Kādi maksājumi jāindeksē, palielinot algas? Atvaļinājuma naudas indeksācija, palielinoties algām

Aprēķinot vidējo izpeļņu, ņem vērā darbinieka algas (tarifa likmes, atalgojuma) pieaugumu. Bet neņemiet vērā samazinājumu.

Organizācijai paaugstinot algas (tarifa likmi, naudas atlīdzību), vidējā alga jāaprēķina (pārrēķina), ņemot vērā pieauguma koeficientu (konversijas koeficientu). Tas jādara vienā gadījumā: ja palielinājums skāra visus organizācijas (filiāles, struktūrvienības) darbiniekus (noteikumu 16. punkta 1. punkts, kas apstiprināts ar Krievijas Federācijas valdības 2007. gada 24. decembra dekrētu Nr. 922). ).

Situācija: vai nepieciešams indeksēt vidējo izpeļņu, ja darbinieku algas samazinātu, bet vienlaikus ieviestas ikmēneša piemaksas procentos no algas (kopējā izpeļņa pieaugusi)?

Atbilde: nē, tas nav nepieciešams.

Šo secinājumu var izdarīt, pamatojoties uz Noteikumu 16. punktu, kas apstiprināts ar Krievijas Federācijas valdības 2007. gada 24. decembra dekrētu Nr. 922. Tajā teikts, ka vidējā izpeļņa ir jāindeksē precīzi, palielinoties algai, un nevis citi maksājumi.

Piemērs, kā, aprēķinot darbinieka vidējo algu, tiek ņemtas vērā izmaiņas atalgojuma sistēmā (pāreja no darba laika uz piemaksu sistēmu).

Aprēķina periods vidējās izpeļņas izmaksai par komandējuma dienām ir no 2014.gada 1.novembra līdz 2015.gada 31.oktobrim.

Ivanovas mēnešalga uz 2014. gada 1. novembri bija 20 000 rubļu. No 2015. gada 1. janvāra darbinieks tika pārcelts uz uz laiku balstītu prēmiju izmaksu sistēmu. Viņa tika uzstādīta:

  • alga 15 000 rubļu apmērā;
  • ikmēneša prēmija par mēneša plāna pārsniegšanu (plāna pārsniegšana par 30%) 50 procentu apmērā no algas.

Neskatoties uz to, ka ir palielinājusies darbinieka kopējā mēnešalga, šis pieaugums netiek ņemts vērā, aprēķinot vidējo izpeļņu. Vidējie ienākumi netiek indeksēti.

Konversijas koeficients

Pārrēķina koeficientu nosaka šādi: ir nepieciešams dalīt jauns izmērs darbinieka alga (tarifa likme, naudas atlīdzība) tās iepriekš noteiktajam apmēram. Turklāt, ja algas (tarifa likmes, naudas atalgojuma) paaugstināšana organizācijā ir saistīta ar izmaiņām ikmēneša maksājumu sastāvā un (vai) apmērā, kas ir tieši atkarīgi no tās lieluma, tad indeksācija jāveic, ņemot vērā to. konts. Piemēram, ja, palielinoties darbinieku algām, tika samazināts (atcelts) ikmēneša procentuālais pieaugums (t.i., mainīta algu struktūra). Šī procedūra izriet no Noteikumu 16. punkta, kas apstiprināts ar Krievijas Federācijas valdības 2007. gada 24. decembra dekrētu Nr. 922.

Maksājumu indeksācija

Maksājumu sastāvā, kas jāindeksē saistībā ar algas pieaugumu (tarifa likme, naudas atlīdzība), jo īpaši ietilpst:

  • balvas, uzstāda sistēma algas un atbilst ar Krievijas Federācijas valdības 2007. gada 24. decembra dekrētu Nr. 922 apstiprināto noteikumu 15. punkta prasībām (noteikumu 2. punkta "n" apakšpunkts, kas apstiprināts ar Krievijas Federācijas valdības dekrētu). 2007.gada 24.decembra Nr.922);
  • piemaksas, piemaksas, citi organizācijā izmantotie algu maksājumu veidi (noteikumu 2. punkta "k" un "o" apakšpunkts, kas apstiprināts ar Krievijas Federācijas valdības 2007. gada 24. decembra dekrētu Nr. 922).

Šo secinājumu var izdarīt ar noteikumu 16. punktu, kas apstiprināts ar Krievijas Federācijas valdības 2007. gada 24. decembra dekrētu Nr. 922.

Šajā gadījumā ar konversijas koeficientu ir jākoriģē tikai tie maksājumi, kas ir tieši atkarīgi no algas lieluma (tarifa likme, atalgojums) un ir noteikti fiksētā procentā vai tā daudzkārtnē.

Ja maksājumi ir iestatīti vērtību diapazonā (procenti, daudzkārtēji) vai absolūtā (naudas) summā, tie nav jāpalielina ar konversijas koeficientu.

Tas izriet no Noteikumu 16. punkta 6. un 7. punkta, kas apstiprināts ar Krievijas Federācijas valdības 2007. gada 24. decembra dekrētu Nr. 922.

Piemēram, ja algas pieauguma dēļ (tarifa likme, naudas atlīdzība) prēmijas apmērs nemainās, tad tas nav jākoriģē ar konversijas koeficientu. Un, ja piemaksa noteikta procentos no algas (tarifa likme, naudas atlīdzība), tad tā ir koriģējama. Turklāt procentam jābūt fiksētam, nevis peldošam.

Piemērs atalgojuma sistēmas izmaiņu ņemšanai vērā, aprēķinot algas pieauguma koeficientu (pārrēķina koeficientu)

Organizācijas darbinieks E.V. Ivanova no 2015. gada 19. novembra līdz 25. novembrim atradās komandējumā. Komandējuma laikā viņa saglabā vidējo algu.

Vidējās izpeļņas izmaksas aprēķina periods par komandējuma dienām ir no 2014.gada 1.novembra līdz 2015.gada 31.oktobrim (245 darba dienas). Norēķinu periods ir pilnībā izstrādāts.

Ivanovas mēnešalga ir 20 000 rubļu. Atbilstoši prēmiju nolikumam darbiniekam tiek izmaksāta ikmēneša piemaksa par ražošanas rezultātiem 50 procentu apmērā no algas. Vidējās izpeļņas aprēķinā tas tiek iekļauts pilnībā.

2015. gada janvārī organizācijā tika veiktas vispārējas izmaiņas atalgojuma sistēmā, kā rezultātā tika palielinātas algas un samazinātas piemaksas, kas aprēķinātas procentos no algas.

Ivanovas alga tika palielināta līdz 30 000 rubļu. Ikmēneša piemaksa samazināta līdz 30 procentiem no algas.

Ivanovai uzkrātās algas un prēmijas summa norēķinu periodā bija:

  • no 2014. gada novembra līdz decembrim - 30 000 rubļu. (RUB 20 000 + RUB 20 000 × 50%);
  • no 2015. gada janvāra līdz oktobrim - 39 000 rubļu. (30 000 RUB + 30 000 RUB × 30%).

Paaugstinājuma koeficientu grāmatvede aprēķināja, pamatojoties uz darbinieka jaunās algas attiecību pret iepriekš noteikto algu, ņemot vērā ikmēneša piemaksu, kas aprēķināta procentos no algas.

Paaugstinājuma koeficients no 2014. gada novembra līdz decembrim bija:
(30 000 rub. + 30 000 rub. × 30%): (20 000 rub. + 20 000 rub. × 50%) = 1.3.

Situācija: līdz cik cipariem aiz komata, aprēķinot vidējo izpeļņu, jānoapaļo algas pieauguma koeficients (pārrēķina koeficients)? Visā organizācijā kopumā ir palielinājies algas..

Jo vairāk rakstzīmju, jo precīzāks aprēķins. Šajā gadījumā darba devējam ir tiesības izvēlēties jebkuru no noapaļošanas iespējām. Tas ir, gan līdz vienai vai divām zīmēm aiz komata, gan līdz trim vai četrām zīmēm aiz komata. Privātos paskaidrojumos Krievijas Darba ministrijas speciālisti iesaka, aprēķinot algas pieauguma koeficientu, noapaļošanu veikt vismaz līdz divām zīmēm aiz komata.

Situācija: vai, aprēķinot vidējo izpeļņu, ir jāņem vērā algu pieaugums organizācijā? Darbinieks, kas atlaists štata samazināšanas dēļ, saņem atlaišanas pabalstu un vidējo izpeļņu par nostrādāto laiku.

Atbilde: jā, tas ir nepieciešams.

Palielinot algas organizācijā, vidējā alga jāaprēķina (pārrēķina), ņemot vērā pieauguma koeficientu (konversijas koeficientu). Tas jādara vienā gadījumā: ja paaugstināšana skāra visus organizācijas (filiāles, struktūrvienības) darbiniekus. Tas ir norādīts noteikumu 16. punktā, kas apstiprināts ar Krievijas Federācijas valdības 2007. gada 24. decembra dekrētu Nr. 922.

Likumā nav paredzēti izņēmumi attiecībā uz vidējās izpeļņas aprēķināšanu atlaistajiem darbiniekiem.

  • darbinieka jaunā alga tajā mēnesī, kurā noticis pēdējais palielinājums;
  • darbinieka iepriekš noteiktā alga.

Tā kā darbinieks tiek atlaists, viņam jauna alga netiks noteikta. Tomēr konversijas koeficientu var noteikt, pamatojoties uz datiem par amatu, kas ir līdzīgs atlaista darbinieka amatam.

Algu paaugstināšanas periods

Vidējās izpeļņas aprēķināšanas kārtība, ņemot vērā konversijas koeficientu, ir atkarīga no tā, kad tika palielināta alga (tarifa likme, naudas atlīdzība):

  • norēķinu periodā;
  • pēc norēķinu perioda beigām, bet pirms notikuma, kas saistīts ar vidējās izpeļņas saglabāšanu, iestāšanās;
  • vidējās izpeļņas saglabāšanas periodā.

Algas pieaugums norēķinu periodā

Ja darba alga (tarifa likme, naudas atlīdzība) tika palielināta norēķinu periodā, maksājumi, kas ņemti vērā, nosakot vidējo algu, kas bija pirms izmaiņām, jāreizina ar konversijas koeficientu. Tas ir norādīts Noteikumu 16. punkta 2. punktā, kas apstiprināts ar Krievijas Federācijas valdības 2007. gada 24. decembra dekrētu Nr. 922.

Nosakiet konversijas koeficientu, pēc kura ir jākoriģē maksājumi par norēķinu periodu (vidējie ieņēmumi), izmantojot formulu:

Piemērs algu pieauguma uzskaitei, aprēķinot vidējo izpeļņu. Atalgojuma perioda ietvaros alga palielināta

Veselības apsvērumu dēļ no 2015.gada 24.jūnija līdz 14.jūlijam (ieskaitot) organizācijas darbinieks V.K. Volkovs tika pārcelts uz zemāk atalgotu darbu. Šajā laikā viņš saglabā savu vidējo izpeļņu. Vidējās izpeļņas izmaksas aprēķina periods ir laiks no 2014.gada 1.jūnija līdz 2015.gada 31.maijam.

Saistībā ar vispārējo algu pieaugumu organizācijā norēķinu periodā tika palielināta Volkova oficiālā alga (oktobrī un februārī). 2015. gada janvārī darbiniekam tika piešķirta ikgadējā piemaksa par 2014. gadu, pamatojoties uz ražošanas rezultātiem 40 procentu apmērā no decembra algas. Tas ir iekļauts vidējās izpeļņas aprēķinā tādā apmērā, kas aprēķināts proporcionāli norēķinu periodā nostrādātajam laikam (noteikumu 5. punkta 15. punkts, kas apstiprināts ar Krievijas Federācijas valdības 2007. gada 24. decembra dekrētu Nr. 922). Norēķinu periodā Volkovam uzkrātās maksājumu summas ir parādītas tabulā.

Norēķinu perioda mēnesis

Darba dienu skaits norēķinu periodā pēc kalendāra

Faktiski nostrādāto dienu skaits norēķinu periodā

Peļņa, rub.

2014. gads

jūnijs

jūlijā

augusts

septembris

oktobris

novembris

decembris

2015. gads

janvāris

35 000 = 25 000 + 10 000

februāris

23 684,21

marts

aprīlis

maijā

Kopā

244

240

303 684,21

Palielinājuma faktori bija:

- no 2014. gada jūnija līdz septembrim:
30 000 rubļu. : 20 000 rubļu. = 1,5;

- no 2014. gada oktobra līdz 2015. gada janvārim:
30 000 rubļu. : 25 000 rubļu. = 1,2.

Gada prēmija noteikta kā fiksēts procents no algas, tāpēc to koriģē ar tās uzkrāšanas mēnesim aprēķināto palielinājuma koeficientu (t.i., par 1,2). Piemaksas summa, kas tika koriģēta ar palielinājuma koeficientu, bija:
10 000 rubļu. : 244 dienas × 240 dienas = 9836,07 rub.

Grāmatvede koriģēja Volkova ieņēmumus par norēķinu periodu, ņemot vērā pieaugošos faktorus.

Norēķinu perioda mēnesis

Ieņēmumi par norēķinu periodu, uz kuriem attiecas indeksācija, rub.

Konversijas koeficients

Ieņēmumi par norēķinu periodu, ņemot vērā algas pieaugumu, rub.

2014. gads

jūnijs

jūlijā

augusts

septembris

oktobris

novembris

decembris

2015. gads

janvāris

34 836,07 = 25 000 + 9836,07

41 803,28

februāris

23 684,21

23 684,21

marts

aprīlis

maijā

Kopā

303 520,28

-

365 487,49

Tādējādi, ņemot vērā algas pieaugumu, Volkova ienākumi norēķinu periodā bija 365 487,49 rubļi.

