Darba pieredze ir personāla darbiniekam pazīstams jēdziens. Neraugoties uz definīcijas aizstāšanu, šim darba stāžam ir liela nozīme turpmāko pensiju izmaksu, kā arī citu apdrošināšanas veidu aprēķināšanā. Kā tiek aprēķināts darba stāžs, kādi darba nosacījumi tajā iekļauti un ko tieši tas ietekmē, tiks aplūkots šajā rakstā.
Pieredzes jēdziens un veidi
Darba pieredze attiecas uz periodu, kurā tika veiktas darba un/vai sociālās aktivitātes. Tas ietver visus darba periodus, sākot ar pirmo oficiālo nodarbinātību. Pamatojoties uz to, viņi aprēķina dažādi veidi likumā noteiktās atlīdzības izmaksas un sociālās garantijas.
Darba stāža aprēķināšanai ir divi parametri:
- kvantitatīvs, definējot visu darba aktivitātes periodu - kopējais darba stāžs, pēc Reformas aizstāts ar apdrošināšanu;
- kvalitatīvs, ņemot vērā darba procesa apstākļus (kaitīgu, bīstamu un citu apstākļu esamība) - īpaša pieredze.
Nostrādāto gadu uzskaites nozīme
Katrs pieredzes veids nosaka konkrētus kritērijus finanšu maksājumu aprēķināšanai.
Problēmas tēma
2018. gadā HR speciālistiem būs jauni uzdevumi, kurus svarīgi paveikt līdz konkrētam datumam. Personāla direktorija ir sagatavojusi personāla lietu kalendāru gadam. Tajā ir visi datumi ar padomiem, kā rīkoties.
Lai saņemtu slimības atvaļinājuma pabalstus
Tas nosaka arī darba aktivitātes laiku, ņemot vērā katru darba dienu. Ja pilsonim bija vairākas darba vietas, aprēķins tiek veikts katrai no tām atsevišķi. Maksājumu summa tiek noteikta, pamatojoties uz algas, kas uzkrāta par 1 nostrādāto dienu (tiek ņemts vidējais) un kopējais darba stāžs šādā apmērā:
- mazāk par sešiem mēnešiem - pabalsta apmēram jāatbilst minimālajai algai;
- jaunāki par 5 gadiem - 60% no algas;
- jaunāki par 8 gadiem – 80% no algas;
- mazāk par 10 gadiem – 100%.
Tiešsaistes kalkulators
Jūs varat patstāvīgi uzzināt savu pieredzi, izmantojot tiešsaistes kalkulatori. Šeit jums vienkārši jāievada nodarbinātības periods (uzņemšanas un izbraukšanas datumi). Ja bija vairākas darba vietas, katru datumu ieraksta atsevišķā kolonnā. Pēc aizpildīšanas vienkārši nospiediet pogu “Aprēķināt”, un kalkulators patstāvīgi noteiks jūsu darba stāžu. Kļūdu risks aprēķinos ir minimāls.
Vai mācības institūtā tiek ieskaitītas pensijas aprēķināšanas stāžā?
Apdrošināšanas (darba) stāžā iekļautie periodi ir norādīti Federālā likuma “Par apdrošināšanas pensijām” 2013. gada 28. decembra Nr. 400-FZ (turpmāk Nr. 400-FZ) 12. pantā. Vienojoties ar viņu, sarakstā, kas nemin izglītības iegūšanas periodu. Attiecīgi, nosakot pensiju izmaksu apmēru, šie gadi netiek ņemti vērā, jo apdrošināšanas prēmijas netika samaksāts.
Iespējamie izņēmumi
Neraugoties uz to, ka izglītības iegūšanas periods nav iekļauts to laikposmu sarakstā, kas tiek ņemti vērā, nosakot pensiju izmaksu apmēru, likumdevējs paredz noteikumu izņēmumu iespēju. Tādējādi mācību laiku var ņemt vērā, ja:
- pirms ieiešanas izglītības iestāde(vidējā vai augstākā), pilsonis bija oficiāli nodarbināts, ko apliecina ieraksts darba grāmatiņā;
- students paralēli studijām sāk oficiāli strādāt, un darba devējs par viņu sāk maksāt apdrošināšanas prēmijas;
- pilsonis, kurš iegūst izglītību patstāvīgi, pēc paša vēlēšanās, sāk veikt apdrošināšanas iemaksas pensiju fondā.
