İşgücü maliyetleri, aşağıdaki ana ödeme türleri de dahil olmak üzere, finansman kaynaklarına bakılmaksızın kuruluşun ilgili tüm masraflarını içerir:
1. Aşağıdakiler dahil olmak üzere çalışılan süreye ilişkin ödeme:
a) Tarife oranları üzerinden ücretler, parça başına ücretler üzerinden maaşlar; sağlanan hizmetlerin maliyetinin yüzdesi, gelir; b) çalışma saatleri ve çalışma koşullarına ilişkin tazminat ödemeleri; c) personelin eğitimi, yeniden eğitimi ve ileri eğitimi ile ilgilenen ve ana işlerinden ayrılan yöneticilere ve uzmanlara ödeme; d) komisyonlar (sigorta acentelerine, komisyonculara) e) kadrolu gazetecilere yönelik ücretler; f) işteki özel molalar için ödeme; g) geçici ikame, yarı zamanlı çalışma ve listede yer almayan diğer personelin maaş farkının ödenmesi;
2. Aşağıdakiler dahil, çalışılmayan süre için yapılan ödeme:
a) yıllık ek ve eğitim izinlerinin ödenmesi; b) çalışanların ve zorunlu devamsızlığın neden olduğu kesintiler için ödeme yapılması; c) yılın iş sonuçlarına göre bir kerelik ikramiyeler; d) kullanılmayan tatiller için tazminat; e) barınma, yakıt, yiyecek ödemeleri; f) mali yardım.
Sosyal ödemeler şunları içerir:
1.İşletmede çalışanların emekli aylıklarına yapılan ilaveler;
2. emekli emek gazilerine, masrafları işletme tarafından ödenen bir kerelik yardımlar;
3. Gönüllü sağlık sigortası ve tıbbi hizmetlerin ödenmesi için işletme pahasına yapılan katkılar;
4.turist ve sanatoryum kuponlarının, spor aktivitelerinin ödenmesi;
5. çocukların anaokullarında ve kreşlerde kalma masraflarının geri ödenmesi;
6. Kısmi ücretli ebeveyn izni kullanan kadınlara tazminat;
7. İşçilerin sağlığına verilen zarar, mesleki yaralanmalar ve hastalıklar için tazminat miktarları, ölen kişinin bakmakla yükümlü olduğu kişilere yapılan ödemeler ve mahkeme kararına uygun olarak manevi zararın tazmin edilmesi;
8. iş sözleşmesinin feshi ile bağlantılı kıdem tazminatı;
9. Personelin azaltılması nedeniyle işten çıkarılma durumunda, çalışma süresi boyunca ödenen tutarlar;
10.iş yerine seyahat ve ulaşım hizmetleri için ödeme;
11.aile koşullarıyla bağlantılı olarak sağlanan maddi yardım; işletme tarafından öğrenim görmek üzere gönderilen kişilere yönelik burslar;
12. Çeşitli kredilerin geri ödenmesi için konut inşaatı yardımı.
43. Üretim maliyeti kavramı. Maliyetlerin bileşimi.
Ürün maliyeti– bu, ekonomik faaliyetin tüm yönlerini yansıtan ve tüm üretim kaynaklarının kullanımının sonuçlarını toplayan en önemli göstergedir.
Maliyet, parasal olarak ifade edilen ürünlerin üretim ve satış maliyetidir.
Maliyet göstergeleri:
Tüm ürünlerin maliyeti
Birim maliyet
Ticari ürünlerin rublesi başına maliyetler
Çeşit. birleştirmek. maliyetlerin sınıflandırılması.
1)Hedeflere bağlı olarak
Brüt, pazarlanabilir, satılan ürünlerin maliyeti
Üretim hacminin belirli bir payının maliyeti
İşin ve/veya hizmetlerin maliyeti
2) Oluşum sırasına göre
Teknolojik maliyet (belirli bir parçanın üretimi, operasyonla ilgili maliyetler)
Mağaza maliyeti (üretim ürünlerine ilişkin tüm mağaza maliyetleri)
Üretim maliyeti (ürünlere ilişkin tüm işletme maliyetleri)
Tam maliyet (ürünlerin tüm satış ve üretim maliyetleri)
3)Hesaplama prensibine göre
Planlanan / standart maliyet
Tahmini/tahmini maliyet
Gerçek/raporlanan maliyet
4) Teknolojik süreçle ilgili olarak
Doğrudan üretimle ilgili temel olanlar
Fatura (kuruluş tarafından verilen hizmetle bağlantılı olarak oluşturulur)
Genel üretim ve genel işletme giderlerinden oluşur
5) Maliyete atfetme yöntemine göre
Doğrudan maliyetler
Bunlar, belirli bir ürünün üretimiyle ilişkili ekonomik olarak homojen maliyetlerdir. Doğrudan hesap yöntemi kullanılarak maliyet fiyatına dahil edilirler (malzeme maliyetleri, ana üretim işçilerinin ücretleri)
Dolaylı maliyetler
Bu maliyetler, atölyenin veya bir bütün olarak işletmenin çalışmasıyla ilgili olduğundan, belirli bir ürünün üretimine atfedilemez. Ürünler arasında kabul edilen konvansiyonel sayaçla orantılı olarak dağıtılırlar.
