વીમા સમયગાળાની યોગ્ય રીતે ગણતરી કેવી રીતે કરવી. યોગ્ય વીમા સમયગાળાની ગણતરી કેવી રીતે કરવી

કામચલાઉ વિકલાંગતાના લાભોની ગણતરી કરતી વખતે, ગુણાંકને ધ્યાનમાં લેવું જરૂરી છે, જે કામચલાઉ અપંગતાની શરૂઆતના સમયે કર્મચારીની વીમા લંબાઈ પર આધાર રાખે છે (ભાગ 1, કાયદો નંબર 255-FZ ની કલમ 7).

કર્મચારીના વીમા સમયગાળામાં દસ્તાવેજો દ્વારા પુષ્ટિ થયેલ સમયગાળાનો સમાવેશ થાય છે (કાયદો નંબર 255-FZ ની કલમ 16):

• રોજગાર કરાર હેઠળ કામ કરો;
• રાજ્ય નાગરિક અથવા મ્યુનિસિપલ સેવા;
• લશ્કરી, કાયદાનો અમલ, અગ્નિશામક અને અન્ય સમાન સેવાઓ;
• અન્ય પ્રવૃત્તિઓ કે જે દરમિયાન કામચલાઉ વિકલાંગતાના કિસ્સામાં અને માતૃત્વના સંબંધમાં સામાજિક વીમા ભંડોળ દ્વારા કર્મચારીનો વીમો લેવામાં આવ્યો હતો. ઉદાહરણ તરીકે, જે સમયગાળા દરમિયાન કર્મચારી એક ઉદ્યોગસાહસિક તરીકે નોંધાયેલ હતો અને સામાજિક વીમા ફંડમાં સ્વેચ્છાએ યોગદાન ચૂકવ્યું હતું (ભાગ 5, કાયદો નંબર 212-એફઝેડની કલમ 14, ભાગ 3, 4, કાયદો નંબર 255-ની કલમ 2. FZ).

વીમા સમયગાળાની અવધિની ગણતરી કરવા માટે, તમારે વર્ક બુક (અન્ય સહાયક દસ્તાવેજો, જેમ કે રોજગાર કરાર) અનુસાર કામના તમામ સમયગાળા ઉમેરવાની જરૂર છે, જેમાં તમે કામ શરૂ કર્યું તે દિવસથી તમારી સંસ્થામાં કામનો સમયગાળો શામેલ છે. અસ્થાયી વિકલાંગતાના પ્રથમ દિવસ પહેલાનો દિવસ (કલમ 7 - 9 , વીમા અનુભવની ગણતરી માટેના નિયમો).
જો વીમા સમયગાળામાં સમાવિષ્ટ કેટલાક સમયગાળા સમય સાથે સુસંગત હોય, તો આવા સમયગાળામાંથી માત્ર એક જ વીમા સમયગાળામાં ગણવામાં આવે છે (વીમા સમયગાળાની ગણતરી માટેના નિયમોની કલમ 22).
વીમા અનુભવની ગણતરી કરતી વખતે, કૅલેન્ડર દિવસો દર મહિને 30 કૅલેન્ડર દિવસોના દરે મહિનામાં અને મહિનાઓમાં વર્ષમાં 12 મહિનાના દરે રૂપાંતરિત થાય છે (વીમા અનુભવની ગણતરી માટેના નિયમોની કલમ 21, સામાજિક વીમા ભંડોળનો પત્ર તારીખ 30 ઓક્ટોબર, 2012 N 15-03-09/ 12-3065P).

ઉદાહરણ. અસ્થાયી અપંગતા લાભોની ગણતરી માટે ગુણાંક નક્કી કરવું
આલ્ફા સંસ્થાના કર્મચારી ટીમોફીવ ટી.એમ. 9 ફેબ્રુઆરીથી 20 ફેબ્રુઆરી, 2015 સુધી બીમાર હતો. તે 2 માર્ચ, 2011થી આલ્ફા સંસ્થામાં કામ કરી રહ્યો હતો. વર્ક બુકમાંની એન્ટ્રીઓ અનુસાર, 17 ઓગસ્ટ, 2009થી 18 ફેબ્રુઆરી, 2011 સુધી તેણે બીટા સંસ્થામાં કામ કર્યું હતું. .
કામનો અનુભવ ટિમોફીવા ટી.એમ. સંકલિત:

• બીટા સંસ્થામાં - 1 વર્ષ (2010) 5 મહિના (સપ્ટેમ્બર - ડિસેમ્બર 2009, જાન્યુઆરી 2011) 33 દિવસ (17 થી 31 ઓગસ્ટ, 2009, ફેબ્રુઆરી 1 થી 18, 2011 સુધી);
• આલ્ફા સંસ્થામાં - 3 વર્ષ (2012, 2013 અને 2014) 10 મહિના (એપ્રિલ - ડિસેમ્બર 2011, જાન્યુઆરી 2015) 38 દિવસ (માર્ચ 2 થી 31, 2011 સુધી, ફેબ્રુઆરી 1 થી 8, 2015 જી.).

કુલ કામનો અનુભવ ટિમોફીવા ટી.એમ. - 4 વર્ષ 15 મહિના 71 દિવસ (1 વર્ષ + 3 વર્ષ + 5 મહિના + 10 મહિના + 33 દિવસ + 38 દિવસ). જ્યારે 15 મહિનાને વર્ષોમાં રૂપાંતરિત કરીએ છીએ, ત્યારે આપણને 1 વર્ષ અને 3 મહિના મળે છે, અને જ્યારે 71 દિવસને મહિનામાં રૂપાંતરિત કરીએ છીએ, ત્યારે આપણને 2 મહિના અને 11 દિવસ મળે છે. ટીમોફીવા ટી.એમ.નો વીમા અનુભવ. માંદગીના સમયે - 5 વર્ષ 5 મહિના 11 દિવસ (4 વર્ષ + 1 વર્ષ + 3 મહિના + 2 મહિના + 11 દિવસ). વરિષ્ઠતા ગુણાંક 0.8 છે.

બધા નાગરિકો સત્તાવાર રીતે નિષ્કર્ષિત રોજગાર કરારના આધારે અને "સફેદ પગાર" સાથે કામ કરવાનું પસંદ કરે છે. આ માત્ર એમ્પ્લોયમેન્ટ કોન્ટ્રાક્ટ વિના કામ કરતા કર્મચારીઓની સરખામણીમાં ચોક્કસ લાભ મેળવવાની શક્યતાને કારણે નથી (સમયસર સંચય વેતન, વાર્ષિક પેઇડ રજાની ઉપલબ્ધતા, વગેરે), પણ ભવિષ્યની ચિંતા સાથે. છેવટે, તમામ વૃદ્ધ લોકો જે પેન્શન મેળવે છે તે તેમની સેવાની લંબાઈ પર સીધો આધાર રાખે છે.

જે કર્મચારીઓએ રોજગાર કરાર પૂરો કર્યો છે તેમના માટે, ઈજા, માંદગી અથવા બાળકના જન્મના સંભવિત જોખમો અને તેના ઉછેરના સમયગાળાને લગતી ચોક્કસ બાંયધરી આપવામાં આવે છે. આ તમામ કેસો કર્મચારીને અમુક વળતર મેળવવાની તક પૂરી પાડે છે. પરંતુ વળતર સત્તાવાર રીતે નિષ્કર્ષિત રોજગાર કરારના અસ્તિત્વ પર અને વીમા પ્રિમીયમની ચુકવણીની હકીકત પર આધારિત છે.

