Хөдөлмөр хамгааллын талаархи мэдлэгийг шалгах протокол (маягт)

Хөдөлмөр хамгааллын стандартыг сургах, ажилчдын мэдлэгийг шалгах ажлыг зохион байгуулах нь ажил олгогчийн үүрэг юм. Үүний зэрэгцээ дагаж мөрдөх ёстой хэд хэдэн заавал дагаж мөрдөх дүрмийг тогтоосон. Тиймээс компанийн ажилчдын олж авсан мэдлэгийг шалгах журмын шаардлагуудын нэг нь ийм баталгаажуулалтын үр дүнг тогтоосон хэлбэрээр протоколоор баримтжуулсан байх ёстой гэсэн дүрэм юм. Бүх ажил олгогчид энэ дүрмийг дагаж мөрддөггүй бөгөөд үүний төлөө торгууль ногдуулдаг. Хөдөлмөр хамгааллын талаархи мэдлэгийг шалгах протоколыг доороос татаж авах боломжтой бөгөөд олон компани, бизнес эрхлэгчдэд тохиромжтой. Үүний зэрэгцээ заримдаа салбарын онцлогийг харгалзан үзэх шаардлагатай байдаг. Хэд хэдэн үйлдвэрүүдэд ажилчдыг хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын стандартад сургах, олж авсан мэдлэгээ шалгах тусдаа журам батлагдсан.

Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын стандартын мэдлэгийг шалгах журам

Компани, бизнес эрхлэгчид хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын шаардлага, стандартад зохих ёсоор анхаарах ёстой. Үгүй бол хөдөлмөрийн хяналтын болон бусад хяналтын байгууллагуудаас нэхэмжлэл гаргах нь зайлшгүй бөгөөд хамгийн муу тохиолдолд ажлын байран дахь ажилчдын үйлдвэрлэлийн гэмтэл, осол аваар гарах болно. Хөдөлмөр хамгааллын дүрмийн тогтолцоонд чухал байр суурийг ажилчдыг эдгээр стандартад сургах үйл явц эзэлдэг.

Өөр өөр үйлдвэрүүд ажилчдыг хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын стандартад сургах, мэдлэгийг шалгах тусдаа журам баталж болно. Тиймээс, ОХУ-ын Харилцаа холбооны яамны 2002 оны 7-р сарын 23-ны өдрийн 86 тоот тушаалаар Харилцаа холбооны салбарын байгууллагын ажилтнуудыг сургах, мэдлэгийг шалгах журмыг баталсан. Энэхүү журмын хавсралтын нэг нь холбогдох мэдлэгийн шалгалтын протоколыг мөн баталсан.

Хөдөлмөр хамгааллын талаархи мэдлэгийг шалгах протокол нь ажил олгогч, ажилтны эрх, үүргийн тогтолцоонд чухал зохицуулалтын баримт бичиг юм. Маягтыг зөв, цаг тухайд нь бөглөсөн байх ёстой.

Аж ахуйн нэгжид ажиллаж эхлэхдээ аюулгүй байдлын талаархи ажил олгогчийн хандлагад анхаарлаа хандуулах нь чухал юм. Танилцуулга нь хэр нарийвчилсан мэдээлэл, баталгаажуулалтыг хэр олон удаа хийдэг вэ.

Хөдөлмөр хамгааллын мэдлэгийн шалгалтыг хэр олон удаа зохион байгуулж, ямар баримт бичигт зохицуулдаг вэ? Аливаа үйл явцыг баталгаажуулсан протоколын маягтыг мөн анхаарч үзэх хэрэгтэй - хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь түүнийг зөв гүйцэтгэхийг зөвлөж байна.

Мэдлэг шалгах протокол гэж юу вэ?

Химийн, цэрэг, уул уурхайн үйлдвэрийн үйлдвэр, үйлдвэр, комбинатууд нь аюулгүй үйлдвэрээс тухайн салбарт ажиллагсдын мэдлэг, туршлагыг хянадаг жилдээ хэрэгжүүлдэг үйл ажиллагааны тоогоор ялгаатай байдаг.

