience professionnelle totale (continue) de l'employé en Ukraine ?
Répondre. Le Département d'assistance juridique du Service fédéral du travail et de l'emploi rapporte ce qui suit.
Lors de l'embauche d'une citoyenne ukrainienne, elle a reçu un cahier de travail conforme aux normes ukrainiennes, c'est-à-dire approuvé par les actes juridiques réglementaires de l'Ukraine en tant qu'État souverain.
Sur le territoire de la Fédération de Russie, des livrets de travail sous la forme établie sont tenus (article 66 du Code du travail). Actuellement, sur le territoire de la Fédération de Russie, il existe deux formes de livrets de travail qui ont la même validité : le modèle de 1974 et le modèle de 2004.
Ainsi, un cahier de travail de style ukrainien soumis par un citoyen ukrainien ne correspond pas au formulaire reconnu sur le territoire de la Fédération de Russie, l'employeur doit donc (sur la base de l'obligation de tenir un cahier de travail pour chaque employé ayant travaillé dans l'organisation depuis plus de cinq jours - Partie 3 de l'article 66 du Code du travail) créer un nouveau cahier de travail pour le salarié spécifié. Dans le même temps, aucune inscription sur l'expérience professionnelle générale (continue) de cet employé sur le territoire de l'Ukraine conformément au cahier de travail de style ukrainien n'est faite dans le cahier de travail de style russe.
Conformément à l'article 6 de l'Accord entre le gouvernement de la Fédération de Russie et le gouvernement de l'Ukraine sur l'activité professionnelle et la protection sociale des citoyens de Russie et d'Ukraine travaillant en dehors des frontières de leurs États (du 14/01/93), ancienneté, y compris l'ancienneté calculée à titre préférentiel, et l'expérience professionnelle dans la spécialité acquise dans le cadre d'activités professionnelles sur les territoires des deux parties est mutuellement reconnue par les parties. Conformément à l'article 11, les documents délivrés aux fins de l'exécution dudit Accord sur le territoire d'une partie sous la forme prescrite, ou leurs copies certifiées conformes de la manière prescrite, sont acceptés sur le territoire de l'autre partie sans légalisation.
Chef de département
support légal
Service fédéral
sur le travail et l'emploi
I.I.SHKLOVETSLa réponse de l'avocat a-t-elle été utile ? + 2 - 0
Effondrement
Clarification client
À l'époque où je travaillais sous contrat de travail en Fédération de Russie avec un permis de travail citoyen étranger(2007 et 2008), j'avais le statut de citoyen étranger séjournant temporairement dans la Fédération de Russie (conformément à l'article 2 de la loi fédérale n° 115-FZ « Sur le statut juridique des citoyens étrangers dans la Fédération de Russie » du 25 juillet , 2002). Maintenant, je demande ma retraite. La Caisse de pension ne compte pas ces années de travail dans l'ancienneté, citant le fait que conformément à l'article 7 de la loi fédérale « sur l'assurance pension obligatoire dans la Fédération de Russie » du 15 décembre 2001 n° 167-FZ, telle que modifiée par en vigueur jusqu'au 1er janvier 2012, les assurés étaient des citoyens de la Fédération de Russie, ainsi que des citoyens étrangers et des apatrides résidant de manière permanente ou temporaire sur le territoire de la Fédération de Russie. L'organisation dans laquelle je travaillais n'a transféré les cotisations à la Caisse de pension pour l'employé (moi) qu'au moment où j'ai obtenu la nationalité russe (décembre 2008), citant le fait qu'à partir du 01/01/2012 seulement, à l'article 7 de la loi fédérale "Sur l'assurance pension obligatoire dans la Fédération de Russie", des modifications ont été apportées selon lesquelles les citoyens étrangers séjournant temporairement sur le territoire de la Fédération de Russie, conformément à des contrats de travail conclus pour une durée indéterminée ou pour une période d'au moins six mois, sont assurés personnes - c'est-à-dire Les cotisations d'assurance à la Caisse de pension n'ont été perçues qu'à partir du moment où j'ai accepté la nationalité russe (décembre 2008). Les interprétations du PF et de l’employeur sont-elles correctes ? Quelle est la bonne chose à faire?
Avocat, Moscou
Chat- Note de 10,0
- expert
La période de travail d'un citoyen étranger (Ukraine) dans la Fédération de Russie (2007-2008) est-elle prise en compte dans l'ancienneté ? Le cahier de travail contient une note sur le travail depuis 2007 (délivré dans la Fédération de Russie). Depuis 2008, il est devenu citoyen de la Fédération de Russie.