મહત્વ અને મહત્વ હોવા છતાં સેવાની લંબાઈ, ઘણા કર્મચારીઓને સેવાની લંબાઈની ગણતરી અને નિર્ધારિત કરવાની પ્રક્રિયા સંબંધિત પ્રશ્નોના જવાબ આપવાનું મુશ્કેલ લાગે છે. આ મુદ્દાઓને તેમના સ્પષ્ટ કાયદાકીય નિયમન પ્રાપ્ત થયા છે. વીમા સમયગાળાની ગણતરી કેવી રીતે કરવી?

ખ્યાલ

વર્તમાન કાયદા અનુસાર, વીમાનો સમયગાળો એ સમય છે જે દરમિયાન કાયદેસર રીતે સ્થાપિત થાય છે વીમા પ્રિમીયમ. આનો આભાર, વીમાધારક વ્યક્તિ લાભ લેવાની તક મેળવે છે વિવિધ પ્રકારોસામાજિક સુરક્ષા.

સેવાની વીમા લંબાઈની વિભાવના કામના અનુભવની સમાન છે અને તેમાં માત્ર તે સમયનો સમાવેશ થતો નથી કે જે દરમિયાન વીમાધારક વ્યક્તિએ કામ કર્યું હતું, પરંતુ તે સમયનો પણ સમાવેશ થાય છે જ્યારે, સારા કારણોસર, નાગરિકે કામ કર્યું ન હતું.

વીમા સમયગાળાના મહત્વના ઘટકો નીચેના સૂચકાંકો છે:

ત્યાં 3 વીમા સંસ્થાઓ છે જે તેનો અભ્યાસક્રમ નક્કી કરે છે:

વર્તમાન કાયદો 14 પ્રકારના વીમા કવરેજ માટે પ્રદાન કરે છે. તેમની ચુકવણી માટે જ વીમા પ્રિમીયમ બનાવવામાં આવે છે. આ તમામ પ્રકારના પેન્શન છે (વિકલાંગતા અને બ્રેડવિનરની ખોટને લગતી ચૂકવણી સહિત), કામ પર અકસ્માતો અથવા વ્યવસાયિક માંદગી સંબંધિત ચૂકવણી, ગર્ભાવસ્થા દરમિયાન અને બાળજન્મ પછીના લાભો વગેરે.

લાભોની ગણતરીની કેટલીક સુવિધાઓ તે કર્મચારીઓ માટે પ્રદાન કરવામાં આવે છે જેમની સાથે નિયત-ગાળાનો રોજગાર કરાર પૂર્ણ કરવામાં આવ્યો છે, ખાસ કરીને, તેઓ મહત્તમ લાભો મેળવી શકે છે. 75 દિવસ

માંદગી રજા માટે

માંદગી રજા (વિકલાંગતા પ્રમાણપત્ર) એ એક દસ્તાવેજ છે જેના આધારે અસ્થાયી અપંગતા માટેના લાભો ચૂકવવામાં આવે છે. લાભો ચૂકવવાની જવાબદારી એમ્પ્લોયરની છે.

વર્તમાન કાયદાના ધોરણો અનુસાર, માંદગી રજાના આધારે ચૂકવવામાં આવતા લાભોની રકમ સેવાની લંબાઈ પર આધારિત છે. ખાસ કરીને, એવા કર્મચારીઓ કે જેમનો વીમા સમયગાળો ઓળંગતો નથી 5 વર્ષ, કુલ ચૂકવેલ 60% તેમની સરેરાશ કમાણીમાંથી.

જો વીમા સમયગાળો છોડે છે 5-8 વર્ષ, કર્મચારી મેળવે છે 80% તમારી સરેરાશ કમાણીમાંથી, અને જો સેવાની લંબાઈ વધુ હોય 8 વર્ષ — 100% સરેરાશ કમાણી.

1997 માં સંબંધિત કાયદાકીય ફેરફારો અમલમાં આવ્યા તે પહેલાં જે કર્મચારીઓને લાભો મળ્યા હતા, તેમના માટે લાભની રકમ સમાન રહે છે, અને વીમા સમયગાળાની અવધિ ધ્યાનમાં લેવામાં આવશે નહીં. જે કર્મચારીઓએ હમણાં જ કામ શરૂ કર્યું છે અને જેમની વીમાની અવધિ 6 મહિનાથી વધુ નથી, તેમના માટે લાભની રકમ લઘુત્તમ વેતનની રકમ જેટલી છે.

કાયદો એવા કેસોની ચોક્કસ સૂચિ પણ સ્થાપિત કરે છે જેમાં લાભો ચૂકવવામાં આવે છે.

• બીમારીઓ અથવા ઇજાઓ જેના કારણે કામ કરવાની ક્ષમતા ગુમાવવી;
• બીમાર કુટુંબના સભ્યની સંભાળ;
• કર્મચારી અથવા તેના બાળકની સંસર્ગનિષેધ (જેની ઉંમર વધુ ન હોય 7 વર્ષ) અથવા અન્ય અસમર્થ કુટુંબના સભ્યો;
• હોસ્પિટલમાં પ્રોસ્થેટિક્સ કરવું;
• સેનેટોરિયમ-રિસોર્ટ ફોલો-અપ સારવાર, જે હોસ્પિટલમાં સારવારનો કોર્સ પૂર્ણ કર્યા પછી સૂચવવામાં આવે છે.

ઉપરોક્ત તમામ કેસોમાં, કામ માટે કર્મચારીની અસમર્થતાના સમગ્ર સમયગાળા માટે લાભો ચૂકવવામાં આવે છે. એકમાત્ર અપવાદ સેનેટોરિયમ-રિસોર્ટ ફોલો-અપ સારવાર છે: આ કિસ્સામાં, ચુકવણી ફક્ત માટે જ કરવામાં આવે છે 24 દિવસ.

પરંતુ આ નિયમ ક્ષય રોગની સારવારમાં લાગુ પડતો નથી. લાભો મેળવવા માટેની કુલ અવધિ છે 5 મહિનાપ્રતિ વર્ષ. આ કિસ્સામાં, તમે માત્ર લાભોની ચુકવણી માટે અરજી કરી શકો છો 4 મહિનાકરાર

લાભો માટે

લાભની રકમ બીમારીની રજાના આધારે ગણવામાં આવે છે. આ દસ્તાવેજ ફક્ત સંબંધિતને જ જારી કરવામાં આવે છે તબીબી સંસ્થા. તેના પર ડોક્ટરની સહી અને સીલ લગાવવામાં આવી છે. માંદગી રજા પ્રમાણપત્ર એ સમયગાળો સૂચવે છે કે જે દરમિયાન કર્મચારી કામ કરવામાં અસમર્થ હતો.

તદનુસાર, લાભની રકમની ગણતરી કરવા માટે તમારે:

• છેલ્લા દરમિયાન ઉપાર્જિત થયેલી તમામ ચૂકવણીઓને ધ્યાનમાં લઈને સરેરાશ પગારની ગણતરી કરો 2 વર્ષ;
• સરેરાશ દૈનિક કમાણી મેળવવા માટે પરિણામી રકમને 730 વડે વિભાજિત કરવી આવશ્યક છે;
• વીમાની લંબાઈ નક્કી કરો કે જેના પર લાભોની રકમ આધાર રાખે છે;
• લાભની રકમની ગણતરી કરો.