Vidējo dienas izpeļņu grāmatvede aprēķināja šādi:
RUB 365 487,49 : 240 dienas = 1522,86 rub./dienā.

Pārcelšanas uz mazāk apmaksātu darbu termiņš veselības apsvērumu dēļ bija 15 darba dienas. Volkova saglabātā vidējā alga šajā periodā bija:
RUB 1522,86 dienā × 15 dienas = 22 842,90 rub.

Situācija: kā, aprēķinot vidējo izpeļņu, ņemt vērā algas pieaugumu, kas radies darbiniekam strādājot pilnu slodzi? Darbinieks algas periodā pārgāja no nepilnas slodzes uz pilnu slodzi..

Ja darbinieks strādā nepilnu darba laiku (nepilnu darba laiku vai nedēļu), vidējo dienas izpeļņu aprēķina vispārējā kārtībā (5. punkts, 9. punkts Noteikumos, kas apstiprināti ar Krievijas Federācijas valdības 2007. gada 24. decembra dekrētu Nr. . 922).

Tā kā alga tika palielināta norēķinu periodā, maksājumi pirms palielinājuma ir jāreizina ar konversijas koeficientu (noteikumu 16. punkta 2. punkts, kas apstiprināts ar Krievijas Federācijas valdības 2007. gada 24. decembra dekrētu Nr. 922). Tajā pašā laikā, aprēķinot pārrēķina koeficientu, ņem vērā pilnu darbinieka algu, kas noteikta personāla tabulā (nevis algu, ko viņš saņem, strādājot nepilnu darba laiku).

Piemērs algu pieauguma uzskaitei, aprēķinot vidējo izpeļņu. Daļu atalgojuma perioda darbinieks strādāja nepilnu darba laiku, un palielinājums notika pēc tam, kad viņš tika pārcelts uz pilnu slodzi

Vidējās izpeļņas aprēķināšanas specifika noteikta noteikumos. apstiprināts ar Krievijas Federācijas valdības 2007. gada 24. decembra dekrētu Nr. 922.
Šis dokuments regulē arī algu palielinājuma aprēķināšanas kārtību.
Šajā gadījumā vidējā alga tiek indeksēta ar pieauguma koeficientu.

Formula
indeksācijas koeficients algu palielināšanai

K = Nro / Pro

Kur:
UZ– indeksācijas koeficients;
Nro– jaunais algas apmērs (tarifa likme, naudas atlīdzība) un ikmēneša piemaksas (piemaksas) tajā mēnesī, kad noticis pēdējais palielinājums;
Par- vienāda apmēra alga (tarifa likme, naudas atlīdzība) un ikmēneša piemaksas (piemaksas).

Vidējās izpeļņas pārrēķins ir atkarīgs no brīža, kurā algas pieauga.

1. Algas pieaugums norēķinu periodā

Norēķinu periods, par kuru tiek aprēķināta vidējā izpeļņa, ir iepriekšējie 12 mēneši.

Pēdējā algas palielinājuma mēnesī noteiktā algas apmērs tiek dalīts ar katrā norēķinu perioda mēnesī noteikto algu. Tas ir, unikālais ekvivalents ir nevis pēdējais darba mēnesis, bet gan pēdējais algas pieaugums.

Koeficients tiek aprēķināts, pamatojoties uz pēdējo algas palielinājumu (tarifu utt.), un tiek piemērots maksājumiem par periodu pirms šī palielinājuma. Citiem vārdiem sakot, indeksācija par attiecīgo periodu tiek veikta arī gadījumā, ja darbinieka atvaļinājuma laikā viņa alga ir mazāka par iepriekš noteiktajām vērtībām.

Darbinieka alga (ņemot vērā izmaiņas organizācijā kopumā, kas saistītas ar tā finansiālo stāvokli) bija:
– no 2009. gada 1. jūnija līdz 2009. gada 30. septembrim – 23 000 RUB;
– no 2009. gada 1. oktobra līdz 2010. gada 28. februārim – 30 000 RUB;
– no 2010. gada 1. marta līdz 2010. gada 31. maijam – 25 000 RUB.

Vidējās izpeļņas aprēķināšanas kārtība būs šāda.

Pēdējā algas palielināšanas mēnesī tās lielums bija 30 000 rubļu. Tāpēc koeficients tiek aprēķināts, izmantojot iepriekš sniegto formulu (lai vienkāršotu piemēru, pieņemsim, ka citu maksājumu nebija):
30 000 rubļu. / 23 000 rub. = 1,304.

Par šo summu jākoriģē algas par mēnešiem pirms palielinājuma (no 2009. gada jūnija līdz 2009. gada septembrim ieskaitot).
Līdz ar to vidējās izpeļņas aprēķināšanā ņemtais maksājumu apjoms būs
RUB 344 968 (23 000 rubļu x 4 mēneši x 1 304 + 30 000 rubļu x 5 mēneši + 25 000 rubļu x 3 mēneši).

Noteiksim vidējo dienas izpeļņu:
RUB 344 968 / 12 mēneši / 29,4 = 977,80 rub.

Uzkrātās atvaļinājuma naudas summa būs vienāda ar RUB 13 689,2(977,80 rub. x 14 tūkst. dienas.).

2. Algas palielinājums atvaļinājuma mēnesī

Algas organizācijai (filiālei, nodaļai) var palielināt pēc algas perioda.
Šajā gadījumā ir iespējamas divas iespējas:

  1. Palielinājums noticis pirms atvaļinājuma sākuma (ja atvaļinājums, piemēram, nesākas mēneša 1. datumā);
  2. Pieaugums notika laikā, kad darbinieks bija atvaļinājumā.

Abos gadījumos vidējā alga tiek indeksēta arī ar konversijas koeficientu, kas tiek aprēķināts vienkārši: jauno algu dala ar veco algas apmēru.

1. iespēja.
Pirmajā situācijā visa norēķinu perioda vidējā izpeļņa tiek palielināta ar konversijas koeficientu.

Darbinieks no 2010.gada 7.jūnija devās atvaļinājumā uz 14 kalendārajām dienām.
Viņa alga norēķinu periodā bija 25 000 rubļu. un no 1. jūnija organizācijai tika palielinātas algas (meistariem - līdz 30 000 rubļu).
Indeksācijas koeficients būs vienāds ar
1,2 (30 000 rub. 25 000 rub.).
Darbinieks strādāja visu algas periodu.
Viņa vidējā dienas izpeļņa (ieskaitot indeksāciju) būs
1020,41 rublis. (RUB 25 000 x 12 mēneši x 1,2 / 12 mēneši 29,4).
Un atvaļinājuma nauda tiks uzkrāta summā
RUB 14 285,74(RUB 1020,41 x 14 dienas).

2. iespēja.
Algas palielinājums noticis atvaļinājuma laikā. Šajā gadījumā būs jāveic atsevišķi aprēķini.

Izmantosim 2. piemēra sākotnējos datus, bet mainīsim tā nosacījumus.
Darbiniece atvaļinājumā devās no 2010.gada 28.jūnija uz 14 dienām, un alga tika palielināta no 2010.gada 1.jūlija.
Jāindeksē tikai jūlija atvaļinājuma naudas daļa.

Aprēķins tiks veikts šādi.
Darbiniekam tika uzkrāta atvaļinājuma nauda (bez indeksācijas, jo aprēķina brīdī pasūtījuma nebija):
25 000 rubļu. x 12 mēneši 12 mēneši 29,4 x 14 dienas. = 11 904,76 rubļi.

Pēc darbinieka atgriešanās no atvaļinājuma viņam tika veikts pārrēķins.
No 2009.gada 28.jūnija līdz 30.jūnijam (3 kalendārās dienas) atvaļinājuma naudas apmērs ir vienāds ar:
25 000 rubļu. x 12 mēneši 12 mēneši 29,4 x 3 dienas. = 2551,02 rub.

No 2010. gada 1. jūlija līdz 11. jūlijam (11 kalendārās dienas) atvaļinājuma naudas apmērs bija:
Kopējā indeksētā atvaļinājuma naudas summa:
RUB 13 775,51 (2551,02 + 11 224,49).

Darbiniekam tika papildus uzkrāts 1870,75 rubļi. (13 775,51 – 11 904,76).

Pārrēķinot vidējos ienākumus, netiek koriģēti:
  • Maksājumi, kas noteikti saistībā ar tarifu likmēm, algām (oficiālās algas), naudas atlīdzību dažādās vērtībās (procenti, daudzkārtēji);
  • Maksājumi, kas ņemti vērā, nosakot vidējo izpeļņu, noteikti absolūtās summās.

Piemēram, līdz ar atalgojumu darbiniekiem tiek izmaksātas pastāvīgas piemaksas, kuras tiek noteiktas absolūtās summās (tas ir, konkrētās summās), kas nav atkarīgas no algas, tad, aprēķinot atvaļinājuma naudu, konvertācija nav jāpiemēro. faktors šādām prēmijām (tās netiek indeksētas).
Svarīgi ņemt vērā!

  • Samazinot tarifu likmes (algas), atvaļinājuma naudas aprēķināšanai aprēķinātā vidējā izpeļņa netiek koriģēta (izpeļņa tiek indeksēta tikai uz augšu). Tas ir, šajā gadījumā vidējā izpeļņa netiek samazināta ar korekciju, un visi maksājumi, kas tiek ņemti vērā, aprēķinot vidējo izpeļņu, tiek ņemti vērā faktiskajā summā.
  • Peļņa tiek indeksēta tikai ar milzīgu algas pieaugumu.
  • Nepilnu darba laiku strādājošiem vidējā alga tiek noteikta vispārīgi.
  • Maksājumi, kas noteikti absolūtās summās, netiek koriģēti.

    • Koeficients atvaļinājuma naudas aprēķināšanai

    Oficiāli nodarbinātam darbiniekam ir tiesības uz 28 dienu apmaksātu atvaļinājumu. Lai aprēķinātu līdzekļus, tiek izmantota formula, kas ietver atvaļinājuma algas koeficientu. 2017. gadā tas ir 29,3, kas atspoguļo vidējo dienu skaitu mēnesī un tiek izmantots, aprēķinot dienas izpeļņu.

    Koeficienta lielums kārtējā gadā

    2017.gadā, aprēķinot atvaļinājuma naudu vai kompensāciju, tiek izmantots koeficients 29,3. Tas parāda vidējo dienu skaitu katrā norēķinu perioda pilnībā nostrādātā mēnesī.

    Svarīgs! Periodu var saukt par pilnībā izstrādātu, ja nav slimības atvaļinājuma, komandējumu vai dīkstāves.

    Līdz 2014. gadam šis rādītājs bija 29,4. Izmaiņas ir saistītas ar svētku dienu skaita pieaugumu. Rādītājs tiek izmantots, lai noteiktu vidējo algu dienā.

    Lai uzzinātu atvaļinājuma naudas summu, jums būs jāreizina vidējā dienas izpeļņa un atpūtas dienu skaits. Savukārt apmaksas vērtība dienā tiek aprēķināta pēc tā, vai nostrādāts viss periods kopumā vai ir dīkstāves.

    Norēķinu periods vairumā gadījumu ir gads. Ja darbinieks atvaļinājumu izmanto 2016. gada jūlijā, tad par periodu tiek uzskatīts laika posms no 2015. gada jūlija līdz 2016. gada jūnijam. Šajā laikā izmaksātie līdzekļi tiek izmantoti kopējās algas un atvaļinājuma naudas aprēķināšanai.

    Kā aprēķināt maksājumu par pilnu norēķinu periodu

    Praksē situācija, kad tiek nostrādāti visi gada ceturkšņi kopumā, ir diezgan reta. Tomēr aprēķini šeit ir daudz vienkāršāki. Vidējo dienas izpeļņu var uzzināt, ja kopējo maksājumu par visu periodu dala ar 12 un ar 29,3.

    Apskatīsim piemēru ar darbinieku, kurš pagājušajā gadā strādāja bez slimības atvaļinājuma vai ceļa naudas. Šajā laikā viņai tika ieskaitīti tikai 450 000 rubļu. No tiem 50 000 ir apmācības izmaksas. Gada beigās viņa raksta iesniegumu par atvaļinājumu uz 28 dienām. Papildus savai algai par šo periodu viņai netika uzkrāti piemaksas vai piemaksas.

    1. Pirmkārt, mēs atrodam kopējo algu par pēdējo gadu. Šī darbinieka gadījumā apmācības izmaksas nav iekļautas aprēķinā. Tāpēc kopējie ienākumi ir vienādi ar 400 000 tūkstošiem rubļu.
    2. Mēs aprēķinām vidējo maksu dienā: 400 000 / 12 / 29,3 = 1 137,66.
    3. Par atvaļinājumu samaksātā summa tiek aprēķināta pēc formulas: 1 137,66 * 28 = 31 854,48.

    Aprēķinu algoritms nepilnam norēķinu periodam

    Lasi arī: Sods par medicīniskās kartes neesamību

    Pirmkārt, jums vajadzētu noteikt kopējo pilnībā nostrādāto dienu skaitu tajos mēnešos. Lai to izdarītu, jums jāreizina to skaits un indikators 29.3. Tālāk jums jāaprēķina, cik dienu nostrādāja nepilnā mēnesī. Šeit 29,3 jādala ar kalendāro dienu skaitu un pēc tam jāreizina ar nostrādāto dienu skaitu.

    Svarīgs! Ja ir vairāki nepilni mēneši, aprēķins tiek veikts katram atsevišķi. Atrastās vērtības tiek noapaļotas līdz simtdaļām un pievienotas.

