Τα αγγλικά συνδικάτα προτιμούν να διατηρούν την οργανωτική ενότητα, δηλ. να είναι μέρος ενός εθνικού συνδικαλιστικού κέντρου - του Βρετανικού Συνδικαλιστικού Συνεδρίου (TUC), που ιδρύθηκε το 1868 και ενώνει το 90% όλων των μελών των συνδικάτων.

Μεγάλο μέρος της δραστηριότητας των αγγλικών συνδικάτων καθορίζεται από τις αρχές που καθοδηγούν το TUC στις δραστηριότητές του. Αυτή η αρχή ορίζεται από την έννοια του «συντονισμού»: συντονισμός προσπαθειών, δράσεων, προσεγγίσεων μεμονωμένων συνδικαλιστικών οργανώσεων, χωρίς να παραβιάζεται η αυτονομία τους, έτσι ώστε το TUC να μην μετατραπεί από συντονιστικό όργανο σε διοικητικό όργανο. Αυτή η αρχή εκδηλώνεται σε όλα και διαπερνά το BKT από την αρχή μέχρι το τέλος. Για παράδειγμα, οι αποφάσεις του Γενικού Συμβουλίου του TUC και των συνεδρίων του δεν είναι δεσμευτικές· τα μέλη του TUC τις εκτελούν εθελοντικά. Και αποφάσεις που θα μπορούσαν, κατ' αρχήν, να γίνουν δεσμευτικές, σπάνια λαμβάνονται, αφού το καθήκον του TUC δεν είναι να ελέγχει ή να διαχειρίζεται τις δραστηριότητες των μελών του, αλλά να αναπτύσσει μια συντονισμένη πολιτική, και τίποτα περισσότερο.

Το ανώτατο όργανο του TUC είναι το συνέδριο, το οποίο πραγματοποιείται κάθε χρόνο. Το συνέδριο πραγματοποιείται πάντα την ίδια ώρα: την πρώτη πλήρη εβδομάδα του Σεπτεμβρίου. Αυτό σημαίνει ότι όλες οι συνδικαλιστικές οργανώσεις γνωρίζουν πότε ακριβώς θα γίνει το συνέδριο. Στην Αγγλία, το συνέδριο TUC είναι ένα συνηθισμένο και αποκλειστικά εργασιακό γεγονός.

Το Συνέδριο TUC εκτελεί τρεις λειτουργίες:

• ακούει και συζητά την ετήσια έκθεση του Γενικού Συμβουλίου για την κατάσταση των πραγμάτων και το έργο που επιτελέστηκε·
• συζητά και ψηφίζει ψηφίσματα που εισήχθησαν πριν από το συνέδριο από συνδικαλιστικές οργανώσεις·
• εκλέγει μέλη του Γενικού Συμβουλίου.

Τα ψηφίσματα που προτείνονται από τα συνδικάτα εγκρίνονται εάν υποστηρίζονται από την πλειοψηφία των συνδικαλιστικών οργανώσεων TUC. Το ανώτατο όργανο διοίκησης του TUC είναι το Γενικό Συμβούλιο (Γενικό Συμβούλιο). Επιπλέον, στο TUC συγκροτούνται οι ακόλουθες επιτροπές:

1. για τα οικονομικά και γενικά θέματα·
2. για τις διεθνείς υποθέσεις·
3. σε εκπαιδευτικά θέματα·
4. για την κοινωνική ασφάλιση και την ασφάλεια στην εργασία·
5. για την πολιτική απασχόλησης και οργανωτικά ζητήματα·
6. σε οικονομικά ζητήματα·
7. σε θέματα ισότητας (γυναικών και ανδρών στο χώρο εργασίας).

Στο πλαίσιο του TUC, υπάρχουν επίσης 18 επιτροπές για βιομηχανίες ή ομάδες βιομηχανιών και επαγγελμάτων, εκπρόσωποι του TUC συμμετέχουν στις εργασίες των μικτών επιτροπών, οι οποίες κατά καιρούς αντικαθίστανται από άλλες.

Όλο το έργο των παραπάνω επιτροπών περιορίζεται σχεδόν αποκλειστικά στην άσκηση πίεσης προς την κυβέρνηση και τους κυβερνητικούς οργανισμούς, με στόχο οι τελευταίες να λαμβάνουν αποφάσεις προς το συμφέρον του TUC.

Ολόκληρη η δομή διατηρείται από πολύ μικρό αριθμό εργαζομένων πλήρους απασχόλησης. Αυτά περιλαμβάνουν:

1. ο γενικός γραμματέας του TUC, ο αναπληρωτής του και δύο βοηθοί, προϊστάμενοι τμημάτων (οικονομικό τμήμα, διεθνές τμήμα, τμήμα οργανωτικής εργασίας και εργασιακών σχέσεων, τμήμα Τύπου και πληροφοριών, τμήμα κοινωνικής ασφάλισης και βιομηχανικής ασφάλειας, τμήμα ιατρικών υποθέσεων).
2. μικρός αριθμός υπαλλήλων των αναγραφόμενων τμημάτων.

Γενικά, η οικονομική βάση του TUC δεν είναι πολύ ισχυρή· οι συνεισφορές των συνδικαλιστικών οργανώσεων στο TUC ανέρχονται στο 1-2% του ποσού των συνδρομών των μελών.

Τα περιφερειακά συμβούλια έχουν μόνο έναν απαλλασσόμενο υπεύθυνο υπάλληλο. Καθήκον του γραμματέα του περιφερειακού συμβουλίου είναι να συντονίζει τις επικοινωνίες και τις επαφές των περιφερειακών συνδικαλιστικών δομών και η λειτουργία των περιφερειακών συμβουλίων του TUC είναι να οργανώνουν κοινές συναντήσεις των αρχηγών των συνδικαλιστικών οργανώσεων για την ανάπτυξη κοινής περιφερειακής πολιτικής.

Μεταξύ των εργαλείων για την επίτευξη των στόχων τους, η πλειονότητα (περίπου το 70%) των συνδικαλιστικών οργανώσεων που ανήκουν στο TUC προβλέπει επίσης πολιτικά μέσα στους καταστατικούς τους καταστατικούς, δηλαδή τη δημιουργία πολιτικών ταμείων για τη χρηματοδότηση πολιτικών κομμάτων, εταιρειών και σχετικών βουλευτών.

Τουλάχιστον, όλα τα καταστατικά προβλέπουν την υποστήριξη βουλευτών σε διάφορα επίπεδα που μιλούν και ενεργούν προς το συμφέρον των συνδικαλιστικών οργανώσεων. Άρα δεν μπορεί να τεθεί θέμα κομματικής-πολιτικής απομόνωσης των αγγλικών συνδικάτων. Ταυτόχρονα, τα συνδικάτα δεν έχουν πολιτικούς στόχους και ως εκ τούτου ο ρόλος μιας πολιτικής οργάνωσης δεν τους είναι χαρακτηριστικός.

Τα περισσότερα συνδικαλιστικά στελέχη εκλέγονται με μυστική ψηφοφορία, με εξαίρεση μόνο την πρωτοβάθμια ψηφοφορία, η ψηφοφορία γίνεται ταχυδρομικώς και φυσικά ο ψηφοφόρος δεν επιβαρύνεται με έξοδα, αφού λαμβάνει ψηφοδέλτιο για μυστική ψηφοφορία με πληρωμένο φάκελο.

Ο βαθμός συμμετοχής των συνδικαλιστικών μελών καθορίζεται επίσης από το πώς και πότε γίνονται τα εθνικά συνέδρια (συνέδρια) του συνδικάτου. Συνέδρια (συνέδρια) του εθνικού συνδικάτου πραγματοποιούνται ετησίως, όπως και τα συνέδρια του TUC, με όλες τις επακόλουθες περιστάσεις που αναφέρθηκαν παραπάνω. Είναι επίσης σημαντικό για την προετοιμασία ενός τέτοιου συνεδρίου να συγκροτείται ειδική επιτροπή σύμφωνα με το καταστατικό, η οποία δεν μπορεί να περιλαμβάνει αξιωματούχους ή μέλη του εκτελεστικού συμβουλίου σε εθνικό επίπεδο.

Το κύριο καθήκον αυτής της επιτροπής είναι να διαμορφώσει την ημερήσια διάταξη του συνεδρίου, ή μάλλον, να διασφαλίσει ότι όλα τα σχέδια ψηφισμάτων που υποβάλλονται από κάτω περιλαμβάνονται σε αυτήν και επίσης να διασφαλίσει ότι ο γενικός γραμματέας παρέχει έναν πλήρη κατάλογο των ψηφισμάτων που έχουν υποβληθεί σε όλα τα τοπικά συνδικαλιστικές οργανώσεις εκ των προτέρων. Αυτό σημαίνει ότι οι εκπρόσωποι θα μπορούν να εξοικειωθούν εκ των προτέρων με το περιεχόμενο των προτεινόμενων ψηφισμάτων, και υπάρχουν πολλά από αυτά, να τα συζητήσουν με τα απλά μέλη, να καθορίσουν τη θέση τους και στη συνέχεια να έρθουν στη διάσκεψη, να λάβουν αρμοδιότητα η συζήτηση και η ψηφοφορία. Είναι δύσκολο να μην αποτίσουμε φόρο τιμής σε αυτόν που ανέπτυξε πρώτος έναν τέτοιο μηχανισμό λήψης σημαντικών αποφάσεων που λαμβάνει υπόψη τις απόψεις όλων. Γεγονός είναι ότι στα συνέδρια αναπτύσσεται η γενική πολιτική του συνδικάτου που περιλαμβάνει πολλές κατευθύνσεις και πτυχές. Αναπτύσσεται με τον καθορισμό των θέσεων του συνδικάτου για ένα συγκεκριμένο θέμα, και αυτό. με τη σειρά του, πραγματοποιείται μέσω της διαμόρφωσης και ψήφισης ενός ή του άλλου σχεδίου ψηφίσματος για ένα ή άλλο θέμα. Από εδώ, πολλές δεκάδες τέτοια ψηφίσματα συζητούνται και εγκρίνονται σε ετήσια συνέδρια.

Το συνέδριο χρησιμοποιεί την αρχή της αντιπροσωπευτικής ψηφοφορίας, όπως στα συνέδρια TUC, η οποία διασφαλίζει υψηλή αντιπροσωπευτικότητα των αποφάσεων και των ψηφισμάτων που λαμβάνονται. Σε ορισμένες περιπτώσεις, το εθνικό εκτελεστικό συμβούλιο διορίζει ανεξάρτητα πρόσωπα για τη διεξαγωγή μυστικών ψηφοφοριών, διασφαλίζοντας ιδιαίτερη ακρίβεια όπου χρειάζεται.

Η δημοκρατική λειτουργία του συνδικάτου διασφαλίζεται επίσης από ένα σημαντικό μέρος των δικαιωμάτων των συνδικαλιστικών μελών που κατοχυρώνονται στον καταστατικό χάρτη. Ειδικότερα, στο Ενιαίο Συνδικάτο Μηχανολόγων Μηχανικών, τα μέλη του σωματείου έχουν δικαίωμα πρόσβασης στον έλεγχο τυχόν εγγράφων του σωματείου, συμπεριλαμβανομένων και των οικονομικών. Για την άσκηση αυτού του δικαιώματος δεν απαιτείται η συναίνεση κανενός, αρκεί μόνο η επιθυμία ενός συνδικαλιστικού μέλους. Επιπλέον, η ηγεσία των τοπικών συνδικάτων πρέπει να ορίσει ημέρες κατά τις οποίες διενεργεί «συνήθη» έλεγχο των αρχείων τους, ανεξάρτητα από το αν κάποιος το έχει αναφέρει ή όχι.

Η αποτελεσματικότητα και η ικανότητα για οργανωμένη αντίσταση των συνδικαλιστικών οργανώσεων διασφαλίζεται πρωτίστως από το γεγονός ότι όλη η εξουσία ανήκει στη διάσκεψη του εθνικού συνδικάτου και στο μεταξύ τους διάστημα στο εθνικό εκτελεστικό συμβούλιο. Η απόφαση των οργάνων αυτών, καθώς και όλων των ομοειδών σε περιφερειακό και πρωτοβάθμιο επίπεδο, είναι υποχρεωτική για όλα τα μέλη του σωματείου αρμοδιότητας συγκεκριμένου οργάνου, καθώς και για κατώτερα όργανα.

Τα κύρια ζητήματα στη ζωή του συνδικάτου, από τα οποία εξαρτάται η αποτελεσματικότητά τους, αποφασίζονται από τη διάσκεψη και το εθνικό εκτελεστικό συμβούλιο. Μιλάμε για κήρυξη απεργίας ή άλλων συλλογικών ενεργειών, καθορισμό της διαδικασίας δημιουργίας συνδικαλιστικών οικονομικών ταμείων και κανόνων για τις δαπάνες τους, καθορισμό της δομής του συνδικάτου, της ονοματολογίας των θέσεων και των λειτουργιών τους και για τον καθορισμό της γενικής πολιτικής του συνδικάτο.

Ένα άλλο σημαντικό σημείο είναι ότι τουλάχιστον το 50% των εσόδων από τις εισφορές συγκεντρώνεται στο κεντρικό ταμείο και η κύρια οργάνωση είναι η λιγότερο «πλούσια» οικονομικά δομή του συνδικάτου. Η ανάπτυξη μιας πολιτικής συλλογικών συμβάσεων, που πραγματοποιείται με την υποχρεωτική συμμετοχή ειδικών, και η πραγματοποίηση απεργιών απαιτούν πολύ σημαντικά κονδύλια, γεγονός που καθιστά αναποτελεσματική τη συγκέντρωσή τους σε επίπεδο πρωτογενούς οργανισμού.

Η παραβίαση των καταστατικών, ιδιαίτερα εκείνων που σχετίζονται με τα οικονομικά και τη διεξαγωγή απεργιών, μπορεί να οδηγήσει σε διαγραφή από τα μέλη του συνδικάτου ή άρνηση παροχής οικονομικής βοήθειας στους απεργούς, εάν η απεργία δεν έχει εγκριθεί.

Όλοι οι αιρετοί, καθώς και οι διορισμένοι, λαμβάνουν πρόσθετες αμοιβές για το έργο τους προς το συμφέρον του συνδικαλισμού. Οι εργαζόμενοι πλήρους απασχόλησης λαμβάνουν μισθούς.

Ταυτόχρονα, σε ορισμένες περιπτώσεις, οι συνδικαλιστικοί χάρτες προβλέπουν τιμωρητικές, αν και μικρές, κυρώσεις για απουσία, για παράδειγμα, από συνεδριάσεις εκλεγμένου οργάνου.

Τα καταστατικά της Ένωσης κάνουν επίσης αυστηρή διάκριση μεταξύ των αξιωματούχων των συνδικάτων, οι οποίοι είναι πάντα εκλεγμένοι και υπηρετούν σε αιρετά όργανα, αλλά γενικά δεν είναι υπάλληλοι πλήρους απασχόλησης (εκτός από τον εθνικό πρόεδρο), και των στελεχών των συνδικάτων, όπως ο γενικός γραμματέας, ο πρόεδρος το συνδικαλιστικό ταμείο, οι οποίοι μπορούν να διορίζονται, αλλά να μην είναι μέλη αιρετών οργάνων και είναι συχνότερα υπάλληλοι πλήρους απασχόλησης.

Ακριβής κατάλογος όλων των στελεχών και στελεχών του σωματείου, των λειτουργικών τους αρμοδιοτήτων και των ορίων αρμοδιοτήτων τους, καθώς και των αιρετών οργάνων ή οργάνων που αποτελούνται από τους εκπροσώπους τους, περιέχεται πάντα στο συνδικαλιστικό καταστατικό. Οποιοσδήποτε συνδικαλιστής, έχοντας το καταστατικό στα χέρια του, γνωρίζει τον ακριβή αριθμό των υπευθύνων εργαζομένων, επιπλέον, γνωρίζει και το ύψος των αποδοχών τους.

Δεν έχει μικρή σημασία για το υπό εξέταση θέμα το γεγονός ότι στο καταστατικό του συνδικάτου καθορίζονται αναλυτικά και επακριβώς τα οφέλη για τα μέλη των συνδικαλιστικών οργανώσεων, καθώς και διάφορες πληρωμές. Το ποσό αυτών των πληρωμών δεν μπορεί να αλλάξει παρά μόνο με τροποποίηση του καταστατικού, και επομένως από εθνική διάσκεψη ή συνδικαλιστικό συνέδριο.

Πληρωμές, κατά κανόνα, παρέχονται στους συμμετέχοντες σε απεργίες σε περίπτωση απώλειας της ικανότητας εργασίας, οικογενειακή βοήθεια σε περίπτωση θανάτου συνδικαλιστή κ.λπ.

Ιδιαίτερα ενδιαφέρον είναι το γεγονός ότι τα μέλη των συνδικαλιστικών οργανώσεων στην Αγγλία δεν έχουν ίσα δικαιώματα και δεν φέρουν ίσες ευθύνες. Τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις των συνδικαλιστικών μελών εξαρτώνται από τους όρους ιδιότητας μέλους που επιλέγουν. Οι πιο συνηθισμένοι τύποι συνδρομής είναι:

Ο πρώτος τύπος περιλαμβάνει αυτούς που πληρώνουν ολόκληρο το ποσό των συνδικαλιστικών εισφορών. έχουν όλα τα δικαιώματα που κατοχυρώνονται στον χάρτη·

Ο δεύτερος τύπος περιλαμβάνει εργαζόμενους με μερική απασχόληση, δηλ. όσοι εργάζονται λιγότερο από 21 ώρες την εβδομάδα και πληρώνουν μειωμένη εισφορά· διατηρούν πλήρη δικαιώματα, με εξαίρεση τα επιδόματα: δικαιούνται να λάβουν το 50% του συνήθους ποσού των συνδικαλιστικών παροχών.

Ο τρίτος τύπος περιλαμβάνει αυτούς που δεν έχουν δουλειά και είναι εγγεγραμμένοι ως άνεργοι. πληρώνουν επαγγελματική εισφορά 10 πένες την εβδομάδα και δεν μπορούν να εκλεγούν στα διοικητικά όργανα του συνδικάτου, αν και μπορούν να προεδρεύουν ειδικής επιτροπής για τις υποθέσεις των ανέργων.

Ο τέταρτος τύπος - περιλαμβάνει συνταξιούχους με 10ετή εμπειρία ως μέλη συνδικαλιστικών οργανώσεων. πληρώνουν μόνο 5 πένες την εβδομάδα, αλλά δικαιούνται μόνο επιδόματα θανάτου και δεν δικαιούνται να κατέχουν κανένα συνδικαλιστικό αξίωμα.

Ο πέμπτος τύπος - περιλαμβάνει νεαρά μέλη συνδικαλιστικών οργανώσεων. Πρόκειται για άτομα κάτω των 18 ετών, καταβάλλουν μερική εισφορά και δικαιούνται το ήμισυ του ποσού των συνδικαλιστικών παροχών.

Ο έκτος τύπος - περιλαμβάνει φοιτητές - μέλη του συνδικάτου, καταλαμβάνουν την ίδια θέση με τα νεαρά μέλη του συνδικάτου.

Ο έβδομος τύπος - περιλαμβάνει μέλη συνδικαλιστικών οργανώσεων που έχουν συνδικαλιστική εμπειρία άνω των 30 ετών· σε περίπτωση συνταξιοδότησης, διατηρούν το δικαίωμα να μην καταβάλλουν εισφορές για συνδικαλιστικές παροχές στο ακέραιο.

Ο όγδοος τύπος είναι επίτιμα μέλη του συνδικάτου. πρόκειται για άτομα που έχουν προσφέρει σημαντικές υπηρεσίες στο συνδικάτο. δεν μπορούν να υποβάλουν υποψηφιότητα. ψηφίζουν και δεν έχουν συνδικαλιστικά οφέλη.

Η πλήρης συνδρομή ξεκινά μόνο μετά την έγκαιρη πληρωμή των συνδρομών. Σε περίπτωση χρέους 13 εβδομάδων, τα μέλη του σωματείου χάνουν όλα τα δικαιώματα, αλλά παραμένουν μέλη του σωματείου. Εάν η οφειλή υπερβαίνει τους 6 μήνες, το μέλος του σωματείου αποχωρεί αυτόματα από το σωματείο.

Τα αγγλικά συνδικάτα δεν έχουν πολιτικούς στόχους, αλλά υποστηρίζουν βουλευτές σε διάφορα επίπεδα που μιλούν ανοιχτά και ενεργούν προς το συμφέρον τους.

Σήμερα, τα περισσότερα συνδικάτα στις αναπτυγμένες καπιταλιστικές χώρες, για να μην αναφέρουμε τα αναπτυσσόμενα (όπου η πολιτική πλευρά είναι υπερτροφισμένη), συνδέονται με τον έναν ή τον άλλον τρόπο με πολιτικά κόμματα. Αλλά μόνο τα αγγλικά συνδικάτα δημιούργησαν το δικό τους πολιτικό κόμμα - το Εργατικό Κόμμα (μεταφράζεται ως το κόμμα της εργασίας), το οποίο υπάρχει από το 1906. Αν και το πρώτο όνομα αυτής της πολιτικής οργάνωσης - η Επιτροπή Εκπροσώπησης Εργασίας, που δημιουργήθηκε από τα συνδικάτα στο 1900, αντανακλούσε τον σκοπό και νόημα πολύ πιο εύγλωττα την εμφάνισή της. Μιλούσαμε για εκπροσώπηση στο κοινοβούλιο της χώρας, δηλ. δημιουργία κοινοβουλευτικής παράταξης που υπερασπίζεται τα συμφέροντα των συνδικαλιστικών οργανώσεων. Αυτό, φυσικά, είναι δυνατό μόνο μέσω εκλογών, πράγμα που σημαίνει ότι ήταν απαραίτητο να οργανωθεί, να συγκεντρωθούν χρήματα για την προεκλογική εκστρατεία κ.λπ.

Έχοντας δημιουργήσει το δικό τους κόμμα, τα συνδικάτα έγιναν συλλογικά μέλη του. Υπάρχει δηλαδή μια οργανωτική σύνδεση μεταξύ των συνδικάτων και του Εργατικού Κόμματος της Μεγάλης Βρετανίας. Οι συνδικαλιστικές οργανώσεις συμμετέχουν στις εργασίες των διασκέψεων του LPW από τοπικό έως εθνικό επίπεδο, συμμετέχουν στην ανάπτυξη των πολιτικών του LPW και στην εκλογή των διοικητικών οργάνων του. Δεδομένου ότι τα συνδικάτα είναι συλλογικά μέλη, έχουν δικαίωμα αντιπροσωπευτικής ψήφου, και αν λάβουμε υπόψη ότι τα συλλογικά μέλη αποτελούν σχεδόν το 90% των μελών του LP, γίνεται σαφές ότι τα συνδικάτα είναι ο πιο σημαντικός παράγοντας που καθορίζει τη φύση της πολιτικής. του LP.

