Трудовой стаж – понятие, привычное для кадровика. Несмотря на замену определения, этот стаж играет важное значение в вычислении объема будущих пенсионных выплат, а также иных страхований. Каким образом исчисляется стаж, какие сроки трудовой деятельности в него включают, а также на что именно он влияет, будет рассмотрено в представленной статье.
Понятие и типы стажа
Под трудовым стажем подразумевается срок, в течение которого осуществлялась трудовая и/или общественная деятельность. В него включаются все периоды работы, начиная с первого официального трудоустройства. На его основе рассчитываются разные виды компенсационных выплат и социальных гарантий, определенные законом.
Выделяют два параметра вычисления стажа:
- количественный, определяющий весь срок осуществления трудовой деятельности - общий трудовой стаж, замененный после проведения Реформы на страховой;
- качественный, учитывающий обстоятельства осуществления рабочего процесса (наличие вредных, опасных и иных условий) – специальный стаж.
Значение учета отработанных лет
Каждый тип стажа определяет конкретные критерии исчисления финансовых выплат.
Тема номера
В 2018-м у кадровиков появятся новые задачи, которые важно успеть к конкретной дате. "Справочник кадровика" подготовил календарь кадровых дел на год. В нем все даты с подсказками, что сделать.
Чтобы получить пособие по больничному
Здесь также определяется время осуществления трудовой деятельности с учетом каждого рабочего дня. Если у гражданина было несколько мест работы, подсчет ведется по каждому из них отдельно. Объем выплат устанавливается на основании заработной платы, начисляемой за 1 день работы (берется средний показатель) и общего стажа в следующем размере:
- меньше полугода - размер пособия должен соответствовать МРОТ;
- меньше 5 лет - 60% от зарплаты;
- меньше 8 лет – 80% от зарплаты;
- меньше 10 лет – 100%.
Онлайн калькулятор
Самостоятельно узнать собственный стаж можно при помощи онлайн калькуляторов. Здесь просто нужно ввести период осуществления трудовой деятельности (даты приема и ухода). Если было несколько мест работы, каждая дата вносится в отдельную графу. После заполнения просто нажимается кнопка «Рассчитать» и калькулятор самостоятельно определит ваш стаж. Риск возникновения ошибок в расчетах минимальный.
Входит ли учеба в институте в трудовой стаж для начисления пенсии
Периоды, включенные в страховой (трудовой) стаж приведены в ст.12 ФЗ «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 №400-ФЗ (далее №400-ФЗ). В согласии с ним, в списке того, что , не упоминается срок получения образования. Соответственно, при определении объема пенсионных выплат, данные годы не принимаются во внимание, потому что страховые взносы не уплачивались.
Возможные исключения
Несмотря на то, что срок получения образования не включен в список временных отрезков, которые учитываются при установлении объема пенсионных выплат, законодатель предусматривает возможность исключения из правил. Так, время учебы может быть принято во внимание, если:
- до того, как поступить в учебное заведение (среднее либо высшее), гражданин был официально трудоустроен, о чем есть подтверждающая запись в трудовой книжке;
- студент начинает параллельно с учебой трудиться официально, а его работодатель начинает уплачивать за него страховые взносы;
- получающий образование гражданин самостоятельно, по собственной воле, начинает делать страховые отчисления в ПФР.
В третьем случае требуется обратиться в территориальное отделение ПФР и заключить с ним официальный договор, согласно которому будет определен объем регулярных страховых выплат. Периодичность их внесения устанавливается по желанию заявителя - каждый месяц, квартал либо год.
Еще одним исключением при учете времени обучения при установлении размера пенсии является получение образования в военных училищах.
Входит ли в пенсионный стаж отпуск по уходу за ребенком
Известно, что уход в декрет позволяет сохранить за собой рабочее место, на которое можно вернуться в любое время. Но как влияет период данного вида отпуска на страховой стаж? Принимается ли он во внимание, когда устанавливается размер пенсии? Чтобы ответить на эти вопросы, прежде всего, нужно разобраться с понятием декретного отпуска.
Что это такое
Это отпуск, который предоставляется беременной женщине на основании листа нетрудоспособности, который выдается учреждением, где она стоит на учете. Срок отпуска зависит от того, как проходили роды, и сколько родилось малышей, и может составлять от 140 до 194 дней (ст. 255 ТК РФ). К этому количеству дней добавляется период, необходимый для восстановления здоровья.
После закрытия листка нетрудоспособности, женщина может написать ходатайство на предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, который также оплачивается (п. 3 ст. 12 №400-ФЗ). Такой отпуск имеет право оформить не только мать, но и отец ребенка. Заявление подается от лица, собирающегося ухаживать за малышом.
