Pieteikšanās pilna laika studenta darbam. Pilna laika studenta pieņemšana darbā

Vēlme nebūt atkarīgam no vecākiem un nepieciešamība pēc naudas liek skolēnam meklēt darbu. Darba devējam sadarbība ar šo pilsoņu kategoriju ir saistīta ar vairākām iezīmēm. Studenta nodarbinātībā ir jāņem vērā studiju forma. Ja persona ir augstskolas pilna laika students, darba tipveida līgumu nevar slēgt. Process jāveic saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa normām.

Krievijas Federācijas Darba kodekss

Darbinieka un darba devēja mijiedarbības īpatnības Krievijas Federācijā regulē Darba kodekss. Noteikumi līguma sastādīšanai ar darbinieku ir atspoguļoti 10.-11.nodaļā. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 59. pantu, ja students studē pilna laika universitātē, darba devējs var slēgt tikai noteiktu laiku līgumu ar potenciālo darbinieku. Tas ir saistīts ar to, ka parasti pilna laika studenti vēlas atrast nepilna laika darbu tikai vasarai.

Uzmanību

Ja darbinieks vēl nav sasniedzis pilngadību, jānosaka saīsināta darba nedēļa. Noteikums ir ietverts Krievijas Federācijas Darba kodeksa 92. pantā. Nosacījums ir jāatspoguļo līgumā.

Ja persona jau ir sasniegusi pilngadību, tai ir tiesības arī lūgt darba devējam noteikt nepilnu darba nedēļu. Lai to izdarītu, būs jāsastāda iesniegums vai jāpārrunā sadarbība darba līguma parakstīšanas laikā. Noteikums ir ietverts Krievijas Federācijas Darba kodeksa 93. pantā.

Pilna un nepilna laika

Studenti var strādāt pilnu vai nepilnu slodzi. Ja nepilngadīgs pilsonis tiek pieņemts darbā uzņēmumā, viņš nevar strādāt vairāk par 7 stundām dienā.Šis noteikums ir iekļauts Krievijas Federācijas Darba kodeksā. Pieaugušajiem pilsoņiem ir tiesības pēc sava pieprasījuma pieprasīt nepilna laika darbu. Informācija par to jāatspoguļo darba līgumā. Līgumā jānorāda:

kuras dienas tiks uzskatītas par darba dienām;
darba ilgums dienā un nedēļā;
pārtraukumi darba aktivitāšu laikā, ja tādi ir;
darba dienas sākuma un beigu laiks;
nedēļas nogale.

Jūsu zināšanai

Turklāt līgumā skaidri jānorāda, ka students strādā nepilnu slodzi.

Nepilna laika studenti parasti tiek izmitināti vispārīgi. Viņiem ir noteikts pilnas slodzes darbs, ja vien viņi nav nepilngadīgi. Pretējā gadījumā tas ir iespējams, pusēm iepriekš vienojoties. Gaidāmās sadarbības specifika, piesakoties darbam, ir jādokumentē.

Darba devēja pienākumi

Pienākumu sarakstu nosaka Krievijas Federācijas Darba kodekss. Saraksts ir būtisks neatkarīgi no tā, kurš ir pieņemts darbā. Darba devējam ir pienākums:

ievērot spēkā esošos tiesību aktus;
nodrošināt vienādu atalgojumu par vienādu darbu;
nodrošināt darbu saskaņā ar darba līgumu;
nodrošināt aprīkojumu un citus darba pienākumu veikšanai nepieciešamos līdzekļus;
ieviest vietējos noteikumus;
ievērot federālās izpildinstitūcijas norādījumus;
vadīt kolektīvās sarunas un slēgt koplīgumu;
nodrošināt mājsaimniecības vajadzības saistībā ar darba pienākumu veikšanu;
obligātās sociālās apdrošināšanas produkts;
atlīdzināt kaitējumu, kas darbiniekam nodarīts, pildot savus darba pienākumus;
apsvērt arodbiedrību institūciju norādījumus.

Uzmanību

Ir arī īpaši pienākumi, kas rodas tikai tad, ja tiek pieņemts darbā students. Tādējādi darba devējam ir pienākums nodrošināt studentu atvaļinājumu. Ja darbā tiek pieņemts nepilngadīgais, uzņēmumam ir pienākums pielāgot darba grafiku atbilstoši spēkā esošās likumdošanas prasībām.

Darba devēja atbildība

Krievijas Federācijas Darba kodekss neparedz īpašus noteikumus par atbildību, pieņemot darbā studentu.