    Tad jums jāatrod kopējais dienu skaits. Lai to izdarītu, saskaitiet iegūtos rezultātus par pilniem un nepilniem mēnešiem. Beigās atliek tikai atrast vidējo dienas algu un reizināt ar atpūtas dienu skaitu.

    Nepilna norēķinu perioda aprēķinu piemērs

    Tagad aprēķināsim maksājumus darbiniekam, kurš uzņēmumā strādā kopš 2015. gada maija. 2016. gada maijā viņš plāno doties 14 dienu atvaļinājumā. Turklāt 2016. gada martā viņš 17 dienas bija komandējumā, bet 2015. gada septembrī — 14 dienas slimības atvaļinājumā. Summa, ko viņš saņēma par visu periodu, sasniedza 500 000 rubļu.

    1. Šī darbinieka gadījumā algas periods ir 12 mēneši. No tiem 10 bija pilnībā nostrādāti; septembrī bija slimības lapa, bet martā bija komandējums.
    2. Dienas skaitām pilniem mēnešiem. 29,3 * 10 = 293.
    3. Atrodiet dienu skaitu katrā nepilnajā mēnesī. Septembrī 14 dienas ir slimības atvaļinājums, atstājot 16 kalendārās dienas. Mēs atrodam dienu skaitu aprēķinam, izmantojot formulu 29,3 * 16 / 30 = 15,63. Martā darbinieks bija komandējumā, kas nozīmē, ka kalendāro dienu skaits būs 31 - 17 = 14. Aprēķinos iekļauts 29,3 * 14 / 31 = 13,23. Kopējais dienu skaits ir 15,63 + 13,23 = 28,86.
    4. Mēs pievienojam iegūtās vērtības un atrodam dienu skaitu norēķinu periodā: 293 + 28,86 = 321,86.
    5. Vidējo maksājumu dienā atrodam, kopējo maksājumu dalot ar dienu skaitu: 500 000 / 321,86 = 1 553,47.
    6. Lai aprēķinātu atvaļinājuma naudas summu, mēs reizinām vidējo dienas rādītāju un atpūtas dienu skaitu 1 553,47 * 14 = 21 748,58.

    Indeksācija algu palielināšanai

    Jums būs jāizmanto arī atbilstošais koeficients pieauguma gadījumā algas. Tomēr ir jāievēro šādi nosacījumi:

    • palielinājums notiek norēķinu periodā, tieši pirms došanās atvaļinājumā vai atvaļinājuma laikā;
    • algas tiek palielinātas visiem uzņēmuma, tā filiāles vai struktūrvienības darbiniekiem.

    Šim pieauguma rādītājam nav noteiktas vērtības. To aprēķina no jaunās algas attiecības pret iepriekšējo. Līdz ar tarifu likmēm var mainīties arī kvotu apjoms. Šajā gadījumā, lai noteiktu pieauguma koeficientu, jaunās algas un piemaksu apmēru dala ar to pašu maksājumu summu atbilstoši vecajām vērtībām.

    Algas paaugstināšanas kārtība neietekmē visus maksājumus uzņēmumā. Indeksētas tiek tikai tās vērtības, kuras tiek aprēķinātas atkarībā no ienākumu summas. Indeksācija neattiecas uz prēmijām ar fiksētu summu vai tarifa likmes daudzkārtnām.

    Kā tiek piemērots uzlabošanas koeficients?

    Izmantojot piemēru, mēs varam apsvērt, kā pieauguma faktors ietekmē atvaļinājuma naudas uzkrāšanu. Pieņemsim, ka darbinieks uzņēmumā strādā visu norēķinu periodu no 2015. gada maija līdz 2016. gada aprīlim. Šajā laikā sešus mēnešus viņa alga palika nemainīga un bija 30 000 rubļu. Pēc tam summa tika palielināta līdz 32 000 rubļu, bet februārī - līdz 34 000. Piemaksas vai prēmijas darbiniekam netika piešķirtas. Viņš dodas atvaļinājumā uz 14 dienām.

    1. Palielinājuma koeficienta atrašana. Pēdējais algas pieaugums bijis februārī. Tas nozīmē, ka jāatrod šīs vērtības attiecība pret maksājumu summu pagājušajā mēnesī. No maija līdz oktobrim rādītājs ir 34 000 / 30 000 = 1,13. No novembra līdz janvārim vērtība būs 34 000 / 32 000 = 1,06.
    2. Mēs indeksējam darbinieku maksājumus. Laika posmā no maija līdz oktobrim: 30 000 * 1,13 * 6 = 203 400; no novembra līdz janvārim: 32 000 * 1,06 * 3 = 101 760.
    3. Mēs atrodam kopējos ienākumus: 203 400 + 101 760 + 34 000 * 3 = 407 160.
    4. Mēs aprēķinām vidējo dienas izpeļņu: 407 160 / 12 / 29,3 = 1 158,02.
    5. Tagad mēs aprēķinām atvaļinājuma naudas summu: 1 158,02 * 14 = 16 212,28.

    Lai aprēķinātu atvaļinājuma naudu, tiek izmantots koeficients, kas atspoguļo vidējo dienu skaitu mēnesī. Iepriekš tas tika uzskatīts par vienādu ar 29,4, bet 2014.gadā, palielinoties brīvo dienu skaitam, tika noteikta jauna vērtība - 29,3. Tāpat pēc algu paaugstināšanas ir nepieciešami koeficienti. Vidējās izpeļņas indeksācija ir svarīga atvaļinājuma naudas aprēķināšanai. Ir vērts uzskatīt, ka tas ir nepieciešams, palielinot algas visā uzņēmumā vai tā filiālē. Konkrēta indeksēšanas kārtība likumā nav noteikta.

    Kontu plāns kā pamats grāmatvedības organizēšanai

    Atvaļinājuma naudas aprēķins pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma

    Atvaļinājuma naudas aprēķināšanas noteikumi, palielinot darbinieku algas

    Algu indeksācija, kas saistīta ar minimālās algas un inflācijas līmeņa paaugstināšanu, lielākajā daļā uzņēmumu tiek veikta katru gadu. Neatkarīgi no iemesla, ikvienas algas izmaiņas prasa vidējās izpeļņas pārrēķinu. Tas ir īpaši svarīgi, aprēķinot obligātos maksājumus darbiniekam. Vidējā izpeļņa ir galvenais parametrs, kas ietekmē galīgo summu, pārrēķinot atvaļinājuma naudu, palielinot algas. Darba devējiem jābūt uzmanīgiem, apkopojot darbinieku sniegumu un veicot skaidras naudas maksājumus, jo tas palīdzēs izvairīties no sodiem par darba likumu pārkāpumiem.

    Atvaļinājuma naudas aprēķināšanas bāze

    Atvaļinājuma naudas pamatnoteikumi ir ietverti Darba kodeksa (turpmāk – Kodekss) 19. nodaļā. Norādījumi vidējās izpeļņas aprēķināšanai ir atrodami 2007. gada 24. decembra dekrētā Nr. 922. Pamatojoties uz uzskaitītajiem dokumentiem, mēs apkoposim informāciju, kas nepieciešama turpmākiem aprēķiniem. Atvaļinājuma naudas apmēru ietekmē šādi rādītāji:

    • vidējie ienākumi dienā,
    • atvaļinājuma ilgums,
    • norēķinu periods.

    Apskatīsim katru no tiem sīkāk. Sāksim ar vidējo izpeļņu. Pamats tam ir par konkrētu darbinieku paredzētie maksājumi. Starp viņiem:

    • faktiskā alga, kas uzkrāta par nostrādātajām stundām,
    • atalgojums (ieskaitot autoratlīdzību),
    • piemaksas pie tarifu likmēm un piemaksas (ieskaitot koeficientus par īpaši nosacījumi darbs vai darba veids),
    • balvas.

    Veidojot vidējo izpeļņu, tiek izmantots noteikta laika algas apmērs. Kodeksā kā aprēķina periods ir norādīts gads, taču tas tiek koriģēts atkarībā no apstākļiem (ja darbinieks nostrādājis mazāk par gadu, to aprēķina pēc faktiski nostrādātā laika, izmantojot īpašu formulu). Nosakot atvaļinājuma naudas apmēru, no pārskata perioda jāizslēdz tie periodi, par kuriem tika veikti maksājumi. Tie varētu būt, piemēram:

    • vidējās izpeļņas saglabāšanas periodi,
    • FSS pabalstu saņemšana (par pagaidu invaliditāti utt.),
    • dīkstāves darba devēja vainas dēļ vai no darba devēja darbinieka neatkarīgu iemeslu dēļ,
    • apmaksātas brīvdienas bērnu invalīdu vai kopš bērnības invalīdu kopšanai,
    • finansiālas palīdzības sniegšana, kas jau ir izmaksāta iepriekš.

    Atvaļinājuma ilgums tiek noteikts katram darbiniekam individuāli. Minimālais termiņš lielākajai daļai ir 28 dienas. Aprēķinot nepieciešamo atvaļinājumu, jāņem vērā darbinieka darbības veids, darba apstākļi un darba pienākumu veikšanas vieta. Atsevišķām darbinieku kategorijām nodrošinājuma ilgums un pazīmes ir noteiktas Kodeksa 114., 116., 255. - 256. un 173. - 176. pantā.

    Maksājumu apmērs vispārīgos gadījumos tiek noteikts atbilstoši noteiktajai formai. Tas ir vienāds ar aprēķina perioda kopējās algas dalījumu ar divpadsmit un ar 29,3. Atvaļinājuma naudas pārrēķins, palielinoties algām, notiek pēc nedaudz atšķirīgas shēmas. Un tas ir atkarīgs no perioda, kad notika pieaugums. Kopā tie var būt trīs:

    • norēķinu periodā,
    • norēķinu perioda beigās, bet pirms interesējošā notikuma (šajā gadījumā atvaļinājuma) iestāšanās,
    • vienlaikus saglabājot vidējo izpeļņu.

    Formula Nr.1- indeksācijas koeficients:

    CI - indeksācijas koeficients, NĒ - jauna alga, SO - alga pirms paaugstinājuma

    Formula Nr.2- grāmatvedības maksājumu summa par pārskata periodu:

    HC = (CO x RPs x CI + NO x N), kur

    УУ - ņemti vērā maksājumi, РПs - norēķinu periods ar veco algu, N - mēnešu skaits ar paaugstinātu algu

    Formula Nr.3- vidējie ienākumi dienā:

    SZ = (UV/RP/29.3), kur

    SZ - vidējā izpeļņa dienā, RP - norēķinu periods, 29,3 - vidējais kalendāro dienu skaits mēnesī

    Lasi arī: Darba līguma izraksts - paraugs

    Formula Nr. 4 - atvaļinājuma naudas summa:

    RO = NW x DO, kur

    RO - atvaļinājuma naudas summa, DO - atvaļinājuma ilgums

    1. iespēja. Palielināt norēķinu perioda laikā

    Šajā gadījumā aprēķins ir diezgan vienkāršs. Pirmkārt, mēs nosakām algu apmēru, kas tika uzkrāts par pārskata periodu pirms palielinājuma. Pēc tam reiziniet to ar palielinājuma koeficientu. Mēs aprēķinām vidējo izpeļņu dienā. Mēs reizinām iegūto summu ar paredzamo atvaļinājuma dienu skaitu.

    1. piemērs. Palieliniet vienu reizi aprēķina periodā

    Sokolovs A.O. tiek piešķirts kārtējais atvaļinājums, kura ilgums ir 28 dienas. Sākuma datums: 2015. gada 9. februāris. Alga ir 24 000 rubļu. Norēķinu periodā nebija nevienas izslēgšanas dienas. Tas ir vienāds ar 12 mēnešiem - no 2014. gada 1. februāra līdz 2015. gada 31. janvārim.

    No 2014. gada februāra līdz decembrim darba samaksa palika nemainīga. 2015. gada janvārī tas tika palielināts par 5000 rubļiem. Mēs aprēķinām koeficientu: 29 000/24 ​​000 = 1,208. Tagad, izmantojot formulu, mēs nosakām Sokolova vidējo izpeļņu: (24 000 × 1,2 × 11 mēneši + 29 000 × 1 mēnesis). (29,3 × 12) = 983,50 rubļi. Atvaļinājuma naudas summa būs: 983,50 × 28 = 27 538 rubļi.

    2. piemērs. Vairākas algas izmaiņas algas periodā

    Romanovs I.E. no 2015.gada 5.februāra viņiem tika piešķirts 28 dienu atvaļinājums. Norēķinu periods no 2014. gada 1. februāra līdz 2015. gada 31. janvārim ir 12 mēneši. Alga no 2014. gada februāra līdz maijam - 22 000 rubļu, no 2014. gada jūnija līdz oktobrim - 29 000 rubļu, no 2014. gada novembra līdz 2015. gada janvārim - 28 000 rubļu. Nebija izslēgtu periodu. Veiksim aprēķinus.

    Nosakām koeficientu: 29 000/22 000 = 1,3 koeficients Nr 2: 28 000/29 000 = 0,96. Tos izmantojam, lai koriģētu summas, ņemot vērā indeksāciju (22000×1,3×4 mēneši + 29000×0,96×5 mēneši + 28000×3 mēneši). (29,3 × 12) = 960,18 rubļi no vidējās izpeļņas. Attiecīgi atvaļinājuma naudas summa būs: 960,18 × 28 = 26 885 rubļi.