Trešajā gadījumā jums jāsazinās ar Krievijas Federācijas Pensiju fonda teritoriālo nodaļu un jānoslēdz ar to oficiāls līgums, saskaņā ar kuru tiks noteikts regulāro apdrošināšanas maksājumu apjoms. To izmaksas biežums tiek noteikts pēc pieteikuma iesniedzēja pieprasījuma – katru mēnesi, ceturksni vai gadu.
Vēl viens izņēmums, ņemot vērā mācību laiku, nosakot pensijas apmēru, ir izglītības iegūšana militārajās skolās.
Vai bērna kopšanas atvaļinājums ir iekļauts pensijas periodā?
Ir zināms, ka došanās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā ļauj saglabāt savu darba vieta, kurā varat atgriezties jebkurā laikā. Bet kā šāda veida atvaļinājuma laiks ietekmē apdrošināšanas stāžu? Vai tas tiek ņemts vērā, nosakot pensijas apmēru? Lai atbildētu uz šiem jautājumiem, pirmkārt, jums ir jāsaprot grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma jēdziens.
Kas tas ir
Tas ir atvaļinājums, ko grūtniecei piešķir, pamatojoties uz darbnespējas lapu, kuru izsniedz iestāde, kurā viņa reģistrēta. Atvaļinājuma ilgums ir atkarīgs no tā, kā notika dzemdības un cik mazuļu piedzima, un tas var būt no 140 līdz 194 dienām (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 255. pants). Šim dienu skaitam pieskaita periodu, kas nepieciešams veselības atjaunošanai.
Pēc darbnespējas lapas aizvēršanas sieviete var rakstīt iesniegumu par bērna kopšanas atvaļinājumu līdz bērna 1,5 gadu vecuma sasniegšanai, kas arī tiek apmaksāts (12. panta Nr. 400-FZ 3. punkts). Tiesības izmantot šādu atvaļinājumu ir ne tikai bērna mātei, bet arī tēvam. Pieteikumu iesniedz persona, kura plāno kopt mazuli.
Pēc bērna 1,5 gadu vecuma atvaļinājumu var pagarināt. Kopš 2014. gada likumdevējs ir atļāvis cilvēkiem palikt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, saglabājot darbu līdz bērna 4,5 gadu vecumam.
Darba stāža aprēķins, ņemot vērā grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu
Palieciet šāda veida atvaļinājumā šādā secībā:
- Atvaļinājuma laiks uz darbnespējas lapas pamata pirms un pēc dzemdībām tiek ieskaitīts visu veidu darba stāžā.
- Visu veidu aprēķinā tiek iekļauts arī bērna kopšanas atvaļinājuma laiks, līdz tas sasniedz 1,5 gadu.
Bet vai darba stāžā ieskaita bērna kopšanas atvaļinājumu līdz 3 gadiem? Šis periodsņem vērā, aprēķinot:
- kopējā darba pieredze;
- slimības atvaļinājums un izdienas pensija.
Taču, nosakot apdrošināšanas stāža ilgumu, tas netiek ņemts vērā, jo šis periods ir līdzvērtīgs bezmaksas atvaļinājumam. Bet līdz bērna 3 gadu vecumam un pēc grozījumiem Nr.400-FZ - 4,5 gadi, darba vieta ir jārezervē sievietei.
Pamatojoties uz šo pieeju, aprēķinot darba stāžu, grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laiks tiek ņemts vērā tikai daļēji.
Militārais dienests ir vai nav iekļauts stāžā
Vēl viena lieta, kas jāņem vērā, nosakot turpmākās pensijas pabalstus, ir tas, vai jūsu militārais dienests ir iekļauts. Saskaņā ar 1. daļas 1. punktu, Art. 12 Nr.400-FZ, militārā dienesta pienākumu veikšanai pavadītais laiks ir iekļauts visu veidu dienesta stāžā.