તમારા વીમા સમયગાળાની જાતે ગણતરી કેવી રીતે કરવી

અમુક પ્રકારના લાભોની રકમ વીમા સમયગાળાની લંબાઈ સાથે સંબંધિત છે. તેથી જ ઘણા લોકોને વીમા સમયગાળાની ગણતરી કેવી રીતે કરવી તે પ્રશ્નમાં રસ છે.

વીમા સમયગાળાની ગણતરી અને પુષ્ટિ કરવાના નિયમો વર્તમાન કાયદા દ્વારા પ્રદાન કરવામાં આવ્યા છે. વીમા સમયગાળાની ગણતરી વર્ક બુકનો ઉપયોગ કરીને સ્વતંત્ર રીતે કરી શકાય છે. આ કરવા માટે, તમારે માત્ર ગણતરીના થોડા નિયમો જાણવાની જરૂર છે.

એ જાણવું અગત્યનું છે કે વર્ક બુકમાંની તમામ એન્ટ્રીઓ તેમની એન્ટ્રી વખતે અમલમાં હતી તે કાયદાની આવશ્યકતાઓ અનુસાર થવી જોઈએ.

વીમા સમયગાળાની અવધિ ઘટનાની ઘટનાના દિવસે ગણવામાં આવે છે જે ઘટનાની ઘટના પર લાભ ચૂકવવો આવશ્યક છે. સેવાની લંબાઈની ગણતરી કરવા માટે, એક મહિનો 30 દિવસ બરાબર છે, અને એક વર્ષ 360 બરાબર છે.

પ્રવૃત્તિનો સમયગાળો

વીમા સમયગાળાની ગણતરી વર્તમાન કાયદા અનુસાર કરવામાં આવે છે.

તેમાં પ્રવૃત્તિના નીચેના સમયગાળાનો સમાવેશ થાય છે:

• નિષ્કર્ષિત રોજગાર કરારના આધારે કામ કરો;
• રાજ્ય નાગરિક અથવા મ્યુનિસિપલ સેવા;
• અન્ય પ્રવૃત્તિઓ કે જે દરમિયાન નાગરિક ફરજિયાત વીમાને પાત્ર છે.

અન્ય પ્રવૃત્તિઓના પ્રકારો, તેમજ તેમની પુષ્ટિ કરવા માટે જરૂરી દસ્તાવેજોની સૂચિ, આરોગ્ય અને સામાજિક વિકાસ મંત્રાલયના આદેશ દ્વારા પ્રદાન કરવામાં આવે છે. નીચે પ્રવૃત્તિઓના પ્રકારો અને આ પ્રવૃત્તિની પુષ્ટિ કરવા માટે જરૂરી દસ્તાવેજોની સૂચિ સાથેનું કોષ્ટક છે.

પ્રકારની પ્રવૃત્તિ	પુષ્ટિ માટે જરૂરી દસ્તાવેજો
વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિક માટે કામ કરો	રોજગાર કરાર.
નાગરિકો માટે કામ (આયા, સચિવ, વગેરે)	અનુરૂપ કરાર, જે ટ્રેડ યુનિયન સાથે નોંધાયેલ છે, તેમજ વીમા પ્રિમીયમની ચુકવણીનો પુરાવો આપતો દસ્તાવેજ.
વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિક અથવા વ્યક્તિગત શ્રમ પ્રવૃત્તિ તરીકેની પ્રવૃત્તિ	સામાજિક વીમા માટે ચૂકવણી કરવાની હકીકતની પુષ્ટિ કરતા પ્રમાણપત્રો અને દસ્તાવેજો.
પાદરી તરીકેની પ્રવૃત્તિઓ	વર્ક રેકોર્ડ બુક, તેમજ ધાર્મિક સંસ્થાના દસ્તાવેજ, જે દર્શાવે છે કે સામાજિક વીમાની ચૂકવણી કરવામાં આવી છે.
નાના લોકોના આદિવાસી, કુટુંબ સમુદાયમાં સભ્યપદ	સભ્યપદની અવધિ પર સમુદાય તરફથી એક દસ્તાવેજ અને સામાજિક વીમા ચુકવણીઓના અમલીકરણ પર સામાજિક વીમા ભંડોળમાંથી દસ્તાવેજ.
પ્રવૃત્તિ વ્યક્તિગત, જે વ્યવસાય તરીકે માન્ય નથી (નોટરી, ખાનગી જાસૂસી અને સુરક્ષા રક્ષકો, વગેરે)
દોષિત વ્યક્તિની પ્રવૃત્તિઓ જેણે ચોક્કસ સ્થાપિત કાર્ય શેડ્યૂલ કર્યું હતું	જે સંસ્થાએ સજા કરી હતી તેના વર્ક રેકોર્ડ બુક અને દસ્તાવેજ.
ફેડરેશન કાઉન્સિલ અથવા રાજ્ય ડુમાના સભ્ય તરીકે પ્રવૃત્તિઓ	રોજગાર ઇતિહાસ.
ખેડૂત ફાર્મમાં સભ્યપદ	સામાજિક વીમા ચૂકવણીની ચૂકવણીનો પુરાવો આપતો દસ્તાવેજ.
વકીલ તરીકેની પ્રવૃત્તિઓ	સામાજિક વીમા ચુકવણીઓના અમલીકરણ પર સામાજિક વીમા ભંડોળમાંથી દસ્તાવેજ.
સામૂહિક ફાર્મ અથવા ઉત્પાદન સહકારીમાં સભ્યપદ	01/01/2001 પહેલા - વર્ક બુક; 01/01/2001 પછી - વર્ક રેકોર્ડ બુક, તેમજ સામાજિક વીમા ચૂકવણીના અમલીકરણની પુષ્ટિ કરતા સંબંધિત સત્તાધિકારી તરફથી દસ્તાવેજ.
અન્ય પ્રવૃત્તિઓ	અન્ય પ્રવૃત્તિઓના અમલીકરણની પુષ્ટિ કરતો દસ્તાવેજ, તેમજ સામાજિક વીમા ચૂકવણીઓના અમલીકરણની પુષ્ટિ કરતો દસ્તાવેજ.

લાભોની ગણતરી કરવા માટે, મુખ્ય માપદંડ એ કર્મચારીનો વીમા રેકોર્ડ છે. તે માંદગીની રજા અને પ્રસૂતિ રજાની માત્રાને અસર કરે છે. લાભોની યોગ્ય ગણતરી કરવા માટે, વીમા સમયગાળાની યોગ્ય ગણતરી કરવી મહત્વપૂર્ણ છે. જો તેની ગણતરી ખોટી રીતે કરવામાં આવી હોય, તો એમ્પ્લોયર રશિયાના ફેડરલ સોશિયલ ઈન્સ્યોરન્સ ફંડમાંથી મોટી રકમની ભરપાઈ કરી શકે છે. આવી ભૂલ દાવા તરફ દોરી શકે છે. આવા પરિણામોને ટાળવા માટે, ચાલો ધ્યાનમાં લઈએ કે લાભો સોંપતી વખતે વીમા સમયગાળાની યોગ્ય રીતે ગણતરી કેવી રીતે કરવી.

