Protokolli për testimin e njohurive për mbrojtjen e punës (formular)

Organizimi i trajnimit për standardet e sigurisë së punës dhe testimi pasues i njohurive të punonjësve është përgjegjësi e punëdhënësit. Në të njëjtën kohë, janë vendosur një sërë rregullash të detyrueshme që duhen respektuar. Kështu, një nga kërkesat e procedurës për verifikimin e njohurive të marra nga punonjësit e kompanisë është rregulli që rezultatet e një verifikimi të tillë duhet të dokumentohen në një protokoll në formën e përcaktuar. Jo të gjithë punëdhënësit e ndjekin këtë rregull dhe për këtë gjobiten. Protokolli për testimin e njohurive për mbrojtjen e punës, forma e të cilit është në dispozicion për shkarkim më poshtë, është i përshtatshëm për shumë kompani dhe sipërmarrës. Në të njëjtën kohë, ndonjëherë është e nevojshme të merren parasysh specifikat e industrisë. Në një sërë industrish, janë miratuar procedura të veçanta për trajnimin e punëtorëve në standardet e sigurisë së punës dhe testimin e njohurive të fituara.

Procedura për testimin e njohurive për standardet e sigurisë së punës

Kompanitë dhe sipërmarrësit duhet t'i kushtojnë vëmendjen e duhur kërkesave dhe standardeve të sigurisë së punës. Përndryshe, pretendimet nga inspektoriatet e punës dhe autoritetet e tjera mbikëqyrëse janë të pashmangshme, dhe në rastin më të keq lëndimet industriale dhe aksidentet e punonjësve në vendin e punës. Një vend të rëndësishëm në sistemin e rregullave të mbrojtjes së punës zë procesi i trajnimit të punëtorëve në këto standarde.

Industri të ndryshme mund të miratojnë procedura të veçanta për trajnimin e punëtorëve në standardet e sigurisë së punës dhe njohuritë e testimit. Kështu, Urdhri i Ministrisë së Komunikimeve të Federatës Ruse Nr. 86, datë 23 korrik 2002 miratoi procedurën për trajnimin dhe testimin e njohurive për punonjësit e organizatave në industrinë e komunikimit. Një nga anekset e kësaj procedure miratoi edhe protokollin për testin përkatës të njohurive.

Protokolli për testimin e njohurive për mbrojtjen e punës është një dokument i rëndësishëm rregullator në sistemin e të drejtave dhe detyrimeve të punëdhënësit dhe punonjësit. Formulari duhet të plotësohet saktë dhe në kohën e duhur.

Kur filloni punën në një ndërmarrje, është e rëndësishme t'i kushtoni vëmendje qëndrimit të punëdhënësit ndaj sigurisë. Sa i detajuar është informimi hyrës, sa shpesh kryhet certifikimi.

Sa shpesh organizohet testimi i njohurive për sigurinë në punë dhe cili dokument e rregullon atë? Formulari i protokollit që konfirmon çdo proces duhet gjithashtu t'i kushtohet vëmendje - legjislacioni i punës rekomandon ekzekutimin e saktë të tij.

Çfarë është një protokoll i testimit të njohurive?

Uzinat, fabrikat dhe kombinatet në industrinë kimike, ushtarake dhe minerare ndryshojnë në numrin e aktiviteteve të kryera në vit që monitorojnë njohuritë dhe përvojën e punëtorëve në terren nga industri më të sigurta.

Por në çdo rast, prania e një komisioni të brendshëm, të miratuar nga drejtimi i ndërmarrjes, i autorizuar për të vlerësuar kompetencën e personelit ose përfshirjen e një organizate të palës së tretë të licencuar është e detyrueshme. Janë nënshkrimet e anëtarëve të këtij komisioni të miratuara me urdhër të drejtorit ose të një organi më të lartë që duhet të figurojnë në formularin e protokollit.

Kontrolli kryhet në përputhje me:

• shpeshtësia e kontrollit të detyrueshëm të miratuar për industrinë;
• një listë të rasteve të caktuara të inspektimeve të mundshme të paplanifikuara;
• dispozitat e rregullores së brendshme të ndërmarrjes.