Militārā dienesta iekļaušana darba pieredzē
Tādējādi atbilde uz jautājumu, vai militārais dienests tiek iekļauts pensijas aprēķinā, ir pozitīva. Ir svarīgi ņemt vērā dažas šāda aprēķina iezīmes:
- uzturēšanās karaspēkā reģistrācija tiek veikta stingri ievērojot tā ilgumu;
- ir iespējams palielināt kalpošanas laiku noteiktām pilsoņu kategorijām:
- dubultots (iesaucamie un ierēdņi);
- trīs reizes (karadarbības dalībnieki).
Pamatojoties uz šo aprēķinu, militārā dienesta periods var būtiski mainīt pilsoņa dienesta stāža aprēķināšanu un nodrošināt viņam priekšlaicīgu pensionēšanos.
Vai militārais dienests ir iekļauts slimības atvaļinājuma apdrošināšanas periodā 2017?
Arī šis laiks ir iekļauts apdrošināšanas stāžā, neskatoties uz to, ka militārā dienesta laikā tie netiek pildīti. apdrošināšanas maksājumi. Šāda veida izdienas stāžā tiek ņemts vērā tikai uzturēšanās ilgums militārajā dienestā, bez iespējas to palielināt. Šo aprēķina iespēju veic, kad tiek noteikts tilpums:
- pensiju maksājumi;
- veselības pabalstus, pamatojoties uz darbnespējas lapu.
Turklāt jāatzīmē, ka visā militārā dienesta laikā pilsonis saglabā savu amatu un algu.
700
cena
jautājums
jautājums ir atrisināts
Sakļaut
Advokātu atbildes (7)
- 10,0 vērtējums
Jurists, Saratova
Tērzēšana- 9,9 vērtējums
- eksperts
Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 11. panta 5. daļu:
Krievijas Federācijas teritorijā ir noteikti noteikumi
Darba tiesību akti un citi darba tiesību normas saturoši akti attiecas uz darba attiecībām, kurās piedalās ārvalstu pilsoņi, bezvalstnieki, ārvalstu pilsoņu, bezvalstnieku vai ar viņu līdzdalību izveidotas vai izveidotas organizācijas, starptautiskās organizācijas un ārvalstu juridiskās personas, ja vien nav noteikts citādi. šis kodekss, citi federālie likumi vai Krievijas Federācijas starptautiskais līgums.Ja darbiniekam nodarbinātības brīdī nav
darba grāmatiņa, tad darba devējam, slēdzot darba līgumu, ir pienākums
panākt, lai viņš to dabūtu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 65. pants; Uzturēšanas noteikumu 3. punkts un
darba grāmatu uzglabāšana, darba burtnīcu veidlapu izgatavošana un nodrošināšana
tie ir darba devēji, kas apstiprināti ar Krievijas Federācijas valdības 2003. gada 16. aprīļa dekrētu Nr. 225).
Par konkrētā darbinieka vispārējo (nepārtraukto) darba pieredzi citas valsts teritorijā ieraksti krievu parauga darba grāmatiņā netiek veikti.Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 65. pantu, slēdzot darba līgumu, pirmo reizi darba grāmatiņu un obligātās pensijas apdrošināšanas apdrošināšanas sertifikātu izsniedz darba devējs. Tādējādi, ja visi jūsu dokumenti ir pareizi aizpildīti un jūsu darba devējs veica visas iemaksas Krievijas Federācijas pensiju fondā par šo jūsu darba laiku, jūsu darba pieredze tiks ieskaitīta.
Vai advokāta atbilde bija noderīga? + 1 - 0
Sakļaut
Advokāts, Elektrostal
Tērzēšana- 8.2 vērtējums
Sveiki!
NikolajsJā, tas skaitās, tāpat kā darba stāžs Ukrainā. īpaši krievu stila TC
Rostrudas VĒSTULE, datēta ar 2005. gada 15. jūniju, Nr. 908-6-1<ОБ ОФОРМЛЕНИИ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ ДЛЯ ИНОСТРАННОГО РАБОТНИКА>
FEDERĀLAIS DARBA UN NODARBINĀTĪBAS DIENESTS
VĒSTULE
datēts ar 2005. gada 15. jūniju N 908-6-1
Jautājums. Ukrainas pilsonis, kuram ir termiņuzturēšanās atļauja Krievijas Federācijas veidojošās vienības teritorijā - Maskavā, reģistrējot darba attiecības, uzrāda darba devējam ( entītija Krievijas Federācija) darba grāmata ukraiņu valodā. Vai darba grāmatā ir jāturpina ieraksti par darbu Krievijas Federācijā? Ukrainas modelis krievu valodā, vai arī ir jāveido jauna darba grāmatiņa Krievijas Federācijas valdības apstiprinātā formā ar ierakstu tajā par darbinieka kopējo (nepārtraukto) darba pieredzi Ukrainā?
