Aprēķinot pagaidu invaliditātes pabalstus, ir jāņem vērā koeficients, kas ir atkarīgs no darbinieka apdrošināšanas stāža pagaidu invaliditātes iestāšanās brīdī (likuma Nr. 255-FZ 1. daļa, 7. pants).
Darbinieka apdrošināšanas stāžs ietver ar dokumentiem apstiprinātus periodus (likuma Nr. 255-FZ 16. pants):
- strādāt saskaņā ar darba līgumu;
- valsts civildienests vai pašvaldības dienests;
- militārie, tiesībaizsardzības, ugunsdzēsības un citi līdzīgi dienesti;
- citas darbības, kuru laikā darbinieks bija apdrošināts Sociālās apdrošināšanas fondā pārejošas invaliditātes gadījumā un saistībā ar maternitāti. Piemēram, periods, kurā darbinieks bija reģistrēts kā uzņēmējs un brīvprātīgi veica iemaksas Sociālās apdrošināšanas fondā (likuma Nr. 212-FZ 5. daļa, 14. pants, likuma Nr. 255- 3., 4. daļa, 2. pants). FZ).
Lai aprēķinātu apdrošināšanas perioda ilgumu, jums ir jāsaskaita visi nostrādātie periodi atbilstoši darba grāmatiņai (citiem apliecinošiem dokumentiem, piemēram, darba līgumiem), ieskaitot darba periodu jūsu organizācijā no dienas, kad sākat strādāt, līdz diena pirms pirmās pārejošas invaliditātes dienas (apdrošināšanas pieredzes aprēķināšanas noteikumi 7. - 9. punkts).
Ja daži apdrošināšanas stāžā iekļautie periodi sakrīt laikā, tad apdrošināšanas stāžā tiek ieskaitīts tikai viens no šādiem periodiem (apdrošināšanas stāža aprēķināšanas noteikumu 22. punkts).
Aprēķinot apdrošināšanas stāžu, kalendārās dienas pārvērš mēnešos ar likmi 30 kalendārās dienas mēnesī, bet mēnešus gados pēc likmes 12 mēneši gadā (Apdrošināšanas stāža aprēķināšanas noteikumu 21.punkts, Sociālās apdrošināšanas fonda vēstule datēts ar 2012. gada 30. oktobri N 15-03-09/ 12-3065P).
Piemērs. Pārejošas invaliditātes pabalstu aprēķināšanas koeficienta noteikšana
Alfa organizācijas darbinieks Timofejevs T.M. slimojis no 2015. gada 9. februāra līdz 20. februārim. Organizācijā Alfa strādā kopš 2011. gada 2. marta. Pēc ierakstiem darba grāmatiņā no 2009. gada 17. augusta līdz 2011. gada 18. februārim strādāja Beta organizācijā. .
Darba pieredze Timofejeva T.M. sastādīts:
- Beta organizācijā - 1 gads (2010) 5 mēneši (2009. gada septembris - decembris, 2011. gada janvāris) 33 dienas (no 2009. gada 17. līdz 31. augustam, no 2011. gada 1. līdz 18. februārim);
- organizācijā Alfa - 3 gadi (2012., 2013. un 2014.) 10 mēneši (2011. gada aprīlis - decembris, 2015. gada janvāris) 38 dienas (no 2011. gada 2. līdz 31. martam, no 2015. gada 1. līdz 8. februārim G.).
Kopējā darba pieredze Timofejeva T.M. - 4 gadi 15 mēneši 71 diena (1 gads + 3 gadi + 5 mēneši + 10 mēneši + 33 dienas + 38 dienas). Pārvēršot 15 mēnešus gados, mēs iegūstam 1 gadu un 3 mēnešus, bet, pārvēršot 71 dienu mēnešos, mēs iegūstam 2 mēnešus un 11 dienas. Timofejeva T.M. apdrošināšanas pieredze. slimības brīdī - 5 gadi 5 mēneši 11 dienas (4 gadi + 1 gads + 3 mēneši + 2 mēneši + 11 dienas). Darba stāža koeficients ir 0,8.
Visi pilsoņi dod priekšroku strādāt uz oficiāli noslēgta darba līguma pamata un ar “balto algu”. Tas ir saistīts ne tikai ar iespēju saņemt noteiktas priekšrocības salīdzinājumā ar darbiniekiem, kuri strādā bez darba līgumiem (savlaicīga uzkrāšana algas, ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma pieejamība utt.), bet arī ar bažām par nākotni. Galu galā pensija, ko saņem visi vecie cilvēki, ir tieši atkarīga no viņu darba stāža.
Darbiniekiem, kuri noslēguši darba līgumus, tiek sniegtas noteiktas garantijas saistībā ar iespējamiem savainojumu, saslimšanas vai bērna piedzimšanas riskiem un viņa audzināšanas laiku. Visi šie gadījumi sniedz iespēju darbiniekam saņemt kādu kompensāciju. Bet atlīdzība ir atkarīga no oficiāli noslēgta darba līguma esamības un no apdrošināšanas prēmiju samaksas fakta.