Studentu atbildība

Darba kodekss uz studentu attiecas pilnībā. Ja ar personu tiek noslēgts līgums, viņš nes pilnu finansiālo atbildību. Ja darbinieka vainas dēļ tiek sabojāts darba devēja īpašums, studentam būs jāatlīdzina tā izmaksas.

Pārbaudes laiks

Darba kodekss ļauj darba devējam noteikt pēc viņa paša pieprasījuma. Ja uzņēmums nolems, ka periods ir nepieciešams, tas tiks noteikts. Pārbaudes laika esamība ir jāatspoguļo līgumā starp darbinieku un organizāciju.

SVARĪGS

Noteikums ir spēkā, ja students ir vecāks par 18 gadiem. Ja pilsonis ir jaunāks, likums neļauj noteikt pārbaudes laiku. Sadarbībai nekavējoties jāuzsāk pastāvīga.

Atvaļinājums studentiem

Atvaļinājuma nodrošināšana un apmaksa studentam darbiniekam tiek veikta saskaņā ar standarta noteikumiem. Darba samaksa tiek nodrošināta proporcionāli nostrādātajam laikam. Skaidras naudas maksājums ir atkarīgs no pilsoņa ienākumiem pēdējā gadā.

Papildus informācija

Parasti studenti pelna mazāk nekā citi darbinieki. Tas atspoguļojas arī atvaļinājuma naudas apjomā.

Ieraksts darba grāmatiņā

Ja skolēna darbs ir galvenais un darbība tiks veikta ilgāk par 5 dienām, darba grāmatiņā jāizdara ieraksts. Noteikums ir ietverts Krievijas Federācijas Darba kodeksa 65. pantā. Ieraksts tiek veikts saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa noteikumiem. Nav īpašas formalizācijas sadarbībai ar pilna laika studentu.

Noma vasarā

Ja pilna laika studentu uzņem tikai uz vasaru, tiek slēgts līgums uz noteiktu laiku. Tajā tiek ierakstīta informācija par visām mijiedarbības ar pilsoni iezīmēm. Ja noteikts nepilnas slodzes darbs, tas ir jāatspoguļo līgumā. Darbiniekam ir jāiepazīstas ar līgumu. Kā apliecinājumu viņš iesniedz parakstu.

Krievu Sociālistiskajā Republikā uzņemta pilna laika studenta pieņemšana darbā

Ja students ir RSO biedrs, Krievijas Federācijas Darba kodeksā nav noteikta īpaša darbā pieņemšanas kārtība. Manipulācijas tiks veiktas vispārīgi. Darba devējam būs jāņem vērā potenciālā darbinieka vecums un jāapspriež plānošanas apsvērumi.

Jūsu zināšanai

Visas sadarbības nianses ir atspoguļotas līgumā. Papīrs jāiesniedz darbiniekam izskatīšanai. Persona paraksta līgumu, ja piekrīt visiem tā noteikumiem. Tikai pēc tam pilsonis var sākt strādāt.

Nepilna laika studenta pieņemšana darbā

Nepilna laika studenta reģistrācija tiek veikta klasiskos apstākļos. Ja persona pirmo reizi iegūst izglītību, viņam ir tiesības uz visām privilēģijām, kas atspoguļotas Krievijas Federācijas Darba kodeksa pantos. Ja pilsonis nolemj iegūt šāda līmeņa izglītību otro reizi, uzņēmums nedrīkst nodrošināt darbiniekam apmaksātu atvaļinājumu eksāmena nokārtošanai un ceļa izdevumu apmaksai.

Nianses

Pieņemot darbā pilna laika studentu, darba devējs cer, ka pilsonis pēc studiju beigšanas turpinās pildīt pienākumus uzņēmumā. Organizācija varēs iegūt sagatavotus speciālistus ar augstāko izglītību. Turklāt iestāde var maksāt studentiem ievērojami mazāk nekā pilna laika darbinieks līdzīgā amatā.

Uzmanību

Mijiedarbība ar augstskolās studējošajiem ir saistīta ar vairākām papildu niansēm. Tādējādi studentam darbiniekam ir tiesības prasīt saīsinātās darba nedēļas noteikšanu. Turklāt pilsonis periodiski dosies uz sesiju. Mācību atvaļinājumu nevar apvienot ar galveno. Periods ir apmaksāts. Organizācija nevar nodrošināt studentu atvaļinājumu, ja darbs ir galvenais. Pieteikuma noraidīšana tiks uzskatīta par darbinieka tiesību pārkāpumu.

Students būs prombūtnē no darba ilgāk nekā citi darbinieki. Studentu atvaļinājuma ilgums var būt līdz 4 mēnešiem. Šis termiņš ir noteikts maģistrantiem. Pamatskolas skolēni prombūtnē ir mazāk. Vidējais sesijas ilgums ir 1 mēnesis.

