Sindikatat angleze preferojnë të ruajnë unitetin organizativ, d.m.th. bëhuni pjesë e një qendre kombëtare sindikale - Kongresi i Sindikatave Britanike (TUC), i formuar në vitin 1868, duke bashkuar 90% të të gjithë anëtarëve të sindikatave.
Pjesa më e madhe e veprimtarisë së sindikatave angleze përcaktohet nga parimet që udhëheqin TUC-në në aktivitetet e saj. Ky parim përcaktohet nga koncepti i "koordinimit": koordinimi i përpjekjeve, veprimeve, qasjeve të sindikatave individuale, pa cenuar autonominë e tyre, në mënyrë që KSHP të mos kthehet nga një organ koordinues në një organ drejtues. Ky parim manifestohet në çdo gjë dhe përshkon BKT-në nga fillimi në fund. Për shembull, vendimet e Këshillit të Përgjithshëm të KSHP-së dhe kongreseve të tij nuk janë të detyrueshme, anëtarët e KSHP-së i zbatojnë vullnetarisht. Dhe vendimet që në parim mund të bëhen të detyrueshme merren rrallë, pasi detyra e TUC nuk është të kontrollojë ose menaxhojë aktivitetet e anëtarëve të saj, por të zhvillojë një politikë të koordinuar dhe asgjë më shumë.
Organi më i lartë i KSHP-së është kongresi, i cili mbahet çdo vit. Kongresi mbahet gjithmonë në të njëjtën kohë: në javën e parë të plotë të shtatorit. Kjo do të thotë se të gjitha organizatat sindikale e dinë saktësisht se kur do të mbahet kongresi. Në Angli, kongresi i TUC është një ngjarje e zakonshme dhe ekskluzivisht funksionale.
Kongresi i TUC kryen tre funksione:
- dëgjon dhe diskuton raportin vjetor të Këshillit të Përgjithshëm për gjendjen e punëve dhe punën e bërë;
- diskuton dhe voton rezolutat që janë paraqitur para kongresit nga organizatat sindikale;
- zgjedh anëtarët e Këshillit të Përgjithshëm.
Rezolutat e propozuara nga sindikatat kalojnë nëse mbështeten nga shumica e sindikatave të TUC. Organi më i lartë drejtues i TUC-së është Këshilli i Përgjithshëm (Këshilli i Përgjithshëm). Përveç kësaj, komitetet e mëposhtme janë formuar në TUC:
- për financat dhe çështjet e përgjithshme;
- për çështjet ndërkombëtare;
- për çështjet arsimore;
- për sigurinë shoqërore dhe sigurinë në punë;
- për politikën e punësimit dhe çështjet organizative;
- për çështjet ekonomike;
- për çështjet e barazisë (gratë dhe burrat në vendin e punës).
Në kuadër të TUC-së funksionojnë edhe 18 komitete për industri ose grupe industrish dhe profesionesh, përfaqësues të TUC-së marrin pjesë në punën e komiteteve të përbashkëta, të cilat herë pas here zëvendësohen nga të tjerë.
E gjithë puna e komisioneve të mësipërme zbret pothuajse ekskluzivisht në lobimin e qeverisë dhe organizatave qeveritare, me qëllim që këto të fundit të marrin vendime në interes të KSHP.
E gjithë struktura mirëmbahet nga një numër shumë i vogël punonjësish me kohë të plotë. Kjo perfshin:
- sekretari i përgjithshëm i TUC, zëvendësi i tij dhe dy ndihmës, drejtues departamentesh (departamenti financiar, departamenti ndërkombëtar, departamenti i punës organizative dhe marrëdhënieve të punës, departamenti i shtypit dhe informacionit, departamenti i sigurimeve shoqërore dhe sigurisë industriale, departamenti i çështjeve mjekësore);
- një numër i vogël punonjësish të departamenteve të listuara.
Në përgjithësi, baza financiare e TUC nuk është shumë e fortë; kontributet nga sindikatat në TUC arrijnë në 1-2% të shumës së kuotave të anëtarësimit.
Këshillat e qarkut kanë vetëm një punonjës përgjegjës të përjashtuar. Detyra e sekretarit të këshillit të qarkut është të koordinojë komunikimet dhe kontaktet e strukturave sindikale rajonale dhe funksioni i këshillave të qarqeve të KSHP është organizimi i takimeve të përbashkëta të drejtuesve të sindikatave për zhvillimin e një politike të përbashkët rajonale.
Ndër mjetet për arritjen e qëllimeve të tyre, shumica (rreth 70%) e sindikatave të përfshira në TUC parashikojnë gjithashtu instrumente politike në statutet e tyre, përkatësisht krijimin e fondeve politike për financimin e partive politike, kompanive dhe deputetëve përkatës.
Minimalisht, të gjitha statutet parashikojnë mbështetjen e deputetëve të niveleve të ndryshme që flasin dhe veprojnë në interes të sindikatave. Pra, nuk mund të bëhet fjalë për izolim partiak-politik të sindikatave angleze. Në të njëjtën kohë, sindikatat nuk kanë qëllime politike, prandaj roli i një organizate politike nuk është tipik për to.
Shumica e zyrtarëve të sindikatave zgjidhen me votim të fshehtë, me përjashtim vetëm të nivelit fillor, votimi bëhet me postë dhe sigurisht që zgjedhësi nuk përballon asnjë shpenzim, pasi fletë për votim të fshehtë e merr me zarf të paguar.
Shkalla e pjesëmarrjes së anëtarëve sindikalë përcaktohet edhe nga mënyra se si dhe kur mbahen konferencat (kongreset) kombëtare të sindikatës. Konferencat (kongreset) e sindikatës kombëtare mbahen çdo vit, si dhe kongreset e KSHP-së, me të gjitha rrethanat e sipërpërmendura. Është gjithashtu e rëndësishme që për përgatitjen e një konference të tillë, të formohet një komitet i posaçëm në përputhje me statutin, i cili nuk mund të përfshijë zyrtarë apo anëtarë të këshillit ekzekutiv të nivelit kombëtar.
Detyra kryesore e këtij komiteti është të formulojë axhendën e konferencës, ose më saktë, të sigurojë që të gjitha projekt-rezolutat e paraqitura nga poshtë janë përfshirë në të, si dhe të sigurojë që sekretari i përgjithshëm të sigurojë një listë të plotë të rezolutave të paraqitura për të gjithë vendorët. organizatat sindikale paraprakisht. Kjo do të thotë që delegatët do të jenë në gjendje të njihen paraprakisht me përmbajtjen e rezolutave të propozuara, dhe ka mjaft prej tyre, t'i diskutojnë ato me anëtarët e zakonshëm, të përcaktojnë pozicionin e tyre dhe më pas të vijnë në konferencë, të marrin pjesë me kompetencë në diskutimi dhe votimi. Është e vështirë të mos i bësh haraç atij që zhvilloi për herë të parë një mekanizëm të tillë për marrjen e vendimeve madhore që merr parasysh mendimet e të gjithëve. Fakti është se në konferenca zhvillohet politika e përgjithshme e sindikatës, e cila përfshin shumë drejtime dhe aspekte. Ai zhvillohet duke përcaktuar qëndrimet e sindikatës për një çështje të caktuar, dhe kjo. nga ana tjetër, kryhet nëpërmjet formulimit dhe votimit të një ose një projekt-rezolute për një ose një çështje tjetër. Prej këtu, disa dhjetëra rezoluta të tilla diskutohen dhe miratohen në konferencat vjetore.
Konferenca përdor parimin e votimit përfaqësues, si në kongreset e KSHP-së, i cili siguron një përfaqësim të lartë të vendimeve dhe rezolutave të marra. Në disa raste, këshilli ekzekutiv kombëtar emëron persona të pavarur për të kryer votime të fshehta, duke siguruar saktësi të veçantë aty ku është e nevojshme.
Funksionimi demokratik i sindikatës sigurohet edhe nga një sasi e konsiderueshme e të drejtave të anëtarëve të sindikatave të parashikuara në statut. Në veçanti, në Sindikata e Bashkuar e Inxhinierëve Mekanikë, anëtarët e sindikatës kanë të drejtën e aksesit për të shqyrtuar çdo dokument të sindikatës, përfshirë edhe ato financiare. Për të ushtruar këtë të drejtë nuk kërkohet pëlqimi i askujt, mjafton vetëm dëshira e një anëtari sindikal. Për më tepër, udhëheqja vendore e sindikatës duhet të caktojë ditët kur ata kryejnë inspektimin "rutinë" të të dhënave të tyre, pavarësisht nëse dikush e ka raportuar apo jo.
Efektiviteti dhe kapaciteti për rezistencë të organizuar të sindikatave sigurohet kryesisht nga fakti se i gjithë pushteti i takon konferencës së sindikatës kombëtare, dhe në periudhën ndërmjet tyre këshillit të saj ekzekutiv kombëtar. Vendimi i këtyre organeve, si dhe i të gjitha atyre të ngjashme në nivel rajonal dhe primar, është i detyrueshëm për të gjithë anëtarët e sindikatës nën juridiksionin e një organi të caktuar, si dhe për organet më të ulëta.
Çështjet kryesore në jetën e sindikatës, nga të cilat varet efektiviteti i tyre, vendosen nga konferenca dhe këshilli ekzekutiv kombëtar. Bëhet fjalë për shpalljen e grevës ose veprime të tjera kolektive, përcaktimin e procedurës për krijimin e fondeve financiare sindikaliste dhe rregullave për shpenzimin e tyre, përcaktimin e strukturës së sindikatës, nomenklaturës së pozicioneve dhe funksioneve të tyre dhe përcaktimin e politikës së përgjithshme të Sindikatës. sindikata.
Një pikë tjetër e rëndësishme është se të paktën 50% e të ardhurave nga detyrimet janë të përqendruara në fondin qendror, dhe organizata kryesore është struktura më pak e “pasur” financiarisht e sindikatës. Zhvillimi i një politike të marrëveshjes kolektive, i realizuar me pjesëmarrjen e detyrueshme të ekspertëve, dhe mbajtja e grevave kërkojnë fonde shumë të konsiderueshme, gjë që e bën joefektiv përqendrimin e tyre në nivelin e organizatës parësore.
Shkelja e statuteve, veçanërisht ato që kanë të bëjnë me financat dhe zhvillimin e grevave, mund të rezultojë në përjashtimin nga anëtarësimi në sindikatë ose refuzimin e ndihmës financiare për grevistët nëse greva është e paligjshme.
Të gjithë të zgjedhurit, si dhe të emëruarit, marrin pagesa shtesë për punën e tyre në interes të sindikatës. Punonjësit me kohë të plotë marrin paga.
Në të njëjtën kohë, në disa raste, statutet e sindikatave parashikojnë sanksione ndëshkuese, megjithëse të vogla, për mungesë, për shembull, në mbledhjet e një organi të zgjedhur.
Statutet e sindikatës bëjnë gjithashtu një dallim të rreptë midis zyrtarëve të sindikatave, të cilët zgjidhen gjithmonë dhe ulen në organet e zgjedhura, por në përgjithësi nuk janë punonjës me kohë të plotë (përveç presidentit kombëtar) dhe zyrtarëve të sindikatave, si sekretari i përgjithshëm, kryetari i fondin sindikal, të cilët mund të emërohen, por të mos jenë pjesë e organeve të zgjedhura dhe më shpesh janë punonjës me kohë të plotë.
Lista e saktë e të gjithë zyrtarëve dhe zyrtarëve të sindikatës, përgjegjësive të tyre funksionale dhe kufijve të kompetencave, si dhe organeve të zgjedhura ose organeve të përbëra nga delegatët e tyre, gjendet gjithmonë në statutin e sindikatës. Çdo anëtar sindikal, duke pasur statutin në dorë, e di numrin e saktë të punonjësve përgjegjës, për më tepër, ai di edhe masën e pagave të tyre.
Jo pak rëndësi për çështjen në shqyrtim është fakti që statuti i sindikatës përcakton në mënyrë të detajuar dhe saktë përfitimet për anëtarët sindikalë, si dhe pagesat e ndryshme. Shuma e këtyre pagesave nuk mund të ndryshohet veçse me ndryshimin e statutit, pra me një konferencë kombëtare ose kongres sindikatash.
Pagesat, si rregull, u jepen pjesëmarrësve në grevë në rast të humbjes së aftësisë për punë, ndihma familjare në rast të vdekjes së një anëtari të sindikatës etj.
Veçanërisht interesant është fakti se anëtarët e sindikatave në Angli nuk kanë të drejta të barabarta dhe nuk mbajnë përgjegjësi të barabarta. Të drejtat dhe detyrimet e anëtarëve të sindikatave varen nga kushtet e anëtarësimit që ata zgjedhin. Llojet më të zakonshme të anëtarësimit janë:
Lloji i parë përfshin ata që paguajnë shumën e plotë të detyrimeve të sindikatës; ata kanë të gjitha të drejtat e parashikuara në statut;
Lloji i dytë përfshin punëtorët me kohë të pjesshme, d.m.th. ata që punojnë më pak se 21 orë në javë që paguajnë një kontribut të reduktuar; ata ruajnë të drejta të plota, me përjashtim të përfitimeve: kanë të drejtë të marrin 50% të shumës së zakonshme të përfitimeve sindikale.
Lloji i tretë përfshin ata që nuk kanë punë dhe janë të regjistruar si të papunë; ata paguajnë një kontribut profesional prej 10 denarë në javë dhe nuk mund të zgjidhen në organet drejtuese të sindikatës, megjithëse mund të kryesojnë një komision të posaçëm për çështjet e të papunëve;
Lloji i katërt - këtu përfshihen pensionistët me 10 vjet përvojë si anëtarë të sindikatës; ata paguajnë vetëm 5 denarë në javë, por kanë të drejtë vetëm për përfitimin e vdekjes dhe nuk kanë të drejtë të mbajnë asnjë zyrë sindikale;
Lloji i pestë - këtu përfshihen anëtarët e rinj të sindikatave; Bëhet fjalë për persona nën 18 vjeç, paguajnë detyrime të pjesshme dhe kanë të drejtë për gjysmën e shumës së përfitimit sindikal.
Lloji i gjashtë - këtu përfshihen studentët - anëtarë të sindikatës, ata zënë të njëjtin pozicion si anëtarët e rinj të sindikatës;
Lloji i shtatë - përfshin anëtarët e sindikatave që kanë përvojë sindikaliste mbi 30 vjet; në rast pensioni, ata ruajnë të drejtën për të mos paguar plotësisht kontributet për përfitimet sindikale;
Lloji i tetë janë anëtarë nderi të sindikatës; këta janë persona që i kanë ofruar shërbime të rëndësishme sindikatës; ata nuk mund të kandidojnë për poste. votojnë dhe nuk kanë asnjë përfitim sindikal.
Anëtarësimi i plotë fillon vetëm pas pagesës në kohë të tarifave të anëtarësimit. Në rast të një borxhi 13-javor, anëtarët e sindikatave humbasin të gjitha të drejtat, por mbeten ende anëtarë të sindikatës. Nëse borxhi i kalon 6 muaj, anëtari i sindikatës largohet automatikisht nga sindikata.
Sindikatat angleze nuk kanë synime politike, por mbështesin deputetë të niveleve të ndryshme që flasin dhe veprojnë në interes të tyre.
Sot, shumica e sindikatave në vendet e zhvilluara kapitaliste, për të mos përmendur ato në zhvillim (ku ana politike është e hipertrofizuar), në një mënyrë ose në një tjetër janë të lidhura me partitë politike. Por vetëm sindikatat angleze krijuan partinë e tyre politike - Partinë e Punës (përkthyer si partia e punës), e cila ekziston që nga viti 1906. Edhe pse emri i parë i kësaj organizate politike - Komiteti i Përfaqësimit të Punës, i krijuar nga sindikatat në 1900, pasqyroi qëllimin dhe kuptimin shumë më elokuent pamjen e saj. E kishim fjalën për përfaqësim në parlamentin e vendit, d.m.th. krijimi i një fraksioni parlamentar që mbron interesat e sindikatave. Kjo, natyrisht, është e mundur vetëm përmes zgjedhjeve, që do të thotë se ishte e nevojshme të organizohej, të mblidheshin fonde për fushatën zgjedhore, etj.
Pasi krijuan partinë e tyre, sindikatat u bënë anëtarë kolektivë të saj. Me fjalë të tjera, ekziston një lidhje organizative midis sindikatave dhe Partisë Laburiste të Britanisë së Madhe. Sindikatat marrin pjesë në punën e konferencave të LPW-së nga niveli lokal në atë kombëtar, marrin pjesë në zhvillimin e politikave të LPW-së dhe në zgjedhjen e organeve të saj drejtuese. Duke qenë se sindikatat janë anëtarë kolektivë, ato kanë të drejtën e votës përfaqësuese, dhe nëse marrim parasysh se anëtarësia kolektive përbën gati 90% të anëtarëve të PP-së, del qartë se sindikatat janë faktori më i rëndësishëm që përcakton natyrën e politikës. të LP-së.
