શું વિદેશી નાગરિકના કામનો સમયગાળો સેવાની લંબાઈમાં ગણવામાં આવે છે? વરિષ્ઠતા

કાર્ય અનુભવ એ કર્મચારી અધિકારીને પરિચિત ખ્યાલ છે. વ્યાખ્યાની ફેરબદલ હોવા છતાં, સેવાની આ લંબાઈ ભાવિ પેન્શન ચૂકવણીઓ તેમજ અન્ય વીમાની માત્રાની ગણતરીમાં મહત્વપૂર્ણ ભૂમિકા ભજવે છે. સેવાની લંબાઈની ગણતરી કેવી રીતે કરવામાં આવે છે, તેમાં રોજગારની કઈ શરતો શામેલ છે અને તે બરાબર શું અસર કરે છે તે આ લેખમાં ચર્ચા કરવામાં આવશે.

ખ્યાલ અને અનુભવના પ્રકાર

કામનો અનુભવ એ સમયગાળાને દર્શાવે છે જે દરમિયાન શ્રમ અને/અથવા સામાજિક પ્રવૃત્તિઓ હાથ ધરવામાં આવી હતી. તેમાં પ્રથમ સત્તાવાર રોજગારથી શરૂ કરીને, કામના તમામ સમયગાળાનો સમાવેશ થાય છે. તેના આધારે તેઓ ગણતરી કરે છે વિવિધ પ્રકારોકાયદા દ્વારા નિર્ધારિત વળતર ચૂકવણી અને સામાજિક ગેરંટી.

સેવાની લંબાઈની ગણતરી માટે બે પરિમાણો છે:

• માત્રાત્મક, શ્રમ પ્રવૃત્તિના સમગ્ર સમયગાળાને વ્યાખ્યાયિત કરે છે - સેવાની કુલ લંબાઈ, વીમા દ્વારા સુધારણા પછી બદલાઈ;
• ગુણાત્મક, કાર્ય પ્રક્રિયાના સંજોગોને ધ્યાનમાં લેતા (હાનિકારક, જોખમી અને અન્ય પરિસ્થિતિઓની હાજરી) - વિશેષ અનુભવ.

વર્ષો સુધી હિસાબનું મહત્વ કામ કર્યું

દરેક પ્રકારનો અનુભવ નાણાકીય ચૂકવણીની ગણતરી માટે ચોક્કસ માપદંડો નક્કી કરે છે.

મુદ્દાનો વિષય

2018 માં, HR નિષ્ણાતો પાસે નવા કાર્યો હશે જે ચોક્કસ તારીખ સુધીમાં પૂર્ણ કરવા માટે મહત્વપૂર્ણ છે. કર્મચારી નિર્દેશિકાએ વર્ષ માટે કર્મચારીઓની બાબતોનું કેલેન્ડર તૈયાર કર્યું છે. તેમાં શું કરવું તેની ટીપ્સ સાથેની બધી તારીખો છે.

માંદગી રજાના લાભો મેળવવા માટે

તે દરેક કામકાજના દિવસને ધ્યાનમાં લઈને કામની પ્રવૃત્તિનો સમય પણ નક્કી કરે છે. જો કોઈ નાગરિક પાસે કામની ઘણી જગ્યાઓ હોય, તો તે દરેક માટે ગણતરી અલગથી કરવામાં આવે છે. ચૂકવણીની રકમ તેના આધારે સ્થાપિત થાય છે વેતન, કામના 1 દિવસ માટે ઉપાર્જિત (સરેરાશ લેવામાં આવે છે) અને સેવાની કુલ લંબાઈ નીચેની રકમમાં:

• છ મહિનાથી ઓછા - લાભની રકમ લઘુત્તમ વેતનને અનુરૂપ હોવી જોઈએ;
• 5 વર્ષથી ઓછા - પગારના 60%;
• 8 વર્ષથી ઓછા - પગારના 80%;
• 10 વર્ષથી ઓછા - 100%.

ઓનલાઈન કેલ્ક્યુલેટર

તમે સ્વતંત્ર રીતે તમારા પોતાના અનુભવનો ઉપયોગ કરીને શોધી શકો છો ઓનલાઈન કેલ્ક્યુલેટર. અહીં તમારે ફક્ત રોજગારનો સમયગાળો (સ્વાગત અને પ્રસ્થાનની તારીખો) દાખલ કરવાની જરૂર છે. જો ત્યાં કામના ઘણા સ્થળો હતા, તો દરેક તારીખ અલગ કૉલમમાં દાખલ કરવામાં આવે છે. ભર્યા પછી, ફક્ત "ગણતરી કરો" બટન દબાવો અને કેલ્ક્યુલેટર સ્વતંત્ર રીતે તમારી સેવાની લંબાઈ નક્કી કરશે. ગણતરીમાં ભૂલોનું જોખમ ન્યૂનતમ છે.

શું સંસ્થામાં અભ્યાસ એ પેન્શનની ગણતરી માટે સેવાની લંબાઈમાં સમાવેશ થાય છે?

28 ડિસેમ્બર, 2013 નંબર 400-FZ (ત્યારબાદ નં. 400-FZ) ના ફેડરલ લૉ "ઑન ઇન્શ્યોરન્સ પેન્શન્સ" ના આર્ટિકલ 12 માં સેવાની વીમા (કાર્ય) લંબાઈમાં સમાવિષ્ટ સમયગાળો આપવામાં આવ્યો છે. તેમની સાથેના કરારમાં, શિક્ષણ મેળવવા માટેના સમયગાળાનો ઉલ્લેખ શું નથી તેની સૂચિ. તદનુસાર, પેન્શન ચૂકવણીની રકમ નક્કી કરતી વખતે, આ વર્ષોને ધ્યાનમાં લેવામાં આવતા નથી, કારણ કે વીમા પ્રિમીયમચૂકવવામાં આવ્યા ન હતા.

સંભવિત અપવાદો

પેન્શન ચૂકવણીની રકમની સ્થાપના કરતી વખતે ધ્યાનમાં લેવામાં આવતા સમયગાળાની સૂચિમાં શિક્ષણ પૂર્ણ થવાનો સમયગાળો શામેલ નથી તે હકીકત હોવા છતાં, ધારાસભ્ય નિયમોમાં અપવાદોની શક્યતા પ્રદાન કરે છે. આમ, અભ્યાસના સમયને ધ્યાનમાં લઈ શકાય જો:

• દાખલ કરતા પહેલા શૈક્ષણિક સંસ્થા(ગૌણ અથવા ઉચ્ચ), નાગરિક સત્તાવાર રીતે કાર્યરત હતો, જે વર્ક બુકમાં રેકોર્ડ દ્વારા પુષ્ટિ થયેલ છે;
• વિદ્યાર્થી તેના અભ્યાસ સાથે સમાંતર સત્તાવાર રીતે કામ કરવાનું શરૂ કરે છે, અને તેના એમ્પ્લોયર તેના માટે વીમા પ્રિમીયમ ચૂકવવાનું શરૂ કરે છે;
• સ્વતંત્ર રીતે શિક્ષણ મેળવનાર નાગરિક, પોતાની સ્વતંત્ર ઇચ્છાથી, પેન્શન ફંડમાં વીમા યોગદાન આપવાનું શરૂ કરે છે.

