Nộp đơn xin việc làm với tư cách là sinh viên toàn thời gian. Thuê một sinh viên toàn thời gian

Mong muốn không phụ thuộc vào cha mẹ và nhu cầu tiền buộc sinh viên phải tìm việc làm. Đối với người sử dụng lao động, việc hợp tác với loại công dân này gắn liền với một số tính năng. Việc làm của sinh viên phải tính đến hình thức học tập. Nếu một người là sinh viên toàn thời gian tại một trường đại học thì không thể ký kết hợp đồng lao động tiêu chuẩn. Quá trình này phải được thực hiện theo các quy định của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.

Bộ luật Lao động của Liên bang Nga

Đặc thù của sự tương tác giữa người lao động và người sử dụng lao động ở Liên bang Nga được quy định bởi Bộ luật Lao động. Các quy tắc soạn thảo thỏa thuận với nhân viên được phản ánh trong Chương 10-11. Theo Điều 59 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga, nếu sinh viên đang học toàn thời gian tại một trường đại học, người sử dụng lao động chỉ có thể ký hợp đồng có thời hạn với một nhân viên tiềm năng. Điều này là do thực tế là thông thường sinh viên toàn thời gian chỉ muốn tìm một công việc bán thời gian trong mùa hè.

Chú ý

Nếu người lao động chưa đến tuổi thành niên thì phải quy định thời gian làm việc rút ngắn. Quy tắc này được quy định trong Điều 92 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga. Điều kiện phải được phản ánh trong hợp đồng.

Nếu một người đã đến tuổi trưởng thành thì cũng có quyền yêu cầu người sử dụng lao động bố trí tuần làm việc bán thời gian. Để làm điều này, bạn sẽ cần phải làm đơn hoặc thảo luận về sự hợp tác trong quá trình ký kết hợp đồng lao động. Quy tắc này được quy định trong Điều 93 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga.

Toàn thời gian và bán thời gian

Sinh viên có thể làm việc toàn thời gian hoặc bán thời gian. Nếu một công dân vị thành niên được một công ty thuê, anh ta không thể làm việc quá 7 giờ một ngày. Quy tắc này được ghi trong Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Công dân trưởng thành có quyền yêu cầu làm việc bán thời gian theo yêu cầu riêng của họ. Thông tin về điều này phải được phản ánh trong hợp đồng lao động. Thỏa thuận phải chỉ ra:

ngày nào sẽ được coi là ngày làm việc;
thời gian làm việc mỗi ngày và mỗi tuần;
nghỉ giải lao trong khi làm việc, nếu có;
thời điểm bắt đầu và kết thúc ngày làm việc;
ngày cuối tuần.

Để biết thông tin của bạn

Ngoài ra, thỏa thuận phải nêu rõ rằng sinh viên đang làm việc bán thời gian.

Sinh viên bán thời gian thường được cung cấp chỗ ở trên cơ sở chung. Họ được giao công việc toàn thời gian trừ khi họ là trẻ vị thành niên. Nếu không thì có thể thực hiện được theo thỏa thuận trước của các bên. Các chi tiết cụ thể về sự hợp tác sắp tới khi xin việc phải được ghi lại.

Trách nhiệm của người sử dụng lao động

Danh sách trách nhiệm được quy định bởi Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Danh sách này có liên quan bất kể ai được thuê. Người sử dụng lao động có nghĩa vụ:

tuân thủ pháp luật hiện hành;
cung cấp mức lương như nhau cho công việc như nhau;
bố trí công việc theo hợp đồng lao động;
cung cấp thiết bị và phương tiện cần thiết khác để thực hiện nhiệm vụ công việc;
giới thiệu các quy định của địa phương;
tuân thủ các hướng dẫn của cơ quan hành pháp Liên bang;
tiến hành thương lượng tập thể và ký kết thỏa ước tập thể;
cung cấp các nhu cầu của hộ gia đình liên quan đến việc thực hiện nhiệm vụ công việc;
sản phẩm bảo hiểm xã hội bắt buộc;
bồi thường thiệt hại mà người lao động phải gánh chịu do thực hiện nhiệm vụ công việc;
xem xét hướng dẫn của cơ quan công đoàn.

Chú ý

Ngoài ra còn có những trách nhiệm đặc biệt chỉ phát sinh nếu sinh viên được tuyển dụng. Vì vậy, người sử dụng lao động có nghĩa vụ cho sinh viên nghỉ phép. Nếu tuyển dụng trẻ vị thành niên, công ty có nghĩa vụ điều chỉnh lịch làm việc phù hợp với yêu cầu của pháp luật hiện hành.

Trách nhiệm của người sử dụng lao động

Bộ luật Lao động Liên bang Nga không quy định bất kỳ điều khoản đặc biệt nào liên quan đến trách nhiệm khi tuyển dụng sinh viên.

Trách nhiệm của sinh viên

Bộ luật lao động áp dụng đầy đủ cho sinh viên. Nếu một thỏa thuận được ký kết với một người, anh ta phải chịu hoàn toàn trách nhiệm tài chính. Nếu tài sản của người sử dụng lao động bị hư hỏng do lỗi của nhân viên, sinh viên sẽ phải hoàn trả chi phí.