Sindikatat financojnë PLV-në, duke siguruar afërsisht 80% të të gjitha fondeve të saj. Financimi vjen nga të ashtuquajturat fonde politike, të cilat burojnë nga kontributet politike të anëtarëve të sindikatave që dëshirojnë të paguajnë kontribute të tilla së bashku me detyrimet e sindikatës. Mesatarisht, rreth 80% e anëtarëve paguajnë detyrimet në sindikatat - anëtarë të LPW
Qëllimet për të cilat mund të shpenzohen mjetet nga fondet politike janë të rregulluara me statut. Këto përfshijnë: financimin e PP-së, fushatën zgjedhore, subvencionet për deputetët, shtypjen e materialeve politike që synojnë nxitjen e votuesve që të votojnë për kandidatin e PP-së dhe të tjera.
Si krijohet një fond politik? Fondi politik krijohet me vendim të shumicës së anëtarëve të sindikatave me votim të fshehtë ndërmjet të gjithë anëtarëve të sindikatave. Ky votim duhet të kryhet nga një komision i pavarur numërimi. Vendimi për krijimin e një fondi politik nuk e pengon një anëtar të sindikatës të refuzojë të paguajë një kontribut politik në çdo kohë. Fondet e sindikatave nga fondet e tjera nuk mund të shpenzohen për qëllime politike. Të gjithë anëtarët e sindikatës, në përputhje me ligjin e vitit 1988, kanë të drejtë në çdo kohë të kontrollojnë përdorimin e duhur të fondeve të sindikatës për qëllime politike dhe nëse konstatohen parregullsi, anëtari i sindikatës mund të marrë masa ligjore, duke garantuar shtetin për pagesën e të gjitha shpenzimet që lidhen me padinë. Duhet shtuar se KSHP-ja nuk ka të drejtë të krijojë një fond politik, si dhe një fond grevë, që korrespondon me synimet dhe objektivat e vendosura nga sindikatat për KSHP-në.
Në Mbretërinë e Bashkuar, praktika gjyqësore vazhdon të ekzistojë, mbi bazën e së cilës sindikatat mbajnë përgjegjësi financiare për përjashtimin “ilegal” të grevistëve nga radhët e tyre. Këto veprime të sindikatave shihen si një “komplot) kundër individit.
Dërgoni punën tuaj të mirë në bazën e njohurive është e thjeshtë. Përdorni formularin e mëposhtëm
Studentët, studentët e diplomuar, shkencëtarët e rinj që përdorin bazën e njohurive në studimet dhe punën e tyre do t'ju jenë shumë mirënjohës.
Postuar në http://www.allbest.ru/
Universiteti Humanitar i Sindikatës së Shën Petersburgut
Fakulteti i Arteve
Departamenti i Koreografisë
Abstrakt për lëvizjen sindikale
në temën ""
Plotësuar nga një student i vitit të 1-rë
Mendoza Sanchez Irene Natalie
Prezantimi.
Krijimi dhe veprimtaria e sindikatave të para në Angli
Sindikatat u njohën për herë të parë me ligj në Angli në 1824
Sindikatat angleze u bashkuan në një qendër kombëtare sindikale
Kongresi i Sindikatave Britanike nuk qeveris, por koordinon
Tre funksionet e konventës vjetore të TUC
Financë BKT
Ndarja e pushteteve në TUC
Qëllimet e sindikatave në Angli
Kush paguan anëtarësimin e quan “muzikë sindikale”.
Të gjithë marrin rrogë për të punuar në interes të sindikatës.
Fryma e vëllazërisë sindikale buron nga ndarja e pushteteve.
Sindikatat angleze nuk kanë synime politike, por mbështesin deputetë të niveleve të ndryshme që flasin dhe veprojnë në interes të sindikatave.
Prezantimi
Lëvizja ndërkombëtare e punëtorëve dhe sindikatave ka bërë një rrugë të gjatë dhe të vështirë në zhvillimin e saj. Njihte periudha fitoresh dhe humbjesh, ulje-ngritje.
Aktualisht, lëvizja ndërkombëtare e punës dhe sindikatave është bërë një forcë politike me ndikim dhe luan një rol të rëndësishëm në shoqërinë moderne. Por për të vlerësuar saktë problemet komplekse të zhvillimit të saj në fazën aktuale, është e nevojshme të gjurmojmë origjinën e lëvizjes punëtore. Kjo do të thotë, udhëhiquni nga formula e njohur leniniste: "Mos harroni lidhjen themelore historike, shikoni secilën pyetje nga këndvështrimi se si lindi një fenomen i njohur në histori, në cilat faza kryesore të zhvillimit shkoi ky fenomen. përmes, dhe nga këndvështrimi i këtij zhvillimi, shikoni se çfarë është bërë kjo gjë tani "
Historia e lëvizjes ndërkombëtare të punës dhe sindikatave përfshin fazat më të rëndësishme të luftës heroike të klasës punëtore dhe organizatave të saj kundër shtypjes kapitaliste, për transformimin revolucionar të shoqërisë.
Ekziston një periodizim i pranuar përgjithësisht i historisë së lëvizjes ndërkombëtare të punës. Brenda çdo periudhe zbulohen ndryshime cilësore dhe sasiore në zhvillimin e lëvizjes punëtore e sindikale dhe karakterizohen problemet kryesore.
Periudha para tetorit karakterizohet nga problemet kryesore të mëposhtme:
Formimi i proletariatit industrial
Formimi i sindikatave
Krijimi i të parës ndërkombëtare.
Në periudhën pas tetorit, merren parasysh problemet kryesore të mëposhtme:
Arsyet e rritjes revolucionare në botën e kapitalit
Ndryshimet në lëvizjen punëtore dhe sindikaliste në vendet koloniale
Krijimi dhe aktivitetet e Profintern
Roli i Kominternit në zhvillimin e lëvizjes sindikale ndërkombëtare
Lufta e klasës punëtore kundër fashizmit në vitet '30 dhe roli i saj në lëvizjen antifashiste gjatë Luftës së Dytë Botërore
Krijimi i një federate botërore të sindikatave.
Parakushtet për formimin e lëvizjes sindikale
Në mesin e shekullit të 18-të, revolucioni industrial filloi në Evropën Perëndimore. Njëra pas tjetrës shfaqen zbulime dhe shpikje që revolucionarizojnë teknologjinë, pra metodat e përpunimit të lëndëve të para. Fazat kryesore të këtij revolucioni: makinë mekanike tjerrëse, vegjë mekanike, përdorimi i shtytjes me avull.
Falë zbulimeve dhe shpikjeve të fundit të shekullit të 18-të dhe fillimit të shekullit të 19-të, u arrit një përparim i jashtëzakonshëm në zhvillimin e forcave prodhuese.
Revolucioni në fushën e teknologjisë, veçanërisht shfaqja e prodhimit të makinerive, solli një revolucion në fushën e marrëdhënieve shoqërore. Me ardhjen e prodhimit të makinerive, pozicioni i punës dhe kapitalit ndryshoi në mënyrë dramatike. Kapitali industrial është bërë faktori më i rëndësishëm në jetën shoqërore. Në atë kohë, krahas rritjes së kapitalit, rritej edhe varfëria e punëtorëve me pagesë, të cilët, të privuar nga çdo pronë, u detyruan t'ua shesin fuqinë punëtore pronarëve të mjeteve dhe mjeteve të prodhimit.
Shfaqja dhe zhvillimi i lëvizjes sindikale midis klasës punëtore të Evropës u bë një nga manifestimet në jetën shoqërore të shoqërisë së ligjit të luftës për ekzistencë.
Janë identifikuar arsyet e mëposhtme për shfaqjen e tij:
Formimi i marrëdhënieve kapitaliste bazuar në lirinë e kontratës së punës
Pafuqia dhe izolimi i punëtorit para sipërmarrësit gjatë lidhjes së kontratës së punës
Paqëndrueshmëria e pozitës sociale të punëtorit me pagë
Formimi i një klase punëtorësh të përhershëm, të punësuar për vazhdimin e jetës dhe shpesh për disa breza në të njëjtën degë prodhimi dhe madje në të njëjtin prodhim
Përqendrimi i prodhimit dhe grumbullimi i masave të mëdha të punëtorëve në një vend
Dallimi në interesat e sipërmarrësve dhe punëtorëve, humbja e shumicës së këtyre të fundit e shpresës për t'u bërë pronarë të pavarur
Lufta e punëtorëve për të drejtat e tyre, çoi në krijimin e shoqatave të tyre të para
Bashkimi i punëdhënësve për të luftuar kërkesat e punëtorëve
Zhvillimi socio-politik i masave punëtore, ndërgjegjësimi i tyre për interesat e tyre profesionale dhe klasore
Ndikimi i veprimtarive të partive të ndryshme politike në zhvillimin e lëvizjes së organizuar punëtore
Arsyet që penguan zhvillimin e sindikatave përfshijnë: izolimin territorial dhe shpërndarjen e punëtorëve të punësuar në disa industri; analfabetizmi i tyre socio-ekonomik dhe politik; niveli i ulët i nevojave për jetesë; varfëria e punëtorëve me kualifikim të ulët; fluksi i vazhdueshëm i emigrantëve nga rrethet rurale ose nga vendet e pazhvilluara në rajone me kushte më të mira pune, zhvillimi i dobët i interesave të kundërta të pronarëve dhe punëtorëve në ndërmarrjet e vogla dhe ndalimi legjislativ i ekzistencës së lirë të shoqatave të punëtorëve.
Shfaqja e sindikatave ishte objektive dhe e natyrshme. Arsyeja e shfaqjes së tyre qëndron në nevojën për të bashkuar punëtorët në kushtet e ekzistencës së pronësisë së shpeshtë të mjeteve të prodhimit dhe bazës së një sistemi të punës me pagë mbi të. Duke krijuar sindikata, punëtorët kërkuan të eliminonin konkurrencën në tregun e punës dhe të mbroheshin nga “tirania dhe qëndrimi i pashpirt i borgjezisë”.
Të dala nga nevojat e luftës së punëtorëve për të drejtat e tyre, sindikatat ekzistonin për një kohë të gjatë si shoqata të fshehta, ilegale. Legalizimi i tyre u bë i mundur vetëm me zhvillimin e shoqërive. Njohja legjislative e sindikatave luajti një rol të rëndësishëm në zhvillimin e tyre.
Të dala nga nevojat e luftës ekonomike, sindikatat luajtën një rol të madh në përmirësimin e gjendjes financiare të punëtorëve. Funksioni origjinal dhe themelor për të cilin u krijuan sindikatat është mbrojtja e interesave të punëtorëve nga cenimet e kapitalit. Përmbajtja e saj kryesore është lufta për paga më të larta dhe kushte më të mira pune. Në të njëjtën kohë, kjo luftë u perceptua nga punëtorët si një masë reagimi e shkaktuar nga veprimet e kundërta të sipërmarrësve.
Veprimtaritë e sindikatave përveç efektit material, ekonomik, kishin një rëndësi të lartë morale. Protesta e organizuar e punëtorëve foli për ruajtjen e dinjitetit njerëzor. Refuzimi i luftës ekonomike do të çonte në mënyrë të pashmangshme në degradimin e punëtorëve, shndërrimin e tyre në një masë pa fytyrë. Ishin sindikatat ato që kontribuan në formimin e shoqërisë civile dhe zhvillimin e kulturës juridike.
Pavarësisht modeleve të përgjithshme të shfaqjes dhe zhvillimit të sindikatave, çdo vend kishte kushtet e veta politike dhe ekonomike që ndikuan në aktivitetet dhe strukturën organizative të sindikatave. Kjo mund të shihet në shfaqjen e lëvizjes sindikale në vendet më të zhvilluara të Evropës Perëndimore dhe Amerikës së Veriut.
Krijimi dhe veprimtaria e sindikatave të para në Angli
lëvizja sindikaliste angli industriale
Në fund të shekullit të 17-të në Angli filloi kalimi nga kapitali i mallrave në kapitalin industrial. Gjatë shpërthimit të revolucionit industrial, ndërmarrjet e mëdha filluan të përdorin makinat e para - tjerrëse dhe avull.
Zhvillimi i prodhimit të makinerive çoi në kolapsin e prodhimit të punëtorisë dhe prodhimit. Në industri, prodhimi i fabrikës me përmirësime të ndryshme teknike po fillon të zhvillohet gjithnjë e më shumë.
Zhvillimi i shpejtë i industrisë solli rritjen e shpejtë të qyteteve.
Pozicioni monopol i Anglisë në tregun botëror kontribuoi në ritmin e shpejtë të zhvillimit të saj ekonomik.
Gjatë periudhës së akumulimit primitiv, kapitalizmi industrial maksimizon shfrytëzimin e fuqisë punëtore, duke përdorur intensivisht punën e grave dhe fëmijëve, duke zgjatur ditën e punës dhe duke ulur pagat reale. Kjo u lehtësua nga mosndërhyrja e shtetit në rregullimin e kushteve të punës.
Me shfaqjen dhe zhvillimin e prodhimit kapitalist, shfaqen shoqatat e para të punëtorëve me pagesë.
Shoqatat e para të punëtorëve me qira ishin të natyrës shumë primitive, të ndërtuara mbi parimin e esnafit. Duke përfaqësuar organizata pa formë, këto klube bashkonin në radhët e tyre vetëm punëtorë të kualifikuar që kërkonin të mbronin interesat e tyre të ngushta profesionale socio-ekonomike. Ata kombinuan funksionet e një shoqërie të ndihmës së ndërsjellë, një fondi sigurimesh, një klubi argëtimi dhe një partie politike. Megjithatë, gjëja kryesore në aktivitetet e tyre ishte lufta për përmirësimin e kushteve të punës. Kështu, punëtorët - kapelebërësit, të cilët u organizuan në vitin 1667, patën federatën e tyre në 1771 dhe në 1775 arritën një rritje të pagave dhe futjen e një rregulli për punësimin ekskluzivisht të anëtarëve të organizatës së tyre. Më pas, ata filluan të parashtrojnë kërkesa për "të drejtat e kontrollit të brendshëm" në ndërmarrjet në industrinë e tyre.
Reagimi i parë i punëdhënësve ndaj shfaqjes së shoqatave të punëtorëve ishte negativ. Tashmë në mesin e shekullit të 18-të. Parlamenti është përmbytur nga ankesat e sipërmarrësve për ekzistencën e sindikatave të punëtorëve që synojnë t'i luftojnë ata. Duke përdorur ndikimin e tyre në parlament, ata arritën një ndalim të sindikatave në 1720. Pak kohë më vonë, në vitin 1799, parlamenti konfirmoi ndalimin e krijimit të sindikatave, duke përmendur këtë vendim si kërcënim për sigurinë dhe paqen e shtetit nga organizatat e punëtorëve.
Pavarësisht legjislacionit kundër sindikatave, sindikatat vazhduan të zhvillohen, duke u bërë të paligjshme. Njëkohësisht me ekzistencën e shoqatave të tyre sekrete, punëtorët filluan të luftojnë për të drejtën e koalicionit.
Ata gjetën mbështetje në mesin e inteligjencës së re borgjeze, e cila, duke krijuar partinë e radikalëve - d.m.th. Partia e reformës radikale, vendosi të hyjë në aleancë me punëtorët. Përfaqësuesit e partisë radikale besonin se nëse punëtorët kishin të drejtën ligjore për të krijuar sindikata, atëherë lufta ekonomike e punëtorëve me punëdhënësit do të bëhej më e organizuar dhe më pak shkatërruese.
Mbështetës kishte edhe mes punëtorëve dhe midis pronarëve të mëdhenj të Dhomës së Lordëve.
Përfaqësuesit e qarqeve qeverisëse morën një sërë masash në favor të mbështetjes së lirisë së asociimit të punonjësve.
Nën ndikimin e kësaj lufte, Parlamenti anglez u detyrua të miratonte një ligj që lejonte lirinë e plotë të koalicioneve të punëtorëve. Kjo ndodhi në 1824.
Megjithatë, tashmë në 1825, industrialistët arritën një reduktim të këtij ligji përmes Aktit të Peel.
Rritja e lëvizjes sindikale nga mesi i viteve 50 të shekullit të 19-të çoi në ndalime të reja për sindikatat.
Në 1871, Parlamenti njohu Aktin e Sindikatës.
Por, megjithatë, dëshira e vazhdueshme e parlamentit për të kufizuar të drejtat e sindikatave ka çuar në politizimin e lëvizjes sindikale. Duke arritur të drejtën universale të votës, punëtorët e Anglisë arritën përfaqësim të pavarur parlamentar në 1874. Promovimi energjik i zëvendësimit të qeverisë liberale të Gladstone me kabinetin konservator të Disraeli, i cili bëri lëshime për punëtorët.
Ligji i 1875 shfuqizoi represionin kriminal kundër veprimeve të përbashkëta të punëtorëve që luftonin për interesat e tyre profesionale, duke legalizuar kështu marrëveshjet kolektive.
Përvoja e organizimit dhe punës së sindikatave angleze
Për herë të parë njihen sindikatat ligjërisht në Angli në 1824
“...Anglia është një pikënisje e natyrshme për studimin e teorisë dhe praktikës së lëvizjes sindikale. Pikërisht këtu kapitalizmi mori formën e tij klasike dhe këtu u shfaqën për herë të parë sindikatat. Pikërisht këtu, si rezultat i një lufte të vazhdueshme dhe ndonjëherë tragjike, sindikatat u njohën për herë të parë me ligj. Kjo ndodhi në 1824. Dhe punëtorët e shumë vendeve mësuan nga përvoja e vëllezërve të tyre anglezë”.
