Açıkçası, tüm muhasebecilerin ve personel memurlarının çalışmaları için bir üretim takvimine ihtiyaçları vardır, çünkü çalışma günleri, hafta sonları, çalışılmayan tatiller ve belirli bir yılda belirlenen çalışma süresi standartları hakkında gerekli tüm bilgileri içerir.
2018 yılı üretim takviminin ne olacağını materyalimizden öğreneceksiniz.
Tatiller ve hafta sonları ile 2018 üretim takvimi
Çalışma günü olmayan tüm tatiller İş Kanunu'nda listelenmiştir. Bunlar şunları içerir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112. Maddesi):
- Yeni Yıl - 1-6 ve 8 Ocak,
- Noel – 7 Ocak
- Anavatan Günü Savunucusu - 23 Şubat,
- Dünya Kadınlar Günü - 8 Mart
- Bahar ve Emek Festivali - 1 Mayıs,
- Zafer Bayramı – 9 Mayıs
- Rusya Günü – 12 Haziran
- Ulusal Birlik Günü – 4 Kasım.
Tüm bu tarihler 2018 takvimine tatillerle birlikte yansıyor. İş Kanunu'nun aynı 112. maddesindeki kurallara göre, hafta sonuna denk gelen tatil, tatilin hemen ardından gelen çalışma gününe “kaydırılır”. 2018'de böyle bir gün 4 Kasım Pazar'dır, bu da 5 Kasım Pazartesi'nin de çalışılmayan bir gün olacağı anlamına gelir.
Ancak bu kuralın Yeni Yıl “tatilleri” için geçerli olan bir istisnası vardır: 1 Ocak'tan 8 Ocak'a kadar hafta sonlarına denk gelen günler yılın diğer günlerine aktarılabilir, kural olarak diğer tatillere eklenirler, böylece onları "uzatıyor" ve çalışma günü takvimini değiştiriyor. Örneğin 2017 yılında hafta sonuna denk gelen 1 ve 7 Ocak nedeniyle Şubat ve Mayıs tatilleri 1 gün artırıldı (Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 4 Ağustos 2016 tarih ve 756 sayılı Kararı).
2018'de hangi transferler sunuluyor? Çalışma Bakanlığı'nın önerisi üzerine, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 14 Ekim 2017 tarih ve 1250 sayılı kararnamesi hazırlandı ve buna göre 2018 üretim takvimi aşağıdaki hafta sonlarını içeriyor:
- Yeni Yıl ve Noel “tatilleri” 30 Aralık 2017'den 8 Ocak 2018'e kadar sürecek,
- 6 ve 7 Ocak'taki "tatil" hafta sonları sırasıyla 9 Mart ve 2 Mayıs'a kaydırıldı,
- “Uzun” hafta sonunu bölmemek için tatillerin 28 Nisan, 9 Haziran ve 29 Aralık 2018 Cumartesi günlerinden 30 Nisan, 11 Haziran ve 31 Aralık 2018 hafta içi günlerine kaydırılması önerildi.
Eğer Hükümet kararın bu versiyonunu kabul ederse, “beş günlük hafta”da çalışan herkes bu şekilde dinlenecek. Altı günlük haftada çalışanlar için 9 Mart, 30 Nisan, 11 Haziran ve 31 Aralık günleri, çalışılmayan tatillere denk gelen cumartesi günlerinden itibaren hafta sonunun bu tarihlere aktarılması planlandığından çalışma günü olarak kalacaktır. “Altı günlük hafta” Cumartesi günü izin günü değildir.
2018 için zaman çizelgesi takvimi: "beş günlük hafta" boyunca üretim süresi standartları
Standart çalışma süresi, günlük çalışma veya vardiya süresine göre cumartesi ve pazar günleri izinli beş günlük çalışma haftası programına göre hesaplanır (Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 13 Ağustos tarihli Emri, 2009 Sayı 588n). Bu hesaplama usulü “altı günlük” süre için de geçerlidir.
"Beş günlük" bir hafta için, 2018 zaman çizelgesi takvimi aşağıdaki yıllık çalışma süresi normlarını gösterir:
- Haftada 40 saat (günde 8 saat) – 1970 saat,
- 36 saatte (günde 7,2 saat) – 1772,4 saat,
- 24 saatte (günde 4,8 saat) – 1179,6 saat.
2018 takvim sayfasına göre tatil öncesi çalışma süresi 22 Şubat, 7 Mart ve 8 Mayıs tarihlerinde bir saat kısaltılıyor. Ayrıca 28 Nisan, 9 Haziran ve 29 Aralık Cumartesi günlerinde çalışma saatleri 1 saat azaltılarak geri kalanı Pazartesi gününe devredilecek.
Herhangi bir ay için standart çalışma süresi şu şekilde hesaplanır: çalışma haftasındaki saat sayısı 5'e bölünmeli, belirli bir aydaki "beş günlük haftanın" çalışma günleriyle çarpılmalı ve çalışma saatleri çıkarılmalıdır. tatil öncesi günlerde azalır.