Kiểm soát

Bộ luật Lao động cho phép người sử dụng lao động tự quyết định theo yêu cầu của mình. Nếu công ty quyết định rằng một khoảng thời gian là cần thiết thì nó sẽ được thiết lập. Việc tồn tại thời gian thử việc phải được thể hiện trong sự thỏa thuận giữa người lao động và tổ chức.

QUAN TRỌNG

Quy tắc áp dụng nếu học sinh trên 18 tuổi. Nếu công dân trẻ hơn, luật pháp không cho phép thiết lập thời gian thử việc. Sự hợp tác nên bắt đầu ngay lập tức trên cơ sở lâu dài.

Kỳ nghỉ cho sinh viên

Việc cung cấp và trả lương nghỉ phép cho nhân viên sinh viên được thực hiện theo các quy tắc tiêu chuẩn. Tiền lương được trả tương ứng với thời gian làm việc. Việc thanh toán bằng tiền mặt phụ thuộc vào thu nhập của công dân trong năm qua.

thông tin thêm

Thông thường, sinh viên kiếm được ít tiền hơn những người lao động khác. Điều này cũng được phản ánh trong số tiền trả cho kỳ nghỉ.

Ghi vào sổ làm việc

Nếu công việc của học sinh là công việc chính và hoạt động sẽ kéo dài hơn 5 ngày thì phải ghi vào sổ làm việc. Quy tắc này được quy định trong Điều 65 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga. Việc nhập cảnh được thực hiện theo quy định của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Không có hình thức hợp tác đặc biệt với sinh viên toàn thời gian.

Tuyển dụng mùa hè

Nếu một sinh viên toàn thời gian chỉ được chấp nhận vào mùa hè, một hợp đồng có thời hạn sẽ được ký kết. Nó ghi lại thông tin về tất cả các tính năng tương tác với một công dân. Nếu công việc bán thời gian được thiết lập, thực tế phải được phản ánh trong thỏa thuận. Người lao động phải làm quen với hợp đồng. Ông gửi một chữ ký như xác nhận.

Thuê một sinh viên toàn thời gian theo học tại Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Nga

Nếu sinh viên là thành viên của RSO, Bộ luật Lao động của Liên bang Nga không quy định thủ tục tuyển dụng đặc biệt. Thao tác sẽ được thực hiện trên cơ sở chung. Người sử dụng lao động sẽ cần phải tính đến độ tuổi của nhân viên tiềm năng và thảo luận về các cân nhắc về lịch trình.

Để biết thông tin của bạn

Tất cả các sắc thái hợp tác đều được phản ánh trong hợp đồng. Giấy này phải được cung cấp cho nhân viên để xem xét. Một người ký một thỏa thuận nếu anh ta đồng ý với tất cả các điều khoản của nó. Chỉ sau đó công dân mới có thể bắt đầu làm việc.

Thuê sinh viên bán thời gian

Việc đăng ký của một sinh viên bán thời gian được thực hiện theo các điều kiện cổ điển. Nếu một người được giáo dục lần đầu tiên, người đó có quyền được hưởng tất cả các đặc quyền được quy định trong các điều khoản của Bộ luật Lao động Liên bang Nga. Nếu một công dân quyết định học ở cấp độ này lần thứ hai, công ty có thể không cho nhân viên nghỉ phép có lương để vượt qua kỳ thi và trả tiền đi lại.

Sắc thái

Bằng cách thuê một sinh viên toàn thời gian, người sử dụng lao động hy vọng rằng công dân đó sẽ tiếp tục thực hiện nhiệm vụ tại công ty sau khi tốt nghiệp. Tổ chức sẽ có thể có được các chuyên gia được đào tạo với trình độ học vấn cao hơn. Ngoài ra, tổ chức có thể trả lương cho sinh viên thấp hơn đáng kể so với nhân viên toàn thời gian ở vị trí tương tự.

Chú ý

Tương tác với những người học tại các cơ sở giáo dục đại học gắn liền với một số sắc thái bổ sung. Vì vậy, nhân viên sinh viên có quyền yêu cầu thiết lập một tuần làm việc rút ngắn. Ngoài ra, công dân sẽ định kỳ tham dự phiên họp. Thời gian nghỉ học không thể kết hợp với thời gian nghỉ học chính. Thời gian được trả tiền. Tổ chức không thể cho sinh viên nghỉ phép nếu công việc là chính. Việc từ chối đơn đăng ký sẽ bị coi là vi phạm quyền của người lao động.

Học sinh sẽ vắng mặt ở nơi làm việc lâu hơn những nhân viên khác. Thời gian nghỉ học của sinh viên có thể lên tới 4 tháng. Thời hạn này được ấn định cho sinh viên tốt nghiệp. Học sinh tiểu học vắng mặt ít hơn. Thời gian trung bình của phiên là 1 tháng.

