Le corps humain est conçu de manière à ce que les moments de plus grande performance soient réalisés pendant la journée. La nuit est destinée avant tout au repos et au sommeil.
Chers lecteurs! L'article parle des moyens typiques de résoudre les problèmes juridiques, mais chaque cas est individuel. Si tu veux savoir comment résoudre exactement votre problème- contacter un conseiller :
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La plupart des salariés travaillent dans des organisations pendant la journée, mais il existe des entreprises dont les activités spécifiques nécessitent un travail de nuit.
Considérons les principales nuances et caractéristiques du paiement pour un tel travail.
Que dit la loi?
La procédure de travail de nuit est réglementée par certains articles du Code du travail. Examinons de plus près ce que dit la loi à ce sujet.
Base normative
Toutes les caractéristiques, conditions de travail et rémunération des heures de nuit sont régies par les articles 96 et 154 du Code du travail de la Fédération de Russie.
Quelles heures sont considérées comme des heures de nuit ?
L'article 96 du Code du travail de la Fédération de Russie de 2019 stipule que les heures de nuit vont de 22 heures à 6 heures du matin.
Qui ne devrait pas être impliqué dans un tel travail ?
Vous ne pouvez pas le forcer à fonctionner la nuit :
- femmes enceintes;
- les personnes mineures (à l'exception de celles travaillant à la création ou à l'exécution d'œuvres artistiques).
Les catégories de salariés suivantes peuvent être impliquées, mais uniquement avec leur accord :
- personnes handicapées;
- les salariés ayant des enfants handicapés ;
- les travailleurs qui soignent les malades;
- un parent ou tuteur qui élève un ou plusieurs enfants de moins de 5 ans.
Durée de quart autorisée
Le quart de travail de nuit devrait être plus court d'une heure que celui de jour.
Cette disposition est régie par l'article 96 du Code du travail de la Fédération de Russie.
Quand peut-on réduire le délai ?
Vous pouvez réduire d’une heure votre horaire de nuit dans tous les cas sauf ceux listés ci-dessous :
- le salarié travaille selon un horaire réduit ;
- l'employé a été délibérément recruté pour travailler la nuit ;
- s'il est impossible de réduire l'équipe en raison des conditions de travail ou de production ;
- pendant le travail posté selon un horaire de 6 à 1.
Avantages et inconvénients pour l'employé
Le travail de nuit a ses avantages et ses inconvénients :
Il ne s’agit en aucun cas d’une liste exhaustive des avantages et des inconvénients du travail de nuit. Dans des situations particulières et sous certaines circonstances, cette liste peut être complétée.
Rémunération du travail de nuit dans l'entreprise
L'article 154 du Code du travail de la Fédération de Russie stipule que pour chaque heure de travail de nuit, vous devez payer un taux majoré.
Le montant du complément de rémunération peut être fixé par les dirigeants de l'entreprise à leur seule discrétion. Cependant, l'augmentation des salaires pour les équipes de nuit ne devrait pas être inférieure au niveau fixé par la législation du travail en vigueur - 20 %.
Examinons de plus près quels documents doivent contenir les dispositions de base sur le salaire de nuit et donnons également quelques exemples pratiques.
Par quels documents est-il sécurisé ?
L'organisation a le droit de consolider les dispositions fondamentales sur les salaires de nuit dans certaines lois locales. Voyons lesquels exactement.
Position
Les dirigeants d'un organisme ou d'une entreprise peuvent établir les modalités de paiement et les conditions de travail de nuit dans l'un des documents suivants :
- dans le Règlement sur la rémunération ;
- dans le Règlement sur la rémunération du travail de nuit.
Commande
Un ordre de travail de nuit n'est émis que si le salarié doit être impliqué une seule fois.
Dans d'autres cas, l'émission d'un arrêté n'est pas requise et les points pertinents sont inscrits dans le Règlement.
Un arrêté est également établi si une personne inscrite sur une liste spéciale est impliquée dans un travail de nuit.
Pour qu'un salarié puisse travailler de nuit, son consentement écrit doit être obtenu.
Sur la base de ce document, le gestionnaire émet un arrêté sous forme libre.
Exemple de commande :
Contrat de travail
La procédure et les conditions de travail de nuit peuvent être fixées avec un salarié spécifique.
