Cilvēka ķermenis ir veidots tā, lai dienas laikā sasniegtu vislielāko sniegumu. Nakts galvenokārt paredzēta atpūtai un gulēšanai.
Cienījamie lasītāji! Rakstā ir runāts par tipiskiem juridisko jautājumu risināšanas veidiem, taču katrs gadījums ir individuāls. Ja vēlaties uzzināt, kā atrisināt tieši savu problēmu- sazinieties ar konsultantu:
PIETEIKUMU UN ZVANU TIEK PIEŅEMTI 24/7 un 7 dienas nedēļā.
Tas ir ātri un PAR BRĪVU!
Lielākā daļa darbinieku organizācijās strādā pa dienu, bet ir uzņēmumi, kuru specifiskās darbības prasa darbu naktī.
Apsvērsim galvenās šāda darba samaksas nianses un iezīmes.
Ko saka likums?
Nakts darba kārtību regulē atsevišķi Darba kodeksa panti. Paskatīsimies tuvāk, ko par to saka likums.
Normatīvā bāze
Visas funkcijas, darba apstākļus un samaksu par nakts stundām regulē Krievijas Federācijas Darba kodeksa 96. un 154. pants.
Kuras stundas tiek uzskatītas par nakts stundām?
Krievijas Federācijas 2019. gada Darba kodeksa 96. pants nosaka, ka nakts stundas ir no pulksten 22:00 līdz 6:00.
Kuram nevajadzētu iesaistīties šādā darbā?
Nevar piespiest to strādāt naktī:
- sieviete stāvoklī;
- personas, kas nav sasniegušas pilngadību (izņemot personas, kas strādā pie mākslas darbu radīšanas vai izpildīšanas).
Var tikt iesaistītas šādas darbinieku kategorijas, bet tikai ar viņu piekrišanu:
- invalīdi;
- darbinieki, kuriem ir bērni invalīdi;
- darbinieki, kas aprūpē slimos;
- vecāks vai aizbildnis, kurš audzina bērnu vai bērnus līdz 5 gadu vecumam.
Pieļaujamais maiņas ilgums
Darba maiņai naktī vajadzētu būt par vienu stundu īsākai nekā dienas maiņai.
Šo noteikumu regulē Krievijas Federācijas Darba kodeksa 96. pants.
Kad var samazināt laiku?
Nakts maiņas laiku var samazināt par vienu stundu visos gadījumos, izņemot tālāk norādītos:
- darbinieks strādā saīsinātā grafikā;
- darbinieks tika mērķtiecīgi savervēts darbam naktī;
- ja darba vai ražošanas apstākļu dēļ nav iespējams saīsināt maiņu;
- maiņu darba laikā pēc grafika 6 pret 1.
Plusi un mīnusi darbiniekam
Nakts darbam ir gan plusi, gan mīnusi:
Šis nekādā gadījumā nav pilnīgs nakts darba plusu un mīnusu saraksts. Īpašās situācijās un noteiktos apstākļos šo sarakstu var papildināt.
Atalgojums par nakts darbu uzņēmumā
Krievijas Federācijas Darba kodeksa 154. pants nosaka, ka par katru nakts maiņas stundu jums ir jāmaksā pēc paaugstinātas likmes.
Papildmaksas apmēru uzņēmuma vadītāji var noteikt pēc saviem ieskatiem. Tomēr palielināta samaksa par nakts maiņām nedrīkst būt mazāka par pašreizējo darba tiesību aktos noteikto līmeni - 20%.
Sīkāk apskatīsim, kuros dokumentos ir jāiekļauj pamatnoteikumi par nakts algām, kā arī sniegsim dažus praktiskus piemērus.
Ar kādiem dokumentiem tas ir nodrošināts?
Organizācijai ir tiesības atsevišķos vietējos aktos konsolidēt pamatnoteikumus par algām naktī. Apskatīsim, kuras tieši.
Pozīcija
Organizācijas vai uzņēmuma vadītāji var noteikt samaksas kārtību un darba apstākļus naktī vienā no šādiem dokumentiem:
- darba samaksas noteikumos;
- Noteikumos par darba samaksu par nakts darbu.
