Kıdem, personel memurunun aşina olduğu bir kavramdır. Tanımdaki değişikliğe rağmen, bu hizmet süresi, diğer sigortaların yanı sıra gelecekteki emeklilik ödemelerinin miktarının hesaplanmasında önemli bir rol oynamaktadır. Hizmetin uzunluğunun nasıl hesaplandığı, hangi çalışma şartlarının dahil olduğu ve tam olarak neyi etkilediği sunulan makalede tartışılacaktır.
Deneyim kavramı ve türleri
Hizmet süresi, emek ve/veya sosyal faaliyetin gerçekleştirildiği süreyi ifade eder. İlk resmi istihdamdan başlayarak tüm çalışma sürelerini içerir. Ona göre hesap yapıyorlar farklı şekiller kanunla belirlenen tazminat ödemeleri ve sosyal güvenceler.
Hizmet uzunluğunu hesaplamak için iki parametre vardır:
- tüm istihdam süresini belirleyen nicel - Reformdan sonra sigorta ile değiştirilen toplam hizmet süresi;
- kalite, çalışma sürecinin koşullarını (zararlı, tehlikeli ve diğer koşulların varlığı) dikkate alarak - özel bir deneyim.
Çalışılan yılların muhasebe değeri
Her kıdem türü, mali faydaların hesaplanması için belirli kriterler belirler.
Sorunun konusu
2018 yılında personel memurlarının belirli bir tarihe kadar yapılması önemli olan yeni görevleri olacaktır. "Personel Memurluğu El Kitabı" yıla ait özlük işleri takvimini hazırladı. Ne yapılması gerektiğine dair ipuçları içeren tüm tarihleri içerir.
Hastalık izni almak için
Ayrıca, her iş günü dikkate alınarak, emek faaliyetinin uygulanma zamanını da belirler. Bir vatandaşın birkaç iş yeri varsa, hesaplama her biri için ayrı ayrı yapılır. Ödeme miktarı, 1 günlük çalışma için tahakkuk eden ücretler (ortalama alınır) ve toplam hizmet süresi temelinde aşağıdaki miktarda belirlenir:
- altı aydan az - ödenek miktarı asgari ücrete karşılık gelmelidir;
- 5 yıldan az - maaşın %60'ı;
- 8 yıldan az - maaşın %80'i;
- 10 yıldan az - %100.
Cevrimici hesap makinesi
Yardımıyla kendi deneyiminizi bağımsız olarak öğrenebilirsiniz. çevrimiçi hesap makineleri. Burada sadece çalışma süresini (kabul ve ayrılış tarihleri) girmeniz yeterlidir. Birkaç iş yeri varsa, her tarih ayrı bir sütuna girilir. Doldurduktan sonra, "Hesapla" düğmesine basmanız yeterlidir; hesaplayıcı, hizmet sürenizi bağımsız olarak belirleyecektir. Hesaplamalarda hata riski minimumdur.
Emekli maaşı hesaplamak için hizmet süresine dahil olan enstitüde okuyor
Sigorta (iş) deneyimine dahil edilen süreler, 28 Aralık 2013 tarihli 400-FZ (bundan böyle 400-FZ olarak anılacaktır) tarihli “Sigorta aylıkları hakkında” Federal Kanunun 12. Maddesinde verilmiştir. Onunla anlaşarak, eğitim döneminden bahsetmeyenlerin listesi. Buna göre emekli maaşı ödemelerinin tutarı belirlenirken bu yıllar dikkate alınmaz. sigorta primleriödenmedi.
Olası istisnalar
Emeklilik ödemelerinin tutarı belirlenirken dikkate alınan süreler listesinde eğitim süresinin yer almamasına rağmen, yasa koyucu kurallara istisna imkanı sağlar. Bu nedenle, çalışma süresi aşağıdaki durumlarda dikkate alınabilir:
- bir eğitim kurumuna (ortaokul veya daha yüksek) girmeden önce, çalışma kitabında onaylayıcı bir giriş olduğu için vatandaş resmi olarak istihdam edildi;
- öğrenci resmi olarak çalışmalarına paralel olarak çalışmaya başlar ve işvereni onun için sigorta primi ödemeye başlar;
- kendi özgür iradesiyle bağımsız olarak eğitim alan bir vatandaş, FIU'ya sigorta primi ödemeye başlar.
Üçüncü durumda, PFR'nin bölge ofisi ile iletişime geçmeniz ve onunla düzenli sigorta ödemelerinin miktarının belirleneceği resmi bir anlaşma yapmanız gerekir. Tanıtımlarının sıklığı, başvuranın talebi üzerine - her ay, üç ayda bir veya yılda bir belirlenir.
Emekli maaşı miktarını belirlerken öğrenim süresinin dikkate alınmasının bir diğer istisnası, askeri okullarda eğitimdir.
Doğum izni emekliliğe dahil mi?
Doğum iznine çıkmanın tasarruf etmenizi sağladığı bilinmektedir. iş yeri istediğiniz zaman geri dönebileceğiniz. Ancak bu tür bir tatilin süresi hizmet süresini nasıl etkiler? Emekli maaşı tutarı belirlenirken dikkate alınır mı? Bu soruları cevaplamak için öncelikle doğum izni kavramını anlamanız gerekir.
Ne olduğunu
Hamile bir kadına kayıtlı olduğu kurum tarafından verilen bir maluliyet belgesine istinaden verilen bir izindir. İzin süresi, doğumun nasıl gerçekleştiğine ve kaç bebeğin doğduğuna bağlıdır ve 140 ila 194 gün arasında değişebilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 255. Maddesi). Bu gün sayısına, sağlığı geri yüklemek için gerekli süre eklenir.
Hastalık iznini kapattıktan sonra, bir kadın çocuk 1,5 yaşına gelene kadar ebeveyn izni için dilekçe yazabilir ve bu da ödenir (12 No. 400-FZ. Maddenin 3. maddesi). Böyle bir izin, sadece anneyi değil, aynı zamanda çocuğun babasını da verme hakkına sahiptir. Başvuru, bebeğe bakacak kişi adına yapılır.
Çocuk 1,5 yaşını doldurduktan sonra izin uzatılabilir. 2014 yılından bu yana yasa koyucu, işyerinin korunması şartıyla bebek 4,5 yaşına gelene kadar doğum izninde kalmasına izin vermiştir.
Kıdemin hesaplanması, kararname dikkate alınarak
Bu tür bir tatilde aşağıdaki sırayla kalın:
- Doğum öncesi ve sonrası maluliyet belgesine dayalı izin süresi, her tür deneyimde sayılır.
- 1.5 yaşına gelene kadar bir çocuğa bakma izni süresi de her tür hesaplamaya dahil edilir.
Ancak hizmet süresi, 3 yaşından küçük bir çocuğa bakma iznini içeriyor mu? Bu dönem hesaplanırken dikkate alınır:
- genel iş deneyimi;
- hastalık izni ve emeklilik.
Ancak bu süre ücretsiz izne denk geldiği için sigortalılık süresi tesis edilirken dikkate alınmaz. Ancak çocuk 3 yaşına gelene kadar ve No. 400-FZ - 4,5 yaşında yapılan değişikliklerden sonra işyeri kadına ayrılmalıdır.
Bu yaklaşıma dayanarak, doğum izni süresi sadece kısmen dikkate alınır.
Askerlik kıdeme dahildir veya değildir
Gelecekteki emeklilik ödemelerinizi belirlerken göz önünde bulundurmanız gereken bir diğer nüans, askerlik hizmetini içerip içermediğidir. Bölüm 1, Madde 1, Art. 12 No. 400-FZ, askerlik görevi yapma süresi her türlü tecrübeye dahildir.
Askerliğin kıdeme dahil edilmesi
Dolayısıyla askerlik hizmetinin emekli maaşı hesaplamasına dahil olup olmadığı sorusunun yanıtı olumludur. Böyle bir hesaplamanın bazı özelliklerini dikkate almak önemlidir:
- birliklerde kalma kaydı, süresine tam olarak uygun olarak gerçekleştirilir;
- belirli vatandaş kategorileri için hizmet ömrünü artırmak mümkündür:
- iki kez (askerler ve memurlar);
- üç kez (düşmanlıklara katılanlar).
Böyle bir hesaplamaya dayanarak, askerlik süresi, bir vatandaşın hizmet süresinin hesaplanmasında önemli değişiklikler yapabilir ve ona erken emeklilik sağlayabilir.
Askerlik hizmeti 2017 hastalık izni sigortası süresine dahil mi?
Askerlik süresi içinde sigortalılık süresi olmamasına rağmen bu süre de sigorta hizmet süresine dahildir. sigorta ödemeleri. Bu tür bir deneyimde, artış olasılığı olmaksızın yalnızca birliklerde kalma süresi dikkate alınır. Bu hesaplama seçeneği, hacim belirlendiğinde gerçekleştirilir:
- emeklilik ödemeleri;
- iş göremezlik belgesi temelinde sağlık yardımları.
Ayrıca, tüm askerlik süresi boyunca bir vatandaşın pozisyonunu ve maaşını koruduğu belirtilmelidir.
700
fiyat
soru
sorun çözüldü
Yıkılmak
Avukatların cevapları (7)
- 10.0 derecelendirme
Avukat, Saratov
Sohbet etmek- 9.9 derece
- uzman
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 11. maddesinin 5. bölümüne göre:
Rusya Federasyonu topraklarında, belirlenen kurallar
İş mevzuatı ve iş hukuku normlarını içeren diğer eylemler, aksi belirtilmedikçe, yabancı vatandaşlar, vatansız kişiler, yabancı vatandaşlar tarafından oluşturulan veya kurulan kuruluşlar, vatansız kişiler veya onların katılımıyla, uluslararası kuruluşlar ve yabancı tüzel kişilerin katılımıyla çalışma ilişkilerine uygulanır. bu Kurallar, diğer federal yasalar veya Rusya Federasyonu'nun uluslararası bir antlaşması.Çalışanın çalıştığı sırada herhangi bir
çalışma kitabı, daha sonra işveren, bir iş sözleşmesi imzalarken zorunludur
onu başlatmak için (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 65. Maddesi; bakım ve
çalışma kitaplarının saklanması, çalışma kitabı formlarının üretilmesi ve sağlanması
16 Nisan 2003 tarih ve 225 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan işverenler).
Bu çalışanın başka bir devletin topraklarındaki toplam (sürekli) iş deneyimine ilişkin kayıtlar, Rus örneğinin çalışma kitabında yapılmamıştır.Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 65. Maddesine göre, ilk kez bir iş sözleşmesi imzalanırken, işveren tarafından bir çalışma kitabı ve zorunlu emeklilik sigortası sigorta sertifikası verilir. Böylece, tüm belgeleri usulüne uygun olarak yaptırdıysanız ve işveren, çalışmanızın o dönemi için Rusya Federasyonu Emekli Sandığı'na tüm kesintileri yaptıysa, kıdeminiz sayılır.
Avukatın cevabı yardımcı oldu mu? + 1 - 0
Yıkılmak
Avukat, Elektrostal
Sohbet etmek- 8.2 derece
Merhaba!
Nicholasevet, Ukrayna'daki deneyim kadar önemlidir. özellikle Rus tarzı alışveriş merkezi
Rostrud'dan 06/15/2005 n 908-6-1 tarihli MEKTUP<ОБ ОФОРМЛЕНИИ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ ДЛЯ ИНОСТРАННОГО РАБОТНИКА>
İŞÇİ VE İSTİHDAM İÇİN FEDERAL HİZMET
MEKTUP
15 Haziran 2005 tarihli N 908-6-1
Soru. Rusya Federasyonu'nun konusunun topraklarında geçici oturma izni olan bir Ukrayna vatandaşı - Moskova şehri, işverene sunuldu ( varlık RF) Ukraynaca çalışma kitabı. Çalışma kitabında Rusya Federasyonu topraklarında çalışma hakkında giriş yapmaya devam etmem gerekiyor mu? Ukrayna örneği Rusça veya Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından onaylanan biçimde, çalışanın Ukrayna topraklarındaki toplam (sürekli) iş deneyimi hakkında bir giriş içeren yeni bir çalışma kitabı almak gerekli mi?
Yanıt vermek. Federal Çalışma ve İstihdam Hizmetinin Hukuki Destek Departmanı aşağıdakileri bildirir.
Ukrayna vatandaşını işe alırken, kendisine Ukrayna örneğinin bir çalışma kitabı verildi, yani Ukrayna'nın düzenleyici yasal düzenlemeleri tarafından egemen bir devlet olarak onaylandı.
Rusya Federasyonu topraklarında, yerleşik formun çalışma kitapları korunur (İş Kanunu'nun 66. Maddesi). Şu anda, Rusya Federasyonu topraklarında aynı güce sahip iki çalışma kitabı var: 1974 ve 2004 örneği.
Bu nedenle, bir Ukrayna vatandaşı tarafından sunulan Ukrayna örneğinin çalışma kitabı, Rusya Federasyonu topraklarında tanınan forma uymuyor, bu nedenle işveren (her çalışan için bir çalışma kitabı tutma yükümlülüğüne dayanarak) yapmalıdır. kuruluşta beş günden fazla çalışmış olan - belirtilen çalışan için yeni bir çalışma kitabı oluşturmak üzere Kanunun 66. maddesinin 3. kısmı. Aynı zamanda, bu çalışanın Ukrayna topraklarındaki toplam (sürekli) iş deneyimi hakkında, Rus örneğinin çalışma kitabında Ukrayna örneğinin çalışma kitabına uygun olarak hiçbir kayıt yapılmamaktadır.
Rusya Federasyonu Hükümeti ile Ukrayna Hükümeti arasında kendi devletlerinin sınırları dışında çalışan Rusya ve Ukrayna vatandaşlarının işgücü faaliyeti ve sosyal korunmasına ilişkin Anlaşmanın (14 Ocak 1993 tarihli) 6. maddesi uyarınca, kıdem tercihli olarak hesaplanan kıdem dahil, ve her iki tarafın topraklarındaki emek faaliyeti ile bağlantılı olarak edinilen uzmanlıktaki iş deneyimi, taraflarca karşılıklı olarak tanınır. 11. Maddeye göre, bir Tarafın ülkesinde söz konusu Anlaşmayı öngörülen biçimde uygulamak için düzenlenen belgeler veya öngörülen şekilde onaylanmış kopyaları, diğer Tarafın ülkesinde tasdik edilmeden kabul edilir.
Bölüm Başkanı
yasal destek
Federal Hizmet
iş ve istihdam için
I.I.SHKLOVETSAvukatın cevabı yardımcı oldu mu? + 2 - 0
Yıkılmak
Müşterinin netleştirilmesi
Rusya Federasyonu'nda çalışma izni ile bir iş sözleşmesi kapsamında çalıştığım sırada yabancı vatandaş(2007 ve 2008), Rusya Federasyonu'nda geçici olarak ikamet eden yabancı bir vatandaş statüsündeydim (2015 tarihli 115-FZ sayılı "Yabancı Vatandaşların Rusya Federasyonu'ndaki yasal statüsü hakkında" Federal Kanunun 2. maddesi uyarınca). 25 Temmuz 2002). Şimdi emekli oluyorum. Emekli Sandığı, 15.12.2001 tarih ve 167-FZ sayılı 167-FZ tarihli "Rusya Federasyonu'nda Zorunlu Emeklilik Sigortası Hakkında" Federal Kanunun 7. Maddesi uyarınca, bu çalışma yıllarını kıdem olarak saymaz, Rusya Federasyonu vatandaşları ile Rusya Federasyonu topraklarında daimi veya geçici olarak ikamet eden yabancı vatandaşlar ve vatansız kişiler 01.01.2020 tarihine kadar yürürlüktedir. Çalıştığım kuruluş, Rus vatandaşlığını aldığım ana kadar (Aralık 2008), çalışanın (ben) Emekli Sandığı'na katkı aktarmadı; Rusya Federasyonu topraklarında geçici olarak ikamet eden yabancı uyruklu vatandaşların süresiz veya en az altı aylık iş sözleşmelerine uygun olarak değiştirildiği "Rusya Federasyonu Zorunlu Emeklilik Sigortası Hakkında Kanun", sigortalı kişilerdir - yani Emekli Sandığı'na sigorta primleri, yalnızca Rusya Federasyonu vatandaşlığını aldığım andan itibaren (Aralık 2008) alındı. KM ve işverenin yorumları yasal mı? Nasıl doğru yapılır?
Avukat, Moskova
Sohbet etmek- 10.0 derecelendirme
- uzman
Yabancı bir vatandaşın (Ukrayna) Rusya Federasyonu'ndaki (2007-2008) çalışma süresi iş deneyimi olarak sayılır mı? Çalışma kitabında 2007'den beri (Rusya Federasyonu'nda yayınlanan) bir çalışma işareti var. 2008'den beri Rusya Federasyonu vatandaşı oldu.
NicholasTünaydın.
Evet, sayılır, en önemli koşul, Rusya Emekli Sandığı'na sigorta primlerinin ödenmesidir.
RUSYA FEDERASYONU HÜKÜMETİ
ÇÖZÜM
2 Ekim 2014 tarihli N 1015
KURALLARIN ONAYLANMASI HAKKINDA
SİGORTA EMEKLİLİKLERİ
YÖNETMELİKLER
KURULACAK SİGORTA TECRÜBESİNİN HESAPLANMASI VE ONAYLANMASI
SİGORTA EMEKLİLİKLERİ
VI. Onayla sigorta deneyimi bir dönem boyunca
vatandaş olarak kayıt olduktan sonra
sigortalı kişi
43. Bir vatandaşın sigortalı olarak kaydettirilmesinden sonraki çalışma süreleri ve (veya) diğer faaliyetler, Rus Emeklilik Fonu'nun bölgesel organı tarafından öngörülen şekilde verilen ilgili zorunlu ödemelerin ödenmesine ilişkin belgelerle teyit edilir. Bireysel (kişiselleştirilmiş) bir hesaptan alınan bilgiler temelinde Federasyon.
VII. Bireyin sigorta deneyimini doğrulamanın özellikleri
sigortalı kategorileri
44. Sigortalı, yabancı bir devlet mevzuatına göre aylık alıyorsa, bu aylık bağlanırken dikkate alınan sürelere ilişkin bilgi, bu ülkede aylık bağlayan kuruluş tarafından düzenlenen bir belge ile teyit edilir, veya yetkileri bu tür belgeleri yayınlamayı içeren başka bir kuruluş tarafından.
45. Yaşlılık sigortası aylığına hak kazanmak için gereken hizmet süresini hesaplamak için, Rusya Federasyonu Kanunu uyarınca kıdem aylığı veya maluliyet aylığı alındığına dair bilgi gereklidir. Orduda görev yapan, içişleri organlarında, Devlet İtfaiye Teşkilatında, ciroyu kontrol etme organlarında görev yapan kişiler için emeklilik hükmü ilaçlar ve psikotrop maddeler, ceza infaz sisteminin kurumları ve organları ve aileleri” ve maluliyet aylığının atanmasından önceki hizmet süreleri, hizmet süreleri, çalışma süreleri ve (veya) emekli maaşı miktarını belirlerken dikkate alınan diğer faaliyetler. Belirtilen Kanun uyarınca uzun hizmet, bu tür bilgiler, bu Kanuna göre emekli maaşı veren kuruluştan, Ek 6'ya uygun biçimde bir sertifika ile onaylanır.
49. Yabancı ülke mevzuatına göre aylık bağlanırken dikkate alınan süreler hizmet süresine dahil değildir.64. Bir vatandaşın sigorta deneyimi belgesindeki adı, soyadı veya soyadı, pasaport veya doğum belgesinde belirtilen adı, soyadı veya soyadı ile uyuşmuyorsa, bu belgenin vatandaşa ait olduğu esasına göre belirlenir. evlilik cüzdanı, isim değişikliği belgesi, yetkili makamların sertifikaları ( memurlar) yabancı devletlerin veya adli bir işlemde.
İçtenlikle,
Vasilyev Dmitry.Avukatın cevabı yardımcı oldu mu? + 0 - 0
Yıkılmak
Avukat, Saratov
Sohbet etmek- 9.9 derece
- uzman
KM ve işverenin yorumları yasal mı?
Ne yazık ki, Nikolai, “geçici kalış” ile ilgili 7 167-FZ Maddesinde yapılan değişiklikler, 2012'den itibaren 3 Aralık 2011 tarihli Federal Yasa N 379-FZ “Rusya Federasyonu'nun Sigorta Kuruluşuna İlişkin Bazı Yasama Kanunlarında Değişiklik Yapılmasına Dair” "Bütçe dışı fonları belirtmek için Katkı Tarifeleri":
a) Birinci fıkrada yer alan "Sigortalı kişiler, Rusya Federasyonu vatandaşları ile Rusya Federasyonu topraklarında daimi veya geçici olarak ikamet eden yabancı vatandaşlar ve vatansız kişilerdir" ibaresi ile değiştirilecektir.
“Sigortalı kişiler Rusya Federasyonu vatandaşıdır,
Rusya Federasyonu topraklarında daimi veya geçici olarak ikamet eden
yabancı vatandaşlar veya vatansız kişiler ile yabancı
vatandaşları veya vatansız kişiler (istisnalar hariç)
25 Temmuz 2002 tarihli Federal Yasa uyarınca yüksek nitelikli uzmanlar N 115-FZ "Rusya Federasyonu'ndaki yabancı vatandaşların yasal statüsü hakkında") geçici olarak kalmak Rusya Federasyonu topraklarında belirsiz süreli iş sözleşmesi veya en az altı aylık belirli süreli iş sözleşmesi imzalamış olanlar”;Bundan önce, ifadeler farklıydı (yukarıda belirtilmiştir). Bu nedenle, RF PF'nin yorumu doğrudur.
Avukatın cevabı yardımcı oldu mu? + 0 - 0
Yıkılmak
Müşterinin netleştirilmesi
"Rusya Federasyonu topraklarında geçici olarak kalma" statüsündeyken çalıştığım zaman ortaya çıktı (25 Temmuz 2002 N 115-FZ Kanunu "Rus'taki yabancı vatandaşların yasal statüsü hakkında" Federasyon") ve
167-FZ'nin "Rusya Federasyonu'nda Zorunlu Emeklilik Sigortası Hakkında" (15 Aralık 2001 tarihli) 7. Maddesinde, "geçici kalış" hakkında bir kelime yoktu, hiç işe yaramadı !!! Peki ya resmi çalışma izni, kayıt yerinde daimi ikamet (gerçek ikamet), belgelenmiş bir çalışma kitabı, sigorta primleri (bir mukim lehine -% 13, mukim olmayan lehine -% 30). 167-FZ sayılı Rusya Federasyonu Kanunu "Rusya Federasyonu'nda Zorunlu Emeklilik Sigortası Hakkında" yürürlükten kaldırılmadı, sadece birkaç kez düzenlendi (belirtildi) ve sadece 2012'de "geçici olarak kalan" yabancı vatandaşlar sigortalı kişilerdir. , i.е. PF'ye vb. katkılar tahakkuk eder ve öderler, hizmet süresi sayılır. Karşılaştırma için özür dilerim, sonra savaşçılar, tasfiye memurları vb. Ayrıca bunlarla eşitlenmemelidir, kanun onların eylemleri sırasında yoktu, daha sonra yayınlanır, düzenlenir. Nasıl anlaşılır?
Alınan
ücret 100%
Avukat
Sohbet etmek
İyi geceler.
Evet, sayılır.
28 Aralık 2013 tarihli ve 400-FZ sayılı Federal Kanun “Sigorta Emekliliklerine Dair”
Madde 11
1. Hizmetin uzunluğu şunları içerir: çalışma süreleri ve (veya) bölgede gerçekleştirilen diğer faaliyetler Rusya Federasyonu Bu süreler için sigorta primlerinin tahakkuk ettirilmesi ve Rusya Federasyonu Emekli Sandığı'na ödenmesi şartıyla, bu Federal Yasanın 4. maddesinin 1. bölümünde belirtilen kişiler tarafından.
3. Rusya Federasyonu'nda daimi olarak ikamet eden yabancı vatandaşlar ve vatansız kişiler, bu Federal Yasa ile öngörülen koşullara uymaları koşuluyla, Rusya Federasyonu vatandaşları ile eşit koşullarda sigortalı emekli maaşı alma hakkına sahiptir. federal yasa veya Rusya Federasyonu'nun uluslararası bir anlaşması.
Ayrıca, Sanata göre. 6 "Rusya Federasyonu Hükümeti ile Ukrayna Hükümeti arasında, kendi devletlerinin sınırları dışında çalışan Rusya ve Ukrayna vatandaşlarının işgücü faaliyeti ve sosyal korunmasına ilişkin anlaşmalar" (14 Ocak 1993'te Moskova'da imzalanmıştır)
Ayrılan Tarafın İstihdam Tarafının topraklarında çalışan çalışanları, İstihdam Tarafının çalışma mevzuatı tarafından belirlenen haklardan yararlanır ve yükümlülüklerini yerine getirir (çalışma ilişkileri, toplu sözleşmeler, ücret, çalışma saatleri ve dinlenme süreleri dahil olmak üzere, koruma ve çalışma koşulları ve diğerleri).
Tercihli olarak hesaplanan hizmet süresi ve uzmanlık alanındaki hizmet süresi dahil olmak üzere, her iki Tarafın topraklarındaki emek faaliyeti ile bağlantılı olarak edinilen hizmet süresi, Taraflarca karşılıklı olarak tanınır.
Hizmetin süresi, topraklarında çalışma faaliyetinin yürütüldüğü Tarafın mevzuatına göre hesaplanır.
Taraflar, Tarafların ilgili yetkili makamları tarafından verilen eğitim düzeyi ve niteliklere ilişkin devlet standardına sahip diplomaları, sertifikaları ve diğer belgeleri yasallaştırma olmaksızın tanırlar.
Bu nedenle, belirtilen emek faaliyeti süresinin çalışanın iş deneyiminden çıkarılmasının önünde hiçbir engel yoktur.
Avukatın cevabı yardımcı oldu mu? + 3 - 0
Yıkılmak
Moskova'daki tüm yasal hizmetler
- İş deneyiminin temel konsepti
- Askeri emeklilik türleri
- Askeri emekli maaşı başvurusu prosedürü
- İkinci emekli aylığının atanması
Sözleşme hizmetinin hizmet süresine dahil olup olmadığı, Rus ordusunun birçok askeri bilmek istiyor. Gerçek şu ki, ülkemizde emeklilik mevzuatı birkaç kez değişti. Sonuç olarak, askeri personel için emekli maaşı düzeninde değişiklikler oldu. Bu bağlamda, sözleşme kapsamındaki hizmetin hizmet süresine dahil olup olmadığı bilgisi önemlidir.
İş deneyiminin temel konsepti
Mevzuat açısından kıdem, Rusya Federasyonu vatandaşının çalışma faaliyeti dönemi olarak anlaşılmaktadır. Aynı zamanda, doğrudan emek faaliyetine ek olarak, bu süre zarfında bir vatandaş, bu tür bir faaliyeti gerçekten iyi sebeplerle gerçekleştirmediği zamanla da kredilendirilebilir.
Ayrıca, sigorta deneyimi diye bir şey var. Bu, işverenin veya vatandaşın kendisinin Zorunlu Fon'a sigorta primi ödediği dönemdir. sosyal sigorta. Bu süre zarfında, emekli maaşı hesaplanırken ve ödenirken dikkate alınan özel bir bireysel hesapta belirli bir miktar birikir.
2015 yılına kadar yasanın emekli maaşı hesaplamak için sadece kıdem kavramını kullandığını belirtmekte fayda var. Bununla birlikte, yeni “Sigorta emekli maaşları hakkında” Federal Kanunun kabul edilmesinden sonra, hesaplanması amacıyla yalnızca sigorta deneyimi kavramı kullanılmaktadır. İşverenin çalışan için ne kadar süreyle sigorta primi ödediğine bağlıdır.
Bu durumla bağlantılı olarak, hak ettiği bir dinlenme için ayrılan tüm askeri personel, belirtilen süreden önce hizmetten ayrılmaları halinde kendilerine emekli maaşı tahakkukunun önceki mevzuat dikkate alınarak gerçekleştirileceğini bilmelidir. Yeni yasanın yürürlüğe girmesinden sonra terhis edildilerse, kendilerine emekli maaşı ödemelerinin atanmasına ilişkin tüm çalışmalar yeni yasa temelinde yürütülecektir.
Ek olarak, askeri personele emekli maaşı ödemelerinin hesaplanmasına ilişkin kuralların esas olarak “Askerin Statüsü Üzerine” Federal Yasası tarafından belirlendiğini hatırlamakta fayda var. Siviller için, söz konusu yasanın uygulanmayacağı bazı durumlar olsa da, bu tür bir ödeme diğer yasalar tarafından belirlenir.
Dizine geri dön
Askeri emeklilik türleri
Birkaç tür askeri emeklilik ödemesi vardır:
- engelliliğe göre;
- hizmet yılı için;
- Bir askerin aile üyeleri, bir ekmek kazananın kaybı üzerine.
nerede bu tür Aşağıdaki kişilere askerlik hizmetini yerine getirmeleri halinde ödeme yapılabilir:
- Savunma Bakanlığı;
- İçişleri Bakanlığı;
- Cezaların İnfazı için Federal Servis;
- FSKN.
Bir askerin 20 yıllık hizmete ulaştıktan sonra askeri emekli maaşı alma hakkını alabileceğini bilmek önemlidir. Bu kadar yıl hizmet etmemişse, sivil hayattaki çalışma süresini de dikkate alan karma bir emekli maaşı alacak. Aynı zamanda, hizmet süresi, bir günlük hizmetin bir günlük çalışmaya eşit olması temelinde aynı sözleşmeli askerlere kredilendirilir. askerler için bu gösterge bir ile ikiye eşittir.
Aynı zamanda, Rusya Federasyonu Hükümeti, kararnamesiyle, hizmetin farklı bir sisteme göre hizmet süresini hesaplama hakkını verdiği bölgelerin bir listesini oluşturabilir, bu durumda bir gün üç gün gidebilir. Temel olarak, bunlar askeri operasyon alanları veya özel operasyon yerleridir. Aynı zamanda, kolluk kuvvetlerinin bu tür bölgelerde kalma usulleri, doğrudan görev yaptıkları bakanlık veya daire başkanlığınca belirlenebilir.
Dizine geri dön
Askeri emekli maaşı başvurusu prosedürü
Mevcut mevzuata göre, görevden uzaklaştırılan ve işten çıkarıldığı gün 45 yaşını dolduran bir kişi askerlik aylığı başvurusunda bulunabilir.
Bir kişi, toplam hizmet süresi 25 yıl veya daha fazla olmak üzere en az 12 yıl hizmet etmelidir.
Aynı zamanda, bazı askeri personel, hizmet sözleşmeliyken, çalışma kitabının askeri bir kimlik veya sertifika ile değiştirildiği için gerekli olmadığına inanmaktadır. Bu doğru değil. Gerçek şu ki, elbette, bir asker bir iş sözleşmesi kapsamında bir çalışan değildir ve tüm girişler askeri kimliğine yapılır, ancak örneğin İçişleri Bakanlığı'nda bir çalışma kitabının düzenlendiği başka hizmet türleri de vardır. İçişleri. Bu nedenle sözleşmeli hizmet ve istihdam konusunda bilginiz yoksa emekli olmadan önce bu konuyu netleştirmelisiniz.
Standart durumda, soyadının eski savunucusu, kendisine emekli maaşı ödemesi yapmak için tercihli emekli maaşı hakkı veren bölgelerde görev yaptığını belirten bir askeri kimlik ve bir sertifika sunmalıdır. Böyle bir sertifika askeri komiserlik, askeri birlik ve devlet arşivinden alınabilir.
Ek olarak, eski askeri personel, örneğin engellilik, çalışamayan bağımlı aile üyelerinin bakımı gibi çeşitli ek ödemelere güvenebilir.
