Prilikom obračuna privremene invalidnine potrebno je uzeti u obzir koeficijent koji zavisi od staža osiguranja zaposlenog u trenutku nastanka privremene nesposobnosti (1. dio, član 7. Zakona br. 255-FZ).
Staž osiguranja zaposlenog uključuje periode potvrđene dokumentima (član 16. Zakona br. 255-FZ):
- rad po ugovoru o radu;
- državna civilna ili opštinska služba;
- vojne, policijske, vatrogasne i druge slične usluge;
- druge aktivnosti tokom kojih je zaposlenik bio osiguran kod Fonda socijalnog osiguranja za slučaj privremene nesposobnosti i u vezi sa materinstvom. Na primjer, period tokom kojeg je zaposlenik bio registriran kao preduzetnik i dobrovoljno uplaćivao doprinose u Fond socijalnog osiguranja (dio 5, član 14 Zakona br. 212-FZ, dijelovi 3, 4, član 2 Zakona br. 255- FZ).
Da biste izračunali trajanje staža osiguranja, potrebno je da saberete sve periode rada prema radnoj knjižici (druga prateća dokumenta, kao što su ugovori o radu), uključujući period rada u vašoj organizaciji od dana kada ste počeli da radite do dan koji prethodi prvom danu privremene invalidnosti (klauzule 7 - 9 Pravila za obračun staža osiguranja).
Ako se neki periodi uključeni u staž osiguranja vremenski poklapaju, tada se u staž osiguranja računa samo jedan od tih perioda (tačka 22. Pravila za obračun staža osiguranja).
Prilikom obračuna staža osiguranja, kalendarski dani se pretvaraju u mjesece po stopi od 30 kalendarskih dana mjesečno, a mjeseci u godine po stopi od 12 mjeseci godišnje (tačka 21. Pravila za obračun staža osiguranja, dopis Fonda socijalnog osiguranja od 30. oktobra 2012. godine N 15-03-09/12-3065P).
Primjer. Određivanje koeficijenta za obračun privremene invalidnine
Zaposlenik organizacije Alpha Timofeev T.M. bio bolestan od 9. februara do 20. februara 2015. godine. U organizaciji Alfa radi od 02. marta 2011. Prema upisima u radnu knjižicu od 17. avgusta 2009. do 18. februara 2011. godine radio je u organizaciji Beta .
Radno iskustvo Timofeeva T.M. kompajlirano:
- u organizaciji Beta - 1 godina (2010) 5 meseci (septembar - decembar 2009, januar 2011) 33 dana (od 17. do 31. avgusta 2009. godine, od 1. do 18. februara 2011.);
- u Alfa organizaciji - 3 godine (2012, 2013 i 2014) 10 mjeseci (april - decembar 2011, januar 2015) 38 dana (od 2. do 31. marta 2011., od 1. do 8. februara 2015. G.).
Ukupno radno iskustvo Timofeeva T.M. - 4 godine 15 mjeseci 71 dan (1 godina + 3 godine + 5 mjeseci + 10 mjeseci + 33 dana + 38 dana). Prilikom pretvaranja 15 mjeseci u godine dobijamo 1 godinu i 3 mjeseca, a kada pretvaramo 71 dan u mjesece, dobijamo 2 mjeseca i 11 dana. Iskustvo osiguranja Timofeeva T.M. u vrijeme bolesti - 5 godina 5 mjeseci 11 dana (4 godine + 1 godina + 3 mjeseca + 2 mjeseca + 11 dana). Koeficijent radnog staža je 0,8.
Svi građani radije rade na osnovu zvanično zaključenog ugovora o radu i sa „bijelom platom“. Ovo nije samo zbog mogućnosti ostvarivanja određenih prednosti u odnosu na zaposlene koji rade bez ugovora o radu (blagovremeno obračunavanje plate, dostupnost godišnjeg plaćenog odmora i sl.), ali i sa brigom za budućnost. Uostalom, penzija koju primaju sve starije osobe direktno zavisi od njihovog radnog staža.
