Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 136 дугаар зүйлд заасны дагуу амралтын төлбөрийг эхлэхээс гурав хоногийн өмнө төлдөг. Амралтын төлбөр нь нэг буюу хэд хэдэн тайлант хугацаанд унасан эсэхээс үл хамааран ажилтанд нэг удаад тооцогдоно.
Нягтлан бодох бүртгэл
Нягтлан бодох бүртгэлийн дүрмүүд нь тодорхой тайлант хугацаанд (сар, улирал, жил) хамаарах амралтын өдрүүдийн тооноос хамааран амралтын зардлыг хуваарилахыг шаарддаггүй. Байгууллага нь нягтлан бодох бүртгэлийн зохицуулалтын эрх зүйн актуудын шаардлагыг харгалзан бие даан энэ асуудлаар шийдвэр гаргадаг (ОХУ-ын Сангийн яамны 2004 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 03-03-01-04/1/190 тоот захидал).
Амралтын зардал нь тооцоолсон өр төлбөр юм. Энэ нь хэд хэдэн нөхцлийг нэг удаа биелүүлсэнтэй холбоотой бөгөөд өр төлбөрийг тооцоолсон гэж хүлээн зөвшөөрөхийн тулд дагаж мөрдөх шаардлагыг PBU 8/2010 "Тооцоолсон өр төлбөр, болзошгүй өр төлбөр, болзошгүй хөрөнгө" (батлагдсан) -ийн 5-р зүйлд заасан байдаг. ОХУ-ын Сангийн яамны 2010 оны 12-р сарын 13-ны өдрийн 167n тоот тушаалаар цаашид - PBU 8/2010).
Нэгдүгээрт, Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажил олгогчид ажилтанд жилийн чөлөө олгож, цалин хөлс олгохыг үүрэг болгосон. Байгууллага энэ шаардлагыг биелүүлэхээс зайлсхийх боломжгүй.
Хоёрдугаарт, байгууллага ажилчдынхаа амралтыг төлөхөд мөнгө зарцуулна, өөрөөр хэлбэл эдийн засгийн үр ашиг нь буурна.
Гуравдугаарт, Мэдээжийн хэрэг, амралтын төлбөрийн хэмжээг тогтоох боломжтой боловч эдгээр зардлыг хариуцах хэрэгцээ нь тодорхойгүй хугацаанд, тодорхойгүй хэмжээгээр бий болно.
Амралтын зардал нь тооцоолсон өр төлбөр тул тэдгээрийг нягтлан бодох бүртгэлд нөөц болгон тусгах ёстой бөгөөд дараа нь энэ нөөцийн зардлаар амралтын бүх зардлыг тайлант хугацаанд хасах ёстой. Одоо энэ нь өмнөх шигээ ирэх зардлын нөөц биш, харин PBU 8/2010-ийн дагуу байгуулагдсан тооцоолсон нөөцүүдийн нэг юм.
Та линкээр орж компьютер дээрээ суулгаж болох цахим компьютерт нөөц бүрдүүлэх дүрмийн талаар дэлгэрэнгүй унших боломжтой. www.berator.ru/pk .
Нягтлан бодох бүртгэлд ажил олгогчийн ажилчдын өмнө хүлээсэн үүргийг найдвартай харгалзан үзэхийн тулд амралтын төлбөрийн тооцоолсон нөөцийг бий болгодог (PBU 8/2010-ийн 5, 8-р зүйл).
Мэдээлэлд
Амралтын төлбөр нь мөн даатгалын шимтгэлд хамаарна (Холбооны хууль No 212-FZ). Хуримтлагдсан даатгалын шимтгэлийн дүнг 69 "Нийгмийн даатгал, даатгалын тооцоо" дансанд харгалзан үзнэ.
Тооцоолсон өр төлбөрийг ирээдүйн зардлын нөөцийн дансанд тусгасан болно (PBU 8/2010-ийн 8-р зүйл). Энэ нь амралтын төлбөрийн нөөцийг "Амралтын төлбөрийн нөөц" дэд дансны 96 "Удахгүй болох зардлын нөөц" дансанд тооцсон гэсэн үг юм.
Нөөцийг 96-р дансны кредит дээр хуримтлуулна. Нөөцийн дүнг энгийн үйл ажиллагааны зардал, бусад зардалд хамааруулж, эсвэл хөрөнгийн үнэ цэнэд оруулж болно.
ДЭБЕТ 20 (08, 23, 25, 26, 29, 44) Кредит 96, "Амралтаар олгох нөөц" дэд данс
- удахгүй болох амралтын төлбөрийн нөөцөд суутгал хийсэн. Нөөцийн ашиглалтыг (амралт олгохдоо амралтын төлбөрийн хуримтлал, ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор) 96-р дансны дебет дэх бичилтээр тусгана.
ДЕБЕТ 96 ЗЭЭЛ 70
- хуримтлагдсан амралтын төлбөр (ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор);
ДЕБЕТ 96 ЗЭЭЛ 69
- амралтын төлбөрийн даатгалын шимтгэлийг (ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор) тооцдог.
Хэрэв байгууллага нь татварын нягтлан бодох бүртгэлд амралтын төлбөрийг төлөх ирээдүйн зардлын нөөцийг (ОХУ-ын Татварын хуулийн 324.1-р зүйл) үүсгэдэггүй эсвэл өөр өөр аргыг ашиглан нягтлан бодох бүртгэл, татварын нягтлан бодох бүртгэлд эдгээр нөөцийг бий болгосон бол тухайн үеийн мөнгөн дүн. тооцоолсон өр төлбөрийг тооцсон бол хойшлогдсон татварын хөрөнгийг тусгах шаардлагатай. Үүний үнэ цэнийг нягтлан бодох бүртгэлийн нөөцөөс хассан дүнг (эсвэл нягтлан бодох бүртгэлийн нөөцийн татварын нөөцөөс хазайлт) орлогын албан татварын хувь хэмжээгээр үржүүлэх замаар тодорхойлно - 20 хувь. Утас нь дараах байдалтай байх болно.
ДЕБЕТ 09 ЗЭЭЛ 68
- амралтын төлбөрийн нөөцийн хэмжээг тооцохдоо хойшлогдсон татварын хөрөнгийг тусгасан болно.
Ажилтанд амралт олгох эсвэл ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор олгохдоо нягтлан бодох бүртгэлд эдгээр зардлыг нөөцөөс хасч тооцож, хуримтлуулах ёстой.
татварын нягтлан бодох бүртгэлд хөдөлмөрийн зардал гэж хүлээн зөвшөөрнө. Өмнө нь хүлээн зөвшөөрөгдсөн хойшлогдсон татварын хөрөнгийг татварын нягтлан бодох бүртгэлд хүлээн зөвшөөрсөн зардалд хамаарах хэмжээгээр төлнө. Утас нь дараах байдалтай байх болно.
ДЕБЕТ 68 ЗЭЭЛ 09
- ажилтанд амралт олгох үед хойшлогдсон татварын хөрөнгийг буцаан төлнө (ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг тооцно).
Нягтлан бодох бүртгэлд хуримтлагдсан амралтын төлбөрийн хэмжээ хуримтлагдсан нөөцийн дүнгээс давсан тохиолдолд илүү гарсан дүнг зардлын дансанд шууд хасна (PBU 8/2010-ийн 21-р зүйл). 96-р дансанд дебит үлдэгдэл байх ёсгүй.
Амралтын төлбөрөөс суутган авсан хувь хүний орлогын албан татварын хэмжээг дараах байдлаар тусгана уу.
ДЭБЕТ 70 Кредит 68, "Хувь хүний орлогын албан татварын тооцоо" дэд данс.
- Ажилчдын амралтын төлбөрөөс хувь хүний орлогын албан татвар суутгадаг.