ત્રીજા કિસ્સામાં, તમારે રશિયન ફેડરેશનના પેન્શન ફંડની પ્રાદેશિક શાખાનો સંપર્ક કરવાની જરૂર છે અને તેની સાથે સત્તાવાર કરાર પૂર્ણ કરવો પડશે, જે મુજબ નિયમિત વીમા ચૂકવણીનું પ્રમાણ નક્કી કરવામાં આવશે. તેમની ચુકવણીની આવર્તન અરજદારની વિનંતી પર નક્કી કરવામાં આવે છે - દર મહિને, ક્વાર્ટર અથવા વર્ષમાં.

પેન્શનની રકમ નક્કી કરતી વખતે અભ્યાસના સમયને ધ્યાનમાં લેતા અન્ય અપવાદ એ છે કે લશ્કરી શાળાઓમાં શિક્ષણ મેળવવું.

શું પેન્શન સમયગાળામાં પેરેંટલ રજાનો સમાવેશ થાય છે?

તે જાણીતું છે કે પ્રસૂતિ રજા પર જવાથી તમે તમારી રજા જાળવી શકો છો કાર્યસ્થળ, જે તમે કોઈપણ સમયે પરત કરી શકો છો. પરંતુ આ પ્રકારની રજાનો સમયગાળો વીમા સમયગાળાને કેવી રીતે અસર કરે છે? શું પેન્શનની રકમ સેટ કરતી વખતે તેને ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે? આ પ્રશ્નોના જવાબ આપવા માટે, સૌ પ્રથમ, તમારે પ્રસૂતિ રજાના ખ્યાલને સમજવાની જરૂર છે.

તે શુ છે

આ એક રજા છે જે સગર્ભા સ્ત્રીને કામ માટે અસમર્થતાના પ્રમાણપત્રના આધારે આપવામાં આવે છે, જે તે સંસ્થા દ્વારા જારી કરવામાં આવે છે જ્યાં તેણી નોંધાયેલ છે. રજાની લંબાઈ જન્મ કેવી રીતે થયો અને કેટલા બાળકોનો જન્મ થયો તેના પર આધાર રાખે છે અને તે 140 થી 194 દિવસ સુધીની હોઈ શકે છે (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 255). દિવસની આ સંખ્યામાં આરોગ્ય પુનઃસ્થાપિત કરવા માટે જરૂરી સમયગાળો ઉમેરવામાં આવે છે.

કામ માટે અસમર્થતાનું પ્રમાણપત્ર બંધ થયા પછી, બાળક 1.5 વર્ષની ઉંમર સુધી પહોંચે ત્યાં સુધી સ્ત્રી પેરેંટલ રજા માટે અરજી લખી શકે છે, જે ચૂકવવામાં આવે છે (કલમ 12 નંબર 400-FZ ની કલમ 3). આવી રજા લેવાનો અધિકાર માત્ર માતાને જ નહીં, પરંતુ બાળકના પિતાને પણ છે. બાળકની સંભાળ રાખવા ઇચ્છતી વ્યક્તિ દ્વારા અરજી સબમિટ કરવામાં આવે છે.

બાળક 1.5 વર્ષનું થઈ જાય પછી, રજા લંબાવી શકાય છે. 2014 થી, ધારાસભ્યએ લોકોને પ્રસૂતિ રજા પર રહેવાની મંજૂરી આપી છે જ્યારે બાળક 4.5 વર્ષનું થાય ત્યાં સુધી તેમની નોકરી જાળવી રાખે છે.

પ્રસૂતિ રજાને ધ્યાનમાં લેતા સેવાની લંબાઈની ગણતરી

નીચેના ક્રમમાં આ પ્રકારના વેકેશન પર રહો:

1. બાળજન્મ પહેલાં અને પછી કામ માટે અસમર્થતાના પ્રમાણપત્રના આધારે રજાનો સમયગાળો તમામ પ્રકારની સેવાની લંબાઈમાં ગણવામાં આવે છે.
2. 1.5 વર્ષ સુધી પહોંચે ત્યાં સુધી પેરેંટલ રજાનો સમયગાળો પણ તમામ પ્રકારની ગણતરીમાં સામેલ છે.

પરંતુ શું સેવાની લંબાઈમાં 3 વર્ષ સુધીની પેરેંટલ રજાનો સમાવેશ થાય છે? આ સમયગાળોગણતરી કરતી વખતે ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે:

• કુલ કામનો અનુભવ;
• માંદગી રજા અને લાંબી સેવા પેન્શન.

જો કે, આ સમયગાળો મફત રજાની સમકક્ષ હોવાના કારણે વીમા કવરેજની લંબાઈ નક્કી કરતી વખતે તેને ધ્યાનમાં લેવામાં આવતું નથી. પરંતુ જ્યાં સુધી બાળક 3 વર્ષનું ન થાય, અને નંબર 400-FZ - 4.5 વર્ષનાં સુધારા પછી, કાર્યસ્થળ સ્ત્રી માટે આરક્ષિત હોવું આવશ્યક છે.

આ અભિગમના આધારે, સેવાની લંબાઈની ગણતરી કરતી વખતે પ્રસૂતિ રજાનો સમયગાળો માત્ર આંશિક રીતે ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે.

સિનિયોરિટીમાં લશ્કરી સેવાનો સમાવેશ થાય છે કે નહીં

તમારા ભાવિ પેન્શન લાભો નક્કી કરતી વખતે ધ્યાનમાં લેવાની બીજી બાબત એ છે કે તમારી લશ્કરી સેવા શામેલ છે કે કેમ. ભાગ 1, કલમ 1, આર્ટ અનુસાર. 12 નંબર 400-એફઝેડ, લશ્કરી ફરજ બજાવવામાં વિતાવેલો સમય સેવાની તમામ પ્રકારની લંબાઈમાં શામેલ છે.