После того, как ребенку исполнится 1,5 года, отпуск может быть продлен. С 2014 года законодатель позволяет пребывание в декрете с сохранением рабочего места до исполнения малышу 4,5 лет.
Расчет стажа с учетом декрета
Пребывание в данном виде отпуска в следующем порядке:
- Срок отпуска на основании листа нетрудоспособности до родов и после них засчитывается во все типы стажа.
- Срок отпуска по уходу за ребенком, пока он не достигнет 1,5 лет, также включается в расчет всех видов.
Но входит ли в стаж отпуск по уходу за ребенком до 3 лет? Данный срок учитывается, когда рассчитывается:
- общий трудовой стаж;
- больничные и пенсия по выслуге лет.
Однако он не учитывается, когда устанавливается стаж страховой ввиду того, что этот срок приравнивается к бесплатному отпуску. Но пока ребенку не исполнится 3 года, а после внесения поправок в №400-ФЗ - 4,5лет, рабочее место должно быть сохранено за женщиной.
Исходя из такого подхода, срок декретного отпуска принимается в расчет стажа только частично.
Служба в армии входит в трудовой стаж или нет
Еще один нюанс, который следует учитывать для определения своих будущих пенсионных выплат, это включен ли в него срок армейской службы. В согласии с ч.1 п.1 ст. 12 №400-ФЗ, время исполнения воинcкого долга включается во все виды стажа.
Включение армейской службы в трудовой стаж
Таким образом, ответ на вопрос, входит ли служба в войсках в для начисления пенсии, положительный. При этом важно учитывать некоторые особенности подобного расчета:
- учет нахождения в войсках осуществляется в строгом соответствии с его продолжительностью;
- возможно увеличение срока службы для определенных категорий граждан:
- вдвое (призывники и госслужащие);
- втрое (участники военных действий).
Исходя из подобного расчета, срок военной службы может внести существенные изменения в исчисление трудового стажа гражданина и обеспечить ему досрочный выход на пенсию.
Входит ли служба в армии в страховой стаж для больничного 2017?
Это время включено также в стаж страховой, несмотря на то, что в период воинской службы не осуществляются страховые выплаты. В этом виде стажа в расчет берется исключительно срок пребывания в войсках, без возможности увеличения. Такой вариант расчета осуществляется, когда определяется объем:
- пенсионных выплат;
- пособия по состоянию здоровья на основании листка нетрудоспособности.
Кроме того, нужно отметить, что в течение всего срока армейской службы за гражданином сохраняется его должность и размер заработной платы.
700
стоимость
вопроса
вопрос решён
Свернуть
Ответы юристов (7)
- 10,0 рейтинг
Юрист, г. Саратов
Общаться в чате- 9,9 рейтинг
- эксперт
Согласно части 5 статьи 11 Трудового кодекса РФ:
На территории Российской Федерации правила, установленные
трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами или международным договором Российской Федерации.Если у работника на момент трудоустройства отсутствует
трудовая книжка, то работодатель при заключении трудового договора обязан
завести ему ее завести (статья 65 Трудового кодекса РФ; п.3 Правил ведения и
хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения
ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225).
Записей об общем (непрерывном) трудовом стаже данного работника на территории другого государства в трудовой книжке российского образца не производится.Согласно статье 65 ТК РФ, при заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем. Таким образом, если у Вас были оформлены надлежащим образом все документы и работодатель на тот период Вашей работы делал все отчисление в ПФ РФ, Ваш трудовой стаж будет засчитан.
Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
Свернуть
Юрист, г. Электросталь
Общаться в чате- 8,2 рейтинг
Здравствуйте!
Николайда, засчитывается, так же как и стаж в Украине. тем более ТК Российского образца
ПИСЬМО Роструда от 15.06.2005 n 908-6-1 <ОБ ОФОРМЛЕНИИ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ ДЛЯ ИНОСТРАННОГО РАБОТНИКА>
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО
от 15 июня 2005 г. N 908-6-1
Вопрос. Гражданка Украины, имеющая разрешение на временное проживание на территории субъекта Российской Федерации - г. Москвы, при оформлении трудовых отношений предъявила работодателю (юридическое лицо РФ) трудовую книжку на украинском языке. Нужно ли продолжать делать записи о работе на территории РФ в трудовую книжку украинского образца на русском языке, или необходимо завести новую трудовую книжку по форме, утвержденной Правительством РФ, с внесением в нее записи об общем (непрерывном) трудовом стаже работника на территории Украины?
