Ang opinyon na ang maternity leave ay tumatagal mula sa sandaling ang isang babae ay tumanggap ng sick leave mula sa isang gynecologist sa antenatal clinic hanggang ang bata ay tatlong taong gulang ay hindi tama. Sa pamamagitan ng maternity leave, nauunawaan ng mambabatas ang yugto ng panahon na partikular na nauugnay sa mga huling yugto ng pagbubuntis, panganganak at paggaling sa postpartum. Ang sumusunod na tagal ng panahon para sa pag-aalaga sa sanggol ay nakuha nang hiwalay.
Maternity leave sa 2018: bagong batas
Ang mga pagbabago sa batas sa pagbibigay ng bakasyon sa mga buntis na kababaihan at mga ina sa 2018 ay nauugnay lamang sa laki ng minimum na sahod. Ito ay ginagamit upang matukoy ang pinakamababang halaga na ibinayad sa babae. Gayunpaman, ang iba pang mga patakaran tungkol sa tagal at halaga ng pagbabayad para sa naturang bakasyon ay nanatiling hindi nagbabago. Ang oras, pamamaraan para sa pagbibigay at pagproseso ng anumang bakasyon ay kinokontrol ng mga probisyon ng Kodigo sa Paggawa, at lahat ng nauugnay sa mga benepisyo ay pinamamahalaan ng Batas No. 255-FZ sa Social Insurance Fund ng Disyembre 29, 2006.
Sa kabuuan, mayroong ilang mga benepisyo na kumakatawan sa tulong ng estado sa isang babae na may kaugnayan sa kanyang bagong katayuan. Ang ilan sa kanila ay maaaring matanggap bago ang kapanganakan ng bata, ang iba pa - mamaya. Ano ang maaasahan mo kapag nagpapatuloy sa maternity leave sa Russia, anong mga pagbabayad ang dapat bayaran?
- Mga benepisyo para sa pakikipag-ugnay sa LCD tungkol sa pagbubuntis. Upang matanggap ito, kahit na napakaliit na pagbabayad, kailangan mong makipag-ugnay sa isang espesyalista at magparehistro nang maaga - hindi hihigit sa 12 linggo.
- "Mga benepisyo sa maternity", o sa halip ay mga benepisyo sa insurance. Matatanggap mo ito nang buo kaagad pagkatapos matanggap ang kinakailangang dokumento mula sa housing complex - sick leave. Hindi tulad ng ordinaryong sakit, ang pagbabayad para sa maternity leave ay palaging 100%, ngunit sa loob ng ilang mga limitasyon. Sa aming website makikita mo ang isang espesyal na taon.
- Ang katotohanan ng pagsilang ng isang bata ay nagbibigay ng karapatan sa isa pa isang beses na pagbabayad. Ang laki nito ay kapareho ng una mga benepisyo, pareho para sa lahat.
- Sinumang magulang ng isang batang wala pang 1.5 taong gulang ay tumatanggap ng regular tulong panlipunan mula sa estado. Ang laki nito ay depende sa suweldo. At pagkatapos, isa pang 1.5 taon - bayad lamang sa kabayaran.
Ilang linggo ng pagbubuntis ang pupuntahan mo sa maternity leave?
Para sa employer, ang batayan para sa pagbibigay ng maternity leave ay isang tiyak na dokumento - isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho. Inilabas ito ng organisasyong medikal kung saan inoobserbahan ang babae. Ang deadline para sa pagpapalabas nito ay itinatag ng batas at nakasaad sa Art. 255 TK.
Ang panimulang punto ay ang petsa ng inaasahang kapanganakan. ay ibinibigay sa babae 70 araw bago ang petsang ito. Kung siya ay buntis ng kambal, ang tagal ng panahon ay tataas sa 84 na araw. Lumalabas na ang isang babae ay karaniwang napupunta sa maternity leave sa loob ng 30 linggo.
Kung hanggang sa sandaling ito ang kondisyong pangkalusugan ng buntis ay nangangailangan sa kanya na manatili sa isang ospital o sa bahay, pagkatapos ay ibibigay din ito sa isang sertipiko ng sick leave. Ngunit ang mga naturang panahon ay hindi maternity leave at hindi kasama sa panahon nito. Walang karapatan ang employer na tumanggi na magbigay ng maternity leave.
