Protocol para sa pagsubok ng kaalaman sa labor protection (form)

Ang pagsasaayos ng pagsasanay sa mga pamantayan sa kaligtasan sa paggawa at ang kasunod na pagsusuri ng kaalaman ng mga empleyado ay responsibilidad ng employer. Kasabay nito, ang isang bilang ng mga ipinag-uutos na tuntunin ay naitatag na dapat sundin. Kaya, ang isa sa mga kinakailangan ng pamamaraan para sa pag-verify ng kaalaman na nakuha ng mga empleyado ng kumpanya ay ang panuntunan na ang mga resulta ng naturang pag-verify ay dapat na dokumentado sa isang protocol sa inireseta na form. Hindi lahat ng employer ay sumusunod sa panuntunang ito, at sila ay pinagmumulta para dito. Ang protocol para sa pagsubok ng kaalaman sa proteksyon sa paggawa, ang anyo ng kung saan ay magagamit para sa pag-download sa ibaba, ay angkop para sa maraming mga kumpanya at negosyante. Kasabay nito, kung minsan ay kinakailangang isaalang-alang ang mga detalye ng industriya. Sa isang bilang ng mga industriya, ang mga hiwalay na pamamaraan ay naaprubahan para sa pagsasanay ng mga manggagawa sa mga pamantayan sa kaligtasan sa paggawa at pagsubok sa nakuhang kaalaman.

Pamamaraan para sa pagsubok ng kaalaman sa mga pamantayan sa kaligtasan sa paggawa

Dapat bigyang-pansin ng mga kumpanya at negosyante ang mga kinakailangan at pamantayan sa kaligtasan sa paggawa. Kung hindi, ang mga paghahabol mula sa mga inspektor ng paggawa at iba pang mga awtoridad sa pangangasiwa ay hindi maiiwasan, at sa pinakamasamang kaso, mga pinsala at aksidente sa industriya sa mga empleyado sa lugar ng trabaho. Ang isang mahalagang lugar sa sistema ng mga panuntunan sa proteksyon sa paggawa ay inookupahan ng proseso ng pagsasanay sa mga manggagawa sa mga pamantayang ito.

Ang iba't ibang industriya ay maaaring magpatibay ng hiwalay na mga pamamaraan para sa pagsasanay ng mga manggagawa sa mga pamantayan sa kaligtasan sa paggawa at kaalaman sa pagsubok. Kaya, ang Order of the Ministry of Communications ng Russian Federation No. 86 na may petsang Hulyo 23, 2002 ay inaprubahan ang pamamaraan para sa pagsasanay at pagsubok ng kaalaman para sa mga empleyado ng mga organisasyon sa industriya ng Komunikasyon. Inaprubahan din ng isa sa mga annexes sa pamamaraang ito ang protocol para sa kaukulang pagsusulit sa kaalaman.

Ang protocol para sa pagsubok ng kaalaman sa proteksyon sa paggawa ay isang mahalagang dokumento ng regulasyon sa sistema ng mga karapatan at obligasyon ng employer at empleyado. Ang form ay dapat makumpleto nang tama at sa isang napapanahong paraan.

Kapag nagsisimula sa trabaho sa isang negosyo, mahalagang bigyang-pansin ang saloobin ng employer sa kaligtasan. Gaano kadetalye ang panimulang briefing, gaano kadalas isinasagawa ang sertipikasyon.

Gaano kadalas isinasaayos ang pagsubok ng kaalaman sa kaligtasan sa trabaho at anong dokumento ang kumokontrol dito? Ang pormularyo ng protocol na nagpapatunay sa anumang proseso ay dapat ding bigyang pansin - inirerekomenda ng batas sa paggawa ang tamang pagpapatupad nito.

Ano ang protocol ng pagsubok sa kaalaman?

