Bảng kế toán (Lệnh của Bộ Tài chính số 94n ngày 31/10/2000) cung cấp tài khoản 70 “Thanh toán tiền lương với người lao động” để phản ánh việc trích, trả lương và các khoản trích từ lương. Trên cơ sở này, các mục kế toán tiền lương được tạo ra tương ứng với các tài khoản khác. Tài khoản này là thụ động và số dư khoản vay phản ánh số tiền lương mà tổ chức nợ nhân viên của mình. Việc ghi có vào tài khoản phản ánh số tiền tích lũy để thực hiện nghĩa vụ lao động. Khoản ghi nợ phản ánh việc chuyển khoản từ tài khoản hiện tại hoặc thanh toán tiền lương từ máy tính tiền, một bài đăng phản ánh số tiền khấu trừ.
Công tác kế toán phân tích cần được tổ chức riêng cho từng nhân viên. Điều này sẽ cho phép bạn có được thông tin cập nhật về các khoản dồn tích và nợ của từng nhân viên công ty bất cứ lúc nào.
Các công đoạn chủ yếu của việc tổ chức kế toán tiền lương bao gồm:
- Tính toán tiền lương.
- Tính toán và hạch toán các khoản trích vào lương.
- Tính toán phí bảo hiểm.
- Thanh toán tiền lương.
- Chuyển thuế thu nhập cá nhân và phí bảo hiểm.
Kế toán lặp lại tất cả các công đoạn hàng tháng. Và đối với mỗi trường hợp, hệ thống dây điện riêng của nó được hình thành. Dưới đây là các tài khoản thư từ được sử dụng thường xuyên nhất.
Mục nhập bảng lương
Tiền lương trích trước được phản ánh vào bên Có của tài khoản 70. Các tài khoản tương ứng khi tính lương phản ánh hướng hạch toán chi phí tùy thuộc vào chức năng lao động mà người lao động thực hiện. Ngoài ra, trên khoản ghi có của tài khoản 70, khoản thanh toán dồn tích cho thời gian nhân viên vắng mặt do ốm đau hoặc nghỉ phép cũng được phản ánh.
| Ghi nợ | Tín dụng | |
|---|---|---|
| Tiền lương trả cho nhân viên sản xuất chính, đăng | 20 | 70 |
| Công nhân sản xuất phụ trợ | 23 | 70 |
| Nhân viên các bộ phận phục vụ sản xuất chính được nhận lương, đóng | 25 | 70 |
| Nhân viên thuộc các đơn vị quản lý và kinh doanh tổng hợp được tính lương, tính lương | 26 | 70 |
| Công việc xây dựng tòa nhà hành chính mới đang được chúng tôi tự thực hiện: tiền lương và hệ thống điện đã được tính toán | 08 | 70 |
| Tính lương của nhân viên của một tổ chức thương mại | 44 | 70 |
| Khoản thanh toán được tính cho thời gian nghỉ ốm do người sử dụng lao động chi trả (ba ngày đầu tiên) | 20, 25, 26, 44 | 70 |
| Tính số tiền cấp giấy chứng nhận mất khả năng lao động từ quỹ Bảo hiểm xã hội | 69 | 70 |
| Phản ánh các khoản thanh toán tích lũy không liên quan trực tiếp đến hoạt động công việc (ví dụ: tiền thưởng cho ngày kỷ niệm của nhân viên) | 91 | 70 |
| Nếu một khoản dự trữ được hình thành để trả lương cho kỳ nghỉ | ||
| Một khoản khấu trừ được thực hiện vào khoản dự phòng vào ngày tiền lương được tích lũy cho nhân viên, ghi | 20, 25, 26, 44 | 96 |
| Tích lũy tiền nghỉ phép | 96 | 70 |
Khấu trừ tiền lương: bài đăng
Các khoản khấu trừ vào tiền lương được phản ánh vào Nợ của tài khoản 70. Các khoản khấu trừ chủ yếu là:
- thuế thu nhập cá nhân;
- tiền cấp dưỡng, các khoản khấu trừ khác theo lệnh thi hành án;
- đóng góp cho tổ chức công đoàn;
- bồi thường thiệt hại hoặc mất mát cho doanh nghiệp.
Mức lương ban hành: đăng
Theo yêu cầu của người lao động, tiền lương có thể được trả bằng tiền mặt hoặc chuyển khoản ngân hàng. Bất kể PO được chuyển vào thẻ hay phát hành từ máy tính tiền, việc gửi tiền được tạo ra bằng việc ghi nợ tài khoản 70.
Thuế thu nhập cá nhân và phí bảo hiểm: cách tính và nộp
Từ khoản trả cho người lao động, người sử dụng lao động phải tính toán và chuyển cho nhà nước:
- thuế thu nhập cá nhân (tỷ lệ dành cho cư dân - 13%);
- phí bảo hiểm (22% - bảo hiểm y tế bắt buộc, 5,1% - bảo hiểm y tế bắt buộc, 2,9% - bảo hiểm xã hội bắt buộc).
Sơ đồ tài khoản sử dụng tài khoản 68 để hạch toán nộp thuế, tài khoản 69 để tính và hạch toán phí bảo hiểm.
Các bài đăng cho PO: phản ánh trong sổ đăng ký kế toán
Mẫu sổ đăng ký ghi nhận giao dịch kinh doanh do tổ chức thương mại xây dựng và phê duyệt độc lập. Họ phải đảm bảo rằng họ có thể có được thông tin cập nhật về tài sản và nợ của công ty bất cứ lúc nào.
Như đã đề cập ở trên, sổ lương phải cung cấp số liệu chi tiết cho từng nhân viên. Cũng nên trình bày chi tiết dữ liệu về loại và số tiền phí, khoản khấu trừ và khoản thanh toán. Bạn có thể tổ chức hạch toán chi tiết như vậy theo mẫu được xây dựng độc lập hoặc có thể sử dụng Mẫu T-54 đã được Ủy ban Thống kê Nhà nước phê duyệt tại Việt Nam. Căn cứ để tính lương và điền sổ kế toán có thể là:
- tờ thời gian;
- hợp đồng lao động;
- lệnh thưởng;
- đơn đặt hàng kỳ nghỉ;
- lệnh thi hành án và tuyên bố khấu trừ;
- các văn bản khác về tiêu chuẩn lao động và tiền lương.