Atbilde. Federālā darba un nodarbinātības dienesta Juridiskā atbalsta departaments ziņo par sekojošo.
Pieņemot darbā Ukrainas pilsoni, viņai tika izsniegta Ukrainas standarta darba grāmatiņa, tas ir, apstiprināta ar Ukrainas kā suverēnas valsts normatīvajiem aktiem.
Krievijas Federācijas teritorijā tiek uzturētas noteiktās formas darba grāmatiņas (Darba kodeksa 66. pants). Pašlaik Krievijas Federācijas teritorijā ir divu veidu darba grāmatiņas, kurām ir vienāds derīgums: 1974. gada modelis un 2004. gada modelis.
Tādējādi Ukrainas pilsoņa iesniegtā ukraiņu stila darba grāmatiņa neatbilst Krievijas Federācijas teritorijā atzītajai formai, tāpēc darba devējam ir (pamatojoties uz pienākumu glabāt darba grāmatiņu katram darbiniekam, kurš strādājis organizācija ilgāk par piecām dienām - Darba kodeksa 66. panta 3. daļa) izveido norādītajam darbiniekam jaunu darba grāmatiņu. Tajā pašā laikā Krievijas parauga darba grāmatiņā netiek veikti ieraksti par šī darbinieka vispārējo (nepārtraukto) darba pieredzi Ukrainas teritorijā saskaņā ar ukraiņu stila darba grāmatiņu.
Saskaņā ar 6. pantu Krievijas Federācijas valdības un Ukrainas valdības nolīgumā par to Krievijas un Ukrainas pilsoņu darba aktivitāti un sociālo aizsardzību, kuri strādā ārpus savas valsts robežām (14.01.93.), darba stāžs, ieskaitot darba stāžu, kas aprēķināts pēc atvieglojumu principa, un darba pieredzi specialitātē, kas iegūta saistībā ar darba aktivitātēm abu pušu teritorijās puses savstarpēji atzīst. Saskaņā ar 11.pantu otras puses teritorijā bez legalizācijas tiek pieņemti dokumenti, kas izdoti minētā Līguma īstenošanai vienas puses teritorijā noteiktā formā, vai to noteiktajā kārtībā apliecinātas kopijas.
Nodaļas vadītājs
juridiskais atbalsts
Federālais dienests
par darbu un nodarbinātību
I.I.ŠKLOVETSVai advokāta atbilde bija noderīga? + 2 - 0
Sakļaut
Klienta precizējums
Tajā laikā, kad strādāju pēc darba līguma Krievijas Federācijā ar darba atļauju ārvalstu pilsonis(2007 un 2008), man bija ārvalsts pilsoņa statuss, kurš uz laiku uzturas Krievijas Federācijā (saskaņā ar 25. jūlija federālā likuma Nr. 115-FZ “Par ārvalstu pilsoņu juridisko statusu Krievijas Federācijā” 2. pantu). , 2002). Tagad piesakos pensijai. Pensiju fonds šos nostrādātos gadus neieskaita darba stāžā, atsaucoties uz to, ka saskaņā ar 7. pantu Federālajā likumā "Par obligāto pensiju apdrošināšanu Krievijas Federācijā" 2001. gada 15. decembrī Nr. 167-FZ, ar grozījumiem spēkā līdz 2012.gada 1.janvārim, apdrošinātās personas bija Krievijas Federācijas pilsoņi, kā arī ārvalstu pilsoņi un bezvalstnieki, kuri pastāvīgi vai īslaicīgi uzturas Krievijas Federācijas teritorijā. Organizācija, kurā strādāju, nepārskaitīja iemaksas pensiju fondā par darbinieku (mani) līdz brīdim, kad saņēmu Krievijas pilsonību (2008. gada decembris), pamatojot to ar faktu, ka tikai no 01.01.2012. federālā likuma 7. pantā. "Par obligāto pensiju apdrošināšanu Krievijas Federācijā" veikti grozījumi, saskaņā ar kuriem tiek apdrošināti ārvalstu pilsoņi, kuri uz laiku uzturas Krievijas Federācijas teritorijā, saskaņā ar noslēgtajiem darba līgumiem uz nenoteiktu laiku vai vismaz uz sešiem mēnešiem. personas – t.i. Apdrošināšanas iemaksas Pensiju fondā tika saņemtas tikai no brīža, kad es pieņēmu Krievijas pilsonību (2008. gada decembris). Vai PF un darba devēja interpretācijas ir pareizas? Kā pareizi rīkoties?