Za zaposlene koji imaju zaključene ugovore o radu daju se određene garancije vezane za moguće rizike od povrede, bolesti ili rođenja djeteta i period njegovog odrastanja. Svi ovi slučajevi pružaju mogućnost da zaposleni dobije određenu naknadu. Ali naknada zavisi od postojanja zvanično zaključenog ugovora o radu i od činjenice uplate premija osiguranja.
Uprkos važnosti i značaju dužina radnog staža, mnogi zaposleni teško odgovaraju na pitanja vezana za postupak obračuna i utvrđivanja radnog staža. Ova pitanja su dobila svoju jasnu zakonsku regulativu. Kako izračunati staž osiguranja?
Koncept
U skladu sa važećim zakonodavstvom, staž osiguranja je vrijeme tokom kojeg je zakonom utvrđeno premije osiguranja. Zahvaljujući tome, osiguranik stječe mogućnost da je iskoristi razne vrste socijalno osiguranje.
Pojam staža osiguranja je identičan radnom stažu i uključuje ne samo vrijeme u kojem je osiguranik radio, već i period kada građanin iz opravdanih razloga nije radio.
Važne komponente staža osiguranja su sljedeći pokazatelji:
Postoje 3 osiguravajuće institucije koje određuju njegov tok:
Važeće zakonodavstvo predviđa 14 vrsta osiguranja. Za njihovu naplatu se plaćaju premije osiguranja. To su sve vrste penzija (uključujući invalidske i isplate u vezi sa gubitkom hranitelja), isplate u vezi sa nesrećama na radu ili profesionalne bolesti, beneficije za vrijeme trudnoće i nakon porođaja itd.
Predviđene su neke karakteristike obračuna naknada za one zaposlene sa kojima je zaključen ugovor o radu na određeno vrijeme, a posebno oni mogu primati naknade najviše do 75 dana
Za bolovanje
Bolovanje (invalidska potvrda) je dokument na osnovu kojeg se isplaćuju naknade za privremenu nesposobnost. Obaveza plaćanja naknada je na poslodavcu.
U skladu sa normama važećeg zakonodavstva, visina naknade koja se isplaćuje po osnovu bolovanja zavisi od radnog staža. Posebno zaposleni čiji staž osiguranja ne prelazi 5 godina, plaćeno ukupno 60% od njihove prosječne zarade.
Ako period osiguranja ode 5-8 godina, zaposleni prima 80% od vaše prosječne zarade i ako je staž veći 8 godina — 100% prosječne zarade.
Za one zaposlene koji su primali naknade prije stupanja na snagu relevantnih zakonskih promjena 1997. godine, visina naknade ostaje ista, a trajanje staža osiguranja se neće uzimati u obzir. Za one zaposlene koji su tek započeli posao i čiji staž osiguranja nije duži od 6 mjeseci, iznos naknade je jednak iznosu minimalne zarade.
Zakonodavstvo takođe utvrđuje određenu listu slučajeva u kojima se isplaćuju naknade.
- bolesti ili povrede koje su dovele do gubitka radne sposobnosti;
- briga o bolesnom članu porodice;
- karantena zaposlenog ili njegovog djeteta (čija starost ne prelazi 7 godina) ili drugi nesposobni članovi porodice;
- izvođenje protetike u bolnici;
- podvrgnuti naknadnom liječenju odmarališta, koje je indicirano nakon završenog kursa liječenja u bolnici.
U svim navedenim slučajevima, naknade se isplaćuju za čitav period nesposobnosti za rad. Jedini izuzetak je sanatorijsko-odmaralište naknadno liječenje: u ovom slučaju plaća se samo za 24 dana.
Ali ovo pravilo se ne odnosi na liječenje tuberkuloze. Ukupan period za primanje beneficija je 5 mjeseci godišnje. U tom slučaju možete podnijeti zahtjev samo za isplatu naknada 4 mjeseca ugovor.
Za beneficije
Iznos naknade se obračunava na osnovu bolovanja. Ovaj dokument se izdaje samo relevantnim medicinska ustanova. Na njemu se stavlja potpis i pečat ljekara. U potvrdi o bolovanju se navodi period u kome je zaposleni bio nesposoban za rad.
