Koje isplate treba indeksirati prilikom povećanja plata? Indeksiranje godišnjeg odmora kada se plate povećavaju

Prilikom obračuna prosječne zarade uzeti u obzir povećanje plate (tarifne stope, naknade) zaposlenog. Ali ne uzimajte u obzir smanjenje.

Kada organizacija povećava plate (tarifna stopa, novčana naknada), mora se izračunati (preračunati) prosečna plata uzimajući u obzir faktor povećanja (faktor konverzije). To se mora učiniti u jednom slučaju: ako je povećanje utjecalo na sve zaposlene u organizaciji (ogranak, strukturna jedinica) (stav 1. tačke 16. Pravilnika odobrenog Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007. br. 922 ).

Situacija: da li je potrebno indeksirati prosječne zarade ako su plaće zaposlenima smanjene, a da se istovremeno uvedu mjesečni bonusi u procentima od plate (povećane ukupne zarade)?

Odgovor: ne, nije potrebno.

Ovaj zaključak se može izvesti na osnovu paragrafa 16 Pravilnika, odobrenog Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007. godine br. 922. U njemu se navodi da se prosečna zarada treba indeksirati tačno kada se plata povećava, i ne druge uplate.

Primjer uzimanja u obzir promjene sistema nagrađivanja (prelazak sa vremenskog na vremenski zasnovani bonus sistem nagrađivanja) pri obračunu prosječne plate zaposlenog

Obračunski period za isplatu prosječne zarade za dane službenog putovanja je od 1. novembra 2014. do 31. oktobra 2015. godine.

Ivanova mjesečna plata od 1. novembra 2014. iznosila je 20.000 rubalja. Od 1. januara 2015. zaposlenik je prebačen na sistem isplate bonusa po određenom vremenu. Instalirana je:

plata u iznosu od 15.000 rubalja;
mjesečni bonus za prekoračenje plana za mjesec (prekoračivanje plana za 30%) u iznosu od 50 posto plate.

Uprkos činjenici da je ukupna mjesečna plata zaposlenog povećana, ovo povećanje se ne uzima u obzir pri obračunu prosječne zarade. Prosječne zarade se ne indeksiraju.

Faktor konverzije

Faktor konverzije se određuje na sljedeći način: potrebno je podijeliti nova veličina plata (tarifna stopa, novčana naknada) zaposlenog u prethodno utvrđenom iznosu. Štaviše, ako je povećanje plaće (tarifne stope, novčane naknade) u organizaciji bilo praćeno promjenom sastava i (ili) iznosa mjesečnih isplata, koji direktno ovise o njegovoj veličini, tada se mora izvršiti indeksacija uzimajući u obzir račun. Na primjer, ako bi se s povećanjem plata zaposlenih smanjila (otkazala) mjesečna procentualna povećanja (tj. promijenila se struktura plata). Ovaj postupak proizilazi iz stava 16. Pravilnika, odobrenog Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007. br. 922.

Indeksiranje plaćanja

Sastav isplata koje je potrebno indeksirati u vezi sa povećanjem plate (tarifna stopa, novčana naknada), posebno uključuje:

nagrade, instaliran od strane sistema plate i ispunjavanje zahtjeva iz stava 15. Pravilnika odobrenih Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007. br. 922 (podstav "n" stava 2. Pravilnika odobrenih Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007. godine broj 922);

naknade, dodatne isplate, druge vrste isplata plata koje se koriste u organizaciji (podstavci "k" i "o" stava 2. Pravilnika odobrenog Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007. br. 922).

Ovaj zaključak se može donijeti stavom 16. Pravilnika odobrenog Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007. br. 922.

U ovom slučaju, samo one isplate koje direktno zavise od visine plate (tarifne stope, naknade) i koje su utvrđene u fiksnom postotku ili višekratniku moraju se korigovati faktorom konverzije.

Ako su plaćanja postavljena u rasponu vrijednosti (procentualno, višestruko) ili u apsolutnom (novčanom) iznosu, ne treba ih povećavati za faktor konverzije.

Ovo proizilazi iz paragrafa 6. i 7. stava 16. Pravilnika, odobrenog Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007. br. 922.

Na primjer, ako se zbog povećanja plaće (tarifne stope, novčane naknade) iznos bonusa ne promijeni, onda ga ne treba korigovati faktorom konverzije. A ako je bonus određen kao procenat plate (tarifna stopa, novčana naknada), onda je podložan usklađivanju. Štaviše, postotak bi trebao biti fiksan, a ne plutajući.

Primjer uzimanja u obzir promjena u sistemu nagrađivanja pri obračunu koeficijenta povećanja plata (faktor konverzije)

Zaposlenik organizacije E.V. Ivanova je bila na službenom putu od 19. novembra do 25. novembra 2015. godine. Za vrijeme službenog puta zadržava prosječnu platu.

Obračunski period za isplatu prosječne zarade za dane službenog putovanja je od 1. novembra 2014. do 31. oktobra 2015. godine (245 radnih dana). Obračunski period je u potpunosti razrađen.

Ivanova mjesečna plata je 20.000 rubalja. Prema propisima o bonusima, radniku se isplaćuje mjesečna nagrada za proizvodne rezultate u iznosu od 50 posto plate. Uračunava se u obračun prosječne zarade u cijelosti.

U januaru 2015. godine u organizaciji je došlo do generalne promjene sistema nagrađivanja, uslijed čega su plaće povećane, a bonusi obračunati u procentima od plate smanjeni.

Ivanova je plata povećana na 30.000 rubalja. Mjesečni bonus je smanjen na 30 posto plate.

Iznos plate i bonusa koji su naplaćeni Ivanovoj tokom obračunskog perioda bio je:

od novembra do decembra 2014. - 30.000 rubalja. (20.000 RUB + 20.000 RUB × 50%);
od januara do oktobra 2015. - 39.000 rubalja. (30.000 RUB + 30.000 RUB × 30%).

Računovođa je obračunavao koeficijent povećanja na osnovu odnosa nove plate zaposlenog i ranije utvrđene plate, uzimajući u obzir mjesečni bonus obračunat u procentima od plate.

Koeficijent povećanja od novembra do decembra 2014. godine bio je:
(30.000 rub. + 30.000 rub. × 30%): (20.000 rub. + 20.000 rub. × 50%) = 1.3.

Situacija: na koliko decimalnih mjesta treba zaokružiti faktor povećanja plata (faktor konverzije) prilikom izračunavanja prosječne zarade? Došlo je do povećanja plata u cijeloj organizaciji u cjelini..

Što više znakova, to je tačnija kalkulacija. U tom slučaju poslodavac ima pravo izabrati bilo koju od opcija zaokruživanja. Odnosno, i do jedne ili dvije decimale, i do tri ili četiri decimale. U privatnim objašnjenjima, stručnjaci ruskog Ministarstva rada preporučuju da se prilikom izračunavanja koeficijenta povećanja plata zaokružuju na najmanje dvije decimale.

Situacija: da li je potrebno uzeti u obzir povećanje plata u organizaciji prilikom izračunavanja prosječne zarade? Zaposleni koji je otpušten zbog smanjenja broja zaposlenih prima otpremninu i prosječnu zaradu za vrijeme trajanja radnog odnosa.

Odgovor: da, potrebno je.

Prilikom povećanja plata u organizaciji, prosječna plata se mora izračunati (preračunati) uzimajući u obzir faktor povećanja (faktor konverzije). To se mora učiniti u jednom slučaju: ako je unapređenje utjecalo na sve zaposlenike organizacije (filijala, strukturna jedinica). To je navedeno u paragrafu 16 Pravilnika, odobrenog Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007. br. 922.

U zakonu nema izuzetaka u pogledu obračuna prosječne zarade otpuštenih radnika.

nova plata zaposlenog u mjesecu u kojem je došlo do posljednjeg povećanja;

prethodno utvrđenu platu zaposlenog.

Pošto je radnik otpušten, neće mu se utvrđivati nova plata. Međutim, faktor konverzije se može odrediti na osnovu podataka za radno mjesto slično poziciji otpuštenog radnika.

Period povećanja plate

Postupak obračuna prosječne zarade uzimajući u obzir faktor konverzije ovisi o tome kada je plata (tarifna stopa, novčana naknada) povećana:

unutar obračunskog perioda;

nakon isteka obračunskog perioda, ali prije nastanka događaja koji se odnosi na očuvanje prosječne zarade;

tokom perioda održavanja prosječne zarade.

Povećanje plate u obračunskom periodu

Ako je zarada (tarifna stopa, novčana naknada) povećana u obračunskom periodu, isplate koje su uzete u obzir prilikom utvrđivanja prosječne plate koja je prethodila promjeni moraju se pomnožiti sa faktorom konverzije. To je navedeno u stavu 2 klauzule 16 Pravilnika, odobrenog Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007. br. 922.

Odredite faktor konverzije za koji se uplate za obračunski period (prosječne zarade) trebaju prilagoditi pomoću formule:

Primjer obračuna povećanja plaća prilikom izračunavanja prosječne zarade. Plata je povećana u periodu isplate

Iz zdravstvenih razloga, od 24. juna do 14. jula 2015. godine (uključivo), uposlenik organizacije V.K. Volkov je prebačen na slabije plaćeni posao. Za to vrijeme zadržava svoju prosječnu zaradu. Obračunski period za isplatu prosječne zarade je vrijeme od 1. juna 2014. do 31. maja 2015. godine.

U vezi sa opštim povećanjem plata u organizaciji tokom obračunskog perioda, Volkovu je povećana službena plata (u oktobru i februaru). Zaposlenom je u januaru 2015. godine dodijeljena godišnja nagrada za 2014. godinu po osnovu proizvodnog učinka u iznosu od 40 posto plate za decembar. Uključuje se u obračun prosječne zarade u iznosu koji se izračunava srazmjerno vremenu rada u obračunskom periodu (stav 5. tačka 15. Pravilnika, odobrenog Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007. br. 922). Iznosi uplata Volkovu tokom obračunskog perioda prikazani su u tabeli.

Mjesec obračunskog perioda	Broj radnih dana u obračunskom periodu prema kalendaru	Broj stvarno odrađenih dana u obračunskom periodu	Zarada, rub.
godina 2014
juna
jula
avgust
septembra
oktobar
novembar
decembar
2015
Januar			35 000 = 25 000 + 10 000
februar			23 684,21
mart
april
maja
Ukupno	244	240	303 684,21

Faktori povećanja su bili:

- od juna do septembra 2014:
30.000 rub. : 20.000 rub. = 1,5;

- od oktobra 2014. do januara 2015. godine:
30.000 rub. : 25.000 rub. = 1.2.

Godišnji bonus se utvrđuje kao fiksni procenat plate, pa se usklađuje za faktor povećanja obračunat za mesec njegovog obračuna (tj. za 1,2). Iznos bonusa koji je podložan korekciji faktorom povećanja bio je:
10.000 rub. : 244 dana × 240 dana = 9836.07 rub.

Računovođa je prilagodio Volkovu zaradu za obračunski period uzimajući u obzir faktore povećanja.

Mjesec obračunskog perioda	Zarada za obračunski period podložna indeksaciji, rub.	Faktor konverzije	Zarada za obračunski period uzimajući u obzir povećanje plaće, rub.
godina 2014
juna
jula
avgust
septembra
oktobar
novembar
decembar
2015
Januar	34 836,07 = 25 000 + 9836,07		41 803,28
februar	23 684,21		23 684,21
mart
april
maja
Ukupno	303 520,28	-	365 487,49

Dakle, uzimajući u obzir povećanje plata, Volkovova zarada za obračunski period iznosila je 365.487,49 rubalja.

Računovođa je izračunao prosječnu dnevnu zaradu na sljedeći način:
365.487,49 RUB : 240 dana = 1522,86 rub./dan.

Period prelaska na slabije plaćeni posao iz zdravstvenih razloga bio je 15 radnih dana. Prosječna plata koju je Volkov zadržao za ovaj period bila je:
1.522,86 RUB/dan × 15 dana = 22.842,90 rub.

Situacija: kako uzeti u obzir povećanje plate do kojeg je došlo kada je zaposlenik radio puno radno vrijeme pri obračunu prosječne zarade? Zaposleni je prešao sa skraćenog radnog vremena na puno radno vrijeme tokom perioda isplate..