Në Angli ka 9.5 milionë njerëz në sindikata
“Sot ka 9.5 milionë njerëz në sindikata në Angli, që është afërsisht gjysma e të gjithë të punësuarve”
Sindikatat angleze janë bashkuar në një qendër kombëtare sindikale.
"Sindikatat angleze preferojnë të ruajnë unitetin organizativ, domethënë të jenë pjesë e një qendre sindikale kombëtare - Kongresi i Sindikatave Britanike (TUC), i formuar në vitin 1868, i cili bashkon 90% të të gjithë anëtarëve të sindikatave."
“...klasa punëtore, dhe bashkë me të edhe sindikatat e Anglisë, dallohen në një farë mase nga homogjeniteti i tyre politik. Në fund të fundit, sot sindikatat në vendet me disa qendra sindikale janë të ndara kryesisht për arsye politike. Jo kështu në Angli. Sindikatat, pasi krijuan një organizatë politike me duart e tyre dhe për të arritur qëllimet e tyre në 1900 (që nga viti 1906 - Partia e Punës), në përgjithësi mbeten në pozicionet e Laborizmit.
Kongresi i Sindikatave Britanike nuk qeveris, por koordinon
“Shumë përcaktohet nga parimi që drejton BKT-në në aktivitetet e saj. Ky parim përcaktohet nga koncepti i "koordinimit": koordinimi i përpjekjeve, veprimeve, qasjeve të sindikatave individuale. Kjo do të thotë, pasi i vendosën TUC-së në kohën e krijimit të saj detyrën e bashkimit të përpjekjeve përmes zhvillimit të një politike të përbashkët, sindikatat - anëtarë të TUC-së formuluan një parim për veprimtarinë e mendjes së tyre që nuk do të minonte autonominë e çdo sindikatë individuale, në mënyrë që KSHP-ja të mos kthehet nga një organ koordinues në një organ drejtues. Ky parim manifestohet në çdo gjë dhe përshkon BKT-në nga fillimi në fund. Për shembull, vendimet e Këshillit të Përgjithshëm të KSHP-së dhe kongreseve të tij nuk janë të detyrueshme, anëtarët e KSHP-së i zbatojnë vullnetarisht. Dhe vendimet që në parim mund të bëhen të detyrueshme merren rrallë, pasi detyra e TUC nuk është të kontrollojë apo menaxhojë aktivitetet e anëtarëve të saj, por të zhvillojë një politikë të koordinuar dhe asgjë më shumë”.
Gjatë grevës më të madhe të printerëve në vitet 1983-1984. Sindikata i kërkoi Këshillit të Përgjithshëm të TUC-së të miratonte një rezolutë që u bën thirrje anëtarëve të TUC-së të mbështesin printerët me veprime solidariteti, me fjalë të tjera, të bëjnë thirrje për një grevë të përgjithshme. Më pas Këshilli i Përgjithshëm e votoi kundër me shumicë votash. Siç shihet, kompetenca e TUC-së është e tillë që nuk kërkon t'i jepet autoriteti. Vërtetë, kjo nuk do të thotë se TUC është një organ i pafuqishëm. Jo, ai ka një mjet shumë të rëndësishëm – ky është përjashtimi nga anëtarësimi”.
Kongresi i TUC mbahet çdo vit në të njëjtën kohë
“Organi më i lartë i KSHP-së është kongresi... Kongresi mbahet çdo vit, që do të thotë se politika e sindikatave rregullohet çdo vit dhe KSHP nuk mund të vonohet për rrjedhën e ngjarjeve.”
“... kongresi mbahet gjithmonë në të njëjtën kohë - nga e hëna në të premte në javën e parë të plotë të shtatorit. Kjo do të thotë se të gjitha organizatat sindikale e dinë saktësisht se kur do të mbahet kongresi dhe nuk janë të mundshme manipulime me orarin e zgjedhjeve dhe, natyrisht, të delegatëve nga aparati apo udhëheqja e KSHP-së. Kjo është nga njëra anë. Nga ana tjetër, mbajtja vjetore e kongreseve paracakton natyrën e tij punuese dhe “natyrore”. Nuk mund të ketë kamuflazh ceremonial, dhurata apo “mashtrime” të delegatëve, nuk mund të ketë fjalime të përgatitura paraprakisht dhe të shkruara nga aparati. Në Angli, kongresi i TUC është një ngjarje e zakonshme dhe ekskluzivisht funksionale”.
Delegatët në kongresin e KSHP-së votojnë në përputhje me udhëzimet e sindikatave
“... votimi në kongres është përfaqësues, domethënë delegatët kanë jo një votë, por po aq vota sa është numri i anëtarëve sindikal që përfaqësojnë. Këtu përjashtohen edhe lojërat elektorale të imponuara fillimisht nga aparati, si dhe zgjedhja e një personi nga jashtë ose nga një organizatë e parëndësishme, konsiderimi joproporcional i mendimeve të sindikatave të përmasave të ndryshme”.
Tre funksionet e konventës vjetore të TUC
“... kongresi i KSHP-së kryen tre funksione: dëgjon dhe diskuton raportin vjetor të Këshillit të Përgjithshëm për gjendjen e punëve dhe punën e bërë; diskuton dhe voton rezolutat që janë paraqitur para kongresit nga organizatat sindikale dhe zgjedh anëtarët e Këshillit të Përgjithshëm".
Rezolutat e propozuara nga sindikatat kalojnë nëse ato mbështeten nga shumica e sindikatave të TUC
Funksioni i dytë, në thelb, përmban gjënë më interesante, sepse votimi i secilës rezolutë të propozuar nga një ose një sindikatë tjetër, pavarësisht se çfarë mendon Këshilli i Përgjithshëm për këtë çështje, bën të mundur që të merret parasysh, kur zhvillohet qëndrimi i sindikatat në tërësi, këndvështrimi i të gjitha organizatave sindikaliste, duke siguruar kështu zbatimin, në veçanti, detyrën e TUC-së, siç është koordinimi i qëndrimeve të palëve. Prandaj, vendimet e kongreseve të TUC-së janë gjithmonë vendime të mazhorancës; politika dhe pozicioni i TUC-së janë politikat dhe qëndrimet e shumicës së vërtetë.”
“Elementi i dytë, së bashku me kongresin, i rëndësishëm i drejtimit të KSHP-së është Këshilli i Përgjithshëm, i përbërë nga 44 anëtarë (që nga viti 1984). Anëtarë të Këshillit të Përgjithshëm, si rregull, janë sekretarët e përgjithshëm të sindikatave - anëtarë të TUC-së, d.m.th. punonjës të sindikatës me kohë të plotë ose të përjashtuar. Megjithatë, dhe kjo vlen të kujtohet, punonjësit me kohë të plotë të TUC-së, përfshirë Sekretarin e Përgjithshëm të TUC-së, nuk mund të jenë anëtarë të Këshillit të Përgjithshëm, dhe për këtë arsye dominojnë organin e zgjedhur.”
“Ekzistojnë shtatë komitete të përhershme në kuadër të Këshillit të Përgjithshëm të TUC-së, të cilat formohen nga përfaqësues të sindikatave - anëtarë të KSHP-së dhe drejtohen nga anëtarë të Këshillit të Përgjithshëm. Për më tepër, një anëtar i Këshillit të Përgjithshëm të TUC mund të jetë anëtar i disa komiteteve në të njëjtën kohë. Komitetet e përhershme janë elementi më i rëndësishëm i strukturës së TUC-së, të gjitha çështjet e diskutuara nga Këshilli i Përgjithshëm shqyrtohen fillimisht në komisionet e përhershme dhe përfundimi i këtyre të fundit është vendimtar” “... emrat e të shtatë komiteteve:
1) për financat dhe çështjet e përgjithshme; 2) për çështjet ndërkombëtare; 3) për çështjet arsimore; 4) për sigurinë shoqërore dhe sigurinë në punë; 5) për politikën e punësimit dhe çështjet organizative; 6) për çështje ekonomike; 7) për çështjet e barazisë (gratë dhe burrat në vendin e punës). Në kuadër të TUC-së funksionojnë edhe 18 komitete për industri ose grupe industrish dhe profesionesh, përfaqësues të TUC-së marrin pjesë në punën e komiteteve të përbashkëta, të cilat herë pas here zëvendësohen nga të tjerë.
E gjithë puna e komisioneve të mësipërme zbret pothuajse ekskluzivisht në lobimin e qeverisë dhe organizatave qeveritare, me qëllim marrjen e vendimeve të fundit në interes të KSHP-së”.
Anëtarët e stafit të BKT-së
“E gjithë struktura mirëmbahet nga një numër shumë i vogël punonjësish me kohë të plotë. Kjo perfshin:
1) sekretari i përgjithshëm i TUC, zëvendësi i tij dhe dy ndihmës (zëvendës sekretari i përgjithshëm nuk ka asistent) dhe tetë drejtues departamentesh (departamenti financiar, departamenti ndërkombëtar, departamenti i punës organizative dhe marrëdhënieve të punës, departamenti i shtypit dhe informacionit, social departamenti i sigurisë dhe sigurisë industriale, një këshilltar mjekësor (si një mjek i besuar);
2) një numër i vogël punonjësish të departamenteve të listuara"
Financë BKT
“Fondi i pagave për punonjësit me kohë të plotë, së bashku me shpenzimet administrative të BKT-së, është rreth 1/4 e buxhetit total. Në vitin 1977, për shembull, fondi i pagave ishte rreth 500 mijë paund. Art., dhe nëse keni parasysh se paga mesatare atëherë ishte 4.5 mijë f. Art. në vit, nuk është shumë e vështirë të llogaritet se sa punonjës me kohë të plotë mund të ishin punësuar fare (minus, natyrisht, kostot e një grupi zyrtarësh të lartë, pagat e të cilëve janë dukshëm më të larta se mesatarja, zakonisht 2 herë) dhe shpenzime të tjera administrative. Në përgjithësi, baza financiare e TUC-së nuk është shumë e fortë. Në vitin 1978, kontributet e sindikatave në TUC ishin 20 pens në vit për çdo anëtar individual, me kontributet totale individuale mesatarisht 13 £ atë vit, ose 0.3% e pagës mesatare. Dhe sot shuma e kontributeve vazhdon të mbetet më e ulëta midis sindikatave në vendet e zhvilluara: në Gjermani - 1%, në Itali - 0,5%, në Francë - 0,75%, në Suedi - 1,4%, në SHBA - 5%.
Strukturat rajonale të TUC - një "çati" për takimet e drejtuesve lokalë të sindikatave
“Përputhshmëria e strukturës së KSHP-së me detyrat e saj dëshmohet edhe nga fakti se në 8 këshillat e qarqeve ka vetëm një punonjës përgjegjës të përjashtuar. Detyra e sekretarit të këshillit të qarkut është të bashkërendojë komunikimet dhe kontaktet e strukturave sindikale rajonale dhe funksioni i këshillave të qarqeve të KSHP-së është të sigurojë një “çati” për mbajtjen e takimeve të përbashkëta të drejtuesve të sindikatave me qëllim zhvillimin një politikë të përbashkët rajonale, prandaj nuk kërkohet staf i posaçëm.”
Ndarja e pushteteve në TUC
“...duke parë nga afër qendrën sindikale kombëtare të Anglisë, gjejmë një shembull të shkëlqyer të zgjidhjes së shumë problemeve urgjente, e cila bazohet në të njëjtin parim të ndarjes së pushteteve: pushtetit ekzekutiv (Sekretari i Përgjithshëm, etj. .) nuk duhet të bashkohet me degën legjislative (anëtar i Këshillit të Përgjithshëm). Dhe atëherë trupi i krijuar nuk do të kthehet në diçka të kundërt me planin fillestar, domethënë do të fillojë të ekzistojë për veten e tij, dhe jo për ata që e krijuan dhe financuan atë.”
Qëllimet e sindikatave në Angli
“...një sindikatë e caktuar ka gjithmonë disa synime. Megjithatë, një nga këto synime është vendosur nga të gjitha organizatat profesionale - sigurimi i kushteve të duhura të punës dhe shpërblimit, d.m.th. mbrojtja e interesave ekonomike të anëtarëve të sindikatave, dhe ky qëllim është, si rregull, numri 1. Përveç kësaj, sindikatat i vendosin vetes synime të tilla si "vendosja e kontrollit mbi prodhimin në interes të shoqërisë në tërësi" (ZKM), "promovimi i përmirësimit të përgjithshëm të mirëqenies së anëtarëve të sindikatave" (ZKM), "zgjerimi i sektorit kooperativë si një alternativë ndaj sistemit ekzistues shoqëror të bazuar në konkurrencë (ZKM), "sigurimi i mbështetjes materiale për fondacionet dhe organizatat bamirëse" (AGS ), "promovojnë interesat sociale, morale dhe intelektuale të anëtarëve të sindikatave" (GMB ) ... ...ndër mjetet për arritjen e qëllimeve të tyre, shumica (rreth 70%) e sindikatave të përfshira në TUC parashikojnë gjithashtu instrumentet politike në statutet e tyre, përkatësisht krijimi i fondeve politike për financimin e partive politike, kompanive dhe deputetëve përkatës. Minimalisht, të gjitha statutet parashikojnë mbështetjen e deputetëve të niveleve të ndryshme që flasin dhe veprojnë në interes të sindikatave. Pra, nuk mund të bëhet fjalë për izolim partiak-politik të sindikatave angleze. Në të njëjtën kohë, sindikatat nuk kanë synime politike, prandaj roli i një organizate politike nuk është tipik për to.
Themeli për stabilitetin e sindikatave në Angli
“... në kuadrin e sulmit të ashpër ndaj sindikatave të kryera nga qeveria Thatcher për më shumë se dhjetë vjet, sindikatat mbijetuan dhe kjo pavarësisht se ata vetë po përjetonin një krizë të rëndë të shkaktuar nga ristrukturimi strukturor dhe teknologjik në Ekonomia. Nga njëra anë, sindikatat duhej të kishin kapacitet për rezistencë aktive dhe të organizuar, dhe kjo është e pamundur pa një strukturë të ngurtë. Nga ana tjetër, ata duhej t'u siguronin anëtarëve të tyre një farë plotësie të të drejtave, vendimmarrje demokratike, shpërndarje të drejtë dhe të ndershme dhe marrjen e përfitimeve sindikale. Me fjalë të tjera, anëtarët e sindikatave duhet ta shohin shoqatën e tyre si një vëllazëri, dhe jo si një strukturë të huaj, aparati i së cilës përfundimisht i nënshtron çdo gjë dhe këdo interesave të saj.”
Kush paguan anëtarësimin e quan “muzikë sindikale”
“Përbërësi më i rëndësishëm i stabilitetit të një sindikate është struktura e saj demokratike, ose më saktë, shkalla e pjesëmarrjes së anëtarëve të zakonshëm të sindikatës në vendimmarrje. Kjo varet, para së gjithash, nga mënyra se si zhvillohen zgjedhjet në sindikatë. Sot situata është e tillë që mund të argumentohet se në sindikatat e Anglisë funksionon një mekanizëm zgjedhor shumë demokratik. ... shumica e zyrtarëve të sindikatave zgjidhen me votim të fshehtë, me përjashtim vetëm të nivelit fillor. Punonjësit përgjegjës në nivel kombëtar ose territorial zgjidhen me votim të fshehtë dhe nga të gjithë anëtarët e sindikatës. Votimi bëhet me postë dhe, natyrisht, zgjedhësi nuk përballon asnjë shpenzim, pasi merr fletëvotim për votim të fshehtë me zarf të paguar. Shkalla e pjesëmarrjes së anëtarëve të sindikatave përcaktohet nga mënyra se si dhe kur mbahen konferencat (kongreset) sindikale kombëtare. Konferencat (kongreset) e sindikatës kombëtare mbahen çdo vit, si dhe kongreset e KSHP-së, me të gjitha pasojat e përmendura më sipër. Është gjithashtu e rëndësishme që për përgatitjen e një konference të tillë, të formohet një komitet i posaçëm në përputhje me statutin, i cili nuk mund të përfshijë zyrtarë apo anëtarë të këshillit ekzekutiv të nivelit kombëtar. Detyra kryesore e këtij komiteti është të formulojë axhendën e konferencës, ose më saktë, të sigurojë që të gjitha projekt-rezolutat e paraqitura nga poshtë janë përfshirë në të, si dhe të sigurojë që sekretari i përgjithshëm të sigurojë një listë të plotë të rezolutave të paraqitura për të gjithë vendorët. organizatat sindikale paraprakisht. Kjo do të thotë që delegatët do të jenë në gjendje të njihen paraprakisht me përmbajtjen e rezolutave të propozuara, dhe ka mjaft prej tyre, t'i diskutojnë ato me anëtarët e zakonshëm, të përcaktojnë pozicionin e tyre dhe më pas të vijnë në konferencë, të marrin pjesë me kompetencë në debate dhe votime. Është e vështirë të mos i bësh haraç atij që zhvilloi për herë të parë një mekanizëm të tillë për marrjen e vendimeve madhore që merr parasysh mendimet e të gjithëve. Fakti është se në konferenca zhvillohet politika e përgjithshme e sindikatës, e cila përfshin shumë drejtime dhe aspekte. Ai zhvillohet duke përcaktuar qëndrimet e sindikatës për një çështje të caktuar, dhe kjo, nga ana tjetër, kryhet përmes formulimit dhe votimit të një ose një projekt-rezolute për një ose një çështje tjetër. Prej këtu, disa dhjetëra rezoluta të tilla diskutohen dhe miratohen në konferencat vjetore. Konferenca përdor parimin e votimit përfaqësues, si në kongreset e KSHP-së, i cili siguron një përfaqësim të lartë të vendimeve dhe rezolutave të marra. Në disa raste, këshilli ekzekutiv kombëtar emëron persona të pavarur për të kryer votime të fshehta, duke siguruar saktësi të veçantë aty ku është e nevojshme. Funksionimi demokratik i sindikatës sigurohet edhe nga një sasi e konsiderueshme e të drejtave të anëtarëve të sindikatave të parashikuara në statut. Në veçanti, në Sindikata e Bashkuar e Inxhinierëve Mekanikë, anëtarët e sindikatës kanë të drejtën e aksesit për të shqyrtuar çdo dokument të sindikatës, përfshirë edhe ato financiare. Për të ushtruar këtë të drejtë nuk kërkohet pëlqimi i askujt, mjafton vetëm dëshira e një anëtari sindikal. Gjithashtu, kryesia e degës vendore të sindikatës duhet të përcaktojë ditët kur ata kryejnë një shqyrtim “të planifikuar” të dokumenteve të tyre, pavarësisht nëse dikush e ka bërë të ditur këtë apo jo.” Të zgjedhurve në mënyrë demokratike u jepen para dhe u binden në mënyrë të padiskutueshme.