કાર્ય અનુભવમાં લશ્કરી સેવાનો સમાવેશ

આમ, પેન્શનની ગણતરીમાં લશ્કરી સેવા શામેલ છે કે કેમ તે પ્રશ્નનો જવાબ હકારાત્મક છે. આવી ગણતરીની કેટલીક સુવિધાઓ ધ્યાનમાં લેવી મહત્વપૂર્ણ છે:

• સૈનિકોમાં રોકાણની નોંધણી તેની અવધિ અનુસાર સખત રીતે હાથ ધરવામાં આવે છે;
• નાગરિકોની અમુક શ્રેણીઓ માટે સેવા જીવન વધારવું શક્ય છે:
  • બમણું (કન્સ્ક્રિપ્ટ અને સિવિલ સેવકો);
  • ત્રણ વખત (શત્રુતામાં સહભાગીઓ).

આ ગણતરીના આધારે, લશ્કરી સેવાનો સમયગાળો નાગરિકની સેવાની લંબાઈની ગણતરીમાં નોંધપાત્ર ફેરફારો કરી શકે છે અને તેને વહેલી નિવૃત્તિ પ્રદાન કરી શકે છે.

શું માંદગી રજા 2017 માટે વીમા સમયગાળામાં લશ્કરી સેવાનો સમાવેશ થાય છે?

લશ્કરી સેવાના સમયગાળા દરમિયાન તેઓ હાથ ધરવામાં આવતાં નથી તે હકીકત હોવા છતાં, આ સમય વીમા સમયગાળામાં પણ શામેલ છે. વીમા ચૂકવણી. સેવાની આ પ્રકારની લંબાઈમાં, સૈન્યમાં રહેવાની માત્ર લંબાઈને ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે, તેને વધારવાની શક્યતા વિના. જ્યારે વોલ્યુમ નક્કી કરવામાં આવે ત્યારે આ ગણતરી વિકલ્પ હાથ ધરવામાં આવે છે:

• પેન્શન ચૂકવણી;
• કામ માટે અસમર્થતાના પ્રમાણપત્રના આધારે આરોગ્ય લાભો.

વધુમાં, એ નોંધવું જોઇએ કે લશ્કરી સેવાના સમગ્ર સમયગાળા દરમિયાન, નાગરિક તેની સ્થિતિ અને પગાર જાળવી રાખે છે.

700 કિંમત
પ્રશ્ન

મુદ્દો ઉકેલાઈ ગયો છે

સંકુચિત કરો

વકીલોના જવાબો (7)

પ્રાપ્ત
ફી 100%

વકીલ

ચેટ
• 10.0 રેટિંગ

શુભ સાંજ.

હા, તે ગણાય છે.

28 ડિસેમ્બર, 2013 નો ફેડરલ કાયદો N 400-FZ "વીમા પેન્શન પર"

કલમ 11.


1. વીમા સમયગાળામાં સમાવેશ થાય છે કાર્યનો સમયગાળો અને (અથવા) અન્ય પ્રવૃત્તિઓ કે જે પ્રદેશ પર કરવામાં આવી હતી રશિયન ફેડરેશન આ ફેડરલ કાયદાની કલમ 4 ના ભાગ 1 માં ઉલ્લેખિત વ્યક્તિઓ, જો કે આ સમયગાળા દરમિયાન રશિયન ફેડરેશનના પેન્શન ફંડમાં વીમા યોગદાન ઉપાર્જિત અને ચૂકવવામાં આવ્યું હતું.

3. રશિયન ફેડરેશનમાં કાયમી ધોરણે રહેતા વિદેશી નાગરિકો અને સ્ટેટલેસ વ્યક્તિઓ, આ ફેડરલ કાયદા દ્વારા પૂરી પાડવામાં આવેલ શરતોના તેમના પાલનને આધિન, સ્થાપિત કિસ્સાઓ સિવાય, રશિયન ફેડરેશનના નાગરિકો સાથે સમાન ધોરણે વીમા પેન્શન મેળવવાનો અધિકાર ધરાવે છે. ફેડરલ કાયદા દ્વારા અથવા રશિયન ફેડરેશનની આંતરરાષ્ટ્રીય સંધિ દ્વારા.

વધુમાં, આર્ટ અનુસાર. 6 "રશિયન ફેડરેશનની સરકાર અને યુક્રેનની સરકાર વચ્ચે શ્રમ પ્રવૃત્તિ અને તેમના રાજ્યોની સરહદોની બહાર કામ કરતા રશિયા અને યુક્રેનના નાગરિકોની સામાજિક સુરક્ષા અંગેનો કરાર" (14 જાન્યુઆરી, 1993 ના રોજ મોસ્કોમાં સમાપ્ત)

એમ્પ્લોયમેન્ટ પાર્ટીના પ્રદેશમાં કામ કરતા પક્ષના પ્રસ્થાનના કર્મચારીઓ અધિકારોનો આનંદ માણે છે અને રોજગાર પક્ષના શ્રમ કાયદા દ્વારા સ્થાપિત જવાબદારીઓને પૂર્ણ કરે છે (શ્રમ સંબંધો, સામૂહિક કરારો, મહેનતાણું, કામના કલાકો અને આરામના સમયગાળાના મુદ્દાઓ સહિત, સલામતી અને કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ અને અન્ય).
પ્રેફરન્શિયલ ધોરણે ગણતરી કરેલ સેવાની લંબાઈ અને બંને પક્ષોના પ્રદેશોમાં કાર્ય પ્રવૃત્તિઓના સંબંધમાં હસ્તગત કરેલ વિશેષતામાં કામનો અનુભવ સહિતનો કાર્ય અનુભવ, પક્ષકારો દ્વારા પરસ્પર માન્ય છે.
સેવાની લંબાઈની ગણતરી પાર્ટીના કાયદા અનુસાર હાથ ધરવામાં આવે છે જેના પ્રદેશમાં મજૂર પ્રવૃત્તિ હાથ ધરવામાં આવી હતી.
પક્ષકારો ડિપ્લોમા, પ્રમાણપત્રો અને રાજ્ય દ્વારા જારી કરાયેલ અન્ય દસ્તાવેજોને શિક્ષણના સ્તર અને પક્ષોના સંબંધિત સક્ષમ સત્તાધિકારીઓ દ્વારા જારી કરાયેલ લાયકાતોને કાયદેસર કર્યા વિના માન્યતા આપે છે.

આમ, કર્મચારીના કામના અનુભવમાંથી કામના ચોક્કસ સમયગાળાને બાકાત રાખવામાં કોઈ અવરોધો નથી.