    Variants 2. Palielinājums pēc algas perioda, bet pirms atvaļinājuma vai cita gadījuma, kura laikā tiek garantēta vidējās algas saglabāšana

    Piemērs. Atstāt Ignatjevam A.A. sniegta kopš 2015. gada 9. marta. Šis ir vēl viens 28 dienu atvaļinājums. Alga par pēdējiem 12 mēnešiem - no 2014. gada 1. marta līdz 2015. gada 31. februārim - sastādīja 240 000 rubļu. Norēķinu periodā nav dienu izslēgšanai. Algas paaugstināšana notika 2015. gada 1. martā. Koeficients bija 1,25.

    Aprēķināsim maksājumus. Vidējā izpeļņa pēc formulas Nr.3: (240 000/11/29,3) = 744,65 rubļi. Mēs ņemam vērā jaunās algas koeficientu. Atvaļinājuma naudas summa: (744,65 × 28 × 1,25) = 26 167,75 rubļi. Ņemot vērā korekciju, darbinieks saņems 26 167,75 rubļus.

    Variants 3. Paaugstināšana, kamēr darbinieks ir atvaļinājumā. Ir nepieciešams koriģēt daļu no izpeļņas (vidējās) no pieauguma brīža līdz atvaļinājuma beigām

    Piemērs. Sokolovs R.D. 2015. gada 10. martā dodas atvaļinājumā. Ilgums - 28 dienas. Pēdējo 12 mēnešu laikā - 150 000 rubļu (no 01.03.2014 līdz 31.02.2015). Aprēķina periods nesatur dienas, kuras jāizslēdz. No 2015. gada 19. marta darba samaksa tika palielināta par 1,23.

    Veiksim nepieciešamos aprēķinus. Izmantojot formulu Nr.3, mēs nosakām vidējo izpeļņu: (150 000/12/29,3) = 426,62 rubļi. Atvaļinājuma naudas apmēru aprēķinām, ņemot vērā pieaugumu. No 2015. gada 10. līdz 18. martam - uz 9 dienām - izrādās 3839,58 rubļi (426,62 × 9). No 2015. gada 19. marta līdz 5. aprīlim - uz 19 dienām - summa būs 9970,10 rubļi (426,62 × 1,23 × 19). Maksājumu galīgā summa ir 13809,68 rubļi (3939,58 + 9970,10).

    Kurus maksājumus var koriģēt un kurus ne?

    Algas pieaugums noved pie izmaiņām no tā atkarīgos pabalstos. Šī iemesla dēļ ir jāveic korekcijas ikreiz, kad mainās tarifu likmes. Turklāt ir vairāki maksājumi, kurus izmaiņas neietekmē. Šīs piemaksas nav pakļautas indeksācijai. To lielums ir noteikts fiksētās summās. Tie ietver:

    • maksājumi, kuru attiecība pret algu, tarifa likmi vai naudas atlīdzību ir noteikta procentos vai daļās,
    • maksājumi, kuriem tiek noteiktas absolūtās vērtības un izmantotas vidējās izpeļņas aprēķināšanā.

    Ir svarīgi fakti, kas jāņem vērā, veicot pabalstu korekcijas. Pirmkārt, ienākumu indeksācija ir iespējama tikai ar milzīgu pieaugumu. Atsevišķos gadījumos pārrēķins netiek veikts. Otrkārt, tas attiecas uz nepilnas slodzes darbiniekiem vispārējā shēma nosakot galīgo summu. Treškārt, likmju samazināšana neietekmē vidējo izpeļņu. Korekcijas tiek nodrošinātas tikai pieauguma gadījumā. Visi rādītāji, kas jāņem vērā, nosakot vidējo izpeļņu, tiek ņemti faktiskajās summās.

    Izsniedzot atvaļinājuma naudu, tiek piemērots “trīs dienu” noteikums, tas ir, tā jāpārskaita darbiniekam ne vēlāk kā trīs dienas pirms atvaļinājuma sākuma. Par gaidāmā atvaļinājuma faktu darbinieks jāpaziņo vismaz četrpadsmit dienas iepriekš. Par noteikto darba likumdošanas noteikumu pārkāpšanu paredzēti dažāda veida sodi un naudas sodi. Atsevišķos gadījumos var tikt piemērota kriminālatbildība.

    Savlaicīga atvaļinājuma naudas pārrēķins, palielinoties algām, ietaupīs darba devēju no kompensācijas izmaksāšanas darbiniekiem nākotnē par revīzijas laikā nepareizi izsniegtajām summām. Vairumā gadījumu grāmatvedis ir atbildīgs par datu pareizību. Tieši viņš ir atbildīgs par veikto aprēķinu pareizību. Darbiniekiem ir tiesības zināt, no kādiem rādītājiem sastāv viņiem pienākošie maksājumi. Ja jums ir kādi jautājumi, vienmēr varat sazināties ar grāmatvedību vai darba devēju, lai saņemtu skaidrojumu par uzkrājumiem.

    Patīkams pārsteigums - atvaļinājuma naudas indeksācija, pieaugot algai

    Pēc tam, kad grāmatvede darbiniekam ir uzkrājusi atvaļinājuma naudu, varētu šķist, ka varat viegli uzelpot. Taču tā nebija, te grāmatvedi var sagaidīt vēl viens nepatīkams pārsteigums (un, gluži otrādi, ļoti pozitīvs darbiniekiem) - algu pieaugums.

    Atvaļinājuma naudas indeksācija algu palielinājumam tiek veikta ne tikai tad, kad tā notika norēķinu periodā, bet arī paša atvaļinājuma laikā. Kā pareizi pārrēķināt?

    Konversijas algoritmi

    Ja organizācija ir piedzīvojusi algu pieaugumu, maksājumi, kas tiek ņemti vērā norēķinu periodā, nosakot vidējo izpeļņu, jāpalielina par oficiālo algu, tarifu likmju un naudas atlīdzības palielinājuma koeficientu šādi:

    1. Palielinājums notika norēķinu periodā. Maksājumi, kas tiek ņemti vērā, aprēķinot vidējo izpeļņu un uzkrāti norēķinu periodā par periodu pirms palielinājuma, tiek palielināti ar konversijas koeficientu.

    Pārrēķina koeficientu nosaka šādi:

    Z 1 – alga, likme, naudas atlīdzība pēc paaugstinājuma;

    Z – alga, likme, naudas atlīdzība pirms paaugstināšanas amatā.

    2. Palielinājums noticis pēc norēķinu perioda beigām, bet pirms atvaļinājuma sākuma. Šajā gadījumā aprēķinātā vidējā izpeļņa tiek reizināta ar konversijas koeficientu.

    3. Ja paaugstinājums notika atvaļinājuma laikā. Vidējā izpeļņa par atvaļinājuma dienām pirms palielinājuma paliek nemainīga, un vidējā izpeļņa no palielināšanas dienas līdz atvaļinājuma beigām tiek palielināta ar konversijas koeficientu.

    Vidējā izpeļņa tiek koriģēta tikai algu izteiksmē, neskaitot atlīdzību, stimulus un sociālos maksājumus. Paaugstināšanai vajadzētu būt visiem darbiniekiem, nevis tikai vienam.

    1. piemērs – paaugstināšana atvaļinājumā

    2014. gada jūlijā Mechta Accountant LLC vadītājs I. P. Šilovs devās kārtējā 28 kalendāro dienu atvaļinājumā. Norēķinu periods no 01.07.2013 līdz 30.06.2014 ir pilnībā izstrādāts. Darbinieka alga 2013. gadā bija 10 000 rubļu. No 2014. gada 1. janvāra darbinieku algas pieauga par 10%. Prēmijas un citi papildu maksājumi norēķinu periodā netika uzkrāti.

    Aprēķināsim vidējo algu, kas jāmaksā par atvaļinājumu. Algas palielinājums notika norēķinu periodā, tāpēc 2014.gada jūlijā-decembrī notikušie maksājumi tiek palielināti ar indeksācijas koeficientu:

    K = 11 000 / 10 000 = 1,1

    Vidējie dienas ienākumi būs:

    SDZ = (10 000 * 1,1 * 6 + 11 000 * 6) / (29,3 * 12) = 375,43 rubļi.

    Atvaļinājuma naudas summa būs:

    RUB 375,43 * 28 dienas = 10 512,04 rubļi.

    2. piemērs – paaugstināšana atvaļinājuma laikā

    Kopš 2014. gada 16. aprīļa SIA “Sapnis par grāmatvedi” sekretāre Ļubimova N.K. dodas citā atvaļinājumā uz 28 kalendārajām dienām. Grāmatveža aprēķinātā vidējā izpeļņa par norēķinu periodu no 04.01.2013. līdz 31.03.2014. bija 420 rubļu. Prēmijas un citi papildu maksājumi norēķinu periodā netika uzkrāti. Atvaļinājuma nauda bija: 420 * 28 = 11 760 rubļi.

    No 2014. gada 1. maija algas pieauga par 20%. Šajā sakarā no 1.maija līdz atvaļinājuma beigām nepieciešams pārrēķināt uzkrātās atvaļinājuma naudas apmēru.

    Aprīlī izmantotas 15 kalendārās dienas, maijā – 13 kalendārās dienas. Aprēķināsim jauno atvaļinājuma naudas summu:

    15 dienas * 420 rub. + 13 dienas * 420 rub. * 1,2 = 12 852 rubļi.

    Tādējādi atvaļinājuma naudas indeksācija algas palielinājumam tiek veikta atkarībā no tā, kad palielinājums noticis: pirms atvaļinājuma sākuma vai tā laikā.

    Publikācija

    Tarifu likmju, darba samaksas (amatalgas), naudas atlīdzības paaugstināšanas gadījumā organizācijā (filiālē, struktūrvienībā) apstiprināti Noteikumi par vidējās darba samaksas aprēķināšanas kārtības specifiku. Valdības dekrēts Krievijas Federācija datēts ar 2007. gada 24. decembri N 922 (turpmāk – Noteikumi par vidējo darba samaksu), tiek noteikta īpaša vidējās darba samaksas aprēķināšanas kārtība.

    Vidējās izpeļņas noteikumi nosaka vidējās izpeļņas aprēķināšanas kārtības specifiku visos tās lieluma noteikšanas gadījumos, ko paredz Krievijas Federācijas Darba kodekss.

    Vidējās izpeļņas noteikumu 16.punkts nosaka, ka, ja norēķinu periodā pēc norēķinu perioda beigām, bet pirms notikuma, kas saistīts ar darbinieka vidējās izpeļņas saglabāšanu organizācijā, ir bijis darba samaksas pieaugums. , tad daži maksājumi, kas ņemti vērā, aprēķinot vidējo izpeļņu, tiek iekļauti faktiskajā uzkrātajā algā nevis tieši, bet gan ņemot vērā pieauguma faktorus.

    Tomēr ne visi maksājumi, kas ņemti vērā, nosakot vidējo izpeļņu, pieaug par pieauguma koeficientu.

    Šādi maksājumi tiek palielināti par atbilstošiem palielinājuma koeficientiem:

      tarifu likmes, algas, naudas atlīdzība;

      tarifu likmēm noteiktie maksājumi, algas, naudas atlīdzība fiksētā apmērā.

    Šādus maksājumus nepalielina faktori:

      tarifu likmēm noteiktie maksājumi, algas, naudas atlīdzība lielumu diapazonā;

      maksājumi, kas ņemti vērā, nosakot vidējo izpeļņu, noteikti absolūtās summās.

    Paaugstināšanas koeficienti tiek piemēroti tikai tad, ja visā organizācijā kopumā ir palielinājušās tarifu likmes, algas un atalgojums.

    Algas palielinājums, ja tas netiek veikts visiem organizācijas, tās filiāles vai struktūrvienības darbiniekiem, netiek ņemts vērā, aprēķinot vidējo izpeļņu.

    Palielinoties citiem algu maksājumiem organizācijā (izņemot algas, oficiālās algas, tarifu likmes, naudas atlīdzību), piemēram, piemaksas, prēmijas, vidējā izpeļņa nepalielinās.

    Vidējā izpeļņa, kas noteikta apmaksai par piespiedu prombūtnes laiku, tiek palielināta ar koeficientu, ko aprēķina, dalot darbiniekam noteikto tarifa likmi, algu, naudas atlīdzību no faktiskās darba uzsākšanas dienas pēc viņa atjaunošanas iepriekšējā darbā, ar tarifa likmi, algu, naudas atlīdzību, kas noteikta norēķinu periodā, ja piespiedu prombūtnes laikā organizācija palielināja tarifu likmes, algas un naudas atlīdzību.

    Apskatīsim, kā ņemt vērā Vidējās izpeļņas noteikumu 16. un 17. punkta prasības, izmantojot piemērus.

    1. Ja algas palielinājums noticis norēķinu periodā, tad vidējās izpeļņas noteikšanā ņemtie un norēķinu periodā uzkrātie maksājumi par laika periodu pirms palielinājuma tiek palielināti ar koeficientiem, kas tiek aprēķināti, dalot tarifa likmi. darba alga (amata alga), naudas atlīdzība, kas noteikta notikuma iestāšanās mēnesī, kas saistīta ar vidējās izpeļņas saglabāšanu, pēc tarifu likmēm, algas (amatalgas), katrā norēķinu perioda mēnesī noteiktā naudas atlīdzība.

    1. piemērs.

    Ivanovs I.I. dodas atvaļinājumā no 2008.gada 3.septembra līdz 30.septembrim. Norēķinu periods pirms vidējās izpeļņas saglabāšanas perioda (2007.gada septembris - 2008.gada augusts) ir pilnībā izstrādāts.
    2007. gadā I.I.Ivanova alga bija 20 000 rubļu. No 2008. gada 1. janvāra visā organizācijā notika algu palielinājums un I. I. Ivanova atalgojums. sastādīja 22 000 rubļu.

