Tam zamanlı öğrenci olarak iş başvurusunda bulunmak. Tam zamanlı bir öğrenciyi işe almak

Ebeveynlere bağımlı olmama arzusu ve para ihtiyacı, öğrenciyi iş aramaya zorlar. Bir işveren için bu vatandaş kategorisiyle işbirliği bir dizi özellikle ilişkilidir. Bir öğrencinin istihdamında öğrenim şekli dikkate alınmalıdır. Bir kişinin bir üniversitede tam zamanlı öğrenci olması durumunda standart bir iş sözleşmesi yapılamaz. İşlem, Rusya Federasyonu İş Kanunu normlarına uygun olarak gerçekleştirilmelidir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu

Rusya Federasyonu'nda bir çalışan ile bir işveren arasındaki etkileşimin özellikleri İş Kanunu tarafından düzenlenmektedir. Bir çalışanla sözleşme hazırlama kuralları Bölüm 10-11'de yansıtılmıştır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59. Maddesi uyarınca, eğer bir öğrenci bir üniversitede tam zamanlı eğitim görüyorsa, işveren yalnızca potansiyel bir çalışanla belirli süreli bir sözleşme yapabilir. Bunun nedeni genellikle tam zamanlı öğrencilerin yalnızca yaz için yarı zamanlı bir iş bulmak istemeleridir.

Dikkat

Çalışan henüz reşit olma yaşına ulaşmadıysa, kısaltılmış bir çalışma haftası belirlenmelidir. Kural, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 92. Maddesinde yer almaktadır. Koşul sözleşmeye yansıtılmalıdır.

Bir kişi zaten reşit olma yaşına ulaşmışsa, işverenden yarı zamanlı bir çalışma haftası kurmasını isteme hakkına da sahiptir. Bunu yapmak için, iş sözleşmesinin imzalanması sırasında bir başvuru hazırlamanız veya işbirliğini görüşmeniz gerekecektir. Kural, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. Maddesinde yer almaktadır.

Tam ve yarı zamanlı

Öğrenciler tam zamanlı veya yarı zamanlı çalışabilirler. Reşit olmayan bir vatandaş bir şirket tarafından işe alınırsa günde 7 saatten fazla çalışamaz. Bu kural Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda yer almaktadır. Yetişkin vatandaşlar kendi istekleri doğrultusunda yarı zamanlı çalışma talep etme hakkına sahiptir. Bununla ilgili bilgiler iş sözleşmesine yansıtılmalıdır. Anlaşma şunları belirtmelidir:

hangi günlerin iş günü sayılacağı;
günlük ve haftalık çalışma süresi;
varsa iş faaliyetleri sırasında molalar;
iş gününün başlangıç ve bitiş saatleri;
hafta sonu.

Bilginize

Ayrıca sözleşmede öğrencinin yarı zamanlı çalıştığı açıkça belirtilmelidir.

Yarı zamanlı öğrenciler genellikle genel temelde konaklamaktadır. Reşit olmadıkları sürece onlara tam zamanlı çalışma atanır. Aksi takdirde tarafların önceden anlaşmasıyla mümkündür. Bir işe başvururken yaklaşan işbirliğinin ayrıntıları belgelenmelidir.

İşveren Sorumlulukları

Sorumlulukların listesi Rusya Federasyonu İş Kanunu ile belirlenmiştir. Liste kimin işe alındığına bakılmaksızın geçerlidir. İşveren şunları yapmakla yükümlüdür:

mevcut mevzuata uymak;
eşit işe eşit ücret sağlanması;
iş sözleşmesine uygun olarak iş sağlamak;
iş görevlerini yerine getirmek için gerekli ekipmanı ve diğer araçları sağlamak;
yerel düzenlemeleri uygulamaya koymak;
Federal yürütme otoritesinin talimatlarına uymak;
toplu müzakereler yürütmek ve toplu sözleşme imzalamak;
iş görevlerinin yerine getirilmesiyle bağlantılı olarak hane halkının ihtiyaçlarını sağlamak;
zorunlu sosyal sigortanın ürünü;
çalışanın iş görevlerini yerine getirmesi sonucunda uğradığı zararın tazmini;
Sendika organlarının talimatlarını dikkate alın.

Dikkat

Ayrıca yalnızca bir öğrencinin işe alınması durumunda ortaya çıkan özel sorumluluklar da vardır. Bu nedenle işveren öğrenciye izin vermekle yükümlüdür. Reşit olmayan birinin işe alınması durumunda şirket, çalışma programını mevcut mevzuatın gerekliliklerine uygun olarak ayarlamakla yükümlüdür.

İşverenin sorumluluğu

Rusya Federasyonu İş Kanunu, bir öğrenciyi işe alırken sorumlulukla ilgili herhangi bir özel hüküm belirlememektedir.