Ang mga halaman, pabrika at mga pinagsama sa industriya ng kemikal, militar, at pagmimina ay naiiba sa bilang ng mga aktibidad na isinasagawa bawat taon na sumusubaybay sa kaalaman at karanasan ng mga manggagawa sa larangan mula sa mas ligtas na mga industriya.

Ngunit sa anumang kaso, ang pagkakaroon ng isang panloob na komisyon, na inaprubahan ng pamamahala ng negosyo, na awtorisadong suriin ang kakayahan ng mga tauhan o ang paglahok ng isang lisensyadong third-party na organisasyon ay sapilitan. Ito ay ang mga lagda ng mga miyembro ng komisyong ito na inaprubahan sa pamamagitan ng utos ng direktor o isang mas mataas na katawan na dapat lumabas sa protocol form.

Ang tseke ay isinasagawa alinsunod sa:

• dalas ng ipinag-uutos na kontrol na naaprubahan para sa industriya;
• isang listahan ng ilang mga kaso ng posibleng hindi naka-iskedyul na inspeksyon;
• mga probisyon ng mga panloob na regulasyon ng negosyo.

Ang bilang ng mga hakbang sa kaligtasan ay tinukoy sa dokumentasyon ng batas ng bawat organisasyon. Ang anumang inspeksyon ay nagtatapos sa paghahanda ng isang protocol o ulat, na nagpapahiwatig ng mga dokumento ng regulasyon na nagpapasimula ng proseso at ang data ng bawat espesyalista sa kawani na sinusuri.

At ang isang tala ay palaging ginawa tungkol sa mga resulta ng pagsusulit: pumasa o hindi. Ang petsa na naaayon sa araw na ito ay itinakda.

Ang isang espesyal na istraktura para sa pagpuno ng protocol ay hindi kinakailangan sa lahat ng mga kaso.

Ang pagbubukod ay dokumentasyon na ibinigay sa panahon ng isang panlabas na inspeksyon ng Ministry of Labor - dito ang lahat ay dapat na alinsunod sa naaangkop na form.

Sa anong mga pangyayari maaaring kailanganin ang isang protocol?

Ang isang protocol ay kinakailangan sa bawat produksyon.

Kadalasan, naaalala ng mga tao ang tungkol sa pagpasa sa pagsusulit sa kaganapan ng isang aksidente sa trabaho. Para sa employer, ang unang bagay na dapat niyang ipakita sa komisyon ay ang lahat ng magagamit na dokumentasyong pangkaligtasan na may mga protocol para sa pagsubok ng kaalaman sa , mga form na may mga resulta ng bawat partikular na empleyado.

Kung ang kasalanan ng isang empleyado na nakapasa sa inspeksyon, ngunit nakagawa ng matinding paglabag sa mga patakaran, na humantong sa trahedya, ang pagsuporta sa dokumentasyon ay makakatulong sa pamamahala ng negosyo na magdusa ng pinakamababang parusa. Para sa isang empleyado, ang protocol o ang pagkawala nito ay mahalaga kung kinakailangan upang magbigay ng ebidensya ng kanyang hindi pagkakasangkot sa insidente at pagbabayad ng kabayaran para sa pinsala o kahit na maliit na pinsala.

Ang isang pakete ng mga dokumento na may mga form na sumasalamin sa kaalaman ng mga manggagawa sa proteksyon sa paggawa ay kinakailangan din para sa mga regular na inspeksyon ng kaligtasan sa kuryente at mga serbisyo sa proteksyon ng sunog na sumusubaybay sa pagsunod sa mga panuntunan sa kapaligiran o gawa ng tao.

Dito, ang buong responsibilidad para sa pagkakaroon at pagpapatupad ng mga form ng inspeksyon ay nasa employer.

Mga tampok ng pagpuno sa form ng protocol

Pagpuno ng form ayon sa mga espesyal na patakaran.

Ang dokumento ay binubuo ng tatlong pangunahing bahagi. Ang una ay nagpapakilala ng pangkalahatang impormasyon tungkol sa kaganapan at ang mga batayan para sa pagsasagawa ng inspeksyon. Ang mga detalye ng chairman at mga miyembro ng komisyon ay nakasaad din dito.