Örneğin: Haziran ayındaki 2018 üretim takvimi, 20 iş gününü gösterir. 1 tatil öncesi (9 Haziran). Haziran ayında haftada 40 saat çalışma süresi 159 saat olacak (40 saat: 5 gün x 20 gün - 1 saat).
2018 yılında “beş günlük hafta” boyunca toplam çalışma günü sayısı 247 olup, tatil öncesi “kısaltılmış” gün sayısı 6, tatil günleri dahil hafta sonları ise 118'dir.
Beş günlük çalışma haftası tatillerini içeren 2018 üretim takvimini aşağıda görebilirsiniz.
Altı günlük çalışma haftası ile 2018 için çalışma süresi takvimi
2018'de “altı günlük hafta” için çalışma süresi standartları, beş günlük haftaya benzer şekilde haftada 40 saati geçemez (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91. Maddesi).
22 Şubat, 7 Mart, 30 Nisan, 8 Mayıs, 11 Haziran, 3 Kasım, 31 Aralık tarihlerinde haftanın altı günü çalışanlar için tatil öncesi çalışma günleri bir saat kısaltılacak.
Altı günlük bir haftada çalışma günleri 299 gün, çalışma dışı günler ise 66 gün olacaktır.
Tatilleri ve hafta sonlarını (haftada altı gün) içeren 2018 takvimini aşağıdaki bu yazıda bulabilirsiniz.
Tatiller ve hafta sonları ile 2018 takvimindeki semboller
Geleneksel olarak hafta sonları ve tatiller takvimde hafta içi günlerden farklı bir renkte, genellikle kırmızıyla işaretlenir. Tatil öncesi, işin 1 saat önce bitmesi gereken günler yıldız işaretiyle işaretlenmiştir.
2018 üretim takvimi bu yılın hafta sonları ve tatil günlerinin tam bir listesidir. 2018 yılındaki çalışma günü sayısı, hafta sonu ve tatil günleri ile standart çalışma saatleri hakkında bilgi içerir. Kullanım kolaylığı için, üretim takvimi hem çalışma günleri ve hafta sonları sayısı hakkında üç aylık genel bilgilerin yanı sıra her aya ait bilgileri içerir.
* — Çalışma saatlerinin bir saat azaltıldığı tatil öncesi günler yıldız işaretiyle işaretlenmiştir.
ben çeyreklik
| Ocak | Şubat | Mart | ben çeyreklik | |
| Gün miktarı | ||||
| Takvim | 31 | 28 | 31 | 90 |
| İşçiler | 17 | 19 | 20 | 56 |
| Hafta sonları, tatiller | 14 | 9 | 11 | 34 |
| Çalışma saatleri (saat cinsinden) | ||||
| 40 saat. bir hafta | 136 | 151 | 159 | 446 |
| 36 saat. bir hafta | 122,4 | 135,8 | 143 | 401,2 |
| 24 saat. bir hafta | 81,6 | 90,2 | 95 | 266,8 |
II çeyrek
| Nisan | Mayıs | Haziran | II çeyrek | 1. yıl/yıl | |
| Gün miktarı | |||||
| Takvim | 30 | 31 | 30 | 91 | 181 |
| İşçiler | 21 | 20 | 20 | 61 | 117 |
| Hafta sonları, tatiller | 9 | 11 | 10 | 30 | 64 |
| Çalışma saatleri (saat cinsinden) | |||||
| 40 saat. bir hafta | 167 | 159 | 159 | 485 | 931 |
| 36 saat. bir hafta | 150,2 | 143 | 143 | 436,2 | 837,4 |
| 24 saat. bir hafta | 99,8 | 95 | 95 | 289,8 | 556,6 |
III çeyrek
| Temmuz | Ağustos | Eylül | III çeyrek | |
| Gün miktarı | ||||
| Takvim | 31 | 31 | 30 | 92 |
| İşçiler | 22 | 23 | 20 | 65 |
| Hafta sonları, tatiller | 9 | 8 | 10 | 27 |
| Çalışma saatleri (saat cinsinden) | ||||
| 40 saat. bir hafta | 176 | 184 | 160 | 520 |
| 36 saat. bir hafta | 158,4 | 165,6 | 144 | 468 |
| 24 saat. bir hafta | 105,6 | 110,4 | 96 | 312 |
IV çeyrek
| Ekim | kasım | Aralık | IV çeyrek | 2. yıl/yıl | 2018 | |
| Gün miktarı | ||||||
| Takvim | 31 | 30 | 31 | 92 | 184 | 365 |
| İşçiler | 23 | 21 | 21 | 65 | 130 | 247 |
| Hafta sonları, tatiller | 8 | 9 | 10 | 27 | 54 | 118 |
| Çalışma saatleri (saat cinsinden) | ||||||
| 40 saat. bir hafta | 184 | 168 | 167 | 519 | 1039 | 1970 |
| 36 saat. bir hafta | 165,6 | 151,2 | 150,2 | 467 | 935 | 1772,4 |
| 24 saat. bir hafta | 110,4 | 100,8 | 99,8 | 311 | 623 | 1179,6 |
2018'deki hafta sonları ve tatiller (tablolarda)
2018'deki uzun hafta sonu tatilleri ve 2018'deki tatillerin devri Rus hükümeti tarafından onaylandı.
