Kako izračunati dopust od 1. v mesecu. Pogoji in značilnosti izplačila nadomestil za dopust v skladu z zakonikom o delu Ruske federacije

Kako določiti obračunsko obdobje za obračun regresa?

Kaj je treba upoštevati pri izračunu povprečne dnevne plače?

Nestandardne situacije pri izračunu nadomestila za neizkoriščene počitnice: kako priti iz situacije?

Postopek za odobritev dopusta

Pri odobritvi rednega dopusta delavcu je treba upoštevati naslednje:

  • trajanje dopusta mora biti najmanj 28 koledarskih dni, razen praznikov in dela prostih dni;
  • ob odpustu ima delavec pravico do denarnega nadomestila za neizrabljen dopust;
  • po enem neprekinjenem letu dela se lahko delavcu odobri dopust brez ohranitve šestih mesecev, ki jih določa zakon;
  • obračunani dopust se zaposlenim izda najpozneje tri dni pred začetkom dopusta;
  • če delavec noče oditi, je upravičen do nadomestila (izda se na pisno vlogo zaposlenega). Zaračuna se lahko za več koledarskih obdobij. Zamenjajte z denarnim nadomestilom glavnega rednega dopust je prepovedan, vendar je možen dodaten - v primerih, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije (v nadaljnjem besedilu - delovni zakonik Ruske federacije);

3 primeri, ko je zamenjava dopusta z nadomestilom nesprejemljiva (člen 126 delovnega zakonika Ruske federacije):

    zaposlena je noseča ženska;

    mladoletni;

    ki opravlja delo s škodljivimi ali nevarnimi delovnimi pogoji.

  • dopust se lahko odobri obvezno vsakih šest mesecev na podlagi pisne vloge zaposlenega;
  • na zahtevo zaposlenega se dopust lahko prestavi, vendar ne več kot 2-krat zapored;
  • dopust se lahko razdeli na več delov s pogojem, da en del v vsakem primeru traja najmanj 14 koledarskih dni zapored.

Pravica do prvega letnega dopusta na novem delovnem mestu nastane zaposlenemu po šestih mesecih neprekinjenega dela v podjetju (2. del 122. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Vendar v dogovoru z vodstvom dopust se lahko odobri vnaprej.

Opomba!

Pravico do dopusta s trajanjem delovne aktivnosti, krajšo od 6 mesecev, je treba priznati:

    mladoletniki (členi 122, 267 delovnega zakonika Ruske federacije);

    ženske pred porodniškim dopustom ali takoj po njem ali ob koncu starševskega dopusta (člena 122, 260 delovnega zakonika Ruske federacije);

    zaposleni, ki so posvojili otroka, mlajšega od 3 mesecev;

    v drugih primerih, ki jih določa zakon.

Počitnice se priznavajo na podlagi razporeda počitnic. V skladu z zahtevami zakonodaje urnik dopusta navaja postopek in čas odobritve dopusta zaposlenim za naslednje leto. Odobren mora biti najpozneje do 17. decembra vsako leto.

Zaposleni mora biti obveščen s podpisom o času začetka prihajajočega dopusta najpozneje dva tedna pred njegovim začetkom (3. del 123. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Formula za plačilo dopusta

Stanje 1. Obračunsko obdobje je v celoti obdelano

V tem primeru se za izračun plačila za dopust uporablja naslednja formula:

Znesek plačila za dopust \u003d Povprečni dnevni zaslužek × število koledarskih dni dopusta.

Povprečni dnevni zaslužek (ZP avg) se izračuna po formuli:

ZP cf \u003d ZPf / 12 / 29,3,

kjer je ZP f - znesek dejansko obračunanih plač za obračunsko obdobje;

12 - število mesecev, ki jih je treba upoštevati pri izračunu plačila za dopust;

29,3 je povprečno število dni v mesecu.

Koeficient 29,3 se uporablja samo v mesecu, ki je v celoti izpolnjen v obračunskem obdobju.

Primer 1

Recimo, da gre zaposleni v instituciji na dopust od 01.07.2015 za 28 koledarskih dni. Obračunsko obdobje za nastajajoči dopust je od 01.07.2014 do 30.06.2015. Delavec ga je v celoti izdelal. V tem obdobju so bile zaposlenemu obračunane plače, sprejete za izračun v višini 295.476 rubljev. Izračunajte znesek natečenega plačila za dopust za 28 koledarskih dni:

(295.476 rubljev / 12 mesecev / 29,3) × 28 = 23.530,51 rubljev.

______________________

Pravzaprav se redkokdaj zgodi, da je zaposleni v celoti opravil celotno obračunsko obdobje: med letom je lahko nekaj časa na bolniškem dopustu, na službenem potovanju, rednem dopustu, dopustu brez plačila itd.

Situacija 2. Obračunsko obdobje je delno izpolnjeno

Recimo, da zaposleni ni delal ves mesec. V tem primeru je treba število koledarskih dni v nepopolnem koledarskem mesecu ponovno izračunati po formuli:

D m \u003d 29,3 / D do × D neg,

kjer je D m - število koledarskih dni v nepopolnem mesecu;

D do - število koledarskih dni tega meseca;

D otr - število koledarskih dni, ki odpadejo na opravljen čas v določenem mesecu.

Za izračun povprečnega dnevnega zaslužka za plačilo dopusta v primeru, da en ali več mesecev obračunskega obdobja ni bil v celoti izpolnjen ali je bil čas, ko je bil povprečni zaslužek zaposlenemu izključen iz tega obdobja, se uporablja formula:

ZP sr \u003d ZP f / (29,3 × M p + D n),

kjer je ZP cf - povprečna dnevna plača,

ZP f - znesek dejansko obračunanih plač za obračunsko obdobje,

M n - število polnih koledarskih mesecev dela,

D n - število koledarskih dni v nepopolnih koledarskih mesecih.

Primer 2

Zaposleni je odšel na ponovni dopust v trajanju 28 dni od 07.09.2015. V obračunskem obdobju od 01. 09. 2014 do 31. 08. 2015 je bil na bolniški od 16. do 19. 3. 2015, od 23. do 28. 4. pa na službeni poti.

V obračunskem obdobju je bila zaposlenemu izplačana plača v višini 324.600 rubljev. (brez bolniške odsotnosti in potnih nadomestil).

Izračunajte plačilo za dopust.

Najprej določimo število koledarskih dni, ki odpadejo na opravljene ure marca in aprila 2015:

  • marca: 29,3 / 31 × (31 - 4) = 25,52;
  • aprila: 29,3 / 30 × (30 - 6) = 23,44

Določite povprečni zaslužek za plačilo dopusta:

324 600 rub. / (29,3 dni × 10 + 25,52 + 23,44) = 949,23 rubljev.

Znesek natečenega plačila za dopust bo:

949,23 rubljev × 28 dni = 26 578,44 rubljev.

_______________________

Izračun plačila za dopust v nestandardnih situacijah

Situacija 3. V mesecu obračunskega obdobja zaposleni nima dohodka, vendar so šteti dnevi (novoletni prazniki)

Recimo, da gre epidemiolog Ilyin S.A. na dodatni dopust od 03.08.2015 za 14 koledarskih dni. Obračunsko obdobje je od 01.08.2014 do 31.07.2015. V tem obdobju je bil že na dopustu od 9. do 31. januarja 2015.

Zaposleni v januarju nima obračuna, pri čemer je treba upoštevati dneve tega meseca (v našem primeru jih je 8), ki niso bili vključeni v dopust.

Glede na navedeno določamo število koledarskih dni za izračun dodatnega dopusta.

Najprej izračunajmo število koledarskih dni v obračunskem obdobju:

(29,3 × 11 mesecev + 29,3 / 31 × 8) = 329,86.

Obračunana plača za obračunsko obdobje brez regresa znaša 296.010 rubljev. Izračunajte znesek pripadajočega plačila za dopust:

296.010 / 329,86 × 14 = 12.563,33 rubljev

__________________

Situacija 4. Zaposleni vzame dopust takoj po odloku

Po pravilih se regres izračuna glede na plačo za 12 mesecev pred dopustom. Če ženska takoj po starševskem dopustu vzame redni plačani dopust, potem nima prihodkov za zadnje leto. V tem primeru je treba za izračun dopusta vzeti 12 mesecev pred obdobjem, ki je izključeno iz obračunskega obdobja, to je 12 mesecev pred njenim dekretom (Uredba o posebnostih postopka za izračun povprečne plače, potrjena z uredbo vlade Ruske federacije z dne 24. decembra 2007 št. 922 (popravljeno 15.10.2014)).

Če zaposleni sploh ni imel zaslužka (na primer, gre na dopust takoj po premestitvi iz druge institucije), se regres za letni dopust izračuna glede na plačo.

Določitev višine regresa s povišanjem plač

Zvišanje plače vpliva na izračun regresa, če se to zgodi:

  • pred ali med dopustom;
  • med ali po obračunskem obdobju.

Če se je plača povečala za vse zaposlene v instituciji, je treba pred izračunom povprečnega zaslužka indeksirati njegovo stopnjo in vse dodatke k stopnji, ki je bila določena v fiksnem znesku.

Obdobje povečanja plače vpliva na vrstni red indeksacije. Plačila so običajno indeksirana s faktorjem povečanja. Za določitev zneska regresa najdemo koeficient (K):

K \u003d Plača vsakega meseca za obračunsko obdobje / Mesečni zaslužek na dan odhoda na naslednji dopust.