6) Üretim sürecindeki role göre (harcamanın uygunluğuna göre)
Üretken
Verimsiz (teknoloji ve üretim organizasyonundaki ihlallerle ilgili)
7) Kompozisyona göre
Tek bir ekonomik unsurdan oluşan tek unsur (basit)
Çeşitli ekonomik unsurlardan oluşan karmaşık (karmaşık)
8) Üretim hacmine bağlı olarak
Üretim hacimlerindeki değişikliklerle orantılı olarak değişen koşullu değişkenler
Üretim hacimlerindeki değişikliklerle değişmeyen, koşullu olarak sabit
9)Oluş sıklığına göre
Şimdiki giderler
Bir kerelik maliyetler
10) Ekonomik unsurlara göre
11) Kalemleri maliyetlendirerek
44. maliyetlerin sınıflandırılması.
I. amaca bağlı olarak:
1. Brüt, pazarlanabilen ve satılan ürünlerin maliyeti.
2. Üretim hacminin C payı.
3. S-st robotu ve/veya hizmetleri
II. oluşum sırasına göre:
1. Teknolojik (belirli bir parçanın veya işlemin doğrudan üretimiyle ilgili maliyetler)
2. Atölye (tüm üretim maliyetleri)
3. Üretim (üretim için işletme maliyetleri)
4. Tam (ürünlerin üretim ve satış maliyetleri)
III.Hesaplama prensibine göre:
1. planlı veya normatif
2. hesaplanmış veya tahmin edilmiş
3. rapor edilen veya gerçek
IV. Teknolojik süreçle ilgili olarak:
1. temel (ürünlerin doğrudan üretimi ile ilgili)
2. Faturalar (organizasyonun sürdürülmesi ve üretimin yönetimi ile ilgili olarak düzenlenen, kural olarak genel üretim ve genel işletme giderlerinden oluşur)
V. maliyete atfetme yeteneğine göre:
1. doğrudan (maliyetler - belirli bir ürünün üretimiyle ilgili ekonomik olarak homojen giderler. Doğrudan muhasebe yöntemi kullanılarak üretim maliyetine dahil edilirler (malzeme maliyetleri, ana üretim işçilerinin maaşları)
2. Dolaylı (bir bütün olarak bir atölyenin veya işletmenin çalışmasıyla ilişkili oldukları için belirli bir ürünün üretimine atfedilemeyen maliyetler. Kabul edilen geleneksel sayaçla orantılı olarak ürünler arasında dağıtılırlar)
VI. Üretim sürecindeki role göre:
1. Üretim maliyetleri (üretim için gerekli)
2. üretim yapmama (teknoloji ve üretim organizasyonundaki ihlallerle ilgili)
VII. kompozisyona göre:
1. Tek unsurlu veya basit (1 ekonomik unsurdan oluşan maliyetler)
2. Karmaşık veya karmaşık (birkaç ekonomik unsurdan oluşan maliyetler)
VIII. üretim hacimleriyle ilgili olarak:
1. Koşullu değişken (üretim hacimlerindeki değişikliklerle orantılı olarak değişen maliyetler)
2. Koşullu olarak sabit (üretim hacimlerindeki değişikliklerle değişmeyen maliyetler (amortisman))
IX. meydana gelme sıklığına göre:
1. cari maliyetler
2. bir kerelik maliyetler
X. ekonomik unsurlara ilişkin:
1. malzeme maliyetleri
2. İşçilik maliyetleri
3. sosyal ihtiyaçlara yönelik katkılar
4. amortisman
5. diğer masraflar.
XI, kalemlerin maliyetlendirilmesine göre:
1. Hammaddeler ve temel malzemeler
2. Satın alınan yarı mamul ürünler ve bileşenler
3. Teknolojik amaçlı yakıt ve enerji
4. Ana üretim işçilerinin temel ücretleri
5. Üretim işçileri için ek ücretler
6. Teknolojik ekipmanların bakım ve işletme giderleri
7. Mağaza masrafları
8. Genel giderler
9. Üretim dışı giderler.
