Darbaspēka izmaksas ietver visus būtiskos organizācijas izdevumus neatkarīgi no to finansēšanas avotiem, ieskaitot šādus galvenos maksājumu veidus:
1. samaksa par nostrādāto laiku, tostarp:
a) algas pēc tarifa likmēm, algas pēc gabala likmēm; procentuālā daļa no sniegto pakalpojumu izmaksām, ieņēmumiem; b) kompensācijas maksājumi saistībā ar darba laiku un darba apstākļiem; c) samaksa vadītājiem un speciālistiem, kas iesaistīti personāla apmācībā, pārkvalifikācijā un padziļinātajā apmācībā un novirzīti no pamatdarba; d) komisijas maksas (apdrošināšanas aģentiem, brokeriem) e) honorāri štata žurnālistiem; f) samaksa par īpašiem pārtraukumiem darbā; g) algu starpības samaksa par pagaidu aizvietošanu, nepilnas slodzes darbu un citiem sarakstā neiekļautiem darbiniekiem;
2.samaksa par nenostrādāto laiku, tai skaitā:
a) ikgadējo papildu un izglītības atvaļinājumu apmaksa; b) samaksa par darbinieku izraisītām dīkstāvēm un piespiedu darba kavējumiem; c) vienreizējās piemaksas, pamatojoties uz gada darba rezultātiem; d) kompensācija par neizmantotajiem atvaļinājumiem; e) maksājumi par mājokli, degvielu, pārtiku, f) finansiālā palīdzība.
Sociālajos maksājumos ietilpst:
1.uzņēmumā strādājošo piemaksas pie pensijām;
2. vienreizēji pabalsti pensionētiem darba veterāniem, ko izmaksā uz uzņēmuma rēķina;
3. iemaksas uz uzņēmuma rēķina brīvprātīgajā medicīniskajā apdrošināšanā un medicīnisko pakalpojumu apmaksā;
4.apmaksa par tūristu un sanatorijas taloniem, sporta aktivitātēm;
5. izdevumu atlīdzināšana par bērnu uzturēšanos bērnudārzos un bērnudārzos;
6. kompensācija sievietēm daļēji apmaksātā bērna kopšanas atvaļinājumā;
7.atlīdzības apmēri par darbinieku veselībai nodarīto kaitējumu, profesionālajiem ievainojumiem un slimībām, maksājumi mirušā apgādājamajām personām, kā arī morālā kaitējuma atlīdzība saskaņā ar tiesas spriedumu;
8. atlaišanas pabalsts saistībā ar darba līguma uzteikšanu;
9.summas, kas izmaksātas nodarbinātības laikā, atlaižot darbiniekus darbinieku skaita samazināšanas dēļ;
10.apmaksa par braucienu uz darba vietu un transporta pakalpojumiem;
11.materiālā palīdzība, kas sniegta saistībā ar ģimenes apstākļiem; stipendijas personām, kuras uzņēmums nosūta mācīties;
12. palīdzība mājokļa celtniecībai, dažādu kredītu atmaksai.
43. Ražošanas pašizmaksas jēdziens. Izmaksu sastāvs.
Produkta izmaksas– tas ir svarīgākais rādītājs, kas atspoguļo visus saimnieciskās darbības aspektus un akumulē visu ražošanas resursu izmantošanas rezultātus.
Izmaksas ir preču ražošanas un pārdošanas izmaksas, kas izteiktas naudas izteiksmē.
Izmaksu rādītāji:
Visu produktu izmaksas
Vienības cena
Komercproduktu izmaksas par rubli
Veidi. savienojums. izmaksu klasifikācija.
1) Atkarībā no mērķiem
Bruto, tirgojamo, pārdoto produktu izmaksas
Konkrētas ražošanas apjoma daļas izmaksas
Darba un/vai pakalpojumu izmaksas
2) Pēc veidošanās secības
Tehnoloģiskās izmaksas (izmaksas, kas saistītas ar noteiktas daļas ražošanu, darbību)
Veikala izmaksas (visas veikala izmaksas ražošanas produktiem)
Ražošanas izmaksas (visas uzņēmuma izmaksas par produktiem)
Pilnas izmaksas (visas produktu pārdošanas un ražošanas izmaksas)
3)Pēc aprēķina principa
Plānotās / standarta izmaksas
Paredzamās/prognozētās izmaksas
Faktiskās/uzrādītās izmaksas
4) Saistībā ar tehnoloģisko procesu
Pamata, kas tieši saistīti ar ražošanu
Rēķins (ģenerēts saistībā ar organizācijas sniegto pakalpojumu)
Sastāv no vispārējiem ražošanas un vispārējiem uzņēmējdarbības izdevumiem
5) Atbilstoši izmaksu attiecināšanas metodei
Tiešās izmaksas
Tās ir ekonomiski viendabīgas izmaksas, kas saistītas ar konkrēta produkta ražošanu. Tie tiek iekļauti pašizmaksā, izmantojot tiešā uzskaites metodi (materiālu izmaksas, galveno ražošanas darbinieku algas)
Netiešās izmaksas
Šīs izmaksas nevar attiecināt uz konkrēta produkta ražošanu, jo tās ir saistītas ar darbnīcas vai uzņēmuma darbu kopumā. Tie tiek sadalīti starp produktiem proporcionāli pieņemtajam parastajam skaitītājam.