Гэхдээ ямар ч тохиолдолд боловсон хүчний чадамжийг үнэлэх эрх бүхий аж ахуйн нэгжийн удирдлагаас баталсан дотоод комисс, эсвэл лицензтэй гуравдагч этгээдийн оролцоо заавал байх ёстой. Протоколын маягт дээр захирал эсвэл дээд байгууллагын тушаалаар батлагдсан энэ комиссын гишүүдийн гарын үсэг байх ёстой.

Шалгалтыг дараахь дагуу явуулна.

• тухайн салбарт батлагдсан заавал биелүүлэх хяналтын давтамж;
• төлөвлөгөөт бус шалгалт хийх боломжтой зарим тохиолдлын жагсаалт;
• аж ахуйн нэгжийн дотоод журмын заалтууд.

Аюулгүй байдлын арга хэмжээний тоог байгууллага бүрийн хууль ёсны баримт бичигт заасан байдаг. Аливаа шалгалт нь үйл явцыг эхлүүлсэн зохицуулалтын баримт бичиг, шалгаж буй ажилтан бүрийн мэдээллийг харуулсан протокол, тайланг бэлтгэх замаар дуусдаг.

Туршилтын үр дүнгийн талаар үргэлж тэмдэглэл хийдэг: тэнцсэн эсвэл үгүй. Энэ өдөр тохирох огноог тогтоосон.

Бүх тохиолдолд протокол бөглөх тусгай бүтэц шаардлагагүй.

Үл хамаарах зүйл бол Хөдөлмөрийн яамнаас хөндлөнгийн хяналт шалгалтын үеэр өгсөн баримт бичиг юм - энд бүх зүйл зохих маягтын дагуу байх ёстой.

Ямар тохиолдолд протокол шаардлагатай байж болох вэ?

Үйлдвэрлэл бүрт протокол шаардлагатай.

Ихэнх тохиолдолд хүмүүс ажил дээрээ осол гарсан тохиолдолд шалгалтанд тэнцсэн тухай санаж байна. Ажил олгогчийн хувьд комисст танилцуулах ёстой хамгийн эхний зүйл бол мэдлэгийг шалгах протокол, тодорхой ажилтан бүрийн үр дүн бүхий маягт бүхий аюулгүй байдлын бүх баримт бичиг юм.

Шалгалтад тэнцсэн ажилтны буруугаас болж эмгэнэлт явдалд хүргэсэн дүрэм журмыг ноцтой зөрчсөн тохиолдолд дэмжих баримт бичиг нь аж ахуйн нэгжийн удирдлагад хамгийн бага шийтгэл хүлээхэд тусална. Ажилтны хувьд тухайн үйл явдалд оролцоогүй, гэмтэл, тэр байтугай бага зэргийн гэмтлийн нөхөн төлбөрийг төлөх шаардлагатай бол протокол эсвэл байхгүй байх нь чухал юм.

Ажилчдын хөдөлмөр хамгааллын талаархи мэдлэгийг тусгасан маягт бүхий баримт бичгийн багц нь байгаль орчны болон хүний ​​гараар бүтээгдсэн дүрэм журмыг дагаж мөрдөж байгаа эсэхийг хянадаг цахилгааны аюулгүй байдал, гал түймрээс хамгаалах үйлчилгээг тогтмол шалгахад зайлшгүй шаардлагатай.

Энд шалгалтын маягтын бэлэн байдал, гүйцэтгэлийг бүхэлд нь ажил олгогч хариуцна.

Протоколын маягтыг бөглөх онцлог

Тусгай дүрмийн дагуу маягтыг бөглөнө.

Баримт бичиг нь үндсэн гурван хэсгээс бүрдэнэ. Эхнийх нь үйл явдлын талаархи ерөнхий мэдээлэл, шалгалт хийх үндэслэлийг танилцуулж байна. Мөн комиссын дарга, гишүүдийн дэлгэрэнгүй мэдээллийг энд оруулсан болно.