વીમા સમયગાળો એ સમયગાળો છે જે દરમિયાન કામચલાઉ અપંગતાના કિસ્સામાં અને માતૃત્વના સંબંધમાં કર્મચારીને વીમા પ્રિમીયમ ચૂકવવામાં આવ્યા હતા. માંદગી રજાના લાભોની રકમ તેના પર નિર્ભર છે. તદનુસાર, કર્મચારીનો વીમા સમયગાળો જેટલો લાંબો છે, તેટલા વધુ લાભો તે હકદાર છે.

અસ્થાયી વિકલાંગતા લાભોની રકમ

વીમા સમયગાળો લાભની રકમ

8 કે તેથી વધુ વર્ષો સરેરાશ કમાણીના 100%
5 થી 8 વર્ષ સુધી સરેરાશ કમાણીના 80%
6 મહિનાથી 5 વર્ષ સુધી સરેરાશ કમાણીના 60%
6 મહિના કરતાં ઓછા સંપૂર્ણ કેલેન્ડર મહિનાના આધારે લઘુત્તમ વેતન કરતાં વધુ નહીં

વીમાનો સમયગાળો પ્રસૂતિ લાભોની રકમને પણ અસર કરે છે. ઉદાહરણ તરીકે, જો કોઈ સ્ત્રીને 6 મહિના કરતાં ઓછો અનુભવ હોય, તો પ્રસૂતિ લાભો સંપૂર્ણ કૅલેન્ડર મહિનાના આધારે લઘુત્તમ વેતન કરતાં વધી શકે નહીં.

1 જાન્યુઆરી, 2014 થી, ફરજિયાત સામાજિક વીમા લાભોની ગણતરીના હેતુ માટે લઘુત્તમ વેતન 5,554 રુબેલ્સ છે (કલમ 1 ફેડરલ કાયદોતારીખ 2 ડિસેમ્બર, 2013 નંબર 336-FZ). અન્ય કિસ્સાઓમાં, લાભો સરેરાશ કમાણીના 100% ની રકમમાં ચૂકવવામાં આવે છે.

વીમા કવરેજની અવધિ કેવી રીતે નક્કી કરવી

કામના પ્રથમ દિવસથી શરૂ કરીને, કામના સમગ્ર સમયગાળા માટે વીમાનો સમયગાળો ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે. તેમાં રોજગાર કરાર હેઠળ કામ કરવામાં આવેલ સમય, રાજ્ય નાગરિક અથવા મ્યુનિસિપલ સેવાના સમયગાળાનો સમાવેશ થાય છે. તેમજ અન્ય પ્રવૃત્તિઓ કે જે દરમિયાન કર્મચારી અસ્થાયી અપંગતાના કિસ્સામાં ફરજિયાત સામાજિક વીમાને પાત્ર હતો

જો વીમા સમયગાળામાં સમાવિષ્ટ કામનો સમયગાળો સમય સાથે સુસંગત હોય, તો કર્મચારીની પસંદગી પર તેમાંથી ફક્ત એક જ ધ્યાનમાં લેવો આવશ્યક છે. આ કરવા માટે, કર્મચારીએ કોઈપણ સ્વરૂપમાં નિવેદન લખવું આવશ્યક છે, જે પસંદ કરેલ સમયગાળો દર્શાવે છે.

દાખ્લા તરીકે
ટ્રોઇકા એલએલસીનો એક કર્મચારી 3 સપ્ટેમ્બર, 2014ના રોજ બીમારીની રજા પર ગયો હતો. આ સમયે, તેણે કંપનીઓમાં નીચેના કલાકો કામ કર્યું:
ઓરિયન એલએલસી - 14 જાન્યુઆરી, 2009 થી મે 21, 2013 સુધી,
એલએલસી "નરવા" (પાર્ટ-ટાઇમ) - 14 જાન્યુઆરી, 2009 થી 20 એપ્રિલ, 2013 સુધી,
એલએલસી "ઓક્નો" - 22 મે, 2013 થી અત્યાર સુધી.
ORION LLC અને Narva LLC માં કામનો સમયગાળો ઓવરલેપ થાય છે. તેથી, કર્મચારીની લેખિત અરજી પર, નાર્સિસ એલએલસીમાં કામનો સમયગાળો ધ્યાનમાં લેવામાં આવતો નથી.

વીમા સમયગાળામાં વિદેશી નાગરિકોફક્ત તેઓ રશિયન ફેડરેશનમાં કામ કરે છે તે સમયનો સમાવેશ થાય છે. જો કે, ત્યાં અપવાદો છે, ઉદાહરણ તરીકે, બેલારુસ, ઉઝબેકિસ્તાન, આર્મેનિયાથી આવતા વિદેશીઓ માટે, કારણ કે આ દેશો સાથે કરાર છે. તે જણાવે છે કે પ્રેફરન્શિયલ શરતો અને વિશેષતામાં અનુભવ સહિત કામનો અનુભવ, કરાર પર હસ્તાક્ષર કરનારા તમામ દેશો દ્વારા પરસ્પર માન્ય છે (કરારની કલમ 4). આમ, લાભોની ગણતરી કરતી વખતે આ રાજ્યોના પ્રદેશ પર કામનો સમયગાળો સેવાની લંબાઈમાં શામેલ હોવો આવશ્યક છે. દસ્તાવેજો જે આ સમયગાળાની પુષ્ટિ કરે છે તે રશિયનમાં અનુવાદિત અને નિર્ધારિત રીતે પ્રમાણિત હોવા જોઈએ.

જો વર્ક બુકમાં અચોક્કસ માહિતી હોય તો કર્મચારી સેવાની લંબાઈની પુષ્ટિ કેવી રીતે કરી શકે?
મુખ્ય દસ્તાવેજ જે લાભોની ગણતરી માટે વીમા સમયગાળાની પુષ્ટિ કરે છે તે વર્ક બુક છે (વીમા સમયગાળાની ગણતરી અને પુષ્ટિ કરવા માટેના નિયમોની કલમ 8). આનો અર્થ એ છે કે સેવાની લંબાઈમાં કાર્ય પ્રવૃત્તિના તમામ સમયગાળાનો સમાવેશ થાય છે જે તેમાં યોગ્ય રીતે પૂર્ણ થયેલ રેકોર્ડ્સ દ્વારા પુષ્ટિ થયેલ છે. આ તે સમયને પણ લાગુ પડે છે જ્યારે કર્મચારીને વેતનની સંપૂર્ણ અથવા આંશિક રીટેન્શન સાથે અથવા ચૂકવણી વિના (અસ્થાયી વિકલાંગતાનો સમયગાળો, વગેરે) સાથે કામમાંથી મુક્ત કરવામાં આવ્યો હતો.
જ્યારે વર્ક બુકમાં અચોક્કસ માહિતી હોય અથવા કામના વ્યક્તિગત સમયગાળા વિશે કોઈ રેકોર્ડ ન હોય, ત્યારે તે રોજગાર કરાર, નોકરીદાતાઓ અથવા રાજ્ય દ્વારા જારી કરાયેલ પ્રમાણપત્ર (વીમા અનુભવની ગણતરી અને પુષ્ટિ કરવા માટેના નિયમોના કલમ 10-19.1) સાથે પુષ્ટિ કરી શકાય છે. મ્યુનિસિપલ) સંસ્થાઓ, ઓર્ડરમાંથી અર્ક, વ્યક્તિગત એકાઉન્ટ અને પેરોલ સ્ટેટમેન્ટ. ઉદ્યોગસાહસિકો, વકીલો, નોટરીઓ માટે - સામાજિક વીમા ચૂકવણીની ચુકવણી પર રશિયાના ફેડરલ સામાજિક વીમા ભંડોળમાંથી એક દસ્તાવેજ. સૈન્ય માટે - લશ્કરી ID, કમિશનરનું પ્રમાણપત્ર, વગેરે.