શું વકીલનો જવાબ મદદરૂપ હતો? + 3 - 0

સંકુચિત કરો

મોસ્કોમાં તમામ કાનૂની સેવાઓ

• વકીલ, સારાટોવ

  ચેટ
  • 9.9 રેટિંગ
  • નિષ્ણાત

  રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના કલમ 11 ના ભાગ 5 અનુસાર:

  રશિયન ફેડરેશનના પ્રદેશ પર, નિયમોની સ્થાપના
  શ્રમ કાયદો અને શ્રમ કાયદાના ધોરણો ધરાવતા અન્ય કૃત્યો વિદેશી નાગરિકો, રાજ્યવિહીન વ્યક્તિઓ, વિદેશી નાગરિકો, રાજ્યવિહીન વ્યક્તિઓ અથવા તેમની ભાગીદારીથી બનાવેલ અથવા સ્થાપિત સંસ્થાઓ, આંતરરાષ્ટ્રીય સંસ્થાઓ અને વિદેશી કાનૂની સંસ્થાઓની ભાગીદારી સાથેના શ્રમ સંબંધોને લાગુ પડે છે, સિવાય કે અન્યથા દ્વારા પૂરી પાડવામાં આવેલ હોય. આ કોડ, અન્ય ફેડરલ કાયદાઓ અથવા રશિયન ફેડરેશનની આંતરરાષ્ટ્રીય સંધિ.
  

  જો રોજગાર સમયે કર્મચારી પાસે ના હોય
  વર્ક બુક, પછી એમ્પ્લોયર, જ્યારે રોજગાર કરાર પૂર્ણ કરે છે, તે બંધાયેલ છે
  તેને એક મેળવવા માટે કહો (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 65; જાળવણીના નિયમોની કલમ 3 અને
  વર્ક બુકનો સંગ્રહ, વર્ક બુક ફોર્મનું ઉત્પાદન અને જોગવાઈ
  તેઓ 16 એપ્રિલ, 2003 નંબર 225 ના રોજ રશિયન ફેડરેશનની સરકારના હુકમનામું દ્વારા મંજૂર કરાયેલ એમ્પ્લોયર છે).
  રશિયન-શૈલીની વર્ક બુકમાં અન્ય રાજ્યના પ્રદેશમાં આપેલ કર્મચારીના સામાન્ય (સતત) કામના અનુભવ વિશે કોઈ એન્ટ્રી કરવામાં આવતી નથી.

  રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના કલમ 65 અનુસાર, રોજગાર કરાર પૂર્ણ કરતી વખતે, પ્રથમ વખત, એમ્પ્લોયર દ્વારા ફરજિયાત પેન્શન વીમાનું વર્ક બુક અને વીમા પ્રમાણપત્ર જારી કરવામાં આવે છે. આમ, જો તમારા બધા દસ્તાવેજો યોગ્ય રીતે પૂર્ણ થયા હોય અને તમારા એમ્પ્લોયર તમારા કામના તે સમયગાળા માટે રશિયન ફેડરેશનના પેન્શન ફંડમાં તમામ યોગદાન આપે, તો તમારા કામના અનુભવની ગણતરી કરવામાં આવશે.
  

  શું વકીલનો જવાબ મદદરૂપ હતો? + 1 - 0

  સંકુચિત કરો

  વકીલ, ઈલેક્ટ્રોસ્ટલ

  ચેટ
  • 8.2 રેટિંગ

  નમસ્તે!
  

  
  નિકોલે
  

  હા, તે યુક્રેનમાં સેવાની લંબાઈની જેમ ગણાય છે. ખાસ કરીને રશિયન-શૈલી ટીસી

  15 જૂન, 2005 ના રોજ રોસ્ટ્રડ તરફથી પત્ર 908-6-1<ОБ ОФОРМЛЕНИИ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ ДЛЯ ИНОСТРАННОГО РАБОТНИКА>

  શ્રમ અને રોજગાર માટે ફેડરલ સેવા
  પત્ર
  તારીખ 15 જૂન, 2005 N 908-6-1
  પ્રશ્ન. યુક્રેનનો નાગરિક કે જેની પાસે રશિયન ફેડરેશનના ઘટક એન્ટિટીના પ્રદેશ પર અસ્થાયી નિવાસ પરવાનગી છે - મોસ્કો, જ્યારે રોજગાર સંબંધની નોંધણી કરતી વખતે, એમ્પ્લોયરને રજૂ કરવામાં આવે છે ( એન્ટિટીરશિયન ફેડરેશન) યુક્રેનિયનમાં વર્ક બુક. શું વર્ક બુકમાં રશિયન ફેડરેશનમાં કામ વિશે એન્ટ્રી કરવાનું ચાલુ રાખવું જરૂરી છે? યુક્રેનિયન મોડેલરશિયનમાં, અથવા રશિયન ફેડરેશનની સરકાર દ્વારા મંજૂર કરાયેલ ફોર્મમાં નવી વર્ક બુક બનાવવી જરૂરી છે, જેમાં યુક્રેનમાં કર્મચારીના કુલ (સતત) કામના અનુભવ વિશેની એન્ટ્રી છે?
  જવાબ આપો. ફેડરલ સર્વિસ ફોર લેબર એન્ડ એમ્પ્લોયમેન્ટનો લીગલ સપોર્ટ ડિપાર્ટમેન્ટ નીચે મુજબનો અહેવાલ આપે છે.
  યુક્રેનના નાગરિકને નોકરીએ રાખતી વખતે, તેણીને યુક્રેનિયન ધોરણની વર્ક બુક પ્રદાન કરવામાં આવી હતી, એટલે કે, સાર્વભૌમ રાજ્ય તરીકે યુક્રેનના નિયમનકારી કાનૂની કૃત્યો દ્વારા મંજૂર કરવામાં આવી હતી.
  રશિયન ફેડરેશનના પ્રદેશ પર, સ્થાપિત સ્વરૂપની મજૂર પુસ્તકો જાળવવામાં આવે છે (શ્રમ સંહિતાના આર્ટિકલ 66). હાલમાં, રશિયન ફેડરેશનના પ્રદેશ પર મજૂર પુસ્તકોના બે સ્વરૂપો છે જે સમાન માન્યતા ધરાવે છે: 1974 મોડેલ અને 2004 મોડેલ.
  આમ, યુક્રેનના નાગરિક દ્વારા સબમિટ કરાયેલ યુક્રેનિયન-શૈલીની વર્ક બુક રશિયન ફેડરેશનના પ્રદેશ પર માન્ય ફોર્મને અનુરૂપ નથી, તેથી એમ્પ્લોયરને (દરેક કર્મચારી માટે વર્ક બુક જાળવવાની જવાબદારીના આધારે) પાંચ દિવસથી વધુ સમય માટે સંસ્થા - લેબર કોડ કોડની કલમ 66 નો ભાગ 3) ઉલ્લેખિત કર્મચારી માટે નવી વર્ક બુક બનાવે છે. તે જ સમયે, રશિયન-શૈલીની વર્ક બુકમાં યુક્રેનિયન-શૈલીની વર્ક બુક અનુસાર યુક્રેનના પ્રદેશ પર આ કર્મચારીના સામાન્ય (સતત) કામના અનુભવ વિશે કોઈ રેકોર્ડ્સ બનાવવામાં આવ્યા નથી.
  રશિયન ફેડરેશનની સરકાર અને યુક્રેનની સરકાર વચ્ચે તેમના રાજ્યોની સરહદોની બહાર કામ કરતા રશિયા અને યુક્રેનના નાગરિકોની શ્રમ પ્રવૃત્તિ અને સામાજિક સુરક્ષા અંગેના કરારની કલમ 6 અનુસાર (તારીખ 01/14/93), વરિષ્ઠતા, પસંદગીના આધારે ગણતરી કરેલ સેવાની લંબાઈ સહિત, અને બંને પક્ષોના પ્રદેશોમાં મજૂર પ્રવૃત્તિના સંબંધમાં હસ્તગત વિશેષતામાં કામનો અનુભવ પક્ષકારો દ્વારા પરસ્પર માન્ય છે.કલમ 11 મુજબ, એક પક્ષના પ્રદેશમાં નિયત ફોર્મમાં ઉપરોક્ત કરારના અમલીકરણના હેતુ માટે જારી કરાયેલા દસ્તાવેજો અથવા નિયત રીતે પ્રમાણિત તેમની નકલો, કાયદેસરતા વિના અન્ય પક્ષના પ્રદેશમાં સ્વીકારવામાં આવે છે.
  વિભાગના વડા
  કાનૂની આધાર
  ફેડરલ સેવા
  શ્રમ અને રોજગાર પર
  I.I.SHKLOVETS
  