Jurists, Maskava
Tērzēšana- 10,0 vērtējums
- eksperts
Vai darba stāžā tiek ieskaitīts ārvalstu pilsoņa (Ukrainas) darba laiks Krievijas Federācijā (2007-2008)? Darba grāmatā ir piezīme par darbu kopš 2007. gada (izdots Krievijas Federācijā). Kopš 2008. gada viņš kļuva par Krievijas Federācijas pilsoni.
NikolajsLabdien.
Jā, tas skaitās, svarīgākais nosacījums ir, lai tiktu veiktas apdrošināšanas iemaksas Krievijas pensiju fondā.
KRIEVIJAS FEDERĀCIJAS VALDĪBA
REZOLŪCIJA
datēts ar 2014. gada 2. oktobri N 1015
PAR NOTEIKUMU APSTIPRINĀŠANU
APDROŠINĀŠANAS PENIJAS
NOTEIKUMI
IZVEIDOTĀS APDROŠINĀŠANAS PIEREDZE APRĒĶINS UN APSTIPRINĀJUMS
APDROŠINĀŠANAS PENIJAS
VI. Apstiprinājums apdrošināšanas periods periodā
pēc pilsoņa reģistrācijas kā
apdrošinātā persona
43. Darba un (vai) citu darbību periodi pēc pilsoņa reģistrācijas tiek apstiprināti ar dokumentiem par attiecīgo obligāto maksājumu samaksu, ko noteiktajā kārtībā izdevusi Krievijas Federācijas Pensiju fonda teritoriālā iestāde. individuālās (personalizētās) grāmatvedības informācijas pamats.
VII. Personas apdrošināšanas pieredzes apliecināšanas pazīmes
apdrošināto personu kategorijas
44. Ja apdrošinātā persona ir pensijas saņēmējs saskaņā ar ārvalsts tiesību aktiem, informāciju par periodiem, kas ņemti vērā, nosakot šo pensiju, apliecina šajā valstī pensiju piešķirošās institūcijas izsniegts dokuments, cita organizācija, kuras pilnvarās ietilpst šādu dokumentu izsniegšana.
45. Ja, lai aprēķinātu apdrošināšanas stāžu, kas nepieciešams tiesību uz vecuma apdrošināšanas pensiju iegūšanai, nepieciešama informācija par izdienas pensijas vai invaliditātes pensijas saņemšanu saskaņā ar Krievijas Federācijas likumu “Par. pensiju nodrošinājums personām, kas dienējušas militārajā dienestā, dienestā iekšlietu struktūrās, Valsts ugunsdzēsības dienestā, apgrozījuma kontroles iestādēs narkotiskās vielas un psihotropās vielas, soda izciešanas sistēmas institūcijas un struktūras, un to ģimenes" un par izdienas periodiem pirms invaliditātes pensijas piešķiršanas, darba, darba un (vai) citām darbībām, kas ņemtas vērā, nosakot ilggadējās pensijas apmēru. izdienas pensija saskaņā ar noteikto Likumā šādu informāciju apliecina izziņa no institūcijas, kas nodrošina pensiju saskaņā ar šo likumu, veidlapā atbilstoši 6.pielikumam.
49. Apdrošināšanas stāžā netiek ieskaitīti periodi, kas ņemti vērā, nosakot pensiju saskaņā ar ārvalsts likumdošanu.64. Ja pilsoņa vārds, patronīms vai uzvārds dokumentā par apdrošināšanas stāžu nesakrīt ar pasē vai dzimšanas apliecībā norādīto viņa vārdu, uzvārdu vai uzvārdu, šī dokumenta piederību pilsonim atzīst. izveidota, pamatojoties uz laulības apliecību, vārda maiņas apliecību, kompetento iestāžu izziņām ( ierēdņiem) ārvalstīs vai tiesā.