Neskatoties uz svarīgumu un nozīmi darba stāžs, daudziem darbiniekiem ir grūti atbildēt uz jautājumiem, kas saistīti ar darba stāža aprēķināšanas un noteikšanas kārtību. Šie jautājumi ir saņēmuši skaidru likumdošanas regulējumu. Kā aprēķināt apdrošināšanas periodu?
Koncepcija
Saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem apdrošināšanas stāžs ir laiks, kurā likumīgi nodibināts apdrošināšanas prēmijas. Pateicoties tam, apdrošinātā persona iegūst iespēju izmantot dažādi veidi sociālā drošība.
Apdrošināšanas stāža jēdziens ir identisks darba pieredzei un ietver ne tikai laiku, kurā apdrošinātā persona strādāja, bet arī laika posmu, kurā pilsonis pamatotu iemeslu dēļ nestrādāja.
Svarīgas apdrošināšanas perioda sastāvdaļas ir šādi rādītāji:
Tās gaitu nosaka 3 apdrošināšanas iestādes:
Pašreizējā likumdošana paredz 14 apdrošināšanas segumu veidus. Par viņu samaksu tiek veiktas apdrošināšanas prēmijas. Tās ir visu veidu pensijas (arī invaliditātes un ar apgādnieka zaudēšanu saistītie maksājumi), ar nelaimes gadījumiem darbā vai arodslimībām saistītie maksājumi, pabalsti grūtniecības laikā un pēc dzemdībām u.c.
Atsevišķas pabalstu aprēķināšanas pazīmes ir paredzētas tiem darbiniekiem, ar kuriem ir noslēgts darba līgums uz noteiktu laiku, jo īpaši viņi var saņemt pabalstus ne vairāk kā 75 dienas
Par slimības atvaļinājumu
Slimības atvaļinājums (invaliditātes apliecība) ir dokuments, uz kura pamata tiek izmaksāti pabalsti par pārejošu invaliditāti. Pienākums maksāt pabalstus gulstas uz darba devēju.
Saskaņā ar spēkā esošās likumdošanas normām uz slimības atvaļinājuma pamata izmaksājamo pabalstu apmērs ir atkarīgs no darba stāža. Jo īpaši darbinieki, kuru apdrošināšanas stāžs nepārsniedz 5 gadi, samaksāts kopā 60% no viņu vidējās izpeļņas.
Ja apdrošināšanas periods atstāj 5-8 gadi, darbinieks saņem 80% no vidējās izpeļņas un, ja darba stāžs ir lielāks 8 gadi — 100% vidējā izpeļņa.
Tiem darbiniekiem, kuri saņēma pabalstus pirms attiecīgo likumdošanas izmaiņu stāšanās spēkā 1997.gadā, pabalsta apmērs paliek nemainīgs, un apdrošināšanas stāža ilgums netiks ņemts vērā. Tiem darbiniekiem, kuri tikko uzsākuši darbu un kuru apdrošināšanas stāžs nepārsniedz 6 mēnešus, pabalsta apmērs ir vienāds ar minimālās algas apmēru.
Tiesību akti arī nosaka noteiktu gadījumu sarakstu, kuros tiek izmaksāti pabalsti.
- slimības vai traumas, kuru rezultātā tika zaudētas darbspējas;
- slima ģimenes locekļa aprūpe;
- karantīna darbiniekam vai viņa bērnam (kura vecums nepārsniedz 7 gadi) vai citi rīcībnespējīgi ģimenes locekļi;
- protezēšana slimnīcā;
- tiek veikta sanatorijas-kūrorta novērošanas terapija, kas tiek norādīta pēc ārstniecības kursa pabeigšanas slimnīcā.
Visos minētajos gadījumos pabalsti tiek izmaksāti par visu darbinieka darbnespējas laiku. Vienīgais izņēmums ir sanatorijas-kūrorta novērošanas ārstēšana: šajā gadījumā maksājums tiek veikts tikai par 24 dienas.
Bet šis noteikums neattiecas uz tuberkulozes ārstēšanu. Kopējais pabalstu saņemšanas periods ir 5 mēneši gadā. Šajā gadījumā jūs varat pieteikties tikai uz pabalstu izmaksu 4 mēneši līgums.
Par pabalstiem
Pabalsta apmēru aprēķina, pamatojoties uz slimības atvaļinājumu. Šis dokuments tiek izsniegts tikai attiecīgajiem medicīnas iestāde. Uz tā uzliek ārsta parakstu un zīmogu. Slimības lapā ir norādīts periods, kurā darbinieks nebija spējīgs strādāt.