Darba likumdošanā nav aizliegumu vai ierobežojumu augstskolu studentiem apvienot darbu ar pilna laika studijām. Tāpēc jebkuram uzņēmumam ir tiesības pieņemt darbā šādus darbiniekus, arī pilnas slodzes darbiniekus.

Pilna laika studenta pieņemšana darbā būtu jāveic vispārīgi, vadoties pēc Krievijas Federācijas Darba kodeksa 10. un 11. nodaļas.

Daudzi studenti studiju laikā dodas strādāt savā specialitātē uz pašizvēlētiem uzņēmumiem ne tikai tādēļ, lai nopelnītu sev papildus naudu, bet arī ar perspektīvu, ka pēc studiju beigšanas varēs palikt šajā uzņēmumā. Tajā pašā laikā viņiem jau būs zināma pieredze darbā šajā uzņēmumā, un viņi ātrāk varēs iegūt paaugstinājumu.

Darba attiecību reģistrācija ar augstskolas pilna laika studentu, tāpat kā ar jebkuru citu darbinieku, jāsāk ar darba līguma sagatavošanu. Šo līgumu var noslēgt uz nenoteiktu laiku vai uz jebkuru laiku, kas nepārsniedz piecus gadus.

Jāņem vērā arī tas, ka, lai gan ir aizliegts noteikt pārbaudes laiku augstskolu absolventiem, kuri absolvējuši pirms mazāk nekā 1 gada un kuri pirmo reizi pretendē uz darbu savā specialitātē, šis aizliegums neattiecas uz pilnu. -laika universitātes studenti. Līdz ar to, pusēm vienojoties, pilna laika studentiem var tikt noteikts pārbaudes laiks uz vispārīga pamata.

Darbības režīms

Tā kā studijas un darbu ir diezgan grūti apvienot, pilna laika studenti parasti ir piemēroti darbam nepilnu slodzi vai ar brīvu (elastīgu) darba grafiku.

Gan darba dienas, gan darba nedēļas minimālais ilgums likumā nav noteikts. Šajā sakarā darba līguma pusēm ir iespēja pēc saviem ieskatiem vienoties par piemērotu darba grafiku studentam darbiniekam. Piemēram, jūs varat iestatīt viņam gan saīsinātu darba nedēļu, gan nepilnas slodzes darbu vai maiņu vienlaikus. Šajā gadījumā studenta darbinieka alga tiks aprēķināta proporcionāli nostrādātajam laikam vai arī tās aprēķins būs atkarīgs no viņa veiktā darba apjoma (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 93. pants).

Tāpat šai darbinieku kategorijai var noteikt elastīgu darba laiku. Šim darba režīmam raksturīgs tas, ka darba dienas sākums, beigas vai kopējais ilgums katram darbiniekam tiek noteikts individuāli. Šajā gadījumā darbiniekam būs jānostrādā atbilstošs darba stundu skaits noteiktos uzskaites periodos (diena, nedēļa, mēnesis utt.) (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 102. pants).

Pamatā pilnas slodzes studentu darba laiks, kā arī atpūtas laiks tiek sarunāts, pusēm vienojoties katram darbiniekam individuāli. Un, ja tas nesakrīt ar konkrēta darba devēja pieņemtajiem vispārīgajiem noteikumiem, tad tas ir jāatrunā darba līgumā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 57. pants).

Ja students saskaņā ar darba līgumu ir noteikts nepilna laika darba grafikā, tad šis apstāklis neietekmē ne viņa ikgadējā apmaksātā pamatatvaļinājuma ilgumu, ne darba pieredzes uzskaiti un neizraisa nekādus citus viņa darba tiesību ierobežojumi (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 93. panta 3. daļa).

Uzņemšanas kārtība

Pilna laika studenta pieņemšana darbā arī jānoformē ar pasūtījumu (veidlapa Nr. T-1). Tās saturam pilnībā jāatbilst ar šo darbinieku noslēgtajam darba līgumam.

Ar izdoto rīkojumu studentu darbinieks jāiepazīstina pret parakstu trīs dienu laikā no brīža, kad viņš sāka pildīt savus pienākumus darba vietā. Pēc šī darbinieka pieprasījuma personāla dienestam viņam ir jāizsniedz attiecīgi apliecināta šī rīkojuma kopija.

Darba grāmatas reģistrācija

Pilna laika studentam, kura pirmā darba vieta ir šī, uzņēmuma personāla dienestam ir jāizsniedz darba grāmata (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 65. panta 4. daļa). Reģistrācija jāpabeidz piecu dienu laikā no dienas, kad students tika pieņemts darbā.