Un exemple d’un tel document est présenté ci-dessous :
Qu'est-ce qui détermine le montant de la rémunération pour les heures de nuit ?
Le paiement de nuit dépend de :
- salaire minimum pour le travail de nuit déterminé au niveau de l'État ;
- du montant de l'augmentation fixé par la loi locale ;
- du nombre d'heures travaillées pour la période de 22 heures à 6 heures du matin.
Caractéristiques et exemples de calcul
Sous certaines conditions de travail, l’indemnité de nuit sera calculée différemment.
Regardons les cas les plus courants.
Avec un horaire de travail posté
Examinons un exemple de la façon dont les heures de nuit d’un employé sont rémunérées pendant un horaire de travail posté.
Exemple 1:
Baranov A.E. Travaille dans une organisation selon un horaire posté. Le quart de soir tombe pendant la période de 17h00 à 1h00. Selon l'horaire, Baranov travaille cinq jours par semaine - du lundi au vendredi. Le salaire mensuel est de 15 000 roubles. Le nombre d'équipes pour avril est de 12. En avril, Baranov a travaillé la norme, soit 172 heures. L'entreprise a mis en place un supplément pour les heures de nuit d'un montant de 20 % du tarif régulier. Il est nécessaire de calculer le supplément pour l'horaire de nuit.
Solution:
Selon la législation du travail en vigueur, la nuit est la période de 22 heures à 6 heures du matin. La nuit, trois heures sont supprimées de l'équipe de soir (de 22 heures à 1 heure du matin).
On multiplie le nombre d'équipes par le nombre d'heures de nuit : 12 * 3 = 36 heures de nuit pour avril.
Calculons le taux horaire de travail régulier : 15 000 / 172 = 87,2 roubles par heure.
Calculons le supplément pour les heures de nuit : 87,2 * 36 * 0,2 = 627,9 roubles.
Avec un salaire fixe
Avec un salaire fixe, le taux horaire est calculé pour calculer la rémunération des heures de nuit.
La valeur trouvée doit être multipliée par le coefficient de surtaxe établi dans l'organisation.
En voyage d'affaires
Si un employeur a chargé un employé d'effectuer une tâche de nuit, ces heures travaillées doivent être payées.
Mais dans quelle taille ?
Selon la législation en vigueur, le complément de rémunération doit être d'au moins 20 % du tarif par heure de travail.
Dans le même temps, il n'est pas nécessaire de payer les heures de nuit que l'employé a passées sur le chemin de sa destination.
Il n’existe aucune disposition de ce type ni dans le Code du travail ni dans la résolution n° 749.
En outre, le ministère du Travail affirme que les employeurs peuvent payer les heures de nuit sur la route à leur propre discrétion.
Pour les heures supplémentaires
Exemple n°2 :
Des situations surviennent lorsqu'un employé effectue des heures supplémentaires pendant un horaire de travail. Reprenons quelques conditions de l'exemple n°1 et donnons un exemple de calcul des heures supplémentaires.
Disons qu'en avril, l'employé a travaillé non pas 172 heures, mais 176. Le temps de travail standard est respectivement de 172 heures, Baranov a travaillé 4 heures.
Le coefficient pour les deux premières heures est de 1,5, pour les suivantes – 2.
Calculons le supplément : 87,2 * 2 * 1,5 + 87,2 * 2 * 2 = 261,6 + 348,8 = 610,4 roubles.
En vacances
Exemple n°3 :
Pour comprendre comment les heures de nuit sont calculées lorsque l'on travaille les jours fériés, reprenons la condition de l'exemple n°1 et ajoutons quelques modifications.
Établissons que l'une des équipes était un jour férié. Il est nécessaire de calculer le supplément pour les heures de nuit qui étaient un jour férié.
Solution:
Tout d'abord, calculons le supplément pour un séjour : 87,2 * 8 * 2 = 1395,2 roubles.
Résumons les valeurs obtenues : 1395,2 + 52,32 = 1447,52 roubles.
