Usluga po ugovoru. Proces odabira kandidata za služenje vojnog roka po ugovoru

Usluga po ugovoru nije samo posao. Vojnik po ugovoru je profesionalni branilac domovine.

Trenutno, najvažnije područje djelovanja Ministarstva obrane Ruske Federacije je unapređenje sistema regrutacije redova i podoficira za Oružane snage.

Osnovni prioritet u ovom radu je apsolutna prednost kvalitativnih karakteristika u odnosu na kvantitativne, što podrazumijeva povećanje broja ugovornih profesionalaca u Oružanim snagama. U skladu sa uputstvima predsjednika Ruske Federacije, broj vojnika, mornara, narednika i predvodnika koji služe po ugovoru u Oružanim snagama Ruske Federacije do 1. januara 2017. godine iznosit će 425 hiljada ljudi.

U cilju pravovremenog i kvalitetnog sprovođenja uputstava predsjednika Ruske Federacije, Ministarstvo odbrane Ruske Federacije razvilo je osnovne pristupe regrutaciji trupa (snaga) sa vojnim osobljem po ugovoru.

Osnova za rad regrutacije trupa (snaga) sa vojnim osobljem po ugovoru je strogi višestepeni sistem odabira kandidata, obavezno njihovo slanje u centre za obuku ili univerzitete radi pripreme i naknadnog zaključivanja ugovora, kao i višestepeni sistem služenja vojnog roka koji obezbjeđuje, u zavisnosti od kvalifikacija, profesionalni razvoj vojnog osoblja po ugovoru.

Algoritam za odabir kandidata za služenje vojnog roka po ugovoru

Proces odabira kandidata za služenje vojnog roka po ugovoru obuhvata tri faze: početnu, preliminarnu i detaljnu selekciju.

Etapno proučavanje kandidata podrazumeva korišćenje mogućnosti samog selekcionog punkta, mobilnog punkta za selekciju (nakon dostavljanja Oružanim snagama), vojnih komesarijata (uključujući njihove opštinske odeljenja) i vojnih jedinica.

Međutim, dubinska studija se provodi samo na mjestima selekcije uz uključenje sposobnosti vojnog komesarijata konstitutivnog entiteta Ruske Federacije (vojnoliječničke komisije, profesionalne psihološke selekcijske grupe). Istovremeno, uključena su i opštinska odeljenja vojnih komesarijata (više od 2 hiljade) zbog značajne udaljenosti mesta prebivališta kandidata od tačaka selekcije.

Početni odabir uključuje:

Prvo, samotestiranje kandidata na web stranici Ministarstva odbrane Rusije. Testove je izradio naučno-praktični centar Vojne akademije Generalštaba Oružanih snaga.

Drugo, obavljanje intervjua i testiranje kandidata na mobilnom selekcionom punktu (tokom njegovog rada na terenu).

Preliminarni odabir vrši općinsko odjeljenje vojnog komesarijata konstitutivnog entiteta Ruske Federacije u slučaju značajne udaljenosti od mjesta prebivališta kandidata od mjesta izbora. U tom slučaju, kandidat dolazi u općinsko odjeljenje samostalno ili u pravcu mobilnog mjesta za selekciju.

Predselekcija uključuje:

vojno-stručno usmjeravanje;

popunjavanje formalizovanog dokumenta (prijavni formular);

proučavanje i provjeru ličnih podataka kandidata i njegove vjerodostojnosti (državljanstvo, karakteristike sa mjesta rada i studiranja, rezultati zahtjeva organima za provođenje zakona, pregled zdravstvenog stanja pomoću medicinskog kartona iz klinike);

prethodni ljekarski pregled (od strane vanosobne ljekarske komisije);

preliminarna stručna psihološka selekcija na odgovarajućoj automatizovanoj radnoj stanici.

Rezultati dobijeni tokom preliminarne faze šalju se na selekcijsku tačku za kasniju detaljnu selekciju i proučavanje.

Inicijalna i preliminarna selekcija može se vršiti iu vojnoj jedinici.