Shodno tome, da biste izračunali iznos naknade, morate:
- izračunati prosječnu platu, uzimajući u obzir sve isplate koje su naplaćene tokom posljednjeg 2 godine;
- dobijeni iznos se mora podijeliti sa 730 da bi se dobila prosječna dnevna zarada;
- utvrđuje staž osiguranja od kojeg zavisi visina naknade;
- izračunati iznos naknade.
Kako sami izračunati staž osiguranja
Visina nekih vrsta naknada vezan je za dužinu staža osiguranja. Zato mnoge zanima pitanje kako sami izračunati staž osiguranja.
Pravila za obračun i potvrđivanje staža osiguranja propisana su važećim zakonodavstvom. Staž osiguranja se može izračunati samostalno koristeći radnu knjižicu. Da biste to učinili, samo trebate znati nekoliko pravila brojanja.
Važno je znati da svi upisi u radnu knjižicu moraju biti izvršeni u skladu sa zahtjevima zakonske regulative koja je bila na snazi u vrijeme njihovog upisa.
Trajanje staža osiguranja računa se na dan nastanka događaja po čijem nastanku se naknada mora isplatiti. Za izračunavanje radnog staža mjesec je jednak 30 dana, a godina 360.
Periodi aktivnosti
Staž osiguranja se računa u skladu sa važećim zakonima.
Uključuje sljedeće periode aktivnosti:
- rad na osnovu zaključenog ugovora o radu;
- državna civilna ili opštinska služba;
- druge djelatnosti za koje je građanin podvrgnut obaveznom osiguranju.
Vrste drugih aktivnosti, kao i spisak dokumenata potrebnih za njihovo potvrđivanje, propisani su nalogom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja. U nastavku se nalazi tabela sa vrstama aktivnosti i spiskom dokumenata koji su potrebni za potvrdu ove aktivnosti.
| Vrsta aktivnosti | Dokumenti potrebni za potvrdu |
| Rad za individualnog preduzetnika | Ugovor o radu. |
| Posao za građane (dadilja, sekretar, itd.) | Odgovarajući ugovor, koji je registrovan kod sindikata, kao i dokument koji dokazuje uplatu premija osiguranja. |
| Delatnost kao samostalni preduzetnik ili individualna radna delatnost | Potvrde i dokumenti koji potvrđuju činjenicu plaćanja za socijalno osiguranje. |
| Aktivnosti kao duhovnik | Radna knjižica, kao i dokument vjerske organizacije iz kojeg se vidi da su izvršene uplate socijalnog osiguranja. |
| Članstvo u plemenskoj, porodičnoj zajednici malih naroda | Dokument zajednice o trajanju članstva i dokument fonda socijalnog osiguranja o realizaciji plaćanja socijalnog osiguranja. |
| Aktivnost pojedinac, koji nije priznat kao biznis (notari, privatni detektivi i zaštitari, itd.) | |
| Aktivnosti osuđenog lica koje je obavljalo određeni utvrđeni raspored rada | Radna knjižica i dokument iz ustanove koja je izvršila kaznu. |
| Aktivnosti kao član Vijeća Federacije ili Državne Dume | Historija zapošljavanja. |
| Članstvo u seljačkoj farmi | Dokument koji dokazuje uplatu plaćanja socijalnog osiguranja. |
| Aktivnosti advokata | Dokument iz fonda socijalnog osiguranja o realizaciji plaćanja socijalnog osiguranja. |
| Članstvo u kolektivnoj farmi ili proizvodnoj zadruzi |
|
| Ostale aktivnosti | Dokument kojim se potvrđuje obavljanje drugih aktivnosti, kao i dokument koji ukazuje na izvršenje plaćanja socijalnog osiguranja. |
Za obračun naknada glavni kriterij je staž osiguranja zaposlenog. To utiče na iznos bolovanja i porodiljskog odsustva. Za ispravan obračun naknada važno je pravilno izračunati staž osiguranja. Budući da ako se izračuna pogrešno, poslodavac može nadoknaditi veliki iznos iz Federalnog fonda socijalnog osiguranja Rusije. Takva greška može dovesti do sudskog spora. Da bismo izbjegli takve posljedice, razmotrimo kako pravilno izračunati staž osiguranja prilikom dodjele naknada.
