કેવી રીતે નક્કી કરવું બિલિંગ અવધિવેકેશન પગારની સંચય માટે?
તમારી સરેરાશ દૈનિક કમાણીની ગણતરી કરતી વખતે તમારે શું ધ્યાનમાં લેવું જોઈએ?
ન વપરાયેલ વેકેશન માટે વળતરની ગણતરી કરતી વખતે બિન-માનક પરિસ્થિતિઓ: પરિસ્થિતિમાંથી કેવી રીતે બહાર નીકળવું?
રજા આપવા માટેની પ્રક્રિયા
કર્મચારીને નિયમિત રજા આપતી વખતે, નીચેની બાબતો ધ્યાનમાં લેવી આવશ્યક છે:
- વેકેશનનો સમયગાળો ઓછામાં ઓછો 28 કેલેન્ડર દિવસ હોવો જોઈએ, રજાઓ અને બિન-કાર્યકારી દિવસોને બાદ કરતાં;
- બરતરફી પર, કર્મચારી ન વપરાયેલ વેકેશન માટે નાણાકીય વળતર માટે હકદાર છે;
- સતત એક વર્ષ કામ કર્યા પછી, કાયદા દ્વારા જરૂરી છ મહિના લીધા વિના કર્મચારીને રજા આપી શકાય છે;
- ઉપાર્જિત વેકેશન વેકેશન વેકેશનની શરૂઆતના ત્રણ દિવસ પહેલાં કર્મચારીઓને આપવામાં આવે છે;
- જો કોઈ કર્મચારી રજા લેવાનો ઇનકાર કરે છે, તો તે વળતર માટે હકદાર છે (કર્મચારીની લેખિત અરજી પર જારી કરવામાં આવે છે). તે ઘણા કેલેન્ડર સમયગાળામાં ઉપાર્જિત કરી શકાય છે. મુખ્ય નિયમિતને નાણાકીય વળતર સાથે બદલો વેકેશન પર પ્રતિબંધ છે, પરંતુ એક વધારાનું શક્ય છે - રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડ દ્વારા સ્થાપિત કેસોમાં (ત્યારબાદ રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડ તરીકે ઓળખવામાં આવે છે);
3 કેસ જ્યારે વેકેશનને વળતર સાથે બદલવું અસ્વીકાર્ય છે (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 126):
કર્મચારી સગર્ભા સ્ત્રી છે;
નાના
હાનિકારક અથવા જોખમી કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ સાથે કામમાં રોકાયેલા.
- કર્મચારીની લેખિત અરજીના આધારે દર છ મહિને ફરજિયાતપણે રજા મંજૂર થઈ શકે છે;
- કર્મચારીની વિનંતી પર, વેકેશન મુલતવી રાખી શકાય છે, પરંતુ સળંગ 2 વખતથી વધુ નહીં;
- વેકેશનને આ શરત સાથે ઘણા ભાગોમાં વિભાજિત કરી શકાય છે કે કોઈ પણ સંજોગોમાં એક ભાગ સળંગ ઓછામાં ઓછા 14 કેલેન્ડર દિવસનો રહેશે.
કામના નવા સ્થળે પ્રથમ વાર્ષિક રજાનો અધિકાર કંપનીમાં છ મહિના સતત કામ કર્યા પછી કર્મચારી માટે ઉદ્ભવે છે (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 122 નો ભાગ 2). જો કે, મેનેજમેન્ટ સાથેના કરારમાં રજા અગાઉથી આપી શકાય છે.
નૉૅધ!
6 મહિનાથી ઓછા સમયગાળાની રોજગાર માટે રજાનો અધિકાર આને આપવામાં આવવો જોઈએ:
સગીર (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના લેખ 122, 267);
પ્રસૂતિ રજા પહેલાં અથવા તેના પછી તરત જ અથવા બાળ સંભાળ સંબંધિત રજાના અંતે સ્ત્રીઓ (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના લેખ 122, 260);
કામ કરતા લોકો કે જેમણે 3 મહિનાથી ઓછી ઉંમરના બાળકને દત્તક લીધું છે;
કાયદા દ્વારા પૂરી પાડવામાં આવેલ અન્ય કિસ્સાઓમાં.
વેકેશન શેડ્યૂલના આધારે વેકેશન આપવામાં આવે છે. કાયદાની જરૂરિયાતો અનુસાર, વેકેશન શેડ્યૂલ કર્મચારીઓને વેકેશન આપવા માટેની પ્રક્રિયા અને સમય સૂચવે છે. આગામી વર્ષ. તે વાર્ષિક 17 ડિસેમ્બર પછી મંજૂર હોવું આવશ્યક છે.
કર્મચારીને આગામી વેકેશનની શરૂઆતના સમય વિશે તેની શરૂઆતના બે અઠવાડિયા પહેલા (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 123 નો ભાગ 3) સહી સાથે જાણ કરવી આવશ્યક છે.
વેકેશન પે ફોર્મ્યુલા
સિચ્યુએશન 1. બિલિંગનો સમયગાળો સંપૂર્ણ રીતે તૈયાર થઈ ગયો છે
આ કિસ્સામાં, સૂત્રનો ઉપયોગ વેકેશન પગારની ગણતરી કરવા માટે થાય છે:
વેકેશન પગારની રકમ = સરેરાશ દૈનિક કમાણી × વેકેશનના કેલેન્ડર દિવસોની સંખ્યા.
સરેરાશ દૈનિક કમાણી (AP avg) ની ગણતરી સૂત્રનો ઉપયોગ કરીને કરવામાં આવે છે:
ZP av = ZPf / 12 / 29.3,
જ્યાં ZP f એ ખરેખર ઉપાર્જિત રકમ છે વેતનબિલિંગ સમયગાળા માટે;
12 - વેકેશન વેતનની ગણતરી કરતી વખતે લેવામાં આવતા મહિનાની સંખ્યા;
29.3 એ મહિનામાં દિવસોની સરેરાશ સંખ્યા છે.
ગુણાંક 29.3 એ મહિનામાં જ લાગુ કરવામાં આવે છે જે બિલિંગ સમયગાળામાં સંપૂર્ણ રીતે કામ કરે છે.
ઉદાહરણ 1
ચાલો માની લઈએ કે સંસ્થાનો કર્મચારી 07/01/2015 થી 28 કેલેન્ડર દિવસો માટે બીજી વેકેશન પર જાય છે. વેકેશન ઉપાર્જન માટે ગણતરીનો સમયગાળો 07/01/2014 થી 06/30/2015 સુધીનો છે. કર્મચારીએ સંપૂર્ણ રીતે કામ કર્યું. આ સમયગાળા દરમિયાન, કર્મચારીને 295,476 રુબેલ્સની રકમમાં ગણતરી માટે સ્વીકૃત પગાર મળ્યો. ચાલો 28 કેલેન્ડર દિવસો માટે ઉપાર્જિત વેકેશન પગારની રકમની ગણતરી કરીએ:
(RUB 295,476 / 12 મહિના / 29.3) × 28 = RUB 23,530.51
______________________
વાસ્તવમાં, એવું ભાગ્યે જ બને છે કે કર્મચારીએ સમગ્ર પગારની અવધિમાં કામ કર્યું હોય: વર્ષ દરમિયાન તે થોડો સમય માટે માંદગીની રજા પર હોઈ શકે છે, વ્યવસાયિક સફર પર, નિયમિત વેકેશન પર, પગાર વિના રજા, વગેરે.
પરિસ્થિતિ 2. બિલિંગ અવધિ આંશિક રીતે કામ કરવામાં આવી છે
ચાલો માની લઈએ કે કર્મચારીએ આખો મહિનો કામ કર્યું નથી. આ કિસ્સામાં, અપૂર્ણ કૅલેન્ડર મહિનામાં કૅલેન્ડર દિવસોની સંખ્યા સૂત્રનો ઉપયોગ કરીને ફરીથી ગણતરી કરવી આવશ્યક છે:
D m = 29.3 / D k × D neg,
જ્યાં D m એ અપૂર્ણ મહિનામાં કૅલેન્ડર દિવસોની સંખ્યા છે;
ડી k - આ મહિનાના કેલેન્ડર દિવસોની સંખ્યા;
D otr - આપેલ મહિનામાં કામ કરેલા સમયની અંદર આવતા કેલેન્ડર દિવસોની સંખ્યા.
વેકેશન પગાર માટેની સરેરાશ દૈનિક કમાણીની ગણતરી કરવા માટે જો બિલિંગ અવધિના એક અથવા વધુ મહિના સંપૂર્ણ રીતે કામ ન કરે અથવા જ્યારે કર્મચારીએ સરેરાશ કમાણી ઉપાર્જિત કરી ત્યારે આ સમયગાળામાંથી બાકાત રાખવામાં આવ્યો હોય, તો સૂત્રનો ઉપયોગ કરવામાં આવે છે:
ZP av = ZP f / (29.3 × M p + D n),
જ્યાં ZP એવરેજ એ સરેરાશ દૈનિક કમાણી છે,
ZP f - બિલિંગ સમયગાળા માટે ખરેખર ઉપાર્જિત વેતનની રકમ,
M p - કામ કરેલા સંપૂર્ણ કેલેન્ડર મહિનાઓની સંખ્યા,
D n - અપૂર્ણ કૅલેન્ડર મહિનામાં કૅલેન્ડર દિવસોની સંખ્યા.
ઉદાહરણ 2
કર્મચારી 09/07/2015 થી 28 દિવસની બીજી રજા પર ગયો હતો. 09/01/2014 થી 08/31/2015 ના બિલિંગ સમયગાળામાં, તે માર્ચ 16 થી 19, 2015 સુધી માંદગીની રજા પર હતો અને 23 થી 28 એપ્રિલ સુધી, તે વ્યવસાયિક સફર પર હતો.
બિલિંગ સમયગાળા દરમિયાન, કર્મચારીને 324,600 RUB ની રકમમાં પગાર મળ્યો. (બીમારી રજા અને મુસાફરી ભથ્થા સિવાય).
ચાલો વેકેશન પગારની રકમની ગણતરી કરીએ.
પ્રથમ, અમે માર્ચ અને એપ્રિલ 2015 માં કામ કરેલા કલાક દીઠ કેલેન્ડર દિવસોની સંખ્યા નક્કી કરીએ છીએ:
- માર્ચમાં: 29.3 / 31 × (31 - 4) = 25.52;
- એપ્રિલમાં: 29.3 / 30 × (30 - 6) = 23.44
ચાલો વેકેશન વેતન માટે સરેરાશ પગાર નક્કી કરીએ:
324,600 ઘસવું. / (29.3 દિવસ × 10 + 25.52 + 23.44) = 949.23 રુબેલ્સ.
ઉપાર્જિત વેકેશન પગારની રકમ આ હશે:
રૂ. 949.23 × 28 દિવસ = 26,578.44 ઘસવું.
_______________________
બિન-માનક પરિસ્થિતિઓમાં વેકેશન પગારની ગણતરી
પરિસ્થિતિ 3. બિલિંગ સમયગાળાના મહિનામાં, કર્મચારીની કોઈ આવક નથી, પરંતુ કેટલાક દિવસો ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે (નવા વર્ષની રજાઓ)
ચાલો માની લઈએ કે રોગચાળાના નિષ્ણાત Ilyin S.A. 08/03/2015 થી 14 કેલેન્ડર દિવસો માટે વધારાની રજા પર જાય છે. બિલિંગ સમયગાળો 08/01/2014 થી 07/31/2015 સુધીનો છે. આ સમયગાળા દરમિયાન, તે પહેલેથી જ 9 જાન્યુઆરીથી 31 જાન્યુઆરી, 2015 સુધી વેકેશન પર હતો.
કર્મચારી પાસે જાન્યુઆરીમાં કોઈ ઉપાર્જન નથી, અને આ મહિનાના દિવસો (અમારા કેસમાં 8 છે) કે જે વેકેશનના સમયગાળામાં શામેલ ન હતા તે ધ્યાનમાં લેવા જોઈએ.
ઉપરોક્ત બાબતોને ધ્યાનમાં રાખીને, અમે વધારાની રજાની ગણતરી માટે કેલેન્ડર દિવસોની સંખ્યા નક્કી કરીશું.
પ્રથમ, ચાલો બિલિંગ સમયગાળામાં કેલેન્ડર દિવસોની સંખ્યાની ગણતરી કરીએ:
(29.3 × 11 મહિના + 29.3 / 31 × 8) = 329.86.
વેકેશન પે વિના બિલિંગ સમયગાળા માટે ઉપાર્જિત પગાર 296,010 RUB છે. ચાલો વેકેશન વેકેશનની બાકી રકમની ગણતરી કરીએ:
296,010 / 329.86 × 14 = 12,563.33 રુબેલ્સ.
__________________
પરિસ્થિતિ 4. એક કર્મચારી પ્રસૂતિ રજા પછી તરત જ રજા લે છે.
નિયમો અનુસાર, વેકેશન પગારની ગણતરી વેકેશન પહેલાના 12 મહિનાના પગારના આધારે કરવામાં આવે છે. જો સ્ત્રી પ્રસૂતિ રજા પછી તરત જ બીજી પેઇડ રજા લે છે, તો તે મુજબ, માટે આવક ગયું વરસતેણી પાસે નથી. આ પરિસ્થિતિમાં, વેકેશનની ગણતરી કરવા માટે, તમારે ગણતરીના સમયગાળામાંથી બાકાત રાખવામાં આવેલા સમયગાળાના 12 મહિના પહેલાનો સમય લેવો જોઈએ, એટલે કે, તેણીની પ્રસૂતિ રજાના 12 મહિના પહેલા (સરેરાશ વેતનની ગણતરી માટેની પ્રક્રિયાના વિશિષ્ટતાઓ પરનું નિયમન, જે ડિક્રી દ્વારા મંજૂર કરવામાં આવ્યું છે. 24 ડિસેમ્બર, 2007 ના રશિયન ફેડરેશનની સરકાર નંબર 922 (15 ઓક્ટોબર, 2014ની આવૃત્તિમાં)).
જો કર્મચારી પાસે બિલકુલ કમાણી નથી (ઉદાહરણ તરીકે, કર્મચારી બીજી સંસ્થામાંથી સ્થાનાંતરિત થયા પછી તરત જ વેકેશન પર જાય છે), વેકેશન પગારની ગણતરી પગારના આધારે કરવામાં આવે છે.
પગાર વધારા માટે વેકેશન વેતનની રકમ નક્કી કરવી
જો આવું થાય તો પગાર વધારો વેકેશન વેતનની ગણતરીને અસર કરે છે:
- વેકેશન પહેલાં અથવા દરમિયાન;
- બિલિંગ સમયગાળામાં અથવા તેના પછી.
જો સંસ્થાના તમામ કર્મચારીઓ માટે પગારમાં વધારો કરવામાં આવ્યો હતો, તો સરેરાશ પગારની ગણતરી કરતા પહેલા, તેનો દર અને તમામ ભથ્થાઓ નિશ્ચિત રકમ પર નિર્ધારિત દર સાથે અનુક્રમિત થવી જોઈએ.
પગાર વધારાનો સમયગાળો ઇન્ડેક્સેશન ઓર્ડરને અસર કરે છે. ચુકવણીઓ સામાન્ય રીતે વધારાના પરિબળ દ્વારા અનુક્રમિત કરવામાં આવે છે. વેકેશન પગારની રકમ નક્કી કરવા માટે, અમે ગુણાંક (K) શોધીએ છીએ:
K = બિલિંગ સમયગાળા માટે દરેક મહિનાનો પગાર / રજા પર જવાની તારીખે માસિક કમાણી.
જો વેકેશન દરમિયાન પગારમાં વધારો થયો હોય, તો સરેરાશ આવકના માત્ર એક ભાગને સમાયોજિત કરવાની જરૂર છે, અને તે વેકેશનના અંતથી કમાણીમાં વધારાની તારીખ સુધીના સમયગાળામાં આવવી જોઈએ; જો ગણતરી કરેલ અવધિ પછી, પરંતુ વેકેશનની શરૂઆત પહેલાં, સરેરાશ દૈનિક ચુકવણીને સમાયોજિત કરવી જોઈએ.
પરિસ્થિતિ 5. વેકેશનની શરૂઆત પહેલા પગારમાં વધારો કરવામાં આવ્યો હતો.
રસાયણશાસ્ત્રી-નિષ્ણાત ઈ.વી.ને 08/10/2015 થી 28 કેલેન્ડર દિવસો માટે આગામી મુખ્ય રજા આપવામાં આવી હતી. માસિક પગાર - 25,000 રુબેલ્સ. બિલિંગ સમયગાળો - ઓગસ્ટ 2014 થી જુલાઈ 2015 સુધી - સંપૂર્ણ રીતે કામ કરી દેવામાં આવ્યો છે.
ચાલો વેકેશન પગારની રકમની ગણતરી કરીએ:
(RUB 25,000 × 12) / 12 / 29.3 × 28 કૅલેન્ડર્સ. દિવસ = 23,890.79 ઘસવું.