Pasūtiet
Rīkojums strādāt naktī tiek izsniegts tikai tad, ja darbinieks ir jāiesaista vienu reizi.
Pārējos gadījumos rīkojuma izdošana nav nepieciešama, un attiecīgie punkti ir nostiprināti nolikumā.
Rīkojums tiek sastādīts arī tad, ja nakts darbā iesaistīta īpašā sarakstā iekļauta persona.
Lai darbinieks varētu strādāt nakts maiņā, ir jāsaņem viņa rakstiska piekrišana.
Pamatojoties uz šo dokumentu, vadītājs izdod pasūtījumu brīvā formā.
Pasūtījuma piemērs:
Darba līgums
Kārtību un darba apstākļus nakts stundās var saskaņot ar konkrētu darbinieku.
Šāda dokumenta piemērs ir parādīts zemāk:
Kas nosaka samaksas apmēru par nakts stundām?
Maksājums naktī ir atkarīgs no:
- valsts līmenī noteiktā minimālā alga par nakts darbu;
- no vietējā likumā noteiktā palielinājuma summas;
- no nostrādāto stundu skaita par laika posmu no plkst.22 līdz plkst.6.
Funkcijas un aprēķinu piemēri
Noteiktos darba apstākļos nakts samaksa tiks aprēķināta atšķirīgi.
Apskatīsim visbiežāk sastopamos gadījumus.
Ar maiņu darba grafiku
Apskatīsim piemēru, kā darbiniekam tiek apmaksātas nakts stundas maiņu darba grafika laikā.
1. piemērs:
Baranovs A.E. Strādā organizācijā pēc maiņu grafika. Vakara maiņa iekrīt laika posmā no 17:00 līdz 1:00. Saskaņā ar grafiku Baranovs strādā piecas dienas nedēļā - no pirmdienas līdz piektdienai. Mēneša alga ir 15 000 rubļu. Maiņu skaits aprīlim ir 12. Baranovs aprīlī strādāja normu, kas ir 172 stundas. Uzņēmums noteicis piemaksu par nakts stundām 20% apmērā no regulārā tarifa. Nepieciešams aprēķināt papildu samaksu par nakts grafiku.
Risinājums:
Saskaņā ar spēkā esošajiem darba tiesību aktiem nakts laiks ir laika posms no pulksten 22:00 līdz 6:00. Naktī no vakara maiņas tiek noņemtas trīs stundas (no 22:00 līdz 1:00).
Maiņu skaitu reizinām ar nakts stundu skaitu: 12 * 3 = 36 nakts stundas aprīlim.
Aprēķināsim normālā darba stundu likmi: 15 000 / 172 = 87,2 rubļi stundā.
Aprēķināsim piemaksu par nakts stundām: 87,2 * 36 * 0,2 = 627,9 rubļi.
Ar fiksētu algu
Pie fiksētas algas tiek aprēķināta stundas likme, lai aprēķinātu darba samaksu par nakts stundām.
Atrastā vērtība jāreizina ar organizācijā noteikto piemaksas koeficientu.
Darba braucienā
Ja darba devējs ir norīkojis darbinieku veikt darba uzdevumu nakts stundās, tad par nostrādātajām stundām ir jāmaksā.
Bet kādā izmērā?
Saskaņā ar spēkā esošo likumdošanu piemaksai ir jābūt vismaz 20% no tarifa likmes par darba stundu.
Tajā pašā laikā nav jāmaksā par nakts stundām, ko darbinieks pavadīja ceļā uz galamērķi.
Tāda noteikuma nav ne Darba kodeksā, ne arī lēmumā Nr.749.
Turklāt LM apgalvo, ka darba devēji par nakts stundām ceļā var apmaksāt pēc saviem ieskatiem.
Par virsstundām
2. piemērs:
Situācijas rodas, kad darbinieks maiņu grafika laikā strādā virsstundas. Ņemsim dažus nosacījumus no piemēra Nr.1 un dosim virsstundu aprēķina piemēru.