Τα συνδικάτα χρηματοδοτούν το PLV, παρέχοντας περίπου το 80% όλων των κεφαλαίων του. Η χρηματοδότηση προέρχεται από τα λεγόμενα πολιτικά ταμεία, τα οποία προέρχονται από πολιτικές συνεισφορές μελών συνδικάτων που επιθυμούν να πληρώσουν τέτοιες εισφορές μαζί με συνδικαλιστικές εισφορές. Κατά μέσο όρο, περίπου το 80% των μελών πληρώνει εισφορές σε συνδικαλιστικές οργανώσεις - μέλη του LPW

Οι σκοποί για τους οποίους μπορούν να δαπανηθούν κεφάλαια από πολιτικά ταμεία ρυθμίζονται στο καταστατικό. Αυτά περιλαμβάνουν: τη χρηματοδότηση του LP, την προεκλογική εκστρατεία, τις επιδοτήσεις σε βουλευτές, την εκτύπωση πολιτικού υλικού με στόχο να παρακινήσουν τους ψηφοφόρους να ψηφίσουν για τον υποψήφιο από το LP και άλλα.

Πώς δημιουργείται ένα πολιτικό ταμείο; Το πολιτικό ταμείο δημιουργείται με απόφαση της πλειοψηφίας των συνδικαλιστικών μελών με μυστική ψηφοφορία μεταξύ όλων των συνδικαλιστικών μελών. Αυτή η ψηφοφορία πρέπει να διεξαχθεί από ανεξάρτητη επιτροπή καταμέτρησης. Η απόφαση ίδρυσης πολιτικού ταμείου δεν εμποδίζει ένα μέλος του συνδικάτου να αρνηθεί να καταβάλει πολιτική εισφορά ανά πάσα στιγμή. Τα συνδικαλιστικά κονδύλια από άλλα ταμεία δεν μπορούν να δαπανηθούν για πολιτικούς σκοπούς. Όλα τα μέλη του σωματείου, σύμφωνα με το νόμο του 1988, έχουν το δικαίωμα ανά πάσα στιγμή να ελέγχουν την ορθή χρήση των κονδυλίων του συνδικάτου για πολιτικούς σκοπούς και εάν διαπιστωθούν παρατυπίες, το μέλος του σωματείου μπορεί να κινηθεί νομικά, με το κράτος να εγγυάται την πληρωμή του όλα τα έξοδα που σχετίζονται με την αγωγή. Πρέπει να προστεθεί ότι το TUC δεν έχει το δικαίωμα να δημιουργήσει πολιτικό ταμείο, καθώς και απεργιακό ταμείο, το οποίο να ανταποκρίνεται στους στόχους και τους στόχους που έχουν θέσει τα συνδικάτα για το TUC.

Στο Ηνωμένο Βασίλειο, εξακολουθεί να υπάρχει δικαστική πρακτική βάσει της οποίας τα συνδικάτα φέρουν οικονομική ευθύνη για τον «παράνομο» αποκλεισμό απεργοσπαστών από τις τάξεις τους. Αυτές οι ενέργειες των συνδικαλιστικών οργανώσεων θεωρούνται ως «συνωμοσία) κατά του ατόμου.

Στείλτε την καλή δουλειά σας στη βάση γνώσεων είναι απλή. Χρησιμοποιήστε την παρακάτω φόρμα

Φοιτητές, μεταπτυχιακοί φοιτητές, νέοι επιστήμονες που χρησιμοποιούν τη βάση γνώσεων στις σπουδές και την εργασία τους θα σας είναι πολύ ευγνώμονες.

Δημοσιεύτηκε στο http://www.allbest.ru/

Ανθρωπιστικό Πανεπιστήμιο Συνδικάτων Αγίας Πετρούπολης

Σχολή Καλών Τεχνών

Τμήμα Χορογραφίας

Περίληψη για το συνδικαλιστικό κίνημα

Σχετικά με το θέμα ""

Συμπληρώθηκε από φοιτητή 1ου έτους

Mendoza Sanchez Irene Natalie

Εισαγωγή.

Δημιουργία και δράση των πρώτων συνδικαλιστικών οργανώσεων στην Αγγλία

Τα συνδικάτα αναγνωρίστηκαν για πρώτη φορά με νόμο στην Αγγλία το 1824

Τα αγγλικά συνδικάτα ενώθηκαν σε ένα εθνικό συνδικαλιστικό κέντρο

Το Βρετανικό Συνδικάτο Συνδικάτων δεν κυβερνά, αλλά συντονίζει

Τρεις λειτουργίες της ετήσιας σύμβασης TUC

Οικονομικών BKT

Διάκριση των εξουσιών στο TUC

Στόχοι των συνδικαλιστικών οργανώσεων στην Αγγλία

Όποιος πληρώνει τις συνδρομές ονομάζει «συνδικαλιστική μουσική».

Όλοι παίρνουν μισθό επειδή εργάζονται για τα συμφέροντα του σωματείου.

Το πνεύμα της συνδικαλιστικής αδελφοσύνης πηγάζει από τη διάκριση των εξουσιών.

Τα αγγλικά συνδικάτα δεν έχουν πολιτικούς στόχους, αλλά υποστηρίζουν βουλευτές σε διάφορα επίπεδα που μιλούν ανοιχτά και ενεργούν προς το συμφέρον των συνδικαλιστικών οργανώσεων.

Εισαγωγή

Το διεθνές εργατικό και συνδικαλιστικό κίνημα έχει διανύσει μια μακρά και δύσκολη πορεία στην ανάπτυξή του. Γνώριζε περιόδους νικών και ήττων, σκαμπανεβάσματα.

Επί του παρόντος, το διεθνές εργατικό και συνδικαλιστικό κίνημα έχει γίνει μια ισχυρή πολιτική δύναμη και διαδραματίζει σημαντικό ρόλο στη σύγχρονη κοινωνία. Αλλά για να εκτιμηθούν σωστά τα περίπλοκα προβλήματα της ανάπτυξής του στο παρόν στάδιο, είναι απαραίτητο να εντοπιστούν οι απαρχές του εργατικού κινήματος. Δηλαδή, καθοδηγηθείτε από τη γνωστή λενινιστική φόρμουλα: «Μην ξεχνάτε τη βασική ιστορική σύνδεση, κοιτάξτε κάθε ερώτηση από την άποψη του πώς προέκυψε ένα γνωστό φαινόμενο στην ιστορία, ποια κύρια στάδια ανάπτυξης πήγε αυτό το φαινόμενο μέσα από, και από την άποψη αυτής της εξέλιξης, κοίτα τι έχει γίνει αυτό το πράγμα τώρα "

Η ιστορία του διεθνούς εργατικού και συνδικαλιστικού κινήματος περιλαμβάνει τα σημαντικότερα στάδια του ηρωικού αγώνα της εργατικής τάξης και των οργανώσεών της ενάντια στην καπιταλιστική καταπίεση, για τον επαναστατικό μετασχηματισμό της κοινωνίας.

Υπάρχει μια γενικά αποδεκτή περιοδοποίηση της ιστορίας του διεθνούς εργατικού κινήματος. Μέσα σε κάθε περίοδο αποκαλύπτονται ποιοτικές και ποσοτικές αλλαγές στην εξέλιξη του εργατικού και συνδικαλιστικού κινήματος και χαρακτηρίζονται τα κύρια προβλήματα.

Η περίοδος πριν από τον Οκτώβριο χαρακτηρίζεται από τα ακόλουθα κύρια προβλήματα:

Σχηματισμός του βιομηχανικού προλεταριάτου

Σύσταση συνδικαλιστικών οργανώσεων

Δημιουργία του πρώτου διεθνούς.

Στη μετά τον Οκτώβριο περίοδο εξετάζονται τα ακόλουθα κύρια προβλήματα:

Αιτίες για την επαναστατική έξαρση στον κόσμο του κεφαλαίου

Αλλαγές στο εργατικό και συνδικαλιστικό κίνημα στις αποικιακές χώρες

Δημιουργία και δραστηριότητες της Profintern

Ο ρόλος της Κομιντέρν στην ανάπτυξη του διεθνούς συνδικαλιστικού κινήματος

Ο αγώνας της εργατικής τάξης ενάντια στο φασισμό τη δεκαετία του '30 και ο ρόλος της στο αντιφασιστικό κίνημα κατά τον Β' Παγκόσμιο Πόλεμο

Δημιουργία παγκόσμιας ομοσπονδίας συνδικάτων.

Προϋποθέσεις για τη συγκρότηση του συνδικαλιστικού κινήματος

Στα μέσα του 18ου αιώνα ξεκίνησε η βιομηχανική επανάσταση στη Δυτική Ευρώπη. Η μία μετά την άλλη εμφανίζονται ανακαλύψεις και εφευρέσεις που φέρνουν επανάσταση στην τεχνολογία, δηλαδή στις μεθόδους επεξεργασίας των πρώτων υλών. Τα κύρια στάδια αυτής της επανάστασης: μηχανική κλωστική μηχανή, μηχανικός αργαλειός, χρήση ατμοπροώθησης.

Χάρη στις ανακαλύψεις και τις εφευρέσεις του τέλους του 18ου και των αρχών του 19ου αιώνα, σημειώθηκε τεράστια πρόοδος στην ανάπτυξη των παραγωγικών δυνάμεων.

Η επανάσταση στον τομέα της τεχνολογίας, ιδιαίτερα η εμφάνιση της μηχανικής παραγωγής, έφερε επανάσταση στον τομέα των κοινωνικών σχέσεων. Με την εμφάνιση της μηχανικής παραγωγής, η θέση της εργασίας και του κεφαλαίου άλλαξε δραματικά. Το βιομηχανικό κεφάλαιο έχει γίνει ο σημαντικότερος παράγοντας στην κοινωνική ζωή. Εκείνη την εποχή, μαζί με την ανάπτυξη του κεφαλαίου, μεγάλωνε και η φτώχεια των μισθωτών, οι οποίοι, στερούμενοι κάθε ιδιοκτησίας, αναγκάστηκαν να πουλήσουν την εργατική τους δύναμη στους κατόχους εργαλείων και μέσων παραγωγής.

Η εμφάνιση και η ανάπτυξη του συνδικαλιστικού κινήματος στην εργατική τάξη της Ευρώπης έγινε μια από τις εκδηλώσεις στην κοινωνική ζωή της κοινωνίας του νόμου του αγώνα για ύπαρξη.

Εντοπίζονται οι ακόλουθοι λόγοι για την εμφάνισή του:

Διαμόρφωση καπιταλιστικών σχέσεων με βάση την ελευθερία της σύμβασης εργασίας

Ανικανότητα και απομόνωση του εργαζομένου ενώπιον του επιχειρηματία κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας

Η αστάθεια της κοινωνικής θέσης του μισθωτού εργάτη

Η συγκρότηση μιας τάξης μόνιμων εργατών, που απασχολούνται για τη συνέχιση της ζωής και συχνά για πολλές γενιές στον ίδιο κλάδο παραγωγής και μάλιστα στην ίδια παραγωγή

Συγκέντρωση της παραγωγής και συσσώρευση μεγάλων μαζών εργαζομένων σε ένα μέρος

Η διαφορά στα συμφέροντα των επιχειρηματιών και των εργαζομένων, η απώλεια μεταξύ της πλειοψηφίας των τελευταίων της ελπίδας να γίνουν ανεξάρτητοι ιδιοκτήτες

Ο αγώνας των εργαζομένων για τα δικαιώματά τους, που οδήγησε στη δημιουργία των πρώτων τους συλλόγων

Ενώνοντας τους εργοδότες για την καταπολέμηση των εργατικών διεκδικήσεων

Κοινωνικοπολιτική ανάπτυξη των εργατικών μαζών, συνειδητοποίηση των επαγγελματικών και ταξικά συμφερόντων τους

Η επίδραση των δραστηριοτήτων διαφόρων πολιτικών κομμάτων στην ανάπτυξη του οργανωμένου εργατικού κινήματος

Οι λόγοι που παρεμπόδισαν την ανάπτυξη των συνδικάτων περιλαμβάνουν: εδαφική απομόνωση και διασπορά μισθωτών εργαζομένων σε ορισμένους κλάδους. τον κοινωνικοοικονομικό και πολιτικό αναλφαβητισμό τους· χαμηλό επίπεδο βιοτικών αναγκών· φτώχεια εργαζομένων με χαμηλή ειδίκευση· η συνεχής εισροή μεταναστών από αγροτικές περιοχές ή από υπανάπτυκτες χώρες σε περιοχές με καλύτερες συνθήκες εργασίας, η αδύναμη ανάπτυξη των αντίθετων συμφερόντων των ιδιοκτητών και των εργαζομένων σε μικρές επιχειρήσεις και η νομοθετική απαγόρευση της ελεύθερης ύπαρξης εργατικών ενώσεων.

Η εμφάνιση των συνδικάτων ήταν αντικειμενική και φυσική. Ο λόγος της εμφάνισής τους έγκειται στην ανάγκη να ενωθούν οι εργάτες στις συνθήκες της ύπαρξης συχνής ιδιοκτησίας των μέσων παραγωγής και της βάσης ενός συστήματος μισθωτής εργασίας σε αυτό. Με τη δημιουργία συνδικαλιστικών οργανώσεων, οι εργαζόμενοι προσπάθησαν να εξαλείψουν τον ανταγωνισμό στην αγορά εργασίας και να προστατευτούν από «την τυραννία και την σκληρή στάση της αστικής τάξης».

Προερχόμενα από τις ανάγκες του αγώνα των εργαζομένων για τα δικαιώματά τους, τα συνδικάτα υπήρχαν για πολύ καιρό ως μυστικοί, παράνομοι σύλλογοι. Η νομιμοποίησή τους έγινε δυνατή μόνο καθώς αναπτύχθηκαν οι κοινωνίες. Η νομοθετική αναγνώριση των συνδικαλιστικών οργανώσεων έπαιξε σημαντικό ρόλο στην ανάπτυξή τους.

Προερχόμενα από τις ανάγκες του οικονομικού αγώνα, τα συνδικάτα έπαιξαν σημαντικό ρόλο στη βελτίωση της οικονομικής κατάστασης των εργαζομένων. Η αρχική και θεμελιώδης λειτουργία για την οποία δημιουργήθηκαν τα συνδικάτα είναι η προστασία των συμφερόντων των εργαζομένων από τις καταπατήσεις του κεφαλαίου. Κύριο περιεχόμενό του είναι ο αγώνας για υψηλότερους μισθούς και καλύτερες συνθήκες εργασίας. Ταυτόχρονα, ο αγώνας αυτός έγινε αντιληπτός από τους εργαζόμενους ως μέτρο αντίδρασης που προκλήθηκε από τις αντίθετες ενέργειες των επιχειρηματιών.

Εκτός από το υλικό, οικονομικό αποτέλεσμα, οι δραστηριότητες των συνδικαλιστικών οργανώσεων είχαν υψηλή ηθική σημασία. Η οργανωμένη διαμαρτυρία των εργαζομένων έκανε λόγο για διατήρηση της ανθρώπινης αξιοπρέπειάς τους. Η άρνηση του οικονομικού αγώνα θα οδηγούσε αναπόφευκτα στην υποβάθμιση των εργαζομένων, στη μετατροπή τους σε μια απρόσωπη μάζα. Τα συνδικάτα ήταν αυτά που συνέβαλαν στη διαμόρφωση της κοινωνίας των πολιτών και στην ανάπτυξη της νομικής κουλτούρας.

Παρά τα γενικά πρότυπα εμφάνισης και ανάπτυξης των συνδικάτων, κάθε χώρα είχε τις δικές της πολιτικές και οικονομικές συνθήκες που επηρέασαν τις δραστηριότητες και την οργανωτική δομή των συνδικάτων. Αυτό φαίνεται στην εμφάνιση του συνδικαλιστικού κινήματος στις πιο ανεπτυγμένες χώρες της Δυτικής Ευρώπης και της Βόρειας Αμερικής.

Δημιουργία και δράση των πρώτων συνδικαλιστικών οργανώσεων στην Αγγλία

συνδικαλιστικό κίνημα της Αγγλίας βιομηχανικό

Στα τέλη του 17ου αιώνα στην Αγγλία άρχισε η μετάβαση από το εμπορικό κεφάλαιο στο βιομηχανικό κεφάλαιο. Κατά το ξέσπασμα της βιομηχανικής επανάστασης, οι μεγάλες επιχειρήσεις άρχισαν να χρησιμοποιούν τις πρώτες μηχανές - κλώση και ατμό.

Η ανάπτυξη της μηχανικής παραγωγής οδήγησε στην κατάρρευση της εργαστηριακής και μεταποιητικής παραγωγής. Στη βιομηχανία, η εργοστασιακή παραγωγή με διάφορες τεχνικές βελτιώσεις αρχίζει να αναπτύσσεται όλο και περισσότερο.

Η ραγδαία ανάπτυξη της βιομηχανίας συνεπαγόταν την ταχεία ανάπτυξη των πόλεων.

Η μονοπωλιακή θέση της Αγγλίας στην παγκόσμια αγορά συνέβαλε στον ταχύ ρυθμό της οικονομικής της ανάπτυξης.

Κατά την περίοδο της πρωτόγονης συσσώρευσης, ο βιομηχανικός καπιταλισμός μεγιστοποιεί την εκμετάλλευση της εργατικής δύναμης, χρησιμοποιώντας εντατικά τη γυναικεία και παιδική εργασία, επιμηκύνοντας την εργάσιμη ημέρα και μειώνοντας τους πραγματικούς μισθούς. Σε αυτό διευκόλυνε η μη παρέμβαση του κράτους στη ρύθμιση των συνθηκών εργασίας.

Με την εμφάνιση και την ανάπτυξη της καπιταλιστικής παραγωγής εμφανίζονται οι πρώτες ενώσεις μισθωτών εργατών.

Οι πρώτες ενώσεις μισθωτών εργαζομένων ήταν πολύ πρωτόγονης φύσης, χτισμένες στην αρχή της συντεχνίας. Αντιπροσωπεύοντας άμορφες οργανώσεις, αυτοί οι σύλλογοι ένωσαν στις τάξεις τους μόνο ειδικευμένους εργαζόμενους που προσπαθούσαν να προστατεύσουν τα στενά επαγγελματικά κοινωνικοοικονομικά τους συμφέροντα. Συνδύαζαν τις λειτουργίες μιας εταιρείας αλληλοβοήθειας, ενός ασφαλιστικού ταμείου, μιας λέσχης αναψυχής και ενός πολιτικού κόμματος. Ωστόσο, το κύριο πράγμα στις δραστηριότητές τους ήταν ο αγώνας για τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας. Έτσι, οι εργάτες – καπελάδες, που οργανώθηκαν το 1667, είχαν τη δική τους ομοσπονδία το 1771 και το 1775 πέτυχαν αύξηση μισθών και θέσπιση κανόνα για την πρόσληψη αποκλειστικά μελών της οργάνωσής τους. Στη συνέχεια, άρχισαν να προβάλλουν αιτήματα για «δικαιώματα εσωτερικού ελέγχου» στις επιχειρήσεις του κλάδου τους.

Αρνητική ήταν η πρώτη αντίδραση των εργοδοτών για την εμφάνιση εργατικών συλλόγων. Ήδη στα μέσα του 18ου αιώνα. Η Βουλή κατακλύζεται από καταγγελίες επιχειρηματιών για την ύπαρξη εργατικών σωματείων με στόχο την καταπολέμησή τους. Χρησιμοποιώντας την επιρροή τους στο κοινοβούλιο, πέτυχαν την απαγόρευση των συνδικάτων το 1720. Λίγο καιρό αργότερα, το 1799, το κοινοβούλιο επιβεβαίωσε την απαγόρευση της δημιουργίας συνδικάτων, αναφέροντας την απόφαση αυτή ως απειλή για την ασφάλεια και την ειρήνη του κράτους από τις εργατικές οργανώσεις.

Παρά την αντισυνδικαλιστική νομοθεσία, τα συνδικάτα συνέχισαν να αναπτύσσονται και έγιναν παράνομα. Ταυτόχρονα με την ύπαρξη των μυστικών ενώσεων τους, οι εργάτες άρχισαν να αγωνίζονται για το δικαίωμα του συνασπισμού.

Βρήκαν υποστήριξη στη νεαρή αστική διανόηση, η οποία, έχοντας σχηματίσει το κόμμα των ριζοσπαστών - δηλ. κόμμα ριζοσπαστικής μεταρρύθμισης, αποφάσισε να συνάψει συμμαχία με τους εργάτες. Οι εκπρόσωποι του ριζοσπαστικού κόμματος πίστευαν ότι εάν οι εργαζόμενοι είχαν το νόμιμο δικαίωμα να δημιουργούν συνδικάτα, τότε η οικονομική πάλη των εργαζομένων με τους εργοδότες θα γινόταν πιο οργανωμένη και λιγότερο καταστροφική.

Υπήρχαν επίσης υποστηρικτές μεταξύ των εργατών και μεταξύ των μεγάλων γαιοκτημόνων στη Βουλή των Λόρδων.

Οι εκπρόσωποι των κυρίαρχων κύκλων έλαβαν μια σειρά από μέτρα υπέρ της υποστήριξης της ελευθερίας του συνεταιρίζεσθαι των εργαζομένων.

Υπό την επίδραση αυτού του αγώνα, το αγγλικό κοινοβούλιο αναγκάστηκε να ψηφίσει νόμο που επέτρεπε την πλήρη ελευθερία των εργατικών συνασπισμών. Αυτό συνέβη το 1824.

Ωστόσο, ήδη το 1825, οι βιομήχανοι πέτυχαν μείωση αυτού του νόμου μέσω του νόμου Peel.

Η ανάπτυξη του συνδικαλιστικού κινήματος στα μέσα της δεκαετίας του '50 του 19ου αιώνα οδήγησε σε νέες απαγορεύσεις στα συνδικάτα.

Το 1871, το Κοινοβούλιο αναγνώρισε τον νόμο περί συνδικάτων.

Όμως, παρόλα αυτά, η συνεχής επιθυμία του κοινοβουλίου να περιορίσει τα δικαιώματα των συνδικαλιστικών οργανώσεων οδήγησε στην πολιτικοποίηση του συνδικαλιστικού κινήματος. Επιτυγχάνοντας καθολική ψηφοφορία, οι εργάτες της Αγγλίας πέτυχαν ανεξάρτητη κοινοβουλευτική εκπροσώπηση το 1874. Προωθεί δυναμικά την αντικατάσταση της φιλελεύθερης κυβέρνησης του Γκλάντστοουν με το συντηρητικό υπουργικό συμβούλιο του Ντισραέλι, το οποίο έκανε παραχωρήσεις στους εργάτες.

Ο νόμος του 1875 κατάργησε την ποινική καταστολή των κοινών πράξεων των εργαζομένων που αγωνίζονταν για τα επαγγελματικά τους συμφέροντα, νομιμοποιώντας έτσι τις συλλογικές διαπραγματεύσεις.

Εμπειρία οργάνωσης και εργασίας αγγλικών συνδικάτων

Για πρώτη φορά αναγνωρίζονται τα συνδικάτανομοθετικά στην Αγγλία το 1824

«...Η Αγγλία είναι μια φυσική αφετηρία για τη μελέτη της θεωρίας και της πράξης του συνδικαλιστικού κινήματος. Εδώ ο καπιταλισμός απέκτησε την κλασική του μορφή και ήταν εδώ που πρωτοεμφανίστηκαν τα συνδικάτα. Ήταν εδώ που, ως αποτέλεσμα επίμονων και ενίοτε τραγικών αγώνων, τα συνδικάτα αναγνωρίστηκαν για πρώτη φορά με νόμο. Αυτό συνέβη το 1824. Και οι εργάτες πολλών χωρών έμαθαν από την εμπειρία των Άγγλων αδελφών τους».