Če se je med dopustom plača zvišala, je treba prilagoditi le del povprečnega dohodka, ki naj bi padel na obdobje od konca dopusta do datuma povečanja zaslužka; če je treba po obračunskem obdobju, vendar pred začetkom dopusta, uskladiti povprečno dnevno plačilo.

Situacija 5. Plača je bila povišana po obračunskem obdobju, vendar pred začetkom dopusta.

Kemik-izvedenec E.V. Deyeva je prejel naslednji glavni dopust od 10.08.2015 za 28 koledarskih dni. Mesečna plača - 25.000 rubljev. Obračunsko obdobje - od avgusta 2014 do julija 2015 - je v celoti obdelano.

Izračunajte znesek regresa:

(25.000 rubljev × 12) / 12 / 29,3 × 28 kal. dnevi = 23 890,79 rubljev.

Avgusta 2015 so vsi zaposleni v zavodu prejeli 10-odstotno povišanje plače, zato se je plača zvišala ob upoštevanju indeksacije:

(25.000 × 1,1) = 27.500 rubljev.

Znesek regresa po prilagoditvi bo:

23.890,79 rubljev × 1,1 = 26 279,87 rubljev.

Situacija 6. Povišanje plače v obračunskem obdobju

Tehnik Sokolov I.N. odide na naslednji glavni dopust v trajanju 28 koledarskih dni od 12.10.2015. Obračunsko obdobje za obračun regresa je od 01.10.2014 do vključno septembra 2015.

Plača tehnika - 22.000 rubljev. Septembra se je povečala za 3300 rubljev. in je znašal 25.300 rubljev. Določimo faktor povečanja:

25300 rubljev. / 22 000 rub. = 1,15.

Zato je treba plače indeksirati. Pričakujemo:

(22.000 rubljev × 1,15 × 11 mesecev + 25.300) / 12 / 29,3 × 28 = 24.177,47 rubljev.

Določimo višino nadomestila za neizrabljene dni dopusta, plačane z odpustom

Ob odpustu ima delavec pravico računati na nadomestilo za neizrabljene dni dopusta.

Za določitev števila neizkoriščenih koledarskih dni dopusta so potrebni naslednji podatki:

  • trajanje dopusta zaposlenega (število let, mesecev, koledarskih dni);
  • število dni dopusta, ki jih je zaposleni zaslužil v času dela v organizaciji;
  • število dni, ki jih delavec izkoristi.

Edini trenutni regulativni dokument, ki pojasnjuje postopek za izračun nadomestila za neizkoriščen dopust, ostaja Pravilnik o rednih in dodatnih dopustih, ki ga je NCT ZSSR odobril 30. aprila 1930 št. 169 (s spremembami 20. aprila 2010; v nadaljnjem besedilu: kot Pravila).

Določite čas počitnic

Prvo delovno leto se šteje od dneva začetka dela pri tem delodajalcu, naslednja - od dneva, ki sledi dnevu konca prejšnjega delovnega leta. V primeru odpovedi delavca se njegov dopust konča. Zaposleni, ki dobi novo zaposlitev, od prvega delovnega dne znova začne pridobivati ​​počitniške izkušnje.

Izračunajte število zasluženih dni dopusta

Število zasluženih dni dopusta se določi sorazmerno z izkušnjami na dopustu, kot sledi:

Opomba

Ponavadi je zadnji mesec dopustniških izkušenj nepopoln. Če je bilo v njem opravljenih 15 koledarskih dni ali več, se ta mesec zaokroži na cel mesec. Če je bilo opravljenih manj kot 15 koledarskih dni, dni v tem mesecu ni treba upoštevati (člen 423 delovnega zakonika Ruske federacije (v nadaljnjem besedilu - delovni zakonik Ruske federacije)). (35. člen Pravil)

Število dni dopusta, določeno za vsak mesec v letu, se izračuna glede na ugotovljeno trajanje dopusta. Torej, za vsak polno opravljen mesec pripada 2,33 dni dopusta, za polno opravljeno leto - 28 koledarskih dni.

Denarno nadomestilo za vse neizkoriščene dni plačanega letnega dopusta, ki jih je zaposleni nabral od začetka dela v organizaciji, se izplača le ob odpustitvi zaposlenega (člen 127 delovnega zakonika Ruske federacije).

Vprašanje na temo

Kako nadomestiti neizrabljene dni dopusta zaposlenemu, ki odpusti, ne da bi zaključil obračunsko obdobje?

Zaposleni, ki v organizaciji ni delal v obdobju, ki daje pravico do polnega nadomestila, ima ob odpustu pravico do sorazmernega nadomestila koledarskih dni dopusta. Na podlagi 29. člena Pravilnika se število dni neizkoriščenega dopusta izračuna tako, da se trajanje dopusta v koledarskih dneh deli z 12. To pomeni, da je treba s trajanjem dopusta 28 koledarskih dni nadomestiti 2,33 koledarskih dni. dni za vsak mesec dela, vštetega v delovno dobo, ki daje pravico do dopusta (28 / 12).

__________________

Za razliko od naslednjega dopusta, ki je zagotovljen v celih dnevih, se dnevi dopusta pri izračunu nadomestila za neizkoriščen dopust ne zaokrožujejo.

Odsotnost z dela, neplačani dopust, ki presega 14 dni, skrajša dopust (člen 121 delovnega zakonika Ruske federacije).

Opomba!

Zaposleni, s katerimi so sklenjene pogodbe civilnega prava, niso upravičeni do nadomestila za neizkoriščen dopust, ker zanje ne veljajo norme delovnega zakonika Ruske federacije.

Določimo obdobje izplačila nadomestila za dopust ob odpustu

Borisov P.I. je bil v organizacijo sprejet 12.08.2014, odpuščen 30.09.2015. Junija 2015 je bil na dopustu 14 dni, julija 2015 pa 31 koledarskih dni na dopustu brez plačila. Obdobje dela v organizaciji je bilo 9 mesecev 24 dni. Ker je trajanje dopusta na lastne stroške preseglo 14 koledarskih dni na delovno leto, je treba skupno delovno dobo skrajšati za 17 koledarskih dni (31 - 14). To pomeni, da bo dopust trajal (9 mesecev 24 dni - 17 dni).

Ker je 7 koledarskih dni manj kot pol meseca, se po pravilih ne upoštevajo. Iz tega sledi, da se bo v delovno dobo, ki daje pravico do dopusta, štelo le 9 celih mesecev.

Zaposleni je izkoristil dva tedna glavnega dopusta, zanje mu ni treba plačati nadomestila. V tem primeru je delavec upravičen do nadomestila za 6,97 koledarskih dni (9 mesecev × 2,33 - 14 dni).

Določite višino odškodnine

Primer 3

Zaposleni se je v organizaciji zaposlil 12.01.2015, 29.06.2015 pa je dal odpoved. Njegova plača je bila 40.000 rubljev. Določite znesek odškodnine, nabrane ob odpustu.

Od 12. januarja do 11. junija je zaposleni delal pet polnih mesecev. Junij se šteje kot cel mesec, saj je bilo od 12. do 29. junija opravljenih 18 koledarskih dni, kar je več kot polovica meseca (35. člen Pravilnika). Posledično si za izračun vzamemo 6 mesecev.

Nadomestilo zapade v plačilo 14 koledarskih dni (28 / 12 × 6).

Obračunsko obdobje od 12. januarja do 31. maja 2015 je sestavljeno iz 4 celih mesecev (februar, marec, april, maj):

29,3 × 4 = 117,2 dni

Določite število dni za izračun v januarju:

29,3 / 31 x 20 = 18,903.

Skupaj v obračunskem obdobju:

117,2 + 18,903 = 136,103 kal. dnevi

Plača za obračunsko obdobje:

40.000 × 5 = 200.000 rubljev

Izračunajte znesek odškodnine:

200 000 rubljev. / 136,103 × 14 dni = 20.572,65 rubljev.

Primer 4

Zaposleni je bil zaposlen 01.06.2013 s plačo 30.000 rubljev, 10.09.2015 pa je dal odpoved.

V mesecu oktobru 2014 je delavka izrabila redni letni dopust v trajanju 28 koledarskih dni. Za ta mesec so mu pripisali 29.050 rubljev.

Od 01.06.2013 do 09.10.2015 28 mesecev in 9 dni dela, zaokroženo na 28 mesecev (9 dni manj kot pol meseca).

Določite število dni dopusta, nastavljenih za celotno obdobje:

28 mesecev × 2,33 = 65,24 dni

Toda 28 dni je že porabljenih, zato morate nadomestiti:

65,24 - 28 = 37,24 dnevi

Obračunsko obdobje je 12 mesecev pred dopustom, v našem primeru - od 01.10.2014 do 30.09.2014. V tem obdobju je bilo nabranih skupaj 320.012,48 rubljev, za izračun povprečnega dnevnega zaslužka morate vzeti znesek brez nadomestila za dopust:

320.012,48 - 29.050 = 290.962,48 rubljev

Za izračun dejansko opravljenih ur vzamemo 11 polno opravljenih mesecev in 3 koledarske dni v oktobru 2014 (31 - 28 dni dopusta).

Tako v obračunskem obdobju:

29,3 × 11 + 3/31 = 322,397 kal. dnevi

Povprečna dnevna plača bo:

290 962,48 rubljev / 322,397 = 902,50 rubljev / dan.

Zato je treba nadomestilo za neizkoriščene počitnice obračunati v višini:

902,50 × 37,24 = 33 609,10 rubljev

zaključki

Zakonodaja prepoveduje, da se dve leti zapored ne dodeli dopusta, da se naslednji osnovni dopust, ki traja 28 koledarskih dni, nadomesti z denarnim nadomestilom.