Garantijas un kompensācijas

nokārtojot starpsertifikāciju - 15 kalendārās dienas akadēmiskajā gadā,
sagatavojot un aizstāvot noslēguma kvalifikācijas darbu, kā arī nokārtojot gala valsts eksāmenus - 4 mēneši,
kārtojot gala valsts eksāmenus - 1 mēnesis.

Ja strādājošs students studē augstskolā bez valsts akreditācijas, tad šādas garantijas var noteikt studenta darba līgumā vai uzņēmuma, kurā viņš strādā, koplīgumā.

Pilna laika studentu nodarbināšana tiek veikta vispārīgi, vadoties pēc Krievijas Federācijas Darba kodeksa 10. un 11. nodaļas.

Darba attiecību reģistrācija ar augstskolas pilna laika studentu sākas ar darba līguma noformēšanu. Šo līgumu var noslēgt uz nenoteiktu laiku vai uz jebkuru laiku, kas nepārsniedz piecus gadus. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 59. pantu, pusēm vienojoties, uz noteiktu laiku var noslēgt darba līgumu ar personām, kuras iegūst pilna laika izglītību.

Uz augstskolas pilna laika studentiem neattiecas aizliegums noteikt pārbaudes laiku, kā tas ir augstskolu absolventiem, kuri absolvējuši mazāk nekā pirms 1 gada un kuri pirmo reizi pretendē uz darbu savā specialitātē. Tāpēc droši vari iekļaut savā darba līgumā arī pārbaudes laika punktu.

Ņemot vērā, ka darbiniekam būs grūti apvienot mācības un darbu, izvēloties darba režīmu, priekšroku dod nepilnas slodzes darbam vai brīvam (elastīgam) darba grafikam.

Ja jūsu skolēns ir jaunāks par 18 gadiem. “Izglītības organizāciju audzēkņu, kas veic izglītojošu darbību, līdz astoņpadsmit gadu vecumam, kas akadēmiskajā gadā strādā no izglītības iegūšanas brīvajā laikā, darba laiks nedrīkst pārsniegt pusi no šā panta pirmajā daļā noteiktās normas personām. atbilstošā vecuma (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 92. pants)

Pilna laika studenta darba laiks un atpūtas laiks, ja tie nesakrīt ar jūsu organizācijā pieņemtajiem vispārējiem noteikumiem, obligāti tiek atspoguļoti darba līgumā.

Izglītojama pieņemšana darbā izglītības iestādē tiek noformēta ar rīkojumu, kura saturam jāatbilst darba līguma tekstam.

Izdotais rīkojums darbiniekam jāiepazīstina pret parakstu trīs dienu laikā no brīža, kad viņš sāka pildīt savus pienākumus darba vietā. Jūs varat iedot darbiniekam šī rīkojuma kopiju, kas ir attiecīgi apliecināta.

Izglītības iestādes studentam, kuram šī ir pirmā darba vieta, personāla dienestam ir jāizsniedz darba grāmatiņa (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 65. panta 4. daļa). Reģistrācija tiek veikta piecu dienu laikā no studenta darbinieka pieņemšanas darbā.

Darba devējs darbiniekam izsniedz pensiju obligātās apdrošināšanas apdrošināšanas apliecību, ja viņam tādas nav, bet šobrīd šī apliecība bieži tiek izsniegta pirms bērna ienākšanas skolā/bērnudārzā...

Ja pilnas slodzes students pirmo reizi iegūst izglītību valsts akreditētā augstskolā, viņam tiek nodrošinātas garantijas, lai viņš nodrošinātu nepieciešamo atvaļinājumu bez samaksas par studijām (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 173. pants):
nokārtojot starpsertifikāciju 15 kalendārās dienas akadēmiskajā gadā,
sagatavojot un aizstāvot noslēguma kvalifikācijas darbu, kā arī kārtojot gala valsts eksāmenus 4 mēneši,
kārtojot gala valsts eksāmenus 1 mēn.
Ja strādājošs students studē augstskolā bez valsts akreditācija, tad šādas garantijas var paredzēt studenta darba līgumā, ja tās nav noteiktas jūsu organizācijas koplīgumā.

Mūsdienu jaunieši bieži cenšas apvienot mācības un darbu. Un uz jautājumu, vai augstskolā vai profesionālajā izglītības iestādē ir iespējams pieņemt darbā pilna laika studentu, atbilde noteikti būs pozitīva: nav likumā noteikta aizlieguma apvienot pilna laika izglītību ar profesiju.

Bet pilna laika izglītība rada laika trūkumu, tāpēc pilna laika studenta pieņemšanu darbā raksturo noteiktas iezīmes gan darba devējam, gan darba ņēmējam.