Хоёрдахь хэсэгт шалгалтанд хамрагдсан хүмүүсийн тухай мэдээллийг агуулсан болно: овог / овог нэр / овог нэр, эрхэлж байсан албан тушаал, цех, хэлтэс, шалгалтын шалтгаан, үр дүн, заасан ажилтны баталгаажуулсан. Гурав дахь хэсэг нь комиссын бүх гишүүд, түүнчлэн шалгалтын явцад оролцсон дээд хяналтын байгууллагын төлөөлөгчдийн гарын үсэг юм.

Бүх гурван хэсэг шаардлагатай бөгөөд ихэнх тохиолдолд өөрчлөгдөөгүй хэвээр байна. Хөдөлмөр хамгааллын талаарх мэдлэгийг шалгах протоколын маягт Хөдөлмөрийн яамнаас боловсруулсан, хүн бүрт нийтлэг байдаг.

Үүнийг үндэс болгон авах эсвэл байгууллагынхаа онцлогт тохируулан өөрчлөх нь тухайн аж ахуйн нэгжийн удирдлагаас хамаарна. Баримт бичигт холбогдох бүх өгөгдлийг тусгасан байх нь чухал юм.

Протоколыг шалгах, бөглөхөд зайлшгүй шаардлагатай нөхцөл байдал:

1. Хөдөлмөр эрхлэлтийн үйл явцын танилцуулга;
2. Дотооддоо илүү хатуу хариуцлагатай өөр албан тушаалд томилогдох үед;
3. Төлөвлөсөн болон төлөвлөөгүй хамгаалалтын сургалт бүрийн дараа;
4. Хэрэв ажилд удаан хугацаагаар завсарлага илэрвэл;
5. Байгууллагад үйлдвэрлэлийн үндсэн үйл ажиллагаа явуулдаггүй, аж ахуйн нэгжид бусад чиг үүргийг гүйцэтгэдэг жуулчид, эсвэл бизнесээр аялагчидтай холбоотой.

Шалгалтын журам, төрөл

Мэдээллийн дараа өдрийн тэмдэглэлд тэмдэглэл хийдэг.

Ажилд орохдоо ажилтан бүр хамрагдах шаардлагатай. Энэ нь үйлдвэрлэл, аюулгүй байдлын шаардлага, орон нутгийн зохицуулалт, техникийн болон ашиглалтын баримт бичигт байгаа аюултай эсвэл хортой хүчин зүйлүүдтэй танилцах нэг төрлийн үйл явц юм.

Шинэ ажилтанд хөдөлмөрийн аюулгүй аргыг ашиглах ур чадварыг сургахад онцгой байр суурь эзэлдэг. Зөвхөн мэргэжлийн үндсэн ойлголтуудыг харуулахаас гадна багийн гишүүдийн хувийн туршлагыг хуваалцдаг.

Баримт бичгийг шинэ ажилтны шууд удирдагч удирддаг. Сургалтын дараа тэрээр дэд ажилтан мэдээллийг хэр бүрэн, зөв ​​сурсан болохыг шалгадаг.

Үр дүнд үндэслэн протокол боловсруулдаг. Мөн товч танилцуулгад холбогдох тэмдэглэлийг оруулсан болно.

Дараагийн, давтан шалгалтыг ажилд орсноос хойш зургаан сарын дараа хийдэг боловч хөдөлмөр хамгааллын бусад стандартыг аж ахуйн нэгж, салбарт батлаагүй тохиолдолд хийдэг. Үгүй бол төлөвлөгөөт бус сургалт, зааварчилгааг явуулдаг. Тэдний үр дүнг мөн протоколд тэмдэглэнэ.

Өмнөхөөсөө эрс ялгаатай шинэ технологийг үйлдвэрлэлд нэвтрүүлэхдээ хуучирсан тоног төхөөрөмжийг илүү орчин үеийн болгон шинэчлэх явцад төлөвлөгөөт бус шалгалт хийх шаардлагатай. Ажилтан үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаандаа ашигладаг багаж хэрэгсэл, төхөөрөмжид мөн адил хамаарна.

Хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг зөрчсөн тохиолдолд ажилтанд хяналт шалгалт хийдэг. Эсвэл тэр үйл ажиллагаандаа удаан хугацаагаар завсарласан бол.

Түүнээс гадна, хэрэв тэр аюултай эсвэл хортой бодистой ажилладаг бол зөвшөөрөгдөх завсарлага нь 30 хоног, бусад төрлийн үйл ажиллагаанд хоёр сараас дээш хугацаагаар завсарлага авна. Өөр нэг төрлийн заавар - зорилтот - ажилтныг нэг удаагийн үйл ажиллагаанд ажилд авах үед гүйцэтгэдэг.

Энэ видеоноос та хөдөлмөр хамгааллын талаархи мэдлэгийг шалгах талаар сурах болно.

Асуулт хүлээн авах маягт, өөрийн асуултыг бичнэ үү

2017 оны 3-р сард хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын мэдлэг шалгах протоколын шинэчилсэн формат гарсан. Энэ нь Росстандартын тушаалаар тогтоосон стандартад нийцсэн олон тооны өөрчлөлтийг хийсэн. Менежер, албан тушаалтан (комиссын дарга) бүр үүнийг мэддэг байх ёстой. Комисс бүрт нэмэлт курс төгссөн, зохих боловсрол эзэмшсэн ажилчид багтдаг. Тэмдэглэгээг Хөдөлмөрийн яам баталдаг.

Хөдөлмөр хамгааллын талаархи мэдлэгийг шалгах комиссын хуралдааны тэмдэглэл

Хөдөлмөр хамгааллын талаархи сургалт, мэдлэгийг шалгах протокол нь 2003 онд (1-р сард) батлагдсантай адил албан ёсоор батлагдсан маягттай. Баримт бичигт заасан дүрмүүд нь өмчийн ямар ч хэлбэрийн ОХУ-ын бүх байгууллага, аж ахуйн нэгжүүдэд хамаарна. Үйлдвэрлэлийн комиссын бүх хуралдааны маягт, дээжийг дүүргийн (бүс нутгийн) аж ахуйн нэгж, байгууллагуудыг хариуцсан төрийн төлөөлөгчөөс авах эсвэл татаж авах боломжтой.

Хөдөлмөр хамгааллын талаархи мэдлэгийг шалгах протоколыг хэрхэн яаж гаргах вэ

Аюулгүй байдал, аюулгүй байдлын талаархи мэдлэг, ур чадвар, чадвартай холбоотой болон тодорхойлсон хяналтын протоколыг ажилтан бүр болон бүхэл бүтэн багийг шалгахтай холбоотой үйл явдал бүрийн дараа бөглөх ёстой. Суралцах, бүх шалгалтыг хэд хэдэн хэлбэрээр хийж болно. Маягт бүр нь ГОСТ стандартад нийцдэг (2003 оны 3-р сард батлагдсан).

Тэд аль хэдийн хүчин төгөлдөр болсон бөгөөд хүчинтэй байна:

• Дадлага хийх;
• Мэдлэгийг шалгах;
• Товч мэдээлэл.

Өргөдлийг хүлээн авах, албан тушаалд бүртгүүлэх эхний минутаас эхлэн мэдлэгийн шалгалт хийж буй менежер, мэргэжилтнүүд ямар ч тохиолдолд шинээр ирсэн ажилчдын хувийн гарын үсгийн эсрэг анхны товч танилцуулга эсвэл анхны танилцуулга хийх үүрэгтэй. Үүнийг баталгаажуулсан баримт бичгийг нэн даруй бүрдүүлэх ёстой Мэдээллийн эхнийх нь анхан шатных нь болсон. Ажилласан эхний сарын дараа ажилтан онол, практик ур чадвартай холбоотой стандарт, шалгалтыг давах ёстой. Энэ хүртэл ажилтан сургагдсан байх ёстой. Энэ заалтыг тогтоолд дэлгэрэнгүй тайлбарласан. Ажилтныг албан тушаалд бүртгүүлснээс хойш нэг сарын дотор бүх стандартыг давах сургалтыг явуулж, дараа нь шинээр ирсэн хүний ​​хөдөлмөр хамгааллын дүрмийн талаархи мэдлэгийг баталгаажуулах үүрэгтэй комисс байгуулна. Уулзалтын үр дүн, явцын талаар хурлын үеэр баримт бичигт нарийвчлан тусгасан болно.

