İngiliz sendikaları örgütsel birliği korumayı tercih ediyor; 1868'de kurulan ve tüm sendika üyelerinin %90'ını birleştiren Britanya Sendikalar Kongresi (TUC) adlı ulusal bir sendika merkezinin parçası olun.

İngiliz sendikalarının faaliyetlerinin çoğu, TUC'ye faaliyetlerinde rehberlik eden ilkeler tarafından belirlenmektedir. Bu ilke “koordinasyon” kavramıyla tanımlanmaktadır: TUC'nin bir koordinasyon organından bir yönetim organına dönüşmemesi için bireysel sendikaların çabalarının, eylemlerinin ve yaklaşımlarının özerkliklerini ihlal etmeden koordine edilmesi. Bu prensip her şeyde kendini gösterir ve BKT'ye baştan sona nüfuz eder. Örneğin TUC Genel Kurulu ve kongrelerinin kararları bağlayıcı değildir, TUC üyeleri bunları gönüllü olarak yerine getirmektedir. Ve prensipte bağlayıcı hale getirilebilecek kararlar nadiren alınır, çünkü TUC'nin görevi üyelerinin faaliyetlerini kontrol etmek veya yönetmek değil, koordineli bir politika geliştirmek ve başka bir şey değildir.

TUC'un en yüksek organı her yıl düzenlenen kongredir. Kongre her zaman aynı saatte yapılır: Eylül ayının ilk tam haftasında. Bu, tüm sendikal örgütlerin kongrenin tam olarak ne zaman gerçekleşeceğini bildiği anlamına geliyor. İngiltere'de TUC kongresi sıradan ve yalnızca işleyen bir etkinliktir.

TUC Kongresi üç işlevi yerine getirir:

• Genel Konseyin durum ve yapılan çalışmalara ilişkin yıllık raporunu dinler ve tartışır;
• sendikal örgütlerin kongre öncesi sunduğu kararları tartışır ve oylar;
• Genel Konsey üyelerini seçer.

Sendikalar tarafından önerilen kararlar, TUC sendikalarının çoğunluğu tarafından desteklendiği takdirde geçerli olur. TUC'nin en yüksek yönetim organı Genel Konsey'dir (Genel Konsey). Ayrıca TUC'da aşağıdaki komiteler oluşturulmuştur:

1. finans ve genel konularda;
2. uluslararası ilişkiler konusunda;
3. eğitim konularında;
4. iş yerinde sosyal güvenlik ve güvenlik;
5. istihdam politikası ve organizasyonel konularda;
6. ekonomik konularda;
7. Eşitlik konularında (işyerinde kadın ve erkek).

TUC çerçevesinde ayrıca sektörlere veya sektör ve meslek gruplarına yönelik 18 komite bulunmaktadır; TUC temsilcileri, zaman zaman başkaları tarafından değiştirilen ortak komitelerin çalışmalarına katılmaktadır.

Yukarıdaki komitelerin tüm çalışmaları neredeyse tamamen hükümet ve hükümet kuruluşları üzerinde lobi faaliyetleri yürütmekten ibarettir; bu kuruluşların amacı, ikincisinin TUC'nin çıkarları doğrultusunda kararlar almasıdır.

Tüm yapı çok az sayıda tam zamanlı çalışan tarafından sürdürülmektedir. Bunlar şunları içerir:

1. TUC genel sekreteri, yardımcısı ve iki yardımcısı, daire başkanları (mali daire, uluslararası daire, organizasyonel çalışma ve çalışma ilişkileri dairesi, basın ve enformasyon dairesi, sosyal güvenlik ve endüstriyel güvenlik dairesi, tıbbi işler dairesi);
2. listelenen departmanların az sayıda çalışanı.

Genel olarak TUC'nin mali tabanı çok güçlü değildir; sendikaların TUC'ye katkıları üyelik aidatlarının %1-2'si kadardır.

Bölgesel konseylerin yalnızca bir muaf sorumlu çalışanı vardır. Bölgesel konsey sekreterinin görevi, bölgesel sendika yapılarının iletişimini ve temaslarını koordine etmektir ve TUC bölgesel konseylerinin işlevi, ortak bir bölgesel politika geliştirmek amacıyla sendika liderlerinin ortak toplantılarını organize etmektir.

Hedeflerine ulaşma araçları arasında, TUC'ye dahil olan sendikaların çoğunluğu (yaklaşık %70) aynı zamanda tüzüklerinde siyasi araçlara, yani siyasi partileri, şirketleri ve ilgili milletvekillerini finanse etmek için siyasi fonların oluşturulmasına da yer vermektedir.

En azından tüm tüzükler, sendikaların çıkarları doğrultusunda konuşan ve hareket eden çeşitli düzeylerdeki milletvekillerinin desteğini sağlar. Dolayısıyla İngiliz sendikalarının parti-siyasi izolasyonu söz konusu olamaz. Aynı zamanda sendikaların siyasi hedefleri yoktur ve bu nedenle siyasi örgütün rolü onlar için tipik değildir.

Çoğu sendika yetkilisi, yalnızca birincil düzey hariç, gizli oylamayla seçilir.Oylama posta yoluyla yapılır ve elbette seçmen, ücretli bir zarfla gizli oylama için bir oy pusulası aldığından herhangi bir masraf üstlenmez.

Sendika üyelerinin katılım derecesi aynı zamanda sendikanın ulusal konferanslarının (kongrelerinin) nasıl ve ne zaman yapıldığına göre de belirlenir. Ulusal sendika konferansları (kongreleri), TUC kongreleri gibi, yukarıda belirtilen tüm koşullarla birlikte yıllık olarak düzenlenmektedir. Böyle bir konferansın hazırlanması için tüzüğe uygun olarak ulusal düzeydeki yürütme konseyinin yetkililerini veya üyelerini içeremeyecek özel bir komitenin oluşturulması da önemlidir.

Bu komitenin asıl görevi konferansın gündemini oluşturmak, daha doğrusu aşağıdan sunulan tüm karar taslaklarının konferansa dahil edilmesini sağlamak ve genel sekreterin sunulan kararların tam listesini tüm yerel yetkililere iletmesini sağlamaktır. Sendikal örgütler önceden. Bu, delegelerin önerilen kararların içeriğine önceden aşina olabilecekleri ve bunların sayısı oldukça fazla olduğu, bunları sıradan üyelerle tartışabilecekleri, kendi konumlarını belirleyebilecekleri ve ardından konferansa gelip yetkin bir şekilde katılabilecekleri anlamına geliyor. tartışma ve oylama. Herkesin görüşlerini dikkate alan önemli kararlar almak için böyle bir mekanizmayı ilk geliştiren kişiye saygı göstermemek zordur. Gerçek şu ki, konferanslarda sendikanın birçok yön ve yönü içeren genel politikası geliştiriliyor. Sendikanın belirli bir konudaki tutumunu belirleyerek geliştiriliyor ve bu. sırayla, şu veya bu konuyla ilgili bir veya başka bir karar taslağının formüle edilmesi ve oylanması yoluyla gerçekleştirilir. Buradan, bu tür birkaç düzine karar yıllık konferanslarda tartışılıyor ve kabul ediliyor.

Konferans, TUC kongrelerinde olduğu gibi, alınan kararların ve kararların yüksek temsil edilebilirliğini sağlayan temsili oylama ilkesini kullanıyor. Bazı durumlarda, ulusal yürütme konseyi, gizli oylama yapmak üzere bağımsız kişileri görevlendirerek, gerektiğinde belirli bir doğruluk sağlar.

Sendikanın demokratik işleyişi, sendika üyelerinin tüzükte yer alan önemli haklarıyla da sağlanmaktadır. Özellikle Birleşik Makine Mühendisleri Sendikası'nda sendika üyeleri, mali belgeler de dahil olmak üzere sendikanın her türlü belgesini inceleme hakkına sahiptir. Bu hakkın kullanılması için kimsenin onayına gerek yoktur, sadece sendika üyesinin arzusu yeterlidir. Buna ek olarak, yerel sendika liderlerinin, herhangi birinin ihbar edip etmediğine bakılmaksızın, kayıtlarının “rutin” incelemesini gerçekleştirecekleri günler belirlemesi gerekiyor.

Sendikaların örgütlü direnişinin etkinliği ve kapasitesi, öncelikle tüm yetkinin ulusal sendika konferansına ve aralarındaki dönemde de ulusal yürütme konseyine ait olması gerçeğiyle sağlanmaktadır. Bu organların yanı sıra bölgesel ve birincil düzeydeki tüm benzer organların kararları, belirli bir organın yetkisi altındaki sendikanın tüm üyeleri ve alt organlar için zorunludur.

Sendikanın hayatındaki etkinliğinin bağlı olduğu ana konular konferans ve ulusal yürütme konseyi tarafından kararlaştırılır. Grev veya diğer kolektif eylemler ilan etmekten, sendika mali fonları oluşturma prosedürünü ve bunların harcamalarına ilişkin kuralları belirlemekten, sendikanın yapısını, pozisyonların isimlendirilmesini ve işlevlerini belirlemekten ve sendikanın genel politikasını belirlemekten bahsediyoruz. Ticaret Birliği.

Bir diğer önemli nokta ise aidatlardan elde edilen gelirlerin en az yüzde 50'sinin merkezi fonda yoğunlaşması ve asıl örgütlenmenin sendikanın mali açıdan en az "zengin" yapısı olmasıdır. Uzmanların zorunlu katılımıyla gerçekleştirilen bir toplu sözleşme politikasının geliştirilmesi ve grevlerin gerçekleştirilmesi, çok önemli fonlar gerektirmekte ve bu da bunların birincil organizasyon düzeyinde yoğunlaşmasını etkisiz hale getirmektedir.

Tüzüğün, özellikle mali durum ve grevlerin yürütülmesiyle ilgili olanların ihlali, grevin onaylanmaması durumunda sendika üyeliğinden atılma veya grevcilere mali yardımın reddedilmesiyle sonuçlanabilir.

Tüm seçilmiş yetkililer ve atanmışlar, sendikanın çıkarları doğrultusunda yaptıkları çalışmalar karşılığında ek ödeme alırlar. Tam zamanlı çalışanlar ücret alırlar.

Aynı zamanda, bazı durumlarda sendika tüzükleri, örneğin seçilmiş bir organın toplantılarına katılmama durumunda küçük de olsa cezai yaptırımlar öngörmektedir.

Sendika tüzüğü aynı zamanda her zaman seçilen ve seçilmiş organlarda görev yapan ancak genellikle tam zamanlı çalışan olmayan (ulusal başkan hariç) sendika yetkilileri ile genel sekreter, yönetim kurulu başkanı gibi sendika yetkilileri arasında da kesin bir ayrım yapmaktadır. atanabilen ancak seçilmiş organların parçası olmayan ve çoğunlukla tam zamanlı çalışanlar olan sendika fonu.

Sendikanın tüm görevlilerinin ve yetkililerinin, işlevsel sorumluluklarının ve yetki sınırlarının yanı sıra seçilmiş organların veya delegelerinden oluşan organların tam listesi her zaman sendika tüzüğünde yer alır. Elinde tüzük bulunan herhangi bir sendika üyesi, sorumlu çalışanların tam sayısını bilir, üstelik maaşlarının büyüklüğünü de bilir.

İncelenmekte olan konu açısından, sendika tüzüğünün sendika üyelerine sağlanan faydaların yanı sıra çeşitli ödemeleri ayrıntılı ve kesin olarak belirlemesi de azımsanmayacak bir öneme sahiptir. Bu ödemelerin miktarı, tüzük değişikliği ve dolayısıyla ulusal konferans veya sendika kongresi dışında değiştirilemez.

Kural olarak, çalışma yeteneğinin kaybı durumunda grev katılımcılarına, bir sendika üyesinin ölümü durumunda aile yardımına vb. ödemeler yapılır.

İngiltere'deki sendika üyelerinin eşit haklara sahip olmaması ve eşit sorumluluk taşımaması özellikle ilginçtir. Sendika üyelerinin hak ve yükümlülükleri seçtikleri üyelik koşullarına bağlıdır. En yaygın üyelik türleri şunlardır:

Birinci grup, sendika aidatının tamamını ödeyenleri; sözleşmede belirtilen tüm haklara sahiptirler;

İkinci tür yarı zamanlı çalışanları içerir; indirimli katkı payı ödeyen, haftada 21 saatten az çalışanlar; sosyal yardımlar haricinde tüm haklara sahiptirler: normal sendika yardımlarının %50'sini alma hakkına sahiptirler.

Üçüncü tür, işi olmayan ve işsiz olarak kayıtlı olanları; haftada 10 peni mesleki katkı payı öderler ve işsizlerin işleriyle ilgili özel bir komiteye başkanlık edebilmelerine rağmen sendikanın yönetim organlarına seçilemezler;

Dördüncü tür - sendika üyesi olarak 10 yıllık deneyime sahip emeklileri içerir; haftada yalnızca 5 peni ödüyorlar, ancak yalnızca ölüm yardımından yararlanma hakları var ve herhangi bir sendika görevine sahip olma hakları yok;

Beşinci tip - buna genç sendika üyeleri dahildir; Bunlar 18 yaşın altındaki kişilerdir, kısmi aidat öderler ve sendika yardımlarının yarısı kadar hak kazanırlar.

Altıncı tür - buna öğrenciler de dahildir - sendika üyeleri, sendikanın genç üyeleriyle aynı konumdadırlar;

Yedinci tür - 30 yıldan fazla sendika deneyimine sahip sendika üyelerini içerir; emeklilik durumunda sendika yardımları için katkı paylarını tam olarak ödememe hakkını saklı tutarlar;

Sekizinci tip sendikanın fahri üyeleridir; bunlar sendikaya önemli hizmetler sağlamış kişilerdir; göreve aday olamazlar. oy veriyorlar ve herhangi bir sendikal haktan yararlanamıyorlar.

Tam üyelik ancak üyelik ücretlerinin zamanında ödenmesinden sonra başlar. 13 haftalık borçlanma durumunda sendika üyeleri tüm haklarını kaybeder ancak sendikanın üyesi olmaya devam ederler. Borç 6 ayı aşarsa sendika üyesi otomatik olarak sendikadan ayrılır.

İngiliz sendikalarının siyasi hedefleri yoktur, ancak kendi çıkarları doğrultusunda konuşan ve hareket eden çeşitli düzeylerdeki milletvekillerini desteklerler.

Bugün, gelişmiş kapitalist ülkelerdeki sendikaların çoğu, (siyasi tarafın aşırı büyümüş olduğu) gelişmekte olan sendikalardan bahsetmiyorum bile, şu ya da bu şekilde siyasi partilerle bağlantılıdır. Ancak yalnızca İngiliz sendikaları kendi siyasi partilerini yarattılar - 1906'dan beri var olan İşçi Partisi (işçi partisi olarak tercüme edilir). Her ne kadar bu siyasi örgütün ilk adı sendikalar tarafından oluşturulan İşçi Temsil Komitesi olsa da 1900, görünüşünün amacını ve anlamını çok daha anlamlı bir şekilde yansıtıyordu. Ülke parlamentosunda temsilden bahsediyorduk, yani. Sendikaların çıkarlarını savunan bir parlamento grubunun oluşturulması. Bu elbette ancak seçimlerle mümkündür, yani seçim kampanyası için örgütlenmek, fon toplamak vb. gerekiyordu.

Sendikalar kendi partilerini kurarak onun kolektif üyeleri haline geldiler. Yani sendikalarla Büyük Britanya İşçi Partisi arasında örgütsel bir bağ var. Sendikalar, yerelden ulusal düzeye kadar LPW konferanslarının çalışmalarına katılıyor, LPW politikalarının geliştirilmesine ve yönetim organlarının seçimine katılıyor. Sendikalar toplu üye oldukları için temsili oy hakkına sahiptirler ve toplu üyeliğin LP üyelerinin neredeyse %90'ını oluşturduğunu dikkate alırsak, sendikaların politikanın niteliğini belirleyen en önemli faktör olduğu ortaya çıkar. LP'nin.

Sendikalar PLV'yi finanse ederek tüm fonlarının yaklaşık %80'ini sağlıyor. Finansman, sendika aidatlarıyla birlikte bu tür katkıları ödemek isteyen sendika üyelerinin siyasi katkılarından elde edilen sözde siyasi fonlardan geliyor. Ortalama olarak, üyelerin yaklaşık %80'i sendikalara (LPW üyeleri) aidat ödüyor

Siyasi fonlardan sağlanan fonların hangi amaçlarla harcanabileceği tüzükte düzenlenmiştir. Bunlar arasında şunlar yer alıyor: LP'nin finansmanı, seçim kampanyası, milletvekillerine yapılan sübvansiyonlar, seçmenleri LP'deki adaya oy vermeye teşvik etmeyi amaçlayan siyasi materyallerin basılması ve diğerleri.

Siyasi fon nasıl oluşturulur? Siyasi fon, sendika üyelerinin çoğunluğunun kararıyla, tüm sendika üyeleri arasında gizli oyla oluşturulur. Bu oylamanın bağımsız bir sayım komisyonu tarafından yapılması gerekiyor. Siyasi fon kurma kararı, sendika üyesinin herhangi bir zamanda siyasi katkı ödemeyi reddetmesine engel değildir. Diğer fonlardan gelen sendika fonları siyasi amaçlarla harcanamaz. Tüm sendika üyeleri, 1988 yasasına uygun olarak, sendika fonlarının siyasi amaçlarla doğru kullanımını herhangi bir zamanda kontrol etme hakkına sahiptir ve usulsüzlükler tespit edilirse, sendika üyesi, devletin ödemeyi garanti etmesiyle yasal yollara başvurabilir. davayla ilgili tüm masraflar. TUC'nin, sendikaların TUC için belirlediği amaç ve hedeflere karşılık gelen bir siyasi fon ve grev fonu oluşturma hakkına sahip olmadığını da eklemek gerekir.

Birleşik Krallık'ta, sendikaların grev kırıcıların saflarından "yasadışı" olarak dışlanmasının mali sorumluluğunu üstlendiği adli uygulama varlığını sürdürüyor. Sendikaların bu eylemleri bireye karşı bir “komplo” olarak görülüyor.

İyi çalışmanızı bilgi tabanına göndermek basittir. Aşağıdaki formu kullanın

Bilgi tabanını çalışmalarında ve çalışmalarında kullanan öğrenciler, lisansüstü öğrenciler, genç bilim insanları size çok minnettar olacaklardır.

http://www.allbest.ru/ adresinde yayınlandı

St. Petersburg İnsani Sendikalar Üniversitesi

Sanat Fakültesi

Koreografi Bölümü

Sendikal hareketin özeti

"" Konusunda

1. sınıf öğrencisi tarafından tamamlandı

Mendoza Sanchez Irene Natalie

Giriiş.

İngiltere'deki ilk sendikaların kuruluşu ve faaliyetleri

Sendikalar ilk kez 1824'te İngiltere'de kanunla tanındı.

İngiliz sendikaları tek bir ulusal sendika merkezinde birleşti

İngiliz Sendikalar Kongresi yönetmez, ancak koordine eder

TUC yıllık sözleşmesinin üç işlevi

Finans BKT

TUC'da kuvvetler ayrılığı

İngiltere'deki sendikaların amaçları

Üyelik aidatlarını kim ödüyorsa buna “sendikal müzik” diyor.

Herkes sendikanın çıkarları doğrultusunda çalıştığı için maaş alır.

Sendikal kardeşlik ruhu kuvvetler ayrılığından kaynaklanır.

İngiliz sendikalarının siyasi hedefleri yoktur, ancak sendikaların çıkarları doğrultusunda konuşan ve hareket eden çeşitli düzeylerdeki milletvekillerini desteklerler.

giriiş

Uluslararası işçi ve sendika hareketi, gelişiminde uzun ve zorlu bir yol kat etti. Zaferler ve yenilgiler, inişler ve çıkışlar dönemlerini biliyordu.

Şu anda, uluslararası işçi ve sendika hareketi etkili bir siyasi güç haline gelmiş ve modern toplumda önemli bir rol oynamaktadır. Ancak bugünkü aşamada gelişiminin karmaşık sorunlarını doğru bir şekilde değerlendirmek için işçi hareketinin kökenlerinin izini sürmek gerekiyor. Yani, iyi bilinen Leninist formülün rehberliğinde olun: “Temel tarihsel bağlantıyı unutmayın, her soruya tarihte iyi bilinen bir olgunun nasıl ortaya çıktığı, bu olgunun gelişiminin hangi ana aşamalarına geçtiği açısından bakın. bu gelişme açısından ve bu gelişme açısından bakın, bu şeyin şimdi ne hale geldiğine bakın "

Uluslararası işçi ve sendikal hareketin tarihi, işçi sınıfı ve örgütlerinin kapitalist baskıya karşı toplumun devrimci dönüşümü uğruna verdiği kahramanca mücadelenin en önemli aşamalarını içermektedir.

Uluslararası işçi hareketinin tarihinin genel kabul görmüş bir dönemlendirmesi vardır. Her dönemde işçi ve sendikal hareketin gelişimindeki niteliksel ve niceliksel değişimler ortaya çıkarılmakta ve temel sorunlar karakterize edilmektedir.

Ekim öncesi dönem aşağıdaki ana sorunlarla karakterize edilir:

Sanayi proletaryasının oluşumu

Sendikaların oluşumu

İlk enternasyonalin yaratılması.

Ekim sonrası dönemde aşağıdaki temel sorunlar ele alınmaktadır:

Sermaye dünyasındaki devrimci yükselişin nedenleri

Sömürge ülkelerde işçi ve sendikal hareketlerdeki değişimler

Profintern'in oluşumu ve faaliyetleri

Uluslararası sendikal hareketin gelişmesinde Komintern'in rolü

İşçi sınıfının 30'lu yıllarda faşizme karşı mücadelesi ve İkinci Dünya Savaşı sırasında anti-faşist hareketteki rolü

Dünya sendikalar federasyonunun kurulması.

Sendikal hareketin oluşumunun önkoşulları

18. yüzyılın ortalarında Batı Avrupa'da sanayi devrimi başladı. Teknolojide, yani hammadde işleme yöntemlerinde devrim yaratan keşifler ve icatlar birbiri ardına ortaya çıkıyor. Bu devrimin ana aşamaları: mekanik iplik makinası, mekanik tezgah, buhar tahrikinin kullanılması.

18. yüzyılın sonları ve 19. yüzyılın başlarındaki keşifler ve icatlar sayesinde, üretici güçlerin gelişiminde muazzam ilerlemeler kaydedildi.

Teknoloji alanında yaşanan devrim, özellikle makine üretiminin ortaya çıkışı, toplumsal ilişkiler alanında da devrimi beraberinde getirdi. Makineli üretimin ortaya çıkışıyla birlikte emeğin ve sermayenin konumu çarpıcı biçimde değişti. Sanayi sermayesi toplumsal yaşamın en önemli unsuru haline geldi. O dönemde, sermayenin büyümesiyle birlikte, her türlü mülkten mahrum bırakılan, emek güçlerini üretim araçları ve araçları sahiplerine satmak zorunda kalan ücretli işçilerin yoksulluğu da arttı.

Avrupa işçi sınıfı arasında sendikal hareketin ortaya çıkışı ve gelişmesi, varoluş mücadelesi yasasının toplumun toplumsal yaşamındaki tezahürlerinden biri haline geldi.

Oluşmasının aşağıdaki nedenleri tespit edilmiştir:

İş sözleşmesi özgürlüğüne dayalı kapitalist ilişkilerin oluşumu

İş sözleşmesi imzalanırken işçinin girişimci karşısında çaresizliği ve izolasyonu

Ücretli işçinin toplumsal konumunun istikrarsızlığı

Aynı üretim dalında ve hatta aynı üretimde yaşamın devamı için ve çoğu zaman birkaç kuşak boyunca istihdam edilen sürekli işçiler sınıfının oluşması.

Üretimin yoğunlaşması ve büyük işçi kitlelerinin tek bir yerde birikmesi

Girişimcilerle işçilerin çıkarları arasındaki fark, ikincilerin çoğunluğunun bağımsız mülk sahibi olma umudunu kaybetmesi

İşçilerin ilk derneklerinin kurulmasına yol açan hakları için mücadelesi

İşçilerin talepleriyle mücadele etmek için işverenleri birleştirmek

Çalışan kitlelerin sosyo-politik gelişimi, mesleki ve sınıfsal çıkarlarının farkındalığı

Çeşitli siyasi partilerin faaliyetlerinin örgütlü işçi hareketinin gelişimine etkisi

Sendikaların gelişimini engelleyen nedenler arasında şunlar yer almaktadır: bölgesel izolasyon ve işe alınan işçilerin bazı endüstrilere dağılması; sosyo-ekonomik ve politik cehaletleri; düşük düzeyde yaşam ihtiyaçları; düşük vasıflı işçilerin yoksulluğu; kırsal bölgelerden veya az gelişmiş ülkelerden daha iyi çalışma koşullarına sahip bölgelere sürekli göçmen akışı, küçük işletmelerde sahiplerin ve işçilerin karşıt çıkarlarının zayıf gelişimi ve işçi birliklerinin özgür varlığının yasal olarak yasaklanması.

Sendikaların ortaya çıkışı objektif ve doğaldı. Ortaya çıkmalarının nedeni, işçileri, üretim araçlarına sık sık sahip olunması ve bunun üzerinde ücretli emek sisteminin temeli olması koşullarında birleştirme ihtiyacında yatmaktadır. İşçiler, sendikalar kurarak işgücü piyasasındaki rekabeti ortadan kaldırmaya ve kendilerini "burjuvazinin tiranlığından ve duyarsız tutumundan" korumaya çalıştılar.

İşçilerin hak mücadelesinin ihtiyaçlarından doğan sendikalar, uzun süre gizli, yasadışı dernekler olarak varlığını sürdürdü. Bunların yasallaştırılması ancak toplumlar geliştikçe mümkün oldu. Sendikaların yasal olarak tanınması, onların gelişmesinde önemli bir rol oynadı.

Ekonomik mücadelenin ihtiyaçlarından doğan sendikalar, işçilerin mali durumlarının iyileştirilmesinde önemli bir rol oynadı. Sendikaların kurulduğu asıl ve temel işlev, işçilerin çıkarlarını sermayenin tecavüzlerinden korumaktır. Ana içeriği daha yüksek ücretler ve daha iyi çalışma koşulları için verilen mücadeledir. Bu mücadele aynı zamanda işçiler tarafından girişimcilerin karşıt eylemlerinin neden olduğu bir tepki tedbiri olarak algılandı.

Maddi ve ekonomik etkisinin yanı sıra sendikaların faaliyetlerinin manevi önemi de yüksekti. İşçilerin örgütlü protestosu, onların insanlık onurunun korunmasından söz ediyordu. Ekonomik mücadelenin reddedilmesi kaçınılmaz olarak işçilerin yozlaşmasına, kimliksiz bir kitleye dönüşmelerine yol açacaktır. Sivil toplumun oluşumuna ve hukuk kültürünün gelişmesine katkıda bulunanlar sendikalardı.

Sendikaların ortaya çıkışı ve gelişmesindeki genel kalıplara rağmen, her ülkenin sendikaların faaliyetlerini ve örgütsel yapısını etkileyen kendi siyasi ve ekonomik koşulları vardı. Bunu Batı Avrupa ve Kuzey Amerika'nın en gelişmiş ülkelerinde sendikal hareketin ortaya çıkışında görmek mümkündür.

İngiltere'deki ilk sendikaların kuruluşu ve faaliyetleri

sendika hareketi ingiltere endüstriyel

İngiltere'de 17. yüzyılın sonlarında meta sermayesinden sanayi sermayesine geçiş başladı. Sanayi devriminin patlak vermesi sırasında, büyük işletmeler ilk makineleri (eğirme ve buhar) kullanmaya başladı.

Makine üretiminin gelişmesi atölye ve imalat üretiminin çökmesine yol açtı. Sanayide çeşitli teknik gelişmelerle fabrika üretimi giderek daha fazla gelişmeye başlıyor.

Sanayinin hızlı gelişimi şehirlerin de hızlı büyümesini beraberinde getirdi.

İngiltere'nin dünya pazarındaki tekel konumu, ekonomik kalkınmasının hızlı ilerlemesine katkıda bulundu.

İlkel birikim döneminde sanayi kapitalizmi, yoğun olarak kadın ve çocuk emeğini kullanarak, iş gününü uzatarak ve reel ücretleri düşürerek, emek gücü sömürüsünü maksimuma çıkarır. Bu, devletin çalışma koşullarının düzenlenmesine müdahale etmemesiyle kolaylaştırıldı.

Kapitalist üretimin ortaya çıkışı ve gelişmesiyle birlikte, ücretli işçilerin ilk birlikleri ortaya çıkar.

Kiralanan işçilerin ilk dernekleri, lonca ilkesine dayanan çok ilkel nitelikteydi. Biçimsiz örgütleri temsil eden bu kulüpler, yalnızca kendi dar profesyonel sosyo-ekonomik çıkarlarını korumaya çalışan nitelikli çalışanları saflarında birleştirdi. Karşılıklı yardım derneği, sigorta fonu, eğlence kulübü ve siyasi partinin işlevlerini birleştirdiler. Ancak faaliyetlerinde asıl önemli olan çalışma koşullarının iyileştirilmesi mücadelesiydi. Böylece, 1667'de örgütlenen şapkacı işçileri, 1771'de kendi federasyonlarını kurdular ve 1775'te ücretlerde bir artış ve yalnızca kendi örgütlerinin üyelerinin işe alınmasına ilişkin bir kuralın getirilmesini sağladılar. Daha sonra kendi sektörlerindeki işletmelerde “iç kontrol hakkı” talepleri öne sürülmeye başlandı.

İşverenlerin işçi derneklerinin ortaya çıkışına ilk tepkisi olumsuz oldu. Zaten 18. yüzyılın ortasında. Parlamento, girişimcilerin, onlarla mücadele etmeyi amaçlayan işçi sendikalarının varlığına ilişkin şikayetleriyle dolup taşıyor. Parlamentodaki nüfuzlarını kullanarak 1720'de sendikaların yasaklanmasını sağladılar. Bir süre sonra, 1799'da parlamento, bu kararı işçi örgütlerinin devletin güvenliği ve huzuruna yönelik bir tehdit olarak öne sürerek sendika kurma yasağını onayladı.

Sendika karşıtı yasalara rağmen sendikalar gelişmeye devam etti ve yasa dışı hale geldi. Gizli derneklerinin varlığıyla eş zamanlı olarak işçiler koalisyon hakkı için mücadele etmeye başladılar.

Radikallerin partisini kuran genç burjuva aydınları arasında destek buldular; radikal reform partisi, işçilerle ittifaka girme kararı aldı. Radikal partinin temsilcileri, işçilerin sendika kurma konusunda yasal hakka sahip olmaları durumunda, işçilerin işverenlerle olan ekonomik mücadelesinin daha organize ve daha az yıkıcı olacağına inanıyordu.

Lordlar Kamarası'ndaki işçiler ve büyük toprak sahipleri arasında da destekçiler vardı.

İktidar çevrelerinin temsilcileri, çalışanların örgütlenme özgürlüğünün desteklenmesi yönünde bir dizi önlem aldı.

Bu mücadelenin etkisiyle İngiliz Parlamentosu, işçi koalisyonlarına tam özgürlük tanıyan bir yasa çıkarmak zorunda kaldı. Bu 1824'te oldu.

Ancak daha 1825 yılında sanayiciler Peel Yasası ile bu yasada bir indirim elde ettiler.

19. yüzyılın 50'li yıllarının ortalarında sendikal hareketin büyümesi sendikalara yönelik yeni yasaklara yol açtı.

1871'de Parlamento Sendikalar Yasasını tanıdı.

Ancak yine de parlamentonun sendikal hakları sınırlama yönündeki sürekli arzusu, sendikal hareketin siyasallaşmasına yol açmıştır. Genel oy hakkına ulaşan İngiltere işçileri, 1874'te bağımsız parlamento temsiline kavuştular. Gladstone'un liberal hükümetinin yerine işçilere tavizler veren muhafazakar Disraeli kabinesinin getirilmesini enerjik bir şekilde teşvik etmek.

1875 yasası, mesleki çıkarları için mücadele eden işçilerin ortak eylemlerine karşı cezai baskıyı kaldırdı ve böylece toplu pazarlığı yasallaştırdı.

İngiliz sendikalarının örgütlenme ve çalışma deneyimi

Sendikalar ilk kez tanındı 1824'te İngiltere'de yasal olarak

“...İngiltere, sendikal hareketin teori ve pratiğini incelemek için doğal bir başlangıç ​​noktasıdır. Kapitalizmin klasik biçimini burada kazandığı ve sendikaların ilk ortaya çıktığı yer burasıydı. Israrlı ve bazen trajik mücadelelerin sonucu olarak sendikalar ilk kez kanunla burada tanındı. Bu 1824'te oldu. Ve birçok ülkenin işçileri İngiliz kardeşlerinin deneyimlerinden ders aldılar."

İngiltere'de sendikalarda 9,5 milyon insan var

“Bugün İngiltere'de sendikalarda 9,5 milyon kişi var, bu da tüm çalışanların yaklaşık yarısı anlamına geliyor”

İngiliz sendikaları tek bir ulusal sendika merkezinde birleşiyor.

"İngiliz sendikaları örgütsel birliği korumayı, yani tek bir ulusal sendika merkezinin, 1868'de kurulan ve tüm sendika üyelerinin %90'ını birleştiren İngiliz Sendikalar Kongresi'nin (TUC) parçası olmayı tercih ediyor."

“...işçi sınıfı ve onunla birlikte İngiltere'deki sendikalar, siyasi homojenlikleri nedeniyle bir dereceye kadar farklılık gösteriyor. Sonuçta, bugün birden fazla sendika merkezinin bulunduğu ülkelerdeki sendikalar esas olarak siyasi nedenlerden dolayı bölünmüş durumda. İngiltere'de öyle değil. 1900'de kendi hedeflerine ulaşmak için kendi elleriyle siyasi bir örgüt kuran sendikalar (1906'dan beri - İşçi Partisi), genel olarak İşçi Partisi konumunda kalıyor.”

İngiliz Sendikalar Kongresi yönetmez, ancak koordine eder

“Pek çok şey, BKT'ye faaliyetlerinde rehberlik eden prensip tarafından belirlenmektedir. Bu ilke “koordinasyon” kavramıyla tanımlanır: bireysel sendikaların çabalarının, eylemlerinin ve yaklaşımlarının koordinasyonu. Yani, TUC'yi kurulduğu sırada ortak bir politikanın geliştirilmesi yoluyla çabaları birleştirme görevini belirlemiş olan sendikalar - TUC üyeleri, beyin çocuklarının faaliyetleri için, sendikaların özerkliğini zayıflatmayacak bir ilke formüle ettiler. TUC'nin bir koordinasyon organından bir yönetim organına dönüşmemesi için her bir sendika. Bu prensip her şeyde kendini gösterir ve BKT'ye baştan sona nüfuz eder. Örneğin TUC Genel Kurulu ve kongrelerinin kararları bağlayıcı değildir, TUC üyeleri bunları gönüllü olarak yerine getirmektedir. Ve prensipte bağlayıcı hale getirilebilecek kararlar nadiren alınır, çünkü TUC'nin görevi üyelerinin faaliyetlerini kontrol etmek veya yönetmek değil, koordineli bir politika geliştirmek ve başka bir şey değildir.”

""1983-1984'teki en büyük matbaacı grevi sırasında. Sendika, TUC Genel Konseyi'nden, TUC üyelerini dayanışma eylemleriyle matbaacıları desteklemeye, yani genel grev çağrısı yapmaya çağıran bir karar kabul etmesini istedi. Daha sonra Genel Konsey oy çokluğuyla buna karşı oy kullandı. Görüldüğü gibi TUC'nin yetkisi, kendisine yetki verilmesini gerektirmeyecek düzeydedir. Doğru, bu TUC'nin güçsüz bir kurum olduğu anlamına gelmiyor. Hayır, onun çok önemli bir aracı var; bu, üyelikten dışlanmadır."

TUC Kongresi her yıl aynı zamanda düzenlenmektedir

"TUC'nin en yüksek organı kongredir... Kongre her yıl yapılır, bu da sendikaların politikasının yıllık olarak ayarlandığı ve TUC'nin olayların gidişatına geç kalamayacağı anlamına gelir."

““... kongre her zaman aynı saatte yapılır - Eylül ayının ilk haftasında Pazartesi'den Cuma'ya kadar. Bu, tüm sendika örgütlerinin kongrenin tam olarak ne zaman gerçekleşeceğini bildiği ve seçimlerin zamanlamasına ve doğal olarak delegelerin TUC aygıtı veya liderliği tarafından herhangi bir şekilde manipülasyon yapılmasının mümkün olmadığı anlamına gelir. Bu bir yandan. Öte yandan kongrelerin her yıl düzenlenmesi, onun işleyişini ve “doğal” niteliğini önceden belirlemektedir. Tören kamuflajı yapılamaz, delegeler hediye edilemez veya “kandırılamaz”, önceden hazırlanmış ve aygıt tarafından yazılmış konuşmalar yapılamaz. İngiltere'de TUC kongresi sıradan ve yalnızca işleyen bir etkinliktir."

TUC kongre delegeleri sendikaların talimatları doğrultusunda oy kullanıyor

““... kongrede oy kullanmak temsilidir, yani delegelerin bir oyu değil, tam olarak temsil ettikleri sendika üyesi sayısı kadar oy vardır. Bu aynı zamanda başlangıçta aygıtın empoze ettiği seçim oyunlarını, dışarıdan veya önemsiz bir örgütten bir kişinin seçilmesini, farklı büyüklükteki sendikaların görüşlerinin orantısız bir şekilde değerlendirilmesini de kapsamaz."

TUC yıllık sözleşmesinin üç işlevi

“... TUC kongresi üç işlevi yerine getirir: Genel Konseyin durum ve yapılan çalışmalara ilişkin yıllık raporunu dinler ve tartışır; Sendikal örgütlerin kongre öncesi sunduğu kararları tartışır, oylar ve Genel Kurul üyelerini seçer."

Sendikalar tarafından önerilen kararlar, TUC sendikalarının çoğunluğu tarafından desteklendiği takdirde geçerli olur

İkinci işlev, özünde en ilginç şeyi içerir, çünkü Genel Konseyin bu konu hakkında ne düşündüğüne bakılmaksızın, bir veya başka bir sendika tarafından önerilen her karara oy vermek, sendikanın pozisyonunu geliştirirken dikkate almayı mümkün kılar. Bir bütün olarak sendikaların, tüm sendikal örgütlerin bakış açısına sahip olması ve böylece özellikle TUC'nin partilerin konumlarını koordine etme görevinin yerine getirilmesinin sağlanması. Bu nedenle TUC kongrelerinin kararları her zaman gerçek anlamda çoğunluğun kararlarıdır; TUC'nin politikası ve tutumu gerçek çoğunluğun politikaları ve pozisyonlarıdır.”

“TUC'un kongreyle birlikte yönetiminin ikinci önemli unsuru, 44 üyeden oluşan (1984 itibariyle) Genel Konsey'dir. Genel Konsey üyeleri, kural olarak, sendikaların genel sekreterleridir - TUC üyeleri, yani. tam zamanlı veya muaf sendika çalışanları. Ancak şunu hatırlamakta fayda var ki, TUC Genel Sekreteri de dahil olmak üzere TUC'nin tam zamanlı çalışanları Genel Konsey üyesi olamaz ve bu nedenle seçilmiş organa hakim olamazlar.”

“TUC Genel Konseyi bünyesinde, TUC üyesi sendikaların temsilcilerinden oluşan ve Genel Konsey üyeleri tarafından yönetilen yedi daimi komite bulunmaktadır. Ayrıca bir TUC Genel Konseyi üyesi aynı anda birden fazla komiteye üye olabilir. Daimi komiteler TUC yapısının en önemli unsurudur; Genel Konsey tarafından tartışılan tüm konular ilk önce daimi komitelerde değerlendirilir ve daimi komitelerin varacağı sonuç belirleyicidir” “... yedi komitenin tamamının isimleri:

1) finans ve genel konularda; 2) uluslararası ilişkiler konusunda; 3) eğitim konularında; 4) işyerinde sosyal güvenlik ve güvenlik; 5) istihdam politikası ve organizasyonel konularda; 6) ekonomik konularda; 7) eşitlik konularında (işyerinde kadın ve erkek). TUC çerçevesinde ayrıca sektörlere veya sektör ve meslek gruplarına yönelik 18 komite bulunmaktadır; TUC temsilcileri, zaman zaman başkaları tarafından değiştirilen ortak komitelerin çalışmalarına katılmaktadır.

Yukarıdaki komitelerin tüm çalışmaları neredeyse tamamen hükümet ve hükümet kuruluşları üzerinde lobi faaliyetleri yürütmeye ve bu kararların TUC'nin çıkarları doğrultusunda alınmasına yöneliktir.”

BKT çalışanları

“Bütün yapı çok az sayıda tam zamanlı çalışan tarafından sürdürülüyor. Bunlar şunları içerir:

1) TUC genel sekreteri, vekili ve iki yardımcısı (genel sekreter yardımcısının asistanı yoktur) ve sekiz daire başkanı (mali daire, uluslararası daire, organizasyonel iş ve çalışma ilişkileri dairesi, basın ve enformasyon dairesi, sosyal daire) güvenlik ve endüstriyel güvenlik departmanı, tıbbi danışman (güvenilir bir doktor gibi);

2) listelenen departmanların az sayıda çalışanı"

Finans BKT

“Tam zamanlı çalışanların ücret fonu, BKT'nin idari giderleriyle birlikte toplam bütçenin yaklaşık 1/4'ü kadardır. Örneğin 1977'de ücret fonu yaklaşık 500 bin liraydı. Sanat, ve eğer ortalama maaşın o zaman 4,5 bin f olduğunu düşünürsek. Sanat. yılda kaç tam zamanlı çalışanın işe alınabileceğini hesaplamak çok zor değil (tabii ki, maaşları ortalamanın önemli ölçüde üzerinde, genellikle 2 kat daha yüksek olan bir grup üst düzey memurun maliyetleri hariç) ve diğer idari giderler. Genel olarak TUC'nin mali tabanı pek güçlü değildir. 1978'de TUC'ye sendika katkıları bireysel üye başına yıllık 20 peni idi; toplam bireysel katkılar o yıl ortalama 13 £ veya ortalama ücretlerin %0,3'ü kadardı. Ve bugün katkı miktarı gelişmiş ülkelerdeki sendikalar arasında en düşük seviyede kalmaya devam ediyor: Almanya'da %1, İtalya'da %0,5, Fransa'da %0,75, İsveç'te %1,4, ABD'de %5.”

TUC'nin bölgesel yapıları - yerel sendika liderlerinin toplantıları için bir “çatı”

“TUC'un yapısının görevlerine uygunluğu, 8 bölgesel konseyde muaf sadece bir sorumlu çalışanın bulunmasıyla da kanıtlanıyor. Bölgesel konsey sekreterinin görevi, bölgesel sendika yapılarının iletişimini ve temaslarını koordine etmektir ve TUC bölgesel konseylerinin işlevi, sendika liderlerinin ortak toplantılarının düzenlenmesi için bir "çatı" sağlamaktır. ortak bir bölgesel politika olduğundan özel bir personele gerek yoktur.”

TUC'da kuvvetler ayrılığı

“...İngiltere'nin ulusal sendika merkezine yakından baktığımızda, birçok acil soruna aynı kuvvetler ayrılığı ilkesine dayanan mükemmel bir çözüm örneği buluyoruz: yürütme organı (Genel Sekreter, vb.) .) yasama organı (Genel Konsey üyesi) ile birleşmemelidir. O zaman yaratılan beden, asıl planın tam tersi bir şeye dönüşmeyecek, yani onu yaratanlar ve finanse edenler için değil, kendisi için var olmaya başlayacak.

İngiltere'deki sendikaların amaçları

“...belirli bir sendikanın her zaman çeşitli hedefleri vardır. Ancak bu hedeflerden biri tüm meslek kuruluşları tarafından belirlenmektedir; uygun çalışma koşulları ve ücretlendirmenin sağlanması; Sendika üyelerinin ekonomik çıkarlarının korunması ve bu amaç kural olarak 1 numaradır. Ayrıca sendikalar kendilerine “üretim üzerinde bir bütün olarak toplumun çıkarları doğrultusunda kontrol sağlamak” (OPM), “Sendika üyelerinin refahının genel olarak iyileştirilmesini teşvik etmek” (OPM), “mevcut rekabete dayalı sosyal sisteme alternatif olarak kooperatif sektörünün genişletilmesi (OPM), “hayırsever vakıf ve kuruluşlara maddi destek sağlamak” (AGS) ), "sendika üyelerinin sosyal, ahlaki ve entelektüel çıkarlarını desteklemek" (GMB) ... ...hedeflerine ulaşma araçları arasında, TUC'ye dahil olan sendikaların çoğunluğu (yaklaşık %70) şunları da sağlar: Siyasi araçlar, yani siyasi partileri, şirketleri ve ilgili milletvekillerini finanse etmek için siyasi fonların oluşturulmasını içermektedir. En azından tüm tüzükler, sendikaların çıkarları doğrultusunda konuşan ve hareket eden çeşitli düzeylerdeki milletvekillerinin desteğini sağlar. Dolayısıyla İngiliz sendikalarının parti-siyasi izolasyonu söz konusu olamaz. Aynı zamanda sendikaların siyasi hedefleri yok ve bu nedenle siyasi örgütün rolü onlara özgü değil.”

İngiltere'de sendikaların istikrarının temeli

“... Thatcher hükümetinin on yılı aşkın bir süredir sendikalara yönelik yürüttüğü şiddetli saldırı bağlamında, sendikalar hayatta kaldı ve bu, kendilerinin de yapısal ve teknolojik yeniden yapılanmanın neden olduğu ciddi bir kriz yaşıyor olmalarına rağmen gerçekleşti. Ekonomi. Bir yandan sendikaların aktif ve örgütlü direniş kapasitesine sahip olması gerekiyordu ve bu katı bir yapı olmadan mümkün değildi. Öte yandan üyelerine belirli bir haklar bütünlüğünü, demokratik karar almayı, adil ve dürüst dağıtım ve sendikal yardımlardan yararlanma olanağını sağlamak zorundaydılar. Başka bir deyişle, sendika üyeleri derneklerini, aygıtı sonuçta her şeyi ve herkesi kendi çıkarlarına tabi kılan yabancı bir yapı olarak değil, bir kardeşlik olarak görmelidir.”

Üyelik aidatlarını kim öderse buna “sendikal müzik” diyor

“Bir sendikanın istikrarının en önemli bileşeni, onun demokratik yapısı, daha doğrusu, sendikanın sıradan üyelerinin karar alma süreçlerine katılım derecesidir. Bu her şeyden önce sendikada seçimlerin nasıl yapılacağına bağlıdır. Bugün durum öyledir ki, İngiltere'deki sendikalarda son derece demokratik bir seçim mekanizmasının işlediği söylenebilir. ... sendika yetkililerinin çoğunluğu, yalnızca ilk kademe hariç, gizli oyla seçilir. Ulusal veya bölgesel düzeydeki sorumlu çalışanlar, gizli oyla ve sendikanın tüm üyeleri tarafından seçilir. Oylama posta yoluyla yapılır ve elbette seçmen, gizli oylama için ücretli bir zarfla oy pusulası aldığından herhangi bir masraf üstlenmez. Sendika üyelerinin katılım derecesi, ulusal sendika konferanslarının (kongrelerinin) nasıl ve ne zaman yapıldığına göre belirlenir. Ulusal sendika konferansları (kongreleri), TUC kongreleri gibi, yukarıda belirtilen tüm sonuçlarla birlikte yıllık olarak düzenlenmektedir. Böyle bir konferansın hazırlanması için tüzüğe uygun olarak ulusal düzeydeki yürütme konseyinin yetkililerini veya üyelerini içeremeyecek özel bir komitenin oluşturulması da önemlidir. Bu komitenin asıl görevi konferansın gündemini oluşturmak, daha doğrusu aşağıdan sunulan tüm karar taslaklarının konferansa dahil edilmesini sağlamak ve genel sekreterin sunulan kararların tam listesini tüm yerel yetkililere iletmesini sağlamaktır. Sendikal örgütler önceden. Bu, delegelerin önerilen kararların içeriğine önceden aşina olabilecekleri ve bunların sayısı oldukça fazla olduğu, bunları sıradan üyelerle tartışabilecekleri, kendi konumlarını belirleyebilecekleri ve ardından konferansa gelip yetkin bir şekilde katılabilecekleri anlamına geliyor. tartışmalar ve oylama. Herkesin görüşlerini dikkate alan önemli kararlar almak için böyle bir mekanizmayı ilk geliştiren kişiye saygı göstermemek zordur. Gerçek şu ki, konferanslarda sendikanın birçok yön ve yönü içeren genel politikası geliştiriliyor. Sendikanın belirli bir konudaki tutumunu belirleyerek geliştirilir ve bu da şu veya bu konuya ilişkin bir veya başka bir karar taslağının formüle edilmesi ve oylanması yoluyla gerçekleştirilir. Buradan, bu tür birkaç düzine karar yıllık konferanslarda tartışılıyor ve kabul ediliyor. Konferans, TUC kongrelerinde olduğu gibi, alınan kararların ve kararların yüksek temsil edilebilirliğini sağlayan temsili oylama ilkesini kullanıyor. Bazı durumlarda, ulusal yürütme konseyi, gizli oylama yapmak üzere bağımsız kişileri görevlendirerek, gerektiğinde belirli bir doğruluk sağlar. Sendikanın demokratik işleyişi, sendika üyelerinin tüzükte yer alan önemli haklarıyla da sağlanmaktadır. Özellikle Birleşik Makine Mühendisleri Sendikası'nda sendika üyeleri, mali belgeler de dahil olmak üzere sendikanın her türlü belgesini inceleme hakkına sahiptir. Bu hakkın kullanılması için kimsenin onayına gerek yoktur, sadece sendika üyesinin arzusu yeterlidir. Buna ek olarak, sendikanın yerel şubesinin liderliği, herhangi birinin bunu duyurmuş olup olmadığına bakmaksızın, belgelerinin "programlı" incelemesini gerçekleştirecekleri günleri belirlemelidir." Demokratik olarak seçilmiş kişilere para verilir ve sorgusuz sualsiz itaat edilir.

“Sendikaların örgütlü direnişinin etkinliği ve kapasitesi, öncelikle tüm yetkinin ulusal sendika konferansına ve aralarındaki dönemde de ulusal yürütme konseyine ait olması gerçeğiyle sağlanmaktadır. Bu organların yanı sıra bölgesel ve birincil düzeydeki tüm benzer organların kararları, belirli bir organın yetkisi altındaki sendikanın tüm üyeleri ve alt organlar için zorunludur. Sendikanın hayatındaki etkinliğinin bağlı olduğu ana konular konferans ve ulusal yürütme konseyi tarafından kararlaştırılır. Grev veya diğer kolektif eylemler ilan etmekten, sendika mali fonları oluşturma prosedürünü ve bunların harcamalarına ilişkin kuralları belirlemekten, sendikanın yapısını, pozisyonların isimlendirilmesini ve işlevlerini belirlemekten ve genel politikayı belirlemekten bahsediyoruz. sendika. Bir diğer önemli nokta ise aidatlardan elde edilen gelirlerin en az yüzde 50'sinin merkezi fonda yoğunlaşması ve asıl örgütlenmenin sendikanın mali açıdan en az "zengin" yapısı olmasıdır. Uzmanların zorunlu katılımıyla gerçekleştirilen bir toplu sözleşme politikasının geliştirilmesi ve grevlerin gerçekleştirilmesi, çok önemli fonlar gerektirmekte ve bu da bunların birincil organizasyon düzeyinde yoğunlaşmasını etkisiz hale getirmektedir. "Tüzüğün ihlali, özellikle mali durum ve grevlerin yürütülmesi açısından, sendika üyeliğinden atılmayı veya grevin onaylanmaması durumunda grevcilere mali yardımın reddedilmesini gerektirebilir."

Herkes sendikanın çıkarları doğrultusunda çalıştığı için maaş alır.

“...önemli bir noktanın altını çizmek gerekiyor. Tüm seçilmiş yetkililer ve atanmış olanlar, tam zamanlı çalışan olmadıkları sürece, sendikanın çıkarları doğrultusunda yaptıkları çalışmalar için ek ödeme alırlar. Böylece GMB sendikasındaki bölgesel komite üyeleri her toplantı için 5 pound alıyor. Sanat. ve evden başka bir şehre ayrılmakla - 19 f'ye kadar. Sanat. günlük, her denetim için merkezi denetim komisyonu üyesi - 19 f. Mad., bölgesel devrim komisyonunda nakliye masrafları dikkate alınarak - 9,5 f. Madde, aidat tahsildarlarının komisyonları vb. Aynı zamanda, bazı durumlarda, sendika tüzükleri, örneğin seçilmiş bir organın toplantısında, küçük de olsa, devamsızlık için cezai yaptırımlar öngörmektedir. Bütün bunlar bir araya getirildiğinde sendikalarda çalışan herkesin çıkarlarını güvence altına alıyor.”

Sendikal kardeşlik ruhu kuvvetler ayrılığından kaynaklanır

“Sendika kardeşliği ruhu, TUC gibi, kuvvetler ayrılığı ilkesinin ulusal sendikalarda da işlemesinden kaynaklanmaktadır; idari-yürütme görevlileri aynı anda seçilmiş organların üyesi olamazlar (derleyici tarafından vurgulanmıştır). Ulusal düzeyde, yani. En önemlisi bu konuda hiçbir istisna yoktur. Bazı durumlarda, sendika tüzüğü bu tür birleşmeleri bölgesel düzeyde ve yalnızca bölge şubesinin sekreteri ile ilgili olarak yasaklamamaktadır. Birincil düzeyde, sendika tüzükleri sağduyuya dayalı nedenlerle ve kural olarak muaf pozisyonların bulunmaması nedeniyle böyle bir birleşimi öngörmektedir. Sendika tüzüğü aynı zamanda her zaman seçilen ve seçilmiş organlarda görev yapan ancak genellikle tam zamanlı çalışan olmayan (ulusal başkan hariç) sendika yetkilileri ile genel sekreter, yönetim kurulu başkanı gibi sendika yetkilileri arasında da kesin bir ayrım yapmaktadır. atanabilen ancak seçilmiş organların parçası olmayan ve çoğunlukla tam zamanlı çalışanlar olan sendika fonu. Sendikanın tüm görevlilerinin ve memurlarının tam listesi, bunların işlevsel sorumlulukları ve yetki sınırları ile bunların seçilmiş organları veya delegelerinden oluşan organları her zaman sendika tüzüğünde yer alır... Sendikanın herhangi bir üyesi Elinde tüzük bulunan sendika, sorumlu çalışanların tam sayısını biliyor, üstelik maaşlarının büyüklüğünü de biliyor. Bu, çoğu İngiliz sendikasının bir başka özelliğidir (ancak yalnızca İngiliz sendikalarının değil, neredeyse tüm Batılı sendikaların geleneği budur). Yani makine mühendisliği işçilerinin başkanı ve genel sekreteri 1989'da 25 bin lira aldı (maaşlar her yıl revize ediliyor). Sanat. , Genel Sekreter Yardımcısı, Ulusal Organizatör - 18 bin f. Mad., bölge organizatörü, bölge şubesi sekreteri - 17 bin f. Sanat. Sendikanın yerel şubesinin başkanı (sözde birincil örgüt) saymanın aldığının yarısını alır, sayman sekreterin aldığının %25'ini alır ve sekreter altı aylık gelir koleksiyonunun %2'sini alır. aidatlar... Söz konusu konu açısından, sendikanın tüzüğünün sendika üyelerine sağlanan faydaların yanı sıra çeşitli ödemeleri ayrıntılı ve kesin olarak belirlemesi de küçük bir önem taşımamaktadır. Bu ödemelerin miktarı, tüzük değişikliği ve dolayısıyla ulusal konferans veya sendika kongresi dışında değiştirilemez. Böylece, grev katılımcıları - GMB sendikası üyeleri 5 ila 21 pound alıyor. Sanat. Haftalık belirli miktar ulusal yürütme konseyi tarafından belirlenir. İş kazası sonucu çalışma yeteneğinin kaybı durumunda, sendika üyesi 2650 f (sendika fonu anlamına gelir) alacaktır. Sanat. 6 hafta içinde. Sendika üyesinin ölümü halinde aileye yapılacak yardım miktarı 34 liradan başlayacak. Sanat. 130 f'ye kadar. Sanat. sendika deneyimine vb. bağlı olarak Makine İşçileri Sendikası üyeleri, hastalanmaları durumunda sendika fonlarından 18 hafta boyunca haftada yaklaşık bir pound, işlerini kaybetmeleri durumunda ise aynı miktarı alıyor. Bu kadar küçük ödemelerin, bu dönemde ana gelir kaynağının devletin sosyal güvenlik sistemi olmasından kaynaklandığını unutmamak gerekir.”

İngiltere'deki sendika üyeleri eşit haklara sahip değildir ve eşit sorumluluk taşımazlar

Ve sendikaları ve onların istikrarının kaynaklarını karakterize ederken üzerinde durmadan edemeyeceğimiz son şey. Üyelik türlerinden bahsediyoruz. İşçi sınıfının mevcut yapısı o kadar karmaşık ki, sendikalar, sendikaların toplumsal tabanını korumak için bunu tüzüklerinde dikkate almaktan kendilerini alamadılar. Birinci üyelik türü, sendika aidatının tamamını ödeyenleri kapsamaktadır. Sözleşmede belirtilen tüm haklara sahiptirler. İkinci tür yarı zamanlı çalışanları içerir; Haftada 21 saatten az çalışmak ve indirimli katkı payı ödemek. Yardımlar dışında tüm haklara sahiptirler: Sendika yardımlarının olağan miktarının %50'sini alma hakkına sahiptirler. Üçüncü tür ise işi olmayan ve işsiz olarak kayıtlı olanları içermektedir. Haftada 10 peni sendika katkı payı ödüyorlar ve işsizler için özel bir komiteye başkanlık edebilmelerine rağmen sendikanın yerel şubesine seçilemiyorlar. Dördüncü tip, sendika üyesi olarak 10 yıllık deneyime sahip emeklileri içermektedir. Haftada yalnızca 5 peni ödüyorlar, ancak yalnızca ölüm yardımı alma hakları var ve herhangi bir sendika görevine sahip olma hakları yok. Beşinci tip ise genç sendika üyelerini içermektedir. Bunlar 18 yaşın altındaki kişilerdir, kısmi aidat öderler ve sendika yardımlarının yarısı kadar hak kazanırlar. Altıncı tip - buna öğrenciler de dahildir - sendika üyeleri, sendikanın genç üyeleriyle aynı pozisyonu işgal ederler. Yedinci tip, 30 yılı aşkın sendika deneyimine sahip sendika üyelerini içermektedir. Emeklilik durumunda sendika yardımlarının tamamını ödememe hakkını saklı tutarlar. Sekizinci tip sendikanın fahri üyeleridir. Bunlar sendikaya önemli hizmetlerde bulunmuş kişilerdir. Aday olamazlar, oy kullanamazlar ve sendikal haklardan yararlanamazlar. Tam üyelik ancak üyelik ücretlerinin zamanında ödenmesinden sonra başlar. 13 haftalık borçlanma durumunda sendika üyeleri tüm haklarını kaybeder ancak sendikanın üyesi olmaya devam ederler. Borç 6 ayı aşarsa sendika üyesi otomatik olarak sendikadan ayrılır.”

İngiliz sendikalarının siyasi hedefleri yoktur, ancak sendikaların çıkarları doğrultusunda konuşan ve hareket eden çeşitli düzeylerdeki milletvekillerini desteklerler.

Bugün gelişmiş kapitalizmdeki sendikaların çoğu Gelişmekte olan ülkeler (siyasi tarafının hipertrofik olduğu) bir yana, ik ülkeler de şu ya da bu şekilde siyasi partilerle bağlantılıdır. Ancak yalnızca İngiliz sendikaları kendi siyasi partilerini kurdular. İşçi Partisi adı altında (emek partisi olarak tercüme edilir), 1906'dan beri varlığını sürdürmektedir. Her ne kadar 1900 yılında sendikalar tarafından oluşturulan siyasi örgütün ilk adı, ortaya çıkışının amacını ve anlamını çok daha güzel bir şekilde yansıtıyordu. İşte burada - İşçilerin Temsil Komitesi. Ülke parlamentosunda temsilden bahsediyorduk, yani. Sendikaların çıkarlarını savunan bir parlamento grubunun oluşturulması. Bu elbette ancak seçimlerle mümkündür, yani seçim kampanyası için örgütlenmek, fon toplamak vb. gerekiyordu. Sendikaların siyasi fonları böyle ortaya çıktı... Sendikalar, kendi partilerini kurarak onun kolektif üyeleri haline geldi. Bir başka deyişle sendikalarla serbest meslek sahibi işçiler arasında örgütsel bir bağ bulunmaktadır. Sendikalar, yerelden ulusal düzeye kadar LPW konferanslarının çalışmalarına katılıyor, LPW politikalarının geliştirilmesine ve yönetim organlarının seçimine katılıyor. Sendikalar toplu üye oldukları için temsili oy hakkına sahiptirler ve toplu üyeliğin LP üyelerinin neredeyse %90'ını oluşturduğunu dikkate alırsak, sendikaların politikanın niteliğini belirleyen en önemli faktör olduğu ortaya çıkar. LP'nin. Sendikalar LP'leri finanse etmekte ve tüm LP fonlarının yaklaşık %80'ini sağlamaktadır. Finansman, sendika aidatlarıyla birlikte bu tür katkıları ödemek isteyen sendika üyelerinin siyasi katkılarından elde edilen sözde siyasi fonlardan geliyor. Ortalama olarak üyelerin yaklaşık %80'i LPW üyesi sendikalara aidat ödüyor. Katkı miktarı azdır. 1980'de haftalık 108 £ maaşla haftada 1,25 peniydi. Siyasi fonlardan sağlanan fonların hangi amaçlarla harcanabileceği tüzükte düzenlenmiştir. Bunlar arasında şunlar yer alıyor: LP'nin finansmanı, seçim kampanyası, milletvekillerine yapılan sübvansiyonlar, seçmenleri LP'deki adaya oy vermeye teşvik etmeyi amaçlayan siyasi materyallerin basılması ve diğerleri. Siyasi fon nasıl oluşturulur? Siyasi fon, sendika üyelerinin çoğunluğunun kararıyla, tüm sendika üyeleri arasında gizli oyla oluşturulur. Bu oylamanın bağımsız bir sayım komisyonu tarafından yapılması gerekiyor. Siyasi fon kurma kararı, sendika üyesinin herhangi bir zamanda siyasi katkı ödemeyi reddetmesine engel değildir. Diğer fonlardan gelen sendika fonları siyasi amaçlarla harcanamaz. 1988 yasası uyarınca tüm sendika üyeleri, sendika fonlarının siyasi olmayan amaçlarla doğru kullanımını her zaman kontrol etme hakkına sahiptir ve ihlallerin tespit edilmesi durumunda sendika üyesi mahkemeye başvurabilir ve devlet, bu hakkın güvence altına alınmasını sağlar. Yasal süreçle ilgili tüm masrafların ödenmesi. TUC'nin, sendikaların TUC için belirlediği amaç ve hedeflere karşılık gelen bir siyasi fon ve grev fonu oluşturma hakkına sahip olmadığını da eklemek gerekir. ... 1972'de, TUC ile LPW arasında, çıkarları ve pozisyonları koordine etmek ve ortak bir politika geliştirmek için üçlü bir araç olan bir irtibat komitesi oluşturuldu. Bu komite, TUC Genel Konseyinden, PLV Ulusal Yürütme Komitesinden ve parlamento grubundan altı temsilciden oluşur. 1974-1978 - İşçi Partisi hükümetinin en başarılı dönemi ve sendikalar yasama politikasını doğrudan etkileyebildiler. Bu dönemde İngiliz sendikaları, kanunlarla tanınan hakların kapsamı ve toplumdaki nüfuz açısından diğer ülkelerdeki sendikalar arasında lider konuma geldi.”

Allbest.ru'da yayınlandı

...

Benzer belgeler

Sendikal hareketin ortaya çıkışı. Sendikaların güvenceleri ve hakları. İşçilerin yaşamında sendika. Çocuk Okul Öncesi Eğitim Kurumu (Ekaterinburg) örneğini kullanarak kriz zamanlarında işletme çalışanlarının istihdamını ve sosyal korunmasını sağlamada sendikaların rolü.

kurs çalışması, eklendi 04/15/2012


Ulusötesi şirketlerin yabancı sendikalarının eylemlerine veya koordineli eylemlere katılım konusunda Rus sendikalarının desteklenmesi konusu. İşçi çatışmalarının kurumsallaşmasında modern sendikaların rolü. Çalışırken sağlanan faydalar, garantiler ve tazminat.

Özet, 12/18/2012 eklendi


Sendikalar sosyal ve çalışma ilişkilerini düzenleyen sosyal bir kurumdur; Sosyal ortaklık sisteminde sendikaların hak ve yetkileri. Rusya'da mevcut aşamada sendikaların uygulaması, onların ortaya çıkışı ve gelişmesinin önkoşulları.

test, 28.09.2012 eklendi


Rusya'da sendikaların ortaya çıkış tarihi. Sendikal örgütler sosyal ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesinin zorunlu bir konusudur. Rusya Federasyonu mevzuatına göre sendikaların yetkileri. Sendika üye sayısını etkileyen faktörler.

özet, 31.10.2013 eklendi


Sendikaların tarihinden. Gençlik ve sendikalar. Modern sendika işçileri ve sendika organları. Sosyal bir kurum olarak sosyal ortaklık sisteminin oluşturulması. Bugün Rus sendikaları. Sovyet tarzı sendikaların uygulaması.

test, 21.09.2010 eklendi


Dünyadaki sendikal hareketin oluşumunun önkoşulları, kendine özgü özellikleri ve kalıpları. İngiltere, Almanya ve Fransa'da sendika hareketinin kökeni ve gelişimi (XIX - XX yüzyılın başları), Amerika'da oluşumunun ilk adımları ve özellikleri.

test, 05/11/2010 eklendi


İşçiler için makul ücretler elde etmeye yönelik yöntemler ve araçlar. Borçların geri ödenmesi için sendikaların mücadelesi. Dayanışma ücret politikasının hedefleri. Ücret seviyelerindeki farklılıklar. Ücretlere ilişkin işveren stratejisi. Sekiz temel gereksinim.

test, 11/02/2009 eklendi


Çalışanların ve işverenlerin çıkarlarındaki farklılıklar, sendikaların işgücü piyasasında dengeyi sağlamadaki rolü. Rusya Federasyonu'nda istihdam alanında korumacılık sorunu, Rusya hükümet aygıtında orta ve alt kademe yetkililer arasında boş kadro bulunmaması.

Özet, 01/11/2015 eklendi


Gençlerin yaratıcı faaliyetlerinin geliştirilmesinde sosyo-politik kurumların rolü. Devlet, kamu kuruluşları ve çalışan gençlerin sosyal ve mesleki hareketliliği. Sendikaların, öğrenci tugaylarının ve Komsomol'un eğitim işlevi.

özet, 19.03.2012 eklendi


Modern toplumun küreselleşme bağlamında incelenmesi, işsizlik sosyal olgusu. Küresel işgücü piyasasına entegre olan işçilerin haklarının savunulmasında sendikaların rolünün tanımı. Modern eğitim sisteminin işsizlik üzerindeki etkisinin analizi.

Kapitalist toplum oluştukça yeni ana sosyo-ekonomik sınıflar ortaya çıktı: girişimciler (kapitalistler) ve çalışanlar. İşçiler ve işverenler arasındaki ilişki başlangıçta çatışmalara yol açtı. Gerçek şu ki, erken kapitalizm çağında girişimcilerin gelirini artırmanın ana yöntemlerinden biri, işçilere yönelik gereksinimleri sıkılaştırmaktı: çalışma gününü uzatmak, ücret standartlarını düşürmek, para cezaları, işgücü korumasından tasarruf etmek ve işten çıkarmalar. Çalışanlar ve işverenler arasındaki ilişkilerin kötüleşmesi çoğu zaman kendiliğinden protestolara yol açtı; işçiler işletmeyi terk etti ve talepleri en azından kısmen karşılanana kadar yeniden çalışmaya başlamayı reddetti. Ancak bu taktik ancak protestonun bireysel olarak tatminsiz insanlardan değil, büyük işçi gruplarından gelmesi durumunda başarılı olabilirdi.

Sendikaların ilk kez bu yıllarda ortaya çıkması oldukça doğaldır. Sanayi devrimi dünyanın en sanayileşmiş ülkesinde - İngiltere. Bu ülkedeki sendikal hareket, daha sonra diğer ülkelerde de ortaya çıkan genel gelişim kalıplarını göstermektedir.

İlk işçi birlikleri doğası gereği kesinlikle yereldi ve yalnızca en ileri endüstrilerdeki yüksek vasıflı işçileri bir araya getiriyordu. Böylece, ilk İngiliz sendikalarından birinin 1792'de kurulan Lancashire İplikçiler Birliği olduğu kabul edilir. Vasıfsız işçilere gelince, yüksek işsizlik onları kolayca değiştirilebilir hale getirdi, bu nedenle ilk başta işverenlerin keyfiliğine karşı koyamadılar ve bu nedenle sendikal hareketin kapsamı dışında kaldılar.

Hem girişimciler hem de onların çıkarlarını koruyan devlet, başlangıçta sendikalara karşı hoşgörüsüzlük gösterdi. Bunlarla mücadele etmek için işçi sendikalarını yasaklayan ve “komplo örgütlerine” üyeliği suç sayan özel yasalar çıkarıldı. 1799-1800'de İngiltere'de işçi toplantılarını yasa dışı ilan eden ve gösterileri yasaklayan bir yasa çıkarıldı. Ancak bu yasalar işçileri yatıştırmayı başaramadı, tam tersine onları hakları için mücadelede birleşmeye teşvik etti. Bu nedenle, 1824'te İngiltere'deki çalışma karşıtı yasa yürürlükten kaldırıldı ve sendikalar fiilen yasallaştırıldı.

Sendikacılık hızla kitlesel bir harekete dönüştü. Çok sayıda yerel sendikal örgüt, deneyim alışverişinde bulunmak ve ortak eylemler düzenlemek amacıyla birbirleriyle bağlantılar kurmaya başladı. 1834'te Robert Owen'ın girişimiyle Büyük Ulusal Konsolide Sendika kuruldu, ancak bu örgütün istikrarsız olduğu ortaya çıktı. Bununla birlikte, 1868'de İngiliz sendikalarının konsolidasyonuna yönelik hareket, o zamandan günümüze kadar Büyük Britanya'daki sendikal hareketin merkezi koordinasyon organı olan Sendikalar Kongresi'nin oluşumuyla doruğa ulaştı.

Sendikal hareket başlangıçta tamamen erkekti; kadınlar sendikalara kabul edilmiyordu. Girişimciler bu durumdan başarıyla yararlandı: İşverenler, çalışanın işini kolaylaştıran teknolojideki en son gelişmeleri kullanarak, daha ucuz ve daha az örgütlü bir işgücü olarak erkek işçileri kadınlarla değiştirmeye çalıştı ve onları grev kırıcı olarak cezbetti. Kadınların çalışma hakkı erkek meslektaşları tarafından bile tanınmadığından İngiltere'de kadınlar kendi meslek örgütlerini oluşturmak zorunda kaldı. Bunlardan en büyüğü olan “Kadınları Koruma ve Koruma Derneği” (daha sonra Kadın Sendikaları Birliği oldu), 1874-1886'da kadın işçiler için yaklaşık 40 sendika şubesi örgütleyebildi. Sadece 20. yüzyılın başında. İngiltere'de kadın ve erkek sendikaları birleşti. Ancak bugün bile diğer ülkelerde olduğu gibi İngiltere'de de kadın işçiler arasındaki sendika üyelerinin oranı, erkek işçilere göre gözle görülür derecede düşüktür.

Aynı zamanda İngiliz sendikalarında başka önemli değişiklikler de gözlemlendi - Yeni Sendikalar ortaya çıktı. İlk büyük Yeni Sendikalar (Gaz Endüstrisi İşçileri Sendikası, Liman İşçileri Sendikası) 1889'da kuruldu. Daha önce var olan sendikalar dar bir profesyonel (lonca) temelinde inşa edilmişti; yalnızca aynı meslekten çalışanları birleştirir. Üretim (sektörel) temelinde yeni sendikalar kurulmaya başlandı - bunlar farklı mesleklerden ancak aynı üretim dalına ait işçileri içeriyordu. Ayrıca ilk defa sadece yüksek vasıflı işçiler değil, vasıfsız işçiler de bu sendikalara üye olarak kabul edildi. Yeni Sendikaların etkisiyle eski sendikalara vasıfsız işçiler kabul edilmeye başlandı. Yavaş yavaş, yeni üyelik ilkeleri genel olarak kabul görmeye başladı ve 20. yüzyılın başlarında. Yeni Sendikalar ile eski sendikalar arasındaki fark büyük ölçüde ortadan kalktı.

20. yüzyılın başında. İngiltere'deki sendikalar ülkedeki tüm işçilerin yarısından fazlasını (1920'de yaklaşık %60) birleştirdi. Sendikal hareketin bu kadar yüksek düzeydeki örgütlenmesi, onu uzun süre ülkenin siyasi ve ekonomik yaşamında etkili bir katılımcı haline getirdi.

Farklı ülkelerde sendikal hareketin oluşumu ve gelişimi genellikle İngiliz modelini izledi, ancak gecikmeli ve farklı oranlarda. Örneğin ABD'de ilk ulusal işçi sendikası olan Emek Şövalyeleri 1869'da, ancak 19. yüzyılın sonunda ortaya çıktı. bakıma muhtaç hale geldi ve 1881'de kurulan Amerikan İşçi Federasyonu (AFL), en büyük ulusal işçi örgütü haline geldi. 1955 yılında Endüstriyel Organizasyon Kongresi (CIO) ile birleşti ve o zamandan bu yana ABD'nin önde gelen işçi organizasyonuna AFL-CIO adı verildi. Bu ülkede girişimcilerin sendikalara karşı direnişi çok uzun sürdü. Böylece, 1920'lerde ve 1930'larda Ulusal Üreticiler Birliği, işçilerin sendikalara katılmasının zorunlu olmadığı "sarı köpek" sözleşmelerinin uygulamaya konması konusunda ısrar etti. Amerikalı girişimciler, sendikal harekette birleşen işçilerin uyumunu zayıflatmak için onlara ek tavizler verdiler; örneğin, işletmenin kârına katılımdan yararlandılar. Sendikalara yönelik hoşgörüsüzlük, Amerika Birleşik Devletleri'nde sendikaların tanınmasına ancak F.D. Roosevelt'in “Yeni Düzeni” kapsamında izin verdi: 1935'te kabul edilen Ulusal Çalışma İlişkileri Yasası (Wagner Yasası), işverenlerin, işçilerin çoğunluğunu temsil eden sendikayla zorunlu olarak toplu iş sözleşmesi imzalamasını gerektiriyordu. .

İngiltere ve ABD'de sendikalar kural olarak tamamen ekonomik talepler öne sürüyor ve radikal (devrimci) siyasi partilerden belirgin bir şekilde uzaklaşıyorsa, o zaman diğer gelişmiş ülkelerde 19. yüzyılın sonları ve 20. yüzyılın başlarındaki sendikal hareket ortaya çıktı. daha politik ve devrimci olduğu ortaya çıktı. Bazı ülkelerde (Fransa, İtalya, İspanya) sendikalar anarko-sendikalistlerin güçlü etkisi altına girdi, diğerlerinde (Almanya, Avusturya, İsveç) ise sosyal demokratların etkisi altına girdi. “Kıtadaki” sendikaların sol fikirlere bağlılıkları onların yasallaşma sürecini geciktirdi. Fransa'da işçi sendikası kurma hakkı ancak 1930'larda resmen tanındı. Almanya'da Hitler rejimi sendikaları yok etti; ancak İkinci Dünya Savaşı'ndan sonra yeniden kurulabildiler.

20. yüzyılın ikinci yarısında. Sendikaların devrimci gelişme dönemi nihayet sona erdi, sosyal ortaklık ideolojisi kazandı. Sendikalar, sendikal hakların ve devletin sosyal güvencelerinin tanınması karşılığında toplumsal barış ihlallerinden vazgeçti.

Sendikalarla işverenler arasındaki ilişkilerin "pasifleştirilmesi" en çarpıcı ifadesini Japon sendika hareketinde buldu. Japonya'da bir işçi için mesleği değil, bir şirkete üye olmak büyük önem taşıdığından, bu ülkede sendikalar meslek tarafından değil şirket tarafından kurulur. Bu, bir "şirket" sendikasında bir araya gelen farklı uzmanlıklara sahip işçilerin, diğer şirketlerdeki profesyonel meslektaşlarından ziyade şirketlerinin yöneticileriyle dayanışma içinde olma olasılıklarının daha yüksek olduğu anlamına gelir. Sendika aktivistlerinin kendisi de şirket yönetiminden ödeme alıyor. Sonuç olarak, Japon işletmelerinde sendikalar ile yöneticiler arasındaki ilişki, Avrupa tipi firmalara göre çok daha dostanedir. Ancak Japonya'da “şirket” sendikalarının yanı sıra Avrupa tipi sektörel sendikalar da var ama sayıları daha az.

20. yüzyılın 2. yarısında, Asya ve Afrika'nın gelişmekte olan ülkelerinde sanayileşme ortaya çıktıkça, sendikal hareket dünya ekonomisinin çevresinde aktif olarak gelişmeye başladı. Ancak bugün bile Üçüncü Dünya ülkelerindeki sendikaların sayısı kural olarak azdır ve etkileri çok azdır. Sendikaların yükselişi esas olarak yeni sanayileşen ülkelerde (Güney Kore, Brezilya) görülüyor.

Sendikaların işlevleri.

Sendikaların gelişiminin kökenleri, bireysel olarak işe alınan işçilerin ve girişimcilerin ayni haklarındaki asimetri ile ilişkilidir. Bir işçi, girişimcinin sunduğu koşulları reddederse işten atılma ve işsiz kalma riskiyle karşı karşıya kalır. Girişimci çalışanın taleplerini reddederse, onu kovabilir ve yenisini işe alabilir ve neredeyse hiçbir şey kaybetmez. Ayni haklarda bir miktar eşitlik sağlamak için, bir işçinin bir çatışma durumunda iş arkadaşlarının desteğini alabilmesi gerekir. Girişimcinin, işçilerin bireysel konuşmalarına ve protestolarına yanıt vermesine gerek yoktur. Ancak işçiler birleştiğinde ve üretim büyük kesintilerle tehdit edildiğinde, işveren yalnızca işçilerin taleplerini dinlemekle kalmıyor, aynı zamanda onlara bir şekilde tepki vermek zorunda kalıyor. Böylece sendika, bireysel hareket ederken mahrum kaldıkları gücü işçilerin eline vermiş oldu. Bu nedenle sendikaların temel taleplerinden biri bireysel iş sözleşmelerinden toplu iş sözleşmelerine geçişti. Toplu sözleşmeler tüm üyeleri adına hareket eden bir sendikaya sahip bir girişimci.

Zamanla sendikaların işlevleri bir miktar değişti. Bugün sendikalar yalnızca işverenleri değil aynı zamanda hükümetin mali ve yasama politikalarını da etkiliyor.

Sendikaların sorunlarıyla ilgilenen modern bilim adamları, sendikaların iki temel işlevini tanımlamaktadır: koruyucu(ilişkiler “sendika - girişimciler”) ve temsilci(ilişkiler “sendika - devlet”). Bazı iktisatçılar bu iki fonksiyona üçüncü bir fonksiyon daha eklerler: ekonomik– Üretim verimliliğini artırma kaygısı.

Koruyucu işlev en geleneksel olanıdır; işçilerin sosyal ve çalışma haklarıyla doğrudan ilgilidir. Bu sadece işçilerin çalışma haklarının girişimciler tarafından ihlal edilmesinin önlenmesi değil, aynı zamanda halihazırda ihlal edilen hakların geri getirilmesiyle de ilgilidir. Sendika, işçi ve işverenin konumlarını eşitleyerek, çalışanı işverenin keyfiliğinden korur.

Grevler uzun zamandır sendikal mücadelenin en güçlü silahı olmuştur. Başlangıçta sendikaların varlığının, kendiliğinden gelişen bir olgu olarak kalan grevlerin sıklığı ve örgütlenmesiyle pek ilgisi yoktu. Sendikalı işçilerin grevleri, hak mücadelelerinin ana aracı haline geldiğinde, Birinci Dünya Savaşı'ndan sonra durum kökten değişti. Bunun bir göstergesi, örneğin Mayıs 1926'da Sendikalar Kongresi'nin önderlik ettiği ve Birleşik Krallık ekonomisinin tüm önde gelen sektörlerini kapsayan ülke çapındaki genel grevdi.

Sendikaların, üyelerinin çıkarları için verdikleri mücadelede çoğu zaman sendika üyesi olmayan diğer işçilerin çıkarlarına kayıtsız kaldıklarını belirtmek gerekir. Bu nedenle, Amerika Birleşik Devletleri'nde yabancı işçiler yerli Amerikalıların işlerini "devraldığı" için sendikalar göçü sınırlamak için aktif olarak mücadele ediyor. Sendikaların işgücü arzını kısıtlamak için kullandıkları bir diğer yöntem ise birçok faaliyetin sıkı bir şekilde ruhsatlandırılmasının zorunlu kılınmasıdır. Sonuç olarak, sendikalar üyelerine sendikasız işçilere göre daha yüksek ücretler sağlıyor (Amerika Birleşik Devletleri'nde %20-30), ancak bazı ekonomistler bu kazancın büyük ölçüde sendikasız işçilerin ücretlerinin kötüleşmesi pahasına gerçekleştiğine inanıyor.

Son yıllarda sendikaların koruyucu işlevine ilişkin anlayış bir miktar değişti. Geçmişte sendikaların temel görevi ücretleri ve çalışma koşullarını artırmak iken, bugün sendikaların temel pratik görevi işsizlik oranındaki artışı önlemek ve istihdamı artırmaktır. Bu, önceliklerin halihazırda istihdam edilenleri korumaktan tüm çalışanların çıkarlarını korumaya doğru değişmesi anlamına geliyor.

Bilimsel ve teknolojik ilerleme geliştikçe, sendikalar başlangıçta olduğu gibi yalnızca ücretleri ve istihdamı değil, aynı zamanda yeni ekipmanın çalıştırılmasıyla ilgili çalışma koşullarını da etkilemeye çalışıyor. Böylece, 1990'lı yıllarda İsveç Sendikalar Konfederasyonu'nun girişimiyle, elektromanyetik radyasyon ve gürültü seviyesini ve ekrandaki görüntünün kalitesini sıkı bir şekilde düzenleyen, ergonomik gereksinimlere dayalı bilgisayar teknolojisi standartları dünya çapında uygulanmaya başlandı. monitör.

Temsil işlevi, çalışanların çıkarlarının şirket düzeyinde değil, devlet ve kamu kurumlarında savunulmasıyla ilişkilidir. Temsilciliğin amacı ek (mevcut olanlara kıyasla) yardım ve hizmetler (sosyal hizmetler, sosyal güvenlik, ek sağlık sigortası vb.) oluşturmaktır. Sendikalar, devlet yetkilileri ve yerel yönetimlerin seçimlerine katılarak, sosyal ve çalışma alanıyla ilgili yasaların kabulü için önerilerde bulunarak, istihdamın teşviki alanında devlet politikalarının ve devlet programlarının geliştirilmesine katılarak işçilerin çıkarlarını temsil edebilir. İşgücü koruması vb. devlet programlarının geliştirilmesinde yer almak.

Sendikalar siyasi mücadeleye katılarak aktif olarak lobi faaliyetlerine katılıyorlar - her şeyden önce işçilerin ürettiği mallara ve dolayısıyla emek talebini artıran kararları savunuyorlar. Bu nedenle, Amerikan sendikaları her zaman aktif olarak korumacı önlemleri - yabancı malların ABD'ye ithalatına kısıtlamalar - savundular.

Temsilcilik işlevlerini yerine getirmek için sendikalar siyasi partilerle yakın ilişkiler kurar. İngiliz sendikaları en ileri gitti; 1900'de kendi siyasi partilerini - İşçi Temsil Komitesi'ni ve 1906'dan itibaren - İşçi Partisi'ni (işçi partisi olarak tercüme edildi) kurdular. Sendikalar bu partiyi doğrudan finanse ediyor. Çalışanların büyük çoğunluğunu birleştiren İsveç Sendikalar Konfederasyonu'nun İsveç Sosyal Demokrat Partisi'nin siyasi üstünlüğünü sağladığı İsveç'te de benzer bir durum görülüyor. Ancak çoğu ülkede sendikal hareket farklı siyasi yönelimlere sahip derneklere bölünmüş durumda. Örneğin Almanya'da, Sosyal Demokratlarla işbirliğine yönelik Alman Sendikalar Birliği'nin (9 milyon kişi) yanı sıra, Hıristiyan Demokratlara yakın daha küçük bir Hıristiyan Sendikalar Birliği (0,3 milyon kişi) var. .

Yoğunlaşan rekabet koşullarında sendikalar, işçilerin refahının yalnızca girişimcilerle yüzleşmeye değil, aynı zamanda emek verimliliğinin artmasına da bağlı olduğunu fark etmeye başladı. Bu nedenle, modern sendikal örgütler neredeyse greve başvurmamakta ve üyelerinin mesleki eğitiminin iyileştirilmesine ve üretimin iyileştirilmesine aktif olarak katılmaktadır. Amerikalı iktisatçıların yaptığı araştırmalar, çoğu sektörde sendika üyelerinin daha yüksek üretkenlik sergilediğini gösteriyor (%20-30 civarında).

Modern çağda sendikal hareketin krizi.

20. yüzyılın ilk yarısı ise. sendikal hareketin zirvesi haline geldi, ardından ikinci yarısında bir kriz dönemine girdi.

Sendikal hareketin modern krizinin çarpıcı bir tezahürü, gelişmiş ülkelerin çoğunda sendikaya üye işçilerin payındaki azalmadır. Amerika Birleşik Devletleri'nde sendikalaşma oranı (işgücünün sendikalaşma derecesi) 1954'te %34'ten 2002'de %13'e düştü ( santimetre. Masa 1), Japonya'da - 1970'de %35'ten 2000'de %22'ye. Nadiren herhangi bir ülkede (istisnalardan biri İsveç'tir) sendikalar çalışanların yarısından fazlasını birleştirir. 1970 yılında sendikalaşmanın küresel göstergesi özel sektör için %29 iken, 21. yüzyılın başında bu oran %29'du. %13'ün altına düştü (13 milyar çalışana karşılık yaklaşık 160 milyon sendika üyesi).

Tablo 1. ABD SENDİKALARI VE ÇALIŞAN DERNEKLERİNDE ÜYELİK DİNAMİKLERİ, İŞ GÜCÜNÜN %'Sİ
Yıl	İşgücü yüzdesi
	Yalnızca sendikalara üyelik	Sendikalara ve işçi derneklerine üyelik
1930	7
1950	22
1970	23	25
1980		21
1992		13
2002		13

Sendikaların popülaritesindeki azalmanın nedenleri, hem sendikalardan bağımsız sosyal yaşamın dış olgularında hem de sendikaların kendi iç özelliklerinde yatmaktadır.

Bilim adamları, modern çağda sendikaların gelişimini engelleyen üç ana dış faktör belirlediler.

1. Ekonomik küreselleşme nedeniyle artan uluslararası rekabet.

Uluslararası işgücü piyasası geliştikçe, gelişmiş ülkelerdeki işçilerin rakipleri sadece işsiz yurttaşları değil, aynı zamanda dünyanın az gelişmiş ülkelerindeki işçi kitleleridir. Yaklaşık olarak aynı bilgi birikimine sahip olan bu grup insan, gözle görülür derecede daha düşük bir maaş karşılığında aynı miktarda işi yapmaya hazırdır. Bu nedenle, “altın milyar” ülkelerindeki pek çok firma, sendikasız göçmen işçilerin (çoğunlukla yasa dışı) emeğinden yoğun biçimde faydalanıyor, hatta faaliyetlerini sendikaların çok zayıf olduğu “üçüncü dünya” ülkelerine bile aktarıyor.

2. Eski endüstrilerin bilimsel ve teknolojik devrimi çağında gerileme.

Sendikal hareket uzun zamandır geleneksel endüstrilerdeki işçiler (metalurjistler, madenciler, liman işçileri vb.) arasındaki emek dayanışmasına dayanıyordu. Ancak bilimsel ve teknolojik ilerleme ilerledikçe yapısal değişiklikler meydana geliyor; endüstriyel istihdamın payı azalıyor, ancak hizmet sektöründeki istihdam artıyor.

Tablo 2. ABD EKONOMİSİNİN FARKLI SEKTÖRLERİNDE Sendikalaşma Katsayısı, %
Üretim endüstrileri	1880	1910	1930	1953	1974	1983	2000
Tarım, ormancılık, balıkçılık	0,0	0,1	0,4	0,6	4,0	4,8	2,1
Maden endüstrisi	11,2	37,7	19,8	4,7	4,7	21,1	0,9
Yapı	2,8	25,2	29,8	3,8	38,0	28,0	18,3
Üretim endüstrisi	3,4	10,3	7,3	42,4	7,2	27,9	4,8
Taşıma ve iletişim	3,7	20,0	18,3	82,5	49,8	46,4	4,0
Ticari hizmetler	0,1	3,3	1,8	9,5	8,6	8,7	4,8
Bir bütün olarak ekonomide	1,7	8,5	7,1	29,6	4,8	20,4	14,1

Hizmet sektöründe işe alınan işçilerin neredeyse tamamı mavi yakalı işçilerin (nispeten düşük vasıflı işçiler) sendikalara üye olmasını isterken, beyaz ve altın yakalı işçiler (yüksek vasıflı işçiler) sendikaları haklarının savunucusu olarak değil, sendikaları birer sendika olarak görüyorlar. Zorla eşitlemeyi yönlendirir. Gerçek şu ki, yeni endüstrilerde iş, kural olarak, daha bireyselleşmiştir; dolayısıyla işçiler, hakları için verilen mücadelede "birleşik bir cephe" oluşturmaktan çok, kişisel niteliklerini ve dolayısıyla kariyerlerini geliştirmek için çabalarlar. işverenlerin gözünde değeri. Bu nedenle, yeni endüstriler de sendikalar geliştirse de, eski endüstrilerdeki sendikalara göre daha küçük ve daha az aktif olma eğilimindedirler. Böylece, 2000 yılında ABD'de sanayi, inşaat, ulaştırma ve iletişim sektörlerinde sendika üyelerinin payı çalışan sayısının %10 ila %24'ü arasında değişiyordu ve ticari hizmetler alanında %5'ten azdı. (Tablo 2).

3. Liberal ideolojinin gelişmiş ülke hükümetlerinin faaliyetleri üzerindeki etkisinin güçlendirilmesi.

20. yüzyılın ikinci yarısında neoklasik iktisat fikirleri popülerlik kazandıkça hükümet ile işçi hareketi arasındaki ilişkiler bozulmaya başladı. Bu eğilim özellikle İngiltere ve ABD'de dikkat çekiyor. Bu ülkelerin hükümetleri 20. yüzyılın son on yıllarında. Sendikaların etkisini azaltmayı ve faaliyetlerinin kapsamını sınırlamayı amaçlayan, rekabeti teşvik eden hedefli bir politika izledi.

Büyük Britanya'da Margaret Thatcher hükümeti, sendikaların ücretleri artırmayı amaçlayan faaliyetlerine karşı sert bir şekilde olumsuz konuştu; çünkü bu, İngiliz mallarının maliyetini artırdı ve onları uluslararası pazarda daha az rekabetçi hale getirdi. Ayrıca muhafazakarlara göre iş sözleşmeleri, işçilerin piyasa koşullarına bağlı olarak işten çıkarılmasına izin vermeyerek işgücü piyasasındaki rekabeti azaltıyordu. 1980'lerin başında kabul edilen yasalar, siyasi grevleri, dayanışma grevlerini, bir girişimcinin tedarikçisine yönelik grev gözcülüğünü yasakladı ve aktif eylem prosedürünü karmaşıklaştırdı (protesto düzenleme konularında tüm sendika üyelerinin zorunlu ön gizli oylaması getirildi). Ayrıca, bazı kamu çalışan kategorilerinin sendikalara üye olması genel olarak yasaklandı. Bu yaptırımların bir sonucu olarak, Birleşik Krallık işçileri arasında sendika üyesi olanların oranı 1991'de %37,5'e, 2001'de ise %28,8'e düştü.

ABD'deki sendikaların durumu daha da kötü. Geleneksel olarak güçlü sendikal hareketlerin olduğu (çelik, otomobil, ulaştırma) bazı sektörlerdeki işçiler daha düşük ücretleri kabul etmeye zorlandı. Pek çok grev berbat bir şekilde başarısız oldu (en çarpıcı örnek, 1980'lerde Ronald Reagan yönetimindeki hava trafik kontrolörleri sendikasına yönelik baskıydı). Bu olayların sonucunda sendikaya üye olmak isteyen ancak görevlerini yerine getiremeyen işçi sayısında keskin bir düşüş yaşandı.

Listelenenlere ek olarak harici Sendikal hareketin krizinin nedenleri şunlardan etkileniyor: dahili faktörler - modern işçiler sendikaların bazı özelliklerinden dolayı sendikalara katılmaya çalışmıyorlar.

Yasal sendikalar varlıklarının son yarım yüzyılı boyunca mevcut sistemin içinde "büyüdü", bürokratik hale geldi ve çoğu durumda işçilerden ayrı bir konum aldı. Daimi kadro ve bürokratik prosedürler, sendika “patronlarını” sıradan işçilerden giderek uzaklaştırıyor. Eskisi gibi işçilerle kaynaşmayan sendikalar, üyelerini gerçekten ilgilendiren sorunlarla ilgilenmeyi bırakıyor. Üstelik E. Giddens'ın belirttiği gibi: “Sendika liderlerinin faaliyetleri ve görüşleri, temsil ettikleri kişilerin görüşlerinden oldukça uzak olabiliyor. Çoğu zaman sendikanın taban grupları kendi örgütlerinin stratejisiyle çatışır."

En önemlisi, modern sendikalar gelişme umutlarını kaybetmişlerdir. Erken devrim döneminde faaliyetleri eşitlik ve toplumsal değişim mücadelesinden ilham alıyordu. 1960'larda ve 1970'lerde bazı ulusal sendikal örgütler (İngiltere ve İsveç'te), özel sektörün sosyal adaleti sağlayamaması nedeniyle ekonominin ana sektörlerinin kamulaştırılmasını bile talep etti. Ancak 1980'li ve 1990'lı yıllarda neoklasik iktisatçıların savunduğu, devletin özel sektörden çok daha kötü ekonomik faaliyetlerde bulunduğu görüşü hakim olmaya başladı. Sonuç olarak sendikalarla işverenler arasındaki çatışma ideolojik yoğunluğunu kaybediyor.

Bununla birlikte, bazı gelişmiş ülkelerde sendikal hareket belirgin bir düşüş yaşıyorsa, bazılarında sendikalar önemini korumuştur. Bu, büyük ölçüde işçi hareketi ile hükümet arasındaki kurumsal ilişki modeliyle kolaylaştırıldı. Bu, her şeyden önce Fransa, Almanya ve İsveç gibi kıta Avrupası ülkeleri için geçerlidir.

Böylece, Birleşik Krallık'ta sendika karşıtı yasaların yürürlüğe girmesiyle aynı zamanda, Fransa'da işyerinde sağlık ve güvenlik komitelerinin örgütlenmesini öngören ve aynı zamanda ücretler konusunda zorunlu toplu pazarlık prosedürünü yasal olarak güvence altına alan iş kanunları kabul edildi. (1982). 1980'lerdeki mevzuat, sendika temsilcilerini şirket kurullarında oy hakkına sahip olarak yerleştiriyordu. 1990'larda devlet, iş tahkimi düzenlemenin ve işgücü geliştirme programlarının maliyetini üstlendi. Fransız devletinin faaliyetleri sayesinde işçi komitelerinin ve sendika milletvekillerinin sahip olduğu haklar önemli ölçüde genişletildi ve güçlendirildi.

Ancak kriz olgusu “kıtasal” sendikaların faaliyetlerinde de göze çarpıyor. Özellikle Fransız sendikaları Amerikalılardan bile nispeten küçüktür: Fransız özel sektöründe işçilerin yalnızca %8'i (ABD'de - %9), kamu sektöründe - yaklaşık %26 (ABD'de) sendika üyesidir. ABD - %37). Gerçek şu ki, refah devleti aktif bir sosyal politika izlediğinde aslında sendikaların işlevlerini devralıyor ve bu da sendikalara yeni üye akışının zayıflamasına yol açıyor.

“Kıta” sendikalarının krizindeki bir diğer faktör, ücret seviyelerinde 50 kat veya daha fazla fark olan tüm AB ülkelerinden işçiler arasındaki rekabeti artıran küresel (özellikle Avrupa) bir işgücü piyasasının oluşmasıdır. Bu rekabet, ücretlerin düşmesine, çalışma koşullarının kötüleşmesine, işsizliğin ve geçici istihdamın artmasına, sosyal kazanımların yok olmasına ve kayıt dışı sektörün büyümesine yol açmıştır. Uluslararası Çalışma Enstitüsü (Cenevre) direktörü Dan Gallin'e göre: “Gücümüzün kaynağı işçi hareketinin küresel ölçekte örgütlenmesidir. Bunu nadiren ve çok az başarabilmemizin nedeni, zihinlerimizde devlet sınırlarıyla tanımlanan kapalı alanların tutsağı olarak kalmamız, oysa güç ve karar alma merkezlerinin bu sınırları çoktan aşmış olmasıdır.”

Her ne kadar ekonomik küreselleşme sendikaların uluslararası konsolidasyonunu gerektirse de, modern sendikal hareket aslında kendi ulusal meseleleri doğrultusunda hareket etmeye devam eden gevşek bağlantılı ulusal örgütlerden oluşan bir ağdır. Mevcut uluslararası sendika örgütleri - Uluslararası Özgür Sendikalar Konfederasyonu (dünyanın en büyüğü - 125 milyon üye), Uluslararası Sendika Sekreterlikleri, Avrupa Sendikalar Konfederasyonu ve diğerleri - henüz geniş bir yetkiye sahip değil. Bu nedenle, radikal sendika aktivistlerinin uzun süredir devam eden hayali olan dünya çapında bir "Tek Büyük Sendika"nın yaratılması şimdilik sadece bir hayal olarak kalıyor.

Ancak farklı ülkelerdeki sendikal örgütler kendi aralarında işbirliği kurmayı başarsalar bile uzun vadede sendikalar giderek yok olmaya mahkumdur. Sendika, sermaye sahipleri ile çalışanlar arasındaki tipik çatışmanın yaşandığı endüstriyel çağın bir ürünüdür. Post-endüstriyel topluma yaklaştıkça bu çatışma şiddetini kaybedip ortadan kalktığı için, klasik tipteki sendikal örgütlerin de önemi kaçınılmaz olarak kaybolacaktır. Yakın gelecekte sendikal hareketin merkezinin gelişmiş ülkelerden, sanayi toplumunun teknoloji ve üretim ilişkilerinin hâlâ hakim olduğu gelişmekte olan ülkelere kayması muhtemeldir.

Rusya'da sendikaların gelişimi.

Rusya'daki sendikaların öncüllerinin 1890'larda ortaya çıkan grev komiteleri olduğu düşünülüyor. Kelimenin tam anlamıyla sendikalar ülkemizde ancak 1905-1907 devrimi sırasında ortaya çıktı. Bu dönemde St. Petersburg'daki büyük fabrikalarda - Putilovsky, Obukhovsky - sendika komiteleri oluşturuldu. 30 Nisan 1906'da, Rusya'nın başkentinde, metal işçileri ve elektrikçiler arasında şehir çapındaki ilk işçi toplantısı düzenlendi. Bu tarih ülkemizde sendika tarihinin başlangıç ​​noktası olarak kabul edilmektedir.

1917'den sonra Sovyet sendikalarının özellikleri yurtdışındaki benzer kuruluşlardan keskin bir şekilde farklılaşmaya başladı. Lenin'in konseptinde sendikalara "komünizmin okulu" denmesi boşuna değil.

Önemli farklılıklar Sovyet sendikalarına üyelikle başlıyor. Farklı statülerine ve karşıt çıkarlarına rağmen, Sovyet sendikaları herkesi - hem sıradan işçileri hem de işletme yöneticilerini - birleştirdi. Bu durum sadece SSCB'de değil, diğer tüm sosyalist ülkelerde de gözlendi. Bu, birçok yönden Japonya'daki sendikaların gelişimine benziyor, ancak önemli bir farkla, SSCB'de sendikalar "şirket" değil, kamulaştırıldı ve bu nedenle liderlerle herhangi bir çatışmayı açıkça reddettiler.

Sovyet sendikalarının önemli bir ayırt edici özelliği, iktidar partisinin ideolojisini işçi kitlelerine tanıtmaya odaklanmalarıydı. Sendikalar, açık bir dikey hiyerarşiye sahip tek bir sistem olan devlet aygıtının bir parçasıydı. Devlet sendikaları kendilerini bu hiyerarşide baskın bir konuma sahip olan parti organlarına tamamen bağımlı buldular. Sonuçta SSCB'de özünde özgür ve amatör olan sendikalar, şubeleşmiş bir yapıya, düzen sistemine ve raporlamaya sahip bürokratik örgütlere dönüştü. İşçi kitlelerinden kopuş o kadar tamamlanmıştı ki, sendika üyeleri üyelik aidatlarını bir tür vergi olarak algılamaya başladılar.

Sendikalar herhangi bir Sovyet girişiminin ayrılmaz bir parçası olmasına rağmen, işçileri koruma ve temsil etme şeklindeki klasik işlevlerine çok az önem veriyorlardı. Koruyucu işlev, sendikanın resmi (ve kural olarak resmi) onayı olmadan işletme yönetiminin bir çalışanı işten çıkaramayacağı veya çalışma koşullarını değiştiremeyeceği gerçeğine dayanıyordu. Komünist Partinin sözde tüm işçilerin çıkarlarını temsil ettiği düşünüldüğünde, sendikaların temsili işlevi esasen reddedildi.

Sendikalar, subbotnikler, gösteriler düzenleme, sosyalist rekabeti örgütleme, kıt maddi malların dağıtımı (kuponlar, daireler, mal alımı için kuponlar vb.), disiplinin sürdürülmesi, ajitasyonun yürütülmesi, önde gelen işçi liderlerinin başarılarının teşvik edilmesi ve tanıtılması, kulüp ve çevre çalışması, çalışma kolektiflerinde amatör performansların geliştirilmesi vb. Sonuç olarak, Sovyet sendikaları esasen işletmelerin sosyal yardım departmanlarına dönüştü.

Paradoks aynı zamanda parti ve devlet tarafından kontrol edilen sendikaların, çalışma koşullarının iyileştirilmesi ve ücretlerin artırılması sorunlarını çözme ve savunma fırsatından mahrum kalması gerçeğinde de yatıyordu. 1934'te SSCB'de toplu sözleşmeler genel olarak kaldırıldı ve 1947'de sanayi işletmelerinde toplu sözleşmelerin yeniden başlatılmasına ilişkin bir karar kabul edildiğinde, toplu sözleşme pratikte çalışma koşullarını öngörmüyordu. Bir çalışan, bir işletme tarafından işe alındığında, kendisini iş disiplinine uymaya ve çalışma planlarını yerine getirmeye ve aşmaya zorlayan bir sözleşme imzaladı. Liderlikle herhangi bir organize çatışma kesinlikle yasaktı. Yasak elbette işçi hakları mücadelesinin tipik bir biçimi olan grevleri de kapsıyordu: işçileri örgütlemek hapisle ve hatta toplu infazla tehdit ediyordu (bu örneğin 1962'de Novocherkassk'te yaşandı).

Sovyet ekonomisinin çöküşü yerel sendikalarda ciddi bir krize neden oldu. Daha önce işçilerin sendikalara üye olması kesinlikle zorunluyken, şimdi bu bürokratik örgüte üye olmanın hiçbir faydasını görmeyen büyük bir işçi çıkışı yaşandı. Geleneksel sendikaların kendilerini işçilerin yanında değil, devlet temsilcilerinin yanında bulduğu 1980'lerin sonundaki grevler, sendikalarla işçiler arasındaki ilişkinin eksikliğinin bir göstergesiydi. Zaten SSCB'nin varlığının son yıllarında, sendikaların hem siyasi hem de ekonomik alanlarda gerçek etkisinin olmadığı açıkça ortaya çıktı. Sendikaların faaliyet alanını sınırlayan mevzuattaki yenilikler de krizin yoğunlaşmasına katkıda bulundu. Pek çok işletmede bunlar basitçe feshedildi; yeni ortaya çıkan firmalar çoğu zaman sendika hücrelerinin kurulmasını kasıtlı olarak engellediler.

Rus sendikalarının gerilemesi ancak 1990'ların ortalarında yavaşladı. Sendikal hareket yavaş yavaş siyasi ve ekonomik olaylar alanına dönmeye başladı. Ancak 2000'li yılların başına kadar Rus sendikaları iki acil sorunu çözememişti: hangi işlevlere öncelik vermeli ve özerklikleri ne olmalı?

Rus sendikalarının gelişimi iki yol izledi. Yeni tip sendikalar(SSCB'nin son yıllarında ortaya çıkan alternatif sendikalar) Batı'daki sanayi çağında olduğu gibi klasik işlevleri yerine getirmeye odaklanmıştır. Geleneksel sendikalar(Sovyetlerin mirasçıları) daha önce olduğu gibi işverenlerin çalışanlarla ilişkilerini sürdürmelerine yardımcı olmaya devam ediyor ve böylece Japon tarzı sendikalara yakınlaşıyor.

Alternatif sendikalarla eski Sovyet tipi sendikalar arasındaki temel fark, bunların devlet dışı yapısı ve işletme yöneticilerinden bağımsız olmasıdır. Bu sendikaların bileşimi, genellikle yöneticileri içermemesi nedeniyle benzersizdir. Sovyet mirasından kurtulan alternatif sendikalar yeni zorluklarla karşı karşıya kaldı.

Aşırı siyasallaşma.

Alternatif sendikalar, esas olarak protesto hareketi biçiminde siyasi etkinliklere katılıma odaklanıyor. Doğal olarak bu durum onları, çalışanların “küçük” günlük ihtiyaçlarını önemsemekten uzaklaştırıyor.

Yüzleşmeye hazırlanıyoruz.

Alternatif sendikalar Sovyet tarzı sendikaların olumlu deneyimini benimsemediler. Sonuç olarak, yeni sendikalar grevleri iyi organize ediyor ancak günlük yaşamda "kayıyor". Bu durum sendika liderlerinin sürmekte olan grevlere ilgi duymasına yol açıyor ve bu da grevlerin önemini artırıyor. Yetkililerle yüzleşmeye yönelik bu tutum, bir yandan yeni sendika liderleri için “adalet savaşçıları” havası yaratırken, diğer yandan radikalizme meyletmeyenleri de uzaklaştırıyor.

Organizasyonel şekilsizlik.

Kural olarak, alternatif sendikalara üyelik istikrarsızdır, liderleri arasında sıklıkla kişiler arası çatışmalar meydana gelir ve mali fonların dikkatsiz ve bencilce kullanıldığı durumlar sıklıkla görülür.

Perestroyka döneminin en büyük bağımsız sendikaları Sotsprof (1989'da kurulan Rusya Sendikalar Birliği), Bağımsız Madenciler Sendikası (NPG, 1990) ve İşçi Kolektifleri Birliği (STK) idi. Aktif protesto faaliyetlerine rağmen (örneğin, 1989, 1991 ve 1993-1998'deki tüm Rusya madenci grevleri NPG tarafından organize edilmişti), halk bu sendikalar hakkında bilgilendirilmedi. Dolayısıyla 2000 yılında ankete katılanların neredeyse %80'i "bağımsız" sendikaların en büyüğü olan Sotsprof'un faaliyetleri hakkında hiçbir şey bilmiyordu. Sayılarının az olması ve sürekli mali kaynak eksikliği nedeniyle, 1990'lı yıllarda yeni sendikalar geleneksel sendikalarla ciddi anlamda rekabet edemiyordu.

Alternatif sendikalar da 2000'li yıllarda mevcut olmasına rağmen, daha önce olduğu gibi çalışan nüfusun daha küçük bir bölümünü oluşturuyorlar. En tanınmış sendika dernekleri artık “Emeğin Korunması”, Sibirya İşçi Konfederasyonu, “Sotsprof”, Tüm Rusya İşçi Konfederasyonu, Rusya Liman İşçileri Sendikası, Rusya Demiryolu Lokomotif Mürettebatları Sendikası'dır. Depolar, Hava Trafik Kontrolörleri Sendikaları Federasyonu ve diğerleri. Faaliyetlerinin ana biçimi grevler (tüm Rusya'yı kapsayanlar dahil), yolları kapatma, işletmelere el koyma vb.

Geleneksel sendikalara gelince, onlar da 1990'lı yıllarda “canlanmaya” ve yeni gereksinimlere göre biraz değişmeye başladılar. Daha önce Tüm Birlikler Sendikalar Merkez Konseyi'nin (Tüm Birlikler Sendikalar Merkez Konseyi) bir parçası olan ve şimdi FNPR'nin bir parçası olan SSCB'nin eski devlet sendikaları temelinde oluşturulan sendikalardan bahsediyoruz ( Rusya Bağımsız Sendikalar Federasyonu). İşletmelerde çalışan işçilerin yaklaşık %80'ini oluştururlar.

Bu etkileyici rakama rağmen, bu rakam hiçbir şekilde Sovyet sonrası sendikal hareketin başarısına işaret etmiyor. Belirli bir işletmede sendikaya katılma sorunu hâlâ tamamen retoriktir ve bir kişi işe alındığında otomatik olarak kararlaştırılır.

Son yıllarda yapılan araştırmalar, işletmelerdeki temel sendikal örgüt üyelerinin yalnızca 1/3'ünün herhangi bir sorunuyla ilgili kendileriyle iletişime geçtiğini göstermektedir. Başvuranların büyük çoğunluğu (%80), Sovyet döneminde olduğu gibi, belirli bir işletme düzeyindeki sosyal ve gündelik sorunlarla ilgilenmektedir. Dolayısıyla eski, geleneksel sendikaların genel olarak konumlarını güçlendirmiş olsalar da önceki işlevlerinden kopmadıkları ifade edilebilir. Batılı sendikaların klasik koruma işlevi yalnızca arka planda görünüyor.

Sovyet döneminin geleneksel sendikalarda kalan bir başka olumsuz kalıntısı da işçilerin ve yöneticilerin tek bir sendika örgütüne tek üye olmalarıdır. Pek çok işletmede sendika liderleri, yöneticilerin katılımıyla seçilir ve çoğu durumda idari ve sendika liderliğinin birleşimi söz konusudur.

Hem geleneksel hem de alternatif sendikaların ortak sorunu, parçalanmaları ve ortak bir dil bulup bütünleşememeleridir. Bu olay hem dikey hem de yatay düzlemde gözlenir.

SSCB'de taban (birincil) örgütlerinin üst düzey sendika organlarına tam bağımlılığı varsa, Sovyet sonrası Rusya'da durum tamamen tersidir. Mali kaynakları ve seferberlik kaynaklarını kontrol etmek için resmi izin alan birincil kuruluşlar o kadar özerk hale geldi ki, daha yüksek otoritelere odaklanmayı bıraktılar.

Farklı sendikal örgütler arasında da bir uyum yoktur. Koordineli eylemlerin bireysel örnekleri olmasına rağmen (Rusya Liman İşçileri Sendikası'nın Rusya'nın tüm limanlarında ve Hava Trafik Kontrolörleri Federasyonu Sendikası'nın 2000 ve 2001 İş Kanunu'nun Korunması İçin Birleşik Eylem Günleri sırasında grevleri), genel olarak farklı sendikalar arasındaki etkileşim (aynı işletmede olsa bile) minimum düzeydedir. Bu parçalanmanın nedenlerinden biri sendika liderlerinin hırsları ve belirli işlevlerin yerine getirilmemesi nedeniyle karşılıklı olarak aralıksız süren suçlamalardır.

Bu nedenle, modern Rus sendikaları ücretli işçilerin çok büyük bir kısmını birleştirmesine rağmen ekonomik yaşam üzerindeki etkileri oldukça zayıf kalıyor. Bu durum hem sendikal hareketin küresel krizini hem de Sovyet sonrası Rusya'nın belirli özelliklerini yansıtıyor. geçiş ekonomisi.

Latova Natalia, Latov Yuri

Edebiyat:

Ehrenberg R.J., Smith R.S. Modern çalışma ekonomisi. Teori ve kamu politikası, Ch. 13.M., Moskova Devlet Üniversitesi Yayınevi, 1996
Rusya'daki sendikaların tarihi: aşamalar, olaylar, insanlar. M., 1999
Gallin D. Sendika siyasetini yeniden düşünün. – İşçi demokrasisi. Cilt 30. M., Ülkenin Beklentileri ve Sorunları Enstitüsü, 2000
Modern Rusya'nın sendikal alanı. M., ISITO, 2001
Kozina I.M. Rus sendikaları: geleneksel yapı içindeki ilişkilerin dönüşümü. – Ekonomik sosyoloji. Elektronik dergi, cilt 3, 2002, sayı 5
İnternetteki Malzemeler: http://www.attac.ru/articles.htm; www.ecsoc.msses.ru.



Modern toplumda birçok kavramın yerini yabancı kökenli kelimeler almıştır. Kapitalizmin gelişmesi özel örgütlerin oluşmasına yol açtı. Sendikalar nedir?

Tarihte bu kavramın arkasında işçi sendikaları vardır.

Kavramın anlamı

İngilizceden tercüme edilen “sendikalar”, “meslek” ve “sendika”dır. Başka bir deyişle, işgal yoluyla birleşmiş insanlar.

Kapitalist toplumun ortaya çıkışıyla birlikte nüfusun yeni katmanları ortaya çıktı: girişimciler, kiralık işçiler.

Yavaş yavaş toplumun temeli haline geldiler. Aralarındaki ilişki çatışmalar olmadan değildi. Böylece, kendi çıkarlarını düşünen girişimciler, işe alınan işçilere yönelik şartları sıkılaştırdı. Çalışma gününün uzunluğunu artırdılar, ücret standartlarını düşürdüler, para cezaları getirdiler ve iş güvenliği ekipmanlarından tasarruf ettiler.

İşçiler çıkarlarını korumak için işi yapmayı reddettiler. Protestocuların çok olması halinde talepleri yerine getirildi.

İngiltere hareketin doğduğu yerdir

Sendikaların kurulduğu dönemde İngiltere endüstriyel açıdan en gelişmiş ülkeydi. Sendikalar ada krallığının buluşudur.

İlk kuruluşlar, ileri endüstrilerde çalışan yüksek vasıflı işçileri içeriyordu. Gerçek şu ki, sıradan işçilerin aksine, bu tür işçilerin yerini değiştirmek zordu. Bunlardan ilki, 1792'de ortaya çıkan Lancashire İplikçiler Birliği olarak kabul ediliyor.

Girişimcilerin bu tür sendikalara karşı olumsuz bir tutumu vardı. Devlet de onlara karşı hoşgörüsüzlük gösterdi. Hatta sendikalara katılmaya cezai yaptırımlar öngören yasalar bile vardı. Yetkililerin bu tür eylemleri, işçileri hakları için mücadele etmek üzere birleşmeye teşvik etti. Bunun sonucunda devlet bu örgütleri tanımak zorunda kaldı. 1824'te yapılan budur.

Dünya çapında yayıldı

Sendikalar on dokuzuncu yüzyılda İngiltere'nin her yerine yayılmış örgütlerdir. Temsilcileri deneyim alışverişinde bulunmak ve ortak eylemler yürütmek amacıyla birbirleriyle temas kurmaya başladı.

1834'te Robert Owen'ın önderliğinde genel bir sendika kurma girişiminde bulunuldu. Organizasyon uzun süre ayakta kalamadı ama bir başlangıç ​​yapıldı. 1868'de Sendikalar Kongresi oluşturuldu. Modern Britanya'daki sendikal hareketin ana koordinasyon organıdır.

Peki ya kadınlar?

Başlangıçta sendikalar yalnızca erkekleri ilgilendiriyordu. Kadınlar sendikalarda hoş karşılanmıyordu. Bu, kadınları işe almaya başlayan girişimcilere fayda sağladı. Bu aynı zamanda işçinin işini önemli ölçüde basitleştiren bilimsel ve teknolojik ilerlemeyle de kolaylaştırıldı. Daha adil cinsiyetin temsilcileri daha az örgütlüydü ve daha az ücretle çalışmayı kabul ettiler.

Zamanla kadın sendikaları oluşmaya başladı ve Kadın Sendikaları Birliği böyle ortaya çıktı. Yirminci yüzyılın başlarında kadın sendikaları erkeklerin sendikalarıyla birleşti. İstatistiklere göre sendikalarda kadın sayısı erkeklerden daha az.

Yeni sendikalar

Sendikaların tanımı on dokuzuncu yüzyılın sonlarında değişti. Artık çeşitli mesleklerden işçileri tek bir üretim dalında birleştirdiler. Bu, vasıfsız işçilerin örgütlere katılmasına olanak sağladı. Bunu yapan ilk sendikalar arasında Liman İşçileri Sendikası ve Gaz Endüstrisi İşçileri Sendikası vardı.

Yirminci yüzyılın başında ülkedeki işçilerin önemli bir kısmı Britanya'daki sendikalara üyeydi. Örgütler sadece ekonomiyi etkilemekle kalmayıp siyasi hayata da katılmaya başladı.

Dünya çapında yayıldı

İngiltere'deki sendikalar işçi hareketinin modeli haline geldi. Diğer ülkelerdeki kuruluşlar sisli adanın temsilcilerine odaklandı. Amerika Birleşik Devletleri'ndeki ilk ulusal işçi sendikası 1869'da kuruldu. Buna "Emek Şövalyeleri" adı verildi. Örgüt daha sonra reddedildi ve 1881'de yerini Amerikan İşçi Federasyonu aldı.

Amerika Birleşik Devletleri'nde girişimciler ile sendikalar arasındaki mücadele çok uzun zamandır devam ediyor. Her şey 1935'te kabul edilen Ulusal Çalışma İlişkileri Yasası ile çözüldü.

Pek çok Avrupa ülkesinde sendikalar doğası gereği devrimci olduğundan yasallaşmaları gecikti. Örneğin, Almanya'da işçilerin birleştirilmesi meselesi sosyal demokrat güçler tarafından, Fransa'da ise anarko-sendikalistler tarafından ele alınıyordu.

Japon örgütleri tüm sendikalardan farklıdır. Aynı şirkete mensup işçileri bir araya getiriyorlar. Sanayi sendikaları bu ülkede popüler hale gelmedi.

Sendikalar hangi koşullar altında kuruldu? Ana görevleri, çalışma ilişkilerinde işçilerin çıkarlarını temsil etmek ve korumaktı.

Hareket krizi

Yirminci yüzyılın sonuna gelindiğinde sendikalar gelişimlerinde bir kriz yaşamaya başladı. Gelişmiş birçok ülkede işçiler örgütlerden ayrılıyor. Her ne kadar Güney Kore, Brezilya ve diğerleri gibi ülkelerde gelişmiş bir sendika sistemi varlığını sürdürüyor. Bunun nedeni, orada örgütlerin ancak geçen yüzyılın ikinci yarısında oluşmaya başlamasıdır.

sendika hareketi ingiltere endüstriyel

İngiltere'de 17. yüzyılın sonlarında meta sermayesinden sanayi sermayesine geçiş başladı. Sanayi devriminin patlak vermesi sırasında, büyük işletmeler ilk makineleri (eğirme ve buhar) kullanmaya başladı.

Makine üretiminin gelişmesi atölye ve imalat üretiminin çökmesine yol açtı. Sanayide çeşitli teknik gelişmelerle fabrika üretimi giderek daha fazla gelişmeye başlıyor.

Sanayinin hızlı gelişimi şehirlerin de hızlı büyümesini beraberinde getirdi.

İngiltere'nin dünya pazarındaki tekel konumu, ekonomik kalkınmasının hızlı ilerlemesine katkıda bulundu.

İlkel birikim döneminde sanayi kapitalizmi, yoğun olarak kadın ve çocuk emeğini kullanarak, iş gününü uzatarak ve reel ücretleri düşürerek, emek gücü sömürüsünü maksimuma çıkarır. Bu, devletin çalışma koşullarının düzenlenmesine müdahale etmemesiyle kolaylaştırıldı.

Kapitalist üretimin ortaya çıkışı ve gelişmesiyle birlikte, ücretli işçilerin ilk birlikleri ortaya çıkar.

Kiralanan işçilerin ilk dernekleri, lonca ilkesine dayanan çok ilkel nitelikteydi. Biçimsiz örgütleri temsil eden bu kulüpler, yalnızca kendi dar profesyonel sosyo-ekonomik çıkarlarını korumaya çalışan nitelikli çalışanları saflarında birleştirdi. Karşılıklı yardım derneği, sigorta fonu, eğlence kulübü ve siyasi partinin işlevlerini birleştirdiler. Ancak faaliyetlerinde asıl önemli olan çalışma koşullarının iyileştirilmesi mücadelesiydi. Böylece, 1667'de örgütlenen şapkacı işçileri, 1771'de kendi federasyonlarını kurdular ve 1775'te ücretlerde bir artış ve yalnızca kendi örgütlerinin üyelerinin işe alınmasına ilişkin bir kuralın getirilmesini sağladılar. Daha sonra kendi sektörlerindeki işletmelerde “iç kontrol hakkı” talepleri öne sürülmeye başlandı.

İşverenlerin işçi derneklerinin ortaya çıkışına ilk tepkisi olumsuz oldu. Zaten 18. yüzyılın ortasında. Parlamento, girişimcilerin, onlarla mücadele etmeyi amaçlayan işçi sendikalarının varlığına ilişkin şikayetleriyle dolup taşıyor. Parlamentodaki nüfuzlarını kullanarak 1720'de sendikaların yasaklanmasını sağladılar. Bir süre sonra, 1799'da parlamento, bu kararı işçi örgütlerinin devletin güvenliği ve huzuruna yönelik bir tehdit olarak öne sürerek sendika kurma yasağını onayladı.

Sendika karşıtı yasalara rağmen sendikalar gelişmeye devam etti ve yasa dışı hale geldi. Gizli derneklerinin varlığıyla eş zamanlı olarak işçiler koalisyon hakkı için mücadele etmeye başladılar.

Radikallerin partisini kuran genç burjuva aydınları arasında destek buldular; radikal reform partisi, işçilerle ittifaka girme kararı aldı. Radikal partinin temsilcileri, işçilerin sendika kurma konusunda yasal hakka sahip olmaları durumunda, işçilerin işverenlerle olan ekonomik mücadelesinin daha organize ve daha az yıkıcı olacağına inanıyordu.

Lordlar Kamarası'ndaki işçiler ve büyük toprak sahipleri arasında da destekçiler vardı.

İktidar çevrelerinin temsilcileri, çalışanların örgütlenme özgürlüğünün desteklenmesi yönünde bir dizi önlem aldı.

Bu mücadelenin etkisiyle İngiliz Parlamentosu, işçi koalisyonlarına tam özgürlük tanıyan bir yasa çıkarmak zorunda kaldı. Bu 1824'te oldu.

Ancak daha 1825 yılında sanayiciler Peel Yasası ile bu yasada bir indirim elde ettiler.

19. yüzyılın 50'li yıllarının ortalarında sendikal hareketin büyümesi sendikalara yönelik yeni yasaklara yol açtı.

1871'de Parlamento Sendikalar Yasasını tanıdı.

Ancak yine de parlamentonun sendikal hakları sınırlama yönündeki sürekli arzusu, sendikal hareketin siyasallaşmasına yol açmıştır. Genel oy hakkına ulaşan İngiltere işçileri, 1874'te bağımsız parlamento temsiline kavuştular. Gladstone'un liberal hükümetinin yerine işçilere tavizler veren muhafazakar Disraeli kabinesinin getirilmesini enerjik bir şekilde teşvik etmek.

1875 yasası, mesleki çıkarları için mücadele eden işçilerin ortak eylemlerine karşı cezai baskıyı kaldırdı ve böylece toplu pazarlığı yasallaştırdı.

İngiliz sendikalarının örgütlenme ve çalışma deneyimi

Sendikalar ilk kez kanunla tanınıyor 1824 yılında İngiltere'de

“...İngiltere, sendikal hareketin teori ve pratiğini incelemek için doğal bir başlangıç ​​noktasıdır. Kapitalizmin klasik biçimini burada kazandığı ve sendikaların ilk ortaya çıktığı yer burasıydı. Israrlı ve bazen trajik mücadelelerin sonucu olarak sendikalar ilk kez kanunla burada tanındı. Bu 1824'te oldu. Ve birçok ülkenin işçileri İngiliz kardeşlerinin deneyimlerinden ders aldılar."

İngiltere'de sendikalarda 9,5 milyon insan var

“Bugün İngiltere'de sendikalarda 9,5 milyon kişi var, bu da tüm çalışanların yaklaşık yarısı anlamına geliyor”

İngiliz sendikaları tek bir ulusal sendika merkezinde birleşiyor.

"İngiliz sendikaları örgütsel birliği korumayı, yani tek bir ulusal sendika merkezinin, 1868'de kurulan ve tüm sendika üyelerinin %90'ını birleştiren İngiliz Sendikalar Kongresi'nin (TUC) parçası olmayı tercih ediyor."

“...işçi sınıfı ve onunla birlikte İngiltere'deki sendikalar, siyasi homojenlikleri nedeniyle bir dereceye kadar farklılık gösteriyor. Sonuçta, bugün birden fazla sendika merkezinin bulunduğu ülkelerdeki sendikalar esas olarak siyasi nedenlerden dolayı bölünmüş durumda. İngiltere'de öyle değil. 1900'de kendi hedeflerine ulaşmak için kendi elleriyle siyasi bir örgüt kuran sendikalar (1906'dan beri - İşçi Partisi), genel olarak İşçi Partisi konumunda kalıyor.”

İngiliz Sendikalar Kongresi yönetmez, ancak koordine eder

“Pek çok şey, BKT'ye faaliyetlerinde rehberlik eden prensip tarafından belirlenmektedir. Bu ilke “koordinasyon” kavramıyla tanımlanır: bireysel sendikaların çabalarının, eylemlerinin ve yaklaşımlarının koordinasyonu. Yani, TUC'yi kurulduğu sırada ortak bir politikanın geliştirilmesi yoluyla çabaları birleştirme görevini belirlemiş olan sendikalar - TUC üyeleri, beyin çocuklarının faaliyetleri için, sendikaların özerkliğini zayıflatmayacak bir ilke formüle ettiler. TUC'nin bir koordinasyon organından bir yönetim organına dönüşmemesi için her bir sendika. Bu prensip her şeyde kendini gösterir ve BKT'ye baştan sona nüfuz eder. Örneğin TUC Genel Kurulu ve kongrelerinin kararları bağlayıcı değildir, TUC üyeleri bunları gönüllü olarak yerine getirmektedir. Ve prensipte bağlayıcı hale getirilebilecek kararlar nadiren alınır, çünkü TUC'nin görevi üyelerinin faaliyetlerini kontrol etmek veya yönetmek değil, koordineli bir politika geliştirmek ve başka bir şey değildir.”

""1983-1984'teki en büyük matbaacı grevi sırasında. Sendika, TUC Genel Konseyi'nden, TUC üyelerini dayanışma eylemleriyle matbaacıları desteklemeye, yani genel grev çağrısı yapmaya çağıran bir karar kabul etmesini istedi. Daha sonra Genel Konsey oy çokluğuyla buna karşı oy kullandı. Görüldüğü gibi TUC'nin yetkisi, kendisine yetki verilmesini gerektirmeyecek düzeydedir. Doğru, bu TUC'nin güçsüz bir kurum olduğu anlamına gelmiyor. Hayır, onun çok önemli bir aracı var; bu, üyelikten dışlanmadır."

TUC Kongresi her yıl aynı zamanda düzenlenmektedir

"TUC'nin en yüksek organı kongredir... Kongre her yıl yapılır, bu da sendikaların politikasının yıllık olarak ayarlandığı ve TUC'nin olayların gidişatına geç kalamayacağı anlamına gelir."

““... kongre her zaman aynı saatte yapılır - Eylül ayının ilk haftasında Pazartesi'den Cuma'ya kadar. Bu, tüm sendika örgütlerinin kongrenin tam olarak ne zaman gerçekleşeceğini bildiği ve seçimlerin zamanlamasına ve doğal olarak delegelerin TUC aygıtı veya liderliği tarafından herhangi bir şekilde manipülasyon yapılmasının mümkün olmadığı anlamına gelir. Bu bir yandan. Öte yandan kongrelerin her yıl düzenlenmesi, onun işleyişini ve “doğal” niteliğini önceden belirlemektedir. Tören kamuflajı yapılamaz, delegeler hediye edilemez veya “kandırılamaz”, önceden hazırlanmış ve aygıt tarafından yazılmış konuşmalar yapılamaz. İngiltere'de TUC kongresi sıradan ve yalnızca işleyen bir etkinliktir."

““... kongrede oy kullanmak temsilidir, yani delegelerin bir oyu değil, tam olarak temsil ettikleri sendika üyesi sayısı kadar oy vardır. Bu aynı zamanda başlangıçta aygıtın empoze ettiği seçim oyunlarını, dışarıdan veya önemsiz bir örgütten bir kişinin seçilmesini, farklı büyüklükteki sendikaların görüşlerinin orantısız bir şekilde değerlendirilmesini de kapsamaz."