İşçilik maliyetlerinin yaklaşık bir listesi Vergi Kanunu'nun 255. Maddesinde verilmiştir. Bunlar, kanun veya iş gücü ve toplu sözleşmeler tarafından çalışanlara yapılan tüm ödemeleri içerir. Bir istisna, Sanatta listelenen ödemelerdir. Rusya Federasyonu'nun 270 Vergi Kanunu.
Dolayısıyla, özellikle işçilik maliyetleri şunları içerir:
1) şirket tarafından kabul edilen ücretlendirme şekillerine uygun olarak tarife oranları, resmi maaşlar, parça başına ücret veya gelir yüzdesi üzerinden tahakkuk eden ücretlerin tutarı;
2) Teşvik tahakkukları:
Üretim sonuçları için ödüller;
Mesleki mükemmellik, işteki yüksek başarılar ve diğer benzer göstergeler için tarife oranlarına ve maaşlara yapılan katkılar;
3) gece çalışma, meslek birleştirme, zor, tehlikeli koşullarda çalışma, fazla mesai ve hafta sonları ve tatil günlerinde çalışma için ödenekler de dahil olmak üzere, çalışma şekli ve koşullarına ilişkin teşvik edici ve telafi edici nitelikteki tahakkuklar; federal mevzuatla;
4) bir çalışanın işten çıkarılması üzerine ödenen kullanılmamış tatil için parasal tazminat;
5) yeniden yapılanma, işletmenin tasfiyesi veya personelin azaltılması nedeniyle işten çıkarılan çalışanlara ilişkin tahakkuklar;
6) Yasaya uygun olarak ücretsiz olarak verilen ve çalışanların kişisel kullanımına kalan üniforma, üniforma ve diğer eşyaların maliyeti. Yasa gereği belirli bir faaliyet için üniforma gerekmiyorsa ancak üniforma çalışanların belirli bir şirkete ait olduğunu gösteriyorsa, bu tür giysilerin satın alınması veya üretilmesi maliyetleri de işçilik maliyetlerine dahildir;
7) federal mevzuata uygun olarak ödenen hizmet süresi için bir kerelik ücret (uzmanlık alanındaki hizmet süresi ikramiyeleri);
8) bireysel girişimcilerin ücretleri hariç, şirket kadrosunda bulunmayan çalışanların medeni sözleşmeler kapsamındaki işlerini yapmaları nedeniyle ücretlendirilmesine ilişkin harcamalar;
9) çalışanlara yaklaşan tatillerin ödenmesi ve hizmet süresine ilişkin yıllık ücretin ödenmesi için rezervlerin oluşturulmasına ilişkin masraflar;
10) konut binalarının satın alınması ve (veya) inşası için kredilere (kredilere) faiz ödemeleri için çalışanlara geri ödeme masrafları. Ancak işçilik maliyeti miktarının %3'ünü geçmeyecek şekilde;
11) bir iş veya toplu sözleşme uyarınca çalışanlar lehine yapılan diğer ödeme türleri.
Ayrıca, çalışanlara yönelik sigorta ve devlet dışı emeklilik hükümlerinin maliyetleri de vurgulanmalıdır.
Çalışanların zorunlu sigorta giderleri tam olarak dikkate alınır. Gönüllü sigorta giderleri vergi açısından standartlaştırılmıştır.
Aşağıdaki durumlarda kârın vergilendirilmesinde çalışanların gönüllü sigorta giderleri dikkate alınır:
Uzun vadeli bir hayat sigortası sözleşmesi yapılmışsa (en az beş yıl süreyle). Bu süre içerisinde sigortalı çalışanlara ödeme yapılamaz. Ölüm veya yaralanma hallerinde sigorta ödemeleri hariç;
Çalışanlar için en az bir yıl süreyle sağlık giderlerinin ödenmesini sağlayan kişisel sigorta sözleşmesi yapılmışsa;
Kişisel sigorta sözleşmesi yalnızca çalışanın ölümü ve (veya) sağlığının zarar görmesi durumunda ödeme yapılmasını sağlıyorsa.
Vergiye tabi karı azaltan uzun vadeli hayat sigortası, gönüllü emeklilik sigortası ve çalışanlara yönelik devlet dışı emeklilik hükümlerine ilişkin şirket giderlerinin toplam tutarı, işçilik giderleri tutarının% 12'sini geçmemelidir.
Örnek. Şirket, çalışanlarının hayatlarını sigortalamış ve katkı paylarını devlet dışı emeklilik hükümlerine aktarmıştır. Toplam sigorta primi tutarı 400.000 ruble idi. Yıl içinde çalışanların ücretlendirme giderleri 4.750.000 ruble olarak gerçekleşti.