Dubinska (konačna) selekcija se vrši na izbornom mjestu u odnosu na sve kandidate koji su prošli preliminarnu selekciju ili kandidate koji su samostalno stigli na mjesto selekcije, ako žive relativno blizu.

Dubinski odabir uključuje:

proučavanje i provjeru ličnih podataka kandidata i njegove pouzdanosti;

dubinski medicinski pregled;

dubinska stručna psihološka selekcija;

test fizičke spremnosti;

formiranje ličnog dosijea kandidata;

registraciju, po potrebi, pristupa informacijama koje predstavljaju državnu tajnu.

Selekcija se završava donošenjem odluke o podobnosti kandidata za vojnu službu po ugovoru i upućivanjem u jedinicu za obuku radi zaključivanja ugovora i prolaska potrebne obuke.

Prije izmjena zakona, odluku donosi komisija vojnog komesarijata konstitutivnog entiteta Ruske Federacije, a potom i komisija kadrovske uprave vojnog okruga.

U zavisnosti od oskudice kandidata u civilnom obrazovanju i vojnoj osposobljenosti za Oružane snage, njegovom prebivalištu, kao i učestalosti obuke u jedinicama za obuku, od trenutka početka selekcije do donošenja odluke o prijemu kandidata za vojnog roka služenje po ugovoru i upućivanje na vojnu obuku može trajati od 1-2 sedmice do 6 mjeseci.

U odnosu na vojna lica koja završavaju vojnu službu i koja su izrazila želju da stupe u vojnu službu po ugovoru, algoritam odabira se razlikuje po tome što se početna i preliminarna faza (ako su dostupni odgovarajući resursi) provode unaprijed u vojnu jedinicu sa naknadnim slanjem svih rezultata na mjesto odabira (u relevantnom konstitutivnom entitetu Ruske Federacije), gdje se donosi odluka o kandidatu.

Rusi koji stupaju na ugovornu službu imaju priliku da polažu test profesionalne sposobnosti online - na web stranici Ministarstva odbrane. Stranica je od psihologa saznala koje kvalitete treba prepoznati budući profesionalni vojnik.

Psihološki test Ministarstva odbrane sastoji se od tri dijela. Prije nego što ga uzme, od ispitanika se traži da odgovori na nekoliko pitanja o obrazovanju i mjestu stanovanja.


Prvi dio traži od vas da odaberete jednu od opcija odgovora. Kao što je navedeno u opisu testa, zadaci zahtijevaju "određeno znanje, pažnju i inteligenciju". Imate 15 minuta da završite. Ovaj dio je, prema opštem mišljenju psihologa, standardni test inteligencije.

U drugom dijelu, od ispitanika se traži da navede svoj stav prema nizu izjava koje se tiču ​​pojedinih aspekata ponašanja, karaktera i blagostanja. Na primjer, odlučivanje da li je tačna izjava “Bilo je trenutaka kada nisam ispunio obećanja” ili “Mnogi od onih koje poznajem zaslužuju kaznu”. U ovom slučaju, vrijeme za završetak zadatka nije ograničeno.

"Budući da je osoba gotovo uvijek u društvenom okruženju, njena aktivnost je povezana sa sposobnošću da gradi odnose sa drugim ljudima. Test br. 2 pomaže u određivanju nivoa komunikacijskih sposobnosti, neuropsihičke stabilnosti, opšteg emocionalnog stanja ili emocionalno negativnog stanja osobu, nivo socijalizacije, procenu svojih mesta i uloga u timu, prisustvo želje za poštovanjem opšteprihvaćenih normi ponašanja“, primetio je Andrej Sergejev, specijalista za primenjenu psihologiju, u intervjuu za sajt. dopisnik.

Dodao je da je u ovom dijelu testiranja moguće utvrditi adaptivne sposobnosti ispitanika, znakove očiglednih akcentuacija (osobine karaktera u kojima su neke njegove osobine pretjerano pojačane) i psihopatiju, a u nekim slučajevima i njegovo stanje okarakterisati kao granično. Osim toga, na osnovu određenih odgovora vojnika može se utvrditi njegova sklonost ka korišćenju alkohola i psihoaktivnih supstanci.