Öğrenci Sorumluluğu

İş kanunu öğrenci için tam olarak geçerlidir. Bir kişiyle bir anlaşma yapılırsa, tüm mali sorumluluk o kişiye aittir. Çalışanın kusuru nedeniyle işverenin malına zarar verilmesi halinde, öğrencinin bu masrafı geri ödemesi gerekecektir.

Şartlı serbestlik

İş Kanunu, işverenin kendi talebi üzerine belirlemesine izin vermektedir. Şirket sürenin gerekli olduğuna karar verirse kurulacaktır. Deneme süresinin varlığı, çalışan ile kuruluş arasındaki sözleşmeye yansıtılmalıdır.

ÖNEMLİ

Kural, öğrencinin 18 yaşından büyük olması durumunda geçerlidir. Vatandaşın yaşının küçük olması durumunda kanun deneme süresinin tesis edilmesine izin vermemektedir. İşbirliği kalıcı olarak derhal başlamalıdır.

Öğrenciler için tatil

Öğrenci çalışana izin verilmesi ve ödenmesi standart kurallara uygun olarak gerçekleştirilir. Ücretler, çalışılan süre ile orantılı olarak verilmektedir. Nakit ödeme vatandaşın son yıldaki gelirine bağlıdır.

Ek Bilgiler

Genellikle öğrenciler diğer çalışanlardan daha az kazanırlar. Bu aynı zamanda tatil ücretine de yansır.

Çalışma kitabına giriş

Öğrencinin asıl işi olması ve faaliyetin 5 günden fazla sürmesi halinde çalışma kitabına kayıt yapılması gerekmektedir. Kural, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 65. Maddesinde yer almaktadır. Giriş, Rusya Federasyonu İş Kanunu hükümlerine uygun olarak yapılır. Tam zamanlı bir öğrenciyle işbirliğinin özel bir resmileştirilmesi yoktur.

Yaz işe alımı

Tam zamanlı öğrenci sadece yaz dönemi için kabul edilirse belirli süreli sözleşme yapılır. Bir vatandaşla etkileşimin tüm özellikleri hakkındaki bilgileri kaydeder. Yarı zamanlı çalışma tesis edilmişse, bu durumun sözleşmeye yansıtılması gerekir.Çalışan sözleşmeye aşina olmalıdır. Onay olarak bir imza gönderir.

Rusya Sosyalist Cumhuriyeti'ne kayıtlı tam zamanlı bir öğrenciyi işe almak

Bir öğrencinin RSO üyesi olması durumunda, Rusya Federasyonu İş Kanunu işe alım için özel bir prosedür belirlemez. Manipülasyon genel olarak gerçekleştirilecektir. İşverenin potansiyel çalışanın yaşını dikkate alması ve planlama hususlarını görüşmesi gerekecektir.

Bilginize

İşbirliğinin tüm nüansları sözleşmeye yansıtılmıştır. Belgenin inceleme için çalışana verilmesi gerekir. Bir kişi, tüm hükümlerini kabul ederse bir anlaşma imzalar. Ancak bundan sonra vatandaş çalışmaya başlayabilir.

Yarı zamanlı bir öğrenciyi işe almak

Yarı zamanlı öğrencinin kaydı klasik şartlarda yapılır. Bir kişi ilk kez eğitim alıyorsa, Rusya Federasyonu İş Kanunu maddelerinde belirtilen tüm ayrıcalıklardan yararlanma hakkına sahiptir. Bir vatandaşın ikinci kez bu düzeyde bir eğitim almaya karar vermesi durumunda şirket, çalışana sınavı geçmesi ve seyahat masrafları için ücretli izin vermeyebilir.

Nüanslar

İşveren, tam zamanlı bir öğrenciyi işe alarak vatandaşın mezun olduktan sonra şirkette görev yapmaya devam edeceğini umuyor. Kuruluş, yüksek öğrenim görmüş eğitimli uzmanlar elde edebilecektir. Ayrıca kurum, öğrencilere benzer pozisyondaki tam zamanlı bir çalışana göre önemli ölçüde daha az ödeme yapabilir.

Dikkat

Yüksek öğretim kurumlarında okuyan kişilerle etkileşim, bir dizi ek nüansla ilişkilidir. Böylece öğrenci çalışanın çalışma haftasının kısaltılmasını talep etme hakkı vardır. Ayrıca vatandaş periyodik olarak oturuma gidecek. Öğrenim izni asıl izinle birleştirilemez. Dönem ödenir. Asıl iş ise kuruluş öğrenciye izin veremez. Başvurunun reddedilmesi çalışanın haklarının ihlali anlamına gelecektir.