Zaposlenega je treba o datumu začetka dopusta opozoriti dva tedna pred začetkom dopusta, plačilo za dopust je treba izdati najpozneje tri dni pred začetkom dopusta.

Dopust se lahko razdeli na dele, vendar pod pogojem, da mora en del trajati najmanj 14 koledarskih dni zapored.

Plačilo za dopust se izračuna v koledarskih dneh. Če prosti dnevi padejo na dopust, se ti dnevi ne plačajo in dopust se podaljša.

V skladu z odstavkom 8 čl. 255 Davčnega zakonika Ruske federacije se lahko za namene obdavčitve dobička kot odhodek prizna samo tisti znesek nadomestila za neizkoriščen dopust, ki se izračuna v skladu s splošno veljavnimi pravili. Zaokroževanje števila dni neizkoriščenega dopusta navzgor bo povzročilo precenjen znesek izplačil v korist zaposlenega in prenizko oceno davčne osnove za dohodnino, zaokroževanje navzdol (z 2,33 dni na 2 dni) pa bo povzročilo izplačilo manjšega zneska delavcu, kot to določa zakon.

S. S. Velizhanskaya,
Namestnik glavnega računovodje zvezne proračunske zdravstvene ustanove "Center za higieno in epidemiologijo v regiji Sverdlovsk v okrožjih Oktyabrsky in Kirovsky v Jekaterinburgu"

Dopust od 1. v mesecu v 1C: Plače in upravljanje osebja 8 izdaja 3.1

Situacija, ko gre zaposleni na dopust od 1. v mesecu, pogosto sproža vprašanja naših strank in bralcev: regres je treba izplačati 3 dni pred začetkom dopusta, prejšnji mesec še ni v celoti izčrpan in plače niso bile obračunane, vendar je treba ta mesec vključiti v izračun povprečja. Včasih sem svojim strankam svetoval, naj preprosto preračunajo dokument o obračunu dopusta po končnem plačilnem obračunu za pretekli mesec, toda s prihodom 6-dohodnine se je situacija nekoliko spremenila.

Razmislite o primeru v programu 1C: Plače in upravljanje osebja 8 izdaja 3.1. Za izračun regresa pojdite na zavihek "Plača" in izberite element "Dopust".

Dodamo nov dokument in skrbno izpolnimo vsa polja. Dopust se začne 1. oktobra, izplačilni dan je 28. september, za obračunski mesec izberemo september.

Če pogledamo izračun povprečnih plač, vidimo, da vanj niso bile vključene plače za september.

Zaposlenemu izplačamo regres v znesku, izračunanem po tem dokumentu, nato obračunamo in izplačamo plačo za september.

Po izidu plačnih podatkov za september je treba regres preračunati. Do leta 2016 je bilo mogoče preprosto vstopiti v prej ustvarjen dokument, ga znova izračunati in delavcu ob povečanju povprečne plače izplačati razliko v zneskih. Toda s prihodom 6-dohodnine se je situacija spremenila: zdaj dohodnino izračunavamo in plačujemo glede na datume prejema dohodka, regres je bil obračunan na datum 28. september, nato pa je bil odtegnjena in nakazana v proračun, zato zdaj ni zaželeno preračunavati te dohodnine. Če se znesek regresa poveča in se ta sprememba odraža z istim datumom prejema dohodka, se izkaže, da smo premalo plačali davek v proračun, zato moramo ukrepati drugače. Ponovno odprite dokument obračuna dopusta in bodite pozorni na spodnji levi kot obrazca.

V primeru, da je plača za pretekli mesec obračunana in izplačana, se v dokumentu pojavi povezava »Pravilno« in opozorilo, da obstoječega dokumenta ni priporočljivo spreminjati. Toda ukaz "Popravi" je ravno pravi za naš namen. Ob kliku na povezavo se ustvari nov dokument, v katerem se znesek regresa preračuna, prejšnji znesek pa stornira in obračuna nov, pri čemer se upošteva zadnja plačilna lista.

V našem primeru se je povprečni zaslužek povečal, zaposlenemu takoj izplačamo razliko v znesku regresa, medtem ko bo datum prejema dohodka, ki se bo odražal v 6-dohodnini, že drug datum - 5. oktober.

Kako izračunati regres, če je dopust od 1

Zaposleni v organizaciji gre na dopust od 1. dne naslednjega meseca. V skladu z zakonom je treba regres nakazati 3 dni pred začetkom dopusta, tj. v tekočem mesecu. Pri prenosu regresa v izračunu povprečne plače ni podatkov za tekoči mesec (imamo dogovor). Vprašanje: V katerem mesecu naj računovodja obračuna dopust in v katerem mesecu naj se ta dopust ponovno izračuna, da se dvigne ali izplača dodaten dopust?

Posebnost situacije je, da na dan izplačila regresa še vedno nimate podatkov o plači za zadnji mesec obračunskega obdobja.

Recimo, da gre zaposleni na dopust od 1. aprila 2016. Obračunsko obdobje je od 1. aprila 2015 do 31. marca 2016 (točka 4 Pravilnika o posebnostih postopka za izračun povprečne plače, odobrenega z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 24. decembra 2007 št. 922 ).

Kdaj plačati regres in kako ga izračunati

Regres mora biti izplačan najpozneje do 29. marca. Plačila za dopust ne morete zadržati. Tudi če 29. marca nimate končnega podatka o plači za marec.

Izračunajte povprečno dnevno plačo na podlagi izplačil za obdobje od 1.4.2015 do 29.2.2016. Zaposlenemu plačajte znesek regresa.

Ko se marec konča, ponovno izračunajte regres. V izračun vključite plačo za marec. Če se izkaže, da je novi znesek višji od prvotnega zneska, prenesite dodatek k regresu na zaposlenega.

Izračuni dohodnine od začetnega zneska regresa

Pri dohodnini je pomembno, na kateri dan ste delavcu izplačali regres. Datum njihovega obračuna za dohodnino ni pomemben. To razlikuje dohodnino od dohodnine, zavarovalnih premij in postopka obračunavanja odhodkov v računovodstvu.

Dan prejema dohodka je dan izplačila regresa za letni dopust (1. člen 223. člena Davčnega zakonika Ruske federacije).

Dan odtegljaja dohodnine je dan izplačila regresa za letni dopust (4. člen 226. člena Davčnega zakonika Ruske federacije).

Rok za plačilo dohodnine je najkasneje zadnji dan v mesecu, v katerem se izplača regres (6. člen 226. člena Davčnega zakonika Ruske federacije).

Tabela 1. Datumi za dohodnino od prvega zneska regresa

Preberite tudi: Kam iti, če ne dobiš plačila

Datum prenosa regresa za dopust zaposlenemu

Dopust naslednji mesec, regres ta mesec

Zaposleni imajo naslednji mesec dopust. Toda po zakonu je treba regres plačati vnaprej - tri dni pred dopustom. Kako izračunati zavarovalne premije, dohodnino in voditi evidenco v tem primeru, bomo govorili v članku.

Kako plačati zaposlene, ki imajo naslednji mesec dopust

Če gre zaposleni naslednji mesec (v prvih dneh) na dopust, se bo neizogibno izkazalo, da bo moral plačati regres pred koncem prejšnjega meseca. Navsezadnje jih morate izdati najpozneje tri koledarske dni pred začetkom počitnic. Rok treh dni je določen v členu 136 zakonika o delu Ruske federacije. In Rostrud je v pismu z dne 30. julija 2014 št. 1693-6-1 navedel, da ta članek govori o koledarskih dnevih.

Na primer, dopust se začne 1. julija. Torej, konec junija morate nakazati regres. A to nikakor ne pomeni, da junija ne bi smeli vključiti v obračunsko obdobje. Če delavec recimo zboli 29. ali 30. junija, torej po izplačilu regresa. vedno jih je mogoče prešteti.

Ni pa treba izplačati skupaj z regresom in junijsko plačo. Plača se lahko v rokih, ki jih določi podjetje.

Počitnice lahko izključite od 1. v mesecu v fazi priprave urnika počitnic. Potem ti tako ali tako ni treba ničesar preračunavati. Toda v praksi to ni vedno mogoče.

Dopust naslednji mesec: dohodnina

Od 1. januarja 2016 velja novo pravilo - dohodnino od regresa morate nakazati najkasneje zadnji dan v mesecu, v katerem ste jih plačali zaposlenemu. In če je ta dan dela prost dan, potem najkasneje naslednji delovni dan. Obenem je treba, tako kot doslej, ob plačilu zadržati davek. To pravilo velja tudi za tekoče praznike. Za dohodnino je pomemben le datum plačila (pododstavek 1, odstavek 1, člen 223, odstavek 6, člen 226 Davčnega zakonika Ruske federacije).

Primer. Dopust naslednji mesec: obračun dohodnine
Zaposleni v podjetju gre s 1. julijem na dopust. Regres mora biti izplačan najkasneje do 28. junija. Računovodkinja jih je zaposlenemu obračunala 28. junija in jim še isti dan nakazala regres in odtegnila dohodnino. In davek je v proračun plačal 30. junija.

Znesek regresa je znašal 34.561,11 rubljev. Dohodnina od tega zneska - 4493 rubljev. Podjetje je majhno in ne ustvarja rezerve za počitnice. Računovodske postavke bodo naslednje.
28. junij:
DEBET 44 KREDIT 70
- 34 561,11 rubljev. - obračunani regres;

DEBET 70 KREDIT 68 podračun "Obračuni dohodnine"
- 4493 rubljev. - obračunana je dohodnina;

DEBET 70 KREDIT 51
- 30 068,11 rubljev (34 561,11 - 4493) - regres se prenese na zaposlenega minus dohodnina.