ઓગસ્ટ 2015 માં, સંસ્થાના તમામ કર્મચારીઓને 10% પગાર વધારો મળ્યો હતો, તેથી, ઇન્ડેક્સેશનને ધ્યાનમાં લેતા પગારમાં વધારો થયો:
(25,000 × 1.1) = 27,500 રુબેલ્સ.
ગોઠવણ પછી વેકેશન પગારની રકમ આ હશે:
23,890.79 રૂ × 1.1 = 26,279.87 ઘસવું.
પરિસ્થિતિ 6. બિલિંગ સમયગાળા દરમિયાન પગારમાં વધારો
ટેકનિશિયન I.N. સોકોલોવ 10/12/2015 થી 28 કેલેન્ડર દિવસની નિયમિત રજા પર જાય છે. વેકેશન વેતનની ગણતરી માટે ગણતરીનો સમયગાળો 10/01/2014 થી સપ્ટેમ્બર 2015 સુધીનો છે.
ટેકનિશિયનનો પગાર 22,000 રુબ છે. સપ્ટેમ્બરમાં તેમાં 3,300 રુબેલ્સનો વધારો થયો હતો. અને 25,300 રુબેલ્સની રકમ. ચાલો વધારો પરિબળ નક્કી કરીએ:
25,300 રૂ / 22,000 ઘસવું. = 1.15.
તેથી, પગારને અનુક્રમિત કરવાની જરૂર છે. અમે ગણતરી કરીએ છીએ:
(રૂબ 22,000 × 1.15 × 11 મહિના + 25,300) / 12 / 29.3 × 28 = 24,177.47 રૂપિયા
અમે બરતરફી પર ચૂકવવામાં ન વપરાયેલ વેકેશન દિવસો માટે વળતરની રકમ નક્કી કરીએ છીએ
બરતરફી પર, કર્મચારીને ન વપરાયેલ વેકેશનના દિવસો માટે વળતર મેળવવાનો અધિકાર છે.
વેકેશનના બિનઉપયોગી કેલેન્ડર દિવસોની સંખ્યા નક્કી કરવા માટે, નીચેના ડેટાની આવશ્યકતા છે:
- કર્મચારીની વેકેશન અવધિનો સમયગાળો (વર્ષો, મહિનાઓ, કેલેન્ડર દિવસોની સંખ્યા);
- વેકેશનના દિવસોની સંખ્યા કે જે કર્મચારીએ સંસ્થામાં કામના સમયગાળા દરમિયાન કમાય છે;
- કર્મચારી દ્વારા ઉપયોગમાં લેવાતા દિવસોની સંખ્યા.
એકમાત્ર સક્રિય પ્રમાણભૂત દસ્તાવેજ, જે ન વપરાયેલ વેકેશન માટે વળતરની ગણતરી કરવાની પ્રક્રિયાને સમજાવે છે, તે નિયમિત અને વધારાની રજાઓ પરના નિયમો રહે છે, જે 30 એપ્રિલ, 1930 નંબર 169 ના રોજ યુએસએસઆરના પીપલ્સ કમિશનર દ્વારા મંજૂર કરવામાં આવે છે. નિયમો).
વેકેશનનો સમયગાળો નક્કી કરવો
પ્રથમ કાર્યકારી વર્ષની ગણતરી આપેલ એમ્પ્લોયર માટે કામમાં પ્રવેશની તારીખથી કરવામાં આવે છે, તે પછીના - પાછલા કાર્યકારી વર્ષના અંત પછીના દિવસથી. જો કોઈ કર્મચારીને બરતરફ કરવામાં આવે છે, તો તેના વેકેશનનો સમયગાળો સમાપ્ત થાય છે. કર્મચારીને નોકરી મળી રહી છે નવી નોકરી, કામના પ્રથમ દિવસથી તે ફરીથી વેકેશન રજા કમાવવાનું શરૂ કરે છે.
કમાયેલા વેકેશન દિવસોની સંખ્યાની ગણતરી
કમાયેલા વેકેશન દિવસોની સંખ્યા નીચે પ્રમાણે વેકેશન સમયગાળાના પ્રમાણમાં નક્કી કરવામાં આવે છે:
તમારી માહિતી માટે
સામાન્ય રીતે વેકેશનનો છેલ્લો મહિનો અધૂરો હોય છે. જો તેમાં 15 કેલેન્ડર દિવસો અથવા વધુ કામ કરવામાં આવ્યું હોય, તો આ મહિનો આખા મહિના સુધી પૂર્ણ થાય છે. જો 15 કરતાં ઓછા કેલેન્ડર દિવસો કામ કરવામાં આવ્યા હોય, તો આ મહિનાના દિવસોને ધ્યાનમાં લેવાની જરૂર નથી (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 423 (ત્યારબાદ રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડ તરીકે ઓળખવામાં આવે છે)). (નિયમોની કલમ 35)
વર્ષના દરેક મહિના માટે ફાળવેલ વેકેશન દિવસોની સંખ્યા સ્થાપિત વેકેશન અવધિના આધારે ગણવામાં આવે છે. આમ, દરેક સંપૂર્ણ કામ કરેલા મહિના માટે, વેકેશનના 2.33 દિવસ બાકી છે, સંપૂર્ણ કામ કરેલા વર્ષ માટે - 28 કેલેન્ડર દિવસો.
સંસ્થામાં કામ શરૂ કર્યા પછી કર્મચારીએ મેળવેલી વાર્ષિક પેઇડ રજાના તમામ નહિ વપરાયેલ દિવસો માટેનું રોકડ વળતર કર્મચારીની બરતરફી પર જ ચૂકવવામાં આવે છે (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 127).
વિષય પર પ્રશ્ન
હિસાબી સમયગાળામાં કામ કર્યા વિના નોકરી છોડી દેનાર કર્મચારી માટે નહિ વપરાયેલ વેકેશનના દિવસોની ભરપાઈ કેવી રીતે કરવી?
એક કર્મચારી કે જેણે બરતરફી પર સંપૂર્ણ વળતરનો અધિકાર આપતા સમયગાળા માટે સંસ્થામાં કામ કર્યું નથી, તેને વેકેશનના કેલેન્ડર દિવસો માટે પ્રમાણસર વળતરનો અધિકાર છે. નિયમોની કલમ 29 ના આધારે, ન વપરાયેલ વેકેશનના દિવસોની ગણતરી કેલેન્ડર દિવસોમાં વેકેશનના સમયગાળાને 12 વડે વિભાજિત કરીને કરવામાં આવે છે. આનો અર્થ એ છે કે 28 કેલેન્ડર દિવસોની વેકેશન અવધિ સાથે, 2.33 કેલેન્ડર દિવસોની ભરપાઈ કરવી આવશ્યક છે. વેકેશન (28/12) મેળવવાનો અધિકાર આપતી સેવાની લંબાઈમાં કામના દરેક મહિનાના દિવસોનો સમાવેશ થાય છે.
__________________
નિયમિત વેકેશનથી વિપરીત, જે આખા દિવસોમાં આપવામાં આવે છે, જ્યારે નહિ વપરાયેલ વેકેશન માટે વળતરની ગણતરી કરવામાં આવે છે, ત્યારે વેકેશનના દિવસો ગોળાકાર નથી.
ગેરહાજરી, વેકેશન વિના વેકેશન આપવામાં આવે છે, 14 દિવસથી વધુ, વેકેશનનો સમયગાળો ઘટાડે છે (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 121).
નૉૅધ!
કર્મચારીઓ કે જેમની સાથે નાગરિક કાયદાના કરાર કરવામાં આવ્યા છે તેઓ ન વપરાયેલ વેકેશન માટે વળતર મેળવવા માટે હકદાર નથી, કારણ કે રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના ધોરણો તેમને લાગુ પડતા નથી.
અમે બરતરફી પર વેકેશન માટે વળતરની ચુકવણી માટેનો સમયગાળો નક્કી કરીએ છીએ
બોરીસોવ પી.આઈ.ને 8 ડિસેમ્બર, 2014 ના રોજ સંસ્થામાં સ્વીકારવામાં આવ્યા હતા, 30 સપ્ટેમ્બર, 2015 ના રોજ બરતરફ કરવામાં આવ્યા હતા. જૂન 2015 માં, તે 14 દિવસની રજા પર હતો, અને જુલાઈ 2015 માં, તે 31 કેલેન્ડર દિવસો માટે પગાર વિના રજા પર હતો. સંસ્થામાં કામનો સમયગાળો 9 મહિના 24 દિવસનો હતો. પોતાના ખર્ચે રજાનો સમયગાળો કામકાજના વર્ષ દીઠ 14 કેલેન્ડર દિવસો કરતાં વધી ગયો હોવાથી, કુલ વરિષ્ઠતા 17 કેલેન્ડર દિવસો (31 - 14) દ્વારા ઘટાડવાની જરૂર છે. મતલબ કે વેકેશનનો સમયગાળો (9 મહિના 24 દિવસ - 17 દિવસ) હશે.
7 કેલેન્ડર દિવસો અડધા મહિના કરતા ઓછા હોવાથી, નિયમો અનુસાર તે ધ્યાનમાં લેવામાં આવતા નથી. તે આનાથી અનુસરે છે કે રજાનો અધિકાર આપતી સેવાની લંબાઈમાં ફક્ત 9 મહિનાની ગણતરી કરવામાં આવશે.
કર્મચારીએ મુખ્ય વેકેશનના બે અઠવાડિયાનો ઉપયોગ કર્યો હતો; તેણે તેમના માટે વળતર ચૂકવવાની જરૂર નથી. આ કિસ્સામાં, કર્મચારી 6.97 કેલેન્ડર દિવસો (9 મહિના × 2.33 - 14 દિવસ) માટે વળતર માટે હકદાર છે.
વળતરની ચૂકવણીની રકમ નક્કી કરવી
ઉદાહરણ 3
કર્મચારીને 12 જાન્યુઆરી, 2015 ના રોજ સંસ્થામાં નોકરી મળી અને 29 જૂન, 2015 ના રોજ નોકરી છોડી દીધી. તેનો પગાર 40,000 રુબેલ્સ હતો. અમે બરતરફી પર ઉપાર્જિત વળતરની રકમ નક્કી કરીશું.
12 જાન્યુઆરીથી 11 જૂન સુધી, કર્મચારીએ સંપૂર્ણ પાંચ મહિના કામ કર્યું. અમે જૂનને આખા મહિના તરીકે ગણીએ છીએ, કારણ કે જૂન 12 થી જૂન 29 સુધી, 18 કેલેન્ડર દિવસો કામ કરવામાં આવ્યા હતા, જે મહિનાના અડધા કરતાં વધુ છે (નિયમોની કલમ 35). પરિણામે, અમને ગણતરી માટે 6 મહિના લાગે છે.
વળતર 14 કેલેન્ડર દિવસો (28 / 12 × 6) માટે બાકી છે.
12 જાન્યુઆરીથી 31 મે, 2015 સુધીના બિલિંગ સમયગાળામાં 4 આખા મહિનાઓ (ફેબ્રુઆરી, માર્ચ, એપ્રિલ, મે):
29.3 × 4 = 117.2 દિવસ.
અમે જાન્યુઆરીમાં ગણતરી માટે દિવસોની સંખ્યા નક્કી કરીએ છીએ:
29.3 / 31 × 20 = 18.903.
બિલિંગ સમયગાળામાં કુલ:
117.2 + 18.903 = 136.103 કૅલેન્ડર્સ. દિવસ
બિલિંગ સમયગાળા માટે ઉપાર્જિત પગાર:
40,000 × 5 = 200,000 ઘસવું.
ચાલો વળતરની રકમની ગણતરી કરીએ:
200,000 ઘસવું. / 136.103 × 14 દિવસ = 20,572.65 રુબેલ્સ.
ઉદાહરણ 4
કર્મચારીને 06/01/2013 ના રોજ 30,000 રુબેલ્સના પગાર સાથે રાખવામાં આવ્યો હતો, અને 10/09/2015 ના રોજ તેણે રાજીનામું આપ્યું હતું.
ઓક્ટોબર 2014 માં, કર્મચારીએ 28 કેલેન્ડર દિવસની નિયમિત વાર્ષિક રજા લીધી. આ મહિના માટે તેને 29,050 રુબેલ્સ જમા કરવામાં આવ્યા હતા.
06/01/2013 થી 10/09/2015 સુધી, 28 મહિના અને 9 દિવસ કામ કરવામાં આવ્યું હતું, જે 28 મહિના (અડધા મહિના કરતાં 9 દિવસ ઓછા) સુધી પૂર્ણ થયું હતું.
અમે સમગ્ર સમયગાળા માટે ફાળવેલ વેકેશન દિવસોની સંખ્યા નક્કી કરીએ છીએ:
28 મહિના × 2.33 = 65.24 દિવસ.
પરંતુ 28 દિવસનો ઉપયોગ થઈ ગયો છે, તેથી તમારે વળતર આપવું જોઈએ:
65,24 - 28 = 37,24 દિવસ
બિલિંગ અવધિ વેકેશનના 12 મહિના પહેલા છે, અમારા ઉદાહરણમાં - 10/01/2014 થી 09/30/2014 સુધી. આ સમયગાળા દરમિયાન, સરેરાશ દૈનિક કમાણીની ગણતરી કરવા માટે કુલ 320,012.48 રુબેલ્સ ઉપાર્જિત થયા હતા, તમારે વેકેશન પે વિના રકમ લેવાની જરૂર છે:
320,012.48 - 29,050 = 290,962.48 રુબેલ્સ.
કામ કરેલા વાસ્તવિક સમયની ગણતરી કરવા માટે, અમે ઓક્ટોબર 2014 ના 11 સંપૂર્ણ કામ કરેલા મહિના અને 3 કેલેન્ડર દિવસો (31 - 28 દિવસ વેકેશન) લઈએ છીએ.
આમ, બિલિંગ સમયગાળામાં:
29.3 × 11 + 3/31 = 322.397 કૅલેન્ડર્સ. દિવસ
સરેરાશ દૈનિક પગાર હશે:
રૂ. 290,962.48 / 322.397 = 902.50 ઘસવું./દિવસ.
તેથી, ન વપરાયેલ વેકેશન માટે વળતરની ગણતરી આની રકમમાં થવી જોઈએ:
902.50 × 37.24 = 33,609.10 રુબેલ્સ.
તારણો
કાયદો સતત બે વર્ષ સુધી વેકેશન ન આપવા અથવા 28 કેલેન્ડર દિવસોના આગામી મુખ્ય વેકેશનને નાણાકીય વળતર સાથે બદલવા પર પ્રતિબંધ મૂકે છે.
વેકેશનની શરૂઆતના બે અઠવાડિયા પહેલા કર્મચારીને વેકેશનની શરૂઆતની તારીખની જાણ થવી જોઈએ;
વેકેશનને ભાગોમાં વિભાજિત કરી શકાય છે, પરંતુ શરત સાથે કે એક ભાગ સળંગ ઓછામાં ઓછા 14 કૅલેન્ડર દિવસ હોવો જોઈએ.
વેકેશન પગાર કેલેન્ડર દિવસોમાં ગણવામાં આવે છે. જો વેકેશનના સમયગાળામાં બિન-કાર્યકારી રજાઓનો સમાવેશ થાય છે, તો આ દિવસો ચૂકવવામાં આવતા નથી, અને વેકેશન લંબાવવામાં આવે છે.
કલાના ફકરા 8 અનુસાર. રશિયન ફેડરેશનના ટેક્સ કોડના 255, નફાના કર હેતુઓ માટે, સામાન્ય રીતે સ્થાપિત નિયમો અનુસાર ગણતરી કરવામાં આવતી ન વપરાયેલ વેકેશન માટે વળતરની માત્ર તે જ રકમને ખર્ચ તરીકે ઓળખી શકાય છે. ન વપરાયેલ વેકેશનના દિવસોની સંખ્યાને પૂર્ણ કરવાથી કર્મચારીની તરફેણમાં કરવામાં આવેલી ચૂકવણીની રકમનો વધુ પડતો અંદાજ આવશે અને આવકવેરા માટેના કર આધારને અલ્પોક્તિ કરવામાં આવશે, અને રાઉન્ડ ડાઉન (2.33 દિવસથી 2 દિવસ) થશે. કાયદા દ્વારા જરૂરી કરતાં ઓછી રકમની કર્મચારીને ચુકવણી.