2018 üretim takviminde 8 resmi tatil yer alıyor, bu nedenle Rusya'da 2018'de 7 uzun hafta sonu ve 6 tatil ertelenmesi olacak. Hafta sonları ve tatil günlerinin toplam sayısı 118 gün olacak, 2018'deki çalışma günleri ise 247 gün olacak.
2018'deki tatiller
2018'de uzun hafta sonu
Tatillerin 2018 yılına ertelenmesi
2018'deki bir sonraki tatillerin ertelenmesi Rus hükümetinin bir kararnamesi ile onaylandı
2018 yılı çalışma süresi standartları
Çalışma günü sayısına göre çalışma süresi standartları
| Ay / Çeyrek / Yıl | Gün miktarı | ||
| Takvim | işçiler | Hafta sonları | |
| Ocak | 31 | 17 | 14 |
| Şubat | 28 | 19 | 9 |
| Mart | 31 | 20 | 11 |
| Nisan | 30 | 21 | 9 |
| Mayıs | 31 | 20 | 11 |
| Haziran | 30 | 20 | 10 |
| Temmuz | 31 | 22 | 9 |
| Ağustos | 31 | 23 | 8 |
| Eylül | 30 | 20 | 10 |
| Ekim | 31 | 23 | 8 |
| Kasım | 30 | 21 | 9 |
| Aralık | 31 | 21 | 10 |
| 1.çeyrek | 90 | 56 | 34 |
| 2. çeyrek | 91 | 61 | 30 |
| 3. çeyrek | 92 | 65 | 27 |
| 4. çeyrek | 92 | 65 | 27 |
| 2018 | 365 | 247 | 118 |
Çalışma saati sayısına göre çalışma süresi standartları
| Ay / Çeyrek / Yıl | Çalışma süresi (saat) | ||
| 40 saat/hafta | 36 saat/hafta | 24 saat/hafta | |
| Ocak | 136 | 122.4 | 81.6 |
| Şubat | 151 | 135.8 | 90.2 |
| Mart | 159 | 143 | 95 |
| Nisan | 167 | 150.2 | 99.8 |
| Mayıs | 159 | 143 | 95 |
| Haziran | 159 | 143 | 95 |
| Temmuz | 176 | 158.4 | 105.6 |
| Ağustos | 184 | 165.6 | 110.4 |
| Eylül | 160 | 144 | 96 |
| Ekim | 184 | 165.6 | 110.4 |
| Kasım | 168 | 151.2 | 100.8 |
| Aralık | 167 | 150.2 | 99.8 |
| 1.çeyrek | 446 | 401.2 | 266.8 |
| 2. çeyrek | 485 | 436.2 | 289.8 |
| 3. çeyrek | 520 | 468 | 312 |
| 4. çeyrek | 519 | 467 | 311 |
| 2018 | 1970 | 1772.4 | 1179.6 |
2018'de Hükümet tarafından onaylanan hafta sonları ve tatiller
Sanatın 1. Bölümüne uygun olarak. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112'si, Rusya Federasyonu'nda çalışmayan tatiller şunlardır:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 ve 8 Ocak — Yeni Yıl tatilleri;
- 7 Ocak - Noel Günü;
- 23 Şubat - Anavatan Günü Savunucusu;
- 8 Mart Dünya Kadınlar Günü;
- 1 Mayıs - Bahar ve İşçi Bayramı;
- 9 Mayıs - Zafer Bayramı;
- 12 Haziran - Rusya Günü;
- 4 Kasım Ulusal Birlik Günü.
Sanatın 1. Kısmının ikinci kısmına göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112'si, bir hafta sonu ve çalışmayan bir tatil çakışırsa, izin günü, 1 Ocak'tan itibaren çalışmayan tatillere denk gelen hafta sonları hariç, tatilden sonraki bir sonraki iş gününe aktarılır. 8 Ocak.
2018'de 4 Kasım'daki çalışmayan tatil, izin gününe (Pazar) denk geliyor. Sonuç olarak, bu izin günü tatilden sonraki bir sonraki iş gününe aktarılır: 5 Kasım Pazartesi. 1 Ocak'tan 8 Ocak'a kadar çalışılmayan tatillere denk gelen hafta sonları (6 ve 7 Ocak), otomatik olarak tatilden sonraki iş gününe aktarılmaz. Rus hükümeti bu tür izinlerden yalnızca iki günü erteleyebilir.