Öğrenci diğer çalışanlara göre daha uzun süre işe devam etmeyecektir. Öğrenci izin süresi 4 aya kadar çıkabilmektedir. Bu son tarih lisansüstü öğrenciler için belirlenmiştir. İlkokul öğrencileri daha az devamsızlık yapıyor. Ortalama seans süresi 1 aydır.

Üniversite öğrencilerinin çalışmayı tam zamanlı eğitimle birleştirmeleri konusunda çalışma mevzuatında herhangi bir yasak veya kısıtlama bulunmamaktadır. Bu nedenle, herhangi bir işletmenin tam zamanlı olanlar da dahil olmak üzere bu tür çalışanları işe alma hakkı vardır.

Tam zamanlı bir öğrencinin işe alınması, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 10 ve 11. Bölümleri rehberliğinde genel olarak yapılmalıdır.

Pek çok öğrenci, öğrenimleri sırasında kendi seçtikleri şirketlerde uzmanlık alanlarında çalışmaya gidiyor, hem kendilerine ek para kazanmak için hem de mezun olduktan sonra bu şirkette kalabilme umuduyla. Aynı zamanda, bu şirkette çalışma konusunda zaten bir miktar deneyime sahip olacaklar ve daha hızlı terfi alabilecekler.

Tam zamanlı bir üniversite öğrencisi ile iş ilişkilerinin, diğer herhangi bir çalışanla olduğu gibi kaydedilmesi, bir iş sözleşmesinin hazırlanmasıyla başlamalıdır. Bu anlaşma süresiz olarak veya beş yılı aşmayan herhangi bir süre için yapılabilir.

Şunu da dikkate almalısınız ki, 1 yıldan daha az bir süre önce mezun olmuş ve uzmanlık dallarında işe ilk kez başvuran üniversite mezunları için deneme süresi tesis etmek yasak iken, bu yasağın tam kadro için geçerli olmadığını da dikkate almalısınız. -zaman üniversite öğrencileri. Sonuç olarak, tarafların mutabakatı ile tam zamanlı öğrencilere genel olarak bir deneme süresi verilebilir.

Çalışma modu

Eğitim ve çalışmayı birleştirmek oldukça zor olduğundan, tam zamanlı öğrenciler genellikle yarı zamanlı veya ücretsiz (esnek) bir çalışma programıyla çalışmaya uygundur.

Hem çalışma gününün hem de çalışma haftasının asgari süresi kanunla belirlenmemiştir. Bu bağlamda, iş sözleşmesinin tarafları, öğrenci çalışanın kendi takdirine bağlı olarak uygun bir çalışma programı üzerinde anlaşmaya varma olanağına sahiptir. Örneğin, ona aynı anda hem kısaltılmış bir çalışma haftası hem de yarı zamanlı çalışma veya vardiya ayarlayabilirsiniz. Bu durumda, öğrenci çalışanın maaşı, çalışılan zamanla orantılı olarak hesaplanacak veya hesaplaması, yaptığı iş miktarına bağlı olacaktır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. Maddesi).

Ayrıca bu kategorideki çalışanlar için esnek çalışma saatleri ayarlanabilir. Bu çalışma şekli, iş gününün başlangıcının, bitişinin veya toplam sürenin her çalışan için ayrı ayrı belirlenmesiyle karakterize edilir. Bu durumda çalışanın belirli hesap dönemlerinde (gün, hafta, ay vb.) uygun sayıda çalışma saati çalışması gerekecektir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 102. Maddesi).

Temel olarak, tam zamanlı çalışan öğrencilerin çalışma saatleri ve dinlenme süreleri, her çalışan için ayrı ayrı tarafların mutabakatı ile müzakere edilir. Ve eğer belirli bir işveren tarafından kabul edilen genel kurallara uymuyorsa, bu iş sözleşmesinde belirtilmelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. Maddesi).

Bir öğrenci, iş sözleşmesi hükümleri uyarınca yarı zamanlı bir çalışma programına göre kurulmuşsa, bu gerçek, onun yıllık temel ücretli izninin süresini veya iş deneyiminin muhasebesini etkilemez ve başka bir şey gerektirmez. çalışma haklarına ilişkin kısıtlamalar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. Maddesinin 3. Bölümü).

Resepsiyon sırası

Tam zamanlı bir öğrencinin işe alınması da siparişle resmileştirilmelidir (Form No. T-1). İçeriği bu çalışanla imzalanan iş sözleşmesine tamamen uygun olmalıdır.

Verilen emrin öğrenci çalışana işyerinde göreve başladığı andan itibaren üç gün içinde imza karşılığında bildirilmesi gerekir. Bu çalışanın talebi üzerine, personel servisi ona bu emrin uygun şekilde onaylanmış bir kopyasını vermelidir.