Υπάρχουν 9,5 εκατομμύρια άνθρωποι στα συνδικάτα στην Αγγλία

«Σήμερα υπάρχουν 9,5 εκατομμύρια άνθρωποι στα συνδικάτα στην Αγγλία, που είναι περίπου το ήμισυ του συνόλου των εργαζομένων»

Τα αγγλικά συνδικάτα είναι ενωμένα σε ένα εθνικό συνδικαλιστικό κέντρο.

«Τα αγγλικά συνδικάτα προτιμούν να διατηρούν την οργανωτική ενότητα, δηλαδή να είναι μέρος ενός εθνικού συνδικαλιστικού κέντρου - του Βρετανικού Συνδικαλιστικού Συνεδρίου (TUC), που ιδρύθηκε το 1868, το οποίο ενώνει το 90% όλων των συνδικαλιστικών μελών».

«...η εργατική τάξη, και μαζί της τα συνδικάτα της Αγγλίας, διακρίνονται ως ένα βαθμό από την πολιτική τους ομοιογένεια. Άλλωστε σήμερα τα συνδικάτα σε χώρες με αρκετά συνδικαλιστικά κέντρα είναι διχασμένα κυρίως για πολιτικούς λόγους. Όχι έτσι στην Αγγλία. Τα συνδικάτα, έχοντας δημιουργήσει μια πολιτική οργάνωση με τα χέρια τους και για να πετύχουν τους δικούς τους στόχους το 1900 (από το 1906 - Εργατικό Κόμμα), σε γενικές γραμμές παραμένουν στις θέσεις του Εργατικού Κόμματος».

Το Βρετανικό Συνδικάτο Συνδικάτων δεν κυβερνά, αλλά συντονίζει

«Πολλά καθορίζονται από την αρχή που καθοδηγεί τη BKT στις δραστηριότητές της. Αυτή η αρχή ορίζεται από την έννοια του «συντονισμού»: συντονισμός προσπαθειών, δράσεων, προσεγγίσεων μεμονωμένων συνδικαλιστικών οργανώσεων. Δηλαδή, έχοντας θέσει στο TUC κατά τη δημιουργία του καθήκον να ενώσει τις προσπάθειες μέσω της ανάπτυξης μιας κοινής πολιτικής, τα συνδικάτα - μέλη του TUC διατύπωσαν μια αρχή για τη δραστηριότητα του πνευματικού τέκνου τους που δεν θα υπονόμευε την αυτονομία του κάθε επιμέρους συνδικαλιστική οργάνωση, ώστε το TUC να μην μετατραπεί από συντονιστικό όργανο σε φορέα διαχείρισης. Αυτή η αρχή εκδηλώνεται σε όλα και διαπερνά το BKT από την αρχή μέχρι το τέλος. Για παράδειγμα, οι αποφάσεις του Γενικού Συμβουλίου του TUC και των συνεδρίων του δεν είναι δεσμευτικές· τα μέλη του TUC τις εκτελούν εθελοντικά. Και αποφάσεις που θα μπορούσαν, κατ' αρχήν, να γίνουν δεσμευτικές, σπάνια λαμβάνονται, αφού το καθήκον του TUC δεν είναι να ελέγχει ή να διαχειρίζεται τις δραστηριότητες των μελών του, αλλά να αναπτύσσει μια συντονισμένη πολιτική και τίποτα περισσότερο».

«Κατά τη μεγαλύτερη απεργία των τυπογράφων το 1983-1984. το συνδικάτο ζήτησε από το Γενικό Συμβούλιο του TUC να υιοθετήσει ψήφισμα καλώντας τα μέλη του TUC να στηρίξουν τους τυπογράφους με δράσεις αλληλεγγύης, με άλλα λόγια, να καλέσουν σε γενική απεργία. Στη συνέχεια το Γενικό Συμβούλιο την καταψήφισε κατά πλειοψηφία. Όπως φαίνεται, η αρμοδιότητα της TUC είναι τέτοια που δεν απαιτεί την ανάθεση της εξουσίας της. Είναι αλήθεια ότι αυτό δεν σημαίνει ότι το TUC είναι ένα ανίσχυρο σώμα. Όχι, έχει ένα πολύ σημαντικό εργαλείο - αυτό είναι ο αποκλεισμός από την ένταξη».

Το Συνέδριο TUC πραγματοποιείται κάθε χρόνο την ίδια περίοδο

«Το ανώτατο όργανο του TUC είναι το συνέδριο... το συνέδριο πραγματοποιείται ετησίως, πράγμα που σημαίνει ότι η πολιτική των συνδικάτων προσαρμόζεται ετησίως και το TUC δεν μπορεί να καθυστερήσει για την εξέλιξη των γεγονότων».

«... το συνέδριο πραγματοποιείται πάντα την ίδια ώρα - από Δευτέρα έως Παρασκευή την πρώτη πλήρη εβδομάδα του Σεπτεμβρίου. Αυτό σημαίνει ότι όλες οι συνδικαλιστικές οργανώσεις γνωρίζουν ακριβώς πότε θα πραγματοποιηθεί το συνέδριο και δεν είναι δυνατοί χειρισμοί με το χρονοδιάγραμμα των εκλογών και, φυσικά, των αντιπροσώπων από τον μηχανισμό ή την ηγεσία του TUC. Αυτό είναι από τη μια πλευρά. Από την άλλη, η ετήσια διεξαγωγή συνεδρίων προκαθορίζει τον εργασιακό και «φυσικό» χαρακτήρα του. Δεν μπορεί να υπάρξει τελετουργικό καμουφλάζ, δώρα ή «χαζές» των αντιπροσώπων, ούτε ομιλίες προετοιμασμένες εκ των προτέρων και γραμμένες από τη συσκευή. Στην Αγγλία, το συνέδριο του TUC είναι ένα συνηθισμένο και αποκλειστικά εργασιακό γεγονός».

Οι αντιπρόσωποι στο συνέδριο του TUC ψηφίζουν σύμφωνα με τις οδηγίες των συνδικαλιστικών οργανώσεων

«... η ψηφοφορία στο συνέδριο είναι αντιπροσωπευτική, δηλαδή οι σύνεδροι δεν έχουν μία ψήφο, αλλά ακριβώς τόσες ψήφους όσες είναι οι συνδικαλιστές που εκπροσωπούν. Αυτό επίσης αποκλείει τα εκλογικά παιχνίδια που επιβλήθηκαν αρχικά από το μηχανισμό, καθώς και την εκλογή ενός ατόμου από έξω ή από μια ασήμαντη οργάνωση, τη δυσανάλογη εξέταση των απόψεων συνδικαλιστικών οργανώσεων διαφορετικών μεγεθών».

Τρεις λειτουργίες της ετήσιας σύμβασης TUC

«... το συνέδριο του TUC εκτελεί τρεις λειτουργίες: ακούει και συζητά την ετήσια έκθεση του Γενικού Συμβουλίου για την κατάσταση των πραγμάτων και το έργο που επιτελέστηκε. συζητά και ψηφίζει ψηφίσματα που κατατέθηκαν πριν από το συνέδριο από συνδικαλιστικές οργανώσεις και εκλέγει μέλη του Γενικού Συμβουλίου».

Τα ψηφίσματα που προτείνονται από τα συνδικάτα εγκρίνονται εάν υποστηρίζονται από την πλειοψηφία των συνδικαλιστικών οργανώσεων TUC

Η δεύτερη λειτουργία, στην ουσία, περιέχει το πιο ενδιαφέρον πράγμα, διότι η ψηφοφορία για κάθε ψήφισμα που προτείνεται από το ένα ή το άλλο συνδικαλιστικό σωματείο, ανεξάρτητα από τη γνώμη του Γενικού Συμβουλίου για αυτό το θέμα, καθιστά δυνατό να ληφθεί υπόψη, κατά την ανάπτυξη της θέσης του συνδικαλιστικών οργανώσεων στο σύνολό τους, η άποψη όλων των συνδικαλιστικών οργανώσεων, διασφαλίζοντας έτσι την υλοποίηση, ειδικότερα, του καθήκοντος του TUC, όπως ο συντονισμός των θέσεων των μερών. Επομένως, οι αποφάσεις των συνεδρίων του TUC είναι πάντα αληθινές αποφάσεις της πλειοψηφίας· η πολιτική και η θέση του TUC είναι οι πολιτικές και οι θέσεις της αληθινής πλειοψηφίας».

«Το δεύτερο, μαζί με το συνέδριο, σημαντικό στοιχείο της διοίκησης του TUC είναι το Γενικό Συμβούλιο, αποτελούμενο από 44 μέλη (από το 1984). Μέλη του Γενικού Συμβουλίου είναι, κατά κανόνα, οι γενικοί γραμματείς των συνδικαλιστικών οργανώσεων - μέλη του TUC, δηλ. εργαζομένων πλήρους ή απαλλασσόμενου σωματείου. Ωστόσο, και αυτό αξίζει να θυμόμαστε, οι υπάλληλοι πλήρους απασχόλησης του TUC, συμπεριλαμβανομένου του Γενικού Γραμματέα του TUC, δεν μπορούν να είναι μέλη του Γενικού Συμβουλίου και επομένως κυριαρχούν στο εκλεγμένο σώμα.»

«Υπάρχουν επτά μόνιμες επιτροπές υπό το Γενικό Συμβούλιο του TUC, οι οποίες συγκροτούνται από εκπροσώπους συνδικαλιστικών οργανώσεων - μέλη του TUC και διευθύνονται από μέλη του Γενικού Συμβουλίου. Επιπλέον, ένα μέλος του Γενικού Συμβουλίου του TUC μπορεί να είναι μέλος πολλών επιτροπών ταυτόχρονα. Οι μόνιμες επιτροπές είναι το πιο σημαντικό στοιχείο της δομής του TUC, όλα τα θέματα που συζητούνται από το Γενικό Συμβούλιο εξετάζονται πρώτα σε μόνιμες επιτροπές και το πόρισμα της τελευταίας είναι καθοριστικό» «... τα ονόματα και των επτά επιτροπών:

1) για τα οικονομικά και γενικά θέματα. 2) για τις διεθνείς υποθέσεις. 3) σε εκπαιδευτικά θέματα. 4) για την κοινωνική ασφάλιση και την ασφάλεια στην εργασία. 5) για την πολιτική απασχόλησης και οργανωτικά ζητήματα. 6) σε οικονομικά θέματα. 7) σε θέματα ισότητας (γυναικών και ανδρών στο χώρο εργασίας). Στο πλαίσιο του TUC, υπάρχουν επίσης 18 επιτροπές για βιομηχανίες ή ομάδες βιομηχανιών και επαγγελμάτων, εκπρόσωποι του TUC συμμετέχουν στις εργασίες των μικτών επιτροπών, οι οποίες κατά καιρούς αντικαθίστανται από άλλες.

Όλο το έργο των παραπάνω επιτροπών περιορίζεται σχεδόν αποκλειστικά στην άσκηση πίεσης προς την κυβέρνηση και τους κυβερνητικούς οργανισμούς, με στόχο τη λήψη των τελευταίων αποφάσεων προς το συμφέρον του TUC».

Μέλη του προσωπικού της ΒΚΤ

«Ολόκληρη η δομή διατηρείται από πολύ μικρό αριθμό εργαζομένων πλήρους απασχόλησης. Αυτά περιλαμβάνουν:

1) ο γενικός γραμματέας του TUC, ο αναπληρωτής του και δύο βοηθοί (ο αναπληρωτής γενικός γραμματέας δεν έχει βοηθό) και οκτώ προϊστάμενοι τμημάτων (οικονομικό τμήμα, διεθνές τμήμα, τμήμα οργανωτικής εργασίας και εργασιακών σχέσεων, τμήμα Τύπου και πληροφοριών, κοινωνικό τμήμα ασφάλειας και βιομηχανικής ασφάλειας, ιατρικός σύμβουλος (κάπως σαν έμπιστος γιατρός).

2) μικρός αριθμός υπαλλήλων των αναγραφόμενων τμημάτων»

Οικονομικών BKT

«Το ταμείο μισθοδοσίας των εργαζομένων πλήρους απασχόλησης μαζί με τα διοικητικά έξοδα του ΒΚΤ είναι περίπου το 1/4 του συνολικού προϋπολογισμού. Το 1977, για παράδειγμα, το ταμείο μισθών ήταν περίπου 500 χιλιάδες λίρες. Άρθ., και αν αναλογιστείτε ότι ο μέσος μισθός τότε ήταν 4,5 χιλιάδες στ. Τέχνη. ετησίως, δεν είναι πολύ δύσκολο να υπολογιστεί πόσοι υπάλληλοι πλήρους απασχόλησης θα μπορούσαν να έχουν προσληφθεί (φυσικά μείον το κόστος μιας ομάδας ανώτερων υπαλλήλων, των οποίων οι μισθοί είναι σημαντικά υψηλότεροι από τον μέσο όρο, συνήθως 2 φορές) και άλλα διοικητικά έξοδα. Συνολικά, η οικονομική βάση του TUC δεν είναι πολύ ισχυρή. Το 1978, οι συνδικαλιστικές συνεισφορές στο TUC ήταν 20 πένες ετησίως ανά μεμονωμένο μέλος, με τις συνολικές ατομικές εισφορές κατά μέσο όρο £13 εκείνο το έτος, ή 0,3% του μέσου μισθού. Και σήμερα το ποσό των εισφορών συνεχίζει να παραμένει το χαμηλότερο μεταξύ των συνδικαλιστικών οργανώσεων στις αναπτυγμένες χώρες: στη Γερμανία - 1%, στην Ιταλία - 0,5%, στη Γαλλία - 0,75%, στη Σουηδία - 1,4%, στις ΗΠΑ - 5%.

Περιφερειακές δομές του TUC - μια «στέγη» για συναντήσεις τοπικών συνδικαλιστικών ηγετών

«Η συμμόρφωση της δομής του TUC με τα καθήκοντά του αποδεικνύεται και από το γεγονός ότι σε 8 περιφερειακά συμβούλια υπάρχει μόνο ένας απαλλασσόμενος υπεύθυνος υπάλληλος. Καθήκον του γραμματέα του περιφερειακού συμβουλίου είναι να συντονίζει τις επικοινωνίες και τις επαφές των περιφερειακών συνδικαλιστικών δομών και η λειτουργία των περιφερειακών συμβουλίων του TUC είναι να παρέχουν μια «στέγη» για τη διεξαγωγή κοινών συναντήσεων των αρχηγών συνδικαλιστικών οργανώσεων με σκοπό την ανάπτυξη μια κοινή περιφερειακή πολιτική, επομένως δεν απαιτείται ειδικό προσωπικό».

Διάκριση των εξουσιών στο TUC

«... κοιτάζοντας προσεκτικά το εθνικό συνδικαλιστικό κέντρο της Αγγλίας, βρίσκουμε ένα εξαιρετικό παράδειγμα λύσης σε πολλά πιεστικά προβλήματα, που βασίζεται στην ίδια αρχή της διάκρισης των εξουσιών: η εκτελεστική εξουσία (Γενικός Γραμματέας κ.λπ. .) δεν πρέπει να ενωθεί με τον νομοθετικό κλάδο (μέλος του Γενικού Συμβουλίου). Και τότε το δημιουργημένο σώμα δεν θα μετατραπεί σε κάτι αντίθετο από το αρχικό σχέδιο, δηλαδή θα αρχίσει να υπάρχει για τον εαυτό του και όχι για εκείνους που το δημιούργησαν και το χρηματοδοτούν».

Στόχοι των συνδικαλιστικών οργανώσεων στην Αγγλία

«...ένα συγκεκριμένο συνδικάτο έχει πάντα πολλούς στόχους. Ωστόσο, ένας από αυτούς τους στόχους τίθεται από όλες τις επαγγελματικές οργανώσεις - η εξασφάλιση κατάλληλων συνθηκών εργασίας και αμοιβής, δηλ. προστασία των οικονομικών συμφερόντων των μελών των συνδικάτων, και αυτός ο στόχος είναι, κατά κανόνα, ο αριθμός 1. Επιπλέον, οι συνδικαλιστικές οργανώσεις θέτουν στόχους όπως «την καθιέρωση ελέγχου της παραγωγής προς το συμφέρον του κοινωνικού συνόλου» (OPM), «προώθηση της γενικής βελτίωσης της ευημερίας των μελών των συνδικαλιστικών οργανώσεων» (OPM), «επέκταση του συνεταιριστικού τομέα ως εναλλακτική λύση στο υπάρχον κοινωνικό σύστημα που βασίζεται στον ανταγωνισμό (OPM), «παροχή υλικής υποστήριξης σε φιλανθρωπικά ιδρύματα και οργανώσεις» (AGS ), «προάγουν τα κοινωνικά, ηθικά και πνευματικά συμφέροντα των μελών των συνδικάτων» (GMB ) ... ...μεταξύ των εργαλείων για την επίτευξη των στόχων τους, η πλειοψηφία (περίπου 70%) των συνδικαλιστικών οργανώσεων που περιλαμβάνονται στο TUC προβλέπει επίσης πολιτικά μέσα στα καταστατικά τους, δηλαδή τη δημιουργία πολιτικών ταμείων για τη χρηματοδότηση πολιτικών κομμάτων, εταιρειών και σχετικών βουλευτών. Τουλάχιστον, όλα τα καταστατικά προβλέπουν την υποστήριξη βουλευτών σε διάφορα επίπεδα που μιλούν και ενεργούν προς το συμφέρον των συνδικαλιστικών οργανώσεων. Άρα δεν μπορεί να τεθεί θέμα κομματικής-πολιτικής απομόνωσης των αγγλικών συνδικάτων. Ταυτόχρονα, τα συνδικάτα δεν έχουν πολιτικούς στόχους και ως εκ τούτου ο ρόλος μιας πολιτικής οργάνωσης δεν τους είναι χαρακτηριστικός».

Το θεμέλιο για τη σταθερότητα των συνδικάτων στην Αγγλία

«... στο πλαίσιο της σφοδρής επίθεσης στα συνδικάτα που εξαπέλυσε η κυβέρνηση Θάτσερ για περισσότερα από δέκα χρόνια, τα συνδικάτα επέζησαν, και αυτό παρά το γεγονός ότι τα ίδια βίωναν μια σοβαρή κρίση που προκλήθηκε από τη διαρθρωτική και τεχνολογική αναδιάρθρωση στην η οικονομία. Από τη μια πλευρά, τα συνδικάτα έπρεπε να έχουν την ικανότητα για ενεργό και οργανωμένη αντίσταση, και αυτό είναι αδύνατο χωρίς μια άκαμπτη δομή. Από την άλλη πλευρά, έπρεπε να παρέχουν στα μέλη τους μια ορισμένη πληρότητα δικαιωμάτων, δημοκρατική λήψη αποφάσεων, δίκαιη και έντιμη διανομή και λήψη συνδικαλιστικών παροχών. Με άλλα λόγια, τα μέλη των συνδικαλιστικών οργανώσεων θα πρέπει να βλέπουν την ένωση τους ως μια αδελφότητα και όχι ως μια εξωγήινη δομή της οποίας ο μηχανισμός υποτάσσει τελικά τα πάντα και τους πάντες στα συμφέροντά της».

Όποιος πληρώνει τις συνδρομές αποκαλεί «συνδικαλιστική μουσική»

«Το πιο σημαντικό στοιχείο της σταθερότητας ενός συνδικάτου είναι η δημοκρατική του δομή, ή ακριβέστερα, ο βαθμός συμμετοχής των απλών μελών του συνδικάτου στη λήψη αποφάσεων. Εξαρτάται, πρώτα απ' όλα, από το πώς γίνονται οι εκλογές στο συνδικάτο. Σήμερα η κατάσταση είναι τέτοια που μπορεί να υποστηριχθεί ότι ένας πολύ δημοκρατικός εκλογικός μηχανισμός λειτουργεί στα συνδικάτα της Αγγλίας. ... η πλειοψηφία των συνδικαλιστικών στελεχών εκλέγεται με μυστική ψηφοφορία, με εξαίρεση μόνο την πρωτοβάθμια. Οι υπεύθυνοι υπάλληλοι σε εθνικό ή εδαφικό επίπεδο εκλέγονται με μυστική ψηφοφορία και από όλα τα μέλη του σωματείου. Η ψηφοφορία γίνεται ταχυδρομικώς και φυσικά ο ψηφοφόρος δεν επιβαρύνεται με έξοδα, αφού λαμβάνει ψηφοδέλτιο για μυστική ψηφοφορία με πληρωμένο φάκελο. Ο βαθμός συμμετοχής των συνδικαλιστικών μελών καθορίζεται από το πώς και πότε γίνονται τα εθνικά συνδικαλιστικά συνέδρια (συνέδρια). Συνέδρια (συνέδρια) του εθνικού συνδικάτου πραγματοποιούνται ετησίως, όπως και τα συνέδρια του TUC, με όλες τις επακόλουθες συνέπειες που αναφέρθηκαν παραπάνω. Είναι επίσης σημαντικό για την προετοιμασία ενός τέτοιου συνεδρίου να συγκροτείται ειδική επιτροπή σύμφωνα με το καταστατικό, η οποία δεν μπορεί να περιλαμβάνει αξιωματούχους ή μέλη του εκτελεστικού συμβουλίου σε εθνικό επίπεδο. Το κύριο καθήκον αυτής της επιτροπής είναι να διαμορφώσει την ημερήσια διάταξη του συνεδρίου, ή μάλλον, να διασφαλίσει ότι όλα τα σχέδια ψηφισμάτων που υποβάλλονται από κάτω περιλαμβάνονται σε αυτήν και επίσης να διασφαλίσει ότι ο γενικός γραμματέας παρέχει έναν πλήρη κατάλογο των ψηφισμάτων που έχουν υποβληθεί σε όλα τα τοπικά συνδικαλιστικές οργανώσεις εκ των προτέρων. Αυτό σημαίνει ότι οι εκπρόσωποι θα μπορούν να εξοικειωθούν εκ των προτέρων με το περιεχόμενο των προτεινόμενων ψηφισμάτων, και υπάρχουν πολλά από αυτά, να τα συζητήσουν με τα απλά μέλη, να καθορίσουν τη θέση τους και στη συνέχεια να έρθουν στη διάσκεψη, να λάβουν αρμοδιότητα συζητήσεις και ψηφοφορίες. Είναι δύσκολο να μην αποτίσουμε φόρο τιμής σε αυτόν που ανέπτυξε πρώτος έναν τέτοιο μηχανισμό λήψης σημαντικών αποφάσεων που λαμβάνει υπόψη τις απόψεις όλων. Γεγονός είναι ότι στα συνέδρια αναπτύσσεται η γενική πολιτική του συνδικάτου που περιλαμβάνει πολλές κατευθύνσεις και πτυχές. Αναπτύσσεται με τον καθορισμό των θέσεων του συνδικάτου για ένα συγκεκριμένο θέμα και αυτό, με τη σειρά του, πραγματοποιείται μέσω της διαμόρφωσης και ψηφοφορίας ενός ή του άλλου σχεδίου ψηφίσματος για το ένα ή το άλλο θέμα. Από εδώ, πολλές δεκάδες τέτοια ψηφίσματα συζητούνται και εγκρίνονται σε ετήσια συνέδρια. Το συνέδριο χρησιμοποιεί την αρχή της αντιπροσωπευτικής ψηφοφορίας, όπως στα συνέδρια TUC, η οποία διασφαλίζει υψηλή αντιπροσωπευτικότητα των αποφάσεων και των ψηφισμάτων που λαμβάνονται. Σε ορισμένες περιπτώσεις, το εθνικό εκτελεστικό συμβούλιο διορίζει ανεξάρτητα πρόσωπα για τη διεξαγωγή μυστικών ψηφοφοριών, διασφαλίζοντας ιδιαίτερη ακρίβεια όπου χρειάζεται. Η δημοκρατική λειτουργία του συνδικάτου διασφαλίζεται επίσης από ένα σημαντικό μέρος των δικαιωμάτων των συνδικαλιστικών μελών που κατοχυρώνονται στον καταστατικό χάρτη. Ειδικότερα, στο Ενιαίο Συνδικάτο Μηχανολόγων Μηχανικών, τα μέλη του σωματείου έχουν δικαίωμα πρόσβασης στον έλεγχο τυχόν εγγράφων του σωματείου, συμπεριλαμβανομένων και των οικονομικών. Για την άσκηση αυτού του δικαιώματος δεν απαιτείται η συναίνεση κανενός, αρκεί μόνο η επιθυμία ενός συνδικαλιστικού μέλους. Επιπλέον, η ηγεσία του τοπικού παραρτήματος του συνδικάτου πρέπει να καθορίσει τις ημέρες που θα προβούν σε «προγραμματισμένη» εξέταση των εγγράφων τους, ανεξάρτητα από το αν κάποιος το έχει ανακοινώσει ή όχι».