Çalışanların sigorta ve emeklilik giderlerinin toplam işçilik giderleri içindeki payı %8,42'dir (400.000 ruble: 4.750.000 ruble x %100). Böylece çalışanların sigorta ve emeklilik masraflarının tamamı vergiye tabi geliri azaltır.
Çalışanların bir yıldan fazla bir süre için sağlık giderlerinin ödenmesini sağlayan kişisel sigorta sözleşmeleri kapsamındaki katkılar, işçilik maliyetlerinin %6'sını aşmamalıdır. Sigortalı bir çalışanın ölümü veya çalışma kabiliyetini kaybetmesi durumunda yapılan kişisel sigorta sözleşmeleri kapsamındaki katkılar, şirketin gelirini 15.000 rubleden fazla azaltmamalıdır. yıl içinde. Bu durumda azami tutarın her çalışan için belirlenmemesi, toplam katkı payı tutarının sigortalı çalışan sayısına oranı şeklinde hesaplanması gerekmektedir.
Örnek. Şirket, çalışanları için sağlık sigortası satın aldı. Sigorta şirketiyle sözleşme iki yıllık olarak imzalandı. Sigorta şirketi, kendi şartlarına göre, çalışanların özel bir klinikte tedavi masraflarını karşılıyor. Şirket poliçeler için 180.000 ruble ödedi. Aynı zamanda, yıl için çalışanlara ödeme yapmanın maliyeti 2.900.000 ruble olarak gerçekleşti.
Çalışanların sağlık sigortası giderlerinin toplam işçilik giderleri içindeki payı %6,21'dir (180.000 ruble: 2.900.000 ruble x %100).
Dolayısıyla çalışan sağlık sigortası masraflarının tamamı vergiye tabi gelirden düşülemez. Maksimum boyutları:
2.900.000 RUB x %6 = 174.000 ovma.
Sağlık sigortası sözleşmeleri için aşırı primler - 6.000 ruble. (180.000 - 174.000) - Şirketin vergiye tabi karı azalmaz.
Üretim maliyetlerinin en önemli unsurlarından biri ücretlerdir, onu tanımlayalım.
Maaş– bu, çalışanın niteliklerine, karmaşıklığına, miktarına, kalitesine ve yapılan işin koşullarına bağlı olarak yapılan işin ücretinin yanı sıra tazminat ve teşvik ödemeleridir.
İşletmenin tüm çalışanlarının ücretleri ücret fonunu oluşturur. Ücret fonu şunları içerir:
- çalışılan ve çalışılmayan saatler için tahakkuk eden nakdi ve ayni ücret tutarları;
- çeşitli ek ödemeler ve ödenekler;
- teşvik ödemeleri ve ücretlendirme;
- işçilere tazminat ödemeleri (moda ve çalışma koşullarına bağlı olarak);
- düzenli olan barınma, yiyecek, yakıt ödemeleri.
Yönetim politikasına ve işletmenin endüstrisine bağlı olarak, ücret fonunun toplam payı, işletmenin toplam maliyetinin yüzde birkaçından yarısına kadar sürebilir. Ücret fonu işletmenin işletme sermayesinin bir parçasıdır.
Ücretlendirme sistemi parça başı, süre bazlı veya parça bazlı olabilir. Ücret türlerinin sınıflandırılması aşağıdaki şekilde gösterilmektedir.
Zamana dayalı ücret sistemi- çalışılan sürenin ödenmesi. Çalışma saatlerinin kaydedilmesine ilişkin belge bir zaman çizelgesidir. İşçilere yönelik bu ücretlendirme şekliyle standartlaştırılmış görevler belirlenir. Bir çalışanın belirli hacimde iş yapabilmesi için hizmet standartları veya çalışan sayısına göre standartlar oluşturulabilir.
Basit süreli ücretler, saatlik veya günlük ücret oranının çalışılan saat veya gün sayısıyla çarpılmasıyla hesaplanır. Çalışanlar (yöneticiler, uzmanlar ve teknik icracılar) için resmi maaşlar belirlenir. Ücretlerin ödenmesi, belirlenen resmi maaşlara göre ve raporlama ayında çalışılan gün sayısına bağlı olarak yapılır.