Çalışma kitabının kaydı

İlk çalışma yeri burası olan tam zamanlı bir öğrenci için işletmenin personel servisi bir çalışma kitabı düzenlemelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 65. Maddesinin 4. Bölümü). Kayıt, öğrenci çalışanın işe alındığı günden itibaren beş gün içinde tamamlanmalıdır.

Garantiler ve tazminat

ara sertifikayı geçerken - akademik yıl başına 15 takvim günü,
Final yeterlik tezini hazırlarken ve savunurken, ayrıca final durum sınavlarını geçerken - 4 ay,
final durum sınavlarını geçerken - 1 ay.

Çalışan bir öğrenci devlet akreditasyonu olmayan bir üniversitede okuyorsa, bu tür garantiler öğrencinin iş sözleşmesinde veya çalıştığı şirketin toplu sözleşmesinde belirtilebilir.

Tam zamanlı bir öğrencinin istihdamı, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 10 ve 11. Bölümleri rehberliğinde genel olarak gerçekleştirilir.

Tam zamanlı bir üniversite öğrencisi ile iş ilişkilerinin kaydı, bir iş sözleşmesinin hazırlanmasıyla başlar. Bu anlaşma süresiz olarak veya beş yılı aşmayan herhangi bir süre için yapılabilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59. maddesi uyarınca, tarafların mutabakatı ile tam zamanlı eğitim alan kişilerle belirli süreli iş sözleşmesi yapılabilir.

Tam zamanlı üniversite öğrencileri, 1 yıldan az bir süre önce mezun olan ve uzmanlık dallarında işe ilk kez başvuran üniversite mezunları için olduğu gibi deneme süresi tesis etme yasağına tabi değildir. Bu nedenle iş sözleşmenize deneme süresi maddesini güvenle ekleyebilirsiniz.

Bir çalışanın çalışma ve çalışmayı birleştirmesinin zor olacağı göz önüne alındığında, bir mod seçerken yarı zamanlı çalışmayı veya ücretsiz (esnek) çalışma programını tercih edin.

Öğrenciniz 18 yaşının altında ise. “Eğitim faaliyeti yürüten eğitim kurumlarının onsekiz yaşını doldurmamış, öğrenim gördükten sonraki boş zamanlarında akademik yıl içinde çalışan öğrencilerin çalışma süreleri, bu maddenin birinci bölümünde kişiler için belirlenen normların yarısını geçemez. karşılık gelen yaşta. ”(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 92. Maddesi)

Tam zamanlı bir öğrencinin çalışma saatleri ve dinlenme süreleri, kuruluşunuzda kabul edilen genel kurallara uymuyorsa mutlaka iş sözleşmesine yansıtılır.

Bir öğrencinin bir eğitim kurumu tarafından işe alınması, içeriği iş sözleşmesi metnine uygun olması gereken bir emirle resmileştirilir.

Verilen emrin, işyerinde göreve başladığı andan itibaren üç gün içinde çalışana imza karşılığında bildirilmesi gerekir. Çalışana bu emrin bir kopyasını uygun şekilde onaylanmış olarak verebilirsiniz.

Burası ilk çalışma yeri olan bir eğitim kurumundaki bir öğrenci için, personel servisi bir çalışma kitabı yayınlamalıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 65. Maddesinin 4. Bölümü). Kayıt, öğrenci çalışanın işe alındığı günden itibaren beş gün içinde gerçekleştirilir.

İşveren, eğer çalışanı yoksa, zorunlu emeklilik sigortasına ilişkin bir sigorta sertifikası düzenler, ancak şu anda bu sertifika genellikle çocuk okula/anaokuluna başlamadan önce verilmektedir...

Tam zamanlı çalışan bir öğrenci ilk kez devlet tarafından akredite bir üniversitede eğitim alıyorsa, öğrenimi için gerekli izni ücretsiz olarak sağlamasına yönelik garantiler sağlanır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 173. Maddesi):
akademik yılda 15 takvim günü ara sertifikayı geçerken,
Final yeterlik tezini hazırlarken ve savunurken, ayrıca 4 ay boyunca final durum sınavlarını geçerken,
final durum sınavlarını geçerken 1 ay.
Çalışan bir öğrenci üniversitede okuyorsa olmadan devlet akreditasyonu, kuruluşunuzun toplu sözleşmesinde belirtilmemişse, bu tür garantiler öğrencinin iş sözleşmesinde belirtilebilir.

Modern gençler sıklıkla eğitim ve çalışmayı birleştirmeye çalışırlar. Ve bir yüksek veya mesleki eğitim kurumunda tam zamanlı bir öğrenciyi işe almanın mümkün olup olmadığı sorusuna cevap kesinlikle olumlu olacaktır: Tam zamanlı eğitimi bir meslekle birleştirme konusunda yasal olarak belirlenmiş bir yasak yoktur.