Mẫu T-54
Ngoài ra, theo Điều 136 Bộ luật Lao động Liên bang Nga, người sử dụng lao động có nghĩa vụ thông báo cho nhân viên về các khoản phí, khoản khấu trừ trước khi chuyển lương. Điều này có thể được thực hiện bằng cách cấp phiếu lương cho nhân viên. Hình thức của nó phải cho phép nhân viên tìm hiểu một cách dễ hiểu về các khoản dồn tích, khấu trừ và số tiền sẽ nhận được. Bạn có thể thông báo cho nhân viên cả trên giấy và dưới dạng điện tử, chẳng hạn như bằng cách gửi phiếu lương qua email.
Mẫu phiếu trả tiền
Ví dụ về tiền lương: tính toán và đăng bài
Hãy xem một ví dụ về quy trình tạo giao dịch để trả thù lao cho nhân viên. LLC "Công ty" sử dụng hai người. Tổ chức này tham gia vào hoạt động thương mại bán buôn và tiền lương của tất cả nhân viên được tính vào tài khoản 44. Lương được trả vào ngày 10 tháng tiếp theo. Cùng ngày, thuế thu nhập cá nhân và tiền cấp dưỡng được chuyển. Phí bảo hiểm được chuyển vào ngày 14/12/2018.
Giám đốc Petrov P.P. trả tiền cấp dưỡng theo lệnh thi hành án - 25% tiền lương. Tất cả đều là đối tượng cư trú thuế, tức là thuế suất thuế thu nhập cá nhân cho mọi người được ấn định ở mức 13%. Tổ chức đóng phí bảo hiểm theo tỷ lệ thông thường (22% - OPS, 5,1% - Bảo hiểm y tế bắt buộc, 2,9% - OSS). Tất cả nhân viên đều được trả lương qua thẻ ngân hàng.
| HỌ VÀ TÊN. | Chức danh | Tích lũy theo lương | Trợ cấp ốm đau (toàn bộ chi phí do Quỹ Bảo hiểm xã hội chi trả) | Thuế thu nhập cá nhân | cấp dưỡng | Thanh toán | Phí bảo hiểm | ||
| OPS | Bảo hiểm y tế bắt buộc | OSS | |||||||
| Ivanov I.I. | Giám đốc | 40 000 | 10 000 | 6500 | 43 500 | 8800 | 2040 | 1160 | |
| Petrov P.P. | Giám đốc | 30 000 | 3900 | 6525 | 19 575 | 6600 | 1530 | 870 | |
| Tổng cộng | 70 000 | 10 000 | 10 400 | 6525 | 63 075 | 15 400 | 3570 | 2030 | |
Kế toán sẽ lập các bút toán sau:
| Tổng | Ghi nợ | Tín dụng | |
|---|---|---|---|
| Ngày 30 tháng 11 năm 2020 | |||
| Lương tích lũy | 70 000 | 44 | 70 |
| Trợ cấp khuyết tật | 10 000 | 69 | 70 |
| Thuế thu nhập cá nhân được khấu trừ | 10 400 | 70 | 68 |
| Tiền cấp dưỡng nuôi con bị giữ lại | 6525 | 70 | 76 |
| Phí bảo hiểm tích lũy (15.400 + 3570 + 2030) | 21 000 | 44 | 69 |
| Ngày 10 tháng 12 năm 2020 | |||
| Lương được trả | 63 075 | 70 | 51 |
| Các khoản thanh toán cấp dưỡng được liệt kê | 6525 | 76 | 51 |
| Thuế thu nhập cá nhân nộp vào ngân sách | 10 400 | 68 | 51 |
| Ngày 14 tháng 12 năm 2020 | |||
| Phí bảo hiểm được liệt kê | 21 000 | 69 | 51 |
Ngoài sản xuất chính, nhiều công ty còn có sản xuất phụ trợ. Trong kế toán, Nợ TK 23 “Sản xuất phụ trợ” phản ánh các chi phí trực tiếp liên quan trực tiếp đến việc sản xuất ra sản phẩm, thực hiện công việc và cung cấp dịch vụ. Ví dụ, khoản nợ của công ty đối với nhân viên của mình được xóa ở đó.
Tiền lương và các khoản chi sản xuất khác cho người lao động làm việc tại các bộ phận phụ trợ cho hoạt động sản xuất chính của công ty được phản ánh trên tài khoản 23 “Sản xuất phụ trợ”. Các khoản đóng góp xã hội tích lũy từ các khoản thanh toán này cũng được tính đến theo cách tương tự. Đặc biệt, sản xuất phụ trợ bao gồm các bộ phận của công ty cung cấp:
— phục vụ quá trình sản xuất chính bằng nhiều loại năng lượng khác nhau (điện, hơi nước, khí đốt, không khí, v.v...);
- dịch vụ vận tải;
- sửa chữa tài sản cố định;
- sản xuất dụng cụ, khuôn dập, phụ tùng thay thế;
— sản xuất các bộ phận, kết cấu xây dựng hoặc làm giàu vật liệu xây dựng (chủ yếu ở các tổ chức xây dựng);
— xây dựng các công trình không có quyền sở hữu (tạm thời);
- Khai thác đá, sỏi, cát và các vật liệu phi kim loại khác, khai thác gỗ, cưa xẻ, v.v.
Chúng ta hãy xem xét, sử dụng ví dụ được chuẩn bị dựa trên tài liệu từ sách tham khảo “Tiền lương và các khoản chi khác cho người lao động - 2013”, những mục nào cần được thực hiện khi tính lương hoặc thưởng cho nhân viên sản xuất phụ trợ, cũng như tính toán các khoản đóng góp xã hội và thuế thu nhập cá nhân.
Ví dụ
CJSC Salyut đang tham gia sản xuất. Trong tháng hiện tại, tiền lương đã được tích lũy cho các công nhân lò hơi tham gia cung cấp năng lượng nhiệt cho hoạt động sản xuất chính với số tiền 56.000 rúp. Ngoài ra, họ còn được thưởng tiền sản xuất khi đạt được các mục tiêu kế hoạch, như được quy định trong hệ thống trả lương. Tổng số tiền thưởng là 7.000 rúp.