Ang ikalawang bahagi ay naglalaman ng impormasyon tungkol sa mga iniinspeksyon: apelyido/pangalan/patronymic, posisyon na gaganapin, workshop o dibisyon, dahilan para sa inspeksyon, resulta, na pinatunayan ng tinukoy na empleyado. Ang ikatlong bahagi ay ang mga lagda ng lahat ng mga miyembro ng komisyon, pati na rin ang mga kinatawan ng mas mataas na mga katawan ng inspeksyon na naroroon sa panahon ng pagsubok.

Lahat ng tatlong seksyon ay kinakailangan at, sa karamihan, ay nananatiling hindi nagbabago. May protocol form para sa pagsubok ng kaalaman sa labor protection na binuo ng Ministry of Labor na karaniwan sa lahat.

Ang pamamahala ng negosyo ay nagpapasya kung gagawin ito bilang batayan o iakma ito sa mga katangian ng kanilang organisasyon. Mahalaga na ang dokumento ay sumasalamin sa lahat ng nauugnay na data.

Mga ipinag-uutos na pangyayari para sa pagsuri at pagpuno ng protocol:

1. Panimula sa proseso ng pagtatrabaho;
2. Kapag panloob na muling itinalaga sa ibang posisyon na may mas mahigpit na mga responsibilidad;
3. Pagkatapos ng bawat naka-iskedyul o hindi naka-iskedyul na pagsasanay sa seguridad;
4. Kung ang isang mahabang pahinga sa trabaho ay napansin;
5. May kaugnayan sa mga bisita na hindi nagsasagawa ng mga pangunahing aktibidad sa produksyon sa organisasyon, at gumaganap ng iba pang mga function sa enterprise, o mga manlalakbay sa negosyo.

Pamamaraan at mga uri ng tseke

Pagkatapos ng briefing, isang tala ang ginawa sa journal.

Kapag nagtatrabaho, ang bawat empleyado ay kinakailangang sumailalim. Ito ay isang uri ng proseso ng pagiging pamilyar sa mga mapanganib o nakakapinsalang salik, kung ito ay naroroon sa produksyon, mga kinakailangan sa kaligtasan, lokal na regulasyon, teknikal at dokumentasyon ng pagpapatakbo.

Ang isang espesyal na lugar ay ibinibigay sa pagsasanay ng isang bagong empleyado sa mga kasanayan sa paggamit ng mga paraan ng ligtas na trabaho. Hindi lamang ang mga pangunahing kaalaman ng propesyon ang ipinakita, kundi pati na rin ang personal na karanasan ng mga miyembro ng koponan ay ibinabahagi.

Ang oryentasyon ay isinasagawa ng agarang superbisor ng bagong empleyado. Pagkatapos ng pagsasanay, sinusuri niya kung gaano ganap at tama ang natutunan ng nasasakupan ang impormasyon.

Batay sa mga resulta, ang isang protocol ay iginuhit. Gayundin, ang isang kaukulang tala ay inilalagay sa tala ng briefing.

Ang susunod, paulit-ulit na inspeksyon ay isinasagawa anim na buwan pagkatapos ng trabaho, ngunit sa kondisyon na ang iba pang mga pamantayan tungkol sa proteksyon sa paggawa ay hindi naaprubahan sa negosyo o industriya. Kung hindi, ang hindi nakaiskedyul na pagsasanay o pagtuturo ay isinasagawa. Ang kanilang mga resulta ay naitala din sa protocol.

Ang isang hindi naka-iskedyul na inspeksyon ay kinakailangan din kapag nagpapakilala ng isang bagong teknolohiya sa produksyon na makabuluhang naiiba mula sa nauna: sa proseso ng pag-upgrade ng mga lumang kagamitan sa mas modernong mga kagamitan. Ang parehong naaangkop sa mga tool at device na ginagamit ng empleyado sa kanyang mga aktibidad sa produksyon.