  શું વકીલનો જવાબ મદદરૂપ હતો? + 2 - 0

  સંકુચિત કરો

  ગ્રાહક સ્પષ્ટતા

  તે સમયે જ્યારે હું વર્ક પરમિટ સાથે રશિયન ફેડરેશનમાં રોજગાર કરાર હેઠળ કામ કરતો હતો વિદેશી નાગરિક(2007 અને 2008), મારી પાસે રશિયન ફેડરેશનમાં અસ્થાયી રૂપે રહેતા વિદેશી નાગરિકનો દરજ્જો હતો (ફેડરલ લૉ નંબર 115-FZ ના કલમ 2 અનુસાર "રશિયન ફેડરેશનમાં વિદેશી નાગરિકોની કાનૂની સ્થિતિ પર" જુલાઈ 25 ના રોજ , 2002). હવે હું નિવૃત્તિ માટે અરજી કરી રહ્યો છું. પેન્શન ફંડ આ વર્ષોના કામને વરિષ્ઠતામાં ગણતું નથી, એ હકીકતને ટાંકીને કે 15 ડિસેમ્બર, 2001 ના રોજ "રશિયન ફેડરેશનમાં ફરજિયાત પેન્શન વીમા પર" ફેડરલ લૉની કલમ 7 અનુસાર, 167-એફઝેડમાં સુધારો કરવામાં આવ્યો હતો. 1 જાન્યુઆરી, 2012 સુધી, વીમાધારક વ્યક્તિઓ રશિયન ફેડરેશનના નાગરિકો, તેમજ વિદેશી નાગરિકો અને રશિયન ફેડરેશનના પ્રદેશમાં કાયમી અથવા અસ્થાયી રૂપે રહેતા સ્ટેટલેસ વ્યક્તિઓ હતા. હું જ્યાં કામ કરતો હતો તે સંસ્થાએ મને રશિયન નાગરિકતા (ડિસેમ્બર 2008) પ્રાપ્ત થઈ ત્યાં સુધી કર્મચારી (મારા) માટે પેન્શન ફંડમાં ફાળો ટ્રાન્સફર કર્યો ન હતો, તે હકીકતને ટાંકીને કે માત્ર 01/01/2012 થી ફેડરલ કાયદાની કલમ 7 માં "રશિયન ફેડરેશનમાં ફરજિયાત પેન્શન વીમા પર" સુધારાઓ કરવામાં આવ્યા છે, જે મુજબ રશિયન ફેડરેશનના પ્રદેશમાં અસ્થાયી રૂપે રહેતા વિદેશી નાગરિકો, અનિશ્ચિત સમયગાળા માટે અથવા ઓછામાં ઓછા છ મહિનાના સમયગાળા માટે નિષ્કર્ષિત રોજગાર કરાર અનુસાર, વીમો લેવામાં આવે છે. વ્યક્તિઓ - એટલે કે પેન્શન ફંડમાં વીમા યોગદાન મેં રશિયન નાગરિકત્વ સ્વીકાર્યું ત્યારથી જ પ્રાપ્ત થયું હતું (ડિસેમ્બર 2008). શું પીએફ અને એમ્પ્લોયરના અર્થઘટન સાચા છે? શું કરવું યોગ્ય વસ્તુ છે?

  વકીલ, મોસ્કો

  ચેટ
  • 10.0 રેટિંગ
  • નિષ્ણાત

  શું રશિયન ફેડરેશન (2007-2008) માં વિદેશી નાગરિક (યુક્રેન) ના કામનો સમયગાળો સેવાની લંબાઈમાં ગણવામાં આવે છે? વર્ક બુકમાં 2007 (રશિયન ફેડરેશનમાં જારી કરાયેલ) થી કામ વિશેની નોંધ શામેલ છે. 2008 થી તે રશિયન ફેડરેશનનો નાગરિક બન્યો.
  નિકોલે
  

  શુભ બપોર.

  હા, તે ગણાય છે, સૌથી મહત્વની શરત એ છે કે રશિયન પેન્શન ફંડમાં વીમા યોગદાન ચૂકવવામાં આવે.