Süreli ikramiyeli ücret sisteminde, çalışana resmi maaşın yanı sıra tarifenin belirlediği bir ikramiye ödenir. Bonus ödemesi, bonus düzenlemelerine uygun olarak yüzde olarak veya sabit tutarlarda yapılır. Bonus düzenlemeleri, yerine getirilmesi üzerine bonusun ödeneceği göstergeleri ve koşulları belirtir. Çalışanlara yönelik ikramiye koşulları: üretim görevlerinin yerine getirilmesi ve gereğinden fazla yerine getirilmesi; yeni ekipman ve yeni teknolojilere hakim olmak; emek verimliliğinde artış; hammadde, malzeme ve enerji tasarrufu; Üretilen ürünlerin kalitesinin iyileştirilmesi vb.
Parça başı ücret sistemi, ürünün kalitesi, üretimin karmaşıklığı ve çalışma koşulları dikkate alınarak parça başı fiyatlar ve üretilen ürün miktarı ile ilişkilidir. Parça fiyatları hesaplanırken aşağıdakiler dikkate alınır: iş düzeyi, tarife oranları (maaşlar) ve üretim standartları (zaman standartları) ve ürünlerin hangi saatte üretildiğini (gündüz, gece veya fazla mesai) dikkate almaz. Parça başı ücret sisteminde kazançlar, üretim oranını ve gerçekleştirilen fiili işi gösteren parça başı çalışma emri varlığında hesaplanır; atölye siparişi (bir üretim görevinin bir atölye veya alan tarafından yerine getirilmesi). Bu belgelere ek olarak ikramiye talimatı (görevin aşılması durumunda) ve atama yapılması gerekmektedir.
Doğrudan parça başı ücret sisteminde ücretler, parça başı ücret göstergesinin üretilen fiili ürün miktarıyla çarpılmasıyla hesaplanır.
Parça başı ikramiye ücret sistemi, doğrudan parça başı ücret ve ikramiyeler kullanılarak hesaplanan temel kazançlardan oluşmaktadır. İkramiyenin miktarı, parça başına veya sabit miktarlarda ücretlerin yüzdesi olarak belirlenir. İkramiyenin büyüklüğü, ikramiye hükümlerine göre tutarları üretim maliyetine dahil edilecek şekilde belirlenir. Zaman ikramiyesi ve parça başı ücretlerle ikramiyeler ayrılmaz bir parçasıdır.
Yardımcı ve hizmet üretiminde çalışanlara ücret vermek için dolaylı parça başı ücretlendirme sistemi kullanılmaktadır.
Hizmet endüstrileri iş yaparken veya hizmet sunarken doğrudan maliyetlere katlanır. Ana üretimin normal işleyişi için yardımcı ve hizmet üretimi gereklidir. Böylece, yan sanayi ve hizmet sektörlerinde çalışanların ücretleri, hizmet verdikleri ana üretimde çalışanların toplam kazancının bir yüzdesi olarak hesaplanmaktadır.
Aşamalı parça başı ücret sistemi altında, normu aşan üretim ücretleri, görevin gereğinden fazla yerine getirilmesiyle birlikte artar. Bu ücret sistemindeki parça oranları doğrudan dönem içinde üretilen ürün miktarına bağlıdır.
Bir işçi ekibi tarafından bir üretim görevi gerçekleştirilirken veya bir dizi iş gerçekleştirilirken kullanılır. götürü ücret sistemi. Bu durumda ekibe ödenen ücretler ekip çalışanları arasında paylaştırılır ancak ekipteki her bir çalışanın ne kadar süre çalıştığı dikkate alınır.
Toplu ödeme sistemi ile, iş hacminin tamamı için fiyatlar belirlenir ve bunların tamamlanması için son tarih belirtilir.
İşletmeler yukarıda belirtilen ücretlendirme sistemlerine ek olarak tarife dışı ücretlendirme sistemini de kullanmaktadır. Bu sistem çalışan başına ücretin asgari ücrete oranını gösteren katsayılara dayanmaktadır. Bir işletme tarife dışı ücret sistemi kullandığında işgücü tayınlaması iptal edilmez. Standartların yardımıyla iç fiyatlar hesaplanır ve bunlara dayanarak ekiplerin, bölümlerin, atölyelerin brüt geliri ve sonuçta ücret fonu hesaplanır.
İşletme çalışanlarının ücretleri, üretim maliyetini oluşturan en önemli unsurlardan biridir. Mal maliyetini düşürmek için maliyet düşürücü tedbirlere başvurulur. Etkili yollardan biri, zamana dayalı ödeme sisteminden parça başı ücret sistemine geçiş veya ikramiye ödeme sistemlerinin kullanılmasıdır.