Teiksim, aprīlī darbinieks strādāja nevis 172 stundas, bet 176. Standarta darba laiks attiecīgi ir 172 stundas, Baranovs strādāja 4 stundas.
Koeficients pirmajām divām stundām ir 1,5, nākamajām – 2.
Aprēķināsim piemaksu: 87,2 * 2 * 1,5 + 87,2 * 2 * 2 = 261,6 + 348,8 = 610,4 rubļi.
Brīvdienās
3. piemērs:
Lai saprastu, kā tiek aprēķinātas nakts stundas, strādājot brīvdienās, ņemsim piemēra Nr.1 nosacījumu un pievienosim dažas izmaiņas.
Noskaidrosim, ka viena no maiņām bija brīvdienā. Jāaprēķina piemaksa par nakts stundām, kas bija brīvdienā.
Risinājums:
Pirmkārt, aprēķināsim piemaksu par brīvdienu: 87,2 * 8 * 2 = 1395,2 rubļi.
Apkoposim iegūtās vērtības: 1395,2 + 52,32 = 1447,52 rubļi.
Maksājumi darbiniekiem, kuri pilda savus pienākumus likumīgā brīvdienā vai brīvdienā, tiek aprēķināti pēc dubultas likmes (Krievijas Federācijas Darba kodeksa pants). Katrā uzņēmumā noteikumi nosaka konkrētus tarifus, likmes un procentus, kas tiek iekasēti par darbu brīvdienās un brīvdienās. Tie nedrīkst būt mazāki par tarifiem, kas norādīti Krievijas Federācijas Darba kodeksā.
Kad darbinieks piekrīt strādāt savā likumīgajā brīvdienā vai brīvdienā, viņš var paņemt papildu brīvdienu (brīvlaiku), bet par nostrādāto brīvdienu dubultā samaksa netiks.
Darba apstākļi naktī
Ja darbinieks dodas uz maiņu naktī, tad saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu darba devējam ir jāmaksā viņam paaugstināta likme, bet ne mazāk kā papildu 20% no algas.
Jāgarantē, ka atalgojumam par nakts maiņām ir jābūt lielākai nekā atalgojumam par standarta maiņu normālos darba apstākļos.
Tarifi maksājumiem darbiniekiem par darbu naktī ir noteikti 2008.gada 22.jūlija lēmumā Nr. Tāpat kā darbs brīvdienās, arī amata pienākumu veikšana naktī ir aprakstīta uzņēmuma nolikumā, kur kopā ar arodbiedrības institūcijas atzinumu norādītas skaidrākas maksājumu summas.
Brīvdienās darbs naktī
Kā minēts iepriekš, par maiņu, kas nostrādāta brīvdienā, darbiniekam pienākas atvaļinājums vai arī viņam par darbu jāmaksā dubultā likme. Par došanos nestrādājošā nakts maiņā piemaksa palielinās vismaz par 20%. Attiecīgi, ja darbinieks savā brīvdienā dodas uz maiņu naktī, uzņēmumam par vienu maiņu viņam ir jāmaksā dubultā likme + 20% no algas.
Kad darbinieks brīvdienā dodas nakts maiņā, samaksai tiek piemēroti īpaši nosacījumi par nestandarta darba procesu, sīkāk skatīt Art. Krievijas Federācijas Darba kodekss.
Uzņēmumam nav tiesību noteikt likmes par nakts darbu zem iepriekšminētajiem 20% virs stundas algas. In Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksā ir aprakstīti darba apstākļi nakts maiņās, proti, skaidrs grafiks no 22:00 līdz 06:00.
Tātad, ja darbinieks dodas nakts maiņā brīvdienā vai svētku dienā, viņam ir tiesības saņemt dubultu atalgojumu, proti, dubultu likmi (stundu darbs) un 20% no viņa standarta algas par maiņu.