Les paiements aux employés exerçant leurs fonctions un jour férié ou un jour de congé sont calculés à un taux double (article du Code du travail de la Fédération de Russie). Dans chaque entreprise, la réglementation stipule des tarifs, taux et intérêts spécifiques qui sont facturés pour le travail le week-end et les jours non ouvrables. Ils ne doivent pas être inférieurs aux tarifs indiqués dans le Code du travail de la Fédération de Russie.
Lorsqu'un salarié accepte de travailler un jour de congé ou un jour férié légal, il peut prendre un jour de congé supplémentaire (congé), mais le jour non ouvré travaillé ne sera pas rémunéré en double.
Conditions de travail la nuit
Si un employé effectue un quart de nuit, alors, conformément à l'art. Code du travail de la Fédération de Russie, l'employeur est tenu de lui verser un taux majoré, mais pas moins de 20 % supplémentaires de son salaire.
Il convient de garantir que la rémunération des équipes de nuit soit supérieure à celle d'une équipe standard dans des conditions de travail normales.
Les tarifs de rémunération des salariés pour le travail de nuit sont fixés dans la résolution n° du 22 juillet 2008. Tout comme le travail un jour de congé, l'exercice de fonctions officielles de nuit est décrit dans le règlement de l'entreprise, où sont indiqués les montants plus précis des paiements ainsi que l'avis de l'organisme syndical.
Travailler la nuit le week-end
Comme mentionné précédemment, pour un quart de travail effectué un jour de congé, l'employé a droit à un congé ou il est tenu de payer le double du taux de travail. Pour effectuer une équipe de nuit non travaillée, le supplément augmente d'au moins 20 %. Ainsi, si un salarié effectue une équipe de nuit un jour non ouvrable, l'entreprise est tenue de lui verser le double du taux + 20 % de son salaire pour une équipe.
Lorsqu'un salarié part en équipe de nuit un jour férié, le paiement est soumis à des conditions particulières pour un processus de travail atypique ; pour plus de détails, voir l'art. Code du travail de la Fédération de Russie.
L'entreprise n'a pas le droit de fixer des tarifs pour le travail de nuit inférieurs à 20 % au-dessus du salaire horaire. Dans l'art. Le Code du travail de la Fédération de Russie décrit les conditions de travail pour les équipes de nuit, à savoir un horaire clair de 22h00 à 06h00.
Ainsi, si un salarié effectue une équipe de nuit un jour de congé ou un jour férié, il a droit à une double rémunération, à savoir le double du taux (travail horaire) et 20 % de son salaire standard pour l'équipe.
Comme nous l'avons dit, il a droit à une rémunération supplémentaire pour travailler un jour férié (jour de congé). Elle est également due pour le travail de nuit. Par conséquent, dans ce cas, l'entreprise est obligée de facturer à la fois le premier et le deuxième supplément. Rappelons que le paiement supplémentaire minimum pour le travail de nuit est de 20 pour cent du taux horaire (journalier) ou du salaire, et que le travail le week-end ou les jours fériés est payé au double du taux.
Opinion d'expert
Selon l'article 149 du Code du travail, lorsqu'il effectue un travail dans des conditions non normales (notamment la nuit, le week-end et les jours fériés), le salarié perçoit des indemnités complémentaires prévues par la législation du travail et d'autres actes juridiques réglementaires contenant le travail. normes de droit, une convention collective, des accords, des réglementations locales, les montants des paiements qu'une convention collective, des accords, des réglementations locales, un contrat de travail ne peuvent être inférieurs à ceux établis par la législation du travail et d'autres réglementations contenant des normes du droit du travail.
Les personnes dont le travail est payé aux taux journaliers et horaires, le travail un jour férié chômé est payé à hauteur d'au moins le double du taux journalier ou horaire (partie 1 de l'article 153 du Code du travail de la Fédération de Russie).
Selon la partie 1 de l'article 96 du Code du travail, la nuit est considérée comme la période allant de 22h00 à 6h00. Conformément au titre 1 de l'article 154 du Code du travail, chaque heure de travail de nuit est rémunérée à un taux majoré par rapport au travail dans des conditions normales.
Si les heures de travail tombent la nuit un jour férié chômé, l'employeur est alors tenu de fournir simultanément les deux types de rémunération spécifiés pour le travail effectué pendant ces heures.
