人間の体は、日中に最高のパフォーマンスが発揮される瞬間が得られるように設計されています。 夜は主に休息と睡眠を目的としています。
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ほとんどの従業員は日中組織で働いていますが、特定の活動のために夜間の勤務が必要な企業もあります。
そのような仕事に対する支払いの主なニュアンスと特徴を考えてみましょう。
法律には何と記載されていますか?
夜間労働の手順は、労働法の特定の条項によって規制されています。 これについて法律がどのように規定しているかを詳しく見てみましょう。
規制の枠組み
すべての機能、労働条件、夜間労働の支払いは、ロシア連邦労働法第 96 条および第 154 条によって規制されています。
夜間とは何時を指しますか?
2019 年ロシア連邦労働法第 96 条では、夜間時間は午後 10 時から午前 6 時までと規定されています。
そのような仕事に関わってはいけない人は誰でしょうか？
夜間に強制的に動作させることはできません。
- 妊娠中の女性。
- 未成年者（芸術作品の創作または上演に従事する者を除く）。
以下のカテゴリーの従業員が関与する可能性がありますが、これは本人の同意がある場合に限られます。
- 障害者。
- 障害のある子供を持つ従業員。
- 病人の世話をする労働者。
- 5歳未満の子供を育てている親または保護者。
許容シフト期間
夜間の勤務時間は日中よりも1時間短くする必要があります。
この規定は、ロシア連邦労働法第 96 条によって規制されています。
いつになったら時間を短縮できるのでしょうか？
以下の場合を除き、夜勤時間を 1 時間短縮できます。
- 従業員は短縮スケジュールで勤務します。
- 従業員は夜間に働くために意図的に採用された。
- 勤務状況や生産状況によりシフトを短縮できない場合。
- 6対1のスケジュールでシフト勤務中。
従業員にとってのメリットとデメリット
夜勤にはメリットとデメリットの両方があります。
これは、夜間に働くことの長所と短所をすべて網羅したリストではありません。 特定の状況および状況下では、このリストが補足される場合があります。
企業の夜勤の報酬
ロシア連邦労働法第 154 条は、夜勤の時間ごとに割増賃金を支払う必要があると規定しています。
追加支払額は会社の経営者が独自の裁量で設定できます。 ただし、夜勤の賃金増額は、現在の労働法で定められた水準の 20% を下回ってはなりません。
どの書類に深夜賃金に関する基本規定を記載する必要があるのかを詳しく見ていき、実際の例もいくつか挙げてみましょう。
どのような文書によって保護されていますか?
この組織は、夜間の賃金に関する基本規定をいくつかの地域法に統合する権利を有します。 正確にどれかを見てみましょう。
位置
組織または企業の管理者は、次のいずれかの文書で支払い手順と夜間の労働条件を確立できます。
- 報酬に関する規定。
- 夜間労働の賃金に関する規則に規定されています。
注文
夜間勤務命令は、従業員が一度関与する必要がある場合にのみ発行されます。
その他の場合には、命令の発行は必要なく、関連する点は規則に明記されています。
特別リストに含まれる人物が夜間労働に従事している場合にも命令が下される。
従業員が夜勤をするためには、書面による同意を得る必要があります。
この文書に基づいて、マネージャーは自由形式で注文を出します。
注文例：
雇用契約書
夜間の手順や労働条件は、特定の従業員と固定することができます。
そのような文書の例を以下に示します。
夜勤の給料は何で決まるのですか？
夜間の支払いは以下によって異なります。
- 州レベルで決定される夜間労働の最低賃金。
- 地方法によって定められた増額額から。
- 午後22時から午前6時までの期間の労働時間数から計算されます。
特徴と計算例
特定の労働条件では、夜勤手当の計算方法が異なります。
最も一般的なケースを見てみましょう。
シフト制勤務スケジュールあり
シフト勤務スケジュール中の従業員の夜間時間の給与がどのように支払われるかの一例を見てみましょう。
例 #1:
バラノフ A.E. 組織内でシフト制で勤務します。 夜勤は午後17時から午前1時までの間となります。 バラノフ氏のスケジュールによれば、月曜日から金曜日まで、週に 5 日働いています。 月給は15,000ルーブルです。 4 月のシフト数は 12 です。4 月、バラノフ氏は標準で 172 時間働いていました。 同社は夜間時間割増料金を通常料金の20％に設定している。 夜間スケジュールの追加料金を計算する必要があります。
解決：
現在の労働法では、夜間とは午後10時から午前6時までを指します。 夜は、夜勤（午後10時から午前1時まで）から3時間が削除されます。
シフト数に夜間時間数を掛けます。4 月の夜間時間数は 12 * 3 = 36 となります。
通常の仕事の時間当たりのレートを計算してみましょう：15,000 / 172 = 1時間当たり87.2ルーブル。
夜間の割増料金を計算してみましょう: 87.2 * 36 * 0.2 = 627.9 ルーブル。
固定給あり
固定給の場合、時給を計算して夜勤分の給与を計算します。
求められた値には、組織内で確立された追加料金係数を乗算する必要があります。
出張中
雇用主が従業員に夜間の作業を割り当てた場合、その労働時間に対して賃金を支払わなければなりません。
しかし、どのくらいのサイズですか？
現在の法律によれば、追加支払いは労働時間当たりの料金料金の少なくとも 20% でなければなりません。
同時に、従業員が目的地に向かうまでに費やした夜間時間についても支払う必要はありません。
労働法にも決議第 749 号にもそのような規定はありません。
さらに労働省は、雇用主は独自の裁量で夜間の外出時間の支払いを行うことができると主張している。
残業時間については
例2:
従業員がシフトスケジュール中に残業する状況が発生します。 例No.1からいくつかの条件を取り出して、時間外労働時間の計算例を示します。
4月に従業員が172時間ではなく176時間働いたとします。標準労働時間はそれぞれ172時間ですが、バラノフさんは4時間働いていました。
最初の 2 時間の係数は 1.5、その後の係数は 2 です。
追加料金を計算してみましょう: 87.2 * 2 * 1.5 + 87.2 * 2 * 2 = 261.6 + 348.8 = 610.4 ルーブル。
休日
例 #3:
休日出勤時の夜間勤務の計算方法を理解するために、例 1 の条件にいくつかの変更を加えてみましょう。
シフトの 1 つが休日だったことを確認しましょう。 休日の夜間割増料金も計算する必要があります。
解決：
まず、休日の追加料金を計算してみましょう: 87.2 * 8 * 2 = 1395.2 ルーブル。
得られた値を合計しましょう: 1395.2 + 52.32 = 1447.52 ルーブル。
法定休日または休日に職務を遂行する従業員への支払いは 2 倍のレートで計算されます (ロシア連邦労働法の条項)。 各企業では、週末や非稼働日の労働に対して課される具体的な料金、金利、利息を規定しています。 それらはロシア連邦の労働法に示されている関税を下回ってはなりません。
従業員が法定休日または休日に働くことに同意した場合、追加の休暇（休暇）を取得することができますが、非労働日に働いた場合の給与が 2 倍になることはありません。
夜間の労働条件
従業員が夜勤に入る場合は、第 2 条に従います。 ロシア連邦の労働法によれば、雇用主は増額率を支払う義務があるが、給与の 20% 以上を追加で支払う必要がある。
夜勤の給与は、通常の労働条件下での標準的な勤務の給与よりも高いことが保証されるべきです。
夜間労働に対する従業員への支払い料金は、2008 年 7 月 22 日付けの決議番号に規定されています。 休日の勤務と同様に、夜間の公務執行についても企業規定に記載され、労働組合団体の意見とともにより明確な支給額が示されています。
週末は夜間勤務
前述したように、休日に勤務するシフトの場合、従業員は休暇を取得する権利があるか、労働料金の 2 倍の料金を支払う必要があります。 非勤務の夜勤の場合、割増料金は少なくとも 20% 増加します。 したがって、従業員が非就業日の夜にシフトに入る場合、会社はその従業員に 2 倍 + 1 シフト分の給与の 20% を支払う義務があります。
