Hôm nay bạn sẽ tìm thấy một bài viết khác trong loạt bài dành riêng cho “Thiết lập các thông số kế toán”. Hãy xem chương trình cung cấp những lựa chọn nào để thiết lập kế toán thuế. Trên tab “Kế toán thuế” trong “Thiết lập thông số kế toán”, bạn có thể chọn hệ thống thuế, đồng thời xác định xem tổ chức có phải là người nộp thuế UTII hay không. Hãy xem hoạt động của chương trình bị ảnh hưởng như thế nào bằng cách chọn hộp kiểm “Tổ chức là người trả tiền UTII”.
Cài đặt kế toán thuế trong 1C ZUP
✅
✅
✅
Hãy đặt hộp kiểm này ở vị trí hoạt động cho tổ chức Alpha:
Hãy mở biểu mẫu có thông tin về tổ chức "Alpha" và trên tab "Kế toán tiền lương", sử dụng siêu liên kết "Thiết lập kế toán tiền lương cho tổ chức", chúng ta sẽ mở cửa sổ tương ứng. Bạn có thể nhận thấy rằng trường “UTII” đã được thêm vào danh sách các trường.
Chúng tôi sẽ không chỉ ra bất cứ điều gì vào lúc này.
Hãy trả lương tháng 9 cho nhân viên Sidorov. Đọc thêm về bảng lương.
Hãy tính phí bảo hiểm cho tháng 9 bằng cách sử dụng tài liệu. Các tài liệu thảo luận chi tiết về vấn đề này.
Do đối với tổ chức Alpha, hộp kiểm UTII đã được chọn trong cài đặt thông số kế toán, các trường tính toán khoản đóng góp UTII đã xuất hiện trong tài liệu Tính phí bảo hiểm.
✅ Hội thảo “Lifehacks cho 1C ZUP 3.1”
Phân tích 15 mẹo vặt hay dành cho kế toán trong 1C ZUP 3.1:
✅ DANH SÁCH KIỂM TRA để kiểm tra tính toán bảng lương trong 1C ZUP 3.1
VIDEO - tự kiểm tra kế toán hàng tháng:
✅ Tính lương trong 1C ZUP 3.1
Hướng dẫn từng bước cho người mới bắt đầu:
Hãy đặt hộp kiểm UTII trong cài đặt kế toán cho bộ phận dành cho bộ phận Quản trị nơi Sidorov làm việc:
Hãy điền lại tài liệu Tính phí bảo hiểm:
Bạn sẽ nhận thấy rằng tất cả số tiền phí bảo hiểm đều được phản ánh trong các trường có UTII.
Bây giờ chúng ta hãy xem việc lựa chọn hệ thống thuế đơn giản hóa sẽ ảnh hưởng như thế nào đến các thông số kế toán ZUP. Hãy thuê nhân viên Ivanov và ấn định mức lương hàng ngày cho anh ta.
✅ Hội thảo “Lifehacks cho 1C ZUP 3.1”
Phân tích 15 mẹo vặt hay dành cho kế toán trong 1C ZUP 3.1:
✅ DANH SÁCH KIỂM TRA để kiểm tra tính toán bảng lương trong 1C ZUP 3.1
VIDEO - tự kiểm tra kế toán hàng tháng:
✅ Tính lương trong 1C ZUP 3.1
Hướng dẫn từng bước cho người mới bắt đầu:
Tiếp theo, chúng ta sẽ mở “các phương pháp phản ánh tiền lương trong kế toán” (máy tính để bàn, tab “Kế toán”). Hãy mở để chỉnh sửa “Phản ánh các khoản dồn tích theo mặc định” và đặt trường “Phản ánh trong hệ thống thuế đơn giản hóa” thành giá trị Được chấp nhận (nhân tiện, trường này có sẵn bất kể hệ thống thuế đơn giản hay hệ thống thuế chung được đặt trong kế toán tham số):
Hãy tính lương cho nhân viên duy nhất Ivanov của chúng ta bằng cách sử dụng tài liệu “Bảng lương cho nhân viên của các tổ chức” trong tháng 10:
Hãy thiết lập các thông số kế toán của hệ thống thuế đơn giản với đối tượng tính thuế “Thu nhập giảm bớt theo số chi phí”:
Sau đó, chúng tôi sẽ tính phí bảo hiểm cho tháng 10:
Và cuối cùng, chúng tôi sẽ tạo tài liệu “Phản ánh tiền lương trong kế toán quy định” cho tháng 10:
So với hệ thống thuế chung, hình thức của tài liệu đã thay đổi.