“Efektshmëria dhe kapaciteti për rezistencë të organizuar të sindikatave sigurohet në radhë të parë nga fakti se i gjithë pushteti i takon konferencës së sindikatës kombëtare, dhe në periudhën ndërmjet tyre këshillit të saj ekzekutiv kombëtar. Vendimi i këtyre organeve, si dhe i të gjitha atyre të ngjashme në nivel rajonal dhe primar, është i detyrueshëm për të gjithë anëtarët e sindikatës nën juridiksionin e një organi të caktuar, si dhe për organet më të ulëta. Çështjet kryesore në jetën e sindikatës, nga të cilat varet efektiviteti i tyre, vendosen nga konferenca dhe këshilli ekzekutiv kombëtar. Bëhet fjalë për shpalljen e grevës ose veprime të tjera kolektive, përcaktimin e procedurës së krijimit të fondeve financiare sindikaliste dhe rregullave për shpenzimin e tyre, përcaktimin e strukturës së sindikatës, nomenklaturës së pozicioneve dhe funksioneve të tyre, si dhe përcaktimin e politikës së përgjithshme të sindikata. Një pikë tjetër e rëndësishme është se të paktën 50% e të ardhurave nga detyrimet janë të përqendruara në fondin qendror, dhe organizata kryesore është struktura më pak e “pasur” financiarisht e sindikatës. Zhvillimi i një politike të marrëveshjes kolektive, i realizuar me pjesëmarrjen e detyrueshme të ekspertëve, dhe mbajtja e grevave kërkojnë fonde shumë të konsiderueshme, gjë që e bën joefektiv përqendrimin e tyre në nivelin e organizatës parësore. “Shkelja e statutit, dhe veçanërisht në aspektin financiar dhe zhvillimin e grevave, mund të sjellë përjashtimin nga anëtarësimi në sindikatë ose mohimin e ndihmës financiare për grevistët nëse greva është e paligjshme.”
Të gjithë marrin rrogë për të punuar në interes të sindikatës.
“... duhet theksuar një pikë e rëndësishme. Të gjithë të zgjedhurit, si dhe të emëruarit, marrin pagesa shtesë për punën e tyre në interes të sindikatës, përveç nëse, natyrisht, janë punonjës me kohë të plotë. Kështu, anëtarët e komitetit rajonal në sindikatat e GMB marrin 5 paund për çdo mbledhje. Art. , dhe me largimin nga shtëpia në një qytet tjetër - deri në 19 f. Art. në ditë, anëtar i komisionit qendror të auditimit për çdo auditim - 19 f. Art., duke marrë parasysh kostot e transportit, në komisionin revolucionar rajonal - 9.5 f. Arti, mbledhësit e detyrimeve kanë komisione etj. Në të njëjtën kohë, në disa raste, statutet e sindikatave parashikojnë sanksione ndëshkuese, megjithëse të vogla, për mungesën, për shembull, në një mbledhje të një organi të zgjedhur. E gjithë kjo e marrë së bashku siguron interesin e të gjithë atyre që punojnë për sindikatat.”
Fryma e vëllazërisë sindikale buron nga ndarja e pushteteve
“Fryma e vëllazërisë sindikale buron nga fakti se, ashtu si TUC, edhe në sindikatat kombëtare funksionon parimi i ndarjes së pushteteve, d.m.th. zyrtarët administrativo-ekzekutivë nuk mund të jenë njëkohësisht anëtarë të organeve të zgjedhura (theksimi i shtuar nga përpiluesi). Në nivel kombëtar, d.m.th. Më e rëndësishmja, nuk ka përjashtime në këtë drejtim. Në një sërë rastesh, statutet e sindikatave nuk e ndalojnë një kombinim të tillë në nivel rajonal dhe vetëm në lidhje me sekretarin e degës rajonale. Në nivelin primar, statutet e sindikatave parashikojnë një kombinim të tillë për arsye të arsyes së shëndoshë dhe për shkak të mungesës, si rregull, të pozicioneve të përjashtuara. Statutet e sindikatës bëjnë gjithashtu një dallim të rreptë midis zyrtarëve të sindikatave, të cilët zgjidhen gjithmonë dhe ulen në organet e zgjedhura, por në përgjithësi nuk janë punonjës me kohë të plotë (përveç presidentit kombëtar) dhe zyrtarëve të sindikatave, si sekretari i përgjithshëm, kryetari i fondin sindikal, të cilët mund të emërohen, por të mos jenë pjesë e organeve të zgjedhura dhe më shpesh janë punonjës me kohë të plotë. Lista e saktë e të gjithë zyrtarëve dhe zyrtarëve të sindikatës, përgjegjësitë e tyre funksionale dhe kufijtë e kompetencës, si dhe organet e zgjedhura ose organet e përbëra nga delegatët e tyre, gjendet gjithmonë në statutin e sindikatës... Çdo anëtar i sindikatës. Sindikata, duke pasur statutin në dorë, e di numrin e saktë të punonjësve përgjegjës, për më tepër, ai e di edhe masën e pagave të tyre. Ky është një veçori tjetër e shumicës së sindikatave angleze (megjithatë, jo vetëm ato angleze, ky është zakon pothuajse në të gjitha sindikatat perëndimore). Pra, presidenti dhe sekretari i përgjithshëm i punëtorëve të inxhinierisë mekanike morën 25 mijë paund në 1989 (pagat rishikohen çdo vit). Art. , Ndihmës Sekretari i Përgjithshëm, Organizator Kombëtar - 18 mijë f. Art., organizator rajonal, sekretar i degës së rrethit - 17 mijë f. Art. Kryetari i degës lokale të sindikatës (e ashtuquajtura organizata parësore) merr gjysmën e asaj që merr arkëtari, arkëtari merr 25% të asaj që merr sekretari dhe sekretari merr 2% të mbledhjes gjashtëmujore të Tarifat... Jo pak rëndësi për çështjen në shqyrtim është fakti se në statut Sindikata përcakton në mënyrë të detajuar dhe saktë përfitimet për anëtarët sindikalë, si dhe pagesat e ndryshme. Shuma e këtyre pagesave nuk mund të ndryshohet veçse me ndryshimin e statutit, pra me një konferencë kombëtare ose kongres sindikatash. Kështu, pjesëmarrësit në grevë - anëtarë të sindikatës GMB marrin nga 5 deri në 21 paund. Art. në javë, shuma specifike përcaktohet nga këshilli ekzekutiv kombëtar. Në rast të humbjes së aftësisë për punë si pasojë e një aksidenti në punë, një anëtar sindikal do të marrë (nënkupton fondet e sindikatës) 2650 f. Art. brenda 6 javësh. Në rast vdekjeje të një anëtari sindikal, masa e ndihmës për familjen do të jetë nga 34 paund. Art. deri në 130 f. Art. në varësi të përvojës sindikale etj. Anëtarët e sindikatës së punëtorëve mekanikë marrin rreth një paund në javë për 18 javë nga fondet e sindikatave nëse sëmuren dhe të njëjtën shumë nëse humbasin punën. Duhet pasur parasysh se pagesa kaq të vogla janë për faktin se burimi kryesor i të ardhurave gjatë kësaj periudhe është sistemi shtetëror i sigurimeve shoqërore.”
Anëtarët e sindikatave në Angli nuk kanë të drejta të barabarta dhe nuk mbajnë përgjegjësi të barabarta
Dhe gjëja e fundit në të cilën nuk mund të mos ndalemi kur karakterizojmë sindikatat dhe burimet e stabilitetit të tyre. Ne po flasim për llojet e anëtarësimit. Struktura aktuale e klasës punëtore është aq komplekse sa sindikatat nuk mund të mos e merrnin parasysh në statutet e tyre për të ruajtur bazën sociale të sindikatave. Lloji i parë i anëtarësimit përfshin ata që paguajnë shumën e plotë të detyrimeve të sindikatës. Ata kanë të gjitha të drejtat e parashikuara në statut. Lloji i dytë përfshin punëtorët me kohë të pjesshme, d.m.th. duke punuar më pak se 21 orë në javë dhe duke paguar një kontribut të reduktuar. Ata ruajnë të drejta të plota, me përjashtim të përfitimeve: kanë të drejtë të marrin 50% të shumës së zakonshme të përfitimeve sindikale. Lloji i tretë përfshin ata që nuk kanë punë dhe janë të regjistruar si të papunë. Ata paguajnë një kontribut sindikal prej 10 denarë në javë dhe nuk mund të zgjidhen zyrtarë të degës vendore të sindikatës, megjithëse mund të kryesojnë një komision të posaçëm për të papunët. Lloji i katërt përfshin pensionistët me 10 vjet përvojë si anëtarë të sindikatës. Ata paguajnë vetëm 5 denarë në javë, por kanë të drejtë vetëm për vdekje dhe nuk kanë të drejtë të mbajnë asnjë zyrë sindikale. Lloji i pestë - përfshin anëtarët e rinj të sindikatave. Bëhet fjalë për persona nën 18 vjeç, paguajnë detyrime të pjesshme dhe kanë të drejtë për gjysmën e shumës së përfitimit sindikal. Lloji i gjashtë - kjo përfshin studentët - anëtarë të sindikatës, ata zënë të njëjtin pozicion si anëtarët e rinj të sindikatës. Lloji i shtatë përfshin anëtarët e sindikatave që kanë përvojë sindikaliste mbi 30 vjet. Në rast daljeje në pension, ata ruajnë të drejtën për të mos paguar detyrimet e plota për përfitimet sindikaliste. Lloji i tetë janë anëtarë nderi të sindikatës. Bëhet fjalë për individë që kanë ofruar shërbime të rëndësishme për sindikatat. Ata nuk mund të kandidojnë, të votojnë dhe të mos kenë përfitime sindikale. Anëtarësimi i plotë fillon vetëm pas pagesës në kohë të tarifave të anëtarësimit. Në rast të një borxhi 13-javor, anëtarët e sindikatave humbasin të gjitha të drejtat, por mbeten ende anëtarë të sindikatës. Nëse borxhi i kalon 6 muaj, anëtari i sindikatës largohet automatikisht nga sindikata.”
Sindikatat angleze nuk kanë qëllime politike, por mbështesin deputetë të niveleve të ndryshme që flasin dhe veprojnë në interes të sindikatave.
Sot, shumica e sindikatave në kapitalizmin e zhvilluar Vendet, për të mos përmendur ato në zhvillim (në të cilat ana politike është e hipertrofizuar), janë në një mënyrë apo tjetër të lidhura me partitë politike. Por vetëm sindikatat angleze krijuan partinë e tyre politike. Me emrin Partia e Punës (e përkthyer si partia e punës), ajo ekziston që nga viti 1906. Edhe pse emri i parë i organizatës politike të krijuar nga sindikatat në 1900 pasqyronte qëllimin dhe kuptimin e paraqitjes së saj shumë më elokuente. Këtu është - Komiteti i Përfaqësimit të Punëtorëve. E kishim fjalën për përfaqësim në parlamentin e vendit, d.m.th. krijimi i një fraksioni parlamentar që mbron interesat e sindikatave. Kjo, natyrisht, është e mundur vetëm përmes zgjedhjeve, që do të thotë se ishte e nevojshme të organizohej, të mblidheshin fonde për fushatën zgjedhore, etj. Kështu u shfaqën fondet politike të sindikatave... Duke krijuar partinë e tyre, sindikatat u bënë anëtarë kolektivë të saj. Me fjalë të tjera, ekziston një lidhje organizative midis sindikatave dhe punëtorëve të vetëpunësuar. Sindikatat marrin pjesë në punën e konferencave të LPW-së nga niveli lokal në atë kombëtar, marrin pjesë në zhvillimin e politikave të LPW-së dhe në zgjedhjen e organeve të saj drejtuese. Duke qenë se sindikatat janë anëtarë kolektivë, ato kanë të drejtën e votës përfaqësuese, dhe nëse marrim parasysh se anëtarësia kolektive përbën gati 90% të anëtarëve të PP-së, del qartë se sindikatat janë faktori më i rëndësishëm që përcakton natyrën e politikës. të LP-së. Sindikatat financojnë LP-të, duke siguruar afërsisht 80% të të gjitha fondeve të LP. Financimi vjen nga të ashtuquajturat fonde politike, të cilat burojnë nga kontributet politike të anëtarëve të sindikatave që dëshirojnë të paguajnë kontribute të tilla së bashku me detyrimet e sindikatës. Mesatarisht, rreth 80% e anëtarëve paguajnë detyrime në sindikatat që janë anëtarë të LPW. Shuma e kontributit është e vogël. Në vitin 1980 ishte 1.25 p në javë me një pagë prej 108 £ në javë. Qëllimet për të cilat mund të shpenzohen mjetet nga fondet politike janë të rregulluara me statut. Këto përfshijnë: financimin e PP-së, fushatën zgjedhore, subvencionet për deputetët, shtypjen e materialeve politike që synojnë nxitjen e votuesve që të votojnë për kandidatin e PP-së dhe të tjera. Si krijohet një fond politik? Fondi politik krijohet me vendim të shumicës së anëtarëve të sindikatave me votim të fshehtë ndërmjet të gjithë anëtarëve të sindikatave. Ky votim duhet të kryhet nga një komision i pavarur numërimi. Vendimi për krijimin e një fondi politik nuk e pengon një anëtar të sindikatës të refuzojë të paguajë një kontribut politik në çdo kohë. Fondet e sindikatave nga fondet e tjera nuk mund të shpenzohen për qëllime politike. Të gjithë anëtarët e sindikatës, në përputhje me ligjin e vitit 1988, kanë të drejtë në çdo kohë të kontrollojnë përdorimin e duhur të fondeve të sindikatës për qëllime jopolitike dhe nëse konstatohen shkelje, anëtari i sindikatës mund të drejtohet në gjykatë dhe shteti garanton pagesën. të gjitha kostot që lidhen me procesin ligjor. Duhet shtuar se KSHP-ja nuk ka të drejtë të krijojë një fond politik, si dhe një fond grevë, që korrespondon me synimet dhe objektivat e vendosura nga sindikatat për KSHP-në. ... në vitin 1972, u krijua një komitet ndërlidhës ndërmjet TUC-së dhe LPW-së, i cili është një instrument trepalësh për koordinimin e interesave dhe pozicioneve dhe zhvillimin e një politike të përbashkët. Ky komision përbëhet nga gjashtë përfaqësues secili nga Këshilli i Përgjithshëm i TUC, Komiteti Ekzekutiv Kombëtar i PLV-së dhe fraksioni parlamentar. 1974-1978 - periudha më e suksesshme e qeverisë laburiste dhe sindikatat ishin në gjendje të ndikonin drejtpërdrejt në politikën legjislative. Ishte gjatë kësaj periudhe që sindikatat angleze zunë një vend udhëheqës midis sindikatave në vende të tjera për sa i përket fushës së të drejtave të parashikuara në ligj dhe ndikimit në shoqëri.
