Bugün seride “Muhasebe parametrelerini ayarlama” konusuna ayrılmış başka bir makale bulacaksınız. Programın vergi muhasebesini ayarlamak için hangi seçenekleri sağladığına bakalım. "Muhasebe parametrelerini ayarlama" bölümündeki "Vergi Muhasebesi" sekmesinde vergi sistemini seçebilir ve ayrıca kuruluşun bir UTII ödeyicisi olup olmadığını belirleyebilirsiniz. “Kuruluş bir UTII ödeyicisidir” onay kutusunu işaretleyerek programın çalışmasının nasıl etkilendiğine bakalım.
1C ZUP'ta vergi muhasebesi ayarları
✅
✅
✅
Bu onay kutusunu Alfa organizasyonu için aktif konuma ayarlayalım:
"Alfa" kuruluşu hakkında bilgi içeren formu açalım ve "Maaş Muhasebesi" sekmesinde "Kuruluş için maaş muhasebesini ayarla" köprüsünü kullanarak ilgili pencereyi açacağız. Alanlar listesine “UTII” alanının eklendiğini fark edebilirsiniz.
Şimdilik hiçbir şey belirtmeyeceğiz.
Çalışan Sidorov'un Eylül ayı maaşını ödeyelim. Maaş bordrosu hakkında daha fazlasını okuyun.
Belgeyi kullanarak Eylül ayı sigorta primlerini hesaplayalım. Materyal bu konuyu ayrıntılı olarak tartışıyor.
Muhasebe parametreleri ayarlarında Alpha organizasyonu için UTII onay kutusunun işaretlenmiş olması nedeniyle, Sigorta primlerinin hesaplanması belgesinde UTII katkılarının hesaplanmasına yönelik alanlar belirdi.
✅ Seminer “1C ZUP 3.1 için Yaşam Tüyoları”
1C ZUP 3.1'de muhasebe için 15 hayat hackinin analizi:
✅ 1C ZUP 3.1'deki bordro hesaplamalarını kontrol etmek için KONTROL LİSTESİ
VİDEO - muhasebenin aylık kendi kendine kontrolü:
✅ 1C ZUP 3.1'de bordro hesaplaması
Yeni başlayanlar için adım adım talimatlar:
Sidorov'un çalıştığı Yönetim bölümünün muhasebe ayarlarında UTII onay kutusunu ayarlayalım:
Sigorta primlerinin hesaplanması belgesini yeniden dolduralım:
UTII'li alanlara sigorta prim tutarlarının tamamının yansıdığını göreceksiniz.
Şimdi basitleştirilmiş bir vergilendirme sistemi seçiminin ZUP muhasebe parametrelerini neleri etkileyeceğine bakalım. Çalışan Ivanov'u işe alalım ve ona günlük maaş verelim.
✅ Seminer “1C ZUP 3.1 için Yaşam Tüyoları”
1C ZUP 3.1'de muhasebe için 15 hayat hackinin analizi:
✅ 1C ZUP 3.1'deki bordro hesaplamalarını kontrol etmek için KONTROL LİSTESİ
VİDEO - muhasebenin aylık kendi kendine kontrolü:
✅ 1C ZUP 3.1'de bordro hesaplaması
Yeni başlayanlar için adım adım talimatlar:
Daha sonra “ücretleri muhasebeye yansıtma yöntemlerini” açacağız (masaüstü, “Muhasebe” sekmesi). “Tahakkukların varsayılan olarak yansıması” düzenlemesine açalım ve “Basitleştirilmiş vergi sisteminde yansıma” alanını Kabul edilen değere ayarlayalım (bu arada bu alan, muhasebede basitleştirilmiş veya genel vergi sisteminin ayarlanmış olup olmadığına bakılmaksızın kullanılabilir) parametre):
Ekim ayına ait “Kuruluş çalışanları için maaş bordrosu” belgesini kullanarak tek çalışanımız Ivanov'un maaşını hesaplayalım:
Basitleştirilmiş vergi sisteminin muhasebe parametrelerini vergilendirme amacı ile “Gider tutarı kadar azaltılmış gelir” olarak belirleyelim:
Bundan sonra Ekim ayı sigorta primlerini hesaplayacağız:
Ve son olarak Ekim ayı için “Ücretlerin düzenlenmiş muhasebeye yansıması” belgesini oluşturacağız:
Genel vergilendirme sistemiyle karşılaştırıldığında belgenin görünümü değişti.
Bu kadar.