Studenta reģistrācijai konkrētai vakancei jāatbilst visiem darba likumdošanā paredzētajiem darbā pieņemšanas noteikumiem (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 11. un 12. nodaļa). Jums precīzi jāzina, kā šajā gadījumā notiek jaunu darbinieku pieņemšanas process, kādi nosacījumi būtu jāregulē.

Darbības režīms

Tā kā studentiem ir iespēja strādāt tikai nepilnu slodzi, vadītājam ir jādokumentē visas nianses attiecībā uz darba režīmu, pamatojoties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 57. pantu.

Studenta pieņemšanas laikā noslēgtajā darba līgumā jāiekļauj šādi noteikumi:

katras darba maiņas ilgums;
aktivitāšu sākuma un beigu laiks;
darba maiņu skaits nedēļā;
nedēļas nogales mijas ar darba dienām.

Arī studenta darbinieka alga atbildīs noteiktam darba režīmam. Tas tiek uzkrāts atkarībā no produkcijas vai proporcionāli nostrādātajam laikam saskaņā ar Art. 93 Krievijas Federācijas Darba kodekss.

Lai skolēns savus darba pienākumus varētu veikt produktīvi, nekaitējot izglītības procesam, piemērots variants var būt darba vieta ar elastīgu grafiku. Runājot par to, vai pilna laika studenti var strādāt tikai atvaļinājuma laikā, jāņem vērā, ka, pieņemot darbinieku darbā uz noteiktu laiku, kas var būt arī atvaļinājumi, darba līgums ir uz noteiktu laiku. Šāda vienošanās ir ierobežota līdz noteiktam laika periodam.

Pieprasītie dokumenti

Darba devējam, kas pieņem darbā studentus, jāparaksta pareizi noformēts darba rīkojums. Tiek atvērta arī darba grāmatiņa - tas nepieciešams, ja jaunietim šis ir pirmais darbs.

Darba grāmatiņa tiek aizpildīta saskaņā ar visiem noteikumiem visu laiku, kamēr students strādā uzņēmumā, un pēc izglītības iestādes absolvēšanas tajā tiek izdarīta atzīme par studijām: šī atbildība gulstas uz darba devēju.

Studenta kā darbinieka tiesības un pienākumi

Pilna laika studenta pieņemšana darbā ir saistīta ar zināmām saistībām gan no uzņēmuma, gan darba pretendenta.

Katram darbiniekam, kurš iegūst pilna laika izglītību, ir tiesības uz neapmaksātu atvaļinājumu, lai risinātu ar apmācību saistītus jautājumus. Šo nepieciešamību rada studentiem obligātie starpposma atestāti un gala eksāmeni, kā arī gatavošanās tiem.

Galvenais nosacījums šādu privilēģiju iegūšanai ir tās izglītības iestādes valsts akreditācijas klātbūtne, kurā students ir uzņemts. Tiesības uz šādu atvaļinājumu ir tikai tiem darbiniekiem, kuri pirmo reizi iegūst augstāko izglītību.

Studentu pienākumiem jāatbilst Darba kodeksā noteiktajiem vispārīgajiem noteikumiem, kā arī individuālajam darba līgumam, uzņēmuma koplīgumam un iekšējiem darba noteikumiem.

Darbiniekam produktīvi jāpilda viņam uzticētie darba pienākumi un uzdevumi, jāstrādā atbilstoši darba drošības prasībām, jābūt uzmanīgam, rīkojoties ar uzņēmuma mantu.

Studentu nodarbinātība - nepilna laika darbs studentiem: Video

Ja jūs pieņemat darbā studentu darbinieku, lai pievienotos jūsu uzņēmumam, jums ir jāņem vērā vairāki ierobežojumi un iespējas. Par to, kuras tieši, lasiet mūsu kolēģu rakstā no žurnāla “Personāla bizness”.

Vai ir iespējams pieņemt darbā nepilngadīgu personu par tabakas pārdevēju?

Nē tu nevari.

Kāds līgums man jānoslēdz ar studentu?

Darba vai civiltiesības atkarībā no viņa darba mērķa.

Kādas garantijas ir studentam darbiniekam neatkarīgi no viņa vecuma?

Tiesības uz mācību atvaļinājumu, saīsinātu darba nedēļu un ceļa kompensāciju uz un no izglītības iestādes.

1. solis. Nosakiet, vai students var strādāt jūsu organizācijā

Ja students vēlas strādāt jūsu uzņēmumā un jūs, savukārt, esat gatavs viņu pieņemt darbā, tas nenozīmē, ka jūs varat nekavējoties noformēt personāla dokumentus viņa pieņemšanai darbā. Likumā noteiktiem kandidātiem ir noteikti nodarbinātības ierobežojumi. Tāpēc, lūdzu, pārbaudiet:

Kāds ir skolēna vecums;

Vai viņam ir atļauts strādāt jūsu uzņēmumā?