Туршилтын комиссын аль нэг нь тусгайлан бэлтгэгдсэн, давтан сургалтанд хамрагдсан хүмүүсээс бүрддэг. комиссын гишүүн (гурван хүн) бол дарга тэргүүлдэг. Байгууллага, аж ахуйн нэгжид ажиллаж, хуралд оролцож, шалгалтын баримт бичгийг бөглөж байгаа хэн бүхэн зохих мэргэшилтэй байх ёстой. Бөглөх маягт нь ОХУ-ын бүх байгууллага, аж ахуйн нэгжүүдэд ижил байна. Хэрэв ажилтан бүх сургалт, шалгалтыг амжилттай хийсэн бол зохих гэрчилгээ авна. Хэрэв баталгаажуулалт амжилтгүй болвол цаасыг бөглөсөн боловч гэрчилгээ олгохгүй. Шинэ уулзалтыг 30 хоногийн дараа хийхээр төлөвлөж байна. Энэ хуралдаанд комиссын бүрэлдэхүүнд байсан гишүүдийг оролцуулах боломжтой.

Ямар ч тохиолдолд хөдөлмөр хамгаалалд шаардлагатай ур чадвар, чадварыг баталгаажуулсан бүх уулзалтад шинэ баримт бичгүүдийг гаргаж өгдөг. Хэрэв та бүртгүүлэх, нарийвчлан авч үзэх асуудлыг сонирхож байгаа бол шалгалтын протокол, бөглөх маягтын дээжийг интернетээс үзэх боломжтой.

Хөдөлмөр хамгааллын талаархи мэдлэгийг шалгах протоколын хэлбэрүүд

Тогтоолд заасан бүх тохиолдолд маягт, протоколын загвар өөрчлөгдөөгүй. Шаардлагатай бүх шаардлагыг хангасан байх ёстой. Эдгээр шаардлагуудын нэг нь туршилтын давтамж юм. Тиймээс аж ахуйн нэгж, байгууллагын менежер, бүх ажилчид хяналт, шалгалтанд хамрагдах шаардлагатай бөгөөд энэ нь зөвхөн ур чадвар төдийгүй хөдөлмөрийн хяналтын ур чадварт хамаарна. Бүх зүйл холбогдох баримт бичигт тусгагдсан болно, өөрөөр хэлбэл. хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын талаархи мэдлэг, ур чадварыг шалгах протокол.
Аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагад ажилладаг хүн бүрийг төлөвлөгөөт бус шалгалтад дуудаж болно.

Энэ нь дараах тохиолдолд зайлшгүй шаардлагатай.

• осол;
• Ажил дээрх осол;
• Ажлын урт завсарлага;
• Хөдөлмөр хамгаалалд нөлөөлж буй хууль тогтоомжийн тогтолцооны өөрчлөлт (нэг буюу хэд хэдэн цэг);
• Шинэ төрлийн үйл ажиллагаа, түүнчлэн шинэ албан тушаалд бүртгүүлэх.

Бүх хурал хуулийн дагуу явагдах ёстой.

Хөдөлмөр хамгааллын талаархи мэдлэгийг шалгах протокол - дээж бөглөх

Дууссан маягт нь албан ёсны байна. Шаардлага хангасан. Үүнийг бөглөх журам нь төвөгтэй биш юм. Аппликешн дотор байгаа бүх зүйлээ зааж өгнө үү.