Maaari kang magbakasyon bago ang 30 linggo. Para magawa ito, maaaring gamitin ng isang babae ang kanyang karapatang magdagdag ng taunang bakasyon sa kanyang maternity leave. Hindi rin pwedeng tanggihan ito ng employer.
Gaano katagal ang maternity leave sa 2018?
Ang oras na ginugol sa maternity leave pagkatapos ng sandali ng kapanganakan ay pangunahing nakasalalay sa kung paano ito nangyari. Ang kapanganakan ng isang bata ay nagbibigay ng karapatan sa hindi bababa sa 70 araw. Pinapalawig ito ng mga komplikasyon hanggang 86 na araw. Ang kapanganakan ng kambal o higit pang mga bata ay nagpapataas ng maternity leave sa maximum na pinapayagang 110. Lumalabas na ang kabuuang panahon ng maternity leave ay maaaring mula 140 hanggang 194 na araw.
Kung ang kapanganakan ay napaaga, hindi ito nakakaapekto sa tagal ng maternity leave. Ang bakasyon ay palaging ibinibigay nang buo; Maaari mo ring palawigin ang iyong pagliban sa trabaho sa pamamagitan ng paggamit ng iyong regular na bakasyon, kung hindi ito idinagdag sa maternity leave bago ang kapanganakan. Ayon sa aplikasyon ng babae, hindi ito maaaring tanggihan ng employer.
Kasama ba ang maternity leave sa haba ng serbisyo?
Ayon sa batas, ang oras na ginugol sa sick leave na nauugnay sa pagbubuntis, panganganak at paggaling ay kasama sa haba ng serbisyo na tinukoy bilang insurance. Ang halaga ng mga benepisyo sa kapansanan ay depende sa tagal nito. Bilang karagdagan, ang naturang bakasyon ay ganap na kasama sa haba ng serbisyo: tuloy-tuloy, pangkalahatan, at partikular sa espesyalidad. Ito ay isinasaalang-alang kapag nag-aaplay para sa isang pensiyon (ngunit hindi maaga).
Mga pagbabayad sa panahon ng maternity leave sa 2018
Sa panahon ng naturang bakasyon, ang isang babae ay walang suweldo o bayad sa bakasyon, ngunit isang pansamantalang benepisyo sa kapansanan. Ang halaga nito ay direktang nakasalalay sa kung anong suweldo ang natanggap ng empleyado sa nakalipas na dalawang taon. Ngunit ang mambabatas ay nagtatakda ng malinaw na mga hangganan. Ang minimum na halaga ng mga pagbabayad ay limitado sa minimum na sahod. Noong 2018, itinakda ito sa 7,800 rubles. Para sa buong panahon ng maternity leave (minimum na 140 araw) ito ay lumalabas na mga 34 libong rubles.
Tulad ng para sa pinakamataas na halaga, ito ay nililimitahan ng laki ng mga kontribusyon sa Social Insurance Fund. O sa halip, ang halaga na ibinabawas sa kanila. Sa huling dalawang taon, ito ay 755,000 noong 2017 at 718,000 noong 2016. Dahil dito, ang maximum na maaaring asahan ng isang babaeng may magandang suweldo ay humigit-kumulang 266,000 rubles para sa isang karaniwang maternity leave na 140 araw.
Ang kabayaran sa pananalapi sa anyo ng maternity money ay binabayaran sa mga opisyal na may trabahong kababaihan na nagsilang ng isa o higit pang mga bata batay sa sick leave.
Ang mga full-time na mag-aaral, indibidwal na negosyante at mga ina na nawalan ng trabaho bilang resulta ng pagpuksa ng isang negosyo ay maaari ding umasa sa mga maternity benefits.
Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng mga benepisyo sa maternity sa 2016
Mayroong pederal na batas bilang 255, na pinagtibay noong 2006 ng Pamahalaan ng Russian Federation, ayon sa kung saan ang maternity leave ay binabayaran sa mga kababaihan sa paggawa.
Ang pera na karapat-dapat sa kanila ng batas ay binabayaran ng alinman sa mga departamento ng accounting ng mga institusyon at organisasyon kung saan ang mga batang ina ay nagtrabaho o nag-aral bago manganak, o ng mga awtoridad sa proteksyong panlipunan ng mga mamamayang Ruso.
Ang maternity money ay isang beses na kabayaran na dapat bayaran:
- Mga babaeng nagsilang ng isang bata, nagtatrabaho sa ilalim ng work book o kontrata, na nakarehistro sa isang doktor sa panahon ng pagbubuntis, at pagkatapos ay nakarehistro bago at pagkatapos ng panganganak.