એસ.એસ. વેલિઝાન્સકાયા,
એફએફબીયુઝેડના ડેપ્યુટી ચીફ એકાઉન્ટન્ટ "યેકાટેરિનબર્ગ શહેરના ઓક્ટ્યાબ્રસ્કી અને કિરોવસ્કી જિલ્લાઓમાં સ્વેર્ડલોવસ્ક પ્રદેશમાં સ્વચ્છતા અને રોગચાળાનું કેન્દ્ર"
1C માં મહિનાના 1લા દિવસથી વેકેશન: પગાર અને કર્મચારીઓનું સંચાલન 8મી આવૃત્તિ 3.1
જ્યારે કોઈ કર્મચારી મહિનાના 1 લી દિવસે વેકેશન પર જાય છે ત્યારે પરિસ્થિતિ ઘણી વાર અમારા ગ્રાહકો અને વાચકો તરફથી પ્રશ્નો ઉભા કરે છે: વેકેશન વેકેશન વેકેશનની શરૂઆતના 3 દિવસ પહેલા ચૂકવવું આવશ્યક છે, પાછલા મહિને હજુ સુધી સંપૂર્ણ રીતે કામ કરવામાં આવ્યું નથી, અને વેતન ઉપાર્જિત કરવામાં આવ્યું નથી, પરંતુ આ મહિનો સરેરાશની ગણતરીમાં શામેલ હોવો આવશ્યક છે. અગાઉ, મેં મારા ગ્રાહકોને અગાઉના મહિનાના પગારની અંતિમ ગણતરી પછી વેકેશનના ઉપાર્જિત દસ્તાવેજની પુનઃગણતરી કરવાની સલાહ આપી હતી, પરંતુ 6-NDFL ના આગમન સાથે, પરિસ્થિતિ થોડી બદલાઈ ગઈ છે.
ચાલો 1C પ્રોગ્રામમાં એક ઉદાહરણ ધ્યાનમાં લઈએ: પગાર અને કર્મચારીઓનું સંચાલન 8મી આવૃત્તિ 3.1. વેકેશન પગારની ગણતરી કરવા માટે, "પગાર" ટેબ પર જાઓ અને "વેકેશન" આઇટમ પસંદ કરો.
ઉમેરો નવો દસ્તાવેજઅને કાળજીપૂર્વક બધા ફીલ્ડ ભરો. વેકેશન 1 ઓક્ટોબરથી શરૂ થાય છે, ચુકવણીની તારીખ 28 સપ્ટેમ્બર છે અને અમે સપ્ટેમ્બરને ઉપાર્જિત મહિના તરીકે પસંદ કરીએ છીએ.
જો આપણે સરેરાશ કમાણીની ગણતરી પર નજર કરીએ, તો આપણે જોશું કે સપ્ટેમ્બરના વેતનનો તેમાં સમાવેશ કરવામાં આવ્યો ન હતો.
અમે આ દસ્તાવેજ અનુસાર ગણતરી કરેલ રકમમાં કર્મચારીને વેકેશન પગાર ચૂકવીએ છીએ, પછી અમે ગણતરી કરીએ છીએ અને સપ્ટેમ્બર માટે પગાર ચૂકવીએ છીએ.
સપ્ટેમ્બર માટે વેતનનો ડેટા દેખાય તે પછી, વેકેશન પગારની પુનઃ ગણતરી કરવાની જરૂર છે. 2016 સુધી, તમે ફક્ત અગાઉ બનાવેલા દસ્તાવેજમાં જઈ શકો છો, તેની પુનઃ ગણતરી કરી શકો છો અને જો સરેરાશ કમાણી વધી હોય તો કર્મચારીને રકમમાં તફાવત ચૂકવી શકો છો. પરંતુ 6-વ્યક્તિગત આવકવેરાના આગમન સાથે, પરિસ્થિતિ બદલાઈ ગઈ છે: હવે અમે આવકની પ્રાપ્તિની તારીખોના આધારે વ્યક્તિગત આવકવેરાની ગણતરી કરીએ છીએ અને ચૂકવીએ છીએ, વેકેશન પે ટેક્સની ગણતરી 28 સપ્ટેમ્બરની તારીખે કરવામાં આવી હતી, પછી અટકાવવામાં આવી હતી અને ટ્રાન્સફર કરવામાં આવી હતી. બજેટ માટે, તેથી હવે આ વ્યક્તિગત આવકવેરાની પુનઃ ગણતરી કરવી યોગ્ય નથી. જો વેકેશન પગારની રકમ વધે છે, અને આ ફેરફાર આવકની પ્રાપ્તિની સમાન તારીખમાં પ્રતિબિંબિત થાય છે, તો તે તારણ આપે છે કે અમે બજેટમાં કર ઓછો ચૂકવ્યો છે, તેથી અમારે અલગ રીતે કાર્ય કરવાની જરૂર છે. વેકેશન એક્રુઅલ ડોક્યુમેન્ટ ફરીથી ખોલો અને ફોર્મના નીચેના ડાબા ખૂણા પર ધ્યાન આપો.
જો પાછલા મહિના માટેના વેતનની ગણતરી કરવામાં આવે અને ચૂકવવામાં આવે, તો દસ્તાવેજમાં "સાચી" લિંક દેખાય છે અને ચેતવણી સંદેશ જણાવે છે કે હાલના દસ્તાવેજમાં ફેરફાર કરવાની ભલામણ કરવામાં આવતી નથી. પરંતુ "ફિક્સ" આદેશ અમારા હેતુ માટે યોગ્ય છે. જ્યારે તમે લિંક પર ક્લિક કરો છો, ત્યારે એક નવો દસ્તાવેજ બનાવવામાં આવે છે જેમાં વેકેશન પેની રકમની પુનઃગણતરી કરવામાં આવે છે, જ્યારે પાછલી રકમને ઉલટાવી દેવામાં આવે છે અને છેલ્લી પગારપત્રકની ગણતરીને ધ્યાનમાં લઈને એક નવું ઉમેરવામાં આવે છે.
અમારા કિસ્સામાં, સરેરાશ કમાણી વધી છે, અમે કર્મચારીને વેકેશન વેતનનો તફાવત તાત્કાલિક ચૂકવીએ છીએ, અને આવકની પ્રાપ્તિની તારીખ, જે 6-NDFL માં પ્રતિબિંબિત થશે, તે અલગ તારીખ હશે - 5 ઓક્ટોબર.
જો વેકેશન 1લી થી શરૂ થાય તો વેકેશન પેની ગણતરી કેવી રીતે કરવી
સંસ્થાનો એક કર્મચારી આવતા મહિનાની 1લી તારીખથી વેકેશન પર જાય છે. કાયદા અનુસાર, વેકેશનની શરૂઆતના 3 દિવસ પહેલા વેકેશન પે ટ્રાન્સફર થવો જોઈએ, એટલે કે. વર્તમાન મહિનામાં. વેકેશન પે ટ્રાન્સફર કરતી વખતે, સરેરાશ કમાણીની ગણતરી કરવા માટે વર્તમાન મહિના માટે કોઈ ડેટા નથી (અમારી પાસે સોદો છે). પ્રશ્ન: એકાઉન્ટન્ટે કયા મહિનામાં વેકેશન ઉપાર્જન કરવું જોઈએ, અને વધારાના વેકેશન પગાર ઉપાડવા અથવા ચૂકવવા માટે આપેલ વેકેશનની પુનઃ ગણતરી કયા મહિનામાં કરવી જોઈએ?
પરિસ્થિતિની ખાસિયત એ છે કે વેકેશન પગારની ચુકવણીના દિવસે તમારી પાસે બિલિંગ સમયગાળાના છેલ્લા મહિનાના તમારા પગાર વિશે હજુ સુધી માહિતી નથી.
ચાલો ધારીએ કે કર્મચારી 1 એપ્રિલ, 2016 થી વેકેશન પર જાય છે. બિલિંગ સમયગાળો એપ્રિલ 1, 2015 થી 31 માર્ચ, 2016 સુધીનો છે (24 ડિસેમ્બર, 2007 ના રોજ રશિયન ફેડરેશનની સરકારના હુકમનામું દ્વારા મંજૂર કરાયેલ સરેરાશ પગારની ગણતરી માટેની પ્રક્રિયાના વિશિષ્ટતાઓ પરના નિયમનોની કલમ 4, નંબર 922 ).
વેકેશન પગાર ક્યારે ચૂકવવો અને તેની ગણતરી કેવી રીતે કરવી
વેકેશન પગાર 29 માર્ચ પછી ચૂકવવો આવશ્યક છે. તમે રજાના પગારની ચુકવણીમાં વિલંબ કરી શકતા નથી. ભલે 29 માર્ચે તમારી પાસે માર્ચના તમારા પગારનો અંતિમ ડેટા ન હોય.
એપ્રિલ 1, 2015 થી ફેબ્રુઆરી 29, 2016 સુધીના સમયગાળા માટે ચૂકવણીઓના આધારે તમારી સરેરાશ દૈનિક કમાણીની ગણતરી કરો. કર્મચારીને વેકેશન પગારની રકમ ચૂકવો.
જ્યારે માર્ચ સમાપ્ત થાય, ત્યારે તમારા વેકેશન પગારની ફરીથી ગણતરી કરો. તમારી ગણતરીમાં માર્ચ માટેનો તમારો પગાર સામેલ કરો. જો નવી રકમ મૂળ કરતાં વધુ હોવાનું બહાર આવે છે, તો કર્મચારીને વેકેશન પગારની વધારાની ચુકવણી ટ્રાન્સફર કરો.
વેકેશન વેકેશનની મૂળ રકમમાંથી વ્યક્તિગત આવકવેરાની ગણતરી
વ્યક્તિગત આવકવેરા માટે, તે મહત્વનું છે કે તમે કર્મચારીને વેકેશન પગાર કયા દિવસે ચૂકવ્યો. વ્યક્તિગત આવકવેરા માટે તેમની ગણતરીનો દિવસ મહત્વપૂર્ણ નથી. આ વ્યક્તિગત આવકવેરાને આવકવેરા, વીમા પ્રિમીયમ અને એકાઉન્ટિંગમાં ખર્ચના હિસાબ માટેની પ્રક્રિયાથી અલગ પાડે છે.
આવકની પ્રાપ્તિનો દિવસ એ વેકેશન પગારની ચુકવણીનો દિવસ છે (રશિયન ફેડરેશનના ટેક્સ કોડના કલમ 223 ની કલમ 1).
વ્યક્તિગત આવકવેરા રોકવાનો દિવસ એ વેકેશન પગારની ચુકવણીનો દિવસ છે (રશિયન ફેડરેશનના ટેક્સ કોડના લેખ 226 ની કલમ 4).
વ્યક્તિગત આવકવેરો ભરવા માટેની અંતિમ તારીખ એ મહિનાના છેલ્લા દિવસ કરતાં પાછળની નથી જેમાં વેકેશન પગાર ચૂકવવામાં આવે છે (રશિયન ફેડરેશનના ટેક્સ કોડની કલમ 226 ની કલમ 6).
કોષ્ટક 1. વેકેશન પગારની પ્રથમ રકમમાંથી વ્યક્તિગત આવકવેરાની તારીખો
આ પણ વાંચો: જો તમને પૈસા ન મળે તો ક્યાં જવું
કર્મચારીને વેકેશન પે ટ્રાન્સફર કરવાની તારીખ
આવતા મહિને વેકેશન, આ મહિને વેકેશનનો પગાર
કામદારોને આવતા મહિને વેકેશન છે. પરંતુ કાયદા મુજબ, વેકેશન વેકેશન વેકેશનના ત્રણ દિવસ પહેલા - અગાઉથી ચૂકવવું આવશ્યક છે. આ કિસ્સામાં ગણતરી કેવી રીતે કરવી વીમા પ્રિમીયમ, વ્યક્તિગત આવકવેરો અને રેકોર્ડ રાખવા, અમે લેખમાં તેના વિશે વાત કરીશું.
આવતા મહિને વેકેશન હોય તેવા કર્મચારીઓને કેવી રીતે પગાર આપવો
જો કોઈ કર્મચારી આવતા મહિને (પ્રારંભિક દિવસોમાં) વેકેશન પર જાય છે, તો તે અનિવાર્યપણે બહાર આવશે કે તેને પાછલા મહિનાના અંત પહેલા વેકેશન પગાર ચૂકવવાની જરૂર પડશે. છેવટે, તમારે તમારા વેકેશનની શરૂઆતના ત્રણ કેલેન્ડર દિવસ પહેલાં તેને જારી કરવું આવશ્યક છે. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના કલમ 136 માં ત્રણ દિવસનો સમયગાળો સૂચવવામાં આવ્યો છે. અને રોસ્ટ્રુડે, જુલાઈ 30, 2014 નંબર 1693-6-1 ના પત્રમાં સૂચવ્યું કે આ લેખ કેલેન્ડર દિવસોનો સંદર્ભ આપે છે.
ઉદાહરણ તરીકે, વેકેશન 1લી જુલાઈથી શરૂ થાય છે. આનો અર્થ એ છે કે વેકેશન પગાર જૂનના અંતમાં ટ્રાન્સફર કરવાની જરૂર છે. પરંતુ આનો અર્થ એ નથી કે ગણતરીના સમયગાળામાં જૂનનો સમાવેશ થવો જોઈએ નહીં. જો કોઈ કર્મચારી, કહો કે, 29 અથવા 30 જૂને બીમાર પડે છે, એટલે કે, તેનો વેકેશન પગાર ચૂકવવામાં આવ્યા પછી. તેઓ હંમેશા ગણી શકાય.
પરંતુ વેકેશન વેતન સાથે જૂન મહિનાનો પગાર ચૂકવવો જરૂરી નથી. તે કંપની દ્વારા સ્થાપિત શરતોમાં ચૂકવણી કરી શકાય છે.
તમે વેકેશન શેડ્યૂલ તૈયાર કરવાના તબક્કે મહિનાના 1લા દિવસથી વેકેશનને બાકાત રાખી શકો છો. પછી તમારે કોઈ પણ સંજોગોમાં કંઈપણ ફરીથી ગણતરી કરવાની જરૂર રહેશે નહીં. પરંતુ વ્યવહારમાં આ હંમેશા શક્ય નથી.
આવતા મહિને વેકેશન: વ્યક્તિગત આવકવેરો
1 જાન્યુઆરી, 2016 થી, એક નવો નિયમ અમલમાં છે - વેકેશન પગાર પરનો વ્યક્તિગત આવકવેરો તે મહિનાના છેલ્લા દિવસ કરતાં પાછળથી ટ્રાન્સફર થવો જોઈએ જેમાં તમે કર્મચારીને ચૂકવણી કરી હતી. અને જો આ દિવસે રજા હોય, તો પછીના કાર્યકારી દિવસ કરતાં પાછળથી નહીં. આ કિસ્સામાં, પહેલાની જેમ, ચૂકવણીના સમયે ટેક્સ રોકવો આવશ્યક છે. આ નિયમ રોલિંગ રજાઓને પણ લાગુ પડે છે. વ્યક્તિગત આવકવેરા માટે, ફક્ત ચુકવણીની તારીખ જ મહત્વપૂર્ણ છે (પેટાકલમ 1, કલમ 1, લેખ 223, કલમ 6, રશિયન ફેડરેશનના ટેક્સ કોડના લેખ 226).
ઉદાહરણ. આવતા મહિને વેકેશન: વ્યક્તિગત આવકવેરો ઉપાર્જન
કંપનીના કર્મચારી 1 જુલાઈથી વેકેશન પર જાય છે. તેને 28 જૂન પછી વેકેશન પગાર આપવો પડશે. એકાઉન્ટન્ટે તેમને 28 જૂનના રોજ કર્મચારીમાં જમા કરાવ્યા અને તે જ દિવસે વેકેશન પે ટ્રાન્સફર કર્યો અને તેમની પાસેથી વ્યક્તિગત આવક વેરો રોકી લીધો. અને ટેક્સ પોતે 30 જૂને બજેટમાં ચૂકવવામાં આવ્યો હતો.
વેકેશન પેની રકમ 34,561.11 RUB જેટલી છે. આ રકમ પર વ્યક્તિગત આવક વેરો 4,493 રુબેલ્સ છે. કંપની નાની છે અને વેકેશન માટે અનામત બનાવતી નથી. એકાઉન્ટિંગ એન્ટ્રીઓ નીચે મુજબ હશે.
જૂન 28:
ડેબિટ 44 ક્રેડિટ 70
- 34,561.11 રૂ - વેકેશન પગાર ઉપાર્જિત;
ડેબિટ 70 ક્રેડિટ 68 પેટા એકાઉન્ટ "વ્યક્તિગત કર ચૂકવણીઓ"
- 4493 ઘસવું. - વ્યક્તિગત આવકવેરો ઉપાર્જિત;
ડેબિટ 70 ક્રેડિટ 51
- 30,068.11 ઘસવું. (34,561.11 - 4493) - વેકેશન પગાર કર્મચારીને વ્યક્તિગત આવકવેરા બાદ ટ્રાન્સફર કરવામાં આવે છે.
30 જૂન:
ડેબિટ 68 પેટા એકાઉન્ટ "વ્યક્તિગત આવકવેરા ચૂકવણીઓ" ક્રેડિટ 51
- 4493 ઘસવું. - વેકેશન પે પર વ્યક્તિગત આવક વેરો બજેટમાં ચૂકવવામાં આવે છે.
મને એક પ્રશ્ન છે
કર્મચારી બીજા દિવસથી રજાની વિનંતી કરે છે. મેનેજમેન્ટને કોઈ વાંધો નથી. આ કિસ્સામાં વ્યક્તિગત આવકવેરો ક્યારે ટ્રાન્સફર કરવો જોઈએ?