Ako zaposleni radi sa skraćenim radnim vremenom (sa skraćenim radnim vremenom ili sedmicom), prosječna dnevna zarada se obračunava na opći način (stav 5. stav 9. Pravilnika odobrenog Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007. br. 922).

Pošto je plata povećana u obračunskom periodu, isplate koje prethode povećanju moraju se pomnožiti sa faktorom konverzije (stav 2 klauzule 16 Pravilnika odobrenog Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007. br. 922). Istovremeno, prilikom izračunavanja faktora konverzije, uzmite u obzir punu plaću zaposlenog utvrđenu u kadrovskoj tabeli (a ne platu koju prima dok radi na pola radnog vremena).

Primjer obračuna povećanja plaća prilikom izračunavanja prosječne zarade. Zaposleni je dio platnog perioda radio nepuno radno vrijeme, a do povećanja je došlo nakon što je premješten na puno radno vrijeme

Posebnosti obračuna prosječne zarade definisane su Pravilnikom. odobren Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007. br. 922.
Ovim dokumentom je regulisan i postupak obračuna povećanja plata.
U ovom slučaju, prosječna plata podliježe indeksaciji faktorom povećanja.

Formula
koeficijent indeksacije za povećanje plata

K = Nro / Pro

gdje:
TO– koeficijent indeksacije;
Nro– novi iznos plate (tarifne stope, novčane naknade) i mjesečnih doplata (dodataka) u mjesecu kada je došlo do posljednjeg povećanja;
O- isti iznos plate (tarifne stope, novčane naknade) i mjesečnih doplata (dodataka).

Preračunavanje prosječne zarade zavisi od trenutka u kojem su plaće porasle.

1. Povećanje plate u obračunskom periodu

Obračunski period za koji se obračunavaju prosječne zarade je prethodnih 12 mjeseci.

Iznos plate utvrđen u mjesecu posljednjeg povećanja plate dijeli se sa zaradom utvrđenom u svakom mjesecu obračunskog perioda. Odnosno, jedinstveni ekvivalent nije zadnji mjesec rada, već posljednje povećanje plate.

Koeficijent se obračunava na osnovu posljednjeg povećanja plate (tarife i sl.) i primjenjuje se na isplate za period koji prethodi ovom povećanju. Drugim riječima, indeksacija za odgovarajući period se vrši i u slučaju kada je zaposlenik u trenutku odlaska na godišnji odmor njegova plata niža od ranije utvrđenih vrijednosti.

Plata zaposlenog (uzimajući u obzir promjene u organizaciji u cjelini u vezi sa njenom finansijskom situacijom) je bila:
– od 1. juna 2009. do 30. septembra 2009. – 23.000 RUB;
– od 1. oktobra 2009. do 28. februara 2010. – 30.000 RUB;
– od 1. marta 2010. do 31. maja 2010. – 25.000 RUB.

Procedura za obračun prosječne zarade bit će sljedeća.

U mjesecu posljednjeg povećanja plate, njegova veličina je bila 30.000 rubalja. Stoga se koeficijent izračunava pomoću gore navedene formule (da bismo pojednostavili primjer, pretpostavit ćemo da nije bilo drugih plaćanja):
30.000 rub. / 23.000 rub. = 1.304.

Plate za mjesece koji prethode povećanju (od juna 2009. do zaključno septembra 2009.) moraju se uskladiti za ovaj iznos.
Shodno tome, iznos plaćanja koji se uzima u obzir prilikom izračunavanja prosječne zarade bit će
344.968 RUB (23.000 rubalja x 4 mjeseca x 1.304 + 30.000 rubalja x 5 mjeseci + 25.000 rubalja x 3 mjeseca).

Odredimo prosječnu dnevnu zaradu:
344.968 RUB / 12 mjeseci / 29,4 = 977,80 rub.

Iznos obračunate naknade za godišnji odmor će biti jednak 13.689,2 RUB(977,80 rub. x 14 k. dana.).

2. Povećanje plate u mjesecu godišnjeg odmora

Plate za organizaciju (filijalu, odjel) mogu se povećati nakon perioda isplate.
U ovom slučaju su moguće dvije opcije:

Do povećanja je došlo prije početka godišnjeg odmora (ako godišnji odmor, na primjer, ne počinje 1. dana u mjesecu);
Do povećanja je došlo dok je zaposlenik bio na godišnjem odmoru.

U oba slučaja, prosječna plata također podliježe indeksaciji faktorom konverzije, koji se izračunava jednostavno: nova plata se dijeli sa iznosom stare plate.

Opcija 1.
U prvoj situaciji, cjelokupna prosječna zarada obračunata za obračunski period se uvećava za faktor konverzije.

Zaposleni je otišao na godišnji odmor od 07.06.2010. godine u trajanju od 14 kalendarskih dana.
Njegova plata u obračunskom periodu iznosila je 25.000 rubalja. a od 1. juna povećane su plate za organizaciju (za predradnike - do 30.000 rubalja).
Koeficijent indeksacije će biti jednak
1.2 (30.000 rub. 25.000 rub.).
Zaposleni je radio cijeli platni period.
Njegova prosječna dnevna zarada (uključujući indeksaciju) bit će
1020.41 rub. (25.000 RUB x 12 mjeseci x 1,2 / 12 mjeseci 29,4).
I naknada za godišnji odmor će se obračunati u iznosu
14.285,74 RUB(1.020,41 RUB x 14 dana).

Opcija 2.
Do povećanja plata došlo je tokom godišnjeg odmora. U tom slučaju bit će potrebni posebni proračuni.

Koristimo početne podatke primjera 2, ali promijenimo njegove uslove.
Zaposleni je otišao na odsustvo od 28.06.2010.godine u trajanju od 14 dana, a plata mu je povećana od 01.07.2010.
Potrebno je indeksirati samo julski dio naknade za godišnji odmor.

Obračun će se izvršiti na sljedeći način.
Regres za godišnji odmor je obračunat Zaposlenom (bez indeksacije, jer u trenutku obračuna nije bilo naloga):
25.000 rub. x 12 mjeseci 12 mjeseci 29,4 x 14 dana. = 11.904,76 rub.

Nakon što se radnik vratio sa godišnjeg odmora, izvršen je preračun.
Od 28. juna do 30. juna 2009. godine (3 kalendarska dana) iznos regresa za godišnji odmor iznosi:
25.000 rub. x 12 mjeseci 12 mjeseci 29,4 x 3 dana. = 2551,02 rub.

Od 1. jula do 11. jula 2010. godine (11 kalendarskih dana), iznos regresa za godišnji odmor bio je:
Ukupan iznos indeksirane naknade za godišnji odmor:
13.775,51 RUB (2551,02 + 11 224,49).

Zaposleni je dodatno obračunat 1870.75 rub. (13 775,51 – 11 904,76).

Sljedeće ne podliježe korekciji prilikom preračuna prosječne zarade:

Uplate utvrđene u odnosu na tarifne stavove, plate (službene plate), novčane naknade u rasponu vrijednosti (kamate, višestruke);
Uplate koje se uzimaju u obzir prilikom utvrđivanja prosječne zarade, određene u apsolutnim iznosima.

Na primjer, uz plaću se zaposlenima isplaćuju trajni bonusi koji se utvrđuju u apsolutnim iznosima (odnosno u konkretnim iznosima) koji ne zavise od plate, tada pri obračunu regresa nema potrebe za konverzijom faktor na takve bonuse (oni nisu indeksirani).
Važno je uzeti u obzir!

Kada se smanje tarifni stavovi (plate), prosječne zarade obračunate za obračun regresa ne podliježu usklađivanju (zarada se indeksira samo naviše). Odnosno, u ovom slučaju se prosječne zarade ne umanjuju usklađivanjem, a sve isplate koje se uzimaju u obzir pri obračunu prosječne zarade se uzimaju u obzir u stvarnom iznosu.

Zarada se indeksira samo uz ogromno povećanje plate.

Za radnike sa nepunim radnim vremenom prosječna plata utvrđuje se na opći način.

Uplate određene u apsolutnim iznosima se ne usklađuju.

Koeficijent za obračun naknade za godišnji odmor

Službeno zaposleni ima pravo na plaćeno odsustvo od 28 dana. Za izračunavanje sredstava koristi se formula koja uključuje koeficijent plaćenog godišnjeg odmora. U 2017. godini iznosi 29,3, što odražava prosječan broj dana u mjesecu i koristi se prilikom izračunavanja dnevnih zarada.

Veličina koeficijenta u tekućoj godini

U 2017. godini pri obračunu regresa ili naknade za godišnji odmor koristi se koeficijent 29,3. Prikazuje prosječan broj dana u svakom potpuno odrađenom mjesecu obračunskog perioda.

Bitan! Period se može nazvati potpuno odrađenim u nedostatku bolovanja, službenih putovanja ili zastoja.

Do 2014. ovaj broj je iznosio 29,4. Promjene su posljedica povećanja broja praznika. Indikator se koristi za određivanje prosječne plate po danu.

Da biste pronašli iznos naknade za godišnji odmor, morat ćete pomnožiti prosječnu dnevnu zaradu i broj dana odmora. Zauzvrat, vrijednost plaćanja po danu se obračunava na osnovu toga da li je cijeli period odrađen u cijelosti ili ima zastoja.

Obračunski period u većini slučajeva je godina. Ako zaposleni koristi godišnji odmor u julu 2016. godine, onda se periodom smatra period od jula 2015. do juna 2016. godine. Sredstva uplaćena u tom periodu koriste se za obračun ukupne plate i regresa.

Kako izračunati uplatu za cijeli obračunski period

U praksi je rijetka situacija da se svi kvartali u godini rade u cijelosti. Međutim, ovdje su proračuni mnogo jednostavniji. Prosječnu dnevnu zaradu možete pronaći ako se ukupna uplata za cijeli period podijeli sa 12 i sa 29,3.

Razmotrimo primjer zaposlenika koji je prošle godine radio bez bolovanja ili putne naknade. Za to vrijeme joj je pripisano samo 450.000 rubalja. Od toga, 50.000 su troškovi obuke. Na kraju godine piše molbu za odsustvo od 28 dana. Osim plate, za ovaj period joj nisu obračunavani dodaci ili bonusi.

Prvo, nalazimo ukupnu platu za prošlu godinu. U slučaju ovog radnika, troškovi obuke nisu uključeni u obračun. Stoga se ukupna zarada uzima jednaka 400.000 hiljada rubalja.
Računamo prosječnu naknadu po danu: 400.000 / 12 / 29,3 = 1.137,66.
Iznos koji se plaća za godišnji odmor izračunava se po formuli: 1.137,66 * 28 = 31.854,48.

Algoritam obračuna za nepotpuni obračunski period

Pročitajte također: Dobro što nemate medicinsku knjižicu

Prvo, trebate odrediti ukupan broj dana u tim mjesecima koji su u potpunosti odrađeni. Da biste to učinili, morate pomnožiti njihov broj i indikator 29.3. Zatim morate izračunati koliko je dana odrađeno u nepunom mjesecu. Ovdje 29,3 treba podijeliti sa brojem kalendarskih dana, a zatim pomnožiti sa brojem odrađenih dana.

Bitan! Ako postoji nekoliko nepunih mjeseci, obračun se vrši za svaki posebno. Pronađene vrijednosti se zaokružuju na stotinke i dodaju.

Zatim morate pronaći ukupan broj dana. Da biste to učinili, zbrojite dobijene rezultate za pune i nepotpune mjesece. Na kraju, ostaje samo pronaći prosječnu dnevnu platu i pomnožiti sa brojem dana odmora.

Primjer obračuna za nepotpuni obračunski period

Sada izračunajmo isplate za zaposlenog koji radi u kompaniji od maja 2015. godine. U maju 2016. planira da ode na 14-dnevni odmor. Štaviše, u martu 2016. godine bio je na službenom putu 17 dana, au septembru 2015. godine bio je na bolovanju 14 dana. Iznos koji je primio za cijeli period dostigao je 500.000 rubalja.