«Η αποτελεσματικότητα και η ικανότητα για οργανωμένη αντίσταση των συνδικαλιστικών οργανώσεων διασφαλίζεται πρωτίστως από το γεγονός ότι όλη η εξουσία ανήκει στη διάσκεψη του εθνικού συνδικάτου και στο μεταξύ τους διάστημα στο εθνικό εκτελεστικό συμβούλιο. Η απόφαση των οργάνων αυτών, καθώς και όλων των ομοειδών σε περιφερειακό και πρωτοβάθμιο επίπεδο, είναι υποχρεωτική για όλα τα μέλη του σωματείου αρμοδιότητας συγκεκριμένου οργάνου, καθώς και για κατώτερα όργανα. Τα κύρια ζητήματα στη ζωή του συνδικάτου, από τα οποία εξαρτάται η αποτελεσματικότητά τους, αποφασίζονται από τη διάσκεψη και το εθνικό εκτελεστικό συμβούλιο. Μιλάμε για κήρυξη απεργίας ή άλλης συλλογικής δράσης, καθορισμό της διαδικασίας δημιουργίας συνδικαλιστικών οικονομικών ταμείων και κανόνων για τις δαπάνες τους, καθορισμό της δομής του συνδικάτου, της ονοματολογίας των θέσεων και των λειτουργιών τους και για τον καθορισμό της γενικής πολιτικής του συνδικάτο. Ένα άλλο σημαντικό σημείο είναι ότι τουλάχιστον το 50% των εσόδων από τις εισφορές συγκεντρώνεται στο κεντρικό ταμείο και η κύρια οργάνωση είναι η λιγότερο «πλούσια» οικονομικά δομή του συνδικάτου. Η ανάπτυξη μιας πολιτικής συλλογικών συμβάσεων, που πραγματοποιείται με την υποχρεωτική συμμετοχή ειδικών, και η πραγματοποίηση απεργιών απαιτούν πολύ σημαντικά κονδύλια, γεγονός που καθιστά αναποτελεσματική τη συγκέντρωσή τους σε επίπεδο πρωτογενούς οργανισμού. «Η παραβίαση του καταστατικού, και ιδίως όσον αφορά τα οικονομικά και τη διεξαγωγή απεργιών, μπορεί να συνεπάγεται διαγραφή από τα μέλη του συνδικάτου ή άρνηση οικονομικής βοήθειας στους απεργούς, εάν η απεργία δεν έχει εγκριθεί».

Όλοι παίρνουν μισθό επειδή εργάζονται για το συνδικαλιστικό συμφέρον.

«... πρέπει να τονιστεί ένα σημαντικό σημείο. Όλοι οι αιρετοί αλλά και οι διορισμένοι λαμβάνουν πρόσθετες αμοιβές για την εργασία τους προς το συμφέρον του συνδικάτου, εκτός φυσικά και αν είναι υπάλληλοι πλήρους απασχόλησης. Έτσι, τα μέλη της περιφερειακής επιτροπής στο συνδικάτο της GMB λαμβάνουν 5 λίρες για κάθε συνεδρίαση. Τέχνη. , και με αναχώρηση από το σπίτι σε άλλη πόλη - έως 19 f. Τέχνη. ανά ημέρα, μέλος της κεντρικής επιτροπής ελέγχου για κάθε έλεγχο - 19 στ. Άρθ., λαμβάνοντας υπόψη το κόστος μεταφοράς, στην περιφερειακή επαναστατική επιτροπή - 9,5 στ. Αρθ., οι εισπράκτορες έχουν προμήθειες κ.λπ. Ταυτόχρονα, σε ορισμένες περιπτώσεις, τα καταστατικά των συνδικαλιστικών οργανώσεων προβλέπουν τιμωρητικές, αν και μικρές, κυρώσεις για απουσία, για παράδειγμα, σε συνεδρίαση εκλεγμένου οργάνου. Όλα αυτά μαζί διασφαλίζουν το συμφέρον όλων όσοι εργάζονται για τα συνδικάτα».

Το πνεύμα της συνδικαλιστικής αδελφοσύνης πηγάζει από τη διάκριση των εξουσιών

«Το πνεύμα της συνδικαλιστικής αδελφοσύνης πηγάζει από το γεγονός ότι, όπως και το TUC, η αρχή της διάκρισης των εξουσιών λειτουργεί στα εθνικά συνδικάτα, δηλ. τα διοικητικά-εκτελεστικά στελέχη δεν μπορούν να είναι ταυτόχρονα μέλη αιρετών οργάνων (η έμφαση δίνεται από τον συντάκτη). Σε εθνικό επίπεδο, δηλ. Το πιο σημαντικό είναι ότι δεν υπάρχουν εξαιρέσεις σε αυτό το θέμα. Σε πολλές περιπτώσεις, οι συνδικαλιστικοί καταστατικοί δεν απαγορεύουν τέτοιο συνδυασμό σε περιφερειακό επίπεδο και μόνο σε σχέση με τον γραμματέα του περιφερειακού παραρτήματος. Σε πρωτογενές επίπεδο, οι συνδικαλιστικοί χάρτες προβλέπουν έναν τέτοιο συνδυασμό για λόγους κοινής λογικής και λόγω απουσίας, κατά κανόνα, εξαιρούμενων θέσεων. Τα καταστατικά της Ένωσης κάνουν επίσης αυστηρή διάκριση μεταξύ των αξιωματούχων των συνδικάτων, οι οποίοι είναι πάντα εκλεγμένοι και συμμετέχουν σε εκλεγμένα όργανα, αλλά γενικά δεν είναι υπάλληλοι πλήρους απασχόλησης (εκτός από τον εθνικό πρόεδρο), και των στελεχών των συνδικάτων, όπως ο γενικός γραμματέας, ο πρόεδρος του το συνδικαλιστικό ταμείο, οι οποίοι μπορούν να διορίζονται, αλλά να μην είναι μέλη αιρετών οργάνων και είναι συχνότερα υπάλληλοι πλήρους απασχόλησης. Ο ακριβής κατάλογος όλων των στελεχών και στελεχών του συνδικάτου, οι λειτουργικές τους αρμοδιότητες και τα όρια αρμοδιοτήτων, καθώς και των αιρετών οργάνων ή οργάνων που αποτελούνται από τους εκπροσώπους τους, περιέχεται πάντα στο συνδικαλιστικό καταστατικό... Κάθε μέλος του συνδικάτου Το σωματείο, έχοντας το καταστατικό στα χέρια του, γνωρίζει τον ακριβή αριθμό των υπεύθυνων εργαζομένων, επιπλέον, γνωρίζει και το μέγεθος των αμοιβών τους. Αυτό είναι ένα άλλο χαρακτηριστικό των περισσότερων αγγλικών συνδικάτων (όμως, όχι μόνο των αγγλικών, αυτό είναι το έθιμο σχεδόν σε όλα τα δυτικά συνδικάτα). Έτσι ο πρόεδρος και ο γενικός γραμματέας των εργαζομένων μηχανολόγων έλαβαν 25 χιλιάδες λίρες το 1989 (οι μισθοί αναθεωρούνται ετησίως). Τέχνη. , Βοηθός Γενικός Γραμματέας, Εθνικός Διοργανωτής - 18 χιλ. στ. Αρτ., περιφερειακός διοργανωτής, γραμματέας του περιφερειακού υποκαταστήματος - 17 χιλιάδες στ. Τέχνη. Ο πρόεδρος του τοπικού παραρτήματος του συνδικάτου (της λεγόμενης πρωτοβάθμιας οργάνωσης) λαμβάνει τα μισά από αυτά που λαμβάνει ο ταμίας, ο ταμίας λαμβάνει το 25% από αυτά που λαμβάνει ο γραμματέας και ο γραμματέας λαμβάνει το 2% της εξαμηνιαίας είσπραξης οφειλές... Δεν έχει μικρή σημασία για το εξεταζόμενο θέμα το γεγονός ότι στο καταστατικό το συνδικαλιστικό σωματείο καθορίζει αναλυτικά και επακριβώς τις παροχές για τα μέλη του σωματείου, καθώς και διάφορες πληρωμές. Το ποσό αυτών των πληρωμών δεν μπορεί να αλλάξει παρά μόνο με τροποποίηση του καταστατικού, και επομένως από εθνική διάσκεψη ή συνδικαλιστικό συνέδριο. Έτσι, οι απεργοί - μέλη του συνδικάτου της GMB λαμβάνουν από 5 έως 21 λίρες. Τέχνη. ανά εβδομάδα, το συγκεκριμένο ποσό καθορίζεται από το εθνικό εκτελεστικό συμβούλιο. Σε περίπτωση απώλειας της ικανότητας για εργασία ως αποτέλεσμα εργατικού ατυχήματος, μέλος του συνδικάτου θα λάβει (εννοεί συνδικαλιστικά ταμεία) 2650 στ. Τέχνη. μέσα σε 6 εβδομάδες. Σε περίπτωση θανάτου συνδικαλιστή, το ποσό της βοήθειας προς την οικογένεια θα είναι από 34 λίρες. Τέχνη. έως 130 f. Τέχνη. ανάλογα με τη συνδικαλιστική εμπειρία κ.λπ. Τα μέλη του Σωματείου Εργαζομένων Μηχανολόγων λαμβάνουν περίπου μία λίρα την εβδομάδα για 18 εβδομάδες από τα συνδικαλιστικά ταμεία εάν αρρωστήσουν και το ίδιο ποσό αν χάσουν τη δουλειά τους. Θα πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι τέτοιες μικρές πληρωμές οφείλονται στο γεγονός ότι η κύρια πηγή εισοδήματος κατά την περίοδο αυτή είναι το κρατικό σύστημα κοινωνικής ασφάλισης».

Τα μέλη των συνδικαλιστικών οργανώσεων στην Αγγλία δεν έχουν ίσα δικαιώματα και δεν φέρουν ίσες ευθύνες

Και το τελευταίο πράγμα στο οποίο δεν μπορούμε παρά να σταθούμε όταν χαρακτηρίζουμε τα συνδικάτα και τις πηγές της σταθερότητάς τους. Μιλάμε για είδη συνδρομής. Η σημερινή δομή της εργατικής τάξης είναι τόσο περίπλοκη που τα συνδικάτα δεν θα μπορούσαν να μην την λάβουν υπόψη στα καταστατικά τους για να διατηρήσουν την κοινωνική βάση των συνδικάτων. Ο πρώτος τύπος συνδρομής περιλαμβάνει όσους πληρώνουν ολόκληρο το ποσό των συνδικαλιστικών συνδρομών. Έχουν όλα τα δικαιώματα που κατοχυρώνονται στον χάρτη. Ο δεύτερος τύπος περιλαμβάνει εργαζόμενους με μερική απασχόληση, δηλ. εργάζονται λιγότερο από 21 ώρες την εβδομάδα και πληρώνουν μειωμένη εισφορά. Διατηρούν πλήρη δικαιώματα, με εξαίρεση τα επιδόματα: δικαιούνται να λάβουν το 50% του συνήθους ποσού των συνδικαλιστικών παροχών. Το τρίτο είδος περιλαμβάνει όσους δεν έχουν δουλειά και είναι εγγεγραμμένοι ως άνεργοι. Πληρώνουν συνδικαλιστική εισφορά 10 πένες την εβδομάδα και δεν μπορούν να εκλεγούν στελέχη του τοπικού κλάδου του σωματείου, αν και μπορούν να προεδρεύσουν ειδικής επιτροπής για ανέργους. Ο τέταρτος τύπος περιλαμβάνει συνταξιούχους με 10ετή εμπειρία ως συνδικαλιστές. Πληρώνουν μόνο 5 πένες την εβδομάδα, αλλά δικαιούνται μόνο επίδομα θανάτου και δεν δικαιούνται να κατέχουν κανένα συνδικαλιστικό αξίωμα. Ο πέμπτος τύπος - περιλαμβάνει νεαρά μέλη συνδικαλιστικών οργανώσεων. Πρόκειται για άτομα κάτω των 18 ετών, καταβάλλουν μερική εισφορά και δικαιούνται το ήμισυ του ποσού των συνδικαλιστικών παροχών. Ο έκτος τύπος - σε αυτό περιλαμβάνονται φοιτητές - μέλη του συνδικάτου, καταλαμβάνουν την ίδια θέση με τα νεαρά μέλη του σωματείου. Ο έβδομος τύπος περιλαμβάνει συνδικαλιστικά μέλη που έχουν συνδικαλιστική εμπειρία άνω των 30 ετών. Σε περίπτωση συνταξιοδότησης, διατηρούν το δικαίωμα να μην καταβάλουν πλήρεις εισφορές για συνδικαλιστικά επιδόματα. Ο όγδοος τύπος είναι επίτιμα μέλη του συνδικάτου. Πρόκειται για άτομα που έχουν προσφέρει σημαντικές υπηρεσίες στο σωματείο. Δεν μπορούν να διεκδικήσουν αξιώματα, να ψηφίσουν και να μην έχουν συνδικαλιστικά οφέλη. Η πλήρης συνδρομή ξεκινά μόνο μετά την έγκαιρη πληρωμή των συνδρομών. Σε περίπτωση χρέους 13 εβδομάδων, τα μέλη του σωματείου χάνουν όλα τα δικαιώματα, αλλά παραμένουν μέλη του σωματείου. Εάν η οφειλή υπερβαίνει τους 6 μήνες, το μέλος του σωματείου αποχωρεί αυτόματα από το σωματείο».

Τα αγγλικά συνδικάτα δεν έχουν πολιτικούς στόχους, αλλά υποστηρίζουν βουλευτές σε διάφορα επίπεδα που μιλούν ανοιχτά και ενεργούν προς το συμφέρον των συνδικαλιστικών οργανώσεων

Σήμερα, τα περισσότερα συνδικάτα στον ανεπτυγμένο καπιταλισμό Οι χώρες, για να μην αναφέρουμε τις αναπτυσσόμενες (στις οποίες η πολιτική πλευρά είναι υπερτροφισμένη), συνδέονται με τον ένα ή τον άλλο τρόπο με πολιτικά κόμματα. Αλλά μόνο τα αγγλικά συνδικάτα δημιούργησαν το δικό τους πολιτικό κόμμα. Με το όνομα Εργατικό Κόμμα (μεταφράζεται ως το κόμμα της εργασίας), υπάρχει από το 1906. Αν και το πρώτο όνομα της πολιτικής οργάνωσης που δημιουργήθηκε από τα συνδικάτα το 1900 αντανακλούσε τον σκοπό και το νόημα της εμφάνισής της πολύ πιο εύγλωττα. Εδώ είναι - η Επιτροπή Εκπροσώπησης των Εργαζομένων. Μιλούσαμε για εκπροσώπηση στο κοινοβούλιο της χώρας, δηλ. δημιουργία κοινοβουλευτικής παράταξης που υπερασπίζεται τα συμφέροντα των συνδικαλιστικών οργανώσεων. Αυτό, φυσικά, είναι δυνατό μόνο μέσω εκλογών, πράγμα που σημαίνει ότι ήταν απαραίτητο να οργανωθεί, να συγκεντρωθούν χρήματα για την προεκλογική εκστρατεία κ.λπ. Κάπως έτσι εμφανίστηκαν τα πολιτικά ταμεία των συνδικάτων... Έχοντας δημιουργήσει το δικό τους κόμμα, τα συνδικάτα έγιναν συλλογικά μέλη του. Με άλλα λόγια, υπάρχει μια οργανωτική σύνδεση μεταξύ των συνδικαλιστικών οργανώσεων και των αυτοαπασχολούμενων. Οι συνδικαλιστικές οργανώσεις συμμετέχουν στις εργασίες των διασκέψεων του LPW από τοπικό έως εθνικό επίπεδο, συμμετέχουν στην ανάπτυξη των πολιτικών του LPW και στην εκλογή των διοικητικών οργάνων του. Δεδομένου ότι τα συνδικάτα είναι συλλογικά μέλη, έχουν δικαίωμα αντιπροσωπευτικής ψήφου, και αν λάβουμε υπόψη ότι τα συλλογικά μέλη αποτελούν σχεδόν το 90% των μελών του LP, γίνεται σαφές ότι τα συνδικάτα είναι ο πιο σημαντικός παράγοντας που καθορίζει τη φύση της πολιτικής. του LP. Τα συνδικάτα χρηματοδοτούν LPs, παρέχοντας περίπου το 80% όλων των κεφαλαίων LP. Η χρηματοδότηση προέρχεται από τα λεγόμενα πολιτικά ταμεία, τα οποία προέρχονται από πολιτικές συνεισφορές μελών συνδικάτων που επιθυμούν να πληρώσουν τέτοιες εισφορές μαζί με συνδικαλιστικές εισφορές. Κατά μέσο όρο, περίπου το 80% των μελών πληρώνουν εισφορές σε συνδικαλιστικές οργανώσεις που είναι μέλη του LPW. Το ποσό της εισφοράς είναι μικρό. Το 1980 ήταν 1,25 π.μ. την εβδομάδα με μισθό 108 £ την εβδομάδα. Οι σκοποί για τους οποίους μπορούν να δαπανηθούν κεφάλαια από πολιτικά ταμεία ρυθμίζονται στο καταστατικό. Αυτά περιλαμβάνουν: τη χρηματοδότηση του LP, την προεκλογική εκστρατεία, τις επιδοτήσεις σε βουλευτές, την εκτύπωση πολιτικού υλικού με στόχο να παρακινήσουν τους ψηφοφόρους να ψηφίσουν για τον υποψήφιο από το LP και άλλα. Πώς δημιουργείται ένα πολιτικό ταμείο; Το πολιτικό ταμείο δημιουργείται με απόφαση της πλειοψηφίας των συνδικαλιστικών μελών με μυστική ψηφοφορία μεταξύ όλων των συνδικαλιστικών μελών. Αυτή η ψηφοφορία πρέπει να διεξαχθεί από ανεξάρτητη επιτροπή καταμέτρησης. Η απόφαση ίδρυσης πολιτικού ταμείου δεν εμποδίζει ένα μέλος του συνδικάτου να αρνηθεί να καταβάλει πολιτική εισφορά ανά πάσα στιγμή. Τα συνδικαλιστικά κονδύλια από άλλα ταμεία δεν μπορούν να δαπανηθούν για πολιτικούς σκοπούς. Όλα τα μέλη του σωματείου, σύμφωνα με το νόμο του 1988, έχουν το δικαίωμα ανά πάσα στιγμή να ελέγχουν τη σωστή χρήση των κονδυλίων του συνδικάτου για μη πολιτικούς σκοπούς, και εάν διαπιστωθούν παραβιάσεις, το μέλος του σωματείου μπορεί να προσφύγει στα δικαστήρια και το κράτος εγγυάται την πληρωμή όλων των δαπανών που σχετίζονται με τη νομική διαδικασία. Πρέπει να προστεθεί ότι το TUC δεν έχει το δικαίωμα να δημιουργήσει πολιτικό ταμείο, καθώς και απεργιακό ταμείο, το οποίο να ανταποκρίνεται στους στόχους και τους στόχους που έχουν θέσει τα συνδικάτα για το TUC. ... το 1972, δημιουργήθηκε μια επιτροπή σύνδεσης μεταξύ του TUC και του LPW, η οποία είναι ένα τριμερές μέσο συντονισμού συμφερόντων και θέσεων και ανάπτυξης κοινής πολιτικής. Αυτή η επιτροπή αποτελείται από έξι εκπροσώπους ο καθένας από το Γενικό Συμβούλιο του TUC, την Εθνική Εκτελεστική Επιτροπή του PLV και την κοινοβουλευτική παράταξη. 1974-1978 - η πιο επιτυχημένη περίοδος της κυβέρνησης των Εργατικών και τα συνδικάτα μπόρεσαν να επηρεάσουν άμεσα τη νομοθετική πολιτική. Ήταν κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου που τα αγγλικά συνδικάτα κατέλαβαν ηγετική θέση μεταξύ των συνδικάτων άλλων χωρών όσον αφορά το εύρος των δικαιωμάτων που κατοχυρώνονται από το νόμο και την επιρροή στην κοινωνία».

Δημοσιεύτηκε στο Allbest.ru

...

Παρόμοια έγγραφα

Η εμφάνιση του συνδικαλιστικού κινήματος. Εγγυήσεις και δικαιώματα των συνδικαλιστικών οργανώσεων. Το συνδικάτο στη ζωή των εργαζομένων. Ο ρόλος των συνδικαλιστικών οργανώσεων στη διασφάλιση της απασχόλησης και της κοινωνικής προστασίας των εργαζομένων στις επιχειρήσεις σε περιόδους κρίσης με το παράδειγμα του Παιδικού Προσχολικού Εκπαιδευτικού Ιδρύματος (Ekaterinburg).

εργασία μαθήματος, προστέθηκε 15/04/2012


Το θέμα της υποστήριξης από ρωσικά συνδικάτα για δράσεις ξένων συνδικαλιστικών οργανώσεων διεθνικών εταιρειών ή συμμετοχή σε συντονισμένες δράσεις. Ο ρόλος των σύγχρονων συνδικαλιστικών οργανώσεων στη θεσμοθέτηση των εργασιακών συγκρούσεων. Οφέλη, εγγυήσεις και αποζημίωση κατά την εργασία.

περίληψη, προστέθηκε 18/12/2012


Τα συνδικάτα είναι ένας κοινωνικός θεσμός για τη ρύθμιση των κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων. δικαιώματα και εξουσίες των συνδικαλιστικών οργανώσεων στο σύστημα της κοινωνικής εταιρικής σχέσης. Η πρακτική των συνδικάτων, οι προϋποθέσεις για την ανάδυση και την ανάπτυξή τους στο παρόν στάδιο στη Ρωσία.