Công ty thuộc loại rủi ro nghề nghiệp III và đóng góp cho “thương tích” với tỷ lệ 0,4%. Để đơn giản hóa ví dụ, giả sử rằng nhân viên của công ty không được khấu trừ thuế thu nhập cá nhân. Kế toán sẽ phản ánh cách tính lương, thưởng cho nhân viên sản xuất phụ (phòng nồi hơi) như sau:
Nợ 23 Có 70
- 56.000 chà. — tiền lương trả cho người lao động sản xuất phụ trợ;
Nợ 23 Tín dụng 69-1-1
- 1624 chà. (56.000 RUB x 2,9%) - khoản đóng góp bảo hiểm xã hội cho Quỹ Bảo hiểm Xã hội Liên bang Nga đã được tích lũy;
Nợ 23 Tín dụng 69-1-2
- 224 chà. (56.000 RUB x 0,4%) - khoản đóng góp cho “thương tật” đã được tích lũy vào Quỹ Bảo hiểm Xã hội Nga;
Nợ 23 Tín dụng 69-2-1
- 8960 chà. (56.000 RUB x 16%) - các khoản đóng góp vào Quỹ hưu trí cho phần bảo hiểm của lương hưu đã được tích lũy;
Nợ 23 Tín dụng 69-2-2
- 3360 chà. (56.000 RUB x 6%) - các khoản đóng góp vào Quỹ hưu trí cho phần lương hưu được tài trợ đã được tích lũy;
Nợ 23 Tín dụng 69-3
— 2856 chà. (56.000 RUB x 5,1%) - đã tích lũy các khoản đóng góp cho quỹ bảo hiểm y tế liên bang;
Nợ 70 Có 68
- 7280 chà. (56.000 RUB x 13%) - thuế thu nhập cá nhân được tính trên thu nhập của người lao động sản xuất phụ trợ;
Nợ 23 Có 70
- 7000 chà. — tiền thưởng được trao cho nhân viên sản xuất phụ trợ;
Nợ 23 Tín dụng 69-1-1
– 203 chà. (7.000 RUB x 2,9%) - khoản đóng góp bảo hiểm xã hội cho Quỹ Bảo hiểm Xã hội Liên bang Nga đã được tích lũy;
Nợ 23 Tín dụng 69-1-2
- 28 chà. (7.000 RUB x 0,4%) - khoản đóng góp cho “thương tật” đã được tích lũy vào Quỹ Bảo hiểm Xã hội Nga;
Nợ 23 Tín dụng 69-2-1
- 1120 chà. (7.000 RUB x 16%) - các khoản đóng góp vào Quỹ hưu trí cho phần bảo hiểm của lương hưu đã được tích lũy;
Nợ 23 Tín dụng 69-2-2
- 420 chà. (7.000 RUB x 6%) - các khoản đóng góp vào Quỹ hưu trí cho phần được tài trợ của lương hưu đã được tích lũy;
Nợ 23 Tín dụng 69-3
- 357 chà. (7.000 RUB x 5,1%) - đã tích lũy các khoản đóng góp cho quỹ bảo hiểm y tế liên bang;
Nợ 70 Có 68
- 910 chà. (7.000 RUB x 13%) — thuế thu nhập cá nhân được tính trên tiền thưởng cho công nhân sản xuất phụ trợ;
Nợ 70 Có 50 (51)
- 54.810 chà. (56.000 - 7280 + 7000 - 910) - trả lương và thưởng cho công nhân sản xuất phụ trợ.
Sau đó, số tiền ghi ở tài khoản 23 “Sản xuất phụ trợ” được ghi nợ vào tài khoản:
— 20 “Sản xuất chính” hoặc 40 “Giải phóng sản phẩm (công trình, dịch vụ)” - khi bàn giao sản phẩm, công trình hoặc dịch vụ sản xuất phụ trợ cho sản xuất chính;
- 29 “Sản xuất dịch vụ, trang trại” - khi phân phối sản phẩm, công trình, dịch vụ sản xuất phụ trợ cho sản xuất dịch vụ, trang trại;
— 90 “Bán hàng” — khi thực hiện công việc và dịch vụ cho bên thứ ba.
Số dư tài khoản 23 “Sản xuất phụ trợ” cuối tháng phản ánh chi phí sản phẩm dở dang.
Chi phí lớn nhất của bất kỳ công ty nào là chi phí nhân sự. Vì vậy, bộ phận kế toán dành phần lớn thời gian để tính lương và các khoản khác cho người lao động, nộp thuế thu nhập cá nhân và các khoản đóng góp. Trong bài viết này, chúng tôi sẽ cho bạn biết những mục cần thực hiện cho bảng lương và thuế.
Duy trì lương trên tài khoản 70
Tính lương của bạn dựa trên các tài liệu:
- xây dựng hệ thống, hình thức và mức thù lao cho người lao động (Quy định về thù lao, biên chế, mệnh lệnh làm việc, hợp đồng lao động...);
- xác nhận việc tuân thủ các tiêu chuẩn sản xuất (lệnh công việc, sổ sách kế toán sản xuất, bảng chấm công);
- ảnh hưởng đến số tiền lương trong một tháng cụ thể (bản ghi nhớ, lệnh khuyến khích, v.v.).
Trong kế toán, các bút toán tiền lương và thuế được phản ánh trong tài khoản tổng hợp 70 “Thanh toán tiền lương với nhân sự”:
Những việc giải quyết nào với nhân sự được thực hiện trên tài khoản 70 |
|---|
|
Các khoản trích trước có lợi cho người lao động |
|
|
Các khoản khấu trừ lương |
|
|
Những quyết toán nào với nhân sự không được thực hiện trên tài khoản 70 |
|
Kế toán tài khoản 70 được hạch toán riêng cho từng nhân viên. Bạn cũng có thể lưu giữ hồ sơ theo bộ phận.
Tài khoản 70 là tài khoản chủ động-thụ động, có thể có cả số dư nợ và số dư có:
- Số dư tín dụng cho thấy tổ chức có một khoản nợ đối với người lao động. Ví dụ: tiền lương tích lũy và chưa thanh toán,
- Ngược lại, số dư nợ cho thấy nhân viên nợ công ty.
Giao dịch trên tài khoản 70 được thể hiện theo thứ tự sau:
- Các khoản trích trước có lợi cho người lao động được phản ánh vào bên Có của tài khoản 70. Ví dụ: trích lương, thưởng, hỗ trợ tài chính, trích trước.
- Việc giảm số tiền do người lao động phải trả được thực hiện bằng cách ghi nợ. Ví dụ: khấu trừ thuế thu nhập cá nhân, khấu trừ các khoản thu, khấu trừ theo lệnh thi hành án.