Ang isang inspeksyon ay isinasagawa din na may kaugnayan sa isang indibidwal na empleyado kung ang isang paglabag sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa ay nakita. O kung mayroon siyang mahabang pahinga sa aktibidad.

Bukod dito, kung nagtatrabaho siya sa mga mapanganib o nakakapinsalang sangkap, kung gayon ang pinahihintulutang pahinga ay 30 araw, para sa iba pang mga uri ng aktibidad - higit sa dalawang buwan. Isa pang uri ng pagtuturo—naka-target—ay isinasagawa kapag ang isang empleyado ay tinanggap para sa isang beses na operasyon.

Mula sa video na ito matututunan mo ang tungkol sa pagsubok ng kaalaman sa proteksyon sa paggawa.

Form para sa pagtanggap ng tanong, isulat ang sa iyo

Noong Marso 2017, isang na-update na format para sa protocol sa pagsubok ng kaalaman sa kaligtasan sa trabaho ay inilabas. Ito ay dumaan sa maraming pagbabago na sumusunod sa mga pamantayang itinalaga ng utos ng Rosstandart. Ang bawat tagapamahala at opisyal (tagapangulo ng komisyon) ay dapat maging pamilyar dito. Kasama sa bawat komisyon ang mga manggagawang nakatapos ng karagdagang mga kurso at nakatanggap ng angkop na edukasyon. Ang pagmamarka ay inaprubahan ng Ministri ng Paggawa.

Mga minuto ng pagpupulong ng mga komisyon para sa pagsubok ng kaalaman sa proteksyon sa paggawa

Ang protocol para sa pagkumpleto ng pagsasanay at pagsubok ng kaalaman sa proteksyon sa paggawa ay may opisyal na pinagtibay na form, katulad ng naaprubahan noong 2003 (Enero). Ang mga patakaran na nakabalangkas sa dokumento ay nalalapat sa lahat ng mga institusyon at negosyo sa Russia, nang walang pagbubukod, ng anumang anyo ng pagmamay-ari. Ang mga form o sample ng lahat ng mga pagpupulong ng mga komisyon sa produksyon ay maaaring makuha mula sa kinatawan ng pamahalaan na responsable para sa mga negosyo at organisasyon ng buong distrito (rehiyon) o i-download.

Paano gumawa ng mga protocol para sa pagsubok ng kaalaman sa proteksyon sa paggawa

Ang mga protocol ng inspeksyon na nauugnay at tumutukoy sa kaalaman, kasanayan, at kakayahan sa kaligtasan at seguridad ay dapat kumpletuhin pagkatapos ng bawat kaganapan, na nauugnay sa mga inspeksyon ng bawat empleyado at ng buong pangkat. Ang pag-aaral at lahat ng pagsusulit ay maaaring isagawa sa iba't ibang paraan. Ang bawat form ay nakakatugon sa mga pamantayan ng GOST (pinagtibay noong 2003, Marso).

At sila ay pumasok na sa puwersa at may bisa:

• Internship;
• Pagsubok ng kaalaman;
• Mga briefing.

Mula sa mga unang minuto ng pagpasok at pagpaparehistro para sa isang posisyon, kapag tinanggap ang aplikasyon, ang mga tagapamahala at mga espesyalista na nagsasagawa ng pagsubok sa kaalaman ay obligado sa anumang kaso na magsagawa ng unang briefing o paunang pagtatagubilin, laban sa personal na pirma ng mga bagong dating na empleyado. Dapat kang gumuhit kaagad ng isang dokumento na nagpapatunay nito na ang una sa mga briefing, ang pangunahin, ay isinagawa. Pagkatapos ng unang buwan ng trabaho, ang empleyado ay dapat pumasa sa mga pamantayan at pagsusulit na may kaugnayan sa teorya at praktikal na mga kasanayan. Hanggang sa puntong ito, ang empleyado ay dapat sanayin. Ang probisyong ito ay inilalarawan nang mas detalyado sa Resolusyon. Ang pagsasanay upang maipasa ang lahat ng mga pamantayan ay dapat isagawa sa loob ng isang buwan pagkatapos na mairehistro ang empleyado para sa posisyon, pagkatapos ay nilikha ang isang komisyon na obligadong kumpirmahin ang kaalaman ng bagong dating tungkol sa mga patakaran sa proteksyon sa paggawa. Ang pagganap at pag-unlad ng mga pagpupulong ay inilarawan nang detalyado sa mga dokumento sa panahon ng mga pagpupulong.