U slučaju ovog zaposlenog, period isplate je 12 mjeseci. Od toga je 10 u potpunosti radilo, u septembru je bilo bolovanje, au martu službeni put.
Brojimo dane za pune mjesece. 29,3 * 10 = 293.
Pronađite broj dana u svakom djelimičnom mjesecu. U septembru je 14 dana bolovanja, a ostalo je 16 kalendarskih dana. Broj dana za izračunavanje pronalazimo pomoću formule 29,3 * 16 / 30 = 15,63. U martu je zaposlenik bio na službenom putu, što znači da će broj kalendarskih dana biti 31 - 17 = 14. Obračun uključuje 29,3 * 14 / 31 = 13,23. Ukupan broj dana je 15,63 + 13,23 = 28,86.
Dodamo rezultirajuće vrijednosti i pronađemo broj dana u obračunskom periodu: 293 + 28,86 = 321,86.
Prosječnu uplatu po danu nalazimo tako što ukupan iznos plaćanja podijelimo sa brojem dana: 500.000 / 321,86 = 1.553,47.
Da bismo izračunali iznos naknade za godišnji odmor, množimo prosječni dnevni pokazatelj i broj dana odmora 1.553,47 * 14 = 21.748,58.

Indeksacija za povećanje plata

Također ćete morati koristiti odgovarajući koeficijent u slučaju kada dođe do povećanja plate. Međutim, moraju biti ispunjeni sljedeći uslovi:

povećanje se dešava tokom obračunskog perioda, neposredno pre odlaska na godišnji odmor ili tokom godišnjeg odmora;
plate se uvećavaju za sve zaposlene u preduzeću, njegovoj filijali ili strukturnoj jedinici.

Ova stopa povećanja nema podešenu vrijednost. Izračunava se iz omjera nove plate i prethodne. Zajedno sa tarifnim stavovima, može se promijeniti i visina naknada. U tom slučaju, da biste odredili koeficijent povećanja, podijelite iznos nove plate i bonusa sa iznosom istih isplata prema starim vrijednostima.

Procedura povećanja plata ne utiče na sve isplate u preduzeću. Indeksiraju se samo one vrijednosti koje se izračunavaju ovisno o visini zarade. Indeksacija se ne odnosi na premije sa fiksnim iznosom ili višekratnicima tarifnog iznosa.

Kako se primjenjuje faktor poboljšanja?

Koristeći primjer, možemo razmotriti kako faktor povećanja utječe na obračunavanje naknade za godišnji odmor. Pretpostavimo da zaposleni radi u preduzeću tokom čitavog obračunskog perioda od maja 2015. do aprila 2016. godine. Za to vrijeme, šest mjeseci njegova plata ostala je nepromijenjena i iznosila je 30.000 rubalja. Nakon toga iznos je povećan na 32.000 rubalja, au februaru - na 34.000. Zaposleniku nisu dodijeljeni dodaci ili bonusi. Ide na odmor 14 dana.

Pronalaženje faktora povećanja. Posljednje povećanje plata bilo je u februaru. To znači da morate pronaći omjer ove vrijednosti i iznosa uplata prošlog mjeseca. Od maja do oktobra indikator je 34.000 / 30.000 = 1,13. Od novembra do januara vrijednost će biti 34.000 / 32.000 = 1,06.
Indeksiramo isplate zaposlenih. Za period od maja do oktobra: 30.000 * 1,13 * 6 = 203.400; od novembra do januara: 32.000 * 1,06 * 3 = 101.760.
Nalazimo ukupnu zaradu: 203.400 + 101.760 + 34.000 * 3 = 407.160.
Računamo prosječnu dnevnu zaradu: 407.160 / 12 / 29,3 = 1.158,02.
Sada izračunavamo iznos naknade za godišnji odmor: 1.158,02 * 14 = 16.212,28.

Za izračunavanje naknade za godišnji odmor koristi se koeficijent koji odražava prosječan broj dana u mjesecu. Ranije se smatralo da je jednaka 29,4, ali je 2014. godine, zbog povećanja broja slobodnih dana, postavljena nova vrijednost - 29,3. Takođe, potrebni su koeficijenti nakon povećanja plata. Indeksiranje prosječne zarade je važno za izračunavanje naknade za godišnji odmor. Vrijedi uzeti u obzir da je to potrebno prilikom povećanja plata u cijelom preduzeću ili u njegovoj grani. Konkretna procedura za indeksiranje nije propisana zakonom.

Kontni plan kao osnova za organizaciju računovodstva

Obračun naknade za godišnji odmor nakon porodiljskog odsustva

Pravila za obračun regresa za godišnji odmor pri povećanju plata zaposlenih

Indeksacija plata, povezana sa povećanjem minimalne zarade i nivoa inflacije, sprovodi se u većini preduzeća godišnje. Bez obzira na razlog, svaka promjena plate zahtijeva preračunavanje prosječne zarade. Ovo je posebno važno kada se obračunavaju obavezna plaćanja zaposlenom. Prosječne zarade su glavni parametar koji utiče na konačan iznos prilikom preračunavanja regresa za godišnji odmor kada se plate povećavaju. Poslodavci bi trebali biti pažljivi pri sumiranju učinka zaposlenih i plaćanju gotovine; to će pomoći da se izbjegnu kazne za kršenje zakona o radu.

Osnovica za obračun regresa

Osnovna pravila za regres za godišnji odmor sadržana su u poglavlju 19. Zakona o radu (u daljem tekstu: Kodeks). Uputstvo za obračun prosječne zarade nalazi se u Uredbi broj 922 od 24. decembra 2007. godine. Na osnovu navedenih dokumenata sumiraćemo podatke potrebne za dalje obračune. Na visinu naknade za godišnji odmor utiču sljedeći pokazatelji:

prosječna zarada po danu,
trajanje godišnjeg odmora,
obračunski period.

Pogledajmo svaki od njih detaljnije. Počnimo s prosječnom zaradom. Osnova za to su isplate predviđene za određenog zaposlenog. Među njima:

stvarna plata obračunata za odrađene sate,
naknade (uključujući autorske naknade),
dodaci na tarifne stope i dodatke (uključujući koeficijente za posebnim uslovima rad ili priroda posla),
nagrade.

Prilikom formiranja prosječne zarade koristi se iznos plate za određeni vremenski period. Kodeks određuje godinu kao obračunsko razdoblje, ali se prilagođava u zavisnosti od okolnosti (ako je zaposlenik radio manje od godinu dana, računa se na osnovu stvarno odrađenog vremena po posebnoj formuli). Prilikom utvrđivanja iznosa regresa za godišnji odmor potrebno je iz izvještajnog perioda isključiti one periode za koje su izvršene isplate. To mogu biti, na primjer:

periodi održavanja prosječne zarade,
primanje beneficija FSS (za privremeni invaliditet i sl.),
zastoja zbog krivice poslodavca ili iz razloga koji su van kontrole radnika poslodavca,
plaćeni slobodni dani za brigu o djeci s invaliditetom ili invalidima od djetinjstva,
pružanje finansijske pomoći koja je već isplaćena.

Trajanje odmora se određuje pojedinačno za svakog zaposlenog. Minimum za većinu je 28 dana. Prilikom obračuna potrebnog odsustva potrebno je uzeti u obzir vrstu djelatnosti, uslove rada i mjesto obavljanja poslova od strane zaposlenog. Za pojedine kategorije zaposlenih, trajanje i karakteristike odredbe propisani su članovima 114, 116, 255-256 i 173-176 Zakonika.

Visina plaćanja u opštim slučajevima utvrđuje se prema utvrđenom obrascu. Ona je jednaka količniku dijeljenja ukupne plate za obračunski period sa dvanaest i sa 29,3. Preračunavanje regresa za godišnji odmor pri povećanju plata odvija se po nešto drugačijoj šemi. I zavisi od perioda kada je došlo do povećanja. Ukupno ih može biti tri:

tokom obračunskog perioda,
na kraju obračunskog perioda, ali prije nastanka događaja od interesa (u ovom slučaju godišnji odmor),
uz zadržavanje prosječne zarade.

Formula br. 1- koeficijent indeksacije:

CI - koeficijent indeksacije, NO - nova plata, SO - plata prije povećanja

Formula br. 2- iznos obračunskih uplata za izvještajni period:

HC = (CO x RPs x CI + NO x N), gdje je

UU - uzete u obzir uplate, RPs - obračunski period sa starom platom, N - broj mjeseci sa povećanom platom

Formula br. 3- prosječne zarade po danu:

SZ = (UV/RP/29.3), gdje je

SZ - prosječna zarada po danu, RP - obračunski period, 29,3 - prosječan broj kalendarskih dana u mjesecu

Pročitajte također: Izvod iz ugovora o radu - uzorak

Formula br. 4 - iznos naknade za godišnji odmor:

RO = SZ x DO, gdje

RO - iznos naknade za godišnji odmor, DO - trajanje godišnjeg odmora

Opcija 1. Povećanje tokom obračunskog perioda

U ovom slučaju proračun je prilično jednostavan. Prvo, utvrđujemo iznos plata koji je obračunat za izvještajni period prije povećanja. Zatim ga pomnožite sa faktorom povećanja. Izračunavamo prosječnu zaradu po danu. Dobiveni iznos množimo sa procijenjenim brojem dana odmora.

Primjer 1. Povećajte jednom po obračunskom periodu

Sokolov A.O. odobrava se redovno odsustvo u trajanju od 28 dana. Datum početka: 09.02.2015. Plata je 24.000 rubalja. Nije bilo dana isključenja tokom obračunskog perioda. To je jednako 12 mjeseci - od 1. februara 2014. do 31. januara 2015. godine.

Od februara do decembra 2014. plate su ostale nepromijenjene. U januaru 2015. povećan je za 5.000 rubalja. Računamo koeficijent: 29.000/24.000 = 1,208. Sada, koristeći formulu, određujemo prosječnu zaradu Sokolova: (24.000 × 1,2 × 11 mjeseci + 29.000 × 1 mjesec). (29,3 × 12) = 983,50 rubalja. Iznos naknade za godišnji odmor bit će: 983,50 × 28 = 27 538 rubalja.

Primjer 2. Nekoliko promjena plata tokom perioda isplate

Romanov I.E. od 5. februara 2015. godine odobreno im je odsustvo od 28 dana. Obračunski period od 1. februara 2014. do 31. januara 2015. godine je 12 mjeseci. Plata od februara do maja 2014. - 22.000 rubalja, od juna do oktobra 2014. - 29.000 rubalja, od novembra 2014. do januara 2015. - 28.000 rubalja. Nije bilo isključenih perioda. Hajde da uradimo proračune.

Određujemo koeficijent: 29.000/22.000 = 1,3 koeficijent br. 2: 28.000/29.000 = 0,96. Koristimo ih za prilagođavanje iznosa uzimajući u obzir indeksaciju (22000×1,3×4 mjeseca + 29000×0,96×5 mjeseci + 28000×3 mjeseca). (29,3 × 12) = 960,18 rubalja prosječne zarade. U skladu s tim, iznos naknade za godišnji odmor bit će: 960,18 × 28 = 26 885 rubalja.

Opcija 2. Povećanje nakon perioda isplate, ali prije godišnjeg odmora ili drugog slučaja tokom kojeg je zagarantovana prosječna plata

Primjer. Ostavite Ignatiev A.A. pruža se od 09.03.2015. Ovo je još jedan odmor od 28 dana. Plata za posljednjih 12 mjeseci - od 1. marta 2014. do 31. februara 2015. - iznosila je 240.000 rubalja. U obračunskom periodu nema dana za isključenje. Povećanje plata izvršeno je 01.03.2015. Koeficijent je bio 1,25.

Izračunajmo uplate. Prosječna zarada prema formuli br. 3: (240.000/11/29.3) = 744,65 rubalja. Uzimamo u obzir koeficijent nove plate. Iznos naknade za godišnji odmor: (744,65 × 28 × 1,25) = 26.167,75 rubalja. Uzimajući u obzir prilagodbu, zaposlenik će dobiti 26.167,75 rubalja.

Opcija 3. Unapređenje dok je zaposlenik na godišnjem odmoru. Potrebno je uskladiti dio zarade (prosjek) od trenutka povećanja do kraja godišnjeg odmora

Primjer. Sokolov R.D. odlazi na odmor 10.03.2015. Trajanje - 28 dana. U posljednjih 12 mjeseci - 150.000 rubalja (od 01.03.2014. do 31.02.2015.). Obračunski period ne sadrži dane za isključenje. Od 19. marta 2015. plate su povećane za 1,23.