Không có sự cấm đoán hoặc hạn chế nào trong luật lao động đối với sinh viên đại học kết hợp làm việc với học tập toàn thời gian. Vì vậy, bất kỳ doanh nghiệp nào cũng có quyền thuê những nhân viên như vậy, kể cả những người làm việc toàn thời gian.

Việc thuê một sinh viên toàn thời gian phải được thực hiện trên cơ sở chung, theo hướng dẫn của Chương 10 và 11 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.

Nhiều sinh viên đi làm đúng chuyên ngành của mình trong quá trình học tại các công ty mà họ lựa chọn, không chỉ để kiếm thêm tiền mà còn với triển vọng có thể ở lại công ty này sau khi tốt nghiệp. Đồng thời, họ sẽ có một số kinh nghiệm làm việc trong công ty này và họ sẽ có thể được thăng chức nhanh hơn.

Việc đăng ký quan hệ lao động với một sinh viên đại học toàn thời gian, cũng như với bất kỳ nhân viên nào khác, phải bắt đầu bằng việc chuẩn bị hợp đồng lao động. Thỏa thuận này có thể được ký kết vô thời hạn hoặc trong bất kỳ khoảng thời gian nào không quá năm năm.

Bạn cũng nên tính đến thực tế là mặc dù bị cấm thiết lập thời gian thử việc đối với những sinh viên tốt nghiệp đại học đã tốt nghiệp chưa đầy 1 năm và đang xin việc làm đúng chuyên ngành của họ lần đầu tiên, nhưng lệnh cấm này không áp dụng cho toàn bộ sinh viên. -thời gian là sinh viên đại học. Do đó, theo thỏa thuận của các bên, sinh viên toàn thời gian có thể có thời gian thử việc trên cơ sở chung.

Chế độ hoạt động

Vì việc kết hợp giữa học và làm khá khó khăn nên sinh viên học toàn thời gian thường thích hợp làm việc bán thời gian hoặc có lịch làm việc tự do (linh hoạt).

Thời gian tối thiểu của cả ngày làm việc và tuần làm việc không được pháp luật quy định. Về vấn đề này, các bên trong hợp đồng lao động có cơ hội thỏa thuận về lịch làm việc phù hợp cho nhân viên sinh viên theo quyết định riêng của mình. Ví dụ: bạn có thể đặt cho anh ấy cả tuần làm việc rút ngắn và công việc bán thời gian hoặc ca làm việc cùng một lúc. Trong trường hợp này, lương của nhân viên sinh viên sẽ được tính theo tỷ lệ thời gian làm việc hoặc cách tính lương sẽ phụ thuộc vào khối lượng công việc mà anh ta thực hiện (Điều 93 Bộ luật Lao động Liên bang Nga).

Ngoài ra, loại công nhân này có thể được thiết lập thời gian làm việc linh hoạt. Chế độ làm việc này được đặc trưng bởi thực tế là thời điểm bắt đầu, kết thúc hoặc tổng thời lượng của ngày làm việc được đặt riêng cho từng nhân viên. Trong trường hợp này, người lao động sẽ cần phải làm việc với số giờ làm việc thích hợp trong các kỳ kế toán nhất định (ngày, tuần, tháng, v.v.) (Điều 102 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga).

Về cơ bản, thời gian làm việc cũng như thời gian nghỉ ngơi của sinh viên đi làm toàn thời gian được thỏa thuận theo thỏa thuận của các bên đối với từng nhân viên. Và nếu nó không trùng với các quy tắc chung được người sử dụng lao động nhất định áp dụng, thì điều này phải được quy định trong hợp đồng lao động (Điều 57 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga).

Nếu một sinh viên, theo các điều khoản của hợp đồng lao động, được thiết lập theo lịch làm việc bán thời gian, thì thực tế này không ảnh hưởng đến thời gian nghỉ phép cơ bản hàng năm hoặc việc tính toán kinh nghiệm làm việc của anh ta và không đòi hỏi bất kỳ điều gì khác. hạn chế về quyền lao động của mình (Phần 3 Điều 93 Bộ luật Lao động Liên bang Nga ).

Lệnh tiếp nhận

Việc thuê sinh viên toàn thời gian cũng phải được chính thức hóa theo đơn đặt hàng (Mẫu số T-1). Nội dung của nó phải tuân thủ đầy đủ hợp đồng lao động đã ký với nhân viên này.

Lệnh đã ban hành phải được nhân viên sinh viên làm quen với chữ ký trong vòng ba ngày kể từ thời điểm anh ta bắt đầu thực hiện nhiệm vụ của mình tại nơi làm việc. Theo yêu cầu của nhân viên này, bộ phận nhân sự phải cấp cho anh ta một bản sao của lệnh này, có chứng nhận phù hợp.

Đăng ký sổ làm việc

Đối với sinh viên chính quy, nơi làm việc đầu tiên là nơi này, bộ phận nhân sự của doanh nghiệp phải cấp sổ làm việc (Phần 4 Điều 65 Bộ luật Lao động Liên bang Nga). Việc đăng ký phải được hoàn thành trong vòng năm ngày kể từ ngày nhân viên sinh viên được thuê.