Attiecīgi, lai aprēķinātu pabalsta summu, jums ir:
- aprēķināt vidējo algu, ņemot vērā visus maksājumus, kas tika uzkrāti pēdējā laikā 2 gadi;
- iegūtā summa jādala ar 730, lai iegūtu vidējo dienas izpeļņu;
- nosaka apdrošināšanas stāžu, no kura atkarīgs pabalstu apmērs;
- aprēķināt pabalsta summu.
Kā pats aprēķināt apdrošināšanas periodu
Dažu pabalstu veidu apmērs ir saistīts ar apdrošināšanas perioda ilgumu. Tāpēc daudzus interesē jautājums par to, kā pašiem aprēķināt apdrošināšanas periodu.
Apdrošināšanas perioda aprēķināšanas un apstiprināšanas noteikumus paredz spēkā esošie tiesību akti. Apdrošināšanas periodu var aprēķināt patstāvīgi, izmantojot darba grāmatiņu. Lai to izdarītu, jums vienkārši jāzina daži skaitīšanas noteikumi.
Svarīgi zināt, ka visi ieraksti darba grāmatiņā ir jāveic saskaņā ar normatīvo aktu prasībām, kas bija spēkā to ierakstīšanas brīdī.
Apdrošināšanas stāža ilgumu aprēķina no tā notikuma iestāšanās dienā, kuram iestājoties ir jāizmaksā pabalsts. Lai aprēķinātu darba stāžu, mēnesis ir vienāds ar 30 dienām, bet gads ir vienāds ar 360.
Darbības periodi
Apdrošināšanas periods tiek aprēķināts saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem.
Tas ietver šādus darbības periodus:
- strādāt uz noslēgta darba līguma pamata;
- valsts civildienests vai pašvaldības dienests;
- citas darbības, kuru laikā pilsonis ir pakļauts obligātajai apdrošināšanai.
Pārējo darbību veidi, kā arī to apliecināšanai nepieciešamo dokumentu saraksts ir paredzēts ar Veselības un sociālās attīstības ministrijas rīkojumu. Zemāk ir tabula ar darbību veidiem un dokumentu sarakstu, kas ir nepieciešami, lai apstiprinātu šo darbību.
| Darbības veids | Apstiprināšanai nepieciešami dokumenti |
| Darbs individuālajam uzņēmējam | Darba līgums. |
| Darbs pilsoņiem (aukle, sekretāre utt.) | Atbilstošs līgums, kas reģistrēts arodbiedrībā, kā arī dokuments, kas apliecina apdrošināšanas prēmiju samaksu. |
| Individuālā uzņēmēja darbība vai individuāla darba darbība | Izziņas un dokumenti, kas apliecina sociālās apdrošināšanas maksājumu veikšanas faktu. |
| Darbības garīdznieka amatā | Darba grāmatiņa, kā arī dokuments no reliģiskās organizācijas, kurā norādīts, ka ir veikti sociālās apdrošināšanas maksājumi. |
| Dalība mazo tautu cilšu, ģimenes kopienā | Sabiedrības dokuments par dalības ilgumu un sociālās apdrošināšanas fonda dokuments par sociālās apdrošināšanas maksājumu veikšanu. |
| Aktivitāte individuāls, kas nav atzīts par uzņēmējdarbību (notāri, privātdetektīvi un apsargi u.c.) | |
| Notiesātās personas darbība, kura veica noteiktu darba grafiku | Darba grāmatiņa un dokuments no iestādes, kura veica sodu. |
| Darbība Federācijas padomes vai Valsts domes locekļa amatā | Nodarbinātības vēsture. |
| Dalība zemnieku saimniecībā | Sociālās apdrošināšanas maksājumu veikšanu apliecinošs dokuments. |
| Jurista darbība | Sociālās apdrošināšanas fonda dokuments par sociālās apdrošināšanas maksājumu veikšanu. |
| Dalība kolhozā vai ražošanas kooperatīvā |
|
| Citas aktivitātes | Dokuments, kas apliecina citu darbību veikšanu, kā arī dokuments, kas norāda sociālās apdrošināšanas maksājumu veikšanu. |
Lai aprēķinātu pabalstus, galvenais kritērijs ir darbinieka apdrošināšanas stāžs. Tas ietekmē slimības atvaļinājuma un grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma apjomu. Lai pareizi aprēķinātu pabalstus, ir svarīgi pareizi aprēķināt apdrošināšanas periodu. Tā kā, ja tas tiek aprēķināts nepareizi, darba devējs var atmaksāt lielu summu no Krievijas Federālā sociālās apdrošināšanas fonda. Šāda kļūda var izraisīt tiesvedību. Lai izvairītos no šādām sekām, padomāsim, kā pareizi aprēķināt apdrošināšanas stāžu, piešķirot pabalstus.