Hafta sonları ve çalışmayan tatillerin çalışanlar tarafından rasyonel kullanımı amacıyla, hafta sonları federal yasa veya Rusya Federasyonu Hükümeti'nin düzenleyici yasal düzenlemesi ile diğer günlere aktarılabilir (İş Kanunu'nun 112. Maddesinin 5. Bölümü). Rusya Federasyonu). Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 14 Ekim 2017 tarih ve 1250 sayılı Kararı “2018'de izin günlerinin devredilmesi hakkında” izin günlerinin devredilmesini öngörmektedir:
- 6 Ocak Cumartesi'den 9 Mart Cuma'ya kadar;
- 7 Ocak Pazar'dan 2 Mayıs Çarşamba'ya kadar;
- 28 Nisan Cumartesi'den 30 Nisan Pazartesi'ye kadar;
- 9 Haziran Cumartesi'den 11 Haziran Pazartesi'ye kadar;
- 29 Aralık Cumartesi gününden 31 Aralık Pazartesi gününe kadar.
Prosedürün 1. maddesine göre, Rusya Hükümeti'nin kararı uyarınca, 28 Nisan, 9 Haziran ve 29 Aralık Cumartesi günleri çalışma süresinin bir saat kısaltıldığına dikkat edilmelidir. Federasyona göre, bir izin günü bir çalışma gününe aktarılır, bu gündeki çalışma süresi (önceki izin günü), izin gününün aktarıldığı çalışma gününün uzunluğuna karşılık gelmelidir.
2018 yılında tatil öncesi günler 22 Şubat, 7 Mart, 28 Nisan, 8 Mayıs, 9 Haziran ve 29 Aralık'tır (bu günlerde çalışma süresinin 1 saat kısaltılması gerekmektedir).
Her şirket, vergileri zamanında ödemenin, maaşları ödemek kadar önemli olduğunu bilir. Vergi takvimleri size ne zaman ve hangi vergiyi ödeyeceğinizi hatırlatacaktır.
Üretim takvimi– bu bir muhasebecinin işinde önemli bir yardımcıdır! Üretim takviminde sunulan bilgiler, ücretleri hesaplarken hatalardan kaçınmanıza yardımcı olacak ve çalışma saatlerinin, hastalık izninin veya tatilin hesaplanmasını kolaylaştıracaktır.
2019 takvimi tatil tarihlerini gösterecek ve size bu yılki hafta sonları ve tatil günlerinin transferi hakkında bilgi verecektir.
Yorumların yer aldığı takvim şeklinde tasarlanan tek sayfada, her gün işinizde gerekli olan tüm temel bilgileri toplamaya çalıştık!
Bu üretim takvimi Karar P'ye göre hazırlanmıştır.1 Ekim 2018 tarih ve 1163 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti " "
İlk çeyrek
| OCAK | ŞUBAT | MART | ||||||||||||||||
| Pazartesi | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | 4 | 11 | 18 | 25 | ||||||
| W | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||||
| evlenmek | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||||
| Per | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | 7* | 14 | 21 | 28 | |||||
| Cuma | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22* | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||||
| Doygunluk | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | |||||
| Güneş | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | |||||
| Ocak | Şubat | Mart | ben çeyreklik | |
| Gün miktarı | ||||
| Takvim | 31 | 28 | 31 | 90 |
| İşçiler | 17 | 20 | 20 | 57 |
| Hafta sonları, tatiller | 14 | 8 | 11 | 33 |
| Çalışma saatleri (saat cinsinden) | ||||
| 40 saat. bir hafta | 136 | 159 | 159 | 454 |
| 36 saat. bir hafta | 122,4 | 143 | 143 | 408,4 |
| 24 saat. bir hafta | 81,6 | 95 | 95 | 271,6 |
İkinci çeyrek
| NİSAN | MAYIS | HAZİRAN | ||||||||||||||||
| Pazartesi | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | |||||
| W | 2 | 9 | 16 | 23 | 30* | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11* | 18 | 25 | |||||
| evlenmek | 3 | 10 | 17 | 24 | 1 | 8* | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||||
| Per | 4 | 11 | 18 | 25 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||||
| Cuma | 5 | 12 | 19 | 26 | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | |||||
| Doygunluk | 6 | 13 | 20 | 27 | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||||
| Güneş | 7 | 14 | 21 | 28 | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | |||||
| Nisan | Mayıs | Haziran | II çeyrek | 1. yıl/yıl | |
| Gün miktarı | |||||
| Takvim | 30 | 31 | 30 | 91 | 181 |
| İşçiler | 22 | 18 | 19 | 59 | 116 |
| Hafta sonları, tatiller | 8 | 13 | 11 | 32 | 65 |
| Çalışma saatleri (saat cinsinden) | |||||
| 40 saat. bir hafta | 175 | 143 | 151 | 469 | 923 |
| 36 saat. bir hafta | 157,4 | 128,6 | 135,8 | 421,8 | 830,2 |