V. Penkine, expert du Service de Conseil Juridique
I. Mikhaïlov, réviseur du Service de Conseil Juridique GARANT
Exemple
ZAO Saliout a une semaine de travail de cinq jours et 40 heures (8 heures par jour) avec deux jours de congé (samedi et dimanche). La durée normale de travail en février de cette année est de 159 heures. Parallèlement, le salarié de l'entreprise a travaillé le 23 février (jour férié) pendant 6 heures (de 00h00 à 6h00). Le nombre total d'heures travaillées en février est de 165.
Selon la réglementation sur les salaires, le travail les jours fériés est payé au double du taux et le salaire pour le travail de nuit augmente de 20 % du taux horaire (quotidien).
Cas 1
Ivanov a un tarif horaire de 225 roubles/heure. Le salaire d'Ivanov pour février sera de :
225 roubles/heure × 159 heures = 35 775 roubles.
225 roubles/heure × 6 heures × 20 % = 270 roubles.
225 roubles/heure × 6 heures × 2 = 2700 roubles.
35 775 + 270 + 2 700 = 38 745 roubles.
Cas 2
Le salaire d’Ivanov a été fixé à 36 000 roubles. Dans ce cas, pour les compléments de rémunération pour un travail dans des conditions s'écartant des conditions normales, un taux horaire est utilisé, calculé comme le rapport du salaire au nombre d'heures selon le planning du mois correspondant.
Le tarif horaire d’Ivanov en février sera :
36 000 roubles. : 159 heures = 226,42 roubles/heure.
La rémunération supplémentaire pour le travail de nuit (6 heures) sera de :
226,42 roubles/heure × 6 heures × 20 % = 272 roubles.
Le paiement du travail un jour férié sera de :
226,42 roubles/heure × 6 heures × 2 = 2 717 roubles.
Le salaire total d'Ivanov pour février sera égal à :
36 000 + 272 + 2717 = 38 989 roubles.
Situation 3
Le salaire d’Ivanov a été fixé à 36 000 roubles. Dans ce cas, pour calculer les compléments de rémunération pour un travail dans des conditions s'écartant des conditions normales, on utilise un taux horaire, calculé comme le rapport du salaire au nombre mensuel moyen d'heures de travail par an.
Le nombre mensuel moyen d'heures de travail cette année sera de :
1986 h : 12 mois = 165,5 heures
Le taux horaire sera égal à :
36 000 roubles. : 165,5 heures = 217,52 roubles/heure.
La rémunération supplémentaire pour le travail de nuit (6 heures) sera de :
217,52 roubles/heure × 6 heures × 20 % = 261 roubles.
Le paiement du travail un jour férié sera de :
217,52 roubles/heure × 6 heures × 2 = 2610 roubles.
Le salaire total d'Ivanov pour février sera égal à :
36 000 + 261 + 2610 = 38 871 roubles.
Basé sur des éléments de l'ouvrage de référence « Salaires et autres paiements aux employés »
édité par V. Vereshchaki
La notion d'« heures de travail de nuit » est définie avec précision dans l'article 96 du Code du travail de la Fédération de Russie, qui stipule que les heures de 22h00 à 6h00 sont considérées comme des heures de nuit. Si un salarié a un horaire de travail régulier dans le délai spécifié conformément au contrat de travail, il est considéré comme un travailleur de nuit, sinon le salarié a le droit de percevoir une rémunération supplémentaire pour le temps qu'il a travaillé de nuit.
L'équipe de nuit d'un point de vue juridique
En plus
La durée du travail de nuit pour les travailleurs des professions créatives (artistes de théâtre, membres de troupes de cirque et d'équipes de cinéma, travailleurs des médias) est régie par les termes du contrat de travail ou de la convention collective, ainsi que par les réglementations locales.
L'article 96 du Code du travail de la Fédération de Russie fournit une explication selon laquelle la définition d'un poste de travail de nuit inclut les activités de travail effectuées entre 22h00 du soir et 6h00 du matin. Ainsi, si la majorité du temps de travail d'un salarié se situe dans la plage horaire spécifiée, le travail est considéré comme du travail de nuit. Selon cet article, la durée d'un quart de travail de nuit devrait être inférieure d'une heure à celle de jour. Si les heures de travail de jour sont de 8 heures, il est acceptable de fixer un horaire de travail de sept heures pour le travail de nuit sans avoir à travailler l'heure manquante. Dans certains cas, la réduction du temps de travail de nuit peut ne pas avoir lieu lorsque :
- Le travailleur avait initialement été embauché pour travailler la nuit.