Apdrošināšanas periods ir periods, kurā darbiniekam tika izmaksātas apdrošināšanas prēmijas pārejošas invaliditātes gadījumā un saistībā ar maternitāti. No tā atkarīgs slimības atvaļinājuma pabalstu apmērs. Attiecīgi, jo ilgāks ir darbinieka apdrošināšanas stāžs, jo lielāks pabalstu apjoms viņam pienākas.
Pagaidu invaliditātes pabalstu summas
Apdrošināšanas periods Pabalsta summa
8 vai vairāk gadi 100% no vidējās izpeļņas
No 5 līdz 8 gadiem 80% no vidējās izpeļņas
No 6 mēnešiem līdz 5 gadiem 60% no vidējās izpeļņas
Mazāk par 6 mēnešiem Ne vairāk par minimālo algu par pilnu kalendāra mēnesi
Apdrošināšanas stāžs ietekmē arī maternitātes pabalstu apmēru. Piemēram, ja sievietes stāžs ir mazāks par 6 mēnešiem, maternitātes pabalsts nedrīkst pārsniegt minimālo algu, kas aprēķināta par pilnu kalendāra mēnesi.
No 2014. gada 1. janvāra minimālā darba alga sociālās apdrošināšanas obligāto pabalstu aprēķināšanai ir 5554 rubļi (1. pants). Federālais likums datēts ar 2013. gada 2. decembri Nr. 336-FZ). Pārējos gadījumos pabalstus izmaksā 100% apmērā no vidējās izpeļņas.
Kā noteikt apdrošināšanas periodus
Apdrošināšanas stāžs tiek ņemts vērā par visu darba laiku, sākot no pirmās darba dienas. Tajā iekļauts saskaņā ar darba līgumu nostrādātais laiks, valsts civildienesta vai pašvaldības dienesta periodi. Kā arī citas darbības, kuru laikā darbinieks bija pakļauts obligātajai sociālajai apdrošināšanai pārejošas invaliditātes gadījumā
Ja apdrošināšanas stāžā iekļautie darba periodi laikā sakrīt, tad pēc darbinieka izvēles ir jāņem vērā tikai viens no tiem. Lai to izdarītu, darbiniekam ir jāraksta paziņojums jebkurā formā, norādot izvēlēto periodu.
Piemēram
Uzņēmuma Troika LLC darbinieks 2014. gada 3. septembrī devās slimības atvaļinājumā. Šajā brīdī viņš uzņēmumos strādāja šādas stundas:
Orion LLC – no 2009. gada 14. janvāra līdz 2013. gada 21. maijam,
SIA "Narva" (nepilna laika) - no 2009.gada 14.janvāra līdz 2013.gada 20.aprīlim,
SIA "Okno" - no 2013.gada 22.maija līdz mūsdienām.
ORION LLC un Narva LLC darba periodi pārklājas. Līdz ar to pēc darbinieka rakstiska iesnieguma nostrādātais laiks SIA Narciss netiek ņemts vērā.
Apdrošināšanas periodā ārvalstu pilsoņi Tiek iekļauts tikai laiks, ko viņi strādā Krievijas Federācijā. Tomēr ir izņēmumi, piemēram, ārzemniekiem, kas ierodas no Baltkrievijas, Uzbekistānas, Armēnijas, jo ar šīm valstīm ir līgums. Tajā teikts, ka darba pieredzi, tajā skaitā pieredzi uz atvieglotiem noteikumiem un specialitātē, savstarpēji atzīst visas valstis, kuras ir parakstījušas Līgumu (Līguma 4.p.). Tādējādi, aprēķinot pabalstus, darba stāžā ir jāiekļauj darba periodi šo valstu teritorijā. Dokumenti, kas apstiprina šos periodus, ir jātulko krievu valodā un jāapliecina noteiktajā kārtībā.
Kā darbinieks var apstiprināt darba stāžu, ja darba grāmatiņā ir neprecīza informācija?
Galvenais dokuments, kas apliecina apdrošināšanas stāžu pabalstu aprēķināšanai, ir darba grāmatiņa (Apdrošināšanas stāža aprēķināšanas un apstiprināšanas noteikumu 8. punkts). Tas nozīmē, ka darba stāžā tiek iekļauti visi darba aktivitātes periodi, kurus apliecina pareizi aizpildīti ieraksti tajā. Tas attiecas arī uz laiku, kad darbinieks tika atbrīvots no darba ar pilnīgu vai daļēju darba samaksas saglabāšanu vai bez samaksas (pārejošas invaliditātes periodi utt.).