    Piemaksa 5% apmērā no algas tika uzkrāta un izmaksāta katru mēnesi (atcerieties, ka saskaņā ar Noteikumu 16.punktu par vidējo izpeļņu, tarifu likmēm noteiktajiem maksājumiem, algām (amatalgām), naudas atlīdzību vērtību diapazonā (procenti, daudzkārtēji) nepalielinās par koeficientiem).

    Maksājuma aprēķins, ņemot vērā pieauguma koeficientu, ir parādīts tabulā:

    Mēnesis

    Alga

    Balva

    Koeficients

    Maksājuma summa, ieskaitot palielinājumu

    2007. gada septembris

    20 000,00

    1 000,00

    1,1 (22 000 / 20 000)

    23 000,00

    2007. gada oktobris

    20 000,00

    1 000,00

    1,1 (22 000 / 20 000)

    23 000,00

    2007. gada novembris

    20 000,00

    1 000,00

    1,1 (22 000 / 20 000)

    23 000,00

    2007. gada decembris

    20 000,00

    1 000,00

    1,1 (22 000 / 20 000)

    23 000,00

    2008. gada janvāris

    22 000,00

    1 100,00

    1 (22 000 / 22 000)

    23 100,00

    2008. gada februāris

    22 000,00

    1 100,00

    1 (22 000 / 22 000)

    23 100,00

    2008. gada marts

    22 000,00

    1 100,00

    1 (22 000 / 22 000)

    23 100,00

    2008. gada aprīlis

    22 000,00

    1 100,00

    1 (22 000 / 22 000)

    23 100,00

    2008. gada maijs

    22 000,00

    1 100,00

    1 (22 000 / 22 000)

    23 100,00

    2008. gada jūnijs

    22 000,00

    1 100,00

    1 (22 000 / 22 000)

    23 100,00

    2008. gada jūlijs

    22 000,00

    1 100,00

    1 (22 000 / 22 000)

    23 100,00

    2008. gada augusts

    22 000,00

    1 100,00

    1 (22 000 / 22 000)

    23 100,00

    KOPĀ

    256 000,00

    12 800,00

    276 800,00

    Tā kā norēķinu periods ir pilnībā izstrādāts, vidējās dienas izpeļņas noteikšanai mēs izmantojam vidējo mēneša kalendāro dienu skaitu mēnesī - 29,4 (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 139. pants un Vidējās izpeļņas noteikumu 10. punkts). ).

    Kalendāra dienu skaits norēķinu periodā 352,80 (29,4 x 12 mēneši)

    Vidējā dienas izpeļņa = 784,58 rubļi. (RUB 276 800,00 / 352,80 dienas)

    Vidējā alga, ko darbinieks saglabā atvaļinājuma laikā, ir 21 968,24 RUB. (RUB 784,58 x 28 dienas).

    2. Ja palielinājums noticis pēc norēķinu perioda pirms notikuma, kas saistīts ar vidējās izpeļņas saglabāšanu, iestāšanās, norēķinu periodam aprēķinātā vidējā izpeļņa palielinās.

    2. piemērs.

    Ivanovs I.I. no 2008. gada 15. līdz 19. septembrim atradās komandējumā. Norēķinu periods pirms vidējās izpeļņas saglabāšanas perioda (2007. gada septembris - 2008. gada augusts) bija pilnībā izstrādāts.
    Ivanova I.I. alga. bija 20 000 rubļu. No 2008. gada 1. septembra visā organizācijā notika algu pieaugums un I. I. Ivanova atalgojums. sastādīja 22 000 rubļu.

    Algas apmērs un faktiski nostrādāto dienu skaits ir parādīts tabulā:

    Mēnesis

    Alga

    Balva

    2007. gada septembris

    20 000,00

    1 000,00

    2007. gada oktobris

    20 000,00

    1 000,00

    2007. gada novembris

    20 000,00

    1 000,00

    2007. gada decembris

    20 000,00

    1 000,00

    2008. gada janvāris

    20 000,00

    1 000,00

    2008. gada februāris

    20 000,00

    1 000,00

    2008. gada marts

    20 000,00

    1 000,00

    2008. gada aprīlis

    2 0000,00

    1 000,00

    2008. gada maijs

    20 000,00

    1 000,00

    2008. gada jūnijs

    20 000,00

    1 000,00

    2008. gada jūlijs

    20 000,00

    1 000,00

    2008. gada augusts

    20 000,00

    1 000,00

    KOPĀ

    240 000,00

    12 000,00

    248

    Algas palielinājuma koeficients ir 1,1 (22 000,00 / 20 000,00)

    Vidējā darba samaksa, ko darbinieks saglabā komandējumā, ir 5564,55 rubļi. (RUB 1112,91 x 5 dienas).

    3. Ja palielinājums noticis vidējās izpeļņas saglabāšanas periodā, daļu no vidējās izpeļņas palielina no tarifa likmes, darba algas (amatalgas), naudas atlīdzības paaugstināšanas dienas līdz noteiktā termiņa beigām.

    3. piemērs.

    Vidējā peļņa, neņemot vērā pieauguma koeficientu, ir 1016,13 rubļi. ((240 000,00 + 12 000,00) / 248 dienas).
    Vidējā dienas izpeļņa, ņemot vērā pieauguma koeficientu, ir 1112,91 rublis. (240 000,00 / 248 dienas x 1,1) + (12 000,00 rub. / 248 dienas).

    Vidējā darba samaksa, ko darbinieks saglabā komandējumā, ir 5370,99 RUB. ((1016,13 RUB x 2 dienas) + (1 112,91 RUB x 3 dienas)).

    4. Vidējā izpeļņa, kas noteikta apmaksai par piespiedu prombūtnes laiku, tiek palielināta par koeficientu, ko aprēķina, dalot darbiniekam noteikto tarifa likmi, algu (amata algu), naudas atlīdzību no faktiskās darba uzsākšanas dienas pēc viņa darba samaksas. atjaunošanu iepriekšējā darba vietā, pēc tarifa likmes, darba algas (amata alga), norēķinu periodā noteikto naudas atlīdzību, ja piespiedu prombūtnes laikā organizācijā (filiālē, struktūrvienībā) tarifu likmes, algas (amatalgas), naudas atlīdzību. tika palielināti.

    4. piemērs.

    2008. gada 29. augusts Ivanovs I.I. tika nelikumīgi atlaists. 2008.gada 26.septembrī ar tiesas lēmumu viņš tika atjaunots amatā. Piespiedu prombūtnes laikā (19 darba dienas) Ivanovs I.I. jāmaksā vidējā alga.

    Norēķinu periods pirms nelikumīgās atlaišanas (2007. gada septembris – 2008. gada augusts) ir pilnībā izstrādāts.

    Ivanova I.I. alga. bija 20 000 rubļu. No 2008. gada 15. septembra visā organizācijā notika algu pieaugums un I. I. Ivanova atalgojums. sastādīja 22 000 rubļu.

    Tika aprēķināta un ik mēnesi izmaksāta prēmija 5% apmērā no algas.

    Algas apmērs un faktiski nostrādāto dienu skaits ir parādīts tabulā:

    Mēnesis

    Alga

    Balva

    Faktiski nostrādāto dienu skaits

    Koeficients

    2007. gada septembris

    20 000,00

    1 000,00

    1,1 (22 000 / 20 000)

    2007. gada oktobris

    20 000,00

    1 000,00

    1,1 (22 000 / 20 000)

    2007. gada novembris

    20 000,00

    1 000,00

    1,1 (22 000 / 20 000)

    2007. gada decembris

    20 000,00

    1 000,00

    1,1 (22 000 / 20 000)

    2008. gada janvāris

    20 000,00

    1 000,00

    1,1 (22 000 / 20 000)

    2008. gada februāris

    20 000,00

    1 000,00

    1,1 (22 000 / 20 000)

    2008. gada marts

    20 000,00

    1 000,00

    1,1 (22 000 / 20 000)

    2008. gada aprīlis

    2 0000,00

    1 000,00

    1,1 (22 000 / 20 000)

    2008. gada maijs

    20 000,00

    1 000,00

    1,1 (22 000 / 20 000)

    2008. gada jūnijs

    20 000,00

    1 000,00

    1,1 (22 000 / 20 000)

    2008. gada jūlijs

    20 000,00

    1 000,00

    1,1 (22 000 / 20 000)

    2008. gada augusts

    20 000,00

    1 000,00

    1,1 (22 000 / 20 000)

    KOPĀ

    240 000,00

    12 000,00

    248

    Vidējā peļņa, neņemot vērā pieauguma koeficientu, ir 1016,13 rubļi. ((240 000,00 + 12 000,00) / 248 dienas).

    Vidējā dienas izpeļņa, ņemot vērā pieauguma koeficientu, ir 1112,91 rublis. (240 000,00 / 248 dienas x 1,1) + (12 000,00 rub. / 248 dienas).

    Vidējā alga, kas jāmaksā darbiniekam piespiedu prombūtnes laikā, ir 20 177,49 rubļi. ((1016,13 RUB x 10 dienas) + (1 112,91 RUB x 9 dienas)).

    Algas palielinājums, aprēķinot pabalstus par pagaidu invaliditāti un grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu

    Pabalsta pārejošas invaliditātes, maternitātes un maternitātes pabalstu aprēķināšanas kārtības specifiku obligātajai sociālajai apdrošināšanai pakļautajiem pilsoņiem pārejošas invaliditātes gadījumā un saistībā ar maternitāti nosaka “Noteikumi par pabalstu aprēķināšanas kārtības specifiku par pagaidu invaliditāti. invaliditāte, maternitāte un dzemdības obligātajai sociālajai apdrošināšanai pakļautajiem pilsoņiem” , apstiprināts Krievijas Federācijas valdības 2007. gada 15. jūnija dekrēts N 375 (turpmāk — Noteikumi par pabalstu aprēķināšanu).

    Atbilstoši pabalstu aprēķināšanas noteikumu 15.punktam, visos gadījumos pabalstu aprēķināšanai tiek izmantota vidējā dienas izpeļņa.

    Vidējo dienas izpeļņu nosaka, par norēķinu periodu uzkrātās izpeļņas summu dalot ar šajā periodā ietilpstošo kalendāro dienu skaitu, izņemot kalendārās dienas, kas iekrīt periodā, kad darbinieks saglabā vidējo izpeļņu saskaņā ar Latvijas Republikas normatīvajiem aktiem. Krievijas Federācija u.c., kas uzskaitīti Noteikumu par pabalstu aprēķināšanu 8.punktā un 9.punktā.

    Pabalsts, ko aprēķina, pamatojoties uz darbinieka vidējo izpeļņu, ņemot vērā apdrošināšanas periods, nedrīkst pārsniegt maksimālo izmēru. Pašlaik apstiprināts ar 2007. gada 21. jūlija federālo likumu Nr. 183-FZ “Par fonda budžetu” sociālā apdrošināšana Krievijas Federācijas 2008. gadam un 2009. un 2010. gada plānošanas periodam” maksimālais pabalstu apmērs (izņemot pagaidu invaliditātes pabalstus nelaimes gadījuma vai arodslimības dēļ) par pilnu kalendāra mēnesi nedrīkst pārsniegt:

      par pagaidu invaliditāti - 17 250 rubļi;

      par grūtniecību un dzemdībām - 23 400 rubļu.

    Atbilstoši Pabalstu aprēķināšanas noteikumu 12.punktam, ja norēķinu periodā notiek darba samaksas pieaugums, šīs izmaiņas tiek ņemtas vērā, nosakot vidējo izpeļņu no darba samaksas palielināšanas dienas.

    Apskatīsim situāciju, izmantojot piemēru.

    5. piemērs.

    Ivanovs I.I. no 15. līdz 21. septembrim atradās slimības atvaļinājumā. Norēķinu periods pirms invaliditātes iestāšanās (2007. gada septembris – 2008. gada augusts) ir pilnībā izstrādāts.

    Ivanova I.I. alga. bija 20 000 rubļu. No 2008. gada 1. augusta visā organizācijā notika algu palielinājums un I. I. Ivanova atalgojums. sastādīja 22 000 rubļu.

    Tika aprēķināta un ik mēnesi izmaksāta prēmija 5% apmērā no algas.

    Ivanova I.I. apdrošināšanas pieredze. ir 10 gadi.

    Algas apmēru un kalendāro dienu skaitu sniedzam tabulā:

    Mēnesis

    Alga

    Balva

    Kalendāra dienu skaits

    2007. gada septembris

    20 000,00

    1 000,00

    2007. gada oktobris

    20 000,00

    1 000,00

    2007. gada novembris

    20 000,00

    1 000,00

    2007. gada decembris

    20 000,00

    1 000,00

    2008. gada janvāris

    20 000,00

    1 000,00

    2008. gada februāris

    20 000,00

    1 000,00

    2008. gada marts

    20 000,00

    1 000,00

    2008. gada aprīlis

    2 0000,00

    1 000,00

    2008. gada maijs

    20 000,00

    1 000,00

    2008. gada jūnijs

    20 000,00

    1 000,00

    2008. gada jūlijs

    20 000,00

    1 000,00

    2008. gada augusts

    22 000,00

    1 100,00

    KOPĀ

    242 000,00

    12 100,00

    366

    Dienas nauda ir 694,22 rubļi. ((242 000,00 RUB + 12 000,00 RUB) / 366 dienas)

    Pagaidu invaliditātes pabalsta summa ir 4859,54 RUB. (RUB 694,22 x 7 dienas x 100%)
    Maksimālā pagaidu invaliditātes pabalsta summa ir 4025,00 RUB. (RUB 17 250,00 / 30 dienas x 7 dienas).

