Maaşları artırırken hangi ödemeler endekslenmelidir? Maaşlar arttığında tatil ücretinin endekslenmesi

Ortalama kazancı hesaplarken, çalışanın maaşındaki (tarife oranı, ücret) artışı dikkate alın. Ancak azalmayı dikkate almayın.

Bir kuruluş maaşları artırdığında (tarife oranı, parasal ücret), ortalama maaşın artış faktörü (dönüşüm faktörü) dikkate alınarak hesaplanması (yeniden hesaplanması) gerekir. Bu bir durumda yapılmalıdır: eğer artış kuruluşun tüm çalışanlarını etkiliyorsa (şube, yapısal birim) (24 Aralık 2007 tarih ve 922 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan Yönetmeliğin 16. maddesinin 1. paragrafı) ).

Durum: Çalışan maaşları azaltılırsa ortalama kazancı endekslemek gerekli midir, ancak aynı zamanda maaşın bir yüzdesi olarak aylık ikramiyeler getirildi (toplam kazançta artış oldu)?

Cevap: hayır, gerekli değil.

Bu sonuç, 24 Aralık 2007 tarih ve 922 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan Yönetmeliğin 16. paragrafına dayanarak yapılabilir. Ortalama kazancın, maaş arttığında tam olarak endekslenmesi gerektiğini belirtir ve diğer ödemeler değil.

Bir çalışanın ortalama maaşını hesaplarken ücret sistemindeki bir değişikliği (zamana dayalı ücretlendirmeden zamana dayalı ikramiye sistemine geçiş) dikkate almaya bir örnek

İş gezisi günleri için ortalama kazançların ödenmesine ilişkin hesaplama dönemi 1 Kasım 2014 ile 31 Ekim 2015 arasındadır.

Ivanova'nın 1 Kasım 2014 itibarıyla aylık maaşı 20.000 ruble idi. 1 Ocak 2015 tarihinden itibaren çalışan zamana dayalı ikramiye ödeme sistemine aktarılmıştır. O kuruldu:

• 15.000 ruble tutarında maaş;
• Aylık planı aşmak için (planı %30 aşmak) maaşın yüzde 50'si tutarında aylık ikramiye.

Çalışanın toplam aylık maaşı artmasına rağmen ortalama kazanç hesaplanırken bu artış dikkate alınmamaktadır. Ortalama kazançlar endekslenmez.

Dönüşüm faktörü

Dönüşüm faktörü şu şekilde belirlenir: bölmek gerekir yeni boyut bir çalışanın maaşı (tarife oranı, parasal ücret) önceden belirlenen tutara kadar. Ayrıca, bir kuruluşta maaştaki (tarife oranı, parasal ücret) artışa, doğrudan büyüklüğüne bağlı olan kompozisyonda ve (veya) aylık ödeme miktarında bir değişiklik eşlik ediyorsa, endeksleme bunu dikkate alarak yapılmalıdır. hesap. Örneğin, çalışanların maaşlarındaki artışla birlikte aylık yüzde artışlar azaltılırsa (iptal edilirse) (yani ücret yapısı değişirse). Bu prosedür, 24 Aralık 2007 tarih ve 922 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan Yönetmeliğin 16. paragrafından kaynaklanmaktadır.

Ödemelerin indekslenmesi

Maaş artışıyla (tarife oranı, parasal ücret) bağlantılı olarak endekslenmesi gereken ödemelerin bileşimi özellikle şunları içerir:

• ödüller, sistem tarafından yüklendiücretler ve 24 Aralık 2007 tarih ve 922 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan Yönetmeliğin 15. paragrafının gerekliliklerini karşılama (Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan Yönetmeliğin 2. paragrafının "n" alt paragrafı) 24 Aralık 2007 tarih ve 922 sayılı);

• ödenekler, ek ödemeler, kuruluşta kullanılan diğer maaş ödemeleri (24 Aralık 2007 tarih ve 922 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan Yönetmeliğin 2. paragrafının "k" ve "o" alt paragrafları).

Bu sonuç, 24 Aralık 2007 tarih ve 922 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan Yönetmeliğin 16. paragrafı ile yapılabilir.

Bu durumda, yalnızca doğrudan maaşın büyüklüğüne (tarife oranı, ücret) bağlı olan ve sabit bir yüzde veya bunun katları olarak belirlenen ödemelerin dönüşüm faktörüne göre ayarlanması gerekir.

Ödemeler belirli bir değer aralığında (yüzde, çoklu) veya mutlak (parasal) bir tutarda ayarlanmışsa, bunların bir dönüşüm faktörü ile arttırılmasına gerek yoktur.

Bu, 24 Aralık 2007 tarih ve 922 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan Yönetmeliğin 16. paragrafının 6. ve 7. paragraflarından kaynaklanmaktadır.

Örneğin, maaştaki bir artış nedeniyle (tarife oranı, parasal ücret) ikramiye miktarı değişmiyorsa, dönüşüm faktörüne göre ayarlanmasına gerek yoktur. Ve eğer ikramiye maaşın bir yüzdesi olarak belirlenmişse (tarife oranı, parasal ücret), o zaman ayarlamaya tabidir. Ayrıca yüzde değişken değil sabit olmalıdır.

Maaş artış katsayısını (dönüşüm faktörü) hesaplarken ücret sistemindeki değişiklikleri dikkate almaya bir örnek

Kuruluş çalışanı E.V. Ivanova, 19 Kasım - 25 Kasım 2015 tarihleri ​​​​arasında bir iş gezisindeydi. İş gezisi sırasında ortalama maaşını koruyor.

İş gezisi günleri için ortalama kazançların ödenmesine ilişkin hesaplama dönemi 1 Kasım 2014 ile 31 Ekim 2015 (245 iş günü) arasındadır. Fatura dönemi tamamen tamamlandı.

Ivanova'nın aylık maaşı 20.000 ruble. İkramiye düzenlemelerine göre çalışana, üretim sonuçları karşılığında maaşının yüzde 50'si tutarında aylık ikramiye ödeniyor. Ortalama kazanç hesaplamasına tam olarak dahil edilir.

Ocak 2015'te kurumun ücretlendirme sisteminde genel bir değişiklik yapılmış, bunun sonucunda maaşlar artırılmış ve maaş yüzdesi olarak hesaplanan ikramiyeler azaltılmıştır.

Ivanova'nın maaşı 30.000 rubleye çıkarıldı. Aylık ikramiye maaşın yüzde 30'una düşürüldü.

Fatura döneminde Ivanova'ya tahakkuk eden maaş ve ikramiye miktarı şöyleydi:

• Kasım'dan Aralık 2014'e kadar - 30.000 ruble. (20.000 RUB + 20.000 RUB × %50);
• Ocak'tan Ekim 2015'e kadar - 39.000 ruble. (30.000 RUB + 30.000 RUB × %30).

Muhasebeci, maaşın yüzdesi olarak hesaplanan aylık ikramiyeyi dikkate alarak, çalışanın yeni maaşının önceden belirlenen maaşa oranına göre artış katsayısını hesapladı.

Kasım ayından Aralık 2014'e kadar olan artış katsayısı şöyleydi:
(30.000 rub. + 30.000 rub. × %30): (20.000 rub. + 20.000 rub. × %50) = 1,3.

Durum: Ortalama kazanç hesaplanırken maaş artış faktörü (dönüşüm faktörü) kaç ondalık basamağa yuvarlanmalıdır? Kurumun tamamında maaşlarda artış yaşandı..

Ne kadar çok karakter olursa hesaplama o kadar doğru olur. Bu durumda işveren yuvarlama seçeneklerinden herhangi birini seçme hakkına sahiptir. Yani, hem bir ya da iki ondalık basamağa kadar, hem de üç ya da dört ondalık basamağa kadar. Özel açıklamalarda Rusya Çalışma Bakanlığı uzmanları, maaş artış katsayısı hesaplanırken en az iki ondalık basamağa yuvarlama yapılmasını öneriyor.

Durum: Ortalama kazancı hesaplarken kuruluştaki maaş artışını dikkate almak gerekli mi? Personel azaltımı nedeniyle işten çıkarılan bir çalışan, kıdem tazminatı ve çalıştığı süre boyunca ortalama kazanç alır.

Cevap: evet gereklidir.

Bir kuruluşta maaşları artırırken, ortalama maaşın artış faktörü (dönüşüm faktörü) dikkate alınarak hesaplanması (yeniden hesaplanması) gerekir. Bu bir durumda yapılmalıdır: terfi kuruluşun tüm çalışanlarını (şube, yapısal birim) etkiliyorsa. Bu, 24 Aralık 2007 tarih ve 922 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan Yönetmeliğin 16. paragrafında belirtilmiştir.

İşten çıkarılan çalışanların ortalama kazancının hesaplanmasında kanunda herhangi bir istisna bulunmamaktadır.

• çalışanın son artışın gerçekleştiği aydaki yeni maaşı;

• çalışanın önceden belirlenen maaşı.

Çalışan işten çıkarıldığı için kendisine yeni bir maaş belirlenmeyecek. Ancak işten çıkarılan çalışanın pozisyonuna benzer bir pozisyon için verilere dayanarak dönüşüm faktörü belirlenebilir.

Maaş artış dönemi

Dönüşüm faktörünü dikkate alarak ortalama kazancı hesaplama prosedürü, maaşın (tarife oranı, parasal ücret) ne zaman artırıldığına bağlıdır:

• fatura dönemi içerisinde;

• fatura döneminin sona ermesinden sonra, ancak ortalama kazancın korunmasıyla ilgili bir olayın ortaya çıkmasından önce;

• ortalama kazancın korunduğu dönemde.

Fatura döneminde maaş artışı

Maaş (tarife oranı, parasal ücret) fatura dönemi içinde artırılmışsa, değişiklik öncesindeki ortalama maaşın belirlenmesinde dikkate alınan ödemelerin dönüşüm faktörü ile çarpılması gerekir. Bu, 24 Aralık 2007 tarih ve 922 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan Yönetmeliğin 16. maddesinin 2. paragrafında belirtilmiştir.

Aşağıdaki formülü kullanarak, fatura dönemi ödemelerinin (ortalama kazançlar) ayarlanması gereken dönüşüm faktörünü belirleyin:

Ortalama kazanç hesaplanırken maaş artışlarının muhasebeleştirilmesine bir örnek. Maaş, ödeme döneminde artırıldı

Sağlık nedenleriyle 24 Haziran - 14 Temmuz 2015 (dahil) tarihleri ​​arasında kuruluş çalışanı V.K. Volkov daha düşük maaşlı bir işe transfer edildi. Bu süre zarfında ortalama kazancını korur. Ortalama kazancın ödenmesine ilişkin hesaplama dönemi 1 Haziran 2014 ile 31 Mayıs 2015 arasındaki süredir.

Fatura döneminde organizasyondaki maaşların genel artışıyla bağlantılı olarak Volkov'un resmi maaşı da artırıldı (Ekim ve Şubat aylarında). Ocak 2015'te çalışana, üretim performansına göre Aralık ayı maaşının yüzde 40'ı tutarında 2014 yılı için yıllık ikramiye verildi. Ortalama kazancın hesaplanmasına, fatura döneminde çalışılan süre ile orantılı olarak hesaplanan miktarda dahil edilir (24 Aralık 2007 tarih ve 24 Aralık 2007 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan Yönetmeliğin 5. paragrafı, 15. maddesi). 922). Fatura döneminde Volkov'a tahakkuk eden ödeme tutarları tabloda gösterilmektedir.

Fatura döneminin ayı	Takvime göre fatura dönemindeki iş günü sayısı	Fatura döneminde fiilen çalışılan gün sayısı	Kazanç, ovmak.
yıl 2014
Haziran
Temmuz
Ağustos
Eylül
Ekim
Kasım
Aralık
2015
Ocak			35 000 = 25 000 + 10 000
Şubat			23 684,21
Mart
Nisan
Mayıs
Toplam	244	240	303 684,21

Artış faktörleri şunlardı:

- Haziran'dan Eylül 2014'e kadar:
30.000 ovmak. : 20.000 ovmak. = 1,5;

- Ekim 2014'ten Ocak 2015'e kadar:
30.000 ovmak. : 25.000 ovmak. = 1.2.

Yıllık ikramiye, maaşın sabit bir yüzdesi olarak belirlenir, dolayısıyla tahakkuk ettiği ay için hesaplanan artış faktörüne göre (yani 1,2 oranında) ayarlanır. Artış faktörüne göre düzeltmeye tabi tutulan ikramiye miktarı şöyleydi:
10.000 ovmak. : 244 gün × 240 gün = 9836,07 ovmak.

Muhasebeci artan faktörleri dikkate alarak Volkov'un fatura dönemi kazancını ayarladı.

Fatura döneminin ayı	Endekslemeye tabi fatura dönemi kazançları, ovmak.	Dönüşüm faktörü	Maaş artışını dikkate alarak fatura dönemi kazancı, ovun.
yıl 2014
Haziran
Temmuz
Ağustos
Eylül
Ekim
Kasım
Aralık
2015
Ocak	34 836,07 = 25 000 + 9836,07		41 803,28
Şubat	23 684,21		23 684,21
Mart
Nisan
Mayıs
Toplam	303 520,28	-	365 487,49

Böylece maaş artışı dikkate alındığında Volkov’un fatura dönemindeki kazancı 365.487,49 ruble olarak gerçekleşti.

Muhasebeci ortalama günlük kazancı şu şekilde hesapladı:
365.487,49 ruble : 240 gün = 1522,86 rub./gün.

Sağlık nedenleriyle daha düşük ücretli bir işe geçiş süresi 15 iş günüydü. Bu dönem için Volkov'un elinde tuttuğu ortalama maaş şuydu:
1.522,86 RUB/gün × 15 gün = 22.842,90 ovmak.

Durum: Ortalama kazanç hesaplanırken çalışanın tam zamanlı çalıştığı sırada meydana gelen maaş artışı nasıl dikkate alınır? Çalışan, maaş döneminde yarı zamanlı çalışmadan tam zamanlı çalışmaya geçti..

Bir çalışan yarı zamanlı (yarı zamanlı veya haftalık) çalışıyorsa, ortalama günlük kazanç genel şekilde hesaplanır (24 Aralık 2007 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan Yönetmeliğin 5. paragrafı, 9. paragraf). .922).

Maaş fatura dönemi içinde artırıldığı için, artıştan önceki ödemelerin dönüşüm faktörü ile çarpılması gerekir (24 Aralık 2007 tarih ve 922 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan Yönetmeliğin 16. maddesinin 2. paragrafı). Aynı zamanda, dönüşüm faktörünü hesaplarken, çalışanın personel tablosunda belirtilen tam maaşını (yarı zamanlı çalışırken aldığı maaşı değil) dikkate alın.

Ortalama kazanç hesaplanırken maaş artışlarının muhasebeleştirilmesine bir örnek. Çalışan, maaş döneminin bir kısmında yarı zamanlı çalıştı ve artış, tam zamanlıya transfer edildikten sonra meydana geldi

Ortalama kazanç hesaplamasının özellikleri Yönetmelikte tanımlanmıştır. 24 Aralık 2007 tarih ve 922 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararı ile onaylandı.
Bu belge aynı zamanda maaş artışlarına ilişkin hesaplama prosedürünü de düzenlemektedir.
Bu durumda ortalama maaş bir artış faktörü ile endekslenmeye tabi tutulur.

Formül
maaş artışlarına ilişkin endeksleme katsayısı

K = Hayır / Pro

Nerede:
İLE– endeksleme katsayısı;
Hayır– son artışın gerçekleştiği aydaki yeni maaş miktarı (tarife oranı, parasal ücret) ve aylık ek ödemeler (ödenekler);
Hakkında- aynı miktarda maaş (tarife oranı, parasal ücret) ve aylık ek ödemeler (ödenekler).

Ortalama kazancın yeniden hesaplanması maaşların arttığı ana bağlıdır.

1. Fatura döneminde maaş artışı

Ortalama kazançların hesaplandığı fatura dönemi önceki 12 aydır.

Son maaş artışının olduğu ayda belirlenen maaş tutarı, fatura döneminin her ayında belirlenen maaşa bölünür. Yani benzersiz karşılığı, çalışılan son ay değil, son maaş artışıdır.

Katsayı, maaştaki son artışa (tarife vb.) göre hesaplanır ve bu artıştan önceki döneme ait ödemelere uygulanır. Başka bir deyişle, çalışanın tatile çıktığı sırada maaşının önceden belirlenen değerlerden düşük olması durumunda da ilgili döneme ilişkin endeksleme yapılır.

Çalışanın maaşı (bir bütün olarak organizasyondaki mali durumuyla ilgili değişiklikler dikkate alınarak):
- 1 Haziran 2009'dan 30 Eylül 2009'a kadar - 23.000 RUB;
- 1 Ekim 2009'dan 28 Şubat 2010'a kadar - 30.000 RUB;
- 1 Mart 2010'dan 31 Mayıs 2010'a kadar - 25.000 RUB.

Ortalama kazancı hesaplama prosedürü aşağıdaki gibi olacaktır.

Son maaş artışının olduğu ayda büyüklüğü 30.000 ruble idi. Bu nedenle katsayı yukarıda verilen formül kullanılarak hesaplanır (örneği basitleştirmek için başka ödeme olmadığını varsayacağız):
30.000 ovmak. / 23.000 ovmak. = 1,304.

Artıştan önceki aylara ait maaşların (Haziran 2009'dan Eylül 2009'a kadar) bu tutara göre ayarlanması gerekmektedir.
Sonuç olarak, ortalama kazanç hesaplanırken dikkate alınan ödeme tutarı
344.968 RUB (23.000 ruble x 4 ay x 1.304 + 30.000 ruble x 5 ay + 25.000 ruble x 3 ay).

Ortalama günlük kazancı belirleyelim:
344.968 RUB / 12 ay / 29,4 = 977,80 ovmak.

Tahakkuk eden tatil ücreti tutarı eşit olacaktır 13.689,2 ruble(977,80 rub. x 14 bin gün.).

2. Tatil ayında maaş artışı

Bir kuruluşun (şube, departman) maaşları ödeme döneminden sonra artırılabilir.
Bu durumda iki seçenek mümkündür:

1. Artışın tatil başlangıcından önce meydana gelmesi (örneğin tatil ayın 1. gününde başlamazsa);
2. Artış, çalışanın tatilde olduğu dönemde meydana geldi.

Her iki durumda da ortalama maaş, basit bir şekilde hesaplanan bir dönüştürme faktörüyle endekslemeye tabi tutulur: yeni maaş, eski maaş tutarına bölünür.

Seçenek 1.
İlk durumda, fatura dönemi için hesaplanan ortalama kazancın tamamı dönüşüm faktörü ile artırılır.

Çalışan 7 Haziran 2010'dan itibaren 14 takvim günü tatile çıktı.
Fatura dönemindeki maaşı 25.000 ruble idi. ve 1 Haziran'dan itibaren kuruluşun maaşları artırıldı (ustabaşı için - 30.000 rubleye kadar).
Endeksleme katsayısı şuna eşit olacaktır:
1.2 (30.000 ovmak. 25.000 ovmak.).
Çalışan tüm maaş dönemi boyunca çalıştı.
Ortalama günlük kazancı (endeksleme dahil)
1020,41 ovmak. (25.000 RUB x 12 ay x 1,2 / 12 ay 29,4).
Ve tatil ücreti şu miktarda tahakkuk edecek
14.285,74 RUB(1.020,41 RUB x 14 gün).

Seçenek 2.
Maaş artışı tatil sırasında gerçekleşti. Bu durumda ayrı hesaplamalar yapılması gerekecektir.

Örnek 2'nin başlangıç ​​verilerini kullanalım, ancak koşullarını değiştirelim.
Çalışan 28 Haziran 2010'dan itibaren 14 gün izne ayrıldı ve 1 Temmuz 2010'dan itibaren maaşı artırıldı.
Tatil ücretinin yalnızca Temmuz kısmının endekslenmesi gerekiyor.

Hesaplama şu şekilde yapılacaktır.
Çalışana tatil ücreti tahakkuk ettirildi (hesaplama sırasında sipariş olmadığından endeksleme olmadan):
25.000 ovmak. x 12 ay 12 ay 29,4x14 gün. = 11.904,76 ovmak.

Çalışan tatilden döndükten sonra yeniden hesaplandı.
28 Haziran'dan 30 Haziran 2009'a (3 takvim günü) kadar tatil ücreti tutarı şuna eşittir:
25.000 ovmak. x 12 ay 12 ay 29,4x3 gün. = 2551,02 ovmak.

1 Temmuz'dan 11 Temmuz 2010'a kadar (11 takvim günü), tatil ücretinin tutarı şöyleydi:
Endeksli izin ücretinin toplam tutarı:
13.775,51 RUB (2551,02 + 11 224,49).

Çalışana ayrıca tahakkuk ettirildi 1870,75 ovmak. (13 775,51 – 11 904,76).

Ortalama kazançlar yeniden hesaplanırken aşağıdakiler düzeltmeye tabi değildir:

• Tarife oranları, maaşlar (resmi maaşlar), çeşitli değerlerdeki (faiz, çoklu) parasal ücretlerle ilgili olarak oluşturulan ödemeler;
• Ortalama kazanç belirlenirken mutlak tutarlarda belirlenen ödemeler dikkate alınır.

Örneğin, çalışanlara maaşın yanı sıra, maaşa bağlı olmayan mutlak miktarlarda (yani belirli miktarlarda) belirlenen kalıcı ikramiyeler de ödenir; daha sonra izin ücreti hesaplanırken bir dönüşüm uygulanmasına gerek yoktur. Bu tür ikramiyelerin faktörü (indekslenmezler).
Dikkate alınması önemli!

• Tarife oranları (maaşlar) düştüğünde, tatil ücretinin hesaplanması için hesaplanan ortalama kazançlar düzeltmeye tabi değildir (kazançlar yalnızca yukarıya endekslenir). Yani bu durumda ortalama kazanç düzeltme yoluyla azaltılmaz ve ortalama kazanç hesaplanırken dikkate alınan tüm ödemeler gerçek tutarda dikkate alınır.

Kazançlar yalnızca maaşta büyük bir artışla endekslenir.

Yarı zamanlı çalışanlar için ortalama maaş genel olarak belirlenmektedir.

Mutlak tutarlarda belirlenen ödemelerde düzeltme yapılmaz.

Tatil ücretini hesaplama katsayısı

Resmi olarak çalışan bir çalışanın 28 gün ücretli izin hakkı vardır. Fonları hesaplamak için tatil ücreti katsayısını içeren bir formül kullanılır. 2017 yılında ise bir aydaki ortalama gün sayısını yansıtan 29,3 olup günlük kazanç hesaplanırken kullanılmaktadır.

Cari yıldaki katsayı büyüklüğü

2017 yılında tatil ücreti veya tazminatı hesaplanırken 29,3 katsayısı kullanılmıştır. Fatura döneminin tam olarak çalışılan her ayındaki ortalama gün sayısını gösterir.

Önemli! Hastalık izni, iş gezileri veya kesinti olmadığında dönem tamamen işlenmiş olarak adlandırılabilir.

2014 yılına kadar bu rakam 29,4'tü. Değişiklikler tatil sayısındaki artıştan kaynaklanmaktadır. Gösterge günlük ortalama maaşı belirlemek için kullanılır.

Tatil ücretinin miktarını bulmak için ortalama günlük kazanç ile dinlenme günlerinin sayısını çarpmanız gerekecektir. Buna karşılık, günlük ödemenin değeri, tüm dönemin tamamında çalışılıp çalışılmadığına veya kesintilerin olup olmadığına göre hesaplanır.

Çoğu durumda fatura dönemi bir yıldır. Çalışanın Temmuz 2016'da tatil yapması durumunda bu süre Temmuz 2015'ten Haziran 2016'ya kadar olan dönem olarak kabul edilir. Bu süre zarfında ödenen fonlar, toplam maaş ve izin ücretinin hesaplanmasında kullanılır.

Tam fatura dönemi için ödeme nasıl hesaplanır

Uygulamada yılın üç aylık döneminin tamamının çalışıldığı bir durum oldukça nadirdir. Ancak buradaki hesaplamalar çok daha basittir. Tüm dönem için toplam ödemenin 12'ye ve 29,3'e bölünmesi durumunda ortalama günlük kazancı bulabilirsiniz.

Geçen yıl hastalık izni veya iş gezisi olmadan çalışan bir çalışanın örneğini ele alalım. Bu süre zarfında kendisine yalnızca 450.000 ruble yatırıldı. Bunun 50.000'i eğitim gideridir. Yıl sonunda 28 günlük izin başvurusu yazıyor. Bu dönemde kendisine maaşının yanı sıra herhangi bir ödenek veya ikramiye tahakkuk ettirilmemiştir.

1. Öncelikle geçen yıla ait toplam maaşı buluyoruz. Bu çalışanın durumunda eğitim maliyetleri hesaplamaya dahil edilmez. Bu nedenle toplam kazanç 400.000 bin ruble olarak alınmaktadır.
2. Günlük ortalama ücreti hesaplıyoruz: 400.000 / 12 / 29,3 = 1.137,66.
3. Tatil için ödenen tutar şu formül kullanılarak hesaplanır: 1.137,66 * 28 = 31.854,48.

Tamamlanmamış bir fatura dönemi için hesaplama algoritması

Ayrıca okuyun: Sağlık kartına sahip olmadığın için para cezası

Öncelikle o aylarda tam çalışılan günlerin toplam sayısını belirlemelisiniz. Bunu yapmak için sayılarını ve gösterge 29.3'ü çarpmanız gerekir. Daha sonra, tamamlanmamış bir ayda kaç gün çalıştığınızı hesaplamanız gerekir. Burada 29.3'ün takvim günü sayısına bölünmesi ve ardından çalışılan gün sayısıyla çarpılması gerekir.

Önemli! Birkaç eksik ay varsa, her biri için ayrı ayrı hesaplama yapılır. Bulunan değerler yüzde birlere yuvarlanır ve eklenir.

Daha sonra toplam gün sayısını bulmanız gerekir. Bunu yapmak için tam ve eksik aylar için elde edilen sonuçları toplayın. Sonunda geriye kalan tek şey ortalama günlük maaşı bulmak ve dinlenme günlerinin sayısıyla çarpmak.

Tamamlanmamış bir fatura dönemi için hesaplama örneği

Şimdi Mayıs 2015'ten bu yana şirkette çalışan bir çalışanın ödemelerini hesaplayalım. Mayıs 2016'da 14 günlük bir tatil yapmayı planlıyor. Ayrıca Mart 2016'da 17 gün iş seyahatindeydi ve Eylül 2015'te 14 gün hastalık iznindeydi. Tüm dönem boyunca aldığı miktar 500.000 rubleye ulaştı.

1. Bu çalışanın ödeme süresi 12 aydır. Bunlardan 10'u tamamen çalışıyordu; Eylül ayında hastalık izni vardı ve Mart ayında bir iş gezisi vardı.
2. Tam aylar için gün sayıyoruz. 29,3 * 10 = 293.
3. Her kısmi aydaki gün sayısını bulun. Eylül ayında 14 gün hastalık izni, geriye 16 takvim günü kalıyor. Hesaplama için gün sayısını 29,3 * 16 / 30 = 15,63 formülünü kullanarak buluyoruz. Mart ayında çalışan bir iş gezisindeydi, bu da takvim günü sayısının 31 - 17 = 14 olacağı anlamına geliyor. Hesaplama 29,3 * 14 / 31 = 13,23'ü içeriyor. Toplam gün sayısı 15,63 + 13,23 = 28,86'dır.
4. Ortaya çıkan değerleri toplayıp fatura dönemindeki gün sayısını buluyoruz: 293 + 28,86 = 321,86.
5. Toplam ödemeyi gün sayısına bölerek günlük ortalama ödemeyi buluyoruz: 500.000 / 321,86 = 1.553,47.
6. İzin ücreti miktarını hesaplamak için ortalama günlük gösterge ile dinlenme gün sayısını 1.553,47 * 14 = 21.748,58 ile çarpıyoruz.

Maaş artışları için endeksleme

Artış olması durumunda da uygun katsayıyı kullanmanız gerekecektir. ücretler. Ancak aşağıdaki koşulların karşılanması gerekir:

• artışın fatura döneminde, tatile çıkmadan hemen önce veya tatil sırasında meydana gelmesi;
• işletmenin, şubesinin veya yapısal biriminin tüm çalışanlarının maaşları artırılır.

Bu artış oranının belirlenmiş bir değeri yoktur. Yeni maaşın önceki maaşa oranından hesaplanır. Tarife oranlarıyla birlikte ödenek miktarları da değişebilir. Bu durumda artış katsayısını belirlemek için yeni maaş ve ikramiye tutarını eski değerlere göre aynı ödemelerin tutarına bölün.

Maaş artış prosedürü işletmedeki tüm ödemeleri etkilemez. Yalnızca kazanç miktarına bağlı olarak hesaplanan değerler endekslenir. Sabit tutarda veya tarife oranının katlarında olan primlere endeksleme uygulanmaz.

İyileştirme faktörü nasıl uygulanır?

Bir örnek kullanarak, artış faktörünün tatil ücreti tahakkukunu nasıl etkilediğini düşünebiliriz. Bir çalışanın Mayıs 2015'ten Nisan 2016'ya kadar tüm fatura dönemi boyunca işletmede çalıştığını varsayalım. Bu süre zarfında altı ay boyunca maaşı değişmedi ve 30.000 rubleye ulaştı. Bundan sonra miktar 32.000 rubleye, Şubat ayında ise 34.000'e çıkarıldı.Çalışana herhangi bir ödenek veya ikramiye verilmedi. 14 gün tatile çıkıyor.

1. Artış faktörünü bulma. En son maaş artışı şubat ayında yapılmıştı. Bu, bu değerin geçen ay yapılan ödeme tutarına oranını bulmanız gerektiği anlamına gelir. Mayıs'tan Ekim'e kadar gösterge 34.000 / 30.000 = 1,13'tür. Kasım ayından Ocak ayına kadar değer 34.000 / 32.000 = 1,06 olacaktır.
2. Çalışan ödemelerini endeksliyoruz. Mayıs'tan Ekim'e kadar olan dönem için: 30.000 * 1,13 * 6 = 203.400; kasım ayından ocak ayına kadar: 32.000 * 1,06 * 3 = 101.760.
3. Toplam kazancı buluyoruz: 203.400 + 101.760 + 34.000 * 3 = 407.160.
4. Ortalama günlük kazancı hesaplıyoruz: 407.160 / 12 / 29,3 = 1.158,02.
5. Şimdi izin ücretinin tutarını hesaplıyoruz: 1.158,02 * 14 = 16.212,28.

Tatil ücretini hesaplamak için bir aydaki ortalama gün sayısını yansıtan bir katsayı kullanılır. Daha önce 29,4'e eşit sayılıyordu, ancak 2014 yılında izinli gün sayısındaki artış nedeniyle yeni bir değer belirlendi - 29,3. Ayrıca maaş artışlarından sonra katsayılara ihtiyaç duyulmaktadır. Tatil ücretinin hesaplanmasında ortalama kazancın endekslenmesi önemlidir. İşletme genelinde veya şubesinde ücretleri artırırken bunun gerekli olduğunu düşünmeye değer. İndekslemeye ilişkin özel prosedür kanunla belirlenmemiştir.

Muhasebe düzenlemenin temeli olarak hesap planı

Doğum izni sonrası tatil ücretinin hesaplanması

Çalışan maaşlarını arttırırken tatil ücretini hesaplama kuralları

Asgari ücretteki artış ve enflasyon düzeyiyle ilişkili maaş endekslemesi çoğu şirkette yıllık olarak yapılmaktadır. Sebep ne olursa olsun, maaştaki her değişiklik ortalama kazancın yeniden hesaplanmasını gerektirir. Bu, özellikle bir çalışana yapılacak zorunlu ödemelerin hesaplanmasında önemlidir. Ortalama kazanç, maaşlar artırıldığında tatil ücretinin yeniden hesaplanmasında nihai tutarı etkileyen ana parametredir. İşverenler çalışanların performansını özetleme ve nakit ödeme yapma konusunda dikkatli olmalıdır; bu, iş kanunlarının ihlali nedeniyle verilecek cezaların önlenmesine yardımcı olacaktır.

Tatil ücretinin hesaplanması için temel

Tatil ücretine ilişkin temel kurallar İş Kanunu'nun 19. Bölümünde (bundan sonra Kanun olarak anılacaktır) yer almaktadır. Ortalama kazançların hesaplanmasına ilişkin talimatlar 24 Aralık 2007 tarih ve 922 sayılı Kararnamede bulunabilir. Listelenen belgelere dayanarak, daha sonraki hesaplamalar için gerekli bilgileri özetleyeceğiz. Aşağıdaki göstergeler tatil ücretinin miktarını etkiler:

• günlük ortalama kazanç,
• tatil süresi,
• fatura donemi.

Her birine daha ayrıntılı olarak bakalım. Ortalama kazançlarla başlayalım. Bunun temeli, belirli bir çalışan için sağlanan ödemelerdir. Aralarında:

• çalışılan saatler için tahakkuk eden fiili maaş,
• ücret (telif hakları dahil),
• Tarife oranlarına ve ek ücretlere ilişkin ek ücretler (katsayılar dahil) Özel durumlar emek veya işin niteliği),
• ödüller.

Ortalama kazanç oluşturulurken belirli bir döneme ait maaş tutarı kullanılır. Kanunda hesaplama dönemi olarak bir yıl belirtilmiş ancak şartlara göre ayarlanmaktadır (çalışanın bir yıldan az çalışmış olması durumunda, özel bir formül kullanılarak fiili çalışılan süre esas alınarak hesaplanır). Tatil ücretinin tutarını belirlerken, herhangi bir ödemenin yapıldığı dönemleri raporlama döneminden çıkarmak gerekir. Bunlar örneğin şunlar olabilir:

• ortalama kazancın korunduğu dönemler,
• FSS yardımları almak (geçici sakatlık vb. için),
• İşverenin kusurundan veya işverenin çalışanının kontrolü dışındaki sebeplerden kaynaklanan kesintiler,
• Engelli çocuklara veya çocukluktan beri engelli olanlara bakmak için ücretli izin günleri,
• Daha önce ödenmiş olan mali yardımın sağlanması.

İzin süresi her çalışan için ayrı ayrı belirlenir. Çoğu için minimum süre 28 gündür. Gerekli izni hesaplarken, çalışanın faaliyet türünü, çalışma koşullarını ve görevleri yerine getirdiği yeri dikkate almak gerekir. Belirli çalışan kategorileri için hükmün süresi ve özellikleri Kanun'un 114, 116, 255 - 256 ve 173 - 176. maddelerinde belirtilmiştir.

Genel durumlarda ödeme miktarı belirlenen forma göre belirlenir. Hesaplama dönemine ait toplam maaşın on ikiye ve 29,3'e bölünmesi oranına eşittir. Maaşlar arttığında tatil ücretinin yeniden hesaplanması biraz farklı bir şemaya göre gerçekleşir. Ve bu artışın meydana geldiği döneme bağlıdır. Toplamda üç tane olabilir:

• fatura dönemi boyunca,
• fatura döneminin sonunda, ancak faiz olayının (bu durumda tatil) ortaya çıkmasından önce,
• ortalama kazancı korurken.

Formül No.1- endeksleme katsayısı:

CI - endeksleme katsayısı, NO - yeni maaş, SO - artıştan önceki maaş

Formül No.2- raporlama dönemine ilişkin muhasebe ödemelerinin tutarı:

HC = (CO x RPs x CI + NO x N), burada

УУ - ödemeler dikkate alınır, РПs - eski maaşla fatura dönemi, N - maaşın arttığı ay sayısı

Formül No.3- günlük ortalama kazanç:

SZ = (UV/RP/29,3), burada

SZ - günlük ortalama kazanç, RP - fatura dönemi, 29,3 - bir aydaki ortalama takvim günü sayısı

Ayrıca okuyun: İş sözleşmesinden alıntı - örnek

Formül No. 4 - tatil ücreti tutarı:

RO = NW x DO, burada

RO - tatil ücreti miktarı, DO - tatil süresi

Seçenek 1. Fatura döneminde artış

Bu durumda hesaplama oldukça basittir. İlk olarak, artıştan önceki raporlama dönemi için tahakkuk eden ücret tutarını belirliyoruz. Daha sonra bunu artış faktörüyle çarpın. Günlük ortalama kazancı hesaplıyoruz. Ortaya çıkan tutarı tahmini tatil günü sayısıyla çarpıyoruz.

Örnek 1. Hesaplama dönemi başına bir kez artırın

Sokolov A.O. Süresi 28 gün olan düzenli izin verilir. Başlangıç ​​tarihi: 9 Şubat 2015. Maaş 24.000 ruble. Fatura dönemi boyunca hariç tutulan gün yoktu. 1 Şubat 2014'ten 31 Ocak 2015'e kadar 12 aya eşittir.

Şubat ayından Aralık 2014'e kadar ücretler değişmedi. Ocak 2015'te 5.000 ruble artırıldı. Katsayıyı hesaplıyoruz: 29.000/24.000 = 1,208. Şimdi formülü kullanarak Sokolov'un ortalama kazancını belirliyoruz: (24.000 × 1,2 × 11 ay + 29.000 × 1 ay). (29,3 × 12) = 983,50 ruble. Tatil ücreti miktarı şu şekilde olacaktır: 983,50 × 28 = 27.538 ruble.

Örnek 2.Ödeme döneminde birkaç maaş değişikliği

Romanov I.E. 5 Şubat 2015 tarihinden itibaren kendilerine 28 günlük izin verildi. 1 Şubat 2014 ile 31 Ocak 2015 arasındaki fatura dönemi 12 aydır. Şubat'tan Mayıs 2014'e kadar maaş - Haziran'dan Ekim 2014'e kadar 22.000 ruble - Kasım 2014'ten Ocak 2015'e kadar 29.000 ruble - 28.000 ruble. Hariç tutulan dönemler yoktu. Hesaplamaları yapalım.

Katsayıyı belirliyoruz: 29.000/22.000 = 1,3 2 numaralı katsayı: 28.000/29.000 = 0,96. Bunları endekslemeyi dikkate alarak tutarları ayarlamak için kullanıyoruz (22000×1,3×4 ay + 29000×0,96×5 ay + 28000×3 ay). (29,3 × 12) = 960,18 ruble ortalama kazanç. Buna göre tatil ücreti miktarı şu şekilde olacaktır: 960,18 × 28 = 26.885 ruble.

Seçenek 2. Ödeme döneminden sonra, ancak tatilden veya ortalama maaşın korunacağının garanti edildiği diğer durumlardan önce artırın

Örnek. Ignatiev A.A.'ya bırakın. 9 Mart 2015'ten beri sağlanmaktadır. Bu başka bir 28 günlük tatil. Son 12 aydaki maaş - 1 Mart 2014'ten 31 Şubat 2015'e kadar - 240.000 ruble olarak gerçekleşti. Fatura döneminde hariç tutulacak gün yoktur. Maaş artışı 1 Mart 2015'te gerçekleşti. Katsayı 1,25 idi.

Ödemeleri hesaplayalım. 3 numaralı formüle göre ortalama kazanç: (240.000/11/29,3) = 744,65 ruble. Yeni maaşın katsayısını dikkate alıyoruz. Tatil ücreti tutarı: (744,65 × 28 × 1,25) = 26.167,75 ruble. Ayarlama dikkate alındığında çalışan 26.167,75 ruble alacak.

Seçenek 3. Çalışan tatildeyken terfi. Artış anından tatil sonuna kadar kazancın bir kısmını (ortalama) ayarlamak gerekir

Örnek. Sokolov R.D. 10 Mart 2015'te tatile çıkıyor. Süre - 28 gün. Son 12 ayda - 150.000 ruble (03/1/2014 - 02/31/2015 arası). Hesaplama dönemi hariç tutulacak günleri içermez. 19 Mart 2015'ten itibaren ücretler 1,23 oranında artırıldı.

Gerekli hesaplamaları yapalım. 3 numaralı formülü kullanarak ortalama kazancı belirliyoruz: (150.000/12/29,3) = 426,62 ruble. Artışı dikkate alarak tatil ücreti miktarını hesaplıyoruz. 10 Mart'tan 18 Mart 2015'e kadar - 9 gün boyunca - 3839,58 ruble (426,62 × 9) çıkıyor. 19 Mart - 5 Nisan 2015 tarihleri ​​​​arasında - 19 gün boyunca - miktar 9970,10 ruble (426,62 × 1,23 × 19) olacaktır. Nihai ödeme tutarı 13809,68 rubledir (3939,58 + 9970,10).

Hangi ödemeler düzenlemeye tabidir, hangileri değildir?

Maaştaki bir artış, ona bağlı olan faydalarda değişikliklere yol açar. Bu nedenle tarife oranları değiştiğinde ayarlama yapılması gerekmektedir. Ayrıca değişikliklerden etkilenmeyen bir takım ödemeler de var. Bu ödenekler endekslemeye tabi değildir. Boyutları sabit miktarlarda belirlenir. Bunlar şunları içerir:

• maaşa, tarife oranına veya parasal ücrete oranı yüzde veya pay olarak belirlenen ödemeler,
• ortalama kazancın hesaplanmasında mutlak değerlerin belirlendiği ve kullanıldığı ödemeler.

Fayda ayarlamaları yaparken dikkate alınması gereken önemli gerçekler vardır. Birincisi, kazançların endekslenmesi ancak büyük bir artışla mümkündür. İzole durumlarda yeniden hesaplama yapılmaz. İkinci olarak, yarı zamanlı çalışanlar için geçerlidir. genel şema nihai miktarın belirlenmesi. Üçüncüsü, oranlardaki düşüş ortalama kazancı etkilemez. Yalnızca artış olması durumunda ayarlamalar yapılır. Ortalama kazancı belirlerken dikkate alınması gereken tüm göstergeler gerçek tutarlarda alınır.

Tatil ücreti verilirken “üç gün” kuralı geçerlidir, yani tatilin başlamasından en geç üç gün önce çalışana devredilmelidir. Çalışana, yaklaşan tatilin en az on dört gün önceden bildirilmesi gerekir. Belirlenen çalışma mevzuatı kurallarının ihlali için çeşitli cezalar ve para cezaları verilmektedir. Bazı durumlarda cezai sorumluluk söz konusu olabilir.

Maaşlar arttığında tatil ücretinin zamanında yeniden hesaplanması, işvereni, denetim sırasında yanlış verilen tutarlar nedeniyle gelecekte çalışanlara tazminat ödemekten kurtaracaktır. Çoğu durumda muhasebeci verilerin doğruluğundan sorumludur. Yapılan hesaplamaların doğruluğundan sorumlu olan odur. Çalışanlar, kendilerine ödenmesi gereken ödemelerin hangi göstergelerden oluştuğunu bilme hakkına sahiptir. Herhangi bir sorunuz varsa, tahakkuklarla ilgili açıklama almak için her zaman muhasebe departmanıyla veya işvereninizle iletişime geçebilirsiniz.

Hoş bir sürpriz - maaş arttığında tatil ücretinin endekslenmesi

Muhasebeci çalışana tatil ücretini tahakkuk ettirdikten sonra rahat bir nefes alabileceğiniz görülüyor. Ancak durum böyle değildi; burada muhasebeciyi başka bir hoş olmayan sürpriz (ve tersine, çalışanlar için çok olumlu bir sürpriz) - ücretlerdeki artış - bekleyebilir.

Tatil ücretinin maaş artışlarına endekslenmesi yalnızca fatura döneminde değil, aynı zamanda tatil sırasında da gerçekleştirilir. Doğru şekilde yeniden hesaplama nasıl yapılır?

Dönüşüm algoritmaları

Kuruluşun ücretlerinde bir artış olması durumunda, ortalama kazanç belirlenirken fatura döneminde dikkate alınan ödemeler, resmi maaşlar, tarife oranları ve parasal ücretlerdeki artış katsayısı ile aşağıdaki şekilde artırılmalıdır:

1. Artış fatura döneminde meydana geldi. Ortalama kazanç hesaplanırken dikkate alınan ve artıştan önceki döneme ait fatura döneminde tahakkuk eden ödemeler bir dönüşüm faktörü ile artırılır.

Dönüşüm faktörü aşağıdaki gibi belirlenir:

Z 1 – terfi sonrası maaş, oran, parasal ödül;

Z – maaş, oran, terfi öncesi parasal ücret.

2. Artış, fatura döneminin bitiminden sonra ancak tatil başlangıcından önce meydana geldi. Bu durumda hesaplanan ortalama kazançlar dönüşüm faktörü ile çarpılır.

3. Promosyon tatil döneminde gerçekleşmişse. Artıştan önceki tatil günlerine ait ortalama kazanç değişmeden kalır ve artış gününden tatilin sona erdiği güne kadar olan ortalama kazanç bir dönüşüm faktörü kadar artar.

Ortalama kazançlar, tazminat, teşvikler ve sosyal ödemeler hariç, yalnızca ücretler açısından ayarlanmaktadır. Promosyon sadece bir çalışana değil tüm çalışanlara yönelik olmalıdır.

Örnek 1 - tatile terfi

Temmuz 2014'te Mechta Accountant LLC'nin yöneticisi I.P. Shilov, 28 takvim günü başka bir tatile çıktı. 07/01/2013 ile 30/06/2014 arasındaki fatura dönemi tamamen tamamlandı. Çalışanın 2013 yılında maaşı 10.000 ruble idi. 1 Ocak 2014'ten itibaren çalışanların maaşları %10 arttı. Fatura döneminde ikramiye ve diğer ek ödemeler tahakkuk etmemiştir.

Tatil için ödenecek ortalama maaşı hesaplayalım. Maaş artışı fatura döneminde gerçekleşti, bu nedenle Temmuz-Aralık 2014'te gerçekleşen ödemeler endeksleme faktörü kadar artırıldı:

K = 11.000 / 10.000 = 1,1

Ortalama günlük kazanç şöyle olacaktır:

SDZ = (10.000 * 1,1 * 6 + 11.000 * 6) / (29,3 * 12) = 375,43 ruble.

Tatil ücreti miktarı şu şekilde olacaktır:

375,43 ruble * 28 gün = 10.512,04 ruble.

Örnek 2 - tatil sırasında terfi

16 Nisan 2014'ten bu yana LLC “Bir Muhasebecinin Rüyası” sekreteri Lyubimova N.K. 28 takvim günü süreyle başka bir tatile çıkar. Muhasebeci tarafından 04/01/2013 ile 31/03/2014 arasındaki fatura dönemi için hesaplanan ortalama kazanç 420 ruble olarak gerçekleşti. Fatura döneminde ikramiye ve diğer ek ödemeler tahakkuk etmemiştir. Tatil ücreti şu şekilde gerçekleşti: 420 * 28 = 11.760 ruble.

1 Mayıs 2014'ten itibaren maaşlar %20 arttı. Bu bakımdan 1 Mayıs'tan tatil sonuna kadar tahakkuk eden izin ücreti miktarının yeniden hesaplanması gerekmektedir.

Nisan ayında 15 takvim günü, Mayıs ayında ise 13 takvim günü kullanıldı. Yeni tatil ücreti tutarını hesaplayalım:

15 gün * 420 ovmak. + 13 gün * 420 ovmak. * 1,2 = 12.852 ovmak.

Bu nedenle, maaş artışı için tatil ücretinin endekslenmesi, artışın ne zaman gerçekleştiğine bağlı olarak yapılır: tatilin başlamasından önce veya tatil sırasında.

Yayın

Tarife oranlarında, maaşlarda (resmi maaşlar), bir kuruluştaki (şube, yapısal birim) parasal ücretlerde artış olması durumunda, ortalama ücretlerin hesaplanması prosedürünün özelliklerine ilişkin Yönetmelik onaylandı. Hükümet Kararnamesi Rusya Federasyonu 24 Aralık 2007 tarihli N 922 (bundan sonra Ortalama Ücretlere İlişkin Yönetmelik olarak anılacaktır), ortalama ücretlerin hesaplanması için özel bir prosedür oluşturulmuştur.

Ortalama kazançlara ilişkin düzenleme, Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından öngörülen, büyüklüğünün belirlenmesine ilişkin tüm durumlar için ortalama kazançların hesaplanmasına ilişkin prosedürünün özelliklerini belirler.

Ortalama Kazanç Yönetmeliğinin 16. Maddesi, fatura döneminde, fatura döneminin bitiminden sonra, ancak kuruluştaki bir çalışanın ortalama kazancının korunmasıyla ilgili bir olayın meydana gelmesinden önce, maaşlarda bir artış olduğunu belirtir. , ortalama kazanç hesaplanırken dikkate alınan bazı ödemeler, doğrudan tahakkuk eden ücretlere doğrudan değil, artış faktörleri dikkate alınarak dahil edilir.

Ancak ortalama kazancın belirlenmesinde dikkate alınan tüm ödemeler artış faktörü kadar artmamaktadır.

Aşağıdaki ödemeler ilgili artış faktörleriyle artırılır:

tarife oranları, maaşlar, parasal ücret;

tarife oranlarına, maaşlara ve sabit miktarda parasal ücrete göre belirlenen ödemeler.

Aşağıdaki ödemeler faktörlere göre artırılmaz:

tarife oranları, maaşlar, parasal ücretler gibi çeşitli değerlere göre belirlenen ödemeler;

Ortalama kazancın belirlenmesinde mutlak miktarlarda belirlenen ödemeler dikkate alınır.

Artış faktörleri yalnızca bir bütün olarak kuruluş genelinde tarife oranlarında, maaşlarda ve ücretlerde bir artış meydana geldiğinde uygulanır.

Bir kuruluşun, şubesinin veya yapısal biriminin tüm çalışanları için yapılmazsa maaş artışı, ortalama kazanç hesaplanırken dikkate alınmaz.

Bir kuruluştaki diğer ücret ödemeleri arttığında (maaşlar, resmi maaşlar, tarife oranları, parasal ücretler hariç), örneğin ödenekler, ikramiyeler, ortalama kazançlar artmaz.

Zorunlu izin süresi için ödenmesi gereken ortalama kazanç, çalışanın fiilen işe başladığı tarihten itibaren eski işine dönmesinden sonra belirlenen tarife oranı, maaş, parasal ücretin bölünmesiyle hesaplanan bir katsayı ile artırılır, zorunlu devamsızlık sırasında kuruluşun tarife oranlarını, maaşları ve parasal ücreti arttırması durumunda, fatura döneminde belirlenen tarife oranı, maaş, parasal ücret ile.

Ortalama Kazanç Yönetmeliği'nin 16. ve 17. maddelerinin gerekliliklerinin nasıl dikkate alınacağına örneklerle bakalım.

1. Maaş artışı fatura döneminde gerçekleşmişse, ortalama kazancın belirlenmesinde dikkate alınan ve artıştan önceki döneme ait fatura döneminde tahakkuk eden ödemeler, tarife oranının bölünmesiyle hesaplanan katsayılarla artırılır, maaş (resmi maaş), ortalama kazancın tarife oranlarında korunmasıyla ilişkili olayın meydana geldiği ayda belirlenen parasal ücret, maaşlar (resmi maaşlar), fatura döneminin her ayında belirlenen parasal ücret.

Örnek 1.

İvanov I.I. 3 Eylül - 30 Eylül 2008 tarihleri ​​​​arasında tatile çıkıyor. Ortalama kazançların korunduğu dönemden (Eylül 2007 - Ağustos 2008) önceki fatura dönemi tamamen tamamlandı.
2007 yılında I.I. Ivanov'un maaşı 20.000 rubleydi. 1 Ocak 2008'den itibaren organizasyon genelinde maaşlarda ve I.I. Ivanov'un maaşında artış oldu. 22.000 ruble olarak gerçekleşti.

Maaşın% 5'i tutarında bir ikramiye tahakkuk ettirildi ve aylık olarak ödendi (ortalama kazançlara ilişkin Yönetmeliğin 16. maddesine göre, tarife oranları için belirlenen ödemeler, maaşlar (resmi maaşlar), değerler aralığında parasal ücret olduğunu unutmayın. ​​(faiz, çoklu) katsayılarla artmaz).

Artış faktörü dikkate alınarak ödemenin hesaplanması tabloda sunulmaktadır:

Ay	Maaş	Ödül	Katsayı	Artış dahil ödeme tutarı
Eylül 2007	20 000,00	1 000,00	1,1 (22 000 / 20 000)	23 000,00
Ekim 2007	20 000,00	1 000,00	1,1 (22 000 / 20 000)	23 000,00
Kasım 2007	20 000,00	1 000,00	1,1 (22 000 / 20 000)	23 000,00
Aralık 2007	20 000,00	1 000,00	1,1 (22 000 / 20 000)	23 000,00
Ocak 2008	22 000,00	1 100,00	1 (22 000 / 22 000)	23 100,00
Şubat 2008	22 000,00	1 100,00	1 (22 000 / 22 000)	23 100,00
Mart 2008	22 000,00	1 100,00	1 (22 000 / 22 000)	23 100,00
Nisan 2008	22 000,00	1 100,00	1 (22 000 / 22 000)	23 100,00
Mayıs 2008	22 000,00	1 100,00	1 (22 000 / 22 000)	23 100,00
Haziran 2008	22 000,00	1 100,00	1 (22 000 / 22 000)	23 100,00
Temmuz 2008	22 000,00	1 100,00	1 (22 000 / 22 000)	23 100,00
Ağustos 2008	22 000,00	1 100,00	1 (22 000 / 22 000)	23 100,00
TOPLAM	256 000,00	12 800,00		276 800,00

Fatura dönemi tamamen hesaplandığından, ortalama günlük kazancı belirlemek için bir aydaki ortalama aylık takvim günü sayısını kullanıyoruz - 29,4 (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 139. Maddesi ve Ortalama Kazanç Yönetmeliği'nin 10. maddesi) ).

Fatura dönemindeki takvim günü sayısı 352,80 (29,4 x 12 ay)

Ortalama günlük kazanç = 784,58 ruble. (276.800,00 RUB / 352,80 gün)

Bir çalışanın tatildeyken elinde tuttuğu ortalama maaş 21.968,24 RUB'dur. (784,58 RUB x 28 gün).

2. Artış, ortalama kazancın korunmasıyla ilgili bir olayın ortaya çıkmasından önceki fatura döneminden sonra meydana gelmişse, fatura dönemi için hesaplanan ortalama kazanç artar.

Örnek 2.

İvanov I.I. 15 - 19 Eylül 2008 tarihleri ​​​​arasında bir iş gezisindeydi. Ortalama kazançların korunduğu dönemden (Eylül 2007 - Ağustos 2008) önceki fatura dönemi tamamen tamamlandı.
Ivanov I.I.'nin maaşı 20.000 rubleydi. 1 Eylül 2008'den itibaren organizasyon genelinde maaşlarda ve I.I. Ivanov'un maaşında artış oldu. 22.000 ruble olarak gerçekleşti.

Ücret miktarı ve fiilen çalışılan gün sayısı tabloda gösterilmektedir:

Ay	Maaş	Ödül
Eylül 2007	20 000,00	1 000,00
Ekim 2007	20 000,00	1 000,00
Kasım 2007	20 000,00	1 000,00
Aralık 2007	20 000,00	1 000,00
Ocak 2008	20 000,00	1 000,00
Şubat 2008	20 000,00	1 000,00
Mart 2008	20 000,00	1 000,00
Nisan 2008	2 0000,00	1 000,00
Mayıs 2008	20 000,00	1 000,00
Haziran 2008	20 000,00	1 000,00
Temmuz 2008	20 000,00	1 000,00
Ağustos 2008	20 000,00	1 000,00
TOPLAM	240 000,00	12 000,00	248

Maaş artış katsayısı 1,1 (22.000,00 / 20.000,00)

Bir çalışanın iş gezisinde elinde tuttuğu ortalama maaş 5.564,55 ruble. (1.112,91 RUB x 5 gün).

3. Artışın ortalama kazancın korunduğu dönemde meydana gelmesi durumunda, tarife oranının, maaşın (resmi maaşın), parasal ücretin artırıldığı tarihten itibaren ortalama kazancın bir kısmı belirtilen sürenin sonuna kadar artırılır.

Örnek 3.

Artış faktörü dikkate alınmadan ortalama kazanç 1.016,13 ruble. ((240.000,00 + 12.000,00) / 248 gün).
Artış faktörü dikkate alındığında ortalama günlük kazanç 1.112,91 ruble. (240.000,00 / 248 gün x 1,1) + (12.000,00 ovma / 248 gün).

Bir çalışanın iş gezisinde elinde tuttuğu ortalama maaş 5.370,99 RUB'dur. ((1.016,13 RUB x 2 gün) + (1.112,91 RUB x 3 gün)).

4. Zorunlu devamsızlık süresi için ödenmesi gereken ortalama kazanç, çalışan için belirlenen tarife oranı, maaş (resmi maaş), parasal ücretin, fiilen işe başladığı tarihten itibaren bölünmesiyle hesaplanan katsayı ile artırılır. önceki işine restorasyon, tarife oranı, maaş (resmi maaş), fatura döneminde belirlenen parasal ücret, kuruluşta zorunlu devamsızlık sırasında (şube, yapısal birim) tarife oranları, maaşlar (resmi maaşlar), parasal ücret arttırıldı.

Örnek 4.

29 Ağustos 2008 Ivanov I.I. yasadışı bir şekilde işten çıkarıldı. 26 Eylül 2008'de mahkeme kararıyla görevine iade edildi. Zorunlu devamsızlık sırasında (19 iş günü) Ivanov I.I. ortalama maaş ödenmesi gerekmektedir.

Yasadışı işten çıkarmadan önceki fatura dönemi (Eylül 2007 – Ağustos 2008) tamamen tamamlandı.

Ivanov I.I.'nin maaşı 20.000 rubleydi. 15 Eylül 2008'den itibaren organizasyon genelinde maaşlarda ve I.I. Ivanov'un maaşında artış oldu. 22.000 ruble olarak gerçekleşti.

Aylık olarak maaşın %5'i oranında ikramiye hesaplanıp ödendi.

Ücret miktarı ve fiilen çalışılan gün sayısı tabloda gösterilmektedir:

Ay	Maaş	Ödül	Gerçekte çalışılan gün sayısı	Katsayı
Eylül 2007	20 000,00	1 000,00		1,1 (22 000 / 20 000)
Ekim 2007	20 000,00	1 000,00		1,1 (22 000 / 20 000)
Kasım 2007	20 000,00	1 000,00		1,1 (22 000 / 20 000)
Aralık 2007	20 000,00	1 000,00		1,1 (22 000 / 20 000)
Ocak 2008	20 000,00	1 000,00		1,1 (22 000 / 20 000)
Şubat 2008	20 000,00	1 000,00		1,1 (22 000 / 20 000)
Mart 2008	20 000,00	1 000,00		1,1 (22 000 / 20 000)
Nisan 2008	2 0000,00	1 000,00		1,1 (22 000 / 20 000)
Mayıs 2008	20 000,00	1 000,00		1,1 (22 000 / 20 000)
Haziran 2008	20 000,00	1 000,00		1,1 (22 000 / 20 000)
Temmuz 2008	20 000,00	1 000,00		1,1 (22 000 / 20 000)
Ağustos 2008	20 000,00	1 000,00		1,1 (22 000 / 20 000)
TOPLAM	240 000,00	12 000,00	248

Artış faktörü dikkate alınmadan ortalama kazanç 1.016,13 ruble. ((240.000,00 + 12.000,00) / 248 gün).

Artış faktörü dikkate alındığında ortalama günlük kazanç 1.112,91 ruble. (240.000,00 / 248 gün x 1,1) + (12.000,00 ovma / 248 gün).

Zorunlu devamsızlık sırasında bir çalışana ödenmesi gereken ortalama maaş 20.177,49 ruble. ((1.016,13 RUB x 10 gün) + (1.112,91 RUB x 9 gün)).

Geçici sakatlık ve doğum izni sosyal yardımlarının hesaplanmasında maaş artışı

Geçici sakatlık durumunda ve analıkla bağlantılı olarak zorunlu sosyal sigortaya tabi vatandaşlar için geçici sakatlık, analık ve analık yardımlarının hesaplanmasına ilişkin usulün özellikleri “Geçici sosyal sigortaya tabi olanların yardımlarının hesaplanmasına ilişkin usulün özelliklerine ilişkin Yönetmelik” ile belirlenir. Zorunlu sosyal sigortaya tabi vatandaşlar için engellilik, hamilelik ve doğum”, onaylı Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 15 Haziran 2007 tarihli Kararı N 375 (bundan sonra Faydaların Hesaplanmasına İlişkin Yönetmelik olarak anılacaktır).

Yardımların Hesaplanmasına İlişkin Yönetmeliğin 15'inci maddesine göre, yardımların hesaplanmasında her durumda ortalama günlük kazanç esas alınır.

Ortalama günlük kazanç, fatura dönemi için tahakkuk eden kazanç tutarının, çalışanın ortalama kazancını TC mevzuatına uygun olarak muhafaza ettiği süreye denk gelen takvim günleri hariç olmak üzere, bu döneme denk gelen takvim günü sayısına bölünmesiyle belirlenir. Yardımların hesaplanmasına ilişkin Yönetmeliğin 8. paragrafında ve 9. maddesinde listelenen Rusya Federasyonu vb.

dikkate alınarak çalışanın ortalama kazancına göre hesaplanan fayda sigorta süresi maksimum boyutu aşmamalıdır. Şu anda 21 Temmuz 2007 tarih ve 183-FZ sayılı “Fonun Bütçesine İlişkin” Federal Kanun tarafından onaylanmıştır. sosyal sigorta Rusya Federasyonu'nun 2008 yılı ve 2009 ve 2010 planlama dönemi için" tam bir takvim ayı için maksimum yardım miktarı (bir endüstriyel kaza veya meslek hastalığı nedeniyle geçici sakatlık yardımları hariç) aşağıdakileri aşamaz:

geçici sakatlık için - 17.250 ruble;

hamilelik ve doğum için - 23.400 ruble.

Sosyal Yardımların Hesaplanmasına İlişkin Yönetmeliğin 12'nci maddesine göre, fatura döneminde ücretlerde artış olması durumunda, ücret artış tarihinden itibaren ortalama kazanç belirlenirken bu değişiklikler dikkate alınır.

Bir örnek kullanarak duruma bakalım.

Örnek 5.

İvanov I.I. 15-21 Eylül tarihleri ​​arasında hastalık iznindeydi. Engelliliğin başlangıcından önceki fatura dönemi (Eylül 2007 – Ağustos 2008) tamamen tamamlandı.

Ivanov I.I.'nin maaşı 20.000 rubleydi. 1 Ağustos 2008'den itibaren organizasyon genelinde maaşlarda ve I.I. Ivanov'un maaşında artış oldu. 22.000 ruble olarak gerçekleşti.

Aylık olarak maaşın %5'i oranında ikramiye hesaplanıp ödendi.

Ivanova I.I.'nin sigorta deneyimi. 10 yıldır.

Maaş tutarını ve takvim günü sayısını tabloda sunuyoruz:

Ay	Maaş	Ödül	Takvim günü sayısı
Eylül 2007	20 000,00	1 000,00
Ekim 2007	20 000,00	1 000,00
Kasım 2007	20 000,00	1 000,00
Aralık 2007	20 000,00	1 000,00
Ocak 2008	20 000,00	1 000,00
Şubat 2008	20 000,00	1 000,00
Mart 2008	20 000,00	1 000,00
Nisan 2008	2 0000,00	1 000,00
Mayıs 2008	20 000,00	1 000,00
Haziran 2008	20 000,00	1 000,00
Temmuz 2008	20 000,00	1 000,00
Ağustos 2008	22 000,00	1 100,00
TOPLAM	242 000,00	12 100,00	366

Günlük ödenek 694,22 ruble. ((242.000,00 RUB + 12.000,00 RUB) / 366 gün)

Geçici sakatlık yardımlarının miktarı 4.859,54 RUB'dur. (694,22 RUB x 7 gün x %100)
Geçici sakatlık yardımlarının maksimum tutarı 4.025,00 RUB'dur. (17.250,00 RUB / 30 gün x 7 gün).

Hesaplanan fayda tutarı azami tutardan fazla olduğundan, çalışan 4.025,00 RUB tutarında yardım alma hakkına sahiptir.

Maaş artışı fatura döneminden sonra ancak iş göremezlik olayının ortaya çıkmasından önce veya iş göremezlik durumu sırasında meydana gelmişse, ortalama kazanç hesaplanırken bu artış dikkate alınmaz, çünkü bu kanunla öngörülmemiştir.

Tatil ücreti endekslemesi

Tatil ücretinin endekslenmesi kavramı nedir ve iş mevzuatı bunu nasıl görüyor? Farklı yorumlarda ne gibi farklılıklar bulunabilir ve işverenin hangi eylemleri izin verilebilir ve yasa dışıdır?

İndeksleme- Bu, İş Kanunu'nun 130. maddesiyle güvence altına alınan işçileri enflasyondan korumanın bir yoludur. Endekslemenin amacı nüfusun satın alma gücünü arttırmaktır; işveren de aynı hedefe çalışanlarının ücretlerini artırarak ulaşmaya çalışır.

Endekslemenin kendisi gelirde bir artış sağlamaz; yalnızca gelirin aynı satın alma gücü düzeyinde ve bir miktar istikrar düzeyinde korunmasına yardımcı olur.

Maaş artışı hakkında

Maaş artışı, niceliksel göstergesinde önceden mevcut olana kıyasla bir değişikliktir. Mevzuat, maaş endekslemelerinin belirli bir sayısını veya sıklığını onaylamamaktadır. Fiyat artışının resmi olarak kayıtlara geçmesi durumunda endeksleme yapılması öngörülüyor.

İş Kanunu'nun 134. maddesinde belirtildiği üzere kamu sektörü çalışanlarına yönelik endeksleme kanunla düzenlenmiştir. Ticari yapıların başkanları, bir iş sözleşmesinde veya yerel kanunda endeksleme olasılığını öngörmektedir.
Rostrud'un 19/IV - 2010 tarihli yazılı emrine göre eğer belgelerde indeksleme öngörülmemişse bu durumu düzeltmek amacıyla değişiklik yapılabilir.

Endekslemenin endüstri anlaşmasıyla sağlandığı durumlar vardır. Bazı ticari kuruluşlar, tüketici ürünleri fiyatlarındaki artışla orantılı olarak üç ayda bir endeksleme sağlamaktadır.

Yasal gerekçe hakkında

24/XII - 2007 tarihli özel bir kanun, maaş artışıyla ortalama kazancı hesaplamanın özelliklerinin açıklığa kavuşturulmasına yardımcı olacaktır. Endeksleme durumunda ortalama maaşın yeniden hesaplanması prosedürünü açıklar.

Böyle bir durumda, bu kanunun 16. fıkrası hükümlerine göre, maaş artış faktörü nedeniyle ortalama kazançta bir artış yapılması gerekmektedir.

Endekslemeye tabi ödemelerin listesi şunları içerir:

• ödenekler,
• ek ücretler,
• işgücü ücretlendirme sistemi tarafından sağlanan ve Yönetmeliğin 15. paragrafındaki normlara uygun ikramiyeler,
• şirket içinde oluşturulan diğer maaş ikramiyeleri.

Yalnızca maaşın büyüklüğüne bağlı olan ve sabit yüzdelerle belirtilen ödemelerde değişiklik yapılması gerekecek.

İndeksleme nedenleri hakkında

Dizine eklemenin yaygın nedenleri:

1. Çalışan maaşları daha düşük minimum seviye artışından dolayı ücretler.
2. Bölgede temel tüketici ürünlerinin fiyatları artıyor.
3. Enflasyon oranı artıyor.
4. Hem Rusya'da hem de belirli bir bölgede yaşam maliyetinde artış.

Maaş artışının bir zorunluluk değil, yöneticinin hakkı olduğu unutulmamalıdır. Şartlara ve faktörlere bakılmaksızın istediği zaman artırabilir.
Çoğu zaman maaşlar şu durumlarda artar:

• işletmedeki işçilerin emek üretkenliğinin artması.
• işletme gelirindeki artış.
• bir iş gücü, toplu sözleşme veya başka bir yasama kanunu tarafından sağlanan bir artışın belirlenmesi.

Ücret koşulları iş sözleşmesinin zorunlu bir maddesidir, bu nedenle ücretlerin bir sonraki endekslenmesinde yeni bir ek sözleşme hazırlanır.

Tatil ücretinin endekslenmesi hakkında

Sonuç olarak maaş düzeyi arttığında kanunun öngördüğü diğer ödemeler de artacaktır. Artış belli bir katsayı ile gerçekleşir. Muhasebeci, ortalama maaşın endeksleme faktörüne göre daha fazla yeniden hesaplanması için artışa tabi tüm ödemeleri dikkate alır.

Katsayı, artıştan sonraki bahsin kendi oranına bölünmesiyle belirlenir. önceki boyut. Fatura döneminin bitiminden sonra ancak tatil başlangıcından önce meydana gelen artış için hesaplanan ortalama maaş, elde edilen katsayı ile çarpılır. Kazançtaki artış tatil günlerinde meydana gelmişse, ortalama tutar artıştan önceki dönemde artmaz, yalnızca artış anından sonuna kadar artar. Sadece ana kısmın yeniden hesaplanmasında değişiklikler yapıldı maaş ödemeleri tazminat, teşvik ve sosyal ödemeler dikkate alınmaz. Yukarıdakilere ek olarak terfi tüm çalışanlar için zorunludur.

Bir örnek de benzer bir durumdur: Temmuz 2013'te lojistikçi S.P. Makarov 28 gün sürecek bir tatile daha çıktı. 1/VII-2012'den 30/VI-2013'e kadar olan fatura dönemi tamamen tamamlandı. Lojistikçinin 2012'deki ücreti 10 bin ruble idi ve 1/I-2013'ten itibaren %10 artırıldı, bu fatura döneminde ikramiye ve diğer ödemeler sağlanmadı.

Tatil ücretini hesaplamak için ortalama maaşın ön hesaplaması sonraki satır hesaplamalar: oran artışı fatura döneminde meydana geldi, bu nedenle Temmuz-Aralık 2013 arasındaki ortalama maaşın hesaplanması ödeme katsayısı kadar artacaktır.

Artan maaşı eskisine bölersek 11.000:10.000 = 1,1 elde ederiz. Bu, yeniden hesaplama için gereken katsayıdır. Günlük ortalama kazanç (10.000x1.1x6+11.000x6): (29.3x12)=345.43 ruble olacaktır. Tatil ödemelerinin tutarı 345,43x28=10,512,04 ruble olacaktır.

Başka bir örneği ele alalım: Vysota LLC'nin yöneticisi Kudashkina A.P. 14 Nisan'dan itibaren 28 günlük bir tatile daha gittim. 1/V-2014'ten bu yana maaş artışı olması durumunda ortalama kazanç hesaplamalarının nasıl görüneceğini görelim. Fatura dönemi 1/IV-13'ten 31/III-14'e kadardır. Muhasebecinin hesaplamalarına göre ortalama maaş 420 rubleydi. Fatura döneminde herhangi bir ek ödeme tahakkuk etmemiştir. Böylece tatil ücreti 420x28 = 11.760 ruble oldu.

Maaş 1 Mayıs'tan itibaren artırıldı, buna göre bu günden tatilin sonuna kadar olan süre için tatil ücretinin yeniden hesaplanması gerekiyor. Hesaplamalar şu şekilde görünecek: Tatil Nisan'da 15 gün ve 13 Mayıs'taydı. Daha sonra yeni tatil ücreti şu formül kullanılarak hesaplanacak: 15x420+13x420x1,2=12.852 ruble.

Verilen örneklerden de anlaşılacağı üzere izin ücreti tutarı endekslemenin yapıldığı döneme bağlı olup, tatil döneminde maaş artsa dahi yeniden hesaplanır.

Kimlerin indekslenmeye uygun olduğu hakkında

Mevzuat, endekslemenin aşağıdakiler de dahil olmak üzere kuruluşun tüm çalışanlarına ait olduğunu doğrulamaktadır:

• işe gelen yeni çalışanlar;
• bir kuruma veya yeni bir göreve nakledilenler;
• üç yaşından önce ebeveyn izninden dönenler;
• işi öğrenimle birleştiren ve bunun için kendilerine burs ödenen kişiler;
• yarı zamanlı çalışanlar

Doğum iznine çıkan çalışanlar hakkında

Maaş arttığında, doğum izni ve ücretli doğum izni olanlar da dahil olmak üzere istisnasız tüm çalışanlar için endeksleme yapılıyor. Çalışma mevzuatının 132. maddesi, doğum izni veya ebeveyn izni dışında tüm çalışanların ücretlerinin artırılmasını yasanın ihlali olarak yorumluyor.

Ücretlerin artırılmaması, tüm çalışanların haklarının ihlali olarak yorumlanmakta ve işverenin sorumlu tutulmasına yol açabilmektedir. Çoğu durumda, çalışanlara ortalama maaş miktarına göre gerekli ödemeler ödenir: seyahat ödenekleri, tatil ücreti, kullanılmayan tatil tazminatı ve işten çıkarma ödemeleri.

Doğrudan maaş endekslemesi anında artış düzeyi dikkate alınır. Kararın 922'nci maddesinin 16'ncı fıkrasına göre endekslemenin yalnızca şirketin tüm çalışanlarını veya belirli bir yapısal birimi ilgilendirmesi durumunda gerçekleştirildiği unutulmamalıdır.

Diyelim ki şirket tüm çalışanların maaşlarına %20 oranında zam yaptı ama bu artış o dönemde doğum izninde olan kadını etkilemedi. Yönetici izin başvurusunu imzaladı, muhasebeci doğum ödemelerini hesapladı. Endeksleme olmadan tatil ücreti miktarı gerekenden önemli ölçüde az olacaktır ve çalışanın muhasebeciye hak talebinde bulunma hakkı vardır.

Endeksleme sonrasında tatil ücreti kanunla belirlenen tutarı aşarsa, gelir vergisi dikkate alınarak bir düzeltme yapılması gerekecektir. Bu sorunun çözümü konusunda fikir birliği olmamasına rağmen. Rusya Vergi Kanunu'nun 255. Maddesi, ücretler için sağlanan masrafların bir listesini sağlar, ancak aynı zamanda kanunla belirlenmeyen masraflar ancak sözleşmede belirtilmesi halinde dikkate alınabilir.

Giderlerin muhasebe yoluyla fazla tahmin edilmesi, gelir vergisinde azalmaya yol açacak ve bu da para cezaları veya cezalarla sonuçlanacaktır. Bu durumda, doğum izni maaşını artırmak veya diğer çalışanların mali kayıplarını haklı çıkarmak arasında seçim yapmak zorunda kalacaksınız. Doğum iznindeki bir kadın yönetici ise ve astlarının maaşları arttıysa bu artış şüphesiz onun için faydalıdır. Aksi takdirde doğum izninden döndükten sonra astlarının maaşından daha düşük bir maaş alacaktır. Kanun ısrar etmiyor zorunlu kurulum yönetici ve astların maaşlarının oranı, ancak benzer durumların ortaya çıkması durumunda büyük olasılıkla denetim otoritelerinin dikkatini çekecektir.

Konumları değiştirirken indeksleme hakkında

Bir çalışan pozisyon değiştirirse, ortalama maaşının endekslenmesi gerekir, bu da maaşında artışa yol açacaktır. Ortalama maaşın ve buna bağlı olarak tatil ücretinin hesaplanmasını etkileyen diğer ödemelerin de endekslenmesi gerekmektedir.

Tekrarlanan maaş artışları hakkında

Maaşın fatura döneminde tekrar tekrar arttırılması durumunda, katsayı hesaplamasının aynı sayıda yapılması gerekecektir. Bu gibi durumlarda sadece maaş tutarlarındaki artış dikkate alınır, azalma dikkate alınmaz. Katsayı uygulamasının belirli şartlara tabi olacağını belirtmek gerekir.

Örneğin, fatura döneminde çalışanların maaşlarında bir artış olduğu göz önüne alındığında, katsayıların maaş artışından önce çalışana tahakkuk eden ödemelerle çarpılması gerekecektir.

Tatil ücretinin yeniden hesaplanmadığı durumlar hakkında

Çoğu zaman, kuruluşların yerel eylemleri maaşlarda artış sağlar, ancak bu prosedür için mali göstergeler dikkate alınmaz. Bu nedenle, bir çalışanın tatil ücretini hesaplama prosedürünü ihlal etmesi durumunda mahkemeye şikayette bulunabilir. Mahkeme de devletin istatistik otoriteleri tarafından belirlenen fiyat artış katsayısını kullanacak. Bir işletmenin maaş endekslemesini zamanında yapmaması durumunda çalışanlarının hukuka aykırılık nedeniyle adli makamlara itiraz hakkı bulunmaktadır.

İş Kanunu'nun 134. maddesine göre işletme yönetimi, maaşları mallar, temel ürün ve hizmetler için artan fiyatları dikkate alarak endekslemekle yükümlüdür. Ayrıca İş Kanunu, düzenlemelerdeki endeksleme prosedürünün belgesel olarak onaylanmasını gerektirir. Endekslemenin belgelendirilmemesi şirket yönetimini sorumluluktan kurtarmaz.

Çalışanlarla toplu sözleşme imzalamıyor veya dönemsel maaş artışlarına ilişkin hükümler içermiyor.

Maaşlar arttığında izin ücretine endeksli mi?

Bu tür “tasarruflara” yönelik girişimler, iş müfettişliği nezdinde dava açılmasıyla sonuçlanır ve bunun ardından işletmeye para cezası verilebilir. Bu nedenle, çalışanın tatilinden hemen önce şirketin maaşı artırılmışsa, tatil ücretinin hesaplandığı ortalama maaşın yeniden hesaplanması gerekir. Maaş artırma tedbiri, medeni sözleşme kapsamında iş yapan kişiler hariç, her çalışan için geçerlidir. Tarife oranlarını ve maaşları artırırken tatil ücretinin endekslenmesini gerçekleştirmek için, Yönetmeliğin ortalama kazançlarla ilgili 16. maddesine göre yönlendirilmeniz gerekir. Öncelikle CI'yi - maaş endeksleme katsayısını (maaş artışı) belirlemeniz gerekir.

Dikkat

Maaş süresinin bitiminden sonra ancak tatilden önce meydana gelen artışta, elde edilen ortalama kazanç bir katsayı ile çarpılır. Tatil döneminde artış olması durumunda, ortalama maaş, ani artıştan önceki tatil günlerinde değişmez, artış gününden sonuna kadar artar.

Ortalama kazancın ayarlanması yalnızca maaşın bir kısmında gerçekleşir (tazminatlar, sosyal ve teşvik ödemeleri dikkate alınmaz). Ayrıca terfinin tek bir çalışan için değil, tüm çalışanlar için olması gerekmektedir.

Böyle bir belgeye dayanarak, kuruluşun personel tablosundaki değişiklikler onaylanır - yeni artan çalışan maaşları belirtilir. İK görevlileri, çalışanların iş sözleşmelerine ek sözleşmeler hazırlayarak imzalanmak üzere her birine gönderir.

Maaşlar arttığında tatil ücretinin endekslenmesi

• Tatil ücreti maaş arttığında endeksleniyor mu?
• Maaşlar arttığında tatil ücretinin endekslenmesi
• Bu site engellendi
• Maaş arttığında izin ücretinin yeniden hesaplanması
• Tatil ücretini endeksleme prosedürü
• Çalışan maaşlarını arttırırken tatil ücretini hesaplama kuralları
• Ücretlerde artış olması durumunda izin ücretinin endekslenmesi gerekir mi?

Tatil ücreti maaş arttığında endeksleniyor mu?

Soru 4: Ücret endekslemesi dikkate alınarak ödenen izin ücreti tutarı ve ek ödeme tutarı kişisel gelir vergisine tabi midir? Cevap: Evet, Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'na göre “tatil ücreti” ve tatil ödemelerinin yeniden hesaplanması tutarları ücretlere eşittir ve aynı vergilere (kişisel gelir vergisi) ve zorunlu sağlık sigortası fonlarına yapılan katkılara tabidir.

Maaş arttığında izin ücretinin yeniden hesaplanması

• Tarife oranı, maaş veya diğer ücret türlerine göre belirli bir değer aralığında (kat, maaş yüzdesi vb. şeklinde) belirlenen nakit ödemeler;
• Ortalama "maaş" hesaplanırken mutlak bir tutarda belirlenmesi durumunda dikkate alınan nakit ödemeler (örneğin, çeşitli tazminatlar: seyahat, yemek, belirli bir miktarda belirlenen kalıcı ikramiyeler)

Tatil ücretini hesaplama örnekleri farklı durumlarÖrnek 1. Endeksleme fatura döneminde gerçekleşti Ağustos 2015'te nakliye komisyoncusu LLC “Kargo Desteği” V.P.

Petrov 3 hafta (21 takvim günü) süreyle başka bir ücretli izin aldı. Fatura dönemi 1 Ağustos 2014 ile 31 Temmuz 2015 arasındaki dönemi kapsayacaktır.

Ücretlerde artış olması durumunda izin ücretinin endekslenmesi gerekir mi?

Şimdi formülü kullanarak Sokolov'un ortalama kazancını belirliyoruz: (24.000 × 1,2 × 11 ay + 29.000 × 1 ay): (29,3 × 12) = 983,50 ruble. Tatil ücreti miktarı şu şekilde olacaktır: 983,50 × 28 = 27.538 ruble.

Örnek 2. I.E. Romanov'un ödeme dönemi boyunca birkaç maaş değişikliği. 5 Şubat 2015 tarihinden itibaren kendilerine 28 günlük izin verildi. 1 Şubat 2014 ile 31 Ocak 2015 arasındaki fatura dönemi 12 aydır.

Şubat'tan Mayıs 2014'e kadar maaş - Haziran'dan Ekim 2014'e kadar 22.000 ruble - Kasım 2014'ten Ocak 2015'e kadar 29.000 ruble - 28.000 ruble. Hariç tutulan dönemler yoktu. Hesaplamaları yapalım. Katsayıyı belirliyoruz: 29.000/22.000 = 1,3 2 numaralı katsayı: 28.000/29.000 = 0,96.

Seçenek 2.

Hoş bir sürpriz - maaş arttığında tatil ücretinin endekslenmesi

Bu katsayı genellikle dönüşüm faktörü olarak adlandırılır ve büyüklüğü şu şekilde belirlenir: KP = ZPP / ZDP burada: KP – artış faktörü; ZPP – bir çalışanın terfi sonrasındaki ortalama maaşı; ZPA, bir çalışanın terfi öncesi ortalama maaşıdır. Tatil ücretini yeniden hesaplama prosedürü, ücretlerin işletmede endekslendiği ana bağlıdır.
Aşağıdakileri içeren dört ana seçenek vardır: farklı şemalar tatil ücretinin yeniden hesaplanması:

1. Fatura döneminde maaş artışının yapıldığı durum. Bu durumda, maaş endekslemesinden önce gerçekleşen fatura döneminde dikkate alınan tüm ödemelerin (mevcut mevzuat uyarınca düzeltmeye tabi olmayan ödemeler hariç) dönüştürme faktörü kadar artırılması gerekir.
2. Maaş artışının tatil başlangıcından önce ancak fatura döneminin bitiminden sonra meydana geldiği bir durum.

Çalışan maaşlarını arttırırken tatil ücretini hesaplama kuralları

19 Mart'tan 5 Nisan 2018'e kadar - 19 gün boyunca - miktar 9970 ruble olacak. (4271 × 1,23 × 19). Toplam ödeme tutarı 13.810 ruble olacak. (3940 + 9970).
Endeksleme sonrasında 3 seçenekten 1'ine göre tatile çıkan çalışana ödenmesi gereken tatil fonu miktarı belirlenir. İşveren, çalışanların gelirini artırmazsa, bazen çalışanın çalıştığı kurum, maaşın artması durumunda fatura dönemi ortalama kazancını tatil ücretine endekslemeyi “unutabilir”.

Ancak yukarıda adı geçen 922 sayılı Hükümet Kararının 16'ncı maddesi uyarınca, 16'ncı maddede öngörülen hallerde oranların artması halinde izin ödemelerinin yeniden hesaplanması gerekmektedir. Özellikle bu tür “unutkanlık” doğum iznindeki kadınlarla ilgili olarak kendini gösteriyor. Bu da ücretler alanında ihlal olarak kabul edilen Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 132. maddesinin ihlalidir.

Tatil ücreti verilirken “üç gün” kuralı geçerlidir, yani tatilin başlamasından en geç üç gün önce çalışana devredilmelidir. Çalışana, yaklaşan tatilin en az on dört gün önceden bildirilmesi gerekir.

Belirlenen çalışma mevzuatı kurallarının ihlali için çeşitli cezalar ve para cezaları verilmektedir. Bazı durumlarda cezai sorumluluk söz konusu olabilir. Maaşlar arttığında tatil ücretinin zamanında yeniden hesaplanması, işvereni, denetim sırasında yanlış verilen tutarlar nedeniyle gelecekte çalışanlara tazminat ödemekten kurtaracaktır. Çoğu durumda muhasebeci verilerin doğruluğundan sorumludur. Yapılan hesaplamaların doğruluğundan sorumlu olan odur. Çalışanlar, kendilerine ödenmesi gereken ödemelerin hangi göstergelerden oluştuğunu bilme hakkına sahiptir.

Örnek 2 - tatil sırasında artış 16 Nisan 2014'ten itibaren LLC "Bir Muhasebecinin Rüyası" sekreteri Lyubimova N.K. 28 takvim günü süreyle başka bir tatile çıkar. Muhasebeci tarafından 04/01/2013 ile 31/03/2014 arasındaki fatura dönemi için hesaplanan ortalama kazanç 420 ruble olarak gerçekleşti.

Fatura döneminde ikramiye ve diğer ek ödemeler tahakkuk etmemiştir. Tatil ücreti şu şekilde gerçekleşti: 420 * 28 = 11.760 ruble. 1 Mayıs 2014'ten itibaren maaşlar %20 arttı. Bu bakımdan 1 Mayıs'tan tatil sonuna kadar tahakkuk eden izin ücreti miktarının yeniden hesaplanması gerekmektedir. Nisan ayında 15 takvim günü, Mayıs ayında ise 13 takvim günü kullanıldı.

Yeni tatil ücreti miktarını hesaplayalım: 15 gün * 420 ruble. + 13 gün * 420 ovmak. * 1,2 = 12.852 ovmak. Bu nedenle, maaş artışı için tatil ücretinin endekslenmesi, artışın ne zaman gerçekleştiğine bağlı olarak yapılır: tatilin başlamasından önce veya tatil sırasında.

• Tatil muhasebesi ve izin ücreti hesaplaması

Çoğu muhasebeci, ücretleri endeksledikten sonra, dönem için ortalama kazancı hesaplama mekanizmasındaki değişiklikler nedeniyle çalışanlara tatil ödemelerini hesaplarken bazı zorluklarla karşılaşmaktadır. Bu yazıda bu hesaplamaların özelliklerine bakacağız. Tatil ücreti miktarını belirlemek için ortalama kazancın hesaplanması Çalışanların ortalama kazançlarını hesaplama prosedürü, yirmi dört Aralık 2007'de kabul edilen (dokuz yüz yirmi iki numaralı) Rusya Federasyonu Hükümeti Yönetmeliği'nde ayrıntılı olarak açıklanmıştır. ).

Belge, kuruluşun endeksli maaşları veya tarife oranları varsa, ortalama kazançları özel bir katsayı ile belirlerken dikkate alınan ödemelerde bir artış öngörüyor.

Ücretlerde artış olması durumunda izin ücretinin endekslenmesi gerekir mi?

Bazı durumlarda endeksleme şeması ve zorunlu mali ve ekonomik gösterge sektör anlaşmasıyla belirlenebilir. Örneğin bazı işverenler, ücretlerin tüketici fiyatlarındaki artışlara göre üçer aylık endekslenmesinin sağlanması zorunluluğunu belirtmektedir.

Yasal dayanaklar Ortalama kazançların hesaplanmasına ilişkin nüanslar sağlanmıştır özel Yönetmelikler 24 Aralık 2007 tarihli. Bu yasal kanun, maaş artışı durumunda hesaplama prosedürünü belirler.

Bu durumda, ortalama kazançların bir artış faktörüne göre endekslenmesi gerekir (yukarıdaki Yönetmeliğin 16. maddesi). Maaş artışlarında endeksleme gerektiren ödemeler şunları içerir:

• Ücretlendirme sistemi tarafından sağlanan ve paragraf normlarına uygun olan.

Tatil ücretinin endekslenmesiyle ilgili videoyu izleyin.Tatil ücretini hesaplamak için öncelikle ortalama kazancı hesaplamanız gerekir. Böylece, fatura döneminde oran artırıldı, bu da Temmuz-Aralık 2014 dönemine ilişkin ödemelerin endeksleme katsayısı kadar artacağı anlamına geliyor Katsayı 1,1 olacak (11.000 ruble yeni maaş: eskisine bölün - 10.000 ruble) . (10.000 x 1,1 x 6 + 11.000 x 6): (29,3 x 12) = 375,43 ovma. - günlük ortalama kazanç. 375,43 ruble x 28 gün = 10.512,04 ovma. - tatil ücreti miktarı. Sonraki örnek. 16.04.14 LLC Seleznev and Co.'nun yöneticisi Zolotarevskaya N.V. 28 takvim günü süren başka bir tatile çıktı. Ortalama kazancı hesaplıyoruz. 04/01/13 - 03/31/14 fatura dönemi için şirketin muhasebecisi tarafından hesaplandı ve 420 ruble olarak gerçekleşti. Fatura dönemi için ek ödeme tahakkuk etmedi, tatil ücreti 11.760 ruble olarak gerçekleşti. (RUR 420 x 28 gün). 1.05.14'ten itibaren

TATİL ÜCRETİ HESAPLANIRKEN ÜCRET ENDEKSİ

O.A. Kurbangaleeva,
danışman-uzman muhasebe ve vergilendirme

Tatil zamanı yaklaşıyor. Bu nedenle tatil ücretini hesaplarken ücret endekslemesinin temel kurallarını hatırlamaya karar verdik. Bu sorular çoğunlukla ortalama kazancı hesaplarken muhasebeciler için ortaya çıkar.

Çalışanlara sağlanan faydalar hangi durumlarda yeniden hesaplanmalıdır?

Bir kuruluştaki (şube, yapısal birim) tarife oranlarında, maaşlarda (resmi maaşlar) ve parasal ücretlerde artış ile ortalama kazancı artırma prosedürü, ortalama ücretlerin hesaplanması prosedürünün özelliklerine ilişkin Yönetmeliğin 16. paragrafı ile belirlenir, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 24 Aralık 2007 tarih ve 922 sayılı Kararı ile onaylanmıştır (bundan böyle - Pozisyon olarak anılacaktır).
Ortalama kazançların ayarlanması yalnızca bir kuruluşun, şubenin veya diğer yapısal birimin tüm çalışanları için tarife oranlarının, maaşların (resmi maaşlar) ve parasal ücretlerin artırılması durumunda yapılır (Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 18 Ağustos tarihli mektubu) , 2015 No. 14-1/B-623; bundan sonra Mektup No. 14-1/B-623 olarak anılacaktır).
Bir kuruluşun, şubenin veya yapısal birimin en az bir çalışanının ücretlerinde artış olmazsa, tatil ücretinin ödenmesine ilişkin ortalama kazancın hesaplanması, tahakkuk eden fiili ücret tutarlarına dayanır.

Hangi ödemeler endekslenmelidir?

Tatil ücreti için ortalama kazancı hesaplarken endekslemek gerekir (Yönetmeliğin 16. maddesi):

Aynı zamanda maaşlara (tarife oranlarına) göre ayarlanmayan ödemeler endekslenmez. Örneğin, bir çalışana satışların %1'i ödeniyorsa.
Ek olarak, maaşa ayarlanmış ödemeleri bir dizi değerde (yüzdeler, katlar) endekslememelisiniz - bunlar, örneğin resmi maaşın% 10-50'si ile% 100'ü arasında belirlenen ödemelerdir. maaşın veya en fazla iki maaşın (paragraf.

Maaş arttığında tatil ücreti nasıl endekslenir?

6 Yönetmeliğin 16 ncı maddesi, Mektup Sayı: 14-1/B-623).
Ve son olarak, ortalama kazanç hesaplanırken, mutlak miktarlarda (örneğin 5.000 ruble) belirlenen ödemeler endekslenmez.

Maaş artış dönemine göre endeksleme nasıl yapılır?

Endeksleme prosedürü maaş artış dönemine bağlıdır (Yönetmenin 16. maddesi, 14-1/B-623 Sayılı Yazı).

Kuruluşun bir çalışanı 23 Mayıs - 20 Haziran 2016 tarihleri ​​​​arasında 28 takvim günü tatile çıkıyor. Ortalama kazancı hesaplamak için 1 Mayıs 2015 ile 30 Nisan 2016 arasındaki dönem kullanılır.
Seçenek 1. Kuruluş, 1 Ocak 2016'dan itibaren tatilcinin çalıştığı departmanın tüm çalışanlarının maaşlarını artırdı. Bu durumda çalışanın Ocak-Nisan 2016 dönemine ilişkin ödemelerinin yeniden hesaplanması gerekir.
seçenek 2. Kuruluş, 1 Mayıs 2016 tarihinden itibaren tatilcinin çalıştığı departmanın tüm çalışanlarının maaşlarını artırdı. Bu durumda tatil ücreti miktarının yeniden hesaplanması gerekir.
Seçenek 3. Kuruluş, 1 Haziran 2016 tarihinden itibaren tatilcinin çalıştığı departmanın tüm çalışanlarının maaşlarını artırdı. Bu durumda, 1 Haziran - 20 Haziran 2016 arasındaki döneme ait tatil ücretinin bir kısmının yeniden hesaplanması gerekir.

Endeksleme katsayısı nasıl hesaplanır?

Ortalama kazanç hesaplanırken ödemeler artış faktörüne göre endekslenir.

Ücretlere ilişkin temel devlet garantileri arasında çalışanların gerçek kazanç düzeyinin artırılmasına yönelik alınan önlemleri sıralıyor.

Birincil hizmet ve mal fiyatlarındaki artış nedeniyle gerçekleştirilen bu tür önlemlerden biri de kazançların endekslenmesidir. Bu, boyutu nasıl etkiler ve ödeme hesaplanırken dikkate alınmalı mıdır?

Bir işçinin 28 (veya daha fazla) gün boyunca hak ettiği dinlenmeye gitmesi durumunda ödenecek miktarın hesaplandığı sistem uzun zamandır kurulmuştur. 2018 yılında yeni bir kural geliştirilmemiştir..

Şimdiye kadar süreç, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 139. maddesi ve 24 Aralık 2007 tarih ve 922 sayılı Hükümet Kararnamesi'nin 4. maddesi ile düzenlenmiştir.

Formül aynı kalıyor:

Tatil ödemesi= Ortalama günlük maaş × Tatil günlerinin sayısı

Tatil ücretini hesaplarken, çalışanın ücret sistemiyle ilişkili tüm gelirini dikkate almanız gerekir. Yani maaş, ödenekler ve diğer ek ödemeler. İşgücü tazminatı (özellikle hastalık izni veya) şeklinde atanmayan tutarların dikkate alınmasına gerek yoktur.

Kurumun iç belgelerinde belirli ücret endeksleme kuralları:

Onaylanan ayarlamalar, kazanç artış katsayısını ve yapılan değişikliklerin yürürlüğe gireceği tarihi göstermesi gereken işletme başkanının emrinin onayı ile yürürlüğe girmeye başlar.

Böyle bir belgeye dayanarak, kuruluşun personel tablosundaki değişiklikler onaylanır - yeni artan çalışan maaşları belirtilir. İK görevlileri, çalışanların iş sözleşmelerine ek sözleşmeler hazırlayarak imzalanmak üzere her birine gönderir.

Maaş arttığında tatil için endeksleme katsayısı nasıl hesaplanır?

Öncelikle CI - endeksleme katsayısını belirlemeniz gerekir maaşlar (maaş artışları).

Bunu yapmak için artan yeni maaşı eski maaşa bölmeniz gerekir.

Formül:

Endeksleme katsayısı= Yeni maaş / Eski maaş.

Örnek:

Diyelim ki bir çalışanın maaşının maaş kısmı 25 bin ruble, artıştan sonra ise 30 bin ruble. Bu durumda maaş artış faktörü şu şekilde olacaktır:

CI = 30 bin ruble. / 25 bin ruble = 1,2

Ortalama kazancı hesaplamak için adım adım prosedür

Aşama 1.Önceki paragrafta verilen formül kullanılarak endeksleme katsayısının hesaplanması.

Adım 2.P Personel maaşlarının arttığı an dikkate alınarak, tatil ücreti için ortalama kazancın yeniden hesaplanması (endekslenmesi).

burada Hesaplama için 3 seçenek mümkündür: Endeksleme fatura dönemi sırasında, bitiminden sonra, ancak tatilin başlangıcından önce veya yıllık tatil sırasında gerçekleşebilir.

Fatura döneminde maaş arttı

seçenek 1— RP'de () maaş artışı meydana geldi.

Bu durumda, tüm ödemelerin doğrudan fatura döneminin başlangıcından maaşın arttığı aya kadar ortaya çıkan endeksleme katsayısı ile çarpılması gerekir.

Örnek, fatura dönemine endekslemenin dahil edilmesi durumunda:

Çalışana izin verilir, süresi 28 gündür. Başladığı tarih 9 Şubat 2018'dir. Maaş 24 bin ruble. Fatura dönemi boyunca hariç tutulan gün yoktu. 1 Şubat 2017'den 31 Ocak 2018'e kadar 12 aya eşittir.

Şubat ayından Aralık 2017'ye kadar olan dönemde ücretler değişmedi. Ocak 2018'de 5 bin ruble artırıldı.

Hesaplama:

Endeksleme katsayısı şu şekilde hesaplanır: 29 bin/24 bin = 1.208.

Bundan sonra formül, tatil ücretinin ortalama maaşını belirler: (24 bin × 1,2 × 11 ay + 29 bin × 1 ay): (29,3 × 12) = 983,5 ruble.

Tatil ücreti miktarı şu şekilde olacaktır: 983,5 × 28 = 27.540 ruble.

Fatura döneminden sonra maaş arttı

seçenek 2 Bu, maaş artışının maaş döneminin bitiminden sonra, ancak 1. tatil gününden önce meydana geldiği zamandır.

Bu durumda, fatura döneminin ortalama maaşının tamamı endeksleme katsayısı ile çarpılır.

Fatura döneminden sonra endekslemeye örnek:

Çalışana 9 Mart 2018 tarihinden itibaren 28 gün izin verilmektedir.

Şunun için kazanç: Geçen sene- 1 Mart 2017'den 31 Şubat 2018'e kadar 240 bin rubleye eşittir.

Hariç tutulan günler yoktur.

Endeksleme katsayısı 1,25'tir.

Hesaplama:

Ortalama maaş, ilgili formüle göre belirlenir: (240 bin / 11 / 29,3) = 744,65 ruble.

Tatil başladıktan sonra maaş arttı

Üçüncü seçenek- bu, çalışanın tatile çıkmasından sonra maaş artışı yapılması durumudur. Bu durumda izin ücretinin yeni maaşların uygulamaya konulduğu tarihte kalan kısmı endeksleme katsayısı ile çarpılır.

Örnek ortalama kazancın korunduğu dönemde kalırken maaş artışı olması durumunda:

Çalışan 10 Mart'ta tatile çıkıyor. 2018

Süresi 28 gündür.

Geçen yıl 150 bin ruble kazandım. (1 Mart 2017'den 31 Şubat 2018'e kadar).

Ayrıca herhangi bir muafiyet günü yoktur.

19.03'ten itibaren. 2018 maaş artışı - 1,23 oranında.

Hesaplama:

İlgili formüle göre ortalama maaş belirlenir: (150 bin / 12 / 29,3) = 427 ruble.

Tatil ücreti miktarı maaş artışı dikkate alınarak hesaplanır:

19 Mart'tan 5 Nisan 2018'e kadar - 19 gün boyunca - miktar 9970 ruble olacak. (4271 × 1,23 × 19).

Toplam ödeme tutarı 13.810 ruble olacak. (3940 + 9970).

Endeksleme sonrasında 3 seçenekten 1'ine göre tatile çıkan çalışana ödenmesi gereken tatil fonu miktarı belirlenir.

İşveren çalışanların gelirini artırmazsa

Bir çalışanın çalıştığı kurum, maaşın artması durumunda bazen fatura dönemi ortalama kazancını tatil ücretine endekslemeyi “unutabilir”.

Ancak yukarıda adı geçen 922 sayılı Hükümet Kararının 16'ncı maddesi uyarınca, 16'ncı maddede öngörülen hallerde oranların artması halinde izin ödemelerinin yeniden hesaplanması gerekmektedir.

Özellikle bu tür “unutkanlık” doğum iznindeki kadınlarla ilgili olarak kendini gösteriyor. Bu da ücretler alanında ihlal olarak kabul edilen Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 132. maddesinin ihlalidir.

Unutulmamalıdır ki, bir şirket, iç düzenlemelerde kazancın artırılmasına yönelik bir prosedür öngörmemişse ve çalışanlarının maaşlarında yıllardır değişiklik yapmamışsa, o zaman o empoze edilebilir idari para cezası Rus İdare Kanunu'nun 5.27. Maddesine göre.

Aşağıdakiler yüklü ceza miktarı:

• kurumsal yöneticiler için - 1 ila 5 bin ruble;
• bireysel girişimciler için - 1 ila 5 bin ruble;
• bir kuruluş için - 30-50 bin ruble.

Tekrar ihlal tespit edildiğinde ceza artırılır.. Özellikle bir işletmeye verilen cezalar 50-70 bin ruble.

Bir işletmenin toplu sözleşmede endeksleme sürecini belirtmesi ancak çalışanlara yapılan ödemeleri artırmaması durumunda kendisine 3-5 bin ruble para cezası kesiliyor.

Yararlı video

Tatil ücreti nasıl yeniden hesaplanır?Çalışan maaşlarını artırdıktan sonra videoyu izleyin:

sonuçlar

Çalışan ücretlerinin arttırılmasının ikili bir etkisi vardır. Özellikle ücret fonu artıyor, bu da kurumun mali yükünü daha da artırıyor.

Kâr üzerinden vergi kesintilerinin hesaplanmasına ilişkin matrah da azaltılır ve doğrudan bütçeye yapılması gereken transferlerin miktarı da azaltılır.

Bu durum vergi dairesinde bazı soruların ortaya çıkmasına neden olabilir. Uzmanlar, kendi adına iddialardan kaçınmak için endeksleme prosedürünü tanımlayan belgelerde Rus İş Kanunu'nun 130 ve 134. Maddelerine atıfta bulunulmasını tavsiye ediyor.