Các bút toán chính về tiền lương được phản ánh ở bên Có tài khoản 70 và bên Nợ của một trong các tài khoản:
|
Kiểm tra |
Khi nào nên sử dụng |
|---|---|
|
Tính lương cho nhân viên hoàn thành việc lắp đặt tài sản cố định |
|
|
Tiền lương của nhân viên trực tiếp tham gia mua sắm nguyên vật liệu |
|
|
Khi tích lũy có lợi cho công nhân sản xuất chính |
|
|
Tính lương cho nhân viên sản xuất phụ trợ |
|
|
Lương của nhân viên xưởng |
|
|
Các khoản dồn tích có lợi cho người quản lý |
|
|
Trong các bài đăng về lương các bộ phận dịch vụ |
|
|
Tính lương trong các tổ chức thương mại |
|
|
Tích lũy phúc lợi xã hội từ Quỹ Bảo hiểm xã hội |
|
|
Trong các bài đăng về lương, nếu nhân viên tham gia vào các hoạt động không cốt lõi cho công ty |
|
|
Khi tính toán các khoản thanh toán dựa trên dự trữ |
|
|
Tiền lương của nhân viên tham gia ứng phó khẩn cấp |
Đối với khoản vay, tài khoản 70 có thể tương ứng với các tài khoản sau:
- 68 – khi khấu trừ thuế thu nhập cá nhân,
- 76 – khi khấu trừ tiền cấp dưỡng và gửi tiền lương chưa trả,
- 73 – để phản ánh các khoản khấu trừ khác,
- 71 – nếu nhân viên không báo cáo về số tiền có trách nhiệm hoặc không nộp số dư tài khoản cho thủ quỹ.
Việc tính đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc liên quan trực tiếp đến hoạt động hạch toán tiền lương và các khoản trích trước khác. Hạch toán phí bảo hiểm được phản ánh vào tài khoản riêng 69 nhưng có mối liên hệ với tài khoản 70. Thực tế là việc tích lũy các khoản đóng góp được phản ánh qua ghi có của tài khoản 69 và ghi nợ của chính các tài khoản đã được sử dụng để tương ứng với tài khoản 70. Hãy để chúng tôi giải thích bằng một ví dụ.
Ví dụ
Tiền lương của nhân viên lắp đặt tài sản cố định được trích trước theo các chỉ số D08 - K70. Khoản đóng góp phải được tính bằng cách ghi nợ của cùng một tài khoản 08: D08 – K69.
Bài đăng: tiền lương tích lũy
Bây giờ chúng tôi sẽ chỉ ra những giao dịch cơ bản nào được sử dụng khi tính lương:
|
Tài khoản Dt |
tài khoản Kt |
Hoạt động |
|---|---|---|
|
Tiền lương trả cho nhân viên lắp đặt tài sản cố định |
||
|
Việc tích lũy của nhân viên bộ phận vận tải và mua sắm được phản ánh |
||
|
Tiền lương trả cho công nhân sản xuất |
||
|
Tiền lương phải trả cho nhân viên thuộc bộ phận quản lý |
||
|
Tiền lương trả cho người lao động của doanh nghiệp thương mại |
||
|
Quyền lợi được hưởng từ quỹ bảo hiểm xã hội |
||
|
Tiền lương trích trước của nhân viên tham gia vào các hoạt động không cốt lõi |
||
|
Tích lũy tiền nghỉ hè và các khoản thanh toán khác từ quỹ dự trữ |
||
|
Việc trích trước cho nhân viên tham gia nghiên cứu khoa học, phát triển mẫu sản phẩm mới, v.v. được phản ánh. |
||
|
Trích thu đối với người lao động tham gia khắc phục thiên tai, sự cố khẩn cấp |
Đây là những mục kế toán cơ bản cho tiền lương. Một mục cụ thể được soạn thảo trong một tình huống nhất định, tùy thuộc vào chi tiết cụ thể về hoạt động của công ty và bản thân khoản thanh toán.
Các bút toán tiền lương được phản ánh trong kế toán theo thứ tự sau:
- Khoản tạm ứng được tính toán và thanh toán trong vòng một tháng. Trong trường hợp này, thuế thu nhập cá nhân không bị khấu trừ và không phải trả phí bảo hiểm,
- Ngày dương lịch cuối cùng của tháng tính lương trong tháng. Đồng thời, thuế thu nhập cá nhân được khấu trừ và tính phí bảo hiểm.
Khi tính lương, các bút toán kế toán đó luôn được sử dụng, bất kể hình thức trả lương nào. Theo quy định, người lao động nhận được thù lao cho công việc của mình bằng tiền mặt. Tuy nhiên, khi thanh toán không dùng tiền mặt (bằng hiện vật) thì các bút toán dồn tích vẫn giữ nguyên nhưng các bút toán thanh toán sẽ khác nhau.
Cách hiển thị thanh toán tiền lương, thuế và các khoản khấu trừ trong giao dịch
Các mục chính để thanh toán tiền lương được thể hiện trong bảng. Hãy để chúng tôi nhắc bạn rằng việc ghi nợ tài khoản 70 không chỉ phản ánh các khoản thanh toán mà còn phản ánh sự sụt giảm thu nhập của một cá nhân vì những lý do khác:
|
Tài khoản Dt |
tài khoản Kt |
Hoạt động |
|---|---|---|
|
Phát hành tiền lương từ máy tính tiền của công ty |
||
|
Chuyển tiền vào thẻ ngân hàng của nhân viên (thẻ cá nhân hoặc dự án lương) |
||
|
Thuế thu nhập cá nhân được khấu trừ |
||
|
Số dư của quỹ có trách nhiệm sẽ bị giữ lại nếu nhân viên không nộp hoặc không báo cáo |
||
|
Số tiền được khấu trừ để bồi thường thiệt hại vật chất do người lao động gây ra cho người sử dụng lao động |
||
|
Việc nhân viên mua cổ phiếu để trả lương |
||
|
Các khoản tiền bị giữ lại theo lệnh thi hành án (tiền cấp dưỡng, thanh toán tiện ích, bồi thường thiệt hại, trả nợ vay, v.v.) |
||
|
Ký gửi tiền lương chưa trả |
Dưới đây là một số ví dụ về việc gửi bài vào tài khoản 70:
- Tính và trả lương:
- D70 – K68 – được DNFL giữ lại,
- D70 – K50 – phát hành lương,
- Khấu trừ tiền cấp dưỡng:
- D20 – K70 – lương tích lũy,
- D70 – K76 – tiền cấp dưỡng bị giữ lại,
- D76 - K51 - tiền cấp dưỡng được chuyển cho người nhận,
- Tính toán cho khoản vay do người lao động phát hành:
- D73 – K50 – một khoản vay được cấp cho nhân viên,
- D73 – K91 – lãi tích lũy cho khoản vay,
- D70 – K73 – khoản vay và lãi vay được khấu trừ vào lương,
- Tiền lương đặt cọc:
- D20 – K70 – lương tích lũy,
- D70 – K76 – ký quỹ tiền lương chưa thanh toán,
- D76 – K50 – tiền lương đã gửi trước đó đã được trả cho người lao động,
- Trả lương bằng hiện vật:
- D20 – K70 – lương tích lũy,
- D70 – K90 – lương được trả bằng sản phẩm của công ty,
- D90 – K43 – khấu trừ giá thành thành phẩm.