30. junij:
DEB 68 podračun "Obračuni dohodnine" DOB 51
- 4493 rubljev. - Dohodnina od dopusta, plačanega v proračun.

Imate vprašanje
Zaposleni zahteva dopust od naslednjega dne. Vodstvo nima nič proti. Kdaj v tem primeru nakazati dohodnino?

Začeti morate od datuma izplačila regresa. Pri dohodnini ni pomembno, ali ste kršili zahtevo po izplačilu regresa »najpozneje tri dni vnaprej« ali ne. Na primer, 4. julija se je zaposleni strinjal z odhodom s 5. marcem. Regres so mu nakazali 4. julija. Torej še isti dan odtegnite dohodnino, davek pa lahko nakažete katerikoli dan do konca julija.

Dopust naslednji mesec: zavarovalne premije

Zavarovalne premije je treba izračunati v mesecu, ko se obračuna samo plačilo (11. člen zveznega zakona z dne 24. julija 2009 št. 212-FZ). To je najkasneje tri koledarske dni pred začetkom počitnic. Če tak dan pade na prejšnji mesec, je treba plačilo za dopust vključiti v osnovo za prispevke tega meseca (pismo Ministrstva za delo Rusije z dne 17. junija 2015 št. 17-4 / V-298). In enako višino prispevkov v istem mesecu lahko upoštevate pri obračunu dohodnine. Enako razmišlja Ministrstvo za finance (dopis z dne 1.6.2010 št. 03-03-06/1/362).

Enak postopek je treba uporabiti v primeru kršitve pogojev izplačila regresa. Če delavec zaprosi za dopust od jutri, morajo biti prispevki obračunani v istem mesecu kot regres. Tudi če bi jih po delovnem zakoniku morali plačati prejšnji mesec.

Recimo, da gre zaposleni julija na dopust, regres pa se mu izplača junija. Če prispevke obračunate v istem mesecu, v katerem se začne dopust (julija), lahko to privede do spora z inšpektorji iz skladov. Podjetju bodo očitali podcenjevanje prispevkov. In če je plačilo za dopust izdano v enem četrtletju in se dopust začne v drugem, grozijo ne le kazni, ampak tudi globa.

Zavarovalne premije je treba nakazati najpozneje 15. dan v mesecu, ki sledi mesecu, v katerem so bili prispevki obračunani (pismo FSS Ruske federacije z dne 16. decembra 2014 št. 17-03-09 / 08-4428P). To pravilo od 1. januarja velja tudi za prispevke za poškodbe.

Primer. Izračun zavarovalnih premij za tekoči regres
Uporabimo pogoj iz prejšnjega primera. Računovodkinja je opravila knjižbe prispevkov 28. junija:
DEBET 44 KREDIT 69 podračun "Poravnave s PFR"
- 7603,44 rubljev. (34.561,11 rubljev × 22%) - prispevki v pokojninski sklad so bili obračunani;

DEB 44 KREDIT 69 podračun "Izračuni za zdravstveno zavarovanje"
- 1762,62 rubljev. (34.561,11 rubljev × 5,1%) - obračunani so bili prispevki za zdravstveno zavarovanje;

DEBET 44 KREDIT 69 podračun "Obračuni socialnega zavarovanja za primer začasne nezmožnosti in v zvezi z materinstvom"
- 1002,27 rubljev. (34.561,11 rubljev × 2,9%) - obračunani so bili prispevki FSS Ruske federacije;

DEBET 44 KREDIT 69 podračun "Izračuni za socialno zavarovanje za nezgode pri delu"
- 69,12 rubljev. (34 561,11 rubljev × 0,2%) - odražajo se prispevki za poškodbe.

Računovodkinja je prispevke za regres navedla kot del celotnega izplačila podjetja za junij. Rok je 15. julij.

Dopust naslednji mesec: obračun regresa

Pri izračunu dohodnine je treba plačilo za dopust vključiti v stroške sorazmerno z dnevi dopusta, ki padejo na vsako od poročevalskih obdobij. To stališče delijo zaposleni na Ministrstvu za finance Rusije (pisma z dne 12. maja 2015 št. 03-03-06 / 27129, z dne 9. junija 2014 št. 03-03-RZ / 27643). Argumenti zaposlenih na tem oddelku so naslednji.

Plačilo za dopust je vključeno v stroške dela (7. člen 255. člena Davčnega zakonika Ruske federacije). In takšna plačila so enaka plača, le izdana vnaprej. To pomeni, da za plačilo dopusta velja splošno načelo: priznajo se kot odhodki v poročevalskem (davčnem) obdobju, na katerega se nanašajo, ne glede na datum dejanskega plačila (1. člen 272. člena Davčnega zakonika Ruske federacije). .

Na primer, organizacija ima obdobja poročanja za davek od dohodka - I četrtletje, šest mesecev in devet mesecev. Če dopust pade junija in julija, je treba regres razdeliti. Znesek regresa, ki se nanaša na junij, je vključen v stroške šestih mesecev. In odražajte julijski del regresa v stroških za 9 mesecev. To pomeni, da bodo stroški v vsakem primeru upoštevani, vendar kasneje.

Primer. Davčni obračun tekočega regresa
Uporabimo pogoj iz prejšnjih dveh primerov. Dopust delavca se začne 1. julija. To pomeni, da je treba celoten znesek regresa vključiti v stroške tretjega četrtletja. Hkrati se lahko višina zavarovalnih premij od njih upošteva v prvi polovici leta.

Preberite tudi: Skrajšan delovni teden

Računovodkinja je v junijske stroške vključila regres. Ker pa je podjetje majhno, ni treba odražati začasnih razlik v računovodstvu.

Hkrati se po navedbah pravnega oddelka Zvezne davčne službe Rusije pri izračunu davka na dohodek dopust lahko upošteva hkrati v obdobju poročanja, v katerem so oblikovani in plačani (pismo z dne 6. 2015 št. 7-3-04 / 614). Uslužbenci Zvezne davčne službe se v tem pismu med drugim sklicujejo na ustaljeno arbitražno prakso na ravni FAS, ki skoraj nedvoumno podpira tak pristop. Na primer, zoper odločbe FAS Zahodnosibirskega okrožja z dne 7. novembra 2012 v zadevi št. A27-14271 / 2011 in z dne 26. decembra 2011 v zadevi št. A27-6004 / 2011. A ministrstvo za finance še vedno zavzema drugačno stališče. Zato je treba počakati, da si uradniki premislijo. Ali pa bo o tem vprašanju prišlo do odločitve vrhovnega sodišča v korist podjetij.

Če dopust v celoti pade na eno četrtino, potem regresa ni treba razdeliti. Navsezadnje bodo v vsakem primeru stroški v celoti upoštevani. Izjema od tega pravila so organizacije, ki poročajo o dohodnini mesečno. V vsakem primeru si morata deliti stroške dopusta.

V računovodstvu ni treba razdeliti dopusta po mesecih. Ni pomembno, ali odražate regres ali račune stroškov na račun rezerve. Računovodska pravila ne določajo take zahteve. In računa 97 "Odloženi stroški" v tem primeru tudi ni treba uporabiti. Konec koncev je to trenutni, ne bodoči strošek podjetja. In poleg tega plačilo za dopust ne ustreza konceptu sredstva. In stanje na računu 97 je vključeno samo v sestavo bilance sredstev. Naj vas spomnim, da mora podjetje, ki ni majhno, mesečno oblikovati rezervo za prihajajoče izplačila dopusta (odstavek 8 PBU 8/2010).

Dragi kolega, Konstantin Ivlev je za vas pripravil darilo!

Naročite se na Glavbukh s strmim popustom in dobite mešalnik v dar! Prihranek vašega podjetja bo od 10% do 40%!

Hitro kliknite na gumb "Natisni račun". Število naročnin s popustom je omejeno!

Regres, če dopust od 1

V plačilni listi za kateri mesec je treba vključiti znesek obračunanega dopusta, če začetek dopusta pade na 1. dan? Na primer: dopust od 01.03.2016. V izračun vključimo 12 mesecev pred nastopom dopusta, tj. od 01.03.2015 do 29.02.2016 Ker plačilo za dopust mora biti izdano najpozneje 3 dni pred začetkom dopusta, obračunamo brez upoštevanja februarja (plače za februar ni mogoče obračunati vnaprej - zaposleni je na akord). Obračunamo in izdamo regres brez februarja, po obračunu plače za februar pa preračunamo regres. Tukaj je vse jasno. Vprašanje je, v katerem mesecu vključiti obračun regresa? Saj je bilo izplačilo zanje februarja, preračun pa marca, začetek dopusta pa marca?

Znesek regresa za letni dopust vključite v plačilno listo za mesec, ko nakopičite te zneske. Torej, če se dopust zaposlenega začne 1. marca, mu morate izplačati regres najkasneje 3 dni pred začetkom dopusta, to je februarja.

V tem primeru se vam obračuna regres februarja. Ta operacija se odraža v računovodstvu tudi v februarju. Če ste malo podjetje in ne ustvarjate rezerv za regres, potem lahko celoten znesek regresa računovodsko vključite med februarske stroške. Kljub temu, da bodo same počitnice marca. Dejstvo je, da se od leta 2011 stroški, ki jih je organizacija imela v poročevalskem obdobju, vendar se nanašajo na naslednja poročevalska obdobja, v bilanci stanja ne smejo prikazati kot odloženi odhodki (v posebni vrstici) (65. člen Uredbe o računovodstvo, odobreno z odredbo Ministrstva za finance Rusije z dne 29. julija 1998 št. 34n).