- Mga full-time na mag-aaral ng mas mataas, pangalawang espesyalisadong institusyong pang-edukasyon, pati na rin ang mga bokasyonal na paaralan.
- Mga ina na nawalan ng trabaho wala pang isang taon ang nakalipas dahil sa tanggalan o pagsasara ng kanilang mga aktibidad bilang mga indibidwal na negosyante, at na sa panahong ito ay nakarehistro sa serbisyo sa pagtatrabaho.
- Ang mga kababaihan sa paggawa na may katayuan ng mga indibidwal na negosyante na gumawa ng mga regular na kontribusyon sa boluntaryong pondo ng social insurance.
Nagtatrabaho
ang mga ina ay tumatanggap ng mga benepisyo sa pamamagitan ng kanilang mga negosyo. Hindi gumagana
na may karapatang tumanggap ng maternity benefits sa pamamagitan ng mga social assistance center.
Mag-iwan para sa pagbubuntis at panganganak ng isang bata ang isang babae ay may karapatan sa 140 araw sa kalendaryo. Sa mga ito, kalahati ay ibinibigay bago at kalahati pagkatapos ng panganganak.
Kung ang kapanganakan ng isang sanggol ay sinamahan ng mga komplikasyon, ang postpartum period ay pinalawig sa 86 na araw. Kaya, ang kabuuang halaga ng bakasyon ay tumataas sa 156 na araw.
Isang babaeng umaasa ng dalawa o tatlo o higit pang mga anak , bago ang kanilang kapanganakan, 84 na araw ng bakasyon ang ibinibigay, at pagkatapos ng kapanganakan ng mga bata, 110 araw. Ang kabuuang haba ng maternity leave sa ganitong sitwasyon ay tinutukoy ng batas na 194 na araw.
Upang maipon at mabayaran ng departamento ng accounting ng employer ang halaga ng dapat bayaran, kailangang kolektahin at isumite ng babaeng nanganganak ang mga sumusunod na dokumento sa departamento ng human resources sa kanyang lugar ng trabaho:
- Ang aplikasyon ay naka-address sa direktor ng organisasyon na may kahilingan na magbigay ng maternity leave at magbayad ng kabayaran para dito.
- Isang sertipiko mula sa antenatal clinic tungkol sa oras ng kanilang pagpaparehistro bilang buntis.
- Isang sertipiko ng sick leave na inisyu ng isang doktor kaugnay ng pagbubuntis at panganganak.
- Kung ang isang babae ay nagtrabaho sa iba't ibang organisasyon, kailangan niyang kumuha mula sa bawat isa sa kanila ng isang sertipiko ng kanyang mga kita sa nakalipas na dalawang taon.
Ang mga isinumiteng dokumento ay sinusuri ng employer nang hindi hihigit sa sampung araw. Ang naipon na pera ay ibinibigay sa babaeng nanganak sa oras para sa susunod na pagbabayad ng suweldo sa negosyo.
Ang isang opisyal na kinikilalang babaeng walang trabaho ay kailangang mangolekta at magsumite sa lugar kung saan ang mga benepisyo ay inisyu ng isang pakete ng mga dokumento na binubuo ng:
- Mga aplikasyon sa iniresetang form.
- Sick leave.
- Mga extract mula sa kontrata sa trabaho o libro na may impormasyon tungkol sa huling lugar ng opisyal na trabaho.
- Isang sertipiko na nagsasaad na ang babae ay may katayuang walang trabaho at opisyal na nakarehistro.
Mahalaga na sa anumang kaso kailangan mong mag-aplay para sa maternity money nang hindi lalampas sa anim na buwan pagkatapos ng petsa na tinapos ng doktor ang iyong sick leave!
Scheme ng pagkalkula ng maternity pay para sa 2016 na kababaihang nagtatrabaho
Ang bawat opisyal na babaeng nagtatrabaho ay maaaring independiyenteng kalkulahin kung magkano ang maternity money na dapat bayaran sa kanya sa kanyang lugar ng trabaho.
Upang gawin ito dapat mong isaalang-alang:
- Ang pagkakaroon ng pinakamaliit at pinakamalaking maternity benefits.
- Ang iyong mga kita sa negosyong ito para sa nakaraang dalawang taon.
- Ang bilang ng mga araw na ginugol ng isang babae sa isang leave sheet dahil sa maternity leave.