Đó là tất cả.
Để là người đầu tiên biết về các ấn phẩm mới, hãy đăng ký nhận thông tin cập nhật trên blog của tôi:
Trong bài viết này, chúng ta sẽ xem xét quy trình thiết lập cấu hình “1C: Lương và Quản lý nhân sự 3.0” (ZUP 3.0) để hoạt động từ đầu. Vì tất cả các tổ chức khác nhau về nhiều mặt, ZUP 3.0 có một số lượng lớn các cài đặt khác nhau phải được đặt khi bắt đầu làm việc với cấu hình mới.
Bài viết hóa ra dài hơn tôi mong đợi nên tôi chia nó thành hai phần. Nếu bạn muốn làm theo các bước của tôi để hiểu rõ về cấu hình này, hãy đợi cho đến khi bài viết thứ hai được xuất bản để bạn không phải dừng lại giữa chừng.
Để làm ví dụ, tôi sẽ sử dụng “1C: Tiền lương và Quản lý nhân sự. Phiên bản cơ bản”, mà tôi đã viết trong đó, nhưng trong phiên bản PROF, toàn bộ quy trình cũng như các giai đoạn chính khi làm việc với chương trình trông giống hệt nhau.
Vì vậy, sau khi cài đặt và kích hoạt chương trình, chúng ta thấy cửa sổ này.
Tuy nhiên, giao diện của giao diện có thể khác nhau và tôi đã định cấu hình nó theo cách này.
Chúng ta sẽ xem xét việc chuyển dữ liệu từ các cấu hình khác trong một trong các bài viết sau. Bây giờ tôi chỉ muốn nói rằng menu này chỉ xuất hiện nếu dữ liệu chính về doanh nghiệp không được điền. Nếu bạn nhập chúng bằng trợ lý thiết lập chương trình ban đầu hoặc bằng cách nhập dữ liệu từ các cấu hình khác, bạn sẽ thấy dữ liệu khác trên màn hình ZUP 3.0.
Tất cả thông tin bạn nhập vào chương trình ở giai đoạn này, sau đó bạn có thể chỉnh sửa trong cài đặt chương trình. Và nếu bạn sử dụng tính năng truyền dữ liệu từ các cấu hình trước đó, bạn thậm chí sẽ phải thực hiện việc này vì một số chức năng trong ZUP 3.0 được triển khai khác nhau. Chúng ta sẽ xem xét tất cả những điều này trong bài viết về truyền dữ liệu từ cấu hình 1C đời đầu.
Bây giờ tôi sẽ hiển thị tất cả các bước thiết lập được thực hiện bằng cách sử dụng một trợ lý đặc biệt, đồng thời thiết lập chương trình để sử dụng nó nhằm thể hiện các chức năng khác của ứng dụng. Tôi bỏ chọn hộp kiểm “Định cấu hình hệ thống để hoạt động từ đầu” và nhấp vào mũi tên “Tiếp theo”.
Đoạn sau chỉ nhằm mục đích cung cấp thông tin. Chỉ cần đọc những gì được viết ở đây và nhấp vào “Tiếp theo”.
Ở giai đoạn tiếp theo, bạn có thể tải lên thông tin về đóng góp lương hưu và các khoản khấu trừ 2-NDFL từ nhân viên của mình. Nếu bạn có một tổ chức mới và chưa gửi bất kỳ dữ liệu nào, bạn chỉ cần bỏ qua điểm này. Nhưng sẽ rất hữu ích nếu tổ chức đã tồn tại được một thời gian và sau khi thiết lập ban đầu, bạn phải đóng góp số dư ban đầu.