  રશિયન ફેડરેશનની સરકાર
  ઠરાવ
  તારીખ 2 ઓક્ટોબર, 2014 એન 1015
  નિયમોની મંજૂરી વિશે
  વીમા પેન્શન
  નિયમો
  સ્થાપિત કરવા માટે વીમાના અનુભવની ગણતરી અને પુષ્ટિ
  વીમા પેન્શન
  VI. પુષ્ટિકરણ વીમા સમયગાળોસમયગાળા દરમિયાન
  તરીકે નાગરિકની નોંધણી પછી
  વીમેદાર વ્યક્તિ
  43. વીમાધારક વ્યક્તિ તરીકે નાગરિકની નોંધણી પછી કામનો સમયગાળો અને (અથવા) અન્ય પ્રવૃત્તિઓ સંબંધિત ફરજિયાત ચૂકવણીની ચુકવણી પરના દસ્તાવેજો દ્વારા પુષ્ટિ કરવામાં આવે છે, જે રશિયન ફેડરેશનના પેન્શન ફંડની પ્રાદેશિક સંસ્થા દ્વારા નિર્ધારિત રીતે જારી કરવામાં આવે છે. વ્યક્તિગત (વ્યક્તિગત) એકાઉન્ટિંગ માહિતીનો આધાર.
  VII. વ્યક્તિના વીમા અનુભવની પુષ્ટિ કરવાની સુવિધાઓ
  વીમાધારક વ્યક્તિઓની શ્રેણીઓ
  44. જો વીમાધારક વ્યક્તિ વિદેશી રાજ્યના કાયદા અનુસાર પેન્શન મેળવનાર હોય, તો આવા પેન્શનની સ્થાપના કરતી વખતે ધ્યાનમાં લેવામાં આવતા સમયગાળા વિશેની માહિતીની પુષ્ટિ આ રાજ્યમાં પેન્શન પ્રદાન કરતી સંસ્થા દ્વારા જારી કરાયેલ દસ્તાવેજ દ્વારા કરવામાં આવે છે, અથવા અન્ય સંસ્થા દ્વારા જેની સત્તાઓમાં આવા દસ્તાવેજો જારી કરવાનો સમાવેશ થાય છે.
  45. જો, વૃદ્ધાવસ્થાના વીમા પેન્શનનો અધિકાર પ્રાપ્ત કરવા માટે જરૂરી વીમા સમયગાળાની ગણતરી કરવા માટે, રશિયન ફેડરેશનના કાયદા અનુસાર લાંબા-સેવા પેન્શન અથવા અપંગતા પેન્શનની પ્રાપ્તિ પર માહિતી જરૂરી છે. લશ્કરી સેવા, આંતરિક બાબતોના સંસ્થાઓમાં સેવા, રાજ્ય ફાયર સર્વિસ, ટર્નઓવર નિયંત્રણ સત્તાવાળાઓમાં સેવા આપનાર વ્યક્તિઓ માટે પેન્શનની જોગવાઈ નાર્કોટિક દવાઓઅને સાયકોટ્રોપિક પદાર્થો, સંસ્થાઓ અને પેનિટેન્શરી સિસ્ટમની સંસ્થાઓ અને તેમના પરિવારો" અને અપંગતા પેન્શનના પુરસ્કાર પહેલાની સેવાના સમયગાળા પર, સેવાના સમયગાળા, કામ અને (અથવા) અન્ય પ્રવૃત્તિઓને ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે જ્યારે લાંબા સમયની રકમ નક્કી કરવામાં આવે છે. કાયદા દ્વારા ઉલ્લેખિત અનુસાર સેવા પેન્શન, આવી માહિતીની પુષ્ટિ આ કાયદા અનુસાર પેન્શન પ્રદાન કરતી સંસ્થાના પ્રમાણપત્ર દ્વારા, પરિશિષ્ટ નંબર 6 અનુસાર ફોર્મમાં કરવામાં આવે છે.
  49. વીમા સમયગાળામાં વિદેશી રાજ્યના કાયદા અનુસાર પેન્શનની સ્થાપના કરતી વખતે ધ્યાનમાં લેવામાં આવતા સમયગાળાનો સમાવેશ થતો નથી.
  

  64. જો વીમા અનુભવ પરના દસ્તાવેજમાં નાગરિકનું પ્રથમ નામ, આશ્રયદાતા અથવા છેલ્લું નામ પાસપોર્ટ અથવા જન્મ પ્રમાણપત્રમાં દર્શાવેલ તેના પ્રથમ નામ, આશ્રયદાતા અથવા છેલ્લા નામ સાથે સુસંગત ન હોય, તો હકીકત એ છે કે આ દસ્તાવેજ નાગરિકનો છે. લગ્ન પ્રમાણપત્ર, નામ બદલવાનું પ્રમાણપત્ર, સક્ષમ અધિકારીઓના પ્રમાણપત્રોના આધારે સ્થાપિત ( અધિકારીઓ) વિદેશી રાજ્યો અથવા કોર્ટમાં.

  આપની,
  વાસિલીવ દિમિત્રી.

  શું વકીલનો જવાબ મદદરૂપ હતો? + 0 - 0

  સંકુચિત કરો

  વકીલ, સારાટોવ

  ચેટ
  • 9.9 રેટિંગ
  • નિષ્ણાત

  શું પીએફ અને એમ્પ્લોયરના અર્થઘટન સાચા છે?
  

  કમનસીબે, નિકોલે, "અસ્થાયી રોકાણ" સંબંધિત કલમ 7 167-FZ માં ફેરફારો 2012 માં 3 ડિસેમ્બર, 2011 ના ફેડરલ લૉ દ્વારા ચોક્કસપણે રજૂ કરવામાં આવ્યા હતા N 379-FZ "વીમા પ્રીમિયમની સ્થાપના પર રશિયન ફેડરેશનના અમુક કાયદાકીય કૃત્યોમાં સુધારા પર. રાજ્યના વધારાના-બજેટરી ફંડના દરો":

  એ) ફકરા એકમાં, "વીમેદાર વ્યક્તિઓ રશિયન ફેડરેશનના નાગરિકો છે, તેમજ વિદેશી નાગરિકો અને રશિયન ફેડરેશનના પ્રદેશ પર કાયમી અથવા અસ્થાયી રૂપે રહેતા સ્ટેટલેસ વ્યક્તિઓ છે" શબ્દો સાથે બદલો.
  "વીમેદાર વ્યક્તિઓ રશિયન ફેડરેશનના નાગરિકો છે,
  રશિયન ફેડરેશનના પ્રદેશ પર કાયમી અથવા અસ્થાયી રૂપે રહેતા
  વિદેશી નાગરિકો અથવા સ્ટેટલેસ વ્યક્તિઓ, તેમજ વિદેશી
  નાગરિકો અથવા સ્ટેટલેસ વ્યક્તિઓ (સિવાય
  25 જુલાઈ, 2002 ના ફેડરલ કાયદા અનુસાર ઉચ્ચ લાયકાત ધરાવતા નિષ્ણાતો N 115-FZ "રશિયન ફેડરેશનમાં વિદેશી નાગરિકોની કાનૂની સ્થિતિ પર"), અસ્થાયી રૂપે રહે છેરશિયન ફેડરેશનના પ્રદેશ પર જેમણે અનિશ્ચિત સમયગાળા માટે રોજગાર કરાર અથવા ઓછામાં ઓછા છ મહિનાના સમયગાળા માટે નિશ્ચિત ગાળાના રોજગાર કરાર પૂર્ણ કર્યા છે”;
  

  આ પહેલા, શબ્દો અલગ હતા (ઉપર દર્શાવેલ). આમ, આરએફ પેન્શન ફંડનું અર્થઘટન સાચું છે.