Yeni yayınlardan ilk siz haberdar olmak için blog güncellemelerime abone olun:
Bu yazıda sıfırdan çalışacak şekilde “1C: Maaşlar ve Personel Yönetimi 3.0” (ZUP 3.0) yapılandırmasını kurma prosedürüne bakacağız. Tüm kuruluşlar birçok yönden birbirinden farklı olduğundan ZUP 3.0, yeni bir konfigürasyonla çalışmaya başlarken yapılması gereken çok sayıda farklı ayara sahiptir.
Makale beklediğimden daha uzun çıktı, bu yüzden onu iki bölüme ayırdım. Bu yapılandırmaya alışmak için adımlarımı takip etmek istiyorsanız ikinci makale yayınlanana kadar bekleyin, böylece ortada durmak zorunda kalmazsınız.
Örnek olarak “1C: Maaşlar ve İK Yönetimi” kullanacağım. Hakkında yazdığım Temel sürüm”, ancak PROF sürümünde tüm prosedür ve programla çalışmanın ana aşamaları tamamen aynı görünüyor.
Yani programı kurup etkinleştirdikten sonra bu pencereyi görüyoruz.
Arayüzün görünümü farklı olabilir ama ben onu bu şekilde yapılandırdım.
Aşağıdaki makalelerden birinde diğer yapılandırmalardan veri aktarımına bakacağız. Şimdi sadece bu menünün yalnızca kuruluşla ilgili birincil veriler doldurulmadığında göründüğünü söylemek istiyorum. Bunları ilk program kurulum yardımcısını kullanarak veya diğer yapılandırmalardan verileri içe aktararak girerseniz ZUP 3.0 masaüstünde farklı veriler göreceksiniz.
Bu aşamada programa girdiğiniz tüm bilgileri daha sonra program ayarlarından düzenleyebilirsiniz. Ve daha önceki yapılandırmalardan veri aktarımını kullanırsanız, ZUP 3.0'daki bazı işlevler farklı şekilde uygulandığından bunu yapmanız bile gerekecektir. Tüm bunlara, erken 1C yapılandırmalarından veri aktarımıyla ilgili makalede bakacağız.
Şimdi, uygulamanın diğer işlevlerini göstermek için programı kullanacak şekilde ayarlamanın yanı sıra, özel bir asistan kullanılarak gerçekleştirilen tüm kurulum adımlarını göstereceğim. “Sistemi sıfırdan çalışacak şekilde yapılandırın” onay kutusunu bırakıp “İleri” okuna tıklıyorum.
Aşağıdaki paragraf yalnızca bilgilendirme amaçlıdır. Burada yazılanları okuyun ve “İleri”ye tıklayın.
Bir sonraki aşamada çalışanlarınızdan alacağınız emeklilik katkı payları ve 2-NDFL kesintileri ile ilgili bilgileri yükleyebilirsiniz. Yeni bir kuruluşunuz varsa ve herhangi bir veri göndermediyseniz bu noktayı atlamanız yeterlidir. Ancak eğer organizasyon bir süredir mevcutsa ve ilk kurulumdan sonra başlangıç bakiyelerine katkıda bulunmanız gerekiyorsa bu çok faydalıdır.
Gelecek makalelerden birinde başlangıç bakiyelerinin girilmesine bakacağız, ancak şimdilik unutmayın, programa emeklilik ve vergi katkılarına ilişkin verileri girerseniz, son iki yıla ait bilgileri de girmeniz gerekir. Bu bilgiye kendiniz sahip olmak istiyorsanız daha fazlasını yapabilirsiniz, ancak hiçbir durumda daha azını yapmayın.
Bu verileri yüklemek için genellikle çeşitli emeklilik ve vergi raporlama uygulamaları tarafından oluşturulan dosyaları kullanırsınız. Bu aşamayı güvenli bir şekilde atlıyorum.
Şimdi organizasyon türünü belirtmeniz ve bireysel bir girişimci için "1C: Maaş ve İK Yönetimi 3.0" yapılandırılmışsa kutuyu işaretlemeniz gerekiyor. Bir tüzel kişilik hakkında bilgi giriyorsanız bu adımı atlayın. Bunu atlıyorum.
Ve bir önemli açıklama daha: "1C: Maaş ve İK 8. Temel versiyon" konfigürasyonu hakkındaki makalede, içinde mevcut olan sınırlamaları anlattım. Bu kısıtlamalardan biri de tek bir veritabanında yalnızca bir kuruluşa ait kayıtların tutulmasıdır. Tam sürümde, mevcut pencere aynı zamanda bir kuruluşun çeşitli şubelerinin çalışanlarının veya yalnızca birkaç kuruluşun çalışanlarının kayıtlarını tek bir veritabanında tutmanıza olanak tanıyan bir seçenek de içerir.