| 24 saat. bir hafta | 104,6 | 85,4 | 90,2 | 280,2 | 551,8 |
Üçüncü çeyrek
| TEMMUZ | AĞUSTOS | EYLÜL | ||||||||||||||||
| Pazartesi | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23/30 | |||||
| W | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | |||||
| evlenmek | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | |||||
| Per | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||||
| Cuma | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||||
| Doygunluk | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | |||||
| Güneş | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||||
| Temmuz | Ağustos | Eylül | III çeyrek | |
| Gün miktarı | ||||
| Takvim | 31 | 31 | 30 | 92 |
| İşçiler | 23 | 22 | 21 | 66 |
| Hafta sonları, tatiller | 8 | 9 | 9 | 26 |
| Çalışma saatleri (saat cinsinden) | ||||
| 40 saat. bir hafta | 184 | 176 | 168 | 528 |
| 36 saat. bir hafta | 165,6 | 158,4 | 151,2 | 475,2 |
| 24 saat. bir hafta | 110,4 | 105,6 | 100,8 | 316,8 |
Dördüncü çeyrek
| EKİM | KASIM | ARALIK | ||||||||||||||||
| Pazartesi | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | 2 | 9 | 16 | 23/30 | ||||||
| W | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | 3 | 10 | 17 | 24/31* | |||||
| evlenmek | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | 4 | 11 | 18 | 25 | |||||
| Per | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||||
| Cuma | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||||
| Doygunluk | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 7 | 14 | 21 | 28 | |||||
| Güneş | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||||
| Ekim | kasım | Aralık | IV çeyrek | 2. yıl/yıl | 2019 G. | |
| Gün miktarı | ||||||
| Takvim | 31 | 30 | 31 | 92 | 184 | 365 |
| İşçiler | 23 | 20 | 22 | 65 | 131 | 247 |
| Hafta sonları, tatiller | 8 | 10 | 9 | 27 | 53 | 118 |
| Çalışma saatleri (saat cinsinden) | ||||||
| 40 saat. bir hafta | 184 | 160 | 175 | 519 | 1047 | 1970 |
| 36 saat. bir hafta | 165,6 | 144 | 157,4 | 467 | 942,2 | 1772,4 |
| 24 saat. bir hafta | 110,4 | 96 | 104,6 | 311 | 627,8 | 1179,6 |
* Çalışma saatlerinin bir saat kısaltıldığı tatil öncesi günler.
Muhasebe ve personelin işini kolaylaştıran bilgi yardımcıları, önemli vergi ve istatistik raporlama tarihlerinin yazılı olduğu çeşitli takvimlerdir. Bu popüler “hatırlatmalardan” biri de her yıl derlenen 2018 üretim takvimiydi. Bu yıl içinde izin günlerinin transferini düzenleyen Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesine dayanmaktadır. İş günlerinin, hafta sonlarının ve tatil günlerinin rasyonel kullanımını sağlar. 20 Haziran 2017'de 2018 yılı izin günlerinin dağıtımına ilişkin yeni bir yasa çıktı.
Makalenin sonunda diğer takvim seçeneklerine bağlantılar ↓↓↓Bu günden itibaren işletmenin tüm hizmetleri, herhangi bir döneme ait tatil programlarını, çalışma saatleri hesaplamalarını ve etkinlik planlarını ay veya çeyrek bazında planlayabilir. Ancak standart çalışma süresi haftada beş gündür: Pazartesi'den Cuma'ya kadar olan çalışma günleri ve iki gün izin. Çalışma gününün uzunluğu 8 saat (normal) ile 4,8 saat (kısaltılmış gün) arasında değişmektedir. Buna göre çalışma haftası 40, 36 ve 24 saat olabilir.
Çalışma süresi miktarı, Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın emriyle onaylanan Prosedür esas alınarak belirlenir. Oranın hesaplandığı formül yukarıdaki belgede verilmiştir. Oldukça basit: Haftadaki çalışma saati sayısı, örneğin 40, 5'e bölünür, ardından elde edilen sayıyı aydaki çalışma günü sayısıyla çarpın ve son olarak kısaltılmış çalışma saatlerini çıkarın. günler. Ancak bugün muhasebe ve personel bu basit hesaplamaları bile unutabilmektedir. Sonuçta 2018 üretim takvimi zaten gerekli sayıları, yorumları ve ipuçlarını içeriyor.
247 iş günü, 118 gün izin Yılın ilk çeyreği (Ocak, Şubat, Mart) muhtemelen en fazla sayıda tatile sahiptir - Ocak ayındaki Yeni Yıl ve Noel tatilleri.
- Yılın ilk ayı, tüm Rusların sabırsızlıkla beklediği tatillerle başlıyor; 30 Aralık 2017'den 8 Ocak 2018'e kadar sürecek. Ayrıca 7. İsa'nın Doğuşu'nu da içerirler. Ocak 2018'de 17 vardiya, altı hafta sonu ve sekiz tatil vardı.