Birincil ve ikincil üretimde çalışanlara ödenen primler ve sosyal haklar, normal üretim maliyetlerinin bir parçası olarak kabul edilir ve genel üretim giderlerine yansıtılmalı ve daha sonra tahsis yoluyla üretim maliyetine dahil edilmelidir. Diğer tüm dolaylı çalışanların kazandıkları ikramiyeler, maaşlarına benzer şekilde işlem görür ve ait oldukları döneme ait dönem giderleri hesabına aktarılır.
Üretim maliyetinde yalnızca üretimde çalışan işçilerin ücretleri bağımsız bir kalem olarak tahsis edilmektedir. Yardımcı üretimde çalışanların ücretleri, ekipmanların bakım ve işletimi ile nakliye ve satın alma maliyetlerine yansıtılmaktadır. Yardımcı üretimde çalışan işçilerin ücretleri, enerji kaynaklarının (buhar, su, elektrik) maliyetine dahil edilir ve enerji kaynaklarının (buhar, su ve enerji) tüketimini içeren kalemler aracılığıyla pazarlanabilir ürünlerin maliyetini etkiler.
Çalışanların, mühendislik ve teknik çalışanların maaşları mağaza ve genel tesis giderlerine dahildir. Sanayi dışı personel (kantin vb.) ücret giderleri maliyet fiyatına dahil değildir.
İşgücü maliyetleri birçok faktöre bağlıdır: çalışan sayısı, resmi maaşlar, tarife oranları vb.
Üretim maliyetlerinin oluşumunun optimizasyonunu sağlamak için, emek verimliliğindeki artış oranındaki değişimin ücret artış hızıyla ilişkilendirilmesi gerekmektedir.
Ücretlerin göreceli tasarrufunu veya aşırı harcamasını ve bunun maliyet üzerindeki etkisinin derecesini belirlemek için, işgücü maliyetlerindeki büyüme oranı ile mal üretim hacmi oranından yola çıkılmalıdır. Bu oran, emek verimliliği artış hızının ortalama ücretlere oranına eşittir.
İşgücü verimliliği aşağıdaki formül kullanılarak hesaplanır:
V- üretim hacmi;
R
Ortalama maaş şu formül kullanılarak hesaplanır:
R- işçilik maliyetleri;
R– ortalama çalışan sayısı.
Bu fraksiyonların büyüme oranlarının oranı, fraksiyonların paylarındaki - üretim hacmi ve işçilik maliyetleri - değişim oranlarının oranına eşittir. Formül şuna benzer:
Başka bir deyişle, üretim maliyetlerini düşürmek için işgücü verimliliğindeki artış oranının, çalışan başına ortalama ücretteki artış oranından daha yüksek olması gerekir.
Ortalama yıllık üretimdeki artışın ve bir işçinin ortalama yıllık maaşının etkisi altında işgücü maliyetlerindeki değişiklik aşağıdaki formül kullanılarak hesaplanabilir:
ΔP– işçilik maliyetlerindeki değişim, bin ruble;
ZG– plana göre bir çalışanın ortalama yıllık maaşındaki artış oranı, %;
WG– plana kıyasla ortalama yıllık işgücü verimliliğindeki büyüme oranı, %.
İşçilik maliyetlerindeki değişimi belirledikten sonra ortaya çıkan tasarrufun ne kadarının üretim maliyetine yansıdığını bulmanız gerekiyor. Bunu yapmak için tasarruf miktarını fiili çıktının üretim maliyetinin üretim maliyeti miktarına oranıyla çarpıyoruz.
Yukarıdaki formüller kullanılarak yapılan hesaplama, ücretlerin üretim maliyetleri ve üretim maliyetleri içindeki payındaki farklılıkları hesaba katmadığı için yaklaşık olacaktır.
İşçilik maliyetleri konusunda söylemek istediklerim bu kadar. Bu konu çok hacimlidir, bu konuda daha ayrıntılı bilgi internette ve tabii ki referans literatürde kamuya açık alanda kolayca bulunabilir. Bir sonraki yazımızda sosyal harcamalara bakacağız.
Sorularınız varsa onlara sorabilirsiniz
Doğrudan işçilik maliyetleri- Bu:
- 1 rub başına maliyet. üretilmiş ürünler;
- her bir ürün türünün tüm üretim hacminin maliyet miktarı;
- işletmenin toplam doğrudan maaş tutarı.
Bunlar şunları içerir:
- Kabul edilen ücret sistemine göre tarife oranları, resmi maaşlar, parça başı ücretler üzerinden tahakkuk eden tutarlar,
- teşvikler ve ikramiyeler,
- tazminat ödemeleri (geceleri, hafta sonları çalışmak için),
- Ücretsiz tıbbi bakım, yiyecek, barınma vb. masrafları.
Sayfa faydalı oldu mu?