Şimdi kuruluş bilgilerinizi doldurmanız gerekiyor. Eğer isme karar vermediyseniz daha sonra ekleyebilirsiniz. Şimdi her Rus kalbinin sevdiği Horns and Hooves LLC'yi tanıtacağım. Kısa bir ad girdiğimde program, LLC kısaltmasını bağımsız olarak çözerek otomatik olarak tam adı dolduruyor. Verilerin geri kalanını rastgele sırayla giriyorum ve program bundan şikayet ediyor. Benim durumumda bu bir sorun değil ve verilerinizi dikkatli bir şekilde giriyorsunuz.
Şimdi kuruluşun vergi dairesine kaydıyla ilgili bilgileri giriyoruz. Ben buraya elimden geleni koyuyorum, sen de ihtiyacın olanı getir. Bu arada “İlk program kurulumu” ifadesinin yanındaki yıldız işaretine dikkat edin. Girilen verilerin kaydedilmediği anlamına gelir. Kaydettiğiniz takdirde bu yıldız bir sonraki düzenlemeye kadar kaybolacaktır. Bu yıldız işareti 1C: Enterprise'ın her yerinde kullanılır: belgelerden konfigürasyon nesnelerine kadar. Bu sayede şu veya bu nesnenin kaydedilip kaydedilmediğini her zaman görebilirsiniz.
Bir sonraki aşamada bölgesel ve kuzey ödeneklerini belirleyebilir ve özel bölgesel koşulları belirleyebilirsiniz. Şimdilik buraya hiçbir şey koymayacağım. Herhangi bir nedenle ihtiyacımız olursa bu ayarları daha sonra değiştireceğim.
Bu, organizasyon kartının doldurulmasını tamamlar. Şimdi muhasebe politikası ile ilgili bilgileri giriyoruz. Başlangıç olarak, kuruluşun tahakkuk eden gelir (UTII) üzerinden tek bir vergi ödeyip ödemediğini, hastalık izni ödemelerinin Sosyal Sigorta Fonuna devredilip aktarılmadığını, ayrıca ücretlerin ve avans ödemelerinin ödeme tarihlerini belirtiyoruz.
Daha sonra geçerli sigorta prim oranını, geçerli olduğu tarihi ve endüstriyel kazalara karşı sigorta prim oranını belirtiyoruz.
Daha sonra, kuruluşun erken emeklilik hakkına sahip çalışanların olup olmadığını belirtmeniz gerekir. Bunlara sahip olduğumuzu belirtirsek, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçlarını uygulamamıza olanak tanıyan bir ortam önümüze çıkacaktır. Bu da pozisyonları çalışma koşullarına göre sınıflandırmanıza olanak tanır.
Madencilerimizin yanı sıra eczacılarımızın, gemi ve uçuş mürettebatımızın olup olmadığını belirtiyoruz. Bu işaretler, sigorta primlerinin hesaplanmasını Rus mevzuatının gerekliliklerine uygun olarak otomatik olarak değiştirir. Benim versiyonumda eczacılar ve her iki ekip tipi için tanımlar tersinedir.
Daha sonra personel kayıtlarının ayarlanması gelir. Yarı zamanlı çalışma sağlayıp sağlamadığımızı, bir personel tablosu bulundurup bulundurmadığımızı ve eğer öyleyse, buna uygunluk açısından belgeleri izlememiz gerekip gerekmediğini belirtiriz. İlk iki noktayı kendim için etkinleştireceğim.
Artık maaş bordrosu kurulumu başlıyor. Öncelikle sivil sözleşmeleri ve maaş endekslemesini kullanıp kullanmayacağımıza bakalım. Her ikisini de etkinleştiriyorum.
Ödemelerin eski çalışanlara ve üçüncü şahıslara kullanılıp kullanılmayacağını ve çalışanlara kredi kullanılıp kullanılmayacağını biz seçiyoruz. Kuruluşumuzun tarife gruplarını kullanıp kullanmadığını hemen belirteceğiz. Tarife grupları dışındaki her şeyi işaretliyorum. Gerekirse daha sonra bağlanabilirler.