- Şubat, Anavatan Savunucusu Günü; 23 Şubat 2018, beş günlük haftanın çalışma gününe denk geliyor. Sonuç olarak, ondan önceki gün olan 22'si, tatil öncesi kısaltılmış bir gündür. Yani hafta sonlarından biri 23-25 Şubat tarihleri arasında "uzun" olacak.
- Mart ayında tatiller ve hafta sonları dahil 31 gün vardır. Yirmi iş günü, on gün izin ve bir tatil günü, çalışma dışı gün.
Burada, Rusya Federasyonu Hükümeti 6 Ocak Cumartesi gününü 9 Mart Cuma gününe taşıdı. Sonuç olarak, kısa bir bahar tatili olduğu ortaya çıktı, çünkü Cumartesi ve Pazar ile birlikte dört günlük dinlenme vardı: 8, 9, 10 ve 11 Mart.
İkinci çeyrek
Bir sonraki dönem Nisan, Mayıs, Haziran. Bunda, hükümet transferleri üç ayın tamamını etkiledi.
- Nisan ayının 21'i çalışma günü, 9'u tatil olmak üzere 30 günü vardır. Ayın 28. günü - Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 95. maddesinin birinci kısmına göre tatil öncesi gün bir saat kısaltıldı. Bu ertelemeyle ilgili; bu Cumartesi 30 Nisan Pazartesi'ye taşındı. Bu, dört günlük sürekli bir dinlenme süresi yarattı. Mayıs ayının ilk tatilleri 29 Nisan'da başlayacak ve 2 Mayıs'a kadar sürecek.
- Mayıs ayı toplamda yirmi iş günü, 9 hafta sonu ve iki tatilden oluşuyor - Zafer Bayramı ve Bahar ve İşçi Bayramı. Mayıs ayının ikinci tatili çalışma haftasının ortasına denk gelir. Transferlerden etkilenmediği için mevcut çalışma mevzuatına göre 8 Mayıs tarihi bir saat kısaltılmış olup, 9 Mayıs (Çarşamba) resmi tatildir.
- 2018 yılı Haziran çalışma programı 20 gün çalışma, dokuz gün izin ve Rusya Günü'nden oluşuyor. Bu tatil, 12 Haziran, Salı gününe denk geliyor. 20 Haziran 2017 tarihli “Hafta sonlarının ertelenmesine ilişkin” Hükümet Kararnamesi. 9 Haziran Cumartesi, en yakın Pazartesi olan 11 Haziran'a taşınır. Rusların Cumartesi günleri çalışma günleri var ve ardından 10, 11, 12 Haziran tarihlerini kapsayan sürekli bir dinlenme dönemi var.
Üçüncü çeyrek
'18'in üçüncü çeyreğinde - Temmuz, Ağustos ve Eylül. Bu aylarda tatil yoktur, ancak muhasebe raporlaması ve işgücü koruma hizmetinin çalışmaları açısından bu dönem önemlidir.
- Temmuz ayının 27'sinden önce muhasebe departmanı işletmenin ve kuruluşun kârına ilişkin önemli bir rapor sunar ve aynı adı taşıyan vergiyi öder.
- İş güvenliğinden sorumlu organizasyon yapıları, 1 Ağustos'tan önce, yıl sonuna kadar yapılmış veya yapılması planlanan harcamaların bir kısmının karşılanması amacıyla Sosyal Sigortalar Fonu'na iş güvenliği eylem planı sunuyor.
- Eylül ayı, yirmi iş günü ve on gün izin, iş faaliyetinin geleneksel başlangıcıdır; daha fazla çalışan, düzenli yıllık tatillerini kullanmıştır.
Tatil sırasında incelemeler ve/veya hastalık izni varsa, günlerin devredilmesine ilişkin Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi'nin rehberliğinde olmak üzere, devamını ayarlamak mümkündür.
Dördüncü çeyrek
Ekim, Kasım ve Aralık aylarından oluşan son çeyrekte bir tatil, 4 Kasım Ulusal Birlik Günü yer alıyor.
- 2018 üretim takvimine göre tatillerle birlikte belirlenen Ekim ayı, iş günü sayısında lider oluyor: 23 gün ve sekiz gün izin var.
- Kasım ayı, resmi tatil de dahil olmak üzere 21 iş günü ve 9 iş dışı günden oluşur. Pazar gününe denk geliyor, yani İş Kanunu'nun 112. maddesine göre 5 Kasım Pazartesi iş gününe erteleniyor. Kasım ayının ilk hafta sonu, 3 Kasım Cumartesi'den 5 Kasım Pazartesi'ye kadar uzatıldı. Haftada altı gün çalışan işletmeler için Cumartesi, tatil öncesi kısaltılmış bir gün olacak.
- Aralık ayında ise tam tersine cumartesi günlerinden biri kısaltılacak, ancak çalışıyor - Hükümet 29 Aralık'ı 31 Aralık'a kaydırarak Rusların Yeni Yıl tatillerinde dinlenme süresinin sürekliliğini sağladı.