Ancak tam zamanlı eğitim zaman eksikliğine neden olduğundan, tam zamanlı bir öğrenciyi işe almak hem işveren hem de çalışan açısından belirli özelliklerle karakterize edilir.

Bir öğrencinin belirli bir boş pozisyona kaydedilmesi, çalışma mevzuatında öngörülen tüm işe alım kurallarına uygun olmalıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 11 ve 12. Bölümleri). Bu durumda yeni çalışanların işe alınması sürecinin tam olarak nasıl gerçekleştiğini, hangi koşulların düzenlenmesi gerektiğini bilmelisiniz.

Çalışma modu

Öğrenciler yalnızca yarı zamanlı çalışma fırsatına sahip olduğundan, yönetici, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. Maddesine dayanarak çalışma rejimine ilişkin tüm nüansları belgelemelidir.

Bir öğrenciyi işe alırken imzalanan iş sözleşmesi aşağıdaki hükümleri içermelidir:

her iş vardiyasının süresi;
faaliyetlerin başlangıç ve bitiş saatleri;
haftalık vardiya sayısı;
hafta sonları iş günleriyle dönüşümlü olarak.

Öğrenci çalışanın maaşı da belirli bir çalışma rejimine karşılık gelecektir. Mad.'ye göre çıktıya bağlı olarak veya çalışılan zamanla orantılı olarak tahakkuk ettirilir. 93 Rusya Federasyonu İş Kanunu.

Bir öğrencinin eğitim sürecine zarar vermeden iş sorumluluklarını verimli bir şekilde yerine getirebilmesi için esnek çalışma programına sahip bir iş yeri uygun bir seçenek olabilir. Tam zamanlı öğrencilerin yalnızca tatillerde çalışıp çalışamayacağına ilişkin olarak, bir çalışanın belirli bir süre (tatil de olabilir) çalışmak üzere işe alınması durumunda iş sözleşmesinin sabit süreli olduğunu belirtmekte fayda vardır. Böyle bir anlaşma belirli bir süre ile sınırlıdır.

Gerekli belgeler

Öğrencileri işe alan bir işverenin, uygun şekilde yürütülen bir istihdam emrini imzalaması gerekir. Bir çalışma kitabı da açılır - bu genç bir kişinin ilk işi ise bu gereklidir.

Çalışma kitabı, öğrencinin işletmede çalıştığı süre boyunca tüm kurallara uygun olarak doldurulur ve eğitim kurumundan mezun olduktan sonra çalışmalara ilişkin bir not yazılır: bu sorumluluk işverene aittir.

Öğrencinin çalışan olarak hakları ve sorumlulukları

Tam zamanlı bir öğrenciyi işe almak, hem şirket hem de iş başvurusunda bulunan kişi açısından bir miktar taahhüt gerektirir.

Tam zamanlı eğitim alan her çalışanın, eğitimle ilgili sorunları çözmek için ücretsiz izin hakkı vardır. Bu ihtiyaç, öğrenciler için zorunlu olan ara sertifikalar ve final sınavlarının yanı sıra bunlara hazırlıktan da kaynaklanmaktadır.

Bu tür ayrıcalıkları elde etmenin temel koşulu, öğrencinin kayıtlı olduğu eğitim kurumunun devlet akreditasyonunun bulunmasıdır. Yalnızca ilk kez yüksek öğrenim gören çalışanlar bu izin hakkına sahiptir.

Öğrenci işçilerin sorumlulukları, İş Kanunu'nda belirlenen genel hükümlerin yanı sıra bireysel iş sözleşmesine, işletmenin toplu sözleşmesine ve iç iş düzenlemelerine uygun olmalıdır.

Çalışan, kendisine verilen iş görevlerini ve atamalarını verimli bir şekilde yerine getirmeli, iş güvenliği gerekliliklerine uygun şekilde çalışmalı ve şirket mallarını kullanırken dikkatli olmalıdır.

Öğrenci istihdamı - öğrenciler için yarı zamanlı çalışma: Video

Şirketinize katılmak üzere bir öğrenci çalışanı işe alırsanız, bir takım kısıtlamaları ve özellikleri dikkate almanız gerekir. Tam olarak hangilerinin olduğunu meslektaşlarımızın “Personel İşleri” dergisindeki makalesinden okuyun.

Reşit olmayan birini tütün satıcısı olarak işe almak mümkün müdür?

Hayır yapamazsın.

Öğrenciyle nasıl bir anlaşma yapmalıyım?

İşinin amacına bağlı olarak iş veya medeni hukuk.