- Le salarié s'implique en tenant compte de la réduction du temps de travail.
- Les salariés travaillent en équipe avec un jour de congé par semaine.
Qui peut être amené à travailler à des heures irrégulières
Les actes juridiques définissent des catégories de personnes à qui il est interdit d'exercer des activités professionnelles la nuit. Ne sont pas autorisés pour de tels travaux :
- Les employées sont enceintes.
- Salariés mineurs, à l'exception des citoyens de moins de 18 ans participant à la création ou à l'exécution d'œuvres à caractère artistique, ainsi que les personnes indiquées dans la liste approuvée par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie n° 252 du 28 avril 2007. .
L'article 96 du Code du travail de la Fédération de Russie identifie également des catégories d'employés qui peuvent travailler de nuit, mais en tenant uniquement compte de leur consentement volontaire. Ceux-ci inclus:
- les femmes qui travaillent avec des enfants de moins de 3 ans ;
- les femmes et les hommes élevant seuls (sans conjoint) des enfants de moins de 5 ans ;
- les employés handicapés;
- les employés ayant des enfants handicapés ;
- les travailleurs s'occupant d'un membre de la famille malade (sous réserve d'un rapport médical officiel).
Les citoyens appartenant aux catégories de salariés énumérées peuvent être amenés à travailler la nuit s'il n'y a pas de contre-indications médicales, et s'il existe également le consentement volontaire écrit des salariés eux-mêmes. Cela signifie que le refus de ces personnes de travailler la nuit ne peut être qualifié d’absentéisme.
Comment s’effectue le passage au travail de nuit ?
Séparément, les situations doivent être prises en compte lorsque le quart de nuit tombe le week-end et les jours fériés. Dans de tels cas, le montant des primes est résumé, puisque, selon les normes de la législation du travail, les jours fériés et les week-ends sont payés en double (en savoir plus sur le paiement du travail un jour de congé selon le Code du travail). L'exception concerne les salariés travaillant selon un horaire posté, pour lesquels les week-ends sont des quarts de travail normaux, mais cette règle ne s'applique pas aux jours fériés - les quarts de nuit qui coïncident avec les jours fériés sont payés au double du taux, en tenant compte de la prime établie pour le travail de nuit.
Le décret du gouvernement de la Fédération de Russie détermine que le montant du paiement supplémentaire pour le travail de nuit ne peut être inférieur à 20 % du salaire régulier de l’employé. En outre, la rémunération du travail de nuit dans la Fédération de Russie peut également être réglementée par les documents réglementaires internes de l'entreprise (article 154 du Code du travail de la Fédération de Russie). Chaque employeur a le droit d'offrir aux salariés toute rémunération supplémentaire pour le travail de nuit, mais pas inférieure à 20 % du taux horaire.
Le paiement des heures de nuit conformément au Code du travail de la Fédération de Russie en 2019 est effectué conformément au montant du paiement supplémentaire établi par les documents réglementaires de l'entreprise et au temps travaillé de nuit. Par exemple, considérons un cas dans lequel l'employeur n'a pas dépassé le montant minimum autorisé de paiement supplémentaire pour les heures de nuit - 20 % et un employé qui reçoit un paiement horaire fixe de 500 roubles a travaillé un total de 10 heures de nuit en un mois.
Nous calculons le salaire de nuit :
(Montant du salaire horaire)/(Taux de rémunération supplémentaire pour le travail de nuit (en pourcentage))*Nombre d'heures travaillées=(500 roubles)/(20%)*10 jours=1000 roubles
Dans ce cas, mille roubles ne constitueront qu'un paiement supplémentaire pour les heures de nuit, conformément au Code du travail de 2019, et les heures de travail elles-mêmes sont payées séparément en fonction du montant du salaire.
Si un salarié perçoit un salaire mensuel fixe, il est nécessaire de calculer le taux par heure de travail. Pour ce faire, vous devez diviser le taux mensuel par le nombre d'heures qu'une personne devrait normalement travailler au cours du mois en cours.