Ang alinman sa mga komisyon na nilikha para sa pagsubok ay binubuo ng mga taong espesyal na sinanay at sumailalim sa paulit-ulit na pagsasanay na nagiging miyembro ng komisyon (tatlong tao), ang tagapangulo ang namumuno. Ang sinumang nagtatrabaho sa mga organisasyon o negosyo, nakikilahok sa mga pagpupulong, pinupunan ang mga dokumento ng inspeksyon, ay dapat magkaroon ng naaangkop na mga kwalipikasyon. Ang form upang punan ay pareho para sa lahat ng mga organisasyon at negosyo ng Russian Federation. Kung matagumpay na nakumpleto ng empleyado ang lahat ng pagsasanay at pagsubok, natatanggap niya ang naaangkop na sertipiko. Kung ang pag-verify ay nabigo, ang papel ay napunan, ngunit ang isang sertipiko ay hindi inisyu. Ang isang bagong pulong ay naka-iskedyul nang hindi mas maaga kaysa sa 30 araw mamaya. Ang parehong mga miyembro na nasa komisyon na ay pinapayagang lumahok sa pulong na ito.

Sa anumang kaso, ang mga bagong papel ay iginuhit para sa lahat ng mga pagpupulong, na nagpapatunay sa pagpapatunay ng mga kasanayan at kakayahan na kinakailangan para sa proteksyon sa paggawa. Kung interesado ka sa isyu ng pagpaparehistro at detalyadong pagsasaalang-alang, kung gayon ang isang sample ng protocol ng inspeksyon at pagpuno at ang kanilang mga form ay maaaring matingnan sa Internet Posible ring i-download.

Mga anyo ng mga protocol para sa pagsubok ng kaalaman sa proteksyon sa paggawa

Ang mga form at sample na protocol ay hindi nagbabago para sa lahat ng kaso na ibinigay para sa Resolution. Ang lahat ng kinakailangang mga kinakailangan na dapat matugunan ay ipinahiwatig. Isa sa mga kinakailangang ito ay ang dalas ng pagsubok. Kaya, ang tagapamahala at lahat ng mga empleyado ng mga negosyo o organisasyon ay kinakailangang sumailalim sa kontrol o pagsubok, na nauukol hindi lamang sa kagalingan ng kamay, kundi pati na rin sa mga kasanayan sa pagkontrol sa paggawa. Ang lahat ay makikita sa kaukulang dokumento, i.e. mga protocol para sa pagsubok ng kamalayan at kasanayan sa kaligtasan sa trabaho.
Lahat ng nagtatrabaho sa mga negosyo, organisasyon o institusyon ay maaaring tawagan para sumailalim sa hindi nakaiskedyul na pagsubok.

Ito ay kinakailangan sa mga sumusunod na kaso:

• Aksidente;
• Aksidente sa trabaho;
• Mahabang pahinga mula sa trabaho;
• Mga pagbabago (isa o higit pang mga punto) sa balangkas ng pambatasan na nakakaapekto sa proteksyon sa paggawa;
• Pagpaparehistro para sa isang bagong uri ng aktibidad, pati na rin para sa isang bagong posisyon.

Ang lahat ng mga pagpupulong ay dapat isagawa alinsunod sa batas.