Chúng ta sẽ xem xét việc nhập số dư ban đầu vào một trong những bài viết sắp tới, nhưng bây giờ hãy nhớ rằng nếu bạn nhập dữ liệu về lương hưu và đóng góp thuế vào chương trình, bạn phải nhập thông tin trong hai năm qua. Bạn có thể làm nhiều hơn nếu muốn có thông tin này cho riêng mình, nhưng không được ít hơn.
Để tải dữ liệu này, bạn thường sử dụng các tệp được tạo bởi nhiều ứng dụng báo cáo thuế và lương hưu khác nhau. Tôi bỏ qua giai đoạn này một cách an toàn.
Bây giờ bạn cần chỉ ra loại hình tổ chức và đánh dấu vào ô nếu “1C: Quản lý tiền lương và nhân sự 3.0” được định cấu hình cho một doanh nhân cá nhân. Nếu bạn đang nhập thông tin về một pháp nhân thì chỉ cần bỏ qua bước này. Tôi đang bỏ qua nó.
Và một điều cần làm rõ quan trọng hơn: trong bài viết về cấu hình “1C: Mức lương và HR 8. Phiên bản cơ bản”, tôi đã mô tả những hạn chế tồn tại trong đó. Một trong những hạn chế này là việc duy trì hồ sơ của chỉ một doanh nghiệp trong một cơ sở dữ liệu. Trong phiên bản đầy đủ, cửa sổ hiện tại cũng có một tùy chọn, lựa chọn này sẽ cho phép bạn lưu giữ hồ sơ nhân viên của một số chi nhánh của một tổ chức hoặc đơn giản là một số tổ chức trong một cơ sở dữ liệu.
Bây giờ bạn cần điền thông tin tổ chức của bạn. Nếu bạn chưa quyết định tên, bạn có thể thêm nó sau. Ngay bây giờ tôi sẽ giới thiệu Horns and Hooves LLC, công ty thân yêu đối với bất kỳ trái tim người Nga nào. Ngay sau khi tôi nhập tên viết tắt, chương trình sẽ tự động điền tên đầy đủ, giải mã độc lập tên viết tắt LLC. Tôi nhập phần còn lại của dữ liệu theo thứ tự ngẫu nhiên và chương trình phàn nàn về điều đó. Trong trường hợp của tôi, đây không phải là vấn đề và bạn nhập dữ liệu của mình một cách cẩn thận.
Bây giờ chúng ta nhập thông tin đăng ký của tổ chức với cơ quan thuế. Tôi đặt bất cứ thứ gì tôi có thể ở đây, và bạn mang vào những gì bạn cần. Nhân tiện, hãy chú ý đến dấu hoa thị bên cạnh cụm từ “Thiết lập chương trình ban đầu”. Có nghĩa là dữ liệu đã nhập chưa được lưu. Nếu bạn lưu lại, ngôi sao này sẽ biến mất cho đến lần chỉnh sửa tiếp theo. Dấu hoa thị này được sử dụng ở mọi nơi trong 1C: Enterprise: từ tài liệu đến đối tượng cấu hình. Nhờ nó, bạn luôn có thể xem liệu đối tượng này hay đối tượng kia có được lưu hay không.
Ở giai đoạn tiếp theo, bạn có thể chỉ định các khoản phụ cấp theo khu vực và phía bắc cũng như đặt ra các điều kiện lãnh thổ đặc biệt. Tôi sẽ không đặt bất cứ điều gì ở đây bây giờ. Nếu chúng tôi cần nó vì lý do nào đó, tôi sẽ thay đổi các cài đặt này sau.
Việc này hoàn tất việc điền vào thẻ tổ chức. Bây giờ chúng ta nhập thông tin về chính sách kế toán. Để bắt đầu, chúng tôi cho biết liệu tổ chức có trả một khoản thuế duy nhất đối với thu nhập bị quy đổi (UTII) hay không, liệu khoản thanh toán trợ cấp nghỉ ốm có được chuyển vào Quỹ Bảo hiểm Xã hội hay không, cũng như ngày thanh toán tiền lương và các khoản tạm ứng.