Kā jau teicām, viņam pienākas piemaksa par darbu brīvdienā (brīvdienā). Tas pienākas arī par nakts darbu. Līdz ar to šajā gadījumā uzņēmumam ir pienākums iekasēt gan pirmo, gan otro piemaksu. Atgādinām, ka minimālā piemaksa par nakts darbu ir 20 procenti no stundas (dienas) likmes jeb algas, bet par darbu brīvdienās vai svētku dienās tiek apmaksāta dubultā likme.
Ekspertu viedoklis
Saskaņā ar Darba kodeksa 149. pantu, veicot darbu apstākļos, kas atšķiras no ierastā (īpaši naktīs, brīvdienās un brīvdienās), darbiniekam tiek maksāti papildu maksājumi, kas paredzēti darba likumdošanā un citos normatīvajos aktos, kas satur darbu. likuma normas, koplīgums, līgumi, vietējie normatīvie akti, Maksājumu apmēri, kurus koplīgums, līgumi, vietējie noteikumi, darba līgums nevar būt mazāki par darba likumdošanā un citos darba tiesību normas saturošajos normatīvajos aktos noteikto.
Personām, kuru darbs tiek apmaksāts pēc dienas un stundas tarifa likmēm, darbs brīvdienās, kas nav darba laiks, tiek apmaksāts vismaz divkāršā dienas vai stundas tarifa likmes apmērā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 153. panta 1. daļa).
Saskaņā ar Darba kodeksa 96. panta 1. daļu par nakts laiku tiek uzskatīts laiks no pulksten 22:00 līdz 6:00. Saskaņā ar Darba kodeksa 154. panta 1. daļu par katru nakts darba stundu tiek apmaksāta paaugstināta likme, salīdzinot ar darbu normālos apstākļos.
Ja darba laiks iekrīt naktī uz brīvdienu, kas nav darba diena, darba devējam ir pienākums nodrošināt abus vienlaikus noteikto atlīdzības veidus par darbu šajā laikā.
V. Penkins, Juridisko konsultāciju dienesta eksperts
I. Mihailovs, Juridisko konsultāciju dienesta GARANT recenzents
Piemērs
ZAO Salyut ir piecu dienu, 40 stundu darba nedēļa (8 stundas dienā) ar divām brīvdienām (sestdien un svētdien). Standarta darba laiks šā gada februārī ir 159 stundas. Tajā pašā laikā uzņēmuma darbinieks strādāja 23.februārī (bez darba brīvdiena) 6 stundas (no 00:00 līdz 6:00). Kopējais nostrādāto stundu skaits februārī ir 165.
Atbilstoši darba samaksas noteikumiem par darbu brīvdienās tiek apmaksāta dubultā likme, un par darbu naktī darba samaksa palielinās par 20% no stundas (dienas) tarifa likmes.
1. situācija
Ivanovam ir stundas tarifa likme 225 rubļi/stundā. Ivanova alga februārī būs:
225 rub./stunda × 159 stundas = 35 775 rub.
225 rub./stunda × 6 stundas × 20% = 270 rub.
225 rub./stunda × 6 stundas × 2 = 2700 rub.
35 775 + 270 + 2700 = 38 745 rubļi.
2. situācija
Ivanova alga tika noteikta 36 000 rubļu. Šajā gadījumā papildu samaksai par darbu apstākļos, kas atšķiras no parastajiem apstākļiem, tiek izmantota stundas likme, ko aprēķina kā algas attiecību pret stundu skaitu atbilstoši attiecīgā mēneša grafikam.
Ivanova stundas tarifa likme februārī būs:
36 000 rubļu. : 159 stundas = 226,42 rubļi stundā.
Papildus samaksa par nakts darbu (6 stundas) būs:
226,42 rubļi stundā × 6 stundas × 20% = 272 rubļi.
Apmaksa par darbu brīvdienās būs:
226,42 rubļi stundā × 6 stundas × 2 = 2717 rubļi.
Ivanova kopējā alga februārī būs vienāda ar:
36 000 + 272 + 2717 = 38 989 rubļi.