Ja kandidāte ir meitene, vai likums viņai atļauj veikt potenciālo darbu;

Vai pretendentam ir izglītība, kas nepieciešama turpmāko pienākumu veikšanai?

Apsverot galvenos kritērijus zemāk esošajā tabulā, jūs zināt, vai jums ir tiesības uzņemt studentu savā organizācijā vai nē.

Ierobežojumi studenta pieņemšanai darbā

Kritērijs	Ierobežojumi
Darbinieka vecums	Parasti students var strādāt no 16 gadu vecuma (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 63. panta pirmā daļa). Darbam no 14 gadu vecuma nepieciešama viena viņa likumiskā pārstāvja (vecāka), kā arī aizbildnības un aizgādnības iestādes piekrišana (atļauts viegls darbs, kas nenodara kaitējumu veselībai un izglītībai). Atsevišķos darbos drīkst strādāt personas, kas sasniegušas 18 gadu vecumu (piemēram, iekšlietu dienestā)
Iespēju strādāt savas organizācijas darbības jomā	Darbiniekiem, kas jaunāki par 18 gadiem, ir aizliegts strādāt kaitīgos (bīstamos) apstākļos, kā arī veikt darbu, kas var kaitēt viņu veselībai un morālajai attīstībai (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 265. panta pirmā daļa). Dažos amatos nav iespējams pieņemt darbā personu, kurai ir bijusi sodāmība par noteiktiem noziegumiem (piemēram, bērnudārza skolotājs nevar būt persona, kas izdarījusi slepkavību (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 351.1 pants))
	Ne katrā amatā darba devējam ir tiesības pieņemt darbā sievieti. Viņas darbs aprobežojas ar smagu darbu, kura apstākļi ir kaitīgi un (vai) bīstami (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 253. pants). Sievietes nedrīkst pieņemt darbā amatos, kas prasa manuālu celšanu un smagumu pārvietošanu, kas pārsniedz pieļaujamos standartus.
Izglītība	Dažus pienākumus var veikt tikai darbinieks ar speciālo izglītību (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 65. pants)

2. solis. Uzziniet, kādam nolūkam students vēlas iegūt darbu pie jums

Kad esat pārliecināts, ka jums ir tiesības uzņemt studentu organizācijā, jums ir jānoskaidro, kādam nolūkam viņš vēlas ar jums strādāt:

Pabeigt praksi;

Ik pa laikam veikt darbu (sniegt pakalpojumus);

Aizvietot īslaicīgi prombūtnē esošu darbinieku (uz ikgadējā atvaļinājuma laiku, grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu utt.);

Strādāt pastāvīgi.

Iepriekš minētie mērķi nosaka, kāda veida līgums ir jānoslēdz ar studentu. Tātad, ja kandidāts vēlas pie jums iziet ievadpraksi, jums nav ar viņu jāslēdz ne civillikums, ne darba līgums. Šādā situācijā pietiek ar vienošanos ar izglītības iestādi.

Ja plānojat ražošanas procesā iesaistīt audzēkni, noslēdziet ar viņu darba līgumu uz noteiktu laiku. Piemēram, kad viņš mācās pilna laika (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 59. pants).

Lai veiktu vienreizēju darbu (sniegtu pakalpojumus), ar studentu var noslēgt civiltiesisku līgumu: līgums, maksas pakalpojumi, autora pasūtījums utt. (Krievijas Federācijas Civilkodeksa 702., 779., 1288. pants). Piemēram, kandidāts plāno reizi ceturksnī (mēnesī, pusgadā) rakstīt rakstus žurnālam vai rediģēt gatavos tekstus. Šajā gadījumā starp jūsu organizāciju (klientu) un studentu (izpildītāju) nebūs darba attiecību. Tas nozīmē, ka students nevarēs pieprasīt pabalstus, kas darbiniekiem pienākas saskaņā ar darba likumdošanu: mācību atvaļinājumu, saīsinātu darba nedēļu u.tml.. Tajā pašā laikā uz viņu neattieksies iekšējie darba noteikumi un citu normatīvo aktu prasības. organizācijas vietējie noteikumi. Tāpēc viņam nav pienākuma ierasties uz darbu noteiktā laikā utt.

Padoms

Civillīgumā ar studentu nenorādiet nosacījumus, kas raksturīgi darba līgumam: darba sākuma un beigu laiku, algu, atvaļinājumu utt.