Staž osiguranja je period tokom kojeg su zaposlenom uplaćivane premije osiguranja za slučaj privremene nesposobnosti i u vezi sa porodiljstvom. Visina naknade za bolovanje zavisi od toga. Shodno tome, što je duži staž osiguranja zaposlenog, to mu pripada veća naknada.
Iznosi privremene invalidnine
Period osiguranja Iznos beneficije
8 ili više godina 100% prosječne zarade
Od 5 do 8 godina 80% prosječne zarade
Od 6 mjeseci do 5 godina 60% prosječne zarade
Manje od 6 mjeseci Ne više od minimalne plate na osnovu punog kalendarskog mjeseca
Staž osiguranja takođe utiče na visinu porodiljskih naknada. Na primjer, ako žena ima manje od 6 mjeseci staža, onda porodiljske naknade ne mogu premašiti minimalnu platu na osnovu punog kalendarskog mjeseca.
Od 1. januara 2014. minimalna zarada za potrebe obračuna naknada za obavezno socijalno osiguranje iznosi 5.554 rubalja (član 1. Savezni zakon od 2. decembra 2013. br. 336-FZ). U ostalim slučajevima naknade se isplaćuju u iznosu od 100% prosječne zarade.
Kako odrediti periode osiguranja
Staž osiguranja se uračunava za čitav period rada, počevši od prvog dana rada. Uključuje vrijeme provedeno na osnovu ugovora o radu, periode državne državne ili općinske službe. Kao i druge aktivnosti tokom kojih je zaposleni bio obveznik socijalnog osiguranja za slučaj privremene nesposobnosti
Ako se periodi rada uključeni u staž osiguranja vremenski poklapaju, tada se po izboru zaposlenika mora uzeti u obzir samo jedan od njih. Da bi to učinio, zaposlenik mora napisati izjavu u bilo kojem obliku, navodeći odabrani period.
Na primjer
Zaposleni u Trojki doo otišao je na bolovanje 03.09.2014. U ovom trenutku je radio sledeće sate u kompanijama:
Orion doo – od 14. januara 2009. do 21. maja 2013. godine,
DOO "Narva" (sa skraćenim radnim vremenom) - od 14. januara 2009. do 20. aprila 2013. godine,
DOO "Okno" - od 22. maja 2013. godine do danas.
Periodi rada u ORION doo i Narva doo se preklapaju. Dakle, na pismeni zahtjev zaposlenika, period rada u Narciss doo se ne uzima u obzir.
U stažu osiguranja strani državljani Uračunato je samo vrijeme rada u Ruskoj Federaciji. Međutim, postoje izuzeci, na primjer, za strance koji dolaze iz Bjelorusije, Uzbekistana, Jermenije, jer sa tim zemljama postoji sporazum. U njemu se navodi da je radno iskustvo, uključujući iskustvo po preferencijalnim uslovima i na specijalnosti, međusobno priznato od strane svih zemalja koje su potpisale Sporazum (član 4. Sporazuma). Dakle, periodi rada na teritoriji ovih država moraju se uračunati u radni staž prilikom obračuna naknada. Dokumenti koji potvrđuju ove periode moraju biti prevedeni na ruski jezik i ovjereni na propisan način.
Kako zaposlenik može potvrditi radni staž ako radna knjižica sadrži netačne podatke?
Glavni dokument kojim se potvrđuje staž osiguranja za obračun naknada je radna knjižica (tačka 8. Pravila za obračun i potvrđivanje staža osiguranja). To znači da u radni staž ulaze svi periodi radne aktivnosti koji su potvrđeni pravilno popunjenim evidencijama u njemu. Ovo se odnosi i na vrijeme kada je zaposlenik otpušten sa posla uz potpunu ili djelimičnu zadržavanje zarade ili bez isplate (periodi privremene nesposobnosti i sl.).
