Dikkatinize, 2019/2020 Numunetteki Nakliye İlanı'nın sürücüsünün iş talimatının tipik bir örneğidir. Unutmayın, navlun ileticinin sürücüsünün her bir talimatı makbuz üzerine ellere verilir.
HR-Portal web sitesi, iletici (örnek) sürücüsünün gönderilmesi gereken tipik bilgi bilgisi sağlar. Görevler, haklar ve sorumluluklar hakkında.
Bu malzeme, günlük olarak güncellenen sitemizin büyük iş tanımları kütüphanesine dahil edilmiştir.
1. Genel Hükümler
1.1. Sürücü ileticisi, teknik sanatçılar kategorisini ifade eder.
1.2. Sürücü iletici, şirketin genel müdürünün sırasına göre atanır ve bunlardan muaf tutulur.
1.3. Sürücü ileticisi doğrudan şirketin yapısal bölünmesinin Genel Müdürü / Başkanı'nı altüst ediyorlar.
1.4. Bir sürücü ileticinin olmadığı zaman, hakları ve yükümlülükleri, organizasyondaki sırayla ilan edilen bir başka görevliye geçer.
1.5. Aşağıdaki şartları yerine getiren bir kişi, sürücü ileticinin pozisyonuna atanır: B, C, 2 yıllık sürüş deneyimi.
1.6. Sürücü ileticisi bilmelidir:
- Yol kuralları, ihlalleri için cezalar;
- ana teknik özellikler ve genel otomobil cihazı, randevu, cihaz, çalışma prensibi, agrega, mekanizmaların ve araç cihazlarının işletilmesi ve bakımı;
- arabanın bakımı için kurallar, vücudun bakımı ve salonun bakımı, uzun süreli çalışma için temiz ve elverişli olması;
- arabanın çalışması sırasında ortaya çıkan hataların belirtileri, nedenleri ve tehlikeli sonuçları, algılama ve eliminasyon yöntemleri;
- arabaların Bakımı Prosedürü;
- resepsiyonun Siparişi ve Malların Teslimatı;
- seferi malların ulaşım ve depolanması şartları.
1.7. Sürücü ileticisi faaliyetlerine yöneliktir:
- rusya Federasyonu'nun yasal eylemleri;
- Şirketin kiralama, iç işgücü düzenlemesinin kuralları, şirketin diğer düzenleyici eylemleri;
- kılavuzun siparişleri ve siparişleri;
- bu resmi talimat.
2. İletici Sürücünün Resmi Görevleri
Sürücü iletici aşağıdaki iş sorumluluklarını gerçekleştirir:
2.1. Arabanın sürücüsüne atanan teknik olarak iyi bir durum sağlar.
2.2. İçinde bulunan otomobil ve mülkü korumak için önlemler alır: Katılımsız bir araba bırakmaz, kabinten herhangi bir çıkış vakası sırasında aracı alarm verir, hareket ve park sırasında arabanın tüm kapılarını bloke eder.
2.3 Monitörler Aracın teknik durumunu, güvenli çalışmasını sağlamak için bağımsız olarak gerekli çalışmaları gerçekleştirir (kullanım kılavuzuna göre).
2.4. Servis merkezinde bakım ve teknik inceleme zamanında gerçekleşir.
2.5. Motor, vücut ve araba iç mekanları içerir.
2.6. İş gününün sonunda, arabayı korunan bir park yeri / garajda emanet etti.
2.7. Eşlik eden belgelere uygun olarak depolardan mal alır.
2.8. Ambalajın bütünlüğünü kontrol eder, yükleme ve boşaltmanın doğruluğunu kontrol eder, arabadaki malların yerleştirilmesi ve döşenmesi.
2.9. Ulaşım sırasında kargo güvenliğini sağlar.
2.10. Kargo almak ve geçme için dokümantasyonu düzenler. Kargo kiralarken, alıp taşırken işletmenin mütevellisi olarak görev yapar.
2.11. Kalkıştan önce, rotadan açıkça çalıştırılır, kıdemli grupla ve doğrudan süpervizörle koordine eder.
2.12. Koşu levhaları, Kilometre, yakıt tüketimi ile geçen rotalarını kontrol etme.
2.13. Doğrudan süpervizörlerinin ayrı hizmet siparişlerini yerine getirir.
3. Navlun iletici hakları
Sürücü ileticinin hakkı vardır:
3.1. Yolculardan trafik kuralları gerektirir (emniyet kemerini sabitleyin, izin verilen yerlerde, vb.).
3.2. Görevleri çözmek için gereken miktarda bilgi alın.
3.3. Çalışmalarını iyileştirmek için tekliflerin önderliğine, ayrıca arabanın güvenliğini ve sorunsuz çalışmasını geliştirmeyi amaçlamaktadır.
3.4. Şirketin faaliyetlerinden kaynaklanan tüm belgelerin görevlerini ve korunmasını sağlamak için normal şartların oluşturulmasının yönetiminden yararlanın.
3.5. Yeterliliği içinde kararlar vermek.
4. Sürücü ileticinin sorumluluğu
İletici sürücüsü sorumludur:
4.1. Yerine getirilmeyen ve / veya geç, resmi görevlerinin ihmalkar yerine getirilmesi için.
4.2. Ticari sırların ve gizli bilgilerin korunması için mevcut talimatlara, siparişlere ve emirlere uymak için.
4.3. Yurtiçi işgücü düzenlemeleri kurallarının ihlali, işgücü disiplini, güvenlik düzenlemeleri ve yangın güvenliği için.
Navlun ileticinin sürücüsünün iş talimatının yaklaşık şekli - örnek 2019/2020. Navlun ileticinin sürücüsünün resmi görevleri, yük nakliye şirketi, nakliye şoförünün sorumluluğu.
TK RF)? Geçici olarak eksik bir çalışan varsa, başlangıçta varsayıldıysa ve acil istihdam sözleşmesini değiştiren bir çalışan çalışmaya devam ederse, sözleşme kalıcı olacağı durumdayken bir durum ortaya çıkabilir (dördüncü yüzyılın bir kısmı. İş kodunun 58'i. Rusya Federasyonu'nun). Bu nedenle, bir veya başka bir çalışanın tatil süresi boyunca, sonunun belirli tarihini belirtmek ve "belirli bir çalışanın geçici yokluğu" için çalışanı kabul etmemesi için yapılan iş sözleşmelerine tercih edilir (pozisyonun belirten " , soyadı, isim, ayrılmış çalışanın humronomisi). Küresel yaklaşım, birkaç çalışanın değiştirilmesi söz konusu olduğunda, ancak çok daha fazla sayıda insanı çekme ya da çok büyük bir işin önünü kapatma ihtiyacı hakkında durumdur. Kiralama personeli veya dış kaynak kullanımı (hizmetler) serbest bırakılabilir.
Çalışanların başkalarının kalıcı bir ikamesi için nasıl yapılır?
Dikkat
"Yol güvenliği" ve idari suçlardaki Rusya Federasyonu Kanunu "). Rusya Federasyonu vatandaşı olmayan kişiler, Rusya'da kayıt yaptırırsa, Rus ehliyetini alabilirler.
Genel nedenlerle sınavları geçtikten sonra bir ehliyet alabilirsiniz. Aynı zamanda, haklar 10 yıldır değil, Rusya Federasyonu'ndaki bir yabancının tescili için verilir.
Bu nedenle, Kişilik, Yabancı Sürücü Rus Sürücüsünün Lisansları ve Göçmenlik Muhasebesi, Yabancı Vatandaşların ve Rusya Federasyonu'ndaki kişilerin göçüyle ilgili olarak, 18 Temmuz 2006 N 109-FZ'nin federal yasalarına uygun olarak "bir yabancı kanunu" ndan talep edilmelidir. - Pasaportun bir kopyası (1- Sayfalar ve sınırın geçişi üzerine işaretli sayfalar); - Geçiş kartının bir kopyası; - Visa (vize girişi ile) veya çalışma izni (geçici olarak yabancı vatandaşlar için).
oturum aç
Kadroviku'nun 18 yaşın üzerindeki sürücünün pozisyonu için başvuranın, bu tür işlerin, sanatın 1. bölümüne uygun olarak izin verilmediğinden emin olmaları gerekir. 265 TK RF, Paragraf 2111, 25.02.2000 N 163 "Federasyonu Hükümeti'nin Hükümetinin Hükümetinin Hükümetinin Hükümeti'nin Hükümetin Hükümeti'nin Hükümetin Hükgül Kararnamesi tarafından onaylanması ve kullanımın uygulanması sırasında on sekiz yıldan daha genç kişilerin emeğinin yasaktır. " 2. İstihdam sözleşmesinin ilk kez olduğu veya çalışanların yarı zamanlı olarak çalışmaya geldiği durumlar hariç 2. işçi kitabı.
16.04.2003 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 12.04.2003 sayılı Rusya Federasyonu'nun kararnamesi 225 "Çalışma Kitapları" ı emek kitapları ve astarın şeklini onayladı. İstihdam kaydının serbest bırakılmasının, başlık sayfasının doğru doldurulup doldurulmadığını ve tarihleri, imzaları, yazdırma olup olmadığını kontrol edin.
Alt menü durumunda benimsenmesi
Önemli
Tk rf). İş, başka bir meslek için (pozisyonlar) emanet edilirse, mesleklerden (yayınlar) birleştirmenin sırasına göre gerçekleştirilecektir. Servis bölgelerini genişleterek aynı meslek (pozisyonlar) ise, iş kapsamını arttırın.
Listelenen tüm durumlarda, personel için prosedür aşağıdaki gibi olmalıdır (hizalama örneğini düşünün):
- Çalışanla birlikte iş sözleşmesine ek bir anlaşma yapmak için, kombinasyon koşullarının açıklaması ile (çalışanın ek çalışma, bakımı ve hacmi, ücret miktarı gerçekleştireceği bir zaman sınırı belirtilmiştir);
- birleştirmek için bir emir yayınlamak için (atanmış işin zorunlu bir göstergesi olan isteğe bağlı bir biçimde, çalışanın ek çalışma ve ek ücretin büyüklüğü yapacağı süreci) (Sayfadaki Örnek.
İstisnalar, ikinci ve üçüncü sanatın birimleri tarafından sağlanan davalardır. 722 TK RF, bir üretim kazası, iş, yangın vb. Kazası gibi (yani üretim gerekliliği nedeniyle). Tarafların anlaşmasıyla, bu çalışanın çalışılmasından önce geçici olarak devamsız çalışanların değiştirilmesi için başka bir çalışmaya geçici bir transfer izin verilir.
Tasarımı için gereklidir:
- çalışanla iş sözleşmesine ek bir anlaşma yapmak;
- birleşik bir form için bir sipariş yayınlayın. DM 5 **;
- Çalışanı, resmin altındaki onunla tanıştırın.
Üretim ihtiyacı ile bağlantılı olarak, bir başka işin geçici çeviri, çalışanın rızası olmadan bir aya kadar izin verilir ve yalnızca geçici olarak eksik bir çalışanın değiştirilmesinin acil durumlar nedeniyle (bölüm iki sanatın 722. Rusya Federasyonu İş Kodu).
Bir sürücü hazırlıyoruz
PASHAVELAK BELARUS, MINSK # 2 28, 2013, 16:54 Sözleşme kapsamında abone olun veya ana çalışanın tatil zamanı için acil bir sözleşme yapın, çünkü bu mesaja moderatörün dikkatini ödemek istiyorum, çünkü Uyarı göndermek için gönderildi ... Katik Belarus # 3 28 Mart 2013, 20:06 Peki ya personel programı ???? Moderatörün dikkatini bu mesaja çekmek istiyorum, çünkü şunları gönderiyor.
# 4 Mart 28, 2013, 22:50 Paşavelak'ın size tavsiyede bulunduğu seçeneklerde, (birim sayısına göre) personelin (birim sayısına göre) değişmeden kalır.
Onarımlar için değerli bir araba nasıl alınır
Bilgi
İşçilik standartları veya resmi görevler, çalışanın hatası nedeniyle yerine getirilmezse, maaşın normlanmış kısmı sadece gerçek çalışma için hesaplanır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 155. maddesinin 3. maddesi). İşçi standartları (resmi görevler), işveren ve çalışana bağlı olmayan sebeplerden dolayı yerine getirilmezse, aslında harcanan zaman işçisi temelinde hesaplanan tarife oranı (maaş) 2 / 3'ten az olmayan miktarda ödeme yapın. .
Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 155. maddesinin 2. maddesi bölümünde belirtilmiştir. Cevaptan "Maaş Boyutunu Nasıl Ayarlanır" 3. Cevap: Acil istihdam sözleşmesini, onu sonlandırmadan uzatmak mümkün mü yoksa çalışanı reddetmeniz gerekir ve sonra tekrar alın.
PEREAT MUNDUS ET FIAT JUSTITIA. # 5 Haziran 2011, 15:13 ve araba için sabit değilse? Genel olarak, sahte kelimeyi girin. Bir ihlal olacak mı? Moderatörün dikkatini bu mesaja çekmek istiyorum, çünkü şunları gönderiyor.
Sergey ve arabayı nasıl sabitlemeden? Sonuçta, çalışan görevlerini ve sorumluluğunu bilmelidir. Ve ne olur? "Kendi kendine tatmin edici ve sürdü" diyecekler. Moderatörün dikkatini bu mesaja ödemek istiyorum, çünkü: bir bildirim göndermek ... PEREAT Mundus ve Fiat Justitia. "Önce ← Önizleme Sonraki. → Son (1) "Bu konuya cevap vermek için giriş yapmanız veya kaydolmanız gerekir.
Bir alt menü sürücüsü nasıl ayarlanır
Aynı zamanda, bir ay içinde (veya başka bir muhasebe dönemi), yarı zamanlı çalışma sırasında çalışma süresi süresi, aylık çalışma süresinin yarısını geçmemelidir (başka bir muhasebe süresinin çalışma süresi normu) İlgili çalışan kategorisi (Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 284'ü) ***. Organizasyonun çalışanlarının güçleri yapamayacağı durumlarda uzmanları çekmek, bu tür seçenekleri göz önünde bulundurmayı öneriyoruz.
Harici kombinasyon. Böyle kısa bir süre için, bir tatil gibi, elbette değil, iyi bir uzman bulun. Bu durumda, dış ortaklığın koşulları altında başka bir kuruluştan bir uzmana davet edebilir ve çalışanınızın tatil süresi için bir iş sözleşmesi sonucuna varabilirsiniz.
Ancak aynı zamanda, yukarıda konuştuğumuz yarı zamanlı çalışmaların belirlediği kısıtlamaları ve özellikleri hatırlamak gerekir.
Tatil: kim çalışacak? Çalışan yazını değiştirmek için tüm yöntemler, insanları tatilde ve yerini alanlara ayırır. Kayıp işçilerin görevlerinin yerine getirilmesini kim emretecek? Bu Çalışma İlişkilerini Nasıl Düzenlenir? Her durumda, mevzuatın gereksinimlerini karşılayan seçeneği seçmelisiniz. Bu seçenekleri göz önünde bulundurun, böylece sizin için uygun olanı seçebilirsiniz. Derginin sayfalarında, geçici olarak devamsız işçilerin değiştirilmesi konusunu zaten etkiledi. Bugün bir arada olabilecek tüm yolları toplayacağız ve özellikleri hakkında konuşacağız. Kendi başınıza yapmak istiyorsanız ve belirli bir çalışanın tatil dönemi için üçüncü taraf bir çalışanı çekmeyin, daha sonra aşağıdaki seçenekleri bulacaksınız.
Mesleki (mesajlar), hizmetin genişletme bölgelerini birleştiren iş miktarında bir artış.
Sürücünün resmi talimatı
Onaylamak
CEO
Soyadı I.O. ________________
"________" _____________ ____
1. Genel Hükümler
1.1. Sürücü, teknik sanatçılar kategorisine aittir.
1.2. Sürücü, şirketin genel müdürünün emriyle ondan atanır ve muaf tutulur.
1.3. Sürücü doğrudan şirketin yapısal bölünmesinin yönetmeni / başkanına gönderir.
1.4. Bir sürücünün olmaması, hakları ve görevleri, kuruluşun düzeninde ilan ettiği gibi, hakları ve görevleri başka bir yetkiliye taşınır.
1.5. Aşağıdaki şartları yerine getiren bir kişi, sürücünün başına atanır: Kategori B, 2 yıllık sürüş deneyimi.
1.6. Sürücü bilmeli:
- Trafik kuralları, ihlalleri için cezalar;
- Ana teknik özellikler ve genel araç cihazı, randevu, cihaz, çalışma prensibi, agrega, mekanizmaların ve araç cihazlarının işletilmesi ve bakımı;
- Arabanın bakımı için kurallar, vücudun bakımı ve iç kısmını, uzun süreli çalışma için saflıkta ve elverişlidir;
- Arabanın çalışması sırasında ortaya çıkan hataların özellikleri, nedenleri ve tehlikeli sonuçları, algılama ve eliminasyon yöntemleri;
- Araç bakımını yürütme prosedürü.
1.7. Sürücü faaliyetlerine yöneliktir:
- Rusya Federasyonu'nun yasal eylemleri;
- Şirketin kiralama, iç işgücü düzenlemesinin kuralları, şirketin diğer düzenleyici eylemleri;
- Siparişler ve manuel siparişler;
- Bu resmi öğretim.
2. Sürücü Görevleri
Sürücü aşağıdaki iş sorumluluklarını yerine getirir:
2.1. Arabanın zamanında temini sağlar.
2.2. Arabanın sürücüsüne atanan teknik olarak iyi bir durum sağlar.
2.3. İçinde bulunan otomobil ve mülkü korumak için önlemler alır: Katılımsız bir araba bırakmaz, kabinten herhangi bir çıkış vakası sırasında aracı alarm verir, hareket ve park sırasında arabanın tüm kapılarını bloke eder.
2.4. Otomobilin sürüşünü, yolcuların yaşamının ve sağlığının güvenliğini ve otomobilin kendisinin teknik olarak iyi durumunu sağlar.
2.5. Arabanın teknik durumunu izlemek, güvenli çalışmasını sağlamak için bağımsız olarak gerekli çalışmaları gerçekleştirir (kullanım kılavuzuna göre).
2.6. Servis merkezinde bakım ve teknik inceleme zamanında gerçekleşir.
2.7. Otomobilin motorunu, gövdesini ve iç kısmını, bunları, bunları veya diğer yüzeylerin bakımı için uygun araçlarla korur.
2.8. Alkol, psikotrop, uyku hapları ve insan vücudunun dikkatini, reaksiyonunu ve performansını çalıştırmadan önce veya performansını azaltan diğer araçları kullanmaz.
2.9. Kalkıştan önce, rotadan açıkça çalıştırılır, kıdemli grupla ve doğrudan süpervizörle koordine eder.
2.10. Koşu levhaları, Kilometre, yakıt tüketimi ile geçen rotalarını kontrol etme.
2.11. İş gününün sonunda, arabayı korunan bir park yeri / garajda emanet etti.
2.12. Doğrudan süpervizörlerinin ayrı hizmet siparişlerini yerine getirir.
3. Sürücü Hakları
Sürücü doğru olanı:
3.1. Yolculardan trafik kuralları gerektirir (emniyet kemerini sabitleyin, izin verilen yerlerde, vb.).
3.2. Görevleri çözmek için gereken miktarda bilgi alın.
3.3. Çalışmalarını iyileştirmek için tekliflerin önderliğine, ayrıca arabanın güvenliğini ve sorunsuz çalışmasını geliştirmeyi amaçlamaktadır.
3.4. Şirketin faaliyetlerinden kaynaklanan tüm belgelerin görevlerini ve korunmasını sağlamak için normal şartların oluşturulmasının yönetiminden yararlanın.
3.5. Yeterliliği içinde kararlar vermek.
4. Sürücü sorumluluğu
Sürücü sorumludur:
4.1. Yerine getirilmeyen ve / veya geç, resmi görevlerinin ihmalkar yerine getirilmesi için.
4.2. Ticari sırların ve gizli bilgilerin korunması için mevcut talimatlara, siparişlere ve emirlere uymak için.
4.3. Yurtiçi işgücü düzenlemeleri kurallarının ihlali, işgücü disiplini, güvenlik düzenlemeleri ve yangın güvenliği için.
Sürücünün resmi talimatı
İddia ediyorum:
«____" ____________ 2005
İŞ TANIMI
sürücü.
1. Genel Hükümler.
1.1. Bu iş tanımı fonksiyonel sorumlulukları, hakları ve
Sürücü sorumluluğu.
1.2. Sürücü, çalışanların kategorisine aittir.
1.2. Sürücü, Kurulan İşletme Mevzuatı uyarınca Genel Müdür Müdürü'nün sırasına göre atanır ve muaftır.
1.3. Sürücü doğrudan bağlı olduğu yapısal birimin başını ve Genel Müdür'ün başını alt ediyor.
1.1. Bir çalışan personel yöneticisinin konumuna atanabilir
· Tam orta öğretim ile,
· En az 5 yaşında sürüş deneyimi (KARTA B)
· İyi topografya bilgisi.
1.5. Sürücü bilmeli:
- Temel tedarikçilerin ve müşterilerin adresleri;
- Şehirdeki seyahat yolları;
- İşçi koruma, yangın güvenliği ve sanayi sanitasyon kuralları ve normları.
1.6. Sürücü ileticinin ana görevi, belgelerin ve randevu memurlarının taşınmasıdır.
1.2. Çalışmalarında sürücü, Rusya Federasyonu, İç Düzenleyici İşlemler ve bu resmi talimatın mevzuatı tarafından yönlendirilir.
2. İşlevsel Görevler.
Navlun iletici sürücüsü:
2.1. Ulaşım amaçlı ulaşımın sıhhi ve teknik durumunu kontrol eder.
2.2. Belge ve çalışanları sunar.
2.3. Talep üzerine oturum ve deuterium yürütür
Sürücü doğru olanı:
3.1. Resmi görevleri yerine getirmek için normal şartların oluşturulmasını yönetmekten isteyin.
3.2. İşinizi geliştirmek için teklifleri gönderin.
4. Sorumluluk.
4.1. Sürücü şunlardan sorumludur:
- İş tanımı tarafından atanan zamanında ve niteliksel performans;
- İşler ve yürütme durumu hakkında güvenilmez bilgiler;
- Ticari sırların korunması ve mesleki faaliyetlerin bir sonucu olarak elde edilen bilgileri açıklamamak;
- Faaliyetlerini yürütme sürecinde işlenen suçlar - uygulanabilir idari, ceza ve medeni hukuk tarafından tanımlanan sınırlar dahilinde;
- Mevcut işçilik ve medeni hukuk tarafından tanımlanan sınırlar dahilinde işletmeye zarar vermek için hasar (malzeme veya iş itibarına zarar verir);
- Siparişlerin yerine getirilmemesi, yöneticilerin siparişleri ve.
- İç işgücü düzenlemeleri kurallarının ihlali, güvenlik ve yangın güvenliği ve sıhhi standartlar.
5. Çalışma şekli.
5.1. Sürücü modu, istihdam sözleşmesinin şartlarına ve işletmede kurulan iç işgücü düzenlemesinin kurallarına uygun olarak belirlenir.
5.2. Üretim zorunluluğu ile bağlantılı olarak, sürücü ofis iş gezilerine gönderilebilir (yerel değer dahil).
5.3. Üretim gerekliliği ile bağlantılı olarak, sürücü, günün düzenleyici süre dışında çalışmaya dahil edilebilir.
Sürücünün resmi talimatı
1. Genel Hükümler
1.1. Bu talimat, bundan sonra "firma" olarak adlandırılan "___________________" de çalışan sürücünün sorumluluklarını ve haklarını tanımlar.
1.2. "Sürücü" terimi uyarınca, bir şirketin doğrudan personel sürücüsünü veya bir şirketin veya geçici olarak resmi amaçlar için geçerli olan başka bir çalışanın, araç şirketi veya şirketin bertaraf edilmesinde olan bir araba anlamına gelir.
1.3. Bu talimat, kişisel arabaları resmi amaçlar için işleten çalışanlar için geçerlidir.
1.4. Şirketin sürücüsü bilmelidir:
1.4.1. Yol trafiği, ihlalleri için cezalar.
1.4.2. Ana teknik özellikler ve genel otomobil cihazı, alet okumaları ve sayaçları, kontroller (anahtarların, düğme, kollar vb. Görev).
1.4.3. Sinyal sistemlerinin kurulum ve çıkarılması, yanıtlarının doğası ve koşulları.
1.4.4. Arabanın bakımı için kurallar, vücudun bakımı ve iç mekanların bakımı, uzun süreli çalışma için temiz ve elverişli (gövdeyi doğrudan güneş ışınları üzerinde yıkamak, kışın sıcak su, zamanında koruyucu olarak) losyonlar, deterjan sıvıları vb.).
1.4.5. Bir sonraki bakımın zamanlaması, teknik denetim, lastik basıncının test edilmesi, lastik aşınması, direksiyon simidinin serbest vuruşunun açısı, vb. Arabanın kullanım talimatlarına göre.
2. Şirketin sürücüsünün görevleri
2.1. Yolcuların yaşamının ve sağlığının ve otomobilin kendisinin teknik olarak iyi durumunun güvenliğini sağlayan, arabanın doğru şekilde profesyonel bir sürüşünü sağlar. Ses sinyallerine ihtiyaç duymadan ve kargo arabalarının önündeki keskin gerilimi olmadan uygulanmaz. Sürücü herhangi bir yol durumunu öngörmek zorunda kalmalı; Acil bir durumun ortaya çıkışı hariç hareket ve mesafeyi seçin.
2.2. Arabanın kabinin kaçırılması veya hırsızlığını sağlayan herhangi bir minimum süre için gözetimsiz dış görünürlükten ayrılmayın. Park arabası sadece korunan otoparkta.
2.3. Zorunlu olarak, arabayı kabin dışındaki herhangi bir durumda alarm'a koyun. Hareket ve park yeri sırasında, arabanın tüm kapıları engellenmelidir. Arabayı (iniş) terk ederken, potansiyel bir tehlike olmadığından emin olmalısınız.
2.4. Aracın teknik durumunu izleyin, güvenli çalışmasını sağlamak için (kullanım kılavuzuna göre), özellikle servis merkezinde ve teknik denetimde bakımını korur.
2.6. Kesinlikle Şirket başkanının tüm emirlerini ve acil şefi. Arabanın zamanında temini sağlayın.
2.7. Doğrudan sorumlunuzu sağlığınız hakkında bilgilendirmek için.
2.8. İnsan vücudunun dikkatini, reaksiyonunu ve performansını azaltan alkol, psikotrop, uyku hapları, antidepresyon ve diğer araçları kullanmayın.
2.9. Kategorik olarak, herhangi bir yolcu veya malın herhangi bir yolunun kendi takdirine bağlı olarak, ayrıca, liderliğin izni olmadan, makinenin kişisel amaçlar için kullanımının herhangi bir kullanımının yanı sıra kategorik değildir. Her zaman aracın içindeki işyerinde veya yakınlığında olun.
2.10. Dönen sayfaları günlük olarak, kilometre, yakıt tüketimi ile seyahat eden rotaları kontrol etmek. Staten sürücüleri de harcanan zaman miktarını işaretler.
2.11. Çevreleyen yol atmosferini dikkatlice izleyin. Arabaların sayısını ve belirtilerini, araç şirketinin uzun süren "kuyruğunda" olması durumunda ölçün. Doğrudan Şefi, tüm şüphelerini güvenlik konularıyla ilgili bilgilendirmek, tekliflerini artması için.
2.12. Çalışma saatleri içerisinde varoluşsal işler vakalarını önlemek için. Acil yükümlülüklerine yaratıcı bir yaklaşım göster, mevcut ekonomik faaliyetlerinde yararlı bir firma olmaya çalışın. Makul bir yapısal girişimi göster.
3. Şirket sürücüsünün hakları
3.1. Yolculardan davranış, saflık normlarına uymalarını, emniyet kemerini sabitleyin.
3.2. Tekliflerin liderliği, aracın güvenliğini ve sorunsuz çalışmasını ve bu talimatın yürütülmesiyle ilgili diğer sorunların iyileştirilmesini amaçlayan.
4. Diğer Koşullar
4.1. Bu memur eğitimi makbuzdaki sürücüye bildirilir. Talimatın bir kopyası, çalışanın kişisel işinde tutulur.
Sürücünün resmi talimatı
Onaylamak
_______________________________ (Baş harfleri, soyadı)
(şirketin adı, ________________________
işletmeler vb., onun (yönetmen veya diğer)
Örgütsel ve Yasal Form) Görevlisi
Komisyon üyesi
iş tanımı)
»» ____________ 20__.
»» ________________ 20__.
Talimatlar aşina: (baş harfler, soyadı)
_________________________
(imza)
»» _____________ 20__g.
Araç sürücüsünün resmi talimatı, çalışma ilişkilerini düzenler. Çalışanın sunulmasının sırasını, derslerin kurallarını ve gönderiden kurtuluş, eğitim, bilgi, beceriler için gereklilikler. Belge, bir hak, fonksiyonel görevler, sürücünün sorumluluğu türlerini içerir.
Belge, kuruluşun bölünmesi başkanı tarafından hazırlanır. Kurumun Direktörü tarafından onaylandı.
Aşağıda verilen standart form, bir kamyon, araba, otobüs, kişisel, kişisel sürücünün, nakliye şirketi vb. Sürücüsünün resmi talimatını çizerken kullanılabilir. Belgenin bir dizi hüküm, çalışanın uzmanlığına bağlı olarak değişebilir.
Örnek Tipik İş Sürücüsü Talimatı
І Genel Hükümler
1. Arabanın sürücüsü "Teknik Sanatçılar" kategorisine aittir.
2. Aracın sürücüsü doğrudan yapısal birim / genel müdürün başkanlığına tabidir.
3. Bir sürücünün şoförünün bulunmaması sırasında, kuruluşa göre kuruluşta bildirildiği gibi, işlevsel sorumlulukları, sorumluluğu, hakları farklı bir memura uygulanmaktadır.
4. "B" / "C" / "D" ve sürüş deneyimi kategorisinin haklarına sahip kişi, araç sürücüsünün konumuna atanır.
5. Sürücü sürücüsünün pozisyonundan randevu ve serbest bırakma, kurumun genel müdürünün sırasına göre yapılır.
6. Arabanın sürücüsü faaliyetlerinde yönlendirilir:
- iş tanımı tarafından verilen;
- iç işgücü düzenlemesinin kuralları;
- Kiralama Kuruluşu;
- hemen patronun emirleri;
- rusya Federasyonu'nun yasal eylemleri;
- faaliyetlerin metodolojik malzemeleri;
- siparişler, Manuel Siparişler;
- yönergeler, kurumun düzenleyici eylemleri.
7. Arabanın sürücüsü bilmelidir:
- genel araç cihazı;
- agregaların, cihazın, amacın ana teknik özellikleri, amaca, çalışma prensibi, mekanizmaların bakımı, araç aygıtları;
- sebepler, tanımlamanın yolları, araç arızalarını ortadan kaldırma, sonuçları;
- yol kuralları, ihlalleri için cezalar;
- araba bakımını yürütme kuralları;
- kararlar, mevzuat, siparişler, siparişler, kurumun diğer düzenleyici eylemler;
- araba içeriği, salon servisi, vücut, temiz, konforlu bir durumda korumak.
Іі. Bir araba sürücüsünün resmi görevleri
Arabanın sürücüsü aşağıdaki iş sorumluluklarını yerine getirir:
1. Ona emanet edilen arabaya teknik olarak iyi bir durum teşvik eder.
2. Önceden belirlenmiş bir yerde zamanında bir arabaya hizmet vermektedir.
3. Arabayı yöneterek, yolcuların ve diğer yol kullanıcılarının sağlığı, hayatı için maksimum güvenlik sağlar.
4. Arabanın güvenliğini teşvik eder, içinde bulunur.
5. Bir arabayı alarm etkin olan bir otoparka çıkarır.
6. Arabanın tüm kapılarını sürerken, otoparkı engeller.
7. Mekanizmaların teknik durumunu, otomobil birimlerini izler.
8. Talimatlara göre, arabanın güvenli çalışmasını sağlamak için gerekli işi bağımsız olarak gerçekleştirir.
9. Agrega, mekanizmalar, araba içi temizliği içerir. Onları amaçlanan bakım tesisleriyle işler.
10. Servis merkezinde arabanın bakımını ve onarımını düzenli olarak tutar.
11. Dikkat, reaksiyon hızı, performansı azaltan maddeler kullanmaz.
12. Taşıma listelerinde bilgi verir: mesafelerden, yakıt ve yağlayıcıların tüketimi ile birlikte hareket yolları.
13. Kalkış öncesi hareket yolunun özelliklerini inceler. Onu doğrudan bir süpervizörle tartışır.
14. Anında patronun talimatlarını gerçekleştirir.
15. Arabayı, işçi gününün bitiminden sonra korunan bir otoparkta ya da garajda kendisine emanet etti.
16. Aracın bakımı için üretim dışı maliyetlerin azaltılmasını teşvik eder.
17. Dikkatlice ve rasyonel olarak kendisine emanet edilen malzemeleri ve tekniği kullanır.
18. Belli bir süre içinde belirlenmiş belgeler sağlar.
19. Ulaşımın duruş süresindeki bir azalma, motorun otoyollarının irrasyonel kullanımı.
Bu. Haklar
Arabanın sürücüsü hakkı vardır:
1. Hareket yollarında değişiklikler yapın.
2. Kendi yetkinliğimizde kendi kararlarınızda.
3. Yüklenicilerden arabanın onarımı veya bakımı hakkında bilgi alın.
4. Uzmanlardan araç sürücüsünün yetkinliğinin dışına çıkan konularda tavsiye alın.
5. Sağlık, yaşam için tehlike durumunda fonksiyonel görevleri yerine getirmeyin.
6. Kurumun faaliyetlerinde tanımlanan eksiklikler hakkındaki rehberliğini bilgilendirmek için, onları ortadan kaldırmak için teklifler gönderin.
7. Güvenli işler için normal koşulların oluşumunun rehberliğinden, resmi görevlerini yerine getirmesini gerektirir.
8. Kurumun faaliyetlerini iyileştirmek için rehbere öne çıkan teklifler koymak.
9. Kurumun bölümleri ile faaliyetlerinde bulunan comfine.
10. Yöneticilerden proje bilgileri hakkında bilgi alın.
11. Eğitim olaylarını çevirin, kendi niteliklerinizi artırın.
ІV. Bir sorumluluk
Araba sürücüsü şunlardan sorumludur:
1. Korunması, ona emanet edilen arabanın performansı, düğümleri ve mekanizmalar.
2. Kurumun yönergelerinin hükümlerinin ihlali.
3. Resmi görevlerinin uygunsuz performansı.
4. Kurumun, çalışanlarına, müşterilerine, devlete, yol katılımcılarına zarar vermek.
5. Yönetime yönelik belgelerdeki bilgilerin doğruluğu.
6. Çalışma disiplini hükümlerinin ihlali, iç iş düzenlemeleri, yangından korunma standartları, güvenlik ekipmanı.
7. Bağımsız eylemlerin sonuçları, kendi kararları.
8. Verilerin doğruluğu, arabanın teknik durumuna göre ona emanet edilir.
9. Servis ve onarımda arabanın anlaşılması.
Kamyon şoförü
Bir kamyon şoförü, karşılık gelen kategoriye atfedilen aracı kontrol eder. Güvenlik römorklarına ve boyutlarını çeker.
Bir kamyon sürücünün özel fonksiyonel görevleri:
1. Yükleme, boşaltma için araç yem kurallarına uygunluk.
2. Kargo ve trafik güvenliğinin güvenliğini sağlamak için kargo montajı, kargo montajının araç gereksinimlerine göre kontrol edilmesi.
3. Yükleme ve boşaltma kurallarına uygunluğu kontrol edin, yükleme taşımacılığının normları.
Otobüs şöförü
Otobüs şoförü yolcu taşımacılığı, sürüş, iniş, salondan iniş yaparken güvenliğine uygundur.
Otobüsün sürücüsünün özel fonksiyonel görevleri:
1. Öngörülen tıbbi muayenelerde geçiş.
2. Hareket ve rota programına uygunluk.
3. İnişin başlangıcı ve tamamlanması ile ilgili yolculara mesaj.
Navlun sürücüsü
Sürücü iletici, kurulu yerlerde mal, malzeme değerleri, birincil belgeler sunar. Hareketli fonların bir işlevi atanır.
Sürücü ileticinin spesifik fonksiyonel görevleri:
1. Eşlik eden belgelerin içeriğine göre depolardan mal elde etmek.
2. Malların ambalajını kontrol etmek, yükleme ve boşaltma, yerindeki malların yolunu kontrol etmenin doğruluğunu kontrol edin.
3. Nakliye sırasında emtia değerlerinin güvenliğini sağlamak.
4. Kabul üzerine dokümantasyonun kaydı, malların teslimatı.
Sürücü ileticisi, kurulan davalarda kuruluşun mütevellisi olarak işlev görür.
Sürücünün iş talimatları, haklarını ve yükümlülüklerini açıkça kaydetmelidir. Aksi takdirde, bir çalışan herhangi bir sonuç olmadan ciddi hasarlar düzenlemek için başvurabilir.
Öğreneceğiniz makaleden:
Sürücü iş tanımı geliştirilmesi
Mevcut işgücü mevzuatı, arabanın sürücüsü için iş talimatlarının zorunlu geliştirilmesi için gereklilikleri içermez. Bununla birlikte, işletmelerin deneyimli liderleri, böyle bir belgenin varlığının, personel işini organize etme prosedürünü önemli ölçüde basitleştireceğini biliyor. İzin veriyor:
- görevlerinin doğası ve kompozisyonu hakkında çalışan bilgilerine getirin;
- Çalışanın, kendisine verilen fonksiyonel ile tanıdıklığının bir belgesel onayını alın;
- İş tanımını, çakışma durumlarını çözmek için bir araç olarak kullanın;
- İşletme anlaşmazlıkları üzerinde duruşma durumunda işletmenin konumunun onayını sağlamak.
Konuyla ilgili belgeleri indirin:
İş talimatının oluşumu
İşletmedeki iş tanımlarının oluşumu için prosedür, kuruluş başkanı tarafından belirlenir. Kural olarak, bu çalışmaya sürücünün yakın lideri olan bir uzman tarafından eğitmenlerdir - örneğin, lojistik hizmetinin başı. Bu soruna başka bir çözüm, ilgili otoriteyi personel çalışanına devretmektir. Bu durumda, belgede belirtilen işlevsellik konularında danışmanlık yapacak özel çalışanların çalışmalarını çekmeniz önerilir. Talimatlar derleme prosedürü konusundaki önerilerimiz verilmiştir. .
Talimatın kabulü ve onayı
MODEL 2019 tarafından otomobilin sürücüsü için iş talimatının metninin nihai onayı ve koordinasyonu, işletme başkanı tarafından gerçekleştirilir. Uygulamada, böyle bir belgeyi kullanmak için iki ana seçenek uygulanır:
- talimat, istihdam sözleşmesine başvuru olarak hazırlanır. Bu durumda, çalışan her iki belgeyi de aynı anda imzalar, böylece tanıdıkların hükümleri ile tanıdıklığının ve rıza gösterilmesinin gerçeğini onaylar. İstihdam sözleşmesi ile birlikte, talimatın bir örneğini alır;
- talimat, ayrı bir belge biçiminde yapılır. Bu düzenlemede, Kuruluşun Müdürünün özel sırası tarafından onaylanır. Yerel bir düzenleyici belge olduğundan, eylem belirli bir çalışanı için geçerli olan, resim altında buna aşina olması gerekir. Bu tanıdıklığın gerçeği nasıl belgelenmiştir, uzmanımız anlatır .
Sürücü: İş Tanımı
Sürücünün iş talimatının kesin olarak belirlenmiş bir örneği mevcut iş mevzuatına sahip değildir. Bununla birlikte, kurulan personel uygulaması çerçevesinde, zamanla, böyle bir belgenin genel kabul görmüş bir formatı oluşturulmuştur. Tipik bir iş tanımı, sürücülerin dahil edildiği çoğu işletme için geçerli olan birkaç büyük bölüm içerir. Kuruluşun başının takdirine bağlı olarak, böyle bir yapı, Şirket'in çalışmasının ve sürücü işlevinin özelliklerini yansıtan özel bölümlerle desteklenebilir. Tipik talimat şablonu bulabilirsiniz .
Genel Hükümler
Kural olarak, kıdemli sürücünün resmi talimatının veya bu kategorinin diğer uzmanının ilk bölümünün "genel hükümler" adlı paragraftır. Aşağıdaki bilgiler genellikle kompozisyonuna dahil edilir:
- bir uzmanın eğitim seviyesi ve iş tecrübesi ve diğer mesleki özelliklerin varlığının gereklilikleri;
- Çalışanın, doğrudan amirin bir göstergesi ve yukarı akış kılavuzuna başvuru prosedürü de dahil olmak üzere işletmenin resmi hiyerarşisinde yer;
- İşyerinde yokluğu durumunda çalışanı değiştirme prosedürü;
- bu çalışanın kuruluştaki çalışmalarını düzenlemek için gerekli olan diğer bilgiler.
Bu bölümün doğru yapılması hakkında daha fazla bilgi, veriyoruz .
Bir araba sürücüsünün resmi görevleri
Sürücü iş görevlerinin tipik bir listesi, yönetimle ilgili işlevleri içerir ve aracın güçleri içindeki çalışma kapasitesini sağlar. Uzmanlarımız iyice düşünmeyi önerir Böylece iş sırasında sürücü tarafından ele alınması gereken tüm görevler. Bu, bir çalışanın düzensiz veya bir kerelik çalışmaya çekilmesi gerekiyorsa, işverenin çatışmaların eksikliğini sağlayacaktır. Sürücü direği tarafından verilen sorumlulukların ana listesi genellikle aşağıdaki pozisyonları içerir:
- aslında, aracın yönetimi ona emanet edildi;
- Çalışma görevlerinin yapısından dolayı otomobilin temin edilmesini ve işin sonundan sonra garajın garajın geri dönüşü;
- mevcut taşıma işleminin kontrolü ve gerekli miktarda sarf malzemesi ve yakıt ve yağlayıcının varlığı;
- kabinin temizliğini ve arabanın dış kısımlarını korumak;
- yüklü güvenlik ve alarm sistemlerini kullanarak işlem sırasında aracın güvenliğini sağlamak;
- Çalışma görevlerinin performansını ve sarf malzemelerinin ve yakıtların ve yağlayıcıların kullanılmasını onaylayan gerekli belgelerin kaydı;
- gerekirse, nakliye onarımının zamanında organizasyonu;
- yolun kuralları dahil, otomobilin çalışması sırasında mevzuatın gerekliliklerine uygunluk;
- belirli işletme ihtiyaçlarının doğası gereği diğer görevler.
Çalışan hakları
Motorlu taşıtın yönetimine dahil olan çalışanın haklarının listesi genellikle standart bir listedir. Bununla birlikte, kullanılan nakliye türüne ve uzman pozisyonların kategorisine bağlı olarak değiştirilebilir ve desteklenebilir: Örneğin, kıdemli sürücü için, iş talimatı genişletilmiş haklar hacmi sağlar. İş talimatının bu bölümünün tipik listesi aşağıdaki hakları içerir:
- sıçan hizmetlerini, arabanın kullanımı için prosedürü optimize etmek ve teknik durumunu iyileştirmek için;
- karar verme, sürücünün güvenliğini sağlamak, kendisine malların için emanet edilmesi ve otomobilin çalışması sırasında yolcuları taşıyan;
- İş için güvenli koşulların gerekliliği;
- aracın teknik durumu hakkında bilgi edinme ve onarım ve bakım üzerine yapılan işlemler;
- Çalışmalarını doğrudan etkileyen toplantılara ve tartışmalara katılım;
- organizasyonun herhangi bir çalışanından, işçilerin etkili bir şekilde yürütülmesi için gerekli bilgilerin talep edilmesi ve alınması;
- Şirketin işinin özelliklerinden kaynaklanan diğer haklar.
Çalışanın sorumluluğu
Bir araba sürücüsü için bir iş talimatı oluştururken, bir sorumluluk saldırısı gerektirebilecek ana ihlal türlerini kaydetmeniz önerilir. Kural olarak, bu listedeki bu uzman için aşağıdakileri içerir:
- tam veya kısmi çalışmazlıkla karakterize bir duruma kasten veya kasıtsız bir kargaşa;
- kuruluşun veya üçüncü şahısların çalışanlarının sağlığına veya ömrünün yanı sıra, resmi görevlerin performansı sırasında organizasyonun veya diğer mal sahiplerinin mülkünün yanı sıra hasar görmesine neden olmak;
- yoldaki durumu yeterince değerlendirmek için olumsuz bir etkiye sahip olabilecek ürünlerin kullanımı. Bu durumda, bu tür maddelerin yasak olup olmadıkları, ancak belirli bir çalışan üzerinde olumsuz bir etkisi olduğu önemli değildir;
- resmi görevlerin yerine getirilmeyen veya eksik performansının yanı sıra, işgücü disiplini ve kuruluşun iç işgücü düzenlemesinin kuralları;
- Çalışma görevlerinin yerine getirilmesi çerçevesinde verilen belgelerde güvenilmez bilgiler vermek;
- kuruluşa zarar verebilecek diğer ihlal türleri.
Bu ve diğer ihlaller için sorumluluk önlemleri, işletmenin yerel düzenleyici belgelerine veya mevcut mevzuatın hükümlerine referansla listelenebilir. Aynı zamanda, bu önlemler, iş kodunun acil editoryal kurulunda öngörülen kısıtlamalara uymalıdır. Çalışma mevzuatı tarafından sağlanmayan önlemlerin kullanılması yasaktır. Bu önlemlerin yanı sıra, çalışanın olası hasar için maddi sorumluluk verilmesi gerekiyorsa, tam yükümlülüğü tam bir sözleşmede ayrı bir anlaşma yapılması gerektiğine karar verilmelidir. Tasarımının sırası hakkında daha fazla şey söylüyoruz .
Kontrol testi
1. Kuruluş, sürücü için bir iş tanımını derlemek zorunda mı?
- Evet, her durumda mecbur
- Sadece çalışan Cars C Category C ve E'de çalışırsa;
- Bu karar örgütün bağımsız olarak kabul eder.
2. Talimatları İstihdam Sözleşmesine başvuru olarak yerleştirmek mümkün müdür?
- Hayır, yasa ile yasaktır
- Evet, çalışanın talimatın kopyasını alması şartıyla
- Evet, ancak çalışanın imzalanan talimatların bir işveren yoktur.
3. Şirket, iş tanımındaki çalışanın maddi sorumluluğunda hükümleri kaydedebilir mi?
- Evet belki
- Evet, bu çalışanın rızasıysa
- Hayır, bu maddi sorumluluk hakkında ayrı bir anlaşma.
4. Kuruluş, odakta standart bir örnek tarafından sağlanmayan ek bölümler içerebilir.
- Evet, talimatın formatı mevcut mevzuat tarafından kurulmadığından.
- Hayır, çünkü bu durumda talimat geçersiz olacak
- Hayır, çünkü doğrulama sırasında yaptırımların dayatılması gerektireceği için