Bir öğrenci çalışanın yaşı ne olursa olsun hangi garantileri vardır?

Eğitim izni, kısaltılmış çalışma haftası ve eğitim kurumuna gidiş-dönüş seyahat tazminatı hakkı.

Adım 1. Öğrencinin kuruluşunuzda çalışıp çalışamayacağını belirleyin

Bir öğrenci şirketinizde çalışmak istiyorsa ve siz de onu işe almaya hazırsanız, bu onun istihdamı için personel belgelerini hemen hazırlayabileceğiniz anlamına gelmez. Kanun bazı adaylara istihdam kısıtlamaları getirmektedir. Lütfen kontrol edin:

Öğrencinin yaşı kaçtır;

Şirketinizde çalışmasına izin veriliyor mu?

Aday kız ise kanun onun potansiyel işi yapmasına izin veriyor mu;

Başvuru sahibi gelecekteki görevleri yerine getirmek için gerekli eğitime sahip mi?

Aşağıdaki tabloda yer alan ana kriterleri göz önünde bulundurarak kurumunuza öğrenci kabul etmeye uygun olup olmadığınızı bileceksiniz.

Öğrenci alımına ilişkin kısıtlamalar

Kriter	Kısıtlamalar
Çalışan yaşı	Genel bir kural olarak, bir öğrenci 16 yaşından itibaren çalışabilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 63. Maddesinin birinci kısmı). 14 yaşından itibaren istihdam için yasal temsilcilerinden birinin (ebeveyn) rızası ile vesayet ve vesayet yetkisi gereklidir (sağlığa ve eğitime zarar vermeyecek hafif işlere izin verilir). Bazı işlerde (örneğin içişleri servisinde) 18 yaşını doldurmuş kişilerin çalışmasına izin verilmektedir.
Kuruluşunuzun faaliyet alanında çalışma fırsatı	18 yaşın altındaki çalışanların zararlı (tehlikeli) koşullarda çalışması, sağlıklarına ve ahlaki gelişimlerine zarar verebilecek işlerde çalışmaları yasaktır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 265. maddesinin birinci kısmı). Bazı pozisyonlar için, belirli suçlardan sabıka kaydı olan bir kişiyi işe almak imkansızdır (örneğin, anaokulundaki bir öğretmen cinayet işleyen bir kişi olamaz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 351.1. Maddesi))
	Bir işverenin her pozisyonun kadın çalıştırma hakkı yoktur. Çalışması, koşulları zararlı ve (veya) tehlikeli olan ağır işlerle sınırlıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 253. Maddesi). Kadınlar, izin verilen sınırları aşan ağır nesneleri manuel olarak kaldırmanın ve taşımanın gerekli olduğu pozisyonlarda çalıştırılmamalıdır.
Eğitim	Bazı görevler yalnızca özel eğitim almış bir çalışan tarafından yerine getirilebilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 65. Maddesi)

Adım 2. Öğrencinin sizinle hangi amaçla iş bulmak istediğini öğrenin

Bir öğrenciyi kuruluşa kabul etme hakkına sahip olduğunuza ikna olduğunuzda, onun sizinle hangi amaçla iş bulmak istediğini öğrenmeniz gerekir:

Stajı tamamlayın;

Zaman zaman iş yapın (hizmet sağlayın);

Geçici olarak devam etmeyen bir çalışanı değiştirin (yıllık izin, doğum izni vb. için);

Kalıcı olarak çalışın.

Yukarıda sıralanan hedefler öğrenciyle ne tür bir anlaşma yapılması gerektiğini belirler. Yani bir aday sizinle staja giriş yapmak isterse, onunla medeni hukuk veya iş sözleşmesi imzalamanıza gerek yoktur. Böyle bir durumda bir eğitim kurumuyla anlaşmanız yeterlidir.

Bir öğrenciyi üretim sürecine dahil etmeyi planlıyorsanız, onunla belirli süreli bir iş sözleşmesi yapın. Örneğin, tam zamanlı okurken (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59. Maddesi).

Tek seferlik iş yapmak (hizmet sağlamak) için bir öğrenciyle bir medeni sözleşme imzalayabilirsiniz: sözleşme, ücretli hizmetler, yazarın emri vb. (Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 702, 779, 1288. maddeleri). Örneğin, bir aday bir dergi için makaleler yazmayı veya bitmiş metinleri üç ayda bir (ayda, altı ayda bir) düzenlemeyi planlıyor. Bu durumda kuruluşunuz (müşteri) ile öğrenci (icracı) arasında herhangi bir iş ilişkisi olmayacaktır. Bu, öğrencinin, çalışanların iş kanunu kapsamında hak sahibi olduğu avantajları talep edemeyeceği anlamına gelir: çalışma izni, kısaltılmış çalışma haftası vb. kuruluşun yerel düzenlemeleri. Bu nedenle belirli bir saatte vb. işe gelme zorunluluğu yoktur.