NikolaïBon après-midi.
Oui, cela compte, la condition la plus importante est que les cotisations d'assurance à la Caisse de retraite russe soient versées.
GOUVERNEMENT DE LA FÉDÉRATION DE RUSSIE
RÉSOLUTION
du 2 octobre 2014 N 1015
À PROPOS DE L'APPROBATION DES RÈGLES
ASSURANCE PENSIONS
RÈGLES
CALCUL ET CONFIRMATION DE L'EXPÉRIENCE EN ASSURANCE À ÉTABLI
ASSURANCE PENSIONS
VI. Confirmation période d'assurance pendant la période
après l'enregistrement d'un citoyen comme
personne assurée
43. Les périodes de travail et (ou) d'autres activités après l'enregistrement d'un citoyen en tant qu'assuré sont confirmées par des documents sur le paiement des paiements obligatoires pertinents, délivrés de la manière prescrite par l'organe territorial de la Caisse de retraite de la Fédération de Russie le sur la base d’informations comptables individuelles (personnalisées).
VII. Caractéristiques de la confirmation de l'expérience en assurance d'un particulier
catégories d'assurés
44. Si l'assuré est bénéficiaire d'une pension conformément à la législation d'un État étranger, les informations sur les périodes prises en compte pour l'établissement d'une telle pension sont confirmées par un document délivré par l'organisme assurant les pensions dans cet État, ou par un autre organisme dont les pouvoirs incluent la délivrance de tels documents.
45. Si, pour calculer la période d'assurance nécessaire pour acquérir le droit à une pension d'assurance vieillesse, des informations sont requises sur la perception d'une pension d'ancienneté ou d'une pension d'invalidité conformément à la loi de la Fédération de Russie « sur prévoyance pour les personnes ayant effectué le service militaire, le service dans les organes des affaires intérieures, les pompiers de l'État, les autorités de contrôle du chiffre d'affaires stupéfiants et substances psychotropes, des institutions et organes du système pénitentiaire, et de leurs familles" et sur les périodes de service précédant l'octroi d'une pension d'invalidité, les périodes de service, de travail et (ou) autres activités prises en compte pour la détermination du montant de la pension de longue durée. pension de service conformément aux dispositions de la loi spécifiées, ces informations sont confirmées par un certificat de l'organisme versant les pensions conformément à la présente loi, sous la forme conforme à l'annexe n° 6.
49. La période d'assurance ne comprend pas les périodes prises en compte pour l'établissement d'une pension conformément à la législation d'un État étranger.64. Si le prénom, le patronyme ou le nom d'un citoyen dans le document sur l'expérience en assurance ne coïncide pas avec son prénom, son patronyme ou son nom indiqué dans le passeport ou l'acte de naissance, le fait que ce document appartient au citoyen est établi sur la base d'un acte de mariage, d'un acte de changement de nom, d'actes des autorités compétentes ( fonctionnaires) dans des États étrangers ou devant un tribunal.
Sincèrement,
Vassiliev Dmitri.La réponse de l'avocat a-t-elle été utile ? + 0 - 0
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Avocat, Saratov
Chat- Note de 9,9
- expert
Les interprétations du PF et de l’employeur sont-elles correctes ?
Malheureusement, Nikolay, les modifications apportées à l'article 7 167-FZ concernant le « séjour temporaire » ont été introduites précisément en 2012 par la loi fédérale du 3 décembre 2011 N 379-FZ « Sur les modifications de certains actes législatifs de la Fédération de Russie sur l'établissement des primes d'assurance. tarifs pour les fonds extrabudgétaires de l'État :
a) au premier paragraphe, remplacer les mots « Les assurés sont les citoyens de la Fédération de Russie, ainsi que les citoyens étrangers et les apatrides résidant de manière permanente ou temporaire sur le territoire de la Fédération de Russie » par les mots
« Les assurés sont des citoyens de la Fédération de Russie,
résider de manière permanente ou temporaire sur le territoire de la Fédération de Russie
les citoyens étrangers ou les apatrides, ainsi que les étrangers
citoyens ou apatrides (sauf
des spécialistes hautement qualifiés conformément à la loi fédérale du 25 juillet 2002 N 115-FZ « sur le statut juridique des citoyens étrangers dans la Fédération de Russie »), rester temporairement sur le territoire de la Fédération de Russie qui ont conclu un contrat de travail à durée indéterminée ou un contrat de travail à durée déterminée d'une durée d'au moins six mois » ;Avant cela, la formulation était différente (indiquée ci-dessus). Ainsi, l'interprétation de la Caisse de pension RF est correcte.