Ответ. Управление правового обеспечения Федеральной службы по труду и занятости сообщает следующее.
При приеме на работу гражданки Украины ею была предоставлена трудовая книжка украинского образца, то есть утвержденного нормативными правовыми актами Украины как суверенного государства.
На территории Российской Федерации ведутся трудовые книжки установленного образца (ст. 66 Трудового кодекса). В настоящее время на территории Российской Федерации имеется две формы трудовых книжек, обладающие одинаковой силой: образца 1974 г. и 2004 г.
Таким образом, трудовая книжка украинского образца, представленная гражданкой Украины, не соответствует форме, признаваемой на территории РФ, поэтому работодатель должен (исходя из обязанности вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, - ч. 3 ст. 66 Трудового кодекса) завести на указанного работника новую трудовую книжку. При этом никаких записей об общем (непрерывном) трудовом стаже данного работника на территории Украины в соответствии с трудовой книжкой украинского образца в трудовую книжку российского образца не производится.
В соответствии со статьей 6 Соглашения между Правительством Российской Федерации и Правительством Украины о трудовой деятельности и социальной защите граждан России и Украины, работающих за пределами границ своих государств (от 14.01.93), трудовой стаж , включая стаж, исчисляемый в льготном порядке, и стаж работы по специальности, приобретенный в связи с трудовой деятельностью на территориях обеих сторон, взаимно признается сторонами. Согласно статье 11 документы, выданные в целях реализации названного Соглашения на территории одной стороны по установленной форме, или их копии, заверенные в установленном порядке, принимаются на территории другой стороны без легализации.
Начальник Управления
правового обеспечения
Федеральной службы
по труду и занятости
И.И.ШКЛОВЕЦОтвет юриста был полезен? + 2 - 0
Свернуть
Уточнение клиента
На момент, когда я работал по трудовому договору в РФ по разрешению на работу иностранного гражданина (2007и 2008гг), я был в статусе иностранного гражданина, временно пребывающего в РФ (в соотв. со ст.2 ФЗ №115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в РФ" от 25.07.2002г.). Сейчас я оформляюсь на пенсию. Пенсионный фонд не засчитывает эти годы работы в трудовой стаж, ссылаясь на то, что в соответствии со ст.7ФЗ"Об обязательном пенсионном страховании в РФ" от 15.12.2001г №167-ФЗ в редакции, действовавшей до 01.01.2012г, застрахованными лицами являлись граждане РФ, а также постоянно или временно проживающие на территории РФ иностранные граждане и лица без гражданства. Организация, где я работал, не перечисляла в ПФ взносы за работающего (меня) до момента, когда я получил гражданство РФ (декабрь 2008г), ссылаясь на то, что только с 01.01.2012г в ст.7 ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" внесены изменения, согласно которым иностранные граждане, временно пребывающие на территории РФ, в соответствии с заключенными трудовыми договорами на неопределенный срок или на срок не менее шести месяцев, являются застрахованными лицами - т.е. страховые взносы в ПФ поступали только с момента принятия мной гражданства РФ (дек.2008г). Правомочны ли трактовки ПФ и работодателя? Как правильно поступить?
Адвокат, г. Москва
Общаться в чате- 10,0 рейтинг
- эксперт
Засчитывается ли в трудовой стаж период работы иностранного гражданина (Украина) в Российской Федерации (2007-2008гг). В трудовой книжке есть отметка о работе с 2007г (выдана в РФ). С 2008 года стал гражданином РФ.
НиколайДобрый день.
Да, засчитывается, самое главное условие - чтобы были оплачены страховые взносы в Пенсионный фонд России.
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 2 октября 2014 г. N 1015
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ
СТРАХОВЫХ ПЕНСИЙ
ПРАВИЛА
ПОДСЧЕТА И ПОДТВЕРЖДЕНИЯ СТРАХОВОГО СТАЖА ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ
СТРАХОВЫХ ПЕНСИЙ
VI. Подтверждение страхового стажа за период
после регистрации гражданина в качестве
застрахованного лица
43. Периоды работы и (или) иной деятельности после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются документами об уплате соответствующих обязательных платежей, выдаваемыми в установленном порядке территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.
VII. Особенности подтверждения страхового стажа отдельных
категорий застрахованных лиц
44. В случае если застрахованное лицо является получателем пенсии в соответствии с законодательством иностранного государства, сведения о периодах, учтенных при установлении такой пенсии, подтверждаются документом, выданным органом, осуществляющим пенсионное обеспечение в этом государстве, или иной организацией, к полномочиям которой относится выдача таких документов.