Prav tako je treba obračunati zavarovalne premije od regresa v takšni situaciji februarja, ko se obračunajo sama plačila (1. del 7. člena in 1. del 11. člena Zveznega zakona z dne 24. julija 2009 št. 212-FZ in pisma Ministrstva za delo Rusije z dne 4. septembra 2015 št. 17-4/Vn-1316, št. 17-4/OOG-1158 z dne 12. avgusta 2015 in št. 17-4/V-298 z dne 17. junija. , 2015).

Če kasneje, torej v marcu, ugotovite, da ste delavcu nabrali manj regresa, kot je potrebno, se vam v marcu obračuna dodatek. To pomeni, da znesek tega doplačila navedete na plačilni listi za marec, opravite računovodske vnose v marcu in ta mesec obračunate zavarovalne premije za doplačilo.

Če uporabljate poenostavljeni davčni sistem s predmetom dohodek minus odhodki, potem imate pravico, da znesek plačanega dopusta vključite v stroške na dan, ko je denar izplačan zaposlenemu (6. pododstavek, 1. odstavek, člen 346.16 in pododstavek 1, odstavek 2, člen 346.17 Davčnega zakonika Ruske federacije).

Imate vprašanje? Naši strokovnjaki vam bodo pomagali v 24 urah! Pridobite odgovor Novo

Dopust 1., kateri mesec prišteti

Še vedno pa prosim, če kdo ve, povejte mi, v katerem mesecu naj se nabere dopust, ki se je začel 1. aprila, vendar je bil izplačan po predhodnem izračunu 25. marca, v katerih zakonodajnih aktih je to zapisano. Ker Aprilski dopust si naberem aprila, preprosto iz tega, da je april, in preprosto iz tega, da 25. marca nimam obračunane marčevske plače, da je dopust pravilno obračunan, ampak preprosto iz tega, da sem kasneje ne preračunavajte niti dopusta niti marčevske plače (nenadoma delavec zboli ali ostane brez plačila od 25. do 31. marca (kako veste, da so vsi ti marčevski izhodi odsotnosti, ki so tako pomembne za aprilski regres?) To je pri izplačilu marčevske plače mi je lažje, višina izplačanega aprilskega regresa se ne upošteva, pri izplačilu aprilske plače upoštevam tudi, da je del aprilskih obračunavanj v obliki regresa že izplačan in Jaz plačam preostanek.

iz Yandexa:
Dober večer.
Po čl. 136 zakonika o delu Ruske federacije se plačilo za dopust izplača najkasneje 3 dni pred začetkom dopusta. Če se dopust začne 1. dan, pride do situacije, ko ob nastopu dopusta ni podatkov o plačah za prejšnji mesec.
Predpisi določajo prenos obračunskega obdobja v naslednjih primerih. Če zaposleni v poročevalskem obdobju ni imel dejansko obračunanih plač ali če je to obdobje obsegalo čas, izključen iz obračunskega obdobja. V tem primeru se povprečna plača določi glede na višino plače v obdobju pred obračunskim obdobjem. V drugih primerih ni razloga za prenos obračunskega obdobja.
Nato so možne naslednje možnosti.
Izplačati regres pred koncem obračunskega obdobja glede na višino povprečne plače. V naslednjem mesecu (ko je zaposleni dejansko na dopustu) lahko preračunate, pri čemer upoštevate zneske, obračunane v zadnjih dneh obračunskega meseca. po dejanskem regresu. Ob izplačilu naslednje plače izplačate še regres.
Druga možnost do neke mere temelji na zaupanju v vašega zaposlenega. Plačo mu obračunate vnaprej pred koncem meseca, tako da lahko ob upoštevanju točnega zneska opravite natančen izračun regresa brez naknadnega preračunavanja. V tem primeru tvegate, da boste morali v primeru, da delavec zboli tik pred dopustom, regres preračunati z znižanjem zneska.

Vsi ljudje so kot ljudje, jaz pa sem kraljica)

Imam dve napaki: slab spomin in še nekaj.

Možnosti plačila dohodnine od regresa so lahko naslednje:

  • obdobje od dneva izplačila regresa do zadnjega dne v mesecu pred mesecem, ko se je dopust začel, če je bilo izplačilo dohodka izvedeno v zadnjih dneh tega prejšnjega meseca, in iz sredstev, izdanih zadnji dan v mesecu bo treba isti dan plačati tudi davek na regres;
  • obdobje od dneva izplačila dohodka do zadnjega dne v mesecu, v katerem se začne dopust, če se izplačilo regresa zgodi tudi v tem mesecu;
  • prvi delovni dan v mesecu, ki sledi mesecu, v katerem je izplačan regres (ni pomembno, ali je to mesec pred nastopom dopusta ali mesec, v katerem se zgodita oba dogodka: izplačilo regresa in začetek dopust), če je zadnji dan v mesecu, v katerem se izplačuje regres, dela prost dan.

Kakšen je postopek za plačilo dohodnine od regresa v letu 2018?

Pozor


pravila obračunavanja in plačila
  • Dopust
  • Nov zakon in primeri izračuna regresa v letu 2017
  • Kalkulator za letni dopust v letu 2017
  • Plačilo za dopust: postopek in primeri

    • Dopust v naslednjem mesecu, regres - v tekočem Če delodajalec uporablja splošni davčni režim, potem lahko regres (vključno z odtegnjeno dohodnino), kot tudi zavarovalne premije, obračunane od njih, upošteva kot del " donosni" stroški (odstavek 7 člena 255, odstavek 1, odstavek 1 člena 264 Davčnega zakonika Ruske federacije).

    Če je dopust od 1. dne katerega meseca obračuna

    Zadnji dan v mesecu, 28. februarja, bo podjetje v proračun nakazalo skupni znesek dohodnine od regresa - 5070 rubljev.

    Informacije

    Dohodnina od regresa: kdaj plačati v letu 2017. Ali je mogoče plačati dohodnino od regresa za dopust v letu 2017 pred rokom. Posebno pravilo za dopust in bolniško nadomestilo je primerno za podjetja z veliko zaposlenimi: davek se lahko nabere v enem mesecu.


    To pomeni, da vam ni treba plačati dohodnine od dopusta in bolniške večkrat na mesec.

    Pomembno

    Izvedite eno plačilo ob koncu meseca, da si olajšate delo.

    Če zadnji dan v mesecu pade na vikend ali praznik, nakažite davek najpozneje naslednji delovni dan.

    Na primer, 30. april 2017 je nedelja. To pomeni, da je treba dohodnino iz naslova dopusta in bolniške za april plačati največ do 2. maja 2017.

    Dohodnino od dopusta in bolniške je treba nakazati najpozneje zadnji dan v mesecu, v katerem ste izplačali dohodek.

    Dohodnina od regresa: kdaj plačati, rok za prenos plačil

    Če se znesek regresa poveča in se ta sprememba odraža z istim datumom prejema dohodka, se izkaže, da smo premalo plačali davek v proračun, zato moramo ukrepati drugače.

    Ponovno odprite dokument obračuna dopusta in bodite pozorni na spodnji levi kot obrazca.

    V primeru, da je plača za pretekli mesec obračunana in izplačana, se v dokumentu pojavi povezava »Pravilno« in opozorilo, da obstoječega dokumenta ni priporočljivo spreminjati.

    Toda ukaz "Popravi" je ravno pravi za naš namen.

    Kdaj plačati dohodnino ob odpustu leta 2017

    Postopek izpolnjevanja izračuna 6-NDFL), in če sovpada z vikendom, prvi delovni dan v naslednjem mesecu (pismo Zvezne davčne službe z dne 04.05.2017 št. BS-4-11 /). Značilnost vnosa podatkov o plačilu dopusta v obrazec 6-NDFL je potreba po njihovem ločenem prikazu od podatkov o drugih dohodkih (razen bolniške odsotnosti), plačanih na isti dan z njimi, zaradi neskladja v času plačila davka. .

    Za informacije o tem, kako se bo ponovni izračun plačila za dopust odražal v obliki 6-NDFL, preberite gradivo »Preračunani dopust: kako izpolniti 6-NDFL?«. Povzetek Rok za plačilo davka na dohodek iz regresa se razlikuje od splošno sprejetega roka za večino vrst dohodkov. Ustreza zadnjemu dnevu v mesecu, v katerem je izplačan dopust. Če zadnji dan v mesecu pade na vikend, se rok za plačilo davka premakne na najbližji delovni dan v mesecu, ki sledi mesecu, v katerem so bili izplačani regresi.

    Dopust od 1. avgusta, kdaj obračunati regres

    Ker je začetek dopusta možen s katerim koli dnem v tekočem mesecu, je lahko obdobje izplačila dopusta:

    • zadnje dni prejšnjega meseca;
    • katerikoli dan v tekočem mesecu, vendar vedno prej kot začetek dopusta.

    Vključno z dnem izplačila regresa lahko sovpada z izplačilom drugega dohodka. Na primer plače. Za informacije o tem, kdaj izplačati regres javnim uslužbencem, preberite članek "Koliko dni pred dopustom se izplača regres po zakonu?".

    Več o tem, kako se izračuna regres, preberite tukaj.

    Pravila za določitev datuma prejema dohodka, ki je povezan s trenutkom odtegljaja dohodnine od tega dohodka, vsebuje čl. 223

    NK RF. Regres v njegovem besedilu ni posebej izpostavljen. Hkrati je od vseh točk v članku samo besedilo pododstavka nedvoumno povezano z regresom.