Yılın kısa özeti
Hükümet tarafından onaylanan 18. yıla ait üretim tarihleri takvimi, temelde yeni yasal girişimler içermiyor. Yeni Yıl tatillerinin iptal edilmesi veya sürelerinin Mayıs tatiline eklenmesi için Duma'ya sunulan yasa tasarıları buna rağmen hiçbir şeyi yansıtmıyor. Yazdırmak veya basitçe kaydetmek için, yorumlar ve gerekli dipnotlarla birlikte uygun bir formatta buradan indirilebilir. Takvimde bulunan tüm bilgilerin alaka düzeyi, düzenleyici belgelere kesinlikle uygundur.
İndirmek:
- — resim (çalışma saatleri olmadan).
- — resim (çalışma saatleriyle birlikte).
- / – tasarımı zevkinize göre düzenleyebilirsiniz.
- - yazdırma için uygun format.
Bir hata fark ederseniz veya daha doğru bilgiye sahipseniz yorumlara yazmayı unutmayın.
2018 yılı çalışma süresi standardının aşılması, iş müfettişliği ile sorunlara yol açacaktır. 2018 yılında haftalık maksimum çalışma saati sayısı 40'tır. Bir ay, çeyrek veya yıl için standart çalışma süresinin hesaplanması, bir üretim takvimi oluşturur ve bu da işletmenin çalışma ve dinlenme zamanlarını doğru şekilde organize etmesine yardımcı olur.
Sizlere 2018 yılında iş günleri ve tatillerden bahsedeceğiz, çalışma süresi normlarının hesaplanmasına ilişkin bir örnek göstereceğiz ve bir ay, çeyrek ve yıl için çalışma süresi normlarını içeren hazır tablolar sunacağız.
2018 için çalışma günleri, tatiller ve hafta sonları takvimi
Mavi çerçevenin tatil öncesi günleri gösterdiğini lütfen unutmayın.
Tatil öncesi günlerde çalışma saatlerinin 1 saat kısaltıldığını hatırlatırız. 2018'de tatil öncesi bazı günler Cumartesi gününe denk geliyor. Gerçek şu ki, Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi'ne göre hafta sonları ve tatiller ertelendi, bu nedenle birkaç cumartesi iş günü haline geldi.
Neyin nereye taşındığını bulalım.
2017'deki resmi tatiller (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112. Maddesi):
- 1 Ocak - 6 Ocak ve 8 Ocak - Yeni Yıl tatilleri;
- 7 Ocak – Noel;
- 23 Şubat - Anavatan Günü Savunucusu;
- 8 Mart Dünya Kadınlar Günü;
- 1 Mayıs - Bahar ve İşçi Bayramı;
- 9 Mayıs - Zafer Bayramı;
- 12 Haziran – Rusya Günü;
- 4 Kasım Ulusal Birlik Günü.
Takvimden görülebileceği gibi, bazı tatiller hafta sonlarına veya hafta sonlarına yakın günlere denk gelmekte olup, çalışma günlerinin ve hafta sonlarının sürekliliğini kolaylaştırmak amacıyla Rusya Federasyonu Hükümeti 14 Ekim 2017 N 1250 tarihli bir karar yayınlamıştır. birkaç hafta sonunun ertelenmesi üzerine. Böylece 2018'deki görüntüler:
- 6 Ocak Cumartesi 9 Mart Cuma'ya alındı;
- 7 Ocak Pazar'dan 2 Mayıs Çarşamba'ya kadar;
- 28 Nisan Cumartesi'den 30 Nisan Pazartesi'ye kadar;
- 9 Haziran Cumartesi'den 11 Haziran Pazartesi'ye kadar;
- 29 Aralık Cumartesi, 31 Aralık Pazartesi'ye alındı.
Tüm transferleri hesaba katarsak aşağıdaki resmi elde ederiz:
- Yeni Yıl ve Noel tatilleri 30 Aralık 2017'den 8 Ocak 2018'e kadar 10 gün sürecek;
- Şubat tatilleri 3 gün sürecek - 23 - 25 Şubat 2018 arası;
- Mart ayında 8 - 11 Mart arası 4 günü kutluyoruz;
- Mayıs tatilleri için 4 gün - 29 Nisan'dan 2 Mayıs'a ve 1 gün - 9 Mayıs'a kadar;
- Rusya Günü 3 gün sürecek - 10 - 12 Haziran arası;
- Kasım tatilleri de 3 Kasım'dan 5 Kasım'a kadar 3 gün sürüyor.
2018'de toplamda şunlar olacak:
2018'de standart çalışma saatleri nasıl hesaplanır?
2018 yılında çalışma saatlerinin hesaplanmasına ilişkin kurallar aynı kalacaktır. Hesaplama, Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 13 Ağustos 2009 tarih ve 588n sayılı emri olan Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre yapılmalıdır. ve 2018 yılında ülkede tatillerin nasıl erteleneceğine ilişkin 14 Ekim 2017 tarih ve 1250 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi.
Standart çalışma süresinin hesaplandığı süre bir yıl, bir çeyrek ve bir aydır.
Çalışma süresi standartlarının hesaplandığı formüllere bakalım.
Örnek 1. Standart kırk saatlik çalışma haftası ile Şubat 2018 için standart çalışma saatlerini hesaplayalım. Şubat 2018'de 19 iş günü var. Üstelik 22 Şubat Perşembe, çalışma saatlerinin 1 saat azaltıldığı tatil öncesi bir gün.
Standart çalışma saatleri: 40: 5 * 19 – 1 = 151
Çeyrek dönem için standart çalışma süresi aynı formül kullanılarak hesaplanır, yalnızca çeyrekteki çalışma saati sayısıyla çarpılması gerekir. Tatillerde çalışma saatlerinin azaltılması da çeyrek için dikkate alınmalıdır.
Örnek 2. Kırk saatlik bir çalışma haftası için 2018 yılının 1. çeyreği için standart çalışma saatlerini hesaplıyoruz.
- 1. çeyrekteki iş günü sayısı – 56;
- Tatil öncesi günlerin kısaltıldığı saat sayısı 2'dir (22 Şubat'ta 1 saat, 7 Mart'ta 1 saat).
Standart çalışma saatleri: 40: 5 * 56 – 2 = 446 saat
Hesaplamalar 2018 yılının tamamı için benzer şekilde yapılıyor, yıllık veriler basitçe sağlanıyor.
- Yıllık iş günü sayısı – 247;
- Tatil öncesi gün sayısı 6 olup, bu da yıllık çalışma saatlerinin toplam 6 saat azaltılacağı anlamına geliyor.
Standart çalışma saatleri: 40: 5 * 247 – 6 = 1970 saat
Önemli!Şirketin çalışanlarının esnek bir programı varsa veya işlerinin özellikleri tatil günlerinde çalışmayı da içeriyorsa, İş Kanunu'nun öngördüğü şekilde tatil günlerine denk gelen izin günlerini yeniden planlamaya gerek yoktur.
Görevinizi netleştirmek için aşağıda 2018 için hesaplanan çalışma saatlerini içeren bir tablo sunuyoruz.
2018 yılı çalışma süresi standartları, tablolar
|
Yılın ayı(bir aydaki çalışma günü/hafta sonu sayısı parantez içinde belirtilmiştir) |
40 saatlik çalışma haftası |
36 saatlik çalışma haftası |
24 saat çalışma haftası |
|---|---|---|---|
|
Ocak (17/14) |
|||
|
Şubat (19/9) |
|||
|
Mart (20/11) |
|||
|
Nisan (21/9) |
|||
|
Haziran (20/10) |
|||
|
Ağustos (23/8) |
|||
|
Eylül (20/10) |
|||
|
Ekim (23/8) |
|||
|
Kasım (21/9) |
|||
|
Aralık (21/10) |
|
Yılın çeyreği(üç aylık dönemdeki çalışma günleri/hafta sonları sayısı parantez içinde gösterilmiştir) |
40 saatlik çalışma haftası |
36 saatlik çalışma haftası |
24 saat çalışma haftası |
|---|---|---|---|
|
1. çeyrek (56/34) |
|||
|
2. çeyrek (61/30) |
|||
|
3. çeyrek (65/27) |
|||
|
4. çeyrek (65/27) |
2018 yılının tamamı için standart çalışma saatleri
|
2018 (247 iş günü ve 118 izin günü) |
Altı günlük çalışma haftasıyla 2018'de standart çalışma saatleri nasıl hesaplanır?
Haftanın beş günü ve altı günü olan kuruluşlar için hesaplama süreci aynıdır.
Dikkat! Haftası altı gün olan şirketler, 2018 yılındaki standart çalışma saatlerini beş gün esasına göre hesaplıyor.
Ancak, çalışma günlerini çalışma saatleriyle çarparsanız, altı günlük bir haftada elde edilen aylık çalışma saati sayısı, beş günlük bir haftada bir aydaki çalışma saati sayısına karşılık gelmeyebilir.
Örneğin: Ekim 2018'i ele alalım. Bu ay beş günlük hafta için standart çalışma süresi 184 saat olarak belirlendi.
Altı günlük iş gününde ne olur: (hafta içi 23 gün * 7 çalışma saati) + (4 Cumartesi * 5 çalışma saati) = 181 saat.
Tutarsızlıklarla ne yapmalı? Onlarla hiçbir şey yapmanıza gerek yok. Bu sadece tamamen aritmetik bir tutarsızlıktır. Maaş ve fazla mesai kavramlarının belirtildiği Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 129., 99. ve 91. maddelerine göre, bu farklılıklar hiçbir şekilde çalışanın maaşını etkileyemez. Ancak altı günlük programı olan bir şirketin muhasebecisinin doğru verileri tutması gerekir.