Hãy đưa ra một ví dụ về các mục kế toán cho bảng lương và thuế.
Ví dụ
Giám đốc bán hàng A.I. Kruglov Mức lương tích lũy tháng 2 năm 2018:
- Phần bìa là 25.000 rúp,
- Tiền thưởng hàng tháng khi hoàn thành kế hoạch bán hàng - 15.000 rúp.
Kruglov có hai đứa con nhỏ, mỗi đứa được ông khấu trừ thuế tiêu chuẩn là 1.400 rúp.
Bộ phận kế toán của doanh nghiệp có văn bản thi hành án thanh toán tiền cấp dưỡng với số tiền là 25% thu nhập sau thuế.
Các bút toán kế toán tiền lương cho Kruglov A.I. được cho trong bảng:
|
Tài khoản Dt |
tài khoản Kt |
Hoạt động |
Số lượng, chà. |
|---|---|---|---|
|
Lương tích lũy |
|||
|
Thuế thu nhập cá nhân được khấu trừ (*13%) |
|||
|
Tiền cấp dưỡng bị giữ lại ()*25%) |
|||
|
Đóng góp vào Quỹ Bảo hiểm xã hội (2,9%) đã được tích lũy |
|||
|
Các khoản đóng góp cho bảo hiểm hưu trí bắt buộc đã được tích lũy (22%) |
|||
|
Các khoản đóng góp vào Quỹ bảo hiểm y tế bắt buộc (5,1%) đã được tích lũy |
|||
|
Đóng góp tích lũy cho thương tích (0,2%) |
|||
|
Tiền lương được phát hành từ sổ quỹ tiền mặt của công ty (40.000 (lương) – 4.836 (thuế thu nhập cá nhân) – 8.791 (tiền cấp dưỡng)) |
|||
|
Tiền cấp dưỡng được chuyển đến người nhận |
|||
|
Thuế thu nhập cá nhân được chuyển vào ngân sách |
|||
|
Các khoản đóng góp bảo hiểm đã được chuyển sang Dịch vụ Thuế Liên bang (1160 (FSS) + 8800 (PFR) + 2040 (MHIF)) |
|||
|
Đã chuyển khoản đóng góp bồi thường thương tích vào Quỹ Bảo hiểm xã hội |
Các bài đăng trả lương kỳ nghỉ hoàn hảo
Trong kế toán, tiền nghỉ phép được ghi ngay vào tài khoản chi phí hoặc dưới dạng giảm trách nhiệm pháp lý ước tính. Chúng tôi sẽ cho bạn biết ai có thể không có nghĩa vụ đánh giá về tiền lương nghỉ phép và tần suất thực hiện đánh giá đối với những người có nghĩa vụ phải làm như vậy.
Ai có quyền xóa bỏ khoản tiền nghỉ phép trực tiếp như chi phí?
Các công ty không bắt buộc phải lập một khoản nợ ước tính, ví dụ như các doanh nghiệp nhỏ, có quyền xóa tiền lương nghỉ phép thành chi phí nếu họ (khoản 3 của PBU 8/2010):
- không bắt buộc phải kiểm toán báo cáo;
- không áp dụng đối với hợp tác xã tín dụng, tài chính vi mô và các tổ chức khác được liệt kê tại Điều 6 Luật Liên bang ngày 6 tháng 12 năm 2011 số 402-FZ.
Những công ty này có quyền sử dụng phương pháp kế toán đơn giản hóa (khoản và điều 6 Luật số 402-FZ). Chẳng bao lâu danh sách của họ có thể trở nên lớn hơn. Các quan chức có kế hoạch nâng giới hạn doanh thu từ 400 triệu lên 800 triệu rúp. đối với các công ty được yêu cầu tiến hành kiểm toán. Tiêu chí dành cho doanh nghiệp nhỏ sẽ không thay đổi (khoản 1, điều 4 Luật Liên bang ngày 24/7/2007 số 209-FZ).
Cách xác định số tiền trách nhiệm ước tính đối với tiền lương nghỉ phép
Khi một nhân viên được hưởng tiền nghỉ phép và nghỉ phép, số tiền dự kiến của họ sẽ được đánh giá (PBU 8/2010). Ví dụ, một nhân viên làm việc được một tháng. Trong tháng này, theo luật, anh ta được hưởng 2,33 ngày nghỉ theo lịch (28 ngày theo lịch: 12 tháng) và số tiền nghỉ phép tương ứng. Nó phải được tính đến khi hình thành trách nhiệm pháp lý ước tính đối với tiền lương nghỉ phép.
Số tiền trách nhiệm ước tính đối với tiền lương nghỉ phép trong kế toán vào cuối mỗi tháng hoặc quý phải bao gồm số tiền dự kiến của tiền lương nghỉ phép ước tính và phí bảo hiểm từ chúng.
Trách nhiệm trả lương trong kỳ nghỉ ước tính không được xác định riêng cho từng người mà cho tất cả nhân viên cùng một lúc bằng cách tính toán theo công thức:
Chi phí ước tính để trả cho những ngày nghỉ bổ sung, cũng như khoản bồi thường cho những ngày nghỉ chưa sử dụng khi bị sa thải, được ghi nhận là một khoản nợ ước tính.
Tiền lương nghỉ phép tích lũy làm giảm số tiền trách nhiệm pháp lý ước tính như thế nào
Đã kiếm được kỳ nghỉ. Nếu công ty có nghĩa vụ xác định số tiền trách nhiệm ước tính đối với tiền lương nghỉ phép, hãy tích lũy tiền lương nghỉ phép bằng cách sử dụng các mục sau:
Số nợ phải trả ước tính cộng dồn được thể hiện trên Bên có tài khoản 96 “Dự phòng cho các chi phí và khoản thanh toán trong tương lai”
Nợ 96 tài khoản phụ “Dự phòng lương nghỉ lễ” Có 70
Trách nhiệm ước tính đối với tiền lương nghỉ phép đã được giảm bớt bằng số tiền lương nghỉ phép tích lũy;
Nợ 96 tài khoản phụ “Dự phòng lương nghỉ lễ” Có 69
Trách nhiệm ước tính đối với tiền lương nghỉ phép đã được giảm đi bằng số tiền tích lũy từ phí bảo hiểm kỳ nghỉ.