Doğrudan işçilik maliyetleri hakkında daha fazla bilgi bulundu
- Brüt ve marjinal karı hesaplamanın özü ve metodolojisi
İşçilik için doğrudan üretim maliyetleri, doğrudan malzeme maliyetleri de her zaman değişken değildir. - Doğrudan ürün maliyetleri
Bunlar hammadde, malzeme ve yarı mamul maliyetleri, yakıt, işçilik maliyetleri vb. Doğrudan maliyetlerin muhasebeleştirilmesi Maliyet kalemlerinin listesi kesin olarak standartlaştırılmamıştır; - Üretim maliyeti
Üretim maliyetleri; doğrudan malzeme maliyetlerini, sosyal ihtiyaçlar için yapılan kesintilerle birlikte doğrudan işçilik maliyetlerini, üretim kusurlarından kaynaklanan kayıpları içerir. - Ortalama maliyetler
Direkt malzeme maliyetleri, işçilik maliyetleri vb. her bir maliyet kalemi için ortalama maliyetlerin hesaplanması, seviye ve belirlememizi sağlar. - Organizasyon giderlerinin muhasebeleştirilmesi ve analizi
Vergi muhasebesinde, üretim ve satış maliyetleri, kuruluş tarafından bağımsız ve dolaylı olarak belirlenen ücretler, amortisman için doğrudan malzeme maliyetlerine bölünür. - Dolaylı maliyetler
Dolaylı maliyetler Dolaylı maliyetler, hammadde, yakıt ve işçilik için doğrudan maliyetler hariç olmak üzere, bir işletmenin mal ve hizmet üretimi sonucunda maruz kaldığı her türlü maliyettir. - Bir inşaat organizasyonunda yönetim muhasebesinin organizasyonel yönleri
Bir sonraki aşamada bunlara direkt işçilik maliyetleri de eklenir.En üst sorumluluk düzeylerinde dikkate alınan maliyet aralığı artar.Böylece işçi tazminatı maliyetleri, sosyal ihtiyaç katkıları, inşaatın bakım ve işletme maliyetleri artar. makineler ve mekanizmalar. - Genel giderler
İşletme, maliyetlerin dağıtıldığı orandaki parametreleri bağımsız olarak belirler Genel gider maliyetlerini planlarken yöntemler kullanılır: 1. Çalışanların ücret fonu ile orantılı olarak maliyetlerin belirlenmesi - Kuruluşun özsermayesi: değerlendirme ve raporlama sorunları
GO ENTERPRISES Personeli çekme ve eğitme maliyetleri, ilgili kişilerin zaman maliyetlerinin, emekleri için tahmini geçici ücret oranıyla çarpımına göre doğrudan yöntem kullanılarak hesaplanabilir. - Doğrudan üretim maliyetleri
Doğrudan üretim maliyetlerinin bileşimi Maliyetler, hammadde, yarı mamul yakıt ürünleri satın alma maliyetlerini içerir. - Bir imalat işletmesinin mali sonuçlarını mali tablolara dayalı olarak analiz etme metodolojisi
Malzeme maliyetleri, miktarı genellikle doğrudan bağlı olan değişken üretim maliyetlerini ifade eder. - Olağan faaliyetlere ilişkin harcamalar
Giderler şu unsurlara göre gruplandırılır: malzeme maliyetleri, işçilik maliyetleri, sosyal katkılar, amortisman, ticari giderler, idari giderler, bakım maliyetleri ve... Sonraki, doğrudan üretim maliyetleri, doğrudan hammadde ve malzeme maliyetleri, idari giderler yardımsever - Rezervleri tahmin etme yöntemleri
Tek bir üretimde, devam eden işler fiili üretim maliyetleriyle değerlenir Mamul stokları, standart planlanan üretim maliyetlerindeki fiili maliyetlerle veya... Mamul stokları, standart planlanan üretim maliyetlerindeki fiili maliyetlerle veya gerçekleşen maliyetlerle yansıtılır. doğrudan kalemler için standart planlanan maliyetlerde hammadde ve malzeme satın alınan ürünler ve yarı mamul ürünler teknolojik amaçlar için yakıt ve enerji... Mamul stokları, standart planlanan üretim maliyetinde fiili maliyetle veya doğrudan üretim için standart planlanan maliyetlerde fiili maliyetlerle yansıtılır. öğeler hammadde ve malzemeler satın alınan ürünler ve yarı mamul ürünler teknolojik hedefler için yakıt ve enerji üretim işçilerinin ücreti Sayfa faydalı oldu - Domuz üretimi maliyetinin oluşumunun özellikleri ve başabaş noktasının analizi