Birçok küçük ve orta ölçekli işletme, UTII ile genel vergilendirme sistemini birleştirerek ayrı muhasebe tutar. Bu makalede, birleşik sosyal vergiyi hesaplamak ve ayrı muhasebe ile işçilik maliyetlerine ilişkin girişler oluşturmak için 1C: Maaş ve Personel Yönetimi 8 programını kurma olanaklarına bakacağız.
Örneğin, OSNO'nun kullanıldığı "Yönetim" bölümünde, "Güvenlik" bölümünde - UTII ve "Genel" bölümünde - dağıtım ilkesi olan "Boynuzlar ve Toynaklar" organizasyonunu ele alalım. Her şeyden önce, “Muhasebe Politikası (Vergi Muhasebesi)” bilgi kaydında “Boynuzlar ve Toynaklar” şirketini UTII ödeyicisi olarak işaretlemek gerekir (bkz. Şekil 1).
Resim 1
Şirketin UTII ödeyicisi olarak belirtilmesi
Gösteriyi Daralt
OSNO'da yönetim
Faaliyetleri OSNO kapsamına giren “Yönetim” bölümü için, birleşik sosyal vergiyi hesaplamak amacıyla ek ayarlar yapılmasına gerek yoktur. Burada, “Maaş Muhasebesi” sekmesinde, ilanları ayarlamak için “Departman çalışanları için maaş muhasebesini ayarla” bağlantısına tıklayın (bkz. Şekil 2).
İlanlar bu departmanın tüm çalışanları için yapılandırılacak!
Açılan bilgi kayıt penceresinde, "Bölüm çalışanlarının maaşlarının muhasebeleştirilmesi", sizi "Düzenlenmiş muhasebede ücretleri yansıtma yöntemleri" dizinine götürecek yeni bir satır eklemeniz gerekir (bkz. Şekil 3).
"Düzenlenen muhasebede bir kuruluşun çalışanlarının temel kazançlarının muhasebeleştirilmesi" belgesini kullanarak her çalışan için ayrı bir kayıt oluşturabilirsiniz.
UTII'de güvenlik
Birleşik Sosyal Verginin hesaplanmasını ve “Güvenlik” bölümü ile ilgili işlemlerin oluşturulmasını kolaylaştırmak için, “Maaş Muhasebesi” sekmesindeki “Kuruluşun Bölümleri” - “Güvenlik” dizin öğesinde maaş muhasebesini ayarlamanız gerekir. aynı şekilde yönetimde de öyle. "Departman çalışanları için maaş muhasebesini ayarla" bağlantısını seçmeli, "Düzenlenmiş muhasebede maaşları yansıtma yöntemleri" ek bir dizin öğesi oluşturarak yeni bir giriş eklemelisiniz. Yeni gönderiye “Hesap 20 UTII'nin yansımaları” (Borç 20.01, Kredi 70) adını verelim. Yansıma yöntemini seçtikten sonra “UTII” sütununu kontrol etmelisiniz; bu, bu birimin çalışanlarının tamamen belirtilen özel rejim kapsamına giren işlerde yer aldığı anlamına gelecektir (bkz. Şekil 4).
UTII yüzdesine göre tahakkukların çalışanlara dağılımı
"1C: Maaş ve Personel Yönetimi 8" programında her çalışan için ayrı tahakkuk türleri (UTII'ye göre dağıtılmış ve dağıtılmamış) oluşturmak mümkündür. Bunu yapmak için, “Kuruluşun temel tahakkukları” hesaplama türleri açısından yeni bir unsur oluşturmanız gerekir. Örneğin, karlardan dağıtılan bir ikramiye (bkz. Şekil 5).
Şekil 5
Hesaplama türü planı ayarları
Gösteriyi Daralt
“Düzenlenen muhasebede ücretleri yansıtma yöntemleri” referans kitabına, Borç 84.01 Kredi 70'in bulunduğu yeni bir “İkramiyelerin kâr pahasına yansıması” öğesini ekleyeceğiz.
"Genel" dağıtım
İşlemleri oluştururken ve "Genel" bölümünün birleşik sosyal vergisini hesaplarken aşağıdaki sırayla ilerlemelisiniz. Maaşları hesapladıktan sonra ("Kuruluş çalışanları için maaşların hesaplanması" belgesini veritabanına girdikten sonra), çalışanı ve UTII yüzdesini gösteren "UTII faaliyetlerinin yüzdesinin girilmesi" belgesini girmeniz gerekir.
Bu belge mevcut değilse, UST hesaplaması ve kayıtlar ilgili dizindeki "Genel" bölümünün ayarlarına göre oluşturulacaktır.