વીમા સમયગાળામાં સમાવિષ્ટ કામના સમયગાળાની પુષ્ટિ કરવા માટે જારી કરાયેલા દસ્તાવેજોમાં શામેલ હોવું આવશ્યક છે: ઇશ્યૂની સંખ્યા અને તારીખ, સંપૂર્ણ નામ. વીમેદાર વ્યક્તિ, તેની જન્મતારીખ, સ્થળ અને કામનો સમયગાળો, વ્યવસાય (સ્થિતિ) અને જારી કરવા માટેના કારણો (ઓર્ડર, વ્યક્તિગત એકાઉન્ટ્સ, વગેરે).
જો કોઈ કર્મચારીએ, વીમા સમયગાળાની પુષ્ટિ કરવા માટે, ચોક્કસ તારીખો દર્શાવ્યા વિના માત્ર વર્ષો સૂચવતા દસ્તાવેજો સબમિટ કર્યા હોય, તો તારીખ અનુરૂપ વર્ષની 1 જુલાઈ તરીકે લેવામાં આવે છે, અને જો મહિનાનો દિવસ સૂચવવામાં આવ્યો ન હોય, તો 15મી તારીખ અનુરૂપ મહિનો તારીખ તરીકે લેવામાં આવે છે (ગણતરી અને વીમા અનુભવની પુષ્ટિ માટેના નિયમોની કલમ 27). નિયમ પ્રમાણે, આવી માહિતી 14 ડિસેમ્બર, 1962 પહેલા તૈયાર કરાયેલ વર્ક બુક અથવા અન્ય દસ્તાવેજોમાં સમાવી શકાય છે.

વીમા સમયગાળાની ગણતરી કેવી રીતે કરવી

વીમાનો સમયગાળો ઘટના સમયે નક્કી કરવામાં આવે છે વીમાકૃત ઘટના(બીમારી, પ્રસૂતિ રજા), એટલે કે જ્યાં સુધી કામ માટે અસમર્થતાનું પ્રમાણપત્ર ખોલવામાં આવે ત્યાં સુધી. આમ, વીમા સમયગાળાનો છેલ્લો દિવસ બીમારી અથવા પ્રસૂતિ રજાની શરૂઆત પહેલાનો દિવસ માનવામાં આવે છે.

જો કે, જો સેવાની લંબાઈ પ્રસૂતિ રજા માટે ગણવામાં આવે છે, તો તે ધ્યાનમાં લેવું જોઈએ કે ગર્ભાવસ્થા અને બાળજન્મ માટે માંદગી રજા એક તારીખથી જારી કરી શકાય છે (ગર્ભાવસ્થાના 30 મા અઠવાડિયામાં જારી કરવામાં આવે છે), અને સ્ત્રી રજા પર જઈ શકે છે. બીજી, પછીની તારીખ (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 255). પછી વીમેદાર ઇવેન્ટની શરૂઆત પ્રસૂતિ રજા માટેની અરજીમાં દર્શાવેલ તારીખ હશે.

દાખ્લા તરીકે.
કર્મચારી 9 સપ્ટેમ્બર, 2014 ના રોજ પ્રસૂતિ રજા પર ગયો હતો. તે જ સમયે, 28 જુલાઈ, 2014 ના રોજ ગર્ભાવસ્થા અને બાળજન્મ માટે કામ માટે અસમર્થતાનું પ્રમાણપત્ર જારી કરવામાં આવ્યું હતું.
વીમાનો સમયગાળો 8 સપ્ટેમ્બર, 2014 સુધીનો સમાવેશ કરીને ગણવો આવશ્યક છે.
વીમા સમયગાળાની ગણતરી કરતી વખતે, કામના સમયગાળાની ગણતરી સંપૂર્ણ મહિના (30 દિવસ) અને સંપૂર્ણ વર્ષ (12 મહિના)ના આધારે કૅલેન્ડર ક્રમમાં કરવામાં આવે છે. જો ત્યાં ઘણા સમયગાળો (બે અથવા વધુ કાર્યસ્થળો) હોય, તો દરેક માટે સેવાની લંબાઈની ગણતરી કરવી આવશ્યક છે, અને પછી કુલ મેળવવા માટે ઉમેરવામાં આવે છે. વર્ષ, મહિના અને દિવસો અલગથી ઉમેરવામાં આવે છે.

દિવસો અને મહિનાઓ કે જે અનુક્રમે, સંપૂર્ણ મહિનામાં સમાવિષ્ટ નથી અને આખું વર્ષ, સારાંશ આપવામાં આવે છે. દર 30 દિવસને સંપૂર્ણ મહિનામાં રૂપાંતરિત કરવામાં આવે છે, અને દર 12 મહિનાને સંપૂર્ણ વર્ષમાં રૂપાંતરિત કરવામાં આવે છે (વીમા સમયગાળાની ગણતરી અને પુષ્ટિ કરવા માટેના નિયમોની કલમ 21).

દાખ્લા તરીકે
નેપ્ચ્યુન એલએલસીના કર્મચારી ઇવાનોવા I.I. હું 2 સપ્ટેમ્બર, 2014 ના રોજ માંદગીની રજા પર ગયો હતો. અસ્થાયી વિકલાંગતા સમયે, તેણીએ કંપનીઓમાં નીચેના કલાકો કામ કર્યું:
LLC "સૉર્ટ" - 21 એપ્રિલ, 2006 થી નવેમ્બર 26, 2008 સુધી,
LLC "Ibis" - 14 જાન્યુઆરી, 2009 થી 21 મે, 2013 સુધી,
એલએલસી "નોર્ડ" - 22 મે, 2013 થી અત્યાર સુધી.
ચાલો 1 સપ્ટેમ્બર, 2014 સુધીના વીમા સમયગાળાની ગણતરી કરીએ:
સોર્ટ એલએલસી પર કામ કરો - 2 વર્ષ, 7 મહિના અને 6 દિવસ.
બે ભરેલા કૅલેન્ડર વર્ષ= મે 1, 2006 - 30 એપ્રિલ, 2007 (1 વર્ષ) + મે 1, 2007 - 30 એપ્રિલ, 2008 (1 વર્ષ)
2008 માં છ સંપૂર્ણ કેલેન્ડર મહિના = મે + જૂન + જુલાઇ + ઓગસ્ટ + સપ્ટેમ્બર + ઓક્ટોબર.
10 કેલેન્ડર દિવસો = એપ્રિલ 21, 2006 થી 30 એપ્રિલ, 2006 સુધી
26 કેલેન્ડર દિવસો = નવેમ્બર 1, 2008 થી 26 નવેમ્બર, 2008 સુધી
10 દિવસ + 26 દિવસ = 36 દિવસ, અનુક્રમે 1 મહિનો અને 6 દિવસ
Ibis LLC માં કામ કરો - 4 વર્ષ, 4 મહિના અને 8 દિવસ.
એલએલસી નોર્ડમાં કામ કરો - 1 વર્ષ, 3 મહિના અને 11 દિવસ.
ચાલો તમામ વીમા સમયગાળા ઉમેરીએ: 2 વર્ષ + 4 વર્ષ + 1 વર્ષ + 7 મહિના. + 4 મહિના + 3 મહિના + 6 દિવસ + 8 દિવસ + 11 દિવસ
Ivanova I.I નો કુલ વીમા અનુભવ -8 વર્ષ, 2 મહિના અને 25 દિવસનો છે.
પરિણામે, Ivanova I.I.... માટે કામચલાઉ અપંગતા લાભ સરેરાશ કમાણીના 100% છે, કારણ કે વીમાનો સમયગાળો આઠ વર્ષથી વધુ છે.