Ja uz laiku prombūtnē esoša darbinieka amatā pieņemat studentu, noslēdziet ar viņu darba līgumu uz noteiktu laiku. Atgādinām, ka darbinieks var strādāt uz laiku tikai likumā noteiktajos gadījumos (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 59. pants). Piemēram, veikt darbu mazāk nekā divus mēnešus, vai pienākumus, kas tieši saistīti ar profesionālo apmācību utt.

Uzmanību!

Pirms darba līguma noslēgšanas ar studentu, kas jaunāks par 18 gadiem, viņš jānosūta uz obligātu medicīnisko pārbaudi (pārbaudi) (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 266. pants).

Ja nav šķēršļu, lai students strādātu pie jums pastāvīgi, noslēdziet ar viņu beztermiņa darba līgumu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 58. pants).

Solis 3. Noskaidrojam, kādi dokumenti studentam jāiesniedz

Slēdzot darba līgumu, studentam ir jāsniedz jums (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 65. pants):

Pase (dzimšanas apliecība līdz 14 gadiem);

Militārās reģistrācijas dokumenti - par militāro dienestu un iesaukšanai pakļautajām personām (no 17 gadu vecuma);

Darba burtnīca. Ja jūsu organizācija ir studenta pirmā darba vieta, jums šis dokuments ir jāiesniedz un jāiesniedz viņam. Ja students jūsu uzņēmumā gatavojas strādāt nepilnu slodzi, viņam nav pienākuma jums parādīt darba grāmatiņu, un jums, savukārt, nevajadzētu viņam dabūt jaunu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 283. ;

Apdrošināšanas sertifikāts par valsts pensiju apdrošināšanu. Ja jūsu organizācija ir studenta pirmā darba vieta, jums ir jāizsniedz viņam šis dokuments (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 65. panta ceturtā daļa);

Dokuments par izglītību, kvalifikāciju vai speciālajām zināšanām – ja tās nepieciešamas turpmākā darba veikšanai.

Dažos gadījumos darbā var būt nepieciešami citi dokumenti. Piemēram, studentam, kas jaunāks par 18 gadiem, jāiesniedz izziņa par medicīniskās pārbaudes nokārtošanu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 266. panta pirmā daļa). Un, ja jūs noslēdzat darba līgumu uz noteiktu laiku ar pilna laika studentu ar viņa piekrišanu, izziņa no universitātes (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 59. pants).

Uzmanību!

Ja jūs pieņemat darbinieku darbā uz laiku līdz diviem mēnešiem, jūs nevarat noteikt viņam pārbaudes laiku. Slēdzot darba līgumu uz laiku no diviem līdz sešiem mēnešiem, pārbaudes laiks nedrīkst pārsniegt divas nedēļas (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 70., 289. pants).

Darbinieku, kas jaunāki par 18 gadiem, darba īpatnības

Darba līguma nosacījumi	Īpatnības	Tiesiskums
Pārbaudes laiks	Nav ieinstalets	Krievijas Federācijas Darba kodeksa 70. pants
Darba stundas	Samazināts: - līdz 16 gadiem - ne vairāk kā 12 stundas nedēļā; - no 16 līdz 18 gadiem - ne vairāk kā 17,5 stundas nedēļā. Audzēkņiem, kuri iegūst pamatizglītību un vidējo profesionālo izglītību, apvienojot mācības ar darbu: - no 14 līdz 16 gadiem - divarpus stundas dienā; - no 16 līdz 18 gadiem - četras stundas dienā. Ikdienas darba standartus var paaugstināt tikai radošajiem darbiniekiem	Krievijas Federācijas Darba kodeksa 92. un 94. pants, saraksts, kas apstiprināts ar Krievijas Federācijas valdības 2007. gada 28. aprīļa dekrētu Nr.
Komandējumi, virsstundu darbs, darbs naktīs, brīvdienās un brīvdienās	Aizliegts. Izņēmums: students - mediju, kinematogrāfijas organizāciju, televīzijas un video grupu, teātru, teātra un koncertu organizāciju, cirka radošais darbinieks	Krievijas Federācijas Darba kodeksa 268. pants, saraksts, kas apstiprināts ar Krievijas Federācijas valdības 2007. gada 28. aprīļa dekrētu Nr. 252
Ikgadējais apmaksātais pamatatvaļinājums	31 kalendārā diena sev ērtā laikā. Tiesības uz atvaļinājumu pirmo gadu rodas neatkarīgi no darba stāža organizācijā. Ikgadējo atvaļinājumu nepiešķirt, kā arī atsaukt no tā nevar	Krievijas Federācijas Darba kodeksa 122., 124., 125., 267. pants
Pilna finansiālā atbildība	Rodas tikai, lai atlīdzinātu zaudējumus, ko nepilngadīgais nodarījis tīši vai alkohola, narkotiskā vai citā toksiskā reibuma stāvoklī, vai izdarot noziegumu vai administratīvu pārkāpumu	Krievijas Federācijas Darba kodeksa 242. pants