તમારે વેકેશન પગારની ચુકવણીની તારીખથી પ્રારંભ કરવાની જરૂર છે. વ્યક્તિગત આવકવેરા માટે, તમે "ત્રણ દિવસ પછી નહીં" વેકેશન પગાર ચૂકવવાની જરૂરિયાતનું ઉલ્લંઘન કર્યું છે કે કેમ તેનાથી કોઈ ફરક પડતો નથી. ઉદાહરણ તરીકે, 4 જુલાઈના રોજ, એક કર્મચારી 5 માર્ચે રજા આપવા સંમત થયો. 4ઠ્ઠી જુલાઈના રોજ તેમનો વેકેશન પગાર તેમને ટ્રાન્સફર કરવામાં આવ્યો હતો. આનો અર્થ એ છે કે તમે તે જ દિવસે વ્યક્તિગત આવક વેરો રોકી શકો છો અને તમે જુલાઈના અંત સુધી કોઈપણ દિવસે ટેક્સ ટ્રાન્સફર કરી શકો છો.
આવતા મહિને વેકેશન: વીમા પ્રિમીયમ
વીમા પ્રિમીયમની ગણતરી તે મહિનામાં થવી જોઈએ જ્યારે ચુકવણી પોતે જ ઉપાર્જિત થાય છે (જુલાઈ 24, 2009 ના ફેડરલ લોની કલમ 11 નંબર 212-FZ). એટલે કે, વેકેશનની શરૂઆતના ત્રણ કેલેન્ડર દિવસ પહેલાં નહીં. જો આવો દિવસ પાછલા મહિને આવે છે, તો વેકેશન પગાર આ મહિનાના યોગદાનના આધારમાં શામેલ હોવો આવશ્યક છે (રશિયાના શ્રમ મંત્રાલયનો પત્ર જૂન 17, 2015 નંબર 17-4/B-298). અને તમે તમારા આવકવેરાની ગણતરી કરતી વખતે તે જ મહિનામાં યોગદાનની સમાન રકમને ધ્યાનમાં લઈ શકો છો. નાણા મંત્રાલય પણ એવું જ વિચારે છે (જૂન 1, 2010 નો પત્ર નંબર 03-03-06/1/362).
વેકેશન પગારની ચુકવણીની શરતોના ઉલ્લંઘનના કિસ્સામાં સમાન પ્રક્રિયા લાગુ કરવી આવશ્યક છે. જો કોઈ કર્મચારી આવતી કાલથી વેકેશનની વિનંતી કરે છે, તો યોગદાનની ગણતરી વેકેશન વેતનના જ મહિનામાં થવી જોઈએ. ભલે, લેબર કોડ મુજબ, તમારે તેમને ગયા મહિને ચૂકવણી કરવી જોઈએ.
ચાલો કહીએ કે એક કર્મચારી જુલાઈમાં વેકેશન પર જાય છે, અને વેકેશન પગાર તેને જૂનમાં ચૂકવવામાં આવે છે. જો વેકેશન (જુલાઈ) શરૂ થાય તે જ મહિનામાં યોગદાનની ગણતરી કરવામાં આવે, તો આનાથી ફંડ ઈન્સ્પેક્ટરો સાથે વિવાદ થઈ શકે છે. તેઓ કંપની પર ઓછા યોગદાનનો આરોપ લગાવશે. અને જો વેકેશન પગાર એક ક્વાર્ટરમાં જારી કરવામાં આવે છે, અને વેકેશન બીજામાં શરૂ થાય છે, તો તમારે માત્ર દંડ જ નહીં, પણ દંડનો પણ સામનો કરવો પડશે.
વીમા પ્રિમીયમ પ્રિમીયમની ગણતરી કર્યા પછીની તારીખ પછીના મહિનાના 15મા દિવસે પછી ટ્રાન્સફર થવી જોઈએ (રશિયન ફેડરેશનની ફેડરલ વીમા સેવાનો પત્ર તારીખ 16 ડિસેમ્બર, 2014 નંબર 17-03-09/08-4428P) . 1 જાન્યુઆરીથી, આ નિયમ ઇજાઓ માટેના યોગદાન પર પણ લાગુ થાય છે.
ઉદાહરણ.રોલિંગ હોલીડે પે માટે વીમા પ્રિમીયમની ગણતરી
ચાલો અગાઉના ઉદાહરણની સ્થિતિનો ઉપયોગ કરીએ. એકાઉન્ટન્ટે 28 જૂનના રોજ યોગદાન માટે એન્ટ્રી કરી:
ડેબિટ 44 ક્રેડિટ 69 પેટા એકાઉન્ટ "રશિયન ફેડરેશનના પેન્શન ફંડ સાથે સમાધાન"
- 7603.44 ઘસવું. (RUB 34,561.11 × 22%) - પેન્શન ફંડમાં યોગદાન ઉપાર્જિત કરવામાં આવ્યું હતું;
ડેબિટ 44 ક્રેડિટ 69 સબએકાઉન્ટ “માટે સેટલમેન્ટ્સ આરોગ્ય વીમો»
- 1762.62 ઘસવું. (RUB 34,561.11 × 5.1%) - તબીબી વીમા યોગદાન ઉપાર્જિત;
ડેબિટ 44 ક્રેડિટ 69 સબએકાઉન્ટ “માટે સેટલમેન્ટ્સ સામાજિક વીમોઅસ્થાયી વિકલાંગતાના કિસ્સામાં અને માતૃત્વના સંબંધમાં"
- 1002.27 ઘસવું. (34,561.11 રુબેલ્સ × 2.9%) - રશિયન ફેડરેશનના સામાજિક વીમા ભંડોળમાં યોગદાન ઉપાર્જિત કરવામાં આવ્યું હતું;
ડેબિટ 44 ક્રેડિટ 69 પેટા એકાઉન્ટ "કામ પર અકસ્માતો સામે સામાજિક વીમા માટેની ગણતરીઓ"
- 69.12 ઘસવું. (RUB 34,561.11 × 0.2%) - ઇજાઓ માટે યોગદાન પ્રતિબિંબિત થાય છે.
એકાઉન્ટન્ટે વેકેશન પગાર ફાળો કંપનીની જૂન માટે કુલ ચૂકવણીના ભાગ રૂપે ટ્રાન્સફર કર્યો. અંતિમ તારીખ 15 જુલાઈ છે.
આવતા મહિને વેકેશન: વેકેશન પગારનો હિસાબ
આવકવેરાની ગણતરી કરતી વખતે, વેકેશન પગાર દરેક રિપોર્ટિંગ સમયગાળામાં આવતા વેકેશનના દિવસોના પ્રમાણમાં ખર્ચમાં સામેલ હોવો જોઈએ. આ સ્થિતિ રશિયન નાણા મંત્રાલયના કર્મચારીઓ દ્વારા શેર કરવામાં આવી છે (મે 12, 2015 ના પત્રો નંબર 03-03-06/27129, તારીખ 9 જૂન, 2014 નંબર 03-03-RZ/27643). આ વિભાગના કર્મચારીઓની દલીલો નીચે મુજબ છે.
વેકેશન પગારને શ્રમ ખર્ચ તરીકે વર્ગીકૃત કરવામાં આવે છે (કલમ 7, રશિયન ફેડરેશનના ટેક્સ કોડની કલમ 255). અને આવી ચુકવણીઓ એ જ પગાર છે, ફક્ત અગાઉથી ચૂકવવામાં આવે છે. આનો અર્થ એ છે કે તે વેકેશન પે પર લાગુ થાય છે. સામાન્ય સિદ્ધાંત: તેઓ વાસ્તવિક ચુકવણીની તારીખને ધ્યાનમાં લીધા વિના (રશિયન ફેડરેશનના ટેક્સ કોડના કલમ 272 ની કલમ 1) ને ધ્યાનમાં લીધા વિના રિપોર્ટિંગ (કર) સમયગાળામાં ખર્ચ તરીકે ઓળખાય છે.
ઉદાહરણ તરીકે, સંસ્થા પાસે આવકવેરા માટે રિપોર્ટિંગ સમયગાળા હોય છે - પ્રથમ ત્રિમાસિક, અડધો વર્ષ અને નવ મહિના. જો વેકેશન જૂન અને જુલાઈમાં આવે છે, તો વેકેશન પગાર વહેંચવો આવશ્યક છે. જૂન સાથે સંબંધિત વેકેશન પગારની રકમ છ મહિનાના ખર્ચમાં સામેલ કરવી જોઈએ. અને વેકેશન પગારનો જુલાઈ ભાગ 9 મહિનાના ખર્ચમાં પ્રતિબિંબિત થવો જોઈએ. એટલે કે, ખર્ચ કોઈપણ કિસ્સામાં ધ્યાનમાં લેવામાં આવશે, પરંતુ પછીથી.
ઉદાહરણ. કેરીઓવર વેકેશન પેનું ટેક્સ એકાઉન્ટિંગ
ચાલો અગાઉના બે ઉદાહરણોની સ્થિતિનો ઉપયોગ કરીએ. કર્મચારીનું વેકેશન 1 જુલાઈથી શરૂ થાય છે. આનો અર્થ એ છે કે વેકેશન પગારની સંપૂર્ણ રકમ તેમાં શામેલ હોવી આવશ્યક છે ખર્ચ IIIક્વાર્ટર તે જ સમયે, તેમની પાસેથી વીમા પ્રિમીયમની રકમ વર્ષના પ્રથમ છ મહિનામાં ધ્યાનમાં લઈ શકાય છે.
આ પણ વાંચો: કામકાજનું અઠવાડિયું ટૂંકું કર્યું
એકાઉન્ટિંગમાં, એકાઉન્ટન્ટે જૂનના ખર્ચ તરીકે વેકેશન પગારનો સમાવેશ કર્યો હતો. પરંતુ કંપની નાની હોવાથી, એકાઉન્ટિંગમાં કામચલાઉ તફાવતો દર્શાવવાની જરૂર નથી.
તે જ સમયે, રશિયાની ફેડરલ ટેક્સ સર્વિસના કાનૂની વિભાગ અનુસાર, આવકવેરાની ગણતરી કરતી વખતે, વેકેશન પેને રિપોર્ટિંગ સમયગાળામાં એક સમયે ધ્યાનમાં લઈ શકાય છે જેમાં તેઓ જનરેટ અને ચૂકવણી કરવામાં આવે છે (6 માર્ચના પત્ર, 2015 નંબર 7-3-04/614). આ પત્રમાં, ફેડરલ ટેક્સ સર્વિસના કર્મચારીઓ, અન્ય બાબતોની સાથે, FAS સ્તરે સ્થાપિત લવાદી પ્રથાનો સંદર્ભ આપે છે, જે લગભગ અસ્પષ્ટપણે આ અભિગમને સમર્થન આપે છે. ઉદાહરણ તરીકે, કેસ નંબર A27-14271/2011 અને કેસ નંબર A27-6004/2011 માં 26 ડિસેમ્બર, 2011 ના નવેમ્બર 7, 2012 ના પશ્ચિમ સાઇબેરીયન જિલ્લાની ફેડરલ એન્ટિમોનોપોલી સેવાના નિર્ણયો પર. પરંતુ નાણા મંત્રાલય હજુ પણ અલગ સ્થિતિને વળગી રહ્યું છે. તેથી, અમે ફક્ત અધિકારીઓના વિચારો બદલવાની રાહ જોઈ શકીએ છીએ. અથવા તો આ મુદ્દે સુપ્રીમ કોર્ટનો નિર્ણય કંપનીઓની તરફેણમાં આવશે.
જો વેકેશન સંપૂર્ણપણે એક ક્વાર્ટરમાં આવે છે, તો વેકેશન પગારનું વિતરણ કરવાની જરૂર નથી. છેવટે, કોઈપણ કિસ્સામાં, ખર્ચ સંપૂર્ણપણે ધ્યાનમાં લેવામાં આવશે. આ નિયમનો અપવાદ એવી સંસ્થાઓ છે જે માસિક ધોરણે આવકવેરાની જાણ કરે છે. તેઓએ કોઈપણ સંજોગોમાં આવતા મહિને વેકેશનનો ખર્ચ વહેંચવો જોઈએ.
એકાઉન્ટિંગમાં વેકેશન પગાર મહિના પ્રમાણે વહેંચવાની જરૂર નથી. તમે રિઝર્વ દ્વારા અથવા ખર્ચ એકાઉન્ટ્સ દ્વારા વેકેશન પે રેકોર્ડ કરો છો કે કેમ તેનાથી કોઈ ફરક પડતો નથી. નિયમો નામુંઆવી કોઈ જરૂરિયાત નથી. અને આ કિસ્સામાં એકાઉન્ટ 97 “ભવિષ્યના ખર્ચ” નો પણ ઉપયોગ કરવાની જરૂર નથી. છેવટે, આ વર્તમાન છે, નહીં ભાવિ ખર્ચકંપનીઓ અને આ ઉપરાંત, વેકેશન પગાર સંપત્તિના ખ્યાલને અનુરૂપ નથી. અને બેલેન્સ શીટ એસેટના ભાગ રૂપે એકાઉન્ટ 97 નું બેલેન્સ સામેલ છે. હું તમને યાદ કરાવું કે નાની ન હોય તેવી કંપનીએ આગામી વેકેશન પેમેન્ટ્સ (PBU 8/2010 ની કલમ 8) માટે માસિક રિઝર્વ બનાવવું આવશ્યક છે.
પ્રિય સાથીદાર, કોન્સ્ટેન્ટિન ઇવલેવે તમારા માટે ભેટ તૈયાર કરી છે!
Glavbukh પર સબ્સ્ક્રાઇબ કરો ભારે ડિસ્કાઉન્ટ સાથેઅને ભેટ તરીકે મિક્સર મેળવો! તમારી કંપનીની બચત 10% થી 40% સુધીની હશે!
"પ્રિન્ટ ઇનવોઇસ" બટન પર ઝડપથી ક્લિક કરો. ડિસ્કાઉન્ટેડ સબ્સ્ક્રિપ્શન્સની સંખ્યા મર્યાદિત છે!
જો 1લા દિવસથી વેકેશન હોય તો વેકેશન પગારની ઉપાર્જિત
જો વેકેશન 1લી તારીખે શરૂ થાય તો ઉપાર્જિત વેકેશન પગારની રકમ કયા મહિનાના પગારપત્રકમાં સામેલ કરવી જોઈએ? ઉદાહરણ તરીકે: 03/01/2016 થી વેકેશન. અમે ગણતરીમાં વેકેશનની શરૂઆતના 12 મહિનાનો સમાવેશ કરીએ છીએ, એટલે કે. 03/01/2015 થી 02/29/2016 સુધી કારણ કે વેકેશનનો પગાર વેકેશનની શરૂઆતના 3 દિવસ પહેલાં જારી કરવો આવશ્યક છે; અમે ફેબ્રુઆરીને ધ્યાનમાં લીધા વિના વેકેશન પગારની ગણતરી કરીએ છીએ અને જારી કરીએ છીએ, ફેબ્રુઆરીના પગારની ગણતરી કર્યા પછી, અમે વેકેશન પગારની પુનઃ ગણતરી કરીએ છીએ. અહીં બધું સ્પષ્ટ છે. પ્રશ્ન એ છે કે કયા મહિનામાં વેકેશન પગારનો સમાવેશ કરવો જોઈએ? છેવટે, તેમના માટે ચુકવણી ફેબ્રુઆરીમાં કરવામાં આવી હતી, અને માર્ચમાં પુનઃ ગણતરી, અને માર્ચમાં વેકેશનની શરૂઆત?
તમે વેકેશન વેકેશનની રકમ જે મહિનાની વેકેશન સ્લિપમાં તમે આ રકમો એકત્ર કરો છો તેમાં સામેલ કરો છો. તેથી, જો કોઈ કર્મચારીનું વેકેશન 1 માર્ચથી શરૂ થાય છે, તો તમારે તેને વેકેશનની શરૂઆતના 3 દિવસ પહેલાં, એટલે કે ફેબ્રુઆરીમાં વેકેશન વેકેશન આપવું આવશ્યક છે.
આ કિસ્સામાં, તમે ફેબ્રુઆરીમાં વેકેશન પગાર મેળવો છો. તમે ફેબ્રુઆરીમાં એકાઉન્ટિંગમાં પણ આ કામગીરીને પ્રતિબિંબિત કરો છો. જો તમે નાનો વ્યવસાય છો અને વેકેશન પે માટે અનામત નથી બનાવતા, તો તમે તમારા એકાઉન્ટિંગમાં વેકેશન પેની સંપૂર્ણ રકમ ફેબ્રુઆરીના ખર્ચ તરીકે સમાવી શકો છો. એ હકીકત હોવા છતાં કે વેકેશન પોતે માર્ચમાં હશે. હકીકત એ છે કે 2011 થી, રિપોર્ટિંગ સમયગાળામાં સંસ્થા દ્વારા કરવામાં આવેલા ખર્ચ, પરંતુ નીચેના રિપોર્ટિંગ સમયગાળા સાથે સંબંધિત, બેલેન્સ શીટમાં વિલંબિત ખર્ચ (અલગ લાઇનમાં) તરીકે પ્રતિબિંબિત થઈ શકશે નહીં (એકાઉન્ટિંગ રેગ્યુલેશન્સની કલમ 65, જુલાઈ 29, 1998 નંબર 34 એન) ના ઓર્ડર ઓફ રશિયાના નાણા મંત્રાલય દ્વારા મંજૂર.