Nếu số tiền trách nhiệm pháp lý ước tính nhỏ hơn số tiền lương nghỉ phép và các khoản đóng góp tích lũy từ chúng thì phần chênh lệch phải được tính vào tài khoản chi phí.
Kỳ nghỉ trước. Không thể ước tính số tiền trả cho ngày nghỉ phép cho kỳ nghỉ không được hưởng lương. Nếu bạn cung cấp trước toàn bộ hoặc một phần kỳ nghỉ của mình, hãy bao gồm khoản tiền trả trước cho kỳ nghỉ làm chi phí (khoản 21 của PBU 8/2010):
Nợ 20 (23, 25, 26, 29, 44...) Có 70
Tiền nghỉ phép đã được tích lũy cho nhân viên, quyền mà anh ta vẫn chưa kiếm được.
Không giảm số tiền trách nhiệm ước tính bằng số tiền tạm ứng cho kỳ nghỉ phép. Nó không bao gồm tiền trả trước cho kỳ nghỉ.
Bàn. Điều gì đã thay đổi trong công việc của bạn kể từ năm 2020?
Trong bảng dưới đây, các chuyên gia của tạp chí "Lương" đã nói về những thay đổi trong CBC, thuế thu nhập cá nhân, các khoản đóng góp và kế toán. Bạn sẽ tìm hiểu bản chất của những thay đổi, những gì đã thay đổi và cơ sở.
Chúng tôi sẽ không xem xét việc tính lương một cách chi tiết mà sẽ phân tích các mục được tạo trong kế toán sau khi hoàn thành việc tính toán cho từng nhân viên.
Các giai đoạn thực hiện công tác kế toán tiền lương trong doanh nghiệp:
- nộp thuế thu nhập cá nhân và các khoản đóng góp.
Để hạch toán các giao dịch liên quan đến tiền lương, tài khoản 70 “Thanh toán tiền lương với nhân sự” được sử dụng. Việc ghi có của tài khoản này phản ánh các khoản dồn tích, khoản ghi nợ - thuế thu nhập cá nhân, các khoản khấu trừ khác và các khoản thanh toán tiền lương. Việc đăng bảng lương, các khoản khấu trừ, đóng góp thuế thu nhập cá nhân và bảo hiểm thường được thực hiện vào ngày cuối cùng của tháng mà tiền lương được tích lũy. Việc đăng các khoản thanh toán tiền lương, thuế thu nhập cá nhân và các khoản đóng góp được thực hiện vào ngày chuyển (phát hành) quỹ thực tế.
Chi phí tiền lương được trừ vào giá thành sản xuất, giá thành hàng hóa nên các tài khoản sau tương ứng với tài khoản 70:
- đối với doanh nghiệp sản xuất - 20 tài khoản “Sản xuất chính” hoặc 23 tài khoản “Sản xuất phụ trợ”, 25 “Chi phí sản xuất chung”, 26 “Chi phí chung (quản lý)”, 29 “Dịch vụ sản xuất, trang thiết bị”;
- đối với doanh nghiệp thương mại - tài khoản 44 “Chi phí bán hàng”.
Hệ thống dây điện trông như thế này:
D20 (44,26,…) K70
Bài đăng này được thực hiện cho tổng số tiền lương tích lũy trong tháng hoặc cho từng nhân viên, nếu việc hạch toán tài khoản 70 được tổ chức phân tích cho nhân viên.
Các khoản khấu trừ lương
Thiết lập nhanh tài khoản chính, tính lương tự động, chế độ nhiều người dùng, cập nhật miễn phí và hỗ trợ kỹ thuật trong dịch vụ trực tuyến Kontur.Accounting!
Các khoản khấu trừ từ tiền lương làm giảm số tiền dồn tích và chuyển sang ghi nợ tài khoản 70. Theo quy định, tất cả nhân viên đều có một khoản khấu trừ - thuế thu nhập cá nhân. Ở đây tài khoản 70 tương ứng với tài khoản 68 “Tính thuế, phí”, ghi:
D70 K68
Trong các bài đăng về các khoản khấu trừ khác, tài khoản tín dụng thay đổi tùy thuộc vào nơi nó đi. Ví dụ, khi khấu trừ theo lệnh thi hành án có lợi cho bên thứ ba, tài khoản 76 “Thanh toán với nhiều người mắc nợ và chủ nợ khác nhau” được sử dụng, ghi:
D70 K76
Tính toán phí bảo hiểm
Tài khoản 70 không được hạch toán phí bảo hiểm vì chúng không được tích lũy cho nhân viên và không bị khấu trừ vào tiền lương của họ.
Phí bảo hiểm được bao gồm trong chi phí sản xuất, tức là chuyển trừ các tài khoản 20 (26,29,...) hoặc 44 tương ứng với tài khoản 69 “Tính bảo hiểm xã hội và bảo đảm”. 69 tài khoản thường có tài khoản phụ cho mỗi lần đóng góp. Đấu dây:
D20 (44, 26,…) K69
Thanh toán tiền lương
Sau khi tiền lương được tích lũy vào bên có của tài khoản 70, thuế thu nhập cá nhân và các khoản khấu trừ khác được khấu trừ vào bên nợ của tài khoản 70, phần còn lại sẽ được trả cho người lao động. Thanh toán có thể được thực hiện từ máy tính tiền hoặc qua ngân hàng (tiền được chuyển vào tài khoản của nhân viên từ tài khoản hiện tại của tổ chức), tức là. Tài khoản 70 tương ứng với tài khoản 50 “Thủ quỹ” hoặc tài khoản 51 “Tài khoản tiền mặt”, ghi:
D70 K50(51)
Chuyển thuế thu nhập cá nhân và các khoản đóng góp
Chậm nhất là ngày tiếp theo ngày trả lương, tổ chức có nghĩa vụ nộp thuế thu nhập cá nhân. Phí bảo hiểm, bao gồm cả phí bảo hiểm, được thanh toán chậm nhất vào ngày 15 của tháng tiếp theo. Thanh toán được thực hiện từ tài khoản vãng lai (tài khoản 51), khoản nợ Cơ quan Thuế Liên bang và các quỹ bị đóng (tài khoản 68 và 69). Bài đăng:
D68 K51 - đã nộp thuế thu nhập cá nhân
D69 K51 – đã nộp phí
Ví dụ về bảng lương kèm theo bài đăng
Nhân viên đã được trả lương cho tháng 3 năm 2019, thuế thu nhập cá nhân đã được khấu trừ và phí bảo hiểm đã được tính. Việc hạch toán tài khoản 70 được thực hiện mà không phân tích nhân viên, đối với tài khoản 69 - với các tài khoản phụ cho mỗi khoản đóng góp. Chi phí tiền lương, các khoản đóng góp được hạch toán vào tài khoản 20.