3. situācija
Ivanova alga tika noteikta 36 000 rubļu. Šajā gadījumā, lai aprēķinātu papildu piemaksas par darbu apstākļos, kas atšķiras no parastajiem apstākļiem, tiek izmantota stundas tarifa likme, kas aprēķināta kā darba samaksas attiecība pret vidējo mēneša darba stundu skaitu gadā.
Vidējais mēneša darba stundu skaits šogad būs:
1986 h: 12 mēneši = 165,5 stundas
Stundas tarifa likme būs vienāda ar:
36 000 rubļu. : 165,5 stundas = 217,52 rubļi stundā.
Papildus samaksa par nakts darbu (6 stundas) būs:
217,52 rubļi stundā × 6 stundas × 20% = 261 rublis.
Apmaksa par darbu brīvdienās būs:
217,52 rubļi stundā × 6 stundas × 2 = 2610 rubļi.
Ivanova kopējā alga februārī būs vienāda ar:
36 000 + 261 + 2610 = 38 871 rublis.
Pamatojoties uz materiāliem no uzziņu grāmatas "Algas un citi maksājumi darbiniekiem"
rediģēja V. Vereščaki
Jēdziens “nakts darba laiks” ir precīzi definēts Krievijas Federācijas Darba kodeksa 96. pantā, kas nosaka, ka stundas no 22:00 līdz 06:00 tiek uzskatītas par nakts stundām. Ja darbiniekam ir regulārs darba grafiks noteiktajā termiņā saskaņā ar darba līgumu, viņš tiek uzskatīts par nakts maiņas darbinieku, pretējā gadījumā darbiniekam ir tiesības saņemt piemaksu par laiku, ko viņš nostrādājis naktī.
Nakts maiņa no juridiskā viedokļa
Turklāt
Darba laiku nakts maiņā radošo profesiju darbiniekiem (teātra māksliniekiem, cirka trupu un filmēšanas grupu dalībniekiem, mediju darbiniekiem) regulē darba vai koplīguma noteikumi, kā arī vietējie normatīvie akti.
Krievijas Federācijas Darba kodeksa 96. pantā ir sniegts skaidrojums, saskaņā ar kuru nakts darba maiņas definīcija ietver darba aktivitātes, kas veiktas laika posmā no pulksten 22:00 vakarā līdz 06:00 no rīta. Tādējādi, ja lielākā daļa darbinieka darba laika ietilpst noteiktajā stundu diapazonā, darbs tiek uzskatīts par nakts darbu. Saskaņā ar šo pantu darba maiņas ilgumam naktī jābūt par vienu stundu mazākam nekā dienas laikā. Ja dienas darba laiks ir 8 stundas, ir pieļaujams noteikt septiņu stundu darba grafiku nakts darbam, nenostrādājot trūkstošo stundu. Dažos gadījumos nakts darba stundu samazināšana var nenotikt, ja:
- Sākotnēji darbinieks tika pieņemts darbā naktī.
- Darbinieks tiek iesaistīts, ņemot vērā saīsināto darba laiku.
- Darbinieki strādā maiņās ar vienu brīvdienu nedēļā.
Kam var būt jāstrādā nepāra stundās
Tiesību akti nosaka personu kategorijas, kurām ir aizliegts iesaistīties darbā nakts laikā. Šādam darbam nav atļauts veikt šādas darbības:
- Darbinieces ir stāvoklī.
- Nepilngadīgie darbinieki, izņemot pilsoņus, kas jaunāki par 18 gadiem, kas piedalās mākslinieciska rakstura darbu radīšanā vai izpildē, kā arī personas, kas norādītas sarakstā, kas apstiprināts ar Krievijas Federācijas valdības 2007. gada 28. aprīļa dekrētu Nr. 252 .
Krievijas Federācijas Darba kodeksa 96. pantā ir noteiktas arī darbinieku kategorijas, kuras var iesaistīt darbā naktī, bet tikai ņemot vērā viņu brīvprātīgu piekrišanu. Tie ietver:
- strādājošas sievietes ar bērniem līdz 3 gadu vecumam;
- sievietes un vīrieši, kuri vieni audzina bērnus līdz 5 gadu vecumam (bez laulātā);
- darbinieki ar invaliditāti;
- darbinieki ar bērniem invalīdiem;
- darbinieki, kas rūpējas par slimu ģimenes locekli (saskaņā ar oficiālu medicīnisko ziņojumu).