Bảo đảm và bồi thường

khi đạt chứng chỉ trung cấp - 15 ngày theo lịch mỗi năm học,
khi chuẩn bị và bảo vệ luận án đủ điều kiện cuối cùng, cũng như vượt qua kỳ thi cuối cấp của tiểu bang - 4 tháng,
khi vượt qua kỳ thi cuối cấp của tiểu bang - 1 tháng.

Nếu một sinh viên đang đi làm học tại một trường đại học không được nhà nước công nhận thì những đảm bảo đó có thể được quy định trong hợp đồng lao động của sinh viên hoặc trong thỏa thuận tập thể của công ty nơi anh ta làm việc.

Việc làm của sinh viên toàn thời gian được thực hiện trên cơ sở chung, theo hướng dẫn của Chương 10 và 11 Bộ luật Lao động Liên bang Nga.

Đăng ký quan hệ lao động với một sinh viên đại học toàn thời gian bắt đầu bằng việc soạn thảo hợp đồng lao động. Thỏa thuận này có thể được ký kết vô thời hạn hoặc trong bất kỳ khoảng thời gian nào không quá năm năm. Theo Điều 59 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga, theo thỏa thuận của các bên, hợp đồng lao động có thời hạn có thể được ký kết với những người được giáo dục toàn thời gian.

Sinh viên đại học toàn thời gian không bị cấm thiết lập thời gian thử việc, như trường hợp đối với sinh viên tốt nghiệp đại học đã tốt nghiệp chưa đầy 1 năm và đang xin việc lần đầu tiên trong chuyên ngành của mình. Vì vậy, bạn có thể yên tâm đưa điều khoản về thời gian thử việc vào hợp đồng lao động của mình.

Xét thấy người lao động sẽ khó có thể kết hợp giữa học và làm, nên khi lựa chọn phương thức, hãy ưu tiên làm việc bán thời gian hoặc lịch làm việc tự do (linh hoạt).

Nếu học sinh của bạn dưới 18 tuổi. “Thời gian làm việc của sinh viên cơ sở giáo dục thực hiện hoạt động giáo dục, dưới 18 tuổi, làm việc trong năm học trong thời gian rảnh rỗi kể từ khi đi học không được vượt quá một nửa định mức quy định tại phần một Điều này đối với người ở độ tuổi tương ứng.” (Điều 92 Bộ luật Lao động Liên bang Nga)

Giờ làm việc và thời gian nghỉ ngơi của sinh viên toàn thời gian, nếu chúng không trùng với các quy tắc chung được áp dụng trong tổ chức của bạn, nhất thiết phải được phản ánh trong hợp đồng lao động.

Việc cơ sở giáo dục tuyển dụng sinh viên được chính thức hóa bằng một lệnh, nội dung của lệnh đó phải phù hợp với văn bản của hợp đồng lao động.

Lệnh đã ban hành phải được nhân viên làm quen với chữ ký trong vòng ba ngày kể từ thời điểm anh ta bắt đầu thực hiện nhiệm vụ của mình tại nơi làm việc. Bạn có thể đưa cho nhân viên một bản sao của lệnh này, có chứng nhận phù hợp.

Đối với sinh viên tại cơ sở giáo dục mà đây là nơi làm việc đầu tiên, bộ phận nhân sự phải cấp sổ làm việc (Phần 4 Điều 65 Bộ luật Lao động Liên bang Nga). Việc đăng ký được thực hiện trong vòng năm ngày kể từ ngày nhân viên sinh viên được tuyển dụng.

Người sử dụng lao động cấp giấy chứng nhận bảo hiểm hưu trí bắt buộc cho người lao động nếu người lao động chưa có nhưng hiện nay giấy chứng nhận này thường được cấp trước khi trẻ vào học/mẫu giáo...

Nếu một sinh viên làm việc toàn thời gian lần đầu tiên được học tại một trường đại học được nhà nước công nhận, thì anh ta sẽ được đảm bảo được nghỉ phép cần thiết mà không phải trả lương cho việc học của mình (Điều 173 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga):
khi đạt chứng chỉ trung cấp 15 ngày dương lịch trong năm học,
khi chuẩn bị và bảo vệ luận án đủ điều kiện cuối cùng, cũng như vượt qua kỳ thi cuối cấp của tiểu bang trong 4 tháng,
khi vượt qua kỳ thi cuối cấp của tiểu bang trong 1 tháng.
Nếu một sinh viên đang đi làm đang học tại một trường đại học không có sự công nhận của nhà nước, thì những đảm bảo đó có thể được quy định trong hợp đồng lao động của sinh viên, nếu chúng không được quy định trong thỏa thuận tập thể của tổ chức của bạn.

Những người trẻ hiện đại thường cố gắng kết hợp giữa học tập và làm việc. Và đối với câu hỏi liệu có thể thuê một sinh viên toàn thời gian ở một cơ sở giáo dục đại học hoặc dạy nghề hay không, câu trả lời chắc chắn sẽ là tích cực: không có quy định pháp luật nào cấm kết hợp giáo dục toàn thời gian với một nghề.