Kada radna knjižica sadrži netačne podatke ili nema evidencije o pojedinim periodima rada, isti se mogu potvrditi (tačka 10–19.1 Pravila za obračun i potvrđivanje staža osiguranja) ugovorom o radu, potvrdom koju izdaju poslodavci ili država ( opštinskih) organa, izvod iz naloga, lični račun i obračun zarada. Za preduzetnike, advokate, notare - dokument Federalnog fonda socijalnog osiguranja Rusije o plaćanju plaćanja socijalnog osiguranja. Za vojsku - vojna knjižica, potvrda iz komesarijata itd.
Dokumenti koji se izdaju radi potvrđivanja perioda rada koji su uključeni u staž osiguranja moraju sadržati: broj i datum izdavanja, puno ime i prezime. osigurano lice, njegov datum rođenja, mjesto i period rada, zanimanje (pozicija) i osnov izdavanja (nalozi, lični računi i sl.).
Ako je zaposleni, za potvrdu staža osiguranja, priložio dokumentaciju u kojoj se navode samo godine bez navođenja tačnih datuma, kao datum se uzima 1. jul odgovarajuće godine, a ako nije naveden dan u mesecu, onda 15. kao datum se uzima odgovarajući mjesec (tačka 27. Pravila za obračun i potvrdu staža osiguranja). Po pravilu, takve informacije mogu biti sadržane u radnoj knjižici ili drugim dokumentima sačinjenim prije 14. decembra 1962. godine.
Kako izračunati staž osiguranja
Staž osiguranja se utvrđuje u trenutku nastanka osigurani slučaj(bolest, porodiljsko odsustvo), odnosno do dana otvaranja potvrde o nesposobnosti za rad. Dakle, posljednji dan staža osiguranja je dan koji prethodi nastanku bolesti ili porodiljskog odsustva.
Međutim, ako se radni staž računa za porodiljsko odsustvo, treba imati u vidu da se bolovanje za trudnoću i porođaj može izdati od jednog datuma (izdati u 30. nedelji trudnoće), a žena može ići na odsustvo od drugog, kasnijeg datuma (član 255. Zakona o radu Ruske Federacije) . Tada će početak osiguranog slučaja biti datum naveden u prijavi za porodiljsko odsustvo.
Na primjer.
Radnica je otišla na porodiljsko odsustvo dana 09.09.2014. Istovremeno, izdata je potvrda o nesposobnosti za rad zbog trudnoće i porođaja 28.07.2014.
Staž osiguranja mora se računati do zaključno 8. septembra 2014. godine.
Prilikom obračuna staža osiguranja, periodi rada se računaju kalendarskim redom na osnovu punih mjeseci (30 dana) i pune godine (12 mjeseci). Ako postoji više perioda (dva ili više mjesta rada), tada se radni staž mora izračunati za svaki, a zatim sabrati kako bi se dobio ukupan. Godine, mjeseci i dani se zbrajaju posebno.
Dani i mjeseci koji nisu uključeni u cijeli mjesec i puna godina, sumirani su. Svakih 30 dana se pretvara u pun mjesec, a svakih 12 mjeseci u punu godinu (tačka 21. Pravila za obračun i potvrđivanje staža osiguranja).
Na primjer
Zaposlenik Neptun doo Ivanova I.I. Otišla sam na bolovanje 02.09.2014. U vreme privremene nesposobnosti radila je u preduzećima:
DOO "Sort" - od 21.04.2006. do 26.11.2008.
DOO "Ibis" - od 14.01.2009. do 21.05.2013.
DOO "Nord" - od 22. maja 2013. godine do danas.
Izračunajmo staž osiguranja od 01.09.2014.
Rad u Sort doo – 2 godine, 7 meseci i 6 dana.
Dva puna kalendarske godine= 1. maj 2006. – 30. april 2007. (1 godina) + 1. maj 2007. – 30. april 2008. (1 godina)
Šest punih kalendarskih mjeseci u 2008. = maj + jun + jul + avgust + septembar + oktobar.
10 kalendarskih dana = od 21. aprila 2006. do 30. aprila 2006.
26 kalendarskih dana = od 1. novembra 2008. do 26. novembra 2008.
10 dana + 26 dana = 36 dana, odnosno 1 mjesec i 6 dana
Rad u Ibis doo – 4 godine, 4 mjeseca i 8 dana.
