Ra lệnh xử phạt hành vi không thực hiện nhiệm vụ. Lệnh trừng phạt nhân viên

Về việc áp dụng hình thức kỷ luật khiển trách

Liên quan đến hành vi vi phạm của thủ kho Kirillov K.K. đoạn 3.1 và 3.3 của bản mô tả công việc số 4 được phê duyệt theo lệnh của Tổng giám đốc Time LLC ngày 11/08/17 số 32 dẫn đến không thực hiện chỉ đạo của người quản lý trực tiếp về việc nhận, phân loại và sắp xếp sản phẩm trong kho 5

TÔI ĐẶT HÀNG:
1. Áp dụng hình thức kỷ luật đối với Kirillov Kirillovich.
2. Trưởng phòng nhân sự S.S. Sidorov giới thiệu Kirillov K.K. chống lại việc ký vào lệnh này.

Lý do:
- biên bản ghi nhớ của người đứng đầu xưởng thành phẩm I.I. Ivanov. ngày 07/07/2018;
— hành vi không hoàn thành nghĩa vụ lao động mà không có lý do chính đáng ngày 07/07/2018 số 2;
- Đơn giải trình ngày 07/7/2018 số 1;
— hành động khi không có văn bản giải thích ngày 10 tháng 7 năm 2018 Số 3.

Tổng Giám đốc Petrov P.P.

Những người sau đây đã được làm quen với thứ tự:

thủ kho Kirillov K.K.
Trưởng phòng nhân sự Sidorov S.S.

Quyết định xử lý kỷ luật

Về hành vi vi phạm kỷ luật, cụ thể: đưa công nhân vào công trường ngày 12/10/2018 mà không có phương tiện bảo vệ và không sử dụng phương tiện bảo vệ cá nhân cho công nhân.

TÔI ĐẶT HÀNG:

1. Khiển trách người đứng đầu trang web, Pavel Potapovich Potapov.

Lý do: lệnh của chuyên gia an toàn lao động Ivanov I.I. ngày 12/10/2018, văn bản giải thích của trưởng bộ phận Pavlov P.P. ngày 12/10/2018, khoản 5.3 trong bản mô tả công việc của trưởng bộ phận, khoản 26 của Hướng dẫn an toàn lao động OT-116/02.

Tổng Giám đốc Sidorov S.S.

Quyết định áp dụng hình thức kỷ luật

Liên quan đến thực tế là đã ghi sai thông tin chuyển sang công việc khác trong sổ làm việc của kỹ sư hàng đầu Petrov P.P.

TÔI ĐẶT HÀNG:
1. Thông báo cho thanh tra bộ phận nhân sự M.I. Ivanova. khiển trách.
2. Trưởng phòng nhân sự Mikhailova M.M. đảm bảo rằng kỹ sư hàng đầu P.P. Petrov được đưa vào sổ làm việc. mục nhập đúng, ghi nhận mục nhập đã thực hiện trước đó khi chuyển sang công việc khác là không hợp lệ theo cách thức được quy định bởi các hành vi pháp lý quy định.
3. Thư ký Kuznetsova K.K. Làm quen với mệnh lệnh này, thanh tra bộ phận nhân sự Ivanova M.I., trưởng bộ phận nhân sự Mikhailova M.M., kỹ sư trưởng Petrov P.P. dưới chữ ký cá nhân không muộn hơn một ngày làm việc kể từ ngày ban hành lệnh này.
4. Tôi bảo lưu quyền kiểm soát việc thực hiện lệnh này.
Lý do: bản ghi nhớ của kỹ sư hàng đầu Petrov P.P. ngày 07/11/2018, bài trình bày của trưởng phòng nhân sự M.M. Mikhailova. ngày 11/07/2018 về việc xử lý kỷ luật, văn bản giải trình của Thanh tra phòng nhân sự Ivanova I.I. từ ngày 07.11.2018.

Tổng Giám đốc V.V. Vasiliev

Những người sau đây đã quen với thứ tự này:

Thanh tra phòng nhân sự I.I. Ivanova

Trưởng phòng nhân sự Mikhailova M.M.

Kỹ sư hàng đầu Petrov P.P.


Trình tự xử lý kỷ luật

Bởi vì. rằng vào đêm 12-13/3/2018, người canh gác S.S. Sidorov vắng mặt không có lý do chính đáng trong một giờ, từ 23:00 đến 24:00. và trên cơ sở Điều 192 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga

TÔI ĐẶT HÀNG:
1. Vi phạm kỷ luật lao động khiển trách S.S. Sidorov.
2. Chịu trách nhiệm về hồ sơ nhân sự A.A. Andreeva làm quen với S.S. với mệnh lệnh này. Sidorov đã ký.
Lý do: bản ghi nhớ của người đứng đầu cơ quan an ninh ngày 14 tháng 3 năm 2018, văn bản giải thích của S.S. Sidorov ngày 14 tháng 3 năm 2018.
Đạo diễn Petrov P.P.
S.S. đã quen với mệnh lệnh. Sidorov


Lệnh dỡ bỏ các biện pháp kỷ luật và xử phạt tài chính

Dựa trên kiến ​​nghị của kỹ sư trưởng Planeta LLC, Nikolaev N.N. ngày 07/07/2018, có tính đến việc S.S. Sergeev tận tâm thực hiện nhiệm vụ chính thức của mình. và được hướng dẫn bởi Nghệ thuật. 194 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga

TÔI ĐẶT HÀNG:
1. Bãi bỏ hình thức xử lý kỷ luật dưới hình thức khiển trách trước đó theo Lệnh số 352k ngày 03/02/2018 của ông Sergey Sergeyevich, Trưởng khu vực sửa chữa.
2. Bỏ biện pháp tác động vật chất bằng hình thức không trả thù lao theo kết quả công việc năm 2018. từ Sergeev S.S. trước đây được áp dụng theo Lệnh số 352k ngày 03/02/2018, mã số nhân sự 689.
3. Thư ký bộ phận nhân sự của LLC “Planeta”, trong vòng một ngày làm việc, hãy chuẩn bị một bản sao đơn đặt hàng và gửi cho bộ phận nhân sự và bộ phận kế toán.
4. Thông báo cho kỹ sư trưởng của Planeta LLC cho Sergeev S.S. với lệnh này trong vòng ba ngày làm việc đối với chữ ký và gửi một bản sao lệnh này cùng với biên nhận để bộ phận nhân sự làm quen.

Phó Giám đốc Nhân sự K.K. Alekseev


Ra lệnh dỡ bỏ trước thời hạn xử lý kỷ luật

Căn cứ kiến ​​nghị của trưởng phòng tiếp thị Sidorenko V.V. từ ngày 17/12/2018

TÔI ĐẶT HÀNG:
1. Lệnh số 96-k ngày 24 tháng 10 năm 2018 về thông báo tới nhà tiếp thị Konstantinov K.K. các thông báo nghỉ làm 5 giờ liên tục đều bị hủy bỏ.
2. Hãy xem xét Konstantinov K.K. mà không có biện pháp kỷ luật.
3. Với mệnh lệnh này của Konstantinov K.K. làm quen với chữ ký
Lý do: kiến ​​nghị của trưởng phòng tiếp thị V.V. Sidorenko. từ ngày 17/12/2018

Tổng Giám đốc Nikolaev N.N.

Tôi đã đọc lệnh:
nhà tiếp thị Konstantinov K.K.

Lệnh xử phạt hành chính

Từ ngày 25/03/2019 số 55-k

Về xử phạt hành chính đối với người lao động

Ivan Antonovich Antonov, nhân viên vận hành máy điều khiển bằng máy tính thuộc bộ phận cơ khí vắng mặt tại nơi làm việc từ ngày 11 đến ngày 22/3/2019 mà không cung cấp giấy tờ chứng minh.

TÔI ĐẶT HÀNG:

  1. Đối với trường hợp vắng mặt tại nơi làm việc trong giờ làm việc mà không có lý do chính đáng, Ivan Antonovich Antonov sẽ coi những ngày từ ngày 11 đến ngày 22 tháng 3 năm 2019 là vắng mặt.
  2. Tước Antonov I.A. dựa trên kết quả công việc tháng 3 năm nay. phần lương thay đổi 100%.
  3. Antonov I.A. vi phạm nội quy lao động, thể hiện việc vắng mặt tại nơi làm việc trong giờ làm việc mà không có lý do chính đáng thì bị khiển trách.
  4. Thời gian nghỉ phép hàng năm dự kiến ​​từ ngày 07/08/2019 đến ngày 04/08/2019 sẽ được lùi sang thời gian từ ngày 04/11/2019. cho đến ngày 02.12.2019

Căn cứ:

— Bản ghi nhớ từ chuyên gia nhân sự Kovaleva M.S. từ ngày 25/03/2019

— Luật về việc người lao động vắng mặt tại nơi làm việc ngày 22 tháng 3 năm 2019 số 39;

- Lời giải thích của Antonov I.A. ngày 25 tháng 3 năm 2019

Giám đốc N.N. Nikolaev

Đánh giá bởi: Antonov I.A.

Quyết định xử lý kỷ luật người lao động

Từ ngày 10/01/2019 số 28-k

Về việc xử lý kỷ luật người lao động

Petrov Petr Petrovich, thợ lắp ráp máy móc, thiết bị điện tại địa điểm lắp ráp, say xỉn trên địa bàn doanh nghiệp vào ngày 28/12/2018, khi kết thúc ca làm việc.

TÔI ĐẶT HÀNG:

  1. Petrov Petrov bị khiển trách vì vi phạm nội quy lao động, thể hiện ở việc say xỉn trên lãnh thổ doanh nghiệp trong giờ làm việc.
  2. Tước bỏ Petrov P.P. phần thù lao thay đổi theo kết quả công việc trong tháng 12 năm 2018 bằng 100%.


Nhiệm vụ của mỗi nhân viên là phải hoàn thành nhiệm vụ công việc của mình một cách tận tâm. Đồng thời, thật không may, không ai tránh khỏi những sai lầm. Nếu nhân viên không thực hiện công việc của mình hoặc thực hiện không đúng cách thì bị coi là vi phạm kỷ luật. Loại vi phạm này đòi hỏi người sử dụng lao động phải chịu hình phạt. Để làm được điều này, cần phải ban hành một cách thành thạo lệnh trao quyền ảnh hưởng đó (và cũng có lệnh loại bỏ nó). Do đăng ký không chính xác, người sử dụng lao động bị tước quyền này, vì vậy điều quan trọng là phải hiểu vấn đề này một cách chi tiết hơn.

Nếu bạn cần ra lệnh xử lý kỷ luật dựa trên kết quả thanh tra của cơ quan công tố thì về vấn đề này bạn có thể tham khảo tài liệu bài viết tại link.

Bộ luật Lao động Liên bang Nga quy định những hình thức xử phạt kỷ luật nào

Cùng với các ưu đãi, Bộ luật Lao động Liên bang Nga chỉ quy định 3 loại hình phạt kỷ luật đối với người lao động làm việc không đúng quy định. Chúng như sau:

  • bình luận;
  • quở trách;
  • sa thải.

Vấn đề xử lý kỷ luật đối với nhân viên được thảo luận chi tiết hơn trong bài viết tại link.

Khiển trách là hình phạt đơn giản nhất. Nó bao gồm cảnh báo bằng lời nói của người quản lý hoặc có thể được ban hành dưới dạng mệnh lệnh nhưng không được ghi vào sổ làm việc. Một lời khiển trách chính thức được ban hành, dành cho những vi phạm nghiêm trọng hơn. Việc sa thải sẽ được đưa ra nếu có hành vi vi phạm nghiêm trọng các quy định và pháp luật lao động. Hình phạt này đã được ghi vào sổ lao động và gây ra những hậu quả tiêu cực nhất định.

Làm thế nào một lệnh được đưa ra để "khởi động" một lời khiển trách đối với việc thực hiện không đúng nhiệm vụ chính thức, một ví dụ về việc thực hiện nó và các chi tiết cụ thể về việc thông báo cho nhân viên - tất cả những điều này đều có thể được tìm thấy.

Hình thức kỷ luật nghiêm khắc nhất

Hình thức kỷ luật nghiêm khắc nhất là sa thải. Theo quy định, nó được cung cấp cho các hành vi vi phạm nghiêm trọng, lặp đi lặp lại. Đây không chỉ là lý do để tìm kiếm một công việc mới mà còn là một mục trong sổ làm việc, khiến sau này bạn sẽ khó xin được việc làm hơn. Ngay cả khi việc sa thải là không công bằng và bạn vô tội về hành động của mình, việc chứng minh điều này với nhà tuyển dụng mới là điều vô cùng khó khăn.

Lý do áp dụng hình phạt này như sau:

  • sự vắng mặt có hệ thống;
  • ngộ độc rượu hoặc ma túy;
  • tiết lộ bí mật;
  • hành động dẫn đến tai nạn hoặc sự cố;
  • trộm cắp.

Hơn nữa, mỗi điểm có thể có những sắc thái riêng. Ví dụ, bạn không thể bị sa thải chỉ vì một lần vắng mặt. Nên có một vài trong số đó và loại trung thành hơn nên được áp dụng sớm hơn.

Những hình thức kỷ luật nào không được áp dụng đối với nhân viên?

Có một số hình phạt thường được người sử dụng lao động áp dụng nhưng không thể gọi là hợp pháp. Bao gồm các:

  • tiền phạt;
  • tước tiền thưởng;
  • mang đến trách nhiệm tài chính;
  • giảm tạm thời gói xã hội.

Phạt tiền là việc giữ lại một phần tiền lương của nhân viên. Việc phạt tiền không được pháp luật quy định và do đó hành động này là bất hợp pháp. Đối với điều này, người sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm hành chính và đôi khi là hình sự.


Việc tước tiền thưởng có thể có căn cứ pháp lý nếu hình phạt này được quy định trong văn bản nội bộ của tổ chức. Về trách nhiệm vật chất, nó chỉ có thể được đưa ra trong trường hợp tài sản bị thiệt hại và cần phải bồi thường. Có khả năng tước bỏ gói xã hội của nhân viên nếu điều khoản bắt buộc của gói đó không được quy định trong các văn bản quy định của công ty.

Nhân tiện, người ta đã viết về những tình huống cần phải có lệnh đình chỉ công việc do say rượu.

Trình tự xử lý kỷ luật

Nếu người sử dụng lao động có ý định áp dụng hình thức xử lý kỷ luật, thì người đó có nghĩa vụ phải đưa ra mệnh lệnh về việc này và sau đó yêu cầu người lao động phải có văn bản giải thích. Nó được ban hành với điều kiện tội lỗi của nhân viên được chứng minh đầy đủ. Việc làm quen của nhân viên là bắt buộc trong vòng 3 ngày khi nhân viên có mặt tại nơi làm việc. Điều khoản được đưa ra để viết một hành động trong trường hợp nhân viên từ chối làm quen. Sự hiện diện của một số lệnh kèm theo hình phạt có thể là lý do để sa thải. Quyền này được quy định tại khoản 5, phần 1, nghệ thuật. 81 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.

Mẫu xử lý kỷ luật dưới hình thức nhận xét

Giống như nhiều tài liệu khác, việc điền lệnh thông báo là tùy ý. Điều chính là chỉ ra các thông tin sau:

  • tên công ty;
  • số, ngày và tiêu đề;
  • lý do sử dụng, loại vi phạm;
  • lý do đưa ra nhận xét;
  • người chịu trách nhiệm thi hành;
  • chữ ký của người cầm đầu và người phạm tội, đóng dấu.

Mặc dù khiển trách là hình phạt nhẹ nhất nhưng tính chất thường xuyên của nó thường dẫn đến những hậu quả nghiêm trọng hơn.

Lệnh xử lý kỷ luật dưới hình thức khiển trách - mẫu

Mẫu lệnh khiển trách được viết theo mẫu chuẩn. Sự khác biệt chính chỉ là loại hình phạt thích hợp. Mặc dù các mẫu không được quy định trong luật nhưng tôi thường cung cấp cho doanh nghiệp một biểu mẫu đã soạn sẵn để viết chúng.

Loại hình phạt này được coi là triệt để hơn. Khi nhận được cái thứ hai, nhân viên đó có thể bị sa thải khỏi tổ chức. Cũng cần lưu ý rằng vi phạm này cũng không được ghi trong sổ làm việc. Hơn nữa, nếu nó có tính chất thông thường thì việc đánh dấu như vậy là hoàn toàn có thể xảy ra.

Mẫu quyết định xử lý kỷ luật bằng hình thức sa thải

Cũng giống như các loại vi phạm khác, trước lệnh sa thải phải có văn bản giải thích. Chỉ sau khi có quyết định về hành vi sai trái nghiêm trọng của nhân viên, người sử dụng lao động mới có quyền đưa ra lệnh đó. Nội dung của nó cũng giống như đối với bất kỳ hình thức xử phạt kỷ luật nào khác. Tuy nhiên, ở đây cần phải đính kèm những lý lẽ, tài liệu có sức thuyết phục hơn, vì đây là hình phạt cao nhất trong doanh nghiệp. Mẫu của tất cả các đơn đặt hàng có thể được tải xuống trên trang web của chúng tôi.
Do đó, các biện pháp kỷ luật có mức độ nghiêm trọng khác nhau và đối với một hành vi phạm tội nhất định, chỉ một trong số các biện pháp đó có thể được áp dụng bằng cách ra lệnh.

Bất kỳ nhân viên nào cũng có nghĩa vụ tuân theo các quy định nội bộ của tổ chức, xử lý tài sản cẩn thận và đạt được kết quả cụ thể trong công việc. Nếu có vi phạm trong hoạt động của nhân viên, người sử dụng lao động có quyền áp dụng hình thức kỷ luật đối với người đó. Đối với điều này, một trật tự thích hợp là cần thiết. Xử lý kỷ luật là tước bỏ tiền thưởng, phụ cấp và ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động. Vì vậy, việc áp đặt và đăng ký nó như một tài liệu chính thức.

Ra quyết định xử lý kỷ luật

Việc áp dụng hình phạt và việc thi hành hình phạt sau đó dưới hình thức mệnh lệnh phải được biện minh. Việc áp đặt nó một cách tùy tiện là không thể chấp nhận được. Những quyết định quản lý như vậy rõ ràng là bất hợp pháp và có thể bị thách thức về mặt pháp lý. Trong trường hợp này, người sử dụng lao động có quyền độc lập quyết định hình phạt nào sẽ được áp dụng đối với người lao động. Khi đưa ra quyết định như vậy, cần xem xét mức độ nghiêm trọng của hành vi phạm tội, thành tích tổng thể của người đó và lịch sử vi phạm của người đó.

Bộ luật Lao động có nhiều loại hình phạt. Bất kỳ hành vi vi phạm nghĩa vụ hoặc yêu cầu nào trong bản mô tả công việc đều dẫn đến hình phạt đối với người đó.

Trong thực tế, các loại hình phạt sau đây được sử dụng:

  • Khấu hao.Đây là hình phạt nhẹ nhất, thể hiện ở việc tước tiền thưởng định kỳ (hàng quý, hàng năm);
  • Bình luận. Nó được quy định bởi Bộ luật Lao động và được áp dụng liên quan đến việc vi phạm nghĩa vụ hoặc hướng dẫn công việc. Trong trường hợp này, hành vi vi phạm không thể nghiêm trọng hoặc lặp lại. Theo quy định, đây là những hành vi phạm tội ít nghiêm trọng nhất được thực hiện lần đầu tiên;
  • Trong trường hợp vi phạm nghiêm trọng về nghĩa vụ hoặc một hệ thống vi phạm như vậy, người đó có thể bị khiển trách;
  • Tuân thủ công việc không đầy đủ là hình phạt nặng nhất. Nó được người sử dụng lao động công bố trong trường hợp vi phạm có hệ thống hoặc nếu người đó đã bị xử phạt chưa xử lý;
  • sa thải,được người sử dụng lao động lựa chọn nếu không thể tiếp tục hợp tác với người lao động.

Vì vậy, ban quản lý có rất nhiều phương tiện để tác động đến nhân viên theo ý mình.

Cách ra quyết định xử lý kỷ luật đúng đắn

Văn bản phải được soạn thảo đúng quy định của pháp luật và quy định nội bộ. Việc thực hiện đúng cách là cần thiết để đảm bảo rằng lệnh không bị kháng cáo. Và nếu nó bị tranh cãi, việc thực hiện đúng cách sẽ ngăn quyết định bị hủy bỏ. Trong khi đó, việc hủy bỏ sẽ đòi hỏi phải thừa nhận mọi hậu quả tiêu cực của hình phạt là bất hợp pháp và người sử dụng lao động sẽ phải bồi thường thu nhập bị mất cho người lao động.

Để đăng ký hợp lệ, phải đáp ứng một số yêu cầu cơ bản:

  • Nhân viên phải được thông báo về hình phạt, bằng chứng là chữ ký của anh ta. Việc làm quen là bắt buộc;
  • Cần chỉ ra một quy phạm hoặc bộ quy phạm cụ thể của Bộ luật Lao động Liên bang Nga trên cơ sở đó người lao động sẽ bị trừng phạt. Đây sẽ là cơ sở pháp lý để đưa ra quyết định;
  • Văn bản của tài liệu phải được viết rõ ràng và rõ ràng. Cần phải bao gồm chi tiết về các tình huống xung quanh hành vi phạm tội.

Những yêu cầu này phải được tuân thủ trong mọi trường hợp.

Mẫu quyết định xử lý kỷ luật dưới hình thức khiển trách

Các chi tiết cụ thể của tài liệu và thiết kế chi tiết là trách nhiệm của ban quản lý. Điều chính là vẽ ra giấy theo các quy tắc đã nêu ở trên. Văn bản phải tuân thủ pháp luật và được soạn thảo chính xác.

Mẫu lệnh xử lý kỷ luật dưới hình thức góp ý

Các văn bản về việc áp dụng các hình phạt khác nhau về cơ bản không khác nhau. Một ví dụ điển hình về tài liệu thông báo nhận xét sẽ là một biểu mẫu chuẩn.

Xử lý kỷ luật vi phạm bản mô tả công việc

Bản mô tả công việc thiết lập quy trình để nhân viên hành động trong những tình huống nhất định. Theo đó, việc không tuân thủ các quy định của nó là căn cứ để áp dụng hình thức kỷ luật được ban hành dưới hình thức mệnh lệnh.

Quyết định xử lý hành vi say rượu

Xuất hiện trong tình trạng say xỉn tại nơi làm việc được coi là hành vi sai trái nghiêm trọng. Đây rõ ràng là căn cứ để trừng phạt một người như vậy. Người sử dụng lao động có quyền ra lệnh khiển trách hoặc khiển trách người lao động về hành vi đó tại nơi làm việc.

Mẫu quyết định dỡ bỏ kỷ luật

Văn bản này là cần thiết để xóa bỏ sớm bản án, điều này có thể xảy ra sau ít nhất sáu tháng kể từ ngày thông báo khiển trách hoặc khiển trách. Có một hình thức thống nhất phù hợp cho mọi trường hợp đưa ra quyết định này.

Lệnh xử lý kỷ luật: thủ tục ban hành

Nếu người lao động vi phạm kỷ luật lao động thì người sử dụng lao động có quyền ra quyết định xử lý kỷ luật đối với người lao động đó, thời hạn 1 tháng kể từ thời điểm phát hiện hành vi vi phạm (Phần 6 Điều 193 Bộ luật Lao động Nga). Liên bang), nhưng trong thời hạn 6 tháng kể từ ngày ủy ban.

QUAN TRỌNG! Các trường hợp ngoại lệ là những vi phạm được xác định trong quá trình kiểm toán hoặc thanh tra (chúng có thể bị trừng phạt trong vòng 2 năm sau khi thực hiện), cũng như những vi phạm được xác định trong một vụ án hình sự (không có thời hạn).

Khi áp dụng hình phạt, phải xem xét mức độ nghiêm trọng của hành vi vi phạm và hoàn cảnh thực hiện (Phần 5 Điều 192 Bộ luật Lao động Liên bang Nga).

Trước khi ra quyết định xử lý kỷ luật, người sử dụng lao động phải:

  1. Ghi lại hành vi vi phạm trong một hành động hoặc tài liệu khác.
  2. Yêu cầu nhân viên giải thích, sau đó nhân viên có 2 ngày làm việc để biên soạn.
  3. Nếu cần thiết, sau khi hết thời hạn quy định, hãy lập văn bản từ chối giải thích.
  4. Tham khảo ý kiến ​​của công đoàn theo Nghệ thuật. 373 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga, nếu người vi phạm là thành viên của nó và hình phạt được lựa chọn là sa thải.
  5. Ra lệnh thu thập.

Thủ tục ra lệnh như sau (Phần 6 Điều 193 Bộ luật Lao động Liên bang Nga):

  1. Đăng ký đơn đặt hàng chính nó.
  2. Nhân viên phải làm quen với nó trong vòng 3 ngày (chỉ tính những ngày làm việc) và cung cấp một bản sao theo yêu cầu của nhân viên.
  3. Viết dòng chữ phù hợp theo lệnh nếu nhân viên từ chối ký (Phần 2 Điều 84.1 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga).

Chúng tôi ra lệnh buộc nhân viên phải chịu trách nhiệm kỷ luật. Đặt hàng mẫu

Pháp luật hiện hành không đặt ra bất kỳ yêu cầu nào đối với nội dung của lệnh buộc phải chịu trách nhiệm kỷ luật, ngoại trừ mẫu T-8 (mẫu lệnh sa thải; thông tin thêm về việc điền vào bài viết Lệnh về nhân sự - những mệnh lệnh này là gì?). Nhưng dựa trên thực tế, đơn đặt hàng phải chứa các thông tin sau:

  1. Phần giới thiệu:
  • ngày và số;
  • tên của tài liệu.
  • Phần động viên:
    • lý do dẫn đến trách nhiệm kỷ luật, bản mô tả ngắn gọn các tình tiết vi phạm;
    • thông tin về hành động của nhân viên;
    • quy định của các hành vi lập pháp cũng như các hành vi ở địa phương bị vi phạm.
  • Phần giải quyết:
    • liên kết đến các điều khoản của Bộ luật Lao động Liên bang Nga;
    • dữ liệu cá nhân của người chịu trách nhiệm, cho biết chức vụ cũng như đơn vị cơ cấu;
    • danh sách các tài liệu làm cơ sở cho quá trình tố tụng nói trên;
    • vị trí, cũng như dữ liệu cá nhân của người quản lý đã soạn thảo đơn đặt hàng;
    • nơi để nhân viên được chỉ định đánh dấu sự quen thuộc của anh ta với mệnh lệnh này.

    QUAN TRỌNG! Việc sa thải không yêu cầu đưa ra 2 lệnh: thu thập và sa thải - mọi thứ đều được ghi vào một. Trong trường hợp lập 2 văn bản có nguy cơ cao bị nhầm lẫn trong thủ tục (ví dụ không lấy được ý kiến ​​sơ bộ của công đoàn, xem phán quyết kháng cáo của Tòa án tối cao RF ngày 9/11/2012 số 1). 60-APG12-7).

    Bạn có thể tải xuống mẫu lệnh xử lý kỷ luật theo liên kết: Vật mẫu trình tự trách nhiệm kỷ luật.

    Chúng tôi soạn thảo quyết định về trách nhiệm kỷ luật dưới hình thức bình luận

    Quyết định xử lý kỷ luật người lao động dưới hình thức nhận xét phải có các nội dung sau:

    1. Phần giới thiệu:
    • tên doanh nghiệp có giám đốc ra lệnh;
    • ngày và số;
    • tên của tài liệu.
    • những lý do làm cơ sở để ấn định hình phạt.
    • ý chí của người sử dụng lao động khi khiển trách người lao động;
    • Tên đầy đủ của nhân viên đó.
    1. Phần động viên:
    1. Phần giải quyết:
    1. Phụ lục - căn cứ để thu hồi (bản ghi nhớ dịch vụ, hành vi, v.v.).
    2. Chức vụ, cũng như dữ liệu cá nhân của người quản lý đã biên soạn tài liệu.
    3. Nơi để nhân viên được chỉ định đánh dấu sự quen thuộc của họ với mệnh lệnh này.

    Các bạn có thể tải mẫu lệnh xử lý kỷ luật để góp ý theo đường dẫn sau: Mẫu lệnh về trách nhiệm kỷ luật dưới hình thức góp ý.

    ***

    Lệnh xử lý kỷ luật là văn bản cuối cùng trong đó người sử dụng lao động đưa ra bản chất của hình phạt áp dụng đối với người lao động vi phạm kỷ luật lao động. Không có mẫu chính thức nào về lệnh xử lý kỷ luật, ngoại trừ mẫu lệnh sa thải, vì vậy các cơ quan nhân sự có quyền soạn thảo chúng một cách độc lập.

    Không có mẫu lệnh thống nhất và được soạn thảo đặc biệt cho biện pháp kỷ luật. Các tổ chức có thể phát triển mẫu đơn đặt hàng một cách độc lập hoặc viết nó ở dạng tự do. Để viết đơn đặt hàng, bạn có thể sử dụng giấy tiêu đề của tổ chức hoặc tờ A4 thông thường. Pháp luật cho phép viết quyết định kỷ luật bằng tay hoặc bằng bản in nhưng phải có chữ ký gốc của giám đốc tổ chức cũng như của nhân viên vi phạm trên đó.

    CÁC TẬP TIN

    Ai ra quyết định kỷ luật?

    Tùy từng tình huống, người đứng đầu đơn vị cơ cấu, bộ phận hoặc người đứng đầu tổ chức có thể xử phạt. Lệnh này thường được điền bởi thư ký công ty, luật sư hoặc chuyên gia nhân sự. Sau khi đăng ký, lệnh được gửi để ký cho giám đốc hoặc nhân viên khác được ủy quyền ký các tài liệu đó.

    Trước khi đặt hàng

    Trước khi ra lệnh xử phạt, người lao động vi phạm phải giải trình bằng văn bản và người giám sát trực tiếp của mình sẽ xem xét. Kết quả rà soát được lập thành báo cáo, thủ trưởng đơn vị chuyển lên cấp trên. Nếu một nhân viên từ chối đưa ra lời giải thích, điều này phải được đưa vào một đạo luật đặc biệt.

    Trong trường hợp vi phạm kỷ luật dẫn đến thương tích, tai nạn, v.v.. hậu quả, tổ chức nên thành lập một ủy ban đặc biệt để điều tra vụ việc, vì trong một số trường hợp, hành vi phạm tội này có thể được coi là tội phạm và làm cơ sở để khởi tố vụ án hình sự. Kết quả thanh tra cũng phải được phản ánh trong văn bản liên quan.

    Vì vậy, trước khi viết lệnh xử lý kỷ luật, cần chuẩn bị ba tài liệu chính làm cơ sở ra lệnh: văn bản giải trình của nhân viên, biên bản ghi nhớ của cấp trên trực tiếp và văn bản xác định hành vi vi phạm.

    Cách đặt hàng chính xác

    Lệnh của người chịu trách nhiệm có cấu trúc hoàn toàn chuẩn mực. Nó phải chứa thông tin về pháp nhân nơi nhân viên phải chịu hình phạt làm việc và dữ liệu cá nhân của anh ta. Nó cũng phải nêu rõ lý do bị phạt, cho biết hình phạt và cung cấp đường liên kết đến các tài liệu làm cơ sở cho việc ban hành văn bản này.

    Luật quy định ba phương án xử phạt:

    • sa thải;
    • khiển trách kỷ luật;
    • Chỉ cần một lưu ý đơn giản.

    Bất kỳ phương pháp thu thập nào khác sẽ là bất hợp pháp. Hình thức trừng phạt do người đứng đầu tổ chức quyết định, tùy thuộc vào lời giải thích của nhân viên và mức độ nghiêm trọng của hành vi phạm tội.

    Điều quan trọng cần nhớ là chỉ có thể áp dụng một loại hình phạt cho một hành vi vi phạm.

    Hướng dẫn viết quyết định kỷ luật

    • Ở phần đầu của tài liệu có ghi tên đầy đủ của pháp nhân, cho biết hình thức tổ chức và pháp lý của nó (CJSC, OJSC, LLC, doanh nhân cá nhân). Sau đó, từ “Thứ tự” được viết, số của nó theo luồng tài liệu nội bộ được chỉ định và bản chất của tài liệu được chỉ định ngắn gọn.
    • Trong dòng bên dưới, bạn nên nhập địa phương nơi tổ chức đặt trụ sở, cũng như ngày điền đơn hàng (ngày, tháng (bằng chữ), năm).
    • Tiếp theo, bạn cần cung cấp thông tin chi tiết về bản chất của yêu cầu bồi thường đối với nhân viên, hay nói cách khác là lý do áp dụng hình phạt. Ở đây bạn nên nhập họ và tên của anh ấy. tên viết tắt (tên và tên viết tắt có thể ở dạng viết tắt), ngày vi phạm được xác định.
    • Sau đó, bạn cần nhập từ “Tôi ra lệnh” và nhập trình tự thích hợp (để khiển trách, khiển trách hoặc sa thải nhân viên). Dưới đây là những lý do ban hành lệnh (bản ghi nhớ, văn bản giải thích, đạo luật, v.v.).
    • Cuối cùng, mệnh lệnh phải có chữ ký của đội ngũ quản lý: Giám đốc doanh nghiệp, người đứng đầu đơn vị kết cấu, người chịu trách nhiệm về nhân sự. Nhân viên vi phạm cũng phải ký lệnh.

    Nếu muốn, đơn hàng có thể được chứng thực bằng con dấu nhưng từ năm 2016, pháp nhân không bắt buộc phải có con dấu. Nếu doanh nghiệp có tổ chức công đoàn thì cũng phải có dấu hiệu.

    Sau khi viết đơn hàng

    Khi áp dụng hình thức xử phạt kỷ luật, cần nhớ khoảng thời gian có thể áp dụng hình phạt này sau khi hành vi vi phạm được thực hiện: thời hạn này bằng mot thang(trong trường hợp này, bệnh tật của nhân viên, kỳ nghỉ, v.v. không được tính đến). Ví dụ, nếu một nhân viên nghỉ làm vào ngày 15 tháng 7 và điều này được biết đến vào ngày 18 tháng 8, thì không thể trừng phạt anh ta được nữa.

    Người lao động bị phạt và cho rằng đó là sự bất công có thể khiếu nại quyết định này lên cơ quan thanh tra lao động hoặc tòa án.



    Bài viết tương tự