  શું વકીલનો જવાબ મદદરૂપ હતો? + 0 - 0

  સંકુચિત કરો

  ગ્રાહક સ્પષ્ટતા

  તે તારણ આપે છે કે જો હું તે સમયે કામ કરતો હતો જ્યારે હું "રશિયન ફેડરેશનના પ્રદેશ પર અસ્થાયી રૂપે રહેવા" ની સ્થિતિમાં હતો (જુલાઈ 25, 2002 નો કાયદો N 115-FZ "માં વિદેશી નાગરિકોની કાનૂની સ્થિતિ પર રશિયન ફેડરેશન") અને

  કલમ 7 167-FZ માં "રશિયન ફેડરેશનમાં ફરજિયાત પેન્શન વીમા પર" (તારીખ 15 ડિસેમ્બર, 2001), "અસ્થાયી રોકાણ" વિશે એક પણ શબ્દ કહેવામાં આવ્યો ન હતો, પછી તેણે બિલકુલ કામ કર્યું ન હતું !!! પરંતુ સત્તાવાર વર્ક પરમિટ, નોંધણીના સ્થળે કાયમી રહેઠાણ (વાસ્તવિક રહેઠાણ), દસ્તાવેજીકૃત વર્ક બુક, વીમા યોગદાન (નિવાસીની તરફેણમાં - 13%, બિન-નિવાસીની તરફેણમાં - 30%) વિશે શું? રશિયન ફેડરેશન નંબર 167-એફઝેડનો કાયદો "રશિયન ફેડરેશનમાં ફરજિયાત પેન્શન વીમા પર" રદ કરવામાં આવ્યો ન હતો, તે માત્ર ચોક્કસ સંખ્યામાં સંપાદિત (સ્પષ્ટ) કરવામાં આવ્યો હતો, અને માત્ર 2012 માં "અસ્થાયી રૂપે રોકાયેલા" વિદેશી નાગરિકો વીમાકૃત વ્યક્તિઓ છે. , એટલે કે પેન્શન ફંડ ફાળો વગેરેની ગણતરી કરવામાં આવે છે અને તેના પર ચૂકવણી કરવામાં આવે છે, અને તેમની સેવાની લંબાઈ ગણવામાં આવે છે. સરખામણી માટે માફ કરશો, પછી બંને લડવૈયાઓ, લિક્વિડેટર, વગેરે. પણ આવા સાથે સમાન ન હોવું જોઈએ, કાયદો તેમની ક્રિયાઓ સમયે અસ્તિત્વમાં ન હતો, તે પછી પ્રકાશિત અને સંપાદિત કરવામાં આવે છે. કેવી રીતે સમજવું?

• કામના અનુભવનો મૂળ ખ્યાલ
• લશ્કરી પેન્શનના પ્રકારો
• લશ્કરી પેન્શન મેળવવા માટેની પ્રક્રિયા
• બીજી પેન્શનની સોંપણી

રશિયન સૈન્યના ઘણા સૈનિકો જાણવા માંગે છે કે શું કરાર સેવા તેમની સેવાની લંબાઈમાં શામેલ છે. હકીકત એ છે કે આપણા દેશમાં પેન્શન કાયદો ઘણી વખત બદલાયો છે. આના પરિણામે, લશ્કરી કર્મચારીઓ માટે પેન્શનની જોગવાઈ માટેની પ્રક્રિયામાં ફેરફારો થયા. આ સંદર્ભમાં, સેવાની લંબાઈમાં કરાર સેવાનો સમાવેશ થાય છે કે કેમ તે અંગેની માહિતી સુસંગત છે.

કામના અનુભવનો મૂળ ખ્યાલ

કાયદાના દૃષ્ટિકોણથી, કામના અનુભવને રશિયન ફેડરેશનના નાગરિકની મજૂર પ્રવૃત્તિના સમયગાળા તરીકે સમજવામાં આવે છે. તે જ સમયે, મજૂર પ્રવૃત્તિઓનું પ્રત્યક્ષ સંચાલન કરવા ઉપરાંત, આ સમયગાળા દરમિયાન નાગરિકને તે સમયનો પણ શ્રેય આપવામાં આવી શકે છે જ્યારે તેણે વાસ્તવમાં માન્ય કારણોસર આવી પ્રવૃત્તિઓ હાથ ધરી ન હતી.

વધુમાં, વીમા અનુભવ જેવી વસ્તુ છે. આ તે સમયગાળો છે જ્યારે એમ્પ્લોયર અથવા નાગરિક પોતે ફરજિયાત ફંડમાં વીમા યોગદાન ચૂકવે છે સામાજિક વીમો. આ સમય દરમિયાન, વિશિષ્ટ વ્યક્તિગત ખાતામાં ચોક્કસ રકમ એકઠી થાય છે, જે પેન્શનની ગણતરી અને ચૂકવણી કરતી વખતે ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે.

તે નોંધવું યોગ્ય છે કે 2015 સુધી, કાયદો પેન્શનની ગણતરીના હેતુ માટે સેવાની લંબાઈના ખ્યાલનો ઉપયોગ કરતો હતો. જો કે, "વીમા પેન્શન પર" નવો ફેડરલ કાયદો અપનાવ્યા પછી, તેની ગણતરીના હેતુ માટે, ફક્ત વીમા અનુભવની વિભાવનાનો ઉપયોગ કરવામાં આવે છે. તે તેના પર નિર્ભર કરે છે કે એમ્પ્લોયર કેટલા સમયથી કર્મચારી માટે વીમા પ્રિમીયમ ચૂકવે છે.