તારણો.

- જો વીમા સમયગાળામાં ગણવામાં આવતા ઘણા સમયગાળા સમયસર એકરૂપ થાય છે, તો કર્મચારીની પસંદગી પર માત્ર એક જ ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે. આ કરવા માટે, તેણે એમ્પ્લોયરને કોઈપણ સ્વરૂપમાં અરજી સબમિટ કરવી આવશ્યક છે, જેમાં તે વીમા સમયગાળામાં સમાવેશ કરવા માટે પસંદ કરેલ સમયગાળો સૂચવશે.

- પ્રસૂતિ રજા પર મહિલાઓ માટે, વીમાની ઘટનાની શરૂઆતની તારીખ હંમેશા માંદગીની રજા પર દર્શાવેલ સાથે સુસંગત હોતી નથી. જો કોઈ કર્મચારીએ ગર્ભાવસ્થા અને બાળજન્મ માટેના કામ માટે અસમર્થતાના પ્રમાણપત્રમાં ઉલ્લેખિત કરતાં પાછળથી પ્રસૂતિ રજા માટે અરજી લખી હોય, તો સેવાની લંબાઈની ગણતરી કરતી વખતે, અરજીમાં ઉલ્લેખિત તારીખને વીમાની ઘટનાની શરૂઆત ગણવી જોઈએ.

- જો કોઈ કર્મચારીએ, તેના વીમા અનુભવની પુષ્ટિ કરવા માટે, કામના સમયગાળા પર દસ્તાવેજો સબમિટ કર્યા છે જે ચોક્કસ તારીખો દર્શાવ્યા વિના માત્ર વર્ષો સૂચવે છે, તો સંબંધિત વર્ષની 1 જુલાઈ તારીખ તરીકે લેવામાં આવે છે. જો મહિનાનો દિવસ ઉલ્લેખિત ન હોય, તો તારીખને સંબંધિત મહિનાની 15મી ગણવામાં આવે છે.

વર્તમાન કાયદામાં કેટલાક સુધારા કર્યા પછી, એક નવો શબ્દસમૂહ દેખાયો - વીમાનો અનુભવ. કમનસીબે, બધા કર્મચારીઓ જાણતા નથી કે આ ખ્યાલ હેઠળ શું છુપાયેલું છે અને વીમા સમયગાળાની ગણતરી કેવી રીતે કરવી. જો કે, દરેક નાગરિકને તેના ભાવિ વીમા પેન્શન વિશે ખ્યાલ હોવો જોઈએ અને તે. કામ માટે અસમર્થતાનું પ્રમાણપત્ર બંધ થયા પછી કર્મચારીને શું ભંડોળ પ્રાપ્ત થશે તે જાણવું પણ મહત્વપૂર્ણ છે.

સામાન્ય માહિતી

વીમા સમયગાળો એ વ્યક્તિની શ્રમ (અથવા ઉદ્યોગસાહસિક) પ્રવૃત્તિની કુલ અવધિ છે, જે દરમિયાન રશિયન ફેડરેશનના પેન્શન ફંડમાં યોગદાન આપવામાં આવ્યું હતું. જ્યારે આ કપાત કરવામાં આવી ન હતી તે સમયગાળાને પણ અહીં ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે.

જો માંદગીની રજાની ચુકવણી માટે અપવાદ વિના દરેક વ્યક્તિ માટે સેવાની લંબાઈની ગણતરી કરવામાં આવે છે, તો પછી કેટલાક નાગરિકોના પેન્શનની ગણતરી માટે નવા નિયમો લાગુ થતા નથી. તેમની વચ્ચે:

• 1 જાન્યુઆરી, 2002 પહેલા કામ કરવાનું બંધ કરી દેનાર વ્યક્તિઓ;
• સમાન સમયગાળા પહેલા લશ્કરી સેવામાંથી છૂટા કરાયેલા વ્યક્તિઓ.

બાકીના નાગરિકો એવા લોકોના જૂથના છે જેમને વીમા સમયગાળાની ગણતરી કેવી રીતે કરવી તે જાણવાની જરૂર છે. આમાં શામેલ છે:

• રશિયન ફેડરેશનના વીમાકૃત નાગરિકો;
• રશિયન ફેડરેશનમાં સત્તાવાર રીતે કાયમી ધોરણે રહેતા વિદેશીઓ.

સામાન્ય વીમા અનુભવ

વીમા પ્રિમિયમની ગણતરી કરવા માટે, બે સમયગાળા લેવામાં આવે છે - વીમો અને બિન-વીમો. ચાલો તેમાંના દરેકને જોઈએ.

વીમા સમયગાળો એ સમયનો ઉલ્લેખ કરે છે જ્યારે કોઈ વ્યક્તિ સત્તાવાર રીતે રશિયન ફેડરેશનના પ્રદેશમાં તેની પ્રવૃત્તિઓ કરે છે અને પેન્શન ફંડમાં નિયમિતપણે યોગદાન આપે છે. ઉપરાંત, વીમા સમયગાળાની યોગ્ય રીતે ગણતરી કેવી રીતે કરવી તે જાણવા માટે, તમારે ધ્યાનમાં રાખવું જોઈએ કે વીમા સમયગાળામાં નીચેની બાબતો પણ ઉમેરવામાં આવે છે:

• લશ્કરી સેવા અને અન્ય સેવા જે લશ્કરી સેવાની સમકક્ષ છે;
• 1 લી જૂથના અપંગ વ્યક્તિની સંભાળ;
• એવા વિસ્તારોમાં લશ્કરી જીવનસાથીનું નિવાસસ્થાન જ્યાં રોજગાર અશક્ય છે (5 વર્ષથી વધુ નહીં);
• અસ્થાયી અપંગતા;
• 80 વર્ષથી વધુ ઉંમરના વૃદ્ધ લોકોની સંભાળ;
• બાળકની સંભાળ રાખવા માટે પ્રસૂતિ રજા, પરંતુ માત્ર ત્યારે જ જો સ્ત્રી પ્રથમ 1.5 વર્ષ માટે તેના પર હોય. કુલ, કામના સમગ્ર સમયગાળા દરમિયાન 6 વર્ષથી વધુ નહીં;
• અપંગ બાળકની સંભાળ;
• રશિયન ફેડરેશનની બહાર કોન્સ્યુલેટ અને પ્રતિનિધિ કચેરીઓના કર્મચારીઓના જીવનસાથીનું નિવાસસ્થાન.

નોન-ઇન્શ્યોરન્સ સમયગાળો ગણતરીમાં ફક્ત ત્યારે જ સમાવવામાં આવે છે જો તે વીમા સમયગાળાની પહેલા અથવા પછીનો હોય.