Numri i masave të sigurisë është i specifikuar në dokumentacionin ligjor të çdo organizate. Çdo inspektim përfundon me përgatitjen e një protokolli ose raporti, i cili tregon dokumentet rregullatore që nisin procesin dhe të dhënat e çdo specialisti të stafit që shqyrtohet.

Dhe gjithmonë bëhet një shënim për rezultatet e testit: kaloi apo jo. Është caktuar data që korrespondon me këtë ditë.

Një strukturë e veçantë për plotësimin e protokollit nuk kërkohet në të gjitha rastet.

Përjashtim bën dokumentacioni i siguruar gjatë një inspektimi të jashtëm nga Ministria e Punës - këtu gjithçka duhet të jetë në përputhje me formularin e duhur.

Në cilat rrethana mund të kërkohet një protokoll?

Një protokoll kërkohet në çdo prodhim.

Më shpesh, njerëzit kujtojnë kalimin e testit në rast të një aksidenti në punë. Për punëdhënësin, gjëja e parë që duhet të paraqesë në komision është i gjithë dokumentacioni i disponueshëm i sigurisë me protokolle për testimin e njohurive, formularët me rezultatet e secilit punonjës specifik.

Nëse faji i një punonjësi që kaloi inspektimin, por kreu një shkelje të rëndë të rregullave, që çoi në tragjedi, dokumentacioni mbështetës do të ndihmojë menaxhmentin e ndërmarrjes të vuajë dënimin minimal. Për një punonjës, protokolli ose mungesa e tij është e rëndësishme nëse është e nevojshme të sigurohen prova për mospërfshirjen e tij në incident dhe pagesën e kompensimit për dëmtim apo edhe dëmtim të lehtë.

Një paketë dokumentesh me formularë që pasqyrojnë njohuritë e punëtorëve për mbrojtjen e punës është gjithashtu e nevojshme për inspektimet rutinë të shërbimeve të sigurisë elektrike dhe mbrojtjes nga zjarri që monitorojnë pajtueshmërinë me rregullat mjedisore ose të krijuara nga njeriu.

Këtu, e gjithë përgjegjësia për disponueshmërinë dhe ekzekutimin e formularëve të inspektimit bie mbi punëdhënësin.

Karakteristikat e plotësimit të formularit të protokollit

Plotësimi i formularit sipas rregullave të veçanta.

Dokumenti përbëhet nga tre pjesë kryesore. E para paraqet informacion të përgjithshëm për ngjarjen dhe arsyet për kryerjen e inspektimit. Këtu tregohen edhe detajet e kryetarit dhe anëtarëve të komisionit.

Pjesa e dytë përmban informacione për ata që do të inspektohen: mbiemri/emri/patronimika, pozicioni i mbajtur, punishtja ose divizioni, arsyeja e inspektimit, rezultati, i cili vërtetohet nga punonjësi i specifikuar. Pjesa e tretë janë nënshkrimet e të gjithë anëtarëve të komisionit, si dhe përfaqësuesve të organeve më të larta inspektuese që kanë qenë të pranishëm gjatë testimit.

Të tre seksionet janë të nevojshme dhe, në pjesën më të madhe, mbeten të pandryshuara. Ekziston një formular protokoll për testimin e njohurive mbi mbrojtjen e punës, i zhvilluar nga Ministria e Punës, i cili është i përbashkët për të gjithë.

Menaxhmenti i ndërmarrjes vendos nëse do ta marrë atë si bazë apo do ta përshtatë me karakteristikat e organizatës së tyre. Është e rëndësishme që dokumenti të pasqyrojë të gjitha të dhënat përkatëse.