આવી સ્થિતિમાં, વેકેશન પેમાંથી વીમા પ્રિમીયમની ગણતરી પણ ફેબ્રુઆરીમાં થવી જોઈએ, જ્યારે ચૂકવણીઓ પોતે જ ઉપાર્જિત થાય છે (કલમ 7 નો ભાગ 1 અને જુલાઈ 24, 2009 ના ફેડરલ લોના કલમ 11 નો ભાગ 1. 212-FZ અને 4 સપ્ટેમ્બર, 2015 ના રશિયાના શ્રમ મંત્રાલયનો પત્ર નંબર 17-4/Vn-1316 તારીખ 08/12/2015 નંબર 17-4/OOG-1158 અને તારીખ 06/17/2015 નંબર 17-4/ B-298).
જો પછીથી, એટલે કે, માર્ચમાં, તમને ખબર પડે કે તમે કર્મચારીને જરૂરી કરતાં ઓછો વેકેશન પગાર મેળવ્યો છે, તો તમે માર્ચમાં વધારાની ચુકવણી મેળવો છો. એટલે કે, માર્ચ માટેની પેસ્લિપમાં આ વધારાની ચુકવણીની રકમ સૂચવો, કરો એકાઉન્ટિંગ એન્ટ્રીઓમાર્ચમાં અને તે મહિને સહ-ચુકવણી માટે વીમા પ્રિમીયમ ચાર્જ કરો.
જો તમે ઑબ્જેક્ટ ઇન્કમ માઇનસ ખર્ચ સાથે સરળ ટેક્સ સિસ્ટમ લાગુ કરો છો, તો તમને કર્મચારીને પૈસા ચૂકવવાની તારીખે ખર્ચમાં ચૂકવેલ વેકેશન વેતનની રકમનો સમાવેશ કરવાનો અધિકાર છે (સબક્લોઝ 6, કલમ 1, કલમ 346.16 અને પેટાક્લોઝ 1, કલમ 2, રશિયન ફેડરેશનના ટેક્સ કોડના લેખ 346.17).
એક પ્રશ્ન છે? અમારા નિષ્ણાતો તમને 24 કલાકની અંદર મદદ કરશે! નવો જવાબ મેળવો
1લી તારીખે વેકેશન, કયો મહિનો મેળવવો
તેમ છતાં, કૃપા કરીને, જો કોઈ જાણતું હોય, તો મને જણાવો કે 1 એપ્રિલથી શરૂ થયેલ વેકેશન ક્યા મહિને ઉપાડવાનું છે, પરંતુ જે 25 માર્ચના રોજની પ્રારંભિક ગણતરી મુજબ ચૂકવવામાં આવ્યું હતું, અને કયા કાયદાકીય કૃત્યો આ કહે છે. કારણ કે હું એપ્રિલમાં એપ્રિલ વેકેશન મેળવું છું, ફક્ત એટલા માટે કે તે એપ્રિલ છે, અને ફક્ત એટલા માટે કે 25 માર્ચે મારી પાસે માર્ચનો ઉપાર્જિત પગાર નથી જેથી વેકેશનની યોગ્ય ગણતરી કરવામાં આવે, અને ફક્ત એટલા માટે કે પછી મારે ફરીથી ગણતરી કરવાની જરૂર નથી. વેકેશન અથવા માર્ચનો પગાર ( જો કોઈ કર્મચારી 25 માર્ચથી 31 માર્ચ સુધી બીમાર પડે અથવા પગાર વિના જાય તો શું થશે (તમે કેવી રીતે જાણો છો કે માર્ચની આ બધી ગેરહાજરી, જે એપ્રિલ વેકેશનના પગાર માટે ખૂબ જ મહત્વપૂર્ણ છે?) ન લેવું મારા માટે સરળ છે માર્ચના પગારની ચૂકવણી કરતી વખતે એપ્રિલ વેકેશનની રકમને ધ્યાનમાં રાખું છું, હું એ પણ ધ્યાનમાં રાખું છું કે વેકેશનના રૂપમાં એપ્રિલના ઉપાડનો એક હિસ્સો ચૂકવવામાં આવ્યો છે અને હું બાકીની રકમ ચૂકવી રહ્યો છું શું પરિણામ છે અથવા મારે હજુ પણ આ વેકેશન મેળવવું જોઈએ?
યાન્ડેક્ષમાંથી:
શુભ બપોર.
કલા અનુસાર. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 136, વેકેશન વેકેશનની ચુકવણી વેકેશનની શરૂઆતના 3 દિવસ પહેલાં કરવામાં આવે છે. જો વેકેશન 1 લી દિવસે શરૂ થાય છે, તો એવી પરિસ્થિતિ ઊભી થાય છે કે જેમાં વેકેશનની શરૂઆતમાં પાછલા મહિનાના વેતનની રકમનો કોઈ ડેટા નથી.
નિયમનકારી કૃત્યો નીચેના કેસોમાં બિલિંગ અવધિના સ્થાનાંતરણ માટે પ્રદાન કરે છે. જો કર્મચારીએ ખરેખર રિપોર્ટિંગ સમયગાળા દરમિયાન વેતન ઉપાર્જિત કર્યું ન હતું અથવા એવા કિસ્સામાં જ્યાં આ સમયગાળામાં ગણતરીના સમયગાળામાંથી બાકાત સમયનો સમાવેશ થાય છે. આ કિસ્સામાં, સરેરાશ કમાણી ગણતરીના સમયગાળા પહેલાના સમયગાળામાં વેતનની રકમના આધારે નક્કી કરવામાં આવે છે. અન્ય કિસ્સાઓમાં, બિલિંગ અવધિ મુલતવી રાખવાનું કોઈ કારણ નથી.
પછી નીચેના વિકલ્પો શક્ય છે.
સરેરાશ કમાણીના આધારે વેકેશનનો પગાર સમયગાળો પૂરો થાય તે પહેલાં ચૂકવો. આગામી મહિનામાં (જ્યારે કર્મચારી ખરેખર વેકેશન પર હોય), તમે બિલિંગ મહિનાના છેલ્લા દિવસોમાં ઉપાર્જિત રકમને ધ્યાનમાં લઈને પુનઃ ગણતરી કરી શકો છો. વેકેશન પગારની વાસ્તવિક ચુકવણી પછી. તમારા આગામી પગારની ચુકવણી સાથે, તમે વધારાનો વેકેશન પગાર ચૂકવો છો.
બીજો વિકલ્પ અમુક અંશે તમારા કર્મચારી પરના વિશ્વાસ પર આધારિત છે. તમે તેને મહિનાના અંત પહેલા તેનો પગાર અગાઉથી ચૂકવી દો, જેથી ચોક્કસ રકમને ધ્યાનમાં લેતા, તમે અનુગામી પુનઃગણતરી વિના વેકેશન પગારની ચોક્કસ ગણતરી કરી શકો. આ કિસ્સામાં, તમે જોખમ લો છો કે જો કર્મચારી વેકેશન પહેલાં તરત જ બીમાર થઈ જાય, તો તમારે રકમમાં ઘટાડો સાથે વેકેશન પગારની પુનઃ ગણતરી કરવી પડશે.
બધા લોકો લોકો જેવા છે, અને હું રાણી છું)
મારી પાસે બે ખામીઓ છે: ખરાબ મેમરી અને બીજું કંઈક.
વેકેશન પે પર વ્યક્તિગત આવકવેરો ભરવા માટેના વિકલ્પો નીચે મુજબ હોઈ શકે છે:
- વેકેશન પગારની ચૂકવણીની તારીખથી વેકેશન શરૂ થયાના મહિનાના છેલ્લા દિવસ સુધીનો સમયગાળો, જો આવકની ચુકવણી આ પાછલા મહિનાના છેલ્લા દિવસોમાં કરવામાં આવી હોય, અને છેલ્લા દિવસે જારી કરાયેલા ભંડોળમાંથી મહિનો, વેકેશન વેતન પરનો વેરો તે જ દિવસે ચૂકવવાનો રહેશે;
- આવકની ચુકવણીની તારીખથી મહિનાના છેલ્લા દિવસ સુધીનો સમયગાળો જેમાં વેકેશન શરૂ થાય છે, જો વેકેશન માટેના ભંડોળની ચુકવણી પણ આ મહિનામાં થાય છે;
- વેકેશન પગારની ચૂકવણીના મહિના પછીના મહિનાનો પ્રથમ કાર્યકારી દિવસ (તે વેકેશનની શરૂઆત પહેલાનો મહિનો છે કે કેમ તે કોઈ વાંધો નથી, અથવા તે મહિનો કે જેમાં બંને ઘટનાઓ બને છે: વેકેશન પગારની ચુકવણી અને વેકેશનની શરૂઆત) , જો મહિનાનો છેલ્લો દિવસ જેમાં વેકેશનનો પગાર ચૂકવવામાં આવે છે તે એક દિવસની રજા છે.
2018 માં વેકેશન પે પર વ્યક્તિગત આવકવેરો ભરવા માટેની પ્રક્રિયા શું છે?
ધ્યાન
સંચય અને ચુકવણી નિયમો
આવતા મહિને વેકેશન, વર્તમાન મહિનામાં વેકેશન પગાર જો એમ્પ્લોયર સામાન્ય કરવેરા શાસન લાગુ કરે છે, તો વેકેશન પે (રોકાયેલ વ્યક્તિગત આવકવેરા સહિત), તેમજ તેમની પાસેથી ઉપાર્જિત વીમા પ્રિમીયમ, તે "નફાકારક" ના ભાગ રૂપે ધ્યાનમાં લઈ શકે છે. ” ખર્ચ (લેખ 255 ની કલમ 7, રશિયન ફેડરેશનના ટેક્સ કોડના લેખ 264 ની કલમ 1 કલમ 1).
જો વેકેશન 1 લી દિવસથી છે, તો ઉપાર્જનનો મહિનો શું છે?
મહિનાના છેલ્લા દિવસે, 28 ફેબ્રુઆરી, કંપની વેકેશન પેમાંથી વ્યક્તિગત આવકવેરાની કુલ રકમ - 5,070 રુબેલ્સ બજેટમાં ટ્રાન્સફર કરશે.
માહિતી
વેકેશન પગાર પર વ્યક્તિગત આવકવેરો: 2017 માં ક્યારે ચૂકવવો. શું 2017 માં વેકેશન પગાર પર વ્યક્તિગત આવકવેરો ચૂકવવો શક્ય છે વેકેશન પગાર અને માંદગીની રજા માટેનો એક વિશેષ નિયમ ઘણા કર્મચારીઓ ધરાવતી કંપનીઓ માટે અનુકૂળ છે: ટેક્સ એક મહિના દરમિયાન સંચિત કરી શકાય છે.
આનો અર્થ એ છે કે તમારે વેકેશન માટે વ્યક્તિગત આવકવેરા ચૂકવણી અને મહિનામાં ઘણી વખત બીમાર પગાર આપવાની જરૂર નથી.
મહત્વપૂર્ણ
તમારા કામને સરળ બનાવવા માટે મહિનાના અંતે એક જ ચુકવણીમાં આ કરો.
જો મહિનાનો છેલ્લો દિવસ સપ્તાહના અંતે અથવા રજા પર આવે છે, તો પછીના કામકાજના દિવસ કરતાં પાછળથી ટેક્સ ટ્રાન્સફર કરો.
ઉદાહરણ તરીકે, 30 એપ્રિલ, 2017 રવિવાર છે. આનો અર્થ એ છે કે વેકેશન પર વ્યક્તિગત આવકવેરો અને એપ્રિલ માટે બીમાર પગાર મહત્તમ 2 મે, 2017 ના રોજ ચૂકવવો આવશ્યક છે.
વેકેશન અને માંદા પગાર પરનો વ્યક્તિગત આવકવેરો તમે જે મહિનાની આવક ચૂકવી હોય તે મહિનાના છેલ્લા દિવસ કરતાં વધુ સમય પછી ટ્રાન્સફર થવો જોઈએ.
વેકેશન પેમાંથી વ્યક્તિગત આવકવેરો: ક્યારે ચૂકવણી કરવી, ચુકવણીઓ ટ્રાન્સફર કરવાની અંતિમ તારીખ
જો વેકેશન પગારની રકમ વધે છે, અને આ ફેરફાર આવકની પ્રાપ્તિની સમાન તારીખમાં પ્રતિબિંબિત થાય છે, તો તે તારણ આપે છે કે અમે બજેટમાં કર ઓછો ચૂકવ્યો છે, તેથી અમારે અલગ રીતે કાર્ય કરવાની જરૂર છે.
વેકેશન એક્રુઅલ ડોક્યુમેન્ટ ફરીથી ખોલો અને ફોર્મના નીચેના ડાબા ખૂણા પર ધ્યાન આપો.
જો પાછલા મહિના માટેના વેતનની ગણતરી કરવામાં આવે અને ચૂકવવામાં આવે, તો દસ્તાવેજમાં "સાચી" લિંક દેખાય છે અને ચેતવણી સંદેશ જણાવે છે કે હાલના દસ્તાવેજમાં ફેરફાર કરવાની ભલામણ કરવામાં આવતી નથી.
પરંતુ "ફિક્સ" આદેશ અમારા હેતુ માટે યોગ્ય છે.
2017 માં બરતરફી પર વ્યક્તિગત આવકવેરો ક્યારે ચૂકવવો
6-NDFL ગણતરી ભરવા માટેની પ્રક્રિયા), અને જો તે સપ્તાહાંત સાથે સુસંગત હોય તો - આવતા મહિનાના પ્રથમ સપ્તાહના દિવસે (ફેડરલ ટેક્સ સર્વિસનો પત્ર તારીખ 04/05/2017 નંબર BS-4-11/). વેકેશન પે પરનો ડેટા 6-NDFL ફોર્મમાં દાખલ કરવાની વિશેષતા એ છે કે કર ચૂકવણીની સમયમર્યાદામાં વિસંગતતાને કારણે તે જ દિવસે ચૂકવવામાં આવેલી અન્ય આવક (બીમારી રજા સિવાય) પરની માહિતીમાંથી તેમના અલગ પ્રતિબિંબની આવશ્યકતા છે.
વેકેશન પગારની પુનઃ ગણતરી ફોર્મ 6-NDFL માં કેવી રીતે પ્રતિબિંબિત થશે તે જાણવા માટે, “પુનઃગણિત વેકેશન પગાર: 6-NDFL કેવી રીતે ભરવું?” સામગ્રી વાંચો. પરિણામો વેકેશનની આવક પર કર ભરવા માટે સ્થાપિત સમયમર્યાદા મોટાભાગની આવક માટે સામાન્ય રીતે સ્વીકૃત સમયમર્યાદાથી અલગ છે. તે મહિનાના છેલ્લા દિવસને અનુરૂપ છે જેમાં વેકેશન પગાર જારી કરવામાં આવ્યો હતો. જો મહિનાનો છેલ્લો દિવસ સપ્તાહના અંતે આવે છે, તો વેકેશન ફંડની ચુકવણીના મહિના પછીના મહિનાના નજીકના સપ્તાહના દિવસે કર ચૂકવણીની સમયમર્યાદા ખસેડવામાં આવે છે.
1 ઓગસ્ટથી વેકેશન વેકેશન વેકેશન વેકેશન ક્યારે મેળવવું
વર્તમાન મહિનાના કોઈપણ દિવસથી વેકેશનની શરૂઆત શક્ય હોવાથી, વેકેશન પગાર માટેની ચૂકવણીની અંતિમ તારીખ ઘટી શકે છે:
- પાછલા મહિનાના છેલ્લા દિવસોમાં;
- વર્તમાન મહિનાના કોઈપણ દિવસો, પરંતુ હંમેશા વેકેશનની શરૂઆત કરતા પહેલા.
વેકેશન પગારની ચુકવણીના દિવસ સહિત અન્ય આવકની ચુકવણી સાથે એકરુપ હોઈ શકે છે. ઉદાહરણ તરીકે, પગાર. નાગરિક સેવકોને વેકેશન વેતન ક્યારે ચૂકવવું તે વિશેની માહિતી માટે, લેખ વાંચો "વેકેશનના કેટલા દિવસો પહેલા વેકેશન વેકેશન કાયદા દ્વારા ચૂકવવામાં આવે છે?"
આ સામગ્રીમાં વેકેશન પગારની રકમ કેવી રીતે ગણવામાં આવે છે તે વિશે વાંચો.