従業員が休日に夜勤をする場合、支払いには非標準的な作業プロセスの特別な条件が適用されます。詳細については、第 3 条を参照してください。 ロシア連邦の労働法。
会社には、夜間労働の料金を時給の 20% 未満に設定する権利はありません。 アートで。 ロシア連邦の労働法には、夜勤の労働条件、つまり22:00から06:00までの明確なスケジュールが記載されています。
したがって、従業員が休日または祝日に夜勤をする場合、その従業員は 2 倍の賃金、つまり、レート (時間労働) の 2 倍と、そのシフトに対する標準給与の 20% を受け取る権利があります。
すでに述べたように、彼は休日（休日）に働いた場合、追加の支払いを受ける権利があります。 夜勤も予定されております。 したがって、この場合、会社は 1 回目と 2 回目の追加料金の両方を請求する義務があります。 夜間労働の最低追加賃金は時給 (日額) または給与の 20 パーセントであり、週末または休日の労働には 2 倍の賃金が支払われることを思い出してください。
専門家の意見
労働法第 149 条によれば、通常から逸脱した条件（特に夜間、週末、休日）で労働を行う場合、従業員には労働法および労働を含むその他の規制法行為で規定されている追加の賃金が支払われます。法律規範、労働協約、協約、地方条例、労働協約、協約、地方規則、雇用契約が定める支払額は、労働法および労働法規範を含むその他の規則で定められた額を下回ってはなりません。
日給および時間給の料金で仕事が支払われている人は、非ワーキングホリデーで働いた場合、日給または時間給の少なくとも 2 倍の金額が支払われます（ロシア連邦労働法第 153 条第 1 部）。
労働法第96条第1項によれば、夜間とは22時から6時までの時間を指します。 労働法第 154 条の第 1 部に従って、夜間の労働時間ごとに、通常の条件での労働と比較して割増賃金が支払われます。
労働時間が非労働休日の夜間に当たる場合、雇用主は、そのような時間中の労働に対して指定された両方の種類の補償を同時に提供する義務があります。
V. ペンキン, 法律相談サービスの専門家
I.ミハイロフ, 法律相談サービス「GARANT」レビュアー
例
ZAO Salyut は週 5 日、40 時間労働 (1 日 8 時間) で、休日は 2 日 (土曜日と日曜日) です。 今年２月の標準労働時間は１５９時間。 一方、会社員は2月23日（休日）に6時間（午前0時から午後6時まで）勤務した。 2月の総労働時間は165時間。
賃金規定によれば、休日労働の賃金は2倍となり、夜間労働の賃金は時給（日額）の20％増となります。
状況 1
イワノフの時間料金は 225 ルーブル/時間です。 イワノフの2月の給与は次のとおりです。
225 こすり/時間 × 159 時間 = 35,775 こすり。
225 こすり/時間 × 6 時間 × 20% = 270 こすり。
225 こすり/時間 × 6 時間 × 2 = 2700 こすり。
35,775 + 270 + 2700 = 38,745 ルーブル。
状況 2
イワノフ氏の給与は3万6000ルーブルに設定された。 この場合、通常の条件から逸脱した労働に対する追加賃金については、対応する月のスケジュールに基づく時間数に対する給与の割合として計算される時給が使用されます。
イワノフの 2 月の時間当たり料金は次のようになります。
36,000摩擦。 : 159 時間 = 226.42 ルーブル/時間。
夜勤（6時間）の追加料金は以下の通りです。
226.42 ルーブル/時間 × 6 時間 × 20% = 272 ルーブル。
休日出勤の場合の支払いは以下の通りとなります。
226.42 ルーブル/時間 × 6 時間 × 2 = 2717 ルーブル。
イワノフ氏の2月の給与総額は以下の通りとなる。
36,000 + 272 + 2717 = 38,989 ルーブル。
状況 3