Rrethanat e detyrueshme për kontrollimin dhe plotësimin e protokollit:

1. Hyrje në procesin e punësimit;
2. Kur ricaktohet brenda vendit në një pozicion tjetër me përgjegjësi më të rrepta;
3. Pas çdo trajnimi të planifikuar ose të paplanifikuar të sigurisë;
4. Nëse zbulohet një ndërprerje e gjatë në punë;
5. Në lidhje me vizitorët që nuk kryejnë aktivitetet kryesore të prodhimit në organizatë, dhe kryejnë funksione të tjera në ndërmarrje, ose udhëtarët e biznesit.

Procedura dhe llojet e kontrolleve

Pas konferencës, bëhet një shënim në ditar.

Kur punësohet, çdo punonjës kërkohet t'i nënshtrohet. Ky është një lloj procesi njohjeje me faktorë të rrezikshëm ose të dëmshëm, nëse të tillë janë të pranishëm në prodhim, kërkesat e sigurisë, dokumentacionin rregullator lokal, teknik dhe operacional.

Një vend i veçantë i jepet trajnimit të një punonjësi të ri në aftësitë e përdorimit të metodave të sigurta të punës. Nuk demonstrohen vetëm bazat e profesionit, por ndahet edhe përvoja personale e anëtarëve të ekipit.

Orientimi kryhet nga mbikëqyrësi i menjëhershëm i punonjësit të ri. Pas stërvitjes, ai kontrollon se sa plotësisht dhe saktë e ka mësuar vartësi informacionin.

Bazuar në rezultatet, hartohet një protokoll. Gjithashtu, një shënim përkatës vendoset në regjistrin e konferencës.

Inspektimi i radhës i përsëritur kryhet gjashtë muaj pas punësimit, por me kusht që të mos jenë miratuar standardet e tjera për mbrojtjen e punës në ndërmarrje apo industri. Përndryshe, kryhet trajnim ose udhëzim i paplanifikuar. Rezultatet e tyre gjithashtu regjistrohen në protokoll.

Një inspektim i paplanifikuar është gjithashtu i nevojshëm kur futni në prodhim një teknologji të re që është dukshëm e ndryshme nga ajo e mëparshme: në procesin e përmirësimit të pajisjeve të vjetruara në ato më moderne. E njëjta gjë vlen edhe për mjetet dhe pajisjet e përdorura nga punonjësi në aktivitetet e tij prodhuese.

Një inspektim kryhet gjithashtu në lidhje me një punonjës individual nëse zbulohet një shkelje e kërkesave për mbrojtjen e punës. Ose nëse ka një pushim të gjatë në aktivitet.

Për më tepër, nëse ai punon me substanca të rrezikshme ose të dëmshme, atëherë pushimi i lejuar është 30 ditë, për llojet e tjera të aktiviteteve - më shumë se dy muaj. Një lloj tjetër udhëzimi - i synuar - kryhet kur një punonjës punësohet për operacione një herë.

Nga kjo video do të mësoni rreth testimit të njohurive për mbrojtjen e punës.

Formulari për marrjen e një pyetjeje, shkruani tuajën

Në mars 2017, u publikua një format i përditësuar për protokollin e testimit të njohurive për sigurinë në punë. Ajo ka pësuar ndryshime të shumta që përputhen me standardet e përcaktuara me urdhrin e Rosstandart. Çdo menaxher dhe zyrtar (kryetar i komisionit) duhet të njihet me të. Çdo komision përfshin punëtorë që kanë përfunduar kurse shtesë dhe kanë marrë arsimin e duhur. Shënimi miratohet nga Ministria e Punës.

Procesverbalet e mbledhjeve të komisioneve për testimin e njohurive për mbrojtjen e punës

Protokolli për plotësimin e trajnimit dhe testimit të njohurive për mbrojtjen e punës ka një formë të miratuar zyrtarisht, të ngjashëm me atë që u miratua në 2003 (janar). Rregullat e përshkruara në dokument zbatohen për të gjitha institucionet dhe ndërmarrjet në Rusi, pa përjashtim, të çdo forme pronësie. Formularët ose mostrat e të gjitha mbledhjeve të komisioneve të prodhimit mund të merren nga përfaqësuesi i qeverisë përgjegjës për ndërmarrjet dhe organizatat e të gjithë rrethit (rajonit) ose të shkarkohen.