આવકની પ્રાપ્તિની તારીખ નક્કી કરવા માટેના નિયમો, જે આ આવકમાંથી વ્યક્તિગત આવક વેરો રોકવાની ક્ષણ સાથે સંકળાયેલ છે, તે આર્ટમાં સમાયેલ છે. 223
રશિયન ફેડરેશનનો ટેક્સ કોડ. વેકેશન પગાર તેના લખાણમાં અલગથી પ્રકાશિત કરવામાં આવ્યો નથી. તદુપરાંત, લેખમાંના તમામ મુદ્દાઓમાંથી, ફક્ત પેટાફકરાનો ટેક્સ્ટ સ્પષ્ટપણે વેકેશન પગાર સાથે જોડાયેલ છે.
વેકેશન પગારમાંથી વ્યક્તિગત આવકવેરો: 2017 માં ક્યારે ચૂકવવો?
બિનઉપયોગી વેકેશન માટે વળતર આપતી વખતે વ્યક્તિગત આવકવેરાની ચુકવણીની વિશિષ્ટતાઓ બરતરફી દરમિયાન, એમ્પ્લોયરને એવી પરિસ્થિતિનો સામનો કરવો પડી શકે છે કે જ્યાં કર્મચારીએ વેકેશનના બિનખર્ચિત દિવસો એકઠા કર્યા હોય.
આ કિસ્સામાં, નાણાકીય વળતર ફરજિયાત છે.
હકીકત એ છે કે ભૌતિક વળતરને વ્યક્તિ દ્વારા પ્રાપ્ત નફો ગણવામાં આવે છે, તે કરવેરાને પાત્ર છે. વેકેશન વેતનથી વિપરીત, આ રકમ પરનો આવકવેરો ભંડોળ ટ્રાન્સફર થયાના બીજા દિવસે પછીના દિવસે તિજોરીમાં ચૂકવવામાં આવે છે.
એકાઉન્ટિંગ અને કાનૂની સેવાઓ
રશિયન ફેડરેશનનો ટેક્સ કોડ, રશિયાના નાણા મંત્રાલયનો તારીખ 02/05/2016 નો પત્ર N 03-11-06/2/5872) વેકેશન પેની રકમમાંથી ઉપાર્જિત વીમા પ્રિમીયમ "આવક" સરળકર્તાઓને ઘટાડવાનો અધિકાર છે વેકેશન વેતનમાંથી ઉપાર્જિત યોગદાનની રકમ દ્વારા સરળ કર પ્રણાલી હેઠળ કર (એડવાન્સ), જેમાં યોગદાન બજેટમાં ટ્રાન્સફર કરવામાં આવે છે તે સમયગાળા સહિત (કલમ 1, કલમ 3.1, રશિયન ફેડરેશનના ટેક્સ કોડના લેખ 346.21). ન વપરાયેલ વેકેશન માટે વળતર જો રાજીનામું આપનાર કર્મચારી પાસે ન વપરાયેલ વેકેશન હોય, તો નોકરીદાતાએ તેને નહિ વપરાયેલ વેકેશન (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 127) માટે બરતરફી વળતર પર ચૂકવવું આવશ્યક છે. અમારું ઓનલાઈન કેલ્ક્યુલેટર તમને નહિ વપરાયેલ વેકેશન માટે વળતરની રકમની ગણતરી કરવામાં પણ મદદ કરશે.
વેકેશન વેકેશન વેકેશન વેટ અંગેના સ્પષ્ટીકરણો સ્થાપિત ફોર્મમાં સબમિટ કરવા બદલ દંડને પડકારવામાં આવી શકે છે જે કરદાતાઓએ વેટ રિટર્ન સબમિટ કરવું જરૂરી છે ઇલેક્ટ્રોનિક ફોર્મેટમાં, અને કર સત્તાવાળાઓની જરૂરિયાતોના જવાબમાં તેના માટેના ખુલાસાઓ TKS દ્વારા મોકલવા જોઈએ.
આવા ઇલેક્ટ્રોનિક સ્પષ્ટતાઓ માટે એક માન્ય ફોર્મેટ છે.
કરની ગણતરી અને ચુકવણીની સુવિધાઓને ગતિશીલ શ્રેણી ગણવામાં આવે છે. રશિયન ફેડરેશનનો ટેક્સ કોડ વાર્ષિક ધોરણે ફેરફારોને આધીન છે, અને જવાબદાર એમ્પ્લોયરોએ કાયદામાં કરવામાં આવેલા સુધારાની નજીકથી દેખરેખ રાખવાની જરૂર છે.
વેકેશન વેકેશન પર વ્યક્તિગત આવકવેરો ક્યારે ચૂકવવો તેની ચર્ચાઓ પર ખાસ ધ્યાન આપવામાં આવે છે અને કર કાયદા દ્વારા ચુકવણીઓ ટ્રાન્સફર કરવા માટેની સમયમર્યાદા સ્થાપિત કરવામાં આવી છે.
વેકેશન વેકેશન પર વ્યક્તિગત આવકવેરો ક્યારે ચૂકવવો
- 1 ચૂકવેલ સમય બંધ વિશેષાધિકાર
- 2 ટેક્સ એજન્ટની જવાબદારીઓ
- 3 વેકેશન પગારમાંથી વ્યક્તિગત આવક વેરો રોકવા માટેની સમયમર્યાદા
- ન વપરાયેલ વેકેશન માટે વળતર આપતી વખતે વ્યક્તિગત આવકવેરાની ચુકવણીની 4 સુવિધાઓ
- 4.1 વિડીયો - વ્યક્તિગત આવકવેરા અને રજાના પગારના યોગદાનની ચુકવણી માટેની સમયમર્યાદા
પેઇડ રજાનો વિશેષાધિકાર રોજગાર કરારના આધારે નોંધાયેલ કર્મચારીને 28 કેલેન્ડર દિવસો માટે પેઇડ રજાનો દાવો કરવાનો કાનૂની અધિકાર છે.
1લી તારીખથી વેકેશન જ્યારે 2017 માં વેકેશન ચૂકવો વ્યક્તિગત આવકવેરા વીમાની ગણતરી કરવી
પરિણામી મૂલ્યને કર્મચારી વેકેશન પર વિતાવે છે તે દિવસોની સંખ્યા દ્વારા ગુણાકાર કરવો આવશ્યક છે.
ચુકવણી રોકડમાં અથવા વ્યક્તિના બેંક ખાતામાં ટ્રાન્સફર દ્વારા કરવામાં આવે છે. વેકેશન એજન્ટની જવાબદારીઓ વેકેશન પર વ્યક્તિગત આવકવેરાનો આધીન છે તે જ રીતે પગાર કરવેરા:
- 13%: કર્મચારીઓ માટે કે જેઓ રશિયન ફેડરેશનના કર નિવાસીઓ છે;
- 30%: એવા કર્મચારીઓ માટે કે જેઓ રશિયન ફેડરેશનના કર નિવાસીઓની શ્રેણીમાં આવતા નથી.
એમ્પ્લોયર નોંધણીના સ્થળે વ્યક્તિગત આવકવેરો ફેડરલ ટેક્સ સર્વિસમાં સ્થાનાંતરિત કરે છે. કરની જવાબદારી પૂરી કરવામાં નિષ્ફળતા માટે દંડ આપવામાં આવે છે.
દંડની રકમ વેકેશન પેમાંથી વ્યક્તિગત આવકવેરો રોકવા માટેની સમયમર્યાદાના 20% છે, મૂળ સિદ્ધાંત એ છે કે રોકડની પ્રાપ્તિની તારીખ અથવા નાણાં ટ્રાન્સફરની તારીખથી વધુ સમય સુધી ભંડોળ રાજ્યની તિજોરીમાં સ્થાનાંતરિત કરવું. એકાઉન્ટ
2017 માં વેકેશનની ગણતરી ક્યારે કરવી તે 1લા દિવસથી વેકેશન વ્યક્તિગત આવકવેરો ચૂકવો
- રોકડ રજિસ્ટરમાંથી રોકડ;
- માટે અનુવાદ બેંક કાર્ડકર્મચારી
- કર્મચારીની વિનંતી પર તૃતીય પક્ષના ખાતામાં ભંડોળનું ટ્રાન્સફર.
આમ, વેકેશન વેકેશનમાંથી ટેક્સ રોકવો એ વાસ્તવિક ચૂકવણીના સમયે થાય છે, એટલે કે વેકેશનની શરૂઆતના 3 દિવસ પહેલાં નહીં.
વેકેશન વેકેશન વેકેશન વેકેશનની કુલ રકમને વિથહોલ્ડિંગ ટેક્સની રકમ દ્વારા ઘટાડીને કર્મચારીને ચૂકવવામાં આવે છે.
આ વેકેશન વેકેશન પર વ્યક્તિગત આવકવેરાની ચુકવણીના સમયને કેવી રીતે અસર કરે છે? વેકેશન પે પર ટેક્સ ચૂકવવાની તારીખ નક્કી કરવા માટેના નિયમો 2018 માં વેકેશન પે પર વ્યક્તિગત આવકવેરાની ચુકવણીની તારીખ નક્કી કરવી એ 2016 માં અમલમાં આવેલા વિશેષ નિયમને આધીન છે (પેટાફકરો “g”, ફકરો 2, કલમ 2 કાયદો "સુધારાઓ પર..." તારીખ 05/02/2015 નંબર 113 -FZ). 01/01/2016 સુધી, આવી ચુકવણી બેંકમાંથી રોકડમાં વેકેશન પે જારી કરવા માટેના ભંડોળ પ્રાપ્ત થયાના દિવસ અથવા બેંક ટ્રાન્સફર દ્વારા આવક વાસ્તવમાં ટ્રાન્સફર કરવામાં આવી હતી તે દિવસ કરતાં વધુ સમય પછી કરવાની હતી.
પછીથી નહીં, અને મહિનાના છેલ્લા દિવસે જરૂરી નથી. એટલે કે, પાછળથી શક્ય નથી, વહેલું શક્ય છે. જો તમારી પાસે નાનો સ્ટાફ છે અને વેકેશન વેકેશન ચૂકવ્યા પછી તરત જ ટેક્સ ટ્રાન્સફર કરવાનું તમારા માટે વધુ અનુકૂળ છે, તો આમ કરો. વેકેશન પે પર વ્યક્તિગત આવકવેરો: 2017 માં ક્યારે ચૂકવવો. 6-NDFL માં 2017 માં વેકેશન પગાર પર વ્યક્તિગત આવકવેરો કેવી રીતે પ્રતિબિંબિત કરવો તે 6-NDFL ફોર્મની કલમ 2 માં તેઓ દર્શાવે છે: 100 લાઇન પર - જ્યારે આવક પ્રાપ્ત ગણવામાં આવે છે (વેકેશન પગાર માટે - આ તે દિવસ છે જ્યારે કર્મચારી પૈસા આપ્યા); લાઇન 110 પર - જ્યારે વ્યક્તિગત આવકવેરો અટકાવવામાં આવે છે (વેકેશન પગાર માટે - આવકની પ્રાપ્તિની તારીખ સાથે એકરુપ હોય છે); લાઇન 120 પર - અંતિમ તારીખ જ્યારે વ્યક્તિગત આવકવેરો બજેટમાં સ્થાનાંતરિત થવો આવશ્યક છે (વેકેશન પગાર માટે - આ મહિનાનો છેલ્લો દિવસ છે જ્યારે તેઓ જારી કરવામાં આવ્યા હતા); લાઇન 130 પર - પ્રાપ્ત આવક (વેકેશન પગારની રકમ); લાઇન 140 પર - અંગત આવક વેરો (વેકેશન પે ટેક્સ) રોક્યો. પગાર માટે, આવકની પ્રાપ્તિની તારીખ એ મહિનાનો છેલ્લો દિવસ છે, વ્યક્તિગત આવકવેરો રોકવાની તારીખ એ ચુકવણીનો દિવસ છે.
જો વેકેશન પગાર સમાન રિપોર્ટિંગ સમયગાળામાં ચૂકવવામાં આવ્યો હોય, તો સંસ્થા કલમ 2 માં ફોર્મ 6-NDFL (મંજૂર) માં બે વાર ચૂકવણીની રકમને પ્રતિબિંબિત કરશે. જો સંસ્થા આગલા ક્વાર્ટરમાં વધારાના ઉપાર્જિત વેકેશન પગારની બાકીની ચૂકવણી કરે છે, તો આવી ચૂકવણી આગામી રિપોર્ટિંગ સમયગાળામાં આવશે.
ફોર્મ 6-NDFL માં ગણતરીના વિભાગ 2 ભરવા માટેની પ્રક્રિયા નીચે આપેલ છે.
શ્રમ પાસાઓ
વેકેશન માટેની ચુકવણી એમ્પ્લોયર દ્વારા તેની શરૂઆતના ત્રણ કેલેન્ડર દિવસ પહેલાં કરવામાં આવે છે (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 136, 30 જુલાઈ, 2014 ના રોજ રોસ્ટ્રડનો પત્ર નંબર 1693-6-1).
આર્ટ અનુસાર. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 139, 24 ડિસેમ્બર, 2007 નંબર 922 ના રશિયન ફેડરેશનની સરકારના હુકમનામું દ્વારા મંજૂર કરાયેલ સરેરાશ પગારની ગણતરી માટેની પ્રક્રિયાના વિશિષ્ટતાઓ પરના નિયમોની કલમ 4 (ત્યારબાદ રેગ્યુલેશન્સ), વાર્ષિક રજા ભરવા માટે સરેરાશ કમાણીની ગણતરી ખરેખર કર્મચારીને ઉપાર્જિત વેતન પર આધારિત છે અને વાસ્તવિક કલાકો તે સમયગાળા પહેલાના 12 કેલેન્ડર મહિના માટે કામ કરે છે જે દરમિયાન કર્મચારીએ તેનો સરેરાશ પગાર જાળવી રાખ્યો હતો. આ કિસ્સામાં, કૅલેન્ડર મહિનો અનુરૂપ મહિનાના 1 લી થી 30 (31) દિવસ સુધીનો સમયગાળો (ફેબ્રુઆરીમાં - 28 મી (29 મી) દિવસ સહિતનો સમયગાળો માનવામાં આવે છે.
એવી ઘટનામાં કે વાર્ષિક રજાની ચૂકવણી માટે સરેરાશ કમાણીની ગણતરી કરવા માટેની ગણતરીનો સમયગાળો રજાની ચૂકવણીની અંતિમ તારીખ પછી સમાપ્ત થાય છે (ઉદાહરણ તરીકે, મહિનાના 1લા દિવસથી રજા આપતી વખતે), મહિના પહેલાના કૅલેન્ડર મહિનાના અંત પછી રજા પર, એમ્પ્લોયર આર્ટના ભાગ 9 દ્વારા સ્થાપિત સમયગાળાની અંદર, મહિનાના પ્રથમ દિવસોમાં પૂરી પાડવામાં આવેલ રજા ચૂકવવાની જવાબદારીમાંથી મુક્ત થતો નથી. 136 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ. આવી સ્થિતિમાં, ઉપલબ્ધ ડેટાના આધારે સરેરાશ કમાણીની ગણતરી કરવી આવશ્યક છે (ખાસ કરીને, છેલ્લા મહિનાને સંપૂર્ણ રીતે કામ ન કર્યું હોવાને ધ્યાનમાં લો). કૅલેન્ડર મહિનાના અંત પછી, સરેરાશ કમાણીની ગણતરી કરવામાં આવે છે, અને કર્મચારીને યોગ્ય વધારાની ચુકવણી આપવામાં આવે છે.
ફોર્મ 6-NDFL અનુસાર ગણતરી
રોજગાર આપતી સંસ્થા કે જે આર્ટની કલમ 1 ના આધારે, રોજગાર કરાર અનુસાર કર્મચારીને (વેકેશન વેતન સહિત) ચૂકવણી કરે છે. રશિયન ફેડરેશનના ટેક્સ કોડના 226 ને ટેક્સ એજન્ટ તરીકે ઓળખવામાં આવે છે અને તે આર્ટ અનુસાર ગણતરી કરાયેલ વ્યક્તિગત આવકવેરાની રકમની ગણતરી કરવા, કર્મચારી પાસેથી રોકવા અને બજેટને ચૂકવવા માટે બંધાયેલા છે. રશિયન ફેડરેશનના ટેક્સ કોડના 224 (રશિયન ફેડરેશનના ટેક્સ કોડના આર્ટિકલ 226 માં પૂરી પાડવામાં આવેલ સુવિધાઓને ધ્યાનમાં લેતા).