イワノフ氏の給与は3万6000ルーブルに設定された。 この場合、通常の労働条件から逸脱した労働に対する追加賃金の計算には、年間平均月間労働時間に対する給与の割合として計算される時間給が使用されます。
今年の月間平均労働時間は次のようになります。
1986 時間: 12 か月 = 165.5 時間
時間当たりの料金料金は次のようになります。
36,000摩擦。 : 165.5 時間 = 217.52 ルーブル/時間。
夜勤（6時間）の追加料金は以下の通りです。
217.52 ルーブル/時間 × 6 時間 × 20% = 261 ルーブル。
休日出勤の場合の支払いは以下の通りとなります。
217.52 ルーブル/時間 × 6 時間 × 2 = 2610 ルーブル。
イワノフ氏の2月の給与総額は以下の通りとなる。
36,000 + 261 + 2610 = 38,871 こすります。
参考書「従業員に対する給与等の支給」の資料による。
V. ヴェレシチャキ編集
「夜間労働時間」の概念は、ロシア連邦労働法第 96 条で正確に定義されており、22:00 から 06:00 までの時間は夜間とみなされます。 従業員が雇用契約に従って指定された時間枠内で通常の勤務スケジュールを持っている場合、その従業員は夜勤労働者とみなされます。そうでない場合、従業員は夜間に働いた時間に対して追加の支払いを受け取る権利を有します。
法的な観点から見た夜勤
さらに
クリエイティブな職業の労働者（演劇の出演者、サーカス団や映画クルーのメンバー、メディア関係者）の夜勤の労働時間は、労働協約または労働協約の条項、および地方自治体の規制によって規制されています。
ロシア連邦労働法第 96 条には、夜勤シフトの定義には、夕方 22 時から朝の 6 時までの時間帯に行われる労働活動が含まれるという説明が記載されています。 したがって、従業員の労働時間の大部分が指定された時間範囲内にある場合、その労働は夜間労働とみなされます。 この記事によると、夜間の勤務時間は日中よりも1時間短くする必要があります。 日中の労働時間が8時間であれば、不足時間は働かなくても、夜勤として7時間の勤務スケジュールを設定しても問題ありません。 以下の場合には、夜間労働時間の短縮が行われない場合があります。
- この労働者はもともと夜間勤務のために雇われていた。
- 従業員は労働時間の短縮を考慮して取り組んでいます。
- 従業員はシフト制で勤務しており、休日は週に 1 日です。
誰が変な時間に働く必要があるか
法律により、夜間の労働に従事することを禁止される人のカテゴリーが定義されています。 以下の作業は禁止されています。
- 従業員が妊娠しています。
- 芸術的性質の作品の創作または上演に参加する18歳未満の国民を除く未成年の従業員、および2007年4月28日のロシア連邦政府令第252号で承認されたリストに記載されている人物を除く。
ロシア連邦労働法第 96 条も、夜間労働に従事できる従業員のカテゴリーを特定していますが、これは従業員の自発的な同意のみが考慮されています。 これらには次のものが含まれます。
- 3歳未満の子供を持つ働く女性。
- 5歳未満の子供を一人で（配偶者なしで）育てている女性と男性。
- 障害のある従業員。
- 障害のある子供を持つ従業員。
- 病気の家族の世話をする労働者（公式の医療報告書の対象）。
リストされている従業員カテゴリーに属する国民は、医学的禁忌がない場合、夜間勤務を要求される場合があり、従業員自身の書面による自発的な同意も必要です。 これは、これらの人々が夜間に働くことを拒否した場合、欠勤として告発することはできないことを意味します。
夜勤への異動はどのように行われますか？
夜勤が週末や祝日に重なる場合は、別途考慮する必要があります。 このような場合、労働法の規範によれば、休日と週末は 2 倍の額が支払われるため、ボーナスの金額は合計されます (労働法に基づく休日の労働に対する支払いについて詳しくお読みください)。 例外は、シフトスケジュールで働く従業員で、週末が通常の勤務シフトですが、この規則は休日には適用されません。休日と重なる夜勤には、定められた夜勤割増額を考慮して、2倍の賃金が支払われます。