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Clarification client
Il s'avère que si je travaillais au moment où j'étais en statut de « séjour temporaire sur le territoire de la Fédération de Russie » (loi du 25 juillet 2002 N 115-FZ « sur le statut juridique des citoyens étrangers dans le Fédération de Russie ») et
dans l'article 7 167-FZ « Sur l'assurance pension obligatoire dans la Fédération de Russie » (du 15 décembre 2001), concernant le « séjour temporaire », il n'y a pas eu un mot, alors il n'a pas travaillé du tout !!! Mais qu'en est-il d'un permis de travail officiel, d'un séjour permanent au lieu d'enregistrement (résidence effective), d'un carnet de travail documenté, des cotisations d'assurance (en faveur d'un résident - 13%, en faveur d'un non-résident - 30%). La loi de la Fédération de Russie n° 167-FZ « Sur l'assurance pension obligatoire dans la Fédération de Russie » n'a pas été abrogée, elle n'a été modifiée (clarifiée) qu'un certain nombre de fois, et ce n'est qu'en 2012 que les citoyens étrangers « en séjour temporaire » sont assurés , c'est à dire. Les cotisations à la Caisse de pension, etc., sont calculées et versées sur ces cotisations, et leur durée de service est prise en compte. Désolé pour la comparaison, alors les deux combattants, liquidateurs, etc. ne doit pas non plus être assimilé à tel, la loi n'existait pas au moment de leurs actes, elle est ensuite publiée et éditée. Comment comprendre?
reçu
frais 100%
Avocat
Chat
Bonne soirée.
Oui, ça compte.
Loi fédérale du 28 décembre 2013 N 400-FZ « sur les pensions d'assurance »
Article 11.
1. La période d'assurance comprend périodes de travail et (ou) autres activités exercées sur le territoire Fédération Russe les personnes spécifiées dans la partie 1 de l'article 4 de la présente loi fédérale, à condition que pendant ces périodes des cotisations d'assurance à la Caisse de retraite de la Fédération de Russie aient été accumulées et payées.
3. Les citoyens étrangers et les apatrides résidant de manière permanente dans la Fédération de Russie, sous réserve du respect des conditions prévues par la présente loi fédérale, ont droit à une pension d'assurance sur un pied d'égalité avec les citoyens de la Fédération de Russie, sauf dans les cas établis. par la loi fédérale ou un traité international de la Fédération de Russie.
De plus, selon l'art. 6 « Accord entre le gouvernement de la Fédération de Russie et le gouvernement de l'Ukraine sur l'activité professionnelle et la protection sociale des citoyens de Russie et d'Ukraine travaillant en dehors des frontières de leurs États » (Conclu à Moscou le 14 janvier 1993)
Les employés du Parti de Départ travaillant sur le territoire du Parti de l'Emploi jouissent des droits et remplissent les responsabilités établies par la législation du travail du Parti de l'Emploi (y compris les questions de relations de travail, les conventions collectives, la rémunération, les horaires de travail et les périodes de repos, sécurité et conditions de travail, et autres).
L'expérience professionnelle, y compris l'ancienneté calculée à titre préférentiel, et l'expérience professionnelle dans une spécialité acquise dans le cadre d'activités professionnelles sur les territoires des deux Parties, sont mutuellement reconnues par les Parties.
Le calcul de l'ancienneté est effectué conformément à la législation de la Partie sur le territoire de laquelle l'activité professionnelle a été exercée.
Les Parties reconnaissent les diplômes, certificats et autres documents délivrés par l'État sur le niveau d'éducation et les qualifications délivrés par les autorités compétentes des Parties, sans légalisation.
Ainsi, il n’y a aucun obstacle à l’exclusion de la période de travail déterminée de l’expérience professionnelle du salarié.
La réponse de l'avocat a-t-elle été utile ? + 3 - 0
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- Le concept de base de l'expérience de travail
- Types de pensions militaires
- La procédure d'obtention d'une pension militaire
- Attribution d'une deuxième pension
De nombreux militaires de l'armée russe aimeraient savoir si le service contractuel est inclus dans leur ancienneté. Le fait est que dans notre pays, la législation sur les retraites a changé à plusieurs reprises. En conséquence, des changements sont intervenus dans la procédure de prévoyance des militaires. À cet égard, des informations indiquant si le service contractuel est inclus dans l'ancienneté sont pertinentes.