Sau đó, chúng tôi chỉ ra mức phí bảo hiểm hiện hành, ngày áp dụng và mức phí bảo hiểm đối với tai nạn lao động.
Tiếp theo, bạn cần cho biết liệu tổ chức có nhân viên được quyền nghỉ hưu sớm hay không. Nếu chúng tôi chỉ ra rằng chúng tôi có những thứ này, thì chúng tôi sẽ có sẵn một cài đặt cho phép chúng tôi áp dụng kết quả đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc. Ngược lại, nó cho phép bạn phân loại các vị trí theo điều kiện làm việc.
Chúng tôi cho biết liệu chúng tôi có dược sĩ, thành viên phi hành đoàn tàu và chuyến bay cũng như thợ mỏ hay không. Những dấu hiệu này sẽ tự động thay đổi cách tính phí bảo hiểm theo yêu cầu của pháp luật Nga. Trong phiên bản của tôi, mô tả về dược sĩ và cả hai loại phi hành đoàn đều bị đảo ngược.
Tiếp theo là việc thiết lập hồ sơ nhân sự. Chúng tôi cho biết liệu chúng tôi có cung cấp công việc bán thời gian hay không, liệu chúng tôi có duy trì bảng nhân sự hay không và nếu có, liệu chúng tôi có cần giám sát việc tuân thủ các tài liệu đó hay không. Tôi sẽ kích hoạt hai điểm đầu tiên cho chính mình.
Bây giờ quá trình thiết lập bảng lương bắt đầu. Đầu tiên, hãy lưu ý liệu chúng ta có sử dụng hợp đồng dân sự và chỉ số lương hay không. Tôi kích hoạt cả hai.
Chúng tôi chọn có sử dụng các khoản thanh toán cho nhân viên cũ và cá nhân bên thứ ba hay không và có sử dụng các khoản vay cho nhân viên hay không. Chúng tôi sẽ ngay lập tức cho biết liệu tổ chức của chúng tôi có sử dụng các nhóm thuế quan hay không. Tôi đánh dấu mọi thứ ngoại trừ các nhóm thuế quan. Nếu cần, chúng có thể được kết nối sau.
Nhiều doanh nghiệp vừa và nhỏ duy trì kế toán riêng, kết hợp UTII và hệ thống thuế chung. Trong bài viết này, chúng ta sẽ xem xét khả năng thiết lập chương trình 1C: Quản lý nhân sự và tiền lương 8 để tính thuế xã hội thống nhất và tạo các bút toán chi phí lao động bằng kế toán riêng.
Ví dụ: hãy lấy tổ chức "Sừng và Móng guốc", trong bộ phận "Quản trị" mà OSNO được sử dụng, trong bộ phận "Bảo mật" - UTII và trong bộ phận "Chung" - nguyên tắc phân phối. Trước hết, cần đánh dấu công ty “Sừng và Móng guốc” là đối tượng nộp UTII trong sổ đăng ký thông tin “Chính sách kế toán (Kế toán thuế)” (xem Hình 1).
Bức tranh 1
Chỉ định công ty là người trả tiền UTII
Thu gọn hiển thị
Quản trị tại OSNO
Đối với bộ phận “Hành chính”, có hoạt động thuộc OSNO, không cần thực hiện cài đặt bổ sung để tính thuế xã hội thống nhất. Tại đây, tại tab “Kế toán lương”, click vào link “Thiết lập kế toán lương cho nhân viên bộ phận” để thiết lập tin đăng (xem Hình 2).
Bài đăng sẽ được cấu hình cho tất cả nhân viên của bộ phận này!
Trong cửa sổ đăng ký thông tin mở ra “Kế toán tiền lương của nhân viên bộ phận”, bạn cần thêm một dòng mới, dòng này sẽ đưa bạn đến thư mục “Các phương pháp phản ánh tiền lương trong kế toán quy định” (xem Hình 3).