Napravimo potrebne proračune. Koristeći formulu br. 3, određujemo prosječnu zaradu: (150.000/12/29,3) = 426,62 rubalja. Izračunavamo iznos naknade za godišnji odmor, uzimajući u obzir povećanje. Od 10. do 18. marta 2015. - za 9 dana - ispada 3839,58 rubalja (426,62 × 9). Od 19. marta do 5. aprila 2015. - za 19 dana - iznos će biti 9970,10 rubalja (426,62 × 1,23 × 19). Konačni iznos plaćanja je 13809,68 rubalja (3939,58 + 9970,10).

Koja plaćanja su podložna usklađivanju, a koja ne?

Povećanje plaće dovodi do promjena u beneficijama koje zavise od toga. Iz tog razloga, prilagođavanja se moraju izvršiti svaki put kada se tarifne stope mijenjaju. Osim toga, postoji niz plaćanja na koje promjene ne utiču. Ove naknade ne podliježu indeksaciji. Njihova veličina je određena u fiksnim iznosima. To uključuje:

plaćanja čiji se odnos prema plaći, tarifnom stavu ili novčanoj naknadi utvrđuje u postotku ili udjelu,
uplate za koje se utvrđuju apsolutne vrijednosti i koriste se za obračun prosječne zarade.

Postoje važne činjenice koje treba uzeti u obzir prilikom prilagođavanja naknada. Prvo, indeksacija zarade je moguća samo uz masovno povećanje. U izolovanim slučajevima, preračunavanje se ne vrši. Drugo, važi za radnike sa skraćenim radnim vremenom opšta šema određivanje konačnog iznosa. Treće, smanjenje stopa ne utiče na prosječnu zaradu. Prilagođavanja su predviđena samo u slučaju povećanja. Svi pokazatelji koji se moraju uzeti u obzir pri utvrđivanju prosječne zarade uzeti su u stvarnim iznosima.

Prilikom izdavanja regresa za godišnji odmor primjenjuje se pravilo „trodnevnog“, odnosno mora se prenijeti na zaposlenog najkasnije tri dana prije početka godišnjeg odmora. Zaposleni mora biti obavešten o činjenici predstojećeg odmora najmanje četrnaest dana unapred. Za kršenje utvrđenih pravila radnog zakonodavstva predviđene su različite vrste kazni i novčanih kazni. U nekim slučajevima može se primijeniti krivična odgovornost.

Pravovremeni preračunavanje regresa za godišnji odmor pri povećanju plata će spasiti poslodavca da ubuduće ne isplaćuje naknade zaposlenima za pogrešno izdate iznose tokom revizije. U većini slučajeva, računovođa je odgovoran za tačnost podataka. On je taj koji je odgovoran za ispravnost napravljenih proračuna. Zaposleni imaju pravo da znaju od kojih pokazatelja se sastoje isplate koje im pripadaju. Ako imate bilo kakvih pitanja, uvijek se možete obratiti računovodstvu ili svom poslodavcu za pojašnjenje u vezi s vremenskim razgraničenjem.

Prijatno iznenađenje - indeksacija naknade za godišnji odmor kada se plaća povećava

Nakon što računovođa obračuna godišnji odmor zaposleniku, čini se da možete odahnuti. Ali to nije bio slučaj; ovdje računovođu može čekati još jedno neugodno iznenađenje (i obratno, vrlo pozitivno za zaposlene) - povećanje plaća.

Indeksiranje regresa za povećanje plata vrši se ne samo kada je izvršeno u obračunskom periodu, već i tokom samog godišnjeg odmora. Kako pravilno preračunati?

Algoritmi konverzije

Ako je organizacija doživjela povećanje zarada, isplate koje se uzimaju u obzir u obračunskom periodu prilikom utvrđivanja prosječne zarade moraju se uvećati za koeficijent povećanja službenih plata, tarifnih stavova i novčanih naknada i to:

1. Do povećanja je došlo tokom obračunskog perioda. Uplate koje se uzimaju u obzir pri obračunu prosječne zarade i obračunate u obračunskom periodu za period koji prethodi povećanju uvećavaju se za faktor konverzije.

Faktor konverzije se određuje na sljedeći način:

Z 1 – plata, stopa, novčana nagrada nakon napredovanja;

Z – plata, stopa, novčana naknada prije napredovanja.

2. Do povećanja je došlo nakon završetka obračunskog perioda, ali prije početka godišnjeg odmora. U ovom slučaju, izračunata prosječna zarada se množi sa faktorom konverzije.

3. Ako je do promocije došlo tokom perioda godišnjeg odmora. Prosječna zarada za dane godišnjeg odmora prije povećanja ostaje nepromijenjena, a prosječna zarada od dana povećanja do dana završetka godišnjeg odmora uvećava se za faktor konverzije.

Prosječne zarade se usklađuju samo u pogledu plata, isključujući naknade, stimulacije i socijalna davanja. Napredovanje treba da bude za sve zaposlene, a ne samo za jednog.

Primjer 1 - unapređenje na godišnji odmor

U julu 2014. godine, direktor Mechta Accountant LLC, I.P. Shilov, otišao je na još jedan odmor od 28 kalendarskih dana. Obračunski period od 01.07.2013. do 30.06.2014. je u potpunosti razrađen. Plata zaposlenog u 2013. godini iznosila je 10.000 rubalja. Od 1. januara 2014. plate zaposlenih su povećane za 10%. Bonusi i druga dodatna plaćanja nisu akumulirana tokom obračunskog perioda.

Izračunajmo prosječnu platu koju treba platiti za godišnji odmor. Povećanje plata je izvršeno u obračunskom periodu, stoga su isplate koje su izvršene u periodu jul-decembar 2014. uvećane za faktor indeksacije:

K = 11.000 / 10.000 = 1.1

Prosječna dnevna zarada će biti:

SDZ = (10 000 * 1,1 * 6 + 11 000 * 6) / (29,3 * 12) = 375,43 rubalja.

Visina naknade za godišnji odmor će biti:

RUB 375,43 * 28 dana = 10.512,04 rubalja.

Primjer 2 - unapređenje za vrijeme odmora

Od 16. aprila 2014. godine sekretar DOO „San računovođe“ Lyubimova N.K. odlazi na drugi godišnji odmor u trajanju od 28 kalendarskih dana. Prosječna zarada koju je obračunao računovođa za obračunski period od 01.04.2013. do 31.03.2014. iznosila je 420 rubalja. Bonusi i druga dodatna plaćanja nisu akumulirana tokom obračunskog perioda. Plaćanje za godišnji odmor iznosilo je: 420 * 28 = 11.760 rubalja.

Od 1. maja 2014. plate su povećane za 20%. S tim u vezi, od 1. maja do kraja godišnjeg odmora potrebno je preračunati iznos obračunate naknade za godišnji odmor.

U aprilu je korišteno 15 kalendarskih dana, au maju 13 kalendarskih dana. Izračunajmo novi iznos naknade za godišnji odmor:

15 dana * 420 rub. + 13 dana * 420 rub. * 1,2 = 12.852 rub.

Dakle, indeksacija naknade za godišnji odmor za povećanje plate vrši se u zavisnosti od toga kada je došlo do povećanja: prije početka godišnjeg odmora ili tokom njega.

Publikacija

U slučaju povećanja tarifnih stavova, plata (službenih zarada), novčane naknade u organizaciji (filijali, strukturnoj jedinici) usvaja se Pravilnik o posebnostima postupka za obračun prosječne zarade. Vladina uredba Ruska Federacija od 24. decembra 2007. godine N 922 (u daljem tekstu Pravilnik o prosječnim zaradama) utvrđuje se poseban postupak za obračun prosječne zarade.

Uredba o prosječnim zaradama utvrđuje specifičnosti postupka za izračunavanje prosječne zarade za sve slučajeve određivanja njene veličine, predviđene Zakonom o radu Ruske Federacije.

Članom 16 Pravilnika o prosječnim zaradama utvrđeno je da je u obračunskom periodu, nakon završetka obračunskog perioda, ali prije nastanka događaja povezanog s održavanjem prosječne zarade zaposlenog u organizaciji, došlo do povećanja plata. , onda se neke isplate koje se uzimaju u obzir prilikom izračunavanja prosječne zarade uključuju u stvarne obračunate plate ne direktno, već uzimajući u obzir faktore povećanja.

Međutim, ne povećavaju se sve isplate koje se uzimaju u obzir prilikom utvrđivanja prosječne zarade za faktor povećanja.

Sljedeća plaćanja se povećavaju za odgovarajuće faktore povećanja:

tarifne stope, plate, novčane naknade;

plaćanja po tarifnim stavovima, plate, novčane naknade u fiksnom iznosu.

Sljedeća plaćanja nisu uvećana faktorima:

plaćanja po tarifnim stopama, plate, novčane naknade u rasponu vrijednosti;

uplate koje se uzimaju u obzir prilikom utvrđivanja prosječne zarade, utvrđene u apsolutnim iznosima.

Faktori povećanja se primjenjuju samo ako je do povećanja tarifnih stopa, plata i naknada došlo u cijeloj organizaciji u cjelini.

Povećanje plate, ako se ne vrši za sve zaposlene u organizaciji, njenoj filijali ili strukturnoj jedinici, ne uzima se u obzir pri obračunu prosečnih zarada.

Kada se druge plate u organizaciji povećaju (osim plata, službenih plata, tarifnih stavova, novčanih naknada), na primjer, dodaci, bonusi, prosječne zarade se ne povećavaju.

Prosječna zarada utvrđena za isplatu vremena prinudnog odsustva podliježe povećanju za koeficijent izračunat tako što se tarifni stav, zarada, novčana naknada utvrđena zaposlenom podijeli sa danom stvarnog stupanja na rad nakon vraćanja na prethodno radno mjesto, tarifnom stavom, platom, novčanom naknadom utvrđenom u obračunskom periodu, ako je u toku prisilnog odsustva organizacija povećala tarifne stavove, plate i novčane naknade.

Pogledajmo na primjerima kako uzeti u obzir zahtjeve klauzula 16 i 17 Pravilnika o prosječnim zaradama.

1. Ako je do povećanja plate došlo u obračunskom periodu, tada se isplate uzete u obzir pri utvrđivanju prosečne zarade i obračunate u obračunskom periodu za period koji prethodi povećanju uvećavaju za koeficijente koji se obračunavaju dijeljenjem tarifnog iznosa, plata (službena zarada), novčana naknada utvrđena u mjesecu nastanka događaja, koja je povezana sa očuvanjem prosječne zarade, po tarifnim stavovima, zarada (službene zarade), novčana naknada utvrđena u svakom mjesecu obračunskog perioda.

Primjer 1.

Ivanov I.I. odlazi na godišnji odmor od 3. septembra do 30. septembra 2008. godine. Obračunski period koji prethodi periodu održavanja prosječne zarade (septembar 2007. - avgust 2008.) je u potpunosti razrađen.
Godine 2007. plata I. I. Ivanova iznosio je 20.000 rubalja. Od 1. januara 2008. došlo je do povećanja plata u cijeloj organizaciji i plate I. I. Ivanova. iznosio je 22.000 rubalja.

Bonus u iznosu od 5% plate se obračunavao i isplaćivao mjesečno (podsjetimo da prema tački 16. Pravilnika o prosječnim zaradama, isplatama utvrđenim za tarifne stavove, platama (službenim platama), novčanim naknadama u rasponu vrijednosti (kamate, višestruke) ne povećavaju se za koeficijente).

Obračun plaćanja uzimajući u obzir faktor povećanja prikazan je u tabeli:

Mjesec	Plata	Nagrada	Koeficijent	Iznos plaćanja uključujući povećanje
septembar 2007	20 000,00	1 000,00	1,1 (22 000 / 20 000)	23 000,00
oktobar 2007	20 000,00	1 000,00	1,1 (22 000 / 20 000)	23 000,00
novembar 2007	20 000,00	1 000,00	1,1 (22 000 / 20 000)	23 000,00
decembar 2007	20 000,00	1 000,00	1,1 (22 000 / 20 000)	23 000,00
januar 2008	22 000,00	1 100,00	1 (22 000 / 22 000)	23 100,00
februar 2008	22 000,00	1 100,00	1 (22 000 / 22 000)	23 100,00
mart 2008	22 000,00	1 100,00	1 (22 000 / 22 000)	23 100,00
april 2008	22 000,00	1 100,00	1 (22 000 / 22 000)	23 100,00
maj 2008	22 000,00	1 100,00	1 (22 000 / 22 000)	23 100,00
juna 2008	22 000,00	1 100,00	1 (22 000 / 22 000)	23 100,00
jul 2008	22 000,00	1 100,00	1 (22 000 / 22 000)	23 100,00
avgust 2008	22 000,00	1 100,00	1 (22 000 / 22 000)	23 100,00
TOTAL	256 000,00	12 800,00		276 800,00

Pošto je obračunski period u potpunosti razrađen, za određivanje prosječne dnevne zarade koristimo prosječan mjesečni broj kalendarskih dana u mjesecu - 29,4 (član 139. Zakona o radu Ruske Federacije i član 10. Pravilnika o prosječnim zaradama). ).