Daha sonra, “UST Hesaplaması” ve “Ücretlerin düzenlenmiş muhasebeye yansıması” belgelerini girmeniz ve hesaplamanız gerekir. OSNO'ya göre çalışanların maaşının bir hesaba, UTII'ye göre ise diğerine gittiği durumlar vardır. Daha sonra, işlemleri doğru bir şekilde oluşturmak için, çalışanı, işlemi ve işlemi belirttiğiniz “Kuruluş çalışanlarının temel kazançlarının dağılımının girilmesi” belgesini (“UTII faaliyetlerinin yüzdesinin girilmesi” belgesi yerine) kullanmalısınız. dağıtım payı.
Böylece, "1C: Maaş ve Personel Yönetimi 8"de, birleşik sosyal vergiyi hesaplamak ve işlem oluşturmak amacıyla OSNO ve UTII'nin ayrı muhasebesini kolayca yapılandırabilirsiniz.
2017-04-11T14:31:41+00:00
Bugün modları birleştirirken 1C: Muhasebe 8.3'te (baskı 3.0) ücretlerin nasıl doğru şekilde hesaplanacağını öğreneceğiz.
Durum. Biz, Photo-Strana LLC şirketi olarak basitleştirilmiş vergi sistemi + UTII'deyiz.Sahibiz:
- Fotoğraf aksesuarları satan küçük bir dükkan. Semyon Semyonich bu mağazada satıcı olarak çalışıyor. Bu şirketin faaliyetleri tamamen UTII üzerindedir. Satıcının maaşı 15.000 ruble, bu masrafları satışa dahil edelim (hesap 44):
- Aynı mağazada harika Vladimir Petrovich tarafından fotoğraf hizmetleri veriliyor. Bu şirketin faaliyetleri tamamen basitleştirilmiş vergi sistemine dayanmaktadır. Fotoğrafçının maaşı 35.000 ruble, bu masrafları ana üretime bağlayalım (hesap 20):
- Ve son olarak, herkesin favori yönetmeni Yuri Viktorovich olan çalışanların gök gürültüsü. Maaşı 50.000 ruble ve basitleştirilmiş vergi sistemi ile UTII arasında genel işletme giderleri olarak eşit olarak dağıtılmalıdır (hesap 26):
Dikkat, bu bir ders; tüm eylemlerimi veritabanınızın bir kopyasında tekrarlayabilirsiniz.
O zaman hadi gidelim!
Yapılacak ilk şey bordro maliyet kalemlerini doğru ayarlamaktır. Basitleştirilmiş vergi sistemi ve UTII için ayrı ayrı.
"Dizinler" bölümüne, "Maliyet Kalemleri"ne gidin:
"Bordro ve vergiler ve ücretler" klasörüne gidin. Görevimiz bu listede iki makale oluşturmaktır: “Ücretler (UTII)” ve “Ücretler (STS)”:
"Bordro (UTII)" maliyet kalemini şu şekilde doldurabilirsiniz:
Burada bu maddenin özel vergilendirme usulü olan belirli faaliyet türleri, yani UTII için geçerli olduğunu belirtmiştik.
"Ödeme (STS)" maliyet kalemini şu şekilde doldurabilirsiniz:
Burada bu maddenin ana vergi sistemi yani basitleştirilmiş vergi sistemi olan faaliyetler için geçerli olduğunu belirtmiştik.
Maaşların muhasebeleştirilmesi için yöntemler yaratıyoruz (kayıtların yansıması)
Bir sonraki önemli adım. Bordro muhasebe yöntemlerini ayarlayın. Bu ayarlar muhasebe girişlerinin oluşumunu etkiler.
“Maaş ve Personel” bölümüne, “Maaş Ayarları”na gidin:
Burada “Maaş muhasebesi yöntemleri” maddesini açıyoruz:
Görevimiz bu dizinde üç maaş muhasebesi yöntemi oluşturmaktır: “UTII'ye göre ödeme”, “Basitleştirilmiş vergi sistemi kapsamında emek ödemesi” ve “Basitleştirilmiş vergi sistemi-UTI kapsamında emek ödemesi”.
İlk yöntem satıcı için, ikincisi fotoğrafçı için ve üçüncüsü yönetmen için gereklidir (bunun yarısının basitleştirilmiş vergi sisteminde, yarısının da UTII'de olduğunu hatırlarsınız):
"UTII ücretleri" maaş muhasebesi yöntemini nasıl dolduracağınız aşağıda açıklanmıştır:
Burada maliyet hesabı olarak 44 numaralı hesabı seçtik ve her bir faaliyet için maliyet kalemlerini belirttik. Bu makaleleri önceki adımda oluşturduk.