    Dohodnina od regresa: kdaj plačati v letu 2017?

    Značilnosti plačila dohodnine pri nadomestilu za neizkoriščen dopust Med odpuščanjem se lahko delodajalec sooči s situacijo, ko je zaposleni nabral neizrabljene dni dopusta.

    V tem primeru je denarno nadomestilo obvezno.

    Ker se materialno nadomestilo šteje za dobiček, ki ga posameznik prejme, je predmet obdavčitve. Za razliko od regresa se dohodnina od tega zneska plača v blagajno najkasneje naslednji dan po dnevu prenosa sredstev.

    Računovodske in pravne storitve

    Davčni zakonik Ruske federacije, pismo Ministrstva za finance Rusije z dne 05.02.2016 N 03-11-06 / 2/5872) Zavarovalne premije, obračunane od zneska plačila za dopust. "Donosni" poenostavljeni delavci imajo pravico do znižanja davek (akontacije) po poenostavljenem davčnem sistemu glede na znesek prispevkov, obračunanih od regresa, vključno z obdobjem, v katerem se prispevki prenesejo v proračun (odstavek 1, odstavek 3.1, člen 346.21 Davčnega zakonika Ruske federacije). Nadomestilo za neizkoriščen dopust Če ima delavec, ki odstopi, neizkoriščene počitnice, mu mora delodajalec ob odpustu plačati nadomestilo za neizrabljen dopust (člen 127 delovnega zakonika Ruske federacije). Naš spletni kalkulator vam bo pomagal izračunati tudi višino nadomestila za neizkoriščen dopust.

    Regres Kazen za predložitev pojasnil o DDV, ki niso v predpisani obliki, je mogoče izpodbijati Davčni zavezanci, ki morajo predložiti obračun DDV v elektronski obliki, in pojasnila k njemu kot odgovor na zahteve davčnih organov, morajo poslati TCS .

    Za tovrstna elektronska pojasnila obstaja odobrena oblika.
    Značilnosti obračunavanja in plačevanja davkov veljajo za dinamično kategorijo. Davčni zakonik Ruske federacije se vsako leto spreminja, odgovorni delodajalci pa morajo pozorno spremljati spremembe zakonodaje.

    Posebna pozornost je namenjena razpravam o tem, kdaj plačati dohodnino od regresa in kakšen je rok za prenos izplačil, ki ga določa davčna zakonodaja.

    Kdaj plačati dohodnino od regresa Vsebina

    • 1 Privilegij plačanega dopusta
    • 2 Odgovornosti zastopnika za davčni odtegljaj
    • 3 Časovni okvir za odtegljaj dohodnine od regresa
    • 4 Značilnosti plačila dohodnine pri nadomestilu za neizkoriščen dopust
      • 4.1 Video - Roki za plačilo dohodnine in prispevkov za regres

    Privilegij plačanega dopusta Zaposleni, prijavljen na podlagi pogodbe o zaposlitvi, ima zakonsko pravico zahtevati plačan dopust v trajanju 28 koledarskih dni.

    Dopust od 1. dneva kdaj obračunati regres plačati dohodninsko zavarovanje v letu 2017

    Dobljeno vrednost je treba pomnožiti s številom dni, ki jih bo zaposleni preživel na dopustu.

    Plačilo se izvede v gotovini ali z nakazilom na TRR fizične osebe. Obveznosti davčnega zastopnika Regres je obdavčen z dohodnino na enak način kot obdavčitev plače:

    • 13%: za zaposlene, ki so davčni rezidenti Ruske federacije;
    • 30%: za zaposlene, ki ne spadajo v kategorijo davčnih rezidentov Ruske federacije.

    Delodajalec nakaže dohodnino na IFTS v kraju registracije. Za neizpolnjevanje davčnih obveznosti so predvidene kazni.

    Znesek globe je 20% zneska davka Časovni okvir za odtegljaj dohodnine od regresa Glavno načelo je prenos sredstev v državno blagajno najpozneje na dan prejema gotovine ali nakazila denarja na kartični račun .

    Dopust od 1. dneva kdaj obračunati dohodnino za dopust v letu 2017

    • gotovina iz blagajne;
    • prenos na bančno kartico zaposlenega;
    • nakazilo sredstev na račun tretje osebe na zahtevo delavca.

    Tako pride do davčnega odtegljaja od regresa ob njihovem dejanskem izplačilu, to je najkasneje 3 dni pred začetkom dopusta.

    Regres za letni dopust se zaposlenemu izplača tako, da se skupni znesek obračunanega dopusta zmanjša za znesek odtegnjenega davka.

    Kako to vpliva na čas plačila dohodnine od regresa? Pravila za določitev datuma plačila dohodnine od regresa Za določitev datuma plačila dohodnine od regresa v letu 2018 velja poseben pravilnik, ki je začel veljati v letu 2016 (d. pododstavek 2. odst. 2. člena). zakona "O spremembah ..." z dne 2. maja 2015 št. 113 -FZ). Do 01.01.2016 je bilo treba takšno plačilo opraviti najpozneje na dan, ko je banka prejela sredstva za izdajo regresa v gotovini ali na dan, ko je bil dohodek dejansko nakazan z bančnim nakazilom.
    Najkasneje in ne nujno zadnji dan v mesecu. Se pravi, kasneje je nemogoče, prej je mogoče. Če imate malo zaposlenih in vam je bolj priročno nakazati davek takoj po izplačilu regresa, to storite. Dohodnina od regresa: kdaj plačati v letu 2017. Kako odražati dohodnino od plačila za dopust v letu 2017 v 6-NDFL V oddelku 2 obrazca za 6-dohodnino so prikazani: v vrstici 100 - ko se dohodek šteje za prejet (za plačilo za dopust je to dan, ko zaposleni dobil denar); v vrstici 110 - ko je dohodnina zadržana (za plačilo za dopust - sovpada z datumom prejema dohodka); v vrstici 120 - rok, ko je treba dohodnino nakazati v proračun (za regres - to je zadnji dan v mesecu, ko so bili izdani); v vrstici 130 - prejeti dohodek (znesek regresa); v vrstici 140 - odtegnjena dohodnina (regres). Pri plači datum prejema dohodka - zadnji dan v mesecu, datum odtegljaja dohodnine - dan izplačila.

    Če je bil dopust izplačan v istem obdobju poročanja, bo organizacija v obrazcu 6-NDFL (odobreno) v oddelku 2 dvakrat prikazala znesek plačil. Če organizacija izplača preostanek natečenega plačila za dopust v naslednjem četrtletju, bodo takšna plačila padla v naslednje obdobje poročanja.

    Postopek izpolnjevanja razdelka 2 izračuna v obrazcu 6-NDFL je naveden spodaj.

    Delovni vidiki

    Plačilo za dopust opravi delodajalec najkasneje tri koledarske dni pred njegovim začetkom (136. člen delovnega zakonika Ruske federacije, pismo Rostruda z dne 30. julija 2014 št. 1693-6-1).

    V skladu s čl. 139 delovnega zakonika Ruske federacije, odstavek 4 Pravilnika o posebnostih postopka za izračun povprečne plače, odobrenega z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 24. decembra 2007 št. 922 (v nadaljnjem besedilu: Uredba), izračun povprečnega zaslužka za plačilo letnega dopusta temelji na plačah, ki jih je delavec dejansko obračunal in dejansko opravljen čas za 12 koledarskih mesecev pred obdobjem, v katerem zaposleni obdrži povprečno plačo. V tem primeru je koledarski mesec obdobje od 1. do vključno 30. (31.) dne ustreznega meseca (v februarju - do vključno 28. (29.) dne).

    V primeru, da se obračunsko obdobje za izračun povprečnega zaslužka za izplačilo letnega dopusta konča po zapadlosti plačila za dopust (na primer, ko se dopust prizna od 1. dne v mesecu), po koncu koledarskega meseca pred mesecem dopusta delodajalec ni oproščen obveznosti plačila dopusta , zagotovljenega v prvih dneh meseca, v roku, določenem v 9. delu čl. 136 zakonika o delu Ruske federacije. V takem primeru je treba povprečno plačo izračunati na podlagi razpoložljivih podatkov (upoštevajte zlasti zadnji mesec, ki ni v celoti izračunan). Po koncu koledarskega meseca se povprečna plača ponovno izračuna in zaposlenemu se izplača pripadajoče dodatno plačilo.

    Izračun po obrazcu 6-NDFL

    Organizacija delodajalca, ki delavcu izplača plačila (vključno z regresom) v skladu s pogodbo o zaposlitvi na podlagi 1. člena čl. 226 Davčnega zakonika Ruske federacije je priznan kot davčni zastopnik in je dolžan izračunati, zadržati od zaposlenega in plačati v proračun znesek dohodnine, izračunan v skladu s čl. 224 Davčnega zakonika Ruske federacije (ob upoštevanju značilnosti, določenih v členu 226 Davčnega zakonika Ruske federacije).

    Na podlagi par. 3 str.2 čl. 230 Davčnega zakonika Ruske federacije od 1. januarja 2016 davčni zastopniki inšpekciji na kraju svoje registracije predložijo izračun zneskov dohodnine, ki jih izračuna in zadrži davčni zastopnik (v nadaljnjem besedilu: izračun ) za prvo četrtletje, šest mesecev, devet mesecev - najpozneje zadnji dan meseca, ki sledi ustreznemu obdobju, za leto - najpozneje 1. aprila leta, ki sledi preteklemu davčnemu obdobju, v obrazcu 6-NDFL .