Аюулгүй байдлын заавар нь протоколд нэмэлт зүйл бөгөөд заавал байх ёстой гэдгийг санаарай. Протоколыг комиссын нарийн бичгийн даргаар томилогдсон мэргэжилтэн бөглөсөн боловч үйл явцад оролцсон бүх хүмүүс гарын үсэг зурна.

Баримт бичигт бөглөх үйл ажиллагаа явуулж буй аж ахуйн нэгжийн бүтэн нэрийг заана.

Сайн байцгаана уу, эрхэм найзууд! Хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын талаархи мэдлэгийг шалгах протоколын зөв загварыг (ажилчдын хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын талаархи мэдлэгийг шалгах комиссын хурлын протокол гэх мэт) гаргахыг удаан хүсч байсан ч би "хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын талаархи мэдлэгийг шалгах комиссын хурлын протокол"-ыг бий болгохыг удаан хугацаанд хүсч байсан. тэр." Протокол, протокол гээд өчүүхэн зүйл мэт боловч тохиромжгүй хэлбэрүүдтэй ажиллахад ийм өчүүхэн зүйл таны ажилд маш их ач холбогдолтой гэдгийг шууд ойлгодог.

Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын шаардлагын талаарх мэдлэгийг шалгах зөв протокол ямар байх вэ?

Миний ойлголтоор "ЗӨВ" протокол дараах байдалтай байна.

1. Протоколын хэлбэр нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яам, ОХУ-ын Боловсролын яамны 2008 оны 20-р сарын 20-ны өдрийн тогтоолоор батлагдсан байгууллагын ажилчдад хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр сургалт явуулах, хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын талаархи мэдлэгийг шалгах одоогийн журамтай тохирч байна. 2003 оны 1-р сарын 13-ны өдрийн №1/29.

2. Хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын талаархи мэдлэгийг шалгах протоколын маягт нь өгөгдөл оруулахад юу ч хаашаа ч "үлддэггүй", "хөдөлгөөнгүй" байхаар хийгдсэн.

Би интернетээс хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын шаардлагын талаархи мэдлэгийг шалгах өндөр чанартай протоколыг татаж авахыг оролдсон боловч ижил асуудалтай тулгарсан - дээж нь "энд, одоо" ажилд тохиромжтой байсан ч энэ нь зөвхөн бичгээр бөглөх эсвэл радикал хэлбэрээр ашиглахад зориулагдсан болно. засварлах, энэ нь бүрэн тохиромжгүй юм.

Ерөнхийдөө би цаг зав гаргаж, бөглөхөд хялбар, хялбар хөдөлмөр хамгааллын талаархи мэдлэгийг шалгах энгийн протоколыг хийсэн.

Танилцуулж байна...

ПРОТОКОЛ ТАТАЖ АВАХ

ХӨДӨЛМӨРИЙН АЮУЛГҮЙ БАЙДЛЫН ШААРДЛАГЫН МЭДЛЭГИЙГ ШАЛГАХ ПРОТОКОЛ

Баримт бичгийн тэмдэглэл.Байгууллагын ажилтнуудын хөдөлмөр хамгааллын талаархи сургалт, хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын талаархи мэдлэгийг шалгах журмын 1-р хавсралтад протокол хэлбэрээр ОХУ-ын бүрдүүлэгч байгууллагуудын гүйцэтгэх засаглалын төлөөлөгчдөд зориулсан талбарууд байдаг. орон нутгийн засаг захиргааны байгууллага, ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн улсын хяналтын газар. Хэрэв тэдгээрийн аль нэг нь хөдөлмөр хамгааллын талаархи мэдлэгийг шалгахад оролцсон бол протоколд зохих талбаруудыг нэмж оруулах ёстой.

Энэ бол RuNet-ийн 1-р ажилчдын хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын талаархи мэдлэгийг шалгах комиссын хурлын протокол юм! 🙂

Энэ л надад байгаа зүйл. Хэрэгтэй гэж найдаж байна!

Үргэлжлүүлэхээр...