Татварын нягтлан бодох бүртгэл
Амралтын төлбөрийг нэг хугацаанд төлж, өөр хугацаанд дуусгавар болсон тохиолдолд амралтын зардлыг орлогын албан татварын зорилгоор хэзээ хүлээн зөвшөөрөх вэ? Татварын хууль руугаа хандъя.
Байгууллагын татвар ногдох ашгийг бууруулдаг (ОХУ-ын Татварын хуулийн 255 дугаар зүйлийн 7 дахь хэсэг) нь хөдөлмөрийн зардлын нэг хэсэг болох амралтын төлбөрийг төлөх зардлыг багтаасан болно. Хөдөлмөрийн зардлыг үйлдвэрлэл ба (эсвэл) борлуулалттай холбоотой зардалд оруулсан болно (ОХУ-ын Татварын хуулийн 253 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг).
Татварын хуулийн 272, 273 дугаар зүйлд заасны дагуу татварын зорилгоор нягтлан бодох бүртгэлийн бодлогод сонгосон зардлыг хүлээн зөвшөөрөх аргаас хамааран гарсан зардлыг тусгана.
Бэлэн мөнгөний аргыг ашиглахад бүх зүйл энгийн байдаг. Зардлыг бодит гарсан хугацаанд, өөрөөр хэлбэл амралтын төлбөрийг төлсөн өдөр хүлээн зөвшөөрдөг.
Гэхдээ хуримтлуулах аргын хувьд бүх зүйл илүү төвөгтэй байдаг; зардлыг хүлээн зөвшөөрөх хоёр сонголт байдаг.
Зардлын нягтлан бодох бүртгэлийн эхний сонголт
Сангийн яамнаас зардлыг амралтын өдрүүдтэй харьцуулан хуваарилахыг зөвлөж байна. Яамны ажилтнуудын дүгнэлтийг Татварын хуулийн 272 дугаар зүйлд үндэслэсэн. Татварын нягтлан бодох бүртгэлд аккруэл аргыг ашигладаг компаниуд холбогдох тайлангийн (татварын) хугацааны зардлыг хүлээн зөвшөөрдөг (ОХУ-ын Татварын хуулийн 272 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг). Энэ нь хэрэв амралт хэд хэдэн хугацаанд унасан бол түүнийг төлөх хуримтлагдсан дүнг тухайн үе бүрт унасан амралтын өдрийн тоотой пропорциональ зардалд оруулна гэсэн үг юм. Энэ байр суурийг ОХУ-ын Сангийн яам 2012 оны 7-р сарын 23-ны өдрийн 03-03-06/1/356 тоот, 2010 оны 5-р сарын 12-ны өдрийн 4-р сарын 03-03-06/1/323 тоот албан бичгээр удаа дараа илэрхийлсэн. 2010 оны 22 дугаар 03 -03-06/1/288.
Жишээ
Ажилтан О.С. Семинд 2013 оны 6-р сарын 22-ноос 7-р сарын 18-ны хооронд дахин цалинтай чөлөө олгосон. Хуримтлагдсан амралтын төлбөрийн хэмжээ 33,600 рубль байна. Ажилтны амралт нь тайлангийн хоёр үе буюу 2013 оны хоёрдугаар улирал ба 9 сартай тэнцэнэ. Тус компани 6-7 дугаар сарын хооронд ээлжийн амралтын мөнгийг ажилласан хоногтой нь тэнцүүлэн хуваарилдаг.
Зургадугаар сард Семин 10 хоног, долдугаар сард 18 хоног амарсан. Зардлаа хуваарилъя:
6-р сард зардал = 33,600 рубль. : 28 хоног X 10 хоног = 12,000 рубль;
7-р сард зардал = 33,600 рубль. : 28 хоног X 18 хоног = 21,600 рубль.
Татварын тайланг бөглөхдөө зардалд дараахь дүнг оруулна.
- 2013 оны хоёрдугаар улиралд - 12,000 рубль;
- 2013 оны 9 сарын хугацаанд - 33,600 рубль.
Ажилтны амралт эхлэхээс 3 хоногийн өмнө төлөх үүргийг хуулиар тогтоосон бөгөөд татвар төлөгч энэ үүргээс зайлсхийх боломжгүй тул санхүүгийн албаны байр суурьтай маргаж болно.
Зардлын нягтлан бодох бүртгэлийн хоёр дахь сонголт (маргаантай)
Аккруэл аргын хувьд зардлыг тодорхойлох журмыг Татварын хуулийн 272 дугаар зүйлд заасан байдаг. Үүний дагуу татварын зорилгоор хүлээн зөвшөөрөгдсөн зардлыг санхүүгийн бодит төлбөр болон (эсвэл) төлбөрийн бусад хэлбэрээс үл хамааран тэдгээрт хамаарах тайлант хугацаанд хүлээн зөвшөөрдөг. Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн зардлыг (ОХУ-ын Татварын хуулийн 272 дугаар зүйлийн 4 дэх хэсэг) Татварын хуулийн 255 дугаар зүйлд заасны дагуу хуримтлагдсан хөдөлмөрийн зардлын дүнг үндэслэн сар бүр зардалд тооцдог. Өөрөөр хэлбэл, Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу амралтын мөнгө хуримтлагддаг тул ашгийн албан татварын зардалд тооцож болно гэсэн үг. Өөрөөр хэлбэл, орлогын албан татварыг тооцохдоо аккруэл аргыг ашигладаг байгууллага нь хуримтлалын үеийн амралтын төлбөрийн хэмжээг бүхэлд нь зардал гэж хүлээн зөвшөөрч болно.
Татвар төлөгчдийг өмгөөлөх олон шүүхийн шийдвэрүүд байдаг: 2009 оны 6-р сарын 24-ний өдрийн Москва дүүргийн FAS-ийн A40-48457 / 08-129-168, 2008 оны 12-р сарын 8-ны өдрийн А07-6787/08 дугаартай Урал дүүргийн FAS-ийн шийдвэрүүд. , FAS Баруун Сибирийн дүүргийн 2008 оны 12-р сарын 1-ний өдрийн А46-6675/2007, 2007 оны 12-р сарын 3-ны өдрийн А75-4424/2007 тоот хэрэг гэх мэт.
Сангийн яамнаас ирүүлсэн татварын албан бичгийг үл харгалзан шүүгчид татвар төлөгчдийн талд шийдвэр гаргаж, Татварын хуулийн 272 дугаар зүйлд амралтын төлбөр хэлбэрээр зардлыг хугацаанд нь хуваарилах үүрэг хүлээгээгүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Мэдээжийн хэрэг, зарим шүүхүүд Холбооны татварын албатай санал нийлж байгаа талаар бид чимээгүй байж чадахгүй нь үүний нэг жишээ бол Баруун хойд дүүргийн Холбооны монополийн эсрэг албаны 2007 оны 11-р сарын 16-ны өдрийн А56-39310 дугаартай тогтоол юм; /2006.
Нэмэлт амралтын зардал
Ер нь үндсэн цалинтай амралтын хугацаа 28 хоног байна. Нэмэлт амралтын төлбөрийг орлогын албан татварын зардалд оруулах хуультай юу? Тийм ээ, хэрэв нэмэлт амралт авах эрхийг хуулиар баталгаажуулсан бол.
Аюултай мөч
Ажил олгогч нь хуульд заагаагүй бол нэмэлт амралтын өдрүүдийг бие даан тогтоох эрхтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 116-р зүйл). Гэхдээ хамтын гэрээний үндсэн дээр илүүдэл чөлөө олгосон тохиолдолд орлогын албан татварыг тооцохдоо зардлыг хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй. Үүнийг Татварын хуульд шууд заасан байдаг.