Sử dụng tài liệu “Kế toán thu nhập cơ bản của nhân viên trong tổ chức trong kế toán quy định”, bạn có thể tạo một bài đăng riêng cho từng nhân viên.
Bảo mật tại UTII
Để thuận tiện cho việc tính Thuế xã hội thống nhất và hình thành các giao dịch liên quan đến bộ phận “An ninh”, bạn cần thiết lập kế toán tiền lương trong thành phần thư mục “Các bộ phận của tổ chức” - “An ninh” trên tab “Kế toán tiền lương” tương tự như đối với việc quản lý. Bạn chọn link “Quyết toán lương cho nhân viên bộ phận”, thêm mục mới bằng cách tạo thêm thành phần thư mục “Phương pháp phản ánh lương trong kế toán quy định”. Hãy gọi bài đăng mới là “Phản ánh của tài khoản 20 UTII” (Nợ 20,01, Có 70). Sau khi chọn phương pháp phản chiếu, bạn phải kiểm tra cột “UTII”; điều này có nghĩa là nhân viên của đơn vị này được tham gia vào công việc hoàn toàn thuộc chế độ đặc biệt được chỉ định (xem Hình 4).
Phân phối các khoản tích lũy cho nhân viên dựa trên tỷ lệ phần trăm UTII
Trong chương trình "1C: Quản lý tiền lương và nhân sự 8", có thể tạo các loại khoản tích lũy riêng biệt (phân bổ theo UTII và không theo UTII) cho mỗi nhân viên. Để thực hiện việc này, bạn cần tạo một phần tử mới về loại tính toán “Các khoản dồn tích cơ bản của tổ chức”. Ví dụ: tiền thưởng được phân phối từ lợi nhuận (xem Hình 5).
Hình 5
Cài đặt kế hoạch loại tính toán
Thu gọn hiển thị
Trong sách tham khảo “Các phương pháp phản ánh tiền lương trong kế toán quy định” chúng tôi sẽ bổ sung thêm yếu tố mới “Phản ánh tiền thưởng bằng chi phí lợi nhuận”, trong đó Nợ 84,01 Có 70.
Phân phối "chung"
Khi tạo giao dịch và tính thuế xã hội thống nhất của bộ phận “Tổng hợp”, bạn nên tiến hành theo trình tự sau. Sau khi tính lương (nhập tài liệu “Tính lương cho nhân viên của tổ chức” vào cơ sở dữ liệu), bạn cần nhập tài liệu “Nhập tỷ lệ phần trăm hoạt động UTII” trong đó cho biết nhân viên và tỷ lệ phần trăm UTII.
Nếu tài liệu này không có sẵn thì việc tính toán và đăng tải UST sẽ được tạo dựa trên cài đặt của phần “Chung” trong thư mục tương ứng.
Tiếp theo, bạn cần nhập và tính toán chứng từ “Tính UST” và “Phản ánh tiền lương trong kế toán quy định”. Có những trường hợp lương của nhân viên theo OSNO chuyển vào một tài khoản và theo UTII chuyển sang tài khoản khác. Sau đó, để tạo giao dịch một cách chính xác, bạn nên sử dụng tài liệu “Nhập phân phối thu nhập cơ bản của nhân viên các tổ chức” (thay vì tài liệu “Nhập tỷ lệ phần trăm của hoạt động UTII”), trong đó bạn chỉ ra nhân viên, giao dịch và phần phân phối.
Do đó, bạn có thể dễ dàng định cấu hình trong phần kế toán riêng biệt “1C: Quản lý tiền lương và nhân sự 8” của OSNO và UTII nhằm mục đích tính thuế xã hội thống nhất và tạo ra các giao dịch.
2017-04-11T14:31:41+00:00
Hôm nay chúng ta sẽ học cách tính đúng tiền lương trong 1C: Kế toán 8.3 (phiên bản 3.0) khi kết hợp các chế độ.