Ангилал сонгоно уу 1. Бизнесийн эрх зүй (235) 1.1. Бизнес эрхлэх заавар (26) 1.2. хувиараа бизнес эрхлэгч нээх (27) 1.3. Хувиараа бизнес эрхлэгчдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд орсон өөрчлөлт (4) 1.4. Хувиараа бизнес эрхлэгчийг хаах (5) 1.5. ХХК (39) 1.5.1. ХХК нээх (27) 1.5.2. ХХК-д гарсан өөрчлөлт (6) 1.5.3. ХХК-ийг татан буулгах (5) 1.6. OKVED (31) 1.7. Аж ахуйн үйл ажиллагааны тусгай зөвшөөрөл (13) 1.8. Бэлэн мөнгөний сахилга бат, нягтлан бодох бүртгэл (69) 1.8.1. Цалингийн тооцоо (3) 1.8.2. Жирэмсний төлбөр (7) 1.8.3. Хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмж (11) 1.8.4. Нягтлан бодох бүртгэлийн ерөнхий асуудлууд (8) 1.8.5. Бараа материал (13) 1.8.6. Бэлэн мөнгөний сахилга бат (13) 1.9. Бизнесийн шалгалт (17) 10. Онлайн кассын машин (14) 2. Аж ахуй эрхлэлт, татвар (413) 2.1. Татварын ерөнхий асуудал (27) 2.10. Мэргэжлийн орлогын албан татвар (7) 2.2. USN (44) 2.3. UTII (46) 2.3.1. Коэффицент K2 (2) 2.4. ҮНДСЭН (36) 2.4.1. НӨАТ (17) 2.4.2. Хувь хүний ​​орлогын албан татвар (8) 2.5. Патентийн систем (24) 2.6. Арилжааны хураамж (8) 2.7. Даатгалын шимтгэл (64) 2.7.1. Төсвөөс гадуурх сан (9) 2.8. Тайлан мэдээлэх (86) 2.9. Татварын хөнгөлөлт (71) 3. Хэрэгтэй хөтөлбөр, үйлчилгээ (40) 3.1. Татвар төлөгч хуулийн этгээд (9) 3.2. Үйлчилгээний татварын Ru (12) 3.3. Тэтгэврийн тайлангийн үйлчилгээ (4) 3.4. Бизнес багц (1) 3.5. Онлайн тооцоолуур (3) 3.6. Онлайн шалгалт (1) 4. Жижиг бизнест төрөөс үзүүлэх дэмжлэг (6) 5. БОЛОВСРОЛ (103) 5.1. Амралт (7) 5.10 Цалин (6) 5.2. Жирэмсний тэтгэмж (1) 5.3. Өвчний чөлөө (7) 5.4. Ажлаас халах (11) 5.5. Ерөнхий (22) 5.6. Орон нутгийн акт, боловсон хүчний баримт бичиг (8) 5.7. Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал (9) 5.8. Ажилд авах (3) 5.9. Гадаад боловсон хүчин (1) 6. Гэрээт харилцаа (34) 6.1. Гэрээний банк (15) 6.2. Гэрээ байгуулах (9) 6.3. Гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулах (2) 6.4. Гэрээг цуцлах (5) 6.5. Нэхэмжлэл (3) 7. Хууль эрх зүйн орчин (37) 7.1. ОХУ-ын Сангийн яам, ОХУ-ын Холбооны татварын албаны тайлбар (15) 7.1.1. UTII дээрх үйл ажиллагааны төрөл (1) 7.2. Хууль тогтоомж (12) 7.3. ГОСТ ба техникийн зохицуулалт (10) 8. Баримт бичгийн хэлбэр (82) 8.1. Анхан шатны баримт бичиг (35) 8.2. Мэдэгдэл (25) 8.3. Итгэмжлэл (5) 8.4. Өргөдлийн маягт (12) 8.5. Шийдвэр, протокол (2) 8.6. ХХК-ийн дүрэм (3) 9. Төрөл бүрийн зүйл (25) 9.1. МЭДЭЭ (5) 9.2. Крым (5) 9.3. Зээл олгох (2) 9.4. Хууль эрх зүйн маргаан (4)