પેરા પર આધારિત. 3 પી. 2 આર્ટ. રશિયન ફેડરેશનના ટેક્સ કોડના 230, 1 જાન્યુઆરી, 2016 થી, ટેક્સ એજન્ટો તેમની નોંધણીના સ્થળે નિરીક્ષકને સબમિટ કરે છે અને ટેક્સ એજન્ટ દ્વારા ગણતરી કરાયેલ અને રોકી રાખેલી વ્યક્તિગત આવકવેરાની રકમની ગણતરી કરે છે. ગણતરી), પ્રથમ ત્રિમાસિક ગાળા માટે, છ મહિના, નવ મહિના - અનુરૂપ સમયગાળા પછીના મહિનાના છેલ્લા દિવસ કરતાં પાછળથી નહીં, વર્ષ માટે - ફોર્મ 6 મુજબ, સમયસીમા સમાપ્ત થયેલ ટેક્સ અવધિ પછીના વર્ષના 1 એપ્રિલ પછી નહીં -એનડીએફએલ.
પ્રક્રિયાના કલમ 1.1 માં વ્યાખ્યાયિત કર્યા મુજબ, ઉપાર્જિત અને ચૂકવેલ આવક માટેના એકાઉન્ટિંગ ડેટાના આધારે ગણતરી ફોર્મ ભરવામાં આવે છે. વ્યક્તિઓટેક્સ એજન્ટ, વ્યક્તિઓને પૂરી પાડવામાં આવેલ કર કપાત, ટેક્સ એકાઉન્ટિંગ રજિસ્ટરમાં સમાવિષ્ટ વ્યક્તિગત આવકવેરો ગણવામાં આવે છે અને અટકાવવામાં આવે છે.
ગણતરી ફોર્મમાં શામેલ છે:
- મુખ્ય પાનું;
- વિભાગ 1 "સામાન્યકૃત સૂચકાંકો";
- કલમ 2 "વાસ્તવમાં પ્રાપ્ત થયેલ અને વ્યક્તિગત આવકવેરો રોકી રાખેલ આવકની તારીખો અને રકમ."
કાર્યવાહીના ક્લોઝ 4.1 મુજબ, કલમ 2 વ્યક્તિઓ દ્વારા આવકની વાસ્તવિક પ્રાપ્તિની તારીખો અને વ્યક્તિગત આવકવેરો રોકી રાખવાની તારીખો, ટેક્સ રેમિટન્સનો સમય અને ખરેખર પ્રાપ્ત થયેલી આવકની રકમ અને તમામ વ્યક્તિઓ માટે સામાન્ય કરવેરાનો ઉલ્લેખ કરે છે.
વિભાગ 2 જણાવે છે:
- લાઇન 100 પર - લાઇન 130 પર પ્રતિબિંબિત આવકની વાસ્તવિક રસીદની તારીખ;
- લાઇન 110 પર - વાસ્તવમાં પ્રાપ્ત થયેલી આવકની રકમમાંથી ટેક્સ રોકવાની તારીખ 130 લાઇન પર પ્રતિબિંબિત થાય છે;
- લાઇન 120 પર - તે તારીખ કે જેના પછી કરની રકમ ટ્રાન્સફર કરવી આવશ્યક છે;
- લાઇન 130 પર - લાઇન 100 માં દર્શાવેલ તારીખે વાસ્તવમાં પ્રાપ્ત થયેલી આવકની સામાન્ય રકમ (રોકાત કરની રકમ બાદ કર્યા વિના);
- લાઇન 140 પર - લાઇન 110 માં દર્શાવેલ તારીખે રોકવામાં આવેલ કરની સામાન્ય રકમ.
જો સંબંધમાં વિવિધ પ્રકારોઆવક કે જેમાં તેમની વાસ્તવિક રસીદની સમાન તારીખ હોય છે, ત્યાં ટેક્સ ટ્રાન્સફર માટે અલગ અલગ સમયમર્યાદા હોય છે, પછી દરેક ટેક્સ ટ્રાન્સફરની સમયમર્યાદા માટે અલગથી 100-140 લાઇન ભરવામાં આવે છે (પ્રક્રિયાની કલમ 4.2).
ઓર્ડર માત્ર સમાવે છે સામાન્ય નિયમોવિભાગ 2 ભરવું અને વિવિધ વ્યવહારુ પરિસ્થિતિઓમાં તેને ભરવાની વિશિષ્ટતાઓ જાહેર કરતું નથી.
તે જ સમયે, કર સત્તાવાળાઓ સમજાવે છે કે:
- કલમ 2 ની લાઇન 100 "આવકની વાસ્તવિક પ્રાપ્તિની તારીખ" આર્ટની જોગવાઈઓને ધ્યાનમાં લઈને ભરવામાં આવે છે. 223 રશિયન ફેડરેશનનો ટેક્સ કોડ;
- કલમ 2 ની લાઇન 110 "ટેક્સ રોકી રાખવાની તારીખ" કલાના કલમ 4 ની જોગવાઈઓને ધ્યાનમાં લઈને ભરવામાં આવે છે. 226 અને આર્ટનો ફકરો 7. 226.1 રશિયન ફેડરેશનનો ટેક્સ કોડ;
- કલમ 2 ની લાઇન 120 "કર ચૂકવણીની અંતિમ તારીખ" કલાના કલમ 6 ની જોગવાઈઓને ધ્યાનમાં લઈને ભરવામાં આવે છે. 226 અને આર્ટનો ફકરો 9. રશિયન ફેડરેશનના ટેક્સ કોડના 226.1 (ઉદાહરણ તરીકે, રશિયાની ફેડરલ ટેક્સ સર્વિસના 30 મે, 2016ના પત્રો નં. BS-4-11/9532@, 24 મે, 2016ના રોજ નં. BS-4- જુઓ 11/9248, તારીખ 11 મે, 2016 નંબર BS-4-11/8312, તારીખ 03/28/2016 નંબર BS-4-11/5278@, તારીખ 03/24/2016 નંબર BS-4-11/ 5106).
કલાના ફકરા 3 માં. રશિયન ફેડરેશનના ટેક્સ કોડના 226 જણાવે છે કે વ્યક્તિગત આવકવેરાની રકમ ટેક્સ એજન્ટો દ્વારા આવકની વાસ્તવિક રસીદની તારીખે ગણવામાં આવે છે, જે આર્ટ અનુસાર નક્કી કરવામાં આવે છે. 223 રશિયન ફેડરેશનનો ટેક્સ કોડ.
સામાન્ય રીતે, વ્યક્તિગત આવકવેરાની ગણતરી કરવાના હેતુસર, રોકડમાં આવકની વાસ્તવિક પ્રાપ્તિની તારીખને આવકની ચુકવણીના દિવસ તરીકે વ્યાખ્યાયિત કરવામાં આવે છે, જેમાં કરદાતાના બેંક ખાતામાં અથવા તેના વતી, ખાતાઓમાં આવક ટ્રાન્સફરનો સમાવેશ થાય છે. તૃતીય પક્ષો (પેટાક્લોઝ 1, કલમ 1, રશિયન ફેડરેશનના ટેક્સ કોડના લેખ 223).
કલાના કલમ 2 ના આધારે. વેતનના સ્વરૂપમાં આવક માટે રશિયન ફેડરેશનના ટેક્સ કોડના 223, કરદાતા દ્વારા આવકની વાસ્તવિક રસીદની તારીખ એ મહિનાનો છેલ્લો દિવસ છે જેના માટે તેણે રોજગાર કરાર અનુસાર કરવામાં આવતી કામની ફરજો માટે આવક મેળવી હતી. (કરાર).
તે જ સમયે, રશિયન નાણા મંત્રાલય અને કર સત્તાવાળાઓના જણાવ્યા મુજબ, વેકેશનના સમયગાળા માટે સાચવેલ સરેરાશ કમાણી વેતન નથી, કારણ કે વેકેશન દરમિયાન કર્મચારી કોઈ નોકરીની ફરજો નિભાવતો નથી. તેથી, વેકેશન વેકેશનના સ્વરૂપમાં આવકની વાસ્તવિક પ્રાપ્તિની તારીખ નક્કી કરતી વખતે, પેટાફકરા દ્વારા માર્ગદર્શન આપવું જોઈએ. 1 કલમ 1 કલા. રશિયન ફેડરેશનના ટેક્સ કોડના 223 (રશિયાના નાણા મંત્રાલયના પત્રો તારીખ 26 જાન્યુઆરી, 2015 નં. 03-04-06/2187, તારીખ 6 જૂન, 2012 નંબર 03-04-08/8-139, તારીખ 10 ઓક્ટોબર, 2007 ના. 02/07/2012 નંબર 11709/11 ના રશિયન ફેડરેશનની સુપ્રીમ આર્બિટ્રેશન કોર્ટના પ્રેસિડિયમના ઠરાવમાં ન્યાયાધીશો સમાન નિષ્કર્ષ પર આવ્યા હતા.
આ સંદર્ભમાં, વેકેશન વેતનના સ્વરૂપમાં આવક કર્મચારી દ્વારા તેની ચુકવણીના દિવસે પ્રાપ્ત થઈ હોવાનું માનવામાં આવે છે (આવક કરદાતાના બેંક ખાતામાં અથવા તેના વતી, તૃતીય પક્ષોના ખાતામાં ટ્રાન્સફર કરવામાં આવે તે દિવસ સહિત). કલાના કલમ 4 ને ધ્યાનમાં લેવું. રશિયન ફેડરેશનના ટેક્સ કોડના 226, ટેક્સ એજન્ટ તેમની વાસ્તવિક ચુકવણીની તારીખે પણ વેકેશન વેતનની રકમમાંથી વ્યક્તિગત આવકવેરો રોકે છે.
1 જાન્યુઆરી, 2016 થી, વેકેશન વેકેશનના રૂપમાં કરદાતાને આવક ચૂકવતી વખતે, ટેક્સ એજન્ટોએ ગણતરી કરેલ અને રોકી રાખેલી વ્યક્તિગત આવકવેરાની રકમ બજેટમાં ટ્રાન્સફર કરવાની આવશ્યકતા હોય છે, જે મહિનાના છેલ્લા દિવસ પછી આ પ્રકારની ચૂકવણી કરવામાં આવે છે. બનાવવામાં આવ્યા હતા (રશિયન ફેડરેશનના ટેક્સ કોડના કલમ 226 ની કલમ 6). વધારાની ચુકવણી વેકેશન પગાર પણ છે.
આમ, જો સંસ્થા વેકેશન પહેલા વેકેશન વેકેશનનો અમુક હિસ્સો જારી કરે છે અને બાકીનો ઉપાર્જિત વેકેશન પગાર આવતા મહિને ચૂકવવામાં આવે છે, તો દરેક ચુકવણીમાંથી વ્યક્તિગત આવકવેરો રોકવો જોઈએ અને તે મહિનાના છેલ્લા દિવસે ટ્રાન્સફર કરવો જોઈએ જેમાં કર્મચારીને નિર્દિષ્ટ ચૂકવણીઓ પ્રાપ્ત થઈ.
જો વેકેશન પગાર સમાન રિપોર્ટિંગ સમયગાળામાં ચૂકવવામાં આવ્યો હોય, તો સંસ્થા સેક્શન 2 માં ફોર્મ 6-NDFL માં બે વાર સરેરાશ કમાણીને પ્રતિબિંબિત કરશે. જો સંસ્થા આગલા ક્વાર્ટરમાં વધારાના ઉપાર્જિત વેકેશન પગારની બાકીની ચૂકવણી કરે છે, તો આવી ચૂકવણી આગામી રિપોર્ટિંગ સમયગાળામાં આવશે.
ચાલો ઉદાહરણોનો ઉપયોગ કરીને ઉપરોક્ત તમામને જોઈએ.
ઉદાહરણ 1
શો સંકુચિત કરો
ધારો કે કર્મચારી 1લી ડિસેમ્બરે વેકેશન પર જાય છે. કંપનીએ તેને 20,000 રુબેલ્સની રકમમાં વેકેશન પગાર આપ્યો. નવેમ્બર 25, 2016. વ્યક્તિગત આવક વેરો 2600 રુબેલ્સ હશે. (20,000 × 13%).
1 ડિસેમ્બરના રોજ, સંસ્થાએ વેકેશન પગારની પુનઃ ગણતરી કરી અને વધારાના 4,000 રુબેલ્સ ચૂકવ્યા. વ્યક્તિગત આવક વેરો 520 રુબેલ્સ હશે. (4,000 × 13%).
2016 માટે વિભાગ 2 નીચે મુજબ પૂર્ણ થશે:
નવેમ્બર 2016 માં વેકેશન વેતન ચૂકવવામાં આવ્યું:
- લાઇન 100 તારીખ 25 નવેમ્બર, 2016 સૂચવે છે;
- લાઇન 110 - નવેમ્બર 25, 2016 પર;
- લાઇન 120 - નવેમ્બર 30, 2016 પર;
- લાઇન 130 - 20,000 રુબેલ્સ પર;
- લાઇન 140 - 2600 રુબેલ્સ પર;
- લાઇન 100 તારીખ 01.12.2016 સૂચવે છે;
- લાઇન 110 – 12/01/2016 પર;
- લાઇન 130 - 4,000 રુબેલ્સ પર;
- 140 - 520 ઘસવું.
ઉદાહરણ 2
શો સંકુચિત કરો
ધારો કે કર્મચારી 9મી જાન્યુઆરીએ વેકેશન પર જાય છે. કંપનીએ તેને 20,000 રુબેલ્સની રકમમાં વેકેશન પગાર આપ્યો. ડિસેમ્બર 27, 2016. વ્યક્તિગત આવક વેરો 2600 રુબેલ્સ હશે. (20,000 × 13%).
9 જાન્યુઆરીના રોજ, સંસ્થાએ વેકેશન પગારની પુનઃ ગણતરી કરી અને વધારાના 4,000 રુબેલ્સ ચૂકવ્યા. વ્યક્તિગત આવક વેરો 520 રુબેલ્સ હશે. (4,000 × 13%).
2016 માટે વિભાગ 2 નીચે મુજબ પૂર્ણ થશે:
- લાઇન 100 તારીખ 12/27/2016 સૂચવે છે;
- લાઇન 110 પર - ડિસેમ્બર 27, 2016;
- લાઇન 120 – 01/09/2017 પર (રશિયન ફેડરેશનના ટેક્સ કોડની કલમ 6.1 ના કલમ 7 ના આધારે, 12/31/2016 એ એક દિવસની રજા (શનિવાર) છે તે હકીકતને કારણે, કર માટેની અંતિમ તારીખ ટ્રાન્સફર 01/09/2017 સુધી મુલતવી રાખવામાં આવી છે (વ્યક્તિગત આવકવેરાની રકમ બજેટમાં સ્થાનાંતરિત થવી આવશ્યક છે તે તારીખ પછીની તારીખ - 11 મે, 2016 ના રશિયાની ફેડરલ ટેક્સ સર્વિસનો પત્ર નંબર BS-4-11/8312 );
- લાઇન 130 - 20,000 રુબેલ્સ પર;
- લાઇન 140 - 2600 ઘસવું.
સંસ્થા 2017 ના પ્રથમ ત્રિમાસિક ગાળા માટે વિભાગ 2 માં ફોર્મ 6-NDFL માં જાન્યુઆરીમાં કરાયેલ વધારાની ચુકવણીને પ્રતિબિંબિત કરશે.