Nhưng giáo dục toàn thời gian gây ra tình trạng thiếu thời gian, vì vậy việc tuyển dụng một sinh viên toàn thời gian có những đặc điểm nhất định đối với cả người sử dụng lao động và người lao động.

Việc đăng ký của sinh viên cho một vị trí tuyển dụng cụ thể phải tuân thủ tất cả các quy tắc tuyển dụng được quy định trong luật lao động (Chương 11 và 12 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga). Bạn nên biết chính xác quá trình tuyển dụng nhân viên mới diễn ra như thế nào trong trường hợp này, những điều kiện cần được quy định.

Chế độ hoạt động

Vì sinh viên chỉ có cơ hội làm việc bán thời gian, người quản lý phải ghi lại tất cả các sắc thái liên quan đến chế độ làm việc, dựa trên Điều 57 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga.

Hợp đồng lao động được ký kết khi tuyển dụng sinh viên phải bao gồm các quy định sau:

thời gian của mỗi ca làm việc;
thời gian bắt đầu và kết thúc hoạt động;
số ca làm việc mỗi tuần;
xen kẽ cuối tuần với ngày làm việc.

Mức lương của một nhân viên sinh viên cũng sẽ tương ứng với một chế độ làm việc nhất định. Nó được tích lũy tùy thuộc vào sản lượng hoặc tỷ lệ với thời gian làm việc, theo Nghệ thuật. 93 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.

Để sinh viên có thể hoàn thành trách nhiệm công việc của mình một cách hiệu quả mà không gây tổn hại đến quá trình học tập, một nơi làm việc có lịch trình linh hoạt có thể là một lựa chọn phù hợp. Về việc sinh viên toàn thời gian chỉ có thể làm việc trong các kỳ nghỉ, điều đáng lưu ý là khi một nhân viên được thuê để làm việc trong một thời gian nhất định, có thể là các kỳ nghỉ, hợp đồng lao động có thời hạn cố định. Một thỏa thuận như vậy được giới hạn trong một khung thời gian nhất định.

Tài liệu cần thiết

Người sử dụng lao động tuyển dụng sinh viên phải ký vào lệnh tuyển dụng được thực hiện đúng cách. Một cuốn sách công việc cũng được mở ra - điều này là cần thiết nếu đây là công việc đầu tiên của một người trẻ.

Sổ làm việc được điền theo tất cả các quy định trong suốt thời gian sinh viên làm việc tại doanh nghiệp và sau khi tốt nghiệp cơ sở giáo dục, trong đó có ghi chú về việc học: trách nhiệm này thuộc về người sử dụng lao động.

Quyền và trách nhiệm của sinh viên với tư cách là nhân viên

Thuê một sinh viên toàn thời gian đòi hỏi một số cam kết từ phía cả công ty và người xin việc.

Mỗi nhân viên được đào tạo toàn thời gian đều được nghỉ phép không lương để giải quyết các vấn đề liên quan đến đào tạo. Nhu cầu này xuất phát từ các chứng chỉ trung cấp và kỳ thi cuối kỳ bắt buộc đối với sinh viên cũng như sự chuẩn bị cho họ.

Điều kiện chính để có được những đặc quyền đó là sự công nhận của nhà nước đối với cơ sở giáo dục nơi sinh viên theo học. Chỉ những nhân viên lần đầu tiên được học cao hơn mới có quyền nghỉ phép như vậy.

Trách nhiệm của lao động là sinh viên phải tuân thủ các quy định chung được quy định trong Bộ luật Lao động cũng như hợp đồng lao động cá nhân, thỏa ước tập thể doanh nghiệp và nội quy lao động.

Người lao động phải thực hiện nhiệm vụ, nhiệm vụ được giao một cách hiệu quả, làm việc phù hợp với yêu cầu về an toàn lao động và cẩn thận khi xử lý tài sản của công ty.

Việc làm sinh viên - việc làm bán thời gian cho sinh viên: Video

Nếu bạn thuê một nhân viên sinh viên vào công ty của mình, bạn cần phải tính đến một số hạn chế và tính năng. Hãy đọc chính xác những điều đó trong bài viết của các đồng nghiệp của chúng tôi trên tạp chí “Kinh doanh Nhân sự”.

Có thể thuê trẻ vị thành niên làm nhân viên bán thuốc lá không?

Không, bạn không thể.

Tôi nên ký kết thỏa thuận gì với học sinh?

Luật lao động hoặc dân sự, tùy theo mục đích công việc của mình.

Một nhân viên sinh viên có những đảm bảo gì, bất kể tuổi tác?

Quyền được nghỉ học, rút ngắn tuần làm việc và được bồi thường chi phí di chuyển đến và rời khỏi cơ sở giáo dục.

Bước 1. Xác định xem sinh viên có thể làm việc trong tổ chức của bạn hay không

Nếu một sinh viên muốn làm việc trong công ty của bạn và đến lượt bạn, bạn sẵn sàng thuê anh ta, điều này không có nghĩa là bạn có thể lập ngay các tài liệu nhân sự cho việc làm của anh ta. Luật pháp áp đặt các hạn chế về việc làm đối với một số ứng viên nhất định. Vì vậy hãy kiểm tra:

Tuổi của học sinh là bao nhiêu;

Anh ấy có được phép làm việc trong công ty của bạn không?