Le concept de base de l'expérience de travail
Du point de vue de la législation, l'expérience professionnelle est comprise comme la période d'activité professionnelle d'un citoyen de la Fédération de Russie. Dans le même temps, en plus de mener directement des activités de travail, un citoyen pendant cette période peut également être crédité du temps pendant lequel il n'a pas effectivement mené de telles activités pour des raisons valables.
De plus, il existe une expérience en assurance. Il s'agit de la période pendant laquelle l'employeur ou le citoyen lui-même a payé des cotisations d'assurance au Fonds obligatoire assurance sociale. Pendant ce temps, un certain montant s'accumule sur un compte individuel spécial, qui est pris en compte lors du calcul et du versement d'une pension.
Il est à noter que jusqu'en 2015, la loi utilisait exclusivement la notion d'ancienneté pour le calcul des pensions. Cependant, après l'adoption de la nouvelle loi fédérale « sur les pensions d'assurance », seule la notion d'expérience en assurance est utilisée pour son calcul. Cela dépend de la durée depuis laquelle l'employeur paie les primes d'assurance pour l'employé.
Dans le cadre de cette circonstance, tous les militaires partant pour un repos bien mérité doivent savoir que la constitution de leur pension, s'ils ont quitté le service avant la période spécifiée, s'effectuera en tenant compte de la législation en vigueur. S'ils ont été démobilisés après l'entrée en vigueur de la nouvelle loi, tous les travaux visant à leur attribuer le paiement des pensions seront effectués sur la base de la nouvelle loi.
En outre, il convient de rappeler que les règles de calcul des pensions du personnel militaire sont principalement établies par la loi fédérale « sur le statut du personnel militaire ». Pour les civils, ce paiement est établi par d'autres lois, bien qu'il existe des cas où cette loi ne s'appliquera pas.
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Types de pensions militaires
Il existe plusieurs types de versements de pensions militaires :
- sur le handicap;
- pour l'ancienneté ;
- les membres de la famille d'un militaire en cas de perte du soutien de famille.
Où ce type les paiements peuvent être attribués aux personnes suivantes si elles effectuent leur service militaire dans :
- Ministère de la Défense;
- Ministre des affaires internes;
- Service pénitentiaire fédéral ;
- FSKN.
Il faut savoir qu'un militaire peut avoir droit à une pension militaire après 20 ans de service. S'il n'a pas servi pendant autant d'années, il se verra attribuer une pension mixte, qui tient également compte de la période de son travail dans la vie civile. Parallèlement, pour les mêmes militaires contractuels, l'ancienneté est créditée sur la base qu'un jour de service équivaut à un jour de travail. Pour les conscrits cet indicateurégal à un à deux.
Dans le même temps, le Gouvernement de la Fédération de Russie peut établir par sa résolution une liste des régions dans lesquelles le service donne le droit de calculer l'ancienneté selon un système différent ; dans ce cas, un jour peut être égal à trois. Il s'agit principalement de zones d'opérations de combat ou de lieux d'opérations spéciales. Parallèlement, la procédure de séjour des agents des forces de l'ordre dans ces régions peut être fixée directement par le commandement du ministère ou du département dans lequel ils exercent leurs fonctions.
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La procédure d'obtention d'une pension militaire
Selon la législation en vigueur, une personne démobilisée et qui a atteint l'âge de 45 ans au jour de son licenciement peut demander une pension militaire.
Une personne doit servir pendant au moins 12 ans avec une expérience professionnelle totale de 25 ans ou plus.
Dans le même temps, certains militaires estiment que pendant qu'ils servent sous contrat, un cahier de travail n'est pas nécessaire, puisqu'il est remplacé par une carte d'identité ou un certificat militaire. C'est faux. Le fait est que, bien entendu, un militaire n'est pas un employé sous contrat de travail et que toutes les inscriptions sont faites sur sa carte d'identité militaire, mais il existe d'autres types de service dans lesquels un cahier de travail est délivré, par exemple par le ministère. des Affaires intérieures. Par conséquent, si vous ne savez rien de la question du service contractuel et de l'enregistrement, vous devez clarifier cette question à l'avance, avant de prendre votre retraite.
Dans le cas standard, l'ancien défenseur patronymique devra fournir une carte d'identité militaire et une attestation attestant qu'il a servi dans des régions qui lui donnent droit à une pension préférentielle afin de lui attribuer le versement de sa pension. Un tel certificat peut être obtenu auprès du commissariat militaire, de l'unité militaire et des archives d'État.
En outre, les anciens militaires peuvent compter sur divers paiements supplémentaires, par exemple pour la perte de la capacité de travail ou l'entretien des membres handicapés de la famille à leur charge.