Broj kalendarskih dana u obračunskom periodu 352,80 (29,4 x 12 mjeseci)

Prosječna dnevna zarada = 784,58 rubalja. (276.800,00 RUB / 352,80 dana)

Prosječna plata koju zaposleni zadržava na godišnjem odmoru iznosi 21.968,24 RUB. (784,58 RUB x 28 dana).

2. Ako je do povećanja došlo nakon obračunskog perioda prije nastanka događaja koji je povezan sa održavanjem prosječne zarade, prosječna zarada obračunata za obračunski period se povećava.

Primjer 2.

Ivanov I.I. bio na službenom putu od 15. do 19. septembra 2008. godine. Obračunski period koji prethodi periodu održavanja prosječne zarade (septembar 2007. - avgust 2008. godine) je u potpunosti razrađen.
Plata Ivanova I.I. iznosio je 20.000 rubalja. Od 1. septembra 2008. došlo je do povećanja plata u cijeloj organizaciji i plate I. I. Ivanova. iznosio je 22.000 rubalja.

Visina plate i broj stvarno odrađenih dana prikazani su u tabeli:

Mjesec	Plata	Nagrada
septembar 2007	20 000,00	1 000,00
oktobar 2007	20 000,00	1 000,00
novembar 2007	20 000,00	1 000,00
decembar 2007	20 000,00	1 000,00
januar 2008	20 000,00	1 000,00
februar 2008	20 000,00	1 000,00
mart 2008	20 000,00	1 000,00
april 2008	2 0000,00	1 000,00
maj 2008	20 000,00	1 000,00
juna 2008	20 000,00	1 000,00
jul 2008	20 000,00	1 000,00
avgust 2008	20 000,00	1 000,00
TOTAL	240 000,00	12 000,00	248

Koeficijent povećanja plata je 1,1 (22.000,00 / 20.000,00)

Prosječna plata koju zaposlenik zadržava dok je na službenom putu iznosi 5.564,55 rubalja. (1.112,91 RUB x 5 dana).

3. Ako je do povećanja došlo u periodu održavanja prosječne zarade, dio prosječne zarade se uvećava od dana povećanja tarifnog iznosa, plate (službene zarade), novčane naknade do isteka navedenog perioda.

Primjer 3.

Prosječna zarada bez uzimanja u obzir faktora povećanja je 1.016,13 rubalja. ((240.000,00 + 12.000,00) / 248 dana).
Prosječna dnevna zarada, uzimajući u obzir faktor povećanja, iznosi 1.112,91 rublje. (240.000,00 / 248 dana x 1,1) + (12.000,00 rub. / 248 dana).

Prosječna plata koju zaposleni zadržava dok je na službenom putu iznosi 5.370,99 RUB. ((1.016,13 RUB x 2 dana) + (1.112,91 RUB x 3 dana)).

4. Prosječna zarada utvrđena za plaćanje vremena prinudnog odsustva podliježe povećanju za koeficijent izračunat dijeljenjem tarifnog iznosa, plate (službene zarade), novčane naknade utvrđene za zaposlenog od dana stvarnog početka rada nakon njegovog vraćanje na prethodno radno mjesto, po tarifnom stavu, plata (službena plata), novčana naknada utvrđena u obračunskom periodu, ako je za vrijeme prinudnog odsustva u organizaciji (filijali, strukturnoj jedinici) tarifni stavovi, plate (službene plate), novčana naknada su povećane.

Primjer 4.

29. avgusta 2008. Ivanov I.I. je nezakonito otpušten. Dana 26. septembra 2008. godine, odlukom suda, vraćen je na funkciju. Tokom prinudnog odsustva (19 radnih dana) Ivanov I.I. prosječna plata mora biti isplaćena.

Obračunski period koji je prethodio nezakonitom otkazu (septembar 2007 – avgust 2008) je u potpunosti razrađen.

Plata Ivanova I.I. iznosio je 20.000 rubalja. Od 15. septembra 2008. došlo je do povećanja plata u cijeloj organizaciji i plate I. I. Ivanova. iznosio je 22.000 rubalja.

Bonus od 5% plate je obračunat i isplaćen mjesečno.

Visina plate i broj stvarno odrađenih dana prikazani su u tabeli:

Mjesec	Plata	Nagrada	Broj stvarno odrađenih dana	Koeficijent
septembar 2007	20 000,00	1 000,00		1,1 (22 000 / 20 000)
oktobar 2007	20 000,00	1 000,00		1,1 (22 000 / 20 000)
novembar 2007	20 000,00	1 000,00		1,1 (22 000 / 20 000)
decembar 2007	20 000,00	1 000,00		1,1 (22 000 / 20 000)
januar 2008	20 000,00	1 000,00		1,1 (22 000 / 20 000)
februar 2008	20 000,00	1 000,00		1,1 (22 000 / 20 000)
mart 2008	20 000,00	1 000,00		1,1 (22 000 / 20 000)
april 2008	2 0000,00	1 000,00		1,1 (22 000 / 20 000)
maj 2008	20 000,00	1 000,00		1,1 (22 000 / 20 000)
juna 2008	20 000,00	1 000,00		1,1 (22 000 / 20 000)
jul 2008	20 000,00	1 000,00		1,1 (22 000 / 20 000)
avgust 2008	20 000,00	1 000,00		1,1 (22 000 / 20 000)
TOTAL	240 000,00	12 000,00	248

Prosječna zarada bez uzimanja u obzir faktora povećanja je 1.016,13 rubalja. ((240.000,00 + 12.000,00) / 248 dana).

Prosječna dnevna zarada, uzimajući u obzir faktor povećanja, iznosi 1.112,91 rublje. (240.000,00 / 248 dana x 1,1) + (12.000,00 rub. / 248 dana).

Prosječna plata koja se mora isplatiti zaposleniku za vrijeme prisilnog odsustva iznosi 20.177,49 rubalja. ((1.016,13 RUB x 10 dana) + (1.112,91 RUB x 9 dana)).

Povećanje plate prilikom obračuna naknada za privremenu nesposobnost i porodiljsko odsustvo

Posebnosti postupka obračuna naknada za privremenu invalidnost, materinstvo i porodiljske naknade za građane koji podliježu obaveznom socijalnom osiguranju za slučaj privremene nesposobnosti i u vezi sa materinstvom utvrđeni su „Uredbom o posebnostima postupka obračuna naknada za privremene invalidnosti“. invalidnost, materinstvo i porođaj za građane koji podliježu obaveznom socijalnom osiguranju”, odobren Uredba Vlade Ruske Federacije od 15. juna 2007. N 375 (u daljem tekstu: Pravilnik o obračunu naknada).

Prema tački 15. Pravilnika o obračunu naknada, u svim slučajevima za obračun naknada koristi se prosječna dnevna zarada.

Prosječne dnevne zarade se utvrđuju tako što se iznos zarade obračunate za obračunski period podijeli sa brojem kalendarskih dana koji spadaju u ovaj period, osim kalendarskih dana koji padaju u periodu u kojem zaposleni zadržava prosječnu zaradu u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije i dr., navedenih u stavu 8 i tački 9 Pravilnika o obračunu naknada.

Naknada izračunata na osnovu prosječne zarade zaposlenog, uzimajući u obzir period osiguranja, ne smije prelaziti maksimalnu veličinu. Trenutno odobren Federalnim zakonom br. 183-FZ od 21. jula 2007. „O budžetu Fonda” socijalno osiguranje Ruske Federacije za 2008. i za planski period 2009. i 2010. godine, maksimalni iznos naknada (osim privremene invalidnine zbog nesreće na radu ili profesionalne bolesti) za cijeli kalendarski mjesec ne može biti veći od:

za privremeni invaliditet - 17.250 rubalja;

za trudnoću i porođaj - 23.400 rubalja.

Prema tački 12. Pravilnika o obračunu naknada, ukoliko dođe do povećanja zarade u toku obračunskog perioda, ove promjene se uzimaju u obzir prilikom utvrđivanja prosječne zarade od dana povećanja zarade.

Pogledajmo situaciju koristeći primjer.

Primjer 5.

Ivanov I.I. bio na bolovanju od 15. do 21. septembra. Obračunski period koji prethodi nastanku invaliditeta (septembar 2007 – avgust 2008) je u potpunosti razrađen.

Plata Ivanova I.I. iznosio je 20.000 rubalja. Od 1. avgusta 2008. došlo je do povećanja plata u cijeloj organizaciji i plate I. I. Ivanova. iznosio je 22.000 rubalja.

Bonus od 5% plate je obračunat i isplaćen mjesečno.

Iskustvo osiguranja Ivanove I.I. ima 10 godina.

Visinu plate i broj kalendarskih dana predstavljamo u tabeli:

Mjesec	Plata	Nagrada	Broj kalendarskih dana
septembar 2007	20 000,00	1 000,00
oktobar 2007	20 000,00	1 000,00
novembar 2007	20 000,00	1 000,00
decembar 2007	20 000,00	1 000,00
januar 2008	20 000,00	1 000,00
februar 2008	20 000,00	1 000,00
mart 2008	20 000,00	1 000,00
april 2008	2 0000,00	1 000,00
maj 2008	20 000,00	1 000,00
juna 2008	20 000,00	1 000,00
jul 2008	20 000,00	1 000,00
avgust 2008	22 000,00	1 100,00
TOTAL	242 000,00	12 100,00	366

Dnevnica iznosi 694,22 rublja. ((242.000,00 RUB + 12.000,00 RUB) / 366 dana)

Iznos privremene invalidnine je 4.859,54 RUB. (694,22 RUB x 7 dana x 100%)
Maksimalni iznos privremene invalidnine je 4.025,00 RUB. (17.250,00 RUB / 30 dana x 7 dana).

Pošto je obračunati iznos naknade veći od maksimalnog, zaposleni ima pravo na naknadu u iznosu od 4.025,00 RUB.

Ako je do povećanja plate došlo nakon obračunskog perioda, ali prije nastanka događaja nesposobnosti za rad ili za vrijeme nastanka nesposobnosti za rad, onda se ovo povećanje ne uzima u obzir pri obračunu prosječne zarade, jer ovo nije predviđeno zakonom.

Indeksiranje plaće za godišnji odmor

Šta je koncept indeksacije godišnjeg odmora i kako na to gleda radno zakonodavstvo? Koje se varijacije mogu naći u različitim tumačenjima i koje su radnje poslodavca dozvoljene, a koje nezakonite?

Indeksiranje- ovo je način zaštite radnika od inflacije, što je predviđeno članom 130. Zakona o radu. Svrha indeksacije je povećanje kupovne moći stanovništva, isti cilj ima i poslodavac povećanjem zarada svojih zaposlenih.

Sama indeksacija ne obezbjeđuje povećanje prihoda, već samo pomaže u održavanju prihoda na nivou iste kupovne moći i određenoj stabilnosti.

O povećanju plata

Povećanje plate je promjena njenog kvantitativnog pokazatelja u odnosu na prethodni. Zakonodavstvo ne odobrava određeni broj ili učestalost indeksacije plata. Predviđeno je da se indeksacija izvrši ukoliko se zvanično evidentira povećanje cijena.

Kako se navodi u članu 134. Zakona o radu, indeksacija za radnike u javnom sektoru utvrđuje se zakonom. Rukovodioci privrednih struktura propisuju mogućnost indeksacije ugovorom o radu ili lokalnim aktom.
Prema pisanoj naredbi Rostruda od 19/IV - 2010, ako indeksacija nije predviđena u dokumentima, onda je podložna promjenama kako bi se ova situacija ispravila.

Postoje slučajevi u kojima je indeksacija predviđena industrijskim sporazumom. Neke komercijalne organizacije predviđaju kvartalnu indeksaciju srazmjerno porastu cijena proizvoda široke potrošnje.