Nếu ứng viên là nữ, pháp luật có cho phép cô ấy thực hiện công việc tiềm năng hay không;

Người nộp đơn có được đào tạo cần thiết để thực hiện các nhiệm vụ trong tương lai không?

Bằng cách xem xét các tiêu chí chính trong bảng dưới đây, bạn sẽ biết liệu bạn có đủ điều kiện nhận một sinh viên vào tổ chức của mình hay không.

Hạn chế tuyển dụng sinh viên

Tiêu chuẩn	Những hạn chế
Độ tuổi nhân viên	Theo nguyên tắc chung, sinh viên có thể đi làm từ năm 16 tuổi (phần một Điều 63 Bộ luật Lao động Liên bang Nga). Đối với việc làm từ 14 tuổi phải có sự đồng ý của một trong những người đại diện hợp pháp (cha mẹ) cũng như cơ quan giám hộ và ủy thác (được phép làm công việc nhẹ nhàng, không gây hại cho sức khỏe và học tập). Ở một số công việc, người trên 18 tuổi được phép làm việc (ví dụ: làm công việc nội vụ)
Cơ hội làm việc trong lĩnh vực hoạt động của tổ chức bạn	Nhân viên dưới 18 tuổi bị cấm làm việc trong điều kiện có hại (nguy hiểm), cũng như làm những công việc có thể gây tổn hại đến sức khỏe và sự phát triển đạo đức của họ (phần một của Điều 265 Bộ luật Lao động Liên bang Nga). Đối với một số vị trí, không thể thuê một người đã có tiền án về một số tội danh nhất định (ví dụ: giáo viên mẫu giáo không được là người đã phạm tội giết người (Điều 351.1 Bộ luật Lao động Liên bang Nga))
	Không phải mọi vị trí đều có quyền cho người sử dụng lao động thuê phụ nữ. Công việc của cô chỉ giới hạn ở công việc nặng nhọc, điều kiện độc hại và (hoặc) nguy hiểm (Điều 253 Bộ luật Lao động Liên bang Nga). Không nên thuê phụ nữ vào các vị trí cần nâng và di chuyển vật nặng vượt quá giới hạn cho phép bằng tay.
Giáo dục	Một số nhiệm vụ chỉ có thể được thực hiện bởi nhân viên có trình độ giáo dục đặc biệt (Điều 65 Bộ luật Lao động Liên bang Nga)

Bước 2. Tìm hiểu xem sinh viên muốn xin việc làm với bạn vì mục đích gì

Khi bạn tin chắc rằng bạn có quyền nhận một sinh viên vào tổ chức, bạn cần tìm hiểu xem anh ta muốn xin việc với bạn vì mục đích gì:

Hoàn thành quá trình thực tập;

Thực hiện công việc (cung cấp dịch vụ) theo thời gian;

Thay thế nhân viên tạm thời vắng mặt (trong thời gian nghỉ phép hàng năm, nghỉ thai sản, v.v.);

Làm việc trên cơ sở lâu dài.

Các mục tiêu được liệt kê ở trên xác định loại thỏa thuận nào sẽ được ký kết với học sinh. Vì vậy, nếu một ứng viên muốn thực tập giới thiệu với bạn, bạn không cần phải ký kết luật dân sự hoặc hợp đồng lao động với anh ta. Trong tình huống như vậy, một thỏa thuận với một cơ sở giáo dục là đủ.

Nếu bạn dự định lôi kéo một sinh viên vào quá trình sản xuất, hãy ký hợp đồng lao động có thời hạn với anh ta. Ví dụ, khi anh ấy đang học toàn thời gian (Điều 59 Bộ luật Lao động Liên bang Nga).

Để thực hiện công việc một lần (cung cấp dịch vụ), bạn có thể ký kết hợp đồng dân sự với sinh viên: hợp đồng, dịch vụ trả phí, lệnh của tác giả, v.v. (Điều 702, 779, 1288 Bộ luật Dân sự Liên bang Nga). Ví dụ, một ứng viên dự định viết bài cho tạp chí hoặc chỉnh sửa các văn bản đã hoàn thành mỗi quý một lần (tháng, nửa năm). Trong trường hợp này, sẽ không có quan hệ lao động giữa tổ chức (khách hàng) của bạn và sinh viên (người biểu diễn). Điều này có nghĩa là sinh viên sẽ không được hưởng các quyền lợi mà người lao động được hưởng theo luật lao động: nghỉ học, rút ngắn tuần làm việc, v.v. Đồng thời, anh ta sẽ không phải tuân theo nội quy lao động và các yêu cầu của các cơ quan khác. quy định của địa phương của tổ chức. Vì vậy, anh ta không bắt buộc phải đến làm việc vào một thời điểm nhất định, v.v.

Khuyên bảo

Không nêu rõ trong hợp đồng dân sự với sinh viên những điều kiện điển hình của hợp đồng lao động: thời gian bắt đầu và kết thúc công việc, tiền lương, kỳ nghỉ, v.v.