Ja darba grāmatiņā ir neprecīzas ziņas vai nav ierakstu par atsevišķiem nostrādātiem periodiem, tos var apliecināt (Apdrošināšanas stāža aprēķināšanas un apliecināšanas noteikumu 10.–19.1. punkts) ar darba līgumu, darba devēja vai valsts izsniegtu izziņu. pašvaldības) iestādes, izrakstu no rīkojumiem, personīgo kontu un algas izrakstu. Uzņēmējiem, juristiem, notāriem - Krievijas Federālā sociālās apdrošināšanas fonda dokuments par sociālās apdrošināšanas maksājumu veikšanu. Militārajiem - militārā apliecība, komisariāta izziņa utt.
Dokumentos, kas tiek izsniegti, lai apstiprinātu apdrošināšanas stāžā iekļautos darba periodus, jābūt: numurs un izdošanas datums, pilns vārds un uzvārds. apdrošinātā persona, viņa dzimšanas datums, darba vieta un laiks, profesija (amats) un izdošanas pamatojums (rīkojumi, personīgie konti utt.).
Ja darbinieks apdrošināšanas stāža apliecināšanai ir iesniedzis dokumentus, kuros norādīti tikai gadi, nenorādot precīzus datumus, par datumu tiek uzskatīts attiecīgā gada 1. jūlijs, bet, ja mēneša diena nav norādīta, tad 15. datums. par datumu tiek ņemts attiecīgais mēnesis (Apdrošināšanas pieredzes aprēķināšanas un apstiprināšanas noteikumu 27. punkts). Parasti šāda informācija var būt darba grāmatiņā vai citos dokumentos, kas sastādīti līdz 1962. gada 14. decembrim.
Kā aprēķināt apdrošināšanas periodu
Apdrošināšanas periods tiek noteikts notikuma brīdī apdrošināšanas gadījums(slimība, grūtniecības un dzemdību atvaļinājums), proti, līdz dienai, kurā tiek atvērta darbnespējas lapa. Tādējādi apdrošināšanas perioda pēdējā diena ir diena, kas ir pirms slimības vai grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma sākuma.
Savukārt, ja darba stāžs tiek aprēķināts par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, jāņem vērā, ka slimības lapu grūtniecības un dzemdību laikā var izsniegt no viena datuma (izsniedz 30. grūtniecības nedēļā), un sieviete var doties atvaļinājumā no plkst. cits, vēlāks datums (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 255. pants) . Tad apdrošināšanas gadījuma sākums būs grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma iesniegumā norādītais datums.
Piemēram.
Darbiniece 2014. gada 9. septembrī devās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Vienlaikus 2014.gada 28.jūlijā tika izsniegta darbnespējas lapa par grūtniecību un dzemdībām.
Apdrošināšanas periods jāskaita līdz 2014. gada 8. septembrim ieskaitot.
Aprēķinot apdrošināšanas stāžu, darba periodi tiek aprēķināti kalendārā secībā, pamatojoties uz pilniem mēnešiem (30 dienas) un pilnu gadu (12 mēneši). Ja ir vairāki periodi (divas vai vairākas darba vietas), tad darba stāžs ir jāaprēķina katram un pēc tam jāsaskaita, lai iegūtu kopējo. Gadi, mēneši un dienas tiek summēti atsevišķi.
Dienas un mēneši, kas nav iekļauti attiecīgi pilnajā mēnesī un pilns gads, ir apkopoti. Katras 30 dienas tiek pārvērstas pilnā mēnesī, bet ik pēc 12 mēnešiem – pilnā gadā (apdrošināšanas stāža aprēķināšanas un apstiprināšanas noteikumu 21. punkts).
Piemēram
Neptune LLC darbinieks Ivanova I.I. 2014. gada 2. septembrī devos uz slimības lapu. Pagaidu invaliditātes brīdī viņa uzņēmumos strādāja šādas stundas:
SIA "Sort" - no 2006.gada 21.aprīļa līdz 2008.gada 26.novembrim,
SIA "Ibis" - no 2009.gada 14.janvāra līdz 2013.gada 21.maijam,
SIA "Nord" - no 2013.gada 22.maija līdz mūsdienām.
Aprēķināsim apdrošināšanas periodu uz 2014. gada 1. septembri:
Darbs Sort LLC – 2 gadi, 7 mēneši un 6 dienas.
Divas pilnas kalendārie gadi= 2006. gada 1. maijs–2007. gada 30. aprīlis (1 gads) + 2007. gada 1. maijs–2008. gada 30. aprīlis (1 gads)
Seši pilni kalendārie mēneši 2008. gadā = maijs + jūnijs + jūlijs + augusts + septembris + oktobris.
10 kalendārās dienas = no 2006. gada 21. aprīļa līdz 2006. gada 30. aprīlim
26 kalendārās dienas = no 2008. gada 1. novembra līdz 2008. gada 26. novembrim
10 dienas + 26 dienas = 36 dienas, attiecīgi 1 mēnesis un 6 dienas
Darbs Ibis LLC – 4 gadi, 4 mēneši un 8 dienas.
Darbs SIA Nord - 1 gads, 3 mēneši un 11 dienas.