Татварын баазыг тодорхойлохдоо ажилчдад, түүний дотор хүүхэд өсгөн хүмүүжүүлж буй эмэгтэйчүүдэд хамтын гэрээгээр олгосон нэмэлт амралт (одоогийн хууль тогтоомжид зааснаас хэтэрсэн) төлөх зардлыг тооцохгүй (Татварын хуулийн 270 дугаар зүйлийн 24 дэх хэсэг). Оросын Холбооны Улс).
Та зөвхөн хуулийн дагуу сунгасан чөлөө авах эрхтэй ажилчдын нэмэлт амралтын зардлыг харгалзан үзэх боломжтой. Үүний зэрэгцээ, амралтын өргөдөлд тус бүр нь нэмэлт амрах эрхийг олгодог хууль эрх зүйн хэм хэмжээнд дурдсан бол энэ нь илүүц байх болно. Юуны өмнө эдгээр нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 116-118, 321, 335 дугаар зүйл юм. Нэмж дурдахад, холбооны хэд хэдэн хууль, тухайлбал 1993 оны 2-р сарын 19-ний өдрийн № 4520-1 "Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах нутаг дэвсгэрт ажиллаж, амьдарч буй хүмүүст төрийн баталгаа, нөхөн олговор олгох тухай" тогтоолууд, тухайлбал Засгийн газрын тогтоолууд байдаг. RF-ийн 1998 оны 12-р сарын 30-ны өдрийн 1588 тоот тогтоол гэх мэт.
Хагас цагийн ажилтны зардал
"Амралтын амралтыг тооцохдоо стандарт байхгүй" гэсэн нийтлэлд (34-р хуудсыг үз) хагас цагийн ажилтан үндсэн ажлын байрандаа сунгасан чөлөө авах эрхтэй болсон нөхцөл байдлыг авч үзсэн. Ажил олгогч нь үндсэн ажлын байрандаа хагас цагаар ажилласны улмаас илүүдэл чөлөө олгох үүрэг хүлээхгүй боловч хэрэв хүсвэл тэрээр үүнийг хийж болно. Ийм зардлыг орлогын албан татварыг бууруулахыг зөвшөөрдөг тул үүнийг анхаарах нь зүйтэй. ОХУ-ын Сангийн яам нь амралтын нэмэлт өдрийн тоо нь хуулиар тогтоосон хугацаанаас хэтрэхгүй тохиолдолд ногоон гэрлийг асаадаг (ОХУ-ын Сангийн яамны 2011 оны 5-р сарын 16-ны өдрийн 03-03-06/1/294 тоот захидал). ).
Мэдээжийн хэрэг, үндсэн ажлаасаа уртасгасан амралтаа баталгаажуулсан цагийн ажилтнаас баримт бичгийг авах шаардлагатай.
"Орлогын татвар
Амралт нь тайлангийн хоёр үетэй тэнцэх үед өөр нэг чухал асуулт гарч ирдэг. Ажилтны орлогын албан татварыг амралтын төлбөр хэлбэрээр хэзээ төлөх вэ? Энд бүх зүйл маш энгийн.
Татварын төлөөлөгчийн хувь хүний орлогын албан татварыг тооцох онцлог, түүнчлэн татвар төлөх журам, хугацааг Татварын хуулийн 226 дугаар зүйлээр зохицуулдаг. Үүний дагуу татварын агентууд хүн амын орлогын албан татварыг тооцох, суутгах, төлөх үүрэгтэй. Үүнийг ОХУ-ын байгууллагууд, хувиараа бизнес эрхлэгчид, хувийн хэвшлийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг нотариатчид, хууль зүйн газар байгуулсан хуульчид, түүнчлэн тухайн хүн орлого олж байсан ОХУ-д гадаадын байгууллагын тусдаа хэлтэс хийх ёстой. .
Татварын төлөөлөгч хүн амын орлогын албан татварыг хуанлийн жилийн эхнээс эхлэн сар бүрийн үр дүнд үндэслэн тооцдог. Энэхүү үүрэг нь бүх ажилтны орлогод хамаарах бөгөөд 13 хувийн татвар ногдуулдаг (ОХУ-ын Татварын хуулийн 216 дугаар зүйлийн 224. 1 дэх хэсэг, 226 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг). Тиймээс олон нягтлан бодогчид амралтын төлбөрийн хувь хүний орлогын албан татварыг тооцох огнооны талаар эргэлздэг, учир нь эдгээр төлбөрийн татварын хувь хэмжээ мөн 13 хувьтай байдаг.
Гэсэн хэдий ч тэдний эргэлзээ дэмий хоосон юм. Амралтын төлбөрийн хувь хүний орлогын албан татварыг төлөх үед шууд тооцож, төлөх ёстой бөгөөд яагаад гэдгийг эндээс харж болно.
Татварын төлөөлөгчийн үүрэг дараахь зүйлийг агуулна.
- татварын хэмжээг зөв тооцоолох;
- төлсөн мөнгөнөөс хувь хүний орлогын албан татварыг хасах;
- татварыг төсөвт шилжүүлэх;
- хөрөнгө орлогын мэдүүлгийг цаг тухайд нь гаргах;
- татвар суутган авах боломжгүй тухай байцаагчдад мэдэгдэх;
- дөрвөн жилийн хугацаанд төсөвт татвар тооцсон, суутган, төлсөн баримт бичгийг хадгалах.
Хоёрдахь зүйлд анхаарлаа хандуулаарай: татварын агентууд хувь хүний орлогын албан татварыг бодитоор төлсний дараа татвар төлөгчийн орлогоос шууд суутган авах шаардлагатай (ОХУ-ын Татварын хуулийн 226 дугаар зүйлийн 4 дэх хэсэг). Хуулиар үүнийг компаниас төлсөн аливаа хөрөнгийн зардлаар хийхийг зөвшөөрдөг. Энэ тохиолдолд суутгасан татварын хэмжээ нь төлбөрийн дүнгийн 50 хувиас хэтрэхгүй байх ёстой.
Тиймээс, татварын албанд хувь хүний орлогын албан татварыг бодитоор төлсөн тохиолдолд тухайн хүний орлогоос шууд суутган суутган авахыг тус хуульд үүрэг болгосныг бид олж мэдсэн. Бодит төлсөн тохиолдолд ямар ч мөнгөний зардлаар татвар суутган авахыг зөвшөөрдөг (ОХУ-ын Татварын хуулийн 226 дугаар зүйлийн 4 дэх хэсэг). Амралтын төлбөрийн хувь хүний орлогын албан татварыг ажилтанд мөнгө төлөхтэй зэрэгцүүлэн тооцож, төлөх ёстой болж байна.
Хууль тогтоомжийн хэм хэмжээг тайлбарлах ийм хандлага зөв болохыг Сангийн яам баталж байна. Тиймээс, ОХУ-ын Сангийн яамны 2012 оны 6-р сарын 6-ны өдрийн 03-04-08 / 8-139 тоот захидалд амралтын төлбөр хэлбэрээр орлогыг бодитоор хүлээн авсан огноог төлбөрийн өдөр гэж тодорхойлсон байна. орлого, түүний дотор банк дахь татвар төлөгчийн дансанд орлого шилжүүлэх (ОХУ-ын Татварын хуулийн 223 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг). Дээд Арбитрын шүүхийн Тэргүүлэгчид Сангийн яамны байр суурийг хүлээн зөвшөөрч байна (ОХУ-ын Дээд Арбитрын шүүхийн Тэргүүлэгчдийн 2012 оны 2-р сарын 7-ны өдрийн 11709/11 тоот тогтоол). Холбооны Татварын алба ч гэсэн ажилтны амралтын төлбөрийн хувь хүний орлогын албан татварыг сарын сүүлээр биш, харин цалингийнх нь орлогын албан татвар шиг, харин амралтын мөнгө хүлээн авсан өдөр нь зөв төлдөг болохыг үгүйсгэхгүй (Холбооны захидал). ОХУ-ын татварын алба 2012 оны 6-р сарын 13-ны өдрийн ED-4-3/ 9698).