Si të hartoni protokolle për testimin e njohurive për mbrojtjen e punës

Protokollet e inspektimit që lidhen dhe specifikojnë njohuritë, aftësitë dhe aftësitë për sigurinë dhe sigurinë duhet të plotësohen pas çdo ngjarjeje, të cilat lidhen me inspektimet e secilit punonjës dhe të gjithë ekipit. Studimi dhe të gjitha testet mund të kryhen në disa forma. Çdo formë plotëson standardet GOST (miratuar në 2003, Mars).

Dhe ato tashmë kanë hyrë në fuqi dhe janë të vlefshme:

• Praktikë;
• Testimi i njohurive;
• Konferencat.

Që në procesverbalin e parë të pranimit dhe regjistrimit për një pozicion, kur është pranuar aplikimi, drejtuesit dhe specialistët që kryejnë testimin e njohurive janë të detyruar në çdo rast të bëjnë brifingun e parë ose informimin fillestar, kundrejt nënshkrimit personal të punonjësve të sapoardhur. Ju duhet menjëherë të hartoni një dokument që konfirmon këtë se u realizua e para nga informimet, ajo parësore. Pas muajit të parë të punës, punonjësi duhet të kalojë standardet dhe testet që lidhen me aftësitë teorike dhe praktike. Deri në këtë pikë, punonjësi duhet të trajnohet. Kjo dispozitë përshkruhet më hollësisht në Rezolutë. Trajnimi për të kaluar të gjitha standardet duhet të kryhet brenda një muaji pas regjistrimit të punonjësit për pozicionin, më pas krijohet një komision që është i detyruar të konfirmojë njohuritë e të sapoardhurit në lidhje me rregullat e mbrojtjes së punës. Ecuria dhe ecuria e takimeve përshkruhen në detaje në dokumente gjatë takimeve.

Çdo komision që krijohet për testim përbëhet nga njerëz që janë trajnuar posaçërisht dhe i janë nënshtruar trajnimeve të përsëritura të cilët bëhen anëtarë të komisionit (tre persona), kryeson kryetari. Kushdo që punon në organizata apo ndërmarrje, që merr pjesë në takime, duke plotësuar dokumentet e inspektimit, duhet të ketë kualifikimet e duhura. Formulari për të plotësuar është i njëjtë për të gjitha organizatat dhe ndërmarrjet e Federatës Ruse. Nëse punonjësi ka përfunduar me sukses të gjithë trajnimin dhe testimin, ai merr certifikatën e duhur. Nëse verifikimi dështon, letra plotësohet, por nuk lëshohet një certifikatë. Një takim i ri është caktuar jo më herët se 30 ditë më vonë. Të njëjtët anëtarë që ishin tashmë në komision lejohen të marrin pjesë në këtë mbledhje.

Në çdo rast, për të gjitha mbledhjet hartohen shkresa të reja, të cilat konfirmojnë verifikimin e aftësive dhe aftësive të nevojshme për mbrojtjen e punës. Nëse jeni të interesuar për çështjen e regjistrimit dhe shqyrtimit të detajuar, atëherë një mostër e protokollit të inspektimit dhe plotësimit dhe formularëve të tyre mund të shihen në internet.

Format e protokolleve për testimin e njohurive për mbrojtjen e punës

Formularët dhe protokollet e mostrës janë të pandryshuara për të gjitha rastet e parashikuara në Rezolutë. Tregohen të gjitha kërkesat e nevojshme që duhet të plotësohen. Një nga këto kërkesa është frekuenca e testimit. Kështu, menaxheri dhe të gjithë punonjësit e ndërmarrjeve ose organizatave duhet t'i nënshtrohen kontrollit ose testimit, i cili ka të bëjë jo vetëm me shkathtësinë, por edhe me aftësitë e kontrollit të punës. Gjithçka pasqyrohet në dokumentin përkatës, d.m.th. protokollet për testimin e ndërgjegjësimit dhe aftësive në sigurinë në punë.
Të gjithë që punojnë në ndërmarrje, organizata ose institucione mund të thirren për t'iu nënshtruar testimit të paplanifikuar.