10/04/2019 - trả lương, nộp thuế thu nhập cá nhân,
15/04/2019 - các khoản đóng góp bảo hiểm cho Quỹ Hưu trí, Dịch vụ Di cư Liên bang và Quỹ Bảo hiểm Xã hội đã được thanh toán.
Đóng góp:
- trong Quỹ hưu trí của Nga (22%) - 16.500 rúp
- tới Dịch vụ Di cư Liên bang (5,1%) - 3.825 rúp
- FSS (2,9%) - 2.175 rúp
- Chấn thương FSS (0,9%) - 675 rúp
Bài viết cho tất cả các hoạt động:
ngày Đấu dây Tổng Nội dung hoạt động 31.03.2019 D20 K70 75 000 Lương tích lũy D70 K68.NDFL 9 750 Thuế thu nhập cá nhân được khấu trừ Phí bảo hiểm được tính: D20 K69.pfr 16 500 - tới Quỹ hưu trí của Nga D20 K69.fms 3 825 - tới FMS D20 K69.fss1 2 175 - vào Quỹ Bảo hiểm xã hội (thương tật tạm thời) D20 K69.fss2 675 - vào Quỹ bảo hiểm xã hội (thương tích) 10.04.2019 D68.NDFL K51 9 750 Thuế thu nhập cá nhân được liệt kê D70 K50 65 250 Lương của nhân viên được trả từ máy tính tiền 15.04.2019 Phí bảo hiểm được liệt kê: D69.pfr K51 16 500 - tới Quỹ hưu trí của Nga D69.fms K51 3 825 - tới FMS D69.fss1 K51 2 175 - FSS (khuyết tật tạm thời) D69.fss2 K51 675 - FSS (chấn thương)
Việc lưu giữ hồ sơ kế toán trên dịch vụ trực tuyến Kontur.Accounting rất thuận tiện. Lập tài khoản chính nhanh chóng, tính lương tự động, cộng tác với giám đốc.
Nợ các TK 20 “Sản xuất chính”, 23 “Sản xuất phụ trợ”, 25 “Chi phí sản xuất chung”, 26 “Chi phí kinh doanh chung”, 29 “Sản xuất dịch vụ và trang trại” Có TK 70 - đối với số lương cơ bản và lương phụ, tương ứng là công nhân sản xuất chính, công nhân sản xuất phụ, công nhân quản lý phân xưởng và những người thực hiện các hoạt động khác vì lợi ích của toàn phân xưởng, nhân viên trong bộ máy quản lý của tổ chức, cũng như nhân viên phục vụ làm việc tại văn phòng trung tâm của tổ chức. tổ chức và các công việc khác có tầm quan trọng chung về kinh tế, người lao động làm việc trong các ngành dịch vụ và trang trại; Nợ TK 44 “Chi phí bán hàng” TK 70 - là số tiền lương của người lao động làm công việc liên quan đến việc bán sản phẩm và quảng bá sản phẩm ra thị trường (ví dụ: đại lý quảng cáo).
Sổ nhật ký cuối cùng là Sổ cái chung và Xí nghiệp Nhà ở và Hóa chất thực hiện hạch toán chính dưới dạng bảng: Chủ đề Nội dung giao dịch Dr Ct Cơ sở chứng từ Ghi chú. 1 Tiền lương trích trước cho nhân viên sản xuất chính 20 70 Tiền lương hoặc bảng lương Tiền lương trích trước cho nhân viên 23, 25, 26, 29, 44 70 Tiền lương hoặc bảng lương 2 Khấu trừ thuế chính 70 68 Sổ đăng ký thuế thu nhập cá nhân 3 Các khoản khấu trừ khác, bao gồm tiền cấp dưỡng và tiền cấp dưỡng khác 70 76 Lệnh thi hành án của chủ nợ 4 Phí bảo hiểm tích lũy 44, 29, 26, 20 69 Chứng chỉ kế toán 5 Để thanh toán - tạo sổ kế toán 70 50, 51 Quyết toán hoặc bảng lương hoặc sổ ghi tiền mặt 6 Chuyển thuế và khấu trừ vào bảng lương 68, 69 51 Sao kê ngân hàng Đồng thời, mỗi doanh nghiệp đều có các khoản trích trước và thủ tục kế toán tiền lương cụ thể.
Tiền lương trả cho công nhân sản xuất
Số tiền trích trước nhưng không trả đúng hạn (do người nhận không có mặt) được phản ánh bên Nợ TK 70 “Thanh toán lương với người có lương” và Bên có TK 76 “Thanh toán với nhiều con nợ và chủ nợ” (tiểu khoản “Thanh toán số tiền gửi”). Kế toán phân tích cho tài khoản 70 “Quyết toán tiền lương với nhân sự” được duy trì cho từng nhân viên của tổ chức.
Khi thanh toán bằng hiện vật cho nhân viên, cần tính đến các đặc điểm sau: - luật lao động không cấm thanh toán bằng hiện vật cho nhân viên, nhưng giới hạn quy mô của các khoản thanh toán đó - không quá 20% số tiền tích lũy; - khi chuyển giao cho nhân viên các sản phẩm do chính họ sản xuất, giá được xác định theo yêu cầu của Nghệ thuật.
Tính lương và phản ánh trong tài khoản kế toán
Trong bài viết này chúng ta sẽ xem xét cách thực hiện kế toán tiền lương. Chúng ta hãy nghiên cứu các bút toán được hình thành trong kế toán khi tính lương cho công nhân sản xuất chính, nhân viên phục vụ, kỹ sư, nhân viên quản lý và các loại công nhân khác.