વિશેષ વીમા અનુભવ

જેઓ ટૂંક સમયમાં નિવૃત્ત થવાનું વિચારી રહ્યા છે તેઓએ બીજું શું જાણવાની જરૂર છે? વીમા ગાર્ડ છે. તેને વ્યાવસાયિક પણ કહેવામાં આવે છે. આ કિસ્સામાં વીમા સમયગાળાની ગણતરી કેવી રીતે કરવી?

સેવાની એકંદર લંબાઈથી કોઈ મૂળભૂત તફાવત નથી. માત્ર એટલો જ તફાવત એ છે કે રશિયન ફેડરેશનના પેન્શન ફંડમાં ફરજિયાત યોગદાનના સ્થાનાંતરણ દરમિયાન, વ્યક્તિએ ખાસ શરતો હેઠળ કામ કર્યું હતું જેને સામાન્ય કહી શકાય નહીં. અમે કાર્ય પ્રવૃત્તિ વિશે વાત કરી રહ્યા છીએ:

• મુશ્કેલ અથવા હાનિકારક પરિસ્થિતિઓમાં;
• દૂર ઉત્તર અથવા સમાન દૂરના વિસ્તારોમાં;
• ચોક્કસ હવામાન પરિસ્થિતિઓમાં.

વીમા અનુભવની પુષ્ટિ

એકમાત્ર અધિકૃત દસ્તાવેજ જે સત્તાવાર વીમા અનુભવની પુષ્ટિ કરી શકે છે તે તમામ સંબંધિત દાખલો સાથે યોગ્ય રીતે અમલમાં મૂકાયેલ કર્મચારીની વર્ક બુક છે. જો નાગરિક વર્ક બુક ન આપી શકે તો શું? પછી એમ્પ્લોયર સાથેના રોજગાર કરાર જે અગાઉના કામના સ્થળે પૂર્ણ થયા હતા તે અમલમાં આવે છે. કેટલાક કિસ્સાઓમાં, તમે બે અથવા વધુ સાક્ષીઓની મદદથી તમારા કાર્ય ઇતિહાસની પુષ્ટિ કરી શકો છો. પરંતુ આ પદ્ધતિનો ઉપયોગ ફક્ત કોર્ટમાં જ થઈ શકે છે.

વીમા અનુભવની ગણતરી માટેની પ્રક્રિયા માટેની આવશ્યકતાઓ

રશિયન ફેડરેશનનો કાયદો વીમા પ્રીમિયમની ગણતરી માટેની પ્રક્રિયા માટે કેટલીક આવશ્યકતાઓ સ્થાપિત કરે છે. જો તેનું પાલન કરવામાં ન આવે તો, સેવાની લંબાઈની ગણતરી ખોટી રીતે થઈ શકે છે અથવા સંપૂર્ણપણે ખોવાઈ શકે છે. આ કેવી રીતે ટાળી શકાય? દરેક એચઆર કર્મચારીએ જાણવું જોઈએ કે કર્મચારીની વીમા લંબાઈની ગણતરી કેવી રીતે કરવી અને કઈ જરૂરિયાતો પૂરી કરવી જોઈએ.

તેમાંના કેટલાક નીચે સૂચિબદ્ધ છે:

1. જ્યારે રશિયન ફેડરેશનના નાગરિકે વિદેશમાં કામ કર્યું ત્યારે કામના અનુભવમાંથી બાકાત રાખવું જરૂરી છે.
2. સમયગાળો જ્યારે કોઈ વ્યક્તિ વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિક માટે કામ કરે છે અને ખેડૂત ખેતરો અને કુળ સમુદાયોનો સભ્ય હતો ત્યારે તેને ધ્યાનમાં લેવો જોઈએ. જો કે, આ ફક્ત ત્યારે જ થઈ શકે છે જો વ્યક્તિ માટે રશિયન ફેડરેશનના પેન્શન ફંડમાં યોગદાન આપવામાં આવ્યું હોય.
3. તમામ સમયગાળા કે જે દરમિયાન નાગરિકને પેન્શન (શ્રમ અથવા અપંગતા) પ્રાપ્ત થયું તે વીમા સમયગાળામાંથી બાકાત રાખવું આવશ્યક છે.
4. ઓવરલેપિંગ સમયગાળાની ગણતરી કરવામાં આવતી નથી. એક નિયમ તરીકે, આવી જરૂરિયાત ઊભી થાય છે જો કોઈ વ્યક્તિ સત્તાવાર રીતે એક જગ્યાએ કામ કરે છે, પરંતુ નોંધાયેલ છે, ઉદાહરણ તરીકે, વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિક સાથે ભાડે કામદાર તરીકે. માત્ર એક ભાગ બાકાત છે.
5. વીમા સમયગાળાની ગણતરીમાં મોસમી કાર્યનો સમાવેશ કરવો આવશ્યક છે.
6. સેવાની લંબાઈના રેકોર્ડિંગ સાથે સંબંધિત તે સમયગાળા પણ ગણવામાં આવે છે.

પેન્શન માટે ગણતરી

તાજેતરમાં, રશિયન ફેડરેશનની સરકારે વર્તમાન કાયદામાં કેટલાક ફેરફારો કર્યા છે. નવી જરૂરિયાતો અનુસાર, ન્યૂનતમ મુદતવીમા પ્રિમિયમની ગણતરી માટે ધીમે ધીમે વધારો થશે. ચાલો આ બિંદુ પર નજીકથી નજર કરીએ.

2015 થી, પેન્શનનો વીમો ભાગ મેળવવા માટે, રશિયન ફેડરેશનના નાગરિકે ઓછામાં ઓછા 6 વર્ષ સુધી કામ કરવું આવશ્યક છે (સમયગાળો સંચિત છે). ધીરે ધીરે આ સમયગાળો વધશે. અને 2024 સુધીમાં, પેન્શન ચૂકવણીની ગણતરી માટે લઘુત્તમ વીમા સમયગાળો 15 વર્ષનો હશે.

એ પણ નોંધ્યું છે કે વીમા ચૂકવણીની રકમ સીધી સેવાની લંબાઈ પર નિર્ભર રહેશે. તદનુસાર, નાગરિક જેટલું વધારે કામ કરશે, ભવિષ્યમાં તેનું પેન્શન જેટલું ઊંચું હશે. પરંતુ આ માત્ર વીમા ભાગ પર જ લાગુ પડે છે.

પેન્શનની ગણતરી કરતી વખતે ગણતરીનું ઉદાહરણ

મહિલાએ કાયદા દ્વારા નિર્દિષ્ટ ઉંમરે પહોંચ્યા પછી નિવૃત્તિ લેવાનું નક્કી કર્યું. વર્ક બુક રેકોર્ડ કરે છે કે તેણીએ એક જ એન્ટરપ્રાઇઝમાં 27 વર્ષ સુધી કામ કર્યું હતું. તેણી બે વખત પ્રસૂતિ રજા પર પણ ગઈ હતી (દરેક ત્રણ વર્ષ). વધુમાં, કર્મચારી એક વર્ષ માટે કર્મચારી (બિનસત્તાવાર રીતે) તરીકે નોંધાયેલ હતો. એટલું જ નહીં. કંપનીમાં કામ કરતા પહેલા, તે 7 વર્ષ સુધી આંત્રપ્રિન્યોરશિપમાં પણ સામેલ હતી.