Kjo është e nevojshme në rastet e mëposhtme:

• Aksident;
• Aksident në punë;
• Pushim i gjatë nga puna;
• Ndryshimet (një ose më shumë pika) në kuadrin legjislativ që prek mbrojtjen e punës;
• Regjistrim për një lloj të ri aktiviteti, si dhe për një pozicion të ri.

Të gjitha takimet duhet të zhvillohen në përputhje me ligjin.

Protokollet për testimin e njohurive për mbrojtjen e punës - mbushja e mostrës

Formulari i plotësuar është zyrtar. Plotëson kërkesat. Procedura për plotësimin e saj nuk është e ndërlikuar. Thjesht tregoni gjithçka që ju nevojitet që është në aplikacion.

Mos harroni se udhëzimet e sigurisë janë një shtesë e protokollit dhe duhet të përfshihen. Protokolli plotësohet nga një specialist që është emëruar sekretar i komisionit, por nënshkruhet nga të gjithë pjesëmarrësit në proces.

Dokumenti tregon emrin e plotë të ndërmarrjes ku kryhet mbushja.

Pershendetje miq te dashur! Prej kohësh kam dashur të bëj shabllonin e duhur për një protokoll për testimin e njohurive për kërkesat e mbrojtjes së punës (ashtu si protokolli i mbledhjes së komisionit për testimin e njohurive për kërkesat e mbrojtjes së punës së punëtorëve), por ende “nuk arrita të atë.” Duket si një gjë e vogël, protokoll dhe protokoll, por kur punoni me forma të papërshtatshme, kuptoni menjëherë se gjëra të tilla të vogla do të thonë shumë në punën tuaj.

Si duket protokolli i saktë për testimin e njohurive për kërkesat e sigurisë në punë?

Protokolli "SAKT" në kuptimin tim duket si ky:

1. Forma e protokollit korrespondon me Procedurën aktuale për trajnimin në mbrojtjen e punës dhe testimin e njohurive për kërkesat e mbrojtjes së punës për punonjësit e organizatave, miratuar me Rezolutën e Ministrisë së Punës të Federatës Ruse, Ministrisë së Arsimit të Federatës Ruse, datë 13 janar 2003 Nr 1/29.

2. Formulari i protokollit për testimin e njohurive për kërkesat e mbrojtjes së punës është bërë në mënyrë të tillë që gjatë futjes së të dhënave të mos “lënë” apo “lëvizin” asgjë askund.

U përpoqa të shkarkoja një protokoll me cilësi të lartë për testimin e njohurive për kërkesat e sigurisë në punë në internet, por hasa të njëjtin problem - edhe nëse mostra është e përshtatshme për punë "këtu dhe tani", është vetëm për përfundimin me shkrim ose redaktim rrënjësor , e cila është krejtësisht e papërshtatshme.

Në përgjithësi, mora kohë dhe bëra atë protokoll shumë normal për testimin e njohurive për mbrojtjen e punës, i cili është i lehtë dhe i përshtatshëm për t'u plotësuar.

Duke paraqitur...

SHKARKO PROTOKOLLIN

PROTOKOLI PËR TESTIMIN E NJOHURIVE TË KËRKESAVE TË SIGURISË NË PUNË

Shënim për dokumentin. Në Shtojcën Nr. 1 të Procedurës për trajnimin për mbrojtjen e punës dhe testimin e njohurive për kërkesat e mbrojtjes së punës për punonjësit e organizatave, në formën e një protokolli, ka edhe fusha për përfaqësuesit e autoriteteve ekzekutive të subjekteve përbërëse të Federatës Ruse, organet e qeverisjes vendore dhe inspektorati shtetëror i punës i entitetit përbërës të Federatës Ruse. Nëse njëri prej tyre merr pjesë në testimin e njohurive për mbrojtjen e punës, atëherë fushat e duhura duhet të shtohen në protokoll.