Les salariés qui sont employés spécifiquement pour travailler de nuit ont également droit à une rémunération supplémentaire, et cela doit être pris en compte lors de la détermination du salaire mensuel lors de la rédaction d'un contrat de travail avec le salarié.
Regardez la vidéo suivante pour obtenir des informations sur la rémunération du travail de nuit.
Travailler des heures supplémentaires la nuit
Note: Il faut distinguer les notions d’heures supplémentaires et de travail de nuit, que beaucoup confondent. Les heures supplémentaires sont des travaux effectués à des heures non précisées par l'horaire de travail, et non la nuit. Et le travail de nuit est une activité de travail de 22h00 à 6h00, planifiée à l'avance par l'employeur. Parfois, ces notions peuvent se chevaucher, dans le cas où le travail est à la fois de nuit et d'heures supplémentaires.
Chaque heure supplémentaire de nuit est rémunérée en supplément d'un montant égal au salaire moyen d'une heure de travail d'un salarié. Les heures supplémentaires de jour sont rémunérées en supplément à hauteur de 50 % du taux horaire pour les 2 premières heures et de 100 % pour toutes les heures suivantes. Toutefois, l'employeur peut indiquer de manière indépendante dans les documents réglementaires de l'entreprise la possibilité d'une rémunération plus élevée pour les heures supplémentaires de nuit, car cela n'est pas interdit par le Code du travail de la Fédération de Russie et d'autres actes législatifs.
Le calcul de la rémunération des heures supplémentaires de nuit s'effectue de la même manière que le calcul de la rémunération du travail de nuit. Dans ce cas, le taux horaire du salarié est multiplié par 200 % et le temps supplémentaire effectué la nuit. Par exemple, si le salaire d'un employé est de 500 roubles par heure et qu'il a travaillé 10 heures supplémentaires la nuit, l'employeur doit payer 10 000 roubles pour cette période (au taux de 500*200%*10).
Taxation des majorations pour le travail de nuit et les heures supplémentaires
Les paiements supplémentaires pour le travail de nuit et les heures supplémentaires sont considérés comme faisant partie du salaire de l'employé, c'est pourquoi tous les paiements en sont déduits de manière générale. C'est-à-dire que les primes d'assurance, ainsi que les cotisations de retraite et sociales, ainsi que l'impôt sur le revenu des personnes physiques, devraient être déduites du montant des versements supplémentaires. Toutes les déductions sont effectuées par le personnel comptable de l’organisation et l’employé reçoit le montant en tenant compte de tous les changements. Ainsi, l'employé n'aura pas à s'occuper de manière indépendante du paiement des impôts et des primes d'assurance pour les heures supplémentaires effectuées.
Sur les questions de rémunération du travail de nuit, un avocat vous conseillera dans les commentaires de l'article
Même les comptables expérimentés peuvent commettre des erreurs lors du calcul des paiements supplémentaires pour les heures de vacances nocturnes. Pour éviter que cela ne se produise, il est nécessaire d'étudier ce que dit la législation concernant ce type de surtaxe. Aujourd'hui, nous examinerons les documents juridiques régissant le calcul des majorations, et découvrirons également comment s'effectue le paiement des heures de nuit les jours fériés, comment l'enregistrer, qui n'a pas droit au travail de nuit et aux majorations, et s'il est possible d'augmenter le taux de majoration de 20% à 100%. Découvrez tout cela dans notre article d’aujourd’hui.
Ainsi, vous découvrirez :
- ce que dit le Code du travail concernant la rémunération les soirs de week-end ;
- quel est le taux de rémunération des heures de nuit les jours fériés ;
- Quelle est la procédure pour payer les heures de nuit les jours fériés ?
Dans les entreprises, les salariés doivent parfois travailler la nuit pendant les jours fériés. Un paiement supplémentaire est requis pour les travaux pendant cette période. Le paiement supplémentaire minimum pour le travail de nuit est d'au moins 20 pour cent du taux horaire (journalier) ou du salaire, conformément à l'article 149 du Code du travail. Le travail le week-end ou les jours fériés est payé le double. Par conséquent, nous pouvons dire que pour le travail pendant les heures de nuit des jours fériés, il y a jusqu'à deux paiements supplémentaires.