    Tā kā aprēķinātā pabalsta summa ir lielāka par maksimālo, darbiniekam ir tiesības uz pabalstu RUB 4025,00 apmērā.

    Ja algas palielinājums noticis pēc norēķinu perioda, bet pirms darbnespējas gadījuma iestāšanās vai darbnespējas gadījuma laikā, tad šis pieaugums netiek ņemts vērā, aprēķinot vidējo izpeļņu, jo tas nav paredzēts likumā.

    Atvaļinājuma naudas indeksācija

    Kāds ir atvaļinājuma naudas indeksācijas jēdziens, un kā uz to raugās darba likumdošana? Kādas variācijas var atrast dažādās interpretācijās un kāda darba devēja rīcība ir pieļaujama un prettiesiska?

    Indeksēšana- tas ir veids, kā pasargāt strādājošos no inflācijas, ko nodrošina DK 130. pants. Indeksācijas mērķis ir palielināt iedzīvotāju pirktspēju, to pašu mērķi tiecas arī darba devējs, palielinot savu darbinieku atalgojumu.

    Indeksācija pati par sevi nenodrošina ienākumu pieaugumu, tā tikai palīdz uzturēt ienākumus tādas pašas pirktspējas un zināmas stabilitātes līmenī.

    Par algas paaugstināšanu

    Algas palielinājums ir tā kvantitatīvā rādītāja izmaiņas, salīdzinot ar iepriekš pastāvošo. Likumdošanā nav apstiprināts konkrēts algu indeksāciju skaits vai biežums. Noteikts, ka indeksācija jāveic, ja oficiāli tiek fiksēts cenu pieaugums.

    Kā teikts Darba kodeksa 134. pantā, valsts sektorā strādājošajiem indeksāciju nosaka likums. Komercstruktūru vadītāji darba līgumā vai vietējā aktā paredz indeksācijas iespēju.
    Saskaņā ar Rostrudas 19/IV - 2010.gada rakstisko rīkojumu, ja dokumentos nav paredzēta indeksācija, tad to var mainīt, lai šo situāciju labotu.

    Ir gadījumi, kad indeksāciju paredz nozares vienošanās. Dažas komercorganizācijas paredz ceturkšņa indeksāciju proporcionāli patēriņa preču cenu pieaugumam.

    Par likumdošanas pamatojumu

    Speciāls akts, kas datēts ar 24/XII - 2007, palīdzēs noskaidrot vidējās izpeļņas aprēķināšanas iezīmes ar algas pieaugumu. Tajā skaidrota vidējās darba samaksas pārrēķina kārtība indeksācijas gadījumā.

    Šādā situācijā saskaņā ar šā tiesību akta 16.punktā noteikto vidējās izpeļņas palielināšanu prasa algas palielinājuma koeficients.

    Indeksējamo maksājumu saraksts ietver:

    • pabalsti,
    • piemaksas,
    • piemaksas, kas paredzētas darba samaksas sistēmā un atbilst Noteikumu 15.punkta normām,
    • citas uzņēmuma ietvaros noteiktās algas piemaksas.

    Grozījumi būs nepieciešami tikai tiem maksājumiem, kas ir atkarīgi no algas lieluma kā tā reizinājuma un ir norādīti fiksētos procentos.

    Par indeksēšanas iemesliem

    Biežākie indeksēšanas iemesli:

    1. Darbinieku algas ir mazākas minimālais līmenis algas tās pieauguma dēļ.
    2. Pamata patēriņa preču cenu kāpums reģionā.
    3. Paaugstinās inflācijas līmenis.
    4. Dzīves dārdzības pieaugums gan Krievijā, gan noteiktā reģionā.

    Jāatceras, ka algas paaugstināšana nav vadītāja pienākums, bet gan tiesības. Viņš jebkurā laikā var to palielināt neatkarīgi no apstākļiem un faktoriem.
    Visbiežāk algas palielinās, ja:

    • uzņēmumā strādājošo darba ražīguma pieaugums.
    • uzņēmuma ienākumu pieaugums.
    • nosakot ar darba, koplīgumu vai citu tiesību aktu paredzēto palielinājumu.

    Darba samaksas nosacījumi ir obligāts darba līguma punkts, tāpēc pie nākamās darba samaksas indeksācijas tiek sastādīta jauna papildu vienošanās.

    Par atvaļinājuma naudas indeksāciju

    Līdz ar to, pieaugot algu līmenim, pieaugs arī citi likumā paredzētie maksājumi. Pieaugums notiek ar noteiktu koeficientu. Grāmatvedis ņem vērā visus maksājumus, kuri ir pakļauti palielinājumam, lai turpmāk pārrēķinātu vidējo algu pēc indeksācijas koeficienta.

    Koeficients tiek noteikts, dalot likmi pēc palielināšanas ar to iepriekšējais izmērs. Palielinājumam, kas notiek pēc norēķinu perioda beigām, bet pirms atvaļinājuma sākuma, aprēķinātā vidējā alga tiek reizināta ar iegūto koeficientu. Ja izpeļņas pieaugums noticis atvaļinājuma dienās, tad vidējā summa nepalielinās periodā pirms palielinājuma, bet tikai no palielinājuma brīža līdz tā beigām. Grozījumi tiek veikti tikai galvenās daļas pārrēķinos algu maksājumi, neņemot vērā atlīdzību, stimulus un sociālos maksājumus. Papildus iepriekšminētajam, paaugstināšana amatā ir obligāta visiem darbiniekiem.

    Piemērs ir līdzīgs gadījums: 2013. gada jūlijā loģistikas S.P. Makarovs devās kārtējā atvaļinājumā, kas ilga 28 dienas. Pilnībā tika izstrādāts norēķinu periods no 1/VII-2012 līdz 30/VI-2013. Loģistikas likme 2012.gadā bija 10 tūkstoši rubļu un tika palielināta no 1/I-2013 par 10%, savukārt prēmijas un citi maksājumi šajā norēķinu periodā netika paredzēti.

    Provizorisks vidējās algas aprēķins atvaļinājuma naudas aprēķināšanai ir nākamā rinda aprēķini: likmes pieaugums noticis norēķinu periodā, līdz ar to vidējās darba algas aprēķins no 2013.gada jūlija līdz decembrim pieaugs par maksājuma koeficientu.

    Palielināto algu sadalām ar veco, sanāk 11 000:10 000 = 1,1. Tas ir koeficients, kas nepieciešams pārrēķinam. Vidējie ienākumi dienā būs (10 000x1,1x6+11 000x6): (29,3x12)=345,43 rubļi. 345,43x28=10 512,04 rubļi būs atvaļinājuma maksājumu summa.

    Apskatīsim vēl vienu piemēru: Vysota LLC vadītājs Kudashkina A.P. Es devos kārtējā atvaļinājumā no 14. aprīļa uz 28 dienām. Paskatīsimies, kā būtu jāizskatās viņas vidējās izpeļņas aprēķiniem, ja būtu algas paaugstinājums kopš 1/V-2014. Norēķinu periods ir no 1/IV-13 līdz 31/III-14. Pēc grāmatveža aprēķiniem, vidējā alga bija 420 rubļu. Norēķinu periodā netika uzkrāti papildu maksājumi. Tādējādi atvaļinājuma nauda sastādīja 420x28 = 11 760 rubļu.

    Alga tika palielināta no 1.maija, attiecīgi atvaļinājuma naudas pārrēķins jāveic par laiku no šīs dienas līdz atvaļinājuma beigām. Aprēķini izskatīsies šādi: atvaļinājums bija 15 dienas aprīlī un 13. maijā. Tad jaunā atvaļinājuma nauda tiks aprēķināta pēc formulas: 15x420+13x420x1,2=12 852 rubļi.

    Kā redzams no sniegtajiem piemēriem, atvaļinājuma naudas apmērs ir atkarīgs no perioda, kurā tika veikta indeksācija, un tiek pārrēķināts pat tad, ja atvaļinājuma laikā alga palielinājās.

    Par to, kas ir tiesīgs indeksēt

    Tiesību akti apstiprina, ka indeksācija pienākas visiem organizācijas darbiniekiem, tostarp:

    • jauni darbinieki, kas ieradās darbā;
    • tie, kas pārcelti uz iestādi vai jaunā amatā;
    • tiem, kuri atgriezušies no bērna kopšanas atvaļinājuma līdz trīs gadu vecumam;
    • tie, kas apvieno darbu ar mācībām, par ko viņiem maksā stipendiju;
    • nepilna laika strādnieki

    Par darbiniekiem, kuri devās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā

    Palielinoties algai, indeksācija tiek veikta visiem darbiniekiem bez izņēmuma, arī tiem, kuri atrodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā un apmaksātā bērna kopšanas atvaļinājumā. Darba likumdošanas 132. pants interpretē kā likuma pārkāpumu, palielinot darba samaksu visiem darbiniekiem, izņemot tos, kuri atrodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā vai bērna kopšanas atvaļinājumā.

    Šādi fakti par darba samaksas nepaaugstināšanu tiek interpretēti kā visu darbinieku tiesību aizskārums un var novest pie darba devēja saucam pie atbildības. Vairumā gadījumu darbiniekiem tiek izmaksāti nepieciešamie maksājumi, pamatojoties uz vidējās algas apmēru: ceļa nauda, ​​atvaļinājuma nauda, ​​kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu un atlaišanas pabalsti.

    Tieši algas indeksācijas brīdī tiek ņemts vērā tās pieauguma līmenis. Paturot prātā, ka saskaņā ar lēmuma 922. panta 16. punktu indeksācija tiek veikta tikai tad, ja tā attiecas uz visiem uzņēmuma vai noteiktas struktūrvienības darbiniekiem.

    Pieņemsim, ka uzņēmums visiem darbiniekiem algas palielināja par 20%, bet sievieti, kura tobrīd atradās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, pieaugums nav skāris. Vadītāja parakstīja iesniegumu par atvaļinājumu, grāmatvede aprēķināja maternitātes pabalstus. Bez indeksācijas atvaļinājuma naudas apmērs būs ievērojami mazāks par prasīto, un darbiniekam ir tiesības vērsties pie grāmatveža.

    Ja pēc indeksācijas atvaļinājuma nauda pārsniedz likumā noteikto summu, tad būs jāveic korekcija, ņemot vērā ienākuma nodokli. Lai gan nav vienprātības par šī jautājuma risināšanu. Krievijas Nodokļu kodeksa 255. pantā ir sniegts algām paredzēto izdevumu saraksts, taču tajā pašā laikā ar likumu nenoteiktos izdevumus var ņemt vērā tikai tad, ja tie ir norādīti līgumā.

    Pārvērtējot izdevumus pēc grāmatvedības uzskaites, tiks samazināts ienākuma nodoklis, kā rezultātā tiks uzlikti naudas sodi vai soda naudas. Šajā situācijā jums būs jāizvēlas, vai palielināt algu par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu vai attaisnot finansiālus zaudējumus citiem darbiniekiem. Ja sieviete grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā ir vadītāja, un viņas padotajiem algas ir pieaugušas, tad palielinājums viņai neapšaubāmi ir izdevīgs. Pretējā gadījumā pēc atgriešanās no grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma viņa saņems mazāku algu nekā viņas padotajiem. Likums uz to neuzstāj obligāta uzstādīšana vadītāju un padoto algu attiecība, tomēr, ja radīsies līdzīgas situācijas, tas, visticamāk, piesaistīs inspekcijas iestāžu uzmanību.

    Par indeksāciju mainot pozīcijas

    Ja darbinieks maina amatu, tad viņa vidējā alga ir jāindeksē, kas novedīs pie viņa algas pieauguma. Tāpat nepieciešams indeksēt citus maksājumus, kas ietekmē vidējās algas un attiecīgi atvaļinājuma naudas aprēķinu.

    Par atkārtotiem algu paaugstinājumiem

    Ja darba alga tiks palielināta atkārtoti norēķinu periodā, koeficienta aprēķins būs jāveic tikpat reižu. Šādos gadījumos tiek ņemts vērā tikai algu summu pieaugums, samazinājums netiek ņemts vērā. Jāpiebilst, ka koeficienta piemērošana būs pakļauta noteiktiem nosacījumiem.

    Piemēram, ņemot vērā, ka norēķinu periodā ir bijis darbinieku algu pieaugums, būs jāreizina koeficienti ar maksājumiem, kas darbiniekam tika uzkrāti pirms algas palielināšanas.

    Par gadījumiem, kad atvaļinājuma nauda nav pārrēķināta

    Bieži gadās, ka vietējo organizāciju aktos ir paredzēts algu palielinājums, bet finansiālie rādītāji šai procedūrai netiek ņemti vērā. Tāpēc, ja darbinieks pārkāpj atvaļinājuma naudas aprēķināšanas kārtību, viņš var vērsties ar sūdzību tiesā. Un tiesa savukārt izmantos valsts statistikas iestāžu noteikto cenu pieauguma koeficientu. Ja uzņēmums savlaicīgi neveic algu indeksāciju, tā darbiniekiem ir tiesības vērsties tiesu iestādēs par likuma pārkāpumiem.

    Saskaņā ar Darba kodeksa 134. pantu uzņēmuma vadībai ir pienākums indeksēt algas, ņemot vērā preču, pirmās nepieciešamības preču un pakalpojumu cenu pieaugumu. Turklāt Darba kodekss pieprasa indeksācijas procedūras dokumentāru apstiprinājumu noteikumos. Ja indeksācija nav dokumentēta, tas neatbrīvo uzņēmuma vadību no atbildības.

    Viņi neslēdz koplīgumus ar darbiniekiem un neiekļauj noteikumus par periodisku algu palielināšanu.