Rad u DOO Nord - 1 godina, 3 meseca i 11 dana.
Zbrojimo sve periode osiguranja: 2 godine + 4 godine + 1 godina + 7 mjeseci. + 4 mjeseca + 3 mjeseca + 6 dana + 8 dana + 11 dana
Ukupan staž osiguranja Ivanove I.I. je -8 godina, 2 mjeseca i 25 dana.
Shodno tome, naknada za privremenu invalidninu za Ivanovu I.I.... iznosi 100% prosječne zarade, budući da je staž osiguranja duži od osam godina.
Zaključci.
– Ako se više perioda koji se računaju u staž osiguranja vremenski poklapaju, u obzir se uzima samo jedan po izboru zaposlenog. Da bi to učinio, on mora podnijeti zahtjev poslodavcu u bilo kojem obliku, u kojem će navesti period odabran za uključivanje u staž osiguranja.
– Za žene na porodiljskom odsustvu, datum početka osiguranog slučaja ne poklapa se uvek sa onim koji je naveden na bolovanju. Ako je zaposlenica napisala prijavu za porodiljsko odsustvo kasnije od navedenog u uvjerenju o nesposobnosti za rad zbog trudnoće i porođaja, tada se prilikom obračuna radnog staža početkom osiguranog slučaja treba smatrati datum naveden u prijavi.
– Ako je zaposleni, radi potvrđivanja staža osiguranja, dostavio dokumentaciju o periodima rada u kojima se navode samo godine bez navođenja tačnih datuma, kao datum se uzima 1. jul odgovarajuće godine. Ako dan u mjesecu nije naveden, kao datum se uzima 15. u odgovarajućem mjesecu.
Nakon nekih izmjena i dopuna važećeg zakonodavstva, pojavila se nova fraza - staž osiguranja. Nažalost, ne znaju svi zaposleni šta se krije pod ovim konceptom i kako izračunati staž osiguranja. Međutim, svaki građanin treba da ima predstavu o svojoj budućoj penziji iz osiguranja i to. Takođe je važno znati koja sredstva će zaposleni dobiti nakon zatvaranja potvrde o nesposobnosti za rad.
opće informacije
Staž osiguranja je ukupno trajanje radne (ili preduzetničke) aktivnosti osobe tokom koje su uplaćeni doprinosi u Penzioni fond Ruske Federacije. Ovdje se također uzimaju u obzir periodi kada ovi odbici nisu napravljeni.
Ako se za plaćanje bolovanja radni staž obračunava svima bez izuzetka, onda za obračun penzije nekim građanima nova pravila ne važe. Među njima:
- lica koja su prestala sa radom prije 1. januara 2002. godine;
- lica otpuštena iz vojne službe prije istog perioda.
Preostali građani spadaju u grupu ljudi koji treba da znaju kako izračunati staž osiguranja. To uključuje:
- osigurani državljani Ruske Federacije;
- stranci koji službeno borave u Ruskoj Federaciji na stalnoj osnovi.
Opšte iskustvo u osiguranju
Za obračun premije osiguranja uzimaju se dva perioda - osiguranje i neosiguranje. Pogledajmo svaki od njih.
Staž osiguranja se odnosi na vrijeme kada je osoba službeno obavljala svoje aktivnosti na teritoriji Ruske Federacije i redovno uplaćivala doprinose u Penzioni fond. Takođe, da biste znali kako pravilno izračunati staž osiguranja, morate imati na umu da se stažu osiguranja dodaje i sljedeće:
- služenje vojnog roka i druga služba koja je ekvivalentna vojnoj službi;
- zbrinjavanje osobe sa invaliditetom I grupe;
- boravak vojnog supružnika u područjima gdje je zapošljavanje nemoguće (ne duže od 5 godina);
- privremeni invaliditet;
- briga o starijim osobama starijim od 80 godina;
- porodiljsko odsustvo radi nege deteta, ali samo ako je žena bila na njemu prvih 1,5 godine. Ukupno ne više od 6 godina tokom čitavog perioda rada;
- briga o djetetu sa invaliditetom;
- prebivalište supružnika zaposlenih u konzulatima i predstavništvima izvan Ruske Federacije.