δοκιμή, προστέθηκε στις 28/09/2012


Ιστορία της εμφάνισης των συνδικαλιστικών οργανώσεων στη Ρωσία. Οι συνδικαλιστικές οργανώσεις αποτελούν υποχρεωτικό αντικείμενο ρύθμισης των κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων. Εξουσίες των συνδικάτων σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Παράγοντες που επηρεάζουν τον αριθμό των συνδικαλιστικών μελών.

περίληψη, προστέθηκε 31/10/2013


Από την ιστορία των συνδικάτων. Νεολαία και συνδικάτα. Σύγχρονοι συνδικαλιστικοί εργάτες και συνδικαλιστικά όργανα. Διαμόρφωση του συστήματος κοινωνικών συμπράξεων ως κοινωνικού θεσμού. Ρωσικά συνδικάτα σήμερα. Η πρακτική των σοβιετικού τύπου συνδικαλιστικών οργανώσεων.

δοκιμή, προστέθηκε στις 21/09/2010


Προϋποθέσεις για τη συγκρότηση του συνδικαλιστικού κινήματος στον κόσμο, τα ιδιαίτερα χαρακτηριστικά και τα πρότυπα του. Η προέλευση και η ανάπτυξη του συνδικαλιστικού κινήματος στην Αγγλία, τη Γερμανία και τη Γαλλία (XIX - αρχές ΧΧ αιώνα), τα πρώτα βήματα και τα χαρακτηριστικά της συγκρότησής του στην Αμερική.

δοκιμή, προστέθηκε 05/11/2010


Μέθοδοι και εργαλεία για την επίτευξη αξιοπρεπών μισθών για τους εργαζόμενους. Ο αγώνας των συνδικάτων για την αποπληρωμή του χρέους. Στόχοι μισθολογικής πολιτικής αλληλεγγύης. Διαφορές στα επίπεδα αμοιβών. Στρατηγική των εργοδοτών όσον αφορά τους μισθούς. Οκτώ θεμελιώδεις απαιτήσεις.

δοκιμή, προστέθηκε 11/02/2009


Διαφορές στα συμφέροντα των εργαζομένων και των εργοδοτών, ο ρόλος των συνδικαλιστικών οργανώσεων στη διατήρηση της ισορροπίας στην αγορά εργασίας. Το πρόβλημα του προστατευτισμού στον τομέα της απασχόλησης στη Ρωσική Ομοσπονδία, η έλλειψη κενών θέσεων μεταξύ αξιωματούχων μεσαίων και κατώτερων βαθμίδων στον ρωσικό κυβερνητικό μηχανισμό.

περίληψη, προστέθηκε 01/11/2015


Ο ρόλος των κοινωνικοπολιτικών θεσμών στην ανάπτυξη της δημιουργικής δραστηριότητας της νεολαίας. Πολιτεία, δημόσιοι οργανισμοί και κοινωνική και επαγγελματική κινητικότητα της εργαζόμενης νεολαίας. Η εκπαιδευτική λειτουργία των συνδικάτων, των φοιτητικών ταξιαρχιών και της Komsomol.

περίληψη, προστέθηκε 19/03/2012


Η μελέτη της σύγχρονης κοινωνίας στο πλαίσιο της παγκοσμιοποίησης, το κοινωνικό φαινόμενο της ανεργίας σε αυτήν. Περιγραφή του ρόλου των συνδικαλιστικών οργανώσεων στην υπεράσπιση των δικαιωμάτων των εργαζομένων που εντάσσονται στην παγκόσμια αγορά εργασίας. Ανάλυση της επίδρασης του σύγχρονου εκπαιδευτικού συστήματος στην ανεργία.

Καθώς σχηματίστηκε η καπιταλιστική κοινωνία, εμφανίστηκαν νέες κύριες κοινωνικοοικονομικές τάξεις - επιχειρηματίες (καπιταλιστές) και εργαζόμενοι. Η σχέση μεταξύ εργαζομένων και εργοδοτών αρχικά προκάλεσε συγκρούσεις. Γεγονός είναι ότι στην εποχή του πρώιμου καπιταλισμού, μία από τις κύριες μεθόδους αύξησης του εισοδήματος των επιχειρηματιών ήταν η αυστηροποίηση των απαιτήσεων για τους εργαζομένους: επιμήκυνση της εργάσιμης ημέρας, μείωση των μισθολογικών προτύπων, πρόστιμα, εξοικονόμηση εργασίας στην προστασία της εργασίας και απολύσεις. Η επιδείνωση των σχέσεων μεταξύ εργαζομένων και εργοδοτών συχνά οδήγησε σε αυθόρμητες διαμαρτυρίες - οι εργαζόμενοι εγκατέλειψαν την επιχείρηση και αρνήθηκαν να ξεκινήσουν ξανά δουλειά έως ότου ικανοποιηθούν τουλάχιστον εν μέρει τα αιτήματά τους. Αλλά αυτή η τακτική θα μπορούσε να είναι επιτυχής μόνο εάν η διαμαρτυρία δεν προερχόταν από μεμονωμένους δυσαρεστημένους ανθρώπους, αλλά από μεγάλες ομάδες εργαζομένων.

Είναι πολύ φυσικό ότι τα συνδικάτα πρωτοεμφανίστηκαν με τα χρόνια βιομηχανική επανάστασηστην πιο βιομηχανοποιημένη χώρα του κόσμου - την Αγγλία. Το συνδικαλιστικό κίνημα σε αυτή τη χώρα δείχνει γενικά πρότυπα ανάπτυξής του, τα οποία αργότερα εμφανίστηκαν σε άλλες χώρες.

Οι πρώτες ενώσεις εργαζομένων είχαν αυστηρά τοπικό χαρακτήρα και ένωναν μόνο εργάτες υψηλής εξειδίκευσης στις πιο προηγμένες βιομηχανίες. Έτσι, ένα από τα πρώτα αγγλικά συνδικάτα θεωρείται το Lancashire Spinners' Union, που δημιουργήθηκε το 1792. Όσο για τους ανειδίκευτους εργάτες, η υψηλή ανεργία τους έκανε εύκολα αντικαταστάσιμους, οπότε στην αρχή δεν μπορούσαν να αντισταθούν στην αυθαιρεσία των εργοδοτών και ως εκ τούτου έμειναν εκτός του πεδίου του συνδικαλιστικού κινήματος.

Τόσο οι επιχειρηματίες όσο και το κράτος που προστατεύει τα συμφέροντά τους αρχικά έδειξαν μισαλλοδοξία προς τα συνδικάτα. Για την καταπολέμησή τους, εισήχθησαν ειδικοί νόμοι που απαγόρευαν τα εργατικά συνδικάτα και ποινικοποιούσαν τη συμμετοχή σε «συνωμοτικές οργανώσεις». Το 1799-1800, ψηφίστηκε νομοθεσία στην Αγγλία που κήρυξε παράνομες τις συνελεύσεις των εργαζομένων και απαγόρευε τις διαδηλώσεις. Ωστόσο, αυτοί οι νόμοι δεν κατάφεραν να ηρεμήσουν τους εργαζόμενους, αλλά, αντίθετα, τους ώθησαν να ενωθούν στον αγώνα για τα δικαιώματά τους. Ως εκ τούτου, ήδη το 1824, η αντεργατική νομοθεσία στην Αγγλία καταργήθηκε και τα συνδικάτα νομιμοποιήθηκαν στην πραγματικότητα.

Ο συνδικαλισμός έγινε γρήγορα μαζικό κίνημα. Πολυάριθμες τοπικές συνδικαλιστικές οργανώσεις άρχισαν να δημιουργούν σχέσεις μεταξύ τους με σκοπό την ανταλλαγή εμπειριών και την οργάνωση κοινών δράσεων. Το 1834, με πρωτοβουλία του Ρόμπερτ Όουεν, δημιουργήθηκε το Μεγάλο Εθνικό Ενοποιημένο Συνδικάτο, αλλά αυτή η οργάνωση αποδείχθηκε ασταθής. Ωστόσο, το 1868, το κίνημα προς την εδραίωση των αγγλικών συνδικάτων κορυφώθηκε με τη συγκρότηση του Συνδικαλιστικού Συνεδρίου, το οποίο από τότε μέχρι σήμερα είναι το κεντρικό συντονιστικό όργανο του συνδικαλιστικού κινήματος στη Μεγάλη Βρετανία.

Το συνδικαλιστικό κίνημα ήταν αρχικά αμιγώς ανδρικό· οι γυναίκες δεν γίνονταν δεκτές στα συνδικάτα. Οι επιχειρηματίες το εκμεταλλεύτηκαν όχι χωρίς επιτυχία: χρησιμοποιώντας τις τελευταίες εξελίξεις στην τεχνολογία που απλοποίησαν την εργασία ενός εργαζομένου, οι εργοδότες προσπάθησαν να αντικαταστήσουν τους άνδρες εργαζόμενους με γυναίκες ως φθηνότερο και λιγότερο οργανωμένο εργατικό δυναμικό, προσελκύοντάς τους ως απεργοσπάστες. Δεδομένου ότι το δικαίωμα των γυναικών στην εργασία δεν αναγνωριζόταν ούτε από τους άνδρες συναδέλφους τους, οι γυναίκες στην Αγγλία έπρεπε να δημιουργήσουν τις δικές τους επαγγελματικές οργανώσεις. Η πιο μαζική από αυτές, η «Κοινωνία για την Προστασία και Προστασία των Γυναικών» (αργότερα έγινε Συνδικαλιστική Ένωση Γυναικών), μπόρεσε να οργανώσει περίπου 40 συνδικαλιστικά παραρτήματα για εργάτριες το 1874–1886. Μόλις στις αρχές του 20ου αιώνα. Στην Αγγλία έγινε συγχώνευση ανδρικών και γυναικείων συνδικάτων. Αλλά ακόμη και σήμερα στην Αγγλία, όπως και σε άλλες χώρες, το ποσοστό των μελών των συνδικάτων μεταξύ των εργαζομένων είναι αισθητά χαμηλότερο από ό,τι μεταξύ των ανδρών εργαζομένων.

Ταυτόχρονα, παρατηρήθηκαν και άλλες σημαντικές αλλαγές στα αγγλικά συνδικάτα - προέκυψαν νέα συνδικάτα. Τα πρώτα μεγάλα Νέα Συνδικάτα (Ένωση Εργαζομένων Βιομηχανίας Αερίου, Ένωση Λιμενεργατών) ιδρύθηκαν το 1889. Προηγούμενα υπάρχοντα συνδικάτα χτίστηκαν σε στενή επαγγελματική (συντεχνιακή) βάση, δηλ. ένωσε μόνο εργάτες του ίδιου επαγγέλματος. Νέα συνδικάτα άρχισαν να δημιουργούνται σε παραγωγική (κλαδική) βάση - περιλάμβαναν εργάτες διαφορετικών επαγγελμάτων, αλλά ανήκαν στον ίδιο κλάδο παραγωγής. Επιπλέον, για πρώτη φορά, όχι μόνο εργάτες υψηλής εξειδίκευσης, αλλά και ανειδίκευτοι εργάτες έγιναν δεκτοί ως μέλη σε αυτά τα συνδικάτα. Υπό την επιρροή των Νέων Συνδικάτων, οι ανειδίκευτοι εργάτες άρχισαν να γίνονται δεκτοί στα παλιά συνδικάτα. Σταδιακά, νέες αρχές της ιδιότητας μέλους έγιναν γενικά αποδεκτές, και στις αρχές του 20ου αιώνα. η διαφορά μεταξύ των νέων συνδικάτων και των παλαιών έχει σε μεγάλο βαθμό εξαφανιστεί.

Στις αρχές του 20ου αιώνα. Τα συνδικάτα στην Αγγλία ένωσαν περισσότερους από τους μισούς εργάτες της χώρας (το 1920 - περίπου 60%). Ένα τόσο υψηλό επίπεδο οργάνωσης του συνδικαλιστικού κινήματος το κατέστησε σημαντικό συμμετέχοντα στην πολιτική και οικονομική ζωή της χώρας για μεγάλο χρονικό διάστημα.

Η συγκρότηση και η ανάπτυξη του συνδικαλιστικού κινήματος σε διάφορες χώρες ακολούθησε γενικά το αγγλικό μοντέλο, αλλά με καθυστέρηση και με διαφορετικούς ρυθμούς. Για παράδειγμα, στις ΗΠΑ, το πρώτο εθνικό εργατικό σωματείο, οι Ιππότες της Εργασίας, εμφανίστηκε το 1869, αλλά στα τέλη του 19ου αιώνα. ερήμωσε και η Αμερικανική Ομοσπονδία Εργασίας (AFL), που ιδρύθηκε το 1881, έγινε η μεγαλύτερη εθνική οργάνωση εργασίας. Το 1955 συγχωνεύτηκε με το Congress of Industrial Organization (CIO), από τότε αυτή η κορυφαία εργατική οργάνωση των ΗΠΑ ονομάζεται AFL-CIO. Η αντίσταση των επιχειρηματιών στα συνδικάτα αυτής της χώρας ήταν πολύ μεγάλη. Έτσι, στις δεκαετίες του 1920 και του 1930, η Εθνική Ένωση Κατασκευαστών επέμενε στην καθιέρωση συμβάσεων «κίτρινου σκύλου», σύμφωνα με τους όρους των οποίων οι εργαζόμενοι δεν ήταν υποχρεωμένοι να συμμετέχουν σε συνδικάτα. Για να αποδυναμώσουν τη συνοχή των εργαζομένων που ήταν ενωμένοι στο συνδικαλιστικό κίνημα, οι Αμερικανοί επιχειρηματίες έκαναν πρόσθετες παραχωρήσεις σε αυτούς - για παράδειγμα, χρησιμοποίησαν τη συμμετοχή στα κέρδη της επιχείρησης. Η μισαλλοδοξία προς τα συνδικάτα υποχώρησε στις Ηνωμένες Πολιτείες στην αναγνώρισή τους μόνο με το «New Deal» του F.D. Roosevelt: ο Νόμος για τις Εθνικές Εργασιακές Σχέσεις (Wagner Act) που εγκρίθηκε το 1935 απαιτούσε από τους εργοδότες να συνάπτουν υποχρεωτικά συλλογικές συμβάσεις εργασίας με το συνδικάτο που αντιπροσωπεύει την πλειοψηφία των εργαζομένων. .

Αν στην Αγγλία και στις ΗΠΑ τα συνδικάτα, κατά κανόνα, πρόβαλαν καθαρά οικονομικά αιτήματα και αποστασιοποιήθηκαν με σαφήνεια από τα ριζοσπαστικά (επαναστατικά) πολιτικά κόμματα, τότε σε άλλες ανεπτυγμένες χώρες το συνδικαλιστικό κίνημα του τέλους του 19ου και των αρχών του 20ου αιώνα. αποδείχτηκε πιο πολιτικοποιημένος και επαναστατικός. Σε ορισμένες χώρες (Γαλλία, Ιταλία, Ισπανία) τα συνδικάτα ήρθαν κάτω από την ισχυρή επιρροή των αναρχοσυνδικαλιστών, σε άλλες (Γερμανία, Αυστρία, Σουηδία) - υπό την επιρροή των σοσιαλδημοκρατών. Η δέσμευση των «ηπειρωτικών» συνδικάτων στις αριστερές ιδέες καθυστέρησε τη διαδικασία νομιμοποίησής τους. Στη Γαλλία, το δικαίωμα οργάνωσης εργατικών συνδικάτων αναγνωρίστηκε επίσημα μόλις τη δεκαετία του 1930. Στη Γερμανία, το χιτλερικό καθεστώς κατέστρεψε τα συνδικάτα· αποκαταστάθηκαν μόνο μετά τον Δεύτερο Παγκόσμιο Πόλεμο.

Στο δεύτερο μισό του 20ου αιώνα. Η επαναστατική περίοδος ανάπτυξης των συνδικάτων τελείωσε επιτέλους, η ιδεολογία της κοινωνικής εταιρικής σχέσης κέρδισε. Τα συνδικάτα αποκήρυξαν τις παραβιάσεις της κοινωνικής ειρήνης με αντάλλαγμα την αναγνώριση των συνδικαλιστικών δικαιωμάτων και τις κρατικές κοινωνικές εγγυήσεις.

Η «ειρήνευση» των σχέσεων μεταξύ συνδικάτων και εργοδοτών βρήκε την πιο εντυπωσιακή έκφρασή της στο ιαπωνικό συνδικαλιστικό κίνημα. Δεδομένου ότι στην Ιαπωνία, για έναν εργαζόμενο, το να ανήκει σε μια εταιρεία, και όχι το επάγγελμά του, έχει μεγάλη σημασία, τα συνδικάτα σε αυτή τη χώρα χτίζονται όχι από το επάγγελμα, αλλά από την εταιρεία. Αυτό σημαίνει ότι οι εργαζόμενοι διαφορετικών ειδικοτήτων που ενώνονται σε ένα συνδικάτο «εταιρειών» είναι πιο πιθανό να είναι αλληλέγγυοι με τους διευθυντές της εταιρείας τους παρά με τους επαγγελματίες συναδέλφους τους από άλλες εταιρείες. Οι ίδιοι οι συνδικαλιστές λαμβάνουν πληρωμή από τη διοίκηση της εταιρείας. Ως αποτέλεσμα, στις ιαπωνικές επιχειρήσεις η σχέση μεταξύ συνδικαλιστικών οργανώσεων και διευθυντών είναι πολύ πιο φιλική από ό,τι στις εταιρείες ευρωπαϊκού τύπου. Ωστόσο, μαζί με τα «εταιρικά» στην Ιαπωνία υπάρχουν και κλαδικές συνδικαλιστικές οργανώσεις ευρωπαϊκού τύπου, αλλά είναι μικρότερες σε αριθμό.

Στο 2ο μισό του 20ου αιώνα, καθώς η εκβιομηχάνιση ξεδιπλώθηκε στις αναπτυσσόμενες χώρες της Ασίας και της Αφρικής, το συνδικαλιστικό κίνημα άρχισε να αναπτύσσεται ενεργά στην περιφέρεια της παγκόσμιας οικονομίας. Ωστόσο, ακόμη και σήμερα, τα συνδικάτα στις χώρες του Τρίτου Κόσμου παραμένουν, κατά κανόνα, μικρά σε αριθμό και έχουν μικρή επιρροή. Η άνοδος των συνδικαλιστικών οργανώσεων παρατηρείται κυρίως σε πρόσφατα βιομηχανοποιημένες χώρες (Νότια Κορέα, Βραζιλία).

Λειτουργίες συνδικαλιστικών οργανώσεων.

Οι απαρχές της ανάπτυξης των συνδικαλιστικών οργανώσεων συνδέονται με την ασυμμετρία των πραγματικών δικαιωμάτων των μεμονωμένων μισθωτών εργαζομένων και των επιχειρηματιών. Εάν ένας εργαζόμενος αρνηθεί τους όρους που προσφέρει ο επιχειρηματίας, κινδυνεύει να απολυθεί και να μείνει άνεργος. Εάν ο επιχειρηματίας αρνηθεί τις απαιτήσεις του υπαλλήλου, τότε μπορεί να τον απολύσει και να προσλάβει νέο, χωρίς να χάσει σχεδόν τίποτα. Προκειμένου να επιτευχθεί κάποια εξίσωση των πραγματικών δικαιωμάτων, ένας εργαζόμενος πρέπει να μπορεί να ζητήσει την υποστήριξη των συναδέλφων του σε μια κατάσταση σύγκρουσης. Ο επιχειρηματίας δεν χρειάζεται να απαντά σε ατομικές ομιλίες και διαμαρτυρίες εργαζομένων. Αλλά όταν οι εργαζόμενοι ενώνονται και η παραγωγή απειλείται με τεράστια διακοπή λειτουργίας, ο εργοδότης αναγκάζεται όχι μόνο να ακούσει τα αιτήματα των εργαζομένων, αλλά και να αντιδράσει με κάποιο τρόπο σε αυτά. Έτσι, το σωματείο έδωσε στα χέρια των εργαζομένων τη δύναμη που τους στερήθηκε όταν ενεργούσαν μεμονωμένα. Ως εκ τούτου, ένα από τα βασικά αιτήματα των συνδικαλιστικών οργανώσεων ήταν η μετάβαση από τις ατομικές συμφωνίες εργασίας σε συλλογικές συμβάσειςένας επιχειρηματίας με συνδικαλιστική οργάνωση που ενεργεί για λογαριασμό όλων των μελών του.

Με τον καιρό, οι λειτουργίες των συνδικαλιστικών οργανώσεων έχουν αλλάξει κάπως. Σήμερα, τα συνδικάτα επηρεάζουν όχι μόνο τους εργοδότες, αλλά και τις κυβερνητικές οικονομικές και νομοθετικές πολιτικές.

Οι σύγχρονοι επιστήμονες που ασχολούνται με τα προβλήματα των συνδικαλιστικών οργανώσεων εντοπίζουν δύο από τις κύριες λειτουργίες τους: προστατευτικός(σχέσεις «συνδικαλιστική οργάνωση – επιχειρηματίες») και εκπρόσωπος(σχέσεις «συνδικάτο – κράτος»). Μερικοί οικονομολόγοι προσθέτουν μια τρίτη συνάρτηση σε αυτές τις δύο, οικονομικός– ανησυχία για αύξηση της αποδοτικότητας της παραγωγής.

Η προστατευτική λειτουργία είναι η πιο παραδοσιακή· σχετίζεται άμεσα με τα κοινωνικά και εργασιακά δικαιώματα των εργαζομένων. Δεν πρόκειται μόνο για την πρόληψη παραβιάσεων των εργασιακών δικαιωμάτων των εργαζομένων από επιχειρηματίες, αλλά και για την αποκατάσταση των ήδη παραβιασμένων δικαιωμάτων. Εξισώνοντας τις θέσεις εργαζομένων και εργοδοτών, το συνδικάτο προστατεύει τον εργαζόμενο από τις αυθαιρεσίες της εργοδοσίας.

Οι απεργίες είναι από καιρό το πιο ισχυρό όπλο του συνδικαλιστικού αγώνα. Η παρουσία των συνδικάτων στην αρχή ελάχιστη σχέση είχε με τη συχνότητα και την οργάνωση των απεργιών, που παρέμεναν ένα αυθόρμητο φαινόμενο. Η κατάσταση άλλαξε ριζικά μετά τον Πρώτο Παγκόσμιο Πόλεμο, όταν οι απεργίες των συνδικαλιστικών εργατών έγιναν το κύριο όργανο του αγώνα τους για τα δικαιώματά τους. Μια απόδειξη αυτού ήταν, για παράδειγμα, η πανεθνική γενική απεργία που ηγήθηκε το Συνδικάτο Συνδικάτων το Μάιο του 1926, η οποία κάλυψε όλους τους κορυφαίους τομείς της οικονομίας του Ηνωμένου Βασιλείου.