Chú ý
Mục lục
- 1 Đặc điểm của việc lập bảng lương
- 2 Tạo các mục nhập cho bảng lương và thuế
- 3 Thực hành kế toán tiền lương
- 4 mục điển hình để tích lũy và thanh toán tiền lương
Đặc thù của việc lập bút toán tiền lương Để đảm bảo trả lương đầy đủ kịp thời, pháp luật hiện đại quy định rõ ràng tất cả các khía cạnh của hoạt động này, bao gồm cả chính sách kế toán. Điều 2 của Bộ luật Lao động mới. 129 giải thích tiền lương là tiền thù lao cho công việc mà người lao động thực hiện.
Tin tuyển dụng
Quan trọng
Những hạn chế này không áp dụng đối với việc khấu trừ tiền lương khi phục vụ lao động cải huấn, thu tiền cấp dưỡng cho con chưa thành niên, bồi thường thiệt hại do người sử dụng lao động gây ra đối với sức khỏe của nhân viên, bồi thường thiệt hại cho những người bị thiệt hại do cái chết của người trụ cột gia đình, và bồi thường thiệt hại do tội phạm gây ra. Số tiền bị trừ vào lương trong những trường hợp này không được vượt quá 70%.
Không được phép khấu trừ từ các khoản thanh toán không thuộc đối tượng thu theo luật liên bang. 5. Số tiền được khấu trừ vào tiền lương thay cho người lao động để đóng bảo hiểm theo hợp đồng bảo hiểm tự nguyện thông qua hình thức thanh toán không dùng tiền mặt cho cơ quan bảo hiểm.
Tài khoản 70 trong kế toán
Bên dưới sự đơn giản rõ ràng là vô số sắc thái khác nhau đòi hỏi sự nghiên cứu chu đáo và cẩn thận. Trước hết, tổ hợp kế toán thù lao bao gồm các điểm chính sau:
-
Nó cũng chứa số tiền phải trả, được nhập vào một báo cáo đặc biệt. - Bên tín dụng được hình thành từ các khoản dồn tích có chứa các khoản tiền lương, thuế, phụ cấp và tiền thưởng theo dữ liệu của bảng chấm công được cung cấp.
Trong hầu hết các trường hợp, khi... 2 Phúc lợi của nhân viên - cách tính toán và hạch toán các loại phúc lợi. Tính toán và tích lũy phúc lợi cho nhân viên công ty. Các mục kế toán điển hình cho lợi ích.
2 Lệnh thi hành án: khấu trừ, thanh toán, đăng bài Phản ánh trong việc hạch toán các bút toán trên lệnh thi hành án. Tính toán và thanh toán tiền cấp dưỡng. Các khoản khấu trừ từ tiền lương. 4
Các bài đăng về kỳ nghỉ Những mục kế toán điển hình cần được thực hiện để phản ánh kỳ nghỉ kế toán của nhân viên. Tính toán và thanh toán các khoản trợ cấp nghỉ phép. 1 Các bài đăng về việc tích lũy và thanh toán hỗ trợ tài chính cho nhân viên Việc thanh toán hỗ trợ tài chính cho cá nhân nhân viên của một tổ chức được phản ánh như thế nào trong kế toán.
Thanh toán và tích lũy hỗ trợ. 1 Chi phí đi lại của nhân viên trong bút toán kế toán Cách phản ánh chi phí đi lại trong bút toán kế toán.
Đăng tiền lương tích lũy cho công nhân sản xuất sản phẩm
- Tài khoản 70 trong kế toán
- Tin tuyển dụng
- Các bài đăng về bảng lương và thuế
- Uma-sovsem.net
- Cách tính lương - nguyên tắc kế toán
Tính toán tiền lương và sự phản ánh của nó trong tài khoản kế toán Quan trọng Dưới sự đơn giản rõ ràng là một số lượng lớn các sắc thái khác nhau đòi hỏi phải nghiên cứu chu đáo và cẩn thận. Trước hết, tổ hợp kế toán thù lao bao gồm các điểm chính sau:
- Khoản ghi nợ phản ánh việc khấu trừ thuế thu nhập cá nhân, trước đây gọi là thuế thu nhập, số tiền lương hưu và các quỹ xã hội khác, các khoản khấu trừ khác - tiền cấp dưỡng, tiền phạt, thanh toán các khoản vay và tiện ích bằng cách chuyển khoản theo đơn đăng ký của người lao động.
Nó cũng chứa số tiền phải trả, được nhập vào một báo cáo đặc biệt.
Tiền lương trả cho công nhân sản xuất sản phẩm
Trong kế toán, các khoản khấu trừ này được thể hiện qua các khoản mục sau: Nợ tài khoản 70 Có tài khoản 76 “Thanh toán với nhiều con nợ và chủ nợ”, tài khoản phụ “Thanh toán tài sản và bảo hiểm cá nhân” - cho số tiền đã khấu trừ; Nợ tài khoản 76 Có tài khoản 51 “Tài khoản quyết toán” - đối với số tiền thanh toán bảo hiểm được chuyển từ tài khoản ngân sách sang tài khoản của cơ quan bảo hiểm. Việc khấu trừ các khoản thanh toán bảo hiểm từ tiền lương của người lao động và chuyển vào tài khoản của cơ quan bảo hiểm được thực hiện trên cơ sở danh sách và hướng dẫn do đại lý bảo hiểm chuyển đến bộ phận kế toán của tổ chức.6. Phí thành viên công đoàn trong hệ thống thanh toán không dùng tiền mặt với các tổ chức công đoàn.
Việc khấu trừ kinh phí công đoàn được thực hiện khi có đơn của đoàn viên công đoàn đề nghị nhận kinh phí công đoàn bằng chuyển khoản.
Ghi nhận tiền lương tích lũy cho công nhân sản xuất
Tiền lương được trả cho người lao động tham gia vào việc phát minh ra tài sản vô hình.Mã số kế toán: D08 K703. Tiền lương đã được dồn vào các nhân viên tham gia cung cấp nguyên vật liệu cho tổ chức.Mục kế toán: D10.15 K704.
Tiền lương phải trả cho công nhân sản xuất chính.Mã số kế toán: D20 K705. Tiền lương phải trả cho công nhân xưởng phụ.Mã số kế toán: D23 K706.
Tiền lương dồn tích cho nhân viên sản xuất tổng hợp.Mã số kế toán: D25 K707. Tiền lương phải trả cho nhân viên hành chính, quản lý.Mã kế toán: D26 K708. Tiền lương đã được trích trước cho nhân viên tham gia bán sản phẩm.Mã số kế toán: D44 K709. Tiền lương được trích thu cho nhân viên tham gia tháo dỡ thiết bị.Mã số kế toán: D91 K7010.