આ સંજોગોમાં, સારી રીતે લાયક આરામ માટે જતા તમામ લશ્કરી કર્મચારીઓએ જાણવું જોઈએ કે જો તેઓ નિર્દિષ્ટ સમયગાળા પહેલાં સેવા છોડી દે છે, તો તેમની પેન્શનની ઉપાર્જન અગાઉના વર્તમાન કાયદાને ધ્યાનમાં રાખીને કરવામાં આવશે. જો નવો કાયદો અમલમાં આવ્યા પછી તેઓને ડિમોબિલાઈઝ કરવામાં આવ્યા હોય, તો તેમને પેન્શન ચૂકવણી સોંપવાની તમામ કામગીરી નવા કાયદાના આધારે હાથ ધરવામાં આવશે.

વધુમાં, તે યાદ રાખવું યોગ્ય છે કે લશ્કરી કર્મચારીઓને પેન્શન ચૂકવણીની ગણતરી માટેના નિયમો મુખ્યત્વે ફેડરલ લૉ "લશ્કરી કર્મચારીઓની સ્થિતિ પર" દ્વારા સ્થાપિત કરવામાં આવે છે. નાગરિકો માટે, આવી ચુકવણી અન્ય કાયદા દ્વારા સ્થાપિત કરવામાં આવે છે, જો કે કેટલાક કિસ્સાઓ છે જ્યારે આ કાયદો લાગુ થશે નહીં.

સામગ્રીઓ પર પાછા ફરો

લશ્કરી પેન્શનના પ્રકાર

લશ્કરી પેન્શન ચૂકવણીના ઘણા પ્રકારો છે:

• અપંગતા પર;
• સેવાની લંબાઈ માટે;
• બ્રેડવિનરની ખોટ પર લશ્કરી કર્મચારીઓના પરિવારના સભ્યો.

જેમાં આ પ્રકારજો તેઓ લશ્કરી સેવા કરે તો નીચેની વ્યક્તિઓને ચૂકવણી સોંપવામાં આવી શકે છે:

• સંરક્ષણ મંત્રાલય;
• આંતરિક બાબતોના મંત્રાલયના;
• ફેડરલ પેનિટેન્ટરી સર્વિસ;
• FSKN.

તે જાણવું યોગ્ય છે કે સર્વિસમેન 20 વર્ષની સેવા પર પહોંચ્યા પછી લશ્કરી પેન્શનનો અધિકાર મેળવી શકે છે. જો તેણે આટલા વર્ષો સુધી સેવા આપી ન હોય, તો તેને મિશ્ર પેન્શન સોંપવામાં આવશે, જે નાગરિક જીવનમાં તેના કામના સમયગાળાને પણ ધ્યાનમાં લે છે. તે જ સમયે, સમાન કરાર સૈનિકો માટે, સેવાની લંબાઈ એ આધારે શ્રેય આપવામાં આવે છે કે સેવાનો એક દિવસ કામના એક દિવસ સમાન છે. ભરતી માટે આ સૂચકએક થી બે સમાન.

તે જ સમયે, રશિયન ફેડરેશનની સરકાર તેના રીઝોલ્યુશન દ્વારા તે પ્રદેશોની સૂચિ સ્થાપિત કરી શકે છે જેમાં સેવા અલગ સિસ્ટમ અનુસાર સેવાની લંબાઈની ગણતરી કરવાનો અધિકાર આપે છે, આ કિસ્સામાં, એક દિવસ ત્રણની બરાબર હોઈ શકે છે; આ મુખ્યત્વે લડાઇ કામગીરીના ક્ષેત્રો અથવા વિશેષ કામગીરીના સ્થળો છે. તે જ સમયે, આવા પ્રદેશોમાં કાયદા અમલીકરણ અધિકારીઓના રોકાણ માટેની પ્રક્રિયા સીધા મંત્રાલય અથવા વિભાગના આદેશ દ્વારા સ્થાપિત કરી શકાય છે જેમાં તેઓ સેવા આપે છે.

સામગ્રીઓ પર પાછા ફરો

લશ્કરી પેન્શન મેળવવા માટેની પ્રક્રિયા

વર્તમાન કાયદા અનુસાર, સેવામાંથી છૂટા કરવામાં આવેલ વ્યક્તિ અને બરતરફીના દિવસે 45 વર્ષની ઉંમરે પહોંચી ગયેલી વ્યક્તિ લશ્કરી પેન્શન માટે અરજી કરી શકે છે.

વ્યક્તિએ 25 વર્ષ કે તેથી વધુના કુલ કાર્ય અનુભવ સાથે ઓછામાં ઓછા 12 વર્ષ સેવા આપવી જોઈએ.

તે જ સમયે, કેટલાક લશ્કરી કર્મચારીઓ માને છે કે જ્યારે તેઓ કરાર હેઠળ સેવા આપી રહ્યા હોય, ત્યારે વર્ક બુકની જરૂર નથી, કારણ કે તે લશ્કરી ID અથવા પ્રમાણપત્ર દ્વારા બદલવામાં આવે છે. આ ખોટું છે. હકીકત એ છે કે, અલબત્ત, લશ્કરી સર્વિસમેન રોજગાર કરાર હેઠળ કર્મચારી નથી અને બધી એન્ટ્રીઓ તેના લશ્કરી ID પર કરવામાં આવે છે, પરંતુ અન્ય પ્રકારની સેવા છે જેમાં વર્ક બુક જારી કરવામાં આવે છે, ઉદાહરણ તરીકે, મંત્રાલય દ્વારા આંતરિક બાબતો. તેથી, જો તમને કોન્ટ્રાક્ટ સેવા અને નોંધણીના મુદ્દા વિશે કંઈપણ ખબર નથી, તો તમારે નિવૃત્ત થતાં પહેલાં, આ મુદ્દાને અગાઉથી સ્પષ્ટ કરવું જોઈએ.

માનક કિસ્સામાં, આશ્રયદાતાના ભૂતપૂર્વ ડિફેન્ડરે લશ્કરી ID અને પ્રમાણપત્ર પ્રદાન કરવું પડશે જેમાં જણાવ્યું હતું કે તેણે એવા પ્રદેશોમાં સેવા આપી છે જે તેને પેન્શન ચૂકવણી સોંપવા માટે પ્રેફરન્શિયલ પેન્શન મેળવવાનો અધિકાર આપે છે. આવા પ્રમાણપત્ર લશ્કરી કમિશનર, લશ્કરી એકમ અને રાજ્ય આર્કાઇવમાંથી મેળવી શકાય છે.

વધુમાં, ભૂતપૂર્વ લશ્કરી કર્મચારીઓ વિવિધ વધારાની ચૂકવણીઓ પર ગણતરી કરી શકે છે, ઉદાહરણ તરીકે, કામ કરવાની ક્ષમતા ગુમાવવા માટે, આશ્રિત વિકલાંગ પરિવારના સભ્યોની જાળવણી માટે.