Ky është protokolli i mbledhjes së komisionit për të testuar njohuritë për kërkesat e mbrojtjes së punës për punëtorët nr. 1 në RuNet! 🙂

Kaq kam. Shpresoj të jetë e dobishme!

Për të vazhduar...

Zgjidh kategorinë 1. E drejta e biznesit (235) 1.1. Udhëzime për fillimin e një biznesi (26) 1.2. Hapja e një sipërmarrësi individual (27) 1.3. Ndryshimet në Regjistrin e Bashkuar Shtetëror të Sipërmarrësve Individualë (4) 1.4. Mbyllja e një sipërmarrësi individual (5) 1.5. LLC (39) 1.5.1. Hapja e një SH.PK (27) 1.5.2. Ndryshimet në LLC (6) 1.5.3. Likuidimi i SH.PK (5) 1.6. OKVED (31) 1.7. Licencimi i aktiviteteve afariste (13) 1.8. Disiplina dhe kontabiliteti i parasë së gatshme (69) 1.8.1. Llogaritja e listës së pagave (3) 1.8.2. Pagesat e lehonisë (7) 1.8.3. Përfitimi i paaftësisë së përkohshme (11) 1.8.4. Çështjet e përgjithshme të kontabilitetit (8) 1.8.5. Inventari (13) 1.8.6. Disiplina e parasë së gatshme (13) 1.9. Çeqe biznesi (17) 10. Arka online (14) 2. Ndërmarrësia dhe taksat (413) 2.1. Çështjet e përgjithshme tatimore (27) 2.10. Tatimi mbi të ardhurat profesionale (7) 2.2. USN (44) 2.3. UTII (46) 2.3.1. Koeficienti K2 (2) 2.4. BAZË (36) 2.4.1. TVSH (17) 2.4.2. Tatimi mbi të ardhurat personale (8) 2.5. Sistemi i patentave (24) 2.6. Tarifat e tregtimit (8) 2.7. Primet e sigurimit (64) 2.7.1. Fondet ekstra-buxhetore (9) 2.8. Raportimi (86) 2.9. Përfitimet tatimore (71) 3. Programet dhe shërbimet e dobishme (40) 3.1. Personi juridik tatimpagues (9) 3.2. Taksa e Shërbimeve Ru (12) 3.3. Shërbimet e raportimit të pensioneve (4) 3.4. Paketa e Biznesit (1) 3.5. Llogaritësi online (3) 3.6. Inspektimi online (1) 4. Mbështetja shtetërore për bizneset e vogla (6) 5. PERSONEL (103) 5.1. Pushime (7) 5.10 Paga (6) 5.2. Përfitimet e lehonisë (1) 5.3. Pushim mjekësor (7) 5.4. Shkarkimi (11) 5.5. Të përgjithshme (22) 5.6. Aktet vendore dhe dokumentet e personelit (8) 5.7. Siguria në punë (9) 5.8. Punësimi (3) 5.9. Personeli i huaj (1) 6. Marrëdhëniet kontraktuale (34) 6.1. Banka e marrëveshjeve (15) 6.2. Lidhja e marrëveshjes (9) 6.3. Marrëveshjet shtesë të kontratës (2) 6.4. Zgjidhja e kontratës (5) 6.5. Pretendimet (3) 7. Korniza legjislative (37) 7.1. Shpjegimet e Ministrisë së Financave të Rusisë dhe Shërbimit Federal të Taksave të Rusisë (15) 7.1.1. Llojet e aktiviteteve në UTII (1) 7.2. Ligjet dhe rregulloret (12) 7.3. GOST dhe rregulloret teknike (10) 8. Format e dokumenteve (82) 8.1. Dokumentet primare (35) 8.2. Deklaratat (25) 8.3. Prokura (5) 8.4. Formularët e aplikimit (12) 8.5. Vendimet dhe protokollet (2) 8.6. Kartat e LLC (3) 9. Të ndryshme (25) 9.1. LAJME (5) 9.2. KRIME (5) 9.3. Huadhënia (2) 9.4. Mosmarrëveshjet ligjore (4)