O zakonskoj opravdanosti

Poseban zakon od 24/XII - 2007 će pomoći da se razjasne karakteristike izračunavanja prosječne zarade uz povećanje plate. Objašnjava postupak ponovnog obračuna prosječne plate u slučaju indeksacije.

U takvoj situaciji, prema odredbi stava 16. ovog zakonskog akta, povećanje prosječne zarade potrebno je za faktor povećanja plate.

Lista plaćanja koja podliježu indeksaciji uključuje:

naknade,
doplate,
bonuse koji su predviđeni sistemom nagrađivanja rada i koji su u skladu sa normama iz stava 15. Pravilnika,
druge bonuse na platu utvrđene u okviru kompanije.

Samo isplate koje zavise od visine plate kao višestruke i iskazane su u fiksnim procentima biće potrebno mijenjati.

O razlozima za indeksiranje

Uobičajeni razlozi za indeksiranje:

Plate zaposlenih su manje minimalni nivo plate zbog njenog povećanja.
Rastuće cijene osnovnih proizvoda široke potrošnje u regiji.
Stopa inflacije raste.
Povećanje troškova života, kako u Rusiji, tako iu određenom regionu.

Treba imati na umu da povećanje plate nije obaveza, već pravo menadžera. Može ga povećati, bez obzira na uslove i faktore u bilo kom trenutku.
Najčešće se plate povećavaju kada:

rast produktivnosti rada radnika u preduzeću.
povećanje prihoda preduzeća.
utvrđivanje povećanja predviđenog radnim, kolektivnim ugovorom ili drugim zakonskim aktom.

Uslovi naknade su obavezna klauzula ugovora o radu, stoga se pri sljedećoj indeksaciji plaća sastavlja novi dodatni ugovor.

O indeksaciji naknade za godišnji odmor

Kao rezultat toga, kada se nivo plata poveća, povećat će se i druga plaćanja predviđena zakonom. Povećanje se dešava za određeni koeficijent. Računovođa uzima u obzir sve isplate koje podliježu povećanju za daljnji preračun prosječne plate faktorom indeksacije.

Koeficijent se određuje tako što se opklada nakon povećanja podijeli sa njenim prethodna veličina. Za povećanje koje se javlja nakon završetka obračunskog perioda, ali prije početka godišnjeg odmora, izračunata prosječna plata se množi sa rezultirajućim koeficijentom. Ako je do povećanja zarade došlo tokom dana godišnjeg odmora, onda se prosječan iznos ne povećava u periodu prije povećanja, već samo od trenutka povećanja do njegovog kraja. Izmjene se vrše u preračunavanju samo glavnog dijela isplate plata, ne uzimajući u obzir naknade, stimulacije i socijalna davanja. Pored navedenog, napredovanje je obavezno za sve zaposlene.

Primjer je sličan slučaj: u julu 2013. logističar S.P. Makarov je otišao na još jedan odmor, koji je trajao 28 dana. Obračunski period od 1/VII-2012 do 30/VI-2013 je u potpunosti razrađen. Stopa logističara u 2012. godini iznosila je 10 hiljada rubalja i povećana je od 1/I-2013 za 10%, dok bonusi i druga plaćanja nisu bili predviđeni u ovom obračunskom periodu.

Preliminarni obračun prosječne plate za obračun regresa je sljedeći red kalkulacije: do povećanja stope došlo je u obračunskom periodu, pa će se obračun prosječne plate od jula do decembra 2013. godine povećati za koeficijent isplate.

Povećanu platu podijelimo sa starom, dobijemo 11.000:10.000 = 1,1. Ovo je koeficijent potreban za ponovno izračunavanje. Prosječna zarada po danu će biti (10.000x1.1x6+11.000x6): (29.3x12)=345.43 rubalja. 345,43x28=10.512,04 rubalja bit će iznos plaćanja godišnjeg odmora.

Razmotrimo još jedan primjer: menadžer Vysota LLC Kudashkina A.P. Otišao sam na još jedan odmor od 14. aprila u trajanju od 28 dana. Da vidimo kako bi trebalo da izgleda kalkulacija njene prosečne zarade da je došlo do povećanja plate od 1/V-2014. Obračunski period je od 1/IV-13 do 31/III-14. Prema proračunima računovođe, prosječna plata bila je 420 rubalja. Tokom obračunskog perioda nisu akumulirana dodatna plaćanja. Dakle, naknada za godišnji odmor iznosila je 420x28 = 11.760 rubalja.

Plata je povećana od 1. maja, shodno tome treba izvršiti preračun regresa za period od ovog dana do kraja godišnjeg odmora. Računice će izgledati ovako: odmor je bio 15 dana u aprilu i 13. maju. Tada će se nova naknada za godišnji odmor izračunati pomoću sljedeće formule: 15x420+13x420x1,2=12.852 rubalja.

Kao što se vidi iz navedenih primjera, visina regresa za godišnji odmor zavisi od perioda u kojem je izvršeno indeksiranje, a preračunava se čak i ako je plata povećana tokom perioda godišnjeg odmora.

O tome ko ima pravo na indeksiranje

Zakonodavstvo potvrđuje da su indeksaciju dužni svi zaposleni u organizaciji, uključujući:

novozaposleni koji su došli na posao;
oni koji su premješteni u ustanovu ili na novo radno mjesto;
oni koji su se vratili sa roditeljskog odsustva prije treće godine života;
oni koji kombinuju posao sa studiranjem, za šta im se isplaćuje stipendija;
radnici sa nepunim radnim vremenom

O zaposlenima koji su otišli na porodiljsko odsustvo

Kod povećanja plata vrši se indeksacija za sve zaposlene bez izuzetka, uključujući i one na porodiljskom i plaćenom roditeljskom odsustvu. Član 132. Zakona o radu tumači kao kršenje zakona povećanje zarada za sve zaposlene, osim onih na porodiljskom ili roditeljskom odsustvu.

Ovakve činjenice o neporastanju plata tumače se kao kršenje prava svih zaposlenih i mogu dovesti do toga da poslodavac bude pozvan na odgovornost. U najvećem broju slučajeva zaposlenima se isplaćuju potrebne isplate na osnovu visine prosječne plate: putne naknade, regres za godišnji odmor, naknada za neiskorišćeni godišnji odmor i otpremnine.

Neposredno u trenutku indeksacije plata uzima se u obzir nivo njenog povećanja. Imajući u vidu da se prema stavu 16. člana 922. Odluke indeksacija vrši samo kada se radi o svim zaposlenima u preduzeću ili pojedinoj strukturnoj jedinici.

Pretpostavimo da je kompanija povećala plate svim zaposlenima za 20 odsto, ali povećanje nije uticalo na ženu koja je u to vreme bila na porodiljskom odsustvu. Direktorica je potpisala molbu za odsustvo, računovođa je obračunavala porodiljske naknade. Bez indeksacije, iznos naknade za godišnji odmor bit će znatno manji od potrebnog, a zaposlenik ima pravo podnijeti zahtjev računovođi.

Ako, nakon indeksacije, naknada za godišnji odmor prelazi iznos utvrđen zakonom, tada će biti potrebno usklađivanje uzimajući u obzir porez na dohodak. Iako ne postoji konsenzus o rješavanju ovog pitanja. Član 255 Poreskog zakonika Rusije predviđa spisak troškova predviđenih za plate, ali u isto vrijeme, troškovi koji nisu utvrđeni zakonom mogu se uzeti u obzir samo ako su navedeni u ugovoru.

Računovodstveno precjenjivanje troškova će dovesti do smanjenja poreza na dobit, što će rezultirati novčanim ili kaznama. U ovoj situaciji ćete morati da birate između povećanja plate za porodiljsko odsustvo ili pravdanja finansijskih gubitaka drugim zaposlenima. Ako je žena na porodiljskom odsustvu menadžer, a plate njenih podređenih su porasle, onda je povećanje nesumnjivo korisno za nju. U suprotnom će po povratku sa porodiljskog odsustva primati platu nižu od plaće njenih podređenih. Zakon ne insistira na tome obavezna instalacija odnos plata rukovodilaca i podređenih, međutim, ukoliko dođe do sličnih situacija, to će najvjerovatnije privući pažnju inspekcijskih organa.

O indeksaciji prilikom promjene položaja

Ako zaposlenik promijeni poziciju, onda se njegova prosječna plata mora indeksirati, što će dovesti do povećanja njegove plate. Također je potrebno indeksirati i ostale isplate koje utiču na obračun prosječne plate i, shodno tome, regresa za godišnji odmor.

O ponovljenom povećanju plata

Ako se plata više puta povećava tokom obračunskog perioda, obračun koeficijenta će se morati izvršiti isti broj puta. U takvim slučajevima se uzima u obzir samo povećanje iznosa plata, a smanjenje se ne uzima u obzir. Treba napomenuti da će primjena koeficijenta biti podložna određenim uslovima.

Na primjer, s obzirom na to da je u obračunskom periodu došlo do povećanja plata zaposlenih, biće potrebno pomnožiti koeficijente sa isplatama koje su zaposlenom pripisane prije povećanja plate.

O slučajevima kada regres nije preračunat

Često se dešava da lokalni akti organizacija predviđaju povećanje plata, ali se finansijski pokazatelji za ovaj postupak ne uzimaju u obzir. Stoga, ukoliko zaposleni prekrši proceduru za obračun regresa, može podnijeti tužbu sudu. A sud će zauzvrat koristiti koeficijent povećanja cijena koji su utvrdili državni organi za statistiku. Ako preduzeće ne izvrši blagovremeno indeksaciju plata, njegovi zaposleni imaju pravo žalbe pravosudnim organima zbog kršenja zakona.

Prema članu 134. Zakona o radu, menadžment preduzeća je dužan da indeksira plate uzimajući u obzir rastuće cijene roba, osnovnih proizvoda i usluga. Osim toga, Zakon o radu zahtijeva dokumentarnu potvrdu postupka indeksacije u propisima. Ako indeksacija nije dokumentovana, to ne oslobađa menadžment kompanije od odgovornosti.

Oni ne potpisuju kolektivne ugovore sa zaposlenima niti uključuju odredbe o periodičnom povećanju plata.

Kada se plate povećaju, da li se godišnji odmor indeksira?

Pokušaji takve „uštede“ rezultiraju postupkom pred inspekcijom rada, nakon čega se preduzeću može izreći novčana kazna. Dakle, ako je neposredno prije godišnjeg odmora zaposlenom povećana plata kompanije, onda je potrebno preračunati prosječnu platu na osnovu koje se obračunava regres za godišnji odmor. Mjera povećanja plata odnosi se na sve zaposlene, osim na lica koja rade na osnovu građanskog ugovora. Da biste izvršili indeksaciju naknade za godišnji odmor prilikom povećanja tarifnih stopa i plata, morate se rukovoditi klauzulom 16 Pravilnika o prosječnim zaradama. Prvo morate odrediti CI - koeficijent indeksacije plata (povećanje plate).

Pažnja

Za povećanje koje se dogodi nakon isteka perioda isplate, ali prije godišnjeg odmora, rezultirajuća prosječna zarada se množi sa koeficijentom. Ako dođe do povećanja tokom godišnjeg odmora, prosječna plata se ne mijenja tokom dana godišnjeg odmora prije neposrednog povećanja, već se povećava od dana povećanja do kraja.

Usklađivanje prosječne zarade vrši se samo u dijelu plate (ne uzimaju se u obzir naknade, socijalna i stimulativna davanja). Osim toga, unapređenje ne bi trebalo da bude za jednog zaposlenog, već za sve.

Na osnovu takvog dokumenta odobravaju se promjene u kadrovskoj tabeli organizacije - ukazuje se na novi povećani iznos plata zaposlenika. Službenici za ljudske resurse pripremaju dodatne ugovore uz ugovore o radu zaposlenika i šalju ih svakom od njih na potpisivanje.

Indeksiranje godišnjeg odmora kada se plate povećavaju

Da li se godišnji odmor indeksira kada se plaća povećava?
Indeksiranje godišnjeg odmora kada se plate povećavaju
Ova stranica je blokirana
Preračunavanje regresa za godišnji odmor pri povećanju plate
Procedura za indeksiranje regresa
Pravila za obračun regresa za godišnji odmor pri povećanju plata zaposlenih
Ako dođe do povećanja plata, da li je potrebno indeksirati godišnji odmor?