Tavsiye

Bir öğrenciyle yapılan medeni sözleşmede, iş sözleşmesi için tipik olan koşulları belirtmeyin: işin başlangıç ve bitiş saatleri, maaş, tatil vb.

Geçici olarak bulunmayan bir çalışanın pozisyonu için bir öğrenciyi işe alırsanız, onunla belirli süreli bir iş sözleşmesi yapın. Bir çalışanın yalnızca kanunla belirtilen durumlarda geçici olarak çalışabileceğini hatırlatırız (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59. Maddesi). Örneğin, iki aydan daha kısa bir süre için iş yapmak veya doğrudan mesleki eğitimle ilgili görevler vb.

Dikkat!

18 yaşın altındaki bir öğrenciyle iş sözleşmesi yapmadan önce zorunlu tıbbi muayeneye (muayene) gönderilmelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 266. Maddesi).

Öğrencinin sizin için kalıcı olarak çalışmasına herhangi bir engel yoksa, onunla açık uçlu bir iş sözleşmesi yapın (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 58. Maddesi).

3. Adım. Öğrencinin hangi belgeleri sunması gerektiğini açıklığa kavuşturuyoruz

Bir iş sözleşmesi imzalarken öğrenci size şunları sağlamalıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 65. Maddesi):

Pasaport (14 yıla kadar doğum belgesi);

Askerlik kayıt belgeleri - askerlik hizmetinden sorumlu olanlar ve askerlik hizmetine tabi olanlar için (17 yaşından itibaren);

Çalışma kitabı. Eğer kurumunuz öğrencinin ilk çalışacağı yer ise bu belgeyi kendisine temin edip teslim etmeniz gerekmektedir. Bir öğrenci şirketinizde yarı zamanlı çalışacaksa, size bir çalışma kitabı göstermek zorunda değildir ve siz de ona yeni bir kitap almamalısınız (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 283. Maddesi) ;

Devlet emeklilik sigortasının sigorta belgesi. Kuruluşunuz öğrencinin ilk çalışma yeri ise, bu belgeyi kendisine vermelisiniz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 65. Maddesinin dördüncü kısmı);

Gelecekteki çalışmaları gerçekleştirmek için gerekliyse eğitim, nitelikler veya özel bilgilere ilişkin belge.

Bazı durumlarda işe giriş için başka belgeler de gerekebilir. Örneğin, 18 yaşın altındaki bir öğrencinin tıbbi muayeneyi geçme sertifikası sunması gerekir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 266. Maddesinin birinci kısmı). Ve tam zamanlı bir öğrenciyle onun rızasıyla belirli süreli bir iş sözleşmesi yaparsanız, üniversiteden bir sertifika (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59. Maddesi).

Dikkat!

Bir çalışanı iki aya kadar bir süre için işe alırsanız, onu deneme süresine tabi tutamazsınız. İki ila altı aylık bir süre için bir iş sözleşmesi imzalandığında, deneme süresi iki haftayı geçemez (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70, 289. Maddesi).

18 yaşın altındaki çalışanların çalışmalarının özellikleri

İş sözleşmesinin koşulları	Özellikler	Hukuk kuralı
Şartlı serbestlik	Yüklü değil	Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70. Maddesi
Çalışma saatleri	Azaltılmış: - 16 yaşına kadar - haftada en fazla 12 saat; - 16 ila 18 yaş arası - haftada en fazla 17,5 saat. Çalışmayı iş ile birleştiren ilk ve orta mesleki eğitim alan öğrenciler için: - 14 ila 16 yaş arası - günde iki buçuk saat; - 16 ila 18 yaş arası - günde dört saat. Günlük çalışma standartları yalnızca yaratıcı çalışanlar için artırılabilir	Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 92 ve 94. Maddeleri, 28 Nisan 2007 tarih ve 252 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan liste
İş gezileri, fazla mesai, gece çalışmaları, hafta sonları ve çalışılmayan tatillerde	Yasaktır. İstisna: öğrenci - medyanın, sinematografi organizasyonlarının, televizyon ve video ekiplerinin, tiyatroların, tiyatro ve konser organizasyonlarının, sirklerin yaratıcı çalışanı	Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 268. Maddesi, 28 Nisan 2007 tarih ve 252 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan liste
Yıllık temel ücretli izin	Uygun bir zamanda 31 takvim günü. İlk yıl tatil hakkı, kuruluştaki hizmet süresine bakılmaksızın doğar. Yıllık izin vermemek ve geri çağırmak mümkün değildir.	Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 122, 124, 125, 267. maddeleri
Tam mali sorumluluk	Yalnızca reşit olmayan bir kişinin kasıtlı olarak veya alkol, narkotik veya diğer toksik sarhoşluk durumunda veya bir suç veya idari suç işlerken neden olduğu hasarın tazmin edilmesi için oluşur	Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 242. Maddesi