    Kot je določeno v odstavku 1.1 Postopka, se obrazec za izračun izpolni na podlagi podatkov o obračunavanju dohodkov, ki jih je davčni zastopnik obračunal in plačal posameznikom, davčnih olajšav, zagotovljenih posameznikom, obračunane in odtegnjene dohodnine, vsebovane v davku. računovodski registri.

    Obrazec za izračun je sestavljen iz:

    • Naslovna stran;
    • oddelek 1 "Splošni kazalniki";
    • Oddelek 2 "Datumi in zneski dejansko prejetih dohodkov in odtegnjene dohodnine".

    V skladu s členom 4.1 Postopka so v razdelku 2 navedeni datumi dejanskega prejema dohodka in odtegljaja dohodnine s strani posameznikov, čas prenosa davka ter zneski dejansko prejetega dohodka in odtegnjenega davka, povzeti za vse posameznike.

    Razdelek 2 navaja:

    • v vrstici 100 - datum dejanskega prejema dohodka, ki se odraža v vrstici 130;
    • v vrstici 110 - datum davčnega odtegljaja od zneska dejansko prejetega dohodka, ki se odraža v vrstici 130;
    • v vrstici 120 - datum, do katerega je treba najkasneje nakazati znesek davka;
    • v vrstici 130 - posplošeni znesek dejansko prejetega dohodka (brez odbitka zneska odtegnjenega davka) na datum, naveden v vrstici 100;
    • v vrstici 140 - posplošeni znesek odtegnjenega davka na datum, naveden v vrstici 110.

    Če za različne vrste dohodkov, ki imajo isti datum dejanskega prejema, obstajajo različni pogoji za prenos davka, se vrstice 100-140 izpolnijo za vsak rok za prenos davka posebej (točka 4.2 Postopka).

    Postopek vsebuje le splošna pravila za izpolnjevanje razdelka 2 in ne razkriva značilnosti njegovega izpolnjevanja v različnih praktičnih situacijah.

    Ob tem davčni organi pojasnjujejo, da:

    • vrstica 100 razdelka 2 "Datum dejanskega prejema dohodka" se izpolni ob upoštevanju določb čl. 223 davčnega zakonika Ruske federacije;
    • vrstica 110 oddelka 2 "Datum davčnega odtegljaja" se izpolni ob upoštevanju določb 4. odstavka čl. 226 in 7. odst. 226.1 Davčnega zakonika Ruske federacije;
    • vrstica 120 oddelka 2 "Rok za prenos davka" se izpolni ob upoštevanju določb odstavka 6 čl. 226 in 9. odstavek čl. 226.1 Davčnega zakonika Ruske federacije (glej na primer pisma Zvezne davčne službe Rusije z dne 30. maja 2016 št. BS-4-11 / [e-pošta zaščitena], z dne 24.05.2016 št. BS-4-11/9248 z dne 11.05.2016 št. BS-4-11/8312 z dne 28.03.2016 št. BS-4-11/ [e-pošta zaščitena], z dne 24.3.2016 št. BS-4-11/5106).

    V 3. odstavku čl. 226 Davčnega zakonika Ruske federacije določa, da davčni zastopniki izračunajo zneske dohodnine na dan dejanskega prejema dohodka, ki se določi v skladu s čl. 223 davčnega zakonika Ruske federacije.

    V splošnem se za izračun dohodnine kot dan dejanskega prejema dohodka v denarju določi dan izplačila dohodka, vključno z nakazilom dohodka na račune zavezanca pri bankah ali v njegovem imenu na račune tretjih oseb (pododstavek 1, odstavek 1, člen 223 Davčnega zakonika Ruske federacije).

    Na podlagi 2. odstavka čl. 223 davčnega zakonika Ruske federacije za dohodek v obliki plače je datum dejanskega prejema dohodka zadnji dan meseca, za katerega je bil obračunan dohodek za opravljene delovne obveznosti v skladu z zaposlitvijo. sporazum (pogodba).

    Hkrati po podatkih ruskega ministrstva za finance in davčnih organov povprečni zaslužek, prihranjen za čas dopusta, ni plača, saj zaposleni med dopustom ne opravlja nobenih delovnih obveznosti. Zato je treba pri določanju datuma dejanskega prejema dohodka v obliki regresa voditi pododst. 1 stran 1 umetnost. 223 Davčnega zakonika Ruske federacije (pisma Ministrstva za finance Rusije z dne 26.01.2015 št. 03-04-06 / 2187, z dne 06.06.2012 št. 03-04-08 / 8-139, pismo z Zvezna davčna služba Rusije z dne 24. oktobra 2013 št. BS-4-11/190790). Do podobnega zaključka so prišli sodniki v sklepu predsedstva Vrhovnega arbitražnega sodišča Ruske federacije z dne 7. februarja 2012 št. 11709/11.

    V zvezi s tem se šteje, da je dohodek v obliki regresa zaposleni prejel na dan izplačila (vključno z dnem, ko je dohodek nakazan na račune zavezanca pri bankah ali v njegovem imenu na račune tretjih oseb) . Ob upoštevanju 4. odstavka čl. 226 Davčnega zakonika Ruske federacije davčni zastopnik odtegne dohodnino od zneska regresa za letni dopust tudi na dan njihovega dejanskega plačila.

    Od 1. januarja 2016 morajo davčni zastopniki pri izplačilu dohodka davčnemu zavezancu v obliki regresa v proračun nakazati zneske obračunane in odtegnjene dohodnine najpozneje zadnji dan v mesecu, v katerem so bila takšna izplačila izvedena. (6. člen 226. člena Davčnega zakonika Ruske federacije). Doplačilo je tudi regres.

    Torej, če organizacija izda del regresa pred dopustom, preostanek obračunanega regresa pa se izplača v naslednjem mesecu, je treba od vsakega plačila odtegniti dohodnino in jo nakazati zadnji dan v mesecu v ki je delavec prejel ta plačila.

    Če je bil dopust izplačan v istem obdobju poročanja, bo organizacija v obliki 6-NDFL v razdelku 2 dvakrat odražala povprečni zaslužek. Če organizacija izplača preostanek natečenega plačila za dopust v naslednjem četrtletju, bodo takšna plačila padla v naslednje obdobje poročanja.

    Razmislimo o vsem zgoraj navedenem s primeri.

    Primer 1

    Strni oddajo

    Recimo, da gre zaposleni na dopust od 1. decembra. Podjetje mu je nabralo plačilo za dopust v višini 20.000 rubljev. 25. november 2016. Dohodnina bo znašala 2600 rubljev. (20.000 × 13 %).

    1. decembra je organizacija preračunala plačilo za dopust in izplačala 4.000 rubljev. Dohodnina bo znašala 520 rubljev. (4.000 × 13 %).

    Oddelek 2 za leto 2016 bo izpolnjen na naslednji način:
    izplačan regres za november 2016:

    • v vrstici 100 je datum 25.11.2016;
    • na liniji 110 - 25.11.2016;
    • na liniji 120 - 30.11.2016;
    • na liniji 130 - 20.000 rubljev;
    • na liniji 140 - 2600 rubljev;
    dodatno plačilo decembrskega regresa v zvezi z razjasnitvijo povprečne plače:
    • v vrstici 100 je datum 01.12.2016;
    • na liniji 110 - 01.12.2016;
    • na liniji 130 - 4.000 rubljev;
    • na liniji 140 - 520 rubljev.

    Primer 2

    Strni oddajo

    Recimo, da gre zaposleni na dopust od 9. januarja. Podjetje mu je nabralo plačilo za dopust v višini 20.000 rubljev. 27. december 2016. Dohodnina bo znašala 2600 rubljev. (20.000 × 13 %).

    9. januarja je organizacija preračunala regres in plačala 4.000 rubljev. Dohodnina bo znašala 520 rubljev. (4.000 × 13 %).

    Oddelek 2 za leto 2016 bo izpolnjen na naslednji način:

    • v vrstici 100 je datum 27.12.2016;
    • na liniji 110 - 27.12.2016;
    • v vrstici 120 - 09.01.2017 (zaradi dejstva, da je 31.12.2016 dela prost dan (sobota), je na podlagi 7. odstavka člena 6.1 Davčnega zakonika Ruske federacije rok za prenos davka je prestavljen na 1. 9. 2017 (najkasneje datum, ko je treba znesek dohodnine nakazati v proračun, - pismo Zvezne davčne službe Rusije z dne 11. maja 2016 št. BS-4-11 / 8312);
    • na liniji 130 - 20.000 rubljev;
    • na liniji 140 - 2600 rubljev.

    Organizacija bo odražala doplačilo v januarju v obliki 6-NDFL v razdelku 2 za prvo četrtletje 2017.