Kako je Alena Pavlova, specijalista za savjetodavnu i kliničku psihologiju, pojasnila u intervjuu dopisniku stranice, drugi test služi kao upitnik ličnosti usmjeren na karakterološke karakteristike. Tako se, u zavisnosti od odgovora, mogu prepoznati liderske kvalitete kandidata, samopoštovanje, želja za moći, odnos prema zakonu, tačnost i tačnost, depresija, anksioznost i tip ličnosti (ekstroverzija-introverzija). Prema riječima sagovornika agencije, za vojnu službu najpogodniji je miran i uravnotežen kandidat koji nema očigledne ovisnosti o alkoholu i sukobima.

Zanimljivo je da se u nekim slučajevima, na primjer, kada je u drugom dijelu testa dominantan broj identičnih odgovora, poruka „Najvjerovatnije niste ozbiljno shvatili testiranje, što dovodi u sumnju iskrenost Vaša želja da služite u Oružanim snagama Ruske Federacije, hvala vam na učešću. Ovim se završava testiranje.

Kandidatima koji su došli do trećeg dijela nudi se niz izjava o stavovima o služenju vojnog roka i svijetu oko njih, navikama i svakodnevnom ponašanju. Zadatak je odabrati opciju koja najviše odgovara kandidatu lično ili dopuniti izjavu.

Posljednji test, prema mišljenju psihologa, analizira motivacijske sklonosti i pomaže u određivanju dominantnih faktora u izboru profesije, a također pokazuje životne strategije profesionalnog samoodređenja ispitanika.

Samotestiranje kandidata putem web stranice Ministarstva odbrane Rusije uključeno je u početni odabir kandidata za vojnu službu putem kontakta. Ukupno, proces odabira kandidata za služenje vojnog roka po ugovoru uključuje tri faze: početnu, preliminarnu i dubinsku selekciju.

Testove za utvrđivanje profesionalne podobnosti za stupanje u vojnu službu po ugovoru izradio je naučno-praktični centar Vojne akademije Generalštaba Oružanih snaga.

Test.Služenje vojske po ugovoru

    Koje godine je stupio na snagu Savezni zakon “O alternativnoj državnoj službi”?

1) 2001. godine;

2) 2002. godine;

3) 2003. godine;

4) 2004. godine.

    Građani imaju pravo da podnesu zahtjev za zamjenu služenja vojnog roka alternativnom civilnom služenju vojnom komesarijatu u kojem su prijavljeni na odsluženje vojnog roka u sljedećim rokovima:

1) do 1. jula - građani koji moraju biti pozvani na služenje vojnog roka u oktobru-decembru tekuće godine;

2) do 1. januara - građani koji moraju biti pozvani na služenje vojnog roka u aprilu-junu naredne godine;

4) do 1. aprila - građani koji moraju biti pozvani na služenje vojnog roka u oktobru-decembru tekuće godine.

    Pojam alternativne državne službe u organizacijama podređenim saveznim organima izvršne vlasti je:

1) 42 mjeseca;

2) 36 meseci;

3) 21 mjesec;

4) 18 mjeseci.

    Termin alternativne civilne službe u organizacijama Oružanih snaga Ruske Federacije, drugih trupa, vojnih formacija i tijela kao civilno osoblje je:

1) 27 meseci;

2) 18 mjeseci;

3) 36 meseci;

4) 21 mjesec.

    Ne računa se u termin alternativne državne službe

(s):

1) izostanak;

2) boravak u zdravstvenoj ustanovi zbog bolesti;

3) na službenom putu;

4) vrijeme provedeno na putu do mjesta alternativne državne službe.