Ας σημειωθεί ότι στον αγώνα για τα συμφέροντα των μελών τους, τα συνδικάτα συχνά δείχνουν αδιαφορία για τα συμφέροντα άλλων εργαζομένων που δεν είναι μέλη συνδικαλιστικών οργανώσεων. Έτσι, στις Ηνωμένες Πολιτείες, τα συνδικάτα αγωνίζονται ενεργά για τον περιορισμό της μετανάστευσης, καθώς οι ξένοι εργαζόμενοι «αναλαμβάνουν» θέσεις εργασίας από γηγενείς Αμερικανούς. Μια άλλη μέθοδος που χρησιμοποιούν τα συνδικάτα για τον περιορισμό της προσφοράς εργασίας είναι να απαιτούν αυστηρή αδειοδότηση πολλών δραστηριοτήτων. Ως αποτέλεσμα, τα συνδικάτα παρέχουν στα μέλη τους υψηλότερους μισθούς από τους μη συνδικαλιστές (20-30% στις Ηνωμένες Πολιτείες), αλλά αυτό το κέρδος, πιστεύουν ορισμένοι οικονομολόγοι, έρχεται σε μεγάλο βαθμό με το κόστος της επιδείνωσης των μισθών για τους μη συνδικαλιστές.

Τις τελευταίες δεκαετίες, η κατανόηση της προστατευτικής λειτουργίας των συνδικαλιστικών οργανώσεων έχει αλλάξει κάπως. Αν παλαιότερα το κύριο καθήκον των συνδικαλιστικών οργανώσεων ήταν η αύξηση των μισθών και των συνθηκών εργασίας, σήμερα το κύριο πρακτικό τους καθήκον είναι να αποτρέψουν την αύξηση του ποσοστού ανεργίας και να αυξήσουν την απασχόληση. Αυτό σημαίνει μετατόπιση των προτεραιοτήτων από την προστασία των ήδη απασχολουμένων στην προστασία των συμφερόντων όλων των εργαζομένων.

Καθώς αναπτύσσεται η επιστημονική και τεχνολογική πρόοδος, τα συνδικάτα επιδιώκουν να επηρεάσουν όχι μόνο τους μισθούς και την απασχόληση, όπως συνέβαινε αρχικά, αλλά και τις συνθήκες εργασίας που συνδέονται με τη λειτουργία νέου εξοπλισμού. Έτσι, με πρωτοβουλία της Σουηδικής Συνομοσπονδίας Συνδικάτων στη δεκαετία του 1990, άρχισαν να εισάγονται σε όλο τον κόσμο πρότυπα τεχνολογίας υπολογιστών που βασίζονται σε εργονομικές απαιτήσεις, τα οποία ρυθμίζουν αυστηρά το επίπεδο ηλεκτρομαγνητικής ακτινοβολίας και θορύβου και την ποιότητα της εικόνας στο οθόνη.

Η λειτουργία της εκπροσώπησης συνδέεται με την υπεράσπιση των συμφερόντων των εργαζομένων όχι σε επίπεδο εταιρείας, αλλά σε κρατικούς και δημόσιους φορείς. Σκοπός του γραφείου αντιπροσωπείας είναι η δημιουργία πρόσθετων (σε σύγκριση με τις υπάρχουσες) παροχές και υπηρεσίες (κοινωνικές υπηρεσίες, κοινωνική ασφάλιση, πρόσθετη ιατρική ασφάλιση κ.λπ.). Τα συνδικάτα μπορούν να εκπροσωπούν τα συμφέροντα των εργαζομένων συμμετέχοντας σε εκλογές κρατικών αρχών και τοπικών κυβερνήσεων, υποβάλλοντας προτάσεις για ψήφιση νόμων που σχετίζονται με τον κοινωνικό και εργασιακό τομέα, συμμετέχοντας στην ανάπτυξη κρατικών πολιτικών και κρατικών προγραμμάτων στον τομέα της προώθησης της απασχόλησης , λαμβάνοντας μέρος στην ανάπτυξη κρατικών προγραμμάτων για την προστασία της εργασίας κ.λπ.

Με την ένταξη στον πολιτικό αγώνα, τα συνδικάτα συμμετέχουν ενεργά στο λόμπι - υπερασπίζονται, πρώτα απ 'όλα, εκείνες τις αποφάσεις που αυξάνουν τη ζήτηση για αγαθά που παράγονται από τους εργάτες και, ως εκ τούτου, τη ζήτηση για εργασία. Έτσι, τα αμερικανικά συνδικάτα πάντα υποστήριζαν ενεργά προστατευτικά μέτρα - περιορισμούς στην εισαγωγή ξένων αγαθών στις Ηνωμένες Πολιτείες.

Για την υλοποίηση αντιπροσωπευτικών λειτουργιών, τα συνδικάτα διατηρούν στενούς δεσμούς με τα πολιτικά κόμματα. Τα αγγλικά συνδικάτα προχώρησαν πιο μακριά, τα οποία το 1900 δημιούργησαν το δικό τους πολιτικό κόμμα - την Επιτροπή Εκπροσώπησης Εργασίας και από το 1906 - το Εργατικό Κόμμα (μεταφρασμένο ως το κόμμα της εργασίας). Τα συνδικάτα χρηματοδοτούν άμεσα αυτό το κόμμα. Παρόμοια κατάσταση παρατηρείται στη Σουηδία, όπου η Σουηδική Συνομοσπονδία Συνδικάτων, που ενώνει τη συντριπτική πλειοψηφία των εργαζομένων, διασφαλίζει την πολιτική υπεροχή του Σουηδικού Σοσιαλδημοκρατικού Κόμματος. Στις περισσότερες χώρες, ωστόσο, το συνδικαλιστικό κίνημα χωρίζεται σε ενώσεις με διαφορετικούς πολιτικούς προσανατολισμούς. Για παράδειγμα, στη Γερμανία, μαζί με την Ένωση Γερμανικών Συνδικάτων (9 εκατομμύρια άτομα), η οποία προσανατολίζεται στη συνεργασία με τους Σοσιαλδημοκράτες, υπάρχει μια μικρότερη Ένωση Χριστιανικών Συνδικάτων (0,3 εκατομμύρια άτομα), κοντά στους Χριστιανοδημοκράτες .

Σε συνθήκες εντεινόμενου ανταγωνισμού, τα συνδικάτα άρχισαν να συνειδητοποιούν ότι η ευημερία των εργαζομένων δεν εξαρτάται μόνο από την αντιπαράθεση με τους επιχειρηματίες, αλλά και από την αύξηση της αποδοτικότητας της εργασίας. Επομένως, οι σύγχρονες συνδικαλιστικές οργανώσεις σχεδόν δεν καταφεύγουν σε απεργίες και συμμετέχουν ενεργά στη βελτίωση της επαγγελματικής κατάρτισης των μελών τους και στη βελτίωση της ίδιας της παραγωγής. Έρευνα από Αμερικανούς οικονομολόγους δείχνει ότι στους περισσότερους κλάδους, τα μέλη των συνδικάτων επιδεικνύουν υψηλότερη παραγωγικότητα (κατά περίπου 20-30%).

Η κρίση του συνδικαλιστικού κινήματος στη σύγχρονη εποχή.

Αν το πρώτο μισό του 20ου αιώνα. έγινε το απόγειο του συνδικαλιστικού κινήματος, μετά στο δεύτερο μισό του μπήκε σε περίοδο κρίσης.

Μια εντυπωσιακή εκδήλωση της σύγχρονης κρίσης του συνδικαλιστικού κινήματος είναι η μείωση του μεριδίου των εργαζομένων που ανήκουν σε συνδικάτα στις περισσότερες ανεπτυγμένες χώρες. Στις Ηνωμένες Πολιτείες, το ποσοστό συνδικαλισμού (ο βαθμός στον οποίο το εργατικό δυναμικό είναι συνδικαλισμένο) μειώθηκε από 34% το 1954 σε 13% το 2002 ( εκ. Τραπέζι 1), στην Ιαπωνία - από 35% το 1970 σε 22% το 2000. Σπάνια σε καμία χώρα (μια από τις εξαιρέσεις είναι η Σουηδία) τα συνδικάτα ενώνουν περισσότερους από τους μισούς εργαζομένους. Ο παγκόσμιος δείκτης κάλυψης των εργαζομένων από το συνδικαλιστικό κίνημα το 1970 ήταν 29% για τον ιδιωτικό τομέα και στις αρχές του 21ου αιώνα. έπεσε κάτω από το 13% (περίπου 160 εκατομμύρια συνδικαλιστικά μέλη για 13 δισεκατομμύρια εργαζόμενους).

Τραπέζι 1. ΔΥΝΑΜΙΚΗ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗΣ ΣΤΙΣ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΕΣ ΚΑΙ ΣΥΛΛΟΓΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ Η.Π.Α., % ΤΟΥ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ
Ετος	Ποσοστό εργατικού δυναμικού
	Συμμετοχή μόνο σε συνδικαλιστικές οργανώσεις	Συμμετοχή σε συνδικάτα και συλλόγους εργαζομένων
1930	7
1950	22
1970	23	25
1980		21
1992		13
2002		13

Οι λόγοι για τη μείωση της δημοτικότητας των συνδικαλιστικών οργανώσεων βρίσκονται τόσο στα εξωτερικά φαινόμενα της κοινωνικής ζωής ανεξάρτητα από τα συνδικάτα, όσο και στα εσωτερικά χαρακτηριστικά των ίδιων των συνδικαλιστικών οργανώσεων.

Οι επιστήμονες έχουν εντοπίσει τρεις κύριους εξωτερικούς παράγοντες που αντισταθμίζουν την ανάπτυξη των συνδικαλιστικών οργανώσεων στη σύγχρονη εποχή.

1. Αυξημένος διεθνής ανταγωνισμός λόγω της οικονομικής παγκοσμιοποίησης.

Καθώς αναπτύσσεται η διεθνής αγορά εργασίας, οι ανταγωνιστές των εργαζομένων από τις ανεπτυγμένες χώρες δεν είναι μόνο οι άνεργοι συμπατριώτες τους, αλλά και η μάζα των εργαζομένων από λιγότερο ανεπτυγμένες χώρες του κόσμου. Αυτή η ομάδα ανθρώπων, που διαθέτει περίπου το ίδιο σύνολο γνώσεων, είναι έτοιμη να κάνει τον ίδιο όγκο εργασίας για αισθητά χαμηλότερο μισθό. Ως εκ τούτου, πολλές εταιρείες στις χώρες του «χρυσού δισεκατομμυρίου» χρησιμοποιούν εκτενώς την εργασία μεταναστών εργαζομένων που δεν είναι συνδικάτα (συχνά παράνομοι), ή ακόμη και μεταφέρουν τις δραστηριότητές τους σε χώρες του «τρίτου κόσμου» όπου τα συνδικάτα είναι πολύ αδύναμα.

2. Παρακμή στην εποχή της επιστημονικής και τεχνολογικής επανάστασης των παλαιών βιομηχανιών.

Το συνδικαλιστικό κίνημα βασίζεται εδώ και πολύ καιρό στην εργασιακή αλληλεγγύη μεταξύ των εργαζομένων στις παραδοσιακές βιομηχανίες (μεταλλουργοί, ανθρακωρύχοι, λιμενεργάτες κ.λπ.). Ωστόσο, καθώς εξελίσσεται η επιστημονική και τεχνολογική πρόοδος, συμβαίνουν διαρθρωτικές αλλαγές — το μερίδιο της βιομηχανικής απασχόλησης μειώνεται, αλλά η απασχόληση στον τομέα των υπηρεσιών αυξάνεται.

Πίνακας 2. ΣΥΝΤΕΛΕΣΤΗΣ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΜΟΥ ΣΕ ΔΙΑΦΟΡΕΤΙΚΟΥΣ ΚΛΑΔΟΥΣ ΤΗΣ ΟΙΚΟΝΟΜΙΑΣ ΤΩΝ Η.Π.Α., %
Μεταποιητικές βιομηχανίες	1880	1910	1930	1953	1974	1983	2000
Γεωργία, δασοκομία, αλιεία	0,0	0,1	0,4	0,6	4,0	4,8	2,1
Μεταλλευτική βιομηχανία	11,2	37,7	19,8	4,7	4,7	21,1	0,9
Κατασκευή	2,8	25,2	29,8	3,8	38,0	28,0	18,3
Μεταποιητική βιομηχανία	3,4	10,3	7,3	42,4	7,2	27,9	4,8
Μεταφορών και επικοινωνιών	3,7	20,0	18,3	82,5	49,8	46,4	4,0
Εμπορικές υπηρεσίες	0,1	3,3	1,8	9,5	8,6	8,7	4,8
Στο σύνολο της οικονομίας	1,7	8,5	7,1	29,6	4,8	20,4	14,1

Από τους μισθωτούς στον τομέα των υπηρεσιών, σχεδόν αποκλειστικά οι εργάτες (εργάτες με σχετικά χαμηλά προσόντα) επιδιώκουν να γίνουν μέλη σε συνδικαλιστικές οργανώσεις, ενώ οι εργάτες του λευκού και του χρυσού (εργάτες υψηλής ειδίκευσης) βλέπουν τα συνδικάτα όχι ως υπερασπιστές των δικαιωμάτων τους, αλλά ως καθοδηγεί την αναγκαστική εξίσωση. Το γεγονός είναι ότι στους νέους κλάδους, η εργασία είναι, κατά κανόνα, πιο εξατομικευμένη, επομένως οι εργαζόμενοι προσπαθούν όχι τόσο να δημιουργήσουν ένα «ενωμένο μέτωπο» στον αγώνα για τα δικαιώματά τους, αλλά μάλλον να βελτιώσουν τα προσωπικά τους προσόντα και, ως εκ τούτου, τους αξία στα μάτια των εργοδοτών. Επομένως, παρόλο που οι νέες βιομηχανίες αναπτύσσουν επίσης συνδικάτα, τείνουν να είναι μικρότερες και λιγότερο δραστήριες από τα συνδικάτα παλαιότερων βιομηχανιών. Έτσι, στις ΗΠΑ το 2000, στους κλάδους της βιομηχανίας, των κατασκευών, των μεταφορών και των επικοινωνιών, το μερίδιο των συνδικαλιστικών μελών κυμαινόταν από 10 έως 24% του αριθμού των εργαζομένων και στον τομέα των εμπορικών υπηρεσιών - λιγότερο από 5% (Πίνακας 2).

3. Ενίσχυση της επιρροής της φιλελεύθερης ιδεολογίας στις δραστηριότητες των κυβερνήσεων των αναπτυγμένων χωρών.

Στο δεύτερο μισό του 20ού αιώνα, καθώς οι ιδέες της νεοκλασικής οικονομίας αυξάνονταν σε δημοτικότητα, οι σχέσεις μεταξύ της κυβέρνησης και του εργατικού κινήματος άρχισαν να επιδεινώνονται. Αυτή η τάση είναι ιδιαίτερα αισθητή στο Ηνωμένο Βασίλειο και τις ΗΠΑ. Οι κυβερνήσεις αυτών των χωρών τις τελευταίες δεκαετίες του 20ού αιώνα. ακολούθησε στοχευμένη πολιτική προώθησης του ανταγωνισμού με στόχο τη μείωση της επιρροής των συνδικαλιστικών οργανώσεων και τον περιορισμό του πεδίου των δραστηριοτήτων τους.

Στη Μεγάλη Βρετανία, η κυβέρνηση της Μάργκαρετ Θάτσερ τάχθηκε έντονα αρνητικά ενάντια στις δραστηριότητες των συνδικαλιστικών οργανώσεων που στοχεύουν στην αύξηση των μισθών, καθώς αυτό αύξησε το κόστος των βρετανικών προϊόντων και τα έκανε λιγότερο ανταγωνιστικά στη διεθνή αγορά. Επιπλέον, οι συμφωνίες εργασίας, σύμφωνα με τους συντηρητικούς, μείωσαν τον ανταγωνισμό στην αγορά εργασίας, με το να μην επιτρέπουν την απόλυση εργαζομένων ανάλογα με τις συνθήκες της αγοράς. Οι νόμοι που εγκρίθηκαν στις αρχές της δεκαετίας του 1980 απαγόρευαν τις πολιτικές απεργίες, τις απεργίες αλληλεγγύης, τις πικετοφορίες του προμηθευτή ενός επιχειρηματία και περιέπλεξαν τη διαδικασία για ενεργές ενέργειες (καθιερώθηκε υποχρεωτική προκαταρκτική μυστική ψηφοφορία όλων των συνδικαλιστικών μελών για θέματα διεξαγωγής διαμαρτυριών). Επιπλέον, σε ορισμένες κατηγορίες κρατικών υπαλλήλων απαγορεύτηκε γενικά να είναι μέλη συνδικαλιστικών οργανώσεων. Ως αποτέλεσμα αυτών των κυρώσεων, το ποσοστό των μελών του συνδικάτου μεταξύ των εργαζομένων στο Ηνωμένο Βασίλειο μειώθηκε στο 37,5% το 1991 και στο 28,8% το 2001.

Η κατάσταση με τα συνδικάτα στις Ηνωμένες Πολιτείες είναι ακόμη χειρότερη. Οι εργαζόμενοι σε μια σειρά βιομηχανιών με παραδοσιακά ισχυρά συνδικαλιστικά κινήματα (χάλυβας, αυτοκίνητα, μεταφορές) αναγκάστηκαν να δεχτούν χαμηλότερους μισθούς. Αρκετές απεργίες απέτυχαν παταγωδώς (το πιο εντυπωσιακό παράδειγμα ήταν η καταστολή του συνδικάτου ελεγκτών εναέριας κυκλοφορίας τη δεκαετία του 1980 υπό τον Ρόναλντ Ρίγκαν). Το αποτέλεσμα αυτών των γεγονότων ήταν μια απότομη μείωση του αριθμού των εργαζομένων που επιθυμούσαν να γίνουν μέλη των συνδικαλιστικών οργανώσεων, οι οποίοι δεν μπορούσαν να εκπληρώσουν τα καθήκοντά τους.

Εκτός από αυτά που αναφέρονται εξωτερικόςοι λόγοι της κρίσης του συνδικαλιστικού κινήματος επηρεάζονται από εσωτερικόςπαράγοντες - οι σύγχρονοι εργαζόμενοι δεν προσπαθούν να ενταχθούν στα συνδικάτα λόγω κάποιων χαρακτηριστικών των ίδιων των συνδικαλιστικών οργανώσεων.

Κατά τον τελευταίο μισό αιώνα της ύπαρξής τους, τα νόμιμα συνδικάτα έχουν «μεγαλώσει» στο υπάρχον σύστημα, έχουν γίνει γραφειοκρατικά και σε πολλές περιπτώσεις έχουν πάρει θέση χωριστή από τους εργάτες. Το μόνιμο προσωπικό και οι γραφειοκρατικές διαδικασίες αποξενώνουν όλο και περισσότερο τα συνδικαλιστικά «αφεντικά» από τους απλούς εργαζόμενους. Μη όντας, όπως πριν, συγχωνευμένα με τους εργαζόμενους, τα συνδικάτα παύουν να περιηγούνται στα προβλήματα που πραγματικά απασχολούν τα μέλη τους. Επιπλέον, όπως σημειώνει ο E. Giddens: «Οι δραστηριότητες και οι απόψεις των ηγετών των συνδικάτων μπορεί να απέχουν αρκετά από τις απόψεις εκείνων που εκπροσωπούν. Συχνά οι ομάδες βάσης του σωματείου έρχονται σε σύγκρουση με τη στρατηγική της δικής τους οργάνωσης».

Το πιο σημαντικό είναι ότι τα σύγχρονα συνδικάτα έχουν χάσει την προοπτική ανάπτυξής τους. Στην πρώιμη επαναστατική περίοδο, οι δραστηριότητές τους εμπνεύστηκαν από τον αγώνα για ισότητα και κοινωνική αλλαγή. Τις δεκαετίες του 1960 και του 1970, ορισμένες εθνικές συνδικαλιστικές οργανώσεις (στη Μεγάλη Βρετανία και τη Σουηδία) ζήτησαν ακόμη και την εθνικοποίηση των κύριων τομέων της οικονομίας, καθώς οι ιδιωτικές επιχειρήσεις δεν ήταν σε θέση να διασφαλίσουν την κοινωνική δικαιοσύνη. Στις δεκαετίες του 1980 και του 1990, ωστόσο, άρχισε να κυριαρχεί η άποψη που υπερασπίστηκαν οι νεοκλασικοί οικονομολόγοι, σύμφωνα με την οποία το κράτος ασχολείται με οικονομικές δραστηριότητες πολύ χειρότερες από τις ιδιωτικές επιχειρήσεις. Ως αποτέλεσμα, η αντιπαράθεση μεταξύ συνδικάτων και εργοδοτών χάνει την ιδεολογική της ένταση.

Ωστόσο, αν σε ορισμένες ανεπτυγμένες χώρες το συνδικαλιστικό κίνημα βρίσκεται σε εμφανή πτώση, τότε σε κάποιες άλλες τα συνδικάτα έχουν διατηρήσει τη σημασία τους. Αυτό διευκολύνθηκε σε μεγάλο βαθμό από το εταιρικό μοντέλο σχέσεων μεταξύ του εργατικού κινήματος και των αρχών. Αυτό ισχύει, καταρχάς, για χώρες της ηπειρωτικής Ευρώπης όπως η Γαλλία, η Γερμανία και η Σουηδία.

Έτσι, την ίδια στιγμή που εισήχθησαν αντισυνδικαλιστικοί νόμοι στο Ηνωμένο Βασίλειο, στη Γαλλία ψηφίστηκαν εργατικές πράξεις που προέβλεπαν την οργάνωση επιτροπών υγείας και ασφάλειας στους χώρους εργασίας και επίσης κατοχύρωναν νομικά την υποχρεωτική διαδικασία για τις συλλογικές διαπραγματεύσεις για τους μισθούς (1982). Η νομοθεσία της δεκαετίας του 1980 τοποθετούσε εκπροσώπους των συνδικάτων στα διοικητικά συμβούλια εταιρειών με δικαίωμα ψήφου. Στη δεκαετία του 1990, το κράτος ανέλαβε το κόστος της οργάνωσης εργασιακών διαιτησιών και προγραμμάτων ανάπτυξης εργατικού δυναμικού. Χάρη στη δραστηριότητα του γαλλικού κράτους διευρύνθηκαν και ενισχύθηκαν σημαντικά τα δικαιώματα των εργατικών επιτροπών και των συνδικαλιστικών βουλευτών.

Ωστόσο, φαινόμενα κρίσης είναι αισθητά και στις δραστηριότητες των «ηπειρωτικών» συνδικάτων. Τα γαλλικά συνδικάτα, ειδικότερα, είναι σχετικά μικρότερα ακόμη και από τα αμερικανικά: στον γαλλικό ιδιωτικό τομέα, μόνο το 8% των εργαζομένων είναι μέλη συνδικαλιστικών οργανώσεων (στις ΗΠΑ - 9%), στον δημόσιο τομέα - περίπου το 26% (στο ΗΠΑ - 37%). Γεγονός είναι ότι όταν το κράτος πρόνοιας ασκεί ενεργή κοινωνική πολιτική, αναλαμβάνει ουσιαστικά τις λειτουργίες των συνδικαλιστικών οργανώσεων, γεγονός που οδηγεί σε αποδυνάμωση της εισροής νέων μελών σε αυτά.