Ar cieņu
Vasiļjevs Dmitrijs.Vai advokāta atbilde bija noderīga? + 0 - 0
Sakļaut
Jurists, Saratova
Tērzēšana- 9,9 vērtējums
- eksperts
Vai PF un darba devēja interpretācijas ir pareizas?
Diemžēl, Nikolajs, izmaiņas 7 167-FZ pantā par “pagaidu uzturēšanos” tika ieviestas tieši 2012. gadā ar 2011. gada 3. decembra federālo likumu N 379-FZ “Par grozījumiem dažos Krievijas Federācijas tiesību aktos par apdrošināšanas prēmijas noteikšanu likmes valsts ārpusbudžeta fondiem":
a) aizstāt pirmajā daļā vārdus “Apdrošinātās personas ir Krievijas Federācijas pilsoņi, kā arī ārvalstu pilsoņi un bezvalstnieki, kas pastāvīgi vai īslaicīgi uzturas Krievijas Federācijas teritorijā” ar vārdiem
“Apdrošinātās personas ir Krievijas Federācijas pilsoņi,
pastāvīgi vai īslaicīgi dzīvo Krievijas Federācijas teritorijā
ārvalstu pilsoņiem vai bezvalstniekiem, kā arī ārvalstniekiem
pilsoņi vai bezvalstnieki (izņemot
augsti kvalificēti speciālisti saskaņā ar 2002. gada 25. jūlija federālo likumu N 115-FZ “Par ārvalstu pilsoņu juridisko statusu Krievijas Federācijā”), īslaicīgi uzturas Krievijas Federācijas teritorijā, kuras noslēgušas darba līgumu uz nenoteiktu laiku vai darba līgumu uz noteiktu laiku uz vismaz sešiem mēnešiem.”Pirms tam formulējums bija atšķirīgs (norādīts iepriekš). Tādējādi RF pensiju fonda interpretācija ir pareiza.
Vai advokāta atbilde bija noderīga? + 0 - 0
Sakļaut
Klienta precizējums
Izrādās, ja es strādāju laikā, kad atrados statusā “uz laiku uzturas Krievijas Federācijas teritorijā” (2002. gada 25. jūlija likums N 115-FZ “Par ārvalstu pilsoņu tiesisko statusu Krievijas Federācijas teritorijā”. Krievijas Federācija”) un
7.pantā 167-FZ “Par obligāto pensiju apdrošināšanu Krievijas Federācijā” (datēts ar 2001.gada 15.decembri) par “pagaidu uzturēšanos” nebija ne vārda, tad viņš vispār nestrādāja!!! Bet kā ar oficiālu darba atļauju, pastāvīgo dzīvesvietu reģistrācijas vietā (faktiskajā dzīvesvietā), dokumentētu darba grāmatiņu, apdrošināšanas iemaksām (par labu iedzīvotājam - 13%, par labu nerezidentam - 30%). Krievijas Federācijas likums Nr.167-FZ “Par obligāto pensiju apdrošināšanu Krievijas Federācijā” netika atcelts, tas tika rediģēts (precizēts) tikai noteiktu skaitu reižu, un tikai 2012. gadā “uz laiku uzturas” ārvalstu pilsoņi ir apdrošinātas personas. , t.i. No tiem tiek aprēķinātas un veiktas Pensiju fonda iemaksas u.c., un tiek ieskaitīts darba stāžs. Atvainojos par salīdzinājumu, tad gan kaujinieki, likvidatori utt. arī nevajadzētu pielīdzināt tādiem, likums viņu darbības laikā nepastāvēja, tas pēc tam tiek publicēts un rediģēts. Kā saprast?
saņemts
maksa 100%
Advokāts
Tērzēšana
Labvakar.
Jā, tas skaitās.
2013. gada 28. decembra federālais likums N 400-FZ “Par apdrošināšanas pensijām”
11. pants.