Da li se godišnji odmor indeksira kada se plaća povećava?

Pitanje br. 4: Da li iznos plaćenog regresa za godišnji odmor i iznos doplate koji se vrši uzimajući u obzir indeksaciju zarada podliježu porezu na dohodak fizičkih lica? Odgovor: Da, prema Poreskom zakoniku Ruske Federacije, „plaćeni godišnji odmor” i iznosi preračunavanja regresa su jednaki plaćama i podliježu istim porezima (porez na dohodak) i doprinosima u fondove obaveznog zdravstvenog osiguranja.

Preračunavanje regresa za godišnji odmor pri povećanju plate

Novčane isplate koje se utvrđuju u odnosu na tarifni stav, platu ili druge vrste naknada u određenom rasponu vrijednosti (u obliku višekratnika, procenta od plate i sl.);
Novčana plaćanja koja se uzimaju u obzir pri obračunu prosječne "plate" ako su određena u apsolutnom iznosu (na primjer, razne naknade: za put, hranu, trajni bonusi određeni u određenom iznosu)

Primjeri obračuna naknade za godišnji odmor u različite situacije Primjer #1. Indeksiranje je izvršeno tokom obračunskog perioda.U avgustu 2015. godine špediter DOO “Cargo Support” V.P.

Petrov je uzeo još jedno plaćeno odsustvo u trajanju od 3 sedmice (21 kalendarski dan). Obračunski period će biti period od 1. avgusta 2014. do 31. jula 2015. godine.

Ako dođe do povećanja plata, da li je potrebno indeksirati godišnji odmor?

Sada, koristeći formulu, određujemo prosječnu zaradu Sokolova: (24 000 × 1,2 × 11 mjeseci + 29 000 × 1 mjesec): (29,3 × 12) = 983,50 rubalja. Iznos naknade za godišnji odmor bit će: 983,50 × 28 = 27 538 rubalja.

Primjer 2. Nekoliko promjena plata tokom perioda isplate za I. E. Romanova. od 5. februara 2015. godine odobreno im je odsustvo od 28 dana. Obračunski period od 1. februara 2014. do 31. januara 2015. godine je 12 mjeseci.

Plata od februara do maja 2014. - 22.000 rubalja, od juna do oktobra 2014. - 29.000 rubalja, od novembra 2014. do januara 2015. - 28.000 rubalja. Nije bilo isključenih perioda. Hajde da uradimo proračune. Određujemo koeficijent: 29.000/22.000 = 1,3 koeficijent br. 2: 28.000/29.000 = 0,96.

Opcija 2.

Prijatno iznenađenje - indeksacija naknade za godišnji odmor kada se plaća povećava

Ovaj koeficijent se obično naziva faktor konverzije, a njegova veličina se određuje na sljedeći način: KP = ZPP / ZDP gdje je: KP – faktor povećanja; ZPP – prosječna plata zaposlenog nakon napredovanja; ZPA je prosječna plata zaposlenog prije napredovanja. Procedura ponovnog obračuna regresa za godišnji odmor zavisi od trenutka kada su plate indeksirane u preduzeću.
Postoje četiri glavne opcije koje uključuju različite šeme preračunavanje godišnjeg odmora:

Situacija kada je izvršeno povećanje plata u obračunskom periodu. U ovom slučaju, sve isplate koje se uzimaju u obzir u obračunskom periodu koje su se desile prije indeksacije plata (osim isplata koje ne podliježu usklađivanju prema važećem zakonodavstvu) moraju biti uvećane za faktor konverzije.
Situacija u kojoj je do povećanja plate došlo prije početka godišnjeg odmora, ali nakon isteka obračunskog perioda.

Pravila za obračun regresa za godišnji odmor pri povećanju plata zaposlenih

Od 19. marta do 5. aprila 2018. - za 19 dana - iznos će biti 9970 rubalja. (4271 × 1,23 × 19). Ukupan iznos plaćanja iznosit će 13.810 rubalja. (3940 + 9970).
Nakon indeksacije, prema 1 od 3 opcije, utvrđuje se iznos sredstava za godišnji odmor koji treba isplatiti zaposleniku koji ide na godišnji odmor. Ukoliko poslodavac ne poveća primanja zaposlenih, ustanova u kojoj zaposleni radi ponekad može „zaboraviti“ da indeksira prosječnu zaradu za obračunski period za regres ako je plata povećana.

Međutim, u skladu sa klauzulom 16. gore pomenute Vladine rezolucije broj 922, ako se stope povećaju u slučajevima predviđenim klauzulom 16, potrebno je preračunati naknade za godišnji odmor. Posebno se takav „zaborav“ manifestuje u odnosu na žene na porodiljskom odsustvu. A ovo je kršenje člana 132. Zakona o radu Ruske Federacije, što se smatra kršenjem u oblasti plaća.

Za kršenje utvrđenih pravila radnog zakonodavstva predviđene su različite vrste kazni i novčanih kazni. U nekim slučajevima može se primijeniti krivična odgovornost. Pravovremeni preračunavanje regresa za godišnji odmor pri povećanju plata će spasiti poslodavca da ubuduće ne isplaćuje naknade zaposlenima za pogrešno izdate iznose tokom revizije. U većini slučajeva, računovođa je odgovoran za tačnost podataka. On je taj koji je odgovoran za ispravnost napravljenih proračuna. Zaposleni imaju pravo da znaju od kojih pokazatelja se sastoje isplate koje im pripadaju.

Primer 2 - povećanje tokom odmora Od 16. aprila 2014. godine sekretar DOO "San računovođe" Lyubimova N.K. odlazi na drugi godišnji odmor u trajanju od 28 kalendarskih dana. Prosječna zarada koju je obračunao računovođa za obračunski period od 01.04.2013. do 31.03.2014. iznosila je 420 rubalja.

Bonusi i druga dodatna plaćanja nisu akumulirana tokom obračunskog perioda. Plaćanje za godišnji odmor iznosilo je: 420 * 28 = 11.760 rubalja. Od 1. maja 2014. plate su povećane za 20%. S tim u vezi, od 1. maja do kraja godišnjeg odmora potrebno je preračunati iznos obračunate naknade za godišnji odmor. U aprilu je korišteno 15 kalendarskih dana, au maju 13 kalendarskih dana.

Izračunajmo novi iznos naknade za godišnji odmor: 15 dana * 420 rubalja. + 13 dana * 420 rub. * 1,2 = 12.852 rub. Dakle, indeksacija naknade za godišnji odmor za povećanje plate vrši se u zavisnosti od toga kada je došlo do povećanja: prije početka godišnjeg odmora ili tokom njega.

Obračun godišnjih odmora i obračun godišnjih odmora

Većina računovođa nakon indeksiranja plata nailazi na određene poteškoće pri obračunu regresa zaposlenima zbog promjena u mehanizmu za obračun prosječne zarade za period. U ovom članku ćemo pogledati karakteristike ovih proračuna. Obračun prosječne zarade za utvrđivanje iznosa naknade za godišnji odmor. Postupak za izračunavanje prosječne zarade zaposlenih detaljno je opisan u Uredbama Vlade Ruske Federacije, usvojenim 24. decembra 2007. (od broja devetsto dvadeset dva ).

Dokumentom je propisano povećanje isplata koje se uzimaju u obzir prilikom utvrđivanja prosječne zarade posebnim koeficijentom ako organizacija ima indeksirane plate ili tarifne stope.

Ako dođe do povećanja plata, da li je potrebno indeksirati godišnji odmor?

U nekim slučajevima, shema indeksacije i obavezni finansijski i ekonomski pokazatelji mogu biti uspostavljeni industrijskim sporazumom. Na primjer, pojedini poslodavci navode obavezu da osiguraju kvartalnu indeksaciju zarada u skladu sa porastom potrošačkih cijena.

Pravni osnov Date su nijanse za obračun prosječne zarade posebnim propisima od 24.12.2007. Ovim zakonskim aktom se utvrđuje postupak obračuna u slučaju povećanja plate.

U ovoj situaciji prosječna primanja zahtijevaju indeksaciju faktorom povećanja (tačka 16. gornjeg pravilnika). Isplate za koje je potrebna indeksacija kada se plata poveća uključuju:

predviđeno sistemom naknada iu skladu sa normama st.

Pogledajte video o indeksiranju regresa za godišnji odmor. Prvo morate izračunati prosječnu zaradu za izračunavanje naknade za godišnji odmor. Dakle, stopa je povećana u obračunskom periodu, što znači da će se isplate za period jul-decembar 2014. povećati za koeficijent indeksacije.Koeficijent će biti 1,1 (nova plata od 11.000 rubalja: podelite sa starom - 10.000 rubalja) . (10 000 x 1,1 x 6 + 11 000 x 6): (29,3 x 12) = 375,43 rub. - prosječne zarade po danu. RUB 375,43 x 28 dana = 10.512,04 rub. - iznos naknade za godišnji odmor. Sljedeći primjer. 16.04.2014. menadžer LLC preduzeća Seleznev and Co. Zolotarevskaya N.V. otišao na još jedan godišnji odmor u trajanju od 28 kalendarskih dana. Računamo prosječne zarade. Za obračunski period 04/01/13 - 03/31/14 izračunao je računovođa kompanije i iznosio je 420 rubalja. Za obračunski period nisu naplaćena dodatna plaćanja, naknada za godišnji odmor iznosila je 11.760 rubalja. (RUR 420 x 28 dana). Od 1.05.14

INDEKSIRANJE PLATE PRILIKOM OBRAČUNA PLAĆE ZA ODMOR

O.A. Kurbangaleeva,
konsultant-stručnjak za računovodstvo i oporezivanje

Vrijeme odmora se bliži. Stoga smo se odlučili podsjetiti na osnovna pravila za indeksaciju plata pri obračunu regresa za godišnji odmor. Ova pitanja se najčešće postavljaju računovođama prilikom izračunavanja prosječne zarade.

U kojim slučajevima treba preračunati beneficije zaposlenih?

Postupak povećanja prosječne zarade uz povećanje tarifnih stavova, plata (službenih zarada) i novčane naknade u organizaciji (filijali, strukturnoj jedinici) utvrđen je stavom 16. Pravilnika o posebnostima postupka za obračun prosječne zarade, odobren Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007. br. 922 (u daljem tekstu - Stav).
Usklađivanje prosečnih zarada vrši se samo u slučaju kada se uvećavaju tarifne stope, plate (službene plate) i novčane naknade za sve zaposlene u organizaciji, ogranku ili drugoj strukturnoj jedinici (pismo Ministarstva rada Rusije od 18. , 2015. broj 14-1/B-623, u daljem tekstu dopis broj 14-1/B-623).
Ako barem jedan zaposlenik u organizaciji, ogranku ili strukturnoj jedinici ne dobije povećanje plaće, tada se obračun prosječne zarade za isplatu regresa zasniva na stvarno obračunatim iznosima naknade.

Koje uplate treba indeksirati?

Prilikom obračuna prosječne zarade za godišnji odmor potrebno je indeksirati (tačka 16. Pravilnika):

Istovremeno, isplate koje nisu postavljene na plate (tarifne stope) se ne indeksiraju. Na primjer, ako je zaposleniku plaćen 1% od prodaje.
Osim toga, ne biste trebali indeksirati isplate koje su postavljene na plaću u rasponu vrijednosti (procenti, višekratnici) - to su plaćanja postavljena, na primjer, u iznosu od 10-50% službene plaće na 100% plate ili do dvije plate (st.

Kako se indeksiraju naknade za godišnji odmor kada se plaća povećava?

6 tačka 16 Pravilnika, dopis br. 14-1/B-623).
I na kraju, prilikom izračunavanja prosječne zarade, uplate određene u apsolutnim iznosima (na primjer, 5.000 rubalja) se ne indeksiraju.

Kako izvršiti indeksaciju u zavisnosti od perioda povećanja plate?

Postupak indeksacije zavisi od perioda povećanja plate (tačka 16 Pravilnika, dopis br. 14-1/B-623).