ロシア連邦政府の法令により、夜間労働に対する追加支払額は従業員の通常給与の 20% を下回ることはできないと定められています。 さらに、ロシア連邦における夜間労働の報酬は、企業の内部規制文書によって規制されることもあります（ロシア連邦労働法第 154 条）。 各雇用主は、従業員に夜間労働に対する追加の支払いを提供する権利を有しますが、時給の 20% 以上を下回ることはできません。
2019年のロシア連邦労働法に基づく夜間労働の支払いは、企業の規制文書によって定められた追加支払い額と夜間労働時間に応じて行われます。 たとえば、雇用主が夜間追加賃金の最低許容額である 20% を超えておらず、時給 500 ルーブルの固定賃金を受け取っている従業員が 1 か月に合計 10 時間の夜間労働をした場合を考えてみましょう。
夜間の賃金を計算します。
(時給額)/(夜間労働に対する追加賃金率(パーセント))*労働時間数=(500ルーブル)/(20%)*10日=1000ルーブル
この場合、2019年の労働法に基づき、1000ルーブルは夜間時間の追加賃金のみとなり、労働時間自体は賃金額に応じて別途支払われる。
従業員が毎月固定給を受け取っている場合、労働時間当たりの賃金を計算する必要があります。 これを行うには、月額料金を当月に通常労働すべき時間数で割る必要があります。
夜勤専用に雇用されている従業員も追加賃金を受け取る権利があり、従業員と雇用契約を結ぶ際に月給を決定する際にこれを考慮する必要があります。
夜間労働の有給については、次のビデオをご覧ください。
夜間の時間外労働
ご注意ください：多くの人が混同している時間外労働と夜間労働の概念を区別する必要があります。 残業とは、夜間ではなく、勤務スケジュールで定められていない時間に行われる労働のことです。 夜間労働とは、雇用主が事前に計画した22時から6時までの労働活動です。 仕事が夜間と時間外の両方である場合、これらの概念が互いに重なることがあります。
夜間の残業時間ごとに、従業員の平均労働時間の賃金と同額が追加で支払われます。 日中の時間外労働については、最初の 2 時間は時給の 50%、それ以降は 100% が追加で支払われます。 ただし、これはロシア連邦の労働法およびその他の立法によって禁止されていないため、雇用主は独自に企業の規制文書に夜間の時間外労働に対する高額の支払いの可能性を示すことができます。
深夜残業代の計算は、深夜労働手当の計算と同様に行われます。 この場合、従業員の時給に200％と夜間の残業時間を掛けた額となります。 たとえば、従業員の時給が 500 ルーブルで、夜間にさらに 10 時間働いた場合、雇用主はこの時間に対して 10,000 ルーブルを支払わなければなりません (500*200%*10 のレートで)。
夜間労働・時間外労働に対する割増賃金の課税
夜勤や時間外労働に対する追加の支払いは従業員の給与の一部とみなされ、通常、すべての支払いが給与から差し引かれます。 つまり、保険料のほか、年金や社会保険料、個人所得税なども追納額から控除されることになる。 すべての控除は組織の会計スタッフによって行われ、従業員にはすべての変更を考慮した金額が支払われます。 したがって、従業員は時間外労働に対する税金や保険料の支払いを独自に行う必要がありません。
夜間労働の支払いの問題については、記事へのコメントで弁護士がアドバイスします。
経験豊富な会計士であっても、夜間休日時間の追加支払いを計算する際に間違いを犯すことがあります。 これを防ぐためには、この種の課徴金に関して法律がどのように規定しているかを研究する必要があります。 今日は、割増料金の計算を規定する法的文書を確認し、休日の夜間労働に対する支払いがどのように発生するか、登録方法、誰が深夜労働と割増料金を受け取る権利がないのか、および割増料金を引き上げることは可能かどうかを確認します。追加料金率は20%から100%です。 これらすべてについては、今日の記事でお読みください。
したがって、次のことがわかります。
- 労働法は週末の夜の賃金についてどう規定しているか。
- 休日夜間の料金はいくらですか？
- 休日夜間料金の支払いはどのようにすればよいですか？