Ce que dit le Code du travail sur la rémunération les soirs de week-end
L'article 149 du Code du travail précise que lorsqu'il exécute un travail dans des conditions dérogatoires à la normale, le salarié perçoit des indemnités complémentaires prévues :
- législation du travail - Code du travail de la Fédération de Russie ;
- d'autres actes juridiques réglementaires contenant des normes du droit du travail ;
- une convention collective signée par les représentants syndicaux ;
- accords entre employeur et salariés;
- réglementations locales ou ajouts au TD ;
- Contrat de travail.
Les montants des paiements ne peuvent être inférieurs à ceux fixés par la législation du travail (20 %) et d'autres actes juridiques réglementaires contenant des normes du droit du travail.
La partie 1 de l'article 96 du Code du travail définit également la nuit. La nuit est considérée comme la période comprise entre 22h00 et 6h00. Si le travail de nuit tombe un jour férié, les deux types de majoration de garantie doivent être fournis par l'employeur.
Pour les salariés dont le travail est rémunéré aux taux journaliers et horaires, le travail un jour férié est rémunéré à hauteur d'au moins le double du taux journalier ou horaire (partie 1 de l'article 153 du Code du travail de la Fédération de Russie).
Montant du paiement pour les heures de nuit les jours fériés
Regardons un exemple. Ivanov travaille dans l'entreprise au taux horaire de 300 roubles. Supposons qu'un employé doive se rendre au travail de 22h00 le 1er janvier à 6h00 le 2 janvier. Dans ce cas, le calcul de la surtaxe sera le suivant : 300 * 8 * 2 + 2400 * 0,35 = 5640. Dans ce cas, le coefficient de la surtaxe est de 35% (ceci est indiqué dans l'acte local de l'entreprise) , et le paiement des heures est doublé.
Dans certaines entreprises, tous les gains pour les heures travaillées pendant les vacances de nuit sont doublés, mais si l'employeur travaille dans une entreprise à petit budget, une telle extravagance peut entraîner des sanctions. Pour éviter que cela ne se produise, ce point devrait être précisé séparément dans un acte réglementaire local ou une convention collective de travail signée par un syndicat.
Modalités de paiement des heures de nuit les jours fériés
Puisqu'un salarié qui travaille la nuit et les jours fériés a droit à certains versements complémentaires, il est nécessaire d'établir plusieurs documents. Conformément à la partie 8 de l'art. 113 du Code du travail de la Fédération de Russie, l'implication des salariés dans le travail le week-end et les jours fériés doit dans tous les cas être effectuée sur ordre écrit de l'employeur.
Un arrêté ou une instruction est établi par l'employeur sous la forme établie par le flux documentaire. Il comprend:
- prénom, nom et patronyme du salarié ;
- calendrier;
- la période de l'horaire de travail pendant laquelle il sera valide ;
- informations sur la constitution de compléments de rémunération pour le travail de nuit et les jours fériés.
Dans certains cas, les employés doivent fournir un consentement écrit pour travailler la nuit. Ce:
- les femmes avec des enfants de moins de trois ans ;
- personnes handicapées;
- les travailleurs ayant des enfants handicapés;
- les travailleurs qui s'occupent des membres malades de la famille;
- les mères et les pères élevant des enfants de moins de cinq ans sans conjoint.
Il y a aussi ceux qui ne devraient pas travailler la nuit, même avec un accord écrit. Ce:
- travailleurs de moins de 18 ans
- femmes enceintes
Dans les feuilles de temps, le jour où le salarié a travaillé de nuit et les jours fériés est marqué « RV » et (ou) le code numérique « 03 ».
Une organisation a le droit de prévoir dans sa réglementation locale une double rémunération pour le travail effectué un week-end ou un jour férié chômé. Ce droit d'organisation est accordé par l'art. 153 du Code du travail de la Fédération de Russie (les montants de paiement spécifiques et les procédures de paiement sont déterminés par l'organisation elle-même) et l'art. 135 du Code du travail de la Fédération de Russie (le système de rémunération est déterminé dans les lois locales élaborées par l'organisation). Si les documents ne prévoient pas le droit des salariés à une double rémunération, le coefficient de la majoration « nuit » doit être d'au moins 20 %.