Maaş muhasebesi yöntemi "STS" nasıl doldurulacağı aşağıda açıklanmıştır:
Burada maliyet hesabı olarak 20. hesabı seçtik ve her bir aktivite için maliyet kalemlerini belirttik.
Son olarak, "STS-UTII ücretleri" maaş muhasebesi yöntemini nasıl dolduracağınız aşağıda açıklanmıştır:
Maliyet hesabı 26'ya girdik ve yine uygun maliyet kalemlerini seçtik.
Bu yöntemlerin genel anlamı sadece oluşturduğumuz maliyet hesaplarını ve maliyet kalemlerini doğru olarak belirtmektir. Hadi devam edelim.
Tahakkuk türleri yaratıyoruz
Artık maliyet kalemlerini ve muhasebe yöntemlerini ayarladıktan sonra çok çeşitli tahakkuklar oluşturabiliriz: maaşlar, hastalık izni, tatil ücreti... ancak bu derste yalnızca maaşlara odaklanacağız.
“Maaş ve Personel” bölümüne, “Maaş Ayarları”na gidin:
Burada “Tahakkuklar” kalemini açıyoruz:
Görevimiz bu dizinde UTII, basitleştirilmiş vergi sistemi ve basitleştirilmiş vergi sistemi-UTII (basitleştirilmiş vergi sistemi ve UTII arasında eşit olarak bölünecek) için maaşlar oluşturmaktır:
"UTII Maaş" hesaplamasını şu şekilde ayarlayabilirsiniz:
Uygun yansıtma yöntemini seçtik (bu, önceki adımda oluşturduğumuz ücretlerin muhasebeleştirilmesi yöntemidir) ve bu tahakkukun tamamen UTII (UTII ile ilgili kalem) ile ilgili olduğunu belirttik.
"USN Maaş" tahakkukunu şu şekilde ayarlayabilirsiniz:
Yine uygun yansıtma yöntemini seçtik (önceki adımda oluşturduklarımızdan) ve bu tür tahakkukların UTII (yani tamamen basitleştirilmiş vergi sistemi) için geçerli olmadığını belirttik.
Son olarak, “USN-UTII Maaş” tahakkukunu şu şekilde ayarlayabilirsiniz:
Yine uygun yansıtma yöntemini seçtik (önceki adımda oluşturduklarımızdan) ve bu tür tahakkukların kısmen (kendimiz belirttiğimiz bir yüzdeyle) UTII ile ilgili olduğunu belirttik.
Tebrikler, ayarları tamamladık ve ilk bordroyu yapmaya hazırız
Maaşları hesaplıyoruz
“Maaşlar ve Personel” bölümüne, “Tüm tahakkuklar”a gidin:
UTII yüzdesini% 50 olarak belirttiğimiz (yönetici için geçerli olacaktır) ve ayrıca oluşturulan maaş tahakkuklarını da belirttiğimiz bir maaş tahakkuku yaratıyoruz - her çalışanın kendine ait:
Bu maaşları her seferinde manuel olarak seçmemek için “İşe Alma” belgesine yazmanız yeterlidir.
Belgeyi yayınlıyoruz ve gönderilere bakıyoruz (DtKt düğmesi):
Fotoğrafçının maaşının tamamen basitleştirilmiş vergi sistemine uygulandığını görüyoruz (fatura 20.01). Satıcının maaşının tamamı UTII'ye uygulandı (hesap 44.01). Ve son olarak, müdürün maaşı basitleştirilmiş vergi sistemi ile UTII (hesap 26) arasında eşit olarak dağıtıldı.
Sigorta primlerinin dağıtımını düzenlemek
Yapılan tüm ayarların sigorta primlerinin doğru dağıtımı için yeterli olmadığı görülmektedir. Bu durumda ücretlerin kendisi doğru şekilde dağıtılabilir.
Basitleştirilmiş vergi sisteminde UTII maaşından gelen katkılar dikkate alındığında veya bunun tersi durumda durumu düzeltmek için:
1. “Maaş ve Personel” bölümüne, “Maaş Ayarları”na gidin:
2. Burada “Muhasebeye yansıma” alt bölümünde “Sigorta primlerinin maliyet kalemleri” öğesini açın.