1. વીમા સમયગાળામાં બે પ્રસૂતિ રજાઓનો સમાવેશ થાય છે. જો કે, કાયદો ફક્ત 1.5 વર્ષ સુધીની પેરેંટલ રજાના સમાવેશ માટે પ્રદાન કરે છે, તે મુજબ 3 વર્ષ કાપવામાં આવે છે;
2. કર્મચારી તરીકેનો એક વર્ષનો અનુભવ ગણતરીમાં સામેલ નથી.
3. કામના અનુભવમાં 7 વર્ષની વ્યક્તિગત સાહસિકતાનો સમાવેશ કરવામાં આવશે.
4. પરિણામ એક સૂત્ર છે: 27-3+7=31 વર્ષ.

પેન્શનના વીમા ભાગની ગણતરી કરતી વખતે આ આંકડો ધ્યાનમાં લેવામાં આવશે. અમે આશા રાખીએ છીએ કે તમારા માટે બધું સ્પષ્ટ છે.

માંદગી રજા માટે વીમા સમયગાળાની ગણતરી કેવી રીતે કરવી

અસ્થાયી અપંગતા લાભો ચૂકવવા માટે કેટલાક સમયગાળાનો ઉપયોગ કરી શકાય છે:

• સંપૂર્ણ મહિનો (30 દિવસ);
• કેલેન્ડર વર્ષ (સંપૂર્ણ).

તે નોંધવું યોગ્ય છે કે ગણતરીઓ કરતી વખતે તે દરરોજ ધ્યાનમાં લેવું મહત્વપૂર્ણ છે. છેવટે, વીમા સમયગાળામાં સમગ્ર સમયગાળાનો સમાવેશ થાય છે - કામની શરૂઆતથી કામ માટે અસ્થાયી અસમર્થતાના પ્રમાણપત્રના ઉદઘાટન સુધી.

ચૂકવણીની રકમ સીધી રીતે કામ કરેલા સમય પર આધારિત છે:

• છ મહિનાથી ઓછા - લઘુત્તમ વેતન ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે;
• 5 વર્ષ સુધી - સરેરાશ પગારના 60%;
• 5 થી 8 વર્ષ સુધી - સરેરાશ પગારના 80%;
• 8 વર્ષથી વધુ - સરેરાશ પગારના 100%.

માંદગીની રજા મેળવતી વખતે ગણતરીનું ઉદાહરણ

ઉદાહરણ તરીકે, એક વ્યક્તિને 10 સપ્ટેમ્બર, 2002ના રોજ એક કંપનીમાં નોકરી મળી. અને પહેલી વાર હું 15 ફેબ્રુઆરી, 2016 ના રોજ માંદગીની રજા પર ગયો હતો. આ કિસ્સામાં માંદગી રજા માટે વીમા સમયગાળાની ગણતરી કેવી રીતે કરવી? ચાલો એક સ્પષ્ટ ઉદાહરણ આપીએ:

આનો અર્થ એ છે કે અસ્થાયી વિકલાંગતા પ્રમાણપત્ર માટે ચુકવણી નાગરિકના સરેરાશ પગારના 100% ધ્યાનમાં લઈને કરવામાં આવશે, કારણ કે એન્ટરપ્રાઇઝમાં સેવાની કુલ લંબાઈ સ્થાપિત 8 વર્ષથી વધુ છે.

માંદગી રજા માટે ચૂકવણી કરતી વખતે કેટલાક અપવાદો

વ્યવહારમાં, માંદગી રજા માટે ચૂકવણીની ગણતરી કરતી વખતે નિયમોમાં અપવાદો છે. આપણે શું વાત કરી રહ્યા છીએ? અમે માંદગીના પગાર માટે વીમાની લંબાઈની ગણતરી કરીએ છીએ, જો આવા અપવાદો હોય તો:

• જો ઔદ્યોગિક ઈજાને કારણે કામચલાઉ અપંગતા પ્રમાણપત્ર જારી કરવામાં આવ્યું હોય, તો એન્ટરપ્રાઇઝમાં સેવાની લંબાઈને ધ્યાનમાં લીધા વિના, કર્મચારીને સરેરાશ પગારના 100% ઉપાર્જિત કરવામાં આવે છે. આ યાદ રાખો.
• છેલ્લા બે વર્ષથી સરેરાશ પગારના 100% માંદગી રજા પર ચૂકવવામાં આવે છે, જે ગર્ભાવસ્થા અને બાળજન્મને કારણે જારી કરવામાં આવી હતી. અનુભવને પણ ધ્યાનમાં લેવામાં આવતો નથી, પરંતુ જો સ્ત્રીએ દોઢ વર્ષથી વધુ સમયથી એન્ટરપ્રાઇઝમાં કામ કર્યું હોય તો જ.

એમ્પ્લોયરને દરે કર્મચારીને માંદગીની રજા ચૂકવવાનો અધિકાર છે ન્યૂનતમ કદમહેનતાણું, તેની સેવાની લંબાઈને ધ્યાનમાં લીધા વિના, તે ઘટનામાં કે:

• ડ્રગના પ્રભાવ હેઠળ કર્મચારી દ્વારા કામ પર ઇજા થઈ હતી અથવા દારૂનો નશો. અન્ય ચોક્કસ કિસ્સાઓ પણ સમાન શરતો હેઠળ આવે છે;
• દર્દીએ હાજરી આપતા ચિકિત્સક દ્વારા સ્થાપિત જીવનપદ્ધતિનું ઉલ્લંઘન કર્યું. મુલાકાત લીધી નથી જરૂરી કાર્યવાહીઅથવા નિરીક્ષણો.

માંદગીની રજા માટે સેવાની લંબાઈની ગણતરી કરતી વખતે ભૂલો થઈ હોય તો શું કરવું?

અમે મોટાભાગની માહિતીની સમીક્ષા કરી છે. તમે પહેલેથી જ જાણો છો કે બીમારીની રજા માટે વીમા સમયગાળાની યોગ્ય રીતે ગણતરી કેવી રીતે કરવી. પરંતુ જો એકાઉન્ટિંગ વિભાગ ગણતરીમાં ભૂલો કરે તો શું કરવું? ફાઉન્ડેશન સ્ટાફ સામાજિક સુરક્ષાચેતવણી વિના એન્ટરપ્રાઇઝનું નિરીક્ષણ કરી શકે છે.

તેથી, જો કોઈ એકાઉન્ટિંગ કર્મચારીએ ભૂલ કરી હોય અને માંદગીની રજા બંધ કરતી વખતે કર્મચારીને વધુ ચૂકવણી કરી હોય, તો મેનેજમેન્ટને તેના કર્મચારી પાસેથી આ રકમ પછીના વેતનમાંથી બાદ કરીને વસૂલ કરવાનો અધિકાર છે. જો કે, અહીં એ નોંધવું જોઈએ કે કપાતની રકમ કુલ માસિક પગારના 20% થી વધુ ન હોઈ શકે.

વધુમાં, વકીલો ચેતવણી આપે છે કે આવા દંડ કર્મચારીની સ્વૈચ્છિક સંમતિથી જ શક્ય છે. પરંતુ આનો અર્થ એ નથી કે કર્મચારી તેને પરત કરવાનો ઇનકાર કરી શકે છે, અને વિષય બંધ થઈ જશે. ઇનકારના કિસ્સામાં, એમ્પ્લોયરને નાગરિક પર કોર્ટમાં દાવો કરવાનો અધિકાર છે. આ કિસ્સામાં, એક ઉચ્ચ સંભાવના છે કે નિર્ણય કર્મચારીની તરફેણમાં કરવામાં આવશે નહીં.