Odgovori

Mnogi od nas su upoznati s aforizmom velikog Kutuzova da je samo vojnik sposoban braniti svoju otadžbinu. Kako je bio u pravu. Kako pokazuju svjetski događaji posljednjih decenija, samo dobro obučena vojska može zaštititi državu i njen narod. Profesionalna psihološka selekcija vojnog osoblja, čijim testovima se može utvrditi da li je osoba pogodna za ovu svrhu, sposobna je stvoriti veliku vojsku.

Ugovorna usluga

Služba po ugovoru podrazumijeva odabir vojnih vještina kao glavne profesije, a ovdje će psihološki test za profesiju pomoći da se utvrdi da li je osoba pogodna za ovu službu ili ne. Kao što praksa pokazuje, jedna godina služenja vojnog roka nije dovoljno vrijeme da se profesionalni vojnik pripremi, da ga upozna ne samo sa teorijskim dijelom vojnih poslova, već i sa praksom. Služba vojnika na žarištu zahteva kvalitetnu psihološku pripremu i edukaciju o toleranciji na stres. Nema svaki muškarac potrebne kvalitete za to. Upravo profesionalni psihološki odabir vojnih lica, za koje testove provode vojne službe, može identifikovati odgovarajućeg kandidata.

Za služenje vojske po ugovoru nije dovoljno napisati molbu. Mnogi naši sunarodnici, mladi i snažni momci, spremni su da nesebično brane svoju zemlju. Ali da li naša vojska ima moralno pravo da ih baci u žarišta neprijateljstava? Test izbora karijere može pokazati koji je tip sposoban dobrovoljno riskirati svoj život za dobro drugih. Potrebno je više od godinu-dvije da običan vojnik postane profesionalni vojnik. Mnogi ne mogu da podnesu takav život i odlaze iz vojske.

Ulazak u ugovornu vojsku

Da biste mogli služiti po ugovoru, morate preći dug put.

  1. Pisanje aplikacije.
  2. Selekcija kandidata.
  3. Polaganje psiholoških testova.
  4. Završetak kompletnog kursa obuke.
  5. Stjecanje praktičnih vještina i radnog iskustva.

Mnogi momci koji su potpuno nepodobni za vojnu službu pokušavaju da uđu u službu po ugovoru jer su plate vojnih lica dobre. Na primer, na Kosovu vojno osoblje prima više od 36 hiljada rubalja mesečno. Vojnici primaju velike plate jer rizikuju svoje živote u Čečeniji i drugim žarištima.


Psihološko testiranje vojnog osoblja

Usluga na hot spotovima zbog dobrih plata nije najbolji izbor. Kako bi otklonili psihološki neprikladne momke, vojni komesarijati provode psihološke testove na više nivoa.
Prva faza je samotestiranje, koje se može završiti online na web stranici Ministarstva odbrane. Zatim morate proći razgovor u vojnom komesarijatu. Nakon intervjua, svi kandidati se ponovo testiraju kako bi se utvrdila njihova podobnost za različite rodove vojske. Nakon što su svi testovi položeni, kandidat je podložan pažljivom proučavanju:

  • biografski podaci podnosioca predstavke i njegove porodice;
  • zdravstveno stanje;
  • psihičko stanje kandidata;
  • prisustvo prekršaja.

Nakon što je prošao sve testove i provjere, mladić je uključen u grupu kandidata za vojnu službu po ugovoru. Slijedi još jedna teška selekcija. Oni kandidati koji polože sve psihološke testove šalju se na školovanje u određenu vrstu vojske. Tokom studija i izučavanja teorijskog dijela, kandidati se ponovo podvrgavaju psihološkim testovima kako bi se utvrdila njihova podobnost za služenje u odabranim trupama. Ali ni to nije garancija da će kandidat biti poslan na službu u borbene zone.

Posebno će biti razočarani oni koji smatraju da je garancija usluge po ugovoru pisanje prijave. Ovo je veoma težak put kojim mogu ići samo momci koji su zaista podobni za ovu svrhu.

Video: Testiranje zaposlenih u Ministarstvu unutrašnjih poslova Ruske Federacije



Slični članci