企業では、従業員が休日に夜間勤務をする必要がある場合があります。 この期間中の作業には追加料金が必要です。 労働法第 149 条によれば、夜間労働に対する最低追加支払額は、時給 (日額) の料金または給与の少なくとも 20% です。 週末や休日の勤務は給料が2倍になります。 したがって、休日夜間労働については、最大で2回の追加支給があると言えます。
週末の夜の賃金について労働法が定めていること
労働法第 149 条では、通常から逸脱した条件で労働を行う場合、従業員には以下の規定に基づいて追加の支払いが支払われると規定されています。
- 労働法 - ロシア連邦の労働法典。
- 労働法規範を含むその他の規制法行為。
- 労働組合の代表者によって署名された労働協約。
- 雇用主と従業員の間の協定。
- 地域の規制または TD への追加。
- 雇用契約。
支払額は、労働法規 (20%) および労働法規範を含むその他の規制法によって定められた額を下回ることはできません。
労働法第 96 条の第 1 部でも夜間について定義されています。 夜間とは22時から6時までの時間を指します。 夜間労働が休日に該当する場合、雇用主は両方のタイプの保証割増料金を提供する必要があります。
日払いおよび時間当たりの料金率で仕事が支払われる従業員は、非ワーキングホリデーで働いた場合、日払いまたは時間当たりの料金率の少なくとも 2 倍の金額が支払われます（ロシア連邦労働法第 153 条の第 1 部）。
休日夜間料金の支給額
例を見てみましょう。 イワノフさんは時給 300 ルーブルで会社で働いています。 従業員が 1 月 1 日の 22 時から 1 月 2 日の 6 時まで出勤しなければならなかったとします。 この場合、追加料金の計算は次のようになります: 300 * 8 * 2 + 2400 * 0.35 = 5640。この場合、追加料金の係数は 35% です (これは企業の現地法に記載されています)。 、時間分の支払いは2倍になります。
一部の企業では、夜間休日の労働時間に対するすべての収入が2倍になりますが、雇用主が低予算企業で働いている場合、そのような贅沢は制裁につながる可能性があります。 このようなことが起こらないようにするためには、この点を地方の規制法または労働組合が署名する労働協約に別途明記する必要がある。
休日夜間料金の支払い手続き
夜間や休日に勤務する従業員には一定の追加手当が支給されるため、いくつかの書類を作成する必要があります。 アートのパート 8 に従ってください。 ロシア連邦労働法第 113 条によれば、週末および休日の労働への従業員の関与は、いかなる場合においても雇用主の書面による命令によって行われなければなりません。
命令または指示は、文書の流れで定められた形式で雇用主によって作成されます。 これには次のものが含まれます。
- 従業員の名、姓、および父称。
- 仕事のスケジュール。
- 作業スケジュールが有効となる期間。
- 夜間・休日労働に対する追加手当の支給に関する情報。
場合によっては、従業員は夜間休日の勤務について書面による同意を得る必要があります。 これ：
- 3歳未満の子供を持つ女性。
- 障害者。
- 障害のある子供を持つ労働者。
- 病気の家族の世話をする労働者。
- 配偶者のいない5歳未満の子供を育てる母親と父親。
たとえ書面による同意があっても、夜間に働いてはいけない人もいます。 これ：
- 18歳未満の労働者
- 妊婦
タイムシートでは、従業員が夜間および休日に勤務した日は「RV」および（または）デジタルコード「03」とマークされます。
組織は、現地の規制で、週末または非ワーキングホリデーの勤務に対して 2 倍の報酬を規定する権利を有します。 この組織化の権利はアートによって付与されます。 ロシア連邦労働法第 153 条 (具体的な支払額および支払手順は組織自体が決定します)、および第 153 条。 ロシア連邦労働法第 135 条に準拠します (報酬制度は、組織が作成した現地法で決定されます)。 文書に従業員の二重支払いの権利が規定されていない場合、「夜間」割増料金の係数は少なくとも 20% である必要があります。