Ένας άλλος παράγοντας στην κρίση των «ηπειρωτικών» συνδικάτων είναι ο σχηματισμός μιας παγκόσμιας (ευρωπαϊκής, ιδίως) αγοράς εργασίας, η οποία αυξάνει τον ανταγωνισμό μεταξύ των εργαζομένων από όλες τις χώρες της ΕΕ με διαφορές στα επίπεδα των μισθών 50 φορές και άνω. Αυτός ο ανταγωνισμός έχει οδηγήσει σε τάση χαμηλότερων μισθών, επιδείνωση των συνθηκών εργασίας, αύξηση της ανεργίας και προσωρινής απασχόλησης, καταστροφή κοινωνικών κερδών και ανάπτυξη του σκιώδους τομέα. Σύμφωνα με τον Dan Gallin, διευθυντή του Διεθνούς Ινστιτούτου Εργασίας (Γενεύη): «Η πηγή της δύναμής μας είναι η οργάνωση του εργατικού κινήματος σε παγκόσμια κλίμακα. Ο λόγος για τον οποίο το πετυχαίνουμε σπάνια και ελάχιστα είναι ότι στο μυαλό μας παραμένουμε δέσμιοι κλειστών χώρων που ορίζονται από τα κρατικά σύνορα, ενώ τα κέντρα εξουσίας και λήψης αποφάσεων έχουν ξεπεράσει εδώ και πολύ καιρό αυτά τα σύνορα».

Αν και η οικονομική παγκοσμιοποίηση απαιτεί τη διεθνή ενοποίηση των συνδικάτων, το σύγχρονο συνδικαλιστικό κίνημα είναι στην πραγματικότητα ένα δίκτυο χαλαρά συνδεδεμένων εθνικών οργανώσεων που συνεχίζουν να ενεργούν σύμφωνα με τα εθνικά τους ζητήματα. Οι υφιστάμενες διεθνείς συνδικαλιστικές οργανώσεις - η Διεθνής Συνομοσπονδία Ελεύθερων Συνδικάτων (η μεγαλύτερη στον κόσμο - 125 εκατομμύρια μέλη), οι Γραμματείες Διεθνών Συνδικάτων, η Ευρωπαϊκή Συνομοσπονδία Συνδικάτων και ορισμένες άλλες - δεν έχουν ακόμη ευρεία εξουσία. Ως εκ τούτου, το μακροχρόνιο όνειρο των ριζοσπαστών συνδικαλιστικών ακτιβιστών, η δημιουργία μιας παγκόσμιας «Ένας Μεγάλης Συνδικαλιστικής Ένωσης», παραμένει μόνο ένα όνειρο προς το παρόν.

Ωστόσο, ακόμα κι αν οι συνδικαλιστικές οργανώσεις σε διάφορες χώρες καταφέρουν να δημιουργήσουν συνεργασία μεταξύ τους, μακροπρόθεσμα, τα συνδικάτα είναι καταδικασμένα να σβήσουν σταδιακά. Το συνδικάτο είναι προϊόν της βιομηχανικής εποχής με τη χαρακτηριστική του αντιπαράθεση μεταξύ ιδιοκτητών κεφαλαίου και εργαζομένων. Εφόσον, καθώς πλησιάζουμε στη μεταβιομηχανική κοινωνία, αυτή η σύγκρουση χάνει τη σφοδρότητά της και εξαφανίζεται, οι συνδικαλιστικές οργανώσεις κλασικού τύπου θα χάσουν επίσης αναπόφευκτα τη σημασία τους. Είναι πιθανό ότι στο εγγύς μέλλον το κέντρο του συνδικαλιστικού κινήματος θα μετατοπιστεί από τις ανεπτυγμένες χώρες στις αναπτυσσόμενες χώρες, όπου κυριαρχούν ακόμη οι σχέσεις τεχνολογίας και παραγωγής της βιομηχανικής κοινωνίας.

Ανάπτυξη των συνδικαλιστικών οργανώσεων στη Ρωσία.

Οι προκάτοχοι των συνδικάτων στη Ρωσία θεωρούνται οι απεργιακές επιτροπές που προέκυψαν τη δεκαετία του 1890. Τα συνδικάτα με τη σωστή έννοια του όρου εμφανίστηκαν στη χώρα μας μόνο κατά την επανάσταση του 1905–1907. Ήταν κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου που σχηματίστηκαν συνδικαλιστικές επιτροπές σε μεγάλα εργοστάσια της Αγίας Πετρούπολης - Putilovsky, Obukhovsky. Στις 30 Απριλίου 1906 πραγματοποιήθηκε η πρώτη παντοπική συνάντηση εργατών – μεταλλουργών και ηλεκτρολόγων – στη ρωσική πρωτεύουσα. Αυτή η ημερομηνία θεωρείται η αφετηρία της ιστορίας των συνδικαλιστικών οργανώσεων στη χώρα μας.

Μετά το 1917, τα χαρακτηριστικά των σοβιετικών συνδικάτων άρχισαν να διαφέρουν έντονα από παρόμοια ιδρύματα στο εξωτερικό. Δεν είναι τυχαίο που στην έννοια του Λένιν τα συνδικάτα ονομάζονταν «σχολή του κομμουνισμού».

Οι σημαντικές διαφορές ξεκινούν με τη συμμετοχή στα σοβιετικά συνδικάτα. Παρά το διαφορετικό καθεστώς και τα αντίθετα συμφέροντά τους, τα σοβιετικά συνδικάτα ένωσαν τους πάντες - τόσο απλούς εργάτες όσο και διευθυντές επιχειρήσεων. Αυτή η κατάσταση παρατηρήθηκε όχι μόνο στην ΕΣΣΔ, αλλά και σε όλες τις άλλες σοσιαλιστικές χώρες. Είναι από πολλές απόψεις παρόμοια με την ανάπτυξη των συνδικάτων στην Ιαπωνία, αλλά με τη σημαντική διαφορά ότι στην ΕΣΣΔ τα συνδικάτα δεν ήταν «παρέα», αλλά εθνικοποιημένα, και ως εκ τούτου αρνούνταν ανοιχτά οποιαδήποτε αντιπαράθεση με τους ηγέτες.

Ένα σημαντικό χαρακτηριστικό γνώρισμα των σοβιετικών συνδικάτων ήταν η εστίασή τους στην προώθηση της ιδεολογίας του κυβερνώντος κόμματος στις μάζες των εργαζομένων. Τα συνδικάτα αποτελούσαν μέρος του κρατικού μηχανισμού - ένα ενιαίο σύστημα με σαφή κάθετη ιεραρχία. Τα κρατικά συνδικάτα βρέθηκαν πλήρως εξαρτημένα από κομματικά όργανα, τα οποία κατείχαν κυρίαρχη θέση σε αυτή την ιεραρχία. Ως αποτέλεσμα, τα συνδικάτα, ελεύθερα και ερασιτεχνικά στην ουσία τους, μετατράπηκαν σε γραφειοκρατικές οργανώσεις στην ΕΣΣΔ με διακλαδισμένη δομή, σύστημα παραγγελιών και ρεπορτάζ. Ο διαχωρισμός από τις μάζες των εργαζομένων ήταν τόσο πλήρης που τα ίδια τα μέλη των συνδικάτων άρχισαν να αντιλαμβάνονται τις συνδρομές ως μια μορφή φόρου.

Αν και τα συνδικάτα αποτελούσαν αναπόσπαστο μέρος οποιασδήποτε σοβιετικής επιχείρησης, έδιναν ελάχιστη προσοχή στις κλασικές τους λειτουργίες της προστασίας και της εκπροσώπησης των εργαζομένων. Η προστατευτική λειτουργία συνοψίστηκε στο γεγονός ότι χωρίς την επίσημη (και, κατά κανόνα, επίσημη) συναίνεση του συνδικάτου, η διοίκηση της επιχείρησης δεν μπορούσε να απολύσει έναν υπάλληλο ή να αλλάξει τους όρους εργασίας. Η αντιπροσωπευτική λειτουργία των συνδικάτων ουσιαστικά αρνήθηκε, αφού το Κομμουνιστικό Κόμμα υποτίθεται ότι εκπροσωπούσε τα συμφέροντα όλων των εργαζομένων.

Τα συνδικάτα συμμετείχαν στη διεξαγωγή υπομπότνικ, διαδηλώσεις, οργάνωση σοσιαλιστικού ανταγωνισμού, διανομή σπάνιων υλικών αγαθών (κουπόνια, διαμερίσματα, κουπόνια για αγορά αγαθών κ.λπ.), διατήρηση πειθαρχίας, κινητοποίηση, προώθηση και παρουσίαση των επιτευγμάτων κορυφαίων ηγετών της εργασίας. συλλογικές και κυκλικές εργασίες, ανάπτυξη ερασιτεχνικών παραστάσεων σε συλλογικότητες εργασίας κ.λπ. Ως αποτέλεσμα, τα σοβιετικά συνδικάτα μετατράπηκαν ουσιαστικά σε τμήματα πρόνοιας των επιχειρήσεων.

Το παράδοξο έγκειται επίσης στο γεγονός ότι, ελέγχονται από το κόμμα και το κράτος, τα συνδικάτα στερήθηκαν τη δυνατότητα να λύσουν και να υπερασπιστούν ζητήματα βελτίωσης των συνθηκών εργασίας και αύξησης των μισθών. Το 1934, οι συλλογικές συμβάσεις στην ΕΣΣΔ καταργήθηκαν γενικά και όταν το 1947 εγκρίθηκε ψήφισμα για την επανέναρξη τους σε βιομηχανικές επιχειρήσεις, η συλλογική σύμβαση ουσιαστικά δεν όριζε όρους εργασίας. Όταν προσλήφθηκε σε μια επιχείρηση, ένας υπάλληλος υπέγραψε σύμβαση που τον υποχρέωνε να τηρεί την εργασιακή πειθαρχία και να εκπληρώνει και να υπερβαίνει τα σχέδια εργασίας. Απαγορευόταν αυστηρά κάθε οργανωμένη αντιπαράθεση με την ηγεσία. Η απαγόρευση επεκτάθηκε, φυσικά, σε μια τυπική μορφή πάλης για τα δικαιώματα των εργαζομένων – τις απεργίες: η οργάνωσή τους απειλούσε με φυλάκιση και ακόμη και μαζικές εκτελέσεις (που συνέβη, για παράδειγμα, στο Novocherkassk το 1962).

Η κατάρρευση της σοβιετικής οικονομίας προκάλεσε σοβαρή κρίση στα εσωτερικά συνδικάτα. Αν παλαιότερα η ένταξη εργαζομένων στα συνδικάτα ήταν αυστηρά υποχρεωτική, τώρα έχει υπάρξει μια μαζική εκροή εργαζομένων που δεν έβλεπαν κανένα όφελος να είναι μέλη αυτής της γραφειοκρατικής οργάνωσης. Μια εκδήλωση της έλλειψης σχέσης μεταξύ συνδικάτων και εργαζομένων ήταν οι απεργίες στα τέλη της δεκαετίας του 1980, όταν τα παραδοσιακά συνδικάτα βρέθηκαν όχι στο πλευρό των εργαζομένων, αλλά στο πλευρό των εκπροσώπων του κράτους. Ήδη από τα τελευταία χρόνια της ύπαρξης της ΕΣΣΔ, έγινε εμφανής η έλλειψη πραγματικής επιρροής των συνδικαλιστικών οργανώσεων τόσο στον πολιτικό όσο και στον οικονομικό τομέα. Στην όξυνση της κρίσης συνέβαλαν και οι καινοτομίες στη νομοθεσία που περιορίζουν το φάσμα των δραστηριοτήτων των συνδικαλιστικών οργανώσεων. Σε πολλές επιχειρήσεις απλώς διαλύθηκαν· οι νεοεμφανιζόμενες επιχειρήσεις συχνά εμπόδιζαν εσκεμμένα τη δημιουργία συνδικαλιστικών κυψελών.

Μόνο στα μέσα της δεκαετίας του 1990 επιβραδύνθηκε η υποβάθμιση των ρωσικών συνδικάτων. Σταδιακά το συνδικαλιστικό κίνημα άρχισε να επιστρέφει στον στίβο των πολιτικών και οικονομικών γεγονότων. Ωστόσο, μέχρι τις αρχές της δεκαετίας του 2000, τα ρωσικά συνδικάτα δεν είχαν λύσει δύο πιεστικά προβλήματα - ποιες λειτουργίες θα έπρεπε να θεωρήσουν προτεραιότητα και ποια θα έπρεπε να είναι η αυτονομία τους.

Η ανάπτυξη των ρωσικών συνδικάτων ακολούθησε δύο δρόμους. Νέου τύπου συνδικαλιστικές οργανώσεις(εναλλακτικά συνδικάτα που εμφανίστηκαν τα τελευταία χρόνια της ΕΣΣΔ) επικεντρώνονται στην εκτέλεση κλασικών λειτουργιών, όπως στη βιομηχανική εποχή στη Δύση. Παραδοσιακά συνδικάτα(κληρονόμοι των Σοβιετικών) συνεχίζουν, όπως και πριν, να βοηθούν τους εργοδότες να διατηρούν επαφές με τους εργαζόμενους, προσεγγίζοντας έτσι τα ιαπωνικού τύπου συνδικάτα.

Η κύρια διαφορά μεταξύ των εναλλακτικών συνδικάτων και των προηγούμενων συνδικαλιστικών οργανώσεων σοβιετικού τύπου είναι ο μη κρατικός χαρακτήρας και η ανεξαρτησία τους από τους διευθυντές επιχειρήσεων. Η σύνθεση αυτών των συνδικάτων είναι μοναδική στο ότι συνήθως δεν περιλαμβάνουν διευθυντές. Απελευθερωμένα από τη σοβιετική κληρονομιά, τα εναλλακτικά συνδικάτα αντιμετώπισαν νέες προκλήσεις.

Υπερβολική πολιτικοποίηση.

Τα εναλλακτικά συνδικάτα επικεντρώνονται στη συμμετοχή σε πολιτικά γεγονότα, κυρίως με τη μορφή κινήματος διαμαρτυρίας. Φυσικά, αυτό τους αποσπά την προσοχή από το να νοιάζονται για τις «μικρές» καθημερινές ανάγκες των εργαζομένων.

Προετοιμασία για αντιπαράθεση.

Τα εναλλακτικά συνδικάτα δεν έχουν υιοθετήσει τη θετική εμπειρία των σοβιετικού τύπου συνδικαλιστικών οργανώσεων. Ως αποτέλεσμα, τα νέα συνδικάτα οργανώνουν καλά απεργίες, αλλά «γλιστρούν» στην καθημερινή ζωή. Αυτό οδηγεί στο ενδιαφέρον των ηγετών των συνδικάτων για συνεχιζόμενες απεργίες, γεγονός που αυξάνει τη σημασία τους. Αυτή η στάση απέναντι στην αντιπαράθεση με τις αρχές, αφενός, δημιουργεί μια αύρα «μαχητών για τη δικαιοσύνη» για τους νέους συνδικαλιστικούς ηγέτες, αλλά, αφετέρου, απωθεί αυτούς που δεν έχουν τάση για ριζοσπαστισμό.

Οργανωτική αμορφωσιά.

Κατά κανόνα, η συμμετοχή σε εναλλακτικά συνδικάτα είναι ασταθής, συχνά συμβαίνουν διαπροσωπικές συγκρούσεις μεταξύ των ηγετών τους και υπάρχουν συχνές περιπτώσεις απρόσεκτης και ιδιοτελούς χρήσης οικονομικών πόρων.

Τα μεγαλύτερα ανεξάρτητα συνδικάτα της εποχής της περεστρόικα ήταν το Sotsprof (Ένωση Συνδικάτων της Ρωσίας, που ιδρύθηκε το 1989), το Ανεξάρτητο Συνδικάτο Μεταλλωρύχων (NPG, 1990) και το Union of Labor Collectives (STK). Παρά την ενεργό δράση διαμαρτυρίας τους (για παράδειγμα, οι πανρωσικές απεργίες ανθρακωρύχων το 1989, το 1991 και το 1993-1998 οργανώθηκαν από το NPG), ο πληθυσμός δεν ενημερώθηκε για αυτά τα συνδικάτα. Έτσι, το 2000, σχεδόν το 80% των ερωτηθέντων δεν γνώριζε τίποτα για τις δραστηριότητες του Sotsprof, του μεγαλύτερου από τα «ανεξάρτητα» συνδικάτα. Λόγω του μικρού αριθμού τους και της συνεχούς έλλειψης οικονομικών πόρων, τα νέα συνδικάτα στη δεκαετία του 1990 δεν μπόρεσαν να ανταγωνιστούν σοβαρά τα παραδοσιακά.

Εναλλακτικά συνδικάτα υπάρχουν και στη δεκαετία του 2000, αν και, όπως και πριν, αντιπροσωπεύουν μικρότερο τμήμα του ενεργού πληθυσμού. Οι πιο γνωστές συνδικαλιστικές ενώσεις τώρα είναι η «Προστασία της Εργασίας», η Συνομοσπονδία Εργασίας της Σιβηρίας, η «Sotsprof», η Πανρωσική Συνομοσπονδία Εργασίας, η Ρωσική Συνδικαλιστική Ένωση Λιμενεργατών, η Ρωσική Συνδικαλιστική Ένωση Σιδηροδρομικών Πληρωμάτων Λοκομοτίβ Αμαξοστασίων, της Ομοσπονδίας Συνδικάτων Ελεγκτών Εναέριας Κυκλοφορίας και άλλα. Η κύρια μορφή της δραστηριότητάς τους παραμένει η απεργία (συμπεριλαμβανομένων των πανρωσικών), ο αποκλεισμός δρόμων, η κατάληψη επιχειρήσεων κ.λπ.

Όσο για τα παραδοσιακά συνδικάτα, στη δεκαετία του 1990 άρχισαν να «ζωντανεύουν» και να αλλάζουν κάπως σύμφωνα με τις νέες απαιτήσεις. Μιλάμε για συνδικαλιστικές οργανώσεις που σχηματίστηκαν με βάση τα πρώην κρατικά συνδικάτα της ΕΣΣΔ, που προηγουμένως ήταν μέρος του Συνδικαλιστικού Κεντρικού Συμβουλίου Συνδικάτων (All-Union Central Council of Trade Union) και τώρα μέρος του FNPR ( Ομοσπονδία Ανεξάρτητων Συνδικάτων της Ρωσίας). Αποτελούν περίπου το 80% των εργαζομένων που απασχολούνται σε επιχειρήσεις.

Παρά αυτό το εντυπωσιακό νούμερο, δεν υποδηλώνει καθόλου την επιτυχία του μετασοβιετικού συνδικαλιστικού κινήματος. Το ζήτημα της συμμετοχής σε συνδικαλιστική οργάνωση σε μια συγκεκριμένη επιχείρηση εξακολουθεί να είναι καθαρά ρητορικό και αποφασίζεται αυτόματα όταν ένα άτομο προσλαμβάνεται.

Έρευνες των τελευταίων ετών δείχνουν ότι μόνο το 1/3 των μελών των πρωτοβάθμιων συνδικαλιστικών οργανώσεων των επιχειρήσεων επικοινώνησε μαζί τους για οποιοδήποτε πρόβλημα τους. Όσοι υπέβαλαν αίτηση, στη συντριπτική πλειονότητα των περιπτώσεων (80%), απασχολούν, όπως στη σοβιετική εποχή, κοινωνικά και καθημερινά ζητήματα σε επίπεδο συγκεκριμένης επιχείρησης. Έτσι, μπορεί να ειπωθεί ότι, αν και τα παλιά, παραδοσιακά συνδικάτα έχουν γενικά ενισχύσει τις θέσεις τους, δεν έχουν αποχωριστεί τις προηγούμενες λειτουργίες τους. Η προστατευτική λειτουργία, κλασική για τα δυτικά συνδικάτα, εμφανίζεται μόνο στο βάθος.

Ένα άλλο αρνητικό κατάλοιπο της σοβιετικής εποχής που έχει παραμείνει στα παραδοσιακά συνδικάτα είναι η ενιαία συμμετοχή εργαζομένων και διευθυντών σε μια συνδικαλιστική οργάνωση. Σε πολλές επιχειρήσεις επιλέγονται ηγέτες συνδικαλιστικών οργανώσεων με τη συμμετοχή διευθυντών και σε πολλές περιπτώσεις υπάρχει συνδυασμός διοικητικής και συνδικαλιστικής ηγεσίας.

Ένα κοινό πρόβλημα τόσο για τα παραδοσιακά όσο και για τα εναλλακτικά συνδικάτα είναι ο κατακερματισμός και η αδυναμία τους να βρουν κοινή γλώσσα και να εδραιωθούν. Αυτό το φαινόμενο παρατηρείται τόσο σε κάθετο όσο και σε οριζόντιο επίπεδο.

Αν στην ΕΣΣΔ υπήρχε πλήρης εξάρτηση των οργανώσεων βάσης (πρωτοβάθμιας) από ανώτερα συνδικαλιστικά όργανα, τότε στη μετασοβιετική Ρωσία η κατάσταση είναι εκ διαμέτρου αντίθετη. Έχοντας λάβει επίσημη άδεια για τον έλεγχο των οικονομικών πόρων και των πόρων κινητοποίησης, οι πρωτοβάθμιοι οργανισμοί έγιναν τόσο αυτόνομοι που σταμάτησαν να επικεντρώνονται σε ανώτερες αρχές.

Επίσης, δεν υπάρχει συνοχή μεταξύ των διαφόρων συνδικαλιστικών οργανώσεων. Αν και υπάρχουν μεμονωμένα παραδείγματα συντονισμένων ενεργειών (απεργίες από το Ρωσικό Συνδικάτο Λιμενεργατών σε όλα τα λιμάνια της Ρωσίας και την Ομοσπονδία Συνδικάτων Ελεγκτών Εναέριας Κυκλοφορίας κατά τις Ημέρες Ενωμένης Δράσης για τη Διατήρηση του Εργατικού Κώδικα το 2000 και το 2001), Γενικά, η αλληλεπίδραση μεταξύ διαφορετικών συνδικαλιστικών οργανώσεων (ακόμη και στην ίδια επιχείρηση) είναι ελάχιστη. Ένας από τους λόγους αυτού του κατακερματισμού είναι οι φιλοδοξίες των ηγετών των συνδικαλιστικών οργανώσεων και οι αδιάκοπες αλληλοκατηγορίες για μη εκπλήρωση ορισμένων λειτουργιών.

Έτσι, αν και τα σύγχρονα ρωσικά συνδικάτα ενώνουν ένα πολύ μεγάλο μερίδιο μισθωτών, η επιρροή τους στην οικονομική ζωή παραμένει μάλλον αδύναμη. Αυτή η κατάσταση αντανακλά τόσο την παγκόσμια κρίση του συνδικαλιστικού κινήματος όσο και τα ιδιαίτερα χαρακτηριστικά της μετασοβιετικής Ρωσίας ως χώρας με μεταβατική οικονομία.

Latova Natalia, Latov Yuri

Βιβλιογραφία:

Ehrenberg R.J., Smith R.S. Σύγχρονη οικονομία της εργασίας. Θεωρία και δημόσια πολιτική, κεφ. 13. Μ., Εκδοτικός Οίκος του Κρατικού Πανεπιστημίου της Μόσχας, 1996
Ιστορία των συνδικάτων στη Ρωσία: στάδια, γεγονότα, άνθρωποι. Μ., 1999
Gallin D. Ξανασκεφτείτε την πολιτική των συνδικάτων. – Εργατική δημοκρατία. Τομ. 30. Μ., Ινστιτούτο Προοπτικών και Προβλημάτων της Χώρας, 2000
Ο συνδικαλιστικός χώρος της σύγχρονης Ρωσίας. Μ., ISITO, 2001
Κόζινα Ι.Μ. Ρωσικά συνδικάτα: μετασχηματισμός των σχέσεων εντός της παραδοσιακής δομής. – Οικονομική κοινωνιολογία. Ηλεκτρονικό περιοδικό, τ. 3, 2002, αρ. 5
Υλικό στο Διαδίκτυο: http://www.attac.ru/articles.htm; www.ecsoc.msses.ru.