કર્મચારી 11/01/2015 થી નિયમિત વાર્ષિક રજા પર જાય છે. 1C ZUP 8.2 માં ક્રિયાઓને યોગ્ય રીતે અને સતત કેવી રીતે પ્રતિબિંબિત કરવી. અમારી પાસે નીચેના વિકલ્પો છે: 1. 27મી ઑક્ટોબરે ચુકવણી કરવા માટે, અમારે ઑક્ટોબર 2015માં જમા થવું આવશ્યક છે. અમે 11/01/14 થી 10/31/15 સુધીનો બિલિંગ સમયગાળો પસંદ કરીને ઑક્ટોબરમાં વેકેશન પગારની સંચય બનાવી છે. ઉપાર્જિત દસ્તાવેજના આધારે, અમે ઓક્ટોબરમાં પેઆઉટ શીટ બનાવીએ છીએ ("પે વેકેશન પે" પસંદ કરીને), તે ચૂકવવામાં આવ્યું હતું. વ્યક્તિગત આવકવેરો ઓક્ટોબરમાં પ્રતિબિંબિત થાય છે અને 27મી ઓક્ટોબરે ટ્રાન્સફર થાય છે. ઑક્ટોબર માટેના પગારની ગણતરી કર્યા પછી, અમે ઉપાર્જિત વેકેશન પગારની પુનઃ ગણતરી કરીએ છીએ જે ઑક્ટોબર - ઑક્ટોબર સમયગાળા દરમિયાન ઉપાર્જિત કરવામાં આવી હતી. તે કેટલું યોગ્ય છે કે વેકેશન 11/01/2015 થી છે અને તમામ ઉપાર્જન અને ચૂકવણીઓ ઓક્ટોબરમાં છે. એટલે કે નવેમ્બર વેકેશનનો ખર્ચ ઓક્ટોબરમાં જોવા મળશે, શું આ સાચું છે? 2. નવેમ્બરના વેકેશન પગારની ચૂકવણી 27 ઓક્ટોબરના રોજ કરવા માટે, અમારે નવેમ્બર 2015માં ઉપાર્જન કરવું પડશે. અમે નવેમ્બરમાં વેકેશન પગારનો સંચય બનાવ્યો, 11/01/14 થી 10/31/15 સુધીનો બિલિંગ સમયગાળો પસંદ કરો. ઉપાર્જિત દસ્તાવેજના આધારે, અમે નવેમ્બરમાં પેમેન્ટ સ્ટેટમેન્ટ બનાવીએ છીએ અને 10/27ના રોજ ચૂકવણી કરીએ છીએ. ઓક્ટોબર માટે વેતનની ગણતરી કર્યા પછી, અમે નવેમ્બર માટે ઉપાર્જિત વેકેશન પગારની પુનઃ ગણતરી કરીએ છીએ. નવેમ્બરની રજાઓ માટેનો ખર્ચ નવેમ્બરમાં પ્રતિબિંબિત થશે. એટલે કે, દસ્તાવેજ "વેકેશન પગારની ઉપાર્જન" અને દસ્તાવેજ "વેકેશન પગારની ચુકવણી" બંનેમાં સમયગાળો નવેમ્બર હશે. અમે ઑક્ટોબર 27 ના રોજ વ્યક્તિગત આવકવેરો ચૂકવીએ છીએ, પરંતુ કયા સમયગાળા માટે, ઓક્ટોબર કે નવેમ્બર? 3. ઓક્ટોબરમાં ઉપાર્જિત દસ્તાવેજ બનાવો, 27 ઓક્ટોબર, 2015 ના રોજ ચુકવણી માટે એક નિવેદન બનાવો ("વેકેશન પગાર ચૂકવો" પસંદ કરીને), તેઓએ ચૂકવણી કરી. આગળ, અમે વેકેશન પે એક્રુઅલ ડોક્યુમેન્ટને નવેમ્બરમાં બદલીએ છીએ અને પેમેન્ટ શીટ ડોક્યુમેન્ટને “પે વેકેશન પે” થી “પે વેતન” ઓક્ટોબરમાં બદલીએ છીએ. એક દિવસના વેતનની ગણતરી કર્યા પછી, અમે ઓક્ટોબર માટે "બાકી" વેતન ચૂકવીએ છીએ, અને નવેમ્બરમાં વેકેશન પગારનું નિવેદન કરીએ છીએ. કયા તબક્કે, અને કયા મહિના માટે, આપણે વ્યક્તિગત આવકવેરો ચૂકવવો પડશે? અમને લાગે છે કે પ્રથમ વિકલ્પ વધુ સાચો છે. આ પરિસ્થિતિમાં શું કરવું યોગ્ય અને યોગ્ય બાબત છે.
જવાબ આપો
તમે સાચા છો, લેબર કોડની કલમ 136 મુજબ, તમારે કર્મચારી વેકેશન પે વેકેશનની શરૂઆતના ત્રણ કેલેન્ડર દિવસ પહેલા, એટલે કે 28 ઓક્ટોબર, 2015 (રોસ્ટ્રુડ લેટર નંબર 1693-6-1) પછી ચૂકવવો આવશ્યક છે. તારીખ 30 જુલાઈ, 2014).
વેકેશન પગારની રકમ નક્કી કરવા માટે, કર્મચારીની સરેરાશ દૈનિક કમાણીની ગણતરી કરવી જરૂરી છે. તે બિલિંગ સમયગાળા માટે કર્મચારીના વાસ્તવિક પગારને 12 અને 29.3 દ્વારા વિભાજિત કરીને નક્કી કરવામાં આવે છે (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 139, સરેરાશ પગારની ગણતરી માટેની પ્રક્રિયાના વિશિષ્ટતાઓ પરના નિયમનોની કલમ 10, જે ડિક્રી દ્વારા મંજૂર કરવામાં આવી છે. 24 ડિસેમ્બર, 2007 ના રશિયન ફેડરેશનની સરકાર નંબર 922). સૂચવેલ સંખ્યાઓના નીચેના અર્થો છે:
— 12 — કર્મચારી વેકેશન લેવાનું વિચારે છે તે મહિના પહેલાના બિલિંગ સમયગાળાના કેલેન્ડર મહિનાઓની સંખ્યા (નિયમન નંબર 922 ની કલમ 4);
— 29.3 — કૅલેન્ડર દિવસોની સરેરાશ માસિક સંખ્યા.
બિલિંગ સમયગાળો વેકેશનની શરૂઆતની તારીખ પર ચોક્કસ આધાર રાખે છે, અને વેકેશન પગારની ઉપાર્જિત તારીખ પર નહીં. તમારા કિસ્સામાં, તમે 11/1/2014 થી 10/31/2015 સુધીનો બિલિંગ સમયગાળો યોગ્ય રીતે દર્શાવ્યો છે.
1 નવેમ્બર, 2015 ના રોજ વેકેશન શરૂ થતું હોવાથી, એવી પરિસ્થિતિ ઊભી થાય છે કે જેમાં વેકેશન શરૂ થાય તે સમયે તમારી પાસે ઓક્ટોબર 2015 માટેના પગારનો ડેટા નથી. જોકે ઑક્ટોબરનો પગાર સરેરાશ કમાણીની ગણતરીમાં શામેલ હોવો જોઈએ.
આ કિસ્સામાં શું કરવું?
વિકલ્પ 1. તમે ઑક્ટોબર 2015 માટે તમારા પગારની અગાઉથી ગણતરી કરો જેથી આ રકમના આધારે વેકેશન પગારની ચોક્કસ ગણતરી કરી શકાય. સાચું, આ કિસ્સામાં, તમે જોખમ ચલાવો છો કે જો અચાનક કોઈ કર્મચારી, ઉદાહરણ તરીકે, બીમાર થઈ જાય, તો તમારે વેકેશન પગારની પુનઃ ગણતરી કરવી પડશે અથવા પછીના સમયગાળા માટે વેકેશન મુલતવી રાખવું પડશે.
વિકલ્પ 2. તમે ઓક્ટોબરના પગારને ધ્યાનમાં લીધા વિના વેકેશન પગારની ગણતરી કરો છો અને મહિનાના અંત પછી, તમે વેકેશન પગારની પુનઃ ગણતરી કરો છો અને વધારાની ચુકવણી કરો છો.
પસંદગી તમારી છે.
પગારમાંથી વ્યક્તિગત આવકવેરોકર્મચારી પાસેથી જાળવી રાખવું જોઈએ અને મહિનાની અંતિમ ચુકવણી પર જ બજેટમાં ટ્રાન્સફર કરવું જોઈએ. છેવટે, વેતનના સ્વરૂપમાં આવકની પ્રાપ્તિનો દિવસ એ મહિનાના છેલ્લા દિવસ તરીકે ઓળખાય છે જેના માટે વેતન ઉપાર્જિત થાય છે (રશિયન ફેડરેશનના ટેક્સ કોડના કલમ 223 ની કલમ 2).
વેકેશન પે પર વ્યક્તિગત આવકવેરો.વેકેશન પગાર એ કામ માટે ચૂકવણી નથી, કારણ કે વેકેશન એ સમય છે જે દરમિયાન કર્મચારી કામની ફરજો કરવાથી મુક્ત હોય છે (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના લેખ 106 અને 107).
વેકેશન પગારની ગણતરી કરવા માટે, આ મહિના માટે કર્મચારીની અન્ય ચૂકવણી અને મહેનતાણુંની રકમ મહત્વપૂર્ણ નથી. એટલે કે, તમારે વેકેશન પગારની અંતિમ રકમ નક્કી કરવા માટે મહિનાના અંત સુધી રાહ જોવાની જરૂર નથી. આનો અર્થ એ છે કે વેકેશન પગારની ગણતરી કરતી વખતે તેમના પર વ્યક્તિગત આવકવેરાની તાત્કાલિક ગણતરી કરવામાં તમારી પાસે કોઈ અવરોધો નથી.
કારણ કે વેકેશન વેકેશન વેકેશનની શરૂઆતના ત્રણ દિવસ પહેલાં કર્મચારીને ચૂકવવું આવશ્યક છે (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના કલમ 136 નો ભાગ 9). તેથી, વ્યક્તિગત આવકવેરાની ગણતરી કરવા માટે, વેકેશન પગારના સ્વરૂપમાં આવકની વાસ્તવિક રસીદની તારીખ તેમની ચુકવણીનો દિવસ છે. વેકેશન પગારની ચુકવણીની પદ્ધતિના આધારે, વ્યક્તિગત આવકવેરો તેમની પાસેથી ટ્રાન્સફર કરવામાં આવે છે (રશિયન ફેડરેશનના ટેક્સ કોડના લેખ 223 અને 226, 10 એપ્રિલ, 2015 ના રોજ રશિયાના નાણા મંત્રાલયનો પત્ર નંબર 03-04- 06/20406):
- વેકેશન પગારની ચુકવણી માટે બેંકમાંથી રોકડની પ્રાપ્તિના દિવસે;
- કર્મચારીના બેંક કાર્ડ અથવા ખાતામાં વેકેશન પગાર ટ્રાન્સફરના દિવસે;
- વેકેશન વેકેશનની ચુકવણી પછીના બીજા દિવસે, માલ, કામ અથવા સેવાઓના વેચાણમાંથી સંસ્થાના કેશ ડેસ્ક દ્વારા પ્રાપ્ત થતી રોકડ રકમમાંથી.
1 જાન્યુઆરી, 2016 થી, વ્યક્તિગત આવકવેરો ભરવાની અંતિમ તારીખ બદલાશે. વેકેશન પે પર વ્યક્તિગત આવકવેરો ભરવા માટે ખાસ નિયમો હશે. કર્મચારીને વેકેશન વેતન ચૂકવતી વખતે રોકવામાં આવેલ વ્યક્તિગત આવકવેરો ટેક્સ એજન્ટ દ્વારા તે મહિનાના છેલ્લા દિવસ પછી ટ્રાન્સફર કરવામાં આવે છે જેમાં આવી ચૂકવણી કરવામાં આવી હતી (ફકરો 2, કલમ 6, રશિયન ફેડરેશનના ટેક્સ કોડના લેખ 226, સુધારેલ તરીકે).
નૉૅધ!અમે વેકેશન પે પર વ્યક્તિગત આવકવેરાની ચુકવણી સંબંધિત તમામ વિવાદાસ્પદ મુદ્દાઓ એકત્રિત કર્યા અને અધિકારીઓ તરફ વળ્યા. અમારા લેખમાં " " -, સંદર્ભ તારીખો સાથે, તેમજ નમૂનાઓ, અને.
વીમા પ્રિમીયમ.પેન્શન ફંડ, ફેડરલ ફરજિયાત તબીબી વીમા ભંડોળ અને રશિયન ફેડરેશનના સામાજિક વીમા ભંડોળમાં ચૂકવવામાં આવેલા ફરજિયાત વીમા યોગદાનની ગણતરી માટેના આધારમાં તે મહિના માટે વેકેશન પગારનો સમાવેશ થવો જોઈએ જેમાં તેઓ ઉપાર્જિત થયા હતા (ભાગ 1, ફેડરલ કાયદાની કલમ 7 જુલાઈ 24, 2009 ના.
વેકેશન વેતન માટે ઉપાર્જિત યોગદાન ચૂકવવું આવશ્યક છે:
- રશિયન ફેડરેશનના પેન્શન ફંડમાં, ફેડરલ ફરજિયાત તબીબી વીમા ભંડોળ અને સામાજિક વીમા ભંડોળ (અસ્થાયી વિકલાંગતાના કિસ્સામાં અને પ્રસૂતિના સંબંધમાં વીમા માટે) - તે મહિના પછીના મહિનાના 15મા દિવસ પછી નહીં. વેકેશન પગાર ઉપાર્જિત કરવામાં આવ્યો હતો (જુલાઈ 24, 2009 ના ફેડરલ લોના આર્ટિકલ 15 નો ભાગ 5 નંબર 212-FZ);
- સામાજિક વીમા ભંડોળમાં (કામ પર અકસ્માતો સામે વીમા માટે) - તે જ મહિના માટે વેતનની ચુકવણી સાથે કે જેમાં વેકેશન વેતન ઉપાર્જિત થયું હતું (જુલાઈ 24, 1998 ના ફેડરલ લૉની કલમ 22 ની કલમ 4 નંબર 125-FZ ).
આવક વેરો.વાર્ષિક રજા દરમિયાન, કર્મચારી તેની સરેરાશ કમાણી (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 114) જાળવી રાખે છે. આ કિસ્સામાં, વેકેશન વેકેશનની શરૂઆતના ત્રણ દિવસ પહેલાં કર્મચારીને વેકેશન પગાર ચૂકવવામાં આવે છે (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 136).
વેકેશન વેતનના રૂપમાં કંપનીના ખર્ચાઓ, જે રશિયન ફેડરેશનના કાયદા દ્વારા નફા કરના હેતુઓ માટે પ્રદાન કરવામાં આવે છે, તે મજૂર ખર્ચ સાથે સંબંધિત છે (રશિયન ફેડરેશનના ટેક્સ કોડના કલમ 7, ભાગ 2, લેખ 255).
જ્યારે વેકેશન પગારનો ખર્ચમાં સમાવેશ થાય છે ત્યારે આવકવેરાની ગણતરી કરવાની પદ્ધતિ પર આધાર રાખે છે: ઉપાર્જન અથવા રોકડ પદ્ધતિ.
ઉપાર્જિત પદ્ધતિ હેઠળ, વેકેશન પગારને રિપોર્ટિંગ (કર) સમયગાળામાં માસિક ધોરણે ખર્ચ તરીકે ઓળખવામાં આવે છે, જેની સાથે તે સંબંધિત છે, ચુકવણીની તારીખને ધ્યાનમાં લીધા વિના (રશિયન ફેડરેશનના ટેક્સ કોડની કલમ 272 ની કલમ 1 અને 4. ). જો કે, રશિયન નાણા મંત્રાલય માને છે કે વેકેશન વેકેશનનો દરેક રિપોર્ટિંગ (કર) સમયગાળાના ખર્ચમાં તેના પર આવતા વેકેશનના દિવસોના પ્રમાણમાં સમાવેશ થવો જોઈએ (મે 12, 2015 ના પત્ર નંબર 03-03-06/27129 ).
તે જ સમયે, રશિયાની ફેડરલ ટેક્સ સર્વિસના અધિકારીઓ એક અલગ દૃષ્ટિકોણ લે છે: કંપનીઓને તે મહિનામાં વેકેશન પગારની સંપૂર્ણ રકમ ધ્યાનમાં લેવાનો અધિકાર છે જેમાં તેઓ ઉપાર્જિત થયા હતા. વેકેશન પગાર ઉપાર્જિત થાય છે અને કર્મચારીને એકસાથે ચૂકવવામાં આવે છે, પછી ભલેને તેની વેકેશન કયા આવકવેરાના સમયગાળામાં આવે. વધુમાં, રશિયન ફેડરેશનના ટેક્સ કોડમાં એવા નિયમો શામેલ નથી કે જેમાં દરેક રિપોર્ટિંગ (કર) અવધિ (રશિયાની ફેડરલ ટેક્સ સર્વિસનો પત્ર તારીખ 6 માર્ચ, 2015) પર આવતા વેકેશનના દિવસોના પ્રમાણમાં વેકેશન પગારને ધ્યાનમાં લેવામાં આવે. નંબર 7-3-04/614@).
ચાલો નોંધ લઈએ કે મોટાભાગની અદાલતોએ હંમેશા આ અભિગમને ટેકો આપ્યો છે (ઉદાહરણ તરીકે, 7 નવેમ્બર, 2012 નંબર A27-14271/2011, મોસ્કો ડિસ્ટ્રિક્ટ, તારીખ 24 જૂન, વેસ્ટ સાઇબેરીયન ડિસ્ટ્રિક્ટની ફેડરલ એન્ટિમોનોપોલી સર્વિસનો ઠરાવ જુઓ. 2009 નંબર A40-48457/08-129-168 , ઉરલ જિલ્લો તારીખ 8 ડિસેમ્બર, 2008 નંબર A07-6787/08).
મહેરબાની કરીને નોંધ કરો: વીમા પ્રિમીયમની ગણતરી વેકેશન પગારની રકમ નક્કી કરતી વખતે કરવામાં આવે છે, અલગ-અલગ મહિનામાં આવતા વેકેશનની અવધિને ધ્યાનમાં લીધા વિના (ભાગ 3, જુલાઈ 24, 2009 ના ફેડરલ લૉની કલમ 15 નંબર 212-FZ) . આવકવેરાના ખર્ચમાં, એક સમયે વીમા પ્રિમીયમ પણ ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે - ઉપાર્જનની તારીખે (કલમ 1, કલમ 1, લેખ 264, કલમ 1, કલમ 7, રશિયન ફેડરેશનના ટેક્સ કોડના લેખ 272). રશિયાના નાણા મંત્રાલય દ્વારા આની પુષ્ટિ કરવામાં આવી છે (06/09/2014 નંબર 03-03-RZ/27643 નો પત્ર).