Pilsoņiem, kas pieder uzskaitītajām darbinieku kategorijām, var tikt prasīts strādāt naktī, ja nav medicīnisku kontrindikāciju, kā arī ir pašu darbinieku brīvprātīga rakstiska piekrišana. Tas nozīmē, ka šo personu atteikšanās strādāt naktī nevar tikt uzskatīta par darba kavējumu.
Kā notiek pāreja uz nakts darbu?
Atsevišķi jāapsver situācijas, kad nakts maiņa iekrīt brīvdienās un svētku dienās. Šādos gadījumos piemaksu apmērs tiek summēts, jo saskaņā ar Darba likumdošanas normām brīvdienas un nedēļas nogales tiek apmaksātas dubultā apmērā (vairāk lasiet par samaksu par darbu brīvdienās saskaņā ar Darba likumu kodeksu). Izņēmums ir maiņu grafikā strādājošie darbinieki, kuriem nedēļas nogales ir parastas darba maiņas, taču šis noteikums neattiecas uz brīvdienām - par nakts maiņām, kas sakrīt ar brīvdienām, tiek apmaksāta dubultā likme, ņemot vērā noteikto piemaksu par nakts darbu.
Krievijas Federācijas valdības dekrēts nosaka, ka piemaksas apmērs par darbu naktī nedrīkst būt mazāks par 20% no darbinieka regulārās algas. Turklāt atlīdzību par darbu naktī Krievijas Federācijā var regulēt arī uzņēmuma iekšējie normatīvie dokumenti (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 154. pants). Katram darba devējam ir tiesības piedāvāt darbiniekiem jebkādu piemaksu par darbu naktī, bet ne mazāku par 20% no stundas likmes.
Apmaksa par nakts stundām saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu 2019. gadā tiek veikta saskaņā ar uzņēmuma normatīvajos dokumentos noteikto papildu samaksas apmēru un naktī nostrādāto laiku. Piemēram, aplūkosim gadījumu, kad darba devējs nav pārsniedzis minimāli pieļaujamo piemaksas apmēru par nakts stundām - 20% un darbinieks, kurš saņem fiksēto stundas algu 500 rubļu apmērā, vienā mēnesī kopā nostrādājis 10 nakts stundas.
Mēs aprēķinām algu naktī:
(Stundas algas apmērs)/(Papildmaksas likme par darbu naktī (procentos))*Nostrādāto stundu skaits=(500 rubļi)/(20%)*10 dienas=1000 rubļi
Šajā gadījumā tūkstoš rubļu būs tikai papildu samaksa par nakts stundām saskaņā ar 2019. gada Darba kodeksu, un pašas darba stundas tiek apmaksātas atsevišķi atbilstoši algas apmēram.
Ja darbinieks saņem fiksētu mēnešalgu, ir jāaprēķina darba stundas likme. Lai to izdarītu, mēneša likme ir jāsadala ar stundu skaitu, kas personai parasti būtu jāstrādā kārtējā mēnesī.
Piemaksa ir tiesīga saņemt arī darbiniekus, kuri ir nodarbināti speciāli darbam nakts maiņās, un tas jāņem vērā, nosakot mēnešalgu, slēdzot ar darbinieku darba līgumu.
Noskatieties šo videoklipu, lai iegūtu informāciju par samaksu par nakts darbu.
Strādāt papildus stundas naktī
Piezīme: Ir jānošķir jēdzieni virsstundu darbs un nakts darbs, ko daudzi jauc. Virsstundas ir darbs, kas tiek veikts laikā, kas nav noteikts darba grafikā, nevis nakts laikā. Un nakts darbs ir darba aktivitāte no 22.00 līdz 6.00, ko iepriekš plāno darba devējs. Dažreiz šie jēdzieni var pārklāties viens ar otru, ja darbs ir gan nakts, gan virsstundas.