4. solis Noslēdzam darba līgumu un atspoguļojam tajā skolēnam sniegtās garantijas

Darba līgumā jānorāda darbinieka darba pamatnosacījumi: viņa darba pienākumi, alga; darba un atpūtas režīms, ja tie atšķiras no organizācijā noteiktajiem, darbinieka obligātās sociālās apdrošināšanas nosacījumi utt. (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 57. pants). Tāpēc šajā dokumentā ir jāņem vērā garantijas un priekšrocības, kas pienākas studentam darbiniekam atkarībā no vecuma, dzimuma un studiju formas (tabula augstāk).

Garantijas un atlīdzība darbiniekiem, apvienojot darbu ar apmācībām, ir atspoguļotas Darba kodeksa 26. nodaļā. Tiesības uz šiem pabalstiem ir studentam, kurš sekmīgi mācās pirmo reizi un viņa izglītības iestādei ir valsts akreditācija (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 173.-175., 177. pants). Ja darbinieks vienlaikus iegūst izglītību divās izglītības iestādēs, garantijas viņam tiek sniegtas tikai saistībā ar apmācību vienā no tām pēc viņa izvēles.

5. solis. Izsniedzam darba rīkojumu, veicam ierakstu darba grāmatiņā un aizpildām personīgo karti

Pēc tam, kad esat noslēdzis darba līgumu ar darbinieku, jums ir jāizdod rīkojums par viņa uzņemšanu organizācijā, kā arī jāiepazīstas ar šo dokumentu pret parakstu ne vēlāk kā trīs dienu laikā no darba sākuma (Darba likuma 68. pants). Krievijas Federācijas kodekss). Pasūtījums tiek izsniegts, izmantojot standartizētas veidlapas Nr.T-1 vai Nr.T-1a6. Pamatojoties uz šo dokumentu, personāla darbinieks izdara ierakstu darba grāmatā par darbinieka pieņemšanu darbā un izveido viņam personīgo karti.

Organizācija uztur darba grāmatas katram darbiniekam, kurš pastāvīgi strādājis ilgāk par piecām dienām (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 66. pants). Ja darbinieks iegūst darbu pirmo reizi, jums ir jāiesniedz viņam darba grāmata (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 65. panta ceturtā daļa).

Ieraksti darba grāmatā jāveic saskaņā ar Darba grāmatu uzturēšanas un glabāšanas noteikumiem, kas apstiprināti ar Krievijas Federācijas valdības 2003. gada 16. aprīļa dekrētu Nr. 225 (turpmāk tekstā – Noteikumi) un Noteikumiem darba grāmatu aizpildīšana, kas apstiprināta ar Krievijas Darba ministrijas 2003. gada 10. oktobra dekrētu Nr. 69 .

Katram jūsu organizācijas darbiniekam ir jābūt personīgai kartei. Jo īpaši tajā ir jāatspoguļo visi ieraksti, ko veicāt darbinieka darba grāmatā (Noteikumu 12. punkts). Šis dokuments ir aizpildīts saskaņā ar vienoto veidlapu Nr. T-2, T-2GS (MS), kas apstiprināta ar Krievijas Valsts statistikas komitejas 1. rezolūciju.

Ņemiet vērā ekspertus, kuri piedalījās materiāla sagatavošanā:

Jevgeņija SIMAKOVA, juriste, žurnāla Personāla biznesa vadošā eksperte:

Pirms studenta uzņemšanas organizācijā pārliecinieties, vai viņam ir tiesības strādāt pie jums. Varbūt likums viņam aizliedz strādāt jūsu uzņēmumā vecuma, dzimuma, izglītības u.c. dēļ.

Marija LAPINA, Business World Industry LLC (Ufa) personāla vadības konsultante:

Uzziniet, kāpēc students vēlas strādāt jūsu organizācijā. No tā atkarīgs, vai ar viņu jāslēdz līgums un, ja jā, tad kurš – civiltiesisks vai darba līgums.

Boriss Čižovs, Rostrudas administrācijas Biroja vadības nodaļas vadītāja vietnieks (Maskava):

Piesakoties darbā, studentam jāiesniedz tikai tie dokumenti, kas noteikti likumā noteikti. Starp tiem: pase, militārās reģistrācijas dokumenti, darba grāmatiņa, pensijas apdrošināšanas sertifikāts, izglītības dokuments.