    Delavec gre na redni letni dopust s 1.11.2015. Kako pravilno in dosledno odražati dejanja v 1s ZUP 8.2. Imamo naslednje možnosti: 1. Če želite izvesti plačilo 27. oktobra, moramo opraviti obračun v oktobru 2015. Ustvarili smo obračun regresa v oktobru, izberemo obračunsko obdobje od 01.11.14 do 31.10.15. Na podlagi obračunske listine oblikujemo obračun izplačil v oktobru (z izbiro “izplača regres”), smo izplačali. Dohodnina se odraža v oktobru in prenese 27. oktobra. Po obračunu plače za oktober preračunamo obračunani regres, ki je nastal v obdobju - oktober. Kako pravilno je, da je dopust od 01.11.2015, vsi obračuni in plačila pa oktobra. Se pravi, novembrski stroški dopusta se bodo odražali v oktobru, je to res? 2. Za izplačilo regresa za november 27.10., moramo obračunati v novembru 2015. Ustvarili smo obračun regresa v novembru, izberemo obračunsko obdobje od 01.11.14 do 31.10.15. Na podlagi obračunske listine - oblikujemo obračun plačil v novembru, izplačamo 27.10. Po obračunu plače za oktober preračunamo obračunani regres za november. Novembrski stroški počitnic se bodo poznali v novembru. To pomeni, da bo tako v dokumentu "izračun regresa" kot v dokumentu "izplačilo regresa" obdobje november. Dohodnino plačamo 27. oktobra, a za katero obdobje je oktober ali november? 3. Naredite obračunski dokument v oktobru, ustvarite izpisek za plačilo 27.10.2015 (izbira "izplačilo regresa"), plačano. Nato spremenimo dokument o obračunu regresa za november, spremenimo dokument o plačilni listi namesto "izplačilo regresa" v "izplačilo plač" v oktobru. Po obračunu plače na isti dan izplačamo »ostanek« plače za oktober, obračun regresa za letni dopust pa naredimo v novembru. Kdaj in za kateri mesec moramo plačati dohodnino. Menimo, da je prva možnost bolj pravilna. Kaj je v tej situaciji prav.

    Odgovori

    Prav imate, v skladu s členom 136 delovnega zakonika morate zaposlenemu plačati regres tri koledarske dni pred začetkom dopusta, to je najkasneje 28. oktobra 2015 (pismo Rostruda z dne 30. julija 2014 št. 1693-6-1).

    Za določitev zneska regresa je treba izračunati povprečni dnevni zaslužek zaposlenega. Določi se tako, da se dejanska plača zaposlenega za obračunsko obdobje deli z 12 in z 29,3 (člen 139 delovnega zakonika Ruske federacije, odstavek 10 Pravilnika o posebnostih postopka za izračun povprečne plače, odobren z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 24. decembra 2007 št. 922). Navedene številke imajo naslednje pomene:

    - 12 - število koledarskih mesecev obračunskega obdobja pred mesecem, v katerem zaposleni namerava vzeti dopust (odstavek 4 Uredbe št. 922);

    - 29,3 - povprečno mesečno število koledarskih dni.

    Obračunsko obdobje je odvisno od datuma začetka dopusta in ne od datuma obračuna regresa. V vašem primeru ste pravilno navedli obračunsko obdobje od 1.11.2014 do 31.10.2015.

    Ker se dopust začne 1.11.2015, pride do situacije, da ob nastopu dopusta še nimate podatkov o plači za oktober 2015. Čeprav bi morali v izračun povprečne plače vključiti oktobrsko plačo.

    Kako postopati v tem primeru?

    Možnost 1. Izračun plače za oktober 2015 naredite vnaprej, tako da se ob upoštevanju tega zneska izvede natančen izračun regresa. Res je, v tem primeru tvegate, da boste morali, če zaposleni nenadoma na primer zboli, ponovno izračunati plačilo za dopust ali na splošno prenesti dopust na poznejše obdobje.

    Možnost 2. Regres izračunate brez upoštevanja oktobrske plače, po koncu meseca pa regres preračunate in dodatno izplačate.

    Izbira je vaša.

    dohodnina od plače morate obdržati pri zaposlenem in prenesti v proračun šele ob zadnjem plačilu za mesec. Dejansko se dan prejema dohodka v obliki plače prizna kot zadnji dan v mesecu, za katerega se obračunajo plače (odstavek 2 člena 223 Davčnega zakonika Ruske federacije).

    Davek na dopust. Plačilo za dopust ni plačilo za delo, saj je dopust čas, v katerem je zaposleni prost opravljanja delovnih obveznosti (člena 106 in 107 delovnega zakonika Ruske federacije).

    Za izračun regresa znesek drugih plačil in osebnih prejemkov za ta mesec ni pomemben. To pomeni, da vam ni treba čakati do konca meseca, da določite končni znesek regresa. In to pomeni, da nimate ovir, da si od njih pri obračunu regresa takoj obračunate dohodnino.

    Ker mora biti plačilo za dopust zaposlenemu izplačano najkasneje tri dni pred začetkom dopusta (9. del 136. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Zato je za izračun dohodnine dan dejanskega prejema dohodka v obliki regresa dan njihovega izplačila. Odvisno od načina izplačila regresa se od njih prenese dohodnina (člena 223 in 226 Davčnega zakonika Ruske federacije, pismo Ministrstva za finance Rusije z dne 10.04.2015 št. 03-04-06 / 20406):

    - na dan prejema gotovine od banke za izplačilo regresa;

    - na dan nakazila regresa na bančno kartico ali račun zaposlenega;

    - naslednji dan po izplačilu regresa iz denarnih prihodkov, ki jih organizacija prejme od prodaje blaga, del ali storitev.

    S 1. januarjem 2016 se spreminja rok za plačilo dohodnine. Za plačilo dohodnine od regresa bodo veljala posebna pravila. Dohodnino, odtegnjeno pri izplačilu regresa za letni dopust zaposlenemu, davčni zastopnik nakaže najpozneje zadnji dan meseca, v katerem so bila takšna plačila opravljena (2. odstavek, 6. člen, 226. člen Davčnega zakonika Ruske federacije v nova izdaja).

    Opomba! Zbrali smo vsa sporna vprašanja o plačilu dohodnine od regresa in se obrnili na uradnike. V našem članku " " - , z datumi kontrole, kot tudi vzorci , in .

    Zavarovalne premije. Osnova za izračun obveznih zavarovalnih premij, plačanih PFR, FFOMS in FSS Ruske federacije, mora vključevati plačilo za dopust za mesec, v katerem so obračunane (1. del 7. člena zveznega zakona z dne 24. julija 2009 št. 212- FZ, dopisi Ministrstva za delo z dne 12.08.2015 št. 17-4 / OOG-1158, z dne 17.06.2015 št. 17-4 / V-298).

    Regres za dopust je treba plačati:

    - v PFR, FFOMS in FSS (za zavarovanje v primeru začasne nezmožnosti in v zvezi z materinstvom) - najkasneje 15. dan v mesecu, ki sledi mesecu, v katerem se obračuna plačilo za dopust (5. del 15. zakon z dne 24.7.2009 št. 212-FZ);

    - v FSS (za zavarovanje za primer nezgode pri delu) - hkrati z izplačilom plače za mesec, v katerem se obračuna plačilo za dopust (4. člen 22. člena zveznega zakona z dne 24. julija 1998 št. 125-FZ).

    davek na prihodek. Za čas trajanja letnega dopusta delavec obdrži povprečni zaslužek (člen 114 delovnega zakonika Ruske federacije). Hkrati se plačilo za dopust izplača zaposlenemu najpozneje tri dni pred začetkom dopusta (člen 136 delovnega zakonika Ruske federacije).

    Odhodki podjetja v obliki plačila za dopust, ki jih zakonodaja Ruske federacije predvideva za namene obdavčitve dobička, so povezani s stroški dela (7. odstavek 2. člena 255. člena Davčnega zakonika Ruske federacije). .

    Trenutek obračunavanja regresa v odhodkih je odvisen od načina obračuna dohodnine: po obračunski metodi ali po denarni metodi.

    Z metodo obračunavanja se plačilo za dopust prizna kot odhodek mesečno v poročevalskem (davčnem) obdobju, na katerega se nanašajo, ne glede na datum plačila (1. in 4. člen 272. člena Davčnega zakonika Ruske federacije). ). Vendar Ministrstvo za finance Rusije meni, da je treba plačilo za dopust vključiti v stroške vsakega poročevalskega (davčnega) obdobja sorazmerno z dnevi dopusta, ki mu pripadajo (pismo št. 03-03-06 / 27129 z dne 12. 2015).

    Hkrati imajo uradniki Zvezne davčne službe Rusije drugačno stališče: podjetja imajo pravico upoštevati celoten znesek plačila za dopust v mesecu, v katerem so bili obračunani. Ker se regres obračuna in izplača zaposlenemu naenkrat, ne glede na dohodninsko obdobje za njegov dopust. Poleg tega davčni zakonik Ruske federacije ne vsebuje pravil, ki bi določala, da se plačilo za dopust upošteva sorazmerno z dnevi dopusta, ki padejo na vsako poročevalsko (davčno) obdobje (pismo Zvezne davčne službe Rusije z dne 06.03.2015 št. 7-3-04 / [e-pošta zaščitena]).

    Ugotavljamo, da je velika večina sodišč vedno podpirala ta pristop (glej na primer Odlok zvezne protimonopolne službe zahodnosibirskega okrožja z dne 7. novembra 2012 št. A27-14271 / 2011 okrožja Moskva z dne 24. junija , 2009 št. A40-48457 / 08-129-168 , Uralsko okrožje z dne 8.12.2008 št. A07-6787 / 08).

    Upoštevajte: zavarovalne premije se obračunajo ob določitvi zneska regresa, ne glede na trajanje počitka v različnih mesecih (3. del 15. člena zveznega zakona z dne 24. julija 2009 št. 212-FZ) . Pri odhodkih za davek od dohodka se zavarovalne premije upoštevajo tudi naenkrat - na dan obračuna (klavzula 1, klavzula 1, člen 264, klavzula 1, klavzula 7, člen 272 Davčnega zakonika Ruske federacije). To potrjuje Ministrstvo za finance Rusije (pismo št. 03-03-RZ/27643 z dne 9. junija 2014).



    Podobni članki