    Vai, palielinoties algām, tiek indeksēta atvaļinājuma nauda?

    Šādas “taupīšanas” mēģinājumi noved pie tiesvedības darba inspekcijā, pēc kuras uzņēmumam var tikt piemērots naudas sods. Tādējādi, ja tieši pirms darbinieka atvaļinājuma tika palielināta uzņēmuma alga, tad ir jāpārrēķina vidējā alga, uz kuras pamata tiek aprēķināta atvaļinājuma nauda. Algu paaugstināšanas pasākums attiecas uz ikvienu darbinieku, izņemot personas, kuras ir iesaistītas darbā pēc civiltiesiskā līguma. Lai veiktu atvaļinājuma naudas indeksāciju, palielinot tarifu likmes un algas, jāvadās pēc Noteikumu par vidējo izpeļņu 16.punkta. Vispirms jums jānosaka CI - algas indeksācijas koeficients (algas pieaugums).

    Uzmanību

    Paaugstinājumam, kas notiek pēc algas perioda beigām, bet pirms atvaļinājuma, iegūtā vidējā izpeļņa tiek reizināta ar koeficientu. Ja paaugstinājums notiek atvaļinājuma laikā, vidējā alga nemainās atvaļinājuma dienās pirms tūlītējā paaugstinājuma, bet palielinās no paaugstinājuma dienas līdz beigām.

    Vidējās izpeļņas korekcija notiek tikai daļā no algas (kompensācijas, sociālie un stimulējošie maksājumi netiek ņemti vērā). Turklāt paaugstināšanai nevajadzētu būt vienam darbiniekam, bet gan visiem.

    Pamatojoties uz šādu dokumentu, tiek apstiprinātas izmaiņas organizācijas personāla tabulā - tiek norādīts jauns palielināts darbinieku algu apjoms. Personālvadības darbinieki sagatavo papildu līgumus darbinieku darba līgumiem un nosūta tos katram parakstīšanai.

    Atvaļinājuma naudas indeksācija, palielinoties algām

    • Vai atvaļinājuma nauda tiek indeksēta, palielinoties algai?
    • Atvaļinājuma naudas indeksācija, palielinoties algām
    • Šī vietne ir bloķēta
    • Atvaļinājuma naudas pārrēķins, palielinoties algai
    • Atvaļinājuma naudas indeksēšanas kārtība
    • Atvaļinājuma naudas aprēķināšanas noteikumi, palielinot darbinieku algas
    • Ja ir algas pieaugums, vai ir jāindeksē atvaļinājuma nauda?

    Vai atvaļinājuma nauda tiek indeksēta, palielinoties algai?

    Jautājums Nr.4: Vai apmaksātās atvaļinājuma naudas apmērs un papildu maksājumu summa, kas veikta, ņemot vērā darba samaksas indeksāciju, ir apliekama ar iedzīvotāju ienākuma nodokli? Atbilde: Jā, saskaņā ar Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksu “atvaļinājuma nauda” un atvaļinājuma maksājumu pārrēķina summas ir vienādas ar algu un tiek apliktas ar vienādiem nodokļiem (iedzīvotāju ienākuma nodoklis) un iemaksām obligātajos veselības apdrošināšanas fondos.

    Atvaļinājuma naudas pārrēķins, palielinoties algai

    • Skaidras naudas maksājumi, kas ir noteikti saistībā ar tarifa likmi, algu vai cita veida atlīdzību noteiktā vērtību diapazonā (reizinātā veidā, procentos no algas utt.);
    • Skaidras naudas maksājumi, kas tiek ņemti vērā, aprēķinot vidējo “algu”, ja tie ir noteikti absolūtā apmērā (piemēram, dažādas kompensācijas: par braucienu, par pārtiku, noteiktā apmērā noteiktas pastāvīgas piemaksas)

    Atvaļinājuma naudas aprēķināšanas piemēri dažādas situācijas 1. piemērs. Indeksācija notikusi norēķinu periodā.2015.gada augustā kravas ekspeditors SIA “Cargo Support” V.P.

    Petrovs paņēma vēl vienu apmaksātu atvaļinājumu uz 3 nedēļām (21 kalendāro dienu). Norēķinu periods būs laika posms no 2014. gada 1. augusta līdz 2015. gada 31. jūlijam.

    Ja ir algas pieaugums, vai ir jāindeksē atvaļinājuma nauda?

    Tagad, izmantojot formulu, mēs nosakām Sokolova vidējo izpeļņu: (24 000 × 1,2 × 11 mēneši + 29 000 × 1 mēnesis): (29,3 × 12) = 983,50 rubļi. Atvaļinājuma naudas summa būs: 983,50 × 28 = 27 538 rubļi.

    Piemērs 2. Vairākas algas izmaiņas samaksas periodā I.E.Romanovam. no 2015.gada 5.februāra viņiem tika piešķirts 28 dienu atvaļinājums. Norēķinu periods no 2014. gada 1. februāra līdz 2015. gada 31. janvārim ir 12 mēneši.

    Alga no 2014. gada februāra līdz maijam - 22 000 rubļu, no 2014. gada jūnija līdz oktobrim - 29 000 rubļu, no 2014. gada novembra līdz 2015. gada janvārim - 28 000 rubļu. Nebija izslēgtu periodu. Veiksim aprēķinus. Nosakām koeficientu: 29 000/22 000 = 1,3 koeficients Nr 2: 28 000/29 000 = 0,96.

    2. iespēja.

    Patīkams pārsteigums - atvaļinājuma naudas indeksācija, pieaugot algai

    Šo koeficientu parasti sauc par pārrēķina koeficientu, tā lielumu nosaka šādi: KP = ZPP / ZDP kur: KP – pieauguma koeficients; ZPP – darbinieka vidējā alga pēc paaugstināšanas amatā; ZPA ir darbinieka vidējā alga pirms paaugstināšanas amatā. Atvaļinājuma naudas pārrēķina kārtība ir atkarīga no brīža, kad uzņēmumā tika indeksētas algas.
    Ir četras galvenās iespējas, kas ietver dažādas shēmas atvaļinājuma naudas pārrēķins:

    1. Situācija, kad algas palielinājums tika veikts norēķinu periodā. Šajā gadījumā visi maksājumi, kas ņemti vērā norēķinu periodā, kas notika pirms algas indeksācijas (izņemot maksājumus, kas saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem nav koriģējami), jāpalielina ar konversijas koeficientu.
    2. Situācija, kad algas palielinājums noticis pirms atvaļinājuma sākuma, bet pēc norēķinu perioda beigām.

    Atvaļinājuma naudas aprēķināšanas noteikumi, palielinot darbinieku algas

    No 2018. gada 19. marta līdz 5. aprīlim - uz 19 dienām - summa būs 9970 rubļi. (4271 × 1,23 × 19). Kopējā maksājumu summa būs 13 810 rubļu. (3940 + 9970).
    Pēc indeksācijas saskaņā ar 1 no 3 iespējām tiek noteikts atvaļinājuma līdzekļu apjoms, kas jāizmaksā darbiniekam, kurš dodas atvaļinājumā. Ja darba devējs nepalielina darbinieku ienākumus, iestāde, kurā darbinieks strādā, dažkārt var “aizmirst” indeksēt vidējo izpeļņu par atvaļinājuma naudas norēķinu periodu, ja tika palielināta alga.


    Taču saskaņā ar minētā valdības lēmuma Nr.922 16.punktu, ja 16.punktā paredzētajos gadījumos likmes palielinās, tad ir nepieciešams pārrēķināt atvaļinājuma maksājumus. Īpaši šāda “aizmāršība” izpaužas attiecībā uz sievietēm grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Un tas ir Krievijas Federācijas Darba kodeksa 132. panta pārkāpums, kas tiek uzskatīts par pārkāpumu darba samaksas jomā.

    Izsniedzot atvaļinājuma naudu, tiek piemērots “trīs dienu” noteikums, tas ir, tā jāpārskaita darbiniekam ne vēlāk kā trīs dienas pirms atvaļinājuma sākuma. Par gaidāmā atvaļinājuma faktu darbinieks jāpaziņo vismaz četrpadsmit dienas iepriekš.

    Par noteikto darba likumdošanas noteikumu pārkāpšanu paredzēti dažāda veida sodi un naudas sodi. Atsevišķos gadījumos var tikt piemērota kriminālatbildība. Savlaicīga atvaļinājuma naudas pārrēķins, palielinoties algām, ietaupīs darba devēju no kompensācijas izmaksāšanas darbiniekiem nākotnē par revīzijas laikā nepareizi izsniegtajām summām. Vairumā gadījumu grāmatvedis ir atbildīgs par datu pareizību. Tieši viņš ir atbildīgs par veikto aprēķinu pareizību. Darbiniekiem ir tiesības zināt, no kādiem rādītājiem sastāv viņiem pienākošie maksājumi.

    2. piemērs - palielinājums atvaļinājuma laikā No 2014. gada 16. aprīļa SIA "Sapnis par grāmatvedi" sekretāre Ļubimova N.K. dodas citā atvaļinājumā uz 28 kalendārajām dienām. Grāmatveža aprēķinātā vidējā izpeļņa par norēķinu periodu no 04.01.2013. līdz 31.03.2014. bija 420 rubļu.

    Prēmijas un citi papildu maksājumi norēķinu periodā netika uzkrāti. Atvaļinājuma nauda bija: 420 * 28 = 11 760 rubļi. No 2014. gada 1. maija algas pieauga par 20%. Šajā sakarā no 1.maija līdz atvaļinājuma beigām nepieciešams pārrēķināt uzkrātās atvaļinājuma naudas apmēru. Aprīlī izmantotas 15 kalendārās dienas, maijā – 13 kalendārās dienas.

    Aprēķināsim jauno atvaļinājuma naudas summu: 15 dienas * 420 rubļi. + 13 dienas * 420 rub. * 1,2 = 12 852 rubļi. Tādējādi atvaļinājuma naudas indeksācija algas palielinājumam tiek veikta atkarībā no tā, kad palielinājums noticis: pirms atvaļinājuma sākuma vai tā laikā.

    • Atvaļinājuma uzskaite un atvaļinājuma naudas aprēķins

    Lielākajai daļai grāmatvežu pēc algu indeksācijas rodas zināmas grūtības, aprēķinot atvaļinājuma maksājumus darbiniekiem, jo ​​mainās perioda vidējās izpeļņas aprēķināšanas mehānisms. Šajā rakstā mēs aplūkosim šo aprēķinu iezīmes. Vidējās izpeļņas aprēķins, lai noteiktu atvaļinājuma naudas apmēru Darbinieku vidējās izpeļņas aprēķināšanas kārtība ir sīki izklāstīta Krievijas Federācijas valdības noteikumos, kas pieņemti 2007. gada divdesmit ceturtajā decembrī (numurēti deviņi simti divdesmit divi). ).

    Dokumentā ir noteikts maksājumu pieaugums, kas tiek ņemts vērā, nosakot vidējo izpeļņu ar īpašu koeficientu, ja organizācija ir indeksējusi algas vai tarifu likmes.

    Ja ir algas pieaugums, vai ir jāindeksē atvaļinājuma nauda?

    Atsevišķos gadījumos indeksācijas shēmu un obligāto finanšu un ekonomisko rādītāju var noteikt ar nozares vienošanos. Piemēram, daži darba devēji nosaka pienākumu nodrošināt ceturkšņa darba samaksas indeksāciju atbilstoši patēriņa cenu pieaugumam.

    Juridiskais pamatojums Tiek sniegtas nianses vidējās izpeļņas aprēķināšanai īpašiem noteikumiem datēts ar 2007.gada 24.decembri. Šis tiesību akts nosaka aprēķināšanas kārtību algas palielinājuma gadījumā.

    Šajā situācijā vidējai izpeļņai nepieciešama indeksācija ar pieauguma koeficientu (noteikumu 16.punkts). Maksājumi, kuriem nepieciešama indeksācija, palielinoties algai, ietver:

    • punkta normām atbilstošu atalgojuma sistēmu.

    Noskatieties video par atvaļinājuma naudas indeksēšanu.Vispirms jāaprēķina vidējā izpeļņa atvaļinājuma naudas aprēķināšanai. Tādējādi norēķinu periodā tika palielināta likme, kas nozīmē, ka maksājumi par periodu 2014. gada jūlijs-decembris pieaugs par indeksācijas koeficientu Koeficients būs 1,1 (jaunā alga 11 000 rubļu: dalīt ar veco - 10 000 rubļu) . (10 000 x 1,1 x 6 + 11 000 x 6): (29,3 x 12) = 375,43 rub. - vidējie ienākumi dienā. RUB 375,43 x 28 dienas = 10 512,04 rub. - atvaļinājuma naudas summa. Nākamais piemērs. 16.04.14. SIA Seleznev and Co vadītājs Zolotarevskaya N.V. devās citā atvaļinājumā, kas ilgst 28 kalendārās dienas. Mēs aprēķinām vidējo izpeļņu. Par norēķinu periodu 04/01/13 - 03/31/14 to aprēķināja uzņēmuma grāmatvedis un sastādīja 420 rubļus. Papildu maksājumi par norēķinu periodu netika uzkrāti, atvaļinājuma nauda bija 11 760 rubļu. (RUR 420 x 28 dienas). No 1.05.14

    ALGAS INDEKSĀCIJA, APRĒĶINOT BRĪVDIENU MAKSĀJUMU

    O.A. Kurbangaļejeva,
    konsultants-eksperts par grāmatvedība un nodokļiem

    Tuvojas atvaļinājumu laiks. Tāpēc, aprēķinot atvaļinājuma naudu, nolēmām atgādināt algu indeksācijas pamatnoteikumus. Šie jautājumi visbiežāk rodas grāmatvežiem, aprēķinot vidējo izpeļņu.