Üretim dışı maliyetler, doğrudan malzeme maliyetleriyle orantılı olarak dağıtım sonrası alt hesaplar ve analitik hesaplar bağlamında ana üretimi içerir.Maliyet hesaplama örneği için, CJSC Artesianskoye tarım işletmesinin verilerini düşünün Tablo 1 ... Yem 1.323 21.610 32.031 2 Kesintili iş tazminatı 399 6.464 9.582 3 Elektrik 26.331.490 4. - Stratejinin uygulanması ve mevcut finansal durum üzerinde kontrol sağlayan göstergeler
Satış Sürekli istihdam edilen çalışanların reklam maliyetleri ve diğer işletme maliyetlerinin satış hacmine yüzde olarak oranı Son olarak,... KPI'lar Doğrudan KPI'ları yönetmek için, finans direktörünün birçok aracı vardır. Buna ödeme yönetimi ve giderlerin bütçe kontrolü de dahildir... Ödeme işlemlerindeki bakiyelerin kontrolü, hesap sayısında azalma ve ödeme taleplerinin işleme alınması için geçen süre; hesaplarda kredili mevduat kullanımı; Cari hesaplara geçici olarak serbest bakiye yerleştirirken karlılık; - Vergi sisteminin endüstriyel inovasyonun verimliliği üzerindeki etkisinin değerlendirilmesi
Baz yıl fiyatlarında direkt malzeme maliyetlerinde 25,93 milyon ruble tasarruf, temel ücret maliyetlerinde azalma... İşçilik maliyetleri ve sigorta ödemeleri de aynı şekilde hesaplanıyor Net pozitif nakit akışı, net kar ve amortisman masraflarını yansıtıyor Negatif - Kuruluşun mali politikasının etkinliğinin analizi ve değerlendirilmesi
Malzeme maliyetlerini azaltmanın yolları olarak, fiili tüketim oranlarının teknolojik standartlara uygunluğunu kontrol edebilir, personeli motive edebilir, kaynak tasarrufu sağlayan teknolojiler satın alabilir ve hammadde ve malzemelerin tüketim oranlarını gözden geçirebilir, ayrıca gelecek vaat eden yeni tedarikçiler arayabilir ve doğrudan bağlantı kurabiliriz. Ücret yoğunluğunu azaltmak için, üretkenliği artırmak amacıyla üretimin otomatikleştirilmesi tavsiye edilir ... Ücret yoğunluğunu azaltmak için, işgücü verimliliğini artırmak amacıyla üretimin otomatikleştirilmesi ve olası bir yön olarak ücretlerin iyileştirilmesi tavsiye edilir. Maliyetleri düşürmeye yönelik bir yön olarak, yönetim süreçlerinin veya ürünlerinin fonksiyonel maliyet analizini de uygulayabiliriz 7, - Kriz yönetiminde analiz, modelleme ve tahmin yöntemlerinin geliştirilmesi
Buna göre tedarikçi ve yüklenicilerin ödenmeyen kaynaklarının geri kalan %15, 30, 2, 21,6, 19'luk kısmı, işletmeler tarafından doğrudan ürün üretimi ile ilgili olmayan alanlarda kullanılıyor.Bu da ya bölgesel pazarın... Model denemesi şunu da gösterdi: bazı işletmeler ihtiyaç duydukları kaynak rezervlerini oluşturmayı ve ücretler ve sosyal sigortaya yönelik fonlar da dahil olmak üzere maliyetlerin bir kısmını karşılamayı tercih ediyor - İşletme giderleri
Bu hesabın borcundaki ciro, ürünlerin sevkiyatı ile ilgili raporlama ayının maliyetlerini, satış için yazılan tutarın kredisine ilişkin cirosunu yansıtır... Ürünlere ve diğer hesaplara eşlik eden işçilerin ücretleri için ücretler için personel ile yapılan anlaşmalar Hesabın analitik muhasebesi... Belirli ürün türleri için bu giderler doğrudan atfedilir ve belirlenmesi mümkün değilse üretim maliyetleri ve satılan ürün hacmiyle orantılı olarak dağıtılır. - Konsolide bir şirketler grubunun finansal akışlarının analizi
Vpr0 Tablo 2. Konsolide şirketler grubunun net iç mali akışındaki değişiklik üzerinde doğrudan ve dolaylı faktörlerin etkisini değerlendirmeye yönelik algoritma No.... C0 1.1.1.1.3.1.1 Malzeme maliyetlerindeki değişiklik ΔМЗ МЗ1 - МЗ0 1.1.1.1.3.1.2 Ücret maliyetlerindeki değişiklik ΔЗП ЗП1 - ЗП0