Saskaitīsim visus apdrošināšanas periodus: 2 gadi + 4 gadi + 1 gads + 7 mēneši. + 4 mēneši + 3 mēneši + 6 dienas + 8 dienas + 11 dienas
Ivanova I.I. kopējais apdrošināšanas stāžs ir -8 gadi, 2 mēneši un 25 dienas.
Līdz ar to Ivanova I.I.... pārejošas invaliditātes pabalsts ir 100% no vidējās izpeļņas, jo apdrošināšanas stāžs ir vairāk nekā astoņi gadi.
Secinājumi.
– Ja laikā sakrīt vairāki apdrošināšanas stāžā ieskaitītie periodi, pēc darbinieka izvēles tiek ņemts vērā tikai viens. Lai to izdarītu, viņam jebkurā formā jāiesniedz pieteikums darba devējam, kurā viņš norāda periodu, kas izvēlēts iekļaušanai apdrošināšanas stāžā.
– Sievietēm, kuras atrodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, apdrošināšanas gadījuma sākuma datums ne vienmēr sakrīt ar slimības lapā norādīto. Ja darbiniece iesniegumu par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu uzrakstīja vēlāk, nekā norādīts darbnespējas lapā par grūtniecību un dzemdībām, tad, aprēķinot darba stāžu, par apdrošināšanas gadījuma sākumu jāuzskata iesniegumā norādītais datums.
– Ja darbinieks apdrošināšanas pieredzes apliecināšanai ir iesniedzis dokumentus par nostrādātajiem periodiem, kuros norādīti tikai gadi, nenorādot precīzus datumus, par datumu tiek ņemts attiecīgā gada 1. jūlijs. Ja mēneša diena nav norādīta, par datumu tiek uzskatīta attiecīgā mēneša 15. datums.
Pēc dažu grozījumu izdarīšanas spēkā esošajos tiesību aktos parādījās jauna frāze - apdrošināšanas pieredze. Diemžēl ne visi darbinieki zina, kas slēpjas zem šī jēdziena un kā aprēķināt apdrošināšanas stāžu. Tomēr katram pilsonim vajadzētu būt priekšstatam par savu nākotnes apdrošināšanas pensiju un to. Tāpat ir svarīgi zināt, kādus līdzekļus darbinieks saņems pēc darbnespējas lapas slēgšanas.
Galvenā informācija
Apdrošināšanas stāžs ir personas darba (vai uzņēmējdarbības) kopējais ilgums, kura laikā tika veiktas iemaksas Krievijas Federācijas pensiju fondā. Šeit tiek ņemti vērā arī periodi, kad šie atskaitījumi nav veikti.
Ja slimības atvaļinājuma apmaksai darba stāžs tiek aprēķināts visiem bez izņēmuma, tad dažiem pilsoņiem pensijas aprēķināšanai jaunie noteikumi neattiecas. Starp viņiem:
- personas, kuras pārtraukušas darbu pirms 2002.gada 1.janvāra;
- personas, kas atbrīvotas no militārā dienesta pirms tā paša perioda.
Atlikušie pilsoņi pieder to cilvēku grupai, kuriem jāzina, kā aprēķināt apdrošināšanas periodu. Tie ietver:
- apdrošinātie Krievijas Federācijas pilsoņi;
- ārzemnieki, kas oficiāli pastāvīgi uzturas Krievijas Federācijā.
Vispārējā apdrošināšanas pieredze
Apdrošināšanas prēmijas aprēķināšanai tiek ņemti divi periodi - apdrošināšanas un neapdrošināšanas. Apskatīsim katru no tiem.
Apdrošināšanas periods attiecas uz laiku, kad persona oficiāli veica savas darbības Krievijas Federācijas teritorijā un regulāri veica iemaksas pensiju fondā. Tāpat, lai zinātu, kā pareizi aprēķināt apdrošināšanas stāžu, jāpatur prātā, ka apdrošināšanas stāžam tiek pieskaitīts arī:
- militārais dienests un cits militārajam dienestam pielīdzināms dienests;
- 1.grupas invalīda kopšana;
- militārā laulātā dzīvesvieta apgabalos, kur nav iespējams strādāt (ne vairāk kā 5 gadi);
- īslaicīga invaliditāte;
- vecāka gadagājuma cilvēku, kas vecāki par 80 gadiem, aprūpe;
- grūtniecības un dzemdību atvaļinājums bērna kopšanai, bet tikai tad, ja sieviete tajā atradās pirmos 1,5 gadus. Kopumā ne vairāk kā 6 gadi visā darba periodā;
- bērna invalīda kopšana;
- konsulātu un pārstāvniecību darbinieku laulātā dzīvesvieta ārpus Krievijas Federācijas.
Neapdrošināšanas periods tiek iekļauts aprēķinā tikai tad, ja pirms vai pēc tā ir apdrošināšanas periods.