Period neosiguranja se uključuje u obračun samo ako mu prethodi ili nakon njega dolazi period osiguranja.
Posebno iskustvo u osiguranju
Šta još treba da znaju oni koji uskoro planiraju da odu u penziju? Postoji čuvar osiguranja. Naziva se i profesionalnim. Kako izračunati staž osiguranja u ovom slučaju?
Ne postoji suštinska razlika u odnosu na ukupni radni staž. Jedina razlika je u tome što je prilikom prijenosa obaveznih doprinosa u Penzioni fond Ruske Federacije osoba radila pod posebnim uvjetima koji se ne mogu nazvati normalnim. Govorimo o radnoj aktivnosti:
- u teškim ili štetnim uslovima;
- na krajnjem sjeveru ili sličnim udaljenim područjima;
- u određenim vremenskim uslovima.
Potvrda staža osiguranja
Jedini službeni dokument koji može potvrditi službeni staž osiguranja je ispravno popunjena radna knjižica sa svim relevantnim ulošcima. Šta ako građanin ne može dati radnu knjižicu? Tada stupaju na snagu ugovori o radu sa poslodavcem koji su zaključeni na prethodnom mjestu rada. U nekim slučajevima možete potvrditi svoju radnu istoriju uz pomoć dva ili više svjedoka. Ali ova metoda se može koristiti samo na sudu.
Uslovi za postupak obračuna staža osiguranja
Zakonodavstvo Ruske Federacije utvrđuje određene zahtjeve za postupak obračuna premije osiguranja. Ako se oni ne poštuju, staž može biti pogrešno izračunat ili potpuno izgubljen. Kako se to može izbjeći? Svaki zaposlenik ljudskih resursa trebao bi znati kako izračunati staž osiguranja zaposlenog i koje zahtjeve mora ispuniti.
Neki od njih su navedeni u nastavku:
- Iz radnog staža potrebno je isključiti vrijeme kada je državljanin Ruske Federacije radio u inostranstvu.
- Treba uzeti u obzir periode kada je osoba radila kod individualnog preduzetnika i bila član seljačkih gazdinstava i plemenskih zajednica. Međutim, to se može učiniti samo ako su za osobu uplaćeni doprinosi u Penzioni fond Ruske Federacije.
- Svi periodi tokom kojih je građanin primao penziju (radnu ili invalidsku) moraju se isključiti iz staža osiguranja.
- Periodi koji se preklapaju se ne računaju. U pravilu se takva potreba javlja ako osoba službeno radi na jednom mjestu, ali je registrirana, na primjer, kao najamni radnik kod individualnog poduzetnika. Samo jedan dio je isključen.
- Sezonski rad mora biti uključen u obračun staža osiguranja.
- Uračunavaju se i oni periodi koji se odnose na evidentiranje radnog staža.
Obračun za penziju
Nedavno je Vlada Ruske Federacije uvela neke izmjene u postojeće zakonodavstvo. Prema novim zahtjevima, minimalni rok za obračun premije osiguranja će se postepeno povećavati. Pogledajmo pobliže ovu tačku.
Od 2015. godine, da bi dobio dio penzije osiguranja, državljanin Ruske Federacije mora raditi najmanje 6 godina (periodi su kumulativni). Ovaj period će se postepeno povećavati. A do 2024. godine minimalni staž osiguranja za obračun penzijskih isplata bit će 15 godina.
Također se napominje da će iznos uplata osiguranja direktno zavisiti od dužine radnog staža. Shodno tome, što građanin više radi, to će mu penzija biti veća u budućnosti. Ali ovo se odnosi samo na dio osiguranja.
Primjer obračuna pri obračunu penzije
Žena je odlučila da ode u penziju kada navrši zakonom propisane godine života. U radnoj knjižici je upisano da je u istom preduzeću radila 27 godina. Dva puta je išla na porodiljsko odsustvo (po tri godine). Osim toga, zaposlenik je bio prijavljen kao zaposleni (nezvanično) godinu dana. To nije sve. Prije rada u kompaniji, bavila se i poduzetništvom 7 godina.