Zaposleni u organizaciji odlazi na godišnji odmor od 23. maja do 20. juna 2016. godine u trajanju od 28 kalendarskih dana. Za izračunavanje prosječne zarade koristi se period od 1. maja 2015. do 30. aprila 2016. godine.
Opcija 1. Organizacija je od 1. januara 2016. povećala plate za sve zaposlene u odeljenju u kojem turista radi. U tom slučaju treba preračunati isplate zaposlenika za period od januara do aprila 2016. godine.
Opcija 2. Organizacija je povećala plate za sve zaposlene u odeljenju u kojem turista radi od 01.05.2016. U tom slučaju treba ponovo izračunati iznos naknade za godišnji odmor.
Opcija 3. Organizacija je povećala plate za sve zaposlene u odeljenju u kome turista radi, od 01.06.2016. U tom slučaju treba preračunati dio regresa za period od 1. juna do 20. juna 2016. godine.

Kako izračunati koeficijent indeksacije?

Prilikom izračunavanja prosječne zarade, uplate se indeksiraju faktorom povećanja.

Među glavnim državnim garancijama za plate, on navodi mjere koje se poduzimaju za povećanje nivoa realnih zarada zaposlenih.

Jedna od takvih mjera, koja se sprovodi zbog povećanja cijena primarnih usluga i roba, je indeksacija zarada. Kako to utiče na veličinu i treba li to uzeti u obzir pri obračunu plaćanja?

Odavno je uspostavljen sistem po kojem se radniku obračunava iznos duga kada ode na zasluženi odmor 28 (ili više) dana. U 2018. nisu razvijena nova pravila za.

Do sada je proces regulisan članom 139. Zakona o radu Ruske Federacije i klauzulom 4. Vladine uredbe br. 922 od 24. decembra 2007. godine.

Formula ostaje ista:

Plaća za godišnji odmor= Prosječna dnevna plata × Broj dana godišnjeg odmora

Prilikom izračunavanja naknade za godišnji odmor morate uzeti u obzir sve prihode zaposlenika koji su povezani sa sistemom plata. Odnosno plata, dodaci i ostala dodatna davanja. Nema potrebe da se uzimaju u obzir iznosi koji nisu dodijeljeni u obliku naknade za rad (posebno bolovanje ili).

U internoj dokumentaciji ustanove, konkretna pravila za indeksaciju plata:

Odobrena usklađivanja počinju da stupaju na snagu davanjem naredbe rukovodioca preduzeća u kojoj se mora navesti koeficijent povećanja zarade i datum od kog stupaju na snagu izvršene promene.

Kako izračunati koeficijent indeksacije za godišnji odmor kada se plata poveća?

Prvo morate odrediti CI - koeficijent indeksacije plate (povećanja plata).

Da biste to učinili, morate podijeliti novu povećanu plaću sa starom.

Formula:

Koeficijent indeksacije= Nova plata / Stara plata.

primjer:

Recimo da je dio plaće zaposlenog bio 25 hiljada rubalja, a nakon povećanja - 30 hiljada rubalja. U ovom slučaju, faktor povećanja plate će biti sljedeći:

CI = 30 hiljada rubalja. / 25 hiljada rubalja = 1.2

Korak po korak postupak za izračunavanje prosječne zarade

Korak 1. Izračunavanje koeficijenta indeksacije po formuli datoj u prethodnom pasusu.

Korak 2. P Preračunavanje (indeksacija) prosječne zarade za godišnji odmor, uzimajući u obzir trenutak povećanja nivoa plata osoblja.

Gde Moguće su 3 opcije za obračun: indeksacija se može desiti tokom obračunskog perioda, nakon njegovog završetka, ali prije početka godišnjeg odmora ili tokom godišnjeg odmora.

Povećana plata u obračunskom periodu

Opcija 1— povećanje plata se dogodilo u RP ().

U ovom slučaju potrebno je pomnožiti sve isplate direktno od početka obračunskog perioda do mjeseca kada je plata uvećana sa rezultirajućim koeficijentom indeksacije.

Na primjer, ako je indeksacija uključena u obračunski period:

Zaposlenom se odobrava godišnji odmor, koji traje 28 dana. Datum od kojeg počinje je 9. februar 2018. Plata je 24 hiljade rubalja. Nije bilo dana isključenja tokom obračunskog perioda. To je 12 mjeseci - od 1. februara 2017. do 31. januara 2018. godine.

U periodu od februara do decembra 2017. godine zarade se nisu mijenjale. U januaru 2018. povećan je za 5 hiljada rubalja.

Izračun:

Koeficijent indeksacije se izračunava na sljedeći način: 29 hiljada/24 hiljade = 1,208.

Nakon toga, formula određuje prosječnu platu za godišnji odmor: (24 hiljade × 1,2 × 11 mjeseci + 29 hiljada × 1 mjesec): (29,3 × 12) = 983,5 rubalja.

Iznos naknade za godišnji odmor bit će: 983,5 × 28 = 27 540 rubalja.

Plata je povećana nakon obračunskog perioda

Opcija 2, to je kada je do povećanja plate došlo nakon isteka perioda isplate, ali prije 1. dana godišnjeg odmora.

U ovom slučaju, cjelokupna prosječna plata obračunskog perioda se množi sa koeficijentom indeksacije.

Primjer za indeksaciju nakon obračunskog perioda:

Odsustvo u trajanju od 28 dana daje se zaposlenom od 09.03.2018.

Zarada za Prošle godine- od 1. marta 2017. do 31. februara 2018. iznosi 240 hiljada rubalja.

Nema dana isključenja.

Koeficijent indeksacije je 1,25.

Izračun:

Prosječna plata određena je odgovarajućom formulom: (240 hiljada / 11 / 29,3) = 744,65 rubalja.

Plata je povećana nakon početka godišnjeg odmora

Treća opcija- radi se o povećanju plate nakon što je zaposlenik već otišao na godišnji odmor. U ovom slučaju, dio regresa za godišnji odmor koji je ostao u vrijeme uvođenja novih plata množi se sa koeficijentom indeksacije.

Primjer u slučaju povećanja plate za vrijeme boravka u periodu održavanja prosječne zarade:

Zaposleni odlazi na godišnji odmor 10. marta. 2018

Njegovo trajanje je 28 dana.

Tokom prošle godine zaradio sam 150 hiljada rubalja. (od 1. marta 2017. do 31. februara 2018.).

Također nema dana isključenja.

Od 19.03. Povećanje plata u 2018. - za 1,23.

Izračun:

Prema odgovarajućoj formuli, prosječna plata je određena: (150 hiljada / 12 / 29,3) = 427 rubalja.

Iznos naknade za godišnji odmor izračunava se uzimajući u obzir povećanje plaće:

Od 19. marta do 5. aprila 2018. - za 19 dana - iznos će biti 9970 rubalja. (4271 × 1,23 × 19).

Ukupan iznos plaćanja iznosit će 13.810 rubalja. (3940 + 9970).

Nakon indeksacije, prema 1 od 3 opcije, utvrđuje se iznos sredstava za godišnji odmor koji treba isplatiti zaposleniku koji ide na godišnji odmor.

Ako poslodavac ne poveća prihode zaposlenima

Institucija u kojoj zaposleni radi ponekad može „zaboraviti“ da indeksira prosječnu zaradu za obračunski period za regres za godišnji odmor ako je plata povećana.

Međutim, u skladu sa klauzulom 16. gore pomenute Vladine rezolucije broj 922, ako se stope povećaju u slučajevima predviđenim klauzulom 16, potrebno je preračunati naknade za godišnji odmor.

Posebno se takav „zaborav“ manifestuje u odnosu na žene na porodiljskom odsustvu. A ovo je kršenje člana 132. Zakona o radu Ruske Federacije, što se smatra kršenjem u oblasti plaća.

Treba imati u vidu da kada preduzeće internim propisima nije propisalo proceduru povećanja zarade i godinama nije menjalo plate zaposlenih, onda može biti nametnuto administrativna kazna prema članu 5.27 Ruskog administrativnog zakonika.

Instalirani su sljedeći iznos kazni:

za menadžere preduzeća - od 1 do 5 hiljada rubalja;
za individualne preduzetnike - od 1 do 5 hiljada rubalja;
za organizaciju - 30-50 hiljada rubalja.

Kada se prekršaj ponovo utvrdi, kazna se povećava.. Konkretno, kazne za preduzeće iznose 50-70 hiljada rubalja.

Kada preduzeće navede proces indeksacije u kolektivnom ugovoru, ali ne povećava isplate zaposlenima, kažnjava se novčanom kaznom od 3-5 hiljada rubalja.

Koristan video

Kako se preračunava godišnji odmor nakon povećanja plata zaposlenima pogledajte video:

zaključci

Povećanje plata zaposlenih ima dvostruki efekat. Posebno se povećava fond zarada, što dodatno povećava finansijsko opterećenje institucije.

Smanjuje se i osnovica za obračun poreskih odbitaka na dobit, a smanjuje se i iznos potrebnih transfera direktno u budžet.

Ovo može pokrenuti određena pitanja poreske uprave. Kako bi izbjegli tvrdnje s njene strane, stručnjaci preporučuju da se u dokumentima koji definiraju postupak indeksacije pozivaju na članove 130. i 134. Ruskog zakona o radu.

Koje isplate treba indeksirati prilikom povećanja plata? Indeksiranje godišnjeg odmora kada se plate povećavaju

Faktor konverzije

Indeksiranje plaćanja

Period povećanja plate

Povećanje plate u obračunskom periodu

Formula koeficijent indeksacije za povećanje plata

K = Nro / Pro

1. Povećanje plate u obračunskom periodu

2. Povećanje plate u mjesecu godišnjeg odmora

Sljedeće ne podliježe korekciji prilikom preračuna prosječne zarade:

Koeficijent za obračun naknade za godišnji odmor

Veličina koeficijenta u tekućoj godini

Kako izračunati uplatu za cijeli obračunski period

Algoritam obračuna za nepotpuni obračunski period

Primjer obračuna za nepotpuni obračunski period

Indeksacija za povećanje plata

Kako se primjenjuje faktor poboljšanja?

Pravila za obračun regresa za godišnji odmor pri povećanju plata zaposlenih

Osnovica za obračun regresa

Opcija 1. Povećanje tokom obračunskog perioda

Opcija 2. Povećanje nakon perioda isplate, ali prije godišnjeg odmora ili drugog slučaja tokom kojeg je zagarantovana prosječna plata

Opcija 3. Unapređenje dok je zaposlenik na godišnjem odmoru. Potrebno je uskladiti dio zarade (prosjek) od trenutka povećanja do kraja godišnjeg odmora

Koja plaćanja su podložna usklađivanju, a koja ne?

Prijatno iznenađenje - indeksacija naknade za godišnji odmor kada se plaća povećava

Algoritmi konverzije

Primjer 1 - unapređenje na godišnji odmor

Primjer 2 - unapređenje za vrijeme odmora

Publikacija

Indeksiranje plaće za godišnji odmor

O povećanju plata

O zakonskoj opravdanosti

O razlozima za indeksiranje

O tome ko ima pravo na indeksiranje

O zaposlenima koji su otišli na porodiljsko odsustvo

O indeksaciji prilikom promjene položaja

O ponovljenom povećanju plata

O slučajevima kada regres nije preračunat

Kada se plate povećaju, da li se godišnji odmor indeksira?

Indeksiranje godišnjeg odmora kada se plate povećavaju

Preračunavanje regresa za godišnji odmor pri povećanju plate

Ako dođe do povećanja plata, da li je potrebno indeksirati godišnji odmor?

Prijatno iznenađenje - indeksacija naknade za godišnji odmor kada se plaća povećava

Pravila za obračun regresa za godišnji odmor pri povećanju plata zaposlenih

Ako dođe do povećanja plata, da li je potrebno indeksirati godišnji odmor?

INDEKSIRANJE PLATE PRILIKOM OBRAČUNA PLAĆE ZA ODMOR

U kojim slučajevima treba preračunati beneficije zaposlenih?

Koje uplate treba indeksirati?

Kako se indeksiraju naknade za godišnji odmor kada se plaća povećava?

Kako izvršiti indeksaciju u zavisnosti od perioda povećanja plate?

Kako izračunati koeficijent indeksacije?

Kako izračunati koeficijent indeksacije za godišnji odmor kada se plata poveća?

Korak po korak postupak za izračunavanje prosječne zarade

Povećana plata u obračunskom periodu

Plata je povećana nakon obračunskog perioda

Plata je povećana nakon početka godišnjeg odmora

Ako poslodavac ne poveća prihode zaposlenima

Koristan video

zaključci

Formula
koeficijent indeksacije za povećanje plata