Īpaša pieredze apdrošināšanas jomā
Kas vēl jāzina tiem, kuri drīz plāno doties pensijā? Ir apdrošināšanas apsargs. To sauc arī par profesionāli. Kā šajā gadījumā aprēķināt apdrošināšanas stāžu?
Nav principiālas atšķirības no kopējā darba stāža. Vienīgā atšķirība ir tāda, ka obligāto iemaksu pārskaitīšanas laikā uz Krievijas Federācijas pensiju fondu persona strādāja īpašos apstākļos, kurus nevar saukt par normāliem. Mēs runājam par darba aktivitāti:
- sarežģītos vai kaitīgos apstākļos;
- Tālajos Ziemeļos vai līdzīgos attālos apgabalos;
- noteiktos laika apstākļos.
Apdrošināšanas pieredzes apliecinājums
Vienīgais oficiālais dokuments, kas var apliecināt oficiālo apdrošināšanas pieredzi, ir pareizi noformēta darbinieka darba grāmatiņa ar visiem attiecīgajiem ieliktņiem. Ko darīt, ja pilsonis nevar nodrošināt darba grāmatu? Tad stājas spēkā tie darba līgumi ar darba devēju, kas noslēgti iepriekšējā darba vietā. Dažos gadījumos jūs varat apstiprināt savu darba vēsturi ar divu vai vairāku liecinieku palīdzību. Bet šo metodi var izmantot tikai tiesā.
Prasības apdrošināšanas pieredzes aprēķināšanas kārtībai
Krievijas Federācijas tiesību akti nosaka noteiktas prasības apdrošināšanas prēmijas aprēķināšanas kārtībai. Ja tie netiek ievēroti, darba stāžs var tikt aprēķināts nepareizi vai pilnībā zaudēts. Kā no tā izvairīties? Katram personāla darbiniekam jāzina, kā aprēķināt darbinieka apdrošināšanas stāžu un kādas prasības ir jāievēro.
Daži no tiem ir uzskaitīti zemāk:
- No darba pieredzes ir jāizslēdz laiks, kad Krievijas Federācijas pilsonis strādāja ārzemēs.
- Jāņem vērā periodi, kad persona strādāja pie individuāla uzņēmēja un bija zemnieku fermu un cilšu kopienu dalībnieks. Tomēr to var izdarīt tikai tad, ja par personu tika veiktas iemaksas Krievijas Federācijas pensiju fondā.
- Visi periodi, kuros pilsonis saņēma pensiju (darba vai invaliditātes), ir jāizslēdz no apdrošināšanas perioda.
- Periodi, kas pārklājas, netiek ieskaitīti. Parasti šāda vajadzība rodas, ja persona oficiāli strādā vienā vietā, bet ir reģistrēta, piemēram, kā algots darbinieks pie individuālā uzņēmēja. Tikai viena daļa ir izslēgta.
- Sezonas darbs jāiekļauj apdrošināšanas perioda aprēķinā.
- Tiek skaitīti arī tie periodi, kas attiecas uz darba stāža uzskaiti.
Pensijas aprēķins
Nesen Krievijas Federācijas valdība ir veikusi dažas izmaiņas spēkā esošajos tiesību aktos. Saskaņā ar jaunajām prasībām, minimālais termiņš apdrošināšanas prēmijas aprēķināšanai pakāpeniski palielināsies. Apskatīsim šo punktu tuvāk.
Kopš 2015. gada, lai saņemtu pensijas apdrošināšanas daļu, Krievijas Federācijas pilsonim ir jānostrādā vismaz 6 gadi (periodi ir kumulatīvi). Pakāpeniski šis periods palielināsies. Un līdz 2024. gadam minimālais apdrošināšanas stāžs pensiju izmaksu aprēķināšanai būs 15 gadi.
Tāpat tiek atzīmēts, ka apdrošināšanas maksājumu apmērs būs tieši atkarīgs no darba stāža. Attiecīgi, jo vairāk pilsonis strādā, jo lielāka būs viņa pensija nākotnē. Bet tas attiecas tikai uz apdrošināšanas daļu.
Aprēķinu piemērs, aprēķinot pensiju
Sieviete nolēma doties pensijā, sasniedzot likumā noteikto vecumu. Darba grāmatā ierakstīts, ka viņa nostrādājusi vienā un tajā pašā uzņēmumā 27 gadus. Viņa arī divas reizes devās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā (trīs gadi katrā). Turklāt darbinieks bija reģistrēts kā darbinieks (neoficiāli) vienu gadu. Tas vēl nav viss. Pirms darba uzņēmumā viņa 7 gadus bija saistīta arī ar uzņēmējdarbību.
- Apdrošināšanas stāžā ir iekļauti divi grūtniecības un dzemdību atvaļinājumi. Taču likumdošana paredz bērna kopšanas atvaļinājuma iekļaušanu tikai līdz 1,5 gadiem, attiecīgi tiek atskaitīti 3 gadi.