45. В случае если для исчисления страхового стажа, требуемого для приобретения права на страховую пенсию по старости, необходимы сведения о получении пенсии за выслугу лет либо пенсии по инвалидности в соответствии с Законом Российской Федерации «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей» и о периодах службы, предшествовавших назначению пенсии по инвалидности, периодах службы, работы и (или) иной деятельности, учтенных при определении размера пенсии за выслугу лет в соответствии с указанным Законом, такие сведения подтверждаются справкой органа, осуществляющего пенсионное обеспечение в соответствии с этим Законом, по форме согласно приложению N 6.
49. В страховой стаж не включаются периоды, учтенные при установлении пенсии в соответствии с законодательством иностранного государства.64. Если имя, отчество или фамилия гражданина в документе о страховом стаже не совпадает с его именем, отчеством или фамилией, указанными в паспорте или свидетельстве о рождении, факт принадлежности этого документа гражданину устанавливается на основании свидетельства о заключении брака, свидетельства о перемене имени, справок компетентных органов (должностных лиц) иностранных государств или в судебном порядке.
С Уважением,
Васильев Дмитрий.Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
Свернуть
Юрист, г. Саратов
Общаться в чате- 9,9 рейтинг
- эксперт
Правомочны ли трактовки ПФ и работодателя?
К сожалению, Николай, изменения в статью 7 167-ФЗ, касающиеся «временного пребывания» были внесены именно с 2012 года Федеральным законом от 03.12.2011 N 379-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам установления тарифов страховых взносов в государственные внебюджетные фонды»:
а) в абзаце первом слова «Застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства » заменить словами
«Застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации,
постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации
иностранные граждане или лица без гражданства, а также иностранные
граждане или лица без гражданства (за исключением
высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ „О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации“), временно пребывающие на территории Российской Федерации, заключившие трудовой договор на неопределенный срок либо срочный трудовой договор на срок не менее шести месяцев»;До этого формулировка была иной (указана выше). Таким образом, трактовка ПФ РФ является верной.
Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
Свернуть
Уточнение клиента
Получается, что если я работал на момент, когда был в статусе "временно пребывающего на территории РФ" (закон от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ „О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации“) и
в статье 7 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в РФ" (от 15.12.2001 года), касающиеся «временного пребывания» не было и слова сказано, то не работал вообще!!! А как же, официальное разрешение на работу, постоянное проживание по месту регистрации (фактического жительства), документально оформленная трудовая книжка, страховые взносы (в пользу резидента -13%, в пользу не резидента - 30%). Закон РФ №167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в РФ" не был отменен, он только енное количество раз редактировался (уточнялся) и только в 2012 году "временно пребывающие" иностранные граждане являются застрахованными лицами, т.е. на них начисляются и уплачиваются взносы в ПФ и т.д., засчитывается трудовой стаж. Извините за сравнение, тогда и участники боевых действий , ликвидаторы и т.д. тоже не должны приравниваться к таковым, закона на момент их действий не существовало, он потом издается, редактируется. Как понимать?
получен
гонорар
100%
Юрист
Общаться в чате
Добрый вечер.
Да, засчитывается.
Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях»
Статья 11.
1. В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.
3. Иностранные граждане и лица без гражданства, постоянно проживающие в Российской Федерации, при соблюдении ими условий, предусмотренных настоящим Федеральным законом, имеют право на страховую пенсию наравне с гражданами Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральным законом или международным договором Российской Федерации.
Кроме того, согласно ст. 6 «Соглашения между Правительством Российской Федерации и Правительством Украины о трудовой деятельности и социальной защите граждан России и Украины, работающих за пределами границ своих государств» (Заключено в г. Москве 14.01.1993)
Работники Стороны выезда, работающие на территории Стороны трудоустройства, пользуются правами и выполняют обязанности, установленные трудовым законодательством Стороны трудоустройства (включая вопросы трудовых отношений, коллективных договоров, оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха, охраны и условий труда и другие).
Трудовой стаж, включая стаж, исчисляемый в льготном порядке, и стаж работы по специальности, приобретенный в связи с трудовой деятельностью на территориях обеих Сторон, взаимно признается Сторонами.
Исчисление стажа производится по законодательству той Стороны, на территории которой осуществлялась трудовая деятельность.
Сторонами признаются дипломы, свидетельства и другие документы государственного образца об уровне образования и квалификации, выданные соответствующими компетентными органами Сторон, без легализации.
Таким образом, нет препятствий для исключения указанного периода трудовой деятельности из трудового стажа работника.
Ответ юриста был полезен? + 3 - 0
Свернуть
Все услуги юристов в Москве
- Основное понятие трудового стажа
- Виды военных пенсий
- Порядок оформления пенсии военнослужащего
- Назначение второй пенсии
Входит ли в стаж служба по контракту, хотели бы знать многие военнослужащие российской армии. Дело в том, что в нашей стране пенсионное законодательство менялось несколько раз. В результате этого происходили изменения в порядке пенсионного обеспечения военнослужащих. В связи с этим информация о том, входит ли в стаж служба по контракту, является актуальной.
Основное понятие трудового стажа
С точки зрения законодательства под трудовым стажем понимается период трудовой деятельности гражданина РФ. При этом, кроме непосредственного ведения трудовой деятельности, гражданину в этот период может быть засчитано и то время, когда он фактически такую деятельность не вел по уважительным причинам.
Кроме того, существует и такое понятие, как страховой стаж. Это тот период, когда работодатель или сам гражданин выплачивал страховые взносы в Фонд обязательного социального страхования. За это время на специальном индивидуальном счете накапливается некоторая сумма, учитываемая при начислении и выплате пенсии.
Стоит отметить, что до 2015 года закон использовал исключительно лишь понятие трудового стажа в целях начисления пенсии. Однако после принятия нового ФЗ «О страховых пенсиях» в целях ее исчисления применяется только понятие страхового стажа. Зависит он от того, как долго работодатель уплачивает за работника страховые взносы.
В связи с этим обстоятельством всем военнослужащим, уходящим на заслуженный отдых, стоит знать о том, что начисление им пенсии, если они покинули службу до названного срока, будет производиться с учетом ранее действующего законодательства. Если же они демобилизовались после введения в действие нового закона, вся работа по назначению им пенсионных выплат будет вестись на основании нового акта.
Кроме того, стоит помнить о том, что правила начисления пенсионных выплат военнослужащим в основном установлены Федеральным законом «О статусе военнослужащего». Гражданским же лицам такая выплата устанавливается иными законами, хотя существуют и некоторые случаи, когда названный закон применяться не будет.
Вернуться к оглавлению
Виды военных пенсий
Существует несколько видов военных пенсионных выплат:
- по инвалидности;
- за выслугу лет;
- членам семьи военнослужащего по потере кормильца.
При этом данный вид выплат может быть назначен следующим лицам в случае прохождения ими военной службы в:
- Министерстве обороны;
- Министерстве внутренних дел;
- Федеральной службе исполнения наказаний;
- ФСКН.
Стоит знать, что право на военную пенсию военнослужащий может получить по достижении им 20 лет выслуги. Если же он не выслужил столько лет, ему будет назначена смешанная пенсия, учитывающая также период его работы на гражданке. При этом тем же контрактникам стаж зачисляется из расчета, что один день службы равен одному дню работы. Для призывников же данный показатель равен один к двум.
При этом Правительство РФ может устанавливать своим постановлением перечень тех регионов, служба в которых дает право на исчисление стажа по иной системе, в этом случае одни сутки могут идти за трое. В основном это районы боевых действий или же места проведения специальных операций. При этом порядок пребывания сотрудников силовых служб в таких регионах может быть установлен непосредственно командованием того министерства или ведомства, в котором они проходят службу.
Вернуться к оглавлению
Порядок оформления пенсии военнослужащего
Согласно действующему законодательству, оформить военное пенсионное обеспечение может лицо, уволенное со службы и достигшее на день увольнения возраста 45 лет.
Человек должен прослужить не менее 12 лет при общем трудовом стаже 25 лет и более.
При этом некоторые военнослужащие считают, что, пока идет служба по контракту, трудовая книжка не нужна, так как ее заменяет военный билет или удостоверение. Это не так. Дело в том, что, конечно, военнослужащий не сотрудник по трудовому договору и все записи производятся у него военном билете, но существуют и иные виды службы, при которых трудовая книжка выдается, например в МВД. Поэтому, если вы ничего не знаете по вопросу о службе по контракту и записи в трудовую, вам стоит уточнить данный вопрос заранее, перед выходом на пенсию.
В стандартном же случае бывший защитник отчества должен будет предоставить для назначения ему пенсионных выплат военный билет и справку о том, что он проходил службу в регионах, дающих право на назначение льготной пенсии. Такую справку можно взять в военном комиссариате, воинской части и государственном архиве.
Кроме того, бывшие военнослужащие могут рассчитывать на различные дополнительные выплаты, например, за потерю трудоспособности, содержание на иждивении нетрудоспособных членов семьи.