Par katru nostrādāto virsstundu naktī papildus tiek apmaksāta darbinieka vidējās darba stundas algas apmērā. Dienas virsstundas papildus tiek apmaksātas 50% apmērā no stundas likmes par pirmajām 2 stundām un 100% apmērā par visām nākamajām stundām. Tomēr darba devējs uzņēmuma normatīvajos dokumentos var patstāvīgi norādīt iespēju saņemt lielāku samaksu par virsstundu darbu naktī, jo to neaizliedz Krievijas Federācijas Darba kodekss un citi normatīvie akti.
Apmaksas aprēķins par virsstundām naktī tiek veikts tāpat kā samaksas aprēķins par darbu naktī. Šajā gadījumā darbinieka stundas likme tiek reizināta ar 200% un virsstundu nostrādāto laiku naktī. Piemēram, ja darbinieka alga ir 500 rubļu stundā un viņš strādāja papildus 10 stundas naktī, darba devējam par šo laiku jāmaksā 10 tūkstoši rubļu (ar likmi 500*200%*10).
Piemaksas par nakts darbu un virsstundām aplikšana ar nodokli
Papildmaksājumi par nakts darbu un virsstundām tiek uzskatīti par daļu no darbinieka algas, tāpēc visi maksājumi tiek ieturēti no tiem vispārīgi. Tas ir, no papildu maksājumu summas būtu jāatvelk apdrošināšanas prēmijas, kā arī pensijas un sociālās iemaksas, kā arī iedzīvotāju ienākuma nodoklis. Visus atskaitījumus veic organizācijas grāmatvedības darbinieki, un darbiniekam tiek izmaksāta summa, ņemot vērā visas izmaiņas. Tādējādi darbiniekam nebūs patstāvīgi jārūpējas par nodokļu un apdrošināšanas prēmiju nomaksu par nostrādātajām virsstundām.
Jautājumos par samaksu par darbu naktī jurists jums sniegs padomu raksta komentāros
Pat pieredzējuši grāmatveži var kļūdīties, aprēķinot papildu maksājumus par nakts brīvdienu stundām. Lai tas nenotiktu, ir jāizpēta, ko saka likumdošana par šāda veida uzcenojumu. Šodien apskatīsim juridiskos dokumentus, kas regulē piemaksu aprēķināšanu, kā arī uzzināsim, kā notiek apmaksa par nakts stundām brīvdienās, kā to reģistrēt, kam nepienākas nakts darbs un piemaksas, un vai ir iespējams palielināt piemaksas likme no 20% līdz 100%. Par to visu lasiet mūsu šodienas rakstā.
Tātad, jūs uzzināsit:
- kas Darba kodeksā teikts par darba samaksu brīvdienu naktīs;
- kāda ir samaksas likme par nakts stundām brīvdienās;
- Kāda kārtība ir apmaksai par nakts stundām brīvdienās?
Uzņēmumos dažreiz ir nepieciešams, lai darbinieki brīvdienās strādātu naktī. Par darbu šajā laikā ir jāmaksā papildus. Minimālā piemaksa par nakts darbu ir vismaz 20 procenti no stundas (dienas) tarifa likmes jeb algas, saskaņā ar DK 149. pantu. Par darbu brīvdienās vai svētku dienās maksā dubultā. Līdz ar to varam teikt, ka par darbu brīvdienu nakts stundās ir pat divas piemaksas.
Ko saka Darba kodekss par darba samaksu brīvdienu naktīs
Darba kodeksa 149. pants nosaka, ka, veicot darbu apstākļos, kas atšķiras no normas, darbiniekam tiek izmaksātas piemaksas, kas paredzētas:
- darba likumdošana - Krievijas Federācijas Darba kodekss;
- citi darba tiesību normas saturoši normatīvie tiesību akti;
- arodbiedrību pārstāvju parakstīts koplīgums;
- līgumi starp darba devēju un darbiniekiem;
- vietējie noteikumi vai TD papildinājumi;
- darba līgums.