- Dva porodiljska odsustva su uključena u staž osiguranja. Međutim, zakon predviđa uključivanje roditeljskog odsustva samo do 1,5 godine, shodno tome se oduzimaju 3 godine.
- Jedna godina radnog staža nije uračunata u obračun.
- U radno iskustvo će se uračunati 7 godina samostalnog preduzetništva.
- Rezultat je formula: 27-3+7=31 godina.
Upravo će se ta cifra uzeti u obzir pri obračunu osiguravajućeg dijela penzije. Nadamo se da vam je sve jasno.
Kako izračunati staž osiguranja za bolovanje
Za isplatu privremene invalidnine može se koristiti nekoliko perioda:
- puni mjesec (30 dana);
- kalendarska godina (puna).
Vrijedi napomenuti da je prilikom izračunavanja važno uzeti u obzir svaki dan. Na kraju krajeva, staž osiguranja uključuje cijeli period - od početka rada do otvaranja potvrde o privremenoj nesposobnosti za rad. 
Iznos plaćanja direktno zavisi od odrađenog vremena:
- manje od šest mjeseci - uzima se u obzir minimalna plata;
- do 5 godina - 60% prosječne plate;
- od 5 do 8 godina - 80% prosječne plate;
- preko 8 godina - 100% prosječne plate.
Primjer obračuna pri obračunavanju bolovanja
Na primjer, osoba je dobila posao u kompaniji 10.09.2002. A prvi put sam otišla na bolovanje 15.02.2016. Kako izračunati staž osiguranja za bolovanje u ovom slučaju? Dajemo jasan primjer:
To znači da će se isplata za potvrdu o privremenim nesposobnostima vršiti uzimajući u obzir 100% prosječne plate građanina, jer je ukupan radni staž u preduzeću veći od utvrđenih 8 godina.
Neki izuzeci kod plaćanja bolovanja
U praksi postoje izuzeci od pravila prilikom obračuna naknade za bolovanje. o cemu pricamo? Staž osiguranja obračunavamo za bolovanje, ako postoje takvi izuzeci:
- Zaposlenom se obračunava 100% prosječne plate, bez obzira na staž u preduzeću, ako je potvrda o privremenim nesposobnostima izdata zbog povrede na radu. Zapamtite ovo.
- Na bolovanje koje je izdato zbog trudnoće i porođaja isplaćuje se 100% prosječne plate za posljednje dvije godine. Iskustvo se takođe ne uzima u obzir, ali samo ako je žena radila u preduzeću više od godinu i po.
Poslodavac ima pravo da radniku isplati bolovanje po stopi minimalna veličina naknada, bez obzira na staž, u slučaju da:
- povredu na radu je zadobio zaposleni pod uticajem droga ili intoksikacija alkoholom. I drugi specifični slučajevi potpadaju pod iste uslove;
- pacijent je prekršio režim koji je odredio ljekar. Nisam posjetio neophodne procedure ili inspekcije.
Šta učiniti ako su napravljene greške pri obračunu staža za bolovanje?
Pregledali smo većinu informacija. Već znate kako pravilno izračunati staž osiguranja za bolovanje. Ali šta učiniti ako je računovodstvo napravilo greške u izračunima? Osoblje fondacije Socijalno osiguranje može izvršiti inspekciju preduzeća bez upozorenja.
Dakle, ako je zaposlenik računovodstva napravio grešku i preplatio zaposlenog prilikom zatvaranja bolovanja, onda uprava ima pravo da povrati ovaj iznos od svog zaposlenika oduzimanjem od naknadnih plaća. Međutim, ovdje treba napomenuti da iznos odbitaka ne može biti veći od 20% ukupne mjesečne plate.
Osim toga, advokati upozoravaju da su takve kazne moguće samo uz dobrovoljni pristanak zaposlenika. Ali to uopće ne znači da zaposlenik može odbiti da ga vrati, a tema će biti zatvorena. U slučaju odbijanja, poslodavac ima pravo tužiti građanina sudu. U ovom slučaju postoji velika vjerovatnoća da odluka neće biti donesena u korist zaposlenog.