Postuar në Allbest.ru
...Dokumente të ngjashme
Shfaqja e lëvizjes sindikale. Garancitë dhe të drejtat e sindikatave. Sindikata në jetën e punëtorëve. Roli i sindikatave në sigurimin e punësimit dhe mbrojtjes sociale të punëtorëve të ndërmarrjeve në kohë krize duke përdorur shembullin e Institucionit Arsimor Parashkollor të Fëmijëve (Ekaterinburg).
puna e kursit, shtuar 15.04.2012
Çështja e mbështetjes nga sindikatat ruse për veprimet e sindikatave të huaja të kompanive transnacionale ose pjesëmarrjen në veprime të koordinuara. Roli i sindikatave moderne në institucionalizimin e konflikteve të punës. Përfitimet, garancitë dhe kompensimet gjatë punës.
abstrakt, shtuar më 18.12.2012
Sindikatat janë një institucion social për rregullimin e marrëdhënieve shoqërore dhe të punës; të drejtat dhe kompetencat e sindikatave në sistemin e partneritetit social. Praktika e sindikatave, parakushtet për shfaqjen dhe zhvillimin e tyre në fazën aktuale në Rusi.
test, shtuar 28.09.2012
Historia e shfaqjes së sindikatave në Rusi. Organizatat sindikale janë subjekt i detyrueshëm i rregullimit të marrëdhënieve shoqërore dhe të punës. Kompetencat e sindikatave sipas legjislacionit të Federatës Ruse. Faktorët që ndikojnë në numrin e anëtarëve të sindikatave.
abstrakt, shtuar 31.10.2013
Nga historia e sindikatave. Rinia dhe sindikatat. Punëtorët dhe organet sindikale moderne. Formimi i sistemit të partneritetit social si institucion social. Sindikatat ruse sot. Praktika e sindikatave të stilit sovjetik.
test, shtuar më 21/09/2010
Parakushtet për formimin e lëvizjes sindikale në botë, veçoritë dhe modelet e saj specifike. Origjina dhe zhvillimi i lëvizjes sindikale në Angli, Gjermani dhe Francë (XIX - fillimi i shekujve XX), hapat e parë dhe tiparet e formimit të saj në Amerikë.
test, shtuar 05/11/2010
Metodat dhe mjetet për arritjen e pagave të mira për punëtorët. Lufta e sindikatave për shlyerjen e borxhit. Qëllimet e politikës solidare të pagave. Dallimet në nivelet e pagave. Strategjia e punëdhënësve në lidhje me pagat. Tetë kërkesa themelore.
test, shtuar 11/02/2009
Dallimet në interesat e punëmarrësve dhe punëdhënësve, roli i sindikatave në ruajtjen e ekuilibrit në tregun e punës. Problemi i proteksionizmit në fushën e punësimit në Federatën Ruse, mungesa e vendeve të lira midis zyrtarëve të gradave të mesme dhe të ulëta në aparatin qeveritar rus.
abstrakt, shtuar 01/11/2015
Roli i institucioneve socio-politike në zhvillimin e veprimtarisë krijuese të të rinjve. Shteti, organizatat publike dhe lëvizshmëria sociale dhe profesionale e të rinjve që punojnë. Funksioni arsimor i sindikatave, brigadave studentore dhe Komsomol.
abstrakt, shtuar 19.03.2012
Studimi i shoqërisë moderne në kontekstin e globalizimit, fenomeni social i papunësisë në të. Përshkrimi i rolit të sindikatave në mbrojtjen e të drejtave të punëtorëve që integrohen në tregun global të punës. Analiza e ndikimit të sistemit arsimor modern në papunësinë.
Me formimin e shoqërisë kapitaliste, u shfaqën klasa të reja kryesore socio-ekonomike - sipërmarrësit (kapitalistët) dhe punonjësit. Marrëdhënia midis punëtorëve dhe punëdhënësve fillimisht shkaktoi konflikte. Fakti është se në epokën e kapitalizmit të hershëm, një nga metodat kryesore të rritjes së të ardhurave të sipërmarrësve ishte shtrëngimi i kërkesave për punëtorët: zgjatja e ditës së punës, ulja e standardeve të pagave, gjobat, kursimi i mbrojtjes së punës dhe pushimet nga puna. Përkeqësimi i marrëdhënieve midis punonjësve dhe punëdhënësve shpesh çoi në protesta spontane - punëtorët u larguan nga ndërmarrja dhe refuzuan të fillonin përsëri punën derisa kërkesat e tyre të paktën pjesërisht të përmbusheshin. Por kjo taktikë mund të ishte e suksesshme vetëm nëse protesta nuk do të vinte nga njerëz individualë të pakënaqur, por nga grupe të mëdha punëtorësh.
Është krejt e natyrshme që sindikatat u shfaqën për herë të parë në vite Revolucioni industrial në vendin më të industrializuar në botë - Anglinë. Lëvizja sindikale në këtë vend demonstron modele të përgjithshme të zhvillimit të saj, të cilat më vonë u shfaqën në vende të tjera.
Shoqatat e para të punëtorëve kishin natyrë strikte lokale dhe bashkonin vetëm punëtorë të kualifikuar në industritë më të avancuara. Kështu, një nga sindikatat e para angleze konsiderohet të jetë Unioni i Spinnerëve Lancashire, i krijuar në 1792. Për sa u përket punëtorëve të pakualifikuar, papunësia e lartë i bënte ata lehtësisht të zëvendësueshëm, kështu që në fillim ata nuk mund t'i rezistonin arbitraritetit të punëdhënësve dhe për këtë arsye mbetën jashtë sferës së lëvizjes sindikale.
Si sipërmarrësit ashtu edhe shteti që mbronte interesat e tyre fillimisht treguan intolerancë ndaj sindikatave. Për t'i luftuar ato, u prezantuan ligje të veçanta që ndalonin sindikatat dhe kriminalizonin anëtarësimin në "organizata konspirative". Në 1799-1800, në Angli u miratua legjislacioni që i shpalli mbledhjet e punëtorëve të paligjshme dhe ndaloi demonstratat. Megjithatë, këto ligje nuk arritën t'i qetësonin punëtorët, por përkundrazi, i nxitën ata të bashkohen në luftën për të drejtat e tyre. Prandaj, tashmë në 1824, legjislacioni kundër punës në Angli u shfuqizua, dhe sindikatat u legalizuan në të vërtetë.
Sindikalizmi u bë shpejt një lëvizje masive. Organizata të shumta sindikale vendase filluan të krijojnë lidhje me njëra-tjetrën me qëllim shkëmbimin e përvojave dhe organizimin e aksioneve të përbashkëta. Në vitin 1834, me iniciativën e Robert Owen, u krijua Sindikata e Madhe Kombëtare e Konsoliduar, por kjo organizatë doli të ishte e paqëndrueshme. Megjithatë, në vitin 1868, lëvizja drejt konsolidimit të sindikatave angleze kulmoi me formimin e Kongresit të Sindikatave, i cili që nga ajo kohë e deri më sot ka qenë organi qendror koordinues i lëvizjes sindikale në Britaninë e Madhe.
Lëvizja sindikale fillimisht ishte thjesht mashkullore; gratë nuk pranoheshin në sindikata. Sipërmarrësit e shfrytëzuan këtë jo pa sukses: duke përdorur zhvillimet më të fundit në teknologji që thjeshtonin punën e një punonjësi, punëdhënësit u përpoqën të zëvendësonin punëtorët meshkuj me gratë si një forcë punëtore më e lirë dhe më pak e organizuar, duke i tërhequr ata si grevistë. Meqenëse e drejta e grave për të punuar nuk u njoh as nga kolegët e tyre meshkuj, gratë në Angli duhej të krijonin organizatat e tyre profesionale. Më masive prej tyre, "Shoqëria për Mbrojtjen dhe Mbrojtjen e Grave" (më vonë u bë Lidhja Sindikale e Grave), ishte në gjendje të organizonte rreth 40 degë sindikale për gratë punëtore në vitet 1874-1886. Vetëm në fillim të shekullit të 20-të. Në Angli pati një bashkim të sindikatave të burrave dhe grave. Por edhe sot në Angli, si në vende të tjera, përqindja e anëtarëve të sindikatave midis punëtorëve femra është dukshëm më e ulët se në mesin e punëtorëve meshkuj.
Në të njëjtën kohë, ndryshime të tjera të rëndësishme u vunë re në sindikatat angleze - u ngritën sindikatat e reja. Sindikatat e para të mëdha të reja (Union of Gas Industry Workers, Union of Dockers) u themeluan në vitin 1889. Sindikatat ekzistuese më parë u ndërtuan mbi një bazë të ngushtë profesionale (esnaf), d.m.th. bashkonte vetëm punëtorë të të njëjtit profesion. Sindikatat e reja filluan të ndërtohen mbi baza prodhuese (sektoriale) - përfshinin punëtorë të profesioneve të ndryshme, por që i përkisnin të njëjtës degë të prodhimit. Përveç kësaj, për herë të parë në këto sindikata u pranuan jo vetëm punëtorë me aftësi të larta, por edhe punëtorë të pakualifikuar. Nën ndikimin e sindikatave të reja, punëtorët e pakualifikuar filluan të pranoheshin në sindikatat e vjetra. Gradualisht, parimet e reja të anëtarësimit u pranuan përgjithësisht, dhe nga fillimi i shekullit të 20-të. dallimi midis sindikatave të reja dhe atyre të vjetra është zhdukur në masë të madhe.
Në fillim të shekullit të 20-të. Sindikatat në Angli bashkuan më shumë se gjysmën e të gjithë punëtorëve në vend (në 1920 - rreth 60%). Një nivel kaq i lartë organizimi i lëvizjes sindikale e bëri atë një pjesëmarrëse me ndikim në jetën politike dhe ekonomike të vendit për një kohë të gjatë.
Formimi dhe zhvillimi i lëvizjes sindikale në vende të ndryshme ndoqi përgjithësisht modelin anglez, por me vonesë dhe me ritme të ndryshme. Për shembull, në SHBA, sindikata e parë kombëtare e punës, Kalorësit e Punës, u ngrit në 1869, por nga fundi i shekullit të 19-të. ajo ra në gjendje të keqe dhe Federata Amerikane e Punës (AFL), e themeluar në 1881, u bë organizata më e madhe kombëtare e punës. Në vitin 1955 u bashkua me Kongresin e Organizatës Industriale (CIO), që atëherë kjo organizatë udhëheqëse e punës në SHBA u quajt AFL-CIO. Rezistenca e sipërmarrësve ndaj sindikatave në këtë vend ishte shumë e gjatë. Kështu, në vitet 1920 dhe 1930, Shoqata Kombëtare e Prodhuesve këmbënguli në futjen e kontratave të "qenit të verdhë", sipas kushteve të të cilave punëtorët nuk duhej të anëtarësoheshin në sindikata. Për të dobësuar kohezionin e punëtorëve të bashkuar në lëvizjen sindikaliste, sipërmarrësit amerikanë bënë lëshime shtesë ndaj tyre - për shembull, ata përdorën pjesëmarrjen në fitimet e ndërmarrjes. Intoleranca ndaj sindikatave i la vendin njohjes së tyre në Shtetet e Bashkuara vetëm sipas "Marrëveshjes së Re" të F.D. Roosevelt: Akti Kombëtar i Marrëdhënieve të Punës (Akti i Wagnerit) i miratuar në vitin 1935 u kërkonte punëdhënësve të lidhnin detyrimisht marrëveshje të marrëveshjeve kolektive me sindikatat që përfaqësonin shumicën e punëtorëve. .
Nëse në Angli dhe SHBA sindikatat, si rregull, parashtronin kërkesa thjesht ekonomike dhe distancoheshin qartë nga partitë politike radikale (revolucionare), atëherë në vendet e tjera të zhvilluara lëvizja sindikaliste e fundit të shekullit të 19-të dhe fillimit të shekullit të 20-të. doli të ishte më i politizuar dhe revolucionar. Në disa vende (Francë, Itali, Spanjë) sindikatat u vunë nën ndikimin e fortë të anarkosindikalistëve, në të tjera (Gjermani, Austri, Suedi) - nën ndikimin e socialdemokratëve. Angazhimi i sindikatave “kontinentale” ndaj ideve të majta e vonoi procesin e legalizimit të tyre. Në Francë, e drejta për të organizuar sindikata të punëtorëve u njoh zyrtarisht vetëm në vitet 1930. Në Gjermani, regjimi i Hitlerit shkatërroi sindikatat; ato u rivendosën vetëm pas Luftës së Dytë Botërore.
Në gjysmën e dytë të shekullit të 20-të. Periudha revolucionare e zhvillimit të sindikatave më në fund përfundoi, ideologjia e partneritetit social fitoi. Sindikatat hoqën dorë nga shkeljet e paqes sociale në këmbim të njohjes së të drejtave sindikale dhe garancive sociale shtetërore.
“Paqësimi” i marrëdhënieve midis sindikatave dhe punëdhënësve gjeti shprehjen e tij më të habitshme në lëvizjen sindikaliste japoneze. Meqenëse në Japoni, për një punëtor ka rëndësi të madhe përkatësia e një kompanie dhe jo profesioni i tij, sindikatat në këtë vend ndërtohen jo me profesion, por me kompani. Kjo do të thotë se punëtorët e specialiteteve të ndryshme të bashkuar në një sindikatë "kompanie" kanë më shumë gjasa të solidarizohen me drejtuesit e kompanisë së tyre sesa me kolegët e tyre profesionistë nga kompanitë e tjera. Vetë aktivistët sindikal marrin pagesë nga menaxhmenti i kompanisë. Si rezultat, në ndërmarrjet japoneze marrëdhënia midis sindikatave dhe menaxherëve është shumë më miqësore sesa në firmat e tipit evropian. Megjithatë, krahas atyre të “kompanisë” në Japoni ka edhe sindikata sektoriale të tipit europian, por ato janë më të vogla në numër.
Në gjysmën e dytë të shekullit të 20-të, ndërsa industrializimi u shpalos në vendet në zhvillim të Azisë dhe Afrikës, lëvizja sindikaliste filloi të zhvillohej në mënyrë aktive në periferi të ekonomisë botërore. Megjithatë, edhe sot, sindikatat në vendet e Botës së Tretë mbeten, si rregull, të pakta në numër dhe kanë pak ndikim. Rritja e sindikatave vërehet kryesisht në vendet e sapo industrializuara (Koreja e Jugut, Brazili).
Funksionet e sindikatave.
Origjina e zhvillimit të sindikatave lidhet me asimetrinë e të drejtave reale të punëtorëve individualë të punësuar dhe sipërmarrësve. Nëse një punëtor refuzon kushtet e ofruara nga sipërmarrësi, rrezikon të pushohet nga puna dhe të mbetet i papunë. Nëse sipërmarrësi refuzon kërkesat e punonjësit, atëherë ai mund ta pushojë atë dhe të punësojë një të ri, duke mos humbur pothuajse asgjë. Për të arritur njëfarë barazimi të të drejtave reale, një punëtor duhet të jetë në gjendje të kërkojë mbështetjen e kolegëve të punës në një situatë konflikti. Sipërmarrësi nuk ka nevojë t'u përgjigjet fjalimeve dhe protestave individuale të punëtorëve. Por kur punëtorët bashkohen dhe prodhimi kërcënohet me ndërprerje masive, punëdhënësi detyrohet jo vetëm të dëgjojë kërkesat e punëtorëve, por edhe të reagojë disi ndaj tyre. Kështu, sindikata vuri në duart e punëtorëve pushtetin që iu privua kur vepronin individualisht. Prandaj, një nga kërkesat kryesore të sindikatave ishte kalimi nga marrëveshjet individuale të punës në kontratat kolektive një sipërmarrës me një sindikatë që vepron në emër të të gjithë anëtarëve të saj.
Me kalimin e kohës, funksionet e sindikatave kanë ndryshuar disi. Sot, sindikatat ndikojnë jo vetëm tek punëdhënësit, por edhe në politikat financiare dhe legjislative të qeverisë.
Shkencëtarët modernë që merren me problemet e sindikatave identifikojnë dy nga funksionet e tyre kryesore: mbrojtëse(marrëdhëniet “sindikata – sipërmarrës”) dhe përfaqësuese(marrëdhëniet “sindikatë – shtet”). Disa ekonomistë u shtojnë një funksion të tretë këtyre dyve, ekonomike– shqetësim për rritjen e efikasitetit të prodhimit.
Funksioni mbrojtës është më tradicionali, lidhet drejtpërdrejt me të drejtat sociale dhe të punës të punëtorëve. Këtu nuk bëhet fjalë vetëm për parandalimin e shkeljeve të të drejtave të punës së punëtorëve nga sipërmarrësit, por edhe për rivendosjen e të drejtave tashmë të shkelura. Duke barazuar pozitat e punëtorëve dhe punëdhënësve, sindikata mbron punëmarrësin nga arbitrariteti i punëdhënësit.
Grevat kanë qenë prej kohësh arma më e fuqishme e luftës sindikale. Prania e sindikatave në fillim kishte pak të bënte me shpeshtësinë dhe organizimin e grevave, të cilat mbetën një fenomen spontan. Situata ndryshoi rrënjësisht pas Luftës së Parë Botërore, kur grevat e punëtorëve të sindikalizuar u bënë instrumenti kryesor i luftës së tyre për të drejtat e tyre. Një demonstrim i kësaj ishte, për shembull, greva e përgjithshme mbarëkombëtare e udhëhequr nga Kongresi i Sindikatave në maj 1926, e cila mbuloi të gjithë sektorët kryesorë të ekonomisë së Mbretërisë së Bashkuar.