Tình huống. Chúng tôi, công ty Photo-Strana LLC, đang sử dụng hệ thống thuế đơn giản + UTII.Chúng ta có:
- Một cửa hàng nhỏ bán phụ kiện chụp ảnh. Semyon Semyonich làm nhân viên bán hàng ở cửa hàng này. Hoạt động của công ty này hoàn toàn dựa trên UTII. Lương của người bán là 15.000 rúp, hãy quy những chi phí này vào việc bán hàng (tài khoản 44):
- Trong cùng một cửa hàng, dịch vụ chụp ảnh được cung cấp bởi Vladimir Petrovich tuyệt vời. Hoạt động của công ty này hoàn toàn dựa trên hệ thống thuế đơn giản hóa. Lương của nhiếp ảnh gia là 35.000 rúp, hãy quy những chi phí này cho hoạt động sản xuất chính (tài khoản 20):
- Và cuối cùng là tiếng reo hò của các nhân viên, đạo diễn được mọi người yêu thích nhất, Yury Viktorovich. Tiền lương của anh ta là 50.000 rúp và phải được phân bổ đều giữa hệ thống thuế đơn giản hóa và UTII dưới dạng chi phí kinh doanh chung (tài khoản 26):
Chú ý, đây là một bài học - bạn có thể lặp lại tất cả các hành động của tôi trong bản sao cơ sở dữ liệu của bạn.
Vì vậy, chúng ta hãy đi!
Điều đầu tiên cần làm là thiết lập chính xác các khoản mục chi phí tiền lương. Riêng cho hệ thống thuế đơn giản hóa và UTII.
Đi tới phần "Thư mục", "Mục chi phí":
Vào thư mục "Bảng lương và thuế, phí". Nhiệm vụ của chúng ta là tạo hai bài viết trong danh sách này: “Tiền lương (UTII)” và “Tiền lương (STS)”:
Dưới đây là cách điền vào mục chi phí "Bảng lương (UTII)":
Ở đây, chúng tôi đã chỉ ra rằng bài viết này áp dụng cho một số loại hoạt động nhất định có thủ tục thuế đặc biệt, tức là đối với UTII.
Và đây là cách điền vào mục chi phí “Thanh toán (STS)”:
Ở đây chúng tôi chỉ ra rằng bài viết này áp dụng cho các hoạt động có hệ thống thuế chính, tức là hệ thống thuế đơn giản hóa.
Chúng tôi tạo ra các phương pháp hạch toán tiền lương (phản ánh các bài đăng)
Bước quan trọng tiếp theo. Xây dựng phương pháp kế toán tiền lương. Những cài đặt này ảnh hưởng đến việc hình thành các mục kế toán.
Vào phần “Mức lương và nhân sự”, “Cài đặt mức lương”:
Ở đây chúng ta mở mục “Phương pháp kế toán tiền lương”:
Nhiệm vụ của chúng ta là tạo ra ba phương pháp kế toán tiền lương trong thư mục này: “Thanh toán theo UTII”, “Thanh toán cho lao động theo hệ thống thuế đơn giản hóa” và “Thanh toán cho lao động theo hệ thống thuế đơn giản hóa-UTI”.
Phương pháp đầu tiên là cần thiết cho người bán, phương pháp thứ hai dành cho nhiếp ảnh gia và phương pháp thứ ba dành cho giám đốc (bạn nhớ rằng đó là một nửa dựa trên hệ thống thuế đơn giản hóa và một nửa dựa trên UTII):
Dưới đây là cách điền phương thức kế toán tiền lương “Tiền lương UTII”:
Ở đây chúng tôi đã chọn tài khoản 44 làm tài khoản chi phí và chỉ ra các khoản mục chi phí cho từng hoạt động. Chúng tôi đã tạo các bài viết này ở bước trước.
Dưới đây là cách điền phương thức kế toán tiền lương “STS”:
Ở đây chúng tôi đã chọn tài khoản 20 làm tài khoản chi phí và chỉ ra các khoản mục chi phí cho từng hoạt động.
Cuối cùng, đây là cách điền vào phương thức kế toán tiền lương “Tiền lương STS-UTII”:
Chúng tôi đã nhập tài khoản chi phí 26 và chọn lại các khoản mục chi phí thích hợp.