6) pēc lomas ražošanas procesā (pēc izdevumu lietderības)
Produktīvi
Neproduktīvs (saistīts ar pārkāpumiem tehnoloģijā un ražošanas organizācijā)
7) Pēc sastāva
Viens elements (vienkāršs), kas sastāv no viena ekonomiska elementa
Komplekss (komplekss), kas sastāv no vairākiem ekonomiskiem elementiem
8) Saistībā ar ražošanas apjomu
Nosacīti mainīgie, kas mainās proporcionāli ražošanas apjomu izmaiņām
Nosacīti nemainīgi, kas nemainās līdz ar ražošanas apjomu izmaiņām
9) Pēc parādīšanās biežuma
Kārtējie izdevumi
Vienreizējās izmaksas
10) Pēc ekonomiskajiem elementiem
11) Pēc izmaksu pozīcijas
44. izmaksu klasifikācija.
I. atkarībā no mērķa:
1. Bruto, tirgojamo un pārdoto produktu izmaksas.
2. Ražošanas apjoma C daļa.
3. S-st robots un (vai) pakalpojumi
II. pēc veidošanās secības:
1. Tehnoloģiskās (izmaksas, kas saistītas ar konkrētas daļas vai darbības tiešu ražošanu)
2. Seminārs (visas ražošanas izmaksas)
3. Ražošana (uzņēmuma izmaksas par ražošanu)
4. Pilna (produkcijas ražošanas un pārdošanas izmaksas)
III.pēc aprēķina principa:
1. plānots vai normatīvs
2. aprēķināts vai prognozēts
3. ziņotais vai faktiskais
IV. Saistībā ar tehnoloģisko procesu:
1. pamata (saistīts ar tiešu produktu ražošanu)
2. Rēķini (veidoti saistībā ar organizācijas uzturēšanu un ražošanas vadību, kā likums, tie sastāv no vispārējiem ražošanas un vispārējiem uzņēmējdarbības izdevumiem)
V. atbilstoši spējai attiecināt uz izmaksām:
1. tiešās (izmaksas - ekonomiski viendabīgi izdevumi, kas saistīti ar konkrētas preces ražošanu. Tos iekļauj ražošanas pašizmaksā, izmantojot tiešās uzskaites metodi (materiālu izmaksas, ražošanas pamatstrādnieku algas)
2. Netiešās (izmaksas, kuras nevar attiecināt uz konkrētas preces ražošanu, jo ir saistītas ar darbnīcas vai uzņēmuma darbu kopumā. Tās tiek sadalītas starp produktiem proporcionāli pieņemtajam parastajam skaitītājam)
VI. pēc lomas ražošanas procesā:
1. ražošanas izmaksas (nepieciešamas ražošanai)
2. neražošana (saistīta ar pārkāpumiem tehnoloģijā un ražošanas organizācijā)
VII. pēc sastāva:
1. viena elementa vai vienkārša (izmaksas, kas sastāv no 1 ekonomiskā elementa)
2. Sarežģīts vai komplekss (izmaksas, kas sastāv no vairākiem ekonomiskiem elementiem)
VIII. attiecībā uz ražošanas apjomiem:
1. Nosacīti mainīgas (izmaksas, kas mainās proporcionāli ražošanas apjomu izmaiņām)
2. Nosacīti fiksētas (izmaksas, kas nemainās līdz ar ražošanas apjomu izmaiņām (amortizācija))
IX. pēc sastopamības biežuma:
1.kārtējās izmaksas
2. vienreizējās izmaksas
X. par ekonomiskajiem elementiem:
1. materiālu izmaksas
2. Darbaspēka izmaksas
3. iemaksas sociālajām vajadzībām
4. nolietojums
5. citi izdevumi.
XI pēc pašizmaksas posteņiem:
1. Izejvielas un pamatmateriāli
2. Iegādāti pusfabrikāti un komponenti
3. degviela un enerģija tehnoloģiskiem nolūkiem
4. ražošanas pamatstrādnieku pamatalgas
5. papildu darba samaksa ražošanas darbiniekiem
6. Izdevumi tehnoloģisko iekārtu uzturēšanai un ekspluatācijai
7. Veikala izdevumi
8. pieskaitāmās izmaksas
9. ar ražošanu nesaistīti izdevumi.