Adım 4. Bir iş sözleşmesi imzalıyoruz ve öğrenciye sağlanan garantileri buna yansıtıyoruz

İş sözleşmesi, çalışanın temel çalışma koşullarını belirtmelidir: iş sorumlulukları, maaşı; kuruluşta belirlenenlerden farklıysa çalışma ve dinlenme rejimi, çalışanın zorunlu sosyal sigortası koşulları vb. (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. Maddesi). Bu nedenle, bu belgede öğrenci çalışanın yaşına, cinsiyetine ve eğitim türüne bağlı olarak hak kazandığı garantileri ve avantajları dikkate almanız gerekir (yukarıdaki tablo).

İşi eğitimle birleştiren çalışanlara yönelik garantiler ve tazminatlar, İş Kanunu'nun 26. Bölümünde yansıtılmaktadır. Bir öğrenci, ilk kez başarılı bir şekilde eğitim görüyorsa ve eğitim kurumu devlet akreditasyonuna sahipse bu avantajlardan yararlanma hakkına sahiptir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 173-175, 177. Maddeleri). Bir çalışanın aynı anda iki eğitim kurumunda eğitim alması durumunda, kendisine yalnızca kendi seçtiği eğitim kurumlarından birinde eğitim verilmesiyle ilgili garantiler sağlanır.

Adım 5. İstihdam emri veriyoruz, çalışma kitabına giriş yapıyoruz ve kişisel kartı dolduruyoruz

Bir çalışanla iş sözleşmesi imzaladıktan sonra, onu kuruluşa kabul etmek için bir emir vermeniz ve ayrıca işin başlangıcından itibaren en geç üç gün içinde bu belgeyi imza karşılığında ona tanıtmanız gerekir (Çalışma Kanunu'nun 68. Maddesi). Rusya Federasyonu Kanunu). Sipariş, T-1 veya T-1a6 numaralı standart formlar kullanılarak verilir. Bu belgeye dayanarak personel memuru, çalışanın işe alımıyla ilgili çalışma defterine bir giriş yapar ve onun için bir kişisel kart oluşturur.

Kuruluş, beş günden fazla kalıcı olarak çalışan her çalışan için çalışma defterleri tutar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 66. Maddesi). Bir çalışan ilk kez işe girerse, ona bir çalışma kitabı vermelisiniz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 65. Maddesinin dördüncü kısmı).

Çalışma kitabına girişler, 16 Nisan 2003 tarih ve 225 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi (bundan sonra Kurallar olarak anılacaktır) tarafından onaylanan çalışma kitaplarının saklanması ve saklanmasına ilişkin Kurallara ve Talimatlara uygun olarak yapılmalıdır. Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 10 Ekim 2003 tarih ve 69 sayılı Kararı ile onaylanan çalışma kitaplarının doldurulması.

Kuruluşunuzdaki her çalışanın kişisel bir kartı olmalıdır. Özellikle çalışanın çalışma kitabında yaptığınız tüm girişleri yansıtmalıdır (Kuralların 12. maddesi). Bu belge, Rusya Devlet İstatistik Komitesi'nin 1 No'lu Kararı ile onaylanan T-2, T-2GS (MS) numaralı birleşik forma göre doldurulmuştur.

Materyalin hazırlanmasında yer alan uzmanlara dikkat edin:

Personel Ticareti dergisinin önde gelen uzmanı avukat Evgenia SIMAKOVA:

Bir öğrenciyi bir kuruluşa kabul etmeden önce, onun sizin için çalışma hakkına sahip olduğundan emin olun. Belki yaş, cinsiyet, eğitim vb. nedenlerden dolayı kanun onun şirketinizde çalışmasını yasaklıyor olabilir.

Maria LAPINA, Business World Industry LLC (Ufa) İK yönetimi danışmanı:

Öğrencinin neden kuruluşunuzda çalışmak istediğini öğrenin. Onunla bir anlaşma yapılması gerekip gerekmediğine ve eğer öyleyse hangisinin - medeni veya işçi olduğuna bağlıdır.

Boris CHIZHOV, Rostrud İdaresi Ofis Yönetimi Departmanı Başkan Yardımcısı (Moskova):

Bir işe başvururken, öğrencinin size yalnızca yasaların açıkça gerektirdiği belgeleri sağlaması gerekir. Bunlar arasında: pasaport, askerlik sicil belgeleri, çalışma sicil defteri, emeklilik sigortası belgesi, eğitim belgesi.