- Viena gada stāžs darbinieka amatā nav iekļauts aprēķinā.
- Darba pieredzē tiks iekļauti 7 gadi individuālās uzņēmējdarbības.
- Rezultāts ir formula: 27-3+7=31 gads.
Tieši šis skaitlis tiks ņemts vērā, aprēķinot pensijas apdrošināšanas daļu. Mēs ceram, ka jums viss ir skaidrs.
Kā aprēķināt slimības atvaļinājuma apdrošināšanas periodu
Lai izmaksātu pagaidu invaliditātes pabalstus, var izmantot vairākus periodus:
- pilns mēnesis (30 dienas);
- kalendārais gads (pilns).
Ir vērts atzīmēt, ka, veicot aprēķinus, ir svarīgi ņemt vērā katru dienu. Galu galā apdrošināšanas stāžs ietver visu periodu - no darba sākuma līdz pārejošas darbnespējas lapas atvēršanai. 
Maksājumu summa ir tieši atkarīga no nostrādātā laika:
- mazāk par sešiem mēnešiem - tiek ņemta vērā minimālā alga;
- līdz 5 gadiem - 60% no vidējās algas;
- no 5 līdz 8 gadiem - 80% no vidējās algas;
- virs 8 gadiem - 100% no vidējās algas.
Aprēķina piemērs, uzkrājot slimības atvaļinājumu
Piemēram, cilvēks dabūja darbu uzņēmumā 2002. gada 10. septembrī. Un pirmo reizi uz slimības lapu aizgāju 2016. gada 15. februārī. Kā šajā gadījumā aprēķināt slimības atvaļinājuma apdrošināšanas periodu? Sniegsim skaidru piemēru:
Tas nozīmē, ka samaksa par pagaidu invaliditātes apliecību tiks veikta, ņemot vērā 100% no pilsoņa vidējās algas, jo kopējais darba stāžs uzņēmumā pārsniedz noteiktos 8 gadus.
Daži izņēmumi, apmaksājot slimības atvaļinājumu
Praksē ir izņēmumi no noteikumiem, aprēķinot maksājumu par slimības atvaļinājumu. Par ko mēs runājam? Apdrošināšanas stāžu slimības naudai aprēķinām, ja ir šādi izņēmumi:
- Ja pārejošas invaliditātes apliecība izsniegta darba traumas dēļ, darbiniekam neatkarīgi no darba stāža uzņēmumā tiek uzkrāti 100% no vidējās darba algas. Atceries šo.
- 100% apmērā no pēdējo divu gadu vidējās darba samaksas tiek apmaksāts slimības atvaļinājums, kas izsniegts sakarā ar grūtniecību un dzemdībām. Pieredze arī netiek ņemta vērā, bet tikai tad, ja sieviete uzņēmumā nostrādājusi vairāk nekā pusotru gadu.
Darba devējam ir tiesības samaksāt darbiniekam slimības atvaļinājumu pēc likmes minimālais izmērs atalgojumu neatkarīgi no viņa darba stāža, ja:
- traumu darbā guvis darbinieks narkotisko vielu reibumā vai alkohola intoksikācija. Uz citiem īpašiem gadījumiem attiecas arī tādi paši nosacījumi;
- pacients pārkāpa ārstējošā ārsta noteikto režīmu. Nebija ciemos nepieciešamās procedūras vai pārbaudes.
Ko darīt, ja, aprēķinot slimības atvaļinājuma stāžu, pieļautas kļūdas?
Mēs esam pārskatījuši lielāko daļu informācijas. Jūs jau zināt, kā pareizi aprēķināt slimības atvaļinājuma apdrošināšanas periodu. Bet ko darīt, ja grāmatvedība aprēķinos pieļāvusi kļūdas? Fonda darbinieki Sociālā apdrošināšana var veikt uzņēmuma pārbaudi bez brīdinājuma.
Tātad, ja grāmatvedības darbinieks ir kļūdījies un pārmaksājis darbiniekam, slēdzot slimības atvaļinājumu, tad vadībai ir tiesības šo summu atgūt no sava darbinieka, atskaitot to no turpmākās algas. Taču šeit jāņem vērā, ka ieturējumu apmērs nevar pārsniegt 20% no kopējās mēneša darba algas.
Turklāt juristi brīdina, ka šādi sodi iespējami tikai ar darbinieka brīvprātīgu piekrišanu. Bet tas nebūt nenozīmē, ka darbinieks var atteikties to atdot, un tēma tiks slēgta. Atteikuma gadījumā darba devējam ir tiesības iesūdzēt pilsoni tiesā. Šajā gadījumā pastāv liela varbūtība, ka lēmums netiks pieņemts par labu darbiniekam.