Mga protocol para sa pagsubok ng kaalaman sa proteksyon sa paggawa - pagpuno ng sample

Ang nakumpletong form ay opisyal. Nakakatugon sa mga kinakailangan. Ang pamamaraan para sa pagpuno nito ay hindi kumplikado. Ipahiwatig lamang ang lahat ng kailangan mo na nasa application.

Tandaan na ang mga tagubilin sa kaligtasan ay isang karagdagan sa protocol at dapat isama. Ang protocol ay pinupunan ng isang espesyalista na hinirang na kalihim ng komisyon, ngunit nilagdaan ng lahat ng kalahok sa proseso.

Ang dokumento ay nagpapahiwatig ng buong pangalan ng negosyo kung saan isinasagawa ang pagpuno.

Pagbati, mahal na mga kaibigan! Matagal ko nang gustong gumawa ng tamang template para sa isang protocol para sa pagsubok ng kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa (aka ang protocol ng pagpupulong ng komisyon para sa pagsubok ng kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa ng mga manggagawa), ngunit "hindi ko pa rin nakuha ito.” Tila isang maliit na bagay, protocol at protocol, ngunit kapag nagtatrabaho ka sa hindi komportable na mga form, naiintindihan mo kaagad na ang mga maliliit na bagay ay may malaking kahulugan sa iyong trabaho.

Ano ang hitsura ng tamang protocol para sa pagsubok ng kaalaman sa mga kinakailangan sa kaligtasan sa trabaho?

Ang "TAMA" na protocol sa aking pag-unawa ay ganito ang hitsura:

1. Ang anyo ng protocol ay tumutugma sa kasalukuyang Pamamaraan para sa pagsasanay sa proteksyon sa paggawa at pagsubok ng kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa para sa mga empleyado ng mga organisasyon, na inaprubahan ng Resolution ng Ministry of Labor ng Russian Federation, Ministry of Education ng Russian Federation na may petsang Enero 13, 2003 Blg. 1/29.

2. Ang protocol form para sa pagsubok ng kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa ay ginawa sa paraang kapag nagpapasok ng data, walang "umalis" o "gumagalaw" kahit saan.

Sinubukan kong mag-download ng isang mataas na kalidad na protocol para sa pagsubok ng kaalaman sa mga kinakailangan sa kaligtasan sa trabaho sa Internet, ngunit nakatagpo ako ng parehong problema - kahit na ang sample ay angkop para sa trabaho "dito at ngayon," ito ay para lamang sa nakasulat na pagkumpleto o radikal na pag-edit , na ganap na hindi maginhawa.

Sa pangkalahatan, naglaan ako ng oras at ginawa ang napakanormal na protocol na iyon para sa pagsubok ng kaalaman sa proteksyon sa paggawa, na madali at maginhawang punan.

Nagtatanghal...

DOWNLOAD PROTOCOL

PROTOCOL PARA SA PAGSUBOK NG KAALAMAN NG MGA KINAKAILANGAN SA KALIGTASAN SA TRABAHO

Paalala sa dokumento. Sa Appendix No. 1 sa Pamamaraan para sa pagsasanay sa proteksyon sa paggawa at pagsubok ng kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa para sa mga empleyado ng mga organisasyon, sa anyo ng isang protocol, mayroon ding mga patlang para sa mga kinatawan ng mga ehekutibong awtoridad ng mga nasasakupang entity ng Russian Federation, mga katawan ng lokal na pamahalaan at ang inspektor ng paggawa ng estado ng nasasakupan na entidad ng Russian Federation. Kung ang isa sa kanila ay lumahok sa pagsubok ng kaalaman sa proteksyon sa paggawa, kung gayon ang mga naaangkop na larangan ay dapat idagdag sa protocol.

Ito ang protocol ng pulong ng komisyon upang subukan ang kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa para sa mga manggagawa No. 1 sa RuNet! 🙂

Yun lang ang meron ako. Umaasa ako na ito ay kapaki-pakinabang!