Э.П. Ирхин, нягтлан бодох бүртгэл, татварын шинжээч-редактор
Амралтын төлбөрийн бичилтийг ажилд авсан ажилчдын цалингийн тооцоог тусгасан дүрмийн дагуу тусгасан болно. Амралтын дүнтэй гүйлгээний нэг онцлог шинж чанар нь хуульд заасан тохиолдолд буцаан олгох, урьдчилан төлөх, төлбөрийн янз бүрийн эх үүсвэрийг (нөөц эсвэл урсгал зардал) ашиглах явдал юм.
Нягтлан бодох бүртгэлд амралтын хуримтлал, төлбөрийг тооцохын тулд синтетик 70 данс ашигладаг. Зээлийн эргэлт нь төлбөр төлөх ёстой хуримтлагдсан дүнг заана. Дансны дебит хөдөлгөөн нь ажилтанд мөнгө олгосон эсвэл шилжүүлсэн баримтыг илэрхийлдэг.
Амралтын өдрийн цалингийн ердийн мэдээ
Ажилчдын амралтын төлбөрийг хуримтлуулах явцад зардлын дансууд нь үйлдвэрлэлийн төрлийг тодорхойлох, өөр өөр хэлтэст боловсон хүчнийг хадгалах зардлыг хуваахын тулд 70-р данстай харилцаж, өмнө нь бий болгосон нөөцөөс эдгээр зорилгоор зарцуулсан тохиолдлыг тодруулж болно. Амралтын төлбөрийг төлөх үед хуримтлагдсан дүнгээс татварыг хассаны дараа 70-р данс нь бэлэн мөнгөний дансны гүйлгээнд оролцдог - кассанд төлөх үед 50, эсвэл банкны картанд шилжүүлэхэд 51.
Амралтын төлбөрийг төлсөн тохиолдолд орлогын албан татвар суутган, даатгалын шимтгэл ногдуулах тухай бичилтүүд нэмэгдэнэ. Амралтын нөөцтэй холбоотой төлбөрийн талаархи ердийн захидал харилцаа:
- D20 - K96 - ирээдүйд амралтын төлбөрийг төлөхөд зориулж хөрөнгийг нөөцөлсөн;
- D96 - K70 - жилийн амралтын төлбөр хуримтлагдсан бөгөөд төлбөрийн эх үүсвэр нь нөөц сан юм;
- D96 – K69 – даатгалын шимтгэлийг тусгасан;
- D70 - K68 - хувь хүний орлогын албан татварын нэг хэсэг болгон суутгасан дүнг харуулна;
- D70 - K50 эсвэл 51 - ажилтанд татвар төлсний дараа амралтын төлбөрийн үлдэгдэл.
Хэрэв амралтын төлбөрийг урсгал зардалд оруулсан бол 70-р данстай хамт хуримтлуулахдаа зардлын дансуудыг (20, 25, 23, 26, 44, 29) дебетэд оруулна. Хэрэв чөлөө авсан ажилтан түүнд шаардлагатай хугацаанд ажиллаагүй бол ийм өдрүүдийг түүнд урьдчилан олгоно. Ийм нөхцөлд өдрийн зарим хэсгийг нөөцөөс (ажилтан аль хэдийн ажилласан саруудад авах эрхтэй) болон урсгал зардлаас (амралтын өмнөх хугацаа) төлж болно. Урьдчилсан амралтаа ашигласны дараа ажлаас халахдаа ажил хийгээгүй амралтын өдрүүдэд суутгал хийдэг. Улаан өнгөөр тэд зардлын дансны дебет ба 70-р дансны кредиттэй аккруэл бүртгэлийг давхардуулдаг. Даатгалын шимтгэлтэй орлогын албан татварын хэмжээг тохируулахыг мөн адил үзүүлэв.
Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор олгох хоёр тохиолдол байж болно (хоёр тохиолдолд нийтлэлүүд ижил байна):
- түүнд хуваарилагдсан бүх амралтын өдрүүдийг ашиглах цаг завгүй байсан ажилтан түүнд амралт өгөхгүйгээр ажлаас халах тухай захидал бичсэн - амралтын төлбөрийг хуримтлуулж, нөхөн олговрын төлбөрийн нэг хэсэг болгон ажилтанд өгөх ёстой;
- ажилтан бүх амралтаа ашиглахыг хүсэхгүй байгаа бөгөөд үлдсэн өдрүүдэд нөхөн олговор олгох хүсэлтийг бичсэн.
Хоёрдахь тохиолдолд жирэмсэн эмэгтэйчүүд болон насанд хүрээгүй багийн гишүүд амралтын өдрүүдээр хангахгүйгээр нөхөн төлбөр авах эрхээ эдлэх боломжгүй.
Ажлаас халагдсаны дараа амралтын нөхөн олговрыг олгохдоо зарууд нь ердийн амралтын төлбөртэй адил байна. Зардал эсвэл нөөцийн эсрэг захидал харилцааг хийж болно. Нягтлан бодох бүртгэлийн бүртгэлд татвар суутган, даатгалын шимтгэлийг дараа нь төлсөн баримтыг баталгаажуулсан бичилт орсон байх ёстой.
Аж ахуйн нэгжийн амралтын цалингийн зардал нь хөдөлмөрийн зардлын бүрэлдэхүүн хэсэг юм. Үүнийг ОХУ-ын Татварын хуулийн 255 дугаар зүйлд тусгасан болно. Аж ахуйн нэгжийн эдийн засгийн үйл ажиллагаанд эдгээр зардал нь тодорхой хугацааны ашиг олоход оролцдог зардлын нэг юм.
Дээрх хэсгүүдэд амралтаар явж байгаа ажилтны амралтын мөнгийг хэрхэн зөв тооцох талаар тайлбарыг өгсөн болно.
Энэ хэсэгт амралтын төлбөрийг нягтлан бодох бүртгэл, тэдгээрт хуримтлагдсан татвар, ямар нягтлан бодох бүртгэлийн дансанд тусгах тухай асуултуудыг авч үзэх болно.
Янз бүрийн ангиллын ажилчдын амралтын төлбөрийн хуримтлалыг тусгасан нягтлан бодох бүртгэлийн дансуудыг доор харуулав.
Амралтын төлбөрийг тооцоолохдоо дараахь нягтлан бодох бүртгэлийн дансуудыг ашигладаг.
20-р данс “Үндсэн үйлдвэрлэл - үйлдвэрлэлийн үндсэн зардлыг нэгтгэн дүгнэхэд аж үйлдвэрийн аж ахуйн нэгжүүдэд ашигладаг;
Данс 23 "Туслах үйлдвэрлэл" - үндсэн үйлдвэрлэлд үйлчилдэг үйлдвэрлэлийн зардалд зориулагдсан;
25-р данс "Үйлдвэрлэлийн ерөнхий зардал" - үндсэн болон туслах үйлдвэрлэлийн засвар үйлчилгээний талаархи мэдээллийг нэгтгэхэд зориулагдсан;
26-р данс "Бизнесийн ерөнхий зардал" - үйлдвэрлэлийн үйл явцтай шууд холбоогүй удирдлагын хэрэгцээнд шаардагдах зардлын мэдээллийг нэгтгэхэд зориулагдсан;
44-р данс "Борлуулалтын зардал" - бүтээгдэхүүн, бараа, ажил, үйлчилгээг борлуулахтай холбоотой зардлын мэдээллийг нэгтгэх зорилготой;
"Цалин хөлсний төлбөр тооцоо" данс 70 - бүх төрлийн цалин хөлсийг тухайн байгууллагын ажилчидтай хийсэн тооцооны талаархи мэдээллийг нэгтгэх зорилготой;
Данс 68 "Татвар, хураамжийн тооцоо":
дэд данс 68.1 "Орлогын албан татвар (хувь хүний орлогын албан татвар) нь орлогын албан татварын төсөвтэй хийсэн тооцооны талаархи мэдээллийг нэгтгэх зорилготой;
69-р данс "Нийгмийн даатгал, даатгалын тооцоо":
Дэд данс 69. 1 "Нийгмийн даатгалын төлбөр тооцоо" - ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сантай хийсэн төлбөр тооцооны талаархи мэдээллийг нэгтгэх зорилготой;
69.2 "Тэтгэвэр олгох тооцоо" дэд данс нь ОХУ-ын Тэтгэврийн санд шилжүүлсэн хэсэгт нийгмийн нэгдсэн татварыг тооцоход зориулагдсан болно.