Στη σύγχρονη κοινωνία, πολλές έννοιες έχουν αντικατασταθεί από λέξεις ξένης προέλευσης. Η ανάπτυξη του καπιταλισμού οδήγησε στη δημιουργία ειδικών οργανώσεων. Τι είναι τα συνδικάτα;

Στην ιστορία, πίσω από αυτή την ιδέα κρύβονται συνδικάτα εργαζομένων.

Έννοια της έννοιας

Μετάφραση από τα αγγλικά, τα «εργατικά σωματεία» είναι «επάγγελμα» και «συνδικάτο». Άνθρωποι δηλαδή που τους ενώνει η κατοχή.

Με την εμφάνιση της καπιταλιστικής κοινωνίας, προέκυψαν νέα στρώματα πληθυσμού: επιχειρηματίες, μισθωτοί.

Σταδιακά έγιναν η βάση της κοινωνίας. Η μεταξύ τους σχέση δεν ήταν χωρίς συγκρούσεις. Έτσι, οι επιχειρηματίες, φροντίζοντας για το δικό τους όφελος, ενίσχυσαν τις απαιτήσεις για τους μισθωτούς. Αύξησαν τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας, μείωσαν τα μισθολογικά πρότυπα, εισήγαγαν πρόστιμα και εξοικονομούσαν εξοπλισμό ασφάλειας εργασίας.

Για να προστατεύσουν τα συμφέροντά τους, οι εργαζόμενοι αρνήθηκαν να κάνουν τη δουλειά. Τα αιτήματά τους εκπληρώθηκαν αν υπήρχαν πολλοί διαδηλωτές.

Η Αγγλία είναι η γενέτειρα του κινήματος

Την εποχή της δημιουργίας των συνδικάτων, η Βρετανία ήταν η πιο βιομηχανικά ανεπτυγμένη. Τα συνδικάτα είναι το πνευματικό τέκνο του νησιωτικού βασιλείου.

Οι πρώτες οργανώσεις περιλάμβαναν εργάτες υψηλής εξειδίκευσης που απασχολούνταν σε προηγμένες βιομηχανίες. Το γεγονός είναι ότι τέτοιοι εργάτες ήταν δύσκολο να αντικατασταθούν, σε αντίθεση με τους απλούς εργάτες. Ένα από τα πρώτα θεωρείται η Ένωση Κλωστών του Λανκασάιρ, η οποία εμφανίστηκε το 1792.

Οι επιχειρηματίες είχαν αρνητική στάση απέναντι σε τέτοια σωματεία. Το κράτος έδειξε και μισαλλοδοξία απέναντί ​​τους. Υπήρχαν ακόμη και νόμοι που προέβλεπαν ποινικές κυρώσεις για συμμετοχή σε συνδικαλιστικές οργανώσεις. Τέτοιες ενέργειες από την πλευρά των αρχών προκάλεσαν τους εργαζόμενους να ενωθούν για να αγωνιστούν για τα δικαιώματά τους. Ως αποτέλεσμα, το κράτος έπρεπε να αναγνωρίσει αυτές τις οργανώσεις. Αυτό έγινε το 1824.

Διαδώστε σε όλο τον κόσμο

Τα συνδικάτα είναι οργανώσεις που εξαπλώθηκαν σε όλη την Αγγλία τον δέκατο ένατο αιώνα. Οι εκπρόσωποί τους άρχισαν να δημιουργούν επαφές μεταξύ τους προκειμένου να ανταλλάξουν εμπειρίες και να πραγματοποιήσουν κοινές δράσεις.

Το 1834, υπό την ηγεσία του Ρόμπερτ Όουεν, έγινε προσπάθεια να δημιουργηθεί ένα γενικό συνδικάτο. Η οργάνωση δεν μπόρεσε να επιβιώσει για πολύ, αλλά έγινε μια αρχή. Το 1868 δημιουργήθηκε το Συνδικαλιστικό Συνέδριο. Είναι το κύριο συντονιστικό όργανο του συνδικαλιστικού κινήματος στη σύγχρονη Βρετανία.

Τι γίνεται με τις γυναίκες;

Αρχικά τα συνδικάτα αφορούσαν μόνο άνδρες. Οι γυναίκες δεν ήταν ευπρόσδεκτες στα συνδικάτα. Αυτό ωφέλησε τους επιχειρηματίες που άρχισαν να προσλαμβάνουν γυναίκες. Αυτό διευκόλυνε επίσης η επιστημονική και τεχνολογική πρόοδος, η οποία απλοποίησε σημαντικά το έργο του εργάτη. Οι εκπρόσωποι του ωραίου φύλου ήταν λιγότερο οργανωμένοι και συμφώνησαν να εργαστούν με λιγότερη αμοιβή.

Με τον καιρό άρχισαν να δημιουργούνται γυναικείες ενώσεις.Έτσι προέκυψε η Γυναικεία Συνδικαλιστική Ένωση. Στις αρχές του εικοστού αιώνα, τα γυναικεία συνδικάτα συγχωνεύτηκαν με τα ανδρικά. Σύμφωνα με στατιστικά στοιχεία, υπάρχουν λιγότερες γυναίκες στα συνδικάτα από τους άνδρες.

Νέα συνδικάτα

Ο ορισμός των συνδικάτων άλλαξε στα τέλη του δέκατου ένατου αιώνα. Τώρα ένωσαν εργάτες διαφόρων επαγγελμάτων σε έναν κλάδο παραγωγής. Αυτό επέτρεψε στους ανειδίκευτους εργάτες να ενταχθούν στις οργανώσεις. Μεταξύ των πρώτων συνδικαλιστικών οργανώσεων που το έκαναν αυτό ήταν το Σωματείο Λιμενεργατών και το Σωματείο Εργαζομένων της Βιομηχανίας Αερίου.

Στις αρχές του εικοστού αιώνα, ένα σημαντικό ποσοστό των εργαζομένων της χώρας ανήκε σε συνδικάτα στη Βρετανία. Οι οργανώσεις άρχισαν να επηρεάζουν όχι μόνο την οικονομία, αλλά και να συμμετέχουν στην πολιτική ζωή.

Διαδώστε σε όλο τον κόσμο

Τα συνδικάτα της Αγγλίας έγιναν το πρότυπο του εργατικού κινήματος. Οργανώσεις σε άλλες χώρες επικεντρώθηκαν σε εκπροσώπους του ομιχλώδους νησιού. Το πρώτο εθνικό εργατικό σωματείο στις Ηνωμένες Πολιτείες ιδρύθηκε το 1869. Ονομάστηκε «Ιππότες της Εργασίας». Η οργάνωση στη συνέχεια παρήκμασε και αντικαταστάθηκε το 1881 από την Αμερικανική Ομοσπονδία Εργασίας.

Ο αγώνας μεταξύ επιχειρηματιών και συνδικαλιστικών οργανώσεων στις Ηνωμένες Πολιτείες συνεχίζεται εδώ και πολύ καιρό. Όλα επιλύθηκαν με τον Νόμο για τις Εθνικές Εργασιακές Σχέσεις, που ψηφίστηκε το 1935.

Σε πολλές ευρωπαϊκές χώρες, τα συνδικάτα είχαν επαναστατικό χαρακτήρα, επομένως η νομιμοποίησή τους καθυστέρησε. Για παράδειγμα, στη Γερμανία το θέμα της ενοποίησης των εργαζομένων αντιμετωπίστηκε από τις σοσιαλδημοκρατικές δυνάμεις και στη Γαλλία από τους αναρχοσυνδικαλιστές.

Οι ιαπωνικές οργανώσεις διαφέρουν από όλα τα συνδικάτα. Ενώνουν εργαζόμενους που ανήκουν στην ίδια εταιρεία. Τα συνδικάτα του κλάδου δεν έχουν γίνει δημοφιλή σε αυτή τη χώρα.

Κάτω από ποιες συνθήκες δημιουργήθηκαν τα συνδικάτα; Το κύριο καθήκον τους ήταν να εκπροσωπούν και να προστατεύουν τα συμφέροντα των εργαζομένων στις εργασιακές σχέσεις.

Κινητική κρίση

Στα τέλη του εικοστού αιώνα, τα συνδικάτα άρχισαν να βιώνουν μια κρίση στην ανάπτυξή τους. Σε πολλές ανεπτυγμένες χώρες, οι εργαζόμενοι εγκαταλείπουν τους οργανισμούς. Αν και σε χώρες όπως η Νότια Κορέα, η Βραζιλία και άλλες, ένα ανεπτυγμένο συνδικαλιστικό σύστημα παραμένει. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι οργανώσεις άρχισαν να σχηματίζονται εκεί μόλις στο δεύτερο μισό του περασμένου αιώνα.

συνδικαλιστικό κίνημα της Αγγλίας βιομηχανικό

Στα τέλη του 17ου αιώνα στην Αγγλία άρχισε η μετάβαση από το εμπορικό κεφάλαιο στο βιομηχανικό κεφάλαιο. Κατά το ξέσπασμα της βιομηχανικής επανάστασης, οι μεγάλες επιχειρήσεις άρχισαν να χρησιμοποιούν τις πρώτες μηχανές - κλώση και ατμό.

Η ανάπτυξη της μηχανικής παραγωγής οδήγησε στην κατάρρευση της εργαστηριακής και μεταποιητικής παραγωγής. Στη βιομηχανία, η εργοστασιακή παραγωγή με διάφορες τεχνικές βελτιώσεις αρχίζει να αναπτύσσεται όλο και περισσότερο.

Η ραγδαία ανάπτυξη της βιομηχανίας συνεπαγόταν την ταχεία ανάπτυξη των πόλεων.

Η μονοπωλιακή θέση της Αγγλίας στην παγκόσμια αγορά συνέβαλε στον ταχύ ρυθμό της οικονομικής της ανάπτυξης.

Κατά την περίοδο της πρωτόγονης συσσώρευσης, ο βιομηχανικός καπιταλισμός μεγιστοποιεί την εκμετάλλευση της εργατικής δύναμης, χρησιμοποιώντας εντατικά τη γυναικεία και παιδική εργασία, επιμηκύνοντας την εργάσιμη ημέρα και μειώνοντας τους πραγματικούς μισθούς. Σε αυτό διευκόλυνε η μη παρέμβαση του κράτους στη ρύθμιση των συνθηκών εργασίας.

Με την εμφάνιση και την ανάπτυξη της καπιταλιστικής παραγωγής εμφανίζονται οι πρώτες ενώσεις μισθωτών εργατών.

Οι πρώτες ενώσεις μισθωτών εργαζομένων ήταν πολύ πρωτόγονης φύσης, χτισμένες στην αρχή της συντεχνίας. Αντιπροσωπεύοντας άμορφες οργανώσεις, αυτοί οι σύλλογοι ένωσαν στις τάξεις τους μόνο ειδικευμένους εργαζόμενους που προσπαθούσαν να προστατεύσουν τα στενά επαγγελματικά κοινωνικοοικονομικά τους συμφέροντα. Συνδύαζαν τις λειτουργίες μιας εταιρείας αλληλοβοήθειας, ενός ασφαλιστικού ταμείου, μιας λέσχης αναψυχής και ενός πολιτικού κόμματος. Ωστόσο, το κύριο πράγμα στις δραστηριότητές τους ήταν ο αγώνας για τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας. Έτσι, οι εργάτες – καπελάδες, που οργανώθηκαν το 1667, είχαν τη δική τους ομοσπονδία το 1771 και το 1775 πέτυχαν αύξηση μισθών και θέσπιση κανόνα για την πρόσληψη αποκλειστικά μελών της οργάνωσής τους. Στη συνέχεια, άρχισαν να προβάλλουν αιτήματα για «δικαιώματα εσωτερικού ελέγχου» στις επιχειρήσεις του κλάδου τους.

Αρνητική ήταν η πρώτη αντίδραση των εργοδοτών για την εμφάνιση εργατικών συλλόγων. Ήδη στα μέσα του 18ου αιώνα. Η Βουλή κατακλύζεται από καταγγελίες επιχειρηματιών για την ύπαρξη εργατικών σωματείων με στόχο την καταπολέμησή τους. Χρησιμοποιώντας την επιρροή τους στο κοινοβούλιο, πέτυχαν την απαγόρευση των συνδικάτων το 1720. Λίγο καιρό αργότερα, το 1799, το κοινοβούλιο επιβεβαίωσε την απαγόρευση της δημιουργίας συνδικάτων, αναφέροντας την απόφαση αυτή ως απειλή για την ασφάλεια και την ειρήνη του κράτους από τις εργατικές οργανώσεις.

Παρά την αντισυνδικαλιστική νομοθεσία, τα συνδικάτα συνέχισαν να αναπτύσσονται και έγιναν παράνομα. Ταυτόχρονα με την ύπαρξη των μυστικών ενώσεων τους, οι εργάτες άρχισαν να αγωνίζονται για το δικαίωμα του συνασπισμού.

Βρήκαν υποστήριξη στη νεαρή αστική διανόηση, η οποία, έχοντας σχηματίσει το κόμμα των ριζοσπαστών - δηλ. κόμμα ριζοσπαστικής μεταρρύθμισης, αποφάσισε να συνάψει συμμαχία με τους εργάτες. Οι εκπρόσωποι του ριζοσπαστικού κόμματος πίστευαν ότι εάν οι εργαζόμενοι είχαν το νόμιμο δικαίωμα να δημιουργούν συνδικάτα, τότε η οικονομική πάλη των εργαζομένων με τους εργοδότες θα γινόταν πιο οργανωμένη και λιγότερο καταστροφική.

Υπήρχαν επίσης υποστηρικτές μεταξύ των εργατών και μεταξύ των μεγάλων γαιοκτημόνων στη Βουλή των Λόρδων.

Οι εκπρόσωποι των κυρίαρχων κύκλων έλαβαν μια σειρά από μέτρα υπέρ της υποστήριξης της ελευθερίας του συνεταιρίζεσθαι των εργαζομένων.

Υπό την επίδραση αυτού του αγώνα, το αγγλικό κοινοβούλιο αναγκάστηκε να ψηφίσει νόμο που επέτρεπε την πλήρη ελευθερία των εργατικών συνασπισμών. Αυτό συνέβη το 1824.

Ωστόσο, ήδη το 1825, οι βιομήχανοι πέτυχαν μείωση αυτού του νόμου μέσω του νόμου Peel.

Η ανάπτυξη του συνδικαλιστικού κινήματος στα μέσα της δεκαετίας του '50 του 19ου αιώνα οδήγησε σε νέες απαγορεύσεις στα συνδικάτα.

Το 1871, το Κοινοβούλιο αναγνώρισε τον νόμο περί συνδικάτων.

Όμως, παρόλα αυτά, η συνεχής επιθυμία του κοινοβουλίου να περιορίσει τα δικαιώματα των συνδικαλιστικών οργανώσεων οδήγησε στην πολιτικοποίηση του συνδικαλιστικού κινήματος. Επιτυγχάνοντας καθολική ψηφοφορία, οι εργάτες της Αγγλίας πέτυχαν ανεξάρτητη κοινοβουλευτική εκπροσώπηση το 1874. Προωθεί δυναμικά την αντικατάσταση της φιλελεύθερης κυβέρνησης του Γκλάντστοουν με το συντηρητικό υπουργικό συμβούλιο του Ντισραέλι, το οποίο έκανε παραχωρήσεις στους εργάτες.

Ο νόμος του 1875 κατάργησε την ποινική καταστολή των κοινών πράξεων των εργαζομένων που αγωνίζονταν για τα επαγγελματικά τους συμφέροντα, νομιμοποιώντας έτσι τις συλλογικές διαπραγματεύσεις.

Εμπειρία οργάνωσης και εργασίας αγγλικών συνδικάτων

Για πρώτη φορά τα συνδικάτα αναγνωρίζονται με νόμοστην Αγγλία το 1824

«...Η Αγγλία είναι μια φυσική αφετηρία για τη μελέτη της θεωρίας και της πράξης του συνδικαλιστικού κινήματος. Εδώ ο καπιταλισμός απέκτησε την κλασική του μορφή και ήταν εδώ που πρωτοεμφανίστηκαν τα συνδικάτα. Ήταν εδώ που, ως αποτέλεσμα επίμονων και ενίοτε τραγικών αγώνων, τα συνδικάτα αναγνωρίστηκαν για πρώτη φορά με νόμο. Αυτό συνέβη το 1824. Και οι εργάτες πολλών χωρών έμαθαν από την εμπειρία των Άγγλων αδελφών τους».

Υπάρχουν 9,5 εκατομμύρια άνθρωποι στα συνδικάτα στην Αγγλία

«Σήμερα υπάρχουν 9,5 εκατομμύρια άνθρωποι στα συνδικάτα στην Αγγλία, που είναι περίπου το ήμισυ του συνόλου των εργαζομένων»

Τα αγγλικά συνδικάτα είναι ενωμένα σε ένα εθνικό συνδικαλιστικό κέντρο.

«Τα αγγλικά συνδικάτα προτιμούν να διατηρούν την οργανωτική ενότητα, δηλαδή να είναι μέρος ενός εθνικού συνδικαλιστικού κέντρου - του Βρετανικού Συνδικαλιστικού Συνεδρίου (TUC), που ιδρύθηκε το 1868, το οποίο ενώνει το 90% όλων των συνδικαλιστικών μελών».

«...η εργατική τάξη, και μαζί της τα συνδικάτα της Αγγλίας, διακρίνονται ως ένα βαθμό από την πολιτική τους ομοιογένεια. Άλλωστε σήμερα τα συνδικάτα σε χώρες με αρκετά συνδικαλιστικά κέντρα είναι διχασμένα κυρίως για πολιτικούς λόγους. Όχι έτσι στην Αγγλία. Τα συνδικάτα, έχοντας δημιουργήσει μια πολιτική οργάνωση με τα χέρια τους και για να πετύχουν τους δικούς τους στόχους το 1900 (από το 1906 - Εργατικό Κόμμα), σε γενικές γραμμές παραμένουν στις θέσεις του Εργατικού Κόμματος».

Το Βρετανικό Συνδικάτο Συνδικάτων δεν κυβερνά, αλλά συντονίζει

«Πολλά καθορίζονται από την αρχή που καθοδηγεί τη BKT στις δραστηριότητές της. Αυτή η αρχή ορίζεται από την έννοια του «συντονισμού»: συντονισμός προσπαθειών, δράσεων, προσεγγίσεων μεμονωμένων συνδικαλιστικών οργανώσεων. Δηλαδή, έχοντας θέσει στο TUC κατά τη δημιουργία του καθήκον να ενώσει τις προσπάθειες μέσω της ανάπτυξης μιας κοινής πολιτικής, τα συνδικάτα - μέλη του TUC διατύπωσαν μια αρχή για τη δραστηριότητα του πνευματικού τέκνου τους που δεν θα υπονόμευε την αυτονομία του κάθε επιμέρους συνδικαλιστική οργάνωση, ώστε το TUC να μην μετατραπεί από συντονιστικό όργανο σε φορέα διαχείρισης. Αυτή η αρχή εκδηλώνεται σε όλα και διαπερνά το BKT από την αρχή μέχρι το τέλος. Για παράδειγμα, οι αποφάσεις του Γενικού Συμβουλίου του TUC και των συνεδρίων του δεν είναι δεσμευτικές· τα μέλη του TUC τις εκτελούν εθελοντικά. Και αποφάσεις που θα μπορούσαν, κατ' αρχήν, να γίνουν δεσμευτικές, σπάνια λαμβάνονται, αφού το καθήκον του TUC δεν είναι να ελέγχει ή να διαχειρίζεται τις δραστηριότητες των μελών του, αλλά να αναπτύσσει μια συντονισμένη πολιτική και τίποτα περισσότερο».

«Κατά τη μεγαλύτερη απεργία των τυπογράφων το 1983-1984. το συνδικάτο ζήτησε από το Γενικό Συμβούλιο του TUC να υιοθετήσει ψήφισμα καλώντας τα μέλη του TUC να στηρίξουν τους τυπογράφους με δράσεις αλληλεγγύης, με άλλα λόγια, να καλέσουν σε γενική απεργία. Στη συνέχεια το Γενικό Συμβούλιο την καταψήφισε κατά πλειοψηφία. Όπως φαίνεται, η αρμοδιότητα της TUC είναι τέτοια που δεν απαιτεί την ανάθεση της εξουσίας της. Είναι αλήθεια ότι αυτό δεν σημαίνει ότι το TUC είναι ένα ανίσχυρο σώμα. Όχι, έχει ένα πολύ σημαντικό εργαλείο - αυτό είναι ο αποκλεισμός από την ένταξη».

Το Συνέδριο TUC πραγματοποιείται κάθε χρόνο την ίδια περίοδο

«Το ανώτατο όργανο του TUC είναι το συνέδριο... το συνέδριο πραγματοποιείται ετησίως, πράγμα που σημαίνει ότι η πολιτική των συνδικάτων προσαρμόζεται ετησίως και το TUC δεν μπορεί να καθυστερήσει για την εξέλιξη των γεγονότων».

«... το συνέδριο πραγματοποιείται πάντα την ίδια ώρα - από Δευτέρα έως Παρασκευή την πρώτη πλήρη εβδομάδα του Σεπτεμβρίου. Αυτό σημαίνει ότι όλες οι συνδικαλιστικές οργανώσεις γνωρίζουν ακριβώς πότε θα πραγματοποιηθεί το συνέδριο και δεν είναι δυνατοί χειρισμοί με το χρονοδιάγραμμα των εκλογών και, φυσικά, των αντιπροσώπων από τον μηχανισμό ή την ηγεσία του TUC. Αυτό είναι από τη μια πλευρά. Από την άλλη, η ετήσια διεξαγωγή συνεδρίων προκαθορίζει τον εργασιακό και «φυσικό» χαρακτήρα του. Δεν μπορεί να υπάρξει τελετουργικό καμουφλάζ, δώρα ή «χαζές» των αντιπροσώπων, ούτε ομιλίες προετοιμασμένες εκ των προτέρων και γραμμένες από τη συσκευή. Στην Αγγλία, το συνέδριο του TUC είναι ένα συνηθισμένο και αποκλειστικά εργασιακό γεγονός».

«... η ψηφοφορία στο συνέδριο είναι αντιπροσωπευτική, δηλαδή οι σύνεδροι δεν έχουν μία ψήφο, αλλά ακριβώς τόσες ψήφους όσες είναι οι συνδικαλιστές που εκπροσωπούν. Αυτό επίσης αποκλείει τα εκλογικά παιχνίδια που επιβλήθηκαν αρχικά από το μηχανισμό, καθώς και την εκλογή ενός ατόμου από έξω ή από μια ασήμαντη οργάνωση, τη δυσανάλογη εξέταση των απόψεων συνδικαλιστικών οργανώσεων διαφορετικών μεγεθών».