1. Apdrošināšanas periods ietver darba periodi un (vai) citas darbības, kas veiktas teritorijā Krievijas Federācija personas, kas norādītas šā federālā likuma 4. panta 1. daļā, ar nosacījumu, ka šajos periodos tika uzkrātas un veiktas apdrošināšanas iemaksas Krievijas Federācijas pensiju fondā.
3. Ārvalstu pilsoņiem un bezvalstniekiem, kuri pastāvīgi dzīvo Krievijas Federācijā, ja viņi atbilst šajā federālajā likumā paredzētajiem nosacījumiem, ir tiesības uz apdrošināšanas pensiju vienlīdzīgi ar Krievijas Federācijas pilsoņiem, izņemot noteiktos gadījumus. saskaņā ar federālo likumu vai Krievijas Federācijas starptautisku līgumu.
Turklāt saskaņā ar Art. 6 “Līgums starp Krievijas Federācijas valdību un Ukrainas valdību par Krievijas un Ukrainas pilsoņu, kuri strādā ārpus savu valstu robežām, darba aktivitāti un sociālo aizsardzību” (Noslēgts Maskavā 1993. gada 14. janvārī)
Izbraukšanas puses darbinieki, kas strādā Nodarbinātības puses teritorijā, bauda Nodarbinātības puses darba likumdošanā noteiktās tiesības un pilda pienākumus (t.sk. darba attiecību, koplīgumu, atalgojuma, darba laika un atpūtas laika jautājumus, drošība un darba apstākļi un citi).
Darba pieredzi, tajā skaitā uz atvieglojumu pamata aprēķināto darba stāžu, un darba pieredzi specialitātē, kas iegūta saistībā ar darba aktivitātēm abu Pušu teritorijās, Puses savstarpēji atzīst.
Darba stāža aprēķins tiek veikts saskaņā ar tās Puses tiesību aktiem, kuras teritorijā tika veikta darba darbība.
Puses bez legalizācijas atzīst Pušu attiecīgo kompetento institūciju izdotos diplomus, sertifikātus un citus valsts izsniegtus dokumentus par izglītības un kvalifikācijas līmeni.
Tādējādi nav šķēršļu noteikto darba laiku izslēgt no darbinieka darba pieredzes.
Vai advokāta atbilde bija noderīga? + 3 - 0
Sakļaut
Visi juridiskie pakalpojumi Maskavā
- Darba pieredzes pamatjēdziens
- Militāro pensiju veidi
- Militārās pensijas iegūšanas kārtība
- Otrās pensijas piešķiršana
Daudzi Krievijas armijas karavīri vēlētos uzzināt, vai līgumdienests ir iekļauts viņu dienesta stāžā. Fakts ir tāds, ka mūsu valstī pensiju likumdošana ir mainījusies vairākas reizes. Tā rezultātā notika izmaiņas militārpersonu pensiju nodrošināšanas kārtībā. Šajā sakarā svarīga ir informācija par to, vai līgumdarbs ir iekļauts darba stāžā.
Darba pieredzes pamatjēdziens
No likumdošanas viedokļa darba pieredze tiek saprasta kā Krievijas Federācijas pilsoņa darba aktivitātes periods. Tajā pašā laikā papildus tiešai darba darbību veikšanai pilsonim šajā periodā var ieskaitīt arī laiku, kad viņš pamatotu iemeslu dēļ šādas darbības faktiski neveica.
Turklāt ir tāda lieta kā apdrošināšanas pieredze. Šis ir periods, kad darba devējs vai pats pilsonis veica apdrošināšanas iemaksas obligātajā fondā sociālā apdrošināšana. Šajā laikā speciālā individuālajā kontā uzkrājas noteikta summa, kas tiek ņemta vērā, aprēķinot un izmaksājot pensiju.
Vērts atzīmēt, ka likumā līdz 2015. gadam pensiju aprēķināšanā tika izmantots tikai darba stāža jēdziens. Taču pēc jaunā federālā likuma “Par apdrošināšanas pensijām” pieņemšanas tā aprēķināšanai tiek izmantots tikai apdrošināšanas pieredzes jēdziens. Tas ir atkarīgs no tā, cik ilgi darba devējs par darbinieku maksā apdrošināšanas prēmijas.
Saistībā ar šo apstākli visiem militārpersonām, kas dodas pelnītā atpūtā, jāzina, ka viņu pensijas uzkrāšana, ja viņi pametīs dienestu pirms noteiktā termiņa, tiks veikta, ņemot vērā iepriekš spēkā esošos tiesību aktus. Ja viņi tika demobilizēti pēc jaunā likuma stāšanās spēkā, viss darbs pie pensiju izmaksu piešķiršanas viņiem tiks veikts, pamatojoties uz jauno likumu.
Turklāt ir vērts atcerēties, ka noteikumus pensiju izmaksu aprēķināšanai militārpersonām galvenokārt nosaka federālais likums “Par militārpersonu statusu”. Civiliedzīvotājiem šādu samaksu nosaka citi likumi, lai gan ir atsevišķi gadījumi, kad šis likums nebūs spēkā.
Atgriezties uz saturu
Militāro pensiju veidi
Ir vairāki militāro pensiju izmaksu veidi:
- par invaliditāti;
- par darba stāžu;
- militārpersonu ģimenes locekļiem apgādnieka zaudējuma gadījumā.
Kurā šis tips maksājumus var piešķirt šādām personām, ja tās pilda militāro dienestu:
- Aizsardzības ministrija;
- Iekšlietu ministrija;
- Federālais penitenciārais dienests;
- FSKN.
Der zināt, ka tiesības uz militāro pensiju var saņemt militārpersona, sasniedzot 20 gadu stāžu. Ja viņš nav nostrādājis tik ilgus gadus, viņam tiks piešķirta jaukta pensija, kurā tiek ņemts vērā arī civilajā dzīvē nostrādātais laiks. Tajā pašā laikā tiem pašiem līgumkaravīriem izdienas stāžs tiek ieskaitīts, pamatojoties uz to, ka viena dienesta diena ir vienāda ar vienu darba dienu. Iesauktajiem šis rādītājs vienāds ar vienu pret diviem.
Tajā pašā laikā Krievijas Federācijas valdība ar savu lēmumu var izveidot to reģionu sarakstu, kuros dienests dod tiesības aprēķināt darba stāžu pēc citas sistēmas; šajā gadījumā viena diena var būt vienāda ar trim. Tās galvenokārt ir kaujas operāciju zonas vai speciālo operāciju vietas. Tajā pašā laikā tiesībsargājošo iestāžu darbinieku uzturēšanās kārtību šādos reģionos var noteikt tieši tās ministrijas vai departamenta pavēlniecība, kurā viņi strādā.
Atgriezties uz saturu
Militārās pensijas iegūšanas kārtība
Saskaņā ar spēkā esošo likumdošanu uz militāro pensiju var pretendēt persona, kas atlaista no dienesta un kura atlaišanas dienā ir sasniegusi 45 gadu vecumu.
Personai ir jānostrādā vismaz 12 gadi ar kopējo darba pieredzi 25 gadi vai vairāk.
Tajā pašā laikā daži militārpersonas uzskata, ka, pildot dienesta pienākumus saskaņā ar līgumu, darba grāmata nav nepieciešama, jo to aizstāj ar militāro personu apliecinošu dokumentu vai sertifikātu. Tas ir nepareizi. Lieta tāda, ka militārpersona, protams, nav darbinieks saskaņā ar darba līgumu un visi ieraksti tiek izdarīti viņa militārajā apliecībā, taču ir arī citi dienesta veidi, kuros darba grāmatiņu izsniedz, piemēram, ministrija. iekšlietu nodaļa. Tāpēc, ja jūs neko nezināt par līguma pakalpojumu un reģistrācijas jautājumu, jums vajadzētu šo jautājumu noskaidrot iepriekš, pirms došanās pensijā.
Standarta gadījumā bijušajam patronimizētajam aizstāvim būs jāuzrāda militārais apliecība un sertifikāts, kas apliecina, ka viņš dienējis reģionos, kas viņam dod tiesības saņemt atvieglotu pensiju, lai piešķirtu viņam pensiju. Šādu sertifikātu var saņemt militārajā komisariātā, militārajā vienībā un valsts arhīvā.
Turklāt bijušie militārpersonas var rēķināties ar dažādiem papildu maksājumiem, piemēram, par darbspēju zaudēšanu, apgādājamo ģimenes locekļu invalīdu uzturēšanu.