Дэд данс 69.2.1 "Холбооны төсөвтэй хийсэн төлбөр тооцоо (хөдөлмөрийн тэтгэврийн үндсэн хэсэг)";
Дэд данс 69.2.2 "ОХУ-ын Тэтгэврийн сантай хийсэн төлбөр тооцоо (хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсэг)";
Дэд данс 69.2.3 “Тэтгэврийн сантай хийсэн төлбөр тооцоо (хөдөлмөрийн тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсэг”,
Тэтгэврийн сангийн татварыг тооцохдоо дараахь хүүгийн хэмжээг харгалзан үзнэ.
Холбооны төсөвтэй хийсэн төлбөр тооцоо - 6%;
1966 онд төрсөн болон түүнээс дээш насны хүмүүсийн Тэтгэврийн сантай хийсэн төлбөр тооцоо - 14% (хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсэг);
1967 онд төрсөн болон түүнээс доош насны хүмүүсийн Тэтгэврийн сантай хийсэн төлбөр тооцоо - 10% (хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсэг);
1967 онд төрсөн ба түүнээс доош насны хүмүүсийн Тэтгэврийн сантай хийсэн төлбөр тооцоо - 4% (хөдөлмөрийн тэтгэврийн хуримтлагдсан хэсэг);
69.3 "Эрүүл мэндийн албан журмын даатгалын тооцоо" дэд данс:
Дэд данс 69.3.1 "Холбооны заавал эмнэлгийн даатгалын сантай хийсэн төлбөр тооцоо";
69.3.2 "TFOMS-тэй хийсэн тооцоо" дэд данс;
Дэд данс 69.11 "Үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний нийгмийн даатгалын албан журмын даатгалын тооцоо" (хүүгийн хэмжээг аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагаанаас хамааран тогтооно).
Хэрэв үндсэн (туслах) үйлдвэрлэлийн ажилчдад амралтын төлбөр хуримтлагдсан бол хуримтлагдсан амралтын төлбөрийг 20 (23) дансанд тусгана.
Хэрэв үндсэн (туслах) үйлдвэрлэлд үйлчилдэг ажилчид эсвэл удирдлагын ажилтнуудад амралтын төлбөрийг хуримтлуулсан бол амралтын төлбөрийг 25 (26) дансанд тусгана.
Худалдааны салбарт ажиллаж байгаа ажилчдын амралтын хуримтлагдсан мөнгийг 44 дүгээр дансанд тусгана.
Ажлын үеэр ажилтанд амралтын төлбөрийг дараахь байдлаар тооцож болно.
Энэ сарын хувьд;
Ирээгүй сарын хувьд;
Нэг хэсэг нь ирсэн сар, нэг хэсэг нь ирээгүй сар.
Амралтын төлбөрийг тухайн сард тооцдог.
Жишээ.
Анкорд ХХК-ийн ажилтан Ремизов 2007 оны 4-р сарын 3-аас 4-р сарын 30-ны хооронд ээлжийн амралт авсан.
Ремизовын сарын цалин 6000 рубль байна.
Тооцоолох хугацаа: 2006 оны 4-р сараас 12-р сар, 2007 оны 1-3 сар.
Төлбөрийн хэмжээ 6000 рубль болно. x 12 сар = 72,000 рубль.
72,000 рубль. : (12 x 29.4) = 204.08 урэх.
Хуримтлагдсан амралтын төлбөрийн хэмжээ 204.08 рубль байна. x 28 кал. өдрүүд = 5714.24 рубль.
Амралтын төлбөрийг тооцохдоо дараахь бичилтийг хийнэ.
5714.24 рубль. амралтын төлбөрийг Ремизовт хуримтлуулсан (цаашид зөвхөн 20-р дансыг зааж өгнө);
Дебет 70 Кредит 68.1
742.85 рубль (руб 5,714.24 x 13%) – суутгасан хувь хүний орлогын албан татвар;
Дебет 20 Кредит 69.11
68.57 рубль. (5,714.24 рубль х 1.2%) - үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний даатгалын шимтгэл нэмэгдсэн;
Дебет 20 Кредит 69.1
165.71 рубль (5,714.24 рубль х 2.9%) – Нийгмийн даатгалын санд төлөх ёстой хэсэгт УСТ (Нийгмийн нэгдсэн татвар) ногдуулдаг;
Дебет 20 Кредит 69.2.1
342.85 рубль (руб 5,714.24 x 6%) - UST нь Холбооны төсөвт төлөх ёстой хэсэгт (хөдөлмөрийн тэтгэврийн үндсэн хэсэг) хуримтлагдсан;
Дебет 20 Кредит 69.2.2
800.00 рубль (5,714.24 рубль х 14%) - Ремизов 1966 онд төрсөн ба түүнээс дээш настай бол албан журмын тэтгэврийн даатгалд (хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсэг) шимтгэлийг хуримтлуулдаг.
Хэрэв Ремизов 1967 онд төрсөн ба түүнээс бага бол шимтгэлийг дараахь байдлаар тооцно.
Дебет 20 Кредит 69.2.2
571.42 рубль (5,714.24 рубль х 10%) - албан журмын тэтгэврийн даатгалд шимтгэл хуримтлагдсан (хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсэг);
Дебет 20 Кредит 69.2.3
228.57 рубль (5,714.24 рубль х 4%) - Тэтгэврийн санд шимтгэл хуримтлагдсан (хөдөлмөрийн тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсэг);
Дебет 20 Кредит 69.3.1
62.86 рубль. (руб 5,714.24 x 1.1%) - UST нь Холбооны заавал эмнэлгийн даатгалын санд төлөх ёстой хэсэгт хуримтлагдсан;
Дебет 20 Кредит 69.3.2
114.28 рубль. (5,714.24 рубль х 2%) - СТ нь нутаг дэвсгэрийн албан журмын эмнэлгийн даатгалын санд төлөх ёстой хэсэгт хуримтлагдсан;
Дебет 70 Кредит 50.1
Амралтын мөнгө орж ирээгүй нэг сарын хугацаанд хуримтлагдсан.
Жишээ.
Амралтын төлбөрийг 2007 оны 6-р сарын 27-ны өдөр бүрдүүлсэн. Амралтын мөнгө, түүний хуримтлал нь 7-р сартай холбоотой тул 6-р сард хуримтлагдсан дүнг тухайн аж ахуйн нэгжийн зардалд хамааруулах эрхгүй.
Энэ тохиолдолд хуримтлагдсан амралтын төлбөр, татварыг 6-р сард 97 "Хойшлогдсон зардал" дансанд нягтлан бодох бүртгэлд тусгана.
Хуанлийн 28 хоногийн чөлөө олгоно.
Щербаковын сарын цалин 10,000 рубль байна.
Тооцоолох хугацаа: 2006 оны 7-12 сар, 2007 оны 1-6 сар.
Төлбөрийн хэмжээ 10,000 рубль болно. x 12 сар = 120,000 рубль.