Ý nghĩa chung của các phương pháp này chỉ là chỉ ra các tài khoản chi phí và khoản mục chi phí chính xác mà chúng ta đã tạo. Tiếp tục nào.
Chúng tôi tạo ra các loại tích lũy
Bây giờ, sau khi thiết lập các khoản mục chi phí và phương pháp kế toán, chúng ta có thể tạo ra nhiều khoản dồn tích khác nhau: tiền lương, tiền nghỉ ốm, tiền nghỉ phép... nhưng trong bài học này chúng ta sẽ chỉ tập trung vào tiền lương.
Vào phần “Mức lương và nhân sự”, “Cài đặt mức lương”:
Ở đây chúng ta mở mục “Tích lũy”:
Nhiệm vụ của chúng tôi là tạo trong thư mục này mức lương cho UTII, hệ thống thuế đơn giản hóa và hệ thống thuế đơn giản hóa-UTII (sẽ được chia đều giữa hệ thống thuế đơn giản hóa và UTII):
Dưới đây là cách thiết lập tính toán "Tiền lương UTII":
Chúng tôi đã chọn phương pháp phản ánh phù hợp (đây là phương pháp hạch toán tiền lương mà chúng tôi đã tạo ở bước trước) và chỉ ra rằng khoản dồn tích này hoàn toàn liên quan đến UTII (mục liên quan đến UTII).
Dưới đây là cách thiết lập tích lũy "Lương USN":
Chúng tôi lại chọn phương pháp phản ánh thích hợp (từ những phương pháp chúng tôi đã tạo ở bước trước) và chỉ ra rằng loại dồn tích này không áp dụng cho UTII (nghĩa là hoàn toàn cho hệ thống thuế đơn giản hóa).
Cuối cùng, đây là cách thiết lập tích lũy “Mức lương USN-UTII”:
Một lần nữa, chúng tôi đã chọn phương pháp phản ánh thích hợp (từ những phương pháp mà chúng tôi đã tạo ở bước trước) và chỉ ra rằng loại tích lũy này liên quan một phần đến UTII (với tỷ lệ phần trăm do chúng tôi tự chỉ ra).
Xin chúc mừng, chúng tôi đã hoàn tất cài đặt và sẵn sàng thực hiện bảng lương đầu tiên
Chúng tôi tính lương
Vào phần “Tiền lương và nhân sự”, “Tất cả các khoản dồn tích”:
Chúng tôi tạo một khoản tích lũy lương trong đó chúng tôi chỉ ra tỷ lệ phần trăm UTII là 50% (nó sẽ áp dụng cho giám đốc) đồng thời cho biết các khoản tích lũy lương đã tạo - mỗi nhân viên có một khoản riêng:
Để không phải chọn những mức lương này một cách thủ công mỗi lần, bạn chỉ cần ghi chúng vào tài liệu “Thuê”.
Chúng ta đăng tài liệu và xem các bài đăng (nút DtKt):
Chúng tôi thấy rằng mức lương của nhiếp ảnh gia đã được áp dụng hoàn toàn vào hệ thống thuế đơn giản hóa (hóa đơn 20.01). Lương của người bán đã được áp dụng đầy đủ vào UTII (tài khoản 44.01). Và cuối cùng, lương của giám đốc được phân bổ đều giữa hệ thống thuế đơn giản hóa và UTII (tài khoản 26).
Thiết lập việc phân phối phí bảo hiểm
Điều này xảy ra là tất cả các cài đặt được thực hiện không đủ để phân bổ phí bảo hiểm một cách chính xác. Trong trường hợp này, tiền lương có thể được phân phối chính xác.
Để khắc phục tình trạng khi các khoản đóng góp từ tiền lương UTII được tính đến trong hệ thống thuế đơn giản hóa hoặc ngược lại:
1. Vào mục “Mức lương và nhân sự”, “Cài đặt mức lương”:
2. Tại đây, tại tiểu mục “Phản ánh trong kế toán”, mở mục “Các khoản mục chi phí bảo hiểm”.