Aptuvens darbaspēka izmaksu saraksts ir dots Nodokļu kodeksa 255. pantā. Tie ietver visus maksājumus darbiniekiem, kas paredzēti likumā vai darba un koplīgumos. Izņēmums ir maksājumi, kas uzskaitīti Art. 270 Krievijas Federācijas nodokļu kodekss.
Tātad jo īpaši darbaspēka izmaksās ietilpst:
1) uzkrātās darba samaksas apmērs pēc tarifu likmēm, amatalgām, akorda likmēm vai procentos no ieņēmumiem atbilstoši uzņēmuma akceptētajām darba samaksas formām;
2) stimulu uzkrājumi:
Balvas par ražošanas rezultātiem;
Piemaksas pie tarifu likmēm un atalgojuma par profesionālo izcilību, augstiem sasniegumiem darbā un citiem līdzīgiem rādītājiem;
3) stimulējoša un kompensējoša rakstura uzkrājumi, kas saistīti ar darba veidu un apstākļiem, tai skaitā piemaksas par darbu naktī, par profesiju apvienošanu, par darbu sarežģītos, bīstamos apstākļos, par virsstundu darbu un darbu brīvdienās un svētku dienās, kas veikti atbilstoši prasībām. ar federālajiem tiesību aktiem;
4) naudas kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu, ko izmaksā, atlaižot darbinieku;
5) uzkrājumi darbiniekiem, kas atlaisti sakarā ar reorganizāciju, uzņēmuma likvidāciju vai štatu samazināšanu;
6) likumā noteiktajā kārtībā bez atlīdzības izsniegto un darbinieku personiskajai lietošanai atlikušo formas tērpu, formas tērpu un citu priekšmetu izmaksas. Ja pēc likuma noteiktai darbībai formas tērps nav nepieciešams, bet formas tērpi norāda uz darbinieku piederību konkrētam uzņēmumam, tad darbaspēka izmaksās tiek iekļautas arī šāda apģērba iegādes vai izgatavošanas izmaksas;
7) vienreizēja atlīdzība par darba stāžu (piemaksas par darba stāžu specialitātē), ko maksā saskaņā ar federālajiem tiesību aktiem;
8) izdevumi par darba samaksu tiem darbiniekiem, kuri nav uzņēmuma štatā, par civillīgumiem, izņemot individuālo komersantu atalgojumu;
9) izdevumi rezervju veidošanai darbinieku gaidāmajai atvaļinājuma apmaksai un gada atlīdzības izmaksai par darba stāžu;
10) izdevumi, lai atlīdzinātu darbiniekiem kredītu (kredīta) procentu samaksu dzīvojamo telpu iegādei un (vai) celtniecībai. Bet ne vairāk kā 3% no darbaspēka izmaksu summas;
11) cita veida maksājumi par labu darbiniekiem, kas veikti saskaņā ar darba vai koplīgumu.
Atsevišķi būtu jāuzsver izmaksas par darbinieku apdrošināšanu un nevalstisko pensiju nodrošināšanu.
Darbinieku obligātās apdrošināšanas izdevumi tiek ņemti vērā pilnā apmērā. Brīvprātīgās apdrošināšanas izdevumi ir standartizēti nodokļu vajadzībām.
Izdevumus par darbinieku brīvprātīgo apdrošināšanu ņem vērā, apliekot peļņu šādos gadījumos:
Ja ir noslēgts ilgtermiņa dzīvības apdrošināšanas līgums (uz vismaz pieciem gadiem). Šajā periodā nevar veikt maksājumus apdrošinātajiem darbiniekiem. Izņemot apdrošināšanas maksājumus nāves vai miesas bojājumu gadījumos;
Ja darbiniekiem ir noslēgts personas apdrošināšanas līgums uz laiku vismaz gadu, kas paredz viņu ārstniecības izdevumu apmaksu;
Ja personas apdrošināšanas līgums paredz maksājumus tikai darbinieka nāves un (vai) veselības ievainojuma gadījumā.
Uzņēmuma izdevumu kopsumma par ilgtermiņa dzīvības apdrošināšanu, brīvprātīgo pensiju apdrošināšanu un darbinieku nevalstisko pensiju nodrošinājumu, kas samazina ar nodokli apliekamo peļņu, nedrīkst pārsniegt 12% no darbaspēka izdevumu summas.
Piemērs. Uzņēmums apdrošināja savu darbinieku dzīvības un pārskaitīja iemaksas viņu nevalstiskajam pensiju nodrošinājumam. Kopējā apdrošināšanas prēmiju summa bija 400 000 rubļu. Gadā izdevumi darbinieku atalgojumam bija 4 750 000 rubļu.
Darbinieku apdrošināšanas un pensiju nodrošināšanas izdevumu īpatsvars kopējā darbaspēka izmaksu summā ir 8,42% (400 000 rubļu: 4 750 000 rubļu x 100%). Tādējādi visa apdrošināšanas un pensiju izmaksu summa darbiniekiem samazina ar nodokli apliekamos ienākumus.
Iemaksas saskaņā ar darbinieku apdrošināšanas līgumiem uz laiku, kas ilgāks par gadu, kas paredz viņu ārstniecības izdevumu apmaksu, nedrīkst pārsniegt 6% no darbaspēka izmaksu summas. Un iemaksām saskaņā ar personas apdrošināšanas līgumiem, kas noslēgti apdrošinātā darbinieka nāves vai viņa darbspēju zaudējuma gadījumā, nevajadzētu samazināt uzņēmuma ienākumus vairāk nekā par 15 000 rubļu. gadā. Šajā gadījumā maksimālā summa nav jānosaka katram darbiniekam, bet gan jāaprēķina kā kopējās iemaksu summas attiecība pret apdrošināto darbinieku skaitu.
Piemērs. Uzņēmums saviem darbiniekiem iegādājās medicīnisko apdrošināšanu. Līgums ar apdrošināšanas kompāniju noslēgts uz diviem gadiem. Saskaņā ar saviem noteikumiem apdrošināšanas sabiedrība apmaksā darbinieku ārstēšanu specializētā klīnikā. Uzņēmums par polisēm samaksāja 180 000 rubļu. Tajā pašā laikā darbinieku atalgojuma izmaksas gadā bija 2 900 000 rubļu.
Darbinieku medicīniskās apdrošināšanas izdevumu īpatsvars kopējā darbaspēka izmaksu summā ir 6,21% (180 000 rubļu: 2 900 000 rubļu x 100%).
Tādējādi visa darbinieka veselības apdrošināšanas izmaksu summa nevar samazināt ar nodokli apliekamo ienākumu. To maksimālais izmērs ir:
2 900 000 RUB x 6% = 174 000 rub.
Pārmērīgas prēmijas par veselības apdrošināšanas līgumiem - 6000 rubļu. (180 000 - 174 000) - uzņēmuma ar nodokli apliekamā peļņa netiek samazināta.
Viens no svarīgākajiem ražošanas izmaksu elementiem ir darba samaksa, definēsim to.
Alga– tā ir atlīdzība par darbu atkarībā no darbinieka kvalifikācijas, sarežģītības, daudzuma, kvalitātes un veiktā darba apstākļiem, kā arī atlīdzība un veicināšanas maksājumi.
Visu uzņēmuma darbinieku algas veido algu fondu. Algu fondā ietilpst:
- uzkrātās darba algas summas naudā un natūrā par nostrādātajām un nenostrādātajām stundām;
- dažādi papildu maksājumi un piemaksas;
- stimulējošie maksājumi un atalgojums;
- kompensācijas maksājumi darbiniekiem (atkarībā no darba veida un darba apstākļiem);
- maksājumi par mājokli, pārtiku, degvielu, kas ir regulāri.
Atkarībā no uzņēmuma vadības politikas un nozares kopējā algu fonda daļa var būt no vairākiem procentiem līdz pusei no uzņēmuma kopējām izmaksām. Algu fonds ir daļa no uzņēmuma apgrozāmā kapitāla.
Atalgojuma sistēma var būt gabala likme, laika vai gabala likme. Atlīdzības veidu klasifikācija ir parādīta attēlā zemāk.
Darba samaksas sistēma uz laiku– samaksa par nostrādāto laiku. Dokuments darba laika uzskaitei ir darba laika uzskaite. Ar šo darba ņēmēju atalgojuma veidu tiek noteikti standartizēti uzdevumi. Lai darbinieks varētu veikt noteiktus darba apjomus, var tikt noteikti dienesta standarti vai darbinieku skaita standarti.
Vienkāršā laika alga tiek aprēķināta, reizinot stundas vai dienas algas likmi ar nostrādāto stundu vai dienu skaitu. Darbiniekiem (vadītājiem, speciālistiem un tehniskajiem izpildītājiem) tiek noteiktas oficiālās algas. Darba samaksa tiek veikta atbilstoši noteiktajām oficiālajām algām un atkarībā no pārskata mēnesī nostrādāto dienu skaita.
Laika piemaksas sistēmā darbiniekam tiek izmaksāta oficiālā alga plus tarifā noteiktā piemaksa. Prēmijas izmaksa tiek veikta procentos vai fiksētās summās, saskaņā ar prēmiju nolikumu. Prēmiju nolikumā ir norādīti rādītāji un nosacījumi, pēc kuru izpildes tiek izmaksāta prēmija. Nosacījumi darbinieku prēmijām: ražošanas uzdevumu izpilde un pārpilde; jaunu iekārtu un jaunu tehnoloģiju apgūšana; darba ražīguma pieaugums; izejvielu, materiālu un enerģijas taupīšana; saražotās produkcijas kvalitātes uzlabošana u.c.
Gabaldarba algu sistēma ir saistīta ar gabaldarba cenām un saražotās produkcijas daudzumu, ņemot vērā preces kvalitāti, ražošanas sarežģītību un darba apstākļus. Aprēķinot gabala likmes, tiek ņemts vērā: darba līmenis, tarifu likmes (algas) un ražošanas standarti (laika standarti), un netiek ņemts vērā, kurā laikā produkti tika ražoti - dienas, nakts vai virsstundu laikā. Izmantojot gabaldarba algu sistēmu, izpeļņa tiek aprēķināta, ja ir pasūtījums par gabaldarbu, kas norāda ražošanas ātrumu un faktiski veikto darbu; darbnīcas pasūtījums (ražošanas uzdevuma izpilde pa cehu vai teritoriju). Papildus šiem dokumentiem nepieciešams rīkojums par prēmijām (ja uzdevums ir pārsniegts) un norīkojuma norīkojums.
Darba samaksa tiešās gabala algas sistēmā tiek aprēķināta, reizinot gabala likmes rādītāju ar faktiski saražotās produkcijas apjomu.
Akorda piemaksu sistēma sastāv no pamatpeļņas, kas aprēķināta, izmantojot tiešo akordu un prēmijas. Piemaksas apmērs tiek noteikts procentos no algas pēc gabala likmēm vai fiksētās summās. Prēmijas lielums tiek noteikts saskaņā ar noteikumiem par prēmijām, to summas iekļaujot ražošanas izmaksās. Ar laika piemaksu un gabala algu prēmijas ir neatņemama sastāvdaļa.
Lai atalgotu darbiniekus palīgražošanā un pakalpojumu ražošanā, tiek izmantota netiešā gabaldarba atalgojuma sistēma.
Veicot darbu vai sniedzot pakalpojumus, pakalpojumu nozares sedz tiešās izmaksas. Palīgražošana un apkalpojošā ražošana ir nepieciešama pamatražošanas normālai darbībai. Tādējādi palīgnozarēs un pakalpojumu nozarēs strādājošo algas tiek aprēķinātas procentos no viņu apkalpotās pamatražošanas strādnieku kopējās izpeļņas.
Progresīvās gabala likmes sistēmā algas par produkciju, kas pārsniedz normu, palielinās ar katru procentuālo uzdevuma pārpildes daļu. Gabala likmes saskaņā ar šo algu sistēmu ir tieši atkarīgas no attiecīgajā periodā saražotās produkcijas daudzuma.
Veicot ražošanas uzdevumu strādnieku komandai vai veicot darbu kopumu, tiek izmantots vienreizējo algu sistēmu. Šajā gadījumā kolektīvam izmaksātā darba samaksa tiek sadalīta starp brigādes darbiniekiem, taču ņemot vērā, cik daudz laika nostrādāja katrs brigādes darbinieks.
Izmantojot vienreizējo atalgojuma sistēmu, cenas tiek noteiktas visam darbu apjomam, norādot to izpildes termiņu.
Papildus minētajām atalgojuma sistēmām uzņēmumi izmanto netarifu atalgojuma sistēmu. Šīs sistēmas pamatā ir koeficienti, kas parāda darba samaksas uz vienu darbinieku un minimālās algas attiecību. Ja uzņēmums izmanto netarifu algu sistēmu, darbaspēka normēšana netiek atcelta. Ar standartu palīdzību tiek aprēķinātas iekšējās cenas, un uz to pamata tiek aprēķināti komandu, sekciju, darbnīcu bruto ienākumi un, visbeidzot, algu fonds.
Uzņēmuma darbinieku algas ir viens no svarīgākajiem elementiem, kas veido ražošanas izmaksas. Lai samazinātu preču pašizmaksu, tiek piemēroti izmaksu samazināšanas pasākumi. Viens no efektīviem veidiem ir pāreja no laika apmaksas sistēmas uz akorda tarifu sistēmu jeb bonusa maksājumu sistēmu izmantošana.
Primārās un sekundārās ražošanas darbiniekiem izmaksātās prēmijas un pabalsti tiek uzskatīti par parasto ražošanas izmaksu daļu, un tie jāiekļauj ražošanas pieskaitāmajās izmaksās un pēc tam jāiekļauj ražošanas izmaksās, sadalot. Visu pārējo netiešo darbinieku nopelnītās prēmijas tiek uzskatītas par līdzīgiem viņu algām un tiek ieskaitītas perioda izdevumu kontā par periodu, uz kuru tie attiecas.
Ražošanas pašizmaksā kā neatkarīgs postenis tiek iedalītas tikai ražošanas darbinieku algas. Palīgražošanas strādnieku darba samaksa tiek atspoguļota izmaksu pozīcijās par iekārtu uzturēšanu un ekspluatāciju, kā arī transporta un iepirkumu izmaksām. Palīgražošanas strādnieku algas tiek iekļautas energoresursu (tvaiks, ūdens, elektrība) izmaksās un ietekmē tirgojamo produktu izmaksas, izmantojot tās pozīcijas, kas ietver energoresursu (tvaiks, ūdens un enerģijas) patēriņu.
Darbinieku, inženiertehnisko strādnieku algas ir iekļautas veikala un ražotnes izdevumos. Izmaksas par nerūpnieciskā personāla (ēdnīcas u.c.) algām pašizmaksā nav iekļautas.
Darbaspēka izmaksas ir atkarīgas no daudziem faktoriem: darbinieku skaita, oficiālajām algām, tarifu likmēm utt.
Lai nodrošinātu produkcijas izmaksu veidošanās optimizāciju, nepieciešams sasaistīt darba ražīguma pieauguma tempa izmaiņas ar darba samaksas pieauguma tempu.
Lai noteiktu darba algu relatīvo ietaupījumu jeb pārtēriņu un tā ietekmes pakāpi uz izmaksām, jāvadās no darbaspēka izmaksu pieauguma tempa un preču ražošanas apjoma attiecības. Šī attiecība ir vienāda ar darba ražīguma pieauguma tempa un vidējās algas attiecību.
Darba ražīgumu aprēķina pēc formulas:
V- ražošanas apjoms;
R
Vidējo algu aprēķina pēc formulas:
R- darba spēka izmaksas;
R– vidējais darbinieku skaits.
Šo frakciju pieauguma tempu attiecība ir vienāda ar frakciju skaitītāju - ražošanas apjoma un darbaspēka izmaksu - izmaiņu tempu attiecību. Formula izskatās šādi:
Citiem vārdiem sakot, lai samazinātu ražošanas izmaksas, darba ražīguma pieauguma tempam ir jāpārsniedz vidējās algas uz vienu nodarbināto pieauguma temps.
Darbaspēka izmaksu izmaiņas vidējā gada izlaides pieauguma un viena strādnieka vidējās gada algas pieauguma ietekmē var aprēķināt, izmantojot formulu:
ΔP- darbaspēka izmaksu izmaiņas, tūkstoši rubļu;
Z G– viena darbinieka gada vidējās darba samaksas pieauguma temps salīdzinājumā ar plānu, %;
V G– gada vidējās darba ražīguma pieauguma temps salīdzinājumā ar plānu, %.
Pēc darbaspēka izmaksu izmaiņu noteikšanas ir jāatrod, kāda daļa no iegūtā ietaupījuma tiek atspoguļota ražošanas izmaksās. Lai to izdarītu, mēs reizinām ietaupījumu summu ar faktiskās produkcijas ražošanas izmaksu attiecību pret ražošanas izmaksu apjomu.
Aprēķins, izmantojot iepriekš minētās formulas, būs aptuvens, jo tajā nav ņemtas vērā atšķirības starp algu īpatsvaru ražošanas izmaksās un ražošanas izmaksās.
Tas ir viss, ko es gribēju teikt par darbaspēka izmaksām. Šī tēma ir ļoti apjomīga, sīkāku informāciju par to var viegli atrast publiskajā domēnā internetā un, protams, uzziņu literatūrā. Nākamajā rakstā aplūkosim sociālos izdevumus.
Ja jums ir jautājumi, varat tos uzdot
Tiešās darbaspēka izmaksas- Šis:
- izmaksas par 1 rub. saražotā produkcija;
- izmaksu apjoms visam katra produkta veida ražošanas apjomam;
- uzņēmuma tiešās algas kopsumma.
Tie ietver:
- uzkrātās summas pēc tarifu likmēm, oficiālās algas, gabala likmes saskaņā ar pieņemto algu sistēmu,
- stimulus un prēmijas,
- kompensācijas maksājumi (par darbu naktī, brīvdienās),
- izmaksas par bezmaksas medicīnisko aprūpi, pārtiku, mājokli utt.
Vai lapa bija noderīga?
Vairāk atrasts par tiešajām darbaspēka izmaksām
- Bruto un robežpeļņas aprēķināšanas būtība un metodika
Tiešās ražošanas izmaksas darbaspēkam, tiešās materiālu izmaksas arī ne vienmēr ir mainīgas.Tajā pašā laikā, in - Tiešās produktu izmaksas
Tās ir izejvielu, materiālu un pusfabrikātu izmaksas, degvielas, darbaspēka izmaksas uc Tiešo izmaksu uzskaite Izmaksu pozīciju saraksts nav stingri standartizēts, tas ir noteikts - Ražošanas izmaksas
Ražošanas izmaksās ietilpst tiešās materiālu izmaksas, tiešās darbaspēka izmaksas ar atskaitījumiem sociālajām vajadzībām, zaudējumi no ražošanas defektiem - Vidējās izmaksas
Vidējo izmaksu aprēķins katrai izmaksu pozīcijai tiešo materiālu izmaksu un darbaspēka izmaksu utt. ļauj noteikt līmeni un - Organizācijas izdevumu uzskaite un analīze
Nodokļu uzskaitē ražošanas un realizācijas izmaksas tiek iedalītas tiešajās materiālu izmaksās par darbaspēku, nolietojumu, ko nosaka organizācija patstāvīgi un netiešās.Grāmatvedības noteikumu analīze - Netiešās izmaksas
Netiešās izmaksas Netiešās izmaksas ir jebkuras izmaksas, kas uzņēmumam rodas preču un pakalpojumu ražošanas rezultātā, izņemot tiešās izmaksas par izejvielām, degvielu un darbaspēku. Netiešo izmaksu vērtība, atšķirībā no - Vadības grāmatvedības organizatoriski aspekti būvniecības organizācijā
Nākamajā līmenī tiem pieskaita tiešās darbaspēka izmaksas.Augstākajās atbildības pakāpēs palielinās vērā ņemamo izmaksu loks.Tādējādi izmaksas strādnieku atlīdzībai;iemaksas sociālajām vajadzībām;izmaksas būvniecības uzturēšanai un ekspluatācijai mašīnas un mehānismi. - Pieskaitāmās izmaksas
Uzņēmums patstāvīgi nosaka parametrus, kuriem proporcionāli tiek sadalītas izmaksas Plānojot pieskaitāmās izmaksas, tiek izmantotas metodes: 1. Izmaksu noteikšana proporcionāli darbinieku algu fondam. - Organizācijas pamatkapitāls: novērtēšanas un atskaites problēmas
GO ENTERPRISES Personāla piesaistes un apmācības izmaksas var aprēķināt ar tiešo metodi atbilstoši attiecīgo personu laika izmaksām, kas reizinātas ar aprēķināto pagaidu atalgojuma likmi par viņu darbu. - Tiešās ražošanas izmaksas
Tiešo ražošanas izmaksu sastāvs Izmaksas ietver izejvielu, kurināmā pusfabrikātu iegādes izmaksas - Ražošanas uzņēmuma finanšu rezultātu analīzes metodika, pamatojoties uz finanšu pārskatiem
Materiālu izmaksas attiecas uz mainīgām ražošanas izmaksām, kuru apjoms parasti ir tieši atkarīgs no - Izdevumi parastajām darbībām
Izdevumus grupē pēc šādiem elementiem: materiālu izmaksas, darbaspēka izmaksas, sociālās iemaksas, nolietojums, komercizdevumi, administratīvie izdevumi, uzturēšanas izmaksas un... Tālāk tiešās ražošanas izmaksas, tiešās izejvielu un izejmateriālu izmaksas, administratīvie izdevumi Lapa bija noderīga - Rezervju novērtēšanas metodes
Atsevišķā ražošanā nepabeigtā produkcija tiek novērtēta faktiskajās ražošanas izmaksās Gatavās produkcijas krājumi tiek atspoguļoti faktiskajās izmaksās standarta plānotajās ražošanas izmaksās vai... Gatavās produkcijas krājumi tiek atspoguļoti faktiskajās izmaksās standarta plānotajās ražošanas izmaksās vai faktiskajās izmaksās pie standarta plānotajām izmaksām tiešajām precēm izejvielām un piegādēm iepirktā produkcija un pusfabrikāti degviela un enerģija tehnoloģiskiem mērķiem... Gatavās produkcijas krājumi tiek atspoguļoti faktiskajās izmaksās standarta plānotajās ražošanas izmaksās vai faktiskajās izmaksās standarta plānotajās izmaksās tiešās preces izejvielas un materiāli iepirkti produkti un pusfabrikāti degviela un enerģija tehnoloģiskiem mērķiem ražošanas darbinieku atalgojums Lapa noderēja - Cūku ražošanas izmaksu veidošanās iezīmes un tās rentabilitātes analīze
Ar ražošanu nesaistītās izmaksas ietver pamatprodukciju apakškontu un analītisko kontu kontekstā pēc sadales proporcionāli tiešajām materiālu izmaksām Izmaksu aprēķina piemēru ņemiet vērā lauksaimniecības uzņēmuma CJSC Artesianskoye datus 1. tabula ... Barība 1 323 21 610 32 031 2 Darba kompensācija ar atskaitījumiem 399 6 464 9 582 3 Elektrība 26 331 490 4. - Rādītāji, kas nodrošina kontroli pār stratēģijas īstenošanu un pašreizējo finansiālo stāvokli
Pārdošana Pastāvīgi nodarbināto darbinieku skaits reklāmas izmaksām un citām darbības izmaksām no pārdošanas apjoma procentos Visbeidzot, ar... KPI Lai pārvaldītu tiešos KPI, finanšu direktoram ir daudz rīku, tostarp maksājumu pārvaldība un izdevumu budžeta kontrole... Maksājumu apstrādes ātruma konta atlikumu kontrole kontu skaita un maksājuma pieprasījumu apstrādei nepieciešamā laika samazinājums; overdrafta izmantošana kontos; rentabilitāte, izvietojot uz laiku brīvu atlikumu norēķinu kontos; - Nodokļu sistēmas ietekmes uz industriālo inovāciju efektivitāti izvērtēšana
Ietaupījumi tiešajās materiālu izmaksās 25,93 miljoni rubļu bāzes gada cenās; pamatalgu izmaksu samazinājums... Darba izmaksas un apdrošināšanas maksājumi tiek aprēķināti vienādi Neto pozitīva naudas plūsma atspoguļo tīro peļņu un nolietojuma izmaksas Negatīvs - Organizācijas finanšu politikas efektivitātes analīze un novērtējums
Kā materiālu izmaksu samazināšanas veidus varam kontrolēt faktisko patēriņa rādītāju atbilstību tehnoloģiskajiem standartiem, motivēt personālu, iegādāties resursus taupošas tehnoloģijas un pārskatīt izejvielu un materiālu patēriņa rādītājus, kā arī meklēt jaunus perspektīvus piegādātājus un izveidot tiešos attiecības ar tiem.Lai samazinātu darba samaksas intensitāti, vēlams automatizēt ražošanu, lai palielinātu darba ražīgumu... Lai samazinātu algu intensitāti, vēlams automatizēt ražošanu, lai palielinātu darba ražīgumu un kā iespējamu virzienu uzlabotu darba samaksu sistēma. Kā izmaksu samazināšanas virzienu varam izmantot arī vadības procesu vai produktu funkcionālo izmaksu analīzi 7, - Krīžu vadības analīzes, modelēšanas un prognozēšanas metožu izstrāde
Attiecīgi atlikušos 15, 30, 2, 21,6, 19% piegādātāju un darbuzņēmēju neapmaksātos resursus izmanto uzņēmumi jomās, kas nav tieši saistītas ar produkcijas ražošanu Tas liecina, ka vai nu reģionālais tirgus... Modeļa eksperiments arī parādīja, ka daži uzņēmumi izvēlas veidot sev nepieciešamās resursu rezerves un sedz daļu izmaksu, tai skaitā uz algām un sociālajai apdrošināšanai paredzēto līdzekļu rēķina - Uzņēmējdarbības izdevumi
Apgrozījums šī konta debetā atspoguļo pārskata mēneša izmaksas, kas saistītas ar produkcijas nosūtīšanu apgrozījums par aizdevuma summu, kas norakstīta par pārdošanu iekšā... Norēķini ar personālu par darba samaksu par strādnieku algām, kas pavada produktus un citus kontus Konta analītiskā uzskaite... Atsevišķiem produktu veidiem šie izdevumi tiek attiecināti tieši un, ja to nav iespējams noteikt, tiek sadalīti proporcionāli to ražošanas izmaksām un pārdotās produkcijas apjomam - Konsolidētās uzņēmumu grupas finanšu plūsmu analīze
Vpr0 2. tabula. Algoritms tiešo un netiešo faktoru ietekmes uz konsolidētās uzņēmumu grupas neto iekšējās finanšu plūsmas izmaiņām novērtēšanai Nr.... C0 1.1.1.1.3.1.1 Materiālu izmaksu izmaiņas ΔМЗ МЗ1 - МЗ0 1.1.1.1.3.1.2 Algu izmaksu izmaiņas ΔЗП ЗП1 - ЗП0