Itutuloy...

Piliin ang kategorya 1. Batas sa negosyo (235) 1.1. Mga tagubilin sa pagsisimula ng negosyo (26) 1.2. Pagbubukas ng indibidwal na entrepreneur (27) 1.3. Mga Pagbabago sa Unified State Register of Individual Entrepreneurs (4) 1.4. Pagsasara ng isang indibidwal na negosyante (5) 1.5. LLC (39) 1.5.1. Pagbubukas ng LLC (27) 1.5.2. Mga Pagbabago sa LLC (6) 1.5.3. Pagpuksa ng LLC (5) 1.6. OKVED (31) 1.7. Paglilisensya ng mga aktibidad sa negosyo (13) 1.8. Disiplina sa pera at accounting (69) 1.8.1. Pagkalkula ng payroll (3) 1.8.2. Mga pagbabayad sa maternity (7) 1.8.3. Pansamantalang benepisyo sa kapansanan (11) 1.8.4. Pangkalahatang isyu sa accounting (8) 1.8.5. Imbentaryo (13) 1.8.6. Disiplina sa pera (13) 1.9. Mga tseke sa negosyo (17) 10. Online na cash register (14) 2. Entrepreneurship at buwis (413) 2.1. Pangkalahatang isyu sa buwis (27) 2.10. Buwis sa propesyonal na kita (7) 2.2. USN (44) 2.3. UTII (46) 2.3.1. Coefficient K2 (2) 2.4. BATAYANG (36) 2.4.1. VAT (17) 2.4.2. Buwis sa personal na kita (8) 2.5. Sistema ng patent (24) 2.6. Mga bayarin sa pangangalakal (8) 2.7. Mga premium ng insurance (64) 2.7.1. Extra-budgetary na pondo (9) 2.8. Pag-uulat (86) 2.9. Mga benepisyo sa buwis (71) 3. Mga kapaki-pakinabang na programa at serbisyo (40) 3.1. Legal na entity ng nagbabayad ng buwis (9) 3.2. Services Tax Ru (12) 3.3. Mga serbisyo sa pag-uulat ng pensiyon (4) 3.4. Business Pack (1) 3.5. Mga online na calculator (3) 3.6. Online na inspeksyon (1) 4. Suporta ng estado para sa maliliit na negosyo (6) 5. TAUHAN (103) 5.1. Bakasyon (7) 5.10 Sahod (6) 5.2. Mga benepisyo sa maternity (1) 5.3. Sick leave (7) 5.4. Pagtanggal (11) 5.5. Pangkalahatan (22) 5.6. Mga lokal na kilos at dokumento ng tauhan (8) 5.7. Kaligtasan sa trabaho (9) 5.8. Pag-upa (3) 5.9. Mga dayuhang tauhan (1) 6. Mga relasyong kontraktwal (34) 6.1. Bangko ng mga kasunduan (15) 6.2. Konklusyon ng isang kasunduan (9) 6.3. Mga karagdagang kasunduan sa kontrata (2) 6.4. Pagwawakas ng kontrata (5) 6.5. Mga Claim (3) 7. Balangkas na Pambatasan (37) 7.1. Mga Paliwanag ng Ministry of Finance ng Russia at ng Federal Tax Service ng Russia (15) 7.1.1. Mga uri ng aktibidad sa UTII (1) 7.2. Mga batas at regulasyon (12) 7.3. Mga GOST at teknikal na regulasyon (10) 8. Mga anyo ng mga dokumento (82) 8.1. Pangunahing dokumento (35) 8.2. Mga Deklarasyon (25) 8.3. Powers of attorney (5) 8.4. Mga form ng aplikasyon (12) 8.5. Mga desisyon at protocol (2) 8.6. LLC charter (3) 9. Miscellaneous (25) 9.1. BALITA (5) 9.2. CRIMEA (5) 9.3. Pagpapahiram (2) 9.4. Mga legal na hindi pagkakaunawaan (4)