Duhet të theksohet se në luftën për interesat e anëtarëve të tyre, sindikatat shpesh tregojnë indiferencë ndaj interesave të punëtorëve të tjerë që nuk janë anëtarë të sindikatave. Kështu, në Shtetet e Bashkuara, sindikatat po luftojnë në mënyrë aktive për të kufizuar migrimin, pasi punëtorët e huaj po "marrin" punë nga amerikanët vendas. Një metodë tjetër e përdorur nga sindikatat për të kufizuar ofertën e punës është të kërkohet licencim i rreptë i shumë aktiviteteve. Si rezultat, sindikatat u ofrojnë anëtarëve të tyre paga më të larta se punëtorët jashtë sindikatës (20–30% në Shtetet e Bashkuara), por ky fitim, besojnë disa ekonomistë, vjen kryesisht me koston e përkeqësimit të pagave për punëtorët jashtë sindikatës.
Në dekadat e fundit, kuptimi i funksionit mbrojtës të sindikatave ka ndryshuar disi. Nëse më parë detyra kryesore e sindikatave ishte rritja e pagave dhe kushteve të punës, sot detyra e tyre kryesore praktike është parandalimi i rritjes së shkallës së papunësisë dhe rritja e punësimit. Kjo do të thotë një zhvendosje në prioritetet nga mbrojtja e atyre që janë tashmë të punësuar në mbrojtjen e interesave të të gjithë punonjësve.
Me zhvillimin e përparimit shkencor dhe teknologjik, sindikatat përpiqen të ndikojnë jo vetëm në pagat dhe punësimin, siç ishte fillimisht, por edhe në kushtet e punës që lidhen me funksionimin e pajisjeve të reja. Kështu, me iniciativën e Konfederatës Suedeze të Sindikatave në vitet 1990, standardet e teknologjisë kompjuterike të bazuara në kërkesat ergonomike filluan të futen në të gjithë botën, të cilat rregullojnë rreptësisht nivelin e rrezatimit elektromagnetik dhe zhurmës, si dhe cilësinë e imazhit në monitoruar.
Funksioni i përfaqësimit lidhet me mbrojtjen e interesave të punonjësve jo në nivel kompanie, por në organet shtetërore dhe publike. Qëllimi i zyrës përfaqësuese është të krijojë përfitime dhe shërbime shtesë (në krahasim me ekzistueset) (shërbime sociale, sigurime shoqërore, sigurime shtesë mjekësore, etj.). Sindikatat mund të përfaqësojnë interesat e punëtorëve duke marrë pjesë në zgjedhjet e autoriteteve shtetërore dhe të pushtetit vendor, duke bërë propozime për miratimin e ligjeve që kanë të bëjnë me sferën sociale dhe të punës, duke marrë pjesë në zhvillimin e politikave shtetërore dhe programeve shtetërore në fushën e nxitjes së punësimit. , duke marrë pjesë në zhvillimin e programeve shtetërore për mbrojtjen e punës, etj.
Duke u bashkuar me luftën politike, sindikatat angazhohen në mënyrë aktive në lobim - ato mbrojnë, para së gjithash, ato vendime që rrisin kërkesën për mallra të prodhuara nga punëtorët dhe, në këtë mënyrë, kërkesën për punë. Kështu, sindikatat amerikane gjithmonë kanë mbrojtur në mënyrë aktive masat proteksioniste - kufizime në importin e mallrave të huaja në Shtetet e Bashkuara.
Për të zbatuar funksionet përfaqësuese, sindikatat mbajnë lidhje të ngushta me partitë politike. Më tej shkuan sindikatat angleze, të cilat në vitin 1900 krijuan partinë e tyre politike - Komitetin e Përfaqësimit të Punës, dhe nga viti 1906 - Partinë e Punës (përkthyer si partia e punës). Sindikatat e financojnë drejtpërdrejt këtë parti. Një situatë e ngjashme vërehet në Suedi, ku Konfederata e Sindikatave Suedeze, e cila bashkon shumicën dërrmuese të punonjësve, siguron supremacinë politike të Partisë Socialdemokrate Suedeze. Në shumicën e vendeve, megjithatë, lëvizja sindikale është e ndarë në shoqata me orientime të ndryshme politike. Për shembull, në Gjermani, së bashku me Shoqatën e Sindikatave Gjermane (9 milionë njerëz), e cila është e orientuar drejt bashkëpunimit me socialdemokratët, ekziston një shoqatë më e vogël e sindikatave të krishtera (0,3 milionë njerëz), afër Kristian Demokratëve. .
Në kushtet e konkurrencës së intensifikuar, sindikatat filluan të kuptojnë se mirëqenia e punëtorëve varet jo vetëm nga përballja me sipërmarrësit, por edhe nga rritja e efikasitetit të punës. Prandaj, organizatat moderne sindikale pothuajse nuk përdorin greva dhe marrin pjesë aktive në përmirësimin e formimit profesional të anëtarëve të tyre dhe në përmirësimin e vetë prodhimit. Hulumtimet nga ekonomistët amerikanë tregojnë se në shumicën e industrive, anëtarët e sindikatave demonstrojnë produktivitet më të lartë (me rreth 20-30%).
Kriza e lëvizjes sindikale në epokën moderne.
Nëse gjysma e parë e shek. u bë apogjeu i lëvizjes sindikale, pastaj në gjysmën e dytë të saj hyri në një periudhë krize.
Një manifestim i mrekullueshëm i krizës moderne të lëvizjes sindikale është ulja e përqindjes së punëtorëve që i përkasin sindikatave në shumicën e vendeve të zhvilluara. Në Shtetet e Bashkuara, shkalla e sindikalizimit (shkalla në të cilën forca e punës është e sindikuar) ra nga 34% në 1954 në 13% në 2002. cm. Tabela 1), në Japoni - nga 35% në 1970 në 22% në 2000. Rrallë në ndonjë vend (një nga përjashtimet është Suedia) sindikatat bashkojnë më shumë se gjysmën e punonjësve. Treguesi global i mbulimit të punëtorëve nga lëvizja sindikale në vitin 1970 ishte 29% për sektorin privat dhe në fillim të shekullit të 21-të. ra nën 13% (afërsisht 160 milionë anëtarë të sindikatave për 13 miliardë punonjës).
| Tabela 1. DINAMIKA E ANËTARËSISË NË SINDIKATËT DHE SHOQATAT E PUNONJËSVE TË SH.B.A.-së, % E FORCËS SË PUNËS. | ||
| viti | Përqindja e fuqisë punëtore | |
| Anëtarësimi vetëm në sindikata | Anëtarësimi në sindikata dhe shoqata të punonjësve | |
| 1930 | 7 | |
| 1950 | 22 | |
| 1970 | 23 | 25 |
| 1980 | 21 | |
| 1992 | 13 | |
| 2002 | 13 | |
Arsyet e rënies së popullaritetit të sindikatave qëndrojnë si në fenomenet e jashtme të jetës shoqërore të pavarura nga sindikatat, ashtu edhe në karakteristikat e brendshme të vetë sindikatave.
Shkencëtarët kanë identifikuar tre faktorë kryesorë të jashtëm që kundërshtojnë zhvillimin e sindikatave në epokën moderne.
1. Rritja e konkurrencës ndërkombëtare për shkak të globalizimit ekonomik.
Me zhvillimin e tregut ndërkombëtar të punës, konkurrentët e punëtorëve nga vendet e zhvilluara nuk janë vetëm bashkatdhetarët e tyre të papunë, por edhe masa e punëtorëve nga vendet më pak të zhvilluara të botës. Ky grup njerëzish, që zotëron afërsisht të njëjtin grup njohurish, është gati të bëjë të njëjtën sasi pune për një pagë dukshëm më të ulët. Prandaj, shumë firma në vendet e "miliardit të artë" përdorin gjerësisht punën e punëtorëve migrantë jo-sindikalë (shpesh të paligjshëm), ose madje i transferojnë aktivitetet e tyre në vendet e "botës së tretë" ku sindikatat janë shumë të dobëta.
2. Rënia në epokën e revolucionit shkencor dhe teknologjik të industrive të vjetra.
Lëvizja sindikaliste ka qenë prej kohësh e bazuar në solidaritetin e punës midis punëtorëve në industritë tradicionale (metalurgë, minatorë, dokerë, etj.). Megjithatë, me zhvillimin e përparimit shkencor dhe teknologjik, ndodhin ndryshime strukturore - pjesa e punësimit në industri po zvogëlohet, por punësimi në sektorin e shërbimeve po rritet.
| Tabela 2. KOEFICIENTI I SINDIKIMIT NË INDUSTRI TË NDRYSHME TË EKONOMISË SH.B.A., % | |||||||
| Industritë prodhuese | 1880 | 1910 | 1930 | 1953 | 1974 | 1983 | 2000 |
| Bujqësi, pylltari, peshkim | 0,0 | 0,1 | 0,4 | 0,6 | 4,0 | 4,8 | 2,1 |
| Industria minerare | 11,2 | 37,7 | 19,8 | 4,7 | 4,7 | 21,1 | 0,9 |
| Ndërtimi | 2,8 | 25,2 | 29,8 | 3,8 | 38,0 | 28,0 | 18,3 |
| Industria prodhuese | 3,4 | 10,3 | 7,3 | 42,4 | 7,2 | 27,9 | 4,8 |
| Transporti dhe komunikimi | 3,7 | 20,0 | 18,3 | 82,5 | 49,8 | 46,4 | 4,0 |
| Shërbime komerciale | 0,1 | 3,3 | 1,8 | 9,5 | 8,6 | 8,7 | 4,8 |
| Në ekonomi në tërësi | 1,7 | 8,5 | 7,1 | 29,6 | 4,8 | 20,4 | 14,1 |
Nga punëtorët e punësuar në sektorin e shërbimeve, pothuajse ekskluzivisht punëtorët me jakë blu (punëtorë me kualifikime relativisht të ulëta) kërkojnë anëtarësim në sindikata, ndërsa punëtorët e jakës së bardhë dhe të artë (punëtorë të kualifikuar) i shohin sindikatat jo si mbrojtës të të drejtave të tyre, por si drejton barazimin e detyruar. Fakti është se në industritë e reja, puna është, si rregull, më e individualizuar, kështu që punëtorët përpiqen jo aq shumë për të krijuar një "front të bashkuar" në luftën për të drejtat e tyre, por për të përmirësuar kualifikimet e tyre personale dhe, në këtë mënyrë, të tyre. vlerë në sytë e punëdhënësve. Prandaj, megjithëse industritë e reja zhvillojnë gjithashtu sindikata, ato priren të jenë më të vogla dhe më pak aktive se sindikatat në industritë e vjetra. Kështu, në SHBA në vitin 2000, në industrinë e industrisë, ndërtimit, transportit dhe komunikimit, pjesa e anëtarëve të sindikatave varionte nga 10 në 24% të numrit të të punësuarve, dhe në fushën e shërbimeve tregtare - më pak se 5%. (Tabela 2).
3. Forcimi i ndikimit të ideologjisë liberale në veprimtaritë e qeverive të vendeve të zhvilluara.
Në gjysmën e dytë të shekullit të 20-të, me rritjen e popullaritetit të ideve të ekonomisë neoklasike, marrëdhëniet midis qeverisë dhe lëvizjes punëtore filluan të përkeqësohen. Ky trend është veçanërisht i dukshëm në Mbretërinë e Bashkuar dhe SHBA. Qeveritë e këtyre vendeve në dekadat e fundit të shekullit të 20-të. ndoqi një politikë të synuar të nxitjes së konkurrencës që synonte reduktimin e ndikimit të sindikatave dhe kufizimin e fushës së veprimtarisë së tyre.
Në Britaninë e Madhe, qeveria e Margaret Thatcher u shpreh ashpër kundër veprimtarive të sindikatave që synonin rritjen e pagave, pasi kjo rriti koston e mallrave britanike dhe i bëri ato më pak konkurruese në tregun ndërkombëtar. Përveç kësaj, marrëveshjet e punës, sipas konservatorëve, reduktuan konkurrencën në tregun e punës duke mos lejuar që punëtorët të pushohen nga puna në varësi të kushteve të tregut. Ligjet e miratuara në fillim të viteve 1980 ndaluan grevat politike, grevat e solidaritetit, piketimin e furnizuesit të një sipërmarrësi dhe ndërlikuan procedurën për veprime aktive (u prezantua votimi i detyrueshëm paraprak i fshehtë i të gjithë anëtarëve të sindikatave për çështjet e mbajtjes së protestave). Për më tepër, disa kategori punonjësish të qeverisë u ndaluan në përgjithësi të jenë anëtarë të sindikatave. Si rezultat i këtyre sanksioneve, përqindja e anëtarëve të sindikatave midis punëtorëve në Mbretërinë e Bashkuar ra në 37.5% në 1991 dhe 28.8% në 2001.
Situata me sindikatat në Shtetet e Bashkuara është edhe më e keqe. Punëtorët në një sërë industrish me lëvizje tradicionalisht të forta sindikale (çeliku, automobili, transporti) u detyruan të pranonin paga më të ulëta. Disa greva kanë dështuar në mënyrë të mjerueshme (shembulli më i mrekullueshëm ishte goditja ndaj sindikatës së kontrollorëve të trafikut ajror në vitet 1980 nën Ronald Reagan). Rezultati i këtyre ngjarjeve ishte një rënie e madhe e numrit të punëtorëve që dëshironin të ishin anëtarë të sindikatave, të cilët nuk ishin në gjendje të përmbushnin funksionet e tyre.
Përveç atyre të listuara e jashtme Arsyet e krizës së lëvizjes sindikale ndikohen nga e brendshme faktorët - punëtorët modernë nuk përpiqen të anëtarësohen në sindikata për shkak të disa karakteristikave të vetë sindikatave.
Gjatë gjysmëshekullit të fundit të ekzistencës së tyre, sindikatat legale janë “rritur” në sistemin ekzistues, janë bërë burokratike dhe në shumë raste kanë marrë një pozicion të ndarë nga punëtorët. Stafi i përhershëm dhe procedurat burokratike po i largojnë gjithnjë e më shumë “bosët” e sindikatës nga punëtorët e zakonshëm. Duke mos qenë, si më parë, të shkrirë me punëtorët, sindikatat pushojnë së orientuari problemet që realisht shqetësojnë anëtarët e tyre. Për më tepër, siç vëren E. Giddens: “Aktivitetet dhe pikëpamjet e drejtuesve të sindikatave mund të jenë mjaft larg pikëpamjeve të atyre që ata përfaqësojnë. Shpesh grupet bazë të sindikatës bien në konflikt me strategjinë e organizatës së tyre”.
Më e rëndësishmja, sindikatat moderne kanë humbur perspektivën e zhvillimit të tyre. Në periudhën e hershme revolucionare, aktivitetet e tyre u frymëzuan nga lufta për barazi dhe ndryshime shoqërore. Në vitet 1960 dhe 1970, disa organizata sindikale kombëtare (në Britaninë e Madhe dhe Suedi) madje kërkuan shtetëzimin e sektorëve kryesorë të ekonomisë, pasi biznesi privat nuk ishte në gjendje të siguronte drejtësi sociale. Megjithatë, në vitet 1980 dhe 1990 filloi të dominojë këndvështrimi i mbrojtur nga ekonomistët neoklasikë, sipas të cilit shteti është i angazhuar në aktivitete ekonomike shumë më keq se biznesi privat. Si rezultat, konfrontimi midis sindikatave dhe punëdhënësve humbet intensitetin e tij ideologjik.
Megjithatë, nëse në disa vende të zhvilluara lëvizja sindikale është në rënie të dukshme, atëherë në disa të tjera sindikatat e kanë ruajtur rëndësinë e tyre. Kjo u lehtësua kryesisht nga modeli korporativ i marrëdhënieve midis lëvizjes punëtore dhe qeverisë. Kjo vlen, para së gjithash, për vendet e Evropës kontinentale si Franca, Gjermania dhe Suedia.
Kështu, në të njëjtën kohë që në Mbretërinë e Bashkuar po futeshin ligjet kundër sindikatave, në Francë u miratuan akte të punës që parashikonin organizimin e komiteteve të shëndetit dhe sigurisë në vendin e punës dhe gjithashtu parashikonin ligjërisht procedurën e detyrueshme për negociatat kolektive për pagat. (1982). Legjislacioni në vitet 1980 vendosi përfaqësuesit e sindikatave në bordet e kompanive me të drejtë vote. Në vitet 1990, shteti mori përsipër kostot e organizimit të arbitrazheve të punës dhe programeve të zhvillimit të fuqisë punëtore. Falë veprimtarisë së shtetit francez, u zgjeruan dhe u forcuan ndjeshëm të drejtat që gëzonin komitetet e punëtorëve dhe deputetët e sindikatave.
Megjithatë, dukuritë e krizës vërehen edhe në veprimtarinë e sindikatave “kontinentale”. Sindikatat franceze, në veçanti, janë relativisht më të vogla se edhe ato amerikane: në sektorin privat francez, vetëm 8% e punëtorëve janë anëtarë të sindikatave (në SHBA - 9%), në sektorin publik - rreth 26% (në SHBA - 37%). Fakti është se kur shteti i mirëqenies ndjek një politikë sociale aktive, në fakt merr përsipër funksionet e sindikatave, gjë që çon në një dobësim të fluksit të anëtarëve të rinj në to.
Një faktor tjetër në krizën e sindikatave "kontinentale" është formimi i një tregu global (në veçanti evropian) të punës, i cili rrit konkurrencën midis punëtorëve nga të gjitha vendet e BE-së me dallime në nivelet e pagave 50 herë ose më shumë. Një konkurrencë e tillë ka çuar në një tendencë të pagave më të ulëta, përkeqësim të kushteve të punës, rritje të papunësisë dhe punësimit të përkohshëm, shkatërrim të përfitimeve sociale dhe rritje të sektorit në hije. Sipas Dan Gallin, drejtor i Institutit Ndërkombëtar të Punës (Gjenevë): “Burimi i forcës sonë është organizimi i lëvizjes punëtore në shkallë globale. Arsyeja pse ne rrallë dhe pak ia dalim mbanë në këtë është se në mendjen tonë ne mbetemi robër të hapësirave të mbyllura të përcaktuara nga kufijtë shtetërorë, ndërsa qendrat e pushtetit dhe vendimmarrjes i kanë kapërcyer prej kohësh këta kufij.”
Megjithëse globalizimi ekonomik kërkon konsolidimin ndërkombëtar të sindikatave, lëvizja moderne sindikale është në të vërtetë një rrjet organizatash kombëtare të lidhura lirshëm që vazhdojnë të veprojnë në përputhje me çështjet e tyre kombëtare. Organizatat ekzistuese sindikale ndërkombëtare - Konfederata Ndërkombëtare e Sindikatave të Lira (më e madhja në botë - 125 milionë anëtarë), Sekretariatet e Sindikatave Ndërkombëtare, Konfederata e Sindikatave Evropiane dhe disa të tjera - nuk gëzojnë ende autoritet të gjerë. Prandaj, ëndrra e kahershme e aktivistëve radikalë të sindikatave, krijimi i një “Sindikatash të Madhe” në mbarë botën, mbetet vetëm një ëndërr për momentin.
Megjithatë, edhe nëse organizatat sindikale në vende të ndryshme arrijnë të krijojnë bashkëpunim mes tyre, në planin afatgjatë, sindikatat janë të destinuara të shuhen gradualisht. Sindikata është produkt i epokës industriale me konfrontimin e saj tipik mes pronarëve të kapitalit dhe punonjësve. Meqenëse, ndërsa i afrohemi shoqërisë post-industriale, ky konflikt humbet ashpërsinë e tij dhe zhduket, në mënyrë të pashmangshme do të humbasin rëndësinë e tyre edhe organizatat sindikale të tipit klasik. Ka të ngjarë që në të ardhmen e afërt qendra e lëvizjes sindikale të zhvendoset nga vendet e zhvilluara në vendet në zhvillim, ku dominojnë ende marrëdhëniet teknologjike dhe prodhuese të shoqërisë industriale.
Zhvillimi i sindikatave në Rusi.
Paraardhësit e sindikatave në Rusi konsiderohen të jenë komitetet e grevës që u ngritën në vitet 1890. Sindikatat në kuptimin e duhur të fjalës u shfaqën në vendin tonë vetëm gjatë revolucionit të viteve 1905-1907. Ishte gjatë kësaj periudhe që komitetet e sindikatave u formuan në fabrikat e mëdha të Shën Petersburgut - Putilovsky, Obukhovsky. Më 30 Prill 1906, në kryeqytetin rus u zhvillua takimi i parë mbarëbotëror i punëtorëve - metalpunëtorëve dhe elektricistëve. Kjo datë konsiderohet si pikënisja e historisë së sindikatave në vendin tonë.
Pas vitit 1917, karakteristikat e sindikatave sovjetike filluan të ndryshojnë ndjeshëm nga institucionet e ngjashme jashtë vendit. Jo më kot në konceptin e Leninit sindikatat quheshin "shkolla e komunizmit".
Dallimet e rëndësishme fillojnë me anëtarësimin e sindikatave sovjetike. Pavarësisht statusit të tyre të ndryshëm dhe interesave të kundërta, sindikatat sovjetike bashkuan të gjithë - si punëtorët e zakonshëm ashtu edhe menaxherët e ndërmarrjeve. Kjo situatë u vu re jo vetëm në BRSS, por edhe në të gjitha vendet e tjera socialiste. Në shumë mënyra është i ngjashëm me zhvillimin e sindikatave në Japoni, por me ndryshimin domethënës se në BRSS sindikatat nuk ishin "kompani", por të nacionalizuara, dhe për këtë arsye refuzuan hapur çdo konfrontim me drejtuesit.
Një tipar i rëndësishëm dallues i sindikatave sovjetike ishte fokusi i tyre në promovimin e ideologjisë së partisë në pushtet tek masat e punëtorëve. Sindikatat ishin pjesë e aparatit shtetëror - një sistem i vetëm me një hierarki të qartë vertikale. Sindikatat shtetërore u gjendën plotësisht të varura nga organet partiake, të cilat zinin një pozicion dominues në këtë hierarki. Si rezultat, sindikatat, të lira dhe amatore në thelbin e tyre, u shndërruan në organizata burokratike në BRSS me një strukturë të degëzuar, një sistem urdhri dhe raportimi. Ndarja nga masat e punëtorëve ishte aq e plotë sa vetë anëtarët e sindikatave filluan të perceptonin tarifat e anëtarësimit si një formë tatimi.
Megjithëse sindikatat ishin një pjesë integrale e çdo ndërmarrje sovjetike, ato i kushtonin pak vëmendje funksioneve të tyre klasike të mbrojtjes dhe përfaqësimit të punëtorëve. Funksioni mbrojtës zbriste në faktin se pa pëlqimin zyrtar (dhe, si rregull, formal) të sindikatës, administrata e ndërmarrjes nuk mund të pushonte një punonjës ose të ndryshonte kushtet e punës. Funksioni përfaqësues i sindikatave u mohua në thelb, pasi Partia Komuniste gjoja përfaqësonte interesat e të gjithë punëtorëve.
Sindikatat u përfshinë në mbajtjen e subbotnikëve, demonstratat, organizimin e konkurrencës socialiste, shpërndarjen e të mirave materiale të pakta (kuponat, apartamentet, kuponat për blerjen e mallrave, etj.), ruajtjen e disiplinës, kryerjen e agjitacionit, promovimin dhe prezantimin e arritjeve të liderëve kryesorë të punës, punë në klub dhe rreth, zhvillim i shfaqjeve amatore në kolektivat e punës etj. Si rezultat, sindikatat sovjetike u kthyen në thelb në departamente të mirëqenies së ndërmarrjeve.
Paradoksi qëndronte edhe në faktin se sindikatave, të kontrolluara nga partia dhe shteti, u hoq mundësia për të zgjidhur dhe mbrojtur çështjet e përmirësimit të kushteve të punës dhe rritjes së pagave. Në 1934, marrëveshjet kolektive në BRSS u shfuqizuan përgjithësisht, dhe kur në 1947 u miratua një rezolutë për rifillimin e tyre në ndërmarrjet industriale, marrëveshja kolektive praktikisht nuk parashikonte kushtet e punës. Kur punësohej nga një ndërmarrje, një punonjës nënshkroi një kontratë që e detyronte të respektonte disiplinën e punës dhe të përmbushte dhe tejkalonte planet e punës. Ndalohej rreptësisht çdo përballje e organizuar me udhëheqjen. Ndalimi u shtri, natyrisht, në një formë tipike të luftës për të drejtat e punëtorëve - grevat: organizimi i tyre kërcënohej me burg dhe madje edhe me ekzekutim masiv (që ndodhi, për shembull, në Novocherkassk në 1962).
Rënia e ekonomisë sovjetike shkaktoi një krizë të rëndë në sindikatat e brendshme. Nëse më parë anëtarësimi i punëtorëve në sindikata ishte rreptësisht i detyrueshëm, tani ka pasur një dalje masive të punëtorëve që nuk shihnin asnjë përfitim në anëtarësimin e kësaj organizate burokratike. Një manifestim i mungesës së marrëdhënieve midis sindikatave dhe punëtorëve ishin grevat e fundit të viteve 1980, kur sindikatat tradicionale u gjendën jo në anën e punëtorëve, por në anën e përfaqësuesve të shtetit. Tashmë në vitet e fundit të ekzistencës së BRSS, mungesa e ndikimit real të sindikatave në sferën politike dhe ekonomike u bë e dukshme. Në intensifikimin e krizës ndikuan edhe risitë në legjislacion që kufizojnë gamën e aktiviteteve të sindikatave. Në shumë ndërmarrje ato thjesht u shpërbënë; firmat e reja shpeshherë parandaluan qëllimisht krijimin e qelizave sindikatore.
Vetëm nga mesi i viteve 1990 degradimi i sindikatave ruse u ngadalësua. Gradualisht, lëvizja sindikaliste filloi të kthehej në arenën e ngjarjeve politike dhe ekonomike. Megjithatë, deri në fillim të viteve 2000, sindikatat ruse nuk kishin zgjidhur dy probleme urgjente: cilat funksione duhet të kenë prioritet dhe cila duhet të jetë autonomia e tyre?
Zhvillimi i sindikatave ruse ndoqi dy rrugë. Lloji i ri i sindikatave(sindikatat alternative që u shfaqën në vitet e fundit të BRSS) janë të përqendruara në kryerjen e funksioneve klasike, si në epokën industriale në Perëndim. Sindikatat tradicionale(trashëgimtarët e atyre sovjetikë) vazhdojnë, si më parë, të ndihmojnë punëdhënësit të mbajnë kontakte me punonjësit, duke u afruar kështu me sindikatat e stilit japonez.
Dallimi kryesor midis sindikatave alternative dhe sindikatave të mëparshme të tipit sovjetik është natyra e tyre joshtetërore dhe pavarësia nga menaxherët e ndërmarrjeve. Përbërja e këtyre sindikatave është unike në atë që ato zakonisht nuk përfshijnë menaxherë. Të çliruar nga trashëgimia sovjetike, sindikatat alternative u përballën me sfida të reja.
Politizimi i tepruar.
Sindikatat alternative fokusohen në pjesëmarrjen në ngjarjet politike, kryesisht në formën e një lëvizjeje proteste. Natyrisht, kjo i largon ata nga kujdesi për nevojat “të vogla” ditore të punëtorëve.
Përgatitja për përballje.
Sindikatat alternative nuk kanë adoptuar përvojën pozitive të sindikatave të stilit sovjetik. Si rezultat, sindikatat e reja organizojnë greva mirë, por “rrëshqasin” në jetën e përditshme. Kjo çon në interesimin e drejtuesve të sindikatave për greva të vazhdueshme, gjë që rrit rëndësinë e tyre. Ky qëndrim ndaj përballjes me pushtetin, nga njëra anë, krijon një atmosferë “luftëtarësh për drejtësi” për drejtuesit e rinj të sindikatave, por, nga ana tjetër, zmbraps ata që nuk janë të prirur për radikalizëm.
Amorfiteti organizativ.
Si rregull, anëtarësimi në sindikata alternative është i paqëndrueshëm, shpesh ndodhin konflikte ndërpersonale midis drejtuesve të tyre, dhe ka raste të shpeshta të përdorimit të pakujdesshëm dhe egoist të fondeve financiare.
Sindikatat më të mëdha të pavarura të epokës së perestrojkës ishin Sotsprof (Shoqata e Sindikatave të Rusisë, e themeluar në 1989), Sindikata e Pavarur e Minatorëve (NPG, 1990) dhe Sindikata e Kolektivëve të Punës (STK). Pavarësisht nga aktivitetet e tyre aktive të protestës (për shembull, grevat e minatorëve gjithë-rusë në 1989, 1991 dhe 1993-1998 u organizuan nga NPG), popullsia nuk ishte e informuar për këto sindikata. Kështu, në vitin 2000, pothuajse 80% e të anketuarve nuk dinin asgjë për aktivitetet e Sotsprof, më i madhi nga sindikatat e “pavarura”. Për shkak të numrit të tyre të vogël dhe mungesës së vazhdueshme të burimeve financiare, sindikatat e reja në vitet 1990 nuk ishin në gjendje të konkurronin seriozisht me ato tradicionale.
Sindikatat alternative ekzistojnë gjithashtu në vitet 2000, megjithëse, si më parë, ato përbëjnë një pjesë më të vogël të popullsisë së punës. Shoqatat më të njohura të sindikatave tani janë "Mbrojtja e Punës", Konfederata Siberiane e Punës, "Sotsprof", Konfederata Gjith-Ruse e Punës, Sindikata Ruse e Dockers, Sindikata Ruse e Ekuipazheve Hekurudhore të Lokomotivës. Depot, Federata e Sindikatave të Kontrollorëve të Trafikut Ajror dhe të tjera. Forma kryesore e veprimtarisë së tyre mbeten grevat (përfshirë ato gjithë-ruse), bllokimi i rrugëve, kapja e ndërmarrjeve, etj.
Sa për sindikatat tradicionale, në vitet 1990 ato filluan të "vijnë në jetë" dhe të ndryshojnë disi në përputhje me kërkesat e reja. Bëhet fjalë për sindikatat e formuara në bazë të ish-sindikatat shtetërore të BRSS, të cilat më parë ishin pjesë e Këshillit Qendror të Sindikatave Gjithë-Sindikale (Këshilli Qendror Gjithë-Sindikativ i Sindikatave), dhe tani janë pjesë e FNPR (Federata e Sindikatave të Pavarura të Rusisë). Ato përbëjnë rreth 80% të punëtorëve të punësuar në ndërmarrje.
Pavarësisht nga kjo shifër mbresëlënëse, ajo nuk tregon aspak suksesin e lëvizjes sindikale post-sovjetike. Çështja e anëtarësimit në një sindikatë në një ndërmarrje të caktuar është ende thjesht retorike dhe vendoset automatikisht kur një person punësohet.
Sondazhet e viteve të fundit tregojnë se vetëm 1/3 e anëtarëve të organizatave sindikale parësore në ndërmarrje i kanë kontaktuar për ndonjë problem të tyre. Ata që aplikuan, në shumicën dërrmuese të rasteve (80%), shqetësohen, si në kohën sovjetike, me çështje sociale dhe të përditshme në nivelin e një ndërmarrjeje të caktuar. Kështu, mund të thuhet se ndonëse sindikatat e vjetra tradicionale në përgjithësi kanë forcuar pozitat e tyre, ato nuk janë ndarë nga funksionet e tyre të mëparshme. Funksioni mbrojtës, klasik për sindikatat perëndimore, shfaqet vetëm në sfond.
Një tjetër relike negative e kohës sovjetike që ka mbetur në sindikatat tradicionale është anëtarësimi i vetëm i punëtorëve dhe drejtuesve në një organizatë sindikale. Në shumë ndërmarrje, drejtuesit e sindikatës zgjidhen me pjesëmarrjen e drejtuesve dhe në shumë raste ka një kombinim të udhëheqjes administrative dhe sindikale.
Një problem i përbashkët si për sindikatat tradicionale ashtu edhe për ato alternative është fragmentimi dhe pamundësia e tyre për të gjetur një gjuhë të përbashkët dhe për t'u konsoliduar. Ky fenomen vërehet si në planin vertikal ashtu edhe në atë horizontal.
Nëse në BRSS kishte varësi të plotë të organizatave bazë (primare) nga organet e nivelit më të lartë të sindikatave, atëherë në Rusinë post-sovjetike situata është diametralisht e kundërt. Pasi morën lejen zyrtare për të kontrolluar burimet financiare dhe mobilizuese, organizatat parësore u bënë aq autonome sa nuk u fokusuan në autoritetet më të larta.
Gjithashtu nuk ka kohezion ndërmjet organizatave të ndryshme sindikale. Megjithëse ka shembuj individualë të veprimeve të koordinuara (grevë nga Sindikata e Dokerëve Ruse në të gjitha portet e Rusisë dhe Federata e Sindikatës së Kontrollorëve të Trafikut Ajror gjatë Ditëve të Veprimit të Bashkuar për Ruajtjen e Kodit të Punës në 2000 dhe 2001), në përgjithësi, ndërveprimi ndërmjet sindikatave të ndryshme (edhe në të njëjtën ndërmarrje) është minimal. Një nga arsyet e këtij fragmentimi janë ambiciet e drejtuesve të sindikatave dhe akuzat e vazhdueshme reciproke për mospërmbushje të funksioneve të caktuara.
Kështu, megjithëse sindikatat moderne ruse bashkojnë një pjesë shumë të madhe të punëtorëve me pagë, ndikimi i tyre në jetën ekonomike mbetet mjaft i dobët. Kjo situatë pasqyron si krizën globale të lëvizjes sindikale ashtu edhe tiparet specifike të Rusisë post-sovjetike si një vend me ekonomi në tranzicion.
Latova Natalia, Latov Yuri
Literatura:
Ehrenberg R.J., Smith R.S. Ekonomia moderne e punës. Teoria dhe politika publike, kap. 13. M., Shtëpia Botuese e Universitetit Shtetëror të Moskës, 1996
Historia e sindikatave në Rusi: faza, ngjarje, njerëz. M., 1999
Gallin D. Rimendoni politikën e sindikatave. – Demokracia e punës. Vëll. 30. M., Instituti i Perspektivave dhe Problemeve të Vendit, 2000
Hapësira sindikale e Rusisë moderne. M., ISITO, 2001
Kozina I.M. Sindikatat ruse: transformimi i marrëdhënieve brenda strukturës tradicionale. – Sociologjia ekonomike. Revista elektronike, vëll 3, 2002, nr.5
Materialet në internet: http://www.attac.ru/articles.htm; www.ecsoc.msses.ru.
Në shoqërinë moderne, shumë koncepte janë zëvendësuar me fjalë me origjinë të huaj. Zhvillimi i kapitalizmit çoi në formimin e organizatave të veçanta. Çfarë janë sindikatat?
Në histori, pas këtij koncepti qëndrojnë sindikatat e punëtorëve.
Kuptimi i konceptit
Përkthyer nga anglishtja, "sindikatat" janë "profesioni" dhe "sindikata". Me fjalë të tjera, njerëz që janë të bashkuar nga pushtimi.
Me shfaqjen e shoqërisë kapitaliste, u ngritën shtresa të reja të popullsisë: sipërmarrësit, punëtorët e punësuar.
Gradualisht ato u bënë baza e shoqërisë. Marrëdhënia mes tyre nuk ka qenë pa konflikte. Kështu, sipërmarrësit, duke u kujdesur për përfitimin e tyre, shtrënguan kërkesat për punëtorët e punësuar. Ata rritën kohëzgjatjen e ditës së punës, ulën standardet e pagave, vendosën gjoba dhe kursyen në pajisjet e sigurisë së punës.
Për të mbrojtur interesat e tyre, punëtorët refuzuan të kryenin punën. Kërkesat e tyre plotësoheshin nëse do të kishte shumë protestues.
Anglia është vendlindja e lëvizjes
Në kohën e krijimit të sindikatave, Britania ishte më e zhvilluara industrialisht. Sindikatat janë ideja e mbretërisë së ishullit.
Organizatat e para përfshinin punëtorë të kualifikuar të cilët ishin të punësuar në industri të avancuara. Fakti është se punëtorë të tillë ishin të vështirë për t'u zëvendësuar, ndryshe nga punëtorët e zakonshëm. Një nga të parët konsiderohet të jetë Unioni i Spinnerëve Lancashire, i cili u shfaq në 1792.
Sipërmarrësit kishin një qëndrim negativ ndaj sindikatave të tilla. Edhe shteti tregoi intolerancë ndaj tyre. Madje kishte ligje që parashikonin dënime penale për pjesëmarrjen në sindikata. Veprime të tilla nga ana e autoriteteve nxitën punëtorët të bashkohen për të luftuar për të drejtat e tyre. Si rezultat, shteti duhej t'i njihte këto organizata. Kjo është ajo që u bë në 1824.
Përhapur në mbarë botën
Sindikatat janë organizata që u përhapën në të gjithë Anglinë në shekullin e nëntëmbëdhjetë. Përfaqësuesit e tyre filluan të krijojnë kontakte me njëri-tjetrin për të shkëmbyer përvoja dhe për të kryer veprime të përbashkëta.
Në 1834, nën udhëheqjen e Robert Owen, u bë një përpjekje për të krijuar një sindikatë të përgjithshme. Organizata nuk mundi të mbijetonte për një kohë të gjatë, por filloi një fillim. Më 1868 u krijua Kongresi i Sindikatave. Është organi kryesor koordinues i lëvizjes sindikaliste në Britaninë moderne.
Po femrat?
Fillimisht, sindikatat kishin të bënin vetëm me burrat. Gratë nuk ishin të mirëpritura në sindikata. Kjo përfitoi sipërmarrësit që filluan të punësojnë gra. Kjo u lehtësua edhe nga përparimi shkencor dhe teknologjik, i cili thjeshtoi ndjeshëm punën e punëtorit. Përfaqësuesit e seksit më të bukur ishin më pak të organizuar dhe ranë dakord të punonin për më pak pagesë.
Me kalimin e kohës filluan të formohen sindikatat e grave.Kështu lindi Lidhja Sindikale e Grave. Në fillim të shekullit të njëzetë, sindikatat e grave u bashkuan me ato të burrave. Sipas statistikave, në sindikata ka më pak gra sesa burra.
Sindikata të reja
Përkufizimi i sindikatave ndryshoi në fund të shekullit të nëntëmbëdhjetë. Tani ata bashkuan punëtorë të profesioneve të ndryshme në një degë prodhimi. Kjo i lejoi punëtorët e pakualifikuar të bashkoheshin me organizatat. Ndër sindikatat e para që e bënë këtë ishin Sindikata e Dockers dhe Sindikata e Punëtorëve të Industrisë së Gazit.
Në fillim të shekullit të njëzetë, një pjesë e konsiderueshme e punëtorëve të vendit i përkisnin sindikatave në Britani. Organizatat filluan të ndikojnë jo vetëm në ekonomi, por edhe të marrin pjesë në jetën politike.
Përhapur në mbarë botën
Sindikatat e Anglisë u bënë modeli i lëvizjes punëtore. Organizatat në vende të tjera u përqendruan te përfaqësuesit e ishullit të mjegullt. Sindikata e parë kombëtare e punës në Shtetet e Bashkuara u formua në 1869. Quhej "Kalorësit e Punës". Organizata më pas ra dhe u zëvendësua në 1881 nga Federata Amerikane e Punës.
Lufta midis sipërmarrësve dhe sindikatave në Shtetet e Bashkuara ka vazhduar për një kohë shumë të gjatë. Gjithçka u zgjidh me Aktin Kombëtar të Marrëdhënieve të Punës, miratuar në 1935.
Në shumë vende evropiane sindikatat kishin natyrë revolucionare, ndaj legalizimi i tyre u vonua. Për shembull, në Gjermani çështja e bashkimit të punëtorëve u trajtua nga forcat socialdemokrate dhe në Francë nga anarkosindikalistët.
Organizatat japoneze ndryshojnë nga të gjitha sindikatat. Ata bashkojnë punëtorë që i përkasin të njëjtës kompani. Sindikatat e industrisë nuk janë bërë të njohura në këtë vend.
Në çfarë kushtesh u krijuan sindikatat? Detyra e tyre kryesore ishte përfaqësimi dhe mbrojtja e interesave të punëtorëve në marrëdhëniet e punës.
Kriza e lëvizjes
Nga fundi i shekullit të njëzetë, sindikatat filluan të përjetonin një krizë në zhvillimin e tyre. Në shumë vende të zhvilluara, punëtorët po largohen nga organizatat. Edhe pse në vende të tilla si Koreja e Jugut, Brazili dhe të tjera, një sistem i zhvilluar sindikal mbetet. Kjo për faktin se organizatat filluan të formohen atje vetëm në gjysmën e dytë të shekullit të kaluar.
lëvizja sindikaliste angli industriale
Në fund të shekullit të 17-të në Angli filloi kalimi nga kapitali i mallrave në kapitalin industrial. Gjatë shpërthimit të revolucionit industrial, ndërmarrjet e mëdha filluan të përdorin makinat e para - tjerrëse dhe avull.
Zhvillimi i prodhimit të makinerive çoi në kolapsin e prodhimit të punëtorisë dhe prodhimit. Në industri, prodhimi i fabrikës me përmirësime të ndryshme teknike po fillon të zhvillohet gjithnjë e më shumë.
Zhvillimi i shpejtë i industrisë solli rritjen e shpejtë të qyteteve.
Pozicioni monopol i Anglisë në tregun botëror kontribuoi në ritmin e shpejtë të zhvillimit të saj ekonomik.
Gjatë periudhës së akumulimit primitiv, kapitalizmi industrial maksimizon shfrytëzimin e fuqisë punëtore, duke përdorur intensivisht punën e grave dhe fëmijëve, duke zgjatur ditën e punës dhe duke ulur pagat reale. Kjo u lehtësua nga mosndërhyrja e shtetit në rregullimin e kushteve të punës.
Me shfaqjen dhe zhvillimin e prodhimit kapitalist, shfaqen shoqatat e para të punëtorëve me pagesë.
Shoqatat e para të punëtorëve me qira ishin të natyrës shumë primitive, të ndërtuara mbi parimin e esnafit. Duke përfaqësuar organizata pa formë, këto klube bashkonin në radhët e tyre vetëm punëtorë të kualifikuar që kërkonin të mbronin interesat e tyre të ngushta profesionale socio-ekonomike. Ata kombinuan funksionet e një shoqërie të ndihmës së ndërsjellë, një fondi sigurimesh, një klubi argëtimi dhe një partie politike. Megjithatë, gjëja kryesore në aktivitetet e tyre ishte lufta për përmirësimin e kushteve të punës. Kështu, punëtorët - kapelebërësit, të cilët u organizuan në vitin 1667, patën federatën e tyre në 1771 dhe në 1775 arritën një rritje të pagave dhe futjen e një rregulli për punësimin ekskluzivisht të anëtarëve të organizatës së tyre. Më pas, ata filluan të parashtrojnë kërkesa për "të drejtat e kontrollit të brendshëm" në ndërmarrjet në industrinë e tyre.
Reagimi i parë i punëdhënësve ndaj shfaqjes së shoqatave të punëtorëve ishte negativ. Tashmë në mesin e shekullit të 18-të. Parlamenti është përmbytur nga ankesat e sipërmarrësve për ekzistencën e sindikatave të punëtorëve që synojnë t'i luftojnë ata. Duke përdorur ndikimin e tyre në parlament, ata arritën një ndalim të sindikatave në 1720. Pak kohë më vonë, në vitin 1799, parlamenti konfirmoi ndalimin e krijimit të sindikatave, duke përmendur këtë vendim si kërcënim për sigurinë dhe paqen e shtetit nga organizatat e punëtorëve.
Pavarësisht legjislacionit kundër sindikatave, sindikatat vazhduan të zhvillohen, duke u bërë të paligjshme. Njëkohësisht me ekzistencën e shoqatave të tyre sekrete, punëtorët filluan të luftojnë për të drejtën e koalicionit.
Ata gjetën mbështetje në mesin e inteligjencës së re borgjeze, e cila, duke krijuar partinë e radikalëve - d.m.th. Partia e reformës radikale, vendosi të hyjë në aleancë me punëtorët. Përfaqësuesit e partisë radikale besonin se nëse punëtorët kishin të drejtën ligjore për të krijuar sindikata, atëherë lufta ekonomike e punëtorëve me punëdhënësit do të bëhej më e organizuar dhe më pak shkatërruese.
Mbështetës kishte edhe mes punëtorëve dhe midis pronarëve të mëdhenj të Dhomës së Lordëve.
Përfaqësuesit e qarqeve qeverisëse morën një sërë masash në favor të mbështetjes së lirisë së asociimit të punonjësve.
Nën ndikimin e kësaj lufte, Parlamenti anglez u detyrua të miratonte një ligj që lejonte lirinë e plotë të koalicioneve të punëtorëve. Kjo ndodhi në 1824.
Megjithatë, tashmë në 1825, industrialistët arritën një reduktim të këtij ligji përmes Aktit të Peel.
Rritja e lëvizjes sindikale nga mesi i viteve 50 të shekullit të 19-të çoi në ndalime të reja për sindikatat.
Në 1871, Parlamenti njohu Aktin e Sindikatës.
Por, megjithatë, dëshira e vazhdueshme e parlamentit për të kufizuar të drejtat e sindikatave ka çuar në politizimin e lëvizjes sindikale. Duke arritur të drejtën universale të votës, punëtorët e Anglisë arritën përfaqësim të pavarur parlamentar në 1874. Promovimi energjik i zëvendësimit të qeverisë liberale të Gladstone me kabinetin konservator të Disraeli, i cili bëri lëshime për punëtorët.
Ligji i 1875 shfuqizoi represionin kriminal kundër veprimeve të përbashkëta të punëtorëve që luftonin për interesat e tyre profesionale, duke legalizuar kështu marrëveshjet kolektive.
Përvoja e organizimit dhe punës së sindikatave angleze
Për herë të parë sindikatat njihen me ligj në Angli më 1824
“...Anglia është një pikënisje e natyrshme për studimin e teorisë dhe praktikës së lëvizjes sindikale. Pikërisht këtu kapitalizmi mori formën e tij klasike dhe këtu u shfaqën për herë të parë sindikatat. Pikërisht këtu, si rezultat i një lufte të vazhdueshme dhe ndonjëherë tragjike, sindikatat u njohën për herë të parë me ligj. Kjo ndodhi në 1824. Dhe punëtorët e shumë vendeve mësuan nga përvoja e vëllezërve të tyre anglezë”.
Në Angli ka 9.5 milionë njerëz në sindikata
“Sot ka 9.5 milionë njerëz në sindikata në Angli, që është afërsisht gjysma e të gjithë të punësuarve”
Sindikatat angleze janë bashkuar në një qendër kombëtare sindikale.
"Sindikatat angleze preferojnë të ruajnë unitetin organizativ, domethënë të jenë pjesë e një qendre sindikale kombëtare - Kongresi i Sindikatave Britanike (TUC), i formuar në vitin 1868, i cili bashkon 90% të të gjithë anëtarëve të sindikatave."
“...klasa punëtore, dhe bashkë me të edhe sindikatat e Anglisë, dallohen në një farë mase nga homogjeniteti i tyre politik. Në fund të fundit, sot sindikatat në vendet me disa qendra sindikale janë të ndara kryesisht për arsye politike. Jo kështu në Angli. Sindikatat, pasi krijuan një organizatë politike me duart e tyre dhe për të arritur qëllimet e tyre në 1900 (që nga viti 1906 - Partia e Punës), në përgjithësi mbeten në pozicionet e Laborizmit.
Kongresi i Sindikatave Britanike nuk qeveris, por koordinon
“Shumë përcaktohet nga parimi që drejton BKT-në në aktivitetet e saj. Ky parim përcaktohet nga koncepti i "koordinimit": koordinimi i përpjekjeve, veprimeve, qasjeve të sindikatave individuale. Kjo do të thotë, pasi i vendosën TUC-së në kohën e krijimit të saj detyrën e bashkimit të përpjekjeve përmes zhvillimit të një politike të përbashkët, sindikatat - anëtarë të TUC-së formuluan një parim për veprimtarinë e mendjes së tyre që nuk do të minonte autonominë e çdo sindikatë individuale, në mënyrë që KSHP-ja të mos kthehet nga një organ koordinues në një organ drejtues. Ky parim manifestohet në çdo gjë dhe përshkon BKT-në nga fillimi në fund. Për shembull, vendimet e Këshillit të Përgjithshëm të KSHP-së dhe kongreseve të tij nuk janë të detyrueshme, anëtarët e KSHP-së i zbatojnë vullnetarisht. Dhe vendimet që në parim mund të bëhen të detyrueshme merren rrallë, pasi detyra e TUC nuk është të kontrollojë apo menaxhojë aktivitetet e anëtarëve të saj, por të zhvillojë një politikë të koordinuar dhe asgjë më shumë”.
Gjatë grevës më të madhe të printerëve në vitet 1983-1984. Sindikata i kërkoi Këshillit të Përgjithshëm të TUC-së të miratonte një rezolutë që u bën thirrje anëtarëve të TUC-së të mbështesin printerët me veprime solidariteti, me fjalë të tjera, të bëjnë thirrje për një grevë të përgjithshme. Më pas Këshilli i Përgjithshëm e votoi kundër me shumicë votash. Siç shihet, kompetenca e TUC-së është e tillë që nuk kërkon t'i jepet autoriteti. Vërtetë, kjo nuk do të thotë se TUC është një organ i pafuqishëm. Jo, ai ka një mjet shumë të rëndësishëm – ky është përjashtimi nga anëtarësimi”.
Kongresi i TUC mbahet çdo vit në të njëjtën kohë
“Organi më i lartë i KSHP-së është kongresi... Kongresi mbahet çdo vit, që do të thotë se politika e sindikatave rregullohet çdo vit dhe KSHP nuk mund të vonohet për rrjedhën e ngjarjeve.”
“... kongresi mbahet gjithmonë në të njëjtën kohë - nga e hëna në të premte në javën e parë të plotë të shtatorit. Kjo do të thotë se të gjitha organizatat sindikale e dinë saktësisht se kur do të mbahet kongresi dhe nuk janë të mundshme manipulime me orarin e zgjedhjeve dhe, natyrisht, të delegatëve nga aparati apo udhëheqja e KSHP-së. Kjo është nga njëra anë. Nga ana tjetër, mbajtja vjetore e kongreseve paracakton natyrën e tij punuese dhe “natyrore”. Nuk mund të ketë kamuflazh ceremonial, dhurata apo “mashtrime” të delegatëve, nuk mund të ketë fjalime të përgatitura paraprakisht dhe të shkruara nga aparati. Në Angli, kongresi i TUC është një ngjarje e zakonshme dhe ekskluzivisht funksionale”.
“... votimi në kongres është përfaqësues, domethënë delegatët kanë jo një votë, por po aq vota sa është numri i anëtarëve sindikal që përfaqësojnë. Këtu përjashtohen edhe lojërat elektorale të imponuara fillimisht nga aparati, si dhe zgjedhja e një personi nga jashtë ose nga një organizatë e parëndësishme, konsiderimi joproporcional i mendimeve të sindikatave të përmasave të ndryshme”.