Тооцооны хугацааны өдрийн дундаж орлого:
120,000 рубль. : (12 x 29.4) = 340.14 рубль.
Хуримтлагдсан амралтын төлбөрийн хэмжээ 340.14 рубль байна. x 28 кал. өдрүүд = 9523.92 рубль.
Дебет 97 Кредит 70
9523.92 рубль. - Щербаковт амралтын төлбөр хуримтлагдсан;
Дебет 70 Кредит 68.1
1238.11 рубль. (9,523.92 рубль х 13%) – суутгасан хувь хүний орлогын албан татвар;
Дебет 97 Кредит 69.11
57.14 рубль (9,523.92 рубль х 0.6%) - үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний даатгалын шимтгэл нэмэгдсэн;
Дебет 97 Кредит 69.1
276.19 рубль (9,523.92 рубль х 2.9%) нь Нийгмийн даатгалын санд төлөх ёстой хэсэгт нийгмийн нэгдсэн татварт хуримтлагдсан;
Дебет 97 Кредит 69.2.1
571.44 рубль (9,523.92 рубль х 6%) - UST нь Холбооны төсөвт төлөх ёстой хэсэгт (хөдөлмөрийн тэтгэврийн үндсэн хэсэг) хуримтлагдсан;
Дебет 97 Кредит 69.2.2
1333.35 рубль. (9,523.92 рубль х 14%) - Щербаков 1966 онд төрсөн ба түүнээс дээш настай бол албан журмын тэтгэврийн даатгалд (хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсэг) шимтгэл хуримтлагддаг;
Хэрэв Щербаков 1967 онд төрсөн ба түүнээс бага бол шимтгэлийг дараахь байдлаар тооцно.
Дебет 97 Кредит 69.2.2
952.39 рубль (9,523.92 рубль х 10%) - албан журмын тэтгэврийн даатгалд шимтгэл хуримтлагдсан (хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсэг);
Дебет 97 Кредит 69.2.3
380.96 рубль (9,523.92 рубль х 4%) - Тэтгэврийн санд шимтгэл хуримтлагдсан (хөдөлмөрийн тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсэг);
Дебет 97 Кредит 69.3.1
104.76 рубль. (9,523.92 рубль х 1.1%) - Холбооны заавал эмнэлгийн даатгалын санд төлөх ёстой хэсэгт UST хуримтлагдсан;
Дебет 97 Кредит 69.3.2
190.48 рубль (9,523.92 руб х 2%) – нутаг дэвсгэрийн албан журмын эмнэлгийн даатгалын санд төлөх ёстой хэсэгт UST хуримтлагдсан;
Дебет 70 Кредит 50.1
Дебет 20 (23, 25, 26, 44) Кредит 97
12,057.28 рубль (9523.92 + 57.14 + 276.19 + 571.44 + 1333.35 + 104.76 + 190.48)
Амралтын төлбөрийг одоогийн болон дараагийн сард хэсэгчлэн тооцдог.
Жишээ.
Терра ХХК-ийн ажилтан Светловт 2007 оны 6-р сарын 18-аас 7-р сарын 15-ны хооронд (хуанлийн 28 хоног) ээлжийн амралт олгосон бөгөөд үүнд:
хуанлийн 6-р сарын 13-ны өдрийн амралт;
хуанлийн 7-р сарын 15-ны өдрийн амралт.
Светловын сарын цалин 12,000 рубль байна.
Тооцоолох хугацаа: 2006 оны 6-12 сар, 2007 оны 1-5 сар.
Төлбөрийн хэмжээ: - 12,000 рубль болно. x 12 сар = 144,000 рубль.
Тооцооны хугацааны өдрийн дундаж орлого:
144,000 рубль. : (12 x 29.4) = 408.16 рубль.
Амралтын төлбөрийг 11,428.48 рубль хуримтлуулсан. (408.16 рубль х 28 кали хоног).
6-р сард хуримтлагдсан амралтын төлбөрийн хэмжээ 5,306.08 рубль байна. (408.16 рубль х 13 кали хоног)
7-р сард хуримтлагдсан амралтын төлбөрийн хэмжээ 6122.40 рубль байна. (408.16 рубль х 15 кали хоног)
6-р сард компанийн нягтлан бодогч дараахь бичилтүүдийг хийдэг.
Дебет 20 (23, 25, 26, 44) Кредит 70
5306.08 урэх. - 6-р сарын амралтын төлбөрийг Светловт хуримтлуулсан;
Дебет 70 Кредит 68.1
689.79 рубль (руб 5,306.08 x 13%) – суутгасан хувь хүний орлогын албан татвар;
Дебет 20 Кредит 69.11
42.45 рубль. (руб 5,306.08 x 0.8%) - үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний даатгалын шимтгэл нэмэгдсэн;
Дебет 20 Кредит 69.1
153.88 рубль (5,306,08 рубль х 2,9%) – Нийгмийн даатгалын санд төлөх ёстой хэсэгт СТН хуримтлагдана.
Дебет 20 Кредит 69.2.1
318.36 рубль (руб 5,306.08 x 6%) - UST нь Холбооны төсөвт төлөх ёстой хэсэгт (хөдөлмөрийн тэтгэврийн үндсэн хэсэг) хуримтлагдсан;
Дебет 20 Кредит 69.2.2
742.85 рубль (5,306.08 рубль х 14%) - Светлов 1966 онд төрсөн ба түүнээс дээш настай бол албан журмын тэтгэврийн даатгалд (хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсэг) шимтгэлийг хуримтлуулдаг.
Дебет 20 Кредит 69.2.2
530.61 рубль (5,306.08 рубль х 10%) - албан журмын тэтгэврийн даатгалын шимтгэл (хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсэг) хуримтлагдсан;
Дебет 20 Кредит 69.2.3
212.24 рубль (5,306.08 рубль х 4%) - Тэтгэврийн санд шимтгэл хуримтлагдсан (хөдөлмөрийн тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсэг);
Дебет 20 Кредит 69.3.1
58.37 рубль (5306.08 рубль х 1.1%) - Холбооны заавал эмнэлгийн даатгалын санд төлөх ёстой хэсэгт UST хуримтлагдсан;
Дебет 20 Кредит 69.3.2
106.12 рубль. (5,306.08 рубль х 2%) – СТӨ-ийг нутаг дэвсгэрийн албан журмын эмнэлгийн даатгалын санд төлөх ёстой хэсэгт хуримтлуулсан.
Бид 97 "Ирээдүйн зардал" -ыг харгалзан 7-р сард тохиох амралтын хэсгийг тооцоолно.
7-р сард Светловт хуримтлагдсан амралтын төлбөрийн хэмжээ:
Дебет 97 Кредит 70
Дебет 97 Кредит 68.1
795.91 рубль (6,122.40 рубль х 13%) – суутгасан хувь хүний орлогын албан татвар;
Дебет 97 Кредит 69.11
48.98 рубль. (6,122.40 рубль х 0.8%) - үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний даатгалын шимтгэл нэмэгдсэн;
Дебет 97 Кредит 69.1
177.55 рубль. (6,122.40 рубль х 2.9%0 - Нийгмийн даатгалын санд төлөх ёстой хэсэгт СТН хуримтлагдсан;
Дебет 97 Кредит 69.2.1
367.34 рубль (6,122.40 рубль х 6%) - UST нь Холбооны төсөвт төлөх ёстой хэсэгт (хөдөлмөрийн тэтгэврийн үндсэн хэсэг) хуримтлагдсан;
Дебет 97 Кредит 69.2.2
RUR 857.14 (6,122.40 рубль х 14%) - Светлов 1966 онд төрсөн ба түүнээс дээш настай бол албан журмын тэтгэврийн даатгалд (хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсэг) шимтгэлийг хуримтлуулдаг.