Maksājumu apmēri nedrīkst būt mazāki par darba likumdošanā noteiktajiem (20%) un citos darba tiesību normas saturošajos normatīvajos aktos.
Darba kodeksa 96. panta 1. daļā ir noteikts arī nakts laiks. Par nakts laiku tiek uzskatīts laiks no 22:00 līdz 6:00. Ja nakts darbs iekrīt brīvdienās, darba devējam jānodrošina abu veidu garantijas piemaksa.
Darbiniekiem, kuru darbs tiek apmaksāts pēc dienas un stundas tarifa likmēm, par darbu brīvdienās, kas nav darba dienas, tiek apmaksāts vismaz divkāršā dienas vai stundas tarifa likmes apmērā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 153. panta 1. daļa).
Maksājuma summa par nakts stundām brīvdienās
Apskatīsim piemēru. Ivanovs strādā uzņēmumā ar stundas likmi 300 rubļu. Pieņemsim, ka darbiniekam bija jādodas uz darbu no 1. janvāra pulksten 22:00 līdz 2. janvāra pulksten 6:00. Šajā gadījumā piemaksas aprēķins būs šāds: 300 * 8 * 2 + 2400 * 0,35 = 5640. Šajā gadījumā piemaksas koeficients ir 35% (tas ir norādīts uzņēmuma vietējā aktā) , un samaksa par stundām tiek dubultota.
Dažos uzņēmumos visa izpeļņa par nakts brīvdienās nostrādātajām stundām tiek dubultota, bet, ja darba devējs strādā budžeta uzņēmumā, tad šāda izšķērdība var novest pie sankcijām. Lai tas nenotiktu, šis punkts ir atsevišķi jānorāda vietējā normatīvajā aktā vai arodbiedrības parakstītajā darba koplīgumā.
Apmaksas kārtība par nakts stundām brīvdienās
Tā kā darbiniekam, kurš strādā naktīs un brīvdienās, pienākas noteiktas piemaksas, nepieciešams noformēt vairākus dokumentus. Saskaņā ar Art. 8. daļu. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 113. pantu darbinieku iesaistīšana darbā brīvdienās un brīvdienās, kas nav darba diena, visos gadījumos jāveic ar darba devēja rakstisku rīkojumu.
Rīkojumu vai instrukciju darba devējs sastāda dokumentu plūsmas noteiktajā formā. Tas iekļauj:
- darbinieka vārds, uzvārds un uzvārds;
- grafiks;
- darba grafika periods, kad tas būs spēkā;
- informācija par piemaksu veidošanu par darbu naktī un brīvdienās.
Dažos gadījumos darbiniekiem ir jāsniedz rakstiska piekrišana darbam nakts brīvdienās. Šis:
- sievietes ar bērniem līdz trīs gadu vecumam;
- invalīdi;
- strādniekiem ar bērniem invalīdiem;
- darbinieki, kas rūpējas par slimiem ģimenes locekļiem;
- mātes un tēvi, kuri audzina bērnus līdz piecu gadu vecumam bez laulātā.
Ir arī tādi, kuriem nevajadzētu strādāt naktīs pat ar rakstisku piekrišanu. Šis:
- darbiniekiem, kas jaunāki par 18 gadiem
- sieviete stāvoklī
Darba laika uzskaitē diena, kad darbinieks strādāja naktī un brīvdienās, ir atzīmēta ar “RV” un (vai) ar ciparu kodu “03”.
Organizācijai ir tiesības savos noteikumos paredzēt dubultu atlīdzību par darbu brīvdienās vai brīvdienās. Šīs organizācijas tiesības piešķir Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 153. pants (konkrētas maksājumu summas un maksāšanas kārtību nosaka pati organizācija), un Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 135. pants (atalgojuma sistēmu nosaka organizācijas izstrādātie vietējie akti). Ja dokumentos nav noteiktas darbinieku tiesības uz dubultu atalgojumu, “nakts” piemaksas koeficientam jābūt vismaz 20%.