Scheme ng pagkalkula:
- Ang minimum na bayad sa maternity leave ay depende sa minimum na sahod. Noong 2016, ang minimum na sahod ay itinakda sa 6,204 rubles.
- Ang haba ng maternity leave para sa panganganak na nangyayari nang walang komplikasyon ay isang daan at apatnapung araw sa kalendaryo.
Ang mga pagbabayad sa maternity ay kinakalkula sa pamamagitan ng pagpaparami ng pinakamababang araw-araw na kita at mga araw na ginugol sa maternity leave.
Kaya, ang kabuuang halaga ng pinakamababang benepisyo ay magiging:
- RUB 28,555.40 - sa panahon ng normal na panganganak (140 araw).
- RUB 31,818.87 - sa panahon ng kumplikadong panganganak (156 araw).
- RUB 39,569.62 - sa kaso ng maraming pagbubuntis (194 araw).
Ang maximum na matatanggap ng isang babaeng nanganganak sa pamamagitan ng maternity leave sa panahon ng normal na panganganak ay:
- RUB 248,164.38 - sa panahon ng normal na panganganak.
- RUB 276,526.03 - sa panahon ng kumplikadong panganganak.
- RUB 343,884.93 - sa panahon ng maramihang pagbubuntis.
Ang isang babae ay makakatanggap lamang ng maternity benefits pagkatapos ng kanyang sick leave!
Paano makalkula ang mga benepisyo sa maternity sa 2016 para sa mga opisyal na walang trabaho?
Ang mga mamamayan ng Russian Federation na may opisyal na katayuan ng walang trabaho, pati na rin ang mga mag-aaral na nanganganak, ay may karapatan sa mga pagbabayad sa maternity sa buwanang batayan sa rate na 543.67 rubles bawat buwan.
Dahil dito, ang average na kita para sa isang araw ng kalendaryo para sa mga naturang tao ay magiging 543.67/30 araw = 18.12 rubles.
- Sa 140-araw na maternity leave, ang isang babae ay makakatanggap ng 18.12 rubles * 140 araw = 2,536.80 rubles.
- Sa kaso ng 156 na araw ng bakasyon, babayaran siya ng 18.12 * 156 = 2826.72 rubles.
- Pagkatapos ng 194-araw na maternity leave, ang halaga ng benepisyo ay magiging katumbas ng 18.12 * 194 = 3,515.28 rubles.
Ang kategorya ng mga walang trabaho na naging walang trabaho sa panahon ng maternity leave ay isinasaalang-alang nang hiwalay. 
mga bakasyon
dahil sa pagkabangkarote ng employer o pagpapaalis ng mga empleyado, pagpuksa ng negosyo o pagwawakas ng paggana bilang isang indibidwal na negosyante.
Kasama rin sa grupong ito ang mga asawa ng mga tauhan ng militar na ang mga asawa ay inilipat mula sa mga yunit na matatagpuan sa teritoryo ng mga dayuhang bansa sa panahon ng maternity leave ng kanilang mga asawa.
Sa ganitong mga sitwasyon, ang halaga ng mga pagbabayad sa maternity ay tinutukoy ng batas bilang isang daang porsyento ng perang kinita sa nakaraang 2 taon, na kinakalkula ayon sa minimum na sahod.
Ang mga halaga ng benepisyo para sa naturang mga kababaihan ay ang mga sumusunod:
Normal na panganganak (140 araw ng maternity leave) - 2718.35 rubles - para sa pag-aalaga sa unang anak; 5436.67 rubles - para sa pag-aalaga sa pangalawang anak at kasunod na mga bata.
Para sa ilang partikular na kategorya ng mga hindi manggagawa, ang halaga ng benepisyong ito ay itinakda sa 40 porsiyento ng average na kita sa nakaraang lugar ng trabaho para sa huling 12 buwan sa kalendaryo bago ang buwan ng pagpapaalis (ngunit hindi bababa sa 2,718.35 rubles kapag pinangangalagaan ang unang anak at 5,436.67 rubles para sa pangalawa at kasunod, at hindi hihigit sa 10,873.36 rubles hanggang Pebrero 1, 2016):
- mga mamamayang na-dismiss sa panahon ng parental leave (mga ina o ama, ibang mga kamag-anak, mga tagapag-alaga na aktwal na nag-aalaga sa bata);
- na-dismiss sa panahon ng maternity leave dahil sa:
- pagpuksa ng mga organisasyon;
- pagwawakas ng mga indibidwal sa mga aktibidad bilang indibidwal na negosyante (IP);
- pagwawakas ng mga kapangyarihan ng mga pribadong notaryo o pagwawakas ng katayuan ng isang abogado;
- pagwawakas ng mga aktibidad ng ibang mga indibidwal na ang mga propesyonal na aktibidad alinsunod sa mga pederal na batas ay napapailalim sa pagpaparehistro ng estado at (o) paglilisensya.
Ayon sa Artikulo 255 at 256 ng Labor Code ng Russian Federation, ang maternity leave at mga kaugnay na pagbabayad ay dahil sa mga kababaihan:
- mga babaeng manggagawa ng mga negosyo(kabilang ang mga sitwasyong pang-emergency);
- mga mag-aaral ng mga institusyong pang-edukasyon: mas mataas at pangalawang dalubhasa;
- mga tauhan ng militar;
- na-dismiss dahil sa pagwawakas ng mga aktibidad ng negosyo at nakarehistro sa regional employment center (CEC).
Tinutukoy ng Labor Code ng Russian Federation ang tagal ng bakasyon na ito tulad ng sumusunod:
Ang simula ng maternity leave na may kaugnayan sa pagbubuntis at panganganak, mahigpit na tinutukoy ng sick leave. Sa kaso ng isang pagbubuntis, ang isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay ibibigay sa ika-30 linggo, sa kaso ng maramihang pagbubuntis - sa ika-28 na linggo. Tandaan na ang mga hindi inaasahang pangyayari, tulad ng napaaga na kapanganakan o, sa kabaligtaran, pagkaantala ng kapanganakan huwag magbigay ng karapatang baguhin ang petsa ng pagsisimula o tagal ng bakasyon. Sa ganoong sitwasyon, kailangan mong magbukas ng pangalawang sick leave, at magsulat din ng pahayag tungkol sa pangangailangan para sa karagdagang bakasyon.
Maternity leave nagsasangkot ng materyal na kabayaran sa anyo ng isang beses na pagbabayad ng insurance sa halaga ng buong average na buwanang kita ng babae para sa nakaraang 2 taon. Ang halaga ng naturang kabayaran ay hindi dapat mas mababa kaysa sa average na buwanang suweldo ng isang buntis at, bukod dito, hindi ito maaaring mas mababa sa minimum na sahod, na sa 2016 ay 6,204 rubles. Kung ang isang buntis ay nagtatrabaho nang sabay-sabay sa ilang mga organisasyon, kung gayon bawat tagapag-empleyo ay dapat magbigay sa isang babae ng leave at pay benefits napapailalim sa pagtatanghal ng aplikasyon at sertipiko ng sick leave.
Kung ang umaasam na ina ay nakarehistro sa antenatal clinic hindi lalampas sa ika-12 linggo ng pagbubuntis, tapos siya ibinibigay ang karagdagang isang beses na benepisyo– 581.73 kuskusin. (halaga para sa 2016). Upang makatanggap ng naturang pagbabayad, dapat mong ipakita sa employer ang isang sertipiko mula sa isang institusyong medikal na nagpapatunay sa katotohanang ito.
- sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho;
- sertipiko mula sa isang institusyong medikal, na nagpapatunay na ang buntis ay nakarehistro nang mas maaga kaysa sa ika-12 linggo ng pagbubuntis - kung mayroon man;
- personal na pahayag ng isang buntis sa kanyang amo;
- sertipiko ng kabuuang suweldo para sa nakaraang taon;
- mga dokumento ng pagkakakilanlan;
- (account o card number).
Holiday para alagaan ang bata
Sa sandaling matapos ang maternity leave, ang bagong ina (o ama) ay may karapatan sa parental leave, na kinabibilangan ng 2 pang uri ng kabayaran. Ang mga pagbabayad sa maternity sa 2016 para sa naturang bakasyon ay ang mga sumusunod:
- benepisyo ng panganganak ng bata– binabayaran bilang isang lump sum at sa 2016 ay nagkakahalaga ng 15,512.65 rubles;
- allowance sa pangangalaga ng bata– 40% ng average na buwanang suweldo sa loob ng dalawang taon ng trabaho bago ang maternity leave. Mula 02/01/2016 ang minimum na buwanang pagbabayad ay 2908.62 rubles. (5817.24 rubles para sa pangalawa at kasunod na mga bata), ang maximum na posibleng buwanang halaga ng pagbabayad ay 21554.85 rubles. Sa kabila ng katotohanan na ang isang babaeng nanganak ay may karapatang kumuha ng maternity leave sa loob ng 3 taon, ang buwanang kabayaran ay babayaran lamang sa kanya hanggang ang sanggol ay umabot sa edad na isa at kalahating taon.
Listahan ng mga kinakailangang dokumento:
- pasaporte o iba pang mga dokumento na may kakayahang kumpirmahin ang pagkakakilanlan ng aplikante;
- photocopy ng birth certificate kasama ang orihinal para sa pagpapatunay;
- mga detalye ng bangko para sa paglilipat ng mga pagbabayad;
- aplikasyon mula sa isang taong nag-aaplay para sa bakasyon at mga benepisyo.
Ang mga dokumentong ito ay ipinakita direkta sa employer o sa Social Insurance Fund, kung ang rehiyon ay lumahok sa programang Mga Direktang Pagbabayad.
Mga pagbabayad sa maternity sa 2016 - talahanayan ng buod
Kung pagsasama-samahin namin ang lahat ng posibleng maternity payment sa 2016, makukuha namin ang sumusunod na talahanayan:
Bilang karagdagan, ayon sa mga analyst, ang panukalang ito ng suporta ng estado para sa mga pamilyang may mga anak ay magkakaroon ng negatibong epekto sa mga panrehiyong badyet: walang maiiwan doon. Ang lahat ng ito ay humantong sa mga pagkaantala sa pagsasaalang-alang sa pagpindot sa isyung ito para sa mga magulang. Titingnan natin kung ano ang magiging maternity leave sa 2016 sa artikulo.
Dekreto
Ang mga maternity payment ay suporta ng gobyerno para sa dalawang magulang at solong magulang na pamilya na may mga anak. Ang batayan para sa pagkalkula ng mga pagbabayad sa maternity ay Pederal na Batas-81 (Bahagi 4), na nagtatakda ng pamamaraan para sa mga kalkulasyon. Ang pagkakaroon ng sahod ay ang pamantayan kung saan kinakalkula ang halaga ng mga benepisyo, ngunit hindi ang karapatang tumanggap nito. Dahil dito, ang isang babaeng walang trabaho ay may karapatang tumanggap ng mga bayad. Ang tagal ng maternity leave ay kinakalkula tulad ng sumusunod: 70 araw bago ang simula ng panganganak at ang parehong halaga pagkatapos ng kapanganakan ng bata. Pagkatapos ng panahong ito, binabayaran ng estado ang isa sa mga magulang ng allowance sa pangangalaga ng bata.
Kapag kinakalkula ang mga pagbabayad, ang mga accountant ng mga negosyo o organisasyon ay ginagabayan ng Federal Law-216, na medyo nagbago sa mekanismo ng accrual. Tinukoy ng batas ang sumusunod na pamantayan ng accrual:
- Ang edad ng bata - hanggang isa at kalahating taong gulang, ang isang babae ay tumatanggap ng mga benepisyo ng bata, pagkatapos nito ang kanilang accrual ay nagtatapos.
- Haba ng karanasan sa trabaho - kung ang nanay o tatay ay nagtrabaho nang wala pang 6 na buwan, dapat silang umasa sa pinakamababang halaga ng suporta ng gobyerno. Ang mambabatas sa bagay na ito ay tumutukoy sa minimum wage indicator, na ipinapatupad noong 2015. Ito ay eksakto kung magkano (5965) ang matatanggap ng mga magulang para sa kanilang anak kung ang kanilang karanasan sa trabaho ay wala pang 6 na buwan.
- Kung ang isang babae ay hindi nagtrabaho sa huling ilang taon, kung gayon ang batayan para sa pagkalkula ay ang pinakamababang average na suweldo. Isinasaalang-alang ng pagkalkula ang huling dalawang taon ng trabaho, ngunit ang isang babae o isang lalaki ay may karapatang maglaan ng mas mahabang panahon para sa pagkalkula kung ang suweldo sa panahong iyon ay mas mataas kaysa sa kasunod.
Ang lahat ng mga probisyong ito ay isinasaalang-alang ng departamento ng accounting ng isang organisasyon ng estado o komersyal na entity kapag kinakalkula ang mga mapagkukunang pinansyal.