Хэрэв Светлов 1967 онд төрсөн ба түүнээс бага бол шимтгэлийг дараахь байдлаар тооцно.
Дебет 97 Кредит 69.2.2
612.24 рубль (6,122.40 рубль х 10%) - албан журмын тэтгэврийн даатгалд шимтгэл хуримтлагдсан (хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсэг);
Дебет 97 Кредит 69.2.3
244.90 рубль (6,122.40 рубль х 4%) - Тэтгэврийн санд шимтгэл хуримтлагдсан (хөдөлмөрийн тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсэг);
Дебет 97 Кредит 69.3.1
67.35 рубль. (6,122.40 рубль х 1.1%) - Холбооны албан журмын эмнэлгийн даатгалын санд төлөх ёстой хэсэгт UST хуримтлагдсан;
Дебет 97 Кредит 69.3.2
122.45 рубль. (6,122.40 рубль х 2%) - СТ нь нутаг дэвсгэрийн албан журмын эмнэлгийн даатгалын санд төлөх ёстой хэсэгт хуримтлагдсан;
Дебет 70 Кредит 50.1
9942.78 рубль. (5306.08 – 689.79 + 6122.40 – 795.91) – амралтын мөнгийг 2007 оны 6 дугаар сарын 14-ний өдөр кассаас олгосон.
Дебет 20 Кредит 97
7763.21 рубль. (6122.40 + 48.98 + 177.55 + 367.34 + 857.14 + 67.35 + 122.45).
Сүүлчийн хэсэг, өөрөөр хэлбэл амралтын төлбөрийг өөр саруудад тооцдог бол нягтлан бодогчийн хувьд хамгийн хэцүү байдаг. Гэхдээ тооцоололд энэ нөхцөл байдлыг хялбарчлах замаар бид амралтын төлбөрийг тооцох бүх зардлыг нэг сарын дотор хийдэг тул татварын албатай маргаан гарах магадлалтай гэсэн үг юм.
Мөн Сангийн яамны 2006 оны 4-р сарын 4-ний өдрийн 03-03-04/1/315 тоот албан бичгээр орлогын албан татварын суурийг тодорхойлохдоо нэмэгдүүлсэн амралтын төлбөрийн хэмжээг зардалд хувь тэнцүүлэн тооцдог болохыг тодруулсан. сар бүр амралтын өдрүүд таарч байна.
Нягтлан бодогч бүр мэддэг: амралтын мөнгийг зөв, цаг тухайд нь хуримтлуулах, төлөх нь хангалтгүй бөгөөд гүйлгээг үнэн зөв, үнэн зөв баримтжуулах шаардлагатай. Ялангуяа амралтын төлбөр хуримтлагдсан тухай мэдээлэл нь нягтлан бодох бүртгэлийн баганад яг шаардлагатай кодтой байх ёстой. Энэ асуудлыг илүү нарийвчлан авч үзье.
Амралт гэж юу вэ?
Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу аливаа аж ахуйн нэгж, байгууллагын ажилтан бүр жилд дор хаяж хорин найм хоногийн цалинтай амрах эрхтэй. Мэдээжийн хэрэг, тухайн ажилтан өмнөх жилийн хугацаанд бүрэн ажилласан тохиолдолд.
Онолын хувьд болон баримт бичгийн дагуу бүх зүйл маш энгийн харагдаж байна: хэрэв ажилтан цагаа бүрэн гүйцэд ажилласан бол чөлөө авах өргөдөлд гарын үсэг зурж, аж ахуйн нэгжийн хэмжээнд тушаал гаргаж, үүний үндсэн дээр нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс зохих төлбөрийг тооцдог. , амралтын төлбөрийн хуримтлалыг шаардлагатай бичилтэд тусгасан бөгөөд амралт эхлэхээс дор хаяж 3 хоногийн өмнө ажилтан бэлэн мөнгө эсвэл банкны дансанд байршуулсан мөнгийг хүлээн авдаг.
Практикт энэ нь ихэвчлэн ийм байдлаар бүтдэггүй: зарим ажилчид амралтын өдрүүдээс өмнө амралтаа авахыг хүсдэг, зарим нь амралтын оронд мөнгөн нөхөн олговор авахыг хүсдэг, зарим нь төлөвлөсөн амралтын хугацааг гэнэт хойшлуулахыг хүсдэг, компани бүр үүнийг зөвшөөрөх боломжгүй байдаг. ажилтан бүх хорин найман өдөр дараалан амардаг. Тиймээс зөвхөн тооцоолол төдийгүй амралтын төлбөртэй холбоотой олон дүрэм журам, нюансуудыг дагаж мөрдөх, нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичгийг зөв бөглөх шаардлагатай.
Календарийн амралтын хугацаа
Дээр бичсэнээс үзэхэд жил бүр хүн бүр хорин найман хоног амьдрах эрхтэй. Ажилчдын хөдөлмөрийн нөхцөл муудаж байгаа нь хууль бус тул ажил олгогч энэ хугацааг багасгах эрхгүй (мэдээжийн хэрэг бид бүтэн цагаар, бүрэн цалинтай ажилчдын тухай ярихгүй бол). Гэхдээ хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь амралтыг хэд хэдэн хугацаанд хуваахыг хориглодоггүй: хоёр, гурав ба түүнээс дээш. Үнэн бол нэг чухал нюанс байдаг: цалинтай амралтын дор хаяж нэг хэсэг нь дор хаяж арван дөрөв хоног байх ёстой. Энэ хугацаа нь таны сэргэж, "дахин ачаалах" боломжтой байх хамгийн бага хугацаа гэж тооцогддог.
Зарим ангиллын ажилтнууд, жишээлбэл, шүүгч, боловсролын ажилчид, прокурорын газар, арми гэх мэт нэмэлт цалинтай өдөр авах эрхтэй. Мөн нэмэлт амралт - дор хаяж гурван өдөр - тооцооны хугацаанд илүү цагаар ажилладаг хүмүүстэй холбоотой байдаг.
Нэмж дурдахад, ажил олгогчид ажилчдынхаа амралтын өдрийг нэмэгдүүлэхийг хориглодоггүй - хэрэв байгууллагын санхүүгийн байдал зөвшөөрвөл яагаад болохгүй гэж?
Амралтын төлбөрийн тооцоо
Ажилчдын амрах шууд дүнгийн хуримтлалыг дараахь зүйлийг харгалзан үзнэ.
- тооцооны хугацаа;
- ажилчдын дундаж орлого;
- амралтын үргэлжлэх хугацаа.
Амралтын төлбөрийн хуримтлалыг байршуулахаас үл хамааран тооцоолох журам нь үргэлж ижил байдаг: эхлээд та төлбөрийн хугацааг тодорхойлох хэрэгтэй. Энэ нь ажлын эхний өдрөөс амралтын эхний өдөр хүртэлх хугацаа юм. Ихэвчлэн тооцооны хугацааг хуанлийн жил гэж ойлгодог боловч хэрэв эцсийн хугацаа ойртох үед ажилтан ямар нэг шалтгаанаар зохих ёсоор амрах эрхээ ашиглаагүй бол төлбөрийн хугацаа нэмэгддэг. Үүний үр дүнд энэ нь амралтын үргэлжлэх хугацаа, төлбөрийн хэмжээгээр нөлөөлдөг.
Хуанлийн амралтын өдөр бүрийг өдрийн дундаж орлогоос үндэслэн төлнө. Тооцооны хугацааг тодорхойлсны дараа та өдрийн дундаж орлогыг тооцоолж эхлэх боломжтой. Үүнийг хийхийн тулд та цалингийн тогтолцоонд орсон өмнөх хугацаанд ажилтанд төлсөн бүх дүнг нэмэх хэрэгтэй, жишээлбэл:
- цалин;
- тогтмол урамшуулал;
- цол хэргэм, шинжлэх ухааны бүтээл, оновчтой болгох санаа гэх мэт урамшуулал;
- бүс нутгийн коэффициент.
Нэг удаагийн төлбөр, санхүүгийн тусламж болон бусад нийгмийн төлбөрийг тооцохгүй.
Амралтын төлбөрийг энгийн томъёогоор тооцдог: өдрийн дундаж орлого * амралтын өдрийн тоо.
Амралтын төлбөрийн нягтлан бодох бүртгэл
Амралт авахдаа нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичиг, тайланд дараахь бичилтүүдийг ашигладаг.
- ажилчдад амралтаа төлөх нөөцийг хуримтлуулах - Дебет 20 (23, 25, 26, 29, 44) Кредит 96;
- бий болгосон нөөцийн зардлаар амралтын төлбөрийг хуримтлуулахын тулд - Дебет 96 Кредит 70;
- байгууллагын ажилчдын амралтын төлбөрийг тооцоолоход - Дебет 96 Кредит 69-1 - 69-3;
- Төсвөөс гадуурх сангуудын даатгалын шимтгэл, ослын даатгалын шимтгэлийг тооцоход - Дебет 96 Кредит 70;
- тухайн оны эцэст зарцуулагдаагүй дүнг (ашиглагдаагүй нөөц) буцаах - Дебет 20 (23, 25, 26, 29, 44) Кредит 96.
Байгууллага нь төлбөрийн нөөц санг ашигладаггүй бол Дебет 20, 25, 26, 29, 44 Кредит 69, 70-ыг амралтын төлбөрийн хуримтлалыг бүртгэхэд ашигладаг.
Шууд төлбөрийн хувьд Дебит 70 Кредит 50, татвар суутгал нь Дебет 70 Кредит 68 дээр хийгддэг.
Амралтын төлбөр, татвар, шимтгэлийн тооцоо: Видео
Жил бүр цалинтай чөлөө олгодог бөгөөд хуанлийн жилийг харгалзан үздэг. Хүн ажилдаа орсон цагаасаа эхлэн жил тоолдог. Үндсэн амралтын үргэлжлэх хугацаа нь хуанлийн 28 хоног байна. Амралтыг хэсэг болгон хувааж болно. Энэ тохиолдолд амралтын дор хаяж нэг хэсэг нь хуанлийн 14 хоногоос багагүй байх ёстой.
Амралтын төлбөрийг тооцохдоо ажилтны дундаж орлогыг тооцоолох шаардлагатай. Дундаж орлогыг дараахь байдлаар тодорхойлно.. Хуанлийн сүүлийн 12 сарын цалинг нэмж тооцно. Дараа нь үр дүнг 12-т хувааж, сарын дундаж хуанлийн өдрийн тоо - 29.4. Амралтын төлбөрийг тооцоолохын тулд энэ утгыг амралтын өдрүүдийн хуанлийн тоогоор үржүүлнэ.
Амралтын төлбөрт зарцуулсан хөрөнгийг 70-р дансны кредитэд, 20-р дансны дебетийг тухайн ажилтан аж ахуйн нэгжийн захиргаанд ажилладаг бол энэ нь 26-р данс болно.
24. Түр зуурын тахир дутуу болох, хүүхэд асрах, жирэмслэлт, төрсний тэтгэмжийг тооцох онцлог.
Нийгмийн даатгалын сангаас олгодог хамгийн түгээмэл тэтгэмжид дараахь зүйлс орно.
1. өвчний чөлөө
2. Хүүхэдтэй иргэдэд олгох тэтгэмж
Ажилтны ажилласан хугацаанаас хамааран хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмжийн хэмжээ:
Өдөр тутмын дундаж орлогын 60% - 5-аас доош жил тасралтгүй ажилласан ажилчдын хувьд;
Өдөр тутмын дундаж орлогын 80% - 5-8 жил тасралтгүй ажилласан ажилчдын хувьд;
Өдөр тутмын дундаж орлогын 100% - 8-аас дээш жил тасралтгүй ажилласан ажилчдын хувьд.
Тооцоолсон: *өвчтэй өдрийн тоо.
Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг төрөхөөс өмнөх хуанлийн 70 хоног (олон удаагийн жирэмслэлттэй бол - 84), 70 (хүндэрсэн төрөлт - 86, хоёр ба түүнээс дээш хүүхэд төрүүлсэн бол - 110) үргэлжилсэн жирэмсний амралтын бүх хугацаанд төлнө. хүүхэд төрсний дараах хуанлийн өдөр. 
*өвчтэй өдрүүдийн тоо
Нийгмийн даатгалын сангаас шимтгэл тооцох суурийн дээд хэмжээ: 2013 онд 568,000 рубль, 2012 онд 512,000 рубль, 2011 онд 463,000 рубль байна.
26. Цалин хөлсний синтетик бүртгэл
Бүх төрлийн цалин хөлс, урамшуулал, тэтгэмж, ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчдын тэтгэвэр, бусад төлбөр, түүнчлэн энэ байгууллагын хувьцаа болон бусад үнэт цаасны орлогын төлбөрийг 70 дугаар "Төлбөр тооцоо" дансанд нийлэг нягтлан бодох бүртгэлд хамруулдаг. цалин хөлсний ажилтантай” .
Үйлдвэрлэлийн болон түгээлтийн зардалд орсон цалинг тооцох, хуваарилах үйл ажиллагааг нягтлан бодох бүртгэлийн дараах бичилтийг ашиглан бүртгэнэ.
Dt 20 "Үндсэн үйлдвэрлэл" (үйлдвэрлэлийн ажилчдын хөдөлмөрийн хөлс); Dt 23 "Туслах үйлдвэрлэл" (туслах үйлдвэрлэлийн ажилчдын хөдөлмөрийн хөлс); Dt 25 "Үйлдвэрлэлийн ерөнхий зардал" (дэлгүүрийн ажилчдын цалин);
Dt 26 "Ерөнхий зардал" (захиргааны ажилтнуудын цалин);
Dt 29 "Үйлчилгээний үйлдвэрлэл ба ферм" (үйлчилгээний үйлдвэрлэл, фермийн ажилчдад хөдөлмөрийн хөлс олгох);
Kt 70 "Ажилчдын цалин хөлсний тооцоо" (хуримтлагдсан цалингийн нийт дүнгээр).
Бараа материал, суурилуулах тоног төхөөрөмж, хөрөнгийн хөрөнгө оруулалтыг худалдан авах, худалдан авахтай холбоотой үйл ажиллагааны цалингийн тооцоог D-t 07, 08, 10 K-t 70-д тусгасан болно.
Нийгмийн даатгалын байгууллагын зардлаар хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны тэтгэмж болон бусад төлбөрийг Д-69 "Нийгмийн даатгал, даатгалын тооцоо" К-т 70-д тусгасан болно.
Зорилтот санхүүжилтийг ашиглан гүйцэтгэсэн ажлын хөлс, үндсэн болон үйл ажиллагааны бус орлогыг хүлээн авах явцад хуримтлагдсан урамшуулал, санхүүгийн тусламж, тэтгэмж, цалингийн хэмжээг тусгасан болно.
Дт 91 “Бусад орлого, зарлага”, 84 “Хуримтлагдсан ашиг (байгаагүй алдагдал)”, 86 “Зорилтот санхүүжилт” Кт 70 “Ажилчдын цалин хөлсний тооцоо”.
Цалин, тэтгэмжийн олголтыг дараахь нягтлан бодох бүртгэлийн бичилтийг ашиглан бүртгэнэ.
D-70 "Ажилчдын цалин хөлсний тооцоо"
Иж бүрдэл 50 "Бэлэн мөнгөний ширээ".