    Kādos gadījumos darbinieku pabalsti jāpārrēķina?

    Kārtību, kādā organizācijā (filiālē, struktūrvienībā) tiek palielināta vidējā izpeļņa, palielinot tarifu likmes, algas (amatalgas), naudas atlīdzību, nosaka Noteikumi par vidējās darba samaksas aprēķināšanas kārtības specifiku 16. apstiprināts ar Krievijas Federācijas valdības 2007. gada 24. decembra dekrētu Nr. 922 (turpmāk tekstā — nostāja).
    Vidējās izpeļņas korekcija tiek veikta tikai gadījumā, ja visiem organizācijas, filiāles vai citas struktūrvienības darbiniekiem tiek paaugstinātas tarifu likmes, algas (oficiālās algas) un naudas atlīdzība (Krievijas Darba ministrijas 18. augusta vēstule , 2015 Nr.14-1/B-623; turpmāk vēstule Nr.14-1/B-623).
    Ja vismaz viens organizācijas, filiāles vai struktūrvienības darbinieks nesaņem algas palielinājumu, tad vidējās izpeļņas aprēķins atvaļinājuma naudas izmaksai tiek veikts, pamatojoties uz faktiski uzkrātajām atalgojuma summām.

    Kādi maksājumi jāindeksē?

    Aprēķinot vidējo izpeļņu atvaļinājuma naudai, nepieciešams indeksēt (noteikumu 16.punkts):

    Tajā pašā laikā maksājumi, kas nav noteikti algām (tarifu likmēm), netiek indeksēti. Piemēram, ja darbiniekam maksā 1% no pārdošanas apjoma.
    Turklāt nevajadzētu indeksēt maksājumus, kas ir noteikti algai vērtību diapazonā (procentos, reizēs) - tie ir maksājumi, kas noteikti, piemēram, 10-50% apmērā no oficiālās algas uz 100%. no algas vai līdz divām algām (para.

    Kā tiek indeksēta atvaļinājuma nauda, ​​palielinoties algai?

    6 nolikuma 16.punkts, vēstule Nr.14-1/B-623).
    Un visbeidzot, aprēķinot vidējo izpeļņu, maksājumi, kas noteikti absolūtās summās (piemēram, 5000 rubļu), netiek indeksēti.

    Kā veikt indeksāciju atkarībā no algas pieauguma perioda?

    Indeksācijas kārtība ir atkarīga no algas paaugstināšanas perioda (nolikuma 16.punkts, vēstule Nr.14-1/B-623).

    Organizācijas darbinieks dodas atvaļinājumā no 2016. gada 23. maija līdz 20. jūnijam uz 28 kalendārajām dienām. Vidējās izpeļņas aprēķināšanai tiek izmantots laika posms no 2015. gada 1. maija līdz 2016. gada 30. aprīlim.
    1. iespēja. Organizācija paaugstināja algas visiem nodaļas darbiniekiem, kurā strādā atpūtnieks, no 2016. gada 1. janvāra. Šajā gadījumā darbinieka maksājumi par laika posmu no 2016. gada janvāra līdz aprīlim ir jāpārrēķina.
    2. iespēja. Organizācija paaugstināja algas visiem nodaļas darbiniekiem, kurā strādā atpūtnieks, no 2016. gada 1. maija. Šajā gadījumā atvaļinājuma naudas summa ir jāpārrēķina.
    3. iespēja. Organizācija paaugstināja algas visiem tās nodaļas darbiniekiem, kurā strādā atpūtnieks, no 2016. gada 1. jūnija. Šajā gadījumā būtu jāpārrēķina daļa no atvaļinājuma naudas par laika posmu no 2016. gada 1. jūnija līdz 20. jūnijam.

    Kā aprēķināt indeksācijas koeficientu?

    Aprēķinot vidējo izpeļņu, maksājumi tiek indeksēti ar pieauguma koeficientu.



    Starp galvenajām valdības garantijām darba samaksai viņš nosauc pasākumus, kas tiek veikti, lai palielinātu darbinieku reālās peļņas līmeni.

    Viens no šādiem pasākumiem, kas tiek veikts primāro pakalpojumu un preču cenu pieauguma dēļ, ir izpeļņas indeksācija. Kā tas ietekmē izmēru, un vai tas jāņem vērā, aprēķinot maksājumu?

    Sistēma, pēc kuras tiek aprēķināta summa, kas pienākas strādniekam, dodoties pelnītā atpūtā uz 28 (vai vairāk) dienām, ir izveidojusies jau sen. 2018. gadā netika izstrādāti jauni noteikumi.

    Līdz šim procesu regulē Krievijas Federācijas Darba kodeksa 139. pants un valdības 2007. gada 24. decembra dekrēta Nr.922 4. punkts.

    Formula paliek nemainīga:

    Atvaļinājuma nauda= Vidējā dienas alga × Atvaļinājuma dienu skaits

    Aprēķinot atvaļinājuma naudu, jāņem vērā visi darbinieka ienākumi, kas saistīti ar algu sistēmu. Tas ir, alga, piemaksas un citi papildu maksājumi. Nav jāņem vērā summas, kas nav piešķirtas darba kompensācijas veidā (jo īpaši slimības atvaļinājums vai).

    Iestādes iekšējā dokumentācijā konkr algu indeksācijas noteikumi:

    Apstiprinātās korekcijas stājas spēkā ar uzņēmuma vadītāja rīkojuma apstiprināšanu, kurā jānorāda peļņas pieauguma koeficients un datums, no kura stājas spēkā veiktās izmaiņas.

    Pamatojoties uz šādu dokumentu, tiek apstiprinātas izmaiņas organizācijas personāla tabulā - tiek norādīts jauns palielināts darbinieku algu apjoms. Personālvadības darbinieki sagatavo papildu līgumus darbinieku darba līgumiem un nosūta tos katram parakstīšanai.

    Kā aprēķināt atvaļinājuma indeksācijas koeficientu, palielinoties algai?

    Vispirms jums jānosaka CI - indeksācijas koeficients algas (algu palielinājumi).

    Lai to izdarītu, jaunā palielinātā alga jāsadala ar veco.

    Formula:

    Indeksācijas koeficients= Jaunā alga / Vecā alga.

    Piemērs:

    Pieņemsim, ka darbinieka algas daļa bija 25 tūkstoši rubļu, bet pēc palielinājuma - 30 tūkstoši rubļu. Šajā gadījumā algas pieauguma koeficients būs šāds:

    CI = 30 tūkstoši rubļu. / 25 tūkstoši rubļu = 1,2

    Soli pa solim vidējās izpeļņas aprēķināšanas procedūra

    1. darbība. Indeksācijas koeficienta aprēķins, izmantojot iepriekšējā punktā doto formulu.

    2. darbība. P Vidējās izpeļņas pārrēķins (indeksācija) atvaļinājuma naudai, ņemot vērā darbinieku algu līmeņa paaugstināšanas brīdi.

    Kurā Iespējami 3 aprēķina varianti: indeksācija var notikt norēķinu periodā, pēc tā beigām, bet pirms atvaļinājuma sākuma vai ikgadējā atvaļinājuma laikā.

    Rēķinu periodā palielināta alga

    1. iespēja— algas pieaugums noticis RP ().

    Šajā gadījumā ir jāreizina visi maksājumi tieši no norēķinu perioda sākuma līdz mēnesim, kad alga tika palielināta ar iegūto indeksācijas koeficientu.

    Piemēram, ja indeksācija ir iekļauta norēķinu periodā:

    Darbiniekam tiek piešķirts atvaļinājums, tā ilgums ir 28 dienas. Datums, no kura tas sākas, ir 2018. gada 9. februāris. Alga ir 24 tūkstoši rubļu. Norēķinu periodā nebija nevienas izslēgšanas dienas. Tas ir vienāds ar 12 mēnešiem - no 2017. gada 1. februāra līdz 2018. gada 31. janvārim.

    Laika posmā no 2017. gada februāra līdz decembrim darba samaksa nav mainījusies. 2018. gada janvārī tas tika palielināts par 5 tūkstošiem rubļu.

    Aprēķins:

    Indeksācijas koeficientu aprēķina šādi: 29 tūkstoši/24 tūkstoši = 1,208.

    Pēc tam formula nosaka vidējo algu atvaļinājuma naudai: (24 tūkstoši × 1,2 × 11 mēneši + 29 tūkstoši × 1 mēnesis): (29,3 × 12) = 983,5 rubļi.

    Atvaļinājuma naudas summa būs: 983,5 × 28 = 27 540 rubļi.

    Pēc norēķinu perioda alga pieauga

    2. iespēja, tas ir tad, kad algas palielinājums noticis pēc algas perioda beigām, bet pirms 1.atvaļinājuma dienas.

    Šajā gadījumā visa norēķinu perioda vidējā alga tiek reizināta ar indeksācijas koeficientu.

    Piemērs indeksācijai pēc norēķinu perioda:

    Atvaļinājums uz 28 dienām darbiniekam tiek nodrošināts no 2018. gada 9. marta.

    Peļņa par Pagājušais gads- no 2017. gada 1. marta līdz 2018. gada 31. februārim ir vienāds ar 240 tūkstošiem rubļu.

    Nav izslēgšanas dienu.

    Indeksācijas koeficients ir 1,25.

    Aprēķins:

    Vidējo algu nosaka pēc atbilstošās formulas: (240 tūkstoši / 11 / 29,3) = 744,65 rubļi.

    Alga palielināta pēc atvaļinājuma sākuma

    Trešais variants- te ir runa par algas paaugstināšanu pēc tam, kad darbinieks jau ir devies atvaļinājumā. Šajā gadījumā to atvaļinājuma naudas daļu, kas palika jaunu algu ieviešanas brīdī, reizina ar indeksācijas koeficientu.

    Piemērs algas palielinājuma gadījumā, paliekot vidējās izpeļņas saglabāšanas periodā:

    Darbinieks dodas atvaļinājumā 10. martā. 2018. gads

    Tās ilgums ir 28 dienas.

    Pēdējā gada laikā es nopelnīju 150 tūkstošus rubļu. (no 2017. gada 1. marta līdz 2018. gada 31. februārim).

    Nav arī izslēgšanas dienu.

    No 19.03. 2018. gada algas pieaugums - par 1,23.

    Aprēķins:

    Pēc atbilstošās formulas tiek noteikta vidējā alga: (150 tūkstoši / 12 / 29,3) = 427 rubļi.

    Atvaļinājuma naudas apmēru aprēķina, ņemot vērā algas pieaugumu:

    No 2018. gada 19. marta līdz 5. aprīlim - uz 19 dienām - summa būs 9970 rubļi. (4271 × 1,23 × 19).

    Kopējā maksājumu summa būs 13 810 rubļu. (3940 + 9970).

    Pēc indeksācijas saskaņā ar 1 no 3 iespējām tiek noteikts atvaļinājuma līdzekļu apjoms, kas jāizmaksā darbiniekam, kurš dodas atvaļinājumā.

    Ja darba devējs nepalielina ienākumus darbiniekiem

    Iestāde, kurā darbinieks strādā, dažkārt var “aizmirst” indeksēt vidējo izpeļņu par atvaļinājuma naudas norēķinu periodu, ja tika palielināta alga.

    Taču saskaņā ar minētā valdības lēmuma Nr.922 16.punktu, ja 16.punktā paredzētajos gadījumos likmes palielinās, tad ir nepieciešams pārrēķināt atvaļinājuma maksājumus.

    Īpaši šāda “aizmāršība” izpaužas attiecībā uz sievietēm grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Un tas ir Krievijas Federācijas Darba kodeksa 132. panta pārkāpums, kas tiek uzskatīts par pārkāpumu darba samaksas jomā.

    Jāpatur prātā, ka tad, kad uzņēmums iekšējos noteikumos nav paredzējis izpeļņas palielināšanas kārtību un gadiem nav mainījis darbinieku algas, tad var uzlikt administratīvais sods saskaņā ar Krievijas Administratīvā kodeksa 5.27.

    Ir instalētas šādas sodu apmēru:

    • uzņēmumu vadītājiem - no 1 līdz 5 tūkstošiem rubļu;
    • individuālajiem uzņēmējiem - no 1 līdz 5 tūkstošiem rubļu;
    • organizācijai - 30-50 tūkstoši rubļu.

    Ja pārkāpums tiek konstatēts atkārtoti, naudas sods palielinās.. Jo īpaši sodi uzņēmumam ir 50-70 tūkstoši rubļu.

    Ja uzņēmums koplīgumā nosaka indeksācijas procesu, bet nepalielina maksājumus darbiniekiem, tam uzliek naudas sodu 3-5 tūkstošu rubļu apmērā.

    Noderīgs video

    Kā tiek pārrēķināta atvaļinājuma nauda pēc darbinieku algu palielināšanas skatieties video:

    secinājumus

    Darbinieku algu palielināšanai ir divējāda ietekme. Jo īpaši palielinās algu fonds, kas vēl vairāk palielina iestādes finansiālo slogu.

    Tiek samazināta arī peļņas nodokļa atskaitījumu aprēķināšanas bāze, kā arī tiek samazināts nepieciešamo pārskaitījumu apjoms tieši budžetā.

    Tas var radīt noteiktus jautājumus nodokļu birojā. Lai izvairītos no pretenzijām no viņas puses, eksperti iesaka dokumentos, kas nosaka indeksācijas procedūru, atsaukties uz Krievijas Darba kodeksa 130. un 134. pantu.



    Līdzīgi raksti