Nếu bạn thuê một sinh viên vào vị trí nhân viên tạm thời vắng mặt, hãy ký hợp đồng lao động có thời hạn với anh ta. Chúng tôi xin nhắc bạn rằng nhân viên chỉ có thể làm việc tạm thời trong những trường hợp được pháp luật quy định (Điều 59 Bộ luật Lao động Liên bang Nga). Ví dụ: thực hiện công việc dưới hai tháng hoặc các nhiệm vụ liên quan trực tiếp đến đào tạo chuyên môn, v.v.

Chú ý!

Trước khi ký kết hợp đồng lao động với một sinh viên dưới 18 tuổi, anh ta phải được đưa đi khám sức khỏe bắt buộc (khám) (Điều 266 Bộ luật Lao động Liên bang Nga).

Nếu không có trở ngại nào đối với sinh viên làm việc lâu dài cho bạn, hãy ký hợp đồng lao động có thời hạn với anh ta (Điều 58 Bộ luật Lao động Liên bang Nga).

Bước 3. Chúng tôi làm rõ những tài liệu học sinh phải nộp

Khi ký kết hợp đồng lao động, sinh viên phải cung cấp cho bạn (Điều 65 Bộ luật Lao động Liên bang Nga):

Hộ chiếu (giấy khai sinh tối đa 14 tuổi);

Hồ sơ đăng ký quân sự - đối với người phải thực hiện nghĩa vụ quân sự và người phải thực hiện nghĩa vụ quân sự (từ 17 tuổi);

Sách bài tập. Nếu tổ chức của bạn là nơi làm việc đầu tiên của sinh viên, bạn phải cung cấp và nộp tài liệu này cho anh ta. Nếu một sinh viên sắp làm việc bán thời gian trong công ty của bạn, anh ta không bắt buộc phải cho bạn xem sổ làm việc, và ngược lại, bạn cũng không nên đưa cho anh ta một cuốn mới (Điều 283 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga) ;

Giấy chứng nhận bảo hiểm của bảo hiểm hưu trí nhà nước. Nếu tổ chức của bạn là nơi làm việc đầu tiên của sinh viên, bạn phải cấp tài liệu này cho anh ta (phần bốn Điều 65 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga);

Tài liệu về trình độ học vấn, bằng cấp hoặc kiến thức đặc biệt - nếu chúng được yêu cầu thực hiện công việc trong tương lai.

Trong một số trường hợp, các tài liệu khác có thể được yêu cầu cho việc làm. Ví dụ, học sinh dưới 18 tuổi phải nộp giấy chứng nhận đã vượt qua cuộc kiểm tra y tế (phần một của Điều 266 Bộ luật Lao động Liên bang Nga). Và nếu bạn ký hợp đồng lao động có thời hạn với một sinh viên toàn thời gian với sự đồng ý của anh ta, thì phải có chứng chỉ của trường đại học (Điều 59 Bộ luật Lao động Liên bang Nga).

Chú ý!

Nếu bạn thuê một nhân viên trong thời gian tối đa hai tháng, bạn không thể quản chế anh ta. Khi ký kết hợp đồng lao động từ hai đến sáu tháng, thời gian thử việc không được quá hai tuần (Điều 70, 289 Bộ luật Lao động Liên bang Nga).

Đặc điểm công việc của người lao động dưới 18 tuổi

Điều kiện của hợp đồng lao động	Đặc điểm	Quy tắc của pháp luật
Kiểm soát	Chưa cài đặt	Điều 70 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga
Giờ làm việc	Giảm: - lên đến 16 tuổi - không quá 12 giờ mỗi tuần; - từ 16 đến 18 tuổi - không quá 17,5 giờ mỗi tuần. Đối với học sinh học tiểu học và trung học nghề kết hợp học tập với làm việc: - từ 14 đến 16 tuổi - hai tiếng rưỡi mỗi ngày; - từ 16 đến 18 tuổi - bốn giờ một ngày. Tiêu chuẩn lao động hàng ngày chỉ có thể được tăng lên đối với những người lao động sáng tạo	Điều 92 và 94 Bộ luật Lao động Liên bang Nga, Danh sách được phê duyệt theo Nghị định của Chính phủ Liên bang Nga ngày 28 tháng 4 năm 2007 số 252
Đi công tác, làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, cuối tuần và ngày lễ không làm việc	Cấm. Ngoại lệ: sinh viên - nhân viên sáng tạo của các phương tiện truyền thông, tổ chức điện ảnh, đoàn làm phim và truyền hình, nhà hát, tổ chức sân khấu và hòa nhạc, rạp xiếc	Điều 268 Bộ luật Lao động Liên bang Nga, Danh sách được phê duyệt theo Nghị định của Chính phủ Liên bang Nga ngày 28 tháng 4 năm 2007 số 252
Nghỉ phép cơ bản hàng năm	31 ngày theo lịch vào thời gian thuận tiện. Quyền nghỉ phép trong năm đầu tiên phát sinh bất kể thời gian phục vụ trong tổ chức. Không thể không cho nghỉ phép hàng năm cũng như thu hồi nó	Điều 122, 124, 125, 267 Bộ luật Lao động Liên bang Nga
Chịu trách nhiệm tài chính đầy đủ	Chỉ xảy ra để bồi thường thiệt hại do người chưa thành niên cố ý gây ra hoặc trong tình trạng say rượu, ma túy hoặc chất độc khác hoặc khi phạm tội, vi phạm hành chính	Điều 242 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga

Bước 4. Chúng tôi ký kết hợp đồng lao động và phản ánh trong đó những đảm bảo dành cho sinh viên

Hợp đồng lao động phải nêu rõ các điều kiện làm việc cơ bản của người lao động: trách nhiệm công việc, tiền lương; chế độ làm việc và nghỉ ngơi, nếu khác với những chế độ được thiết lập trong tổ chức, các điều kiện về bảo hiểm xã hội bắt buộc của người lao động, v.v. (Điều 57 Bộ luật Lao động Liên bang Nga). Vì vậy, trong tài liệu này bạn cần tính đến những đảm bảo và quyền lợi mà nhân viên sinh viên được hưởng tùy theo độ tuổi, giới tính và hình thức học tập (bảng trên).

Việc bảo đảm và bồi thường cho người lao động kết hợp làm việc với đào tạo được phản ánh tại Chương 26 của Bộ luật Lao động. Sinh viên có quyền được hưởng những lợi ích này nếu lần đầu tiên học tập thành công và cơ sở giáo dục của anh ta được nhà nước công nhận (Điều 173-175, 177 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga). Nếu một nhân viên đồng thời được đào tạo ở hai cơ sở giáo dục, thì anh ta chỉ được đảm bảo về việc đào tạo ở một trong số đó mà anh ta lựa chọn.

Bước 5. Chúng tôi ra lệnh tuyển dụng, ghi vào sổ lao động và điền vào thẻ cá nhân

Sau khi ký kết hợp đồng lao động với một nhân viên, bạn cần ra lệnh chấp nhận anh ta vào tổ chức, đồng thời cho anh ta làm quen với tài liệu này để ký không muộn hơn ba ngày kể từ ngày bắt đầu làm việc (Điều 68 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga). Lệnh được ban hành theo mẫu chuẩn số T-1 hoặc số T-1a6. Dựa trên tài liệu này, nhân viên nhân sự ghi vào sổ làm việc về việc tuyển dụng nhân viên và tạo thẻ cá nhân cho anh ta.

Tổ chức duy trì sổ làm việc cho mỗi nhân viên đã làm việc thường xuyên trên 5 ngày (Điều 66 Bộ luật Lao động Liên bang Nga). Nếu nhân viên nhận được việc làm lần đầu tiên, bạn phải cấp cho anh ta sổ làm việc (phần bốn Điều 65 Bộ luật Lao động Liên bang Nga).

Việc ghi chép vào sổ làm việc phải được lập theo Quy tắc bảo quản, lưu trữ sổ làm việc được phê duyệt theo Nghị định của Chính phủ Liên bang Nga ngày 16 tháng 4 năm 2003 số 225 (sau đây gọi là Quy tắc) và Hướng dẫn ghi sổ làm việc. điền vào sổ công việc đã được phê duyệt theo Nghị định của Bộ Lao động Nga ngày 10 tháng 10 năm 2003 số 69 .

Mỗi nhân viên trong tổ chức của bạn nên có một thẻ cá nhân. Đặc biệt, nó phải phản ánh tất cả các mục mà bạn đã ghi trong sổ làm việc của nhân viên (khoản 12 của Quy tắc). Văn bản này được điền theo mẫu thống nhất số T-2, T-2GS (MS), đã được Nghị quyết số 1 của Ủy ban Thống kê Nhà nước Nga thông qua.

Lưu ý các chuyên gia tham gia chuẩn bị tài liệu:

Evgenia SIMAKOVA, luật sư, chuyên gia hàng đầu của tạp chí Nhân sự Kinh doanh:

Trước khi chấp nhận một sinh viên vào một tổ chức, hãy đảm bảo rằng anh ta có quyền làm việc cho bạn. Có lẽ luật pháp cấm anh ta làm việc trong công ty của bạn do tuổi tác, giới tính, trình độ học vấn, v.v.

Maria LAPINA, cố vấn quản trị nhân sự tại Business World Industry LLC (Ufa):

Tìm hiểu lý do tại sao sinh viên muốn làm việc trong tổ chức của bạn. Điều này phụ thuộc vào việc liệu một thỏa thuận có nên được ký kết với anh ta hay không và nếu có thì thỏa thuận nào - dân sự hay lao động.

Boris CHIZHOV, Phó Trưởng phòng Quản lý Văn phòng Cơ quan Quản lý Rostrud (Moscow):

Khi nộp đơn xin việc, sinh viên chỉ được cung cấp cho bạn những tài liệu được pháp luật yêu cầu rõ ràng. Trong số đó: hộ chiếu, giấy đăng ký quân sự, sổ công tác, giấy chứng nhận bảo hiểm hưu